Какви документи трябва да се използват при оценка на професионалните рискове? Изследване на етапите на методологията за оценка на професионалния риск по метода на въпросника;

Компетентната оценка на професионалните рискове позволява на работодателя значително да подобри условията на труд на персонала и да намали разходите за безопасност на труда. Нека поговорим за алгоритъма за изчисляване на маржовете на печалба.

Прочетете в статията:

Оценка на професионалните рискове в предприятието: цели

По време на проверки Държавната данъчна инспекция вече е започнала да глобява предприятията за неоценяване на провизиите, въпреки че все още няма одобрена методика за провеждането му. Глобата за юридически лица варира от 50 000 до 80 000 рубли. Тази позиция на ГИТ е обоснована: чл. 212 от Кодекса на труда изисква създаването на СУОТ в предприятието, включително управление на професионалния риск.

Правилно извършената оценка на търговските рискове ви позволява да идентифицирате „слабите“ места в защитата на труда в конкретно предприятие. Планирането на мерки за сигурност ще бъде много по-ефективно, ако се съсредоточите върху резултатите от такъв анализ. Определянето на приоритетите ще помогне за правилното насочване на ресурсите на работодателя (финансови, правни и т.н.) и ще оправдае обезщетението за потенциални вреди за здравето на персонала. В резултат на това предприятието получава намаляване на разходите за безопасност на труда, намаляване на броя на професионалните заболявания и щетите от тях.

Оценката на profrisks, извършвана систематично, постоянно, става част от системата за управление на предприятието като цяло. Става възможно да се предвидят нивата на трудовия злополука и разходите за безопасност на труда. Това изчисление формира основата за обосноваване на управленски решения и анализ на ефективността на управлението.

Методика за оценка на професионалните рискове

Тъй като методиката за оценка не е утвърдена, работодателят има право да използва всяка от съществуващите. Нека изброим най-известните: Код за оценка на риска, директни количествени методи (британски стандарт BS-8800), метод за изграждане на графика за оценка на риска, оценка на риска, изчисление съгласно стандарта DSTU OHSAS 180001 - 2007, косвен метод, базиран на класиране на нивото на изискванията (IVR индекс) и др. Един от най-простите и ефективни е методът на Fine-Kinney. Можете да извършите процедурата сами или да използвате услугите на експертна организация на трета страна.

Алгоритъм стъпка по стъпка

Предлагаме ви да използвате следната схема за оценяване.

За да се сравнят рискът и икономическите ползи, много експерти предлагат да се въведе конкретна парична стойност на човешкия живот. Този подход предизвиква възражения сред определен кръг от хора, които твърдят, че човешкият живот е свещен и финансовите транзакции са неприемливи.

На практика обаче необходимостта от такава оценка неизбежно възниква именно с оглед безопасността на хората. Въпросът е зададен така: „Колко пари трябва да бъдат похарчени, за да се спаси човешки живот?“ Според чужди данни човешкият живот се оценява на между 650 хиляди и 7 милиона щатски долара.

Трябва да се отбележи, че процедурата за определяне на риска е много приблизителна.

Има 4 методологични подхода за определяне на риска:

инженерство, на базата на математическа статистика, вероятностен анализ на безопасността, изграждане на дърво на опасностите;

математическо моделиране, въз основа на изграждането на модели на излагане на вредни фактори върху хората;

експерт– вероятността от различни събития се определя въз основа на проучване на опитни специалисти, т.е. експерти;

социологически– проучване на всички работещи в предприятието и най-задълбочено анкетиране на участващите в този трудов процес.

Изброените методи отразяват различни аспекти на професионалните рискове, поради което трябва да се използват в комбинация.

10.3. Приемлив (приемлив) риск

През 1990 г. в Кьолн (Германия) се провежда първият Световен конгрес по безопасност на труда под мотото „Живот безопасно“. Експерти от различни страни в своите доклади по проблемите на безопасността използваха понятието „риск“ въз основа на формулировката: „Рискът е честотата на възникване на опасности“, т.е. риск – количествена оценка на опасността. Опасностите са явления, които причиняват нежелани последствия.

В съответствие със Закона за техническото регулиране, Федерален закон на Руската федерация № 184-FZ от 21 декември 2002 г. (член 2). Рискът е вероятността от причиняване на вреда на живота или здравето на гражданите, като се вземе предвид тежестта на тази вреда.

Опасностите се характеризират с такива признаци като разрушаване, повреда на машини, механизми, оборудване, сгради и конструкции. Опасностите представляват заплаха за живота и здравето на хората. Опасността може да бъде представена като събитие, като се използва формулировката на „теорията на вероятностите“.

Събитие (или „шанс“) е всеки факт, който в резултат на „преживяване“ може или не може да се случи.

Вероятността за събитие е числена мярка за степента на обективна възможност за това събитие.

Вероятността за събитие A се означава с P(A), където A е събитието, P е вероятността за събитието.

Събитията могат да бъдат надеждни или невъзможни. Надеждно събитие U, което определено ще се случи P(U) = 1.

Невъзможно събитие V, което не може да се случи P(V) = 0.

Вероятността за възникване на всяко събитие е 0 < P(A) < 1 се определя по формулата P(A) = m/n, където n е общият брой случаи, m е броят на случаите, благоприятни за събитие А.

Риск – R за събитие A, R(A) = 0 – абсолютна безопасност.

Абсолютната безопасност не винаги е постижима и икономически осъществима.

Зони на опасност: битови, спортни, автомобилни, индустриални, военни и др.

Например, нека определим риска (вероятността) от фатален инцидент на работното място въз основа на факта, че 75 милиона души са заети в производствения сектор в Русия и 8 хиляди души са загинали:

R cm = n/N = 0,8 10 4 /10 7 = 1,1 10 -4,

където n е броят на хората, убити в резултат на производствени наранявания и злополуки; N – брой работници в производството.

Нека определим риска (вероятността) от смърт на руски жител въз основа на факта, че той е загинал на работа, при пътнотранспортни произшествия, починал от битови наранявания, починал при пожар, бил отровен и т.н. n = 350 хиляди души, броят на жителите на Русия от всички възрасти N = 150 милиона души:

R cm = 35 · 10 4 /15 · 10 7 = 2,3 · 10 -3.

Като пример, разгледайте чужди данни, характеризиращи индивидуалния риск. Вероятностната оценка на индивидуалния риск е изчислена въз основа на статистически данни, отнасящи се до цялото население на Съединените американски щати (Статистически сборник на САЩ, таблица 10.2).

Таблица 10.2

Индивидуален риск от фатален изход на година поради различни причини (според САЩ)

Име
Автомобилен транспорт

Огън и гори
Удавяне
Отравяне
Огнестрелни оръжия
Машинно оборудване
Воден транспорт
Въздушен транспорт
Падащи предмети
Електричество
Железопътна линия

Всички останали
Общ риск
Ядрена енергия (на 100 реактора)

Анализът на риска се състои от оценка на риска, управление на риска и информация за риска. Оценката на риска включва идентифициране на опасността, оценка на експозицията и характеризиране на риска.

Управление на риска – вземане на решения и действия, насочени към осигуряване безопасността и здравето на работещите.

Информацията за риска се съобщава на работодатели, служители и други заинтересовани страни в съответствие с условията и етичните стандарти, установени от законодателството на Руската федерация.

Етапи на оценка на професионалния риск

Етап 1 – хигиенна оценка и установяване на клас условия на труд по критерии П2.2.2006-05.05, приложение 3

Етап 2 – анализ на нормативна и техническа документация за оборудване, технологични процеси, материали и др.,

анализ на литературата за условията на труд на тази професионална група; Привличане на налични материали: клинико-физиологични, лабораторни, експериментални и др. Отчитане на данни от изследвания, проучвания, изследвания.

Въз основа на тези данни рискът се оценява в категория 1B (предполагаем).

Етап 3 – анализ на професионалната заболеваемост.

Етап 4 – анализ на резултатите от периодичните медицински прегледи.

5 етап – анализ на заболеваемостта с временна нетрудоспособност, инвалидност, смъртност и др.

Етап 6 - проверка на класа условия на труд, определен на етап 1, като се вземат предвид данните, получени на етапи 2-5

Етап 7 – изчисляване на индекса на професионалната болест.

Етап 8 – класиране на получените данни по инвалидност, смъртност и други показатели.

Етап 9 – изчисляване на стойностите на относителния риск RR;

Етап 10 – оценка на риска и определяне на категорията на доказателство за риск.

Изходни данни за определяне на „професионален риск” са резултатите:

държавен санитарен и епидемиологичен надзор;

санитарно-епидемиологична оценка на производствено оборудване и промишлени продукти;

Оценката на професионалния риск се извършва за отделни професионални групи (работници в цехове, участъци и др. със сходни условия на труд), резултатът е групова оценка на риска.

При извършване на индивидуална оценка на професионалния риск (като се вземат предвид пол, възраст, опит, индивидуални рискови фактори, лоши навици и др.), Получените резултати трябва да се считат за лични медицински данни, защитени от закона (Кодекс на труда на Руската федерация).

Изчисления на максимални акумулирани сезонни, ротационни и други експозиции (натоварвания), вкл. и приемливият трудов стаж трябва да се разглежда като показателен за оценка на колективния риск.

При извършване на оценка на професионалния риск следва да се вземат мерки за защита на поверителната информация, чието разкриване може да увреди работодателя (при групова оценка на риска) или служителя (при индивидуална оценка на риска).

Критериите за безопасни условия на труд са запазването на:

здраве,
функционални способности на тялото,
предстояща продължителност на живота,
здравето на бъдещите поколения.

Качеството на живот и здравето се осигурява от набор от показатели.

Остри и хронични професионални заболявания (отравяния) възможна загуба на живот поради остра експозиция (например смърт поради топлинен удар, внезапна смърт в резултат на стресово физическо и невро-емоционално претоварване), загуба на функции (например чувство за миризма поради излагане на дразнещи вещества, острота на слуха поради излагане на шум), прекъсване на бременност поради опасен инцидент, раждане на дете с вродени малформации, когато родителите работят с репродуктивни токсични вещества и др.

При оценката на безопасността на труда професионалните заболявания, инфекциозните заболявания и нараняванията подлежат на задължително записване.

За оценка на PR се използват следните критерии:

хигиенни (предварителни) съгласно R 2.2.2006-05;

медико-биологични показатели за здравето на работещите, вкл. репродуктивност и здраве на потомството;

тежестта на здравословните проблеми на служителите;

степента на връзка между здравословните нарушения и работата по епидемиологични данни.

Таблица 10.3

Класове условия на труд, категории професионален риск, график на превантивните мерки

Клас условия на труд***		Неотложност на мерките за намаляване на риска
Оптимално-1	Без риск	Не са необходими мерки
Приемливо-2	Незначителен (допустим) риск	Не са необходими мерки, но уязвимите хора се нуждаят от допълнителна защита*
Вреден-3.1	Нисък (умерен) риск	Необходими са мерки за намаляване на риска
Вреден-3.2	Среден (значителен) риск	Изисква навременни мерки за намаляване на риска
Вреден-3.3	Висок (непоносим) риск	Необходими са спешни мерки за намаляване на риска
Вреден-3.4	Много висок (непоносим) риск	Работата не може да бъде започната или продължена, докато рискът не бъде намален.
Опасно (екстремно)	Изключително висок риск и риск за живота, присъщ на тази професия	Работата трябва да се извършва само в съответствие със специални разпоредби**
Забележка Уязвимите групи работници включват непълнолетни, бременни жени, кърмачки и хора с увреждания (Кодекс на труда на Руската федерация). Ведомствени, браншови или професионални правила за работа с наблюдение на функционалното състояние на тялото на служителя преди или по време на смяната. **Клас на условията на труд в съответствие с категориите от Приложение 3.

Надеждната количествена оценка на PR е легитимна при наличие на материали от санитарно-епидемиологични изследвания, заключения, данни от епидемиологични изследвания, клинико-физиологични, клинични лабораторни изследвания, както и данни от инструментални измервания на факторите на работната среда, оценени по хигиенни критерии R 2.2.2006–05.

Ограничени наблюдения върху хора или, при липса на такива наблюдения, данни от експериментални изследвания върху лабораторни животни могат да се използват като ръководство.

Въз основа на комплекса от тези данни се определя тежестта на доказателствата.

Резултатите от PR оценката са разделени на следните категории доказателства за риска:

категория 1А(доказан професионален риск) - въз основа на резултатите от хигиенна оценка на условията на труд съгласно критериите на ръководство R 2.2.2006–05, материали от периодични медицински прегледи, физиологични, лабораторни и експериментални изследвания, както и епидемиологични данни;

категория 1B (предполагаем професионален риск) –въз основа на резултатите от хигиенна оценка на условията на труд съгласно критериите на насоки R 2.2.2006–05, допълнени от индивидуални клинико-физиологични, лабораторни и експериментални данни (включително литературни данни);

При установяване на риска въз основа на резултатите от хигиенна оценка на условията на труд, анализ на професионалната заболеваемост, данни от периодични медицински прегледи, инвалидност, непреживяемост, смъртност и други социално значими показатели за здравето на работещите, включително репродуктивното здраве, т.к. както и здравето на тяхното потомство трябва да се извършва по специално разработени програми.

21.01.2018 15:19:00

Неблагоприятните условия на труд, трудовият травматизъм и професионалните заболявания влошават демографската ситуация в страната и водят до сериозни икономически загуби. Една от причините за ниската ефективност на икономическите механизми за защита на работниците от професионални рискове, постулирани от Федерален закон № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“, е индустриалният принцип на застрахователната тарифа, който е в основата му, който води до изравняване на различията в условията на труд в различните браншови организации .

Има единна застрахователна тарифа за всички организации в бранша, което не насърчава работодателите да подобряват условията на труд на работното място. В допълнение, стойността на застрахователната тарифа се основава на общите разходи в индустрията, направени за плащания за увреждания на здравето поради професионални заболявания и трудови злополуки през изминалата година, като общоприето е, че действителното ниво на професионалните заболявания и професионалните наранявания в страната е неоправдано нисък и не отразява реалната вероятност от увреждане на здравето на служителя по време на работния процес. Според много експерти е необходимо да се премине от сегашния модел на задължително социално осигуряване към по-реалистична концепция за застрахователните тарифи, основана на принципа на отчитане на индивидуалния професионален риск на служителите на организацията.

Към днешна дата в страната са разработени основно теоретичните аспекти на оценката на професионалния риск, нейната правна рамка, принципи, методически подходи, критерии и показатели. В същото време редица проблеми в практическото приложение на теорията за оценка и управление на професионалния риск остават нерешени и, на първо място, днес в Русия няма единна унифицирана методология за оценка на професионалния риск.

Както е известно, професионалният риск е тясно свързан с характеристиките на условията на труд и трудовия процес (като въздействието на техногенната система върху човека), биологичното състояние на човека и неговото здраве и защита от рискове. Следователно, за да се определи количествено индивидуалният професионален риск на работника, е необходимо да се разработят количествени методи за оценка на вредността и опасността от условията на труд на работното място, като се вземат предвид съществуващите рискове от нараняване и защитата на работниците чрез лични предпазни средства ( наричани по-нататък ЛПС), както и количествени методи за оценка на здравословното състояние на работещите.

В този случай методологията трябва да отговаря на следните изисквания:

да е относително проста и достъпна;
предоставят количествена оценка на нивото на индивидуален и колективен професионален риск;
вземат предвид условията на труд, здравословното състояние на служителя, професионалната заболеваемост и нараняване;
осигуряване на възпроизводимост;
да са подходящи за оценка на ефективността на превантивните мерки;
използвани за целите на системата за задължително социално осигуряване.

Досега, поради липса на търсене, разработването на такива методи не е доведено до практическо приложение.

Целта на това изследване е да се разработят методи за изчисляване на индивидуалния професионален риск и интегрален показател за нивото на професионален риск в организацията, като се вземат предвид условията на труд и здравословното състояние на служителя.

Работата е извършена въз основа на държавни договори от 6 октомври 2009 г., сключени между Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (FSS RF) и Института на Руската академия на медицинските науки Изследователски институт по трудова медицина (Изследователски институт на MT RAMS): № 273 „Разработване на Методика за изчисляване на индивидуалния професионален риск в зависимост от условията на труд и здравословното състояние на служителя“ и № 274 „Разработване на Методика за изчисляване на интегралния показател за нивото на професионален риск в организация."
Оценката на състоянието на условията на труд на работните места в организациите на Руската федерация се извършва в рамките на задължителната процедура за сертифициране на работните места, регламентирана от Процедурата за сертифициране на работните места според одобрените условия на труд. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. № 569 ( В момента е в сила, утвърдена Процедура за сертифициране на работните места по условия на труд. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. № 342n, - прибл. изд.).

По време на хигиенната оценка на условията на труд степента на възможно увреждане на здравето на служителя се определя чрез сравняване на измерените и оценени нива на вредни производствени фактори с хигиенните стандарти (MPC, MPL). В зависимост от степента на отклонение на измерените или оценените нива от стандартите въз основа на хигиенни критерии се установява клас на опасности и опасности от експозиция на работниците на няколко производствени фактора; определя се общият клас на условията на труд на работното място :

по най-висок клас и степен на вредност;
при комбинирано въздействие на 3 или повече фактора от клас 3.1 общата оценка на условията на труд съответства на клас 3.2;
когато се комбинират 2 или повече фактора от класове 3.2, 3.3, 3.4, условията на труд се оценяват съответно с една степен по-високо.

Както показва опитът от сертифицирането на работни места за условия на труд, на различни работни места като цяло може да има различна комбинация от производствени фактори с различна комбинация от класове на опасност и (или) опасност, установени за всеки от тях. Въпреки това, при установяване на общия клас на условията на труд на работното място според най-високия клас на отделен фактор или определена комбинация от стойности на най-високите класове, общата вредност на условията на труд (набор от производствени фактори) в съответствие с посочения метод не се оценява адекватно на действителното съчетание на всички експлоатационни фактори с различните класове условия на установения труд.

Съвсем очевидно е, че при този метод в общата оценка по никакъв начин не се отчита вредността на фактори, които нямат най-висок клас на вредност. Неотчитането на вредността (класовете) на цялата съвкупност от фактори на практика води до различни резултати за различните случаи на съчетаване на количеството и номенклатурата на производствените фактори. В резултат на това установеният общ клас условия на труд не винаги напълно характеризира общата вредност на условията на труд на работното място.

Това може косвено да се характеризира с факта, че общият клас условия на труд 3.2 се определя под въздействието на три или повече фактора, принадлежащи към клас 3.1, или под един фактор, принадлежащ към клас 3.2, и накрая, в случай, че има един фактор с клас 3.2 и в същото време има няколко фактора с клас 3.1.

Трябва също да се отбележи, че с тази общоприета оценка е трудно да се сравнят условията на труд на различни работни места, чиито условия се характеризират с различна номенклатура и брой комбинации от фактори, които имат различни комбинации от установени класове опасности и опасности .

Така въз основа на анализа може да се направи общ извод, че при извършване на хигиенна оценка по време на освидетелстване на работните места установеният общ клас на условията на труд на работното място е необходима, но недостатъчна количествена оценка на вредността на условията на труд в работното място.

Съвсем очевидно е, че при реформирането на системата за задължително социално осигуряване, основано на принципите на отчитане на индивидуалния професионален риск на работниците, са необходими методи, които осигуряват по-подробна диференциация на общата вредност на условията на труд на работниците в рамките на единна система, която отчита общата вредност на всички производствени фактори, действащи на работното място, включително риска от нараняване и защита на ЛПС на работниците.

Наличието на система за адекватно количествено определяне на вредността и опасността от условията на труд ще даде възможност за обективна оценка на условията на труд на различни работни места и съответно по-ефективно управление на професионалните рискове. Количествената оценка на степента на риск от увреждане на здравето на работниците от действието на вредни и опасни фактори в работната среда и работното натоварване въз основа на вероятността от здравословни нарушения, като се вземе предвид тяхната тежест, служи като основа за вземане на управленски решения за ограничаване на риска и оптимизиране на условията на труд за работниците.

Авторите предлагат оценката на общата вредност и опасност на условията на труд на работното място при комплексното въздействие на различни производствени фактори да се извършва въз основа на разработената интегрална оценка на условията на труд. В съответствие с предложения метод, претеглянето на класовете условия на труд, определени по време на атестирането на работните места, се извършва чрез присвояване на точки в зависимост от възможното въздействие на факторите на работната среда върху тялото на служителя, характеризиращо се с индекса на професионалната болест - IP (Ръководство R 2.2.1766-2003). Колкото по-висок е резултатът, толкова по-голямо е несъответствието между действителното състояние на условията на труд за този фактор и действащите хигиенни норми и толкова по-изразено става неговото опасно и/или вредно въздействие върху организма.

Интегрираната оценка на условията на труд отчита и риска от нараняване и защитата на работниците с лични предпазни средства. Претеглянето на големината на риска и защитата на работещите с ЛПС се извършва в съответствие с правилото, посочено по-долу.

Интегралната оценка на условията на труд се определя на базата на три показателя:

Първо - показател за вредни условия на труд на работното място - характеризира общата вредност на условията на труд на работното място. Символ на индикатора - PV;
Второ- индикатор за риска от нараняване на служител на работното място - характеризира опасността от условията на труд въз основа на риска от нараняване на работното място. Символ на индикатора - RT;
трето - индикатор за защита на работниците с лични предпазни средства - характеризира защитата на работника с лични предпазни средства - ЛПС. Символът за индикатора е OZ.

Индексът на опасност (HI) се определя в точки в зависимост от класовете условия на труд, установени въз основа на измерване и оценка на нивата на факторите на работната среда и трудовия процес по време на освидетелстване на работното място. Броят на установените точки "v", съответстващи на класове условия на труд, се взема в съответствие с табл. 1.

Индикаторът PV се изчислява с помощта на израз (1) в зависимост от класовете условия на труд, установени за всички фактори, действащи на работното място:

където V f е сумата от точки за всички фактори на дадено работно място, характеризиращи действителното ниво на условията на труд, определени от израз (2):

където v i е тежестта в точки, която се установява за всеки производствен фактор в зависимост от класа условия на труд в съответствие с табл. 2.1;
m е броят на производствените фактори, налични на дадено работно място;
В d - сумата от точки за всички фактори на работното място, като се приеме, че тяхната вредност по време на сертифицирането е оценена като клас 2 (приемливо). В този случай теглото в точки за всеки производствен фактор ще бъде равно на 2 (v i = 2), а общият резултат ще бъде (3):

Където Kbm = 0,5 е коефициентът на редукция до безразмерна форма, точка.

За да се определи възможността за интервално групиране на индикатора PV, за да се оценят границите на скалата, бяха разгледани промените в стойността на индикатора PV за всички възможни стойности на общия клас опасни условия на труд на работното място. Резултатите от анализа са представени в табл. 2, който показва изчислените стойности на PV, получени за работни места с опасни условия на труд.

Дадено в табл. 2 долни гранични стойности на индикатора PV за условия на труд с различна степен на вредност и опасност са представени в табл. 3.

Групирането на показателя PV спрямо отрицателното въздействие на условията на труд се извършва чрез изместване вляво на долната изчислена стойност на показателя PV за класове по-високи от 3.2.

Дадено в табл. 3 данните за долните граници на индикатора PV ни позволяват да ги разглеждаме като нива на индикатора PV. Въз основа на съответствието на долните гранични стойности на PV с общата оценка на условията на труд на работното място (общият клас на вредност на условията на труд, получен по време на сертифицирането на работните места), вредността на всяко ниво може да се характеризира подобно на класове на хигиенна оценка (Таблица 4).

Диапазонът на промените в стойностите на индикатора PV за класове условия на труд на работното място, изчислен в зависимост от степента на вредност и опасност от производствени фактори, установени въз основа на Ръководство R 2.2.2006-05 въз основа на резултати от сертифициране на работните места,
за организации в различни индустрии, е дадено в табл. 5.

Сравнение на диапазоните на изменение на показателя PV за различни класове условия на труд на работното място, дадени в табл. 4 и 5, показва, че те са близки или съвпадат, което потвърждава правилността на установената градация на диапазоните на изменение на показателя PV за всичките пет приети нива и ни позволява да разширим възприетата интервална скала до резултатите от сертифицирането на работните места в организации, свързани с други видове икономическа дейност.

Индикаторът за риска от нараняване на служител на работното място характеризира опасността от условията на труд въз основа на оценка на риска от нараняване на работното място. Символът за индикатора е RT.

В работата рискът се определя като комбинация от вероятността за причиняване на щети и тежестта на тези щети (GOST R 51898-2002). Във връзка със системата за управление на защитата на труда на организацията, ключовата концепция за „трудова дейност“ се въвежда в определението за риск (GOST 12.0.230-2007), в резултат на което рискът се определя като комбинация от вероятността от опасна събитие, възникващо по време на трудова дейност събития, нараняванияили други увреждания на човешкото здраве, причинени от това събитие.В последното издание на OHSAS 18001 „увреждане на здравето“ е заменено с „увреждане на здравето“, което е по-съвместимо с метода за експертна оценка.

В резултат на определяне на рисковете чрез експертния метод се получава стойност на риска от R = 1 ÷ 25 (5 * 5 матрица) за всяка опасност, идентифицирана на работното място, въз основа на прилагането на матрицата за оценка на риска (RAM).

Въпреки че всички опасности, идентифицирани на работното място, се характеризират по отношение на заплахата от нараняване и потенциала за увреждане, информацията за риска от нараняване се използва за определяне на резултата за риск от нараняване. Естествено, събраната в Регистрите информация за възможни последици за здравето и безопасността е предварителна (априорна експертна оценка).

Рисковете на работното място се идентифицират и оценяват въз основа на установени рискови елементи:

земно притегляневъзможно увреждане на здравето и безопасността (нараняване) от идентифицирани опасности на работното място;
вероятностипричинявайки тази вреда.

Големината и степента на рисковете на работното място се определят по експертен метод с помощта на матрица за оценка на риска (RAM), изградена на базата на установени рискови елементи. Матрица за оценка на рискасъдържа вертикално пет нива на тежест на последствията и пет нива на вероятност (честота) на злополука - хоризонтално: матрица (5 * 5).

На всяко ниво на тежест на последствията по вертикалната ос (скала на субективна тежест) и на всяко ниво на вероятност по хоризонтална ос (скала на субективна честота) се присвояват рангови оценки 1, 2, 3, 4, 5, които съответстват на стойностите тежестта на последствиятаИ вероятност за настъпване на събитиеспоред описанието на определена ситуация (според сценария) и качествените характеристики на честотата на събитието (класиране на сценариите).

Стойности земно притегляневъв вертикалната скала на тежестта на последствията матриците са снабдени с числа, показващи стойността на ранга (1, 2, 4, 5), и са обозначени с букви (N, Mi, Mo, S и C - според първите букви на английските думи, характеризиращи всяко ниво).

Всяко ниво на тежест има описаниесъответни ситуации с нарастваща тежест:

(1) Н [н допустимо - Английски незначителен, маловажен, не е взет под внимание, игнориран]: няма нараняване, леки щети, експозицията може да бъде пренебрегната;
(2) Ми [Ми нито-Английскинезначителен, незначителен, незначителен, лек, несериозен, безвреден]: незначителни щети, леки наранявания, въздействие върху здравето и безопасността - незначително: последствията се отстраняват лесно, разходите за отстраняване на последствията не са високи;
(3) мо [мо понижавам -Английскиумерен, умерен]: въздействие върху здравето и безопасността - незначителни, умерени щети, наранявания загубено време, инцидент с умерени резултати: наличие на аварийни изпускания, ликвидирането на последствията не е свързано с големи разходи;
(4) С [С сериозен -Английскисериозен, важен, значим, значим]: аварии с дълготрайна загуба на работоспособност, въздействието върху здравето и безопасността на персонала е значително, инцидент със сериозни последици: незначителни разрушения, значително увреждане на функциите на оборудването, ликвидирането на последствията е свързано със значителни разходи ;
(5) В[° С критичен -Английски критичен, взискателен, неодобрителен]: смъртни случаи, критично въздействие върху здравето и безопасността на персонала, значителни разрушения, пълно прекъсване на функциите на оборудването, ликвидирането на последствията изисква значителни ресурси.

Стойностите на вероятността в хоризонталната скала (скала на субективната честота (вероятност)) са обозначени с букви и имат следните характеристики на честотата на възможно събитие или вероятност [кратка общоприета характеристика на вероятността е посочена в квадратни скоби]:

(1) А- събитието почти никога няма да се случи - честота на година 10 -4 - 10 -6
[Неправдоподобно];
(2) V- събитието се случва рядко - честота на година 10 -2 - 10 -4 [Малко вероятно];
(3) В-.вероятността на събитието за разглеждания период от време е около 0,5 (50 до 50%) - честота на година 10 -1 - 10 -2 [Случаен];
(4) Г- най-вероятно събитието ще се случи - честота на година 1 - 10 -1 [вероятно];
(5) д- събитието е почти сигурно, че ще се случи - честота на година > 1 [Често срещан].

За всяка опасност, идентифицирана на работното място, идентифицираната последица, изразена чрез възможността за нараняване и (или) възможността за влошаване на здравето (разболяване), е предмет на операцията за определяне на степента на риска съгласно MPA
(Таблица 6).

По правило съдържанието на последиците се приема като възможна вреда. За да се определи тежестта на увреждането, е необходимо да се избере подходящ ранг по скалата за тежест на MPA (номер 1, 2, 3, 4, 5).

За тази цел очакваните последици за здравето или безопасността се сравняват с описанието на сценария за всички нива на тежест (N, Mi, Mo, S и C). От тях се избира нивото, което най-добре описва очакваните последствия за здравето или безопасността (възможност за нараняване). В резултат на това ще се определи степента на тежест - номерът и обозначението на степента на тежест на скалата за тежест, например (3) Mo, (4) S и т.н.

За да се определи вероятността от настъпване на очакваните щети, наличната информация за честотата на такива щети или събития с подобни последици се сравнява с всички нива на вероятност по хоризонталната ос - субективната честотна скала (A, B, C, D, E). Избраното ниво на вероятност е това, което е описано по-добре от останалите и по мнение на експерта съответства на честотата на очакваното събитие (последици за здравето или безопасността с установена степен на тежест). В резултат на това се определя нивото на вероятност - номерът и обозначението на нивото по субективна честотна (вероятностна) скала, например 2 (B), 3 (C), 4 (D) и др.

След определяне на нивото на очакваната тежест и нивото на вероятност (прогнозна честота), големината на риска в съответствие с тази матрица се определя чрез умножаване на номера на реда и номера на колоната в съответствие с определението за риск. Рискът е по-голям, колкото по-голям е възможният размер на щетите и (или) колкото по-висока е вероятността от възникване на щети (колкото по-голям е продуктът в клетката, разположена в пресечната точка на реда и колоната).

Пример за четене от MOP:резултатът H4 се намира в пресечната точка на реда, съответстващ на нивото на тежест (4) S и колоната, съответстваща на нивото на честота (вероятност) * (1) * A. * (4 = 4 * 1). Същият резултат H4 се намира в пресечната точка на реда, съответстващ на нивото на тежест (1) N, и колоната, съответстваща на нивото на честота (вероятност) (4) * D * (4 = 1 * 4).

Стойността на риска R, определена от MPA, варира от R = 1 до R = 25. Въз основа на сравнение на всички нива на тежест и вероятност с известни от практиката случаи, рисковете, определени от MPA, в зависимост от стойността, се разделят на нисък (1 - 4), среден (5 - 12) и висок (15 - 25) рискове (вижте MPA клетките, подчертани с различен интензитет, и таблица 2.7). По този начин границите между ниски, средни и високи рискове се определят експертно, въз основа на най-доброто съответствие на резултатите от определени рискове с възможни случаи в практиката.

Оценката на риска за допустимост (приемливост) се основава на данните в табл. 7.

По този начин резултатът от оценката на риска от нараняване се състои от посочване на големината и степента на риска:

ниско (H): H1; Н2; Н3; H4
среден (C): C5; C6; C8; C9; C10; C12
висок (H): B15; B16; В 20; B25.

Индикаторът за риск от нараняване в зависимост от степента на риск се определя в съответствие с
от масата 8.

Защитата на ЛПС на работещите на работното място се счита за осигурена, ако за всички високи и средни рискове, включени в Протокола за оценка на защитата на ЛПС на работещите, обхватът на ЛПС, действително издадени на служителя съгласно регистрационната карта на ЛПС, съответства на номенклатурата от списъка на рисковете и осигурява предотвратяването или намаляването на опасни и вредни производствени фактори.

Защитата на работещите ЛПС се счита за неосигурена, ако определеното съответствие на рисковете и издадените ЛПС не са изпълнени по отношение на поне един риск. Следователно индикаторът за защита показва кои рискове, действащи на работното място, са намалени (елиминирани) с помощта на ЛПС.

Индикатор за защита на работниците с лични предпазни средства - OZи индикатор за риск от нараняване RTможе да се определи въз основа на оценката на тези показатели:

Оценката на показателя за риск от нараняване съответства на оценката на безопасността на нараняванията на работното място в съответствие с Процедурата за сертифициране на работните места за условия на труд, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31 август 2007 г. № 569 (Заповед № 569 в момента не се прилага - прибл. изд.) ;

Оценката на индекса на защита (POI) съответства на оценката на осигуряването на работниците с ЛПС в съответствие с Процедурата за сертифициране на работните места за условия на труд, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от август 31, 2007 № 569 ( Понастоящем вместо сертифициране на работните места въз основа на условията на труд се извършва специална оценка на условията на труд в съответствие с Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. - прибл. изд.).

Интегрираната оценка на условията на труд (IWLC) на работното място, отчитаща въздействието на производствени фактори с различни класове на опасност, оценка на риска от нараняване и оценка на защитата на работещия с лични предпазни средства се определя в зависимост от стойността на PV индикатор.

Минималната положителна (ненулева) теоретична стойност на показателя за вредност и опасност на условията на труд PV min на работното място на служителя се изчислява въз основа на предположението, че на работното място има един фактор, който има клас за условия на труд, равен на 3,1 . (4 точки), а останалите фактори имат клас условия на труд, равен на 2 (2 точки), тогава PV min = 1.

Максималната теоретична стойност на показателя за вредност и опасност на условията на труд PV max на работното място на служителя се изчислява при предположението, че на работното място присъстват всичките петнадесет фактора, определени от хигиенни критерии и имащи най-висок клас по отношение на условията на труд.

В същото време, 3.2 клас условия на труд (8 точки) за светла среда, 3.3 клас условия на труд
(16 точки) за тежестта и интензивността на работата и клас 4 условия на труд (64 точки) за останалите дванадесет фактора (4):

PV max = (8 * 1 + 16 * 2 + 64 * 12 - 2 * 15) / 2 = 389

(4)

Основата за определяне на интегралната оценка ще бъде принципът за ранжиране на съпоставими условия на труд според тяхната вредност и потенциална опасност за живота и здравето на работещия при комплексното въздействие на вредни и опасни производствени фактори.

Това допринася за подготовката на изчислителна база за по-нататъшно обективно изчисляване на индивидуалния професионален риск на служителя и създаването на цялостна система за оценка и контрол на професионалните рискове. Класирането ще се извършва по количествени показатели, които отразяват различната степен на вредност на условията на труд на работното място и групирането им в зависимост от големината на нивото на експозиция на вредни фактори.

Като се вземе предвид оценката на риска от нараняване на служител (RT) и оценката на защитата чрез лични предпазни средства (ЛПС), е възможно да се класират условията на труд, състоящи се от шест нива. На всяко ниво се присвоява собствен ранг, посочен в таблица 9. Конкретната стойност на ранга P за работно място се определя в съответствие с комбинацията от стойностите на показателите RT и OZ, установени за дадено работно място.

Съгласно формула (5):

Където PV е показател за вредността на условията на труд на служителя на работното му място, изчислен по формула (1);
R - ранг, определен в съответствие със стойностите на RT и OZ за дадено работно място съгласно табл. 9;
100 - коефициент на пропорционалност;
2334 е число, което характеризира всички теоретично възможни уникални комбинации от стойности на PV >= 1, RT и OZ.

Ако стойността на показателя за вредни условия на труд на работното място на служителя е нула (PV = 0), тогава стойността на IOUT = 0,02. За практически изчисления максималната стойност на интегралната оценка на условията на труд може да се приеме като стойност IOUT = 15.

При оценка на професионалния риск на служителя персонализираните данни представляват лични данни, допълнени с информация за условията на труд и данни за резултатите от оценката на здравословното състояние на служителя, включително по време на специализиран медицински преглед.

Резултатите от освидетелстването на работното място и биомедицинските изследвания са основните изходни данни за оценка на професионалните рискове.

Съгласно концепцията на плана, при изпълнението на дейностите трябва да се определи индивидуалният професионален риск на конкретен служител. За целта условията на труд на работното място и данните от медицински и биологични изследвания трябва да бъдат недвусмислено свързани с личните данни на служителя, т.е. персонализирани. Персонифицирането на условията на труд се постига чрез събиране на лични данни на работниците, извършване на хигиенна оценка на условията на труд на техните работни места и установяване на ясна връзка между тях; събирането на лични данни на работниците трябва да се извършва в съответствие с действащото законодателство. Възрастта и трудовият стаж във вредни и (или) опасни условия на труд, изчислени в години, бяха идентифицирани като лични данни, използвани директно в рамките на тази работа за определяне на стойността на ПИС. Значението на отчитането на показателите за трудов стаж при оценката на индивидуалния професионален риск е съвсем очевидно, тъй като с увеличаването на трудовия опит се увеличава тежестта върху работниците от всички вредни и опасни фактори в работната среда и трудовия процес. В това отношение трудовият стаж при опасни условия на труд корелира добре с концепцията за натрупаната обща доза на облъчване.

Що се отнася до възрастта, необходимостта да се вземе предвид се дължи на факта, че с увеличаване на трудовия стаж възрастта, като правило, също се увеличава, тоест човек остарява, компенсаторните възможности на тялото му намаляват, което може да стане едно причините за развитието на определени здравословни разстройства, особено на фона на незадоволителни условия на труд. Ето защо възрастовите параметри винаги се използват за целите на диференциалната диагностика на идентифицираните промени в здравословното състояние, за да се реши проблемът с причинно-следствените връзки между здравословното състояние на служителя, неговата възраст и трудов опит.

В процеса на изследване за разработване на Методика за изчисляване на вероятността служителят да загуби работоспособност в зависимост от състоянието на условията на труд на работното място беше показано, че на първо място вероятността от развитие на професионална болест зависи не само от работата условия, но и върху трудов стаж, и, второ, второ, развитието на основната част от професионалните заболявания с висока степен на вероятност се случва в група опит, близък до интервала от 10 до 14 години, което прави възможно използвайте 10 години опит като отправна точка, когато оценявате вероятността от загуба на работоспособност.

Въз основа на това да се анализира връзката между стойностите на възрастта и трудовия стаж при вредни и (или) опасни условия на труд с нивото на индивидуален професионален риск, показателя за възрастта на служителя - B и показателя за работата на служителя Въведени са стаж във вредни и (или) опасни условия на труд - С и са формирани пет групи по възраст и стаж на работниците (Таблица 10).

Стойностите на въведените показатели в съответствие с принадлежността на служителя към определена възрастова или опитна група са установени съгласно табл. единадесет.

За стойностите на показателите за оценка на възрастта и трудовия опит на отделен конкретен служител трябва да бъде изпълнено следното неравенство (6):

B >= C

(6)

Индивидуалният професионален риск (IPR) на служител трябва да се разбира като вероятността от увреждане (загуба) на здравето или смърт, свързана с изпълнението на задълженията на служителя по трудов договор (договор), в зависимост от условията на труд на работното му място и здравословното състояние на служителя.

В съответствие с дефиницията на ПИС приемаме, че индивидуалният професионален риск на служителя зависи от следните параметри (рискови фактори):

условията на труд налични на работното място на служителя в процеса на изпълнение на професионалните му дейности (този параметър се характеризира с индикатора IOUT, т.е. интегрална оценка на условията на труд);
здравословното състояние на служителя (този параметър се характеризира с показател за здравословното състояние на работника, определен въз основа на резултатите от медицинските прегледи на служителя; стойностите на показателя са дадени в таблица 12);
възраст на служителя (този параметър се характеризира с показателя за възрастта на служителя B; стойностите на показателя са дадени в таблица 11);
трудов стаж на служителя при вредни и (или) опасни условия на труд (този параметър се характеризира със стажа на служителя).

Разбира се, професионалната заболеваемост и трудовият травматизъм са основните показатели за професионалния риск. В условията на съвременна Русия обаче нивата им са неоправдано ниски и продължават да намаляват, въпреки високия дял на работни места с незадоволителни условия на труд. Това налага при изчисляването на индивидуалния и колективния професионален риск да се вземе предвид не само информацията за професионалната заболеваемост и трудовите злополуки, но и показателите за общото здравословно състояние на работника. За цялостна оценка на здравословното състояние на служителя се предлага да се разпределят всички служители в пет групи за диспансерно наблюдение въз основа на резултатите от периодичните прегледи.

Този избор се основава на силните традиции на клиничния преглед, характерен за руското здравеопазване (Таблица 12). За да се направи обосновано заключение относно разпределянето на служител в подходяща група за медицински преглед по здравословни причини, е разрешено да се използват материали от допълнителни медицински прегледи, задълбочени и целеви медицински прегледи, както и данни от амбулаторна медицинска история и служителят търси медицинска помощ като спомагателна информация.

Всички горепосочени параметри на професионалния риск могат да бъдат разделени на контролирани, квазиконтролирани и неконтролируеми. Ние включваме условията на труд като контролируеми параметри, здравния показател на служителя и продължителността на престоя на служителя във вредни и (или) опасни условия на труд като квазиконтролируеми, а възрастта на служителя като неконтролируема.

Най-общо можем да напишем това

IPR = F * (IOUT, Z, V, S),

(7)

където IOUT е интегрална оценка на условията на труд на работното място на служителя;
Z - показател за здравословното състояние на служителя;
B е показател за възрастта на служителя;
C е показател за трудовия стаж на служителя при вредни и (или) опасни условия на труд.

В бъдеще е важно да се спазва строгата последователност на въвеждане на параметри в израз (7), когато се пише ПИС на служителя в обща форма. Първият е параметърът, оценяващ условията на труд, вторият е параметърът, характеризиращ здравословното състояние, третият е показателят за оценка на възрастта и последният е показателят за оценка на трудовия стаж.

Дадената последователност от параметри за записване в IPR позволява, първо, да се идентифицира конкретен служител във връзка с оценката на условията на труд на работното му място, оценката на здравословното състояние на служителя и оценката на личните му данни, и второ, да се унифицира формулярът за записване на ПИС и по този начин да се постигне целта за последващо разбиране от различни потребители на информацията, която се съдържа в записа на ПИС на даден служител.

Например ПИС на конкретен служител в обща форма може да бъде посочен (записан), като се използват следните параметри:

IPR (пълно име на служителя) = (IOUT, Z, V, S) = (0,02; 3; 3; 2)

(8)

Такъв запис означава, че служителят има приемливи условия на труд на работното място; принадлежи към групата на хората с компенсиран ход на заболяването, редки екзацербации, краткотрайни увреждания; възрастта му е от 40 до 49 години, стажът му при вредни условия на труд е от 11 до 20 години.

За да определим конкретната стойност на индивидуалния професионален риск на служителя, като вид интегрален показател в зависимост от няколко параметъра (фактора), ще използваме претеглено сумиране на отделните параметри. В този случай теглата (wi) на отделните рискови фактори се определят въз основа на експертни оценки. Сумата от тегловните коефициенти трябва да бъде равна на единица.

Значимостта е определена експертно, като се вземе предвид вътрешният и световният опит, според който човешкото здраве наполовина се формира под влияние на начина на живот, а за работещия човек начинът на живот почти изцяло се определя от неговата трудова дейност.

Тогава процедурата за определяне на ПИС е следната. Въз основа на експертни оценки на всеки параметър се присвоява коефициент на тежест, като колкото по-висока е важността на параметъра при формирането на ИПР, толкова по-голяма е тежестта на параметъра (Таблица 13).

Абсолютните стойности на индикаторите на параметрите се преобразуват в относителни. За да направите това, стойностите на всички индикатори се изразяват като части от максималната стойност на индикатора чрез умножаване на стойността на индикатора по съответния коефициент. Стойностите на коефициентите, използвани за преобразуване на индикаторите на параметрите от абсолютни към относителни стойности, са дадени в таблица. 14.

Извършва се сумиране на претеглените стойности на всички параметри, намалени до относителни стойности:

В този случай SUMminimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5)

Извършва се сумиране на претеглените стойности на всички параметри, намалени до относителни стойности:

СУМА = w 1 * (1/15) * IOUT + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C,

(9)

В този случай SUMminimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C =
0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0, 15 и SUMmax = 1.

B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1+ 0,1 * (1/ 5) * 1 = 0,15,
и SUMmax = 1.

Индивидуалният професионален риск (IOR) на служителя, като едночислова стойност в зависимост от условията на труд и здравословното състояние на служителя, се изчислява чрез умножаване на сумата от претеглените стойности на параметрите (условия на труд, продължителност на работа на служителя работа при вредни и (или) опасни условия на труд, възраст на служителя, здравословно състояние на служителя), намалени до относителни стойности, по показатели за наранявания и заболявания на работното място (10):

където Kc е коефициент, който отчита броя на нараняванията на работното място през изминалата година;
Kt е коефициент, който отчита тежестта на последствията от нараняванията на работниците на работното място през изминалата година. Стойността на коефициента Kt се определя от най-високата стойност сред всички коефициенти Kt на дадено работно място.

В табл Таблица 15 показва стойностите на коефициентите на броя на случаите (Ks) и тежестта на нараняванията (Kt).

(1/5) * B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0,15,
и SUMmax = 1.

В табл Таблица 15 показва стойностите на коефициентите на броя на случаите (Ks) и тежестта на нараняванията (Kt).

Коефициентът на заболеваемост (II) на дадено работно място за изминалата година се определя в съответствие с табл. 16.

Резултатите от параметричния анализ на получените изчислени стойности на IPR са дадени в табл. 17. Резултатите от изчислението за интервала 0.91 - 1.0 са по-скоро теоретично възможни резултати, които не се срещат в реалната практика, тъй като всички параметри, включени в общата формула на IPR, трябва в този случай едновременно да имат високи екстремни „тежки“ стойности според условия на труд, здраве, възраст и трудов стаж, което е малко вероятно в реалната професионална дейност на работниците.

Това се потвърждава от фигурата, показана на фиг. 1 хистограма на разпределението на броя на ударите на индивидуалните стойности на професионалния риск в даден интервал, чийто анализ ни позволява да заключим, че разпределението на ПИС като вероятностна стойност може да бъде описано с нормален закон.

В табл Въз основа на резултатите от анализа Фигура 18 показва интервална скала на индивидуалния риск.

Тестването на алгоритъм за изчисляване на индивидуалния професионален риск в зависимост от условията на труд на работното място и здравословното състояние на служителя беше извършено въз основа на анализ на резултатите от сертифицирането на работното място на електротехник за ремонт на електрическо оборудване.

Първоначални данни, получени от сертифицирането на работното място на електротехника за ремонт на електрическо оборудване:

резултатите от общата хигиенна оценка на условията на труд на работното място на електротехник за ремонт на електрическо оборудване, взети от ред 030 на картата за сертифициране (общ клас на условията на труд на работното място - 3.3; броят на факторите с клас 3.2 е два , с клас 3.3 - един);
класът на условията на труд за безопасност при нараняване, взет от ред 030 на Сертификационната карта, е определен като оптимален;
служителят е снабден с лични предпазни средства (Таблица 19).

През изминалата година има два случая на нараняване на работното място на електротехник, извършващ ремонт на електрически съоръжения. И в двата случая временната неработоспособност не надвишава един месец. През изминалата година няма регистрирани случаи на професионални заболявания на работното място. Групата за клинично наблюдение, назначена на електротехник въз основа на резултатите от периодичен медицински преглед, принадлежи към D-III-A.

Възрастта на служителя е 45 години, а стажът му при вредни условия на труд е 10 години.
Определянето на индивидуалния професионален риск на електротехник за ремонт на електрическо оборудване в съответствие с разработения алгоритъм за изчисляване на IPR ще бъде разделено на няколко етапа.

На първия етап се изчислява интегрална оценка на условията на труд на електротехник въз основа на показателя за вредност на условията на труд на работното място на служителя - PV, показателя за защита на служителя с лични предпазни средства - OZ и показателя за рискът от нараняване на служителя - RT.

За да се изчисли стойността на индикатора за вредност на условията на труд на електротехник на работното му място, се извършва следната последователност от действия.

1. Общата вредност на работното място се определя в съответствие с оценката на класовете условия на труд, установени въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място за производствени фактори:

2. Наличните производствени фактори на работното място са условно сведени до приемлив клас. В този случай всеки производствен фактор ще получи точка, равна на две, а общият сбор от точки на работното място за седем производствени фактора ще бъде:

3. Индикаторът за вредността на условията на труд на служителя на работното му място се изчислява, като се вземат предвид редица фактори по формулата:

Въз основа на оценката на тези показатели може да се определи показателят за защита на работниците с лични предпазни средства - OZ и индикаторът за риск от нараняване RT.

Оценката на индикатора за риск от нараняване съответства на оценката на безопасността на нараняванията на работното място, тогава RT = 1, тъй като класът на условията на труд за безопасност на нараняванията, взет от ред 030 на картата за сертифициране на електротехник за ремонт на електрически оборудване, се задава като оптимален, тоест равен на единица.

Оценката на индекса на защита (POI) съответства на оценката на осигуреността на работниците с ЛПС и е равна на 1, тъй като работникът е снабден с лични предпазни средства.

Като се вземе предвид оценката на риска от нараняване на служител (RT) и оценката на защитата чрез лични предпазни средства (PPE; виж таблица 9), стойността на ранг P = 1 за работното място се определя в съответствие с комбинацията от стойностите на показателите PT = 1 и PZ = 1, установени за това работно място.

Когато PV >= 1, интегралната оценка на условията на труд на работното място, като се отчита въздействието на производствените фактори с различни класове на опасност, оценката на риска от нараняване и оценката на защитата на работниците с лични предпазни средства се определя в зависимост от стойността на индикатора PV по формулата:

(15)

На втория етап се определя индикаторът за здравословното състояние на служителя (H), който се установява в съответствие с членството на служителя в определена група за диспансерно наблюдение. Групата за клинично наблюдение, назначена на електротехник въз основа на резултатите от периодичен медицински преглед, принадлежи към D-3.

Следователно показателят за здравето на служителя е равен на три, т.е. Zd = 3.

На третия етап, в зависимост от възрастта на служителя и неговия трудов стаж, се определя показателят за възрастта на служителя - B и показателят за трудов стаж на служителя при вредни и (или) опасни условия на труд - C. В съответствие с личните данни на служителя по възраст, ние го причисляваме към трета група и нейният възрастов показател е три, т.е. B = 3.

Въз основа на трудов стаж в опасни условия, ние класифицираме служителя като принадлежащ към първа група, като в този случай показателят C ще бъде равен на единица, C = 1.

На четвъртия етап определяме степента на нараняване (PT) на дадено работно място в зависимост от броя на случаите на нараняване на това работно място и тежестта на последствията от нараняване на работниците по формулата:

Пет = Ks * Kt,

(16)

където Kc е коефициент, който отчита броя на случаите на нараняване на работното място през последната година, равен на две, тъй като е имало два случая на нараняване на работното място на електротехник, който ремонтира електрическо оборудване;
Kt - коефициентът, който отчита тежестта на последствията от нараняване на работниците на работното място през последната година, е равен на единица, тъй като временната загуба на работоспособност не надвишава един месец.

Тогава PT ще бъде:

Пет = Ks * Kt = 2 * 1 = 2

(17)

На петия етап се определя заболеваемостта (II) на работното място за изминалата година. В съответствие с табл. 3.5 показател за заболеваемост P3 = 1, тъй като през изминалата година не са регистрирани случаи на професионални заболявания на работното място.

Като се вземат предвид петте разгледани етапа, индивидуалният професионален риск на електротехник за ремонт на електрическо оборудване може да бъде написан в общ вид, както следва:

Това съответства на много висок риск.

Разгледаната процедура за изчисляване на индивидуалния професионален риск в зависимост от условията на труд и здравословното състояние на служителя, използвайки примера на електротехник, който ремонтира електрическо оборудване за изчисляване на IPR, ни позволява да определим следните модули на алгоритъма.

Модул за въвеждане и генериране на изходни данни. В този модул се събират и съхраняват личните данни на служителя (възраст, трудов стаж при вредни и (или) опасни условия на труд), като се има предвид поверителността. Хигиенните оценки на условията на труд се въвеждат и съхраняват въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място, оценката на риска от нараняване и защитата на работниците с лични предпазни средства на работното място. Генерират се данни за случаите на наранявания на работното място през изминалата година и тежестта на последиците от тях, както и данни за случаите на професионални заболявания на изследваното работно място през изминалата година.

Модул за изчисляване на интегралната оценка на условията на труд. В този модул IOT стойността се определя и съхранява въз основа на съответните изходни данни.

Модул за изчисляване на здравни показатели на служителите З.

Модул за изчисляване на индикатора за възрастта на служителите . IN.

Модул за изчисляване на показателя трудов стаж служител с вредни и (или) опасни условия на труд. Този модул дефинира и съхранява индикатора - СЪС.

Модул за изчисляване на процента на нараняванията . Този модул дефинира и съхранява индикатора - пт.

Модул за изчисляване на показател професионална заболеваемост . Този модул дефинира и съхранява индикатора - Pz.

Модул за изчисляване на индивидуален професионален риск . Този модул дефинира и съхранява IPR израза както в общ вид, така и като едноцифрена стойност.

Модулната структура на алгоритъма осигурява използването на автоматизирани системи за обработка и анализ на резултатите от изчисленията на ПИС, позволява, ако е необходимо, разширяване на нови допълнителни модули и автономна модернизация на отделен модул или модули, което като цяло позволява бързо промени в алгоритъма с цел гъвкавото му адаптиране към новите условия и изисквания.

Интегралният показател за нивото на професионален риск в организацията (IPRO) е математическа и статистическа стойност, получена чрез обработка на показатели за индивидуален професионален риск на служителите на организацията, групирани по професия или по структурни подразделения.

Интегралният показател за нивото на професионален риск в организация, базирана на професионални групи (UPROgr), се изчислява като съотношението на сумата от среднопретеглените групови стойности на IPR на работниците от всички професионални групи в анализираната организация към сумата от теглата на груповите средни стойности на ПИС на работниците от всички професионални групи.

Алгоритъмът за изчисление включва няколко етапа.

1. Определя се сумата от стойностите на индивидуалните професионални рискове на работниците от всяка професионална група (OG):
(20)

IPR i е индивидуалният професионален риск на i-тия служител в дадена професионална група.

2. Средногруповата стойност на индивидуалния професионален риск на работещите в професионалната група (ПГ) се изчислява:

GS = GR / m,

(21)

където GR е сумата от стойностите на индивидуалните професионални рискове на работниците от дадена професионална група, изчислена по формула (1);
m е броят на работниците в дадена професионална група.

3. Изчислява се сумата от квадратните отклонения на стойностите на индивидуалния професионален риск на работниците от всяка професионална група от средната стойност на индивидуалния професионален риск на работниците от професионалната група (GK):

(22)

Където ПИС i- индивидуален професионален риск на i-тия служител в дадена професионална група;

4. Определя се тежестта на средногруповата стойност на ПИС на всяка професионална група (ПГ):

GV = (m - 1) / GK

(23)

където m е броят на работниците в дадена професионална група;
GC е сумата от квадратните отклонения на стойностите на индивидуалния професионален риск на работниците от дадена професионална група от груповата средна стойност на индивидуалния професионален риск на работниците от тази професионална група, изчислена по формула (3).

5. Среднопретеглената групова стойност на индивидуалния професионален риск на професионалната група (G) се изчислява:

G = GV * GS,

(24)

където GV е тежестта на груповата средна стойност на IPR за дадена професионална група, изчислена по формула (4);
GS - средногрупова стойност на индивидуалния професионален риск на работниците от дадена професионална група, изчислена по формула (2);

6. Изчислява се сумата от претеглените групови средни стойности на IPR на всички професионални групи (OG):

(25)

където n е броят на професионалните групи в организацията;
Г j е среднопретеглената групова стойност на индивидуалния професионален риск на професионалната група, изчислена по формула (5).
където IPR i е индивидуалният професионален риск на i-тия служител в дадена професионална група;
m е броят на работниците в дадена професионална група;
GS е средногруповата стойност на индивидуалния професионален риск на работещите от дадена професионална група, изчислена по формула (21).

7. Изчислява се сумата от теглата на груповите средни стойности на индивидуалния професионален риск на всички професионални групи (AGV):

където SG е сумата от среднопретеглените групови стойности на IPR на всички професионални групи, получени по формула (25);
SGV е сумата от теглата на груповите средни стойности на IPR на всички професионални групи, изчислени по формула (26).

Стойността на UPRO се изчислява по подобен начин въз основа на структурните подразделения на организацията.

Така в резултат на проведеното изследване беше разработен проект на Методика за изчисляване на индивидуалния професионален риск и нивото на професионален риск в организацията в зависимост от условията на труд и здравословното състояние на служителя.

Алгоритъмът за изчисляване на индивидуалния професионален риск се основава на използването на интегрална оценка на условията на труд на работното място, общото здравословно състояние на служителя, неговата възраст и трудов стаж при вредни и/или опасни условия на труд, както и броя на регистрирани работници на работното място през изминалата година и подобни работници места на случаи на професионални заболявания и наранявания, като се вземе предвид тяхната тежест. Изчисляването на нивото на професионален риск в организацията се основава на анализ на индивидуалните показатели за професионален риск на служителите и показатели за групов риск в професионални групи и структурни подразделения.

Научната новост на методите се определя от факта, че те са първите, които предлагат едночислен метод за оценка на апостериорна индивидуална професионална опасност, включваща показатели за условията на труд, здравословното състояние, възрастта и трудовия стаж на служителя във вредни и/или опасни условия на труд, както и професионална заболеваемост и нараняване.

Методите са тествани на примера на две структурни подразделения на OJSC Salavatsteklo. Установено е, че около 60% от работниците в изследваните цехове трябва да бъдат класифицирани като група с висок професионален риск (фиг. 2), както и че същото ниво на професионален риск е характерно за организацията като цяло. И това е особено важно, като се има предвид, че през изминалата година в предприятието не е регистриран нито един случай на професионална болест или трудова злополука (табл. 20).

Разработените методи могат да се използват за решаване на проблеми в системата на задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки, както и за оценка на индивидуалния професионален риск на работниците и нивото на професионален риск в организацията в различни видове икономически дейности, с последващо разработване на разумни мерки, насочени към намаляване на професионалния риск.

Литература:

1. Анализ на материалите за сертифициране на работното място чрез сравняване на действителни данни за условията на труд и записани стойности на допълнителни плащания и компенсации в организациите на концерна Energoatom OJSC (експресен анализ). Доклад за изследване (междинен). Затворено акционерно дружество „Клински институт по безопасност и условия на труд „ОЛС-Комплект“. ръка. Косирев О.А.; изпълнени от: Косирев О.А., Москвичев А.В., Вихров С.В., Иванов В.В. [и др.] Клин, 2009

2. Най-новият речник на чуждите думи и изрази. М .: “Модерен писател”, 2005. - 976 с.

3. Пашин Н.П. Система за управление на професионалния риск // „Наръчник на специалиста по безопасност и здраве при работа“. - 2008, № 10, с. 5 - 9.

4. Професионален риск за здравето на работниците [Текст]: Ръководство / изд. Н.Ф. Измерова, Е.И. Денисова. - М.: “Тровант”, 2003. - 448 с.

5. Разработване на методология за интегрална оценка на условията на труд на работното място, като се отчита комплексното въздействие на производствените фактори с различни класове на опасност (хигиенна оценка на условията на труд, оценка на безопасността на нараняванията, оценка на осигуряването на лични предпазни средства) на базата за автоматизирана обработка на данни [текст]: доклад за изследване (заключение) / АД „Клински институт по безопасност и условия на труд „OLS-Комплект”; ръце Косирев О.А.; Изпълнява: Косирев О.А., Вихров С.В., Иванов В.В. [и т.н.]. - Клин, 2008. - 102 с. - Библиография: с. 70. -
№ 01200853627.

6. Разработване на методология за изчисляване на вероятността служител да загуби работоспособността си в зависимост от състоянието на условията на труд на работното място [текст]: доклад за изследване (заключение) / Държавен изследователски институт по трудова медицина на Руската академия на медицинските науки. ръка. Измеров; изпълнени от: Прокопенко Л.В., Симонова Н.И., Измерова Н.И., Косирев О.А., Вихров С.В., Иванов В.В. [и т.н.]. - М, 2008. - 86 с. - Библиография: с. 58 - 60. - No 01200853070.

7. Наредби за събиране на персонализирани данни на работниците по време на сертифициране на работните места въз основа на условията на труд. запазване на конфиденциалност. Документиране на процедурите и разработване на стандарти за организиране и оценка на условията на труд на работните места за оценка на професионалните рискове [текст]: доклад за изследване (заключение) / JSC "Klin Institute of Safety and Work Conditions "OLS-Komplekt"; ръце Косирев О.А.; изпълнени от: Косирев О.А., Баранов Н.И., Вихров С.В., Иванов В.В. [и т.н.]. - Клин, 2007. - 35 с. - Библиография: с. 34. - № 01200957811.

8. Roic V.. Професионален риск: проблеми на анализа и управлението. “Човек и труд” № 4, 2003, стр. 1 - 6.

9. Указания за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд [текст]: ръководство R. 2.2.2006-05 / Федерален център по хигиена и епидемиология на Роспотребнадзор. - М., 2005.- 142 с.

10. Флетчър Р., Флетчър С., Вагнер Е. Клинична епидемиология. Основи на медицината, основана на доказателства. - М.: "Медиасфера", 1998. - 352 с.

11. Международен етичен кодекс за специалистите по трудова медицина. - Сингапур: Международна комисия по професионално здраве, 1996 г.

Измеров Н.Ф., Прокопенко Л.В., Симонова Н.И., Измерова Н.И., Кузмина Т.П., Тихонова Г.И.,
Денисов Е.И., Косирев О.А., Вихров С.В., Москвичев А.В., Иванов В.В., Щинов М.Ю.

Професионален риск- вероятността от увреждане на здравето в резултат на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори, когато служителят изпълнява задължения по трудов договор или в други случаи, установени от Кодекса на труда и други федерални закони (член 209 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Управление на професионалния риск– набор от взаимосвързани мерки, които са елементи на системата за управление на безопасността и здравето при работа (наричана по-нататък СУБЗР) и включват мерки за идентифициране, оценка и намаляване на нивата на професионалните рискове. По същество това е механизъм, който ви позволява да осигурите безопасност и да подобрите условията на труд в предприятието.

Степента на професионален риск характеризира:

вероятност за настъпване на застрахователни събития (честота за дадена професионална група работници за определен период от време);
видове и продължителност на увреждането на здравето (загуба на трудоспособност);
набор от компенсационни плащания, медицински и рехабилитационни услуги, необходими за определена професионална група работници.

Изисквания към системата за управление на риска за здравето и безопасността при работа

Нека разгледаме настоящите изисквания за оценка на вероятността от възникване на негативни събития:

1) ЮГ. Класът на условията на труд не е нищо повече от риска служителят да развие професионална болест. Механизмът за извършване на специална оценка е близък до класическия метод за оценка на риска. Общото е следното:

Идентифициране на опасностите;
Обосноваване, планиране и финансиране на мерки за подобряване на условията на труд;
Информиране на служителите за условията на труд;
Натрупване на статистически данни за условията на труд;
Включване на характеристики на условията на труд в трудовия договор;
Работа в екип (комисия по SOUT, екип за оценка при оценка на рисковете).

Основната разлика между SOUT и оценката на риска е статичността на SOUT (честотата на прилагане е веднъж на всеки 5 години). Въпреки това, когато се оценяват рисковете, трябва да се вземат предвид резултатите от системата за оценка.

2) Списък за проверка № 31 проверява дали работодателят разполага със система за управление на безопасността и здравето при работа (СУБЗП). Съдържа два елемента:

Работодателят има утвърден със заповед Правилник за СУОУ;
Работодателят има Политика за ЗБУТ.

Съгласно Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 01.03.2012 г. № 181n „За одобряване на стандартния списък на мерките, прилагани ежегодно от работодателя за подобряване на условията и безопасността на труда и намаляване на нивата на професионалните рискове, ” този списък включва „Провеждане на СОУТ, оценка на нивата на професионалните рискове”.

Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 19 август 2016 г. № 438n одобри Стандартните правила за OSMS - регулаторен правен акт, чиито задължителни изисквания подлежат на безусловно изпълнение. Съгласно този документ (наричан по-долу Правилника) процедурата за управление на професионалните рискове е част от СУОП на организацията.

При разработването на регламент за СУОТ работодателят трябва да се ръководи от модела на регламента за ЗБУТ, чиито клаузи уреждат процедурата за оценка на риска:

Работодателят има документирана процедура за управление на професионални рискове (клауза 33);
Наличие на списък с идентифицирани опасности, които представляват заплаха за живота и здравето на работниците (клауза 34);
Наличието в процедурата за описание на метода (методите) за оценка на нивото на професионалните рискове, свързани с идентифицираните опасности (клауза 37);
Работодателят има списък с мерки за премахване или намаляване на нивата на професионални рискове (клауза 39).

СУЗБУТ предполага наличието на процедура за оценка на професионалния риск и организиране на работата по безопасността на труда в съответствие с идентифицираните опасности.

В допълнение, редица национални стандарти на Руската федерация регулират принципите и процедурата за оценка на риска:

ГОСТ Р 12.0.010-2009 „SSBT. SUOT. Идентификация на опасностите и оценка на риска”;
GOST R 51897-2011/ISO Guide 73:2009 „Управление на риска. Термини и дефиниции“;
GOST R ISO 31000-2010 „Управление на риска. Принципи и насоки”;
GOST R ISO/IEC 31010-2011 „Управление на риска. Методи за оценка на риска“.

Процедура за оценка на риска

Оценката на риска е структуриран процес, който идентифицира опасностите, определя вероятността от възникване на опасни събития и анализира възможните последствия, за да реши дали да третира риска.

Оценката на риска ви позволява да отговорите на следните основни въпроси:

какви събития могат да се случат;
какви са последствията от тези събития;
каква е вероятността за тяхното възникване;
какви фактори могат да намалят неблагоприятните последици или вероятността от опасни ситуации;
нивото на риск е приемливо или се изисква допълнителна обработка.

Оценката на професионалните рискове може да се представи като последователност от следните действия:

Посещение на експерт в предприятието;
Запознаване с работни места и производствени процеси;
Разработване на индивидуални контролни листове за отдела (работното място);
Провеждане на одит на риска;
Изготвяне на рискови идентификационни карти;
Разработване на план за действие за намаляване на рисковете.

Методи за оценка на риска

Методи за идентифициране на опасностите, вкл. в техногенните системи, могат да бъдат разделени на преки и непреки.

Директни методи за оценка на риска на база статистика. Приложимо само там, където е събрана такава статистика - за индустрията като цяло. Но дори и за голямо предприятие методът не работи - само защото проблемът все още не е настъпил, това не означава, че рискът е минимален.
Косвените методи за оценка на риска включват: одит на организацията на работното място, проучване на служителите, одит на поведението на безопасностИ така нататък.

Използване на контролен списък при оценка на рисковете

За удобство при оценката на риска е обичайно да се използват контролни списъци. В същото време списъкът на опасностите, дефиниран от наредбите, не е изчерпателен - не трябва да се използва като готов контролен списък.

Неграмотният контролен списък ще отмени цялата работа по оценка на риска. Често в практиката се изпраща въпросник до ръководителя на катедрата със следните точки: „Проведено ли е обучение?“, „Издадени ЛПС?“, „Има ли риск от нараняване?“, „Спазват ли се правилата? ” и така нататък. Бригадирът отговаря утвърдително на всички точки и връща въпросника обратно. Специалистът, който го е получил, е доволен от ниското ниво на риск. Този подход няма нищо общо с истинската оценка на риска.

Дори ръководителят на отдел да осъзнава ролята си в осигуряването на безопасни условия на труд и да има достатъчна квалификация, на практика е невъзможно той да оцени реалното ниво на ориз в своя обект. Причината за това са редица психологически и професионални бариери.

Одитни механизми

За извършване на компетентна оценка е необходимо външно лице - щатен служител или специално нает за целта експерт. Основните му задачи:

инспектира работното пространство, организацията на работните места;
проучете използвания инструмент;
запознайте се с производствените процеси.

Важно е да се разбере, че докато работят „под наблюдение“, служителите ще демонстрират идеално безопасно поведение. Тук трябва да обърнете внимание на детайлите: внезапна промяна или спиране на работа или незабавно търсене на лични предпазни средства при появата на одитора.

Въпреки това дори експерт без участието на организаторите на производствения процес може да пропусне определени възможности за извършване на работа в отдела. Именно анкетирането на работниците и техните ръководители допринася за точната оценка на риска. Но въпросите трябва да бъдат формулирани правилно - вместо „Завършихте ли обучението?“ попитайте „Кога беше последният инструктаж?“, „Избройте изискванията за защита на труда, преди да започнете работа.“ Ако отговорите за датата на инструктажа се различават от дневника или служителите не помнят основните правила, следва изводът, че процесът е формален.

Анализирайки съвкупността от получените отговори, можем да направим извод за степента на риск в отделението.

Процесът на визуална оценка на риска се характеризира със следните примери:

Инструментите, използвани на работното място (например ножове за разопаковане на кутии), въпреки че са с относително еднаква цена, представляват напълно различни нива на опасност за работника.
Разхлабените кабели са една от водещите причини за падания в офиса.
Разхвърляното работно място и липсата на защитни елементи (защитни щитове) значително увеличават вероятността от нараняване.
Нарушенията на правилата за извършване на товаро-разтоварни операции излагат на риск не само служителя, който е извършил нарушението, но и други участници в работния процес.
Липсата на ограда на работната площадка увеличава риска от удар на превозно средство върху работник.
Липсата на регламентирани предпазни средства по време на работа е грубо нарушение на изискванията за безопасност на труда.

Изготвяне на карти за идентификация на риска

Формата на картата на риска се разработва и трябва да включва следните основни точки:

1) Производствен процес

Процесът, в резултат на който е възможно повишаване на риска, може да се нарече: „Преместване в пространството за извършване на трудова дейност“.

2) Опасно събитие

Може да има опции (използвайки примера за „риск от падане“):

образуване на лед, лед;
образуването на конденз върху плочките поради температурни разлики;
хлъзгава повърхност на пода;
дефекти на подовата настилка;
разхлабени проводници;
висок праг;
неизползване на предпазни обувки.

3) Мерки за управление на риска

Изброяват се съществуващите мерки за намаляване на риска и се оценява тяхната ефективност.

4) Вероятност и възможна тежест на нараняване в резултат на настъпването на анализираното събитие.

За тази оценка е приемлив „матричният метод“.

Идентифицираните и описани рискове са обобщени в общи карти за идентификация на риска за отделите и за предприятието като цяло и са представени в табличен вид:

Основното нещо след изготвянето на карти на риска е да се разработят мерки за намаляване на рисковете. На първо място, за високи и средни рискове.

Разлика от специална оценка на условията на труд:

процедурата за оценка на риска не е строго регламентирана;
няма изисквания то да се извършва от специално акредитирани фирми, чиито специалисти имат подходящо обучение и акредитация и носят отговорност за експертните си становища;
тежестта върху работодателя под формата на плащане за услуги по оценка на риска не се компенсира от намаление на ставката на застрахователната премия както в случай на ниски рискове, така и когато работодателят предприема достатъчно мерки за тяхното намаляване.

Перспективи за оценка на риска

Оценката на риска е един от важните елементи на съвременната система за управление, но досега не е правилно формулирана в законодателството. Поради тази причина понастоящем в практиката е широко разпространен формален подход към процедурата за оценка на професионалните рискове.

Необходимо е да се прави разлика между оценката на професионалните рискове и подхода, основан на риска, който Rostrud прилага при извършване на планирани и извънпланови проверки на работодатели от 2018 г. като част от Федералния надзор на труда.

Здравейте! Днес често се повдига въпросът за необходимостта от създаване на система за управление на професионалния риск в предприятието, но не е ясно какви нормативни документи трябва да се използват и как да се създаде такава система в предприятието. Моля, консултирайте се.

Експертен отговор:

Добър ден

Всъщност днес има няколко регулаторни документа оценка на професионалните рискове.Нека да разгледаме основните изисквания на тези документи за процедурата и методиката за оценка на риска:

1. Ръководство за системи за управление на безопасността и здравето при работа. ILO-OSH-2001/ILO-OSH-2001, който установява изискване за участие на работниците в процеса на идентифициране на опасностите и оценка на рисковете на работното място (клауза 3.10.2.2), както и за непрекъснато подобряване на процедурата за идентифициране и оценка на опасностите и рисковете (клауза 3.16. 1.б).

2. SSBT. ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007. Системи за управление на безопасността и здравето при работа.Съществува и изискване за участие на служителите (клауза 4.4.3.2). Документът идентифицира области, които процедурата за оценка на риска трябва да вземе предвид: стандартни и нетипични операции; въздействие върху изпълнителите и посетителите; човешко поведение, промени и т.н. (клауза 4.3.1). По отношение на методологията документът определя оценката на риска да бъде проактивна.

3. GOST R ISO 31000-2010. Управление на риска, който определя общите принципи на управление на риска.

4. ГОСТ Р 51901.23-2012. Управление на риска. Регистър на риска. Насоки за оценка на риска от опасни събития за включване в рисков регистър. Документът предоставя пример за метода за оценка на риска с папийонка: подход, основан на анализа на сценарии за опасни събития. Извършването на оценка на риска от опасни събития включва два етапа: основна (качествена) скринингова оценка и допълнителен подробен (например количествен) анализ на риска. Приложенията предоставят критерии за оценка на вероятността, последствията и др.

5. ГОСТ Р 51897-2011/ISO Guide 73:2009. Управление на риска. Термини и дефиниции.Стандартът е въведен, за да замени GOST R 51897-2002 и съдържа термини и определения. Основните разлики: в GOST 2002 „риск“ е комбинация от вероятността от събитие и неговите последствия; в настоящия стандарт „риск“ е следствие от влиянието на несигурността върху постигането на поставените цели (клауза 1.1). Появява се терминът „собственик на риска” - лице или организация с правомощия и отговорност за управление на риска (клауза 3.5.1.5).

6. GOST R ISO/IEC 31010 – 2011. Управление на риска. Методи за оценка на риска.Стандартът съдържа препоръки за избор и прилагане на методи за оценка на риска: Приложение А предоставя кратко описание на методите за оценка на риска, Приложение Б предоставя описание на методите за оценка на риска.

Трудността за работодателя е, че горните документи не позволяват ясно да се определи каква методология се използва за извършване на процедури за оценка на риска?в собственото си предприятие и този въпрос е оставен на работодателя.

Ако погледнем опита на повечето големи международни компании в Русия, които активно прилагат международни стандарти в своите предприятия, включително OHSAS 18001 „Системи за управление на безопасността и здравето при работа. Изисквания“, което по-специално определя наличието на процедура за оценка на риска в предприятието, можем да подчертаем основни стъпки за организиране на работата по оценка на риска:

1. Провеждане на поведенчески одити за оценка на нивото на култура на безопасност.

2. Вземане на решение за готовността на предприятието да премине към управление на риска.

3. Разработване на Наредби за идентифициране на опасностите, оценка и управление на риска.

4. Анализ на опасни/вредни производствени фактори.

5. Съставяне на матрица на риска.

6. Изготвяне на индивидуални карти за професионален риск за всяко работно място.

7. Обучение и включване на служители в процесите по оценка на риска.

8. Постоянна оценка на риска на всяко работно място.

9. Прилагане на коригиращи мерки.

10. Наблюдение и контрол на системата за управление на професионалния риск.

Трябва да се отбележи, че горното процесите са цикличнии въз основа на резултатите от контролните дейности се разработва списък от коригиращи и превантивни мерки, насочени към подобряване на технологичните процеси и намаляване на нивото на неприемлив риск, като се вземат предвид възможните финансови разходи.

Основната точка на използването на система за управление на професионалния риск в управлението на предприятието е ясното разбиране на нейната цел. Това наистина е много ефективен инструмент за преместване на защитата на труда в Русия на качествено ново ниво на култура на безопасност.