Uzorak naloga za proširenje područja usluge. Dodatno plaćanje za proširenje područja usluge prema ruskom Zakonu o radu

Organizacija treba da izvrši doplatu spremačici proizvodnih i kancelarijskih prostorija za period godišnjeg odmora druge spremačice industrijskih i kancelarijskih prostorija (oba zaposlena su angažovana po 0,5 cene spremačice i doplata se vrši u procentima od plata). Kako ispravno popuniti dokumente i koju platu treba navesti u nalogu za stalno zaposlenog ili platu zaposlenog za 0,5 puta veću stopu? U programu 1C, plaće zaposlenika se obračunavaju na osnovu plaće, koja odmah košta 0,5 puta stope, i na rasporedu zaposlenika, koji košta 0,5 puta više. Ako program obračunava punu platu i odrađeno vrijeme po 0,5 stope, onda će u mjesecu u kojem je predpraznični dan skraćen za 1 sat, zaposlenik imati pogrešan obračun i neće dobiti svoju platu od 0,5 stope. Na primjer: plata za puno radno vrijeme 10.000 radni raspored 167 sati puno radno vrijeme. Zaposleni se prima po stopi od 0,5, tj. treba dobiti 5.000 rubalja nakon 83 sata rada. Ako izračunate za 10000: 167*83=4970,06 rubalja, tj. zaposleni neće primiti svoju platu. Sve je ovo napisano kako bi se u nalogu za zamjenu upisala plata takvog radnika: 10.000 ili 5.000? Na primjer, iznos doplate trebao bi biti 20% plaće od 5.000 ili 10% plaće od 10.000 (podsjećam vas da program vrši proračune počevši od 5.000 rubalja)

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Kombinacija pozicija- radi se o obavljanju poslova u drugoj struci tokom radnog dana (moguće samo na glavnom mjestu rada). Sastavite dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu!

Posao na pola radnog vremena- obavljanje bilo kojeg drugog posla van glavnog radnog dana (kako na glavnom mjestu rada - interni rad na nepuno radno vrijeme, tako i kod drugog poslodavca - eksterni rad sa nepunim radnim vremenom). Maksimalno trajanje rada sa skraćenim radnim vremenom uglavnom ne može biti duže od 20 sati sedmično. Shodno tome, dnevni rad ne može biti duži od četiri sata (član 284 Zakona o radu Ruske Federacije). Sastavljaju poseban ugovor o radu na pola radnog vremena!

Privremena zamjena- obavljanje poslova privremeno odsutnog (zbog bolesti, odmora i sl.) glavnog zaposlenog (u okviru redovnog radnog vremena). Sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Proširivanje područja usluge i povećanje obima obavljenog posla- obavljanje, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatnog obima poslova u istoj struci ili radnom mjestu. Sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Dakle, ako se doplata vrši u procentima, onda govorimo o kombinovanju pozicije, odnosno o povećanju obima posla (u odnosu na poziciju čistačice, u pravilu govorimo o proširenju područja usluge Kao što je već navedeno, to je ozvaničeno dodatnim ugovorom uz ugovor o radu na osnovu kojeg se izdaje nalog.

Doplata za kombinovanje pozicija može se odrediti ili kao procenat plate za poziciju koja se objedinjuje, kao procenat plate za glavnu poziciju ili kao fiksni iznos za određenu količinu posla. To je navedeno u čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije. Ograničenja ili linkovi konkretno na procente plate u pogledu visine doplate trenutno se ne primenjuju.

Bilješka:

Ranije su slična ograničenja uspostavljena Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 4. decembra 1981. N 1145

Ako se prijavite za kombinaciju, možete odbiti utvrđivanje dodatnog plaćanja u postotku. Možete navesti „Za obavljanje dodatnog obima posla (čišćenje 250 m² površine u skladu s Dodatkom 1 dodatnog ugovora, zaposleniku se daje dodatna isplata od 10.000 rubalja mjesečno.

Ako će zaposleni obavljati dodatne poslove u slobodno vrijeme od glavnog posla, onda se mora prijaviti posao sa nepunim radnim vremenom.

Ako su radnici angažovani na pola radnog vremena, onda su nalozi uvek navesti punu platu, što ukazuje da se plaćanje vrši proporcionalno odrađenom vremenu. Možete navesti (0,5 opklade) u zagradama. Plata zaposlenog mora odgovarati onome što je navedeno u tabeli osoblja. Ako pogledate obrazac T-3, vidjet ćete da je u Kadrovskom obrascu u koloni 5 navedena puna plata, u koloni 4 broj jedinica za radno mjesto, au koloni 9 naveden je fond zarada za radno mjesto. , što je određeno formulom (kolone 5+ 6+7+8) x gr. 4 = Platni spisak prema poziciji. Shodno tome, u ugovoru o radu plata je navedena u punom iznosu, ali uz klauzulu o isplati srazmjerno odrađenom vremenu (stopa 0,5).

Odnosno, navedite plaću zaposlenog u ugovoru o radu u potpunosti (za punu stopu), a mora se navesti da se plata obračunava za stvarno odrađeno vrijeme (na primjer, „Zaposlenik ima mjesečnu platu od 20.000 rubalja. Plata se obračunava u zavisnosti od stvarno odrađenog vremena").

Što se tiče izvršenja naloga, na osnovu čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, sadržaj naloga poslodavca mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu. Dakle, popunite nalog na jedinstvenom obrascu br. T-1 ili samostalno izrađenom i u redu „Uslovi zapošljavanja, priroda posla“ naznačite da se radnik angažuje na nepuno radno vreme uz plaćanje srazmerno vremenu. radio.

Napomena: u obračunu koji ste dali postoji greška - 0,5 stope od 167 sati neće biti 83 sata, već 83,5 sati. Ako eliminišemo ovu grešku, onda sa platom od 10.000 rubalja dobijamo: 10:167 x83,5 = 4999.999 rubalja, što će nam, kada se zaokruži, dati 5.000 rubalja.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. Odgovor: Kako registrovati kombinaciju zanimanja (pozicija)

Uslovi za kombinaciju

Pod kojim uslovima zaposleni može kombinovati profesije (pozicije) u organizaciji?

Prilikom kombinovanja zanimanja, zaposleni obavlja dodatne poslove tokom svog redovnog radnog dana. U ovom slučaju, dodatni rad se plaća i moguć je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Takva pravila utvrđena su članom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Proširenje područja usluga i povećanje obima obavljenog posla znači obavljanje, uz glavni posao predviđen ugovorom o radu, dodatnog obima posla u istoj struci ili poziciji ().

U ovom slučaju, dodeljivanje dodatnog posla zaposlenom uz doplatu treba da se ozvaniči tako što zaposleni i poslodavac potpišu dodatni ugovor uz ugovor o radu, kojim će se odrediti kako sadržaj i obim i trajanje budućeg rada, tako i dodatno plaćanje za njegovu implementaciju (član , Zakon o radu Ruske Federacije).

Na osnovu dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, izdati nalog (u bilo kom obliku) da se radniku dodeli odgovarajući posao i utvrdi doplata. Kopiju naloga dostaviti računovodstvu za obračun i isplatu doplata zaposleniku.

Također treba imati na umu da se podaci o kombiniranju zanimanja, proširenju područja usluga, povećanju obima posla, obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu ne unose u radnu knjižicu zaposlenika i njegovu ličnu kartu. (, stav, odobrenih Pravila, odobrenih instrukcija).

Ograničenje na kombinovanim pozicijama

Može li zaposleni kombinovati radna mjesta pod istim imenom?

Zaposleni ne može kombinovati poslove (profesije) istog naziva. Kombinacija znači dodatni rad u drugoj profesiji ili poziciji. Ovo se razlikuje od kombinovanja zanimanja (pozicija) od privremenog obavljanja dužnosti odsutnog radnika. Prilikom obavljanja privremenih poslova, zaposleni može obavljati poslove kako za isto ime tako i za različita radna mjesta (profesije). To proizilazi iz odredbi člana 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, za šefa organizacije predviđena su ograničenja kombiniranja pozicija. naime:

• rukovodilac ne treba da bude član organa koji vrše kontrolno-nadzorne funkcije u ovoj organizaciji. Odnosno, ne može kombinovati dužnosti revizora, revizora, itd.;
• menadžer ne može kombinovati poziciju glavnog računovođe. Ovo ograničenje se ne odnosi na mala i srednja preduzeća, pod uslovom da nisu kreditne organizacije. Rukovodiocu kreditne institucije zabranjeno je u svim slučajevima obavljati funkciju glavnog računovođe.

Ovaj postupak je predviđen članom 276. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Zakonom od 6. decembra 2011. br. 402-FZ.

Registracija kombinacije za već zaposlenog radnika

Kako uspostaviti kombinaciju zanimanja (pozicija) za već zaposlenog radnika

Ako je kombinacija uspostavljena za zaposlenika koji već radi u organizaciji, obavezno pribavite njegovu saglasnost za kombinaciju (). Formalizirajte sporazum strana u kombinaciji u obliku (). Molimo navedite u njemu:

• posao (položaj) koji će zaposleni obavljati dodatno, njegov sadržaj i obim;

• period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove;

Takvi zahtjevi za registraciju kombinacija predviđeni su članom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu zaključenog dodatnog sporazuma, izdati nalog o kombinovanju zanimanja (položaja). Standardni oblik takvog dokumenta nije predviđen zakonom, pa naredbu sastavite u .

Ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti

Da li je potrebno zaključiti ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti ako pozicija (profesija) koju će zaposleni obavljati uključuje neposredno servisiranje zaliha?

Ako pozicija (profesija) koju će zaposleni obavljati uključuje direktno opsluživanje ili korištenje novca, robe, kao i druge imovine poslodavca, tada pored zaposlenog ().

Doplata za kombinaciju

Kako platiti rad zaposlenog koji kombinuje profesije (pozicije)

Prilikom kombinovanja zanimanja (položaja), zaposleni dobija dodatni dodatak na platu.

Rani prekid kombinacije

Kako formalizirati prijevremeni prekid kombinacije zanimanja (pozicija) zaposlenika

Zaposleni ima pravo odbiti obavljanje dodatnog posla prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za obavljanje istog prije roka. Zaposleni mora biti obavešten o prevremenom prestanku rada u kombinaciji zanimanja (pozicija) najkasnije tri radna dana unapred. Ukoliko zaposleni želi prijevremeno odbiti obavljanje dodatnog posla, dužan je o tome pismeno obavijestiti poslodavca tri radna dana unaprijed. Ovaj postupak je predviđen članom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ivan Shklovets, zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

Stručnjak za HR sistem

Najvažnije promjene ovog proljeća!

• 
  Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima se mora voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski biznis”.
Zabranjeni dokumenti u kadrovskoj službi
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo tražiti od novopridošlica prilikom prijavljivanja za zapošljavanje. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
• 
  Ako platite regres za jedan dan zakašnjenja, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za otkaze za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudsku praksu i za vas pripremili sigurne preporuke.

Kada poslodavac želi zaposleniku dodijeliti dodatni posao, dužan je slijediti proceduru utvrđenu važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Potonji uključuje nalog za proširenje područja usluge. Detaljno ćemo razmotriti kako ga sastaviti i šta prethodi usvajanju dokumenta u članku.

Iz njega ćete dobiti sljedeće informacije:

• Kako se širi područje usluge?
• kako se utvrđuje iznos doplate za proširenje područja usluge;
• što uključuje nalog za proširenje područja usluge.

Proširenje područja usluge - osnovne odredbe

Da bi se pravilno formaliziralo proširenje područja usluga određenog zaposlenika, potrebno je sastaviti i registrirati sljedeće dokumente:

Ne propustite: glavni materijal mjeseca od vodećih stručnjaka Ministarstva rada i Rostruda

Enciklopedija kadrovskih naloga iz Kadrovskog sistema.

• Ugovor između zaposlenog i poslodavca, kojim se zakonski potvrđuje proširenje uslužnog područja.
• Nalog za proširenje područja pružanja usluga, koji potvrđuje nalog uprave da se zaposleniku dodijeli dodatni posao.

Dodatna plaćanja i plaćanja za radne aktivnosti u vezi s proširenjem područja usluge regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Pod platom zaposlenog, u skladu sa odredbama člana 129., podrazumeva se naknada za rad. Plata zavisi od sledećih faktora:

• Kvalifikacije zaposlenih.
• Obim, kvalitet i radni intenzitet obavljenog posla.
• Motivacione i kompenzacione isplate.

Naknade uključuju bonuse i doplate za rad u određenim klimatskim zonama, u područjima kontaminiranim zračenjem, u uslovima koji odstupaju od utvrđene norme i sl. Što se tiče motivacionih isplata, smatraju se bonusima i sličnim dodatnim isplatama koje podstiču zaposlene na efikasniji rad. .

Zaposleni koji je u potpunosti odradio mjesečno radno vrijeme i ispunio utvrđene standarde rada ima pravo na zaradu koja nije niža od minimalne zarade. To je navedeno u članu 133 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema članu 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može dodijeliti dodatne radne obaveze zaposleniku samo ako su ispunjena 2 uslova. Prvo, pismena saglasnost zaposlenog. Drugo, povećanje plata.

Proširenje područja pružanja usluga mora se smatrati dodjeljivanjem dodatnog posla određenom zaposleniku slične specijalnosti. Vrijeme, obim i sadržaj radne aktivnosti utvrđuje poslodavac. Međutim, tek nakon pismenog pristanka radnika.

Zaposleni mora biti obaviješten 3 dana unaprijed o bilo kakvom proširenju njegovih ili njenih dužnosti. Zakon predviđa da zaposleni ima pravo da odbije dodatni rad. U tom slučaju poslodavac se obavezuje da će otkazati nalog kako bi ga izvršio prije roka.

Iznos doplate za proširenje uslužnog područja

Visina doplate se utvrđuje na osnovu uslova ugovora između zaposlenog i poslodavca. Da bi se to postiglo, uzima se u obzir priroda i sadržaj dodatne radne aktivnosti. To je navedeno u dijelu 2 člana 151 Zakona o radu Ruske Federacije.

Važeća zakonska regulativa ne propisuje minimalni ili maksimalni iznos doplate. Bonus se utvrđuje ili u fiksnom novčanom iznosu ili u procentu od plate ili tarifne stope. Poslodavac treba da zapamti član 22. Zakona o radu Ruske Federacije, koji ga obavezuje da obezbedi jednaku platu za rad jednake vrednosti.

Sudsko tumačenje člana 151. Zakona o radu Ruske Federacije ima jasno definisanu pravnu prirodu. Na primjer, visina doplate ne zavisi direktno od vremena koje je pojedini zaposlenik proveo na dodatnom radu.

Ako se bonus daje u procentima od plate, to ne znači da se trajanje glavne radne aktivnosti proporcionalno smanjuje za dati procenat. Količina posla za glavnu poziciju se ne smanjuje.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Objavljuje se uz pismenu saglasnost radnika red o proširenju uslužnog područja definisane su sljedeće odredbe za dodatni rad:

• Vrsta aktivnosti.
• Rok.
• Sadržaj.
• Volume.

Uporedo sa obavljanjem glavnih radnih zadataka moraju se obavljati i dodatne radne aktivnosti koje su dodeljene zaposlenom. Štaviše, u okviru radnog vremena navedenog u ugovoru o radu. Doplata za instrukcije poslodavca također se uzima u obzir kao dio plate zaposlenika za različite namjene. Na primjer, obračun naknada za privremenu nesposobnost ili trudnoću.

Da biste izdali nalog za proširenje područja usluge, prvo morate dobiti pismeni ugovor od zaposlenika. Sve odredbe koje se odnose na dodatke i druge važne tačke takođe treba detaljno precizirati. Ako zaposleni odbije da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom, poslodavac ga nema pravo prisiljavati na dodatni rad.

Zahtjev za proširenje servisnog područja (uzorak)

Dodeljivanje dodatnih obaveza zaposlenom je moguće samo uz njegovu pismenu saglasnost. Povećanje obima posla može se izvršiti na inicijativu poslodavca, ili na zahtjev zaposlenog. U potonjem slučaju, zaposlenik podnosi zahtjev šefu organizacije za proširenje područja usluge (uzorak će biti dat u ovom članku).

Proširenje uslužnog područja

U Zakonu o radu, dodeljivanje dodatnih odgovornosti zaposlenom pored njegovog glavnog posla naziva se kombinacija. Proširenje područja usluge je oblik kolokacije.

Primjeri proširenja područja usluga predviđenog ugovorom o radu zaposlenika uključuju:

• usluga taksista do dodatnih područja lokaliteta;
• uključivanje rada sa objektima koji se nalaze na drugim područjima lokaliteta u poslovima posrednika;
• naplaćivanje konobaru za usluživanje dodatne restoranske sale i sl.

Po pravilu, ako organizacija ima više zaposlenih iste profesije (položaja), čije karakteristike zahtevaju obavljanje poslova na određenoj teritoriji, svakom zaposlenom se dodeljuje teritorija pod njegovom nadležnošću. Ako je neko od zaposlenih privremeno odsutan iz bilo kog razloga (zbog bolesti, porodiljskog odsustva i sl.) ili ako je organizacija uključila novu teritoriju u svoje područje opsluživanja, „nevlasničko“ područje mora nekome biti dodijeljeno. U tom smislu, menadžer raspoređuje dodatne odgovornosti među postojećim zaposlenima.

Dakle, prošireno područje pružanja usluga je dodatna teritorija na kojoj zaposleni obavlja poslove u svojoj struci, pored teritorije koja mu je određena ugovorom o radu.

Zaposleni kome je dodeljeno prošireno područje usluge ima pravo na doplatu. Visina naknade za obavljeni rad pored osnovnog utvrđuje se kao dodatna. dogovor o dodjeli dodatnih odgovornosti.

Prijava za proširenje servisnog područja

Sastavljanje ove prijave nije obavezna faza registracije kombinacije. U slučaju da se zaposleniku dodijeli dodatna naknada. dužnosti, na inicijativu poslodavca, može se sačiniti memorandum upućen rukovodiocu organizacije od rukovodioca odjeljenja u kojem se pojavilo slobodno radno mjesto ili dodatni posao, sa zahtjevom da se dodijeli dodatni posao određenom zaposlenom. dužnost koja mora biti potkrijepljena pismenim pristankom zaposlenika za povećanje obima posla.

Međutim, u slučaju upražnjenog radnog mjesta ili dodatnog posla, zaposlenik može izraziti želju da preuzme dodatne obaveze. U tom slučaju sastavljaju prijavu upućenu menadžeru s odgovarajućim zahtjevom.

Aplikacija mora sadržavati sljedeće:

• kome je aplikacija upućena - položaj i puno ime menadžera (na primjer, „Generalni direktor DOO „Klasa“ I.P. Martynov“);
• od koga se podnosi prijava - položaj i puno ime zaposlenog (na primjer, „od čistačice L.A. Fedorove“);
• zahtjev za dodjelu dodatnih obaveza sa navođenjem razloga („u vezi sa proširenjem područja usluge“, „u vezi sa odlaskom drugog radnika na roditeljsko odsustvo radi nege djeteta do jedne i po godine“ itd.). );
• naznaku datuma od kojeg je zaposlenik spreman za obavljanje dodatnih poslova i roka za njihov završetak, ako se može odrediti;
• po želji, iznos dodatnog plaćanja za proširenje područja usluge;
• datum prijave;
• potpis radnika i njegov prepis.

Nakon čitanja prijave, rukovodilac stavlja natpis na dokument sa svojom odlukom i, ako je zahtjev udovoljen, upućuje kadrovskog radnika da pripremi relevantne dokumente. Takva izjava će značiti da je zaposlenik dao pismenu saglasnost za proširenje područja usluge. Uzorak prijave nalazi se ispod na linku.

Međutim, da bi kombinacija bila zakonita, sa zaposlenikom se zaključuje dodatni ugovor. saglasnost na ugovor o radu, u kojem je, pored dodatnih obaveza, preciziran i iznos doplate. Potpisivanjem ovog dodatnog ugovora, zaposleni se mora saglasiti sa svim njegovim uslovima.

Uzorak zahtjeva za proširenje područja usluga

Tokom organizacije procesa rada nastaju trenuci kada je potrebno dodijeliti dodatni posao zaposlenom. Zvanični dokument koji to omogućava je naredba kojom se zaposleniku dodeljuju dodatne odgovornosti. O tome ćemo govoriti u ovom članku.

U kojim slučajevima se dodjeljuju dodatne odgovornosti?

Dopunski rad se može dodeliti zaposlenom na inicijativu:

• samog zaposlenog. U ovom slučaju, zaposlenik, koji je saznao za upražnjeno radno mjesto ili proširenje područja usluge, želeći „zaraditi dodatni novac“, može kontaktirati menadžera sa zahtjevom da mu dodijeli dodatne odgovornosti. Ako se takvom zahtjevu udovolji, rukovodilac nalaže kadrovskom zaposleniku da pripremi potrebnu dokumentaciju;
• poslodavac. Kada se u organizaciji (odjelu organizacije) pojavi upražnjeno mjesto (zaposlenik da otkaz ili ode na roditeljsko odsustvo) ili se područje usluge proširi, što znači da se obim posla povećava, menadžer je suočen s izborom - zaposliti novog zaposlenika ili raspodeliti dodatne odgovornosti među postojeće zaposlene. Ako se donese odluka u korist druge opcije, upravitelj izdaje, na primjer, nalog za proširenje područja usluge. Uzorak takvog dokumenta bit će dat u nastavku.

Dodjela dodatnih odgovornosti zaposlenom se u Zakonu o radu naziva kombinacija. Dodatni radovi se mogu izvesti proširenjem uslužnog područja i povećanjem obima posla.

Primjeri proširenja područja usluge uključuju:

• usluga taksista do dodatnih područja lokaliteta;
• uključivanje rada sa objektima koji se nalaze na drugim područjima lokaliteta u poslovima posrednika;
• naplaćivanje konobaru za usluživanje dodatne restoranske sale i sl.

Prilikom registracije kombinacije poslodavac mora ispuniti dva obavezna uslova:

• mora se pribaviti pismeni pristanak zaposlenika za kombinaciju;
• mora se izdati nalog kojim se nameću dodatne obaveze. U nastavku ćemo razmotriti uzorak dokumenta i proceduru za njegovu pripremu.

Naredba o raspoređivanju dodatnih dužnosti zaposlenom (uzorak)

Forma naloga nije regulisana zakonom, ali je podložna zahtjevima koji su zajednički za takve dokumente:

• nalog je sastavljen u pisanom obliku na memorandumu organizacije (ako postoji);
• akt mora navesti njegov datum i broj, mjesto izrade, naziv organizacije;
• dokument potpisuje rukovodilac organizacije, unosi se prepis potpisa;
• Mora se navesti razlog (osnova) za izdavanje naloga (npr. u vezi sa drugim zaposlenim koji je na roditeljskom odsustvu).

Nalog se sastavlja na osnovu dodatnog ugovora zaključenog sa zaposlenim. saglasnost na ugovor o radu, kojim su propisani svi uslovi za obavljanje dopunskih poslova:

• djelokrug rada;
• rokovi;
• iznos doplate itd.

Dokument takođe mora sadržati naznaku:

• iznos doplate za obavljanje dodatnih poslova;
• radno mjesto za koje će zaposlenik obavljati dopunski rad ako se ne poklapa sa njegovom pozicijom;
• rok za završetak povećanog obima posla.

Dodeljivanje novih odgovornosti zaposlenom može se formalizovati u obliku:

• nalog za dodjelu dodatnog posla;
• nalog kojim se nameću dodatne obaveze;
• kako bi proširili područje usluga.

Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis. Ako se zaposleni ne slaže sa nalogom i odbije da ga potpiše, ne mogu mu se dodijeliti dodatne odgovornosti. U tom slučaju, dodatni posao može biti dodijeljen drugom zaposlenom.

Uzorak naloga o raspoređivanju dodatnih dužnosti zaposlenom

Dodeljivanje dodatnih odgovornosti zaposlenom podrazumeva odgovarajuće povećanje plate, kako obim obavljenog posla raste, a troškovi rada sve veći, uključujući i ako se dodatni poslovi obavljaju u vremenskom periodu utvrđenom ugovorom o radu za obavljanje glavnog posla. Dakle, u slučaju kada se zaposlenom naplaćuje dodatni obim posla, ugovorom sa poslodavcem, uz ostale uslove za obavljanje ovih radova, utvrđuje se doplata za proširenje uslužnog područja. Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše ovo pitanje. Koliki bi trebao biti iznos doplate i njegove glavne karakteristike bit će razmotrene u ovom članku.

Proširenje uslužnog područja

U Zakonu o radu, dodeljivanje dodatnih odgovornosti zaposlenom pored njegovog glavnog posla naziva se kombinacija. Proširenje područja usluge je oblik kolokacije.

Primjeri proširenja područja usluga predviđenog ugovorom o radu zaposlenika uključuju:

• usluga taksista do dodatnih područja lokaliteta;
• uključivanje rada sa objektima koji se nalaze na drugim područjima lokaliteta u poslovima posrednika;
• naplaćivanje konobaru za usluživanje dodatne restoranske sale i sl.

Po pravilu, ako organizacija ima više zaposlenih iste profesije (položaja), čije karakteristike zahtevaju obavljanje poslova na određenoj teritoriji, svakom zaposlenom se dodeljuje teritorija pod njegovom nadležnošću. Ako je neko od zaposlenih privremeno odsutan iz bilo kog razloga (zbog bolesti, porodiljskog odsustva i sl.) ili ako je organizacija uključila novu teritoriju u svoje područje opsluživanja, „nevlasničko“ područje mora nekome biti dodijeljeno. U tom smislu, menadžer raspoređuje dodatne odgovornosti među postojećim zaposlenima.

Dakle, prošireno područje pružanja usluga je dodatna teritorija na kojoj zaposleni obavlja poslove u svojoj struci, pored teritorije koja mu je određena ugovorom o radu.

Dodatno plaćanje za prošireno područje usluge

Zaposleni kome je dodeljeno prošireno područje usluge ima pravo na doplatu. Visina naknade za obavljeni rad pored osnovnog utvrđuje se kao dodatna. dogovor o dodjeli dodatnih obaveza i mora odgovarati zaposlenom. U suprotnom, u nedostatku pristanka zaposlenika na predložene uslove plaćanja, kombinacija se ne može smatrati zakonitom.

Rad sa nepunim radnim vremenom razlikuje se od druge institucije radnog prava – rada sa nepunim radnim vremenom – po tome što zaposleni nije ograničen u vremenu potrebnom za obavljanje dodatnog posla. Ako za vrijeme rada sa skraćenim radnim vremenom trajanje rada ne može biti duže od 4 sata, tada se u kombinaciji vrijeme za završetak posla ne prati. Najvažnije je da zaposleni ima vremena da ispuni obaveze i glavnog i dodatnog posla u roku predviđenom ugovorom o radu.

S tim u vezi, ne postoje ograničenja u pogledu veličine premije za proširenje područja usluge. Ne postoji pravilo da doplata ne može biti veća od polovine plate ili se mora obračunati na osnovu odrađenog vremena.

Visina bonusa utvrđuje se dogovorom stranaka u fiksnom iznosu ili procentu od plate i utvrđuje se na osnovu karakteristika dodatnog rada:

• volumen;
• poteškoće;
• rokovi;
• opterećenje zaposlenog uzimajući u obzir glavni posao itd.

Predmetni prirez se uzima u obzir za potrebe obračuna poreza na dohodak građana, plaćanja premija osiguranja od strane poslodavca, prilikom obračuna prosječne zarade za obračun invalidnine, regresa, plaćanja osiguranja i dr.

Po pravilu, iznos doplate se saopštava zaposleniku u fazi obaveštenja o proširenju uslužnog područja. Da bi pristao na povećanje obima posla, zaposlenik mora procijeniti koliko dobro isplata koju nudi poslodavac odgovara očekivanim troškovima rada. Osim toga U ugovoru o radu koji zaposlenik potpisuje mora biti naznačena naknada koja mu odgovara. Ako poslodavac obeća velike isplate, ali u službenim dokumentima postavi druge brojke, zaposlenik koji je potpisao te dokumente neće moći zahtijevati od poslodavca da isplati iznose koje je obećao. Istovremeno, dodatne odgovornosti predviđene dodatnim ugovor mora da ispuni zaposleni.