Наредби за службата за защита на труда: как да се състави. Правилник за службата за защита на труда Правилник за службата за защита на труда в организацията

Службата по безопасност на труда изпълнява една от най-важните функции в предприятието, тя гарантира, че всички служители на предприятието са максимално защитени и не излагат себе си и другите на производствени рискове. Не всички юридически лица са длъжни да имат служители, които да следят стандартите за безопасност на труда в компанията. Тяхното присъствие обаче води до задължение за изготвяне на разпоредби, насочени към осигуряване на безопасността на конкретно предприятие.

Наредби за службата по защита на труда съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Кодексът на труда на Руската федерация задължава някои предприятия да въведат подчинен на пълен работен ден, който да осигурява контрол върху безопасността на труда. Това може да е един човек – инженер или специалист, а може и цял отдел. Броят на заетите се определя от общия брой на заетите в предприятието. Ако броят на служителите е по-малък от половин сто, въвеждането на длъжност се счита за неподходящо и остава по преценка на работодателя. Ако броят на работните единици в предприятието надвишава петдесет, тогава единицата е задължителна.

Как да разработим наредба за службата за защита на труда?

За първоначалното разработване на разпоредби за службата по безопасност на труда трябва да се анализира стандартният списък на Министерството на здравеопазването и социалното развитие. Целта на проучването е впоследствие да се изберат необходимите елементи от целия предложен стандартен списък. Всяко предприятие, въз основа на спецификата си, трябва да избере точки, които са ориентирани към него. Трябва да се отбележи, че въпросът за неразрешеното формиране на точки в момента е спорен въпрос. Министерството на здравеопазването и социалното развитие не забранява добавянето на ваши собствени артикули към списъка. В същото време Министерството на финансите забранява неразрешеното въвеждане на параграфи в съдържанието на документа. Въпреки че тези инструкции си противоречат, позволявайки на работодателя да състави документа по свое усмотрение, най-добрият вариант би бил спазването на всички законови норми по този въпрос.

Кой може да разработи правила за службата за защита на труда

Разработването на документ е много отговорно начинание. Обикновено регистрацията и по-нататъшното му одобрение се извършват от специалисти с определени умения и знания.
Документът може да бъде разработен от:
Самият ръководител на предприятието;
служители на отдел Човешки ресурси;
Инженер по индустриална безопасност или специалист в този отдел;
Други отговорни служители.
За разработката е назначен един специалист, но почти всички отдели реално участват в разработката. Не забравяйте да поканите главния счетоводител на институцията на прегледа.

Необходими правила за изготвяне на правилник за службата за сигурност

Набор от мерки по този въпрос се прехвърля в съдържанието на документа, като се вземат предвид законодателната рамка на Руската федерация и отделните регулаторни актове на предприятието.
За самостоятелно разработване на система за осигуряване на съответствие на производствените стандарти с държавните стандарти трябва да се вземе предвид следното:

• Кодекс на труда на Руската федерация по смисъла на член 217;
• ГОСТ 12.0.230-2007;
• Резолюция на Министерството на труда № 14 с инструкции относно организацията на работата по HSE;
• Образец на списък от Министерството на здравеопазването и социалното развитие.

В допълнение към представените правни актове, трябва да се ръководите и от местни норми, които са били приети преди това от институцията.

Примерни правила за службата по безопасност и защита на труда в организацията

Стандартната наредба за службата за защита на труда съдържа следните раздели:

• Раздели от общия план, описващи целите и задачите на документа;
• Параграф, обхващащ дейностите на предприятието;
• Конкретни указания за разпределение на отговорностите;
• Точки, обхващащи брифинги за безопасност;
• Отделно си струва да се опише как ще се извършва контрол на инструкциите и управлението на документи;
• Какви дейности ще се извършват редовно за подобряване на производствените характеристики на работните места.

В края на наредбата за службата по безопасност и здраве при работа в предприятието трябва да се посочи списък с приложения, които са посочени в текста на самия документ.

Примерна наредба за службата по охрана на труда и промишлена безопасност

Текстът на документа е разработен, като се очертават изискванията за безопасно изпълнение на трудовите функции, разследване и отстраняване на възникналите негативни условия. Текстът трябва да е възможно най-ясен и да няма двусмислени изрази, за да се избегне погрешно тълкуване.

Съответният документ трябва да описва правата и задълженията на страните. Също така си струва да запомните целта на документа. Основната задача по време на разработката е спазването на стандартите за индустриална безопасност. Независимо от вида на инструктажа се назначава отговорник за провеждане и наблюдение на дейностите.

Примерна заповед за одобряване на правилата за службата за защита на труда

Заповедта за одобрение на разработения регламент трябва да посочва целта на създаването на документа. Преди да дадете инструкции как да приложите написаното, трябва да аргументирате необходимостта от приемане на подготвения документ.
Основната цел на заповедта е да се одобри представения проект и да се назначи отговорник за контрол на изпълнението.
Заповедта се утвърждава от директора на институцията и се довежда до знанието на всички ведомства.

При изпълнение на трудовите си задължения всеки работник трябва да е уверен в безопасността на своето здраве. За тази цел законодателството е разработило стандарти, в съответствие с които всяка организация трябва да работи.

Осигуряване на безопасност на труда в предприятието - откъде да започнем през 2018 г

Едно от основните задължения на работодателя е да осигури такива условия на труд, които да бъдат за служителите...

Здраве и безопасност при работа

Безопасността и здравето при работа в предприятието е важен аспект от трудовата дейност. Неговите стандарти регулират определени работни ограничения...

Наредби за защита на труда в организацията 2018

Списъкът със задължения на работодателя включва осигуряване на най-удобните условия за всички служители. Преди всичко,…

Одит на защитата на труда в предприятието

Едно предприятие, малко или голямо, трябва периодично да извършва одити в различни сфери на дейност и структури, в...

Организация на службата за защита на труда в предприятието

За много работодатели, когато организират служба за безопасност на труда в предприятието, въпросът за нейната...

Тристепенен контрол върху състоянието на охраната на труда в предприятието

Организирането на безопасна работа е едно от основните задължения на работодателя. Законът предписва по този въпрос...

1. Общи положения

1.1. Управлението на безопасността и здравето при работа в организацията се осъществява от нейния ръководител. За да организира работата по защита на труда, ръководителят на организацията създава служба по безопасност и здраве при работа.
1.2. Службата за защита на труда на организацията (наричана по-нататък Службата) се отчита пряко на ръководителя на организацията или, от негово име, на един от неговите заместници.
1.3. Препоръчва се службата да бъде организирана под формата на независима структурна единица на организацията, състояща се от персонал от специалисти по безопасност на труда, ръководен от ръководителя на службата.
1.4. Службата осъществява дейността си в сътрудничество с други подразделения на организацията, комитета (комисията) по защита на труда, упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдикатите или други представителни органи, упълномощени от служителите, службата по защита на труда на висшия организация (ако има такава), както и с федералните органи на изпълнителната власт и изпълнителната власт на съответния съставен субект на Руската федерация в областта на защитата на труда, органите за държавен надзор и контрол върху спазването на изискванията за защита на труда и органите за обществен контрол.
1.5. Служителите на службата в своята дейност се ръководят от закони и други регулаторни правни актове за защита на труда на Руската федерация и съответния съставен субект на Руската федерация, споразумения (общи, регионални, секторни), колективен договор, споразумение за защита на труда, и други местни регулаторни правни актове на организацията.

2. Основните задачи на службата по охрана на труда

2.1. Основните цели на услугата са:
2.2. Организация на работата, за да се гарантира, че служителите спазват изискванията за защита на труда.
2.3. Следи за спазването от служителите на закони и други регулаторни правни актове за защита на труда, колективни договори, споразумения за защита на труда и други местни регулаторни правни актове на организацията.
2.4. Организиране на превантивна работа за предотвратяване на производствени наранявания, професионални заболявания и заболявания, причинени от производствени фактори, както и работа за подобряване на условията на труд.
2.5. Информиране и консултиране на служителите на организацията, включително нейния ръководител, по въпросите на безопасността на труда.

3. Функции на службата по охрана на труда

3.1. За изпълнение на възложените задачи на Услугата са възложени следните функции:
3.2. Отчитане и анализ на състоянието и причините за трудовите злополуки, професионалните заболявания и заболяванията, причинени от производствени фактори.
3.3. Организация, методическо ръководство по време на специална оценка на условията на труд и контрол върху нейното изпълнение.
3.4. Провеждане, съвместно с представители на съответните служби и с участието на упълномощени (доверени) лица по защита на труда на синдикатите или други представителни органи, упълномощени от работниците и служителите, проверки, проучвания на техническото състояние на сгради, конструкции, съоръжения, машини и механизми , устройства, средства за колективна и индивидуална защита на работниците, състояние на санитарни и технически устройства, работа на вентилационни системи за съответствие с изискванията за защита на труда.
3.5. Участие в работата на комисии за приемане в експлоатация на завършено строителство или реконструирани производствени съоръжения, както и в работата на комисии за приемане от ремонт на инсталации, агрегати, машини и друго оборудване по отношение на спазването на изискванията за защита на труда.
3.6. Съгласуване на проектната, инженерната, технологичната и друга документация, разработена в организацията относно изискванията за защита на труда.
3.7. Разработване, съвместно с други отдели, на планове и програми за подобряване на условията и безопасността на труда, предотвратяване на производствени наранявания, професионални заболявания, заболявания, причинени от производствени фактори; оказване на организационна и методическа помощ за изпълнение на планираните дейности.
3.8. Участие в изготвянето на раздели от колективния договор, свързани с условията и защитата на труда, споразумения за защита на труда на организацията.
3.9. Подпомагане на ръководителите на отдели при съставянето на списъци с професии и длъжности, според които служителите трябва да преминат задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, както и списъци с професии и длъжности, според които въз основа на действащото законодателство на служителите се предоставя компенсация за тежка работа и работа с опасни или опасни условия на труд.
3.10. Организация на разследването на промишлени аварии в съответствие с одобрените Правилници за особеностите на разследването на промишлени аварии в определени производства и организации. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. № 73; участие в работата на комисията по разследване на произшествията; регистрация и съхранение на документи, свързани с изискванията за защита на труда (актове във формуляр N-1 и други документи за разследване на промишлени аварии, протоколи за измерване на параметрите на опасни и вредни производствени фактори, оценка на оборудването според фактора на риска от нараняване, материали за специална оценка на условията на труд и др.), в съответствие с установените срокове.
3.11. Участие в изготвянето на документи за назначаване на осигурителни плащания във връзка с трудова злополука или професионална болест.
3.12. Изготвяне на доклади за безопасност и условия на труд по формуляри, установени от Росстат.
3.13. Разработване на програми за обучение по защита на труда на служителите на организацията, включително нейния ръководител; Провеждане на въвеждащо обучение по охрана на труда за всички лица, постъпващи на работа (включително временно), пътуващи по работа, както и студенти, пристигащи за обучение на работното място или стаж.
3.14. Организиране на своевременно обучение по защита на труда на служителите на организацията в съответствие с Резолюция на Министерството на труда на Русия № 1, Министерството на образованието на Русия № 29 от 13 януари 2003 г.
3.15. Изготвяне (с участието на ръководители на отдели) на списъци с професии и видове работа, за които трябва да се разработят инструкции за защита на труда.
3.16. Предоставяне на методическа помощ на ръководителите на отдели при разработването и преразглеждането на инструкции за защита на труда, стандарти за организация на системата за стандарти за безопасност на труда (OSSS).
3.17. Предоставяне на отделите на местни регулаторни правни актове на организацията (правила, норми, инструкции за защита на труда), визуални помагала и образователни материали по защита на труда.
3.18. Довеждане на вниманието на служителите към действащите закони и други регулаторни правни актове за защита на труда на Руската федерация и съответния съставен субект на Руската федерация, колективен договор, споразумение за защита на труда на организацията.
3.19. Разглеждане на писма, заявления, жалби от служители по въпроси, свързани с условията на труд и безопасността, изготвяне на предложения до ръководителя на организацията (ръководителите на отдели) за отстраняване на установените недостатъци.
3.20. Упражняване на контрол върху:
спазване от служителите на изискванията на законите и други регулаторни правни актове за защита на труда на Руската федерация и съответния съставен субект на Руската федерация, колективен договор, споразумение за защита на труда и други местни регулаторни правни актове на организацията;
осигуряване и правилно използване на индивидуални и колективни предпазни средства;
прилагане на мерки, предвидени в програми, планове за подобряване на условията на труд и защита на труда, раздел от колективния трудов договор относно въпросите на защитата на труда, споразумение за защита на труда, както и предприемане на мерки за отстраняване на причините, довели до трудова злополука ( информация от акта във формуляр N-1), спазване на инструкциите на държавните надзорни органи и контрол върху спазването на изискванията за защита на труда и други мерки за създаване на безопасни условия на труд;
наличието в отделите на инструкции за защита на труда за работниците в съответствие със списъка на професиите и видовете работа, за които трябва да се разработят инструкции за защита на труда, тяхното своевременно преразглеждане;
провеждане на специална оценка на условията на труд;
своевременно извършване от съответните служби на необходимите изпитвания и технически прегледи на съоръжения, машини и механизми;
състоянието на предпазните и защитните устройства;
своевременно провеждане на обучение по защита на труда, проверка на знанията за изискванията за защита на труда и всички видове инструктаж по защита на труда;
организиране на съхранение, издаване, пране, химическо чистене, сушене, обезпрашаване, обезмасляване и ремонт на специално облекло, специални обувки и други лични и колективни предпазни средства;
санитарно-хигиенно състояние на производствените и спомагателните помещения;
организация на работните места в съответствие с изискванията за защита на труда;
правилно изразходване в отделите на средствата, отпуснати за изпълнение на мерки за подобряване на условията на труд и безопасността;
своевременно и правилно обезщетение на работниците и служителите за тежък труд и работа при вредни или опасни условия на труд, безплатно предоставяне на терапевтично и превантивно хранене, мляко и други еквивалентни хранителни продукти;
използване на труда на жени и лица под 18-годишна възраст в съответствие със закона.
3.21. Анализ и обобщение на предложенията за изразходване на средства от фонда за защита на труда на организацията (ако има такъв), разработване на насоки за тяхното най-ефективно използване, изготвяне на обосновки за отпускане на средства на организацията от териториалния фонд за защита на труда (ако има такъв) за извършване на мерки за подобряване на условията и защитата на труда.

4. Права на работниците по защита на труда

4.1. Служителите на службата имат право:
4.2. По всяко време на деня свободно посещавайте и инспектирайте производствените, офисните и битовите помещения на организацията, запознайте се в рамките на своята компетентност с документи по въпросите на защитата на труда.
4.3. Изпращайте на ръководителите на отдели и други служители на организацията задължителни инструкции за отстраняване на нарушенията на изискванията за безопасност на труда, установени по време на проверките, и контролирайте тяхното изпълнение.
4.4. Изискване от ръководителите на отдели да отстраняват от работа лица, които нямат разрешение за извършване на този вид работа, които не са преминали предварителни и периодични медицински прегледи, инструкции за безопасност на труда по предписания начин, които не използват предоставените лични предпазни средства в работата си, както и които нарушават изискванията на законодателството по охрана на труда.
4.5. Изпратете предложения до ръководителя на организацията за привеждане под отговорност на служители, които нарушават изискванията за защита на труда.
4.6. Изисквайте и получавате от ръководителите на отдели необходимата информация, информация, документи по въпросите на защитата на труда, изисквайте писмени обяснения от лица, които са извършили нарушения на законодателството за защита на труда.
4.7. Включете, съгласувано с ръководителя на организацията и ръководителите на отдели, съответните специалисти на организацията за проверка на състоянието на условията на труд и защитата на труда.
4.8. Изпращайте предложения до ръководителя на организацията за възнаграждение на отделни служители за активна работа за подобряване на условията на труд и безопасността.
4.9. Представлява от името на ръководителя на организацията в държавни и обществени организации при обсъждане на въпроси, свързани с безопасността на труда.

5. Организация на работа на службата по охрана на труда

5.1. Ръководителят на организацията трябва да осигури необходимите условия за изпълнение на правомощията на служителите на службата.
5.2. Организацията на труда на служителите на службата предвижда регламентиране на техните трудови задължения, като на всеки от тях се възлагат определени функции по защита на труда в подразделенията на организацията в съответствие с техните длъжностни характеристики.
5.3. Препоръчително е работните места на служителите на службата да бъдат организирани в отделно помещение, оборудвано със съвременна офис техника, технически средства за комуникация и оборудвано за приемане на посетители.
5.4. За изпълнение на редица функции на службата (провеждане на обучение, инструктаж, семинари, лекции, изложби) е необходимо да се осигури организирането на кабинет по защита на труда, оборудван с необходимата нормативна правна и справочна литература по защита на труда.
5.5. На ръководителя на организацията се препоръчва да организира системно усъвършенствано обучение и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на службата.

6. Сформиране на служба по охрана на труда

6.1. Структурата на службата и броят на служителите на службата се определят от ръководителя на организацията в зависимост от броя на служителите, естеството на условията на труд, степента на опасност на производството и други фактори.
6.2. В организация с повече от 50 служители се създава служба или се въвежда длъжността специалист по охрана на труда с подходящо обучение или опит в тази област.
6.3. В организация с 50 или по-малко служители решението за създаване на служба или въвеждане на длъжността специалист по защита на труда се взема от ръководителя на организацията, като се вземат предвид спецификите на дейността на организацията. Ръководителят на организацията може да възложи отговорностите за безопасност на труда на друг специалист или друго лице (с негово съгласие), което след подходящо обучение и проверка на знанията, заедно с основната си работа, ще изпълнява задълженията на специалист по защита на труда.
Ако в организацията няма служба (специалист по безопасност на труда), ръководителят на организацията има право да сключи споразумение със специалисти или организации, предоставящи услуги в областта на защитата на труда.

7. Контрол и отговорност

7.1. Контролът върху дейността на службата се осъществява от ръководителя на организацията, службата за защита на труда на по-висока организация (ако има такава), изпълнителния орган на съответния съставен субект на Руската федерация в областта на защитата на труда. и органите за държавен надзор и контрол върху спазването на изискванията за защита на труда.
7.2. Ръководителят на организацията отговаря за дейността на службата.
7.3. Служителите на Службата са отговорни за изпълнението на служебните си задължения, определени от правилника за Службата и длъжностните характеристики.

Източник - https://www.trudohrana.ru/

Добавени към сайта:

1. Общи положения

1.2. Службата за защита на труда се отчита директно на [име на длъжността на ръководителя на предприятието] или от негово име на един от неговите заместници.

1.3. Служителите на службата в своята дейност се ръководят от закони и други регулаторни правни актове за защита на труда на Руската федерация и съответния съставен субект на Руската федерация, споразумения (общи, регионални, секторни), колективен договор, споразумение за защита на труда, и други местни регулаторни правни актове на организацията.

2. Основните задачи на службата по охрана на труда

2.1. Организация на работата, за да се гарантира, че служителите на предприятието спазват изискванията за защита на труда.

2.2. Следи за спазването от служителите на законите и други регулаторни правни актове за защита на труда, колективни договори, споразумения за защита на труда и други местни регулаторни правни актове на предприятието.

2.3. Организиране на превантивна работа за предотвратяване на производствени наранявания, професионални заболявания и заболявания, причинени от производствени фактори, както и работа за подобряване на условията на труд.

2.4. Информиране и консултиране на служителите на предприятието, включително ръководството, по въпросите на безопасността на труда.

2.5. Проучване и разпространение на най-добрите практики в областта на защитата на труда, насърчаване на проблемите на защитата на труда.

3. Функции на службата по охрана на труда

3.1. Отчитане и анализ на състоянието и причините за трудовите злополуки, професионалните заболявания и заболяванията, причинени от производствени фактори.

3.2. Оказване на помощ на отделите на предприятието при организиране и провеждане на измервания на параметрите на опасни и вредни производствени фактори, при оценка на безопасността на оборудването и устройствата.

3.3. Организация, методическо ръководство на сертифициране на работни места за условия на труд, сертифициране на работата по защита на труда и контрол върху тяхното изпълнение.

3.4. Провеждане, съвместно с представители на съответните служби и с участието на упълномощени (доверени) лица по защита на труда на синдикатите или други представителни органи, упълномощени от работниците и служителите, проверки, проучвания на техническото състояние на сгради, конструкции, съоръжения, машини и механизми , устройства, средства за колективна и индивидуална защита на работещите, състояние на санитарни инсталации, работа на вентилационни системи за съответствие с изискванията за защита на труда.

3.5. Участие в работата на комисии за приемане в експлоатация на завършено строителство или реконструирани производствени съоръжения, както и в работата на комисии за приемане от ремонт на инсталации, агрегати, машини и друго оборудване по отношение на спазването на изискванията за защита на труда.

3.6. Съгласуване на проектната, инженерната, технологичната и друга документация, разработена в предприятието по отношение на изискванията за защита на труда.

3.7. Разработване, съвместно с други отдели, на планове и програми за подобряване на условията и безопасността на труда, предотвратяване на производствени наранявания, професионални заболявания, заболявания, причинени от производствени фактори; оказване на организационна и методическа помощ за изпълнение на планираните дейности.

3.8. Участие в изготвянето на раздели от колективния трудов договор, свързани с условията и защитата на труда, споразумения за защита на труда на предприятието.

3.9. Изготвяне (с участието на ръководители на отдели) на списъци с професии и видове работа, за които трябва да се разработят инструкции за защита на труда.

3.10. Подпомагане на ръководителите на отдели при съставянето на списъци на професии и длъжности, според които служителите трябва да преминат задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, както и списъци на професии и длъжности, според които въз основа на действащото законодателство работниците получават обезщетение за тежка работа и работа с опасни или опасни условия на труд.

3.11. Организиране на разследване на производствени аварии в съответствие с Правилника за разследване и регистриране на производствени аварии; участие в работата на комисията за разследване на аварии, изготвяне и съхраняване на документи, свързани с изискванията за защита на труда (актове по формуляр N-1 и други документи за разследване на промишлени аварии, протоколи за измерване на параметрите на опасни и вредни производствени фактори, оценка оборудване според коефициента на безопасност на нараняванията, материали за сертифициране на работни места за условия на труд, сертифициране на работата по защита на труда и др.), в съответствие с установените срокове.

3.12. Участие в изготвянето на документи за назначаване на осигурителни плащания във връзка с трудова злополука или професионална болест.

3.13. Изготвяне на доклади за защита на труда и условия на труд по формуляри, установени от Държавния статистически комитет на Русия.

3.14. Разработване на програми за обучение по защита на труда на служителите на предприятието, включително неговото ръководство; Провеждане на въвеждащо обучение по охрана на труда за всички лица, постъпващи на работа (включително временно), пътуващи по работа, както и студенти, пристигащи за обучение на работното място или стаж.

3.15. Организиране на своевременно обучение по защита на труда на служителите на предприятието, включително неговото ръководство, и участие в работата на комисии за проверка на знанията за изискванията за защита на труда.

3.16. Предоставяне на методическа помощ на ръководителите на отдели при разработването и преразглеждането на инструкции за защита на труда, корпоративни стандарти на Системата за стандарти за безопасност на труда (OSSS).

3.17. Предоставяне на отделите на местни регулаторни правни актове на предприятието (правила, норми, инструкции за защита на труда), визуални помагала и образователни материали по защита на труда.

3.18. Организиране на срещи по охрана на труда.

3.19. Организация и управление на работата на кабинета по охрана на труда, подготовка на информационни щандове, кътове за защита на труда в отделите.

3.20. Провеждане на пропаганда по въпросите на безопасността на труда, като се използват за тези цели вътрешно радио, телевизия, видео и филми, печат с малък тираж, стенни вестници, витрини и др.

3.21. Довеждане до вниманието на служителите на действащите закони и други регулаторни правни актове за защита на труда на Руската федерация и съответния съставен субект на Руската федерация, колективен договор, споразумение за защита на труда на предприятието.

3.22. Разглеждане на писма, заявления, жалби от служители по въпроси на условията на труд и безопасността, изготвяне на предложения [до ръководителя на предприятието; началници на отдели] за отстраняване на констатирани недостатъци.

3.23. Упражняване на контрол върху:

Спазване от служителите на изискванията на закони и други регулаторни правни актове за защита на труда на Руската федерация и съответния съставен субект на Руската федерация, колективен договор, споразумение за защита на труда и други местни регулаторни правни актове на предприятието;

Осигуряване и правилно използване на лични и колективни предпазни средства;

Спазване на Правилника за разследване и регистриране на производствени аварии;

Изпълнение на мерките, предвидени в програми, планове за подобряване на условията на труд и защита на труда, раздел от колективния трудов договор, свързан с въпросите на защитата на труда, споразумение за защита на труда, както и предприемане на мерки за отстраняване на причините, довели до трудова злополука , изпълнение на предписанията на органите за държавен надзор и контрол за спазване на изискванията за защита на труда и други мерки за създаване на безопасни условия на труд;

Наличието в отделите на инструкции за защита на труда за работниците в съответствие със списъка на професиите и видовете работа, за които трябва да се разработят инструкции за защита на труда, тяхното своевременно преразглеждане;

Провеждане на сертифициране на работни места за условия на труд и подготовка за сертифициране на работата по охрана на труда;

Своевременно извършване от съответните служби на необходимите изпитвания и технически прегледи на съоръжения, машини и механизми;

Ефективността на аспирационните и вентилационни системи;

Състоянието на предпазните и защитните устройства;

Своевременно провеждане на обучение по защита на труда, проверка на знанията за изискванията за защита на труда и всички видове инструктаж по защита на труда;

Организиране на съхранение, издаване, пране, химическо чистене, сушене, обезпрашаване, обезмасляване и ремонт на специално облекло, специални обувки и други лични и колективни предпазни средства;

Санитарно-хигиенно състояние на производствени и спомагателни помещения;

Организация на работните места в съответствие с изискванията за защита на труда;

Правилно изразходване в отделите на средствата, отпуснати за изпълнение на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда;

Навременно и правилно обезщетение на служителите за тежък труд и работа при вредни или опасни условия на труд, безплатно предоставяне на лечебна и профилактична храна, мляко и други еквивалентни хранителни продукти;

Използване на труда на жени и лица под 18-годишна възраст в съответствие със законодателството на Руската федерация.

3.24. Анализ и обобщение на предложенията за изразходване на средства от фонда за защита на труда на предприятието (ако има такъв), разработване на насоки за най-ефективното им използване, изготвяне на обосновки за отпускане на средства на предприятието от териториалния фонд за защита на труда (ако има такъв) за извършване мерки за подобряване на условията и защитата на труда.

3.25. [Въведете както е подходящо].

4. Права на работниците по защита на труда

Службата за защита на труда има право:

4.1. По всяко време на деня свободно посещавайте и инспектирайте производствените, офисните и битовите помещения на предприятието, запознавайте се в рамките на своята компетентност с документи по въпросите на защитата на труда.

4.2. Представете на ръководителите на отдели и други служители на предприятието задължителни инструкции за отстраняване на нарушенията на изискванията за защита на труда, установени по време на проверките, и контролирайте тяхното изпълнение.

4.3. Изискване от ръководителите на отдели да отстраняват от работа лица, които нямат разрешение за извършване на този вид работа, които не са преминали предварителни и периодични медицински прегледи, инструкции за безопасност на труда по предписания начин, които не използват предоставените лични предпазни средства в работата си, както и които нарушават изискванията на законодателството по охрана на труда.

4.4. Изпратете [име на длъжността на ръководителя на предприятието] предложения за привеждане под отговорност в съответствие със закона на длъжностни лица, които нарушават изискванията за защита на труда.

4.5. Изисквайте и получавате от ръководителите на отдели необходимата информация, информация, документи по въпросите на защитата на труда, изисквайте писмени обяснения от лица, които са извършили нарушения на законодателството за защита на труда.

4.6. Включете, съгласувано с [име на длъжността на ръководителя на предприятието] и ръководителите на отдели, съответните специалисти на предприятието за проверка на състоянието на условията на труд и защитата на труда.

4.7. Представете [име на длъжността на ръководителя на предприятието] предложения за насърчаване на отделни служители за активна работа за подобряване на условията на труд и безопасността.

4.8. Представлява от името на [име на длъжността на ръководителя на предприятието] в държавни и обществени организации при обсъждане на въпроси, свързани с безопасността на труда.

4.9. [Въведете както е подходящо].

5. Структура на службата по охрана на труда

5.1. Структурата и размерът на службата за защита на труда се определят от ръководителя на предприятието, като се вземат предвид общият брой на служителите на предприятието, естеството на условията на труд, степента на опасност на производството и други фактори, както и като се вземат предвид да вземе предвид препоръките на държавните органи.

5.2. Числеността на службата е [брой] звена, включително длъжността началник на службата.

5.3. Служителите на службата се назначават на длъжности и освобождават от тях със заповед на [име на длъжността на ръководителя на предприятието].

5.4. Ръководството на службата по безопасност на труда се осъществява от ръководителя на службата, който:

Планира и организира работата на Службата, разработва длъжностни характеристики на служителите, носи лична отговорност за ефективното и качествено изпълнение на задачите и функциите, възложени на Службата, отговаря за отчетността, координира работата на упълномощени (доверени) лица. за защита на труда на синдикатите или на работната сила;

Осигурява своевременното разглеждане на подадените документи, писма, предложения, становища по въпроси от компетентността на Службата;

Прави предложения на работодателя относно подбора и разположението на персонала, награждаването на отличилите се служители или налагането на дисциплинарни наказания на служителите за неправилно изпълнение на задълженията им;

Осигурява системно професионално развитие на служителите на Сервиз.

6. Връзки (официални връзки)

6.1. Службата за защита на труда осъществява своята дейност в сътрудничество с други подразделения на предприятието, комитета (комисията) по защита на труда, упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдикатите или други представителни органи, упълномощени от служителите, службата по защита на труда на висшето юридическо лице (ако има такова), както и с федералните органи на изпълнителната власт и изпълнителната власт на съответния съставен субект на Руската федерация в областта на защитата на труда, органите за държавен надзор и контрол върху спазването на изискванията за защита на труда и органите за обществен контрол .

6.2. Службата за сигурност взаимодейства с всички технически и производствени отдели по следните въпроси:

Постъпления:

Информация за спазване на законодателството за защита на труда;

Заявления за заключения по технически проекти, технология за поддръжка и ремонт на оборудване за съответствие с правилата за безопасност;

Техническа и производствена документация за проверка, за да се гарантира, че тя отчита правилата за защита на труда и безопасността;

Информация за трудови злополуки;

- [попълнете необходимото].

представителство:

Информация за разпоредби и стандарти на законодателството за защита на труда;

Заключения по технически проекти за съответствие с нормите за безопасност;

Методическа информация за осигуряване на безопасност, защита на труда и промишлена санитария;

- [попълнете необходимото].

6.3. [Въведете както е подходящо].

7. Контрол и отговорност

7.1. Контролът върху дейността на службата се осъществява от ръководителя на организацията, службата по безопасност и здраве при работа на по-висша организация (ако има такава), изпълнителния орган на [име на съставния субект на Руската федерация] в областта на безопасност и здраве при работа и органи за държавен надзор и контрол по спазване на изискванията за безопасност на труда.

7.2. Ръководителят на организацията отговаря за дейността на службата.

7.3. Служителите на Службата са отговорни за изпълнението на служебните си задължения, определени от правилника за Службата и длъжностните характеристики.

Всяко предприятие е длъжно да осигури безопасни условия на труд на работното място - такива изисквания са установени от руското законодателство.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Следователно отговорностите на много ръководители включват изготвяне на Правилник за службата за защита на труда. Ще говорим за това как правилно да изпълним всички формалности в нашата статия.

Що за документ е това?

Безопасността на труда е добре обмислена система, насочена към запазване на живота и здравето на служителите.

Той се регулира от местен нормативен акт, наречен Правилник, и решава следните проблеми:

• Разпределение на правата и отговорностите на заинтересованите страни.
• Планиране на важни събития: социално-икономически, правни, рехабилитационни, лечебно-профилактични и др.
• Контрол на спазването на правилата за безопасност.
• Създаване на добре обмислена система за обучение, при която специалистите разработват индивидуална програма, като се вземат предвид характеристиките на предприятието.
• Назначаване на определени лица за членове на комисията, която оценява условията на труд.
• Опростяване на работата на счетоводителя при отчитане на разходите, насочени към подобряване на състоянието на работните места (Регламентът става документална основа). Така ще избегнете ненужни спорове с данъчната служба.

Привличането на компетентен служител или откриването на служба за защита на труда в организация (производство) е отговорност на компании, в които работят повече от 50 души (член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако броят на служителите е по-малък, решението за внедряване на системата се взема от мениджъра, като се има предвид спецификата на дейността.

Нормативни документи за развитие

Прилагането на мерки за защита на труда е трудоемък процес, който изисква спазване на определени стандарти. Някои организации предварително оценяват условията на работа, за да определят списък с необходими дейности.

По време на разработката се използват следните правила:

• Стандартен списък от действия, насочени към подобряване на условията на труд от Министерството на здравеопазването и социалното развитие;
• Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация № 14 „За одобряване на Препоръки за организиране на работата на службата за защита на труда в предприятието“;
• точка 4.3.2 GOST 12.0.230-2007;
• Изкуство. 217 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Можете да разгледате документите тук:

В процеса на създаване на документ задължително се използват местни разпоредби: материали от анализ на състоянието на работните места, финансов план, информация за резултатите от проверките на регулаторните органи и др.

Как да съставя наредба за службата за защита на труда (2016)?

Законодателството не предвижда установен модел, основното изискване е пълно съответствие с условията на трудовото законодателство.

Разработката може да се извърши от:

• Ръководител на организацията;
• служители на отдел Човешки ресурси;
• инженери по безопасност на труда;
• ръководители на отдели;
• други компетентни специалисти.

Това ще помогне за правилното отразяване на финансовите задължения на компанията и ще премахне възникването на въпроси относно „доходоносните“ разходи.

Разработването на Правилника за службата по безопасност на труда се състои от три етапа. Изпълнението на всеки от тях изисква изключително внимание и компетентност.

Разглежда се Примерният списък на Министерството на здравеопазването и социалното развитие

От него се избират необходимите за конкретна фирма дейности.

Много хора се чудят: възможно ли е да добавите собствено събитие, което не е в списъка? На този въпрос няма ясен отговор, тъй като Министерството на здравеопазването разрешава добавяне в списъка, но Министерството на финансите не.

Записване на избрани събития в Правилника

Няма строги изисквания по отношение на структура, форма или съдържание.

Обикновено документът се състои от следните раздели:

• Общи положения– съдържат цели и кратко описание. Този раздел посочва срока на валидност на Регламента: поставя се знакът „неограничен“ или датата, до която документът има законна сила.
• Насоки на работа, както и разпределение на отговорностите между специалистите.Например, контролът върху защитата на труда се упражнява от генералния директор, а ръководителят на отдела отговаря за осигуряването на безопасност в производствения процес.
• Отговорник по охрана на труда.Назначава се специалист, който отговаря за организирането на всички необходими събития, провеждането на инструктажи, издаването на специално облекло и т.н. Избраното лице докладва на мениджъра.
• Комисия по безопасност и здраве при работа.Предписан е кръгът от лица, които следят за спазването на правилата, установени от Правилника. Обикновено това ще включва ръководителя на организацията, служител на синдиката или друго компетентно лице.
• Обучение и инструктаж.В него се съдържа информация, че при наемане на работа кандидатът се запознава с правилата за безопасна работа и се проверяват знанията му.
• Мониторинг и анализ на условията на труд.Отбелязани са честотата на проверка на работните места и лицата, на които се съобщава за наличие на нарушения и извършителите се подвеждат под отговорност.
• Мерки, насочени към подобряване състоянието на работните места.
• Приложения– допълнителни документи, които описват действия за оказване на помощ при трудова злополука.

Примерният правилник можете да изтеглите от тук:

Може да се използва в предприятие, учебно заведение или детска градина.

Запознаване

След изготвянето на въпросния регулаторен акт е необходимо да се запознаят служителите на организацията с него срещу подпис.

Докато се развивате, имайте предвид няколко правила:

• Когато в една организация работят повече от 50 души, се въвежда нова длъжност - специалист по защита на труда или се открива отдел за решаване на такива проблеми.
• Документът трябва ясно да посочва целите, отговорностите и правата на служителите. Трябва да се избягват двусмислени фрази, за да се избегнат трудови спорове с инспектората.
• Разработването на регламента не е отговорност на малките предприятия, но неговото съществуване ще опрости решаването на много проблеми.
• Когато създавате документ, можете да използвате готова проба, променяйки информацията за конкретна организация.

Правилата за защита на труда могат да бъдат опростени.

При разработването не е необходимо да се включват изрично предвидени в закона отговорности (например безплатно издаване на защитно облекло).

Предпазните мерки, правилата за поведение, инструкциите и обучението могат да бъдат поставени в отделни правила, предназначени за конкретни отдели.

Ако е необходимо да се извърши събитие, което не е в разглеждания документ, ръководителят издава Заповед. Документът става допълнение към съществуващия правилник и съдържа конкретно изискване.

Пример е показан на фигурата:

Правилата за защита на труда отчитат всички нюанси, които осигуряват безопасността и комфорта на персонала на работното място. Работодателят трябва правилно да планира и редовно да извършва дейности, насочени към подобряване на условията на труд. Възможна е периодична корекция на документа.

В предприятие от всяка категория е важно да се осигурят безопасни условия на труд. Действащото законодателство на Руската федерация говори за одобрението на система от стандарти за безопасност на труда в организацията. Тъй като правилата за службата за сигурност трябва да бъдат разработени във всяка институция, тогава трябва да разгледаме по-подробно каква трябва да бъде нейната структура и характеристики.

Наредба за службата по безопасност и здраве при работа в предприятието

За да се организира правилната трудова дейност в предприятието, е необходимо да се спазват всички формалности, които руското законодателство формира днес. Типична визия за правилата за безопасност при работа се формира от система от стандарти, чието прилагане ще бъде задължително в институцията.

Трябва да се създаде стандартен регламент за службата за защита на труда въз основа на следните задачи:

• Осигуряване на ясно планиране на важни дейности за защита на дейностите и нейната безопасност в организацията;
• Разпределяне на отговорностите и задълженията на всяка заинтересована страна;
• Осигурява управление в областта на дейностите по безопасност;
• Одобрява текущата процедура за обучение в организацията;
• Наблюдавайте и оценявайте какви условия за сигурност реално предоставя институцията.

Стандартни правила за службата за защита на труда в предприятието

Решава, че образец на такава документация се счита за задължителен в предприятие, в което работят повече от 50 души. Ако всяко подразделение общо съставлява по-малък брой персонал, тогава заповедта дали инструкциите ще бъдат одобрени се взема от генералния директор. Спецификата на дейността се използва като основа за определяне на уместността на тази система в институцията.

Областта на защита на безопасността на труда в една организация трябва да има ясна цел и да се отнася до повече от един официален документ, който е решен от федерацията или отделна република. Това може да включва заповед, закон и други нормативни документи.

Заповедта за одобряване на нормите за службата за защита на труда се приема в институцията въз основа на следното:

• Указ за подобряване на условията на труд, Министерство на социалното развитие;
• Стандартна формулировка на действия, насочени към подобряване на условията на труд;
• Раздели на GOST, Кодекс на труда;
• Информация за проверката на регулаторните органи в институцията за факта на безопасност, финансов план, заповед на местните власти и др.

Правилник за службата по защита на труда в предприятието - образец 2018 г

Днес няма стандартна формулировка за примерни документи за безопасност. Управителят трябва да формулира заповед за одобрение, въз основа на която проба няма да противоречи на закона. Наредбите за службата за защита на труда в организацията като поръчка имат конкретен образец, където можете да видите стандартния дизайн.

Правилата за службата, която контролира сигурността, се изготвят в организацията от едно от следните лица:

• Ръководител на организацията;
• HR специалист;
• Инженер по организация на труда в предприятието;
• Ръководители на отдели в предприятието.

Заповед за одобряване на правилата за службата за защита на труда

Стандартният дизайн показва примерна позиция. Редът за одобрение е приведен в съответствие със стандартната структура.

Образец за изготвяне на стандартен документ за труд в предприятие съдържа следната структура:

• Общи разпоредби за обслужване в предприятието. Това показва колко време е валидна поръчката в институцията;
• Блок от информация за това, към какво е насочена работата и кой служител има конкретни отговорности при одобряване на този документ в одобрението;
• Информация за това чия отговорност е работата, кой е в комитета за обслужване и как организацията изглежда като извадка от дейности за наблюдение и анализ;
• Стандартен дизайн на обучителни събития и брифинги;
• Планирани събития и тяхната типична визия.

Стандартната извадка е подходяща за регистрация във фирми и институции с различен профил. Тези правила се прилагат за всяко образувание, включително LLCs, малки предприятия и държавни агенции като банка или училище. Повече от една абстрактна или научна статия е посветена на темата за подготовка на документи в тази категория, където се говори за особеностите на представяне на информация и коректността на изявлението. Наличието на такъв документ опростява решаването на много корпоративни проблеми, така че се обсъжда активно от предприемачите. Създаването на такива вътрешни стандарти като правила за службата за защита на труда позволява да се регулират нюансите на осигуряване на комфорт и безопасност на работа, обучение и инструкции, правила за поведение и други характеристики.