U štetnim ili opasnim uslovima. Štetni uslovi rada: spisak zanimanja

Prema zakonu, lica zaposlena na poslovima sa otežanim uslovima rada imaju pravo na set garancija i beneficija. Pogledajmo pobliže koje su to beneficije takvim zaposlenima.

Štetni uslovi rada u ugovoru o radu

Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak sastavljanja ugovora o radu u slučaju da je rad povezan sa štetnim uslovima rada.

Iz ovog članka proizilazi da pored standardnih zahtjeva, ovaj ugovor mora sadržavati sljedeće informacije:

Radna funkcija koja ukazuje na obaveze posla, kvalifikacije, raspored rada, vrstu posla;

Trajanje radnog vremena u skladu sa radnim rasporedom (ako se razlikuje od opšte procedure koju utvrđuje poslodavac);

Naknade (iznos stope, plate, doplate, dodaci, bonusi, stimulativne isplate itd.);

Naknada za rad sa štetnim uslovima rada;

Osim toga, ugovori o radu moraju navesti puni naziv radnog mjesta na kojem je rad priznat kao štetan.

Skraćeni raspored rada

Skraćeno radno vrijeme je obavezna vrsta beneficija koja se daje licima zaposlenim u teškim uslovima rada.

U Rusiji je normalno radno vrijeme 40 radnih sati sedmično. Ali dodatak članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako je zaposlenik zaposlen u opasnoj (teškoj, opasnoj) proizvodnji, poslodavac mu mora osigurati skraćeni radni raspored, koji nije duži od 36 sati tjedno. .

Maksimalno dozvoljeno radno vrijeme odnosi se ne samo na sedmični, već i na dnevni plan (smjenu). Član 94. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da sa 36-satnom radnom nedeljom, dužina radnog dana ne može biti veća od 8 sati. Ako zaposleni radi 30 radnih sati sedmično, trajanje jedne radne smjene ne bi trebalo da bude duže od 6 sati.

Međutim, zakon zadržava pravo poslodavca da produži trajanje radne smjene, uz poštovanje standardnog sedmičnog radnog vremena. Sve promjene u rasporedu osoblja moraju se odraziti u kolektivnom ugovoru preduzeća.

Pružanje dodatnog odmora

Prema članu 117. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatno se daje osobama koje se bave sljedećim vrstama djelatnosti:

Podzemna i površinska eksploatacija u kamenolomima i površinskim kopovima;

Rad u zoni radioaktivne kontaminacije;

Druge vrste poslova povezane sa štetnim uticajima na zdravlje ljudi (fizički, biološki, hemijski i drugi faktori).

Minimalni period dodatnog odsustva dodeljenog iz navedenih razloga je 7 kalendarskih dana. Tačno trajanje perioda godišnjeg odmora zavisi od klase i vrste uslova rada.

Potpuni dodatni odmor se obezbjeđuje zaposlenima pod uslovom da su u toku radne godine radili u opasnim uslovima najmanje 11 mjeseci. Ako je zaposlenik radio manje od navedenog perioda, onda mu se dodeljuju dodatni dani godišnjeg odmora srazmerno odrađenom vremenu.

Osim toga, da bi mu se odobrilo dodatno odsustvo, zaposleni mora imati određeni radni staž u teškim uslovima rada. Trajanje radnog iskustva ovisi o vrsti djelatnosti (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodatno odsustvo za rad u opasnim uslovima ne može se zamijeniti novčanom naknadom. Izuzetak se odnosi samo na slučajeve kada zaposlenik da otkaz bez vremena da iskoristi dane godišnjeg odmora.

Ako je zaposleni stalno u radnom odnosu u štetnim i opasnim uslovima rada, dodatno odsustvo može mu se dodeliti u celosti i pre isteka 11 meseci, ali pod uslovom da se zaposleni obezbedi unapred. U ovom slučaju, staž koji daje pravo na novo odsustvo za narednu godinu, obračunava se posebno za dodatni i glavni odmor.

Plaćanje za rad u opasnim uslovima rada

Prema općim pravilima, koja su navedena u članu 146. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za naporan rad vrši se po povećanoj stopi. Minimalni iznos ovog povećanja je 4% od tarifne plate predviđene za rad u normalnim uslovima rada. Konkretni iznos premije za opasne uslove rada utvrđuje poslodavac i uključuje je u ugovor o radu.

Spisak drugih garancija i pogodnosti za lica koja rade u opasnim uslovima rada

1. Redovni ljekarski pregledi.

Ako su aktivnosti preduzeća povezane sa opasnim ili štetnim uslovima rada, onda se novi radnici zapošljavaju tek nakon potpunog lekarskog pregleda. Pored toga, poslodavac je dužan da zaposlenima koji rade u posebnim uslovima rada obezbijedi redovne ljekarske preglede i preglede, čiji su rezultati neophodni za utvrđivanje njihove podobnosti za obavljanje postavljenih poslova, kao i za prevenciju profesionalnih bolesti.

Vlada je 30. novembra 2011. usvojila Federalni zakon br. 353, kojim je izmijenjen Zakon o radu Ruske Federacije. Kao rezultat ovih promjena, od aprila 2012. godine do danas, poslodavac je obavezan da obavlja ne samo preliminarne i redovne ljekarske preglede, već i dnevne, za zaposlene koji rade pod zemljom. Dnevni pregledi se obavljaju na početku i na kraju radne smjene.

Osim toga, za neke vrste aktivnosti (rad u blizini izvora povećane opasnosti, rad sa štetnim supstancama i sl.) predviđeni su redovni psihijatrijski pregledi.

2. Ograničenje rada žena u opasnim uslovima.

Član 253. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje niz ograničenja u pogledu rada žena na radu sa opasnim uslovima, kao i na podzemnim radovima. Prema ovom članu, ženama se može dozvoliti da rade pod zemljom samo u sljedećim slučajevima:

Nakon završene specijalizovane obuke sa stažiranjem u podzemnim prostorima preduzeća;

Za periodično zapošljavanje za obavljanje poslova u podzemnim dijelovima;

Za obavljanje nefizičkih poslova ili kućnih i sanitarnih poslova.

Prije uključivanja žena u obavljanje navedenog posla, sigurnost radnih uslova mora biti potvrđena zaključkom teritorijalnih organa Rospotrebnadzora.

Ako se posao obavlja rotacijski, onda se trudnice, bez obzira na fazu trudnoće, kao i žene sa djecom mlađom od 3 godine ne mogu zaposliti. Osim toga, lica ne mogu učestvovati u rotacionom radu ako imaju medicinske kontraindikacije za takve vrste poslova.

3. Rad maloljetnika u opasnim uslovima.

Članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje korištenje maloljetnika u sljedećim vrstama aktivnosti:

Rad sa štetnim i opasnim uslovima rada;

Podzemni radovi;

Radovi koji mogu naneti fizičku ili moralnu štetu zdravlju maloletnika (kockanje, rad u noćnim objektima, rad sa alkoholnim pićima, duvanom, opojnim i otrovnim supstancama).

4. Lična zaštitna oprema (LZO).

Radnici povezani sa štetnim ili opasnim uslovima rada moraju dobiti komplet lične i kolektivne zaštitne opreme koju plaća poslodavac. LZO mora biti sertifikovana u skladu sa standardima zaštite rada.

OZO uključuje:

Odijela za izolaciju;

Radna odjeća;

Dermatološki zaštitni proizvodi;

Zaštitna oprema za noge, ruke, glavu, disajne organe itd.

5. Sredstva za pranje i neutralizaciju.

Ako se osoba u procesu rada suoči sa ozbiljnom kontaminacijom ili uticajem fizioloških (bakterioloških) faktora, odgovornost poslodavca je da radnicima obezbedi neophodna sredstva za ispiranje i neutralizaciju.

Ova sredstva se izdaju jednom mjesečno, u količinama koje odgovaraju vrsti posla i karakteristikama proizvodnih faktora.

6. Distribucija mlijeka i terapeutske i preventivne prehrane.

Član 22. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da zaposlenima koji rade u teškim uslovima rada obezbijedi mlijeko ili druge fermentisane mliječne proizvode (kefir, svježi sir, jogurt, itd.). Besplatno mlijeko obezbjeđuje se u dane stvarnog zaposlenja na radu sa štetnim faktorima. Norma za izdavanje fermentiranih mliječnih proizvoda je 0,5 litara za svaku smjenu, bez obzira na njeno trajanje. Na zahtjev radnika, nabavka mlijeka, kao i drugih ekvivalentnih proizvoda, može se zamijeniti gotovinskom isplatom.

Ukoliko specifičnost posla podrazumeva posebno štetne uslove, poslodavac je dužan da zaposlenima obezbedi besplatne terapeutske i preventivne obroke. Ova hrana se distribuira u dane sa velikim opterećenjem. U ovom slučaju, trajanje zaposlenja u teškim uslovima mora biti najmanje 50% punog radnog dana. Obroci se mogu obezbeđivati kako u obliku toplih doručka pre radne smene, tako iu vidu specijalizovanih smenskih obroka ako preduzeće nema kantinu. Po dogovoru sa medicinsko-sanitarnim odjelom ili teritorijalnim tijelima Rospotrebnadzora, vrijeme za izdavanje terapeutske i preventivne hrane može biti tokom pauze za ručak.

Terapeutska i preventivna prehrana ne može se nadoknaditi novčanom uplatom.

7. Preferencijalna penzija.

U Rusiji pravo na rad imaju muškarci od 60 godina i žene od 55 godina. U tom slučaju, osobe koje se penzionišu iz radne penzije moraju imati najmanje 5 godina.

Međutim, član 27 Saveznog zakona br. 173 definiše uslove pod kojima se radna penzija može dodijeliti prije određenog uzrasta. Ovi uslovi uključuju:

1) Rad pod zemljom.

U ovom slučaju, muškarac može otići u penziju sa 50 godina, a žene sa 45 godina, pod uslovom da im je iskustvo u podzemnom radu najmanje 10, odnosno 7 godina.

2) Rad u toplim radnjama.

Penzionisanje za muškarce je moguće sa 50 godina, a za žene sa 45 godina, pod uslovom da je staž osiguranja u radionicama najmanje 20, odnosno 15 godina.

3) Rad u teškim uslovima rada.

Za lica koja se bave opasnim radom određena je starosna granica za odlazak u penziju: muškarci - 55 godina, žene - 50 godina. Istovremeno, muškarci moraju raditi u teškim uslovima najmanje 12 godina i 6 mjeseci i imati najmanje 25 godina staža osiguranja. Za žene je utvrđena sljedeća norma: rad u teškim uslovima - najmanje 10 godina, staž osiguranja - najmanje 20 godina.

Ako su navedena lica najmanje polovinu utvrđenog radnog staža radila u posebnim uslovima rada i istovremeno imaju propisani staž osiguranja, prilikom određivanja radne penzije za njih se koristi umanjenje starosne dobi. U prva dva slučaja starosna dob se smanjuje za jednu godinu za svaku punu godinu rada. U trećem slučaju, starosna dob se smanjuje za jednu godinu za svaku godinu i po rada za muškarce, a za jednu godinu za svake dvije godine rada za žene.

Osim toga, prijevremeni odlazak u penziju je dostupan osobama koje su zaposlene s punim radnim vremenom na sljedećim vrstama poslova:

Rad u podzemnim i otvorenim rudarskim radovima za vađenje minerala (minimalno iskustvo - 25 godina);

Radovi na izgradnji rudnika i rudnika (minimalno iskustvo - 25 godina);

Radnici vodećih zanimanja - rukovaoci čekićima, rukovaoci rudarskim mašinama, tunelari, rudari dugih stijena (minimalno iskustvo - 20 godina).

U ovim slučajevima, prijevremene penzije se izdaju bez obzira na godine starosti zaposlenih.

Ruski zakoni obavezuju poslodavce koji zapošljavaju zaposlene na opasnim poslovima da im redovno nadoknađuju štetu koju teški ili čak opasni uslovi rada nanose njihovom zdravlju i dobrobiti. Osim toga, za zaposlene u takvim proizvodnim pogonima predviđeni su posebni uslovi za rad, za ignorisanje kojih će poslodavci biti kažnjeni ili smijenjeni sa radnih mjesta. Razmotrimo koje su beneficije i naknade za štetne uslove rada zaposlenima u 2019. godini.

Šta su opasni uslovi rada?

Preduzeće mora dobiti stručnu ocjenu, a radna mjesta moraju proći sertifikaciju na osnovu kojih će se utvrditi nivo opasne proizvodnje. Na osnovu dobijenih podataka, biće dodijeljene beneficije i naknade zaposlenima, koji moraju biti obaviješteni o štetnim faktorima i mogućnostima dobijanja profesionalnog oboljenja.

Radni uslovi pod kojima:

specifičnosti obavljenog posla uključuju velika opterećenja i veliku vjerojatnost ozljeda;
tijekom rada dolazi do interakcije s virusima, patogenim bakterijama i drugim biološkim provokatorima;
zaposleni rade sa toksičnim supstancama;
postoje fizički faktori koji negativno utiču na zdravlje (vibracije, visoki nivoi buke, povećana vlažnost vazduha ili pritisak itd.).

Kako se utvrđuju naknade i naknade za štetne uslove rada

Ukupno su identifikovane 4 klase uslova rada i to optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni. U prvom slučaju potrebno je samo praćenje kako bi se osiguralo da se uslovi rada ne pogoršavaju. Prihvatljivi uslovi rada obavezuju poslodavca da obezbijedi zaštitnu opremu i omogući zaposlenima dodatni odmor kako bi se mogućnost zdravstvenih problema svela na minimum.

Klasa opasnih uslova se dodeljuje samo industrijama koje uključuju hemikalije i zračenje, što nije uobičajeno. Ali klasa opasnih industrija, treća, najraširenija je zbog iste štetnosti mnogih faktora, kao što su dimovi, plinsko zavarivanje, teška prašina i drugi. S tim u vezi, klasa 3 se obično deli na podklase, od kojih svaka određuje stepen uticaja štetnog faktora na zdravlje i propisuje odgovarajuće naknade i beneficije za zaposlene.

Glavna stvar na koju se obraća pažnja prilikom utvrđivanja potrebnih beneficija je posebna procjena uslova rada (SOUT), koju će izdati regulatorno tijelo nakon uvida u kompaniju. Rostrud i inspekcija rada regije u kojoj se nalazi firma ovlašteni su za obavljanje inspekcijskih nadzora. Ovdje se mogu prijaviti i svi radnici koji smatraju da ne primaju beneficije na koje imaju pravo.

Obavljanje periodičnih ljekarskih pregleda

Periodični lekarski pregledi su takođe obavezna mera za rano otkrivanje profesionalnih oboljenja stečenih kao posledica rada u opasnim industrijama. Pored standardnih pregleda i laboratorijskih ispitivanja, radnici u proizvodnim pogonima klase 3 moraju proći:

pregledi u cilju utvrđivanja razvoja tuberkuloze;
pregledi u cilju prevencije pojave i razvoja HIV-a;
preglede kod psihijatra.

Zabrana rada sa nepunim radnim vremenom

Osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti

Radnici koji se bave poslovima opasnim po zdravlje imaju pravo da zahtevaju odmaralište, plaćanje lečenja pri otkrivanju profesionalne bolesti ili posle povrede, kao i davanje besplatnih lekova.

Vrste beneficija za zaposlene koji rade u opasnim industrijama

Država osigurava da poslodavci osiguraju sljedeće beneficije radnicima u opasnim industrijama:

dodatni godišnji odmor (7 dana);
smanjenje sedmičnog radnog vremena;
povećanje plate ili satnice;
besplatni redovni pregledi u zdravstvenim ustanovama;
odlazak u penziju prije navršenih godina za penzionisanje;
organizacija preventivne prehrane;
osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja od profesionalnih bolesti i nesreća;
odbijanje honorarnog radnog vremena;
izdavanje zaštitne odeće, dezinfekcionih sredstava itd.;
plaćanje za poboljšanje zdravlja i liječenje.

Gdje su propisane naknade za radnike u opasnim industrijama?

Uslovi rada u opasnoj proizvodnji moraju biti odraženi u internim dokumentima kompanije:

Dokument	Koje informacije treba da sadrži?
Propisi o radu	Raspored rada, vrijeme pauza i odmora (dodatni godišnji odmor, dužina skraćene radne sedmice).
Pravilnik o naknadama	Bonusi na platu za štetne aktivnosti, jasan procenat dodatnih plaćanja.
Ugovor o radu sa zaposlenim ili dodatni ugovor uz njega	Specifičnosti rada, štetni faktori, beneficije, naknade (plaćanja, dodatni odmor, obezbjeđivanje terapeutske i preventivne ishrane i dr.)
Vremenski list	Skraćeno radno vreme.

Koliki je iznos naknade za opasne radnike?

Visina naknada se utvrđuje na osnovu određenih dokumenata:

U nekim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije predviđene su posebne tarife za opasne uslove rada (na primjer, na Uralu - 1,15 i 1,2, ovisno o gradu).

Novčana naknada za opasne radnike

Nemojte brkati doplate i naknade – prve nisu propisane u kolektivnim ugovorima i ne podliježu porezu na dohodak građana.

Skraćeno radno vrijeme

Generalno, standardno radno vrijeme sedmično je 40 sati. Za zaposlene u opasnim industrijama klase 3.3 i 3.4 smanjuje se na 36 sati, dok je dozvoljeno raditi prekovremeno i primati dodatnu platu.

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo

Zakon obavezuje vlasnike opasnih industrija klasa 3.2 (3.4) da dodijele najmanje 7 dodatnih plaćenih dana odmora godišnje odražava se u rasporedu godišnjih odmora. Poslodavci imaju pravo produžiti dodatno odsustvo po svom nahođenju.

Povećana plata za opasne uslove rada

Svi zaposleni u proizvodnji klasifikovani u klasu opasnosti 3 moraju dobiti povećanje plate na minimalno 4%, ali se može utvrditi i veća participacija u zavisnosti od stepena negativnog uticaja na zdravlje.

Besplatna terapeutska i preventivna prehrana u opasnim industrijama

Zakon zahtijeva ekstradiciju najmanje 0,5 litara mlijeka zaposleni u opasnim industrijama dnevno (po smjeni). Može se zamijeniti preventivnom ishranom koja je ekvivalentna po zdravlje. Naknada štete izdavanjem besplatnog mlijeka nije predviđena za sve - postoji lista štetnih faktora i pozicija. Na primjer, mlijeko se daje građevinskim radnicima na lokacijama klase štetnosti 3.1.

Prijevremeno penzionisanje zbog opasnih poslova

Po zakonu, zaposleni u opasnim industrijama imaju pravo na odlazak u penziju prije nego što dostignu opšteprihvaćenu starosnu dob za penzionisanje (60 godina za muškarce i 55 za žene). Počinju da primaju penzije od 55 do 50 godina respektivno.

Dostupnost mogućnosti prijevremenog penzionisanja zavisi od prisustva radnog mjesta na posebnim listama radnih mjesta, čije je zanimanje prepoznato kao štetno i opasno po zdravlje i život, te od radnog staža u preduzeću u određenoj djelatnosti sa opasnim uslovima rada.

Kako se prijaviti za beneficije i naknade za štetne uslove rada

Procedura za ostvarivanje beneficija i naknada mora biti propisana lokalnim propisom ili kolektivnim ugovorom, a visina naknade zavisi od klase opasnosti i bezbednosti na radnom mestu. Dodatna plaćanja su već uključena u platu i navedena su u ugovoru o radu.

Osnova za dodjelu beneficija je satnica i nalozi uprave za odobravanje odsustva. Ispada da će zaposleniku biti dodijeljeni dodatni dani odmora i dodatna plaćanja, na osnovu stvarno provedenog vremena u proizvodnji, bez uzimanja u obzir odmora, bolovanja i vikenda.

Potrebni dokumenti za ostvarivanje beneficija

Sve beneficije i naknade biće navedene u ugovoru o radu, tj. dodeljuju se automatski na osnovu uslova rada. Za isplate i beneficije nisu potrebna nikakva dokumenta. Ako zaposleni želi bilo kakvu naknadu zamijeniti gotovinom, piše molbu u slobodnom obliku upućenu poslodavcu.

Ako se ne poštuju standardi rada i zaposleni ne prima (ili ne prima u potpunosti) nikakve dodatne isplate ili naknade, mora kontaktirati Rostrud ili Državni inspektorat rad i donesi:

radna knjižica sa evidencijom o radnom odnosu u preduzeću sa opasnim uslovima rada.

Procedura i rokovi za pružanje beneficija

Zakon utvrđuje sljedeća pravila za nadoknadu osoblja u opasnoj proizvodnji:

Naknada ili kompenzacija	Procedura i rok za pružanje
Dodatak na platu	U procentima od iznosa plate (najmanje 4%) mesečno (navedeno na platnom listu kao poseban red).
Skraćeno radno vreme	Trajanje smjene se povećava na opštu normu na zahtjev zaposlenog, ako zaposleni odbije da skrati smjenu, isplaćuje se naknada.
Dodatni odmor	Svake godine, prema rasporedu godišnjih odmora za stvarno odrađeno vrijeme, istovremeno sa godišnjim plaćenim odmorom.
Terapeutska i preventivna prehrana	Topli doručak na početku radne smene, mleko ili fermentisani mlečni proizvodi, vitaminski dodaci za prva i druga jela.

Zakonski akti na tu temu

Uobičajene greške

Greška: Zaposlenom u rendgen sali ne plaća se naknada za štetne uslove rada.

"Mlijeko je štetno" - ovaj izraz je tokom svoje stoljetne istorije čvrsto ušao u svakodnevni život i dobio dodatna značenja. A sve je počelo 1918. godine, kada je Lenjin prvi put naredio da se ovo piće daje gladnim radnicima fabrike u Putilovu. Šta je još, osim besplatnog mlijeka, karakteristično za "štetne radne uvjete", reći ćemo u članku.

Vrste stepena opasnih poslova

“Štetan rad” je jedna od vrsta radnih uslova. Klasifikacija se zasniva na vrijednosti koja je jednaka odstupanju standarda od higijenskih zahtjeva utvrđenih zakonom. Vrste nivoa profesionalnih opasnosti utvrđene su Saveznim zakonom br. 426. On uspostavlja 4 podklase i dva nivoa klasifikacije.

Prvo - podjela uslova rada na klase, u zavisnosti od stepena odstupanja od standarda:

optimalno - kada su štetni efekti odsutni ili minimalni;
prihvatljivo - kada je uticaj štetnih faktora nešto veći od higijenskih standarda, ali je tokom odmora minimiziran;
štetni - uslovi rada kada su štetni i opasni uticaji znatno veći od zakonom utvrđene norme;
opasni uslovi rada - kada štetni i opasni uticaji na radnom mestu predstavljaju opasnost po život.

Drugi nivo klasifikacije je podjela “štetnog rada” na podklase. Zasnovan je na dva indikatora:

vrijeme potrebno da se zaposleni oporavi;
težina profesionalne bolesti koju zaposleni dobije na radu.

1. stepen: Radni uslovi u kojima ne postoje profesionalna oboljenja, ali produženi rad može izazvati njihov razvoj. Štetni i opasni efekti su nešto veći od uobičajenih. Njihov utjecaj se neutralizira nakon oporavka na odmoru.

2. stepen: Čak i uz redovan i pravilan odmor i oporavak, opasan i štetan uticaj faktora nije sveden na minimum. Nakon dugotrajnog rada—više od 15 godina—zaposleni može razviti profesionalnu bolest početnog nivoa ili blage težine. Posebnost je da zaposlenik ne gubi sposobnost za rad.

3. stepen: Uslovi pod kojima štetna i opasna izloženost radnoj sredini može dovesti do profesionalnih oboljenja blage do umerene težine. Dužina radne aktivnosti nije bitna, jer u toku rada može doći do gubitka radne sposobnosti.

4. stepen: Najviši stepen opasnih poslova. Rad u preduzećima u kojima je profesijama dodijeljen 4. stepen opasnosti, opasni po zdravlje. Rizik od dobijanja teške profesionalne bolesti je maksimalan. To dovodi do potpunog gubitka radne sposobnosti. Kao i opasni uslovi rada, postoji opasnost po život. Međutim, nešto je niže, jer nema direktne opasnosti.

Metode određivanja

izradilo Ministarstvo rada metodologija kojom se uređuju pravila za procenu uticaja štetnih faktora na zaposlenog. Odobren je ministarskom naredbom N33n, usaglašenom sa Federalnom službom za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi i Državnom tripartitnom komisijom za regulisanje socijalno-radnih odnosa.

Osnova za dodjeljivanje „štetne” diplome profesiji je istraživanje.

Poglavlje 3 regulatornog pravnog akta posvećeno je postupku za njihovu implementaciju.

Zakonska obaveza pokretanja istraživanja je na poslodavcu. On organizuje panel i raspored evaluacije. Istovremeno, na njemu pada i finansijski teret. Učestalost istraživanja je najmanje jednom u pet godina.

Također postoji vanredni pregled. Sprovodi se prilikom otvaranja novih radnih mesta ili promene uslova na starim, kao i kada se uputi uputstvo rukovodiocu preduzeća. Razlog može biti i povreda na radu ili nezgoda, ili motivirana žalba sindikalnog predstavnika.

Za donošenje zaključka o štetnosti potrebno je sazvati komisiju.

Sastav komisije:

Predstavnik poslodavca, uključujući stručnjaka za zaštitu na radu;
Predstavnik sindikata (ako je zaposleni član);
Ovlaštena lica izvana (zaposleni u laboratoriji i sl.).

Broj članova komisije nije zakonom ograničen.

Pravo na sprovođenje istraživanja stepena štetnosti uslova rada imaju državno akreditovane i specijalizovane laboratorije, stručnjaci i zaposleni u organizacijama koje imaju obrazovanje i u čije nadležnosti spada i sprovođenje takvih ispitivanja.

Istraživanja se ne provode radi proučavanja štetnosti rada kod kuće i radnika na daljinu. Takođe, štetnim se ne može smatrati i zanimanje zaposlenog koji radi za fizičkog lica bez osnivanja individualnog preduzetnika. Što se tiče istraživanja radnog okruženja opštinskih i državnih službenika, ovde se, pored Naredbe Ministarstva rada 33n, nalaze i dokumenti o državnoj i opštinskoj službi.

Metode za proučavanje stepena štetnosti uslova rada i odgovarajuće metode razvijaju ove organizacije i pojedinci samostalno. Međutim, moraju se dopisivati regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji osiguravaju ujednačenost mjerenja:

istoimeni zakon i zakon „O tehničkoj regulaciji“,
vladini propisi,
standardi - GOST, RD, PMG itd.
preporuke Državnog standarda Rusije.

Prilikom provođenja istraživanja uzimaju se u obzir sljedeće vrste uticaja:

biološki;
hemijski;
fibrogeni aerosoli;
hidroakustika;
mikroklima;
svjetlo;
nejonizujuće i jonizujuće zračenje;
težina/napetost rada.

Također, mogu se izvršiti sve procjene opasnosti na osnovu njihovog kompleksnog uticaja na zaposlenog.

Ako istraživanje predstavlja prijetnju životu laboratorijskog specijaliste, takvom se radu automatski dodjeljuje status opasnog. To je glavna razlika između 4. stepena „štetnog rada“ i „opasnih uslova“.

Inovacija 2014. je bila obavezna potvrda "štetnosti" uslova rada od strane posebne komisije. Ovo je značajno povećalo troškove za poslodavce i primoralo ih da poboljšaju svoje radno okruženje.

npr. koristiti visokokvalitetna sredstva zaštite od nepovoljnih i opasnih faktora, što će smanjiti stepen nepovoljne proizvodnje. Važan uslov je njihova obavezna sertifikacija i odobrenje promena. Klasa opasnosti se smanjuje na osnovu stručnog mišljenja. Za brojne organizacije, ova osnova su odobrene industrijske karakteristike.

Prihvatljivi nivo smanjenja “štetnosti” je 1 nivo. Odluka se mora usaglasiti sa Federalnom službom za nadzor zaštite prava potrošača i ljudske dobrobiti.

Prilikom određivanja stepena opasnosti, zaposleni u takvom preduzeću su obavezni da prođu lekarski pregled. U tu svrhu formira se lista kontingenata, koja je regulisana Naredbom Ministarstva zdravlja 302n. Na ovoj listi se nalaze podaci o zanimanju, broju muškaraca i žena koji tamo rade, opasnim faktorima proizvodnje, imenima zaposlenih na medicinskim pregledima i učestalosti pregleda.

Lista je štampana u tri primerka, odobrena, potpisana od strane direktora (menadžera), overena pečatom i predata teritorijalnom odeljenju Kancelarije Rospotrebnadzora. To se mora uraditi prije početka ljekarskog pregleda.

Kompletna lista štetnih i opasnih profesija

Lista je prilično opsežna i regulisana je sa 2 zakonska akta - Saveznim zakonom N 400 i Uredbom Vlade N 665 od 16.07.14.

Opasne industrije uključuju:

rudarska industrija;
metalurgija, uključujući vraćanje metala i jetkanje;
proizvodnja koksa-hemije, koksa i termo-antracita, kao i prerada minerala;
proizvodnja generatorskog plina;
industrija silicijum dioksida;
hemijska industrija;
proizvodnja baruta i municije;
električna, radijska proizvodnja;
izgradnja i proizvodnja materijala, restauracija i popravka;
industrija stakla i porculana;
rad s vlaknima, umjetnim i sintetičkim;
industrija celuloze i papira, kao i štamparija;
medicina i mikrobiologija, uključujući stvaranje materijala;
transport;
atomska industrija;
ronioci;
živine podstanice;
prehrambena industrija;
Organizacije za kopiranje filmova;
komunikacijske usluge;
agrohemija.

Detaljan spisak profesija sa radnim mestima nalazi se u Listi br. 1 Rezolucije Vlade br. 665. Svakoj od njih je dodeljena specijalizovana šifra. Svako ko želi da nađe posao može sam provjeriti podklasu opasnosti.

Beneficije i kompenzacije

Naknade za radnike u “opasnim industrijama” regulisane su odredbama Zakona o radu. To uključuje:

Skraćena radna sedmica (manje ili 36 sati umjesto 40);
Kratka smjena: 8 ili 6 sati, s sedmicom od 36 ili 30 sati. Smjena se može produžiti, ali u okviru utvrđenih sati sedmično.
Dodatni odmor do 7 dana za radnike na radioaktivno opasnim i rudarskim poslovima. Njegovo trajanje zavisi od stepena "štetnosti" i trajanja rada. Ako je najmanje 11 mjeseci provedeno u ovim djelatnostima, godišnji odmor se odobrava u potpunosti. Ako je manje, proporcionalno je odrađenom vremenu. Ne može se zamijeniti novčanom naknadom, osim u postupku otpuštanja.
Povećana tarifna stopa naknade. Minimalni iznos je 4%.
Terapeutska i preventivna prehrana.
Spa tretman.
Redovni lekarski pregledi.
Kompletna nabavka opreme i lične zaštitne opreme.
Preferencijalna penzija.

Glavni pravni akt koji reguliše obezbeđivanje penzija za radnike u „štetnim“ profesijama je Savezni zakon br. 400. On kaže da se radnicima u delatnostima sa štetnim dejstvom na telo penzija pripisuje ranije nego ostalima (60 godina za muškarce i 55 godina za žene). Preferencijalni uslovi za muškarce - odlazak u penziju sa 55 godina, moguće:

Ako je staž osiguranja najmanje 20 godina;
Zaposleni je radio najmanje 10 godina u „štetnoj“ proizvodnji (polovina stavke 1).

Preferencijalni uslovi za žene - odlazak u penziju sa 50 godina, moguće:

ako je staž osiguranja najmanje 15 godina;
Zaposleni je radio najmanje 7,6 godina u „štetnoj“ proizvodnji (polovina tačke 1).

Istovremeno, penzijski koeficijent za sve ove zaposlene mora biti najmanje 30.

Takođe, u oba slučaja važan uslov je potvrda „štetnosti“ od strane posebne komisije.

Video sadrži ažurne informacije o najnovijim promjenama na listi opasnih uslova rada.

1. Uslovi rada prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti dele se u četiri klase - optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni uslovi rada.

2. Optimalni uslovi rada (klasa 1) su uslovi rada u kojima nema izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima na zaposlenog ili čiji nivoi izloženosti ne prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslovi rada i prihvaćeni kao bezbedni za ljude, a stvoreni su preduslovi za održavanje visokog nivoa rada zaposlenih.

3. Prihvatljivi uslovi rada (klasa 2) su uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, čiji nivoi izloženosti ne prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada. , a izmenjeno funkcionalno stanje organizma zaposlenog se vraća tokom regulisanog odmora ili početkom narednog radnog dana (smjene).

4. Štetni uslovi rada (klasa 3) su uslovi rada u kojima nivoi izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje prelaze nivoe utvrđene standardima (higijenskim standardima) uslova rada, uključujući:

1) podklasa 3.1 (štetni uslovi rada 1. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, nakon izlaganja kojima se po pravilu vraća izmenjeno funkcionalno stanje tela zaposlenog , u dužem periodu nego prije narednog radnog dana (smjene), prestaje izlaganje ovim faktorima, a rizik od oštećenja zdravlja raste;

2) podklasa 3.2 (štetni uslovi rada 2. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, čiji nivoi izloženosti mogu izazvati trajne funkcionalne promene u organizmu zaposlenog koje dovode do pojava i razvoj početnih oblika profesionalnih bolesti ili profesionalnih bolesti blage težine (bez gubitka profesionalne sposobnosti) nastalih nakon dužeg izlaganja (petnaest godina ili više);

3) podklasa 3.3 (štetni uslovi rada 3. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, čiji nivoi izloženosti mogu izazvati trajne funkcionalne promene u organizmu zaposlenog koje dovode do pojava i razvoj profesionalnih oboljenja lake i umjerene težine (sa gubitkom radne sposobnosti) u toku radnog vremena;

4) podklasa 3.4 (štetni uslovi rada 4. stepena) - radni uslovi u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, čiji nivoi izloženosti mogu dovesti do pojave i razvoja teških oblika profesionalnog bolesti (sa gubitkom opšte radne sposobnosti) tokom perioda rada.

5. Opasni uslovi rada (klasa 4) su uslovi rada u kojima je zaposleni izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima čiji nivoi izloženosti tokom čitavog radnog dana (smjene) ili jednog njegovog dijela mogu stvoriti prijetnju. na život zaposlenog i posledice izloženosti Ovi faktori izazivaju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti tokom radnog veka.

6. Ako radnici zaposleni na radnim mestima sa opasnim uslovima rada koriste efikasnu ličnu zaštitnu opremu koja je prošla obaveznu sertifikaciju na način utvrđen odgovarajućim tehničkim propisima, klasu (podklasu) uslova rada komisija može smanjiti na osnovu stručno mišljenje organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada, jednog stepena u skladu sa metodologijom koju je odobrio savezni organ izvršne vlasti, koji vrši poslove izrade i sprovođenja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, u saglasnosti sa savezni izvršni organ, koji obavlja poslove organizovanja i sprovođenja saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

7. U dogovoru sa saveznim organom izvršne vlasti koji vrši poslove organizovanja i sprovođenja saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, dozvoljeno je smanjenje klase (podklase) uslova rada za više od jednog stepena u skladu sa

Zakonska regulativa definiše opasne uslove kao faktore koji su prisutni na radu tokom obavljanja službenih poslova koji su štetni po život i zdravlje ljudi.

Ljudi koji rade u takvim preduzećima imaju pravo na beneficije i dodatke na platu. Šta je potrebno za ovo?

Šta je to

Uslovi rada uopšte su faktori prisutni tokom rada koji direktno ili indirektno utiču na zdravlje ljudi.

Uslovi koji nemaju nikakav ili minimalan uticaj na zaposlene smatraju se sigurnim. Istovremeno, performanse se ne smanjuju i zdravlje se ne pogoršava.

Shodno tome, štetna stanja su faktori koji štetno utiču na ljudski organizam i dovode do pogoršanja funkcionalnosti organa, doprinoseći pogoršanju hroničnih bolesti i smanjenju životnog veka.

Potencijalno opasni uslovi rada klasifikovani su u 4 tipa na osnovu težine:

Spisak zanimanja

Uredbom Vlade od 29. marta 2002. godine utvrđena je kompletna lista zanimanja koja imaju opasne uslove rada.

To uključuje radnike:

industrija uglja;
rudarska industrija;
abrazivna i metalurška proizvodnja;
elektroprivreda;
hemijska i naftna industrija;
radiotehnika, električna i elektronska proizvodnja;
geološka istraživanja;
mikrobiologija;
preduzeća za proizvodnju hidrometara i termometara.

Ko ne može raditi u opasnim industrijama

Zakon o radu daje spisak lica koja se ne mogu zaposliti u proizvodnji sa opasnim uslovima rada:

maloljetni građani;
trudnice;
žene sa djecom mlađom od 1,5 godine;
radnici sa nepunim radnim vremenom, ako glavni posao uključuje i ispunjavanje obaveza u preduzeću sa opasnim uslovima rada.

Šta važi

Štetni uslovi rada smatraju se faktorima koji negativno utiču na ljudski organizam i njegovo buduće potomstvo.

Vrsta faktora	Šta važi
Fizički	Sunčevo zračenje, prašina, toplotno zračenje, temperatura okoline, vlažnost vazduha, vetar, aerosoli, vibracije, jonizujuće, ultraljubičasto i lasersko zračenje, impulsi, elektromagnetna polja, vibracije, neravnomerno, prekomerno ili nedovoljno osvetljenje
Hemijski	Biološke i hemijske supstance i komponente dobijene hemijskom sintezom (na primer, hormoni, enzimi, itd.)
Biološki	Tvari i mješavine biološkog porijekla (na primjer, bakterije, gljive, mikroorganizmi, spore, itd.)
Rad	Dug radni proces, potreba za radom sa utezima, fizička i psihička napetost

Profesije navedene na listi zahtijevaju stalno zapošljavanje u proizvodnji sa štetnim faktorima koji izazivaju profesionalna oboljenja i pogoršanje zdravlja.

Kako dokazati

Prema Federalnom zakonu od 28. decembra 2013. godine „O posebnoj ocjeni uslova rada“, poslodavac je dužan redovno procjenjivati uslove rada na radu.

Da bi se to postiglo, specijalizirana organizacija provodi niz mjera usmjerenih na identifikaciju štetnih stanja.

Proučava se vlažnost i temperatura tokom procesa proizvodnje, nakupljanje opasnih materija u vazduhu, prisustvo radijacije i radijacije.

Ako se, kao rezultat procjene, uslovi prepoznaju kao štetni, onda se odgovarajuća rezolucija izdaje rukovodiocu organizacije.

Ako zaposleni sumnja u sigurnost radnih uslova, ima dvije mogućnosti:

pozivati se na listu zanimanja koju je odobrila Vlada Ruske Federacije;
kontaktirati rukovodioca radi dobijanja najnovijeg zaključka o proceni uslova rada.

Zakonska regulativa sadrži nekoliko propisa kojima se uređuju prava i obaveze rukovodilaca i zaposlenih u preduzeću prilikom obavljanja poslova ocjenjivanja:

Zakon br. 426	Poslodavcu dodjeljuje odgovornosti za organizaciju rada ocjenjivanja. Inspekciju treba vršiti svakih 5 godina, odnosno kada se promijene uslovi rada
Zakon br. 426	Obavezuje poslodavca da stvori sve potrebne uslove za obavljanje poslova ocjenjivanja. On mora pružiti svu potrebnu dokumentaciju i informacije koje traže stručnjaci prilikom provjere uslova rada. Poslodavac je takođe dužan da ne preduzima radnje koje bi mogle narušiti rezultat rada ocjenjivanja. Nakon završetka, svi zaposleni moraju biti upoznati sa rezultatima
Zakon br. 426	Zaposleni ima pravo da bude prisutan na radnom mjestu tokom inspekcije, kao i da kontaktira poslodavca i stručnjake koji sprovode procjenu radi razjašnjenja svih nastalih radnih pitanja.
Zakon br. 426	Objašnjava razloge i pravila za sprovođenje vanredne procene uslova rada

Pomoć i njen uzorak

Za predstavljanje Penzionom fondu i drugim državnim organima često traže potvrdu o štetnim uslovima rada.

Sastavlja se u preduzeću, ne postoji standardni uzorak, ali dokument mora navesti sledeće podatke:

Puno ime i prezime zaposlenog, broj potvrde o osiguranju;
registarski broj organizacije u Penzionom fondu Rusije;
položaj, radni staž;
priroda zaposlenja;
odsustva o svom trošku i druga nemotivisana odsustva sa radnog mesta su naznačeni.

Na kraju dokumenta stavljen je okrugli plavi pečat organizacije i potpisi rukovodilaca.

Kompenzacija

Zakonom su predviđene naknade i beneficije za radnike u opasnoj proizvodnji:

skraćena radna sedmica (ne više od 36 sati);
dodatno plaćeno odsustvo od najmanje 7 dana;
dodaci na platu (najmanje 4% plate);
besplatni izleti u sanatorije;
povlaštena penzija, smanjenje starosne granice za odlazak u penziju;
izdavanje besplatnog potrošnog materijala (radna odjeća, radni alat).

Zakon takođe nalaže lekarski pregled svih radnika angažovanih na opasnim poslovima o trošku preduzeća.

Učestalost zavisi od težine stanja, ali treba da bude najmanje jednom u 12 meseci. Neke profesije zahtevaju neplanirani pregled tokom zaposlenja kako bi se identifikovale moguće bolesti koje otežavaju zapošljavanje.

Radnici podzemne industrije prolaze svakodnevnu inspekciju dva puta dnevno: prije početka rada i nakon završetka rada. Ukoliko se lekarskim pregledom otkriju abnormalnosti, radnik neće moći da radi.

Preferencijalne penzije

Preferencijalna penzija za rad u opasnoj proizvodnji dodjeljuje se prema uslovima predviđenim u „O penzijama“.

Prema ovoj pravnoj formi, za prijevremeni odlazak s posla mogu se prijaviti sljedeće kategorije lica:

Podzemna proizvodnja	Muškarci odlaze u penziju sa 50 godina, pod uslovom da im je radni staž u ovoj oblasti 10 i više godina, a ukupan staž u svim preduzećima 20 i više godina. Žene moraju imati 15 godina ukupnog radnog staža i najmanje 7 godina rada u podzemlju da bi se penzionisale sa 45 godina. Ako ste radili u štetnim uslovima kraće od navedenog perioda, onda se za svaku „štetnu“ godinu starosna granica za odlazak u penziju smanjuje za 12 meseci.
Poljoprivreda	Muškarci strojari mogu očekivati da će se penzionisati sa 50 godina
Tekstilna industrija	Za žene sa 20 godina radnog staža u ovoj oblasti starosna granica za odlazak u penziju se smanjuje na 50 godina
Lijek	Medicinski radnici odlaze u penziju nakon navršenih 25 godina radnog staža na selu i 30 godina radnog staža u gradu. Godine nisu bitne
Nastavnici	Nastavnici odlaze u penziju nakon 25 godina radnog staža
Ministarstvo za vanredne situacije, vatrogasna služba	Muškarci sa 25 godina staža i žene sa 20 godina staža odlaze u penziju sa 55, odnosno 50 godina.
Popravni objekti	Muškarci odlaze u penziju sa 55 godina sa 15 godina staža, žene sa 50 godina sa 10 godina staža.
Ribarstvo, civilno vazduhoplovstvo	slično Ministarstvu za vanredne situacije
Javni prijevoz.	Vozači odlaze u penziju sa 55 i 50 godina života sa 20 odnosno 15 godina staža za muškarce i žene.
Mašinovođe lokomotiva i dizel lokomotiva	Muškarac: sa 55 godina sa 25 godina iskustva i žene: sa 50 godina sa 20 godina iskustva
Geološka istraživanja	Muškarci: 55 godina i 12,5 godina iskustva, žene: 50 godina i 10 godina iskustva

Da biste se prijavili za povlaštenu penziju, morate kontaktirati Penzioni fond sa sljedećim dokumentima:

pasoš;
uvjerenje o obaveznom penzionom osiguranju;
uvjerenje sa mjesta rada o štetnosti struke.

Penzijski fond će morati da napiše zahtjev za povlaštenu (prijevremenu) penziju. Možete se obratiti nadležnim organima unaprijed, ali ne ranije od mjesec dana prije navršenih godina za penzionisanje.

Penzija se izdaje za oko 10 dana, nakon čega se izdaju sva potrebna dokumenta. Ako se u Fondu PIO pojave pitanja, proces može potrajati do 30 dana, ali ne više.

Radnici u opasnim industrijama često moraju braniti svoja prava na povlaštenu penziju. Zbog nestručnosti poslodavca, koji iz nekog razloga nije izvršio procjenu uslova rada, ili je ona sastavljena u pogrešnom obliku, zaposleni mogu ostati bez beneficija.

A greške se često otkrivaju u trenutku registracije penzije, kada je potrebno predočiti potvrdu o opasnom radu.

U slučaju povrede prava, zaposleni se mora obratiti sudu. Da bi se dokazala u pravu građanina koji se prijavio, vrši se nezavisno ispitivanje radi procjene štetnosti uslova rada.

Ukoliko se potvrdi prisustvo nepovoljnih faktora na radu, zaposlenom se nakon izdavanja potrebne potvrde izdaje penzija po povlašćenim uslovima.

Štetni uslovi rada za krovopokrivače

Profesija krovopokrivača je potencijalno opasna, jer se radovi izvode na velikim visinama sa različitim materijalima.

Službene poslove smiju obavljati samo fizički zdrava lica koja su punoljetna i koja su završila bezbjednosne kurseve.

Poslodavac je dužan da poštuje zakonske norme i pravila koja regulišu da se krovopokrivački radovi ne izvode za vreme obilnih padavina i vetra. Ako se dogodi nezgoda na radu, sva odgovornost pada na poslodavca.

Krovničar ima pravo na besplatan godišnji ljekarski pregled, ličnu zaštitnu opremu, dodatno plaćeno odsustvo, povlaštenu penziju i druge beneficije.

Rad u proizvodnji sa opasnim radnim uslovima opasan je po zdravlje i život. To dovodi do hroničnih profesionalnih bolesti, pogoršanja vida, sluha i mentalnih sposobnosti.

Rad dovodi do ranog starenja organizma, povećavajući rizik od teških bolesti, uključujući rak. A kako bi nadoknadila utjecaj štetnih faktora na tijelo, država je razvila brojne beneficije.

Poslodavac je dužan da poštuje propise i stvara što bezbednije uslove za zaposlene, redovno sprovodi procene opasnosti na radu i upoznaje zaposlene sa dobijenim rezultatima.