Odmor o svom trošku Član 128. Šest pitanja o godišnjem odmoru bez naknade

Zaposleni mora podnijeti izjavu upravi u kojoj navede valjane razloge, zbog čega ne može da ide na posao.

Ako uprava pristane da otpusti zaposlenog, zajedno će na inicijativu zaposlenog morati da odrede uslove neplaćenog odsustva - maksimalan period i minimalan.

Slučajevi pružanja

Ko ima pravo na neplaćeno odsustvo? U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se vanredno odsustvo bez naknade odobrava svakom zaposleniku koji ima valjane razloge.

Ako se menadžeru čini da podređeni nema dovoljno jaka opravdanja ili će njegovo odsustvo naštetiti proizvodnji, on jednostavno neće potpisati prijavu.

BITAN. Prilikom odlučivanja o odsustvu, poslodavac samostalno proučava razloge zbog kojih mu se podređeni obratio sa takvim zahtjevom.

Zakon ne propisuje koji su argumenti valjani, a koji ne..

Međutim, kada dođe do spora, sudije ponekad staju na stranu zaposlenog, pa je važno zadržati maksimalnu objektivnost prilikom ocjenjivanja.

Kada poslodavac nema pravo da odbije zaposlenog?

Zakon predviđa nekoliko kategorija zaposlenih kojima nije potrebna saglasnost nadređenih da o svom trošku koriste odmor.

Zaposleni	Trajanje odmora
Osobe koje imaju određene porodične okolnosti (otpust iz porodilišta, smrt voljene osobe, brak).	5 dana u godini.
Radni invalidi.	60 dana.
Muževi (supruge) i roditelji vojnih lica koja su umrla usled povrede u vršenju službene dužnosti ili usled bolesti u vezi sa službom.	2 sedmice.
Veterani Velikog domovinskog rata.	35 dana.
Radni penzioneri.	2 sedmice.
Redovni studenti koji treba da prođu sertifikaciju, kao i studenti pripremnih kurseva koji planiraju da polažu ispite za upis na fakultet.	15 dana.
Zaposleni koji se trebaju pripremiti za odbranu diplome i polaganje završnih državnih ispita.	4 mjeseca godišnje.

Odredimo sada trajanje administrativnog odsustva na inicijativu zaposlenog: maksimalno i minimalno.

Trajanje godišnjeg odmora

Dakle, mnogi ljudi postavljaju sljedeća pitanja: “Koliko dana mogu uzeti odsustvo bez plaće?”, “Koliko dugo mogu uzeti odsustvo bez plaće (o svom trošku)?” itd., žurimo da vas upozorimo da se suština ovog pitanja neće promeniti u zavisnosti od drugačije formulacije ovog pitanja, kao ni odgovora.

Trajanje administrativnog odsustva ograničeno je samo vremenom za koje je menadžment spreman da otpusti zaposlenog, vodeći računa da to ne utiče na proizvodni proces.

Šta kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Šta kaže zakon na temu koliko dugo možete uzeti odsustvo bez plaće ili bez plaće?

Zakon obavezuje poslodavca da omogući neplaćeno odsustvo samo nekoliko grupa zaposlenih.

Shodno tome, rokovi se određuju isključivo za njih.

Broj dana godišnjeg odmora o svom trošku na koji imaju pravo borci je do 35 dana godišnje, penzioneri - do 14, invalidi - do 60, supružnici i roditelji poginulih vojnih lica - do 14, lica koja studiraju na fakultet - do 15 godina, na pripremama za odbranu diplome i na državnim ispitima - 4 mjeseca, za one sa određenim porodičnim prilikama - do 5. Zakonom nije regulisano trajanje odmora za ostale zaposlene.

Studenti ne bi trebali zaboraviti na pravo na odsustvo za učenje, ovdje ćete saznati kako to najbolje učiniti.

Po nahođenju poslodavca

Ako lice nije uvršteno u kategoriju zaposlenih koji imaju zakonsko pravo na vanredni odmor po zahtjevu, mora samostalno pregovarati sa svojim pretpostavljenim. Rukovodilac ima pravo da otpusti ili ne otpusti zaposlenog.

Odluka zavisi od jačine razloga i da li će štetiti proizvodnom procesu. U slučaju pozitivne odluke, o trajanju neplaćenog odsustva raspravljaju stranke. Kao što vidite, ne postoji konkretan odgovor na pitanje: „Koliko dana godišnje možete uzeti godišnji odmor bez naknade?“, sve zavisi od situacije i odluke vaših pretpostavljenih.

Koliko puta godišnje možete ići na godišnji odmor o svom trošku?

Druge verzije gornjeg pitanja mogu biti: "Koliko neplaćenog odsustva možete uzeti?", "Koliko dana neplaćenog odsustva možete uzeti godišnje?" i drugi, pa hajde da pogledamo ovo pitanje.

Zaposleni može da koristi odsustvo o svom trošku neograničen broj puta.

Međutim, potrebno je postići dogovor sa menadžmentom preduzeća.

Zaposleni kojima je uprava u obavezi da obezbijedi neplaćeno odsustvo, može izdati jednom godišnje. Ubuduće će morati da traže dozvolu od menadžmenta preduzeća, baš kao i njihove kolege.

Odmor bez plaće

Neispravno prijavljivanje neplaćenog odsustva neminovno će uticati na plaćeno, ali i cjelokupno radno iskustvo. Stoga je važno pristupiti proceduri sa punom odgovornošću i pravilno evidentirati dane koji su zaposlenima dali za rješavanje njegovih ličnih problema.

U odeljcima u nastavku ćemo detaljnije govoriti o različitim periodima neplaćenog odsustva, koje bi trebalo uvrstiti na listu praznika, a koje ne.

Da li su državni praznici uključeni u neplaćeno odsustvo?

Prema čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je isključiti vikende i neradne praznike kada bi se ljudi trebali odmarati od godišnjeg odmora o svom trošku. U praksi se mnogi toga ne sjećaju ili nisu svjesni, zbog čega se plate pogrešno obračunavaju. Zaposleni prima manje novca nego što mu pripada.

BITAN. Da biste odbili dodatne dane od odmora, mora se podijeliti na dijelove. Na primjer, 2016. cijela zemlja je na odmoru od 1. do 3. maja i od 7. do 9. maja. U skladu s tim, prijavu treba pisati na sljedeći način: od 4. do 6. maja i od 10. do 13. maja.

Trajanje godišnjeg odmora uz takvu aplikaciju bit će 7 dana, a ne 14, a oslobođena sedmica će biti plaćena.

Da li je moguće produžiti?

Zakon dozvoljava produženje neplaćenog odsustva. Da biste to učinili, potrebno je rukovodstvu podnijeti prijavu u kojoj se navode razlozi zbog kojih podređeni još uvijek ne može početi obavljati svoje poslove. Ako uprava smatra da je to moguće, daće saglasnost.

Maksimalni rok

Trajanje administrativnog odsustva zavisi od okolnosti koje su izazvale potrebu za tim. Po dogovoru, menadžment može podređenom dati bilo koji broj dana u godini, do 365.

BITAN. Zaposleni mora zapamtiti: ako trajanje njegovog godišnjeg odmora o njegovom trošku prelazi 2 sedmice u roku od jedne godine, ovi dani će mu se oduzeti od radnog staža.

Minimalni rok

Zakon takođe ne utvrđuje minimalne periode odsustva o sopstvenom trošku. To znači da zaposleni može potrajati i 1 dan.

BITAN. Ako je ukupno trajanje odmora tokom kalendarske godine kraće od 2 sedmice, ovi dani će se uračunati u odrađene sate koji utiču na plaćeni godišnji odmor.

Može li uprava pozvati zaposlenog na posao ranije?

Važeće zakonodavstvo ni na koji način ne reguliše ovo pitanje. Međutim, postoji mišljenje da možete pozvati zaposlenog sa vanrednog odsustva na isti način kao i sa plaćenog. Utvrđen je u čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije i navodi da je za povratak osobe na posao potreban njegov lični pristanak. Prinuda u ovoj situaciji je nezakonita.

REFERENCE. Ako se osoba prijevremeno vrati na posao, preostali dani se ne mogu dodati drugom godišnjem odmoru niti mu dati u obliku slobodnih i slobodnih dana.

Razlozi za poziv

Zakon ne predviđa okolnosti za prevremeno pozivanje radnika na posao. Rukovodstvo preduzeća može samo da traži od njih da ranije započnu svoje službene dužnosti. Međutim, menadžeri nemaju pravo to zahtijevati, niti imaju pravo da izriču kazne u slučaju neispunjavanja njihovih zahtjeva.

Ukoliko se pojave porodične ili druge nužne okolnosti, svaki zaposleni se može dogovoriti sa svojim nadređenim o prijavi vanrednog neplaćenog odsustva, i to na apsolutno bilo koji period.

Pravo na otpuštanje s rada imaju invalidi, penzioneri, studenti, borci i srodnici poginulih vojnih lica na zahtjev. U svim ostalim slučajevima zaposleni i njegovi pretpostavljeni moraju postići dogovor.

Često, iz porodičnih razloga, zaposleni treba da uzme odsustvo o svom trošku. Dakle, da li pustiti zaposlenog na neplaćeno odsustvo bez plaće. To je obično pravo poslodavca.

Štaviše, neplaćeno odsustvo se daje iz porodičnih razloga. I drugi dobri razlozi. Štaviše, ako pažljivo proučite norme. Ispostavilo se da je to ponekad i odgovornost kompanije. Štaviše, u zavisnosti od toga po kom osnovu zaposleni odlazi na godišnji odmor bez uštede zarade. Pronalazi se način da se izračuna njegov radni staž.

Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se može dostaviti pismeni zahtjev. čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca (1. dio). Prilikom razmatranja zahtjeva, pažnja se posvećuje konkretnim razlozima i okolnostima. Izazvao potrebu za takvim odmorom. Uostalom, odobravanje odsustva bez plaće na osnovu dijela 1. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije je pravo. Nije odgovornost poslodavca. Zbog toga ima pravo da odbije da ga pruži zaposlenom. U tom slučaju poslodavac mora uzeti u obzir koliko su razlozi valjani. Što zaposlenik navede u prijavi. Tako je i mogućnost nanošenja štete organizaciji ako se godišnji odmor obezbijedi o vlastitom trošku.

Porodične prilike i drugi valjani razlozi uključuju određene događaje i društvene potrebe. Nastaje u ličnom životu zaposlenog. Poslodavac ne može samoinicijativno poslati zaposlenog na odsustvo o njegovom trošku bez plaće.

na meni

Član 128. Zakona o radu Ruske Federacije

Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti odsustvo bez naknade, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Koliko dana po zakonu možete o svom trošku oduzeti sa posla?

Da li je moguće otići na odsustvo bez plaće godinu dana? Koliko dugo možete uzeti odsustvo, o svom trošku, prema Zakonu o radu, bez plaće? Na koji period se mogu poslati radni penzioner i trudnica?

Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene molbe zaposlenog, obezbedi odsustvo bez naknade:

učesnici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

za radno aktivne starosne penzionere (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, službenici organa unutrašnjih poslova, savezne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskih organa, službenika ustanova i organa kazneno-popravnog sistema, koji su umrli ili preminuo od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede, zadobivenih u vršenju vojne dužnosti (službe), ili od posljedica bolesti povezane sa služenjem vojnog roka (službe) - do 14 kalendarskih dana u godini;

za invalide rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

na meni

Omogućavanje godišnjeg odmora o svom trošku, bez naknade, je OBAVEZNO

U nekim situacijama, pružanje neplaćenog odsustva obaveza je poslodavca utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, zaposleni kojima je poslodavac dužan dati odsustvo bez plaće su (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije):

• radno aktivni penzioneri (po godinama);
• roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u službi, ili kao posljedica bolesti povezane sa služenjem vojnog roka;
• invalidi rada;
• radnici u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika.

Pored navedenih situacija, Zakon o radu pominje još nekoliko slučajeva kada je poslodavac u obavezi da obezbijedi odsustvo bez naknade. Na primjer, takvo odsustvo imaju oni zaposleni koji kombinuju posao i učenje u obrazovnim ustanovama visokog i srednjeg stručnog obrazovanja ili se u njih upisuju.

Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i drugi slučajevi kada je poslodavac dužan da obezbedi odsustvo bez naknade. Na primjer, u dijelu 2 navedene su kategorije zaposlenih kojima je poslodavac dužan omogućiti neplaćeno odsustvo u vezi sa prijemom u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja i usavršavanjem u njima, a to su:

• zaposleni primljeni na prijemne ispite u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja;
• zaposleni - studenti pripremnih odjeljenja obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja;
• zaposleni koji se školuju u državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja sa punim radnim vremenom, kombinujući studij sa radom.

Obaveza poslodavca da obezbijedi odsustvo o svom trošku utvrđena je ne samo Zakonom o radu, već i drugim saveznim zakonima. Dakle, u skladu sa stavom 11. člana 11. Zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ „O statusu vojnog osoblja“, vojni supružnici dobijaju odsustvo na njihov zahtev obezbjeđuje se istovremeno sa vojnim odsustvom. U ovom slučaju, trajanje odsustva supružnika može biti jednako odsustvu vojnih lica na njihov zahtjev. Samo dio odsustva vojnih supružnika koji prelazi trajanje godišnjeg odmora na njihovom glavnom mjestu rada obezbjeđuje se neplaćeno. Istovremeno, poslodavac u ovom slučaju nema pravo da odbije neplaćeno odsustvo bez plaće.

Sljedeći zaposlenici mogu uzeti odmor u bilo koje vrijeme o svom trošku do 14 dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

• Samohrana majka sa djetetom do 14 godina,
• zaposlenika koji ima dvoje ili više djece mlađi od četrnaest godina,
• zaposlenika koji ima dete sa invaliditetom mlađi od osamnaest godina

Pored Zakona o radu, obaveza poslodavca da određenim zaposlenima omogući neplaćeno odsustvo utvrđena je i sljedećim saveznim zakonima:

• od 26. novembra 1996. godine broj 138-FZ - pojedinim učesnicima u izbornom procesu za vrijeme trajanja izbora u organe lokalne samouprave;
• od 01.09.97. br. 5-FZ - Heroji socijalističkog rada i puni nosioci Ordena Radne slave;
• od 12. juna 2002. godine broj 67-FZ - punomoćnicima kandidata za vrijeme održavanja referenduma;
• od 10. januara 2003. br. 19-FZ - pojedinačnim učesnicima u izbornom procesu za predsjednika Ruske Federacije (punomoćnici kandidata, članovi izborne komisije sa savjetodavnim biračkim pravom);
• od 18. maja 2005. br. 51-FZ - pojedinačnim učesnicima u procesu izbora poslanika Državne dume (punomoćnici kandidata, članovi izborne komisije sa savjetodavnim glasačkim pravom);
• od 27.05.98. br. 76-FZ - supružnicima vojnih lica u odnosu na dio odsustva koji prelazi dužinu godišnjeg odmora na njihovom glavnom mjestu rada;
• od 15.01.93. br. 4301-1 - Heroji Sovjetskog Saveza, Heroji Ruske Federacije i puni nosioci Ordena slave (dodatno odsustvo do tri sedmice godišnje u vrijeme koje im odgovara)

Trajanje neplaćenog odsustva ako ga je poslodavac dužan obezbijediti utvrđuje se saveznim zakonom kojim je takvo odsustvo predviđeno o svom trošku. Podatak o trajanju navedenog neplaćenog odsustva, koji se obezbjeđuje obavezno, dat je u tabeli.

na meni

Period obaveznog odsustva o svom trošku bez plaće

Zaposleni kojima je odobreno odsustvo	Trajanje godišnjeg odmora
Svi zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika	Do 5 kalendarskih dana za svaki razlog
Radni invalidi	Do 60 kalendarskih dana godišnje
Radni starosni penzioneri (po godinama)	Do 14 kalendarskih dana u godini
Zaposlenici koji su roditelji, supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica rane, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u vršenju vojne dužnosti, ili kao posljedica bolesti povezane sa služenjem vojnog roka	Do 14 kalendarskih dana u godini
Radnici – učesnici Velikog domovinskog rata	Do 35 kalendarskih dana godišnje
Zaposleni primljeni na prijemne ispite u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja	15 kalendarskih dana
Radnici – studenti pripremnih odjeljenja obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja	15 kalendarskih dana (za polaganje završnih ispita)
Radnici koji se školuju u državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja sa punim radnim vremenom, kombinujući studij sa radom	15 kalendarskih dana po akademskoj godini (za polaganje srednjeg sertifikata); 4 mjeseca (za izradu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnog državnog ispita); 1 mjesec (za polaganje završnih državnih ispita)
Zaposleni primljeni na prijemne ispite u državnim obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja	10 kalendarskih dana
Radnici koji se školuju u državnim obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja sa punim radnim vremenom, kombinujući studij sa radom	10 kalendarskih dana po akademskoj godini (za polaganje srednjeg sertifikata); 2 mjeseca (za izradu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje završnog državnog ispita); 1 mjesec (za završne ispite)

na meni

Dokumentacija o odsustvu bez plaće

Bez obzira da li je odsustvo obavezno ili ne, da bi ga omogućio, zaposleni mora napisati izjavu u kojoj zaposleni mora navesti razlog neplaćenog odsustva. U nekim slučajevima, poslodavac je dužan da obezbijedi takav odmor (na primjer, u slučaju vjenčanja ili smrti bliskog rođaka) ().

Direktoru
DOO "Gasprom"
A.V. Ivanov

od blagajnika
A.V. Petrova

IZJAVA

Molim Vas da mi odobrite neplaćeno odsustvo od 3. aprila 2019. godine u trajanju od 15 kalendarskih dana iz porodičnih razloga.

17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Na osnovu prijave radnika izdati nalog za odobravanje odsustva. Nalog mora potpisati rukovodilac, zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za potpis.

Jedinstveni obrazac naloga za davanje odsustva (Obrazac br. T-6) odobren je Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.

Organizacija može, po sopstvenom nahođenju:

• ili koristiti standardizovane obrasce dokumenata ako to odobri rukovodilac organizacije naredbom o računovodstvenim politikama;
• ili koristite samostalno izrađene obrasce koje je odobrio šef (pod uslovom da sadrže sve potrebne detalje predviđene Zakonom od 6. decembra 2011. br. 402-FZ).

Ne sastavljati obračunski zapisnik za davanje odsustva (na Obrascu br. T-60 ili na obrascu koji sam izradio). Činjenica je da je ovaj obrazac predviđen za obračun isplata na koje zaposleni ima pravo kada odlazi na godišnji odmor (uputstva odobrena Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1). A kada zaposleni ode na neplaćeno odsustvo, regres za godišnji odmor se ne obračunava.

Takođe, podaci o datim odmorima moraju biti upisani u ličnu kartu zaposlenog:

• u odeljku VIII obrasca br. T-2, odobrenog Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1), ako organizacija koristi jedinstvenu formu dokumenta;
• u odgovarajućem delu lične karte ako organizacija koristi samostalno izrađen obrazac dokumenta.

Slične podatke odraziti u ličnom računu zaposlenog (na obrascu br. T-54 ili na obrascu koji je sam izradio).

U evidenciji radnog vremena vrijeme godišnjeg odmora se označava šifrom “DO” ako je godišnji odmor odobren u skladu sa odobrenjem poslodavca, odnosno oznakom “OZ” ako zaposleni odlazi na godišnji odmor prema odredbama važećeg zakonodavstva Ruska Federacija.

na meni

TRAJANJE godišnjeg odmora o svom trošku, bez naknade

Na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac može zaposlenom dati odsustvo bez plate. Trajanje neplaćenog odsustva utvrđuje se sporazumom stranaka: zaposlenog i poslodavca u kalendarskim danima. Neradni praznici nisu uključeni u broj kalendarskih dana odmora samo ako spadaju u plaćeni odmor: glavni ili dodatni (dio 1. člana 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako praznici padaju na period neplaćenog odsustva, onda se oni uračunavaju u broj kalendarskih dana takvog odsustva i ne produžavaju ga.

Maksimalno trajanje odsustva o sopstvenom trošku nije regulisano zakonom. Poslodavac i zaposleni sporazumno odlučuju o tome koliko dugo će biti odobreno odsustvo. Dakle, poslodavac ima pravo da osigura godišnji odmor o svom trošku za bilo koji period: nekoliko dana, sedmica, mjeseci, pa čak i godina. To proizilazi iz Zakona o radu Ruske Federacije.

na meni

Konvencije, Ocjene u radnom listu

OZ- Odmor bez naknade pod uslovima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije

PRIJE- Neplaćeno odsustvo odobreno zaposlenom uz dozvolu poslodavca

UD- dodatno odsustvo u vezi sa obukom bez plaće

DB- Godišnji dodatni odmor bez plaće

Napomena: Pogledajte sve Konvencije za tablice radnog vremena

Dani neplaćenog odsustva su u potpunosti isključeni iz obračunskog perioda prilikom obračuna prosječne zarade, bez obzira na njegovo trajanje. Razlog - podstav "e" stava 5 Pravilnika o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plate, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007.

na meni

Garancije za zaposlenog na neplaćenom odsustvu

Zaposleni, po pravilu, ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca dok je na tom odsustvu. Budući da, prema riječima zaposlenog, ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca dok je na godišnjem odmoru, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog preduzetnika.

Naknada za bolovanje se takođe mora isplatiti kada se zaposleni razboli ili povredi dok je na godišnjem odmoru - glavnom ili dodatnom (klauzula 1, deo 1, član 9 Zakona od 29. decembra 2006. godine br. 255-FZ). Tokom bolesti, period godišnjeg odmora se produžava. Na zahtjev zaposlenika, neiskorišteni dio godišnjeg odmora može mu se odmah dati ili prenijeti u budućnost (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za sve ostale periode otpusta s posla (osim godišnjih praznika) sa ili bez plate zaposlenima se ne isplaćuju naknade za bolovanje. Na primjer, zaposlenom se ne isplaćuje naknada za dan kada učestvuje na ročištu u svojstvu porotnika, kao ni za dane koji pripadaju ličnom ili roditeljskom odsustvu.

Ako je za vrijeme neplaćenog odsustva uposlenica otišla na porodiljsko odsustvo, poslodavac je dužan da joj isplati porodiljsku naknadu, budući da je zaposlena jedan od osiguranika. Štaviše, neplaćeno odsustvo mora biti prekinuto od trenutka početka porodiljskog odsustva. Naknade za porodilje isplaćuju se zaposlenima u iznosu od 100% prosječne zarade (klauzula 1. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).

Ako zaposleni nema stvarno obračunate zarade i stvarno odrađene dane u platnom periodu i prije njega, prosječna zarada mora se izračunati na osnovu službene plate, tarifnog iznosa utvrđenog za kategoriju zaposlenog, službene plate i dodatka. (naknada). Razlog - klauzula 11 Pravilnika o specifičnostima postupka za obračun naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj za građane koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

na meni

Poslodavac nema pravo da samoinicijativno šalje zaposlene na odmor bez plaće.

Ovo je kršenje radnog zakonodavstva, za koje se može kazniti novčano u skladu s dijelovima 1 i 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Neprihvatljivost prinudnog odsustva bez plaće zbog privremene obustave aktivnosti organizacije je naglašeno od strane ruskog Ministarstva rada (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 27. juna 1996. br. 40). U Zakonu o radu Ruske Federacije, inicijativa zaposlenika () također se smatra uvjetom za odobravanje odsustva o vlastitom trošku.

Situacija u kojoj zaposleni krivicom poslodavca nisu u mogućnosti da izvršavaju svoje radne obaveze. Za vrijeme zastoja zaposlenima se mora isplatiti najmanje 2/3 prosječne zarade (1

Svako ima okolnosti kada mora biti na drugom mjestu tokom radnog vremena.

Ako jednostavno ne idete na posao, to će biti izostanak, a njegove posljedice mogu biti veoma tužne.

Rješenje može biti da uzmete slobodno vrijeme o svom trošku.

Šta kaže zakon?

Prvo što zaposleni mora učiniti u ovom slučaju je da se pozove na zakonske akte, koji propisuju sva njegova prava i obaveze.

Kako biste izbjegli prevrtanje hrpa dokumenata ili sate na internetu tražeći informacije, u našem članku ćemo detaljno razmotriti ovo pitanje.

Normativna osnova

Svi odnosi između radnika i poslodavca u Rusiji regulisani su Zakonom o radu. Takođe reguliše odmor zaposlenog.

Dakle, prema Zakonu o radu, odmor možete uzeti na više načina.

Prva opcija je zbog dodatnog predviđenog vremena odmora:

• za prekovremeni rad (član 152. Zakona o radu predviđa davanje odmora ne manje od vremena odrađenog prekovremeno);
• za rad vikendom i praznicima (član 153 Zakona o radu Rusije);
• rad na rotacionoj osnovi - prekovremeni sati tokom godine mogu se zbrati i dati zaposleniku u obliku dodatnog dana odmora između smjena (član 301. Zakona o radu Ruske Federacije);
• za davanje krvi ili njenih komponenti - ne samo da je dan davanja slobodan dan, već i sljedeći dan, koji se zauzvrat može prenijeti na bilo koji drugi (član 186. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor se iz ovih razloga ne obezbjeđuje unaprijed. Osim toga, takav izostanak nije prikazan na satnici.

Druga opcija je na odmoru.

Član 125. Zakona o radu navodi da se godišnji odmor, koji plaća organizacija, može podijeliti na dijelove.

Tako zaposleni, u dogovoru sa poslodavcem, može oduzeti jedan ili više dana od njega prema prethodno pisanoj prijavi.

Opcija 3 - slobodno vrijeme o svom trošku. O tome će biti riječi u narednim poglavljima našeg članka.

Odmor ili slobodno vrijeme o svom trošku?

Koncept „slobodnog vremena“ trenutno ne postoji u ruskom zakonodavstvu. Ali nije izašao iz upotrebe.

U praksi, administrativni odmor je jednak odsustvu bez plaće i regulisan je članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kome i u kojim situacijama ima pravo?

Ovo odsustvo se može koristiti iz porodičnih razloga, kao i iz drugih valjanih razloga.

Ovdje poslodavac samostalno odlučuje hoće li vam dati dodatni slobodan dan ili ne. To jest, on može smatrati razlog nepoštovanjem i ne dati slobodno vrijeme.

Ali postoji nekoliko slučajeva u kojima nadležni nemaju pravo da odbiju, kao i određene kategorije građana.

Ove situacije i osobe kojima se mora odobriti neplaćeno odsustvo su uvrštene u tabelu, kao i rok za njegovo pružanje.

Dokumente navedene u tabeli možete pogledati ovdje:

Kako se isplaćuje nadoknada slobodnog vremena po otkazu? Pročitajte ovdje.

Kako to uzeti?

Ne možete samo uzeti slobodan dan i ne otići na posao, tvrdeći da ste uzeli slobodno.

Ovo je već izostanak. Sve mora biti dokumentovano.

Pogledajmo ceo proces.

Kako se prijaviti za slobodno vrijeme o svom trošku?

Ne postoji standardizirani obrazac za takvu izjavu.

Ako ga kompanija nije razvila samostalno, onda ga treba napisati u slobodnom obliku - dokument je napisan rukom ili odštampan na štampaču, nije važno, glavno je da stavite svoj potpis.

U zahtjevu se mora navesti razlog za odsustvo, također možete priložiti kopije pratećih dokumenata ili napisati da će oni biti dostavljeni kasnije.

Potpis samog zaposlenog nije dovoljan.

Kako bi se osiguralo da se slobodan dan ne smatra slobodnim danom, dokument mora sadržavati rezoluciju menadžera. Stoga bi se trebali unaprijed pobrinuti za njegovu registraciju.

Trebate li nalog poslodavca?

Nakon potpisivanja prijave od strane direktora (generalnog direktora), organizacija izdaje naredbu da se zaposleniku odobri odsustvo bez plaće.

Ovaj proces se odvija u nekoliko faza:

• Prvo, nalog mora biti sastavljen i odštampan.
• Prvo ga potpisuje rukovodilac organizacije ili lice koje on ovlasti. Dakle, potpis smjene na ovom dokumentu nema nikakvo značenje.
• S tekstom naloga mora se uz potpis upoznati sam podnosilac zahtjeva. Ako ode na godišnji odmor prije izdavanja naloga, to će predstavljati kršenje zakona o radu.

U suprotnom, poslodavac jednostavno neće moći ispravno izračunati staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li je dozvoljeno slobodno vrijeme za poslovno putovanje? Saznajte ovdje.

Kako staviti plaćeno slobodno vrijeme na svoj raspored? Vidi ovdje.

Broj dana i uslovi pružanja

Trajanje ovog odmora dogovaraju zaposleni i poslodavac pojedinačno.

Zakon u privrednim društvima ne ograničava broj dana, tako da možete uzeti odmor na jedan dan ili na duže vrijeme. Ali za državne civilne i opštinske službenike, odmor o sopstvenom trošku ne može biti duži od godinu dana.

Ali tu se postavlja pitanje: koliko dana neplaćenog odsustva možete uzeti godišnje, a da to ne utiče na dužinu radnog staža, što utiče na vaš godišnji plaćeni odmor?

Limit je postavljen na 14 dana.

Ali to ne znači da ne možete uzeti više slobodnih dana. Zaposleni će jednostavno otići na plaćeno odsustvo kasnije.

Pogledajmo ovo na jednostavnom primjeru.

Zaposlenik OJSC "Filin" Kurochkin F.V. u organizaciji radi od 01.12.2014. U 2017. je nekoliko puta odlazio na odsustvo bez plaće iz opravdanih razloga:

Hajde da utvrdimo kada Kuročkin ima pravo na godišnji odmor koji se mora platiti.

Prvo, izračunajmo broj dana koji su zaposlenima u toku godine dali kao odsustvo bez naknade: 6+13+4=23 dana.

Dakle, višak je 23–14=9 dana.

Da li je moguće primijeniti retroaktivno?

Nalozi se ne mogu sastavljati „retrospektivno“.

Prema zakonu, zaposleni nema pravo da ide na godišnji odmor bez dozvole rukovodioca. Potonji prihvata prijavu, nakon čega se na osnovu nje izdaje nalog. U suprotnom, slobodan dan će se smatrati izostankom.

A za izostanak s posla, zaposlenik može biti ne samo kažnjen, već i otpušten.

Šta učiniti ako se ne daje slobodno vrijeme?

I zakonski može odbiti ako mu se razlog čini nepoštovanjem.

Da biste povećali vjerovatnoću da dobijete odobrenje, možete koristiti sljedeće savjete:

• U praksi se slobodno vrijeme često odbija zbog činjenice da nema ko da zamijeni odsutnog radnika. U takvim slučajevima možete se unaprijed dogovoriti sa nekim od vaših kolega da će vas on zamijeniti za to vrijeme.
• Također možete obaviti većinu ili cijeli posao unaprijed (ako je moguće).
• Možete se dogovoriti sa svojim šefom da će posao za dane vašeg odsustva biti završen kasnije.
• Ako tražite slobodno da odete kod lekara ili da pazite na bolesno dete, onda ne morate da uzimate odmor, već samo ponesite lekarsko uverenje (npr. od zubara) ili potvrdu o bolovanju . Ali menadžment i dalje mora biti upozoren na trenutne okolnosti.

Dakle, slobodno vrijeme o svom trošku možete odobriti samo uz dozvolu poslodavca.

Izuzetak je nekoliko situacija i kategorija građana. Ali u svakom slučaju, dokumentacija prije odlaska na ovaj slobodan dan je obavezna.

Slobodno vrijeme o svom trošku

Pojam „slobodnog vremena“ nije predviđen zakonom kojim se uređuju radni odnosi u preduzeću ili organizaciji. Zakon dozvoljava građanima godišnji odmor o svom trošku, u skladu sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Regulisan je i broj dana u okviru neplaćenog odsustva (o sopstvenom trošku) u roku od 12 meseci.

Kako uzeti slobodno vrijeme o svom trošku

Zaposlenik organizacije piše izjavu, a njegov šef izdaje nalog za slobodno vrijeme o svom trošku. Dani su dati iz razloga koji su priznati kao valjani. Norma 128 Zakona o radu Ruske Federacije ne daje iscrpnu listu životnih okolnosti u kojima se zaposleniku u preduzeću ili kompaniji daje slobodno vrijeme.

Razlozi za odmor

Obično razlog zbog kojeg građanin traži slobodno vrijeme razmatra poslodavac. Kao valjani razlozi se prihvataju:

• smrt rođaka;
• vjenčanje;
• bolesti srodnika i sl.

Samo iz ovih razloga građanin ima pravo na odmor. Ovo odsustvo se građaninu može dati najviše 14 dana u 12 mjeseci. Izuzetak od općih pravila su određene kategorije osoba, na primjer, osobe sa invaliditetom. Oni imaju pravo da traže 60 dana odmora od svog poslodavca iz opravdanog razloga. Osim toga, poslodavac nema pravo odbiti davanje odmora o svom trošku u sljedećim slučajevima:

• U slučaju rođenja djeteta;
• U slučaju smrti rođaka;
• U slučaju registracije bračnih odnosa.

Odmor u ovim situacijama je zagarantovan i fiksiran na period od 5 dana.

U drugim slučajevima, čak i ako se čini da su razlozi koje je zaposlenik naveo u prijavi valjani, poslodavac može odbiti. Različiti faktori utiču na odluku poslodavca da odbije:

• neophodnost zaposlenog;
• period odmora;
• kratko radno iskustvo;
• uslovno;
• ponovljena registracija dodatne vrste odsustva;
• povrede discipline;
• proizvodna potreba;
• odnos prema zaposleniku: ugled zaposlenog, njegove kvalifikacije itd.

Ostale situacije za davanje odmora o svom trošku

Zakon garantuje davanje neplaćenog odsustva tokom prijemnog ispita u obrazovne ustanove do 15 dana. To je navedeno u članu 173. Zakona o radu Ruske Federacije. Studentima kurseva u obrazovnim ustanovama, zaposlenima koji studiraju na fakultetima i drugim licima daje se odsustvo do 15 dana za odbranu diplomskog rada. Osim toga, članovi izborne komisije ili ovlašćena lica imaju pravo da računaju na pružanje ove vrste odsustva - od dana početka izbora do završetka izbora, kao i supruge vojnih lica tokom drugog polugodišta. napusti.

Zahtjev za odmor se upućuje generalnom direktoru preduzeća (organizacije) dvije sedmice prije datuma prijema traženog slobodnog vremena. Ako se godišnji odmor uzme na brzinu, nije planiran ranije, onda zbog valjanih razloga za njegovo pojavljivanje i potrebe za njim, poslodavac se može obavijestiti 24 sata unaprijed poslodavac. Na osnovu prijave, poslodavac izdaje nalog. Njegov oblik je T-2. Strogo je ujedinjen.

Neplaćeno odsustvo, koje traje duže od 14 dana, ne uračunava se u ukupan radni staž zaposlenog za upis naredne vrste odsustva, kao i radi prijave za prijevremenu penziju.

Prijava za slobodno vrijeme o svom trošku

Kako napisati molbu za slobodno vrijeme o svom trošku za jedan dan zbog godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Slobodno vrijeme iz porodičnih razloga, za sahrane, za prethodno odrađeno vrijeme

S vremena na vrijeme postoji hitna potreba da se uzme vanredni slobodan dan ili da se nakratko odvoji od posla. Istovremeno, izostanak sa posla koji nije dokumentovan smatra se izostankom. Ovaj članak detaljno istražuje trenutne probleme i kontroverzna pitanja koja se odnose na koncept kao što je „slobodno vrijeme“. Nakon što pročitate sadržaj ovog članka, bit ćete svjesni svojih prava i moći ćete ih primijeniti u praksi.

Odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakonodavstvo Ruske Federacije, posebno Zakon o radu (LC RF), ne sadrži koncept „slobodnog vremena“. Ovaj termin se, radije, može klasifikovati kao kolokvijalni, što u širem smislu znači odsustvo zaposlenog sa radnog mesta, koje je predmet rada ili je već radilo. Uprkos činjenici da se termin „slobodno vrijeme“ ne nalazi u zakonodavnim i regulatornim aktima, Zakon o radu Ruske Federacije otkriva sličan koncept u čl. 153, koji podrazumeva da mu se, po volji zaposlenog, može dati vreme za odmor na drugi radni dan, umesto već odrađenog slobodnog dana.

Pod pojmom „slobodno vrijeme“ podrazumijeva se i dan odmora „na račun“ godišnjeg odmora, odnosno odsustva bez plaće u trajanju od 1 dana.

Art. 106-107 Zakona o radu Ruske Federacije sadrže informaciju da je odmor jedna od vrsta vremena odmora, izražena u danima ili satima, kada je zaposlenik potpuno razriješen svojih radnih obaveza.

Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, iz porodičnih i drugih nužnih razloga, zaposleniku se, ličnim pismenim iskazom volje, može odobriti odsustvo bez plaće na vrijeme određeno sporazumno između šefa i zaposlenog. .

Kako napisati molbu za odsustvo

Nije teško sastaviti prijavni dokument za slobodno vrijeme. Ne daje posebne obrasce, već ima standardni obrazac, bez obzira na razloge i razloge za njegovo pisanje. Prilikom sastavljanja prijave treba se pridržavati sljedećih pravila:

• Trebalo bi da počnete da pišete aplikaciju iz „zaglavlja“, koji se nalazi u gornjem desnom uglu lista. Sadrži podatke o primaocu (pozicija i puno ime, u dativu) i o podnosiocu prijave (pozicija i puno ime, u genitivu).
• Zatim se u sredini ispisuje riječ “izjava”.
• Nakon toga slijedi tekst prijave s naznakom datuma (vremena) i razloga za odsustvo.
• Prijava se završava datumom sastavljanja dokumenta, ličnim potpisom sa njegovim prepisom.

1. U svojoj žalbi morate navesti uvjerljive, valjane razloge zbog kojih ste otišli na godišnji odmor o svom trošku. Uz zahtjev bi bilo korisno priložiti fotokopije dostupnih dokumenata kao potvrdu vjerodostojnosti razloga (vjenčani list, rodni list djeteta, smrt srodnika i sl.).

2. Odmor se smatra legalnim samo nakon pismenog odobrenja uprave. U suprotnom, nedolazak na posao smatrat će se izostankom s posla i može biti razlog za otpuštanje.

3. Uslovi za odobravanje slobodnog vremena obično su sadržani u ugovoru o radu. Ukoliko u ugovoru nema takvih klauzula, poslodavac ima pravo da donese odluku po sopstvenom nahođenju, uključujući i odbijanje davanja slobodnog vremena zaposlenom iz razloga hitnosti posla, nedostatka zamene, kao i iz drugih subjektivnih razloga . Izuzetak su određeni zakonom predviđeni slučajevi kada poslodavac nema pravo da odbije zaposlenom vanredni dan godišnjeg odmora. O takvim slučajevima ćete saznati kasnije u ovom članku.

4. Logičan zaključak iz prethodnog stava: prijava za odmor mora biti napisana unaprijed (3-5 dana unaprijed), a nikako retroaktivno.

Primjeri zahtjeva za slobodno vrijeme iz raznih razloga

Osnovni oblik molbe za odsustvo uzorka je sljedeći.

Generalni direktor Pulse-MS doo

od rukovaoca mašina konvektorske radionice

Prijava za slobodno vrijeme

Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez plate dana 05.05.2017.godine zbog hitne posete veterinaru.

Uzorak zahtjeva za odsustvo o svom trošku za jedan dan

“Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez naknade u trajanju od 1 radnog dana – 15.05.2016. – zbog hitne potrebe da budem u stanu u mjestu stanovanja prilikom hitne popravke sistema grijanja.”

Zahtjev za slobodno vrijeme bez uštede zarade možete napisati u bilo koje vrijeme (3-5 dana prije traženog datuma). Nemoguće je predvideti da li će poslodavac potpisati molbu ili će odbiti davanje odmora. Na odobravanje ili odbijanje neplaćenog odsustva utiču mnogi faktori: od težine i respektabilnosti razloga za odmor, do ličnog odnosa šefa prema određenom zaposlenom, njegove zamjenjivosti/nezamjenjivosti itd.

Istovremeno, morate dobro poznavati svoja prava, braniti svoje interese i zahtijevati slobodno u situacijama koje zakon garantuju odmor.

Prijava za odmor po osnovu godišnjeg odmora od 1 dana

“Molim Vas da izmijenite utvrđeni raspored godišnjih odmora i omogućite mi godišnji plaćeni odmor od 15. avgusta do 16. avgusta 2016. godine u trajanju od 2 kalendarska dana.”

Kada postoji potreba da uzmete slobodan dan, ali ne želite da se odmorite o svom trošku i ne želite da izgubite novac, najpoželjnije je slobodno vreme na račun godišnjeg odmora. Broj slobodnih dana može biti bilo koji, uz jedno ograničenje: glavni dio godišnjeg odmora ne smije biti kraći od 14 dana.

Važno: plaćeni godišnji odmor se isplaćuje najmanje 3 dana prije početka, tako da prijavu pišete najmanje 3-4 dana prije planiranog odmora kako bi računovodstvo blagovremeno izvršilo obračun regresa za godišnji odmor.

Slobodno za posao na slobodan dan

“Molim vas da mi date dan odmora 23. juna 2017. za rad na slobodan dan 12. juna 2017.”

Prema dijelu 1. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije, rad praznicima i vikendom je zabranjen. Međutim, poslodavac može uključiti građanina (uz njegovu saglasnost) da radi vikendom, ako je potrebno, za obavljanje važnih, hitnih poslova od kojih zavisi puno funkcionisanje preduzeća.

Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dvostruku platu za rad vikendom. Osim toga, po volji zaposlenog koji je radio na slobodan dan, može mu se dati dan odmora. Zaposleni ovaj dan odmora, određen zakonom, može iskoristiti kao slobodan dan uz podnošenje odgovarajuće prijave, a rad koji je obavio na dan odmora biće plaćen u standardnom - jednokratnom - iznosu.

Važno: bez obzira na broj radnih sati u slobodnom danu, zaposleni ima pravo na cjelodnevni odmor.

Zahtjev za odsustvo iz porodičnih razloga

„Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez plaće od 14.06.2016. do 15.06.2016. iz porodičnih razloga (zbog hitne potrebe da pratim maloletno dete na putovanju u bolnicu u Moskvi)“

Odsustvo iz porodičnih razloga do 5 dana se može izvući:

• pri rođenju djeteta;
• u slučaju braka;
• u slučaju smrti bliskog srodnika.

Neki radnici smatraju da su ti dani plaćeni. To je zabluda. Međutim, kolektivni ugovor može predvidjeti isplatu jednokratne naknade za gore navedene okolnosti ili novčane pomoći (po nahođenju uprave).

Osim toga, zaposleni koji imaju kontinuirano radno iskustvo duže od 6 mjeseci mogu uzeti nekoliko dana ili sati slobodno iz drugih razloga koji se mogu klasificirati kao „iz porodičnih razloga“. Na to nemaju pravo radnici koji nisu radili 6 mjeseci (po nahođenju uprave), osim za 3 kategorije lica:

• trudnice;
• roditelji djece mlađe od 3 mjeseca;
• maloljetnici.

Slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme

“Molim vas da mi date slobodan dan - 05.07.2017., za prethodno odrađeno vrijeme - 01.01.2017.

Slobodno vrijeme za ranije odrađene sate može se dati zaposlenom na njegov zahtjev, kao alternativa novčanoj naknadi za već odrađene sate.

Slobodno za prekovremeni rad

“Molim vas da mi odobrite odsustvo dana 13.09.2017. za vrijeme rada iznad norme 08.07.2017.”

Prekovremeni rad (prekovremeni rad) ima istu pravnu prirodu kao i rad praznicima i vikendom. Na osnovu čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenog, umjesto dvostruke plate, može se nadoknaditi davanjem slobodnog vremena u trajanju ne manjem od prekovremenog rada, a prekovremeni sati se plaćaju po jedinstvenoj tarifi. .

Zahtjev za odsustvo na nekoliko sati

“Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće 14. jula 2017. od 15:00 do 17:00 sati, iz porodičnih razloga.”

Zakonom o radu Ruske Federacije nije utvrđen minimalni prag trajanja slobodnog vremena, što znači da se, sporazumno između poslodavca i zaposlenog, može odobriti odmor čak i od nekoliko sati.

Slobodno vrijeme za sahranu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

“Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plate od 02.01.2017. do 02.05.2017. zbog smrti moje sestre”

U skladu sa čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju smrti bliskog srodnika (djece, braće, roditelja, sestara, baka i djedova, unučadi), zaposlenik može računati na odsustvo bez plaće u periodu koji ne prelazi 5 kalendarskih dana . Ako ovo vrijeme nije dovoljno, može se produžiti na 14 dana.

Mogu li odbiti slobodno vrijeme o svom trošku?

Zakon o radu Ruske Federacije daje garancije na pravo na odsustvo bez plaće do 5 dana za redom građanima koji pripadaju određenim kategorijama, a također određuje ukupan broj slobodnih dana koji se pružaju godišnje. Na primjer:

• Za učesnike Drugog svetskog rata – do 35 dana.
• Za zaposlene penzionere - do 14 dana
• Za invalide rada – do 60 dana.
• Za roditelje i supružnike poginulih ili povrijeđenih vojnih lica – do 14 dana.
• Za zaposlene koji polažu prijemni ispit na fakultetu – 15 dana.

Zakon o radu Ruske Federacije daje garancije prava na slobodno vrijeme kada se zaposlenik suoči sa određenim životnim situacijama, kao što su:

• brak;
• rođenje djeteta;
• smrt rođaka;
• davanje krvi donatora (1 dan odmora – istog dana).

Drugi “legitimni razlozi” za uzimanje slobodnog vremena

Svaki službeno zaposleni građanin ima zakonsko pravo na odmor za odrađeno vrijeme, prekovremeni rad, po osnovu godišnjeg odmora i sl., dovoljno je da pravilno sastavi (podnese) zahtjev za odmor i po potrebi se dogovori sa upravom na određene datume za dane odmora.

Materijal je pripremljen po nalogu advokatske kancelarije "Dominium"

Slobodno vrijeme o svom trošku. Slučajevi obaveznog podnošenja slobodnog vremena

Slobodno vrijeme o vlastitom trošku zaposleniku se daje tek nakon dogovora o ovom pitanju sa menadžerom. U slučajevima predviđenim zakonom, pretpostavljeni ne može odbiti takav zahtjev podređenom. Ova norma je utvrđena u Zakonu o radu. Osim toga, građanin ima pravo da o svom trošku zatraži od upravnika slobodno vrijeme ako je obavljao službene poslove u neradno vrijeme.

Koordinacija sa menadžerom

Da biste dobili neplanirani slobodan dan, morate se obratiti svom šefu s ovim problemom. Ako podređeni ima dobar odnos sa menadžerom, a on ga ne iznevjeri u obavljanju službenih dužnosti, poslodavac će takvom zaposleniku uvijek udovoljiti. U tom slučaju morate o svom trošku sastaviti zahtjev za slobodno vrijeme i predati ga svom šefu. Zatim sačekajte odluku ovog drugog.

U nekim slučajevima predviđenim zakonom, šef mora dati zaposleniku neplanirani slobodan dan, na primjer, za obavljanje službenih aktivnosti van radnog vremena. Osim toga, neki podređeni imaju pravo na dodatno neplaćeno odsustvo. To uključuje:

• zaposleni penzioneri;
• ratni veterani;
• supruge i roditelji poginulih vojnih lica, službenici za provođenje zakona i vatrogasno osoblje;
• osobe sa invaliditetom.

Odmor možete uzeti i o svom trošku u slučaju zvanične registracije porodičnih odnosa, rođenja bebe ili smrti najbližih. U svim ostalim slučajevima, ovaj problem se rješava direktno sa menadžerom. U tom slučaju morate sastaviti prijavu i u njoj navesti valjan razlog zašto osoba želi uzeti odmor o svom trošku.

Decor

Da biste dobili neplanirani slobodan dan bez uštede prihoda, potrebno je da pripremite prijavu i predate je svom šefu. Ovaj dokument možete sami sastaviti ili uzeti gotov obrazac od odjela za ljudske resurse organizacije. Prijava za odmor o svom trošku popunjava se na sljedeći način:

Direktoru __________ (naziv ustanove)

___________________ (prezime i inicijali)

od podređenog ________________________________

Molim Vas da obezbijedite dan dodatnog odmora (navedite broj) bez održavanja prosječne zarade, u vezi sa formalizacijom bračnih odnosa.

Potpis građana ____________ (prepis)

Također, zahtjev za odmor o svom trošku može se napisati bez navođenja pravnog osnova. U tom slučaju moraćete da dobijete saglasnost svog šefa.

Načelniku odjeljenja _______________________

_____________________(prezime i inicijali)

od zaposlenog _______________________________

Molim vas da mi dozvolite dan bez uštede prihoda zbog porodičnih okolnosti (o njima je najbolje pisati u cijelosti).

Potpis podređenog _________

U ovom slučaju, slobodno vrijeme se odobrava po diskrecionoj odluci menadžera.

Za odrađeno vrijeme

U preduzećima se vrlo često dešavaju situacije kada je građanin pozvan na obavljanje službenih dužnosti u neradno vrijeme, što mora biti potkrijepljeno naredbom. Na osnovu ovog dokumenta, zaposleni će ubuduće moći da zatraži od rukovodioca još jedan slobodan dan. Ako šef odbije ovaj zahtjev podređenom, to će biti ozbiljno kršenje zakona o radu.

Slobodno vrijeme za odmor

Ponekad se u životu dešavaju situacije kada zaposleni jednostavno treba da odvoji dodatni dan odmora kako bi riješio svoje lične probleme i pritom zadržao zaradu za propušteno vrijeme. U tom slučaju, potrebno je da podnesete zahtjev za odmor po osnovu vašeg godišnjeg odmora. U zakonu ne postoji njegov uzorak, pa ga građanin može samostalno pripremiti ili uzeti obrazac od kadrovske službe. Ovdje je potrebno istaći činjenicu da ovo pravo imaju osobe koje u organizaciji rade najmanje šest mjeseci. Takva izjava se sastavlja na sljedeći način:

Direktoru ____________________ (naziv kompanije)

_______________________________ (prezime i inicijale)

od radnika ___________________ ( prezime i inicijale)

Molim vas da mi obezbedite jedan dan kao glavni odmor.

Potpis podređenog ____________ (prepis)

Nakon što napišete prijavu, potrebno je da je predate menadžeru na potpis i sačekate njegovu odluku. Ako je pozitivan, onda ćete s ovim dokumentom morati otići u odjel za ljudske resurse, gdje će stručnjak sastaviti odgovarajući nalog. I tek nakon toga možete računati na dodatni dan odmora.

Olakšavajuće okolnosti

Dani bez plate zaposlenima se daju samo uz dogovor o ovom pitanju sa rukovodiocem preduzeća. Ali šta da radite ako postoji dobar razlog, ali vam šef ne dozvoljava da napustite posao? U tom slučaju TC dolazi u pomoć. Navodi da šef mora dati odsustvo bez plaće u sljedećim slučajevima:

U ovom slučaju, njegovo trajanje je do pet dana. Stoga je u takvim situacijama potrebno pripremiti izjavu. Kao osnovu treba da sadrži član 128. Zakona o radu. Ovo je neophodno kako biste dobili slobodno vrijeme o svom trošku. Uzorak aplikacije je predstavljen u nastavku:

Načelniku odjeljenja __________________

________________ (prezime i inicijali)

od zaposlenog ________________________________

Molim vas da mi date slobodan dan uz zadržavanje prihoda zbog rođenja bebe ________ (navedite datum).

Daću kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta nakon što je dobijem.

Kako ga pravilno popuniti

Čak i ako je građaninu potrebno samo nekoliko sati da posjeti ljekara na klinici, on ipak mora pismeno o svom trošku formalizirati slobodno vrijeme. Primjer prijave je sljedeći:

Načelniku odjeljenja _______________________________

____________________________ (prezime i inicijali)

od podređenog ______________ (prezime i inicijali)

Molim Vas da mi date slobodan dan uz zadržavanje zarade zbog činjenice da moram ići kod doktora na kliniku.

Pregledali smo uzorke prijava za slobodno vrijeme. Nadamo se da su vam informacije bile korisne.

Slobodno vrijeme o svom trošku

Slobodan dan o sopstvenom trošku u javnosti podrazumeva dozvolu poslodavca da zaposleni propusti radni dan bez naknade. Ali postoji li takav koncept u zakonu?

Reč „odmor“ ne postoji u ruskom Zakonu o radu. Postoji koncept dodatnog odsustva, koje se iz više razloga može obezbediti neplaćeno (neplaćeno odsustvo). To mogu biti valjani razlozi zaposlenika, porodične prilike ili obaveza poslodavca da nadoknadi, na primjer, prekovremeni rad.

Treba mi odmor

Zaposlenom se može pružiti dodatni odmor:

• za prethodno odrađen prekovremeni rad umjesto plaćanja;
• prema ličnim željama, zahtjevima.

Poslodavac može zadovoljiti ovu posljednju formulaciju, ali je može odbiti. Slobodan dan zbog budućeg ili djelimično iskorištenog godišnjeg odmora ne može se smatrati slobodnim vremenom o vlastitom trošku.

Riječ zakona

Ako zaposleni kasne na radnom mjestu na lični zahtjev, poslodavac ima pravo da ne obezbijedi slobodno vrijeme u vrijeme koje je odredio zaposleni. Stoga, svaki nalog koji se odnosi na prekovremeni rad ili vikendom i praznicima mora biti izrađen od strane uprave u pisanoj formi uz prethodnu najavu i potpisanu naredbu. Ova odredba je regulisana pismom Rostruda od 10.03.08 br. 658.6.0.

U slučaju službeno evidentiranog prekovremenog rada, praznicima ili vikendom, zaposleni može samostalno da bira da li želi da prima zakonski propisanu isplatu najmanje 1,5-2 puta više od redovne stope ili da je zamijeni danom dodatnog odmora. Ovo je regulisano čl. 152 TKRF.

Dodatni odmor se može obezbijediti na osnovu broja sati odrađenih prekovremeno, odnosno dnevno, više dana ili skraćeno radno vrijeme. A kada radi vikendom i praznicima, zaposleni ima pravo na neplaćeni dan odmora u toku radnog vremena i na jednokratnu naknadu za stvarno odrađeno vrijeme iz čl. 153. Zakona o radu.

U ovoj opciji, slobodno vrijeme će se pojaviti u evidenciji radnog vremena kao jednostavan dan.

Nadalje, istim članom je propisano da se zaposleniku obezbjeđuje dan bez obzira da li je radio cijeli dan na dan odmora ili samo nekoliko sati.

Za donatore je obavezan i odmor, što je regulisano članom 186. Zakona o radu. Preostale mogućnosti dobijanja slobodnog vremena su za poslodavca fakultativne, osim iz razloga koji su zakonom priznati kao valjani i navedeni u kolektivnom ugovoru. Odlukom zaposlenog mogu se dodati donatorski dani na godišnji odmor, odnosno on ima pravo da poveća godišnji odmor i to je potpuno legalno.

Dobri razlozi

Prema zakonu, postoje samo tri valjana razloga za uzimanje slobodnog vremena o svom trošku.

• smrt bliskog srodnika (roditelja, djece, supružnika);
• vlastito vjenčanje;
• rođenje djeteta (za oca).

U drugim slučajevima, ako se sindikat nije pobrinuo da zadovolji druge razloge, poslodavac može odbiti.

Obično u velikim preduzećima kolektivni ugovor uključuje sljedeće valjane razloge za odmor:

• dječije vjenčanje,
• smrt bilo kog rođaka,
• 1. septembar za roditelje prvačića itd.

Na odluku menadžera da odbije dodatni odmor može uticati:

• neophodnost zaposlenog na svom radnom mestu,
• izvještajni period,
• kratak period rada, na probnom radu,
• često prijavljivanje dodatnog odmora,
• disciplinski prekršaji,
• po potrebi,
• lični odnos prema zaposlenom, njegov ugled na poslu itd.

Otpuštanje radnika zbog smanjenja broja zaposlenih je dugotrajna procedura. Pročitajte više u članku.

Slobodno vrijeme i radni staž

Po zakonu, zaposleni može samo da preuzme 14 slobodnih dana godišnje na vlastiti zahtjev. Poslodavac je, iz opravdanog legitimnog razloga, dužan da obezbijedi do 5 odmor na zahtev zaposlenog. Od ukupnog radnog staža pri obračunu penzije oduzet će se svo slobodno vrijeme koje prelazi ograničenje od dvije sedmice.

S ove tačke gledišta, isplativije je uzeti slobodno vrijeme za dodatno odrađeno vrijeme, glavna stvar je to formalizirati.

Takvu situaciju možete unaprijed predvidjeti i napustiti odmor par dana ranije po dogovoru sa nadređenima kako biste ih imali u rezervi. U tim slučajevima, dodatni dani odmora neće biti vidljivi na izvještajnoj kartici, te stoga neće smanjiti zakonski limit.

Slobodno vrijeme organiziramo o svom trošku

Slobodno vrijeme ili dodatni odmor prema Zakonu o radu izdaje se uz prethodnu saglasnost stranaka i na lični zahtjev zaposlenog. Ali ovdje postoje neke nijanse. Prijava se može podnijeti na više načina. Štaviše, prema zakonu, u nekim situacijama poslodavac ima potpuni carte blanche, au nekim je njegovo djelovanje strogo ograničeno zakonom.

Slobodno vrijeme koje nije unaprijed dogovoreno, čak i ako je uzeto iz opravdanih razloga, smatra se izostankom.

I stoga se kvalifikuje kao razlog za otpuštanje.

Trajanje za različite kategorije radnika

Odmor o vlastitom trošku uključuje i odmor o svom trošku. Za neke kategorije zaposlenih to je potrebno dostaviti na zahtjev. To je propisano Zakonom o radu.

Postoje određeni standardi koji se ne mogu prekoračiti:

• starosni penzioneri (žene preko 55 godina, muškarci preko 60 godina) imaju pravo na 14 dana neplaćeni dodatni odmor godišnje;
• učesnika Velikog domovinskog rata na period od najviše 35 dana;
• Invalidski penzioneri imaju pravo na maksimalno 60 dana odmora bez naknade;
• redovni studenti tokom sesije, prakse, pisanje diplome za period od 15 dana do 4 mjeseca;
• kandidati za univerzitete, tehničke škole, stručne škole za period polaganja pripremnih kurseva, položenih prijemnih ispita najviše 15 dana;
• supružnici ili roditelji vojnih lica koja su ranije poginula na dužnosti 14 dana u godini;
• zaposleni koji rade u teškim uslovima, na krajnjem severu ili u uslovima koji su njima ekvivalentni;
• Radnici sa nepunim radnim vremenom su dužni da o svom trošku obezbede odsustvo u periodu koji se ne preklapa sa odsustvom sa nepunim radnim vremenom u odnosu na odsustvo na glavnom mestu rada.

Izjava

Za mala preduzeća u kojima ne postoji poseban obrazac, molba za odmor o sopstvenom trošku se piše neposrednom rukovodiocu u slobodnoj formi. Za velike kompanije i preduzeća postoji poseban obrazac, a odjel za ljudske resurse treba da ima uzorak prijave.

Uzorak zahtjeva za slobodno vrijeme o svom trošku: Uzorak-zahtjev-na-svoj-trošak

Na svakom zahtjevu moraju biti navedeni razlozi za odobravanje slobodnog vremena prilikom potpisivanja (zbog budućeg odsustva, prema Zakonu o radu, zbog vlastitog vjenčanja, za prethodno odrađeno vrijeme i sl., ako je razlog za odobravanje slobodnog vremena regulisan zakona, tada je potrebno navesti član Zakona o radu – osnova).

Na osnovu popunjene i potpisane prijave od strane rukovodioca, izdaje se nalog u kojem se navode razlozi za odsustvo i osnov za saglasnost. Zaposleni se sa njim upoznaje uz njegov potpis, nalog se šalje u lični dosije zaposlenog.

Smanjenje zarade

Postupak isplate i evidentiranja slobodnog vremena može se dodatno precizirati kolektivnim ugovorom. Slobodno vrijeme o vlastitom trošku se ne plaća. Ukoliko se obezbjeđuje na račun prijavljenih, a neiskorištenih dana godišnjeg odmora, poslodavac ga plaća unaprijed.

U slučaju rada vikendom, kao što je ranije navedeno, slobodno se može izabrati u zamjenu za dio duple plate za odrađeni slobodan dan. Štaviše, ako slobodan dan nije u potpunosti odrađen, onda se plaća po standardnoj stopi za stvarno odrađene sate, a dodatni dan odmora je obezbeđen u celosti (Pismo Rostruda od 03.07.2009. br. 1936.6.1 ).

Treba imati u vidu da broj slobodnih dana bez plaće utiče na obračun iznosa bolovanja, porodiljskog odsustva i regresa za godišnji odmor, jer ti dani umanjuju prosječnu zaradu. Nema plaćanja slobodnih dana.

Najčešći primjer (slika 1):

Zaposleni je radio cijeli dan nedjeljom tokom petodnevne sedmice. Sa poslodavcem je dogovorio jednokratnu isplatu i naknadu za slobodan dan u utorak nakon radnog dana. Šesti dan se ne isplaćuje, jer je ovaj dan jednak neradnom danu, a kod ovog načina isplate se ne uzima u obzir za obračun zarada. Štaviše, ako su svi ostali dani radili po rasporedu, onda se broj radnih dana u mesecu neće promeniti, jer su u stvari 4. i 6. jednostavno zamenjeni, odnosno zaposleni neće izgubiti platu, dobiće slobodan dan, samo u drugo vrijeme, sastanak sa poslodavcem na pola puta.

Idi drugim putem

Odsustvo bez plaće se može koristiti samo uz saglasnost zaposlenog. Ako takav dodatni odmor inicira poslodavac, onda se to naziva mirovanjem i mora se isplatiti u iznosu od 2/3 plate.

Ako je zaposleniku potreban dan dodatnog odmora iz porodičnih ili drugih razloga koji nisu opisani u Zakonu o radu kao obavezni za poslodavca, a šef to ne želi objektivno ili ne obezbijedi, onda praktično nema izlaza. Situacija se može spasiti upućivanjem zahtjeva višim vlastima, ali u praksi menadžer uvijek podržava menadžera. Dakle, ako je šef pristrasan prema zaposlenom iz ličnih razloga ili je jednostavno neprijateljska osoba, onda nećete moći da se bavite ličnim poslom tokom radnog vremena - moraćete da sačekate zakonski odmor.

U ruskom zakonodavstvu u radnim odnosima, naravno, ne postoji koncept slobodnog vremena, ali u stvarnosti svi razumiju o čemu govorimo čak i bez pravne pozadine. Obično tumačenje ovog koncepta ne izaziva kontroverze. Ali vrijedi zapamtiti da se neovlašteno slobodno vrijeme, bez potvrde pristanka uprave, definira kao izostanak, te stoga zaposlenik ima pravo na otkaz prema članu.

Kako se Kipar koristi u offshore shemama? Vidi ovdje.

Podatke o kartici za transfer plate zaposlenik može dati lično. Pročitajte više u članku.

U slučaju sporne situacije i pravnog postupka, bit će relevantan samo prekršaj od strane poslodavca u vidu odbijanja da potpiše izjavu u slučajevima kada je zakonom propisano obavezno davanje odmora, čak i ako je ukupan iznos godišnje prelazi dozvoljeno 14 dana. Preostali slučajevi su u potpunosti pod kontrolom poslodavca, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše proceduru trošenja akumuliranih dodatnih dana u određenim periodima.

Također treba shvatiti da slobodno vrijeme ne može biti moneta za pregovaranje u odnosu između zaposlenika i poslodavca, a ne možete ga, nakon uzimanja slobodnog vremena, odraditi kasnije (prvo slobodno, pa tek onda naknada uz dodatni odmor). Nema ograničenja u pogledu ukupnog broja dana i jednokratnog zahtjeva za odobreno slobodno vrijeme.

Kada je godišnji odmor iskorišten, a u životu se pojavi situacija da je godišnji odmor potreban, zaposlenik može uzeti dodatne dane odmora kontaktirajući poslodavca sa zahtjevom za odsustvo o svom trošku. Šta je ovo odsustvo, ko ima pravo da ga koristi i koje karakteristike ima, razmotrićemo u ovom članku.

Odmor bez plaće

Odmor, koji se obično naziva „o svom trošku“, regulisan je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Radno zakonodavstvo koristi koncept „odsustva bez plaće“. Često se naziva i administrativnim.

Na osnovu zakona, takvo odsustvo se odobrava:

• iz porodičnih i drugih valjanih razloga;
• trajanje, o čemu se dogovaraju zaposleni i poslodavac.

To znači da poslodavac nije u obavezi da radniku omogući neplaćeno odsustvo, a ako mu je neisplativo da napusti zaposlenog u tom periodu ili smatra da su razlozi koje je radnik naveo neopravdanim, može mu odbiti odsustvo (čitaj o izuzecima u nastavku).

Prednosti i nedostaci

Pored činjenice da godišnji odmor koji razmatramo nije plaćen, potrebno je uzeti u obzir i sljedeće:

• u ovom periodu se ne plaćaju premije osiguranja, što znači da se penzija ne povećava;
• ako se zaposleni u tom periodu razboli, dani u kojima je bio na godišnjem odmoru biće isključeni iz naknade za bolovanje;
• uprkos činjenici da zakonodavac nije utvrdio maksimalni rok, u čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije postoji pravilo prema kojem se, u slučaju odmora dužeg od 14 dana, obračun kalendarske godine za dodjelu plaćenog odsustva pomjera za iznos viška.

Međutim, neplaćeno odsustvo ima i svojih pozitivnih strana. Sve su to da zaposleni može legalno dobiti otpuštanje s posla u bilo koje vrijeme. Ako, naravno, poslodavac da saglasnost i proces rada u preduzeću ne trpi od toga. Ovo je sigurnosna mreža za roditelje često bolesne djece, šansa za mlade očeve da budu blizu svoje porodice u prvim danima života svog djeteta i sloboda za one koji vole da putuju. Samo treba da zapamtite da zloupotreba ovog prava može imati negativan uticaj na reputaciju zaposlenog.

M.G. Sukhovskaja, advokat
E.A. Shapoval, advokat, dr. n.

Ko ima pravo na odlazak bez plaće kao beneficiju po zakonu?

Neke kategorije radnika (tzv. primaoci beneficija) mogu zakonski uzeti neplaćeno odsustvo određenog trajanja svake godine, i to u vrijeme koje im odgovara (vidi objašnjenje stručnjaka Ros-tru-da). Mi ćemo dati njihovu listu.

Navedena lista namjerno ne uključuje osobe koje imaju pravo na odlazak o svom trošku u vezi sa učešćem u Velikom otadžbinskom ratu. Art. 128 Zakon o radu Ruske Federacije; klauzula 9 čl. 17 Zakona od 12. januara 1995. br. 5-FZ. Na spisku se takođe ne nalaze kategorije lica koja ostvaruju pravo na ciljano neplaćeno odsustvo, posebno zbog sledećih okolnosti:

• <или>prijem ili studiranje na univerzitetima i stručnim školama Članovi 173, 174 Zakona o radu Ruske Federacije;
• <или>učešće u izbornim postupcima (registrovani kandidati, njihovi punomoćnici, kao i članovi izbornih komisija) Dio 4, čl. 48, dio 4 čl. 22, dio 1 čl. 47 Zakona od 18. maja 2005. br. 51-FZ; klauzula 3 čl. 16, stav 1, čl. 42, str. 3, 6 kašika. 43 Zakona od 10. januara 2003. br. 19-FZ; Članovi 11, 24 Privremenih propisa (Dodatak Zakona od 26. novembra 1996. br. 138-FZ).

KAŽEMO ZAPOSLENOM

Ako je korisnik u tekućoj radnoj godini neće ga koristiti njegov pravo na zbog njega odsustvo bez plate, onda se takvo odsustvo ne prenosi u narednu godinu.

Ali prvo hajde da kažemo ovo. Ako korisnik ima pravo na odsustvo bez plaće iz više zakonskih razloga odjednom (npr. kao radni penzioner - 14 dana i kao invalid rada - 60 dana), tada se ta odsustva ne zbrajajte. U tom slučaju, na zahtjev zaposlenika, treba mu odobriti najduže odsustvo od svih mogućih po jednom od osnova (vidi objašnjenje stručnjaka Ros-lauda u,).

Zakonom o radu nije precizirano tokom koje godine (kalendarske ili radne) poslodavac je dužan da korisnicima beneficija o svom trošku obezbedi odsustvo ne kraće od zakonom utvrđenog trajanja i Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Rostru-de nam je rekao čime da se rukovodi poslodavac prilikom donošenja odluke.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

“U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije nema sigurnosti po ovom pitanju. Istovremeno, trajanje neplaćenog odsustva utiče na dužinu radnog staža za pružanje godišnjeg plaćenog odmora. U radni staž se računa najviše 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora o vašem trošku. Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, proizilazi da zaposleni ima pravo da koristi ovo odsustvo tokom radne godine. Osim toga, ako bi takva odsustva bila davana u toku kalendarske godine, onda u određenim situacijama zaposleni ne bi mogao da koristi takvo odsustvo. Na primjer, ako se zaposleni zaposli neposredno prije kraja godine, neće imati dovoljno vremena da u potpunosti iskoristi takav odmor.

Godišnje godišnje odmore o vlastitom trošku na osnovu direktnih uputa zakona, označavaju se u tablici radnog vremena šiframa “OZ” ili “17”, osim onih označenih u tabeli bojom. Ovi praznici su označeni šiframa “DB” ili “18”.

Kategorija radnika	Maksimalno trajanje neplaćenog odsustva	Dokument potvrde
Radni starosni penzioneri (po godinama) Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije	14 kalendarskih dana u godini	Lična karta penzionera
Radni invalidi Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući ratne vojne invalide (borbene invalide) Art. 4, pod. 17 klauzula 1 čl. 14 Zakona od 12. januara 1995. br. 5-FZ	60 kalendarskih dana u godini	Uvjerenje o medicinskom i socijalnom pregledu o utvrđivanju invalidnosti i obrazac je odobren Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 24. novembra 2010. godine br. 1031n
Borbeni veterani subp. 11 klauzula 1 čl. 16 Zakona od 12. januara 1995. br. 5-FZ	35 kalendarskih dana u godini	Uvjerenje o veteranu borbe Obrazac je odobren Uredbom Vlade br. 763 od 19. decembra 2003. godine, na čijoj desnoj unutrašnjoj strani iza riječi „Nosilac ove potvrde ima prava i beneficije utvrđene stavom...” označeni su brojevi „1” ili „2”.
Osobe koje su nagrađene značkom „Stanovnik opkoljenog Lenjingrada“ subp. 9 klauzula 1 čl. 18 Zakona od 12. januara 1995. br. 5-FZ	35 kalendarskih dana u godini	Sertifikat za bedž i sam bedž
Roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije: <или>rane, kontuzije ili ozljede zadobivene tokom služenja vojnog roka; <или>bolest povezana sa služenjem vojnog roka	14 kalendarskih dana u godini	uvjerenje (obavijest) o smrti (smrti) i zaključak vojno ljekarske komisije o uzročnoj vezi smrti (smrti) sa ozljedom (ranom, ozljedom, kontuzijom) ili bolešću zadobijenom kao posljedica vojne traume; izvod iz matične knjige rođenih djece ili vjenčanja
Heroji socijalističkog rada i puni nosioci Ordena Radne slave Dio 2, čl. 6 Zakona od 01/09/97 br. 5-FZ	3 sedmice godišnje	Knjiga heroja ili knjiga narudžbi tačka 9 Uputstva, odobreno. Rešenje Prezidijuma Vrhovnog suda SSSR-a od 11. juna 1980. br. 2260-X; tačka 5 Uputstva, odobreno. Naredbom predsjednika br. 96-rp od 03.04.97
Heroji Sovjetskog Saveza, heroji Rusije, puni nosioci Ordena slave klauzula 3 čl. 8 Zakona od 15. januara 1993. br. 4301-1
Dobrovoljni vatrogasci teritorijalnih odjeljenja dobrovoljnog vatrogasnog društva klauzula 7 čl. 18 Zakona od 6. maja 2011. br. 100-FZ	10 kalendarskih dana u godini	Izvod iz registra dobrovoljnih vatrogasaca Art. 13 Zakona od 6. maja 2011. br. 100-FZ

U odnosu na zaposlene penzionere postavlja se pitanje: da li je poslodavac dužan da bivšim vojnim licima koji primaju penziju za staž obezbijedi neplaćeno odsustvo?

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

„U starosne penzionere spadaju samo lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i kojima se, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, može odrediti starosna penzija. Art. 7 Zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ.

Istovremeno, bivša vojna lica koja primaju penziju za staž, ako postoje uslovi za određivanje starosne radne penzije, imaju pravo da istovremeno primaju penziju za staž i starosnu radnu penziju (sa izuzev fiksnog osnovnog iznosa dijela osiguranja starosne radne penzije) Dio 4, čl. 7 Zakona od 12.02.93. br. 4468-1.

Dakle, bivša vojna lica koja primaju staž imaju pravo na odsustvo bez naknade u trajanju do 14 kalendarskih dana godišnje, ako do tog vremena imaju pravo na starosnu penziju.”

Rostrud

Osim toga, zakon predviđa i niz drugih slučajeva obavezno obezbjeđivanje neplaćenog odsustva kako bi određene kategorije radnika ostvarile pravo na godišnji plaćeni odmor.

Regionalni zakoni ne može se instalirati dodatni obavezni osnov za odobravanje neplaćenog odsustva Odluka Vrhovnog suda od 12.10.2005. godine broj 47-G 05-17.

Dakle, odlazak o svom trošku je dužan:

• lica koja rade na krajnjem sjeveru i istim područjima - za vrijeme potrebno za putovanje do mjesta korištenja godišnjeg odmora i nazad Art. 322 Zakona o radu Ruske Federacije;
• za supruge vojnih lica - razlika između trajanja godišnjeg odmora žene i odsustva muža, pod uslovom da je odsustvo žene manje klauzula 11 čl. 11 Zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ;
• za radnike sa nepunim radnim vremenom - razlika između trajanja njihovog godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada i nepunog radnog vremena, ako je odsustvo na glavnom poslu veće Art. 286 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac u svojim lokalnim aktima, kolektivnim ugovorima ili ugovorima može pružiti i druge kategorije radnika koji o svom trošku ostvaruju pravo na dodatno odsustvo. Zakon o radu takve radnike navodi kao primjer. Art. 263 Zakona o radu Ruske Federacije:

• zaposleni sa dvoje ili više djece mlađe od 14 godina ili djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina;
• samohrani roditelji (majke i očevi) koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina.