Pravilnik o službi zaštite rada: kako sastaviti. Pravilnik o službi zaštite na radu Pravilnik o službi zaštite na radu u organizaciji

Služba zaštite na radu obavlja jednu od najvažnijih funkcija u preduzeću, osigurava da svi zaposleni u preduzeću budu maksimalno zaštićeni i da ne izlažu sebe i druge proizvodnim rizicima. Nisu sva pravna lica obavezna da imaju zaposlene koji prate standarde zaštite na radu u kompaniji. Međutim, njihovo prisustvo podrazumeva obavezu izrade propisa koji za cilj imaju obezbeđenje bezbednosti određenog preduzeća.

Propisi o službi zaštite rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje određena preduzeća da uvedu podređenog sa punim radnim vremenom koji će osigurati kontrolu sigurnosti rada. To može biti jedna osoba - inženjer ili specijalista, ili može biti cijeli odjel. Broj zaposlenih određuje se ukupnim brojem zaposlenih u preduzeću. Ako je broj zaposlenih manji od pola stotine, uvođenje radnog mjesta smatra se neprikladnim i ostaje na diskreciji poslodavca. Ako broj radnih jedinica u preduzeću prelazi pedeset, tada je jedinica obavezna.

Kako izraditi pravilnik o službi zaštite na radu?

Za početnu izradu propisa o službi zaštite na radu potrebno je analizirati standardnu ​​listu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja. Svrha studije je naknadno odabiranje potrebnih stavki sa cjelokupne predložene standardne liste. Svako preduzeće, na osnovu svojih specifičnosti, mora izabrati tačke koje su prema njemu orijentisane. Treba napomenuti da je pitanje neovlaštenog formiranja bodova trenutno kontroverzno pitanje. Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja ne zabranjuje dodavanje svojih stavki na listu. Istovremeno, Ministarstvo finansija zabranjuje neovlašćeno unošenje paragrafa u sadržaj dokumenta. Iako su takve instrukcije u suprotnosti jedna s drugom, dozvoljavajući poslodavcu da sačini dokument po vlastitom nahođenju, najbolja opcija bi bila da se poštuju sve zakonske norme u vezi sa ovim pitanjem.

Ko može izraditi propise o službi zaštite na radu

Izrada dokumenta je veoma odgovoran poduhvat. Obično, njegovu registraciju i daljnje odobrenje provode stručnjaci s određenim vještinama i znanjima.
Dokument mogu izraditi:
sam rukovodilac preduzeća;
Zaposlenici odjela za ljudske resurse;
Inženjer industrijske sigurnosti ili specijalista u ovom odjeljenju;
Ostali odgovorni zaposleni.
Za razvoj se imenuje jedan specijalista, ali gotovo svi odjeli sudjeluju u razvoju. Ne zaboravite pozvati glavnog računovođu institucije na pregled.

Potrebni propisi za izradu pravilnika o službi obezbjeđenja

Skup mjera po ovom pitanju prenosi se na sadržaj dokumenta, uzimajući u obzir zakonodavni okvir Ruske Federacije i pojedinačne regulatorne akte preduzeća.
Da biste samostalno razvili sistem koji će osigurati usklađenost standarda proizvodnje sa državnim standardima, treba uzeti u obzir sljedeće:

• Zakon o radu Ruske Federacije u smislu člana 217;
• GOST 12.0.230-2007;
• Rješenje Ministarstva rada broj 14 sa uputstvom o organizaciji rada HSE;
• Model liste Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja.

Pored predstavljenih pravnih akata, treba se rukovoditi i lokalnim normama koje je institucija prethodno usvojila.

Model pravilnika o službi bezbednosti i zaštite na radu u organizaciji

Standardni propis o službi zaštite na radu sadrži sljedeće dijelove:

• Odjeljci generalnog plana koji opisuju ciljeve i zadatke dokumenta;
• paragraf koji pokriva aktivnosti preduzeća;
• Posebna uputstva o raspodeli odgovornosti;
• Točke koje pokrivaju sigurnosne brifinge;
• Posebno je vrijedno opisati kako će se vršiti kontrola instrukcija i upravljanje dokumentima;
• Koje aktivnosti će se redovno provoditi na poboljšanju proizvodnih karakteristika radnih mjesta.

Na kraju pravilnika o službi bezbednosti i zdravlja na radu u preduzeću treba navesti listu priloga na koje se poziva u tekstu samog dokumenta.

Model pravilnika o službi zaštite rada i zaštite na radu

Tekst dokumenta je razvijen tako što se utvrđuju uslovi za bezbedno sprovođenje radnih funkcija, istraživanje i otklanjanje nastalih negativnih uslova. Tekst treba da bude što jasniji i da nema dvosmislenih izraza, kako ne bi došlo do pogrešnog tumačenja.

Relevantni dokument mora opisati prava i obaveze stranaka. Također je vrijedno zapamtiti svrhu dokumenta. Glavni zadatak tokom razvoja je usklađenost sa standardima industrijske sigurnosti. Bez obzira na vrstu nastave, imenuje se osoba odgovorna za sprovođenje i praćenje aktivnosti.

Uzorak naloga kojim se usvaja pravilnik o službi zaštite na radu

U nalogu za odobravanje izrađenog pravilnika mora biti naznačena svrha izrade dokumenta. Prije nego što date upute kako implementirati ono što je napisano, treba argumentirati potrebu prihvatanja pripremljenog rada.
Osnovna svrha naloga je odobravanje dostavljenog projekta i imenovanje osobe odgovorne za praćenje izvršenja.
Naredbu odobrava direktor ustanove i obavještava sve odjele.

Prilikom obavljanja svojih radnih obaveza, svaki radnik mora biti siguran u sigurnost svog zdravlja. U tu svrhu, zakonodavstvo je razvilo standarde u skladu sa kojima svaka organizacija mora djelovati.

Osiguravanje sigurnosti na radu u preduzeću - odakle početi u 2018

Jedna od osnovnih obaveza poslodavca je da obezbijedi takve uslove za rad koji će biti zaposlenima...

Zaštita i zdravlje na radu

Zaštita i zdravlje na radu u preduzeću je važan aspekt radne aktivnosti. Njeni standardi regulišu određene radne granice...

Pravilnik o zaštiti rada u organizaciji 2018

Lista obaveza poslodavca uključuje osiguranje najudobnijih uslova za sve zaposlene. Kao prvo,…

Revizija zaštite rada u preduzeću

Preduzeće, bilo malo ili veliko, mora periodično da sprovodi revizije u različitim oblastima aktivnosti i strukturama, u…

Organizacija službe zaštite rada u preduzeću

Za mnoge poslodavce, prilikom organizovanja službe zaštite na radu u preduzeću, postavlja se pitanje njegove…

Trostepena kontrola stanja zaštite rada u preduzeću

Organizovanje aktivnosti bezbednog rada jedna je od osnovnih obaveza poslodavca. Zakon u ovoj stvari propisuje...

1. Opšte odredbe

1.1. Upravljanje zaštitom na radu u organizaciji vrši njen rukovodilac. Za organizovanje rada na poslovima zaštite na radu, rukovodilac organizacije osniva Službu zaštite na radu.
1.2. Služba za zaštitu rada organizacije (u daljem tekstu Služba) odgovara neposredno rukovodiocu organizacije ili, u njegovo ime, jednom od njegovih zamenika.
1.3. Preporučuje se da Služba bude organizovana u vidu samostalne strukturne jedinice organizacije, koju čini kadar stručnjaka zaštite na radu na čelu sa rukovodiocem Službe.
1.4. Služba svoje aktivnosti obavlja u saradnji sa drugim sektorima organizacije, komisijom (komisijom) za zaštitu rada, ovlašćenim (poverenim) licima za zaštitu rada sindikata ili drugim predstavničkim telima ovlašćenim od zaposlenih, službom zaštite rada višeg nivoa. organizacijom (ako postoji), kao i sa saveznim izvršnim organima i izvršnim organom relevantnog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, državnim nadzornim i kontrolnim organima za poštovanje zahtjeva za zaštitu rada i tijelima javne kontrole.
1.5. Zaposleni Službe u svojim aktivnostima rukovode se zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima o zaštiti rada Ruske Federacije i odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, sporazumima (općim, regionalnim, sektorskim), kolektivnim ugovorom, ugovorom o zaštiti rada, i drugi lokalni regulatorni pravni akti organizacije.

2. Osnovni zadaci službe zaštite rada

2.1. Glavni ciljevi Službe su:
2.2. Organizacija rada kako bi se osiguralo da zaposleni poštuju zahtjeve zaštite na radu.
2.3. Praćenje poštovanja od strane zaposlenih zakona i drugih podzakonskih akata o zaštiti na radu, kolektivnih ugovora, ugovora o zaštiti na radu i drugih lokalnih regulatornih pravnih akata organizacije.
2.4. Organizovanje preventivnog rada na prevenciji povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim faktorima, kao i rada na poboljšanju uslova rada.
2.5. Informisanje i konsultovanje zaposlenih u organizaciji, uključujući njenog menadžera, o pitanjima bezbednosti na radu.

3. Funkcije službe zaštite rada

3.1. Za obavljanje dodijeljenih zadataka, Službi su dodijeljene sljedeće funkcije:
3.2. Obračun i analiza stanja i uzroka povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim faktorima.
3.3. Organizacija, metodološko vođenje prilikom posebne procene uslova rada i kontrola njenog sprovođenja.
3.4. Sprovođenje, zajedno sa predstavnicima nadležnih službi i uz učešće ovlašćenih (poverljivih) lica za zaštitu rada sindikata ili drugih predstavničkih tela ovlašćenih od zaposlenih, inspekcija, pregleda tehničkog stanja zgrada, objekata, opreme, mašina i mehanizama , uređaji, sredstva kolektivne i individualne zaštite radnika, osposobljavanje sanitarnih i tehničkih uređaja, rad ventilacionih sistema radi ispunjavanja uslova zaštite rada.
3.5. Učestvovanje u radu komisija za prijem u rad završenih građevinskih ili rekonstruisanih proizvodnih objekata, kao i u radu komisija za prijem iz remonta instalacija, jedinica, mašina i druge opreme u pogledu poštovanja uslova zaštite rada.
3.6. Koordinacija projektne, inženjerske, tehnološke i druge dokumentacije izrađene u organizaciji u vezi sa zahtjevima zaštite na radu.
3.7. Izrada, zajedno sa drugim odjeljenjima, planova i programa za poboljšanje uslova i bezbjednosti rada, sprečavanje povreda na radu, profesionalnih bolesti, bolesti uzrokovanih proizvodnim faktorima; pružanje organizacione i metodološke pomoći za realizaciju planiranih aktivnosti.
3.8. Učešće u izradi delova kolektivnog ugovora koji se odnose na uslove i zaštitu rada, ugovora o zaštiti na radu organizacije.
3.9. Pomaganje rukovodiocima odjeljenja u sastavljanju lista zanimanja i radnih mjesta, prema kojima zaposleni moraju podvrgnuti obaveznim prethodnim i periodičnim ljekarskim pregledima, kao i spiskova zanimanja i radnih mjesta, prema kojima se zaposlenima, na osnovu važeće zakonske regulative, obezbjeđuje naknada za težak rad i rad sa opasnim ili opasnim radnim uslovima.
3.10. Organizacija istrage industrijskih udesa u skladu sa Pravilnikom o posebnostima istrage industrijskih udesa u pojedinim industrijama i organizacijama, odobren. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73; učešće u radu komisije za uviđaj; registraciju i čuvanje dokumenata koji se odnose na uslove zaštite na radu (akt obrasca N-1 i druga dokumenta o istraživanju industrijskih nesreća, protokoli za merenje parametara opasnih i štetnih faktora proizvodnje, procena opreme prema faktoru rizika od povrede, materijali za posebna procjena uslova rada i dr.), u skladu sa utvrđenim rokovima.
3.11. Učešće u pripremi dokumentacije za određivanje plaćanja osiguranja u vezi sa nesrećama na radu ili profesionalnim bolestima.
3.12. Priprema izveštaja o bezbednosti i uslovima rada prema obrascima koje je utvrdio Rosstat.
3.13. Razvoj programa obuke o zaštiti na radu za zaposlene u organizaciji, uključujući i njenog rukovodioca; Sprovođenje uvodne obuke o zaštiti na radu za sva lica koja stupaju na posao (uključujući i privremena), poslovne putnike, kao i studente koji dolaze na obuku na radnom mjestu ili praksu.
3.14. Organizovanje pravovremene obuke o zaštiti rada za zaposlene u organizaciji u skladu sa Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 1, Ministarstva prosvete Rusije br. 29 od 13. januara 2003. godine.
3.15. Izrada (uz učešće šefova odjeljenja) spiskova zanimanja i vrsta poslova za koje treba izraditi uputstva za zaštitu na radu.
3.16. Pružanje metodološke pomoći rukovodiocima odjeljenja u izradi i reviziji uputstava za zaštitu rada, standarda organizacije Sistema standarda zaštite na radu (OSSS).
3.17. Obezbeđivanje odeljenja lokalnim regulatornim pravnim aktima organizacije (pravila, norme, uputstva o zaštiti na radu), vizuelnim pomagalima i edukativnim materijalima o zaštiti na radu.
3.18. Skretanje pažnje zaposlenima na važeće zakone i druge regulatorne pravne akte o zaštiti rada Ruske Federacije i odgovarajućeg sastavnog entiteta Ruske Federacije, kolektivni ugovor, ugovor o zaštiti rada organizacije.
3.19. Razmatranje pisama, prijava, pritužbi zaposlenih u vezi sa pitanjima uslova i bezbednosti rada, priprema predloga rukovodiocu organizacije (šefovima odeljenja) za otklanjanje uočenih nedostataka.
3.20. Obavljanje kontrole nad:
usklađenost zaposlenih sa zahtjevima zakona i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada Ruske Federacije i odgovarajućeg sastavnog entiteta Ruske Federacije, kolektivnog ugovora, ugovora o zaštiti na radu i drugih lokalnih regulatornih pravnih akata organizacije;
obezbjeđivanje i pravilnu upotrebu individualne i kolektivne zaštitne opreme;
sprovođenje mjera predviđenih programima, planovima za poboljšanje uslova rada i zaštite rada, odjeljkom kolektivnog ugovora koji se odnosi na pitanja zaštite na radu, ugovorom o zaštiti na radu, kao i preduzimanje mjera za otklanjanje uzroka koji su izazvali nesreću na radu ( podatke iz akta na obrascu N-1), poštivanje uputstava organa državnog nadzora i kontrolu poštovanja uslova zaštite na radu i druge mere za stvaranje bezbednih uslova za rad;
prisustvo u odjeljenjima uputstava za zaštitu na radu za radnike prema spisku zanimanja i vrsta poslova za koje treba izraditi uputstva za zaštitu na radu, njihovo blagovremeno revidiranje;
vršenje posebne procjene uslova rada;
blagovremeno vršenje od strane nadležnih službi potrebnih ispitivanja i tehničkih pregleda opreme, mašina i mehanizama;
stanje sigurnosnih i zaštitnih uređaja;
pravovremeno obezbjeđivanje obuke o zaštiti na radu, provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu i sve vrste instrukcija o zaštiti na radu;
organizovanje skladištenja, izdavanja, pranja, hemijskog čišćenja, sušenja, uklanjanja prašine, odmašćivanja i popravke specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične i kolektivne zaštitne opreme;
sanitarno-higijensko stanje proizvodnih i pomoćnih prostorija;
organizacija radnih mjesta u skladu sa zahtjevima zaštite rada;
pravilno trošenje u odjeljenjima sredstava namijenjenih za sprovođenje mjera za poboljšanje uslova i sigurnosti rada;
blagovremeno i pravilno obezbeđivanje naknada zaposlenima za težak rad i rad u štetnim ili opasnim uslovima rada, besplatno obezbeđivanje terapeutske i preventivne ishrane, mleka i drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda;
korišćenje rada žena i lica mlađih od 18 godina u skladu sa zakonom.
3.21. Analiza i generalizacija predloga utroška sredstava iz fonda za zaštitu rada organizacije (ako ih ima), izrada pravaca za njihovo najefikasnije korišćenje, priprema obrazloženja za dodelu sredstava organizaciji iz teritorijalnog fonda za zaštitu rada (ako postoji) za sprovođenje mera za poboljšati uslove i zaštitu rada.

4. Prava radnika zaštite na radu

4.1. Zaposleni u Službi imaju pravo:
4.2. U bilo koje doba dana slobodno obilaze i pregledavaju proizvodne, kancelarijske i kućne prostorije organizacije, upoznaju se, u granicama svoje nadležnosti, sa dokumentima iz oblasti zaštite na radu.
4.3. Dostaviti šefovima odjela i drugim službenicima organizacije obavezna uputstva za otklanjanje kršenja zahtjeva za sigurnost na radu utvrđenih tokom inspekcija i pratiti njihovu primjenu.
4.4. Zahtjev od načelnika odjeljenja da se s posla uklone lica koja nemaju dozvolu za obavljanje ove vrste poslova, koja nisu podvrgnuta prethodnim i periodičnim ljekarskim pregledima, upute o zaštiti na radu na propisan način, a koja ne koriste predviđenu ličnu zaštitnu opremu u svom radu, a koji krše i zahtjeve zakona o zaštiti na radu.
4.5. Šaljite prijedloge šefu organizacije za privođenje pravdi službenika koji krše zahtjeve zaštite rada.
4.6. Tražiti i primati od šefova odjeljenja potrebne informacije, informacije, dokumente o pitanjima zaštite na radu, zahtijevati pismena objašnjenja od lica koja su počinila kršenje zakona o zaštiti rada.
4.7. Uključiti, u dogovoru sa rukovodiocem organizacije i rukovodiocima odjeljenja, relevantne stručnjake organizacije u provjeru stanja uslova rada i zaštite na radu.
4.8. Podnositi predloge rukovodiocu organizacije za nagrađivanje pojedinih zaposlenih za aktivan rad na poboljšanju uslova i bezbednosti rada.
4.9. Zastupati u ime rukovodioca organizacije u državnim i javnim organizacijama kada se raspravlja o pitanjima zaštite na radu.

5. Organizacija rada službe zaštite rada

5.1. Rukovodilac organizacije mora obezbijediti potrebne uslove da zaposleni u Službi ispunjavaju svoja ovlaštenja.
5.2. Organizacija rada zaposlenih u Službi predviđa regulisanje njihovih radnih obaveza, dodeljivanjem svakom od njih određene funkcije zaštite rada u delovima organizacije u skladu sa opisom poslova.
5.3. Preporučuje se da radna mjesta zaposlenih u Službi budu organizovana u posebnoj prostoriji, opremljena savremenom kancelarijskom opremom, tehničkim sredstvima komunikacije i opremljena za prijem posjetilaca.
5.4. Za obavljanje niza funkcija Službe (provođenje obuka, instrukcija, seminara, predavanja, izložbi) potrebno je obezbijediti organizaciju službe zaštite na radu opremljenu potrebnom regulatornom pravnom i referentnom literaturom o zaštiti na radu.
5.5. Rukovodiocu organizacije preporučuje se organizovanje sistematskog usavršavanja i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u Službi.

6. Formiranje službe zaštite na radu

6.1. Strukturu Službe i broj zaposlenih u Službi utvrđuje rukovodilac organizacije u zavisnosti od broja zaposlenih, prirode uslova rada, stepena opasnosti proizvodnje i drugih faktora.
6.2. U organizaciji sa više od 50 zaposlenih stvara se Služba ili uvodi radno mjesto specijaliste zaštite na radu sa odgovarajućom obukom ili iskustvom u ovoj oblasti.
6.3. U organizaciji sa 50 ili manje zaposlenih, odluku o stvaranju Službe ili uvođenju radnog mjesta specijalista zaštite na radu donosi rukovodilac organizacije, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije. Rukovodilac organizacije može povjeriti poslove zaštite na radu drugom specijalistu ili drugom licu (uz njegovu saglasnost), koje će nakon odgovarajuće obuke i provjere znanja, uz svoj glavni posao, obavljati poslove specijaliste zaštite na radu.
Ako u organizaciji ne postoji Služba (specijalista za bezbednost na radu), rukovodilac organizacije ima pravo da sklopi sporazum sa stručnjacima ili organizacijama koje pružaju usluge u oblasti zaštite na radu.

7. Kontrola i odgovornost

7.1. Kontrolu nad radom Službe vrši rukovodilac organizacije, služba za zaštitu rada više organizacije (ako postoji), izvršni organ odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada i državni organi nadzora i kontrole poštovanja uslova zaštite na radu.
7.2. Za rad Službe odgovoran je rukovodilac organizacije.
7.3. Zaposleni u Službi odgovorni su za izvršavanje svojih radnih obaveza utvrđenih propisima o Službi i opisom poslova.

Izvor - https://www.trudohrana.ru/

Dodato na stranicu:

1. Opšte odredbe

1.2. Služba za zaštitu rada odgovara direktno [naziv radnog mjesta rukovodioca preduzeća] ili u njegovo ime nekom od njegovih zamjenika.

1.3. Zaposleni Službe u svojim aktivnostima rukovode se zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima o zaštiti rada Ruske Federacije i odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, sporazumima (općim, regionalnim, sektorskim), kolektivnim ugovorom, ugovorom o zaštiti rada, i drugi lokalni regulatorni pravni akti organizacije.

2. Glavni zadaci službe zaštite rada

2.1. Organizacija rada kako bi se osiguralo da zaposleni u preduzeću poštuju zahtjeve zaštite rada.

2.2. Praćenje poštovanja od strane zaposlenih zakona i drugih podzakonskih akata o zaštiti na radu, kolektivnih ugovora, ugovora o zaštiti na radu i drugih lokalnih podzakonskih akata preduzeća.

2.3. Organizovanje preventivnog rada na prevenciji povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim faktorima, kao i rada na poboljšanju uslova rada.

2.4. Informisanje i konsultovanje zaposlenih u preduzeću, uključujući menadžment, o pitanjima bezbednosti na radu.

2.5. Proučavanje i širenje najboljih praksi u zaštiti rada, promocija pitanja zaštite rada.

3. Funkcije službe zaštite rada

3.1. Obračun i analiza stanja i uzroka povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim faktorima.

3.2. Pružanje pomoći odeljenjima preduzeća u organizovanju i sprovođenju merenja parametara opasnih i štetnih faktora proizvodnje, u proceni bezbednosti opreme i uređaja.

3.3. Organizacija, metodološko vođenje certifikacije radnih mjesta za uslove rada, certificiranje poslova zaštite rada i kontrola njihovog sprovođenja.

3.4. Sprovođenje, zajedno sa predstavnicima nadležnih službi i uz učešće ovlašćenih (poverljivih) lica za zaštitu rada sindikata ili drugih predstavničkih tela ovlašćenih od zaposlenih, inspekcija, pregleda tehničkog stanja zgrada, objekata, opreme, mašina i mehanizama , uređaje, sredstva kolektivne i individualne zaštite radnika, osposobiti sanitarne instalacije, rad ventilacionih sistema radi ispunjavanja uslova zaštite rada.

3.5. Učestvovanje u radu komisija za prijem u rad završenih građevinskih ili rekonstruisanih proizvodnih objekata, kao i u radu komisija za prijem iz remonta instalacija, jedinica, mašina i druge opreme u pogledu poštovanja uslova zaštite rada.

3.6. Koordinacija projektne, inženjerske, tehnološke i druge dokumentacije koja se izrađuje u preduzeću u smislu zahtjeva zaštite rada.

3.7. Izrada, zajedno sa drugim odjeljenjima, planova i programa za poboljšanje uslova i bezbjednosti rada, sprečavanje povreda na radu, profesionalnih bolesti, bolesti uzrokovanih proizvodnim faktorima; pružanje organizacione i metodološke pomoći za realizaciju planiranih aktivnosti.

3.8. Učešće u izradi delova kolektivnog ugovora koji se odnose na uslove i zaštitu rada, ugovora o zaštiti na radu preduzeća.

3.9. Izrada (uz učešće šefova odjeljenja) spiskova zanimanja i vrsta poslova za koje treba izraditi uputstva za zaštitu na radu.

3.10. Pomaganje rukovodiocima odjeljenja u sastavljanju lista zanimanja i radnih mjesta, prema kojima zaposleni moraju podvrgnuti obaveznim prethodnim i periodičnim ljekarskim pregledima, kao i spiskova zanimanja i radnih mjesta, prema kojima se radnicima, na osnovu važećeg zakonodavstva, obezbjeđuje naknada za težak rad i rad sa opasnim ili opasnim radnim uslovima.

3.11. Organizacija istrage industrijskih udesa u skladu sa Pravilnikom o istraživanju i evidentiranju industrijskih udesa; učešće u radu komisije za uviđaj udesa, priprema i čuvanje dokumentacije koja se odnosi na uslove zaštite na radu (akti na obrascu N-1 i druga dokumenta za istraživanje industrijskih udesa, protokoli za merenje parametara opasnih i štetnih faktora proizvodnje, procena opreme prema faktoru sigurnosti od povrede, materijala za atestiranje radnih mjesta za uslove rada, atestiranje rada na zaštiti rada i dr.), u skladu sa utvrđenim rokovima.

3.12. Učešće u pripremi dokumentacije za određivanje plaćanja osiguranja u vezi sa nesrećama na radu ili profesionalnim bolestima.

3.13. Priprema izvještaja o zaštiti rada i uslovima rada prema obrascima koje je utvrdio Državni komitet za statistiku Rusije.

3.14. Razvoj programa obuke o zaštiti na radu za zaposlene u preduzeću, uključujući njegovo rukovodstvo; Sprovođenje uvodne obuke o zaštiti na radu za sva lica koja stupaju na posao (uključujući i privremena), poslovne putnike, kao i studente koji dolaze na obuku na radnom mjestu ili praksu.

3.15. Organizovanje pravovremene obuke o zaštiti na radu za zaposlene u preduzeću, uključujući njegovo rukovodstvo, i učešće u radu komisija za proveru znanja o zahtevima zaštite na radu.

3.16. Pružanje metodološke pomoći šefovima odjeljenja u izradi i reviziji uputstava za zaštitu rada, standarda preduzeća Sistema standarda zaštite na radu (OSSS).

3.17. Obezbeđivanje odeljenja lokalnim regulatornim pravnim aktima preduzeća (pravila, norme, uputstva o zaštiti na radu), vizuelnim pomagalima i edukativnim materijalima o zaštiti na radu.

3.18. Organizacija sastanaka o zaštiti na radu.

3.19. Organizacija i vođenje rada Zavoda za zaštitu rada, priprema informativnih štandova, kutaka za zaštitu rada u odjeljenjima.

3.20. Provođenje propagande o pitanjima zaštite na radu koristeći u ove svrhe interni radio, televiziju, video i filmove, malotiražnu štampu, zidne novine, izloge i dr.

3.21. Skretanje pažnje zaposlenima na važeće zakone i druge regulatorne pravne akte o zaštiti rada Ruske Federacije i odgovarajućeg sastavnog entiteta Ruske Federacije, kolektivni ugovor, ugovor o zaštiti rada preduzeća.

3.22. Razmatranje pisama, prijava, pritužbi zaposlenih u vezi sa pitanjima uslova i bezbednosti rada, priprema predloga [rukovodiocu preduzeća; šefovi odjela] za otklanjanje uočenih nedostataka.

3.23. Obavljanje kontrole nad:

Usklađenost zaposlenih sa zahtjevima zakona i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada Ruske Federacije i odgovarajućeg sastavnog subjekta Ruske Federacije, kolektivnog ugovora, ugovora o zaštiti na radu i drugih lokalnih regulatornih pravnih akata preduzeća;

Obezbjeđivanje i pravilna upotreba lične i kolektivne zaštitne opreme;

Poštivanje Pravilnika o istraživanju i evidentiranju nezgoda na radu;

Sprovođenje mjera predviđenih programima, planovima za poboljšanje uslova rada i zaštite rada, odjeljkom kolektivnog ugovora koji se odnosi na pitanja zaštite na radu, ugovorom o zaštiti na radu, kao i preduzimanje mjera za otklanjanje uzroka koji su prouzrokovali nesreću na radu , ispunjavanje uputstava organa državnog nadzora i kontrole za poštovanje uslova zaštite na radu i drugih mjera za stvaranje sigurnih uslova rada;

Prisustvo u odjeljenjima uputstava za zaštitu rada radnika prema spisku zanimanja i vrsta poslova za koje treba izraditi uputstva za zaštitu na radu, njihovo blagovremeno revidiranje;

Izvođenje atestiranja radnih mjesta za uslove rada i priprema za certificiranje poslova zaštite na radu;

Blagovremeno sprovođenje od strane nadležnih službi neophodnih ispitivanja i tehničkih pregleda opreme, mašina i mehanizama;

Efikasnost sistema aspiracije i ventilacije;

Stanje sigurnosnih uređaja i zaštitnih uređaja;

Pravovremeno pružanje obuke o zaštiti na radu, provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu i sve vrste instrukcija o zaštiti na radu;

Organizacija skladištenja, izdavanja, pranja, hemijskog čišćenja, sušenja, uklanjanja prašine, odmašćivanja i popravke specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične i kolektivne zaštitne opreme;

Sanitarno-higijensko stanje proizvodnih i pomoćnih prostorija;

Organizacija radnih mjesta u skladu sa zahtjevima zaštite rada;

Pravilno trošenje u odjeljenjima sredstava namijenjenih za sprovođenje mjera poboljšanja uslova rada i zaštite rada;

Pravovremeno i pravilno obezbeđivanje naknada zaposlenima za težak rad i rad u štetnim ili opasnim uslovima rada, besplatno obezbeđivanje terapeutske i preventivne hrane, mleka i drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda;

Korištenje rada žena i osoba mlađih od 18 godina u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.24. Analiza i generalizacija predloga utroška sredstava iz fonda za zaštitu rada preduzeća (ako ih ima), izrada pravaca za njihovo najefikasnije korišćenje, izrada obrazloženja za dodelu sredstava preduzeću iz teritorijalnog fonda za zaštitu rada (ako postoji) za sprovođenje mjere za poboljšanje uslova i zaštite rada.

3.25. [Unesite po potrebi].

4. Prava radnika zaštite na radu

Služba zaštite rada ima pravo:

4.1. U bilo koje doba dana slobodno obilaze i pregledaju proizvodne, kancelarijske i kućne prostorije preduzeća, upoznaju se, u granicama svoje nadležnosti, sa dokumentima iz oblasti zaštite na radu.

4.2. Predstaviti šefovima odjeljenja i drugim službenicima preduzeća obavezna uputstva za otklanjanje povreda zahtjeva za zaštitu rada utvrđenih tokom inspekcija i pratiti njihovu primjenu.

4.3. Zahtjev od načelnika odjeljenja da se s posla uklone lica koja nemaju dozvolu za obavljanje ove vrste poslova, koja nisu podvrgnuta prethodnim i periodičnim ljekarskim pregledima, upute o zaštiti na radu na propisan način, a koja ne koriste predviđenu ličnu zaštitnu opremu u svom radu, a koji krše i zahtjeve zakona o zaštiti na radu.

4.4. Slati [naziv pozicije rukovodioca preduzeća] predloge da se, u skladu sa zakonom, privedu pravdi službena lica koja krše uslove zaštite na radu.

4.5. Tražiti i primati od šefova odjeljenja potrebne informacije, informacije, dokumente o pitanjima zaštite na radu, zahtijevati pismena objašnjenja od lica koja su počinila kršenje zakona o zaštiti rada.

4.6. Uključiti, u dogovoru sa [naziv radnog mjesta rukovodioca preduzeća] i šefovima odjeljenja, relevantne stručnjake preduzeća u provjeru stanja uslova rada i zaštite rada.

4.7. Dostaviti [naziv radnog mesta rukovodioca preduzeća] predloge za podsticanje pojedinih zaposlenih na aktivan rad na poboljšanju uslova i bezbednosti rada.

4.8. Predstavljati u ime [naziv pozicije rukovodioca preduzeća] u državnim i javnim organizacijama kada se raspravlja o pitanjima zaštite na radu.

4.9. [Unesite po potrebi].

5. Struktura službe zaštite na radu

5.1. Strukturu i veličinu službe zaštite rada utvrđuje rukovodilac preduzeća, uzimajući u obzir ukupan broj zaposlenih u preduzeću, prirodu uslova rada, stepen opasnosti proizvodnje i druge faktore, kao i uzimanje uzimajući u obzir preporuke državnih organa.

5.2. Kadrovski nivo Službe je [broj] jedinica, uključujući poziciju šefa Službe.

5.3. Zaposleni u Službi se postavljaju na radna mjesta i razrješavaju ih naredbom [naziv radnog mjesta rukovodioca preduzeća].

5.4. Rukovođenje Službom zaštite na radu vrši rukovodilac Službe, koji:

Planira i organizuje rad Službe, izrađuje opise poslova za zaposlene, snosi ličnu odgovornost za efikasno i kvalitetno sprovođenje zadataka i funkcija dodeljenih Službi, odgovoran je za izveštavanje, koordinira rad ovlašćenih (poverljivih) lica za zaštitu rada sindikata ili radne snage;

Osigurava blagovremeno razmatranje dostavljenih dokumenata, dopisa, prijedloga, izjava o pitanjima iz nadležnosti Službe;

podnosi poslodavcu predloge za izbor i raspoređivanje kadrova, nagrađivanje istaknutih radnika ili primjenu disciplinskih sankcija prema zaposlenima za neuredno obavljanje poslova;

Omogućava sistematski profesionalni razvoj zaposlenih u Službi.

6. Veze (službene veze)

6.1. Služba zaštite na radu svoje poslove obavlja u saradnji sa drugim sektorima preduzeća, odborom za zaštitu rada (komisija), ovlašćenim (poverenim) licima za zaštitu rada sindikata ili drugim predstavničkim telima ovlašćenim od zaposlenih, Službom zaštite na radu nadređeno pravno lice (ako postoji), kao i sa saveznim organima izvršne vlasti i izvršnim organom relevantnog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, državnim nadzornim i kontrolnim tijelima za poštovanje zahtjeva za zaštitu rada i tijelima javne kontrole .

6.2. Služba obezbeđenja sarađuje sa svim tehničkim i proizvodnim službama po sledećim pitanjima:

Računi:

Informacije o usklađenosti sa zakonima o zaštiti rada;

Zahtjevi za zaključke o tehničkim projektima, tehnologiji održavanja i popravke opreme radi usklađenosti sa sigurnosnim propisima;

Tehnička i proizvodna dokumentacija za ispitivanje kako bi se osiguralo da uzima u obzir propise o zaštiti na radu i sigurnosti;

Informacije o industrijskim ozljedama;

- [popunite ono što vam treba].

Zastupstvo:

Informacije o propisima i standardima zakonodavstva o zaštiti rada;

Zaključci o tehničkim projektima za usklađenost sa sigurnosnim standardima;

Metodološke informacije o osiguranju sigurnosti, zaštite rada i industrijske sanitacije;

- [popunite ono što vam treba].

6.3. [Unesite po potrebi].

7. Kontrola i odgovornost

7.1. Kontrolu nad radom Službe vrši rukovodilac organizacije, Služba zaštite na radu više organizacije (ako postoji), izvršni organ [naziv konstitutivnog subjekta Ruske Federacije] u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i državnim organima nadzora i kontrole poštovanja uslova zaštite na radu.

7.2. Za rad Službe odgovoran je rukovodilac organizacije.

7.3. Zaposleni u Službi odgovorni su za izvršavanje svojih radnih obaveza utvrđenih propisima o Službi i opisom poslova.

Svako preduzeće je dužno da obezbedi sigurne uslove rada na radnom mestu - takvi zahtevi su utvrđeni ruskim zakonodavstvom.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Stoga je u nadležnosti mnogih rukovodilaca izrada Pravilnika o službi zaštite na radu. O tome kako ispravno izvršiti sve formalnosti ćemo govoriti u našem članku.

Kakav je ovo dokument?

Zaštita na radu je dobro osmišljen sistem koji ima za cilj očuvanje života i zdravlja zaposlenih.

Regulisan je lokalnim regulatornim aktom koji se zove Pravilnik i rješava sljedeće probleme:

• Raspodjela prava i odgovornosti zainteresovanih strana.
• Planiranje važnih događaja: socio-ekonomskih, pravnih, rehabilitacionih, liječenjskih i profilaktičkih itd.
• Praćenje poštivanja sigurnosnih pravila.
• Stvaranje dobro osmišljenog sistema obuke, gdje stručnjaci razvijaju individualni program uzimajući u obzir karakteristike preduzeća.
• Imenovanje određenih lica za članove komisije koji ocjenjuju uslove rada.
• Pojednostavljivanje rada računovođe prilikom obračuna troškova u cilju poboljšanja stanja radnih mjesta (Uredba postaje dokumentarna osnova). Time ćete izbjeći nepotrebne sporove sa poreznom upravom.

Privlačenje kompetentnog zaposlenika ili otvaranje službe za zaštitu rada u organizaciji (proizvodnji) odgovornost je kompanija koje zapošljavaju više od 50 ljudi (član 217. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko je broj zaposlenih manji, odluku o implementaciji sistema donosi rukovodilac, uzimajući u obzir specifičnosti poslovanja.

Regulatorni dokumenti za razvoj

Sprovođenje mjera zaštite na radu je radno intenzivan proces koji zahtijeva poštovanje određenih standarda. Neke organizacije unaprijed procjenjuju uslove rada kako bi odredile listu potrebnih aktivnosti.

Tokom razvoja koriste se sljedeći propisi:

• Standardna lista radnji u cilju poboljšanja uslova rada od Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja;
• Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije br. 14 „O odobravanju preporuka za organizovanje rada službe za zaštitu rada u preduzeću“;
• tačka 4.3.2 GOST 12.0.230-2007;
• Art. 217 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dokumente možete pogledati ovdje:

U procesu izrade dokumenta nužno se koriste lokalni propisi: materijali iz analize stanja radnih mjesta, finansijski plan, informacije o rezultatima inspekcija od strane regulatornih tijela itd.

Kako sastaviti pravilnik o službi zaštite na radu (2016)?

Zakonodavstvo ne predviđa utvrđeni model, glavni uslov je puna usklađenost sa uslovima zakona o radu.

Razvoj se može izvršiti:

• Šef organizacije;
• Zaposlenici odjela za ljudske resurse;
• inženjeri zaštite na radu;
• šefovi odjeljenja;
• drugih kompetentnih specijalista.

To će pomoći da se pravilno odraze finansijske obaveze kompanije i eliminiše se pojava pitanja u vezi sa "profitabilnim" troškovima.

Izrada Pravilnika o Službi zaštite na radu sastoji se od tri faze. Izvođenje svakog od njih zahtijeva najveću pažnju i stručnost.

U toku je razmatranje Model liste Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja

Iz njega se biraju aktivnosti potrebne za određenu kompaniju.

Mnogi se pitaju: da li je moguće dodati svoj događaj koji nije na listi? Na ovo pitanje nema jasnog odgovora, jer Ministarstvo zdravlja dozvoljava dodavanje na listu, ali Ministarstvo finansija ne.

Snimanje odabranih događaja u Pravilniku

Ne postoje strogi zahtjevi u pogledu strukture, forme ili sadržaja.

Obično se dokument sastoji od sljedećih odjeljaka:

• Opće odredbe– sadrže ciljeve i kratak opis. Ovaj odeljak označava period važenja Pravilnika: stavlja se oznaka „neograničeno“ ili datum do kojeg dokument ima pravnu snagu.
• Smjerovi rada, kao i raspodjela odgovornosti između specijalista. Na primjer, kontrolu nad zaštitom rada vrši generalni direktor, a šef odjeljenja je odgovoran za osiguranje sigurnosti u proizvodnom procesu.
• Odgovorno lice za zaštitu rada. Imenuje se specijalista kome se povjerava odgovornost za organizaciju svih potrebnih događaja, izvođenje instrukcija, izdavanje posebne odjeće i sl. Izabrana osoba odgovara rukovodiocu.
• Odbor za sigurnost i zdravlje na radu. Propisuje se krug lica koja prate poštovanje pravila utvrđenih Pravilnikom. To obično uključuje šefa organizacije, sindikalnog službenika ili drugu kompetentnu osobu.
• Obuka i instrukcije. Sadrži informaciju da se prilikom zapošljavanja kandidata upoznaju sa pravilima bezbjednog rada i provjerava se njihovo znanje.
• Praćenje i analiza uslova rada. Uočava se učestalost pregleda radnih mjesta i lica kojoj se prijavljuje prisustvo prekršaja, a počinioci privode pravdi.
• Mjere u cilju poboljšanja stanja radnih mjesta.
• Prijave– dodatna dokumenta koja opisuju radnje za pružanje pomoći u slučaju nezgode na radu.

Model pravilnika možete preuzeti ovdje:

Može se koristiti u preduzeću, obrazovnoj ustanovi ili vrtiću.

Familiarization

Nakon sastavljanja predmetnog regulatornog akta, potrebno je uz potpis upoznati zaposlene u organizaciji.

Dok se razvijate, imajte na umu nekoliko pravila:

• Kada organizacija zapošljava više od 50 ljudi, uvodi se nova pozicija - otvara se specijalista zaštite na radu ili odjel za rješavanje takvih problema.
• U dokumentu moraju biti jasno navedeni ciljevi, odgovornosti i prava zaposlenih. Treba izbjegavati dvosmislene fraze kako bi se izbjegli radni sporovi sa inspekcijom.
• Izrada Pravilnika nije u nadležnosti malih preduzeća, ali će njegovo postojanje pojednostaviti rješavanje mnogih problema.
• Prilikom kreiranja dokumenta možete koristiti gotovi uzorak, mijenjajući informacije za određenu organizaciju.

Propisi o zaštiti na radu se mogu pojednostaviti.

Prilikom izrade nije potrebno uključiti obaveze izričito predviđene zakonom (na primjer, besplatno izdavanje zaštitne odjeće).

Sigurnosne mjere, pravila ponašanja, instrukcije i obuka mogu se staviti u posebne propise namijenjene određenim odjeljenjima.

Ako je potrebno izvršiti događaj koji nije u dokumentu koji se razmatra, menadžer izdaje nalog. Dokument postaje dodatak postojećem pravilniku i sadrži poseban zahtjev.

Primjer je prikazan na slici:

Propisi o zaštiti rada uzimaju u obzir sve nijanse koje osiguravaju sigurnost i udobnost osoblja na radnom mjestu. Poslodavac mora pravilno planirati i redovno sprovoditi aktivnosti u cilju poboljšanja uslova rada. Moguća je periodična korekcija dokumenta.

U preduzeću bilo koje kategorije važno je osigurati bezbedne uslove rada. Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije govori o odobravanju sistema standarda zaštite na radu u organizaciji. Budući da se u svakoj instituciji mora izraditi pravilnik o službi obezbjeđenja, onda bi trebalo detaljnije razmotriti kakva bi trebala biti njena struktura i karakteristike.

Pravilnik o službi bezbednosti i zdravlja na radu u preduzeću

Da bi se pravilno organizovala radna aktivnost u preduzeću, neophodno je poštovati sve formalnosti koje danas formira ruski zakon. Tipičnu viziju pravila zaštite na radu formira sistem standarda, čija će primjena biti obavezna u ustanovi.

Standardni propis o službi zaštite na radu mora se izraditi na osnovu sljedećih zadataka:

• Osiguravanje jasnog planiranja važnih aktivnosti za zaštitu djelatnosti i njene sigurnosti u organizaciji;
• Raspodijeliti odgovornosti i dužnosti svake zainteresirane strane;
• Osigurati upravljanje u oblasti sigurnosnih aktivnosti;
• Odobravanje postojećeg postupka obuke u organizaciji;
• Pratiti i procijeniti kakve sigurnosne uslove institucija zapravo pruža.

Model pravilnika o službi zaštite rada u preduzeću

Odlučuje da se uzorak takve dokumentacije smatra obaveznim u preduzeću u kojem radi više od 50 ljudi. Ako svaki odsječak ukupno čini manji broj osoblja, onda nalog o tome da li će instrukcije biti odobrene donosi generalni direktor. Kao osnova za utvrđivanje relevantnosti ovog sistema u ustanovi koriste se specifičnosti djelatnosti.

Oblast zaštite na radu u organizaciji mora imati jasan cilj i odnositi se na više službenih dokumenata o kojima odlučuje Savez ili posebna republika. Ovo može uključivati ​​naredbu, zakon i druge regulatorne dokumente.

Naredba o odobravanju normativa o službi zaštite na radu donosi se u ustanovi na osnovu:

• Uredba o poboljšanju uslova rada, Ministarstvo socijalnog razvoja;
• Standardna formulacija akcija u cilju poboljšanja uslova rada;
• Odjeljci GOST-a, Zakon o radu;
• Informacija o inspekciji regulatornih organa u ustanovi radi sigurnosti, finansijskog plana, naloga lokalnih vlasti itd.

Pravilnik o službi zaštite na radu u preduzeću - uzorak 2018

Danas ne postoji standardna formulacija za uzorke sigurnosnih dokumenata. Rukovodilac mora formulisati nalog za odobrenje na osnovu kojeg uzorak neće biti u suprotnosti sa zakonom. Pravilnik o službi zaštite rada u organizaciji kao nalog ima poseban uzorak na kojem se može pogledati tipski dizajn.

Pravilnik o službi koja kontroliše bezbednost u organizaciji sačinjava jedno od sledećih lica:

• Šef organizacije;
• HR specijalista;
• Inženjer za organizaciju rada u preduzeću;
• Šefovi odjela u preduzeću.

Naredba o usvajanju pravilnika o službi zaštite na radu

Standardni dizajn pokazuje položaj uzorka. Nalog za odobrenje usklađuje se sa standardnom strukturom.

Uzorak za izradu standardnog dokumenta za rad u preduzeću sadrži sljedeću strukturu:

• Opšte odredbe o službi u preduzeću. Ovo označava koliko dugo nalog važi u ustanovi;
• Blok informacija o tome čemu je posao usmjeren i koji zaposleni ima određene odgovornosti prilikom odobravanja ovog dokumenta u odobrenju;
• Informacije o tome čija je odgovornost rad, ko je u uslužnom odboru i kako organizacija izgleda kao uzorak aktivnosti praćenja i analize;
• Standardni dizajn treninga i brifinga;
• Planirani događaji i njihova tipična vizija.

Standardni uzorak je pogodan za registraciju u preduzećima i ustanovama različitih profila. Ova pravila se primjenjuju na bilo koji entitet, uključujući LLC preduzeća, mala preduzeća i vladine agencije kao što su banke ili škole. Više od jednog sažetka ili naučnog članka posvećeno je temi pripreme dokumenata u ovoj kategoriji, gdje se govori o posebnostima prezentiranja informacija i ispravnosti iskaza. Prisustvo takvog dokumenta pojednostavljuje rješavanje mnogih korporativnih problema, pa o njemu aktivno raspravljaju poduzetnici. Stvaranje takvih internih standarda kao što su propisi o službi zaštite na radu omogućava reguliranje nijansi osiguravanja udobnosti i sigurnosti rada, obuke i instrukcija, pravila ponašanja i drugih karakteristika.