Otpuštanje bez službe. Odraditi nakon otkaza Mogu li ne odraditi 2

Prema objektivnim statistikama, polovina radno aktivnog stanovništva radi pod stalnom nervnom napetošću, što je često uzrok promena radnog mesta.

Nekima je ponuđen profitabilniji posao ili su im prava jednostavno prekršena, druge su prisilile porodične prilike: briga o bolesnim rođacima, preseljenje u novo mjesto stanovanja.

Ako zaposleni izrazi zahtjev za raskid ugovora o radu i istovremeno odlazak na godišnji odmor, tada, prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, dan otpuštanja bit će posljednji dan godišnjeg odmora.

Datum na prijavi ili uslovi traženog posla ovdje ne igraju ulogu, čak i ako je u prijavi naznačen period koji će nastupiti nakon završetka godišnjeg odmora.

Poslodavac je dužan posljednjeg dana prije godišnjeg odmora radniku koji je dao otkaz izdati radnu knjižicu sa zakonski ispravnim upisom i izvršiti punu uplatu.

Probacija

Da bi testirali kvalifikacije novih radnika, mnoga preduzeća prilikom zapošljavanja određuju probne periode različite dužine. Ovo pravilo ne znači da početnik ne može.

Ako je shvatio da ovaj posao nije za njega, specijalista može dati otkaz tako što će obavijestiti upravu 3 dana unaprijed. Rad u takvim slučajevima ne važi nakon 3 dana zakon obavezuje poslodavca.

Bolovanje praćeno otkazom

Poslodavac nema pravo da otpusti podređenog samoinicijativno. U tom periodu moguć je prestanak radnog odnosa na zahtjev zaposlenog.

Bez obzira na to da li je bolovanje zatvoreno, datum otkaza je 15. dan od dana očekivane službe. Važna stvar je plaćanje takvog bolovanja: prema normama Saveznog zakona br. 255, član 5, mora se platiti u cijelosti, bez obzira na datum otpuštanja.

Poslovno putovanje

Poseban slučaj otkaza je pitanje boravka na službenom putu. Ako zaposleni saopšti svoje namjere prije službenog puta, on se ne razrješava dužnosti, posebno ako posao uključuje putovanje.

Prilikom slanja na službeno putovanje uzima se u obzir rok od 14 dana; ako je odlazak prekoračen, zaposleni se opoziva ili traži da poništi prijavu kako bi je kasnije podnio. Takve radnje se odnose na ovlasti koje gubi zaposlenik koji je dao ostavku i koji nema pravo zastupati interese kompanije uz pristup vlasničkim informacijama.

Rano zbog smanjenja

Otkaz prilikom otpuštanja teško se može nazvati dobrovoljnom ostavkom, ali ako zaposleni ima želju da raskine ugovor prije isteka roka, može se uslovno smatrati takvim.

Poslodavac nema pravo odbiti, ali ovdje postoje neke nijanse.

Art. 180. Zakona o radu Ruske Federacije naglašava važnost formulisanja razloga za otpuštanje. Ako pristanete na prijevremeni otkaz, imate pravo na otpremninu koja se obračunava srazmjerno preostalim danima do ranije predviđenog datuma smanjenja. Ako je u prijavi naveden razlog za dobrovoljno otpuštanje, beneficije se ne dospijevaju.

Uz studentski ugovor

Period rada prilikom sklapanja studentskog ugovora ima svoje karakteristike. Često preduzeća šalju svoje zaposlene na dokvalifikaciju ili usavršavanje uz uslov da rade na novoj poziciji na određeno vreme.

Ako zaposleni izrazi želju da prijevremeno da otkaz, dužan je da nadoknadi troškove obuke. Postoje dva izlaza iz ove situacije: platiti traženi iznos ili ga osporiti na sudu.

Često poslodavac naduvava i troškove i uslove, što se može osporiti na sudu. Čak i ako je kompanija proglašena bankrotom, sud pomaže da se novac vrati.

Radno zakonodavstvo ne daje iscrpnu listu valjanih razloga, za koje ne morate da vežbate. Sve zavisi od situacije koja se razvila u preduzeću i interesa poslodavca da izgubi vrednog radnika.

U zaključku, vrijedi podsjetiti poslodavca da je pravovremeno i potpuno poštovanje zahtjeva zakonodavstva Ruske Federacije u pitanjima, prije svega, zaštitiće njega i kompaniju od tužbi po potraživanjima otpuštenih radnika.

Zakonodavstvo Ruske Federacije reguliše postupak otpuštanja i zapošljavanja, te propisuje prava i obaveze relevantnih strana (zaposlenika i poslodavca). Ove odredbe su u okviru Zakona o radu Rusije i njenog Ustava.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

U ovom članku ćemo pokriti sljedeće detalje:

šta znači član 78 Zakona o radu Ruske Federacije?
da li rukovodilac može da otpusti zaposlenog u skladu sa sporazumom;
koje kategorije građana su oslobođene „rada“ na 14 dana (šta se podrazumijeva pod „radnim danima“);
kako osoba može sastaviti odgovarajuću prijavu, mi ćemo dati uzorak dokumenta;
postupak otpuštanja radnika.

Šta znači

Član 78. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da strane imaju pravo da raskinu istoimeni ugovor u bilo koje vrijeme u skladu sa svojim sporazumom.

Takođe treba obratiti pažnju na dva komentara na ovu odredbu:

sloboda ugovorne isprave je zagarantovana, obezbeđena je Zakonom, kako u fazi njegovog zaključenja tako i prilikom njegovog otkazivanja sporazumom rukovodioca i zaposlenog. Član pravno utvrđuje relevantne procedure;
raskid u skladu sa članom br. 78 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjiv je i na ugovore o radu na određeno i na neodređeno vrijeme. Saglasnost oba učesnika je glavni razlog za poništenje dokumenta, za koji nisu potrebne druge okolnosti.

Bitan! Zaposleni ne treba da piše otkaz svojom voljom. Odgovarajući član se primjenjuje na brigu po dogovoru stranaka. Čak ni na inicijativu zaposlenog, otkazom ugovora o radu nije predviđeno dve nedelje rada (analogija – član 80).

Da li je moguće otpustiti radnika bez rada po dogovoru stranaka?

Takve radnje su dozvoljene. Direktor može otpustiti zaposlenog iz sljedećih razloga:

Ušteda novca, izbjegavanje nepotrebnog otpada.
Osoba se neprimjereno ponaša prema kolegama, rukovodstvu ili samom poslu.
Pokazalo se da je građanin slab u poznavanju svog profila, ali ima odgovarajuće obrazovanje.

On je dužan upozoriti zaposlenog na svoju namjeru i pozvati ga da raskine ugovor, kako „na vlastiti zahtjev” podređenog, tako i po opštem dogovoru (član 77. Zakona o radu Rusije). U potonjem slučaju, zaposleni takođe neće morati da radi 2 nedelje.

Zakonski propisi preciziraju okolnosti u kojima se zaposleni uopšte ne može otpustiti, sa ili bez posla:

majka na porodiljskom odsustvu;
građanin koji je dobio bolovanje;
lice kome je odobreno zakonsko odsustvo.

Podsjećamo da zaposleni (na vlastiti zahtjev ili po dogovoru sa upravom) ima pravo napustiti mjesto u bilo koje vrijeme koje mu odgovara.

Ko ima pravo da ne radi dvije sedmice?

Postoji nekoliko kategorija građana koji imaju pravo da napuste radno mjesto bez rada u trajanju od dvije sedmice. Postoje i okolnosti koje pojedincima dozvoljavaju da ne počine slične radnje.

zaposleni na probnom radu (ova činjenica se mora uzeti u obzir u ugovoru);
lica koja se bave službenim radnim aktivnostima u skladu sa članom 292. Zakona o radu Ruske Federacije (rad po komadu). To znači da su od službe oslobođeni i građani angažovani na određeno vrijeme za obavljanje određene vrste ili obima posla koji odredi poslodavac. Uslov: ugovor je zaključen na manje od ili tačno 2 mjeseca;
osoblje koje obavlja poslove koji su zvanično klasifikovani kao sezonski. Art. 296. Zakona o radu navodi: relevantna lica nemaju pravo na dvonedeljni rad ako je ugovor sa njima zaključen na manje od ili na 2 meseca, a u dokumentu je navedeno da je delatnost zaista obavljana tokom sezone.

Građani navedeni u posljednje dvije tačke liste rade tri kalendarska dana, au prvoj - 3 radna dana.

Posebne okolnosti uključuju sljedeće situacije:

Zaposlenik se otpušta sporazumom stranaka. Takvi građani nisu obavezni da rade.
Zaposlenik je počeo studirati na visokoškolskoj ustanovi. Prije početka obuke, podnosilac zahtjeva koji podnosi otkaz dužan je poslodavcu dostaviti potvrdu o upisu.
Član osoblja je postao penzioner i dostigao odgovarajuću starost.
Dokazano kršenje važećeg zakonodavstva ili standarda ponašanja od strane rukovodioca u odnosu na zaposlenog.
Neblagovremene isplate ili neisplate plata, naknada, bolovanja, regresa i drugih naknada.
Radno mjesto nije pravilno opremljeno. Zaposleni nije u mogućnosti da se bavi radnim aktivnostima.
Član osoblja ima porodicu koja uključuje građane mlađe od 14 godina.
Zdravstveno stanje zaposlenog se naglo pogoršalo, što je dovelo do njegovog momentalnog otpuštanja na njegov zahtjev.
Bilo kakve lične ili porodične okolnosti potvrđene jednom ili drugom dokumentacijom.
Zaposleni ima veliku porodicu. 3 ili više djece su njegova izdržavana osoba, mlađa od 16 godina. Ako studiraju na fakultetu, onda do diplomiranja.
Zaposlenica je trudna, ova činjenica mora biti dokazana (potvrda ginekologa).
Član osoblja treba da brine o detetu sa invaliditetom ili drugom rođaku kome je dodeljena invalidnost Grupe 1. Isto tako, potrebna su lekarska uverenja.
Preseljenje supružnika u drugu regiju. Dokumentovana je relevantna činjenica i potreba za hitnim odlaskom sa posla.

Slučajevi nisu ograničeni na gore navedene okolnosti.

Kako napisati aplikaciju i njen uzorak

Ne postoji poseban obrazac za ostavku na vlastiti ili na zahtjev obje strane. Zaposleni ima pravo da sačini odgovarajući dokument, bilo ručno ili koristeći personalni računar.

Procedura:

u gornjem desnom uglu napišite adresata menadžera u dativu (kome, čemu) navedite naziv preduzeća;
dole, velikim slovima: “IZJAVA”;
sa crvene linije: „Ja, Prezime, Ime, Patronim, funkcija, tražim da budem sporazumno razriješen bez dvije sedmice rada, jer. Obavezno priložite dokument koji dokazuje razlog napuštanja posla. Original možete pokazati poslodavcu i priložiti kopiju uz prijavu;
Upisuje se datum podnošenja, potpis i njegov prepis.

Primjer dokumenta:

Procedura razrješenja

redoslijed je:

Zaposleni podnosi prijavu poslodavcu. Šef se upoznaje sa dokumentom i poziva zaposlenog na razgovor.
Problem se rješava i potrebni rok je prošao.
Upravnik priprema nalog za otpuštanje i izdaje ga u dva primjerka. Jedan se daje zaposleniku, drugi papir ostaje u HR odjelu.
Poslodavac uz potpis plaća sve utvrđene naknade, uključujući i neiskorišćeni godišnji odmor.
U radnoj knjižici ostavlja napomenu: „Razriješen sporazumno“, uvjerava je i stavlja datum. Dokument se daje zaposlenom.

Član 78 Zakona o radu Ruske Federacije „otpuštanje bez rada u trajanju od dvije sedmice“ nije pretrpio nikakve izmjene u 2020. godini. Njime se garantuju prava strana koje žele sporazumno otkazati ugovor o radu.

U slučaju nezakonitih radnji od strane poslodavca, zaposleniku se preporučuje da se obrati Sudu.

Zadnja izmjena: januar 2020

Rijetka je osoba koja cijeli život radi u jednom preduzeću. Kako se životne situacije, potrebe i ciljevi mijenjaju, javlja se i potreba za promjenom posla. Da li je moguće dati otkaz bez rada dvije sedmice? Postoji nekoliko načina da date otkaz bez rada 2 sedmice, čime se oslobađate nepotrebnog gubljenja vremena i truda na prethodnog poslodavca.

Opcije radnog vremena

Pitanje da li je potrebno raditi 2 sedmice nakon otkaza jedno je od najneprijatnijih za obje strane. Poslodavac nastoji striktno poštovati sva pravila o otkazu navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije, jer svako kršenje može dovesti do ozbiljnih problema, uključujući i sudski spor.

Osnovni zahtjevi za postupak otpuštanja na zahtjev zaposlenog zaposlenika opisani su u članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema odredbama člana, po prestanku radnog odnosa, inicijator otkaza je dužan da obavesti suprotnu stranu. Zatim se postavlja pitanje da li je potrebno raditi dvije sedmice nakon obavještavanja uprave.

Dakle, kada planira da podnese ostavku, osoba napiše primjerak izjave svojom voljom 14 dana unaprijed, u suštini upozoravajući menadžment o skorom upražnjenju radnog mjesta i potrebi pronalaženja zamjene. Period od dvije sedmice je privremeno ograničenje koje će omogućiti administraciji da rješava kadrovske probleme bez proizvodnih ili administrativnih smetnji. Zaposleni najavljuje da odlazi, a rukovodilac preduzima mere da pronađe zamenu i organizuje posao, isključujući učešće radnika koji odlazi.

U međuvremenu, ako se sam menadžer ne protivi raskidu radnog odnosa s određenom osobom bez čekanja isteka utvrđenog roka, ništa ne zabranjuje formaliziranje odlaska zaposlenika bez rada.

Kada poslodavac ne želi da otpusti dobrog stručnjaka, na svaki mogući način odgađajući trenutak razdvajanja, nema nade za prijevremeni raskid ugovora. Međutim, gotovo je nemoguće natjerati osobu na plodonosan rad kada su sve misli već zaokupljene novim zaposlenjem i promjenama u životu. Osim toga, zaposlenik ima mnogo rupa koje mu omogućavaju da ne ide na posao ako više ne želi. Postoji mnogo opcija za ukidanje ili skraćenje radnog vremena. Sve zavisi od konkretnih okolnosti.

Trodnevni pritvor

Ponekad se period čekanja nakon podnošenja ostavke smanjuje na 3 dana. Ovo je moguće ako:

Osoba je radila (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radovi su obavljeni po ugovoru na određeno vrijeme do 2 mjeseca (član 292 Zakona o radu Ruske Federacije).
Osoba je bila zaposlena na sezonskom poslu (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako dati otkaz bez rada 2 sedmice

Standardni rok za opomenu menadžera, osim ako ne postoje drugi razlozi za smanjenje ili ukidanje roka. Obračun roka od 2 sedmice počinje podnošenjem zahtjeva, međutim poslodavac je ovlašten da po svom nahođenju skrati rok i približi datum otkaza.

2 sedmice se također može iskoristiti u interesu zaposlenog ako nakon podnošenja zahtjeva u toku čekanja promijeni odluku i povuče dokument. Važno je to učiniti prije nego što se novi kandidat izabere za upražnjeno mjesto.

Očekivanje otkaza na period od 1 mjesec

Ponekad je potreban rad čak i ne 2 sedmice, već mnogo duže. To se dešava kada direktor ili glavni računovođa podnese ostavku. Ove pozicije impliciraju ključnu ulogu u aktivnostima preduzeća i ovladavanje svim nijansama. Takve zaposlenike nije lako zamijeniti jer je njihov značaj prevelik. Iz tog razloga se na pitanje da li je potrebno vježbati najčešće odgovara pozitivno. Osim odabira nove osobe, trebat će mnogo duže da se upoznate i shvatite specifičnosti aktivnosti kompanije.

Prema članu 280 Zakona o radu Ruske Federacije, direktor ili glavni računovođa je dužan obavijestiti o otkazu mjesec dana unaprijed. Pored rukovodećih pozicija, slična obuka je uspostavljena za sportiste i trenere.

Kada obrada nije potrebna

Sam pojam „odrada“ nije radno-pravni termin, jer zakon ne primorava da se posao radi uoči otkaza, već zahtijeva da se uprava unaprijed upozori na namjeru odlaska. Za pojedine kategorije građana, pitanje da li je potrebno raditi se odlučuje u korist zaposlenog.

Ponekad uprava odmah pristane na smjenu, a kandidat je već izabran za upražnjeno mjesto. U tom slučaju, stranke imaju pravo da se dogovore o kraćem roku ili potpunom otpuštanju nepotrebnog posla prilikom otpuštanja.

U posebnim okolnostima, poslodavac nema pravo da insistira na radu:

Dostizanje starosne dobi za penzionisanje. Poslodavac nema pravo da zadrži zaposlenog ako je penzioner i već ima pravo na državne naknade.
Promjena prebivališta sa preseljenjem u drugu regiju, kada se zbog hitnog odlaska ne može obezbijediti očekivani obim posla.
Promjena mjesta rada u drugoj regiji za supružnika zaposlenog.
Administracija preduzeća je prekršila uslove ugovora o radu.
Prijem studenta na univerzitet ili drugu obrazovnu ustanovu.

Pored navedenih razloga, postoje i druge okolnosti kada nema smisla insistirati na obaveznoj obradi – poslodavac je dan ranije obaviješten o predstojećem odlasku:

otvaranje potvrde o privremenim nesposobnostima;
odlazak na odmor;
regrutacija u vojsku;
odlazak na prinudno odsustvo radi nege kada postoji dete mlađe od 14 godina ili štićenik sa grupom invaliditeta.

Kako dati otkaz bez rada dvije sedmice

Kada nije moguće iskoristiti neku od opcija za približavanje datuma polaska, preporučuje se da se pobrinete za vlastito zdravlje otvaranjem bolovanja. Vrijeme odsustva zbog bolesti uračunato je u otkazni rok, te stoga ne daje poslodavcu osnov za produženje radnog vremena.

Ako je vaše zdravlje odlično, pitajte da li imate nagomilane neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Zaposlenik ima pravo da ih koristi po sopstvenom nahođenju prema rasporedu godišnjih odmora, ili da se dogovori o novom periodu godišnjeg odmora, nakon čega osoba službeno prestaje da radi u preduzeću.

Zakon ne obavezuje stranke da održe dvonedeljni rok, tako da zaposleni, nakon što je napisao izjavu, ima pravo da prestane sa radom već narednog dana. Glavna stvar je da aplikacija naznačuje uslove sa kojima se rukovodilac preduzeća prethodno složio.

Besplatno pitanje za advokata

Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne / Kvalitet i potpunost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem:

Potreba ili uporna želja za prestankom rada može se pojaviti u svakom trenutku. U nekim slučajevima možete dati otkaz bez rada dvije sedmice. Kako uraditi?

Povezani materijali:

Razrješenje na dan podnošenja zahtjeva

U skladu sa članovima 77, 78 i 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može otkazati ugovor o radu na vlastitu inicijativu. U tom slučaju, on je dužan podnijeti ostavku dvije sedmice prije stvarnog datuma.

U slučaju otpuštanja bez dostave, datum otpuštanja u prijavi mora se podudarati sa datumom pisanja prijave.

Isti član 77 kaže da se sporazumom stranaka ugovor o radu može otkazati u bilo koje vrijeme. Ovo je posebno pogodno ako su zaposlenik i poslodavac obostrano zainteresovani za raskid radnog odnosa.

Dakle, po dogovoru sa poslodavcem, zaposleni može dati otkaz istog dana.

Član 80. Zakona o radu predviđa mogućnost otpuštanja bez službe ako je dalji rad nemoguć iz valjanih razloga. Okolnosti zbog kojih možete dati otkaz bez rada dvije sedmice su sljedeće:

u obrazovnu ustanovu,
izlaz na,
utvrđeno kršenje zakona o radu od strane poslodavca,
drugim slučajevima.

Kakvi su to slučajevi? U Zakonu o radu ne postoji član koji proširuje pojam „drugih slučajeva“. Ali, u skladu sa drugim podzakonskim aktima i ustaljenom praksom, valjani razlozi su:

na drugu oblast (član 7.2 Rezolucije Državnog komiteta SSSR-a za rad i socijalna pitanja od 25. oktobra 1983. br. disciplina”).
Upućivanje muža (supruge) na rad u inostranstvo, na novo mjesto dužnosti (Odluka Oružanih snaga RF od 16. novembra 2006. br. GKPI06-1188, Odredba Oružanih snaga RF od 08.02.2007. br. KAS06- 550).
Prelazak u novo mjesto stanovanja, što se može potvrditi odgovarajućim dokumentom, na primjer, pasoš sa oznakom (odjava) i list za odlazak.
Premještanje muža ili žene na rad u drugu oblast (potvrđeno potvrdom o premještaju sa mjesta rada).
Nemogućnost stanovanja u okolini, potvrđeno ljekarskim uvjerenjem.
Bolest koja onemogućava nastavak ovog posla, uz odgovarajuće ljekarsko uvjerenje.
Čuvanje djeteta do 14. godine života ili djeteta sa invaliditetom (podatke o djeci daje zaposleni prilikom konkurisanja za posao).
prema ljekarskom nalazu ili invalida 1. grupe (potvrđen ljekarskim nalazom).
Otpuštanje invalida rada i penzionera na lični zahtjev.
Otpuštanje majki sa djetetom mlađim od 14 godina, kao i roditeljima sa troje ili više izdržavane djece mlađe od 16 godina i studentima mlađim od 18 godina.

Spisak valjanih razloga za otpuštanje na dan podnošenja prijave može biti sadržan u internom radnom pravilniku organizacije ili u kolektivnom ugovoru.

Ako poslodavac ne smatra da su gore navedeni razlozi valjani, zaposleni se može prijaviti.

Otpuštanje u roku od tri dana

Zakon o radu predviđa slučajeve kada se ugovor o radu može otkazati u roku od tri dana. Razlozi za otkaz ugovora o radu u ovom slučaju su:

Otpuštanje na inicijativu zaposlenog ili poslodavca tokom probnog roka (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, inicijator razrješenja mora pismeno obavijestiti drugu stranu (tj. napisati ostavku ili potpisati nalog za razrješenje) tri dana prije datuma otkaza.
Otpuštanje po zaključenom ugovoru o radu na period do dva mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije), uklj. nakon likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih. Procedura obavještavanja je ista kao u prvom slučaju.
Otpuštanje sezonskih radnika (član 296 Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na trodnevni rok u ovom slučaju se odnosi samo na zaposlenog. Zaposleni je dužan da pismeno obavesti poslodavca tri kalendarska dana unapred. Ako odluku donosi poslodavac, dužan je da pismeno uz potpis obavijesti zaposlenog najkasnije sedam kalendarskih dana unaprijed.

Zaposleni ima mogućnost da izbjegne dvonedeljno prisustvo na poslu tokom radnog perioda (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Na pismeni zahtjev zaposlenog, neiskorištene dane godišnjeg odmora može mu obezbijediti poslodavac uz naknadni otkaz.

Međutim, zaposleni treba da vodi računa da je to dobra volja poslodavca, a ne njegova obaveza. Ako je poslodavac dao saglasnost na molbu zaposlenog za odsustvo sa naknadnim otkazom, zadnjim danom odsustva smatra se dan otkaza zaposlenog.

Slična opcija je moguća ako u toku dvonedeljnog perioda rada zaposleni doživi period nesposobnosti za rad. U tom slučaju, u skladu sa prethodno podnesenom molbom, zaposleni će biti otpušten u odsustvu na dan naveden u prijavi, a period nesposobnosti za rad će mu biti isplaćen u celosti na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad. rad.

Prilikom selidbe s jednog radnog mjesta na drugo, nađete se između dvije vatre: s jedne strane, malo je poslodavaca koji su spremni čekati 2 sedmice na unajmljenog radnika, s druge strane, bivši šef ne želi da otpusti radnika. “na slobodu” istog dana kada je pisao molbu za otkaz. Razgovaraćemo o tome kako da date otkaz bez posla.

Šta je rudarstvo

Prije svega, potrebno je razumjeti šta je to “vježbanje”. U sadašnjem radnom zakonodavstvu takvog koncepta nema. „Popularni“ koncept rada u Zakonu o radu formulisan je kao „upozorenje poslodavca o otkazu najkasnije 2 nedelje unapred“. Ovo pitanje je detaljno razmotreno u članu 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Važno je da odbrojavanje ovog perioda počne sutradan nakon podnošenja prijave.

Najlakši način da date otkaz svojom voljom bez rada, koji je opisan u Zakonu o radu, jeste da niste legalno prisutni na radnom mjestu. Ovo može biti godišnji odmor ili bolovanje.

Legalni načini da izbjegnete rad na dvije sedmice

Odmor

Uzimanje odsustva tokom rada Sa stanovišta zdravog razuma, trebalo bi da bude ovako formatirano:

Važno je osigurati da vam ostanu neiskorišćeni dani godišnjeg odmora.
Napišete molbu za odsustvo, a zatim, nakon što dobijete rješenje, slobodnom voljom napišete ostavku.
Mirno idete na godišnji odmor: nakon 14 dana možete podići radnu knjižicu, regres i otpremnine. U stvari, nećete biti na svom radnom mjestu ni jedan dan nakon što napišete svoju ostavku.

Ova opcija može izgledati malo lukava, ali u suštini propisi se poštuju: šef se psihički pripremio na činjenicu da nećete biti na poslu 2 sedmice, potpisujući molbu za godišnji odmor. Istovremeno je upozoren na potrebu traženja zamjene.

Ako krenete kristalno poštenim putem i unaprijed upozorite na otkaz, a zatim izrazite želju da odete na odmor umjesto da radite na dvije sedmice, onda će se menadžer možda sjetiti rasporeda godišnjih odmora, da ćete imati godišnji odmor u maju i ne u novembru, i odbiti. U suštini, ovaj pošteni put se može izjednačiti sa „dogovorom strana“, o čemu ćemo kasnije.

Bolovanje

Sa bolešću u toku radnog vremena situacija je slična: dani otkaza se računaju na isti način, od momenta pisanja i predaje ostavke pretpostavljenima, a taj rok se ne produžava za dane kada je zaposleni ill. Važna napomena: dok je na bolovanju, zaposlenik može dati otkaz svojom voljom, ali je nemoguće dati otkaz na inicijativu poslodavca dok je radnik bolestan.

Ko ne može raditi dvije sedmice?

Postoji i nekoliko kategorija radnika koji imaju pravo da daju otkaz bez rada dvije sedmice. Zakon o radu kaže:

kandidati koji su upisani u obrazovnu ustanovu;
penzioneri (nije bitno da li se radi o odlasku u penziju po navršenju godina za odlazak u penziju ili je zaposlenik koji je već u penziji odlučio dati otkaz svojom voljom - nije potrebna saglasnost poslodavca na odsustvo s posla).

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije navodi druge moguće razloge za otpuštanje bez posla. Po zakonu to uključuje:

regrutacija u vojsku;
njegu djeteta sa invaliditetom ili maloljetnog djeteta mlađeg od 14 godina;
Preseljenje u drugi grad;
imenovanje na konkurentsku poziciju;
trudnoće i ozbiljnih bolesti.

Ove tačke nisu direktno propisane Zakonom o radu, ali ako u tim slučajevima poslodavac ustraje i primora vas da radite dvije sedmice, možete se obratiti sudu, a slučaj će biti osuđen na uspjeh, što potvrđuje i brojna sudska praksa.

Naravno, kada imate posla sa birokratskom mašinom, svi ovi razlozi za otpuštanje bez posla moraju biti potkrijepljeni dokumentima. Nakon što ste svojom voljom napisali molbu, priložite joj kopiju dokumenta koji potvrđuje vaše posebne okolnosti - naredbu za upis na fakultet, poziv za vojsku, naredbu za hitno premještanje muža ili žene na drugog regija za rad itd. - i sa velikim udjelom Šanse su da se poslodavac neće usuditi da vas odbije.

Šta je "sporazum stranaka"

Malo je vjerovatno da neko voli da tuži, pa postoji još jedan način da izbjegnete pritvor. Ali dizajniran je samo za lojalnog šefa koji ima razumijevanja: ovo je takozvani „sporazum stranaka“. Odnosno, jednostavno je humano tražiti da ne radite dvije sedmice.

Mora se reći da se menadžeri srednjeg nivoa boje da tako lako otpuste zaposlenog, uprkos svom poštovanju prema podređenom i želji da mu pomognu. To je zbog straha da bi najviši menadžment mogao odlučiti da, budući da je rastanak sa članom osoblja tako lak, onda nije potreban, može se ukloniti sa kadrovske tabele, a opterećenje preraspodijeliti među zaposlenima. Budući da organizacije sada daju sve od sebe da optimiziraju troškove, uključujući troškove osoblja, ovo je uobičajena praksa. A ipak morate znati da postoji takva opcija da odete bez vježbanja - barem teoretski, prema zakonu.

Razlozi za otkaz bez posla krivicom poslodavca

U slučaju da je zaposleni već 2 mjeseca unaprijed pismeno obaviješten o predstojećem smanjenju radnog mjesta ili o likvidaciji cijelog preduzeća, može dati otkaz i ranije - bez rada i uz očuvanje svih dospjelih naknada. za njega.

Drugi razlog određen Zakonom o radu za otpuštanje bez službe je kršenje zakona ili uslova ugovora od strane poslodavca. To može uključivati:

plate se ne isplaćuju na vrijeme;
nezakonito izricanje novčanih kazni;
nepoštovanje uslova rada i odmora na radnom mestu.

Ovdje je ispravno da ne odlazite svojom odlukom prije nego što se zabilježi činjenica kršenja. U suprotnom, možete skupo platiti: otkaz neće biti na vaš zahtjev, već zbog izostanka. Evo procedure:

Dolazi do kršenja.
Prekršaj su evidentirali inspekcija rada, sud i sindikat.
Piše se pismo o ostavci po sopstvenoj volji i predaje upravi. U prijavi treba posebno napisati da će zaposlenik tog i tog datuma prestati raditi u ovoj kompaniji zbog činjenice da je poslodavac prekršio zakon o radu (idealno bi bilo da se pozovete i na akt koji potvrđuje napisano ).

Štaviše, zakon ne precizira da se uslovi rada ili ugovori moraju kršiti posebno u odnosu na zaposlenog. Čak i ako preduzeće odloži isplatu zarada drugom odjeljenju, formalno to može postati razlog za odbijanje rada. Druga stvar je da je organu – na primjer sudu – najčešće potrebno najmanje 30 dana da utvrdi činjenicu povrede, a otpuštanje na opći način može biti brže. Ali također vrijedi znati o ovoj mogućnosti bijega s posla.

Ko ima pravo na skraćeno trodnevno radno vrijeme?

Radno vrijeme će biti znatno skraćeno i iznosiće samo tri dana ako je zaposlenik primljen po ugovoru o radu na određeno vrijeme (uključujući i sezonski rad), ili je na probnom radu i odlučio da mu ovaj posao ne odgovara.

Kada odustajete, trebali biste se unaprijed naoružati znanjem o vlastitim pravima. Rastanak sa bivšim poslodavcem u dobrim odnosima, uz poštovanje vaših interesa i prava je umjetnost. I koliko god bila velika želja za odlaskom, zalupivši vratima, najispravnija odluka je ipak pokušati održati prijateljske odnose sa prethodnim timom.