Předpisy o službě ochrany práce: jak sestavit. Předpis o službě ochrany práce Předpisy o službě ochrany práce v organizaci

Služba bezpečnosti práce plní jednu z nejdůležitějších funkcí v podniku, zajišťuje maximální ochranu všech zaměstnanců podniku a nevystavuje sebe ani ostatní výrobním rizikům. Ne všechny právnické osoby mají povinnost mít zaměstnance, kteří ve firmě sledují normy bezpečnosti práce. Jejich přítomnost však s sebou nese povinnost vypracovat předpisy zaměřené na zajištění bezpečnosti konkrétního podniku.

Předpisy o službě ochrany práce podle zákoníku práce Ruské federace

Zákoník práce Ruské federace ukládá některým podnikům povinnost zavést podřízeného na plný úvazek, který zajistí kontrolu nad bezpečností práce. Může to být jedna osoba – inženýr nebo specialista, nebo to může být celé oddělení. Počet zaměstnanců je dán celkovým počtem zaměstnanců v podniku. Pokud je počet zaměstnanců nižší než půl stovky, je zavedení pozice považováno za nevhodné a zůstává na uvážení zaměstnavatele. Pokud počet pracovních jednotek v podniku přesáhne padesát, je jednotka povinná.

Jak vypracovat nařízení o službě ochrany práce?

Pro prvotní vývoj předpisů o službě bezpečnosti práce by měl být analyzován standardní seznam Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje. Účelem studie je následně vybrat potřebné položky z celého navrženého standardního seznamu. Každý podnik si musí na základě svých specifik volit body, které jsou na něj orientovány. Je třeba poznamenat, že otázka neoprávněné tvorby bodů je v současné době kontroverzní záležitostí. Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje nezakazuje přidávat do seznamu vlastní položky. Ministerstvo financí zároveň zakazuje neoprávněné vkládání odstavců do obsahu dokumentu. Ačkoli si takové pokyny vzájemně odporují a umožňují zaměstnavateli vypracovat dokument podle vlastního uvážení, nejlepší možností by bylo řídit se všemi právními normami týkajícími se této problematiky.

Kdo může vypracovat předpisy o službě ochrany práce

Vypracování dokumentu je velmi zodpovědná záležitost. Obvykle jeho registraci a další schválení provádějí odborníci s určitými dovednostmi a znalostmi.
Dokument může být vytvořen:
Sám vedoucí podniku;
zaměstnanci HR oddělení;
Inženýr průmyslové bezpečnosti nebo specialista v tomto oddělení;
Další odpovědní zaměstnanci.
Za vývoj je jmenován jeden specialista, ale na vývoji se skutečně podílejí téměř všechna oddělení. K přezkoumání byste neměli zapomenout pozvat hlavního účetního instituce.

Nezbytné předpisy pro vypracování předpisů o bezpečnostní službě

Soubor opatření k této problematice je převeden do obsahu dokumentu s přihlédnutím k legislativnímu rámci Ruské federace a jednotlivým regulačním aktům podniku.
Pro nezávislý vývoj systému pro zajištění souladu výrobních norem se státními normami je třeba vzít v úvahu následující:

• zákoník práce Ruské federace ve smyslu článku 217;
• GOST 12.0.230-2007;
• Usnesení MP č. 14 s pokyny k organizaci práce HSE;
• Vzorový seznam od Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje.

Kromě předložených právních aktů je třeba se řídit také místními normami, které byly dříve institucí přijaty.

Modelové předpisy pro službu bezpečnosti a ochrany práce v organizaci

Standardní předpis o službě ochrany práce obsahuje tyto části:

• Části obecného plánu popisující cíle a záměry dokumentu;
• Odstavec týkající se činností podniku;
• Konkrétní pokyny k rozdělení odpovědnosti;
• Body týkající se bezpečnostních instruktáží;
• Samostatně stojí za to popsat, jak bude prováděna kontrola pokynů a správa dokumentů;
• Jaké činnosti budou pravidelně prováděny pro zlepšení výrobních charakteristik pracovišť.

Na konci předpisu o BOZP v podniku by měl být uveden seznam příloh, na které se odkazuje v textu samotného dokumentu.

Vzorový předpis o ochraně práce a bezpečnosti práce

Text dokumentu je rozpracován stanovením požadavků na bezpečné provádění pracovních funkcí, šetření a odstraňování vzniklých negativních stavů. Text by měl být co nejjasnější a neměl by obsahovat dvojsmyslné výrazy, aby nedošlo k nesprávné interpretaci.

Příslušný dokument musí popisovat práva a povinnosti stran. Rovněž stojí za to pamatovat na účel dokumentu. Hlavním úkolem při vývoji je dodržování průmyslových bezpečnostních norem. Bez ohledu na typ výuky je jmenována osoba odpovědná za provádění a sledování činností.

Vzor objednávky schvalující předpisy o službě ochrany práce

V příkazu ke schválení vypracovaného předpisu musí být uveden účel vytvoření dokumentu. Než dáte pokyny, jak implementovat to, co je napsáno, měli byste argumentovat nutností přijmout připravený papír.
Hlavním účelem zakázky je schválit předložený projekt a jmenovat někoho odpovědného za sledování realizace.
Objednávku schvaluje ředitel instituce a dává na vědomí všem oddělením.

Při plnění pracovních povinností musí být každý pracovník přesvědčen o bezpečnosti svého zdraví. Za tímto účelem vytvořila legislativa normy, podle kterých musí každá organizace fungovat.

Zajištění bezpečnosti práce v podniku – kde začít v roce 2018

Jednou z hlavních povinností zaměstnavatele je zajistit takové pracovní podmínky, které budou pro zaměstnance...

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v podniku je důležitým aspektem pracovní činnosti. Jeho normy upravují určité pracovní limity...

Předpisy na ochranu práce v organizaci 2018

Výčet povinností zaměstnavatelů zahrnuje zajištění co nejpohodlnějších podmínek pro všechny zaměstnance. Nejdříve,…

Audit ochrany práce v podniku

Podnik, malý nebo velký, musí pravidelně provádět audity v různých oblastech činnosti a struktur, v…

Organizace služby ochrany práce v podniku

Pro mnoho zaměstnavatelů je při organizování služby bezpečnosti práce v podniku otázka jejího…

Třístupňová kontrola stavu ochrany práce v podniku

Organizace bezpečných pracovních činností je jednou z hlavních povinností zaměstnavatele. Zákon v této věci předepisuje...

1. Obecná ustanovení

1.1. Řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v organizaci provádí její vedoucí. Pro organizaci práce na ochraně práce vytváří vedoucí organizace Službu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
1.2. Služba ochrany práce organizace (dále jen Služba) je podřízena přímo vedoucímu organizace nebo v jeho zastoupení některému z jeho zástupců.
1.3. Doporučuje se, aby Služba byla organizována ve formě samostatné strukturální jednotky organizace, kterou tvoří pracovníci specialistů bezpečnosti práce v čele s vedoucím Služby.
1.4. Služba vykonává svou činnost ve spolupráci s ostatními útvary organizace, výborem (komisí) pro ochranu práce, pověřenými (důvěryhodnými) osobami pro ochranu práce odborových organizací nebo jinými zastupitelskými orgány pověřenými zaměstnanci, službou ochrany práce vyšší organizace (pokud existuje), jakož i s federálními výkonnými orgány a výkonným orgánem příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace v oblasti ochrany práce, orgánů státního dozoru a kontroly dodržování požadavků na ochranu práce a orgánů veřejné kontroly.
1.5. Zaměstnanci služby se ve své činnosti řídí zákony a jinými regulačními právními akty o ochraně práce Ruské federace a odpovídajícím ustavujícím subjektem Ruské federace, smlouvami (obecnými, regionálními, sektorovými), kolektivní smlouvou, dohodou o ochraně práce, a další místní regulační právní akty organizace.

2. Hlavní úkoly služby ochrany práce

2.1. Hlavní cíle služby jsou:
2.2. Organizace práce s cílem zajistit, aby zaměstnanci dodržovali požadavky na ochranu práce.
2.3. Sledování dodržování zákonů a jiných regulačních právních aktů o ochraně práce, kolektivních smluv, dohod o ochraně práce a dalších místních regulačních právních aktů organizace ze strany zaměstnanců.
2.4. Organizace preventivních prací k prevenci pracovních úrazů, nemocí z povolání a nemocí způsobených výrobními faktory, jakož i práce na zlepšení pracovních podmínek.
2.5. Informování a konzultace zaměstnanců organizace, včetně jejího vedoucího, o otázkách bezpečnosti práce.

3. Funkce služby ochrany práce

3.1. Pro plnění přidělených úkolů jsou Službě přiděleny následující funkce:
3.2. Účetnictví a rozbor stavu a příčin pracovních úrazů, nemocí z povolání a nemocí z výrobních faktorů.
3.3. Organizace, metodické vedení při zvláštním posuzování pracovních podmínek a kontrola jeho plnění.
3.4. Provádění kontrol, průzkumů technického stavu budov, konstrukcí, zařízení, strojů a mechanismů, společně se zástupci příslušných útvarů a za účasti oprávněných (důvěryhodných) osob pro ochranu práce odborových organizací nebo jiných zastupitelských orgánů pověřených zaměstnanci , zařízení, prostředky kolektivní a individuální ochrany pracovníků, stav hygienických a technických zařízení, provoz ventilačních systémů pro plnění požadavků na ochranu práce.
3.5. Účast na práci komisí pro přejímky do provozu dokončených stavebních nebo rekonstruovaných výrobních zařízení a dále na práci komisí pro přejímky z oprav instalací, agregátů, strojů a jiných zařízení z hlediska dodržování požadavků na ochranu práce.
3.6. Koordinace projektové, inženýrské, technologické a jiné dokumentace zpracovávané v organizaci s ohledem na požadavky na ochranu práce.
3.7. Vývoj spolu s dalšími odděleními plánů a programů pro zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti, prevence pracovních úrazů, nemocí z povolání, nemocí způsobených výrobními faktory; poskytování organizační a metodické pomoci při realizaci plánovaných činností.
3.8. Podílení se na tvorbě oddílů kolektivní smlouvy týkající se podmínek a ochrany práce, dohod o ochraně práce organizace.
3.9. Pomoc vedoucím oddělení při sestavování seznamů profesí a funkcí, podle kterých se zaměstnanci musí podrobit povinným předběžným a periodickým lékařským prohlídkám, a seznamů profesí a funkcí, podle kterých se na základě platné právní úpravy poskytuje zaměstnancům náhrada mzdy za tvrdou práci a práci s nebezpečnými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.
3.10. Organizace vyšetřování průmyslových havárií v souladu s Předpisy o zvláštnostech vyšetřování průmyslových havárií v některých odvětvích a organizacích, schváleno. Usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 24. října 2002 č. 73; účast na práci komise pro vyšetřování nehody; evidence a uchovávání dokumentů vztahujících se k požadavkům na ochranu práce (úkony ve formuláři N-1 a další dokumenty o vyšetřování průmyslových havárií, protokoly o měření parametrů nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, posouzení zařízení podle faktoru rizika úrazu, materiály pro zvláštní posouzení pracovních podmínek apod.) , v souladu se stanovenými lhůtami.
3.11. Podílení se na přípravě podkladů pro stanovení plateb pojištění v souvislosti s pracovními úrazy nebo nemocemi z povolání.
3.12. Příprava zpráv o bezpečnosti a pracovních podmínkách podle formulářů stanovených Rosstatem.
3.13. Rozvoj školicích programů o ochraně práce pro zaměstnance organizace, včetně jejího vedoucího; Provádění úvodního školení o ochraně práce pro všechny osoby nastupující do zaměstnání (včetně dočasně), obchodní cestující i studenty přijíždějící na školení nebo stáž na pracovišti.
3.14. Organizace včasného školení o ochraně práce pro zaměstnance organizace v souladu s usnesením Ministerstva práce Ruska č. 1, Ministerstva školství Ruska č. 29 ze dne 13. ledna 2003.
3.15. Vypracování (za účasti vedoucích oddělení) seznamů profesí a druhů prací, pro které by měly být vypracovány pokyny na ochranu práce.
3.16. Poskytování metodické pomoci vedoucím oddělení při tvorbě a revizi pokynů na ochranu práce, standardů organizace Systému standardů bezpečnosti práce (OSSS).
3.17. Poskytování útvarů místními regulačními právními akty organizace (pravidla, normy, pokyny k ochraně práce), názornými pomůckami a vzdělávacími materiály o ochraně práce.
3.18. Upozorňování zaměstnanců na aktuální zákony a další regulační právní akty o ochraně práce Ruské federace a příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace, kolektivní smlouvy, dohody o ochraně práce organizace.
3.19. Projednávání dopisů, žádostí, stížností zaměstnanců k otázkám pracovních podmínek a bezpečnosti práce, příprava návrhů vedoucímu organizace (vedoucím oddělení) na odstranění zjištěných nedostatků.
3.20. Uplatnění kontroly nad:
dodržování požadavků zákonů a jiných regulačních právních aktů o ochraně práce Ruské federace a příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace zaměstnanci, kolektivní smlouvy, dohody o ochraně práce a dalších místních regulačních právních aktů organizace;
poskytování a správné používání individuálních a kolektivních ochranných prostředků;
provádění opatření stanovených programy, plány na zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce, část kolektivní smlouvy týkající se problematiky ochrany práce, dohody o ochraně práce, jakož i přijímání opatření k odstranění příčin, které způsobily pracovní úraz ( informace ze zákona na formuláři N-1), dodržování pokynů orgánů státního dozoru a kontrola dodržování požadavků na ochranu práce a dalších opatření k vytváření bezpečných pracovních podmínek;
přítomnost pokynů na ochranu práce v odděleních pro pracovníky podle seznamu profesí a druhů práce, pro které by měly být vypracovány pokyny na ochranu práce, jejich včasná revize;
provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek;
včasné provádění nezbytných zkoušek a technických zkoušek zařízení, strojů a mechanismů příslušnými službami;
stav bezpečnostních zařízení a ochranných zařízení;
včasné poskytování školení o ochraně práce, testování znalostí požadavků na ochranu práce a všech typů školení o ochraně práce;
organizování skladování, výdeje, praní, chemického čištění, sušení, odstraňování prachu, odmašťování a oprav speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních a kolektivních ochranných pracovních prostředků;
hygienický a hygienický stav výrobních a pomocných prostor;
organizace pracovišť v souladu s požadavky na ochranu práce;
správné vynakládání finančních prostředků v resortech na realizaci opatření ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti;
včasné a správné poskytování náhrady zaměstnancům za těžkou práci a práci ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách, bezplatné poskytování léčebné a preventivní výživy, mléka a jiných rovnocenných potravinářských výrobků;
využívání práce žen a osob mladších 18 let v souladu se zákonem.
3.21. Analýza a zobecnění návrhů na vynakládání finančních prostředků z fondu ochrany práce organizace (pokud existuje), vypracování pokynů pro jejich co nejefektivnější využití, příprava zdůvodnění přidělení prostředků organizaci z případného územního fondu ochrany práce k provedení opatření k zlepšit podmínky a ochranu práce.

4. Práva pracovníků ochrany práce

4.1. Zaměstnanci služby mají právo:
4.2. Kdykoli během dne volně navštěvovat a kontrolovat výrobní, kancelářské a domácí prostory organizace, seznamovat se v mezích své působnosti s dokumenty k problematice ochrany práce.
4.3. Předkládat vedoucím oddělení a dalším úředníkům organizace povinné pokyny k odstranění porušení požadavků bezpečnosti práce zjištěných při kontrolách a sledovat jejich plnění.
4.4. Požadovat od vedoucích oddělení vyřadit z práce osoby, které nemají povolení k výkonu tohoto druhu práce, které se nepodrobily předběžným a periodickým lékařským prohlídkám, poučení o bezpečnosti práce předepsaným způsobem, které nepoužívají poskytnuté osobní ochranné pracovní prostředky při své práci a kteří zároveň porušují požadavky právních předpisů na ochranu práce.
4.5. Pošlete návrhy vedoucímu organizace, aby postavil před soud úředníky, kteří porušují požadavky na ochranu práce.
4.6. Vyžadovat a přijímat od vedoucích oddělení potřebné informace, informace, dokumenty k problematice ochrany práce, požadovat písemná vysvětlení od osob, které se dopustily porušení právních předpisů na ochranu práce.
4.7. Zapojit po dohodě s vedoucím organizace a vedoucími oddělení příslušné specialisty organizace do kontroly stavu pracovních podmínek a ochrany práce.
4.8. Předkládat vedoucímu organizace návrhy na odměňování jednotlivých zaměstnanců za aktivní práci na zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti.
4.9. Zastupovat jménem vedoucího organizace ve státních a veřejných organizacích při projednávání otázek bezpečnosti práce.

5. Organizace práce služby ochrany práce

5.1. Vedoucí organizace musí zaměstnancům Služby zajistit nezbytné podmínky k plnění jejich pravomocí.
5.2. Organizace práce zaměstnanců Služby zajišťuje úpravu jejich pracovních povinností a každému z nich přiděluje určité funkce ochrany práce v divizích organizace v souladu s jejich pracovní náplní.
5.3. Doporučuje se, aby pracoviště zaměstnanců Služby byla organizována v samostatné místnosti, vybavena moderním kancelářským vybavením, technickými komunikačními prostředky a vybavena pro přijímání návštěv.
5.4. Pro realizaci řady funkcí Služby (provádění školení, výuky, seminářů, přednášek, výstav) je nutné zajistit organizaci úřadu ochrany práce vybaveného potřebnou regulační právní a referenční literaturou o ochraně práce.
5.5. Vedoucímu organizace se doporučuje organizovat systematické prohlubování školení a testování znalostí požadavků na ochranu práce zaměstnanců služby.

6. Vytvoření služby ochrany práce

6.1. Strukturu Služby a počet zaměstnanců Služby určuje vedoucí organizace v závislosti na počtu zaměstnanců, charakteru pracovních podmínek, stupni nebezpečnosti výroby a dalších faktorech.
6.2. V organizaci s více než 50 zaměstnanci vzniká Služba nebo je zavedena pozice specialisty na ochranu práce s odpovídajícím vzděláním či zkušenostmi v této oblasti.
6.3. V organizaci s 50 nebo méně zaměstnanci rozhoduje o vytvoření služby nebo zavedení pozice specialisty na ochranu práce vedoucí organizace s přihlédnutím ke specifikům činnosti organizace. Vedoucí organizace může pověřit odpovědností za bezpečnost práce jiného specialistu nebo jinou osobu (s jeho souhlasem), která po příslušném školení a prověření znalostí bude vedle své hlavní práce vykonávat povinnosti specialisty na ochranu práce.
Pokud v organizaci není žádná služba (specialista na bezpečnost práce), má vedoucí organizace právo uzavřít dohodu se specialisty nebo organizacemi poskytujícími služby v oblasti ochrany práce.

7. Kontrola a odpovědnost

7.1. Kontrolu činnosti služby provádí vedoucí organizace, služba ochrany práce vyšší organizace (pokud existuje), výkonný orgán příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace v oblasti ochrany práce. a orgány státního dozoru a kontroly nad dodržováním požadavků na ochranu práce.
7.2. Za činnost Služby odpovídá vedoucí organizace.
7.3. Zaměstnanci Služby jsou odpovědní za plnění svých pracovních povinností, jak je stanoveno v předpisech o Službě a v popisu práce.

Zdroj - https://www.trudohrana.ru/

Přidáno na stránky:

1. Obecná ustanovení

1.2. Služba ochrany práce podléhá přímo [název funkce vedoucího podniku] nebo jeho jménem jednomu z jeho zástupců.

1.3. Zaměstnanci služby se ve své činnosti řídí zákony a jinými regulačními právními akty o ochraně práce Ruské federace a odpovídajícím ustavujícím subjektem Ruské federace, smlouvami (obecnými, regionálními, sektorovými), kolektivní smlouvou, dohodou o ochraně práce, a další místní regulační právní akty organizace.

2. Hlavní úkoly služby ochrany práce

2.1. Organizace práce s cílem zajistit, aby zaměstnanci podniku dodržovali požadavky na ochranu práce.

2.2. Sledování dodržování zákonů a jiných regulačních právních aktů o ochraně práce, kolektivních smluv, dohod o ochraně práce a dalších místních regulačních právních aktů podniku zaměstnanci.

2.3. Organizace preventivních prací k prevenci pracovních úrazů, nemocí z povolání a nemocí způsobených výrobními faktory, jakož i práce na zlepšení pracovních podmínek.

2.4. Informování a konzultace zaměstnanců podniku, včetně vedení, o otázkách bezpečnosti práce.

2.5. Studium a šíření osvědčených postupů v oblasti ochrany práce, podpora problematiky ochrany práce.

3. Funkce služby ochrany práce

3.1. Účetnictví a rozbor stavu a příčin pracovních úrazů, nemocí z povolání a nemocí z výrobních faktorů.

3.2. Poskytování pomoci útvarům podniku při organizování a provádění měření parametrů nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, při posuzování bezpečnosti zařízení a přístrojů.

3.3. Organizace, metodické řízení certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, certifikace prací ochrany práce a kontrola jejich provádění.

3.4. Provádění kontrol, průzkumů technického stavu budov, konstrukcí, zařízení, strojů a mechanismů, společně se zástupci příslušných útvarů a za účasti oprávněných (důvěryhodných) osob pro ochranu práce odborových organizací nebo jiných zastupitelských orgánů pověřených zaměstnanci , zařízení, prostředky kolektivní a individuální ochrany pracovníků, kondicionovat sanitární zařízení, provoz ventilačních systémů pro splnění požadavků na ochranu práce.

3.5. Účast na práci komisí pro přejímky do provozu dokončených stavebních nebo rekonstruovaných výrobních zařízení a dále na práci komisí pro přejímky z oprav instalací, agregátů, strojů a jiných zařízení z hlediska dodržování požadavků na ochranu práce.

3.6. Koordinace projektové, inženýrské, technologické a jiné dokumentace zpracovávané v podniku z hlediska požadavků na ochranu práce.

3.7. Vývoj spolu s dalšími odděleními plánů a programů pro zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti, prevence pracovních úrazů, nemocí z povolání, nemocí způsobených výrobními faktory; poskytování organizační a metodické pomoci při realizaci plánovaných činností.

3.8. Podílení se na tvorbě oddílů kolektivní smlouvy týkající se podmínek a ochrany práce, smluv o ochraně práce podniku.

3.9. Vypracování (za účasti vedoucích oddělení) seznamů profesí a druhů prací, pro které by měly být vypracovány pokyny na ochranu práce.

3.10. Pomoc vedoucím oddělení při sestavování seznamů profesí a funkcí, podle kterých se zaměstnanci musí podrobovat povinným předběžným a periodickým lékařským prohlídkám, a seznamů profesí a funkcí, podle kterých se na základě platné právní úpravy poskytuje pracovníkům náhrada za tvrdou práci a práci s nebezpečnými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.

3.11. Organizace vyšetřování průmyslových havárií v souladu s Předpisy o vyšetřování a evidenci průmyslových havárií; účast na práci komise pro vyšetřování havárií, příprava a uchovávání podkladů vztahujících se k požadavkům na ochranu práce (úkony ve formuláři N-1 a další podklady pro vyšetřování průmyslových havárií, protokoly o měření parametrů nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, posouzení vybavení podle faktoru bezpečnosti při úrazu, podklady pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky, certifikaci prací na ochranu práce apod.), ve stanovených termínech.

3.12. Podílení se na přípravě podkladů pro stanovení plateb pojištění v souvislosti s pracovními úrazy nebo nemocemi z povolání.

3.13. Příprava zpráv o ochraně práce a pracovních podmínkách podle formulářů stanovených Státním statistickým výborem Ruska.

3.14. Rozvoj vzdělávacích programů o ochraně práce pro zaměstnance podniku včetně jeho vedení; Provádění úvodního školení o ochraně práce pro všechny osoby nastupující do zaměstnání (včetně dočasně), obchodní cestující i studenty přijíždějící na školení nebo stáž na pracovišti.

3.15. Organizace včasného školení o ochraně práce pro zaměstnance podniku, včetně jeho vedení, a účast na práci komisí pro ověření znalostí požadavků na ochranu práce.

3.16. Poskytování metodické pomoci vedoucím oddělení při tvorbě a revizi pokynů na ochranu práce, podnikových standardů Systému standardů bezpečnosti práce (OSSS).

3.17. Poskytování útvarů místními regulačními právními akty podniku (pravidla, normy, pokyny k ochraně práce), názornými pomůckami a vzdělávacími materiály o ochraně práce.

3.18. Organizace setkání o ochraně práce.

3.19. Organizace a řízení práce úřadu ochrany práce, příprava informačních stánků, koutky ochrany práce na odděleních.

3.20. Vedení propagandy o otázkách bezpečnosti práce s využitím pro tyto účely interního rozhlasového vysílání, televize, videa a filmů, malonákladového tisku, nástěnných novin, výloh atd.

3.21. Upozorňování zaměstnanců na aktuální zákony a další regulační právní akty o ochraně práce Ruské federace a odpovídající zakládající subjekt Ruské federace, kolektivní smlouvu, dohodu o ochraně práce podniku.

3.22. Posuzování dopisů, žádostí, stížností zaměstnanců ohledně otázek pracovních podmínek a bezpečnosti, příprava návrhů [vedoucímu podniku; vedoucí oddělení] k odstranění zjištěných nedostatků.

3.23. Uplatnění kontroly nad:

Dodržování požadavků zákonů a jiných regulačních právních aktů na ochranu práce Ruské federace a příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace zaměstnanci, kolektivní smlouvy, dohody o ochraně práce a dalších místních regulačních právních aktů podniku;

Poskytování a správné používání osobních a kolektivních ochranných prostředků;

Dodržování předpisů o vyšetřování a evidenci průmyslových havárií;

Plnění opatření stanovených programy, plány na zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce, částí kolektivní smlouvy týkající se problematiky ochrany práce, dohodou o ochraně práce, jakož i přijímání opatření k odstranění příčin, které způsobily pracovní úraz , plnění pokynů orgánů státního dozoru a kontroly k dodržování požadavků na ochranu práce a dalších opatření k vytváření bezpečných pracovních podmínek;

Přítomnost pokynů na ochranu práce v odděleních pro pracovníky podle seznamu profesí a druhů prací, pro které by měly být vypracovány pokyny na ochranu práce, jejich včasná revize;

Provádění certifikace pracovišť na pracovní podmínky a přípravy na certifikaci práce na ochranu práce;

Včasné provádění nezbytných zkoušek a technických zkoušek zařízení, strojů a mechanismů příslušnými službami;

Účinnost aspiračních a ventilačních systémů;

Stav bezpečnostních zařízení a ochranných zařízení;

Včasné poskytování školení o ochraně práce, testování znalostí požadavků na ochranu práce a všech typů školení o ochraně práce;

Organizace skladování, výdeje, praní, chemického čištění, sušení, odprašování, odmašťování a oprav speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných osobních a kolektivních ochranných prostředků;

Sanitární a hygienický stav výrobních a pomocných prostor;

Organizace pracovišť v souladu s požadavky na ochranu práce;

Řádné vynakládání finančních prostředků v resortech na realizaci opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce;

Včasné a správné poskytování náhrady zaměstnancům za těžkou práci a práci ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách, bezplatné poskytování léčebné a preventivní stravy, mléka a jiných rovnocenných potravinářských výrobků;

Využití práce žen a osob mladších 18 let v souladu s právními předpisy Ruské federace.

3.24. Analýza a zobecnění návrhů na vynakládání finančních prostředků z podnikového fondu ochrany práce (pokud existuje), vypracování směrnic pro jejich co nejefektivnější využití, příprava odůvodnění přidělení finančních prostředků podniku z územního fondu ochrany práce (pokud existuje) k provedení opatření ke zlepšení podmínek a ochrany práce.

3.25. [Zadejte podle potřeby].

4. Práva pracovníků ochrany práce

Služba ochrany práce má právo:

4.1. Kdykoli během dne volně navštěvovat a kontrolovat výrobní, kancelářské a domácí prostory podniku, seznamovat se v mezích své působnosti s dokumenty o otázkách ochrany práce.

4.2. Předkládat vedoucím oddělení a dalším úředníkům podniku povinné pokyny k odstranění porušení požadavků na ochranu práce zjištěných při kontrolách a sledovat jejich provádění.

4.3. Požadovat od vedoucích oddělení vyřadit z práce osoby, které nemají povolení k výkonu tohoto druhu práce, které se nepodrobily předběžným a periodickým lékařským prohlídkám, poučení o bezpečnosti práce předepsaným způsobem, které nepoužívají poskytnuté osobní ochranné pracovní prostředky při své práci a kteří zároveň porušují požadavky právních předpisů na ochranu práce.

4.4. Zašlete [název pozice vedoucího podniku] návrhy, aby byli v souladu se zákonem postaveni před soud úředníky, kteří porušují požadavky na ochranu práce.

4.5. Vyžadovat a přijímat od vedoucích oddělení potřebné informace, informace, dokumenty k problematice ochrany práce, požadovat písemná vysvětlení od osob, které se dopustily porušení právních předpisů na ochranu práce.

4.6. Zapojit po dohodě s [název funkce vedoucího podniku] a vedoucími odborů příslušné specialisty podniku do kontroly stavu pracovních podmínek a ochrany práce.

4.7. Předkládat [název funkce vedoucího podniku] návrhy na povzbuzení jednotlivých zaměstnanců k aktivní práci na zlepšování pracovních podmínek a bezpečnosti.

4.8. Zastupovat jménem [název funkce vedoucího podniku] ve státních a veřejných organizacích při projednávání otázek bezpečnosti práce.

4.9. [Zadejte podle potřeby].

5. Struktura služby ochrany práce

5.1. Strukturu a velikost služby ochrany práce určuje vedoucí podniku s přihlédnutím k celkovému počtu zaměstnanců podniku, povaze pracovních podmínek, stupni nebezpečnosti výroby a dalším faktorům, jakož i při brát v úvahu doporučení vládních orgánů.

5.2. Personální úroveň Služby je [počet] útvarů včetně pozice vedoucího Služby.

5.3. Zaměstnanci služby jsou jmenováni do funkcí a odvoláváni z nich příkazem [název funkce vedoucího podniku].

5.4. Vedení služby bezpečnosti práce provádí vedoucí služby, který:

Plánuje a organizuje práci Služby, vypracovává pracovní náplň pro zaměstnance, nese osobní odpovědnost za efektivní a kvalitní provádění úkolů a funkcí svěřených Službě, odpovídá za reporting, koordinuje práci oprávněných (důvěryhodných) osob pro ochranu práce odborů nebo pracovní síly;

Zajišťuje včasné posouzení předložených dokumentů, dopisů, návrhů, vyjádření k otázkám v působnosti Služby;

Předkládá zaměstnavateli návrhy na výběr a zařazování zaměstnanců, odměňování význačných zaměstnanců nebo uplatňování kázeňských sankcí vůči zaměstnancům za nesprávné plnění jejich povinností;

Zajišťuje systematický profesní rozvoj zaměstnanců Servisu.

6. Vztahy (oficiální kontakty)

6.1. Služba ochrany práce vykonává svou činnost ve spolupráci s ostatními útvary podniku, výborem pro ochranu práce (komisí), pověřenými (důvěryhodnými) osobami pro ochranu práce odborových organizací nebo jinými zastupitelskými orgány pověřenými zaměstnanci, službou ochrany práce nadřízenou právnickou osobou (pokud existuje), jakož i s federálními výkonnými orgány a výkonným orgánem příslušného ustavujícího subjektu Ruské federace v oblasti ochrany práce, orgánů státního dozoru a kontroly nad dodržováním požadavků ochrany práce a orgánů veřejné kontroly .

6.2. Bezpečnostní služba spolupracuje se všemi technickými a výrobními odděleními v následujících otázkách:

Příjmy:

Informace o dodržování právních předpisů na ochranu práce;

Žádosti o závěry o technických projektech, technologii údržby a oprav zařízení pro dodržování bezpečnostních předpisů;

Technická a výrobní dokumentace ke kontrole, zda zohledňuje předpisy na ochranu práce a bezpečnost;

Informace o pracovních úrazech;

- [doplňte, co potřebujete].

Reprezentace:

Informace o předpisech a normách legislativy na ochranu práce;

Závěry o technických projektech pro dodržování bezpečnostních norem;

Metodické informace k zajištění bezpečnosti, ochrany práce a průmyslové hygieny;

- [doplňte, co potřebujete].

6.3. [Zadejte podle potřeby].

7. Kontrola a odpovědnost

7.1. Kontrolu nad činností služby vykonává vedoucí organizace, služba bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyšší organizace (pokud existuje), výkonný orgán [název zakládajícího subjektu Ruské federace] v oblasti BOZP a orgány státního dozoru a kontroly nad dodržováním požadavků bezpečnosti práce.

7.2. Za činnost Služby odpovídá vedoucí organizace.

7.3. Zaměstnanci Služby jsou odpovědní za plnění svých pracovních povinností, jak je stanoveno v předpisech o Službě a v popisu práce.

Každý podnik je povinen zajistit bezpečné pracovní podmínky na pracovišti - takové požadavky jsou stanoveny ruskou legislativou.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Mezi povinnosti mnoha manažerů proto patří vypracování nařízení o službě ochrany práce. O tom, jak správně vyřídit všechny formality, si povíme v našem článku.

Co je to za dokument?

Bezpečnost práce je promyšlený systém zaměřený na zachování života a zdraví zaměstnanců.

Je regulován místním regulačním aktem zvaným Předpisy a řeší následující problémy:

• Rozdělení práv a povinností zainteresovaných stran.
• Plánování důležitých akcí: socioekonomických, právních, rehabilitačních, léčebných a profylaktických atd.
• Sledování dodržování bezpečnostních pravidel.
• Vytvoření promyšleného systému školení, kde specialisté vyvíjejí individuální program s přihlédnutím k charakteristikám podniku.
• Jmenování určitých osob členy komise, která hodnotí pracovní podmínky.
• Zjednodušení práce účetního při účtování nákladů směřujících ke zlepšení stavu pracovišť (nařízení se stává dokladovým podkladem). Vyhnete se tak zbytečným sporům s finančním úřadem.

Za získání kompetentního zaměstnance nebo otevření služby ochrany práce v organizaci (výrobě) odpovídají společnosti, které zaměstnávají více než 50 lidí (článek 217 zákoníku práce Ruské federace).

Je-li počet zaměstnanců menší, o zavedení systému rozhoduje manažer s přihlédnutím ke specifikům obchodní činnosti.

Regulační dokumenty pro rozvoj

Zavádění opatření na ochranu práce je proces náročný na práci, který vyžaduje dodržování určitých norem. Některé organizace předem posuzují pracovní podmínky, aby stanovily seznam nezbytných činností.

Při vývoji se používají následující předpisy:

• Standardní seznam akcí zaměřených na zlepšení pracovních podmínek od Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje;
• Usnesení Ministerstva práce Ruské federace č. 14 „O schválení Doporučení pro organizaci práce služby ochrany práce v podniku“;
• ustanovení 4.3.2 GOST 12.0.230-2007;
• Umění. 217 zákoníku práce Ruské federace.

Dokumenty si můžete prohlédnout zde:

V procesu tvorby dokumentu se nezbytně využívají místní předpisy: materiály z rozborů stavu pracovišť, finanční plán, informace o výsledcích kontrol regulačních orgánů atd.

Jak vypracovat předpis o službě ochrany práce (2016)?

Právní úprava nestanoví zavedený vzor, ​​hlavním požadavkem je plné dodržování podmínek pracovního práva.

Vývoj může být proveden:

• vedoucí organizace;
• zaměstnanci HR oddělení;
• inženýři bezpečnosti práce;
• vedoucí oddělení;
• další kompetentní specialisté.

To pomůže správně odrážet finanční závazky společnosti a eliminovat vznik otázek týkajících se „ziskových“ výdajů.

Vypracování předpisů o službě bezpečnosti práce se skládá ze tří fází. Provedení každého z nich vyžaduje maximální péči a odbornost.

Uvažuje se o vzorovém seznamu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje

Z něj se vybírají činnosti požadované pro konkrétní firmu.

Mnoho lidí se ptá: je možné přidat vlastní událost, která není na seznamu? Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože ministerstvo zdravotnictví doplnění seznamu umožňuje, ale ministerstvo financí nikoli.

Záznam vybraných akcí do Pravidel

Neexistují žádné přísné požadavky na strukturu, formu nebo obsah.

Dokument se obvykle skládá z následujících částí:

• Obecná ustanovení– obsahují cíle a stručný popis. V této části je uvedena doba platnosti Předpisů: je umístěna značka „neomezená“ nebo datum, do kterého má dokument právní platnost.
• Směry práce a také rozdělení odpovědnosti mezi specialisty. Například kontrolu nad ochranou práce vykonává generální ředitel a vedoucí oddělení odpovídá za zajištění bezpečnosti ve výrobním procesu.
• Osoba odpovědná za ochranu práce. Je jmenován specialista, který zodpovídá za organizaci všech potřebných akcí, vedení pokynů, vydávání speciálního oblečení atd. Vybraná osoba se hlásí vedoucímu.
• Výbor pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Je předepsán okruh osob, které dohlížejí na dodržování pravidel stanovených Řádem. Obvykle to bude zahrnovat vedoucího organizace, odborového funkcionáře nebo jinou kompetentní osobu.
• Školení a instruktáž. Obsahuje informaci, že při přijímání uchazeče je informován o pravidlech bezpečné práce a jsou prověřovány jeho znalosti.
• Sledování a analýza pracovních podmínek. Zaznamenává se četnost kontrol pracovišť a osoba, které je výskyt přestupků hlášen a pachatelé jsou postaveni před soud.
• Opatření zaměřená na zlepšení stavu pracovišť.
• Aplikace– další dokumenty, které popisují opatření k poskytnutí pomoci v případě pracovního úrazu.

Vzorový řád je ke stažení zde:

Může být použit v podniku, vzdělávací instituci nebo mateřské škole.

Seznámení se

Po sepsání předmětného regulačního aktu je nutné s ním proti podpisu seznámit zaměstnance organizace.

Při vývoji mějte na paměti několik pravidel:

• Když organizace zaměstnává více než 50 lidí, je zavedena nová pozice - specialista na ochranu práce nebo oddělení pro řešení takových problémů.
• V dokumentu musí být jasně uvedeny cíle, povinnosti a práva zaměstnanců. Je třeba se vyhnout nejednoznačným frázím, aby se předešlo pracovním sporům s inspektorátem.
• Vypracování předpisů není odpovědností malých podniků, ale jejich přítomnost zjednoduší řešení mnoha problémů.
• Při vytváření dokumentu můžete použít připravený vzorek, který změní informace pro konkrétní organizaci.

Předpisy na ochranu práce lze zjednodušit.

Při vývoji není nutné zahrnout povinnosti výslovně stanovené zákonem (například bezplatné vydávání ochranných oděvů).

Bezpečnostní opatření, pravidla chování, pokyny a školení mohou být uvedeny v samostatných předpisech určených pro konkrétní oddělení.

Pokud je nutné provést událost, která není v uvažovaném dokumentu, vedoucí vydá Příkaz. Dokument se stává dodatkem ke stávajícím nařízením a obsahuje konkrétní požadavek.

Příklad je znázorněn na obrázku:

Předpisy na ochranu práce zohledňují všechny nuance, které zajišťují bezpečnost a pohodlí personálu na pracovišti. Zaměstnavatel musí řádně plánovat a pravidelně provádět činnosti směřující ke zlepšení pracovních podmínek. Je možná pravidelná oprava dokumentu.

V podniku jakékoli kategorie je důležité zajistit bezpečné pracovní podmínky. Současná legislativa Ruské federace hovoří o schválení systému norem bezpečnosti práce v organizaci. Protože předpisy o bezpečnostní službě musí být vypracovány v každé instituci, měli bychom podrobněji zvážit, jaká by měla být její struktura a vlastnosti.

Předpisy o BOZP v podniku

Aby bylo možné organizovat řádnou pracovní činnost v podniku, je nutné splnit všechny formality, které dnes tvoří ruské právo. Typickou vizí bezpečnostních pravidel při práci je systém norem, jejichž implementace bude v instituci povinná.

Standardní předpis o službě ochrany práce musí být vytvořen na základě následujících úkolů:

• Zajištění přehledného plánování důležitých činností pro ochranu činnosti a její bezpečnost v organizaci;
• Rozdělit odpovědnosti a povinnosti každé zúčastněné strany;
• Zajišťovat řízení v oblasti bezpečnostních činností;
• Schválit aktuální postup školení v organizaci;
• Sledujte a vyhodnocujte, jaké bezpečnostní podmínky instituce skutečně poskytuje.

Standardní předpisy o službě ochrany práce v podniku

Rozhodne, že vzor takové dokumentace je považován za povinný v podniku, kde pracuje více než 50 lidí. Pokud každá divize v součtu tvoří menší počet pracovníků, pak příkaz, zda budou pokyny schvalovány, přijímá generální ředitel. Specifika činnosti se používají jako základ pro určení relevance tohoto systému v instituci.

Oblast ochrany bezpečnosti práce v organizaci musí mít jasný cíl a odkazovat na více než jeden oficiální dokument, o kterém rozhodla federace nebo samostatná republika. To může zahrnovat příkaz, zákon a další regulační dokumenty.

Příkaz ke schválení norem o službě ochrany práce se v instituci přijímá na základě následujícího:

• Vyhláška o zlepšení pracovních podmínek, Ministerstvo sociálního rozvoje;
• Standardní formulace akcí zaměřených na zlepšení pracovních podmínek;
• Části GOST, zákoník práce;
• Informace o inspekci regulačních orgánů v instituci z hlediska bezpečnosti, finančního plánu, příkazu místních orgánů atd.

Předpis o službě ochrany práce v podniku - vzor 2018

Dnes neexistuje žádná standardní formulace pro vzorové bezpečnostní dokumenty. Manažer musí formulovat schvalovací příkaz, na základě kterého vzor nebude v rozporu se zákonem. Předpisy o službě ochrany práce v organizaci jako zakázka mají konkrétní vzor, ​​kde si můžete prohlédnout standardní provedení.

Předpisy o službě, která kontroluje bezpečnost, vypracovává v organizaci jedna z těchto osob:

• vedoucí organizace;
• HR specialista;
• Inženýr pro organizaci práce v podniku;
• Vedoucí oddělení v podniku.

Vyhláška schvalující předpisy o službě ochrany práce

Standardní provedení ukazuje polohu vzorku. Schvalovací příkaz je uveden do souladu se standardní strukturou.

Vzor pro vypracování standardního dokumentu pro práci v podniku obsahuje následující strukturu:

• Obecná ustanovení o službě v podniku. Udává, jak dlouho je příkaz v instituci platný;
• Blok informací o tom, k čemu je práce zaměřena a který zaměstnanec má konkrétní povinnosti při schvalování tohoto dokumentu ve schválení;
• informace o tom, kdo je za práci odpovědný, kdo je v servisním výboru a jak organizace vypadá jako vzorek monitorovacích a analyzujících činností;
• Standardní design vzdělávacích akcí a briefingů;
• Plánované akce a jejich typická vize.

Standardní vzorek je vhodný pro registraci ve společnostech a institucích různého profilu. Tato pravidla se vztahují na jakýkoli subjekt, včetně LLC, malých podniků a vládních agentur, jako je banka nebo škola. Tématu přípravy dokumentů je v této kategorii věnován nejeden abstrakt nebo vědecký článek, kde se hovoří o zvláštnostech uvádění informací a správnosti tvrzení. Přítomnost takového dokumentu zjednodušuje řešení mnoha firemních problémů, takže je podnikateli aktivně diskutováno. Vytvoření takových vnitřních norem, jako jsou předpisy o službě ochrany práce, umožňuje regulovat nuance zajištění pohodlí a bezpečnosti práce, školení a pokynů, pravidel chování a dalších prvků.