Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje danom otkaza. Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje slobodnim danom kada treba otkazati Prestanak ugovora na određeno vrijeme na slobodan dan

Često se radno vrijeme zaposlenih i menadžmenta ne poklapa. Iz tog razloga, posljednji radni dan osobe može pasti na vikend. Takođe se dešava da prema rasporedu osobe dan odmora pada u trenutku raskida ugovora. Otpuštanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme na slobodan dan zakonodavac ne dozvoljava. Stoga, da biste odgovorili na pitanje kada otpustiti zaposlenika, morate se obratiti Zakonu o radu Ruske Federacije.

Procedura

Proces prestanka radnog odnosa sprovodi se u pojednostavljenom obliku. Ovo predviđa da uprava preduzeća izda akt o raskidu ugovora. Mogu se pojaviti i neke poteškoće. Oni su povezani sa činjenicom da inicijativu za raskid ugovora preuzimaju zaposleni, poslodavci ili postoji sporazum između strana.

Na dan isteka ugovora izdaje se nalog kojim se označava prestanak radne aktivnosti osobe. Svaka strana ima pravo izraziti želju da raskine ugovor prije isteka roka. Poslodavac takođe ima ovlašćenje da pošalje obaveštenje o isteku dokumenta. Postupak otpuštanja provodi se u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Na zahtjev radnika

Zakon o radu ukazuje na mogućnost raskida ugovora po volji zaposlenog, a vrsta ugovora o radu nije bitna. Kada je ugovor zaključen radi obavljanja sezonskih poslova ili je rok važenja kraći od dva mjeseca, zaposleni mora obavijestiti kompaniju o svojoj želji da podnese otkaz.

Obavijest se šalje u pisanoj formi. Rok određuje zakonodavac - tri dana prije prestanka odnosa. Osnov za prestanak radnog odnosa može biti nedostatak mogućnosti za nastavak rada. Na primjer, to se dešava prilikom upisa na fakultet, odlaska u penziju itd. U navedenim situacijama, ugovor se raskida u roku koji je navedeno od strane lica u prijavi.

Za vikend

Kada dan otpuštanja padne na vikend, s tim obično nema ozbiljnih problema. Prilikom prestanka radnog odnosa po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je obavijestiti poslodavca tri dana unaprijed. Stoga je moguće unaprijed izračunati na koji dan u sedmici pada otkaz.

Važno je znati! Ako nijedna strana ne izrazi želju da raskine odnos, ugovor automatski ističe. Stoga može doći do situacije da dan raskida ugovora padne na vikend.

Pitanje se rješava na ovaj način:

• danom otpuštanja smatra se dan koji prethodi nastanku slobodnog dana;
• dan nakon vikenda.

U praksi se mogu javiti kontroverzne situacije u vezi sa raskidom odnosa sa određenim kategorijama radnika. Tako se, na primjer, smatra trudnica. Ako poslodavac krši njena prava, može se obratiti sudu da ih zaštiti.

Snimanje u porođaju

Slično kao kod običnog ugovora o radu, prilikom prestanka ugovora na određeno vrijeme potrebno je izvršiti upis u radnu knjižicu. Nakon isteka roka ugovora, mora se izvršiti odgovarajući unos u navedeni dokument. Treba napomenuti da prilikom prijave za zapošljavanje nije potrebno naznačiti privremenu prirodu dužnosti.

Ukoliko ugovor bude raskinut, poslodavac je dužan da naznači da je osnov bio istek roka važenja akta. Izuzetak je postojanje drugih razloga za otpuštanje. U situaciji kada je rok važenja istekao, ali lice nastavlja da radi, ugovor poprima karakter neograničenog roka. Nakon toga na njega se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva.

Obavijest

Važna komponenta postupka za prestanak radnog odnosa je priprema obavijesti. Ovo se ogleda u radnom zakonodavstvu. Ako takve odredbe nisu ispunjene, postoji mogućnost žalbe. Obavještenje sadrži podatke o zaposleniku i radnom mjestu koje zauzima svako obavještenje ima svoj broj i datum.

Uključeni su i podaci o ugovoru koji je zaključen sa zaposlenim, danu kada je istekao i da je osoba dobila otkaz. Poslodavac potpisuje dokument i određuje datum pripreme.

Na kraju sporazuma uspostavlja se određeni redosled radnji. Zaposlenik se prvo mora obavijestiti da mu ističe ugovor na određeno vrijeme. Nije bitno što takav rok pada na vikend. Zatim se izdaje nalog kojim se odražava prestanak radnog odnosa.

Zaposleni čita nalog i potpisuje. U suprotnom, smatra se da lice nije upoznato sa dokumentom. Ako dan otpuštanja pada na vikend, poslodavac je dužan da isplati radniku dan prije ili odmah nakon vikenda. Takođe, na dan uplate, licu se uručuje radna knjižica.

Bolovanje

Poslodavac mora imati na umu da valjanost ugovora ne ovisi o situacijama treće strane. Stoga, kada je zaposlenik na bolovanju, uprava kompanije mu šalje obavijest da se ugovor bliži isteku. Važno je osigurati da zaposlenik potpisuje prijem dokumenta. U suprotnom, neće biti moguće dokazati činjenicu isporuke. Nakon toga, proces počinje kao i obično.

Kompanije sada sve više koriste ugovore na određeno vrijeme. Zbog činjenice da sastavljanje takvog dokumenta i njegovo raskidanje ima mnogo nijansi, zakonodavac je pokušao da uzme u obzir interese obje strane u sporazumu. Prije nego što počnete sa sastavljanjem ugovora, morate razumjeti zamršenosti postupka za prestanak radnog odnosa prema takvom dokumentu.

Ugovor o radu na određeno vrijeme je jedan od oblika pravnih odnosa između stranaka. Prema takvom ugovoru, zaposleni se obavezuje da će obavljati određene poslove u određenom periodu, nakon čega postoji velika vjerovatnoća da će biti primljen u osoblje preduzeća.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Prava i obaveze zaposlenika utvrđuju se ne samo u zaključenom ugovoru, već iu važećem radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Često nepoznavanje vaših prava dovodi do njihovog kršenja od strane poslodavca.

Osnovne informacije

Osnovna karakteristika ovog tipa ugovora je da se sastavlja na određeni period, nakon čega strane faktički prestaju radni odnos.

Primjer takvog ugovora može biti ugovor o obavljanju sezonskih radova ili pružanju određene jednokratne usluge.

Rok važenja ugovora na određeno vrijeme ne može biti duži od 5 godina.

Definicije

Važno je da se zaposlenik upozna sa sljedećim definicijama:

• - vrsta ugovora o radu zaključenog između stranaka na određeno vrijeme;
• trajanje sporazuma - vremenski period tokom kojeg se strane obavezuju da će ispuniti međusobna prava i obaveze predviđene uslovima sporazuma;
• istekom ugovora - stvarni prestanak radnog odnosa danom isteka ugovora;
• uslovi sporazuma - međusobna prava i obaveze strana utvrđene ugovorom i obavezujuće.

Radno zakonodavstvo sadrži i druge definicije koje su obavezne da se zaposleni upoznaju.

Zakonodavstvo

U Ruskoj Federaciji postoji poseban pravni akt koji reguliše pravne odnose u sferi rada - Zakon o radu Ruske Federacije. Slučajevi u kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme propisani su članom Zakona o radu Ruske Federacije. Članak Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak raskida ugovora o radu na određeno vrijeme.

Proučavanje Zakona o radu Ruske Federacije omogućava nam da razumijemo karakteristike ove vrste pravnog odnosa između zaposlenog i poslodavca.

Procedura za razrješenje

Zaposleni koji obavlja poslove po osnovu ugovora o radu na određeno vreme može biti otpušten u sledećim slučajevima:

• isteka ugovora;
• stvarno obavljanje poslova za koje je zaposlenik angažovan;
• završetak sezonskog rada.

Istek ugovora znači kraj perioda na koji je ugovor zaključen.

Na primjer, za vrijeme bolovanja glavnog zaposlenog ili njegovog odsustva zbog porodiljskog odsustva.

U ugovoru se obavezno mora navesti datum početka i završetka radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca ili individualnog preduzetnika. Po isteku ovog roka, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog.

Postoji praksa u kojoj poslodavac ozvaničava radni pravni odnos sa zaposlenim radi obavljanja utvrđene liste radova ili pružanja ugovorenih usluga, čijim završetkom pravni odnos prestaje.

Poslodavac se obavezuje da će unapred obavestiti zaposlenog o predstojećem isteku ugovora. Po pravilu, ovaj period je 3 dana.

Poslodavac se obavezuje da poslednjeg radnog dana izvrši konačne isplate primljenom radniku. Ako iz nekog razloga poslodavac ne isplati radniku, onda takav ugovor automatski postaje ugovor na neodređeno vrijeme. Dalje otpuštanje po ugovoru na određeno vrijeme će se desiti po opštem pravilu.

Koji su razlozi

Zakonom su predviđeni sljedeći razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme:

• ako je na posao došao privremeno odsutan radnik, čije je poslove privremeno zamijenio angažovani radnik;
• zaposleni na određeno vrijeme je stvarno ispunio obaveze iz zaključenog ugovora na određeno vrijeme;
• strane su donijele sporazumnu odluku o prijevremenom raskidu ugovora;
• ugovor na određeno vrijeme se raskida na inicijativu jedne od ugovornih strana.

Želja zaposlenih

Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da se ugovor o radu na određeno vrijeme može otkazati na inicijativu zaposlenika iz sljedećih razloga:

• zbog djelomičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti, zbog čega je isključena mogućnost nastavka radnog odnosa;
• zbog bolesti člana porodice zaposlenog;
• u slučaju otkrivanja neispunjavanja obaveza od strane poslodavca predviđenih uslovima ugovora ili kršenja radnog zakonodavstva;
• u vezi sa preseljenjem zaposlenog ili poslodavca u drugo područje;
• u vezi sa izborom radnika na izbornu funkciju;
• drugi razlozi koji nisu u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zaposleni se obavezuje da obavesti poslodavca o svojoj nameri da raskine ugovor o radu najmanje dve nedelje pre stvarnog dana napuštanja radnog mesta. Strane se mogu dogovoriti o mogućnosti prijevremenog odlaska bez potrebe za uslugom.

Želja poslodavca

Razlozi za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca:

• pri likvidaciji poslodavca;
• kao rezultat mjera usmjerenih na smanjenje broja zaposlenih;
• ako se utvrdi da je zaposlenik nesposoban za radnu poziciju;
• kao rezultat sistematskog neispunjavanja obaveza radnika predviđenih ugovorom o radu;
• u vezi sa promjenom vlasnika - odnosi se na lica na rukovodećim pozicijama, njihove zamjenike i računovođe;
• u vezi sa utvrđivanjem faktora grubog kršenja radne discipline;
• ako se prilikom konkurisanja za rad po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme utvrde netačni ili lažni podaci;
• kao rezultat činjenja protivpravnih radnji predviđenih krivičnim zakonom.

Karakteristike koje treba uzeti u obzir prilikom otpuštanja na inicijativu poslodavca:

• prilikom otpuštanja zaposlenika na inicijativu poslodavca, potrebno je pridržavati se proceduralnog postupka za prestanak radnog odnosa predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije;
• utvrđeni razlozi za otkaz moraju biti dokumentovani, provođenjem interne istrage radi dokazivanja krivice zaposlenog;
• maloljetnik može biti otpušten na inicijativu poslodavca samo uz saglasnost nadležnih državnih organa koje predstavljaju Komisija za pitanja maloljetnika ili Inspektorat rada;
• pri otkazu poslodavac je dužan da ispoštuje utvrđene rokove, kao i da blagovremeno izvrši konačnu isplatu zaposlenom.

Istekao

Član 2. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost otpuštanja radnika na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme nakon isteka perioda na koji je zaključen.

Ako su nakon isteka ugovora stranke zaista nastavile radni odnos, onda takav ugovor postaje ugovor na neodređeno vrijeme i otkaz po navedenom osnovu je nemoguć.

Glavne faze pri otpuštanju po ugovoru na određeno vrijeme

Glavne faze prestanka radnog odnosa na određeno vrijeme:

• obaveštenje o planiranom otpuštanju;
• priprema naloga;
• upoznavanje zaposlenog sa dokumentom;
• popunjavanje radne knjižice, kao i konačne uplate poslednjeg radnog dana.

Obavijest

Poslodavac je dužan da o tome obavesti zaposlenog 3 dana pre stvarnog isteka ugovora. Obaveštenje se sastavlja u dva primerka i registruje u skladu sa pravilima toka dokumenata. Zaposleni mora biti upoznat sa dokumentom i ostaviti svoj potpis na njemu.

Dokumentacija

Prilikom otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposlenik mora imati predstavu o tome koji dokumenti se sastavljaju tokom ovog postupka:

• molba radnika za otkaz ugovora o radu - ako je otkaz nastao na njegovu inicijativu;
• obavještavanje poslodavca o isteku ugovora;
• naredbu u kojoj se navodi razlog zbog kojeg prestaje radni odnos.

Red

Naredba je glavni dokument u preduzeću na osnovu kojeg se radnik otpušta. Dokument potpisuje rukovodilac ili ovlašćeno lice i takođe se dostavlja otpuštenom radniku na uvid.

Ako je zaposleni odsutan sa radnog mjesta ili namjerno odbija da ga potpiše, onda je u tom slučaju poslodavac dužan, kao dio radne komisije, sačiniti odgovarajući akt u kojem će se navesti razlog zašto je nemoguće prenijeti suštinu dokumenta zaposleniku.

Popunite radnu snagu

Odgovornosti službe za ljudske resurse uključuju popunjavanje i izdavanje radnih knjižica. Zaposleni se poslednjeg radnog dana upisuje u radnu knjižicu da je pročitao upisane podatke i da je namerno primio dokument.

Odrađujem

Ugovorom o radu na određeno vrijeme može biti predviđena obaveza zaposlenog da radi određeno vrijeme prije stvarnog prestanka obavljanja radnih obaveza. Otkaz po ugovoru na određeno vrijeme vikendom nije moguć. Datum otpuštanja biće prvi najbliži radni dan.

Koje se beneficije zaposlenima očekuju?

Zaposleni koji radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ima pravo da očekuje isplatu sredstava koja mu pripadaju za stvarno odrađeno vreme.

U slučajevima predviđenim zakonom, zaposleni može imati pravo na isplatu otpremnine i naknade, naknadu za godišnji odmor, ako je ugovor postao neodređen, utvrđen zakonom, radnim ili kolektivnim ugovorom preduzeća.

Preferencijalna kategorija ljudi

Trudnica može dobiti otkaz samo u slučaju likvidacije preduzeća ili vraćanja na posao glavnog radnika kojeg je zamijenio najamni radnik.

Ako trudnoća zaposlene nastupi tokom isteka ugovora o radu, poslodavac je, po prijemu prijave trudne radnice i dokazivanja, dužan da produži ugovor do rođenja djeteta uz propis porodiljsko odsustvo.

• majke koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine;
• samohrane majke koje odgajaju decu sa invaliditetom ili dete mlađe od 14 godina;
• jedini hranitelj porodice, koji izdržava maloljetno dijete sa invaliditetom, kao i najmanje troje maloljetne djece.

Zaposlenik ima pravo da raskine ugovor o radu sa svojim poslodavcem tako što će ga o tome upozoriti najkasnije 2 nedelje unapred (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, zaposlenik može napisati izjavu u bilo koje vrijeme, ali nakon toga poslodavac će imati pravo zahtijevati od njega da radi 2 sedmice. Ili to ne zahtijeva - to je njegovo pravo.

U tom slučaju, navedeni rok počinje teći sljedećeg dana nakon prijema zahtjeva od zaposlenika. A teoretski, posljednji dan ove dvije sedmice mogao bi pasti na vikend. Ali da li je moguće dobiti otkaz na slobodan dan?

Da li je moguće otpustiti radnika na slobodan dan?

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, dan prestanka ugovora o radu je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je zadržao mjesto rada/poziciju (čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, u opštem slučaju, ako datum završetka radnog perioda - očekivani dan otpuštanja - padne na slobodan dan, onda zaposlenik mora biti otpušten sledećeg radnog dana (član 14. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Slično, ako dan otpuštanja padne na praznik (neradni dan), onda se zaposlenika također mora otpustiti sljedećeg radnog dana, platiti mu i dati mu radnu knjižicu.

Razrješenje na dan podnošenja zahtjeva

U određenim slučajevima, poslodavac je dužan da radniku otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi. Ovo se odnosi na zaposlene koji iz objektivnih razloga ne mogu nastaviti sa radom u budućnosti:

• zaposleni upisani u obrazovne ustanove;
• penzionisani radnici itd. (Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne možete im dodijeliti nikakav posao. Dakle, jedino što trebate biti sigurni je da datum otpuštanja u prijavi zaposlenika pada na radni dan.

Otkaz na slobodan dan kada ističe ugovor

Ako ste sa zaposlenim sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme, posljednji dan njegovog trajanja može pasti i na slobodan dan. U takvoj situaciji, sigurnije je formalizirati otpuštanje zaposlenika u skladu s općim pristupom - sljedećeg sljedećeg radnog dana (

Praksa radnih odnosa pokazuje da se režimi rada zaposlenog i administracije ne moraju uvijek poklapati. Često nastaju situacije kada posljednji radni dan zaposlenika padne na vikend, a računovodstvo i kadrovi ne rade. Događa se i obrnuto, kada datum otpuštanja pada na uobičajeni raspored, ali sam zaposlenik u to vrijeme mora odmarati.

Za tvoju informaciju

Ako pokušate da dobijete informacije o ovom pitanju od svog računovodstva, najvjerovatnije ćete dobiti oštar i kategoričan odgovor. Već u fazi zaprimanja takve prijave, kadrovski službenici brzo sve izračunaju i kažu menadžeru dan na koji rješenje treba podnijeti. Naravno, ovaj datum će pasti u petak ili ponedjeljak.

Da li je moguće dobiti otkaz na slobodan dan?

Da biste razmotrili opštu proceduru otpuštanja na slobodan dan, trebalo bi da se pozovete na član 84. Zakona o radu. Pravila opisana u uredbi važe za sve poslodavce bez izuzetka. Dakle, uprava preduzeća je dužna ne samo da se oprosti od zaposlenog, već i da mu izda radnu knjižicu i da mu isplati u potpunosti za odrađeno vrijeme.

Pažnja

Završne uplate je najbolje evidentirati tako što ćete zamoliti zaposlenog da potpiše račun.

Danas je prilično opsežna praksa da su već otpušteni zaposleni vraćeni u organizaciju zbog manjih nedostataka kadrovskih službi.

Normativna osnova

Da biste shvatili odakle može doći rad na slobodan dan, morate pogledati proceduru za obračun plata. Zakonodavac dozvoljava preduzećima da izaberu sistem plaćanja, na primjer, ako uslovi proizvodnje zahtijevaju dodjelu smjena ili rad vikendom ili praznicima. Plaćanje za takvu organizaciju rada je sasvim ekvivalentno - zaposlenik koji je napisao zahtjev za prestanak radnog odnosa može računati na konačnu isplatu iz člana 140. neradnim danom.

Dodatne informacije

Zakon o radu navodi da je posljednji dan rada dan otkaza. Na ovaj datum građanin i dalje formalno obavlja svoje dužnosti i popunjava zaobilazni list. U zakonu ne postoji jasna referenca koji dan može biti odabran za konačno poravnanje. Stoga je mišljenje da je nemoguće otpustiti nekoga na slobodan dan je ishitreno, pa čak i pogrešno.

Upute za registraciju korak po korak

Plaćanja

Bez obzira na datum prestanka radnog odnosa, poslodavac ostaje u obavezi da na dan otkaza isplati obračunske obaveze:

• Plate obračunate proporcionalno odrađenom vremenu;
• Naknada za dane godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni do dana otkaza;
• Otpremnine u slučajevima utvrđenim zakonom ili internim aktom društva. Navedena uplata se obračunava na osnovu prosječne zarade;
• Ostala plaćanja predviđena korporativnim ugovorima.

Obračun dospjelih plaćanja

Glavne pogodnosti za otpuštanje na slobodan dan su naknada za neiskorišteni godišnji odmor i plata za odrađeno vrijeme nakon posljednje predviđene uplate.

Na primjer, zaposlenik organizacije N sa platom od 25.000 rubalja i prosječnom dnevnom zaradom od 900 rubalja napisao je pismo ostavke. U vrijeme podnošenja zahtjeva imao je neiskorišteni godišnji odmor i radno vrijeme. Zbog bolesti ne može doći, pa je molbu poslao preporučenom poštom. Treba mu nadoknaditi odsustvo u standardnom trajanju od 28 dana i 9 radnih dana. Plaćanje će biti 900*(28+9) =33300 rubalja.

Otpuštanje na slobodan dan na lični zahtjev

Jedno od jednostavnih rješenja koje administracija organizacije ili individualnog poduzetnika može ponuditi je pokušaj dogovora sa zaposlenim. Za sada zaposleni može prepisati svoje, što će umjesto slobodnog dana naznačiti nešto drugačiji datum. Naravno, takav prijedlog ne bi trebao zadirati u interese zaposlenika, posebno materijalne. Također je vrijedno uzeti u obzir da bi građanin već mogao da se dogovori sa novim rukovodstvom o terminu koji počinje u ponedjeljak, a to je kritično. U tom slučaju možete otpustiti osobu prije slobodnog dana, na primjer u petak.

Ako se dogovor ne može postići, zakon i dalje ostaje na strani radnika. Poslodavac nema pravo mijenjati datum otpuštanja koji je planirao građanin koji radi po ugovoru o radu na slobodan dan. Zaista, u većini slučajeva, ugovori sa običnim zaposlenima sastavljaju se bez navođenja datuma isteka. Ako uprava preduzeća namerno promeni datum raskida ugovora, to može povlačiti odgovornost prema članu 80. Zakona o radu. Dobro je ako inspekcija rada dugo ne dolazi ili ne uoči takav nedostatak.

Na primjer, ako zaposlenik sam odluči da ospori takvu odluku nakon 3 mjeseca, tužilaštvo i inspektorat će brzo „ubijediti“ organizaciju da vrati svog bivšeg radnika na prethodno radno mjesto, isplati mu plaću za period prinudnog zastoja i sve dospele uplate. Finansijski rizici kompanije kada se takvi događaji iniciraju prilično su značajni.

Tokom odmora

Za slučajeve kada zaposleni planira da da otkaz nakon korišćenja godišnjeg odmora, potrebno je pozvati se na član 127. Zakona o radu. Standard propisuje potrebu da se sa zaposlenim izvrši obračun na dan kada odlazi na godišnji odmor. Datumom početka godišnjeg odmora smatraće se vrijeme prestanka ugovora o radu, a danom otkaza posljednji dan ranije nezavršenog godišnjeg odmora. Isto se navodi i u Pismu, koje je objavljeno u Rostrudu 2007. godine pod brojem 5277-6-1.

Karakteristike s rasporedom smjena

Kada se zaposleniku koji radi u smjeni planira raskid ugovora o radu, kao posljednji radni dan priznaje se datum otkaza. Ovaj dan može pasti i na slobodan dan, koji je određen u rasporedu za građanina koji prestane da radi.

U situaciji kada zaposleni mora dobiti otkaz na slobodan dan, Zakon o radu ne predviđa mogućnost obaveznog uključivanja zaposlenih u administraciji u rješavanje pitanja sa otkazom ugovora o radu. Istovremeno, poslodavac ostaje u obavezi da se pridržava zahtjeva zakonodavca. Za organizaciju rada slobodnim danom ima pravo uključiti kadrovskog radnika i računovođu da u potpunosti dokumentuje još uvijek aktivnog radnika. To mu daje ovu priliku. Za rad van radnog vremena, direktor će biti primoran da plati doplatu ili obezbedi druge dane odmora.

Za tvoju informaciju

U slučajevima kada zaposleni radi u smjenama, morat će dobiti otkaz na slobodan dan. Ako zaposleni radi u uslovima standardne petodnevne radne nedelje, poslodavac ima pravo da ostvari pravo koje mu daje deo 4. člana 14. Kodeksa, odnosno ako poslednji dan ugovornog roka pada na dan. neradnog dana, dozvoljeno je obračunavanje sa građaninom sljedećeg (narednog) radnog dana.

Otkaz na slobodan dan po ugovoru o radu na određeno vrijeme

U slučajevima kada ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje vikendom, član 14. Zakona o radu nema snagu. Ako je preciziran datum raskida ugovora, zaposlenika treba otpustiti i otpustiti na unaprijed dogovoreni datum, bez opcija. Poslodavac će morati obavijestiti građanina 3 dana unaprijed i ozvaničiti otkaz posljednjeg radnog dana.

Dodatne informacije

Treba obratiti pažnju na situacije kada zaposleni ide na posao radnim danom, a nijedna strana ne pokrene postupak otkaza radi prestanka radnog odnosa, ugovor se automatski produžava na neodređeno vrijeme. Često se dešava da u ugovoru na određeno vreme nije naznačen datum njegovog isteka, već određeni vremenski interval, na primer, godinu dana. To znači da kadrovska služba ima pravo da sledećeg radnog dana primeni opšte odredbe člana 14. Zakona o radu u pogledu obračuna svog kolege.

Nijanse

Ako se dan otpuštanja smatra radnim danom za zaposlenog, a slobodnim danom za administraciju, to ne bi trebalo da utiče na obračune zaposlenog. Ako računovođa ili zaposlenik ljudskih resursa uopće ne radi na datum, to može značajno zakomplicirati situaciju. Po pravilu, rad vikendom i praznicima nije dozvoljen. Istina, opet, poslodavac može dodijeliti takav dan radnicima, formalizirajući izlazak odgovornih osoba odgovarajućim nalogom za preduzeće.

odgovor: Na osnovu čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje nakon isteka roka važenja. Zaposleni se mora pismeno obavijestiti o otkazu ugovora o radu zbog njegovog isteka najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada ističe ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.

Postoji i nekoliko mišljenja o tome kada ozvaničiti raskid ugovora o radu na određeno vrijeme ako posljednji dan pada na vikend:

- ozvaničiti otkaz posljednjeg radnog dana koji prethodi slobodnom danu;

- otpušta narednog radnog dana nakon neradnog dana;

Ozvaničite raskid ugovora tačno na dan prestanka ugovora o radu na određeno, da biste to uradili, uključite kadrovske i računovodstvene službenike da rade na slobodne dane.

Najispravnijim smatramo da je otkaz narednog radnog dana nakon slobodnog dana na koji ističe ugovor o radu na određeno vrijeme. Postupite po proceduri: o otkazu ugovora o radu zbog njegovog isteka morate pismeno obavijestiti radnika najmanje tri kalendarska dana prije otkaza.

U slučaju da nijedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi sa radom nakon isteka ugovora, uslov o hitnosti potonjeg gubi na snazi ​​i smatra se zaključenim za na neodređeno vrijeme (dio 4, član 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

B.A. Chizhov

Zamenik šefa

odjel za kancelarijsko upravljanje

Poslovna administracija

Federalna služba

o radu i zapošljavanju,

Državni savjetnik Ruske Federacije

2. klasa

Potpisano za pečat

Pitanje: Zaposleni je podneo ostavku 03.09.2012. godine na lični zahtev dana 23.09.2012.godine, u zakazanoj radnoj smeni. Da li je to osnov za uključivanje kadrovskog inspektora i računovođe na rad na dan odmora 23.09.2012?

odgovor: Prijava otkaza ugovora o radu sa zaposlenikom i konačna plaćanja prema njemu moraju se izvršiti posljednjeg dana njegovog rada, čak i ako se taj dan poklopi sa slobodnim danom za službe poslodavca ovlaštene za obavljanje ovih radnji.

Obrazloženje: Jedan od osnova za otkaz ugovora o radu predviđen je u čl. 3, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na njegov zahtjev). Član 80 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 1, predviđa pravo zaposlenika da raskine ugovor o radu obavještavanjem poslodavca u pisanoj formi najkasnije dvije sedmice unaprijed, osim ako Zakonom o radu nije utvrđen drugačiji rok. Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. U ovom slučaju, zaposlenik može u prijavi navesti određeni datum otpuštanja, izračunavajući ga samostalno prema pravilima ovog člana. Po isteku otkaznog roka za otkaz, zaposleni ima pravo da prestane sa radom u skladu sa čl. 5. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada zaposlenog (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije), na koji je poslodavac dužan da zaposleniku izda radnu knjižicu i izvrši konačne isplate. njemu u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa dopisom Rostruda od 18. juna 2012. godine N 863-6-1, ako zaposleniku koji ima smjenski radni raspored otkazuje ugovor o radu, datum prestanka ugovora o radu je datum posljednjeg rada zaposlenog. dan, uključujući one koji padaju na vikend ili neradni praznik.

Procedura za otkazivanje ugovora o radu utvrđena radnim zakonodavstvom ne predviđa mogućnost izdavanja radne knjižice zaposlenom, kao ni isplate svih iznosa koji mu pripadaju prije dana prestanka ugovora o radu, osim u slučajevima odobravanja odsustvo radnika sa naknadnim otpuštanjem (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. N 131-O -O, Pismo Rostruda od 24. decembra 2007. N 5277-6-1). A kasnije od dana otkaza, odgovarajuće radnje poslodavac može izvršiti samo ako na dan prestanka ugovora o radu to nije moguće učiniti zbog odsutnosti zaposlenog: prema čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, to su slučajevi kada dan otpuštanja nije posljednji dan rada, već dan perioda tokom kojeg je zaposlenik zadržao svoje radno mjesto.

Od razrješenja prema tački 3, dio 1, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije ne zavisi od volje poslodavca, iako je zaposlenik upozorio poslodavca na otkaz više od dvije sedmice unaprijed, bilo bi nezakonito da poslodavac jednostrano odgodi datum njegovog otkaza navedenog u prijavi uposlenika na lični zahtjev kako bi otkaz i konačnu isplatu izvršio u radnom danu, a ne uključio inspektora kadrovske službe i računovođu na rad slobodnim danom 23.09.2012.

Pošto, prvo, datum otpuštanja na sopstveni zahtev određuje zaposleni, uzimajući u obzir uslove iz čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije o poštivanju perioda upozorenja i evidentira se u prijavi za otpuštanje, i, drugo, prema rasporedu rada koji je odobrio poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih ( Član 103. Zakona o radu Ruske Federacije), ovaj dan je posljednji radni dan za otpuštenog radnika, smatramo da je ispravno otpuštanje izvršiti upravo na današnji dan (u pitanju je 23.09.2012.), uprkos činjenica da je to slobodan dan (prema dijelovima 1. i 2. člana 111. Zakona o radu Ruske Federacije) za službe poslodavca ovlaštene da izvrše registraciju otkaza zaposlenika i izvrše mu konačnu isplatu.

U ovoj situaciji poslodavac može kontaktirati zaposlenog samo sa predlogom za otkaz ugovora o radu pre isteka roka opomene na osnovu čl. 2. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukoliko se zaposleni ne slaže s njim, otkaz mora biti izvršen 23. septembra 2012. godine, uz uključivanje kadrovskog inspektora i računovođe na rad na slobodan dan.

Yu.V.Shchedryakova

Konsultantsko-analitički centar

u računovodstvu

i oporezivanje

Dokument obezbijedio ConsultantPlus

„Kadrovska služba državne (opštinske) ustanove“, 2012, br

Pitanje: Da li je moguće da zaposlenik koji radi neredovno radi na slobodan dan?

odgovor: U skladu sa dopisom N 1316-6-1, zaposleni kome je određen neredovan radni dan može biti uključen u obavljanje svojih radnih funkcija i prije početka radnog dana (smjene) i nakon njegovog završetka. Istovremeno, uvođenje neredovnog radnog vremena za zaposlene ne znači da oni ne podliježu pravilima koja određuju vrijeme početka i završetka rada, proceduru evidentiranja radnog vremena itd. Ovi radnici su uglavnom oslobođeni rada na dane nedjeljnog odmora i praznike. Takođe ih možete privući da rade vikendom i praznicima na opštoj osnovi koristeći čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije - to jest, uz pismenu saglasnost i ako je potrebno unaprijed obaviti nepredviđene radove, od čije hitne provedbe ovisi budući normalan rad organizacije u cjelini ili njenih pojedinačnih strukturnih podjela .

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

Da spriječi katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloni posljedice katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;

Za sprečavanje nesreća, uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

Za obavljanje poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji predstavljaju opasnost po život ili normalne životne uslove cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Plaćanje za vikend ili praznik vrši se u iznosu utvrđenom čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

I.I.Shklovets

zamjenik načelnika

Federalna služba

o radu i zapošljavanju

Potpisano za pečat