Почивка за ваша сметка Член 128. Шест въпроса за неплатена почивка

Служителят трябва да представи изявление до ръководството, в което да посочи основателни причини, поради което не може да ходи на работа.

Ако ръководството се съгласи да освободи служителя, те заедно ще трябва да определят условията за отпуск без заплащане по инициатива на служителя - максималния период и минималния.

Случаи на предоставяне

Кой има право на неплатен отпуск? В чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че извънреден отпуск без заплащане се предоставя на всеки служител, който има уважителни причини.

Ако на ръководителя изглежда, че подчиненият няма достатъчно силни обосновки или отсъствието му ще навреди на производството, той просто няма да подпише заявлението.

ВАЖНО.При вземане на решение за отпуск работодателят самостоятелно проучва причините, поради които подчиненият се е обърнал към него с такова искане.

Законът не урежда кои аргументи са основателни и кои не..

Въпреки това, когато възникнат спорове, съдиите понякога застават на страната на служителя, така че е важно да запазите максимална обективност при оценяването.

Кога работодателят няма право да откаже служител?

Законът предвижда няколко категории служители, които не се нуждаят от съгласието на началниците си, за да вземат отпуск за своя сметка.

служители	Продължителност на ваканциите
Хора, които имат определени семейни обстоятелства (изписване от родилния дом, смърт на близък човек, брак).	5 дни в годината.
Работещи инвалиди.	60 дни.
Съпрузи (съпруги) и родители на военнослужещи, починали поради нараняване при изпълнение на служебните задължения или поради заболяване, свързано с тяхната служба.	Две седмици.
Ветерани от Великата отечествена война.	35 дни.
Работещи пенсионери.	Две седмици.
Редовни студенти, които трябва да преминат сертификация, както и студенти от подготвителни курсове, които планират да положат изпити за прием в университет.	15 дни.
Служители, които трябва да се подготвят за защита на диплома и полагане на окончателни държавни изпити.	4 месеца в годината.

Сега нека определим продължителността на административния отпуск по инициатива на служителя: максималния период и минималния.

Продължителност на ваканцията

И така, много хора задават следните въпроси: „Колко дни мога да взема отпуск без заплащане?“, „За колко време мога да взема отпуск без заплащане (за моя сметка)?“ и т.н., бързаме да ви предупредим, че същността на този въпрос няма да се промени в зависимост от различните формулировки, както и отговорът.

Продължителността на административния отпуск е ограничена само от времето, за което ръководството е готово да освободи служителя, като се има предвид, че производственият процес не е засегнат.

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация?

Но какво казва законът по темата колко време можете да ползвате отпуск без заплащане или без заплащане?

Законът задължава работодателя да предоставя неплатен отпуск само на няколко групи служители.

Съответно крайните срокове са определени изключително за тях.

Броят на почивните дни за собствена сметка, на които имат право ветераните, е до 35 дни в годината, пенсионерите - до 14, хората с увреждания - до 60, съпрузите и родителите на загинали военнослужещи - до 14, хората, учещи в висше - до 15, подготовка за дипломна защита и за държавни изпити - 4 месеца, за лица с определени семейни обстоятелства - до 5. Законът не регламентира продължителността на отпуските за останалите служители.

Състудентите не трябва да забравят за правото на учебен отпуск; тук ще разберете как най-добре да направите това.

По преценка на работодателя

Ако дадено лице не е включено в категорията служители, които имат законно право на извънреден отпуск при поискване, той трябва самостоятелно да преговаря с началниците си. Ръководителят има право да освободи или да не освободи служителя.

Решението зависи от силата на причините и дали ще навреди на производствения процес.При положително решение продължителността на неплатения отпуск се обсъжда от страните. Както можете да видите, няма конкретен отговор на въпроса: „Колко дни в годината можете да вземете ваканция без заплащане?“, Всичко зависи от ситуацията и решението на вашите началници.

Колко пъти в годината можете да вземете почивка за ваша сметка?

Други версии на горния въпрос могат да бъдат: „Колко неплатен отпуск мога да взема?“, „Колко дни неплатен отпуск мога да взема на година?“ и други, така че нека разгледаме този проблем.

Служителят може да ползва отпуск за своя сметка неограничен брой пъти.

Необходимо е обаче да се постигне споразумение с ръководството на предприятието.

Служители, на които ръководството е длъжно да предостави неплатен отпуск, може да го издава веднъж годишно. В бъдеще те ще трябва да искат разрешение от ръководството на предприятието, също като колегите си.

Период на отпуск без заплащане

Неправилното регистриране на неплатен отпуск неизбежно ще се отрази на платения, както и на общия трудов стаж. Ето защо е важно да се подходи към процедурата с пълна отговорност и да се направят правилни записи на дните, предоставени на служителя за решаване на личните му проблеми.

В разделите по-долу ще говорим по-подробно за различните периоди на неплатен отпуск, кои трябва да бъдат включени в списъка с празници и кои не.

Официалните празници включват ли се в неплатения отпуск?

Съгласно чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се изключат почивните дни и неработните празници, когато хората трябва да почиват от ваканция за своя сметка. На практика мнозина не помнят или не знаят за това, в резултат на което заплатите се изчисляват неправилно. Служителят получава по-малко пари, отколкото му се полагат.

ВАЖНО.За да приспаднете допълнителни дни от ваканцията, тя трябва да бъде разделена на части. Например през 2016 г. цялата страна е на почивка от 1 до 3 май и от 7 до 9 май. Съответно заявлението трябва да бъде написано по следния начин: от 4 до 6 май и от 10 до 13 май.

Продължителността на ваканцията с това заявление ще бъде 7 дни, а не 14, а освободената седмица ще бъде платена.

Възможно ли е удължаване?

Законът позволява удължаване на отпуска без заплащане. За да направите това, е необходимо да подадете заявление до ръководството, като посочите причините, поради които подчиненият все още не може да започне да изпълнява служебните си задължения. Ако ръководството прецени, че е възможно, то ще даде своето съгласие.

Максимален срок

Продължителността на административния отпуск зависи от обстоятелствата, които са причинили необходимостта от него. По споразумение ръководството може да предостави на подчинен произволен брой дни в годината, до 365.

ВАЖНО.Служителят трябва да запомни: ако периодът на неговата ваканция за негова сметка надвишава 2 седмици в рамките на една година, тези дни ще бъдат приспаднати от неговия трудов стаж.

Минимален срок

Законът също не установява минимални периоди на отпуск за собствена сметка. Това означава, че един служител може да отнеме дори 1 ден.

ВАЖНО.Ако общата продължителност на отпуските през една календарна година е по-малка от 2 седмици, тези дни ще бъдат включени в отработените часове, които влияят на платения отпуск.

Може ли ръководството да повика служител на работа по-рано?

Действащото законодателство не урежда по никакъв начин този въпрос. Има обаче мнение, че можете да повикате служител от извънреден отпуск по същия начин, както от платен отпуск. Установено е в чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация и гласи, че за да се върне човек на работа, е необходимо личното му съгласие. Принудата в тази ситуация е незаконна.

СПРАВКА.Ако човек се върне на работа по-рано, останалите дни не могат да бъдат добавени към друга ваканция или да му бъдат предоставени под формата на почивни дни и почивни дни.

Причини за обаждане

Законът не предвижда обстоятелства за повикване на служителите на работа по-рано.Ръководството на предприятието може само да ги помоли да започнат служебните си задължения по-рано. Управителите обаче нямат право да изискват това, нито пък да налагат санкции при неизпълнение на исканията им.

Ако възникнат семейни или други наложителни обстоятелства, всеки служител може да се договори с началниците си за регистрация на извънреден неплатен отпуск и за абсолютно всеки период.

Хора с увреждания, пенсионери, студенти, ветерани и роднини на загинали военнослужещи имат право да бъдат освободени от работа при поискване. Във всички останали случаи служителят и неговите ръководители трябва да постигнат споразумение.

Често по семейни причини служителят трябва да вземе отпуск за своя сметка. Следователно дали да пуснете служителя в неплатен отпуск без заплащане. Обикновено това е право на работодателя.

Освен това се дава неплатен отпуск по семейни причини. И други добри причини. Освен това, ако внимателно проучите нормите. Оказва се, че понякога и това е задължение на компанията. Освен това, в зависимост от базата, на която служителят излиза на почивка, без да спестява доходите си. Намира се начин за изчисляване на трудовия му стаж.

По семейни причини и други основателни причини на служител може да бъде предоставена писмена молба. Продължителността на което се определя по споразумение между служителя и работодателя (част 1). При разглеждане на заявленията се обръща внимание на конкретни причини и обстоятелства. Причини необходимостта от такава почивка. В крайна сметка предоставянето на отпуск без заплащане въз основа на част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация е право. Не е отговорност на работодателя. Ето защо той има право да откаже да го предостави на служител. В този случай работодателят трябва да вземе предвид колко основателни са причините. Което служителят посочва в заявлението. Такава е и възможността за причиняване на вреда на организацията, ако ваканцията е предоставена за собствена сметка.

Семейните обстоятелства и други основателни причини включват определени събития и социални нужди. Възникващи в личния живот на служител. Работодателят не може да изпрати служител в отпуск за своя сметка без заплащане по своя инициатива.

към менюто

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.

Колко дни можете да вземете за своя сметка от работа според закона?

Възможно ли е да изляза в отпуск без заплащане за една година? Колко време можете да ползвате отпуска за своя сметка по кодекса на труда без заплащане? За какъв период може да се изпрати работещ пенсионер и бременна жена?

Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от служителя да предостави отпуск без заплащане:

участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

за работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни годишно;

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, органите за контрол на движението на наркотични вещества и психотропни вещества, митническите власти, служители на институции и органи на пенитенциарната система, които са починали или починал в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията на военна служба (служба) или в резултат на заболяване, свързано с военна служба (служба) - до 14 календарни дни в годината;

за работещи инвалиди - до 60 календарни дни годишно;

служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;

в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.

към менюто

Осигуряването на отпуск за собствена сметка, без заплащане, е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО

В някои ситуации предоставянето на неплатен отпуск е задължение на работодателя, установено от Кодекса на труда на Руската федерация. Например служителите, на които работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане, са (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• работещи пенсионери (по възраст);
• родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба;
• работещи инвалиди;
• работници в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини.

В допълнение към горните ситуации Кодексът на труда споменава още няколко случая, когато работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане. Например такъв отпуск се дължи на онези служители, които съчетайте работа и ученев учебни заведения за висше и средно професионално образование или да се запишат в тях.

Кодексът на труда, други федерални закони или колективен трудов договор могат да предвиждат други случаи, когато работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане. Например, част 2 изброява категориите служители, на които работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане във връзка с приемането в образователни институции за висше професионално образование и обучение в тях, това са:

• служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование;
• служители - студенти от подготвителни отдели на образователни институции за висше професионално образование;
• служители, които учат в държавно акредитирани образователни институции за висше професионално образование на пълен работен ден, съчетавайки обучение с работа.

Задължението на работодателя да предостави отпуск за своя сметка е установено не само в Кодекса на труда, но и в други федерални закони. Така че, в съответствие с член 11, параграф 11 от Закона от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военния персонал“, военни съпрузи получават отпуск по тяхно желаниесе предоставя едновременно с военния отпуск. В този случай продължителността на отпуска на съпрузите може да бъде равна на отпуска на военнослужещи по тяхно искане. Само частта от отпуска на военни съпрузи, която надвишава продължителността на годишния отпуск на основното им място на работа, се предоставя без заплащане. В същото време работодателят няма право да откаже неплатен отпуск без заплащане в този случай.

Следните служители могат да вземат отпуск по всяко време за своя сметка до 14 днисъгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

• Самотна майка с дете до 14г,
• служител, който има две или повече децапод четиринадесет години,
• служител, който има дете с уврежданияпод осемнадесет години

В допълнение към Кодекса на труда, задължението на работодателя да предостави неплатен отпуск на определени служители е установено в следните федерални закони:

• от 26 ноември 1996 г. № 138-FZ - на отделни участници в изборния процес по време на изборите за местни органи на управление;
• от 01.09.97 г. № 5-FZ - Герои на социалистическия труд и пълни носители на Ордена на трудовата слава;
• от 12 юни 2002 г. № 67-FZ - на пълномощниците на кандидата по време на референдума;
• от 10 януари 2003 г. № 19-FZ - на отделни участници в изборния процес на президента на Руската федерация (пълномощници на кандидата, членове на избирателната комисия с право на съвещателен глас);
• от 18 май 2005 г. № 51-FZ - на отделни участници в процеса на избор на депутати от Държавната дума (пълномощници на кандидати, членове на избирателната комисия с право на съвещателен глас);
• от 27.05.98 г. № 76-FZ - на съпрузи на военнослужещи във връзка с част от отпуска, надвишаваща продължителността на годишния отпуск на основното им място на работа;
• от 15.01.93 г. № 4301-1 - Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Ордена на славата (допълнителен отпуск до три седмици годишно в удобно за тях време)

Продължителността на отпуска без заплащане, ако работодателят е длъжен да го предостави, се определя от федералния закон, който предвижда такъв отпуск за собствена сметка. Информация за продължителността на посочения отпуск без заплащане, който се предоставя задължително, е дадена в таблицата.

към менюто

Периодът на принудителен отпуск за ваша сметка без заплащане

Служители, на които е разрешен отпуск	Продължителност на ваканцията
Всички служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини	До 5 календарни дни за всяка причина
Работещи инвалиди	До 60 календарни дни в годината
Работещи пенсионери (по възраст)	До 14 календарни дни в годината
Служители, които са родители, съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на изпълнение на задълженията по военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба	До 14 календарни дни в годината
Работници - участници във Великата отечествена война	До 35 календарни дни в годината
Служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование	15 календарни дни
Работници - студенти от подготвителни отделения на образователни институции за висше професионално образование	15 календарни дни (за полагане на финални изпити)
Работници, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за висше професионално образование на пълно работно време, съчетаващи обучение с работа	15 календарни дни за учебна година (за преминаване на междинна сертификация); 4 месеца (за подготовка и защита на финалната квалификационна теза и полагане на окончателните държавни изпити); 1 месец (за полагане на окончателни държавни изпити)
Служители, допуснати до приемни изпити в държавни акредитирани учебни заведения за средно професионално образование	10 календарни дни
Работници, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за средно професионално образование на пълно работно време, съчетаващи обучение с работа	10 календарни дни за учебна година (за преминаване на междинна сертификация); 2 месеца (за подготовка и защита на окончателната квалификационна теза и полагане на окончателните държавни изпити); 1 месец (за финални изпити)

към менюто

Документи за отпуск без заплащане

Независимо дали отпускът е задължителен или не, за да го предостави, служителят трябва да напише декларация, в която служителят трябва да посочи причината за неплатения отпуск. В някои случаи работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск (например в случай на сватба или смърт на близък роднина) ().

На директора
ООО "Газпром"
А.В. Иванов

от касата
А.В. Петрова

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля да ми разрешите неплатен отпуск от 03.04.2019 г. за 15 календарни дни по семейни причини.

17.03.2019 . . . Петрова. . . . А.В. Петрова

Въз основа на заявлението на служителя издайте заповед за предоставяне на отпуск. Заповедта трябва да бъде подписана от ръководителя, служителят трябва да бъде запознат със заповедта за подпис.

Единната форма на заповедта за предоставяне на отпуск (формуляр № Т-6) е одобрена с постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.

Организацията може по свое усмотрение:

• или използвайте стандартизирани форми на документи, ако това е одобрено от ръководителя на организацията в заповедта за счетоводната политика;
• или използвайте независимо разработени формуляри, одобрени от ръководителя (при условие че съдържат всички необходими подробности, предвидени в Закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ).

Не съставяйте изчислителна бележка за предоставяне на отпуск (на формуляр № Т-60 или на самостоятелно разработен формуляр). Факт е, че тази форма е предвидена за изчисляване на плащанията, на които служителят има право, когато излиза на почивка (инструкции, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). И когато служител отиде в неплатен отпуск, ваканционното заплащане не се начислява.

Също така информацията за предоставените ваканции трябва да бъде въведена в личната карта на служителя:

• в раздел VIII на формуляр № Т-2, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1), ако организацията използва унифицирана форма на документа;
• в съответния раздел на личната карта, ако организацията използва самостоятелно разработена форма на документ.

Отразете подобна информация в личната сметка на служителя (на формуляр № T-54 или на самостоятелно разработен формуляр).

В графика времето за почивка се отбелязва с код „DO“, ако ваканцията е предоставена в съответствие с разрешението на работодателя, или с код „OZ“, ако служителят отива на почивка въз основа на разпоредбите на действащото законодателство на Руска федерация.

към менюто

ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ на ваканцията за собствена сметка, без заплащане

При писмено искане от работника или служителя, работодателят може да предостави на служителя отпуск без заплащане. Продължителността на отпуска без заплащане се определя по споразумение на страните: служител и работодател в календарни дни. Неработните празници не се включват в броя на календарните дни на ваканцията само ако попадат в платен отпуск: основен или допълнителен (част 1 на член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин, ако празниците падат по време на периода на неплатен отпуск, те се включват в броя на календарните дни на такъв отпуск и не го удължават.

Максималната продължителност на отпуска за собствена сметка не е регламентирана със закон. Работодателят и служителят решават по споразумение на страните колко време ще бъде предоставен отпускът. По този начин работодателят има право да предостави ваканция за своя сметка за всеки период: няколко дни, седмици, месеци и дори години. Това следва от Кодекса на труда на Руската федерация.

към менюто

Условности, бележки в таблицата за време

OZ- Неплатен отпуск при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация

ПРЕДИ- Неплатен отпуск, предоставен на работник или служител с разрешение на работодателя

UD- допълнителен отпуск във връзка с обучение без заплащане

DB- Годишен допълнителен отпуск без заплащане

Забележка: Вижте всички Конвенции за таблици за време

Дните на неплатен отпуск са напълно изключени от изчислителния период при изчисляване на средната заплата, независимо от продължителността му. Причина - буква "д" от параграф 5 от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г.

към менюто

Гаранции за служител в отпуск без заплащане

По правило служителят не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя, докато е в такъв отпуск. Тъй като, според служителя, той не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя, докато е на почивка, с изключение на случая на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Обезщетенията за болест трябва да се изплащат и когато самият служител се разболее или е наранен по време на годишен отпуск - основен или допълнителен (клауза 1, част 1, член 9 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). По време на болест периодът на ваканция се удължава. По искане на служителя неизползваната част от ваканцията може да му бъде предоставена незабавно или прехвърлена в бъдеще (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За всички останали периоди на освобождаване от работа (с изключение на годишните празници) със или без заплата, обезщетения за отпуск по болест не се изплащат на служителите. Например, на служител не се изплаща надбавка за деня, в който участва в съдебно заседание като съдебен заседател, както и дните, свързани с личен отпуск или отпуск за отглеждане на дете.

Ако по време на неплатен отпуск служителката е излязла в отпуск по майчинство, тогава работодателят е длъжен да й изплати обезщетенията за майчинство, тъй като служителката е едно от осигурените лица. Освен това неплатеният отпуск трябва да бъде прекъснат от момента, в който започне отпускът по майчинство. Обезщетенията за майчинство се изплащат на служителя в размер на 100% от средната печалба (клауза 1 от Федералния закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).

Ако служителят няма действително начислени заплати и действително отработени дни в периода на заплащане и преди него, средната заплата трябва да се изчисли въз основа на официалната заплата, тарифната ставка, установена за категорията на служителя, официалната заплата и надбавката (възнаграждение). Причина - клауза 11 от Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане за граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

към менюто

Работодателят няма право да изпраща служители в отпуск без заплащане по тяхна инициатива.

Това е нарушение на трудовото законодателство, за което той може да бъде глобен в съответствие с части 1 и 4 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Недопустимостта на принудителни отпуски без заплащане поради временното спиране на дейността на организацията беше подчертана от Министерството на труда на Русия (Резолюция на Министерството на труда на Русия от 27 юни 1996 г. № 40). В Кодекса на труда на Руската федерация инициативата на служителя () също се счита за условие за предоставяне на отпуск за собствена сметка.

Ситуация, при която служителите по вина на работодателя не могат да изпълняват служебните си задължения. По време на престой служителите трябва да получават най-малко 2/3 от средните си доходи (част 1

Всеки човек има обстоятелства, когато през работното време трябва да бъде на друго място.

Ако просто не ходите на работа, това ще бъде отсъствие от работа и последствията от него могат да бъдат много тъжни.

Решение може да бъде да си вземете почивка за своя сметка.

Какво казва законът?

Първото нещо, което служителят трябва да направи в този случай, е да се позове на законодателните актове, в които са посочени всичките му права и задължения.

За да не се налага да обръщате купища документи или да прекарвате часове в интернет в търсене на информация, в нашата статия ще разгледаме този въпрос подробно.

Нормативна база

Всички отношения между служител и работодател в Русия се регулират от трудовото законодателство. Той също така регулира почивката на служителя.

И така, според Кодекса на труда можете да вземете отпуск по няколко начина.

Първият вариант се дължи на предоставеното допълнително време за почивка:

• за извънреден труд (член 152 от Кодекса на труда предвижда предоставяне на време за почивка не по-малко от времето, отработено извънредно);
• за работа през почивните дни и празниците (член 153 от Кодекса на труда на Русия);
• работа на ротационен принцип - часовете извънреден труд през годината могат да бъдат сумирани и предоставени на служителя под формата на допълнителен ден междусменна почивка (член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• за даряване на кръв или нейни компоненти - не само денят на даряването е почивен ден, но и следващият ден, който от своя страна може да бъде прехвърлен на всеки друг (член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Почивките не са предвидени предварително поради тези причини. Освен това такова отсъствие не се отразява в графика за часове.

Вторият вариант е на почивка.

Член 125 от Кодекса на труда гласи, че годишният отпуск, който се заплаща от организацията, може да бъде разделен на части.

Така служител, съгласувано с работодателя, може да вземе един или повече дни от него по предварително писмено заявление.

Вариант 3 - отпуск за собствена сметка.Това ще бъде обсъдено в следващите глави на нашата статия.

Отпуск или почивка за ваша сметка?

Концепцията за „отпуск“ в момента не съществува в руското законодателство. Но не излезе от употреба.

На практика административният отпуск е еквивалентен на отпуск без заплащане и се регулира от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

На кого и в какви ситуации има право?

Този отпуск може да се ползва по семейни причини, както и по други уважителни причини.

Тук работодателят самостоятелно решава дали да ви даде допълнителен почивен ден или не. Тоест той може да сметне причината за неуважителна и да не предостави отпуск.

Но има няколко случая, в които властите нямат право да отказват, както и определени категории граждани.

Тези ситуации и лицата, които трябва да получат отпуск без заплащане, са включени в таблицата, заедно със срока за предоставянето му.

Можете да разгледате документите, посочени в таблицата тук:

Как се изплаща компенсаторният отпуск при уволнение? Прочетете тук.

Как да го приемате?

Не можете просто да решите да не ходите на работа с аргумента, че така сте си взели отпуск.

Това вече е бягство от училище. Всичко трябва да е документирано.

Нека да разгледаме целия процес.

Как да кандидатствате за отпуск за своя сметка?

Няма стандартизиран образец за такова изявление.

Ако компанията не го е разработила самостоятелно, тогава трябва да бъде написана в свободна форма - документът е ръкописен или отпечатан на принтер, няма значение, основното е да поставите своя подпис.

В заявлението трябва да посочите причината за отпуска, можете също да приложите копия на оправдателни документи или да напишете, че те ще бъдат предоставени по-късно.

Подписът на самия служител не е достатъчен.

За да не се счита почивен ден за почивен ден, документът трябва да съдържа резолюцията на мениджъра. Ето защо трябва да се погрижите за регистрацията му предварително.

Имате ли нужда от поръчка от работодателя?

След като заявлението бъде подписано от директора (генералния директор), организацията издава заповед за предоставяне на неплатен отпуск на служителя.

Този процес протича на няколко етапа:

• Първо, поръчката трябва да бъде съставена и отпечатана.
• Първо се подписва от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице. Следователно подписът на началника на смяна върху този документ няма никакво значение.
• С текста на заповедта се запознава срещу подпис самият заявител. Ако излезе в отпуск преди издаването на заповедта, това ще наруши трудовото законодателство.

В противен случай работодателят просто няма да може правилно да изчисли трудовия стаж, който дава право на годишен платен отпуск (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Позволен ли е отпуск за командировка? Разберете тук.

Как да включите платен отпуск във вашия график? Виж тук.

Брой дни и условия на предоставяне

Продължителността на тази почивка се договаря индивидуално между служителя и работодателя.

Законът в търговските организации не ограничава броя на дните, така че можете да си вземете почивка за един ден или за по-дълго време. Но за държавните граждански и общински служители ваканцията за тяхна сметка не може да надвишава една година.

Но тук възниква въпросът колко дни неплатен отпуск можете да ползвате годишно, без това да се отрази на трудовия ви стаж, което се отразява на платения годишен отпуск?

Лимитът е определен на 14 дни.

Но това не означава, че не можете да си вземете повече дни почивка. Служителят просто ще излезе в платен отпуск по-късно.

Нека да разгледаме това с прост пример.

Служител на ОАО "Филин" Курочкин Ф.В. работи в организацията от 01.12.2014г. През 2017 г. няколко пъти излиза в отпуск без заплащане по уважителни причини:

Нека да определим кога Курочкин има право на годишен отпуск, който трябва да бъде платен.

Първо, нека изчислим броя на дните, предоставени като отпуск без заплащане на служител на година: 6+13+4=23 дни.

Така излишъкът е 23–14=9 дни.

Възможно ли е да се прилага със задна дата?

Поръчките не могат да се изготвят със задна дата.

Според закона служителят няма право да отиде на почивка без разрешението на ръководителя. Последният джиросва заявлението, след което въз основа на него се издава заповед. В противен случай почивният ден ще се счита за отсъствие.

А за отсъствие служител може не само да бъде глобен, но и уволнен.

Какво да направите, ако не е дадено свободно време?

И той може законно да откаже, ако причината му се стори неуважителна.

За да увеличите вероятността от одобрение, можете да използвате следните съвети:

• На практика често се отказва отпуск поради факта, че няма кой да замести отсъстващия служител. В такива случаи можете предварително да се договорите с някой от колегите си той да ви замества през това време.
• Можете също така да свършите повечето или цялата си работа предварително (ако е възможно).
• Можете да се договорите с шефа работата за дните, в които отсъствате, да бъде свършена по-късно.
• Ако искате отпуск, за да отидете на лекар или да гледате болно дете, тогава не е нужно да ползвате отпуск, а трябва да носите лекарско свидетелство (например от зъболекар) или болничен лист . Но ръководството все още трябва да бъде предупредено за текущите обстоятелства.

Следователно отпуск за ваша сметка може да бъде предоставен само с разрешението на работодателя.

Изключение правят няколко ситуации и категории граждани. Но във всеки случай документацията преди тръгване за този почивен ден е задължителна.

Отпуск за ваша сметка

Понятието „отпуск“ не е предвидено в закона, регулиращ трудовите отношения в предприятие или организация. Законът позволява на гражданите да вземат отпуск за своя сметка в съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Регламентиран е и броят на дните, ползвани като част от неплатен отпуск (за ваша сметка) в рамките на 12 месеца.

Как да си вземете отпуск за своя сметка

Служител на организацията пише изявление, а шефът му издава заповед за отпуск за своя сметка. Дните се предоставят по причини, които се признават за основателни. Норма 128 от Кодекса на труда на Руската федерация не предоставя изчерпателен списък от житейски обстоятелства, при които се предоставя отпуск на служител на предприятие или компания.

Причини за отпуск

Обикновено причината, поради която даден гражданин иска отпуск, се разглежда от работодателя. За основателни причини се приемат следните:

• смърт на роднини;
• сватба;
• болест на роднини и др.

Само поради тези причини гражданинът има право на отпуск. Този отпуск може да бъде предоставен на гражданин за не повече от 14 дни за 12 месеца. Изключения от общите правила са определени категории лица, например хората с увреждания. Те имат право да поискат 60 дни отпуск от работодателя си при уважителна причина. Освен това работодателят няма право да откаже да предостави отпуск за своя сметка в следните случаи:

• В случай на раждане на дете;
• В случай на смърт на роднина;
• В случай на регистрация на брачни отношения.

Почивката в тези ситуации е гарантирана и фиксирана за период от 5 дни.

В други случаи, дори ако причините, посочени от служителя в заявлението, изглеждат основателни, работодателят може да откаже. Различни фактори влияят на решението на работодателя да откаже:

• незаменимост на служителя;
• период на ваканция;
• кратък трудов стаж;
• изпитателен срок;
• повторна регистрация на допълнителен вид отпуск;
• нарушения на дисциплината;
• производствена необходимост;
• отношение към служителя: репутацията на служителя, неговата квалификация и др.

Други ситуации за предоставяне на отпуск за ваша сметка

Законът гарантира предоставянето на неплатен отпуск по време на приемните изпити в учебните заведения до 15 дни. Това е посочено в член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Студентите в учебни заведения, служителите, които учат в университетите, и други лица получават отпуск до 15 дни за защита на дипломната си работа. Освен това членовете на избирателната комисия или упълномощените лица имат право да разчитат на предоставянето на този вид отпуск - от деня на началото на изборите до края на изборите, а съпругите на военнослужещи през втората половина на отпуска.

Заявление за отпуск се изпраща до генералния директор на дружеството (организацията) две седмици преди датата на получаване на необходимия отпуск. Ако ваканцията е взета набързо, не е била планирана по-рано, тогава поради основателни причини за нейното появяване и необходимостта от нея, работодателят може да бъде уведомен 24 часа предварително, подаденото от служителя трябва да съдържа съгласието на работодател. Въз основа на заявлението работодателят издава постановление. Формата му е Т-2. Тя е строго унифицирана.

Отпускът без заплащане, чиято продължителност надвишава 14 дни, не се включва в общия трудов стаж на служителя за регистриране на следващия вид отпуск, както и за целите на кандидатстване за ранно пенсиониране.

Заявление за отпуск за ваша сметка

Как да напишете заявление за отпуск за своя сметка за един ден за сметка на ваканция съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Отпуск по семейни причини, за погребения, за предишно отработено време

От време на време има спешна нужда да си вземете извънреден почивен ден или да си вземете почивка от работа за известно време. В същото време липсата на работа, която не е документирана, се счита за отсъствие. Тази статия разглежда подробно текущи проблеми и спорни въпроси, свързани с такова понятие като „отпуск“. След като прочетете съдържанието на тази статия, ще сте добре запознати с правата си и ще можете да ги прилагате на практика.

Отпуск в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Законодателството на Руската федерация, по-специално Кодексът на труда (LC RF), не съдържа понятието „отпуск“. Този термин може по-скоро да се класифицира като разговорен, което в широк смисъл означава отсъствие на служител от работното място, което подлежи на работа или вече е отработено. Въпреки факта, че терминът „отпуск“ не се среща в законодателни и регулаторни актове, Кодексът на труда на Руската федерация разкрива подобна концепция в чл. 153, което предполага, че по желание на служителя може да му бъде предоставено време за почивка в друг работен ден, вместо вече отработен почивен ден.

Понятието „отпуск“ също означава ден почивка „за сметка“ на годишния отпуск или отпуск без заплащане за 1 ден.

Изкуство. 106-107 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа информация, че ваканцията е един от видовете време за почивка, изразено в дни или часове, когато служителят е напълно освободен от трудовите си задължения.

Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, по семейни причини и други неотложни причини, на служител, чрез лично писмено волеизявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за период от време, определен по взаимно съгласие между шефа и служителя. .

Как да напиша молба за отпуск

Не е трудно да се състави документ за кандидатстване за отпуск. Той не предвижда специални формуляри, а има стандартна форма, независимо от основанието и мотивите за неговото написване. Когато изготвяте заявление, трябва да спазвате следните правила:

• Трябва да започнете да пишете приложението от „заглавката“, намираща се в горния десен ъгъл на листа. Съдържа информация за адресата (длъжност и пълно име, в дателен падеж) и за заявителя (длъжност и пълно име, в родителен падеж).
• След това в центъра е написана думата „изявление“.
• Следва текста на заявлението, като се посочват датата (часът) и причината за отпуска.
• Заявлението завършва с датата на съставяне на документа, личен подпис с препис от него.

1. Във вашата жалба трябва да посочите убедителни, основателни причини, които са ви накарали да вземете почивка за ваша сметка. Би било полезно да приложите фотокопия на наличните документи към заявлението като потвърждение за автентичността на причината (свидетелство за брак, акт за раждане на дете, смърт на роднина и др.).

2. Почивката се счита за законна само след писмено одобрение от ръководството. В противен случай неявяването на работа ще се счита за отсъствие и може да бъде причина за уволнение.

3. Условията за предоставяне на отпуск обикновено се съдържат в трудовия договор. Ако в договора няма такива клаузи, работодателят има право да вземе решение по свое усмотрение, включително да откаже отпуск на служителя поради спешност на работата, липса на заместник, както и по други субективни причини. . Изключение правят определени законово предвидени случаи, когато работодателят няма право да откаже на служител извънреден ден на почивка. Ще научите за такива случаи по-късно в тази статия.

4. Логичният извод от предходния параграф: молбата за отпуск трябва да бъде написана предварително (3-5 дни предварително), а никога със задна дата.

Примери за молби за отпуск по различни причини

Основният формуляр на примерна молба за отпуск е както следва.

Генерален директор на Pulse-MS LLC

от машинния оператор на конвекторен цех

Заявление за отпуск

Моля да ми разрешите отпуск без заплащане на 05.05.2017 г. поради спешна нужда от посещение при ветеринарен лекар.

Примерно заявление за отпуск за собствена сметка за един ден

„Моля да ми разрешите отпуск без заплащане за 1 работен ден - 15.05.2016 г. - поради спешна необходимост да присъствам в апартамента по местоживеене по време на неотложен ремонт на отоплителната система.“

Заявление за почивка без запазване на приходите може да бъде написано по всяко време (3-5 дни преди необходимата дата). Невъзможно е да се предвиди дали работодателят ще подпише заявлението или ще откаже отпуск. Предоставянето или отказът на отпуск без заплащане се влияе от много фактори: от тежестта и уважаемостта на причината за отпуск до личното отношение на шефа към конкретен служител, неговата заменяемост/незаменяемост и др.

В същото време трябва да познавате добре правата си, да защитавате интересите си и да изисквате отпуск в ситуации, които гарантират отпуск по закон.

Заявление за отпуск поради ваканция за 1 ден

„Моля да промените установения график на отпуските и да ми предоставите годишен платен отпуск от 15 август до 16 август 2016 г. за 2 календарни дни.“

Когато има нужда да си вземете почивен ден, но не искате да си вземете отпуск за своя сметка и не искате да губите пари, най-предпочитаният е отпуск за сметка на ваканция. Броят на почивните дни може да бъде произволен, с едно ограничение: основната част от годишния отпуск не трябва да бъде по-малка от 14 дни.

Важно: годишният платен отпуск се изплаща най-малко 3 дни преди началото му, така че трябва да напишете заявление най-малко 3-4 дни преди планирания отпуск, за да може счетоводният отдел да натрупа своевременно заплащане за ваканция.

Отпуск за работа в почивен ден

„Моля да ми дадете ден почивка на 23 юни 2017 г. за работа в почивния ден на 12 юни 2017 г.“

Съгласно част 1 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация работата през празнични и почивни дни е забранена. Работодателят обаче може да привлече гражданин (с негово съгласие) да работи през уикенда, ако е необходимо, за извършване на важна, спешна работа, от която зависи пълното функциониране на компанията.

Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда двойно заплащане за работа през почивните дни. Освен това, по желание на служител, който е работил в почивен ден, може да му бъде даден ден почивка. Служителят може да използва този почивен ден, посочен в закона, като почивен ден, като напише съответно заявление, а работата, извършена в почивния ден, се заплаща в стандартен - еднократен - размер.

Важно: независимо от броя на отработените часове в почивен ден, служителят има право на цял ден почивка.

Молба за отпуск по семейни причини

„Моля да ми предоставите отпуск без заплащане от 14.06.2016 г. до 15.06.2016 г. по семейни причини (поради спешна необходимост да придружа непълнолетно дете при пътуване до болница в Москва)“

Отпуск по семейни причини до 5 дни можете да ползвате:

• при раждане на дете;
• в случай на брак;
• в случай на смърт на близък роднина.

Някои работници вярват, че тези дни са платени. Това е заблуда. Въпреки това колективният трудов договор може да предвижда изплащане на еднократно обезщетение за горните обстоятелства или финансова помощ (по преценка на ръководството).

Освен това служители, които имат непрекъснат трудов стаж над 6 месеца, могат да вземат няколко дни или часове отпуск по други причини, които могат да бъдат класифицирани като „по семейни причини“. Работници, които не са работили 6 месеца, нямат право на това (по преценка на ръководството), с изключение на 3 категории лица:

• бременни жени;
• родители на деца под 3 месеца;
• непълнолетни.

Отпуск за предишно отработено време

„Моля да ми дадете почивен ден - 05.07.2017 г., за предишно работно време - 01.01.2017 г.“

Отпуск за предишни отработени часове може да бъде предоставен на служител по негово искане като алтернатива на парично обезщетение за вече отработени часове.

Почивка за извънреден труд

„Моля да ми разрешите отпуск на 13.09.2017 г. за времето, отработено над нормата на 08.07.2017 г.“

Извънредният труд (извънредният труд) има същата правна същност като работата в празнични и почивни дни. По силата на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено искане на служителя, вместо двойно заплащане, то може да бъде компенсирано чрез предоставяне на отпуск за време, не по-малко от отработения извънреден труд, а часовете за извънреден труд се заплащат на единна ставка .

Заявление за отпуск за няколко часа

„Моля да ми разрешите отпуск без заплащане на 14 юли 2017 г. от 15:00 до 17:00 часа по семейни причини.“

Кодексът на труда на Руската федерация не установява минимален праг за продължителността на отпуска, което означава, че по взаимно съгласие между работодателя и служителя на последния може да бъде предоставен отпуск дори за няколко часа.

Отпуск за погребение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

„Моля да ми разрешите отпуск без заплащане от 01.02.2017 г. до 05.02.2017 г. поради смъртта на сестра ми“

В съответствие с чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на смърт на близък роднина (деца, братя, родители, сестри, баби и дядовци, внуци), служителят може да разчита на отпуск без заплащане за период не по-дълъг от 5 календарни дни . Ако това време не е достатъчно, то може да бъде удължено до 14 дни.

Могат ли да откажат почивка за своя сметка?

Кодексът на труда на Руската федерация предоставя гаранции за правото на отпуск без заплащане до 5 дни подред на граждани, принадлежащи към определени категории, а също така определя общия брой почивни дни, предоставени годишно. Например:

• За участници във Втората световна война – до 35 дни.
• За работещи пенсионери - до 14 дни
• За работещи инвалиди – до 60 дни.
• За родители и съпрузи на загинали или пострадали военнослужещи – до 14 дни.
• За служители, които се явяват на приемни изпити във ВУЗ – 15 дни.

Кодексът на труда на Руската федерация предоставя гаранции за правото на отпуск, когато служителят се сблъска с определени житейски ситуации, като например:

• брак;
• раждане на дете;
• смърт на роднини;
• кръводаряване (1 почивен ден – в същия ден).

Други „законни причини“ да си вземете отпуск

Всеки официално работещ гражданин има законно право на почивка за отработено време, извънреден труд, за сметка на годишен отпуск и т.н. достатъчно е правилно да състави (подаде) заявление за отпуск и, ако е необходимо, да се съгласи с ръководството; на определени дати за почивни дни.

Материалът е изготвен по поръчка на адвокатска кантора "Доминиум"

Отпуск за ваша сметка. Случаи на задължително подаване на отпуск

Отпускът за негова сметка се предоставя на служителя само след съгласуване на този въпрос с ръководителя. В предвидените от закона случаи началникът не може да откаже такова искане на подчинен. Тази норма е фиксирана в кодекса на труда. Освен това гражданинът има право да поиска от управителя отпуск за своя сметка, ако е извършвал служебни дейности в извънработно време.

Съгласуване с управителя

За да получите непланиран почивен ден, трябва да адресирате този въпрос до шефа си. Ако подчиненият има добри отношения с ръководителя и той не го разочарова при изпълнението на служебните му задължения, тогава работодателят винаги ще приеме такъв служител. В този случай трябва да съставите заявление за отпуск за своя сметка и да го подадете на шефа си. След това изчакайте решението на последния.

В някои случаи, предвидени от закона, шефът трябва да предостави на служителя непланиран почивен ден, например за извършване на служебни дейности извън работното време. Освен това някои подчинени имат право на допълнителен неплатен отпуск. Те включват:

• работещи пенсионери;
• ветерани от войната;
• съпруги и родители на загинали военнослужещи, служители на правоприлагащите органи и служители на противопожарната служба;
• хора с увреждания.

Можете също така да вземете отпуск за своя сметка в случай на официална регистрация на семейни отношения, раждане на бебе или смърт на близки. Във всички останали случаи този проблем се решава директно с мениджъра. В този случай трябва да съставите заявление и да посочите в него основателна причина, поради която лицето иска да вземе отпуск за своя сметка.

Декор

За да получите непланиран почивен ден без спестяване на доходи, трябва да подготвите заявление и да го подадете на шефа си. Можете сами да съставите този документ или да вземете готов формуляр от отдела за човешки ресурси на организацията. Заявлението за отпуск за ваша сметка се попълва, както следва:

До директора на __________ (име на институцията)

___________________ (фамилия и инициали)

от подчинен _________________________________

Моля ви да предоставите един ден допълнителна почивка (посочете броя), без да поддържате средния доход, във връзка с формализирането на брачните отношения.

Подпис на гражданин ____________ (препис)

Също така заявление за отпуск за ваша сметка може да бъде написано без посочване на правно основание. В този случай ще трябва да получите съгласието на вашия шеф.

До началника на катедра _______________________

______________________(фамилия и инициали)

от служител __________________________

Моля, позволете ми ден без спестяване на доходи поради семейни обстоятелства (най-добре е да пиша за тях изцяло).

Подпис на подчинения _________

В този случай отпускът се предоставя с решение на ръководителя.

За отработеното време

В предприятията много често възникват ситуации, когато гражданин е призован да изпълнява служебни задължения в извънработно време, което трябва да бъде подкрепено със заповед. Въз основа на този документ служителят ще може да поиска друг почивен ден от мениджъра в бъдеще. Ако шефът откаже това искане на подчинен, това ще бъде сериозно нарушение на трудовото законодателство.

Почивка към ваканцията

Понякога в живота се случват ситуации, когато служителят просто трябва да вземе допълнителен ден почивка, за да реши личните си проблеми и в същото време да запази приходите си за пропуснатото време. В този случай е необходимо да подадете молба за отпуск за сметка на ваканцията. В законодателството няма образец от него, така че гражданинът може да го подготви самостоятелно или да вземе формуляр от отдела за персонал. Тук е необходимо да се отбележи фактът, че това право имат лица, които работят в организацията най-малко шест месеца. Такова изявление се съставя, както следва:

До директора ____________________ (име на фирмата)

_______________________________ (фамилия и инициали)

от служител ___________________ ( фамилия и инициали)

Моля ви да ми осигурите един ден като основна ваканция.

Подпис на подчинения ____________ (препис)

След като напишете заявлението, трябва да го изпратите на управителя за подпис и да изчакате неговото решение. Ако е положителен, тогава ще трябва да отидете в отдела по човешки ресурси с този документ, където специалист ще изготви подходяща заповед. И едва след това можете да разчитате на допълнителен ден почивка.

Смекчаващи вината обстоятелства

Дните без заплащане се предоставят на служителите само след съгласуване на този въпрос с ръководителя на предприятието. Но какво трябва да направите, ако има основателна причина, но шефът ви не ви позволява да напуснете работа? В този случай на помощ идва TC. В него се посочва, че шефът трябва да предостави отпуск без заплащане в следните случаи:

В този случай продължителността му е до пет дни. Следователно в такива ситуации е необходимо да се подготви изявление. То следва да съдържа чл.128 от Кодекса на труда като основание. Това е необходимо, за да получите отпуск за своя сметка. Примерно заявление е представено по-долу:

До ръководителя на отдела __________________

_________________ (фамилия и инициали)

от служител _________________________________

Моля, дайте ми почивен ден с удържане на дохода поради раждането на бебето на ________ (посочете дата).

Ще предоставя копие от акта за раждане на детето след получаването му.

Как да го попълните правилно

Дори ако гражданинът се нуждае само от няколко часа, за да посети лекар в клиника, той все пак трябва да формализира свободното време писмено за своя сметка. Примерно заявление е както следва:

До началника на катедрата _______________________________

____________________________ (фамилия и инициали)

от подчинен ______________ (фамилия и инициали)

Моля ви да ми дадете почивен ден с удържане на печалбата поради факта, че трябва да отида на лекар в клиниката.

Разгледахме образци на молби за отпуск. Надяваме се информацията да ви е била полезна.

Отпуск за ваша сметка

Отпускът за собствена сметка в общоприетия смисъл означава разрешението на работодателя на служител да пропусне работен ден без заплащане. Но съществува ли такова понятие в закона?

Думата „отпуск“ не съществува в руския Кодекс на труда. Съществува понятието допълнителен отпуск, който може да бъде предоставен по редица причини без заплащане (неплатен отпуск). Това може да са основателни причини на служителя, семейни обстоятелства или задължение на работодателя да компенсира, например, положения извънреден труд.

нужда от почивка

Допълнителна почивка може да бъде предоставена на служител:

• за положен извънреден труд вместо заплащане;
• според лично желание, изискване.

Последната формулировка може да бъде удовлетворена от работодателя, но може да бъде отказана. Почивен ден поради бъдещ или частично използван отпуск не може да се счита за отпуск за собствена сметка.

Думата на закона

Ако служителите се забавят на работното място по тяхно желание, работодателят има право да не предостави отпуск в посоченото от служителя време. Следователно всяка заповед относно извънреден труд или почивни дни и празници трябва да бъде направена в писмена форма от ръководството с предварително уведомление и подписана заповед. Тази разпоредба се регулира от писмо на Rostrud 10.03.08 № 658.6.0.

В случай на официално регистриран извънреден труд, по празници или през почивните дни, служителят може самостоятелно да избере дали иска да получи изискуемото от закона заплащане поне 1,5-2 пъти над обичайната ставка или да го замени с ден допълнителна почивка. Това е регламентирано от чл. 152 ТКРФ.

Допълнителна почивка може да бъде предоставена въз основа на броя часове, отработени извънредно, т.е. за ден, няколко дни или непълно работно време. А при работа в почивни и празнични дни работникът или служителят има право на неплатен ден почивка през работното време и на еднократно заплащане за действително отработеното време по чл. 153 от Кодекса на труда.

При тази опция свободното време ще се показва в графика като обикновен ден.

Освен това същият член предвижда, че денят се предоставя на служителя, независимо дали е работил цял ден в почивен ден или само няколко часа.

За донорите се изисква и задължителна почивка, която е уредена в чл.186 от Кодекса на труда.Останалите възможности за получаване на отпуск са незадължителни за работодателя, с изключение на причини, признати от закона за основателни и посочени в колективния трудов договор. По решение на служителя донорските дни могат да бъдат добавени към ваканцията, тоест той има право да увеличи ваканцията и е абсолютно законно.

Добри причини

Според закона има само три уважителни причини за отпуск за ваша сметка.

• смърт на близък роднина (родители, деца, съпрузи);
• собствена сватба;
• раждане на дете (за баща).

В останалите случаи, ако синдикатът не се е погрижил за удовлетворяване на други причини, работодателят може да откаже.

Обикновено в големите предприятия колективният договор включва следните основателни причини за отпуск:

• детска сватба,
• смърт на всеки роднина,
• 1 септември за родители на първокласници и др.

Решението на мениджъра да откаже допълнителен отпуск може да бъде повлияно от:

• незаменимостта на служителя на работното му място,
• отчетен период,
• кратък период на работа, на изпитателен срок,
• честа регистрация на допълнителна почивка,
• дисциплинарни нарушения,
• по необходимост,
• лично отношение към служителя, неговата репутация в работата и др.

Уволнението на служител поради намаляване на персонала е продължителна процедура. Прочетете повече в статията.

Отпуск и трудов стаж

По закон служителят може да вземе само 14 почивни дни в годинатапо ваше желание. Работодателят при основателна законна причина е длъжен да предостави до 5отпуск по искане на служителя. Всички отпуски над двуседмичния лимит ще бъдат приспаднати от общия стаж при изчисляване на пенсията.

От тази гледна точка е по-изгодно да вземете отпуск за допълнителното отработено време, основното е да го формализирате.

Можете да предвидите такава ситуация предварително и да напуснете ваканцията си няколко дни по-рано по споразумение с началниците си, за да ги имате в резерв. В тези случаи допълнителните дни почивка няма да бъдат забелязани в отчета и следователно няма да намалят законовия лимит.

Организираме почивка за наша сметка

Отпуск или допълнителна почивка съгласно Кодекса на труда се издава с предварително съгласие на страните и по лично заявление на служителя. Но тук има някои нюанси. Заявлението може да бъде подадено по няколко начина. Освен това, според закона, в някои ситуации работодателят има пълен картбланш, а в други действията му са строго ограничени от закона.

Отсъствието, което не е уговорено предварително, дори ако е взето по основателни причини, се счита за отсъствие.

И следователно се квалифицира като причина за уволнение.

Продължителност за различните категории работници

Отпускът за ваша сметка включва и ваканция за ваша сметка. За някои категории служители се изисква да се предостави при заявление. Това е предвидено в Кодекса на труда.

Има определени стандарти, които не могат да бъдат превишени:

• пенсионери по възраст (жени над 55 години, мъже над 60 години) имат право на 14 днинеплатена допълнителна почивка годишно;
• участници във Великата отечествена война за период от не повече от 35 дни;
• Пенсионерите по инвалидност имат право на максимум 60 дни почивка без заплащане;
• редовни студенти по време на сесия, практика, писане на диплома за период от 15 дни до 4 месеца;
• кандидати за университети, технически училища, професионални училища за периода на приемане на подготвителни курсове, полагане на приемни изпити не повече от 15 дни;
• съпрузи или родители на военнослужещи, загинали преди при изпълнение на служебния си дълг 14 дни в годината;
• служители, работещи в трудни условия, в далечния север или в условия, еквивалентни на тях;
• Работниците на непълно работно време са длъжни да предоставят отпуск за своя сметка за период, който не се припокрива с отпуска на непълно работно време във връзка с отпуска на основното място на работа.

Изявление

За малки компании, където няма конкретен формуляр, заявление за отпуск за собствена сметка се пише до прекия ръководител в свободна форма. За големите фирми и предприятия има специфичен формуляр, а отдел „Човешки ресурси“ трябва да има заявление по образец.

Примерно заявление за отпуск за своя сметка: Образец-заявление-за-своя-сметка

Във всяко заявление трябва да се посочат мотивите за предоставяне на отпуск, когато са утвърдени (за бъдещ отпуск, съгласно Кодекса на труда, поради собствена сватба, за предишно отработено време и др., ако основанието за предоставяне на отпуск е регламентирано от закон, тогава е необходимо да се посочи членът от Кодекса на труда - основа).

Въз основа на попълненото и подписано от ръководителя заявление се издава заповед, в която се посочват причините за отсъствието и основанието за съгласие. Служителят се запознава с него срещу подпис, заповедта се изпраща в личното досие на служителя.

Намаляване на приходите

Процедурата за заплащане и регистриране на отпуск може допълнително да бъде посочена в колективния трудов договор. Отпускът за ваша сметка не се заплаща. Ако се предоставя за сметка на регистрирани, но неползвани дни отпуск, работодателят го е заплатил предварително.

В случай на работа през почивните дни, както беше споменато по-рано, отпускът може да бъде избран в замяна на част от двойното заплащане за отработения почивен ден. Освен това, ако почивният ден не е напълно отработен, тогава плащането се извършва по стандартната ставка за действително отработените часове, а допълнителният ден за почивка се предоставя изцяло (Писмо на Rostrud от 07/03/09 № 1936.6.1 ).

Трябва да се има предвид, че броят на почивните дни без заплащане влияе върху изчисляването на размера на отпуск по болест, отпуск по майчинство и заплащане за отпуск, тъй като тези дни намаляват средната печалба. Няма заплащане за почивни дни.

Най-често срещаният пример (Фигура 1):

Служителят е работил цял ден в неделя по време на петдневна работна седмица. Договорил се с работодателя за еднократно заплащане и обезщетение за почивен ден във вторник след почивния работен ден. За шестия ден не се плаща, тъй като този ден е еквивалентен на почивен ден и при този начин на плащане не се взема предвид за целите на изчисляване на заплатите. Освен това, ако всички останали дни са били отработени по график, тогава броят на работните дни в месеца няма да се промени, тъй като всъщност 4-ти и 6-ти просто са разменени, тоест служителят няма да загуби никаква заплата, ще получи почивен ден, просто в различно време, среща с работодателя по средата.

Тръгнете по различен начин

Неплатен отпуск може да се ползва само със съгласието на служителя. Ако такава допълнителна почивка е по инициатива на работодателя, тогава тя се нарича време на престой и трябва да бъде платена в размер на 2/3 от заплатата.

Ако служителят се нуждае от един ден допълнителна почивка по семейни или други причини, които не са описани в Кодекса на труда като задължителни за работодателя, а шефът обективно не желае или не го предоставя, тогава практически няма изход. Ситуацията може да бъде спасена чрез отправяне на молба до висшите органи, но на практика мениджърът винаги подкрепя мениджъра. Така че, ако шефът е предубеден към служителя по лични причини или просто е неприятелски човек, тогава няма да можете да правите личния си бизнес в работно време - ще трябва да изчакате законна ваканция.

В руското законодателство в областта на трудовите отношения, разбира се, няма понятие за отпуск, но в действителност всеки разбира за какво говорим дори и без правна подготовка. Обикновено тълкуването на това понятие не предизвиква противоречия. Но си струва да запомните, че неразрешеното отсъствие без потвърждение на съгласието на ръководството се определя като отсъствие и следователно служителят има право да бъде уволнен по член.

Как се използва Кипър в офшорни схеми? Виж тук.

Данните на картата за превод на заплата могат да бъдат предоставени лично от служителя. Прочетете повече в статията.

В случай на спорна ситуация и съдебно производство, само нарушение от страна на работодателя под формата на отказ да подпише изявление ще бъде от значение в случаите, когато законът предвижда задължително предоставяне на отпуск, дори ако общата сума на година надвишава допустимото 14 дни. Останалите случаи са изцяло под контрола на работодателя, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не регулира процедурата за изразходване на натрупаните допълнителни дни в определени периоди.

Трябва също да се разбере, че отпускът не може да бъде разменна монета в отношенията между служителя и работодателя и не можете, след като сте си взели отпуск, да го отработите по-късно (първо работа и едва след това компенсация с допълнителна почивка). Няма ограничения за общия брой дни и за еднократно заявление за отпускане.

Когато е използван годишен отпуск и в живота възникне ситуация, при която ваканцията е необходима точно сега, служителят може да вземе допълнителни дни почивка, като се свърже с работодателя с молба за отпуск за своя сметка. Какво представлява този отпуск, кой има право да го използва и какви характеристики има, ще разгледаме в тази статия.

Отпуск без заплащане

Отпускът, който обикновено се нарича „за ваша сметка“, е уреден в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовото законодателство използва понятието „отпуск без заплащане“. Често се нарича още административен.

Въз основа на закона такъв отпуск се предоставя:

• по семейни причини и други уважителни причини;
• продължителност, която се договаря между работника или служителя и работодателя.

Това означава, че работодателят не е длъжен да предоставя на служителя неплатен отпуск и ако за него е неизгодно да напусне служителя през този период или счита причините, посочени от служителя, за неоснователни, той може да му откаже отпуск (прочетете относно изключенията по-долу).

Предимства и недостатъци

В допълнение към факта, че ваканцията, която обмисляме, не е платена, трябва да вземете предвид и следното:

• през този период не се плащат застрахователни премии, което означава, че пенсията не се увеличава;
• ако служител се разболее през този период, дните, в които е бил на почивка, ще бъдат изключени от обезщетение по болест;
• въпреки факта, че максималният срок не е установен от законодателя, в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация има правило, според което в случай на продължителност на ваканцията повече от 14 дни, изчисляването на календарната година за предоставяне на платен отпуск се измества с размера на излишъка.

Неплатеният отпуск обаче има и своите положителни страни. Всички те са, че служителят може законно да получи освобождаване от работа по всяко време. Ако, разбира се, работодателят даде съгласието си и работният процес в предприятието не страда от това. Това е предпазна мрежа за родителите на често боледуващи деца, шанс за младите бащи да бъдат близо до семейството си в първите дни от живота на детето си и свобода за тези, които обичат да пътуват. Просто трябва да запомните, че злоупотребата с това право може да има отрицателно въздействие върху репутацията на служителя.

М.Г. Суховская, адвокат
Е.А. Шаповал, адвокат, д-р. н.

Кой има право на отпуск без заплащане като обезщетение по закон?

Някои категории работници (т.нар. получатели на обезщетения) могат законно да вземат неплатен отпуск с определена продължителност всяка година и в удобно за тях време (вижте обяснението на специалиста Ros-tru-da). Ще предоставим списък с тях.

В горния списък умишлено не са включени лица, които имат право на отпуск за собствена сметка във връзка с участие във Великата отечествена война. Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 9 чл. 17 от Закона от 12 януари 1995 г. № 5-FZ. Списъкът не включва и категории лица, които имат право на целеви неплатен отпуск, по-специално поради следните обстоятелства:

• <или>прием или обучение в университети и професионални училища Членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• <или>участие в изборни процедури (регистрирани кандидати, техните пълномощници, както и членове на избирателни комисии) Част 4 чл. 48, част 4 чл. 22, част 1 чл. 47 от Закона от 18 май 2005 г. № 51-FZ; клауза 3 чл. 16, ал. 1, чл. 42, стр. 3, 6 супени лъжици. 43 от Закона от 10 януари 2003 г. № 19-FZ; Членове 11, 24 от Временния правилник (Приложение към Закона от 26 ноември 1996 г. № 138-FZ).

КАЗВАМЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

Ако бенефициентпрез текущата работна година няма да го използвамнеговият надясно, за дапоради него отпуск без заплащане,тогава такъв отпуск не се прехвърля за следващата година.

Но първо нека кажем това. Ако бенефициентът има право на отпуск без заплащане по няколко правни причини наведнъж (например като работещ пенсионер - за 14 дни и като работещ инвалид - за 60 дни), тогава тези отпуски не се събират.В този случай, по искане на служителя, той трябва да получи отпуск с най-голяма продължителност от всички възможни на едно от основанията (вижте обяснението на специалиста Ros-laud в).

Кодексът на труда не уточнява през коя година (календарна или работна) работодателят е длъжен да предостави на получателите на обезщетения отпуск за своя сметка не по-малко от установената със закон продължителност и Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Rostru-de ни каза какво да води работодателят, когато взема решение.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

„В чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация няма сигурност по този въпрос. В същото време продължителността на неплатения отпуск влияе върху размера на трудовия стаж, необходим за предоставяне на годишен платен отпуск. За трудов стаж се зачитат не повече от 14 календарни дни отпуск за ваша сметка. Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно се оказва, че служителят има право да ползва този отпуск през работната година. Освен това, ако такъв отпуск беше предоставен през календарната година, тогава в определени ситуации служителят не би могъл да вземе такъв отпуск. Например, ако служител поеме работа малко преди края на годината, той няма да има достатъчно време да използва пълноценно този отпуск.

Отпуските за ваша сметка, предоставени годишно въз основа на преки указания в закона, се обозначават в листа за работно време с кодове „OZ“ или „17“, с изключение на маркираните в таблицата с цвят. Тези празници са обозначени с кодове „DB” или „18”.

Категория работници	Максимална продължителност на неплатения отпуск	Документ за потвърждение
Работещи пенсионери (по възраст) Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация	14 календарни дни в годината	Лична карта на пенсионер
Работещи инвалиди Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително ветерани с увреждания (ветерани от войната с увреждания) Изкуство. 4, подп. 17, т. 1 чл. 14 от Закона от 12 януари 1995 г. № 5-FZ	60 календарни дни в годината	Удостоверение за медико-социална експертиза за установяване на увреждане и формулярът е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 24 ноември 2010 г. № 1031n
Бойни ветерани подп. 11, т. 1 чл. 16 от Закона от 12 януари 1995 г. № 5-FZ	35 календарни дни в годината	Удостоверение за ветеран от битката формулярът е одобрен с Постановление на правителството № 763 от 19 декември 2003 г, от дясната вътрешна страна на който след думите „Притежателят на това удостоверение има правата и предимствата, установени с ал....“ са посочени цифрите „1“ или „2“.
Лица, наградени със значката „Жител на обсадения Ленинград“ подп. 9, т. 1 чл. 18 от Закона от 12 януари 1995 г. № 5-FZ	35 календарни дни в годината	Удостоверение за значката и самата значка
Родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, загинали или починали в резултат на Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация: <или>рани, контузии или наранявания, получени по време на военна служба; <или>заболяване, свързано с военна служба	14 календарни дни в годината	удостоверение (уведомление) за смърт (смърт) и заключение на военномедицинска комисия относно причинно-следствената връзка на смъртта (смърт) с нараняване (рана, нараняване, сътресение) или заболяване, получено в резултат на военна травма; акт за раждане на деца или брак
Герои на социалистическия труд и пълни носители на Ордена на трудовата слава Част 2 чл. 6 от Закона от 09.01.97 г. № 5-FZ	3 седмици в годината	Книга на героя или книга за ордени клауза 9 от инструкциите, одобрена. Постановление на Президиума на Върховния съд на СССР от 11 юни 1980 г. № 2260-X; клауза 5 от инструкциите, одобрена. Със заповед на президента № 96-рп от 3 април 1997 г
Герои на Съветския съюз, герои на Русия, пълни носители на Ордена на славата клауза 3 чл. 8 от Закона от 15 януари 1993 г. № 4301-1
Доброволни пожарникари от териториалните звена на доброволната противопожарна защита клауза 7 чл. 18 от Закона от 6 май 2011 г. № 100-FZ	10 календарни дни в годината	Извлечение от регистъра на доброволните пожарникари Изкуство. 13 от Закона от 6 май 2011 г. № 100-FZ

По отношение на работещите пенсионери възниква въпросът: длъжен ли е работодателят да предостави неплатен отпуск на бивш военен, получаващ пенсия за прослужено време?

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Пенсионерите по възраст включват само лица, които са навършили пенсионна възраст и на които в съответствие с пенсионното законодателство може да бъде назначена пенсия за старост. Изкуство. 7 от Закона от 17 декември 2001 г. № 173-FZ.

В същото време бившите военнослужещи, получаващи пенсия за осигурителен стаж, ако има условия за назначаване на трудова пенсия за старост, имат право едновременно да получават пенсия за осигурителен стаж и пенсия за старост (с с изключение на фиксирания основен размер на осигурителната част на трудовата пенсия за старост) Част 4 чл. 7 от Закона от 12.02.93 г. № 4468-1.

Така бившите военнослужещи, получаващи пенсия за осигурителен стаж, имат право на неплатен отпуск до 14 календарни дни в годината, ако към този момент имат право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Роструд

Освен това законът предвижда и редица други случаи задължителенпредоставяне на неплатен отпуск, за да могат определени категории работници да упражняват правото си на платен годишен отпуск.

Регионални закони не може да се инсталирадопълнителни задължителни основания за предоставяне на отпуск без заплащане Определение на Върховния съд от 12 октомври 2005 г. № 47-G 05-17.

И така, отпуск за ваша сметка се дължи:

• лица, работещи в Далечния север и приравнените райони - за времето, необходимо за пътуване до мястото на ползване на годишния отпуск и обратно Изкуство. 322 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• за съпругите на военнослужещи - разликата между продължителността на годишния отпуск на съпругата и отпуска на съпруга, при условие че отпускът на съпругата е по-малък клауза 11 чл. 11 от Закона от 27 май 1998 г. № 76-FZ;
• за работещите на непълно работно време - разликата между продължителността на годишния им отпуск на основното им място на работа и на непълно работно време, ако отпускът на основната им работа е по-голям Изкуство. 286 Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят в своите местни актове, колективни договори или споразумения може да осигурии други категории работници, които имат право на допълнителен отпуск за своя сметка. Кодексът на труда дава за пример такива работници. Изкуство. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• служители с две или повече деца под 14-годишна възраст или дете с увреждания под 18-годишна възраст;
• самотни родители (майки и бащи), отглеждащи дете под 14 години.