Pružná pracovní doba v pracovní smlouvě. Koncept pružné pracovní doby v pracovní smlouvě

Článek zkoumá koncept flexibilního rozvrhu, jeho typy a postavení v právní oblasti Ruské federace.

Dotýká se praktické stránky - jak správně sepsat smlouvu, práva a povinnosti stran a na co si dát při sepisování především pozor.

Pojem

Definuje flexibilní plánování. Je definována jako vzájemná dohoda stran o začátku, konci a délce pracovního dne.

Kodex poskytuje maximální volnost ve formulacích, zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou pracovní dobu libovolně měnit. Hlavní podmínkou je vzájemná domluva.

V HR praxi existují tři typy flexibilní plán:

1. Posuvný pracovní rozvrh. Zaměstnanec pracující v takovémto rozvrhu má v pracovní smlouvě standardní pracovní dobu. Pracuje stejnou dobu jako jeho kolegové. Rozdílem je zde variabilní otevírací doba. Příklad: osoba může dorazit o dvě hodiny dříve, než je obvyklý čas začátku, ale také odejít o dvě hodiny dříve.
2. Volný, uvolnit. Bylo by to zvláště dobré řešení pro hudebníky, umělce a novináře. Některé činnosti je extrémně obtížné regulovat a měřit standardními způsoby.
3. Posun. - tento typ organizace pracovní doby zná každý. Příklad: noční směny v nemocnicích.

Vhodné pozice

I když se v posledním odstavci stručně zmínily pozice, pro které se flexibilní pracovní úvazky obecně hodí, pro lepší pochopení níže uvádíme rozšířený seznam příkladů a jejich podrobný popis.

Pracovní smlouvu s pohyblivým úvazkem, rozšířenou na všechny běžné pozice vč. kancelář

Obchodníci, sekretářky, manažeři.

Hlavní otázkou bude proveditelnost zavedení takového harmonogramu.

Pokud to vyhovuje zaměstnanci i zaměstnavateli, tak Téměř pro každou pozici můžete uspořádat klouzavý rozvrh. Hodit se bude především zaměstnancům, kteří mají kromě práce i jiné důležité záležitosti.

Totiž: studium, brigáda jinde.

Směny: v podstatě není nic nového. Směny byly zavedeny na úsvitu kapitalismu, když to majitelé továren chtěli aby výroba běžela nepřetržitě a neustále vyráběné produkty, ale jejich touha spočívala na fyziologických vlastnostech člověka.

Proto byl vynalezen takový systém. Ona široce používané v továrnách v pohotovostních službách ( nemocnice, záchranné služby), stejně jako v soukromém sektoru (ve večerkách).

Flexibilní plán: jednak máme velmi špatně regulovanou činnost standardními metodami - tvůrčí činnost. Na druhé straně je potřeba uzavřít formální vztah mezi zaměstnancem a firmou.

Pracovní smlouva s pružnou pracovní dobou je nejlepším východiskem z této složité situace. Návrháři, umělci, hudebníci, spisovatelé, trenéři, tento typ pracovního vztahu jim velmi vyhovuje.

Možnosti

Přes větší míru volnosti s flexibilním rozvrhem je nutná kontrola a evidence pracovní doby.

Zvýraznit tři hlavní typy:

1. Denně- je stanoven konkrétní počet pracovních hodin, které musí být odpracovány během jednoho dne;
2. Týdně- není-li možné zajistit časovou kontrolu v rámci jednoho dne, pak jsou stanoveny normohodiny na jeden týden.
3. Měsíční- upřednostňuje se, pokud není možné kontrolovat pracovní dobu pomocí předchozích dvou metod.

Účetní období lze v některých případech navýšit např. na „čtvrtletní“ vykazování.

Za organizaci pracovní doby, základní zásady a způsoby účtování odpovídá zaměstnavatel.

Za evidenci pracovní doby odpovídá HR oddělení.

K vyplnění použijte standardní formulář „T-13“ jedná se o standardní výkaz pracovní doby.

Kdy to není vhodné?

V některých případech Flexibilní plánování nebude dobrým řešením. Tyto zahrnují: podniky, kde platí zvláštní bezpečnostní podmínky, pokud má podnik slabou pracovní kázeň.

Kromě, často ve veřejném sektoru. služby zavedení flexibilního harmonogramu není možné z důvodu byrokratické „liknavosti“. Soukromé firmy mají v tomto ohledu více příležitostí.

Součásti smlouvy

Základními prvky jsou:

• pevný časový- doba, kdy se požaduje přítomnost zaměstnance v podniku;
• variabilní čas- časový úsek, kdy má zaměstnanec právo určit začátek a konec pracovního dne;
• přestávka na jídlo- zakládá právo zaměstnance na přestávku, jídlo a oddech. Minimálně - půl hodiny přestávka.

Prvky mohou být doplněny upřesněními a pododstavci.

Registrace flexibilního rozvrhu v pracovní smlouvě

Chcete-li sepsat pracovní smlouvu, musíte v části „Podmínky a povaha práce“ uvést „Flexibilní pracovní dobu“ a doplnit část o ustanovení upravující hlavní prvky rozvrhu.

Změna stávající smlouvy, například přechod na „Plovoucí pracovní rozvrh“, musí být dohodnuto oběma stranami. To je jednostranně nemožné.

Příklady formulací a dalších položek

Ukázkové znění této sekce může vypadat takto:

• zaměstnanci „X“ je přidělen „režim flexibilní pracovní doby“ s celkovou dobou - 30 hodin týdně;
• pro zaměstnance je nastaveno „X“. šestidenní pracovní týden, dny si určuje zaměstnanec sám;
• mezi nimi je naplánována přestávka od 12:00 do 12:30;
• je nainstalován „týdenní“ typ účetního období.

Na fotografii je vzor pracovní smlouvy s flexibilní pracovní dobou:

Zodpovědnost zaměstnavatele a zaměstnance

Odpovědnost stran se řídí obecnými ustanoveními zákoníku práce. Porušení práva zaměstnance na odpočinek a přestávka, zaměstnavateli hrozí pokuta. Podrobně se této problematice věnuje pátý oddíl zákoníku práce.

Pozornost! zakazuje překračovat normu práce přesčas, činí až 120 hodin ročně. To platí i pro flexibilní plánování.

Pokud zaměstnanec nepracuje svědomitě, vystavuje se také riziku. Zneužívání flexibilního plánování, který vede k narušení pracovního procesu, může mít za následek ukončení smlouvy.

Známky zneužití jsou: porušení stanoveného času, nedostatky, nedokončení stanoveného množství práce.

Pozornost! Flexibilní rozvrh neznamená, že byste neměli chybět na firemních akcích.

Závěr

V tomto typu organizace pracovního procesu není nic zásadně nového.

Při sepisování smlouvy vyplatí se spoléhat na zákoník práce.

Hlavním článkem, na který se lze odkázat, je TC 102.

Poskytuje větší svobodu při vývoji optimální pracovní struktury.

Hlavním bodem v něm je dohoda stran, další parametry se mohou lišit. Odpočinkový režim a přestávky upravuje pátý oddíl zákoníku.

Při uzavírání smlouvy by mělo být uvedeno, že byl zvolen tento konkrétní typ organizace pracovní doby. Takové podmínky je nutné označit jako pevný čas, režim hlášení, přestávky.

Stav: 13.02.2012
Magazín: Vše pro HR
Rok: 2012
Autor: Minibaev Ural Fagimovich
Téma: HR dokumenty, Ostatní pracovní doba
Kategorie: Máte problém? Tady je řešení

Šablony dokumentů
Pracovní smlouva zavádějící režim pružné pracovní doby Dodatečná dohoda o stanovení režimu pružné pracovní doby.

Předpisy

1. Zákoník práce Ruské federace (výtah) 2. Schváleno doporučení pro uplatňování flexibilních režimů pracovní doby v podnicích, institucích a organizacích v odvětvích národního hospodářství. Usnesení Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 30. května 1985 č. 162/12-55 Pracovní smlouva zavádějící režim pružné pracovní doby

Dlouho jsme hledali zaměstnance na zodpovědnou pozici. Konečně nalezen! Je to správný specialista. Takoví lidé nám prostě chybí: jak zkušenosti, tak znalosti. Bojíme se, že promeškáme, jsme připraveni souhlasit s jakoukoli jeho podmínkou... ale máme jednu pochybnost. Žádá pružnou pracovní dobu. Nikdo pro nás nepracuje na flexibilní rozvrh a upřímně řečeno, těžko si dokážeme představit, co to je. Z toho, co je napsáno v zákoníku práce Ruské federace, je málo jasné. Takže váháme. Řekněte nám prosím více o flexibilní pracovní době. A když v tom pro zaměstnavatele není nic „strašného“, jak pak takový režim správně nastavit pro zaměstnance?

Váš zaměstnanec je samozřejmě mazaný! Málokdo se rozhodne diktovat si své podmínky hned... Ale protože je to opravdu vysoce kvalifikovaný odborník a vy ho nutně potřebujete a jeho vytrvalost vám nevadí, pokusíme se současnou situaci vyřešit. Takže, začněme.

Pružná pracovní doba (dále - GDV) je pracovní režim, ve kterém je začátek, konec nebo celková délka pracovního dne (směny) stanovena dohodou stran (část 1 článku 102 zákoníku práce Ruské federace; dále - zákoník práce Ruské federace). Souhlasíme, "ne moc"...

Pro pochopení rysů režimu GDV se vraťme ke schváleným Doporučením k využívání režimů pružné pracovní doby v podnicích, institucích a organizacích v odvětvích národního hospodářství. Usnesení Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 30. května 1985 č. 162/12-55 (dále jen Doporučení).

Režim GDV je podle Doporučení formou organizace pracovní doby, kdy je jednotlivým zaměstnancům nebo týmům podnikových divizí umožněna (v určitých mezích) samoregulace začátku, konce a celkové délky pracovního dne.

Zjednodušeně řečeno, práce v režimu GDV umožňuje zaměstnanci určit si čas příchodu a odchodu z práce s tím, že po určitou konkrétní, pevně stanovenou dobu během pracovního dne musí být přítomen v práci a zároveň plně odpracovat práci. norma stanovená pro něj hodin za účetní období (týden, měsíc atd.). Zároveň si pamatujte, že zajištění toho, aby zaměstnanec odpracoval celkový počet pracovních hodin během odpovídajícího účetního období, je odpovědností zaměstnavatele (část 2 článku 102 zákoníku práce Ruské federace).

Možnosti sestavení flexibilních pracovních úvazků se mohou lišit v závislosti na přijatém účetním období, časových charakteristikách každého ze základních prvků režimu a také podmínkách jejich aplikace v různých strukturních jednotkách (na konkrétních pozicích).

Na jakých složkách režimu GDV byste se měli se zaměstnancem důsledně dohodnout?

Krok 1 Určete délku účetního období.

V závislosti na délce účetního období jsou možné následující hlavní možnosti flexibilní pracovní doby:

1. Účetní období rovnající se pracovnímu dni, kdy jeho trvání je plně rozpracováno ve stejný den.

2. Účetní období rovné pracovnímu týdnu, kdy jeho délka stanovená v pracovní době je plně rozpracována v průběhu týdne.

3. Účetní období rovné pracovnímu měsíci, kdy je v měsíci plně rozpracována měsíční norma pracovní doby.

MĚJTE NA PAMĚTI

Usnesení Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 30. května 1985 č. 162/12-55 nebylo do dnešního dne zrušeno. Je však třeba připomenout, že v souladu s čl. 423 zákoníku práce Ruské federace, legislativní a jiné regulační právní akty bývalého SSSR platné na území Ruské federace, pokud nejsou v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace

Krok 2 Určete čas začátku a konce pracovního dne (směny).

Část 1 umění. 102 zákoníku práce Ruské federace navrhuje stanovit na základě dohody stran začátek a konec pracovního dne (směny).

V tomto případě se předpokládá stanovení doby povinné přítomnosti a variabilní (flexibilní) doby, protože spolu s pevnou dobou vám přítomnost dvou variabilních časových intervalů umožňuje odpracovat požadovaný celkový počet pracovních hodin v přijatém účetnictví. doba.

U týdenního účetního období se délka pracovního dne (směny) v týdnu může měnit dle uvážení zaměstnance, ale standardní pracovní týden musí být plně rozvinut.

Za účetní období delšího trvání (měsíc, čtvrtletí a další období) je zaměstnanec povinen odpracovat za odpovídající období celkový počet pracovních hodin. Je třeba mít na paměti, že účetní období nesmí přesáhnout jeden rok.

TO BYSTE MĚLI VĚDĚT

Účetní období je časový úsek (měsíc, týden atd.), ve kterém musí zaměstnanec odpracovat standardní pracovní dobu, která mu byla stanovena. Účetní období nesmí přesáhnout jeden rok

Krok 3 Určete celkovou délku pracovního dne (směny). DŮLEŽITÉ!

Zavedení režimu GDV pro zaměstnance nesnižuje výši jeho mzdy (za předpokladu, že pracuje na plný úvazek) a nemá vliv ani na poskytování sociálních a pracovních výhod a záruk. Po těch, kteří pracují v pružné pracovní době, může být požadováno, aby pracovali přesčas stejným způsobem a za stejných podmínek jako ostatní zaměstnanci (článek 99 zákoníku práce Ruské federace)

V tomto případě si strany dohodnou dobu povinné přítomnosti na pracovišti a celkovou dobu trvání pracovního dne (směny). Délka pracovního dne tedy může být různá, ale předem dohodnutá stranami.

Tato verze režimu GDV ve srovnání s první (kdy je účetní období delší než jeden pracovní den) poskytuje zaměstnanci menší svobodu volby samostatné regulace pracovní doby. Flexibilita se u zaměstnance v tomto případě projeví pouze rozdílnými časy začátku a konce pracovního dne (směny), které má zaměstnanec právo zvolit dle vlastního uvážení. Režim GDV jako způsob organizace pracovní doby je vhodný pro ta zaměstnání, kde je to nutné vzhledem ke zvláštní povaze práce, kde intenzita práce není stejná. Zároveň není zakázáno zohledňovat osobní zájmy samotného zaměstnance (domácí, sociální, rodinné atd.) jako základ pro uplatnění režimu GVR. V současnosti je režim GDV využíván také jako způsob, jak si udržet cenné zaměstnance.

PŘÍKLAD

Účetní období - pracovní den

V tomto případě může zaměstnanec dle vlastního uvážení nastoupit do práce v intervalu od 8:00 do 11:00 a ukončit pracovní den v časovém intervalu od 17:00 do 20:00, s výhradou povinného pracovat 8 hodin během pracovního dne.

Možnost použití režimu GDV může být stanovena ve vnitřních pracovních předpisech, se kterými musí být zaměstnanci seznámeni zaměstnavatelem při podpisu (článek 100 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud je takový režim stanoven pro zaměstnance individuálně, to znamená, že se liší od obecných pravidel platných pro zaměstnavatele, je tato podmínka zakotvena v jeho pracovní smlouvě (články 57, 102 zákoníku práce Ruské federace).

Pozor: režim GDV lze zavést dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jak při přijímání do zaměstnání (příklad 1), tak v průběhu pracovního poměru.

DŮLEŽITÉ!

Ustanovení pružné pracovní doby obsažené v pracovní smlouvě při jejím uzavření lze následně měnit pouze na základě dohody stran

Pokud má zaměstnanec zájem o zavedení pružné pracovní doby, má právo o to podat odpovídající písemnou žádost (příklad 2).

Pokud se po uzavření pracovní smlouvy změní rozvrh práce, pak se tato změna zaznamená v dodatkovém ujednání k pracovní smlouvě (příklad 3), které nabývá účinnosti okamžikem určeným stranami dohody. Zcela v souladu s uzavřenou dohodou je vydán příkaz k zavedení režimu GDV pro zaměstnance (příklad 4).

TOTO JE UŽITEČNÉ VĚDĚT

Usnesením Státního výboru práce SSSR a Sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 6.6.1984 č. 170/10-101 byly schváleny Předpisy o postupu a podmínkách pro uplatnění skluzu (flexibilní ) pracovní režim pro ženy s dětmi

souhrn

Režim GDV dává zaměstnanci právo nezávisle určit začátek, konec nebo celkovou dobu trvání pracovního dne (směny), s výhradou úplného dokončení standardní pracovní doby stanovené pro něj pro určité účetní období. Ustanovení o pružné pracovní době musí být řádně formalizováno. Je-li mezi stranami příslušná dohoda, lze tak učinit jak při uzavírání pracovní smlouvy, tak v procesu pracovněprávních vztahů.

V každé organizaci, bez ohledu na rozsah a obecnou úroveň příjmů, je pracovní proces týmu organizován v určitém časovém období, toto období musí být popsáno v právním dokumentu organizace, podle Stanovení délky dne zahrnuje stanovení začátku a konce práce, jakož i celkovou dobu plnění povinností a doby odpočinku.

Jak se stanoví pružná pracovní doba?

Podle pracovní smlouvy je zaměstnanec povinen dodržovat všechna pravidla stanovená touto dohodou. GDV (flexibilní pracovní režim) je forma organizace délky pracovního dne, během které si zaměstnanec samostatně určuje svůj pracovní den, který je třeba nejprve dohodnout s vedoucím zaměstnancem.

Hlavním bodem v tomto režimu je implementace kompletního časového plánu na stanovené období.

Plovoucí pracovní režim je stanoven bez časového omezení nebo na jakoukoli dobu dohodnutou s vedoucím zaměstnancem.

Pokud je rozvrh stanoven dohodou stran podle pravidel zákoníku práce Ruské federace, může si zaměstnanec vybrat sám. Během jednání je možné stanovit podrobnosti o režimu a mzdách podle flexibilního rozvrhu.

Klouzavý režim je nutné zavést přijetím žádosti zaměstnance, ve které souhlasí se změnou pracovních podmínek. V tomto prohlášení musíte uvést požadovaný čas pro dokončení úkolů a období, které omezí účinek této změny.

Po potvrzení změny je vystavena interní objednávka, jejíž vzor naleznete na internetu.

Funkce práce na flexibilním rozvrhu

Při práci v režimu pružného času musí být začátek, konec nebo celková délka pracovních dnů stanovena vzájemnou dohodou účastníků pracovního poměru, dle

Práce v tomto režimu nemá vliv na odměnu zaměstnance a nemá vliv ani na další výhody a individuální bonusy. Nejčastěji k této změně dochází rozhodnutím zaměstnance podle individuálních okolností.

Kdy má zaměstnanec nárok na pružnou pracovní dobu?

Potřeba zavedení flexibilního provozního postupu vzniká při určitých prostojích z důvodu nesprávné organizace pracovního procesu. Mezi specifika firem mohou patřit noční směny, proto v některých případech dochází k dlouhému volnu od povinností, ale zaměstnanec stále zůstává na pracovišti a objem prováděných úkolů se nezvýší.

V takové situaci by byla vhodná flexibilní pracovní doba, protože umožňuje střídat práci a odpočinek, který může být delší než obvykle.

Zvláštností těchto činností je schopnost využívat dlouhé přestávky nebo nepracovat po celou dobu (týden), ale plnit pracovní normu, dle .

Pro koho je zákonem stanovena pružná pracovní doba?

GDV by mělo být zavedeno, pokud podle pracovních podmínek není možné určit pracovní den normální délky. Při zřizování GDV je nutné zohlednit zájmy zaměstnanců a zaměstnavatelů a vytvořit jim podmínky, které ovlivní zvýšení efektivity a produktivity pracovního procesu.

Legislativa neobsahuje výčet pozic, které musí fungovat pod GDV, ale existují předpisy, které možnost GDV naznačují.

Nastavení flexibilního pracovního režimu

Hlavní otázkou pro zaměstnavatele je, jak správně sestavit pracovní smlouvu s flexibilním rozvrhem? Specifika a podmínky této smlouvy jsou obsaženy v pracovním právu Ruské federace. Pokud je pracovní smlouva sepsána chybně, hrozí organizaci pokuta a pozastavení činnosti.

Balíček dokumentů při registraci GDV se tvoří v závislosti na stavu zaměstnance - přijímání na pozici nebo již zaměstnance společnosti.

V první možnosti jsou podmínky GDV zahrnuty v textu dohody o provedení práce a uvádějí pracovní dobu. Příkaz k přijetí zaměstnance musí být vyhotoven ve formuláři T-1 a obsahovat podmínky pro zahájení práce na GDV.

Ve druhé možnosti musí zaměstnanec sepsat prohlášení s žádostí a souhlasem s instalací GDV. Poté je uzavřena dodatečná dohoda s uvedením konkrétního času a je vystavena objednávka ve volné formě, která uvádí dobu zahájení GDV a sjednanou dobu práce.

Pracovní smlouva s pružnou pracovní dobou - vzor

Vyhotovení tohoto dokumentu obsahuje změnu podmínek a charakteru plnění povinností. V této části musíte uvést GDV a přidat funkce pro tento plán. Jinak jsou specifika sepisování smlouvy podobná obecnému režimu.

mohou být schváleny místními akty podniku. Jak správně sestavit dokument vám řekneme v tomto článku.

Jak mohu změnit svou pracovní dobu?

Umění. 91 zákoníku práce Ruské federace definuje pracovní dobu jako dobu, po kterou zaměstnanec plní své úřední povinnosti. V Čl. 100 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že režim může být stanoven jak ve vnitřních pracovněprávních předpisech, kolektivní smlouvě, tak v pracovní smlouvě zaměstnance (zpravidla, pokud má zvláštní znaky).

Postup při jeho změně závisí na dokumentu, ve kterém je režim pracovní doby pevně stanoven. V tomto ohledu existují 2 způsoby, jak aktualizovat režim:

Pokud první varianta zahrnuje rozhodnutí jednostranně s povinným oznámením zaměstnanci a v souladu se všemi postupy a lhůtami stanovenými pracovněprávními předpisy, pak druhá možnost předpokládá přání zaměstnance, které je vyjádřeno podáním příslušné žádosti a následným projednáním. o pracovních podmínkách s vedoucím podniku.

Níže se podíváme na postup pro vypracování žádosti, kterou je třeba napsat zaměstnanci, aby mohl změnit pracovní rozvrh.

Neznáte svá práva?

Žádost o změnu pracovní doby

Zaměstnanec má právo převzít iniciativu a oznámit zaměstnavateli písemným prohlášením, že potřebuje změnit rozvrh práce. Taková touha může být způsobena různými okolnostmi, například nemocí blízkého příbuzného atd.

Podívejme se na přípravu aplikace krok za krokem:

1. V pravém horním rohu je uveden název zaměstnávající organizace a údaje o jejím vedoucím. Níže musíte napsat pozici zaměstnance a jeho celé jméno.
2. Slovo „prohlášení“ je napsáno uprostřed.
3. V textu dokumentu musí být uveden cíl zaměstnance související s úpravou pracovního režimu. Proto je vhodné začít hlavní část aplikace větou „Žádám vás, abyste změnili můj pracovní rozvrh“. Dále se zobrazí aktuální režim a navrhne se nová možnost plánu. Důvod změn musí být uveden níže. Pokud se předpokládá, že inovace budou dočasné a spojené s výskytem nějaké události, je vhodné tuto skutečnost uvést.
4. Dále zaměstnanec uvede svůj podpis, jeho přepis a datum.

Po přečtení žádosti může zaměstnavatel s návrhy souhlasit nebo je odmítnout. V případě kladného vyřešení je dokument označen vízem „Agreed“ a předán personálnímu oddělení k dalšímu zpracování změnového řízení. K pracovní smlouvě zaměstnance se sepisuje dodatečná dohoda o zavedení jiného pracovního režimu, než jaký stanoví organizace. Pokud zaměstnavatel odmítne změnit pracovní dobu, mohou strany tuto otázku projednat podrobněji a dospět ke kompromisu.

Vzor žádosti o změnu pracovní doby naleznete na našem webu.

Zpočátku byly poskytovány flexibilní pracovní podmínky pro zaměstnance s dětmi.

Postup při jejich práci upravovalo usnesení Státního výboru práce SSSR a odborového sekretariátu č. 170/10-101 ze dne 6. června 1984, které je platné dodnes, v rozsahu, který neodporuje. aktuální legislativa.

O něco později bylo vydáno další usnesení Výboru práce a odborového sekretariátu SSSR č. 162/12/55 ze dne 30. května 1985.

Tento dokument poskytuje doporučení pro použití neomezené přísnými hranicemi příchod a odchod z práce pro všechny, kteří se podílejí na výrobě, institucích a organizacích různých odvětví národního hospodářství.

co to je?

Flexibilní pracovní doba je organizační forma, ve které mají možnost jednotliví zaměstnanci nebo určitá část týmu nezávisle určit váš rozvrh a počet hodin.

Aby bylo zajištěno, že pracovní proces nebude trpět v důsledku nepřítomnosti jedné nebo druhé osoby, Flexibilní plánování je rozděleno do následujících složek::

Zvláštnosti

Pokud je GDV určeno na den, pak musí zaměstnanec bez ohledu na čas jeho příchodu pracovat požadovaný čas(většinou 8 hodin) během aktuálního dne.

S flexibilním týdenním rozvrhem se denní pracovní doba může lišit, ale celkově by měla představovat zavedenou normu(obvykle 40 hodin). Stejný princip platí pro sčítání pracovní doby ve flexibilním režimu nastaveném na měsíc.

Časy příchodů a odchodů zaměstnanců určuje nezávisle, zaznamenávající čas strávený v práci do speciálního deníku nebo elektronicky.

Kde je nejchytřejší místo pro jeho použití?

Nejobjektivnější je použít flexibilní rozvrh v následujících případech:

• v prodeji— pro promotéry, realitní makléře, obchodní manažery atd.;
• pro lidi kreativní profese– návrháři, umělci, fotografové atd.;
• Pro specialisté na IT technologie, marketing a PR kampaně.

Tato možnost je vhodná pro každou společnost, na kterou je zaměřena činnost dosahování výsledků nebo v případě, že existují problémy s přilákáním vysoce kvalitního odborníka, aby zaujal potřebného odborníka.

Nikdo samozřejmě nezrušil možnost využití flexibilního rozvrhu pro zaměstnance, mít děti, pokud to podmínky její odborné činnosti umožňují.

Dalším argumentem pro použití takového pracovního režimu ve velkých městech je dopravní zácpy.

Regulací času svého příchodu do práce a návratu domů má člověk možnost výrazně ušetřit čas být na cestách a zachránit nervový systém.

Obecný postup pro založení

To stanoví článek 100 zákoníku práce Ruské federace upravují vnitřní pracovní předpisy. Vychází z právních aktů, které reflektují pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy a smlouvy.

Flexibilní režim rozvrhu lze nastavit pro zaměstnance na základě jeho na osobní žádost nebo s jeho souhlasem. Rozhodnutí závisí na určitých okolnostech.

Pokud pracovní řád stanovený v dané organizaci umožňuje flexibilní rozvrh na osobní žádost, pak je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti.

Základem je prohlášení zaměstnanec. V případě, že místní Akt předpokládá dohodu stran o této otázce, po obdržení žádosti má zaměstnavatel právo vyřešit problém s přihlédnutím k účelnosti a potřebě výroby; V takové situaci odůvodněné zamítnutí.

Zákoník práce Ruské federace. Článek 100. Pracovní doba

Režim pracovní doby by měl zohledňovat délku pracovního týdne (pětidenní se dvěma dny volna, šestidenní s jedním dnem volna, pracovní týden s volnými dny v klouzavém rozvrhu, částečný úvazek), práci s nepravidelným pracovní doba pro určité kategorie pracovníků, délka denní práce (směny), včetně dnů práce na částečný úvazek (směny), doby začátku a konce práce, doby přestávek v práci, počet směn za den, střídání pracovních a dny pracovního klidu, které jsou stanoveny vnitřním pracovněprávním předpisem v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy a pro zaměstnance, jejichž pracovní doba se liší od obecných pravidel stanovených daným zaměstnavatelem - zaměstnanecká smlouva.

Vlastnosti pracovní doby a doby odpočinku pro dopravu, spoje a další pracovníky se zvláštní povahou práce jsou stanoveny způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Délka dne

Časové intervaly součástí flexibilního rozvrhu, včetně typu účetního období, určuje podnik. Obecně platí, že přípustný limit délky dne je 10 hodin.

Přestávky na odpočinek a jídlo jsou stanoveny uvnitř od půl hodiny do dvou hodin. Výjimečně může být maximální přípustná doba strávená v práci včetně přestávek 12 hodin. To platí pro všechny typy účetního období kromě případů, kdy je nastaveno na den.

Prohlášení

Základ převést do klouzavého plánu je jeho žádost.

To je první věc, kterou bude zaměstnavatel požadovat důkazže zaměstnanec nebude proti změnám základních pracovních podmínek.

Při psaní žádosti je důležité pamatovat na to, že flexibilní rozvrh lze stanovit buď bez časového omezení, nebo na jakékoli období, které je pro zaměstnance vhodné, takže žádost musí obsahovat nejen požadovaný rozvrh, ale také období, po které se provádí.

Také stojí za to uvést důvod takový převod a je-li to žádoucí, přiložte kopii dokumentu, který to potvrzuje. Po podpisu manažera je žádost odeslána na personální oddělení, kde ji vypracuje odpovědný specialista individuální rozvrh práce, dodatek k pracovní smlouvě a objednat o překladu.

Aplikace pro flexibilní plánování.

Vydání objednávky

Základem příkazu k převodu na GDV je dodatečná pracovní smlouva. Musí se v něm projevit následující údaje:

• Celé jméno;
• pracovní pozice;
• typ účetního období.

Zaměstnanec je s objednávkou seznámen proti podpisu předepsaným způsobem.

Upozorňujeme, že zaměstnanec přechází na obecný režim ihned po skončení období, na které byl GDV instalován.

Na GDV můžete převést celé oddělení. V tomto případě je příkaz vydán na základě kolektivního prohlášení s podpisy všech členů týmu, kteří souhlasí s novými podmínkami. Pokud podnět pochází od správy, pak podle čl. 74 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel povinen varovat všichni zaměstnanci minimálně dva měsíce předem.

Zákoník práce Ruské federace. Článek 74. Změny podmínek pracovní smlouvy stanovené stranami z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek

V případě, že z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek (změna zařízení a technologie výroby, strukturální reorganizace výroby, jiné důvody) nebude možné dodržet smluvními stranami stanovené podmínky pracovní smlouvy, mohou být změněno z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou změn v pracovní funkci zaměstnance.

Zaměstnavatel je povinen písemně oznámit zaměstnanci podmínky pracovní smlouvy určené stranami, jakož i důvody, které si tyto změny vyžádaly, a to písemně nejpozději do dvou měsíců, pokud tento zákoník nestanoví jinak.

Nesouhlasí-li zaměstnanec s prací za nových podmínek, je zaměstnavatel povinen mu písemně nabídnout jinou pro zaměstnavatele dostupnou práci (jak volné pracovní místo nebo práci odpovídající kvalifikaci zaměstnance, tak volné nižší pracovní místo nebo hůře placené pracovní místo zaměstnání), kterou může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa v dané oblasti, která splňují stanovené požadavky. Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo pracovní smlouva.

Není-li uvedena žádná práce nebo zaměstnanec odmítne nabízenou práci, pracovní smlouva se ruší v souladu s odst. 7 první části článku 77 tohoto zákoníku.

V případě, že důvody uvedené v první části tohoto článku mohou vést k hromadnému propouštění pracovníků, má zaměstnavatel v zájmu zachování pracovních míst právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a způsobem stanoveným v článku 372 tohoto kodexu k přijetí místních předpisů zavést pracovní den na částečný úvazek (směny) a (nebo) pracovní týden na částečný úvazek po dobu až šesti měsíců.

Pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci na částečný úvazek (směny) a (nebo) pracovní týden na částečný úvazek, pak je pracovní smlouva ukončena v souladu s odstavcem 2 části první článku 81 tohoto zákoníku. V tomto případě jsou zaměstnanci poskytovány odpovídající záruky a náhrady.

Zrušení zkráceného pracovního dne (směny) a (nebo) zkráceného pracovního týdne dříve, než je doba, na kterou byly zřízeny, provádí zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace organizace.

Změny podmínek pracovní smlouvy určené stranami, provedené v souladu s tímto článkem, by neměly zhoršit postavení zaměstnance ve srovnání se zavedenou kolektivní smlouvou nebo smlouvami.

Vypracování objednávky stanovující pružnou pracovní dobu.

Odraz v pracovní smlouvě

Co je potřeba: pracovní smlouva s novým zaměstnancem nebo vystavení dohody pro starého?

Tam, kde je nový zaměstnanec původně přijat na flexibilní pracovní bázi, se to projeví i v jeho zaměstnanecká smlouva.

Pokud je potřeba převést zaměstnance na plný úvazek, pak na základě jeho žádosti a dodatečná dohoda.

Pracovní smlouva i dodatečná dohoda k ní musí odrážet následující: informace:

• Celé jméno;
• pracovní pozice;
• období, pro které je zaveden flexibilní harmonogram;
• variabilní a pevný čas;
• přestávka na jídlo a odpočinek;
• typ účetního období.

V dokumentu to musí být uvedeno Změny mohou být do něj zahrnuty po vzájemné dohodě stran.

Dodatečná dohoda o stanovení pružné pracovní doby.

Souhrnné účetnictví

Záznam pracovní doby pro GDV Docela obtížné. Například pro příchod na pracoviště je nastaven variabilní čas od 8.00 do 10.00 a odchod je omezen na 17.30 až 19.30. Jeden den může zaměstnanec nastoupit do práce v 8:30 a odejít v 18:00, návštěva kanceláře se posune o hodinu.

Jediným východiskem v takové situaci je denní záznam času zaměstnanec pověřil tuto odpovědnost. K výkonu této funkce slouží formuláře pro evidenci pracovní doby přijaté usnesením č. 1 Státního výboru pro statistiku ze dne 5. ledna 2004.

V situaci, kdy účetní období je týden, poté, co odpracoval méně než jeden den, musí zaměstnanec v aktuálním týdnu odpracovat více tak, aby celková doba činila 40 hodin. Pokud je účetním obdobím měsíc, je algoritmus akcí podobný.

Stojí za zmínku, že režim flexibilního plánu neodráží se samostatný záznam v sešitu.

Plat

Nejoptimálnější řešení je systém časové mzdy se stanovením oficiálních platů nebo hodinových tarifů.

Pokud je účetní období pro flexibilní rozvrh méně než měsíc, pak se odměňuje podle stanovené mzdy nebo hodinové sazby.

Příklad: Oficiální plat Ershova A.N. – 30 000 rublů, standardní hodiny za měsíc – 160, skutečně odpracované hodiny – 150.

Naběhlá mzda = 30 000/160 x 150 = 28 150 rub.

Výsledek

Legislativa nestanoví postup při výpočtu hodinové tarifní sazby, proto organizace dělá svou vlastní volbu, která je zakotvena v místních regulačních dokumentech.

Využití GDV by nemělo poškodit výrobní proces, ne všichni zaměstnanci mají dostatečné schopnosti sebeorganizace, proto by takovému rozhodnutí mělo předcházet důkladná analýza možné následky.

V čem odmítnutí zaměstnavatele založit flexibilní harmonogram by neměl být v rozporu s platnou legislativou a vnitřními předpisy.

Hlavním účelem použití takového režimu je poskytnout komfortní podmínky zaměstnance, což mu umožní zvýšit produktivitu jeho práce.

Takové rozhodnutí by mělo přispět k optimální kombinaci ekonomických zájmů organizace se sociálními a sociálními osobní potřeby pracovníků.