Koje dokumente treba koristiti prilikom procjene profesionalnih rizika? Proučavanje faza metodologije za određivanje profesionalnog rizika metodom upitnika.

Kompetentna procjena rizika na radu omogućava poslodavcu da značajno poboljša uslove rada za osoblje i smanji troškove zaštite na radu. Hajde da razgovaramo o algoritmu za izračunavanje profitnih marži.

Pročitajte članak:

Procjena profesionalnih rizika u preduzeću: ciljevi

Državna poreska inspekcija je tokom inspekcijskih nadzora već počela da kažnjava preduzeća zbog propusta u procjeni profita, iako još ne postoji odobrena metodologija za to. Kazna za pravna lica kreće se od 50.000 do 80.000 rubalja. Ovakav stav GIT-a je opravdan: čl. 212 Zakona o radu zahtijeva stvaranje OSMS-a u preduzeću, uključujući profesionalno upravljanje rizicima.

Ispravno provedena procjena profesionalnih rizika omogućava vam da identifikujete „slabe“ tačke u zaštiti rada u određenom preduzeću. Planiranje sigurnosnih mjera bit će mnogo efikasnije ako se fokusirate na rezultate takve analize. Određivanje prioriteta će pomoći da se pravilno usmjere resursi poslodavca (finansijski, pravni, itd.) i opravdati kompenzacija za potencijalnu štetu po zdravlje osoblja. Kao rezultat, preduzeće dobija smanjenje troškova zaštite na radu, smanjenje broja profesionalnih bolesti i šteta od njih.

Procjena rizika, koja se provodi sistematski, stalno, postaje dio sistema upravljanja preduzećem u cjelini. Postaje moguće predvideti stope povreda na radu i troškove bezbednosti na radu. Ova kalkulacija čini osnovu za opravdavanje upravljačkih odluka i analizu efektivnosti menadžmenta.

Metodologija za procjenu profesionalnih rizika

Pošto metodologija ocjenjivanja nije odobrena, poslodavac ima pravo koristiti bilo koju od postojećih. Navedimo najpoznatije: kod za procjenu rizika, direktne kvantitativne metode (britanski standard BS-8800), metoda izrade grafikona procjene rizika, skor rizika, proračun prema standardu DSTU OHSAS 180001 - 2007, indirektna metoda zasnovana na rangiranju nivoa zahtjeva (IVR indeks) itd. .d. Jedna od najjednostavnijih i najefikasnijih je Fine-Kinney metoda. Postupak možete provesti sami ili koristiti usluge treće strane stručne organizacije.

Korak po korak algoritam

Predlažemo da koristite sljedeću šemu procjene.

Kako bi uporedili rizik i ekonomske koristi, mnogi stručnjaci predlažu uvođenje specifične novčane vrijednosti ljudskog života. Ovakav pristup izaziva prigovore kod određenog kruga ljudi koji tvrde da je ljudski život svetinja, a finansijske transakcije neprihvatljive.

Međutim, u praksi se potreba za takvom procjenom neminovno javlja upravo radi sigurnosti ljudi. Pitanje se postavlja ovako: "Koliko novca treba potrošiti da bi se spasio ljudski život?" Prema stranim podacima, ljudski život se procjenjuje na između 650 hiljada i 7 miliona američkih dolara.

Treba napomenuti da je procedura za utvrđivanje rizika vrlo približna.

Postoje 4 metodološka pristupa određivanju rizika:

inženjering, na osnovu matematičke statistike, probabilističke analize sigurnosti, konstrukcije stabla opasnosti;

matematičko modeliranje, zasnovan na konstrukciji modela izloženosti štetnim faktorima na čoveka;

ekspert– vjerovatnoća različitih događaja utvrđuje se na osnovu ankete iskusnih stručnjaka, tj. stručnjaci;

sociološki– anketiranje svih radnika u preduzeću i najtemeljnije ispitivanje onih koji su uključeni u ovaj radni proces.

Navedene metode odražavaju različite aspekte profesionalnih rizika, pa se moraju koristiti u kombinaciji.

10.3. Prihvatljiv (prihvatljiv) rizik

1990. godine u Kelnu (Njemačka) održan je prvi Svjetski kongres o zaštiti na radu pod motom „Živjeti bezbedno“. Stručnjaci iz različitih zemalja su u svojim izvještajima o sigurnosnim pitanjima koristili koncept „rizika“ na osnovu formulacije: „Rizik je učestalost pojave opasnosti“, tj. rizik – kvantitativna procjena opasnosti. Opasnosti su pojave koje izazivaju neželjene posljedice.

U skladu sa Zakonom o tehničkoj regulativi, Federalnim zakonom Ruske Federacije br. 184-FZ od 21. decembra 2002. (član 2). Rizik je vjerovatnoća nastanka štete po život ili zdravlje građana, uzimajući u obzir težinu te štete.

Opasnosti karakterišu znakovi kao što su uništenje, kvar mašina, mehanizama, opreme, zgrada i konstrukcija. Opasnosti predstavljaju prijetnju po život i zdravlje ljudi. Opasnost se može predstaviti kao događaj koristeći formulaciju “Teorije vjerovatnoće”.

Događaj (ili „šansa“) je svaka činjenica koja se, kao rezultat „iskustva“, može, ali ne mora dogoditi.

Vjerovatnoća događaja je numerička mjera stepena objektivne mogućnosti ovog događaja.

Verovatnoća događaja A je označena sa P(A), gde je A događaj, P verovatnoća događaja.

Događaji mogu biti pouzdani ili nemogući. Pouzdan događaj U koji će se definitivno dogoditi P(U) = 1.

Nemogući događaj V koji se ne može dogoditi P(V) = 0.

Vjerovatnoća da se dogodi bilo koji događaj je 0 < P(A) < 1, određen je formulom P(A) = m/n, gdje je n ukupan broj slučajeva, m broj slučajeva pogodnih za događaj A.

Rizik – R za događaj A, R(A) = 0 – apsolutna sigurnost.

Apsolutna sigurnost nije uvijek ostvariva i ekonomski izvodljiva.

Područja opasnosti: domaćinstvo, sport, drumski saobraćaj, industrijska, vojna itd.

Na primjer, odredimo rizik (vjerovatnost) fatalne nesreće na radu, na osnovu činjenice da je 75 miliona ljudi zaposleno u proizvodnom sektoru u Rusiji, a 8 hiljada ljudi je umrlo:

R cm = n/N = 0,8 10 4 /10 7 = 1,1 10 -4,

gdje je n broj ljudi koji su poginuli kao posljedica industrijskih ozljeda i nesreća; N – broj radnika u proizvodnji.

Utvrdimo rizik (vjerovatnost) smrti ruskog stanovnika na osnovu činjenice da su poginuli na poslu, u saobraćajnim nesrećama, umrli od povreda u porodici, poginuli u požaru, otrovani itd. n = 350 hiljada ljudi, broj ruskih stanovnika svih uzrasta N = 150 miliona ljudi:

R cm = 35 · 10 4 /15 · 10 7 = 2,3 · 10 -3.

Kao primjer, razmotrite strane podatke koji karakterišu individualni rizik. Procjena vjerovatnoće individualnog rizika izračunata je na osnovu statističkih podataka koji se odnose na cjelokupnu populaciju Sjedinjenih Američkih Država (US Statistical Compendium, Tabela 10.2).

Tabela 10.2

Individualni rizik od smrtnog ishoda godišnje zbog različitih uzroka (prema SAD)

Ime
Automobilski transport

Pali i gori
Utapanje
Trovanje
Vatreno oružje
Mašinska oprema
Vodeni transport
Zračni transport
Padajući objekti
Struja
Željeznica

Svi ostali
Opšti rizik
Nuklearna energija (na 100 reaktora)

Analiza rizika se sastoji od procjene rizika, upravljanja rizikom i informacija o riziku. Procjena rizika uključuje identifikaciju opasnosti, procjenu izloženosti i karakterizaciju rizika.

Upravljanje rizikom – donošenje odluka i radnji u cilju osiguranja sigurnosti i zdravlja radnika.

Informacije o riziku se saopštavaju poslodavcima, zaposlenima i drugim zainteresovanim stranama u skladu sa uslovima i etičkim standardima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Faze procjene profesionalnog rizika

Faza 1 – higijenska procena i utvrđivanje klase uslova rada prema kriterijumima P2.2.2006-05.05, prilog 3

Faza 2 – analiza regulatorne i tehničke dokumentacije za opremu, tehnološke procese, materijale itd.,

analiza literature o uslovima rada ove stručne grupe; Uključivanje raspoloživih materijala: kliničko-fizioloških, laboratorijskih, eksperimentalnih i dr. obračun podataka sa pregleda, studija, istraživanja.

Na osnovu ovih podataka, rizik se procjenjuje u kategoriji 1B (pretpostavljeno).

Faza 3 – analiza profesionalnog morbiditeta.

Faza 4 – analiza rezultata periodičnih ljekarskih pregleda.

Faza 5 – analiza morbiditeta sa privremenim invaliditetom, invalidnosti, mortaliteta itd.

Faza 6 – provjera klase radnih uslova određene u fazi 1, uzimajući u obzir podatke dobijene u fazama 2-5

Faza 7 – izračunavanje indeksa profesionalne bolesti.

Faza 8 – rangiranje dobijenih podataka prema invalidnosti, mortalitetu i drugim pokazateljima.

Faza 9 – izračunavanje relativnih vrijednosti rizika RR;

Faza 10 – procjena rizika i određivanje kategorije dokaza rizika.

Početni podaci za određivanje „profesionalnog rizika“ su rezultati:

državni sanitarni i epidemiološki nadzor;

sanitarna i epidemiološka procjena proizvodne opreme i industrijskih proizvoda;

Procjena profesionalnog rizika se vrši za pojedinačne profesionalne grupe (radnici radionica, sekcija i sl. sa sličnim uslovima rada), rezultat je grupna procjena rizika.

Prilikom provođenja individualne procjene profesionalnog rizika (uzimajući u obzir spol, dob, iskustvo, individualne faktore rizika, loše navike itd.), Dobiveni rezultati trebaju se smatrati ličnim medicinskim podacima zaštićenim zakonom (Kodeks rada Ruske Federacije).

Proračuni maksimalne akumulirane sezonske, rotacijske i druge izloženosti (opterećenja), uklj. a prihvatljiv radni staž treba smatrati indikativnim za procjenu kolektivnog rizika.

Prilikom provođenja procjene rizika na radnom mjestu potrebno je poduzeti mjere zaštite povjerljivih informacija čije bi otkrivanje moglo naštetiti poslodavcu (u grupnoj procjeni rizika) ili zaposlenom (u pojedinačnoj procjeni rizika).

Kriterijumi za bezbedne uslove rada su očuvanje:

zdravlje,
funkcionalne sposobnosti organizma,
predstojeći životni vek,
zdravlje budućih generacija.

Kvaliteta života i zdravlja osigurava se nizom indikatora.

Akutne i kronične profesionalne bolesti (trovanja) mogući gubitak života uslijed akutnog izlaganja (npr. smrt zbog toplotnog udara, iznenadna smrt kao posljedica stresnog fizičkog i neuro-emocionalnog preopterećenja), gubitak funkcija (npr. miris zbog izlaganja nadražujućim supstancama, oštrina sluha zbog izlaganja buci), prekid trudnoće zbog opasnog incidenta, rođenje djeteta s urođenim malformacijama kada roditelji rade sa reproduktivnim otrovima itd.

Prilikom ocjenjivanja zaštite na radu, profesionalne bolesti, zarazne bolesti i povrede podliježu obaveznom evidentiranju.

Za ocjenu PR-a koriste se sljedeći kriteriji:

higijenski (preliminarni) prema R 2.2.2006-05;

medicinski i biološki pokazatelji zdravlja radnika, uklj. reproduktivno i zdravlje potomaka;

ozbiljnost zdravstvenih problema zaposlenih;

stepen povezanosti poremećaja zdravlja i rada prema epidemiološkim podacima.

Tabela 10.3

Klase uslova rada, kategorije profesionalnog rizika, vrijeme preventivnih mjera

Klasa uslova rada***		Hitnost mjera za smanjenje rizika
Optimalno-1	Bez rizika	Nisu potrebne mjere
Prihvatljivo-2	Zanemarljiv (podnošljiv) rizik	Nisu potrebne mjere, ali ugroženim osobama je potrebna dodatna zaštita*
Štetno-3.1	Nizak (umjeren) rizik	Potrebne mjere za smanjenje rizika
Štetno-3.2	Srednji (značajan) rizik	Zahteva mere za smanjenje rizika na vreme
Štetno-3.3	Visok (nepodnošljiv) rizik	Potrebne su hitne mjere za smanjenje rizika
Štetno-3.4	Veoma visok (nepodnošljiv) rizik	Rad se ne može započeti niti nastaviti dok se rizik ne smanji.
Opasno (ekstremno)	Izuzetno visok rizik i rizik po život svojstven ovoj profesiji	Radovi se moraju izvoditi samo u skladu sa posebnim propisima**
Bilješka Ranjive grupe radnika su maloljetnici, trudnice, dojilje i osobe sa invaliditetom (Zakon o radu Ruske Federacije). Odjelni, industrijski ili stručni pravilnik o radu sa praćenjem funkcionalnog stanja tijela zaposlenika prije ili za vrijeme smjene. **Klasa uslova rada u skladu sa kategorijama iz Priloga 3.

Pouzdana kvantitativna procjena PR-a je legitimna u prisustvu materijala iz sanitarno-epidemioloških studija, zaključaka, podataka iz epidemioloških studija, kliničko-fizioloških, kliničkih laboratorijskih studija, kao i podataka instrumentalnih mjerenja faktora radne sredine procijenjenih prema higijenskim kriterijima R. 2.2.2006–05.

Ograničena zapažanja na ljudima ili, u nedostatku takvih zapažanja, podaci iz eksperimentalnih studija na laboratorijskim životinjama mogu se koristiti kao vodič.

Na osnovu kompleksa ovih podataka utvrđuje se težina dokaza.

Rezultati PR procjene podijeljeni su u sljedeće kategorije dokaza rizika:

kategorija 1A(dokazani profesionalni rizik) - na osnovu rezultata higijenske procene uslova rada prema kriterijumima vodiča R 2.2.2006–05, materijala sa periodičnih lekarskih pregleda, fizioloških, laboratorijskih i eksperimentalnih studija, kao i epidemioloških podataka;

kategorija 1B (sumnja na profesionalni rizik) – na osnovu rezultata higijenske procene uslova rada prema kriterijumima smernica R 2.2.2006–05, dopunjenih pojedinačnim kliničko-fiziološkim, laboratorijskim i eksperimentalnim podacima (uključujući i podatke iz literature);

Prilikom utvrđivanja rizika na osnovu rezultata higijenske procene uslova rada, analize profesionalnog morbiditeta, podataka sa periodičnih lekarskih pregleda, invaliditeta, nepreživljenja, mortaliteta i drugih društveno značajnih pokazatelja zdravlja radnika, uključujući reproduktivno zdravlje, kao i kao i zdravlje njihovog potomstva treba provoditi prema posebno razvijenim programima.

21.01.2018 15:19:00

Nepovoljni uslovi rada, povrede na radu i profesionalne bolesti pogoršavaju demografsku situaciju u zemlji i dovode do ozbiljnih ekonomskih gubitaka. Jedan od razloga za nisku efikasnost ekonomskih mehanizama za zaštitu radnika od profesionalnih rizika postuliranih Federalnim zakonom br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti“ je industrijski princip tarife osiguranja na kojoj se zasniva, a koji dovodi do izravnavanja razlika u uslovima rada u različitim industrijskim organizacijama .

Postoji jedinstvena tarifa osiguranja za sve organizacije u industriji, što ne podstiče poslodavce da poboljšaju uslove rada na radnom mestu. Osim toga, vrijednost tarife osiguranja zasniva se na ukupnim troškovima u industriji koji su napravljeni za isplate zdravstvenih oštećenja uslijed profesionalnih bolesti i industrijskih nesreća u protekloj godini, dok je općenito prihvaćeno da je stvarni nivo profesionalnih bolesti i profesionalnih povreda u zemlji je nerazumno niska i ne odražava stvarnu vjerovatnoću oštećenja zdravlja zaposlenog tokom radnog procesa. Prema mišljenju mnogih stručnjaka, potrebno je preći sa postojećeg modela obaveznog socijalnog osiguranja na realniji koncept tarifa osiguranja, zasnovan na principu uvažavanja individualnog profesionalnog rizika zaposlenih u organizaciji.

Država je do danas uglavnom razvila teorijske aspekte procjene rizika na radu, njen pravni okvir, principe, metodološke pristupe, kriterijume i indikatore. Istovremeno, niz problema u praktičnoj primjeni teorije procjene i upravljanja profesionalnim rizikom ostaje neriješen, a prije svega, u Rusiji danas ne postoji jedinstvena metodologija za procjenu profesionalnog rizika.

Kao što je poznato, profesionalni rizik je usko povezan sa karakteristikama uslova rada i procesa rada (kao uticaj tehnogenog sistema na čoveka), biološkim stanjem čoveka i njegovim zdravljem i zaštitom od rizika. Stoga je za kvantificiranje individualnog profesionalnog rizika radnika potrebno razviti kvantitativne metode za procjenu štetnosti i opasnosti od uslova rada na radnom mjestu, uzimajući u obzir postojeće rizike od povređivanja i zaštitu radnika ličnom zaštitnom opremom ( u daljem tekstu LZO), kao i kvantitativne metode za procjenu zdravstvenog stanja radnika.

U ovom slučaju, metodologija mora zadovoljiti sljedeće zahtjeve:

biti relativno jednostavan i pristupačan;
daju kvantitativnu procjenu nivoa individualnog i kolektivnog profesionalnog rizika;
vodi računa o uslovima rada, zdravstvenom stanju zaposlenog, profesionalnom morbiditetu i povredama;
osigurati ponovljivost;
biti pogodan za procjenu efikasnosti preventivnih mjera;
koristi se za potrebe sistema obaveznog socijalnog osiguranja.

Do sada, zbog nedostatka potražnje, razvoj ovakvih metoda nije doveden do praktične primjene.

Svrha ovog istraživanja je razvoj metoda za izračunavanje individualnog profesionalnog rizika i integralnog indikatora nivoa profesionalnog rizika u organizaciji, uzimajući u obzir uslove rada i zdravstveno stanje zaposlenog.

Radovi su obavljeni na osnovu državnih ugovora od 6. oktobra 2009. godine, zaključenih između Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (FSS RF) i Institucije Ruske akademije medicinskih nauka Istraživački institut medicine rada (Istraživački institut za MT RAMS): br. 273 „Izrada Metodologije za izračunavanje individualnog profesionalnog rizika u zavisnosti od uslova rada i zdravstvenog stanja zaposlenog“ i br. 274 „Izrada Metodologije za izračunavanje integralnog indikatora stepena profesionalnog rizika u organizacija."
Procjena stanja uslova rada na radnim mjestima u organizacijama Ruske Federacije vrši se u okviru obavezne procedure za sertifikaciju radnih mjesta, koja je uređena Postupkom za sertifikaciju radnih mjesta prema odobrenim uslovima rada. naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2007. br. 569 ( Trenutno je na snazi Procedura za certificiranje radnih mjesta na osnovu uslova rada, odobrena. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. br. 342n, - pribl. ed.).

Prilikom higijenske procene uslova rada, stepen moguće štete po zdravlje zaposlenog utvrđuje se upoređivanjem izmerenih i procenjenih nivoa štetnih proizvodnih faktora sa higijenskim standardima (MPC, MPL). U zavisnosti od veličine odstupanja izmerenih ili procenjenih nivoa od standarda na osnovu higijenskih kriterijuma, utvrđuje se klasa opasnosti i opasnosti od izloženosti radnika više faktora proizvodnje; :

prema najvišoj klasi i stepenu štetnosti;
u slučaju kombinovanog dejstva 3 ili više faktora koji pripadaju klasi 3.1, ukupna ocena uslova rada odgovara klasi 3.2;
kada se kombinuju 2 ili više faktora klase 3.2, 3.3, 3.4, uslovi rada se ocjenjuju shodno tome za jedan stepen više.

Kao što pokazuje iskustvo certificiranja radnih mjesta za uslove rada, na različitim radnim mjestima, općenito, može postojati različita kombinacija faktora proizvodnje sa različitom kombinacijom klasa opasnosti i (ili) opasnosti utvrđenih za svaki od njih. Međutim, pri utvrđivanju opšte klase uslova rada na radnom mestu prema najvišoj klasi pojedinog faktora ili određenoj kombinaciji vrednosti najviših klasa, ukupna štetnost uslova rada (skup proizvodnih faktora) u skladu sa sa navedenom metodom nije adekvatno procenjena stvarna kombinacija svih operativnih faktora sa različitim klasama uslova utvrđenog rada.

Sasvim je očigledno da se ovom metodom, u ukupnoj proceni, ni na koji način ne uzima u obzir štetnost faktora koji nemaju najvišu klasu štetnosti. Neuvažavanje štetnosti (klasa) čitavog skupa faktora dovodi u praksi do različitih rezultata za različite slučajeve kombinacije količine i nomenklature faktora proizvodnje. Kao rezultat toga, utvrđena opšta klasa uslova rada ne karakteriše uvek u potpunosti ukupnu štetnost uslova rada na radnom mestu.

Ovo se posredno može okarakterisati činjenicom da se opšta klasa uslova rada 3.2 dodeljuje pod uticajem tri ili više faktora koji pripadaju klasi 3.1, odnosno pod jednim faktorom koji pripada klasi 3.2, i, konačno, u slučaju kada postoji jedan faktor sa klasom 3.2 i istovremeno postoji nekoliko faktora sa klasama 3.1.

Također treba napomenuti da je uz ovu općeprihvaćenu ocjenu teško upoređivati uslove rada na različitim radnim mjestima, čije uslove karakterizira različita nomenklatura i broj kombinacija faktora koji imaju različite kombinacije utvrđenih klasa opasnosti i opasnosti. .

Dakle, na osnovu analize može se izvesti opšti zaključak da je prilikom vršenja higijenske procene prilikom atestiranja radnih mesta, utvrđena opšta klasa uslova rada na radnom mestu neophodna, ali nedovoljna kvantitativna ocena štetnosti uslova rada na radnom mestu. radno mesto.

Sasvim je očigledno da su pri reformi sistema obaveznog socijalnog osiguranja zasnovanog na principima uvažavanja individualnog profesionalnog rizika radnika potrebne metode koje omogućavaju detaljnije diferenciranje opšte štetnosti radnih uslova radnika u okvirima jedinstven sistem koji uzima u obzir ukupnu štetnost svih proizvodnih faktora koji djeluju na radnom mjestu, uključujući rizik od povreda i zaštitu LZO radnika.

Prisustvo sistema za adekvatno kvantitativno određivanje štetnosti i opasnosti uslova rada omogućiće objektivnu procenu uslova rada na različitim radnim mestima i, shodno tome, efikasnije upravljanje rizicima na radu. Kvantitativna procjena stepena rizika od oštećenja zdravlja radnika od djelovanja štetnih i opasnih faktora u radnoj sredini i opterećenja na osnovu vjerovatnoće zdravstvenih poremećaja, uzimajući u obzir njihovu težinu, služi kao osnova za donošenje upravljačkih odluka. ograničiti rizik i optimizirati uslove rada za radnike.

Autori predlažu da se procena ukupne štetnosti i opasnosti uslova rada na radnom mestu pod kompleksnim uticajem različitih faktora proizvodnje vrši na osnovu izrađene integralne procene uslova rada. U skladu sa predloženom metodom, vaganje klasa uslova rada utvrđenih prilikom sertifikacije radnih mesta vrši se dodeljivanjem bodova u zavisnosti od mogućeg uticaja faktora radne sredine na organizam zaposlenog, koje karakteriše indeks profesionalne bolesti - IP (Vodič R 2.2.1766-2003). Što je rezultat veći, to je veća nesklad između stvarnog stanja uslova rada za ovaj faktor i važećih higijenskih standarda i to je izraženije njegovo opasno i/ili štetno djelovanje na organizam.

Integrisana procjena uslova rada uzima u obzir i rizik od povreda i zaštitu radnika ličnom zaštitnom opremom. Vaganje veličine rizika i zaštite radnika LZO vrši se u skladu sa pravilom navedenim u nastavku.

Integralna procjena uslova rada utvrđuje se na osnovu tri indikatora:

Prvo - indikator štetnih uslova rada na radnom mestu – karakteriše ukupnu štetnost uslova rada na radnom mestu. Simbol indikatora - PV;
Sekunda- indikator rizika od povređivanja zaposlenog na radnom mestu – karakteriše opasnost od uslova rada na osnovu rizika od povrede na radnom mestu. Simbol indikatora - RT;
Treće - indikator zaštite radnika ličnom zaštitnom opremom - karakteriše zaštitu radnika ličnom zaštitnom opremom - LZO. Simbol za indikator je OZ.

Indeks opasnosti (HI) utvrđuje se u bodovima u zavisnosti od klasa uslova rada utvrđenih na osnovu merenja i procene nivoa faktora u radnoj okolini i procesu rada tokom sertifikacije radnog mesta. Broj utvrđenih tačaka “v” koji odgovaraju klasama uslova rada uzima se u skladu sa tabelom. 1.

PV indikator se izračunava pomoću izraza (1) u zavisnosti od klasa radnih uslova utvrđenih za sve faktore koji deluju na radnom mestu:

gde je V f zbir bodova za sve faktore na datom radnom mestu, koji karakteriše stvarni nivo uslova rada, određen izrazom (2):

gde je v i težina u bodovima koja se utvrđuje za svaki proizvodni faktor u zavisnosti od klase uslova rada u skladu sa tabelom. 2.1;
m je broj proizvodnih faktora prisutnih na datom radnom mjestu;
U d - zbir bodova za sve faktore na radnom mjestu, pod pretpostavkom da je njihova štetnost tokom sertifikacije ocijenjena klasom 2 (prihvatljivo). U ovom slučaju, težina u bodovima za svaki proizvodni faktor će biti jednaka 2 (v i = 2), a ukupan rezultat će biti (3):

Gdje je Kbm = 0,5 koeficijent redukcije u bezdimenzionalni oblik, tačka.

Da bi se utvrdila mogućnost intervalnog grupiranja PV indikatora radi procjene granica skale, razmatrane su promjene vrijednosti PV indikatora za sve moguće vrijednosti opće klase opasnih uslova rada na radnom mjestu. Rezultati analize prikazani su u tabeli. 2, koji prikazuje izračunate vrijednosti PV dobijene za radna mjesta sa opasnim uslovima rada.

Dato u tabeli. 2 donje granične vrijednosti PV indikatora za radne uslove sa različitim stepenom štetnosti i opasnosti prikazane su u tabeli. 3.

Grupisanje PV indikatora u odnosu na negativan uticaj uslova rada vrši se pomeranjem ulevo donje izračunate vrednosti PV indikatora za klase veće od 3,2.

Dato u tabeli. 3 podaci o donjim granicama PV indikatora nam omogućavaju da ih smatramo nivoima PV indikatora. Na osnovu korespondencije donjih graničnih vrednosti PV sa opštom procenom uslova rada na radnom mestu (opšta klasa štetnosti uslova rada dobijena prilikom sertifikacije radnih mesta), štetnost svakog nivoa može se okarakterisati slično kao kod klase higijenske procene (tabela 4).

Raspon promjena vrijednosti PV indikatora za klase radnih uslova na radnom mjestu, izračunat u zavisnosti od stepena štetnosti i opasnosti proizvodnih faktora, utvrđen je na osnovu Smjernice R 2.2.2006-05 na osnovu rezultate certificiranja radnih mjesta,
za organizacije u različitim industrijama, dat je u tabeli. 5.

Poređenje opsega promene PV indikatora za različite klase uslova rada na radnom mestu, dato u tabeli. 4 i 5, pokazuje da su bliski ili se poklapaju, što potvrđuje ispravnost utvrđene gradacije raspona promjene PV indikatora za svih pet prihvaćenih nivoa i omogućava nam proširenje usvojene intervalne skale na rezultate certificiranja radnih mjesta. u organizacijama koje se odnose na druge vrste privredne djelatnosti.

Indikator rizika od povređivanja zaposlenog na radnom mestu karakteriše opasnost od uslova rada na osnovu procene rizika od povrede na radnom mestu. Simbol za indikator je RT.

U radu se rizik definiše kao kombinacija verovatnoće nanošenja štete i težine te štete (GOST R 51898-2002). U odnosu na sistem upravljanja zaštitom rada organizacije, ključni koncept „radne aktivnosti“ se uvodi u definiciju rizika (GOST 12.0.230-2007), kao rezultat toga, rizik se definiše kao kombinacija verovatnoće opasnog pojava koje se dešavaju tokom radne aktivnosti događaji, povrede ili druge štete po ljudsko zdravlje uzrokovane time događaj. U najnovijem izdanju OHSAS 18001, „oštećenje zdravlja” je zamenjeno „oštećenjem zdravlja”, što je više u skladu sa metodom stručne procene.

Kao rezultat određivanja rizika ekspertskom metodom dobija se vrijednost rizika R = 1 ÷ 25 (matrica 5 * 5) od svake opasnosti identifikovane na radnom mjestu, na osnovu primjene matrice procjene rizika (RAM).

Iako su sve opasnosti identifikovane na radnom mestu okarakterisane u smislu opasnosti od povrede i potencijalnog oštećenja, informacije o riziku od povrede koriste se za određivanje ocene rizika od povrede. Naravno, podaci prikupljeni u Registrima o mogućim posljedicama po zdravlje i sigurnost su preliminarni (a priori stručna procjena).

Rizici na radnom mestu se identifikuju i procenjuju na osnovu utvrđenih elemenata rizika:

gravitacija moguća šteta po zdravlje i sigurnost (povreda) od utvrđenih opasnosti na radnom mjestu;
vjerovatnoće uzrokujući ovu štetu.

Veličina i stepen rizika na radnom mestu utvrđuje se ekspertskom metodom korišćenjem matrice za procenu rizika (RAM), izgrađene na osnovu utvrđenih elemenata rizika. Matrica za procjenu rizika vertikalno sadrži pet nivoa težine posledica i pet nivoa verovatnoće (učestalosti) nesreće - horizontalno: matrica (5*5).

Svakom nivou ozbiljnosti posledica duž vertikalne ose (skala subjektivne ozbiljnosti) i svakom nivou verovatnoće duž horizontalne ose (skala subjektivne frekvencije) dodeljuju se rang-skori 1, 2, 3, 4, 5, koji odgovaraju vrednostima ozbiljnost posledica I vjerovatnoća da se dogodi neki događaj prema opisu određene situacije (prema scenariju) i kvalitativnim karakteristikama učestalosti događaja (rangiranje scenarija).

Vrijednosti gravitacija na vertikalnoj skali težine posljedica, matrice su opremljene brojevima koji označavaju vrijednost ranga (1, 2, 4, 5), a označene su slovima (N, Mi, Mo, S i C - prema prva slova engleskih riječi koje karakteriziraju svaki nivo).

Svaki nivo ozbiljnosti ima opis odgovarajuće situacije sve teže:

(1) N [N egligible - engleski beznačajan, nevažan, nije uzet u obzir, ignorisan]: nema ozljeda, manja oštećenja, izlaganje se može zanemariti;
(2) Mi [Mi ni-engleskibeznačajan, beznačajan, manji, lagan, neozbiljan, bezopasan]: manja šteta, lakše povrede, uticaj na zdravlje i bezbednost - zanemariv: posledice se lako otklanjaju, troškovi otklanjanja posledica nisu visoki;
(3) Mo [Mo derate -engleskiumjeren, umjeren]: uticaj na zdravlje i bezbednost - manja, umerena šteta, izgubljeno vreme, incident sa umerenim rezultatima: prisustvo slučajnih ispuštanja, otklanjanje posledica nije povezano sa velikim troškovima;
(4) S [S strašno -engleskiozbiljan, važan, značajan, značajan]: nesreće sa dugotrajnim gubitkom sposobnosti za rad, uticaj na zdravlje i bezbednost osoblja je značajan, incident sa ozbiljnim posledicama: manja razaranja, značajno oštećenje funkcija opreme, likvidacija posledica je povezana sa značajnim troškovima ;
(5) C[C kritično -engleski kritičan, zahtjevan, neodobravajući]: smrtni slučajevi, kritični uticaj na zdravlje i bezbednost osoblja, značajna razaranja, potpuni poremećaj rada opreme, likvidacija posledica zahteva značajna sredstva.

Vrijednosti vjerovatnoće na horizontalnoj skali (skala subjektivne učestalosti (vjerovatnosti)) označene su slovima i imaju sljedeće karakteristike učestalosti mogućeg događaja ili vjerovatnoće [kratka općeprihvaćena karakteristika vjerovatnoće je navedena u uglastim zagradama]:

(1) A- događaj se skoro nikada neće dogoditi - učestalost godišnje 10 -4 - 10 -6
[Nevjerojatno];
(2) V- događaj se javlja rijetko - učestalost godišnje 10 -2 - 10 -4 [Malo vjerovatno];
(3) C-.vjerovatnost događaja za razmatrani vremenski period je oko 0,5 (50 do 50%) - učestalost godišnje 10 -1 - 10 -2 [Slučajno];
(4)D- najvjerovatnije će se događaj dogoditi - učestalost po godini 1 - 10 -1 [Vjerovatno];
(5) E- događaj je skoro siguran da će se desiti - učestalost godišnje > 1 [Često].

Za svaku opasnost utvrđenu na radnom mjestu, identificirana posljedica, izražena mogućnošću ozljede i (ili) mogućnošću pogoršanja zdravlja (razboljeti), podliježe operaciji utvrđivanja veličine rizika prema MPA.
(Tabela 6).

Sadržaj posljedica se po pravilu uzima kao moguća šteta. Za utvrđivanje težine oštećenja potrebno je odabrati odgovarajući rang na skali težine MPA (broj 1, 2, 3, 4, 5).

U tu svrhu, očekivana posljedica po zdravlje ili sigurnost se upoređuje sa opisom scenarija za sve nivoe ozbiljnosti (N, Mi, Mo, S i C). Od njih se bira nivo koji najbolje opisuje očekivanu posljedicu po zdravlje ili sigurnost (mogućnost ozljede). Kao rezultat, odredit će se nivo ozbiljnosti - broj i oznaka stepena ozbiljnosti na skali ozbiljnosti, na primjer, (3) Mo, (4) S, itd.

Da bi se utvrdila vjerovatnoća nastanka očekivane štete, dostupne informacije o učestalosti takve štete ili događaja sa sličnim posljedicama upoređuju se sa svim nivoima vjerovatnoće duž horizontalne ose – subjektivne skale učestalosti (A, B, C, D, E). Odabrani nivo vjerovatnoće je onaj koji je opisan bolje od ostalih i, po mišljenju stručnjaka, odgovara učestalosti očekivanog događaja (posljedice po zdravlje ili sigurnost sa utvrđenim stepenom ozbiljnosti). Kao rezultat, određuje se nivo vjerovatnoće - broj i oznaka nivoa na subjektivnoj skali učestalosti (vjerovatnosti), na primjer, 2 (B), 3 (C), 4 (D), itd.

Nakon utvrđivanja nivoa očekivane ozbiljnosti i nivoa vjerovatnoće (procijenjene učestalosti), veličina rizika u skladu sa ovom matricom utvrđuje se množenjem broja reda i broja kolone u skladu sa definicijom rizika. Rizik je veći što je veći mogući iznos štete i (ili) što je veća vjerovatnoća nastanka štete (što je veći proizvod u ćeliji koja se nalazi na raskrsnici reda i kolone).

Primjer za čitanje od strane MOP-a: rezultat H4 se nalazi na preseku reda koji odgovara nivou ozbiljnosti (4) S i kolone koja odgovara nivou učestalosti (verovatnosti) * (1) * A. * (4 = 4 * 1). Isti rezultat H4 nalazi se na preseku reda koji odgovara nivou ozbiljnosti (1) N, i kolone koja odgovara nivou učestalosti (verovatnosti) (4) * D * (4 = 1 * 4).

Vrijednost rizika R utvrđena MJU varira od R = 1 do R = 25. Na osnovu poređenja svih nivoa težine i vjerovatnoće sa slučajevima poznatim iz prakse, rizici utvrđeni MJU, u zavisnosti od vrijednosti, dijele se na nizak (1 - 4), srednji (5 - 12) i visok (15 - 25) rizik (vidi MPA ćelije označene različitim intenzitetom i tabelu 2.7). Dakle, granice između niskog, srednjeg i visokog rizika se određuju stručno, na osnovu najbolje korespondencije rezultata pojedinih rizika sa mogućim slučajevima u praksi.

Procjena rizika za prihvatljivost (prihvatljivost) zasniva se na podacima u tabeli. 7.

Dakle, rezultat procjene rizika od povrede sastoji se od navođenja veličine i stepena rizika:

niska (H): H1; H2; H3; H4
srednji (C): C5; C6; C8; C9; C10; C12
visoka (H): B15; B16; IN 20; B25.

Pokazatelj rizika od povreda u zavisnosti od stepena rizika utvrđuje se u skladu sa
sa stola 8.

Zaštita radnika OZO na radnom mestu smatra se osiguranom ako, za sve visoke i srednje rizike koji su obuhvaćeni Protokolom za procenu zaštite radnika LZO, asortiman OZO koji je stvarno izdat zaposlenom prema registracijskoj kartici LZO odgovara nomenklaturi liste rizika, te osigurava sprječavanje ili smanjenje opasnih i štetnih faktora proizvodnje.

Zaštita radnika LZO smatra se neosiguranom ako nije ispunjena navedena usklađenost rizika i izdate LZO u odnosu na barem jedan rizik. Shodno tome, indikator zaštite pokazuje koji su rizici koji djeluju na radnom mjestu smanjeni (eliminisani) uz pomoć LZO.

Indikator zaštite radnika ličnom zaštitnom opremom - OZ i indikator rizika od povreda RT može se odrediti na osnovu procjene ovih indikatora:

Procjena indikatora rizika od povreda odgovara procjeni sigurnosti od povreda na radnom mjestu u skladu sa Postupkom za certificiranje radnih mjesta za uslove rada, odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. avgusta, 2007. br. 569 (Naredba br. 569 trenutno se ne primjenjuje - cca. ed.) ;

Procjena indeksa zaštite (POI) odgovara ocjeni snabdijevanja radnika OZO u skladu sa Postupkom za certificiranje radnih mjesta za uslove rada, odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od avgusta 31, 2007 br. 569 ( Trenutno, umjesto certificiranja radnih mjesta na osnovu uslova rada, vrši se posebna procjena uslova rada, u skladu sa Federalnim zakonom br. 426-FZ od 28. decembra 2013. - cca. ed.).

Integrisana procena uslova rada (IWLC) na radnom mestu, uzimajući u obzir uticaj proizvodnih faktora različitih klasa opasnosti, procenu rizika od povređivanja i procenu zaštite radnika ličnom zaštitnom opremom utvrđuje se u zavisnosti od vrednosti PV indikator.

Minimalna pozitivna (ne-nula) teorijska vrijednost indikatora štetnosti i opasnosti od uslova rada PV min na radnom mjestu zaposlenog izračunava se na osnovu pretpostavke da na radnom mjestu postoji jedan faktor koji ima klasu uslova rada jednaku 3,1 . (4 boda), a preostali faktori imaju klasu uslova rada jednaku 2 (2 boda), tada je PV min = 1.

Maksimalna teorijska vrijednost indikatora štetnosti i opasnosti od uslova rada PV max na radnom mjestu zaposlenog izračunata je pod pretpostavkom da je na radnom mjestu prisutno svih petnaest faktora utvrđenih higijenskim kriterijumima i koji imaju najvišu klasu po uslovima rada.

Istovremeno, 3.2 klasa uslova rada (8 bodova) za svetlo okruženje, 3.3 klasa uslova rada
(16 bodova) za težinu i intenzitet rada i uslove rada 4 klase (64 boda) za preostalih dvanaest faktora (4):

PV max = (8 * 1 + 16 * 2 + 64 * 12 - 2 * 15) / 2 = 389

(4)

Osnova za određivanje integralne ocjene biće princip rangiranja uporedivih uslova rada prema njihovoj štetnosti i potencijalnoj opasnosti po život i zdravlje radnika pod složenim uticajem štetnih i opasnih proizvodnih faktora.

Ovo doprinosi pripremi obračunske osnove za dalji objektivni obračun individualnog profesionalnog rizika zaposlenog i stvaranju sveobuhvatnog sistema za procenu i kontrolu profesionalnih rizika. Rangiranje će se vršiti prema kvantitativnim pokazateljima koji odražavaju različite stepene štetnosti uslova rada na radnom mestu i njihovo grupisanje u zavisnosti od veličine stepena izloženosti štetnim faktorima.

Uzimajući u obzir procjenu rizika od povređivanja zaposlenog (RT) i procjenu zaštite ličnom zaštitnom opremom (LZO), moguće je rangirati uslove rada na šest nivoa. Svakom nivou se dodeljuje sopstveni rang, naveden u tabeli 9. Specifična vrednost P ranga za radno mesto utvrđuje se u skladu sa kombinacijom vrednosti RT i OZ indikatora utvrđenih za dato radno mesto.

Određivanje integralne procene (IAU) opasnosti i opasnosti uslova rada na radnom mestu, uzimajući u obzir uticaj proizvodnih faktora sa različitim klasama opasnosti na osnovu rangiranja radnih mesta organizacije sa PV >= 1, vrši se prema formula (5):

gdje je PV pokazatelj štetnosti uslova rada zaposlenog na njegovom radnom mjestu, izračunat po formuli (1);
R - rang određen u skladu sa vrijednostima RT i OZ za dato radno mjesto prema tabeli. 9;
100 - koeficijent proporcionalnosti;
2334 je broj koji karakterizira sve teoretski moguće jedinstvene kombinacije vrijednosti PV >= 1, RT i OZ.

Ako je vrijednost indikatora štetnih uslova rada na radnom mjestu zaposlenog nula (PV = 0), tada je vrijednost IOUT = 0,02. Za praktične proračune, maksimalna vrijednost integralne procjene uslova rada može se uzeti kao vrijednost IOUT = 15.

Prilikom procene profesionalnog rizika zaposlenog, personalizovani podaci predstavljaju lične podatke dopunjene podacima o uslovima rada i podacima o rezultatima procene zdravstvenog stanja zaposlenog, uključujući i tokom specijalističkog lekarskog pregleda.

Rezultati sertifikacije radnog mesta i biomedicinskih istraživanja su glavni početni podaci za procenu rizika na radu.

Prema konceptu Plana, tokom realizacije aktivnosti mora se utvrditi individualni profesionalni rizik određenog zaposlenog. U tu svrhu uslovi rada na radnom mestu i podaci medicinskih i bioloških istraživanja moraju biti nedvosmisleno povezani sa ličnim podacima zaposlenog, odnosno personalizovani. Personifikacija uslova rada ostvaruje se prikupljanjem ličnih podataka radnika, provođenjem higijenske procene uslova rada na njihovim radnim mestima i uspostavljanjem jasne veze između njih. Starost i radno iskustvo u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, izračunato u godinama, identifikovani su kao lični podaci koji se direktno koriste u okviru ovog rada za utvrđivanje vrednosti intelektualne svojine. Značaj uzimanja u obzir pokazatelja radnog iskustva pri procjeni individualnog profesionalnog rizika je sasvim očigledan, jer se povećanjem radnog staža povećava opterećenje radnika svim štetnim i opasnim faktorima u radnoj sredini i radnom procesu. U tom smislu, radno iskustvo u opasnim radnim uslovima dobro korelira sa konceptom akumulirane ukupne doze izloženosti.

Što se tiče starosti, potreba da se to uzme u obzir je zbog činjenice da se s povećanjem radnog iskustva, starost u pravilu također povećava, odnosno osoba stari, kompenzacijske sposobnosti njenog tijela se smanjuju, što može postati jedna o razlozima za nastanak određenih zdravstvenih poremećaja, posebno u uslovima nezadovoljavajućih uslova rada. Zbog toga se dobni parametri uvijek koriste za potrebe diferencijalne dijagnoze uočenih promjena zdravstvenog stanja kako bi se riješio problem uzročno-posljedičnih veza između zdravstvenog stanja zaposlenog, njegove dobi i radnog iskustva.

U procesu istraživanja za izradu Metodologije za izračunavanje vjerovatnoće gubitka radne sposobnosti zaposlenog u zavisnosti od stanja radnih uslova na radnom mjestu, pokazalo se da, prije svega, vjerovatnoća razvoja profesionalne bolesti ne zavisi samo od rada. uslovima, ali i na radnom iskustvu, i, drugo, drugo, razvoj glavnog dela profesionalnih bolesti sa visokim stepenom verovatnoće javlja se u grupi staža blizu intervala od 10 do 14 godina, što omogućava koristiti 10 godina iskustva kao polaznu tačku pri procjeni vjerovatnoće gubitka radne sposobnosti.

Na osnovu toga analizirati vezu između vrijednosti starosti i radnog staža u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada sa stepenom individualnog profesionalnog rizika, indikatora starosti zaposlenog - B i indikatora rada zaposlenog. uvedeno je iskustvo u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - C i formirano je pet starosnih i stažnih grupa (tabela 10).

Vrijednosti unesenih pokazatelja prema pripadnosti zaposlenog određenoj starosnoj ili iskustvenoj grupi utvrđene su prema tabeli. jedanaest.

Za vrijednosti pokazatelja za procjenu starosti i radnog staža pojedinog konkretnog zaposlenog mora biti zadovoljena sljedeća nejednakost (6):

B >= C

(6)

Individualni profesionalni rizik (IPR) zaposlenog treba shvatiti kao vjerovatnoću povrede (gubljenja) zdravlja ili smrti povezane s obavljanjem dužnosti zaposlenog po ugovoru o radu, u zavisnosti od uslova rada na njegovom radnom mjestu i zdravstveno stanje zaposlenog.

U skladu sa definicijom IPR-a, pretpostavljamo da individualni profesionalni rizik zaposlenog zavisi od sledećih parametara (faktora rizika):

uslove rada dostupan na radnom mjestu zaposlenog u procesu obavljanja njegovih profesionalnih aktivnosti (ovaj parametar karakterizira IOT indikator, odnosno integralna procjena uslova rada);
zdravstveno stanje zaposlenog (ovaj parametar karakteriše indikator zdravstvenog stanja radnika, utvrđen na osnovu rezultata lekarskih pregleda zaposlenog; vrednosti indikatora su date u tabeli 12);
godine zaposlenih (ovaj parametar karakterizira indikator starosne dobi zaposlenika B; vrijednosti indikatora su date u tabeli 11);
radni staž zaposlenog u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (ovaj parametar karakteriše radni staž zaposlenog).

Naravno, profesionalni morbiditet i povrede na radu su glavni pokazatelji profesionalnog rizika. Međutim, u uslovima moderne Rusije, njihov nivo je neopravdano nizak i nastavlja da opada, uprkos velikom udjelu poslova sa nezadovoljavajućim uslovima rada. To je zahtijevalo uzimanje u obzir, prilikom izračunavanja individualnog i kolektivnog profesionalnog rizika, ne samo podataka o profesionalnom morbiditetu i povredama na radu, već i pokazateljima općeg zdravlja radnika. Za cjelovitu procjenu zdravstvenog stanja zaposlenog, predlaže se raspodjela svih zaposlenih u pet grupa dispanzerskog pregleda na osnovu rezultata periodičnih pregleda.

Ovaj izbor se zasniva na snažnoj tradiciji kliničkog pregleda karakterističnom za rusko zdravstvo (tabela 12). Za donošenje obrazloženog zaključka o raspoređivanju zaposlenog u odgovarajuću grupu za lekarske preglede iz zdravstvenih razloga, dozvoljeno je korišćenje materijala sa dodatnih lekarskih pregleda, dubinskih i ciljanih lekarskih pregleda, kao i podataka iz vanbolničke istorije bolesti i zaposleni traži medicinsku pomoć kao pomoćnu informaciju.

Svi navedeni parametri profesionalnog rizika mogu se podijeliti na kontrolirani, kvazikontrolisani i nekontrolisani. Uvjete rada ubrajamo kao kontrolne parametre, pokazatelj zdravlja zaposlenika i trajanje boravka zaposlenika u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima kao kvazikontrolirane, a starost zaposlenika kao nekontrolisanu.

Uopšteno govoreći, možemo to napisati

IPR = F * (IOUT, Z, V, S),

(7)

gdje je IOUT integralna procjena uslova rada na radnom mjestu zaposlenog;
Z - pokazatelj zdravstvenog stanja zaposlenog;
B je pokazatelj starosti zaposlenog;
C je pokazatelj radnog staža zaposlenog u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Važno je ubuduće posmatrati u izrazu (7), prilikom pisanja IPR-a zaposlenog u opštem obliku, strogi redosled unosa parametara. Prvi je parametar za procjenu uslova rada, drugi je parametar koji karakteriše zdravstveno stanje, treći je indikator za procjenu starosti, a posljednji je indikator za procjenu radnog iskustva.

Navedeni redoslijed evidentiranja parametara u IPR omogućava, prvo, identifikaciju konkretnog zaposlenog u odnosu na procjenu uslova rada na njegovom radnom mjestu, procjenu zdravstvenog stanja zaposlenog i procjenu njegovih ličnih podataka, i drugo, ujednačavanje obrasca evidentiranja IPR-a i na taj način postići cilj naknadnog razumijevanja različitih korisnika koje informacije se nalaze u evidenciji o intelektualnoj svojini datog zaposlenika.

Na primjer, IPR određenog zaposlenika u općem obliku može se specificirati (zabilježiti) korištenjem sljedećih parametara:

IPR (puno ime i prezime zaposlenog) = (IOUT, Z, V, S) = (0,02; 3; 3; 2)

(8)

Takva evidencija znači da zaposleni ima prihvatljive uslove rada na radnom mjestu; pripada grupi osoba sa kompenziranim tokom bolesti, rijetkim egzacerbacijama, kratkotrajnim invaliditetom; starost mu se kreće od 40 do 49 godina, radno iskustvo u opasnim uslovima rada od 11 do 20 godina.

Za određivanje specifične vrijednosti individualnog profesionalnog rizika zaposlenog, kao svojevrsnog integralnog indikatora u zavisnosti od više parametara (faktora), koristićemo ponderisani zbir pojedinačnih parametara. U ovom slučaju ponderi (wi) pojedinačnih faktora rizika određuju se na osnovu stručnih procjena. Zbir težinskih koeficijenata mora biti jednak jedan.

Značaj je utvrđen stručno, uzimajući u obzir domaća i svjetska iskustva, prema kojima se ljudsko zdravlje napola formira pod uticajem načina života, a za zaposlenog čovjeka stil života gotovo u potpunosti određuje radna aktivnost.

Tada je postupak za određivanje prava intelektualnog vlasništva sljedeći. Na osnovu stručnih procjena svakom parametru se dodjeljuje težinski koeficijent, a što je veći značaj parametra u formiranju IPR-a, to parametar ima veću težinu (tabela 13).

Apsolutne vrijednosti indikatora parametara se pretvaraju u relativne. Da biste to učinili, vrijednosti svih indikatora se izražavaju kao razlomci maksimalne vrijednosti indikatora množenjem vrijednosti indikatora odgovarajućim koeficijentom. Vrijednosti koeficijenata koji se koriste za pretvaranje indikatora parametara iz apsolutnih u relativne vrijednosti date su u tabeli. 14.

Izvodi se zbrajanje ponderiranih vrijednosti svih parametara svedenih na relativne vrijednosti:

U ovom slučaju, SUMminimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5)

Izvodi se zbrajanje ponderiranih vrijednosti svih parametara svedenih na relativne vrijednosti:

ZBIR = w 1 * (1/15) * IOUT + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C,

(9)

U ovom slučaju, SUMminimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C =
0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0, 15 i SUMmax = 1.

B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1+ 0 ,1 * (1/ 5) * 1 = 0,15,
i SUMmax = 1.

Individualni profesionalni rizik (IOR) zaposlenog, kao jednobrojna vrijednost u zavisnosti od uslova rada i zdravstvenog stanja zaposlenog, izračunava se množenjem zbira ponderiranih vrijednosti parametara (uslovi rada, dužina radnog staža zaposlenog). rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, godine starosti zaposlenog, zdravstveno stanje zaposlenog), svedeno na relativne vrednosti, na pokazatelje povrede i bolesti na radnom mestu (10):

gdje je Kc koeficijent koji uzima u obzir broj povreda na radu u protekloj godini;
Kt je koeficijent koji uzima u obzir težinu posljedica ozljeda radnika na radnom mjestu u protekloj godini. Vrijednost Kt koeficijenta određena je najvišom vrijednošću među svim Kt koeficijentima na datom radnom mjestu.

U tabeli U tabeli 15 prikazane su vrijednosti koeficijenata broja slučajeva (Ks) i težine povreda (Kt).

(1/5) * B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/ 5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0,15,
i SUMmax = 1.

U tabeli U tabeli 15 prikazane su vrijednosti koeficijenata broja slučajeva (Ks) i težine povreda (Kt).

Stopa morbiditeta (II) na datom radnom mjestu za proteklu godinu utvrđuje se u skladu sa tabelom. 16.

Rezultati parametarske analize dobijenih izračunatih vrijednosti IPR-a dati su u tabeli. 17. Rezultati proračuna za interval 0,91 - 1,0 su prilično teoretski mogući rezultati koji se ne javljaju u stvarnoj praksi, budući da svi parametri uključeni u opću IPR formulu u ovom slučaju moraju istovremeno imati visoke ekstremno "teške" vrijednosti prema uslovljava rad, zdravlje, godine i staž, što je malo vjerovatno u stvarnim profesionalnim aktivnostima radnika.

To potvrđuje i slika prikazana na sl. 1 histogram distribucije broja pogodaka pojedinačnih vrijednosti profesionalnog rizika u datom intervalu, čija analiza nam omogućava da zaključimo da se distribucija IPR, kao vjerovatnoća vrijednost, može opisati normalnim zakonom.

U tabeli Na osnovu rezultata analize, na slici 18 prikazana je intervalna skala individualnog rizika.

Testiranje algoritma za izračunavanje individualnog profesionalnog rizika u zavisnosti od uslova rada na radnom mestu i zdravstvenog stanja zaposlenog izvršeno je na osnovu analize rezultata atestiranja radnog mesta električara za popravku električne opreme.

Početni podaci dobijeni iz atestiranja radnog mjesta električara za popravku električne opreme:

rezultati opšte higijenske procene uslova rada na radnom mestu električara za popravku električne opreme, preuzeti iz reda 030 Sertifikacione kartice (opšta klasa uslova rada na radnom mestu - 3,3; broj faktora sa klasom 3,2 je dva , sa klasom 3.3 - jedan);
klasa uslova rada za sigurnost od povreda, preuzeta iz reda 030 Sertifikacione kartice, postavljena je kao optimalna;
zaposleni je obezbeđen ličnom zaštitnom opremom (tabela 19).

U protekloj godini zabilježena su dva slučaja povreda na radnom mjestu električara koji popravlja elektro opremu. U oba slučaja privremena nesposobnost nije bila duža od mjesec dana. U protekloj godini nije bilo prijavljenih slučajeva profesionalnih bolesti na radnom mjestu. Grupa kliničkog posmatranja koja se dodjeljuje električaru na osnovu rezultata periodičnog ljekarskog pregleda pripada D-III-A.

Starost zaposlenog je 45 godina, a radno iskustvo u opasnim uslovima rada 10 godina.
Utvrđivanje individualnog profesionalnog rizika električara za popravku električne opreme u skladu s razvijenim algoritmom za izračunavanje IPR-a bit će podijeljeno u nekoliko faza.

U prvoj fazi izračunava se integralna procena uslova rada električara na osnovu pokazatelja štetnosti uslova rada na radnom mestu zaposlenog - PV, pokazatelja zaštite zaposlenih ličnom zaštitnom opremom - OZ i indikatora rizik od povrede zaposlenog - RT.

Da bi se izračunala vrijednost indikatora štetnosti uslova rada električara na njegovom radnom mjestu, izvodi se sljedeći redoslijed radnji.

1. Ukupna štetnost na radnom mestu utvrđuje se u skladu sa bodovanjem klasa uslova rada utvrđenih na osnovu rezultata sertifikacije radnog mesta na faktore proizvodnje:

2. Proizvodni faktori dostupni na radnom mjestu uslovno su svedeni na prihvatljivu klasu. U ovom slučaju, svaki proizvodni faktor će dobiti bod jednak dva, a ukupan zbir bodova na radnom mjestu za sedam proizvodnih faktora će biti:

3. Pokazatelj štetnosti uslova rada zaposlenog na njegovom radnom mjestu izračunava se uzimajući u obzir broj faktora prema formuli:

Indikator zaštite radnika ličnom zaštitnom opremom - OZ i indikator rizika od povreda RT mogu se odrediti na osnovu procjene ovih pokazatelja.

Procjena indikatora rizika od povreda odgovara procjeni sigurnosti od povreda na radnom mjestu, tada je RT = 1, budući da je klasa uslova rada za sigurnost od povreda, preuzeta iz reda 030 Sertifikacijske kartice za električara za popravku elektrotehnike. opreme, postavljena je kao optimalna, odnosno jednaka jedinici.

Ocjena indeksa zaštite (POI) odgovara ocjeni obezbijeđenosti radnika LZO i jednaka je 1, budući da je radnik obezbjeđen ličnom zaštitnom opremom.

Uzimajući u obzir procjenu rizika od povređivanja zaposlenog (RT) i procjenu zaštite ličnom zaštitnom opremom (PPE; vidi tabelu 9), vrijednost ranga P = 1 za radno mjesto utvrđuje se u skladu sa kombinacijom vrijednosti indikatora PT = 1 i PZ = 1 utvrđenih za ovo radno mjesto.

Kada je PV >= 1, utvrđuje se integralna procjena uslova rada na radnom mjestu, uzimajući u obzir uticaj proizvodnih faktora različitih klasa opasnosti, procjenu rizika od povređivanja i procjenu zaštite radnika ličnom zaštitnom opremom u zavisnosti od vrijednosti. PV indikatora koristeći formulu:

(15)

U drugoj fazi utvrđuje se indikator zdravstvenog stanja zaposlenog (H), koji se utvrđuje u skladu sa članstvom zaposlenog u određenoj grupi dispanzerskog pregleda. Grupa kliničkog posmatranja koja se dodjeljuje električaru na osnovu rezultata periodičnog ljekarskog pregleda pripada D-3.

Dakle, pokazatelj zdravlja zaposlenog je jednak tri, odnosno Zd = 3.

U trećoj fazi, u zavisnosti od starosti zaposlenog i njegovog radnog iskustva, utvrđuje se indikator starosti zaposlenog - B i indikator radnog staža zaposlenog u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - C. U skladu sa lične podatke zaposlenog po godinama, svrstavamo ga u treću grupu i njen pokazatelj starosti je tri, odnosno B=3.

Na osnovu radnog iskustva u opasnim uslovima, zaposlenog svrstavamo u prvu grupu, a u ovom slučaju C indikator će biti jednak jedan, C = 1.

U četvrtoj fazi utvrđujemo stopu ozljede (PT) na datom radnom mjestu u zavisnosti od broja slučajeva ozljeda na ovom radnom mjestu i težine posljedica ozljede radnika koristeći formulu:

pet = Ks * Kt,

(16)

gdje je Kc koeficijent koji uzima u obzir broj slučajeva povrede na radnom mjestu u protekloj godini, jednak dva, budući da su na radnom mjestu električara koji popravlja elektroopremu bila dva slučaja povreda;
Kt - koeficijent koji uzima u obzir težinu posljedica povrede radnika na radnom mjestu u protekloj godini, jednak je jedan, jer privremeni gubitak radne sposobnosti nije duži od mjesec dana.

Tada će PT biti:

Pet = Ks * Kt = 2 * 1 = 2

(17)

U petoj fazi utvrđuje se stopa morbiditeta (II) na radnom mjestu za prošlu godinu. U skladu sa tabelom. 3.5 Indikator morbiditeta P3 = 1, budući da u protekloj godini nije registrovan nijedan slučaj profesionalnih bolesti na radnom mjestu.

Uzimajući u obzir pet razmatranih faza, individualni profesionalni rizik električara za popravku električne opreme može se općeniti na sljedeći način:

Ovo odgovara veoma visokom riziku.

Razmatrana procedura za izračunavanje individualnog profesionalnog rizika u zavisnosti od uslova rada i zdravstvenog stanja zaposlenog na primeru električara koji popravlja električnu opremu za izračunavanje IPR-a omogućava nam da odredimo sledeće module algoritma.

Modul za unos i generisanje početnih podataka. U ovom modulu prikupljaju se i čuvaju lični podaci zaposlenika (starost, radni staž u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, vodeći računa o povjerljivosti. Higijenske ocjene uslova rada unose se i čuvaju na osnovu rezultata atestiranja radnog mjesta, procjene rizika od povređivanja i zaštite radnika ličnom zaštitnom opremom na radnom mjestu. Podaci se generišu o slučajevima povreda na radnom mjestu u protekloj godini i težini njihovih posljedica, kao i podaci o slučajevima profesionalnih oboljenja na radnom mjestu koje se proučava u protekloj godini.

Modul za izračunavanje integralne procjene uslova rada. U ovom modulu, IOT vrijednost se određuje i pohranjuje na osnovu odgovarajućih izvornih podataka.

Modul za izračunavanje zdravstvenih indikatora zaposlenih Z.

Modul za izračunavanje indikatora starosti zaposlenih . IN.

Modul za izračunavanje pokazatelja radnog staža zaposleni u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Ovaj modul definira i pohranjuje indikator - WITH.

Modul za izračunavanje stope povreda . Ovaj modul definira i pohranjuje indikator - pet.

Modul za izračunavanje indikatora profesionalnog morbiditeta . Ovaj modul definira i pohranjuje indikator - Pz.

Modul za izračun individualnog profesionalnog rizika . Ovaj modul definira i pohranjuje IPR izraz iu općem obliku i kao jednonumeričku vrijednost.

Modularna struktura algoritma obezbeđuje upotrebu automatizovanih sistema za obradu i analizu rezultata IPR proračuna, omogućava, ako je potrebno, proširenje novih dodatnih modula, kao i autonomnu modernizaciju zasebnog modula ili modula, što generalno omogućava brzo mijenja algoritam kako bi se fleksibilno prilagodio novim uvjetima i zahtjevima.

Integralni pokazatelj nivoa profesionalnog rizika u organizaciji (IPRO) je matematička i statistička vrijednost dobijena obradom indikatora individualnog profesionalnog rizika zaposlenih u organizaciji, grupisanih po profesiji ili po strukturnim odjeljenjima.

Integralni pokazatelj nivoa profesionalnog rizika u organizaciji na osnovu profesionalnih grupa (UPROgr) izračunava se kao omjer zbira ponderiranih grupnih prosječnih vrijednosti IPR radnika svih profesionalnih grupa u analiziranoj organizaciji prema zbir pondera grupnih prosječnih vrijednosti intelektualne svojine radnika svih profesionalnih grupa.

Algoritam proračuna sadrži nekoliko faza.

1. Zbir vrijednosti individualnih profesionalnih rizika radnika svake grupe zanimanja (OG) utvrđuje se:
(20)

IPR i je individualni profesionalni rizik i-tog zaposlenog u datoj profesionalnoj grupi.

2. Grupna prosječna vrijednost individualnog profesionalnog rizika radnika u grupi zanimanja (OG) izračunava se:

GS = GR / m,

(21)

gdje je GR zbir vrijednosti individualnih profesionalnih rizika radnika date profesionalne grupe, izračunate prema formuli (1);
m je broj radnika u datoj profesionalnoj grupi.

3. Izračunava se zbir kvadrata odstupanja vrijednosti individualnog profesionalnog rizika radnika svake profesionalne grupe od prosječne vrijednosti individualnog profesionalnog rizika radnika profesionalne grupe (GK):

(22)

Gdje IPR i- individualni profesionalni rizik i-tog zaposlenog u datoj profesionalnoj grupi;

4. Težina grupne prosječne vrijednosti IPR-a svake profesionalne grupe (PG) utvrđuje se:

GV = (m - 1) / GK

(23)

gdje je m broj radnika u datoj profesionalnoj grupi;
GC je zbir kvadrata odstupanja vrijednosti individualnog profesionalnog rizika radnika date profesionalne grupe od grupne prosječne vrijednosti individualnog profesionalnog rizika radnika ove profesionalne grupe, izračunate prema formuli (3).

5. Ponderisana grupna prosječna vrijednost individualnog profesionalnog rizika grupe zanimanja (G) izračunava se:

G = GV * GS,

(24)

gdje je GV težina grupne prosječne vrijednosti IPR-a za datu profesionalnu grupu, izračunata prema formuli (4);
GS - grupna prosječna vrijednost individualnog profesionalnog rizika radnika date profesionalne grupe, izračunata prema formuli (2);

6. Izračunava se zbir ponderisanih grupnih prosječnih vrijednosti IPR-a svih profesionalnih grupa (OG):

(25)

gdje je n broj profesionalnih grupa u organizaciji;
G j je ponderisana grupna prosječna vrijednost individualnog profesionalnog rizika profesionalne grupe, izračunata prema formuli (5).
gde je IPR i individualni profesionalni rizik i-tog zaposlenog u datoj profesionalnoj grupi;
m je broj radnika u datoj profesionalnoj grupi;
GS je grupna prosječna vrijednost individualnog profesionalnog rizika radnika date profesionalne grupe, izračunata prema formuli (21).

7. Izračunava se zbir pondera grupnih prosječnih vrijednosti individualnog profesionalnog rizika svih grupa zanimanja (AGV):

gdje je SG zbir ponderisanih grupnih prosječnih vrijednosti IPR-a svih profesionalnih grupa, utvrđenih formulom (25);
SGV je zbir pondera grupnih prosječnih vrijednosti IPR-a svih profesionalnih grupa, izračunatih prema formuli (26).

Vrijednost UPRO se izračunava na sličan način na osnovu strukturnih podjela organizacije.

Tako je kao rezultat sprovedenog istraživanja izrađen nacrt Metodologije za izračunavanje individualnog profesionalnog rizika i stepena profesionalnog rizika u organizaciji, u zavisnosti od uslova rada i zdravstvenog stanja zaposlenog.

Algoritam za izračunavanje individualnog profesionalnog rizika zasniva se na korišćenju integralne procene uslova rada na radnom mestu, opšteg zdravstvenog stanja zaposlenog, njegovog uzrasta i radnog iskustva u štetnim i/ili opasnim uslovima rada, kao i broja zaposlenih. prijavljenih radnika na radnom mjestu u protekloj godini i sličnih radnika mjestima slučajeva profesionalne bolesti i povreda, uzimajući u obzir njihovu težinu. Proračun nivoa profesionalnog rizika u organizaciji zasniva se na analizi pojedinačnih indikatora profesionalnog rizika zaposlenih i grupnih indikatora rizika u profesionalnim grupama i strukturnim odeljenjima.

Naučnu novinu metoda određuje činjenica da su one prve predložile jednobrojnu metodu za procjenu posteriornog individualnog profesionalnog rizika, uključujući pokazatelje uslova rada, zdravstvenog stanja, starosti i radnog staža zaposlenog u štetnim djelatnostima. i/ili opasnim uslovima rada, kao i profesionalnim morbiditetom i povredama.

Metode su testirane na primjeru dvije strukturne jedinice OJSC Salavatsteklo. Utvrđeno je da oko 60% radnika u proučavanim radionicama treba svrstati u grupu visokog profesionalnog rizika (slika 2), te da je isti nivo profesionalnog rizika karakterističan za organizaciju u cjelini. A ovo je posebno značajno s obzirom da u protekloj godini u preduzeću nije registrovan nijedan slučaj profesionalne bolesti ili povrede na radu (tabela 20).

Razvijene metode mogu se koristiti za rješavanje problema u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu, kao i za procjenu individualnog profesionalnog rizika radnika i stepena profesionalnog rizika u organizaciji u različitim vrstama privrednih djelatnosti, sa naknadnim razvoj razumnih mjera usmjerenih na smanjenje profesionalnog rizika.

književnost:

1. Analiza materijala za sertifikaciju radnog mesta upoređivanjem stvarnih podataka o uslovima rada i evidentiranih vrednosti doplata i naknada u organizacijama Koncerna Energoatom OJSC (ekspresna analiza). Izvještaj o istraživanju (privremeni). Zatvoreno akcionarsko društvo "Klin Institut za bezbednost i uslove rada "OLS-Komplekt". Ruka. Kosyrev O.A.; izvode: Kosyrev O.A., Moskvichev A.V., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [itd.] Klin, 2009

2. Najnoviji rječnik stranih riječi i izraza. M.: “Moderni pisac”, 2005. - 976 str.

3. Pašin N.P. Sistem upravljanja rizikom na radu // “Priručnik stručnjaka za zaštitu na radu”. - 2008, br. 10, str. 5 - 9.

4. Profesionalni rizik po zdravlje radnika [Tekst]: Vodič / ur. N.F. Izmerova, E.I. Denisova. - M.: “Trovant”, 2003. – 448 str.

5. Izrada metodologije za integralnu procenu uslova rada na radnom mestu, uzimajući u obzir kompleksan uticaj proizvodnih faktora različitih klasa opasnosti (higijenska procena uslova rada, procena bezbednosti od povreda, procena obezbeđenja lične zaštitne opreme) na osnovu o automatizovanoj obradi podataka [tekst]: izveštaj o istraživanju (zaključak) / AD „Klin Institut za bezbednost i uslove rada „OLS-Komplekt“; ruke Kosyrev O.A.; Izvođači: Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [i itd.]. - Klin, 2008. - 102 str. - Bibliografija: str. 70. -
№ 01200853627.

6. Razvoj metodologije za izračunavanje vjerovatnoće da zaposlenik izgubi sposobnost za rad u zavisnosti od stanja radnih uslova na radnom mjestu [tekst]: izvještaj o istraživanju (zaključak) / Državni istraživački institut medicine rada Ruske akademije medicinskih nauka. Ruka. Izmerov; izvode: Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [i itd.]. - M, 2008. - 86 str. - Bibliografija: str. 58 - 60. - br. 01200853070.

7. Pravilnik o prikupljanju personalizovanih podataka radnika prilikom sertifikacije radnih mesta na osnovu uslova rada. čuvanje povjerljivosti. Dokumentacija procedura i izrade standarda za organizovanje i procenu uslova rada na radnim mestima za procenu rizika na radnom mestu [tekst]: izveštaj o istraživanju (zaključak) / AD „Klin Institut za bezbednost i uslove rada „OLS-Komplekt“; ruke Kosyrev O.A.; izvode: Kosyrev O.A., Baranov N.I., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [i itd.]. - Klin, 2007. - 35 str. - Bibliografija: str. 34. - br. 01200957811.

8. Roik V.. Profesionalni rizik: problemi analize i upravljanja. “Čovjek i rad” br. 4, 2003, str. 1 - 6.

9. Smjernice za higijensku procjenu radne sredine i faktora radnog procesa. Kriterijumi i klasifikacija uslova rada [tekst]: priručnik R. 2.2.2006-05 / Federalni centar za higijenu i epidemiologiju Rospotrebnadzora. - M., 2005.- 142 str.

10. Fletcher R., Fletcher S., Wagner E. Clinical epidemiology. Osnove medicine zasnovane na dokazima. - M.: “MediaSphere”, 1998. – 352 str.

11. Međunarodni etički kodeks za profesionalce medicine rada. - Singapur: Međunarodna komisija za zdravlje na radu, 1996.

Izmerov N.F., Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kuzmina T.P., Tikhonova G.I.,
Denisov E.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Moskvichev A.V., Ivanov V.V., Shchinov M.Yu.

Profesionalni rizik– vjerovatnoća štete po zdravlje kao rezultat izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje kada zaposleni obavlja poslove na osnovu ugovora o radu ili u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upravljanje profesionalnim rizikom– skup međusobno povezanih mjera koje su elementi sistema upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu (u daljem tekstu ZZRZR) i obuhvataju mjere za identifikaciju, procjenu i smanjenje nivoa profesionalnih rizika. U suštini, ovo je mehanizam koji vam omogućava da osigurate sigurnost i poboljšate uslove rada u preduzeću.

Nivo profesionalnog rizika karakteriše:

vjerovatnoća nastanka osiguranih slučajeva (učestalost za datu profesionalnu grupu radnika u određenom vremenskom periodu);
vrste i trajanje oštećenja zdravlja (gubitak radne sposobnosti);
skup naknada, medicinskih i rehabilitacionih usluga potrebnih za određenu profesionalnu grupu radnika.

Zahtjevi za sistem upravljanja rizicima po zdravlje i sigurnost na radu

Razmotrimo trenutne zahtjeve za procjenu vjerovatnoće nastanka negativnih događaja:

1) JUG. Klasa uslova rada nije ništa drugo do rizik da zaposleni dobije profesionalnu bolest. Mehanizam za provođenje posebne procjene blizak je klasičnom metodu procjene rizika. Ono što je uobičajeno je sljedeće:

Identifikacija opasnosti;
Obrazloženje, planiranje i finansiranje mjera za poboljšanje uslova rada;
Informisanje zaposlenih o uslovima rada;
Akumulacija statističkih podataka o uslovima rada;
Uključivanje karakteristika uslova rada u ugovor o radu;
Timski rad (komitet za SOUT, tim za procenu prilikom procene rizika).

Glavna razlika između SOUT-a i procjene rizika je statična priroda SOUT-a (učestalost njegove implementacije je jednom u 5 godina). Međutim, pri procjeni rizika moraju se uzeti u obzir rezultati sistema procjene.

2) Kontrolna lista br. 31 potvrđuje da poslodavac ima sistem upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu (OSMS). Sadrži dvije stavke:

Poslodavac ima Uredbu o OSMS odobrenoj naredbom;
Poslodavac ima politiku zaštite na radu.

Prema Naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 03.01.2012. br. 181n „O odobravanju Standardne liste mjera koje poslodavac svake godine provodi radi poboljšanja uslova i sigurnosti na radu i smanjenja nivoa rizika na radu, ” ova lista uključuje “Sprovođenje SOUT-a, procjenu nivoa profesionalnih rizika.”

Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 19. avgusta 2016. br. 438n odobrena je Standardna pravila o OSMS - regulatorni pravni akt, čiji su obavezni zahtjevi podložni bezuslovnoj implementaciji. Prema ovom dokumentu (u daljem tekstu Pravilnik), procedura upravljanja profesionalnim rizicima je dio OSMS organizacije.

Prilikom izrade uredbe o OSMS, poslodavac se mora rukovoditi Modelom OSHS uredbe, čije klauzule regulišu postupak procjene rizika:

Poslodavac ima dokumentovanu proceduru za upravljanje profesionalnim rizicima (klauzula 33);
Dostupnost liste identifikovanih opasnosti koje predstavljaju opasnost po život i zdravlje radnika (klauzula 34);
Prisustvo u postupku opisivanja metode (metoda) za procenu nivoa profesionalnih rizika povezanih sa identifikovanim opasnostima (klauzula 37);
Poslodavac ima listu mjera za otklanjanje ili smanjenje nivoa rizika na radnom mjestu (član 39.).

OHSMS podrazumijeva postojanje procedure za procjenu rizika na radu i organizovanje rada na zaštiti na radu u skladu sa identifikovanim opasnostima.

Osim toga, brojni nacionalni standardi Ruske Federacije reguliraju principe i postupak procjene rizika:

GOST R 12.0.010-2009 „SSBT. SUOT. Identifikacija opasnosti i procjena rizika”;
GOST R 51897-2011/ISO Vodič 73:2009 „Upravljanje rizikom. Termini i definicije";
GOST R ISO 31000-2010 „Upravljanje rizikom. Principi i smjernice”;
GOST R ISO/IEC 31010-2011 „Upravljanje rizikom. Metode procjene rizika".

Procedura procjene rizika

Procjena rizika je strukturirani proces koji identifikuje opasnosti, utvrđuje vjerovatnoću nastanka opasnih događaja i analizira moguće posljedice kako bi se odlučilo da li treba tretirati rizik.

Procjena rizika vam omogućava da odgovorite na sljedeća osnovna pitanja:

koji bi se događaji mogli dogoditi;
koje su posljedice ovih događaja;
kolika je vjerovatnoća njihovog pojavljivanja;
koji faktori mogu smanjiti štetne posljedice ili vjerovatnoću opasnih situacija;
nivo rizika je prihvatljiv ili je potrebna dalja obrada.

Procjena profesionalnih rizika može se predstaviti kao niz sljedećih radnji:

Posjeta stručnjaka preduzeću;
Upoznavanje sa radnim mjestima i proizvodnim procesima;
Izrada individualnih kontrolnih lista za odjel (radno mjesto);
Provođenje revizije rizika;
Izrada identifikacijskih kartica rizika;
Izrada akcionog plana za smanjenje rizika.

Metode procjene rizika

Metode za identifikaciju opasnosti, uklj. u tehnogenim sistemima, mogu se podijeliti na direktne i indirektne.

Metode direktne procjene rizika na osnovu statistike. Primjenjivo samo tamo gdje su takve statistike prikupljene - na industriju u cjelini. Ali čak i za veliko preduzeće, metoda ne radi - samo zato što se problem još nije dogodio, ne znači da je rizik minimalan.
Indirektne metode procjene rizika uključuju: revizija organizacije radnog mjesta, anketa zaposlenih, revizija sigurnosnog ponašanja I tako dalje.

Korišćenje kontrolne liste prilikom procene rizika

Radi pogodnosti procjene rizika, uobičajeno je koristiti kontrolne liste. Istovremeno, lista opasnosti definisanih Pravilnikom nije konačna – ne treba je koristiti kao gotovu kontrolnu listu.

Nepismena kontrolna lista će poništiti sav rad na procjeni rizika. Često se u praksi šefu odjeljenja šalje upitnik sa sljedećim stavkama: “Da li je obuka obavljena?”, “Izdata LZO?”, “Da li postoji opasnost od povrede?”, “Da li se poštuju pravila? ” i tako dalje. Predradnik na sve tačke odgovara potvrdno i vraća upitnik nazad. Specijalista koji ga je primio zadovoljan je niskim nivoom rizika. Ovaj pristup nema nikakve veze sa istinskom procjenom rizika.

Čak i ako je šef odjeljenja svjestan svoje uloge u osiguravanju sigurnih uslova rada i ima dovoljno kvalifikacija, u praksi mu je nemoguće procijeniti stvarni nivo pirinča u svom pogonu. Razlog tome su brojne psihološke i profesionalne barijere.

Mehanizmi revizije

Za obavljanje kompetentne procjene potrebna je vanjska osoba - stalno zaposleni ili stručnjaka posebno angažovanog za ovu svrhu. Njegovi primarni zadaci:

pregledati radni prostor, organizaciju radnih mjesta;
proučite korišteni alat;
upoznati sa proizvodnim procesima.

Važno je shvatiti da će zaposleni dok rade „pod nadzorom“ pokazati idealno sigurno ponašanje. Ovdje treba obratiti pažnju na detalje: iznenadna promjena ili prekid rada ili hitna potraga za ličnom zaštitnom opremom kada se revizor pojavi.

Međutim, čak i stručnjak bez učešća organizatora proizvodnog procesa može propustiti određene opcije za obavljanje poslova u odjelu. Upravo anketa radnika i njihovih rukovodilaca doprinosi preciznoj procjeni rizika. Ali pitanja treba pravilno formulirati - umjesto "Jeste li završili obuku?" pitajte “Kada je bio posljednji brifing?”, “Navedite zahtjeve zaštite na radu prije početka rada.” Ako se odgovori o datumu brifinga razlikuju od dnevnika ili se zaposleni ne sjećaju osnovnih pravila, slijedi zaključak da je proces formalan.

Analizom ukupno dobijenih odgovora, možemo zaključiti o stepenu rizika u odjelu.

Proces vizualne procjene rizika karakteriziraju sljedeći primjeri:

Alati koji se koriste na radnom mjestu (na primjer, noževi za raspakivanje kutija), iako su relativno iste cijene, predstavljaju potpuno različite razine opasnosti za radnika.
Labave žice su jedan od vodećih uzroka padova u kancelariji.
Pretrpano radno mjesto i nedostatak zaštitnih elemenata (zaštitnih štitnika) značajno povećavaju vjerovatnoću ozljeda.
Kršenje pravila za obavljanje utovarno-istovarnih radova dovodi u opasnost ne samo zaposlenika koji je počinio prekršaj, već i druge učesnike u radnom procesu.
Nedostatak ograde na gradilištu povećava rizik od udara vozila u radnika.
Nedostatak propisane zaštitne opreme tokom rada predstavlja grubo kršenje zahtjeva zaštite na radu.

Izrada identifikacionih kartica rizika

Obrazac mape rizika se razvija i treba da sadrži sljedeće glavne tačke:

1) Proizvodni proces

Proces, zbog kojeg je moguće povećanje rizika, može se nazvati: „Premještanje u prostor radi obavljanja radnih aktivnosti“.

2) Opasan događaj

Može imati opcije (koristeći primjer "rizika od pada"):

stvaranje leda, leda;
stvaranje kondenzacije na pločicama zbog temperaturnih razlika;
klizava podna površina;
defekti podova;
labave žice;
visoki prag;
nekorištenje zaštitne obuće.

3) Mjere upravljanja rizikom

Navedene su postojeće mjere za smanjenje rizika i ocijenjena njihova djelotvornost.

4) Verovatnoća i moguća težina povrede kao rezultat nastanka analiziranog događaja.

Za ovu procjenu prihvatljiva je “matrična metoda”.

Identifikovani i opisani rizici sumirani su u opštoj identifikacionoj kartici rizika za odeljenja i za preduzeće u celini, i predstavljeni su u obliku tabele:

Glavna stvar nakon izrade mapa rizika je razviti mjere za smanjenje rizika. Prije svega, za rizike visokog i srednjeg nivoa.

Razlika od posebne procjene uslova rada:

postupak procjene rizika nije striktno regulisan;
nema uslova da ga sprovode posebno akreditovane kompanije, čiji stručnjaci imaju odgovarajuću obuku i akreditaciju i odgovorni su za svoja stručna mišljenja;
Opterećenje poslodavca u vidu plaćanja usluga procene rizika ne nadoknađuje se smanjenjem stope premije osiguranja kako u slučaju niskih rizika, tako i kada poslodavac preduzme dovoljne mere za njihovo smanjenje.

Perspektive procjene rizika

Procjena rizika je jedan od važnih elemenata savremenog sistema upravljanja, ali do sada nije bila na odgovarajući način propisana u zakonodavstvu. Iz tog razloga, formalni pristup postupku procjene rizika na radu trenutno je široko rasprostranjen u praksi.

Potrebno je razlikovati procjenu profesionalnih rizika i pristup baziran na riziku koji Rostrud primjenjuje pri provođenju zakazanih i vanrednih inspekcija poslodavaca od 2018. godine u sklopu Federalnog nadzora rada.

Zdravo! Danas se često postavlja pitanje potrebe za stvaranjem sistema upravljanja profesionalnim rizikom u preduzeću, ali nije jasno koji regulatorni dokumenti treba da se koriste i kako takav sistem postaviti u svom preduzeću. Molimo konsultujte se.

Odgovor stručnjaka:

Dobar dan

Zaista, danas postoji nekoliko regulatornih dokumenata procjena profesionalnih rizika. Pogledajmo glavne zahtjeve ovih dokumenata za proceduru i metodologiju procjene rizika:

1. Vodič za sisteme upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu. ILO-OSH-2001/ILO-OSH-2001, kojim se utvrđuje uslov za uključivanje radnika u proces identifikacije opasnosti i procene rizika na radnom mestu (tačka 3.10.2.2), kao i za stalno unapređenje procedure za identifikaciju i procenu opasnosti i rizika (tačka 3.16. 1.b).

2. SSBT. GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007. Sistemi upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu. Postoji i zahtjev za uključivanje zaposlenih (klauzula 4.4.3.2). Dokument identifikuje oblasti koje postupak procene rizika treba da uzme u obzir: standardne i netipične operacije; uticaj na izvođače i posetioce; ljudsko ponašanje, promjene itd. (klauzula 4.3.1). Što se tiče metodologije, dokumentom je utvrđeno da procjena rizika treba da bude proaktivna.

3. GOST R ISO 31000-2010. Upravljanje rizicima, koji definiše opšte principe upravljanja rizicima.

4. GOST R 51901.23-2012. Upravljanje rizicima. Registar rizika. Smjernice za procjenu rizika od opasnih događaja za uključivanje u registar rizika. U radu je dat primjer metode procjene rizika leptir mašne: pristup zasnovan na analizi scenarija opasnih događaja. Izvođenje procjene rizika od opasnih događaja uključuje dvije faze: osnovnu (kvalitativnu) procjenu skrininga i dodatnu detaljnu (na primjer, kvantitativnu) analizu rizika. U prilozima su dati kriterijumi za procenu verovatnoće, posledica itd.

5. GOST R 51897-2011/ISO Vodič 73:2009. Upravljanje rizicima. Termini i definicije. Standard je uveden da zameni GOST R 51897-2002 i sadrži termine i definicije. Glavne razlike: u GOST 2002, "rizik" je kombinacija vjerovatnoće događaja i njegovih posljedica; u važećem Standardu „rizik“ je posledica uticaja neizvesnosti na postizanje postavljenih ciljeva (tačka 1.1). Pojavljuje se izraz “vlasnik rizika” – osoba ili organizacija sa ovlaštenjima i odgovornošću za upravljanje rizikom (tačka 3.5.1.5).

6. GOST R ISO/IEC 31010 – 2011. Upravljanje rizikom. Metode procjene rizika. Standard sadrži preporuke za izbor i primjenu metoda procjene rizika: Dodatak A daje kratak opis metoda procjene rizika, Dodatak B daje opis metoda procjene rizika.

Poteškoća za poslodavca je što gore navedeni dokumenti ne dozvoljavaju da se jasno utvrdi koja metodologija se koristi za provođenje postupaka procjene rizika? u sopstvenom preduzeću i ovo pitanje je prepušteno poslodavcu.

Ako pogledamo iskustvo većine velikih međunarodnih kompanija u Rusiji, koje aktivno implementiraju međunarodne standarde u svojim preduzećima, uključujući OHSAS 18001 „Sistemi upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu. Zahtjevi“, koji, posebno, utvrđuje postojanje procedure procjene rizika u preduzeću, možemo izdvojiti osnovni koraci za organizovanje rada na proceni rizika:

1. Sprovođenje revizija ponašanja za procjenu nivoa bezbjednosne kulture.

2. Donošenje odluke o spremnosti preduzeća za prelazak na upravljanje rizicima.

3. Izrada Pravilnika o identifikaciji opasnosti, procjeni rizika i upravljanju.

4. Analiza opasnih/štetnih faktora proizvodnje.

5. Izrada matrice rizika.

6. Izrada individualnih kartica profesionalnog rizika za svako radno mjesto.

7. Obuka i uključivanje zaposlenih u procese procjene rizika.

8. Konstantna procena rizika na svakom radnom mestu.

9. Sprovođenje korektivnih mjera.

10. Praćenje i kontrola profesionalnog sistema upravljanja rizicima.

Treba napomenuti da je gore navedeno procesi su ciklični a na osnovu rezultata kontrolnih aktivnosti izrađuje se lista korektivnih i preventivnih mjera u cilju poboljšanja tehnoloških procesa i smanjenja nivoa neprihvatljivog rizika, uzimajući u obzir moguće finansijske troškove.

Osnovna tačka korišćenja sistema upravljanja profesionalnim rizikom u menadžmentu preduzeća je jasno razumevanje njegove svrhe. Ovo je zaista veoma efikasan alat za pomeranje zaštite rada u Rusiji na kvalitativno novi nivo bezbednosne kulture.