Pracovní poměr na dobu určitou končí dnem výpovědi. Pracovní smlouva na dobu určitou končí dnem volna, kdy propustit Konec smlouvy na dobu určitou v den volna

Často se pracovní doba zaměstnanců a vedení nekryje. Z tohoto důvodu může poslední pracovní den osoby připadnout na víkend. Stává se také, že podle rozvrhu osoby připadá den odpočinku na dobu ukončení dohody. Výpověď na základě pracovní smlouvy na dobu určitou v den pracovního volna zákonodárce nepřipouští. Proto, abyste odpověděli na otázku, kdy propustit zaměstnance, musíte se obrátit na zákoník práce Ruské federace.

Postup

Proces rozvázání pracovněprávních vztahů je realizován ve zjednodušené podobě. To stanoví, že vedení podniku vydá akt o ukončení smlouvy. Mohou také nastat určité potíže. Jsou spojeny s tím, že iniciativu k ukončení smlouvy přebírá zaměstnanec, zaměstnavatelé, případně existuje dohoda mezi stranami.

V den vypršení smlouvy je vydán příkaz s uvedením konce pracovní činnosti osoby. Každá strana má právo vyjádřit své přání ukončit smlouvu před uplynutím lhůty. Zaměstnavatel má také oprávnění zaslat oznámení o skončení platnosti dokladu. Postup propouštění probíhá v souladu s pracovněprávními předpisy.

Na žádost zaměstnance

Zákoník práce uvádí možnost ukončit pracovní poměr z vůle zaměstnance a na typu dohody nezáleží. Pokud byla dohoda uzavřena za účelem výkonu sezónních prací nebo doba platnosti je kratší než dva měsíce, musí zaměstnanec své přání dát výpověď společnosti oznámit.

Oznámení se zasílá písemně. Lhůtu stanoví zákonodárce – tři dny před ukončením vztahu. Důvodem pro ukončení pracovního poměru může být nedostatek možnosti pokračovat v práci. Stává se to například při zápisu na univerzitu, odchodu do důchodu atd. V uvedených situacích je smlouva ukončena ve lhůtě uvedené osobou v žádosti.

O víkendu

Když den výpovědi připadne na víkend, nebývá s tím spojen žádný vážný problém. Ukončení pracovního poměru dohodou na dobu určitou je povinno oznámit zaměstnavateli tři dny předem. Dá se tedy předem spočítat, na jaký den v týdnu výpověď připadá.

Je důležité vědět! Pokud žádná ze stran nevyjádří přání ukončit vztah, smlouva automaticky zaniká. Může tedy nastat situace, že den ukončení dohodovací doby připadne na víkend.

Otázka je vyřešena takto:

• za den propuštění se považuje den předcházející nástupu dne volna;
• den následující po víkendu.

V praxi mohou nastat kontroverzní situace související s ukončením vztahů s určitými kategoriemi pracovníků. Za takovou se považuje například těhotná žena. Pokud zaměstnavatel poruší její práva, může se obrátit na soud, aby je ochránil.

Záznam při porodu

Podobně jako u běžné dohody o pracovní činnosti je třeba při ukončení dohody na dobu určitou provést zápis do sešitu. Po uplynutí smluvního období je třeba provést odpovídající záznam v uvedeném dokumentu. Je třeba poznamenat, že při žádosti o zaměstnání není nutné uvádět dočasnou povahu povinností.

Dojde-li k ukončení smlouvy, je zaměstnavatel povinen označit, že základem bylo uplynutí doby platnosti aktu. Výjimkou je přítomnost jiných výpovědních důvodů. V situaci, kdy doba platnosti uplynula, ale osoba dále pracuje, nabývá dohoda charakteru doby neomezené. Poté se na něj vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů.

Oznámení

Důležitou součástí řízení o skončení pracovního poměru je příprava výpovědi. To se odráží v pracovněprávních předpisech. Pokud taková ustanovení nejsou splněna, existuje možnost se odvolat. Oznámení obsahuje informace o podrobnostech zaměstnance a pozici, kterou zastává, každé oznámení má své vlastní číslo a datum.

Zahrnuty jsou také informace o dohodě, která byla se zaměstnancem uzavřena, o dni, kdy vypršela její platnost a kdy byla osoba propuštěna. Zaměstnavatel dokument podepíše a stanoví datum vyhotovení.

Na konci dohody je stanovena určitá posloupnost akcí. Nejprve musí být zaměstnanec upozorněn, že smlouva na dobu určitou končí. Nevadí, že takový termín připadá na víkend. Poté je vydán příkaz k ukončení pracovního poměru.

Zaměstnanec přečte objednávku a podepíše. V opačném případě se má za to, že osoba není s dokumentem seznámena. Připadne-li den výpovědi na víkend, musí zaměstnavatel zaměstnanci zaplatit den před víkendem nebo bezprostředně po něm. Také v den platby dostane osoba pracovní sešit.

Nemocenská

Zaměstnavatel musí mít na paměti, že platnost dohody není závislá na situacích třetích osob. Když je tedy zaměstnanec na nemocenské, vedení společnosti mu zašle oznámení, že smlouva končí. Je důležité zajistit, aby zaměstnanec podepsal převzetí dokumentu. V opačném případě nebude možné skutečnost doručení prokázat. Poté se proces spustí jako obvykle.

Firmy nyní stále častěji využívají smlouvy na dobu určitou. Vzhledem k tomu, že sestavení takového dokumentu a jeho ukončení má mnoho nuancí, zákonodárce se pokusil zohlednit zájmy obou stran dohody. Než začnete sepisovat smlouvu, musíte pochopit složitost postupu ukončení pracovního poměru podle takového dokumentu.

Pracovní smlouva na dobu určitou je jednou z forem právních vztahů mezi smluvními stranami. Na základě takové dohody se zaměstnanec zavazuje plnit stanovené povinnosti po určitou dobu, po jejímž uplynutí je vysoká pravděpodobnost přijetí mezi zaměstnance podniku.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Práva a povinnosti zaměstnance jsou stanoveny nejen v uzavřené smlouvě, ale také v platném pracovněprávním předpisu Ruské federace. Neznalost vašich práv často vede k jejich porušování ze strany zaměstnavatele.

základní informace

Hlavním znakem tohoto typu smluv je, že se sepisují na dobu určitou, po které strany fakticky ukončí pracovní poměr.

Příkladem takové dohody může být dohoda o provedení sezónních prací nebo poskytnutí určité jednorázové služby.

Doba platnosti smlouvy na dobu určitou nesmí přesáhnout 5 let.

Definice

Je důležité, aby se zaměstnanec seznámil s následujícími definicemi:

• - druh pracovní smlouvy uzavřené mezi stranami na dobu určitou;
• doba trvání smlouvy - doba, po kterou se strany zavazují plnit vzájemná práva a povinnosti stanovené podmínkami smlouvy;
• zánik smlouvy - faktické ukončení pracovního poměru uplynutím doby platnosti dohody;
• podmínky smlouvy - vzájemná práva a povinnosti smluvních stran založené smlouvou a závazné.

Pracovní legislativa obsahuje další definice, se kterými se zaměstnanec povinně musí seznámit.

Legislativa

V Ruské federaci existuje zvláštní právní akt upravující právní vztahy v oblasti práce - zákoník práce Ruské federace. Případy, kdy lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, jsou stanoveny v článku zákoníku práce Ruské federace. Postup při ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou upravuje článek zákoníku práce Ruské federace.

Studium zákoníku práce Ruské federace nám umožňuje pochopit rysy tohoto druhu právního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Postup při propouštění

Zaměstnanec vykonávající povinnosti podle podmínek pracovní smlouvy na dobu určitou může být propuštěn v těchto případech:

• vypršení platnosti smlouvy;
• skutečný výkon práce, na kterou byl zaměstnanec přijat;
• konec sezónních prací.

Zánikem smlouvy se rozumí konec doby, na kterou byla smlouva uzavřena.

Například v době pracovní neschopnosti hlavního zaměstnance nebo jeho nepřítomnosti z důvodu mateřské dovolené.

Dohoda musí nutně obsahovat datum začátku a konce pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo individuálním podnikatelem. Po uplynutí této doby má zaměstnavatel právo dát zaměstnanci výpověď.

Existuje praxe, kdy zaměstnavatel formalizuje pracovněprávní vztah se zaměstnancem k provedení stanoveného seznamu prací nebo k poskytnutí sjednaných služeb, po jejímž dokončení právní vztah zaniká.

Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnance předem upozornit na blížící se konec platnosti smlouvy. Tato lhůta je zpravidla 3 dny.

Poslední pracovní den se zaměstnavatel zavazuje provést konečné platby přijatému zaměstnanci. Pokud z nějakého důvodu zaměstnavatel zaměstnanci mzdu nevyplácí, pak se taková dohoda automaticky stává dohodou na dobu neurčitou. K dalšímu propouštění na základě smlouvy na dobu určitou dojde podle obecného pravidla.

Jaké jsou důvody

Právní úprava stanoví pro ukončení pracovního poměru na dobu určitou tyto důvody:

• přišel-li do práce dočasně nepřítomný zaměstnanec, jehož povinnosti dočasně nahradil přijatý zaměstnanec;
• dočasný zaměstnanec skutečně splnil povinnosti z uzavřené dohody na dobu určitou;
• strany se dohodly na předčasném ukončení smlouvy;
• smlouva na dobu určitou je ukončena z podnětu jedné ze smluvních stran.

Přání zaměstnance

Zákoník práce Ruské federace stanoví, že pracovní smlouvu na dobu určitou lze ukončit z podnětu zaměstnance z následujících důvodů:

• z důvodu částečné nebo úplné ztráty schopnosti pracovat, v důsledku čehož je vyloučena možnost pokračování v pracovněprávních vztazích;
• z důvodu nemoci rodinného příslušníka zaměstnance;
• v případě zjištění neplnění povinností zaměstnavatele stanovených smluvními podmínkami nebo porušení pracovněprávních předpisů;
• v souvislosti s přemístěním zaměstnance nebo zaměstnavatele do jiné oblasti;
• v souvislosti s volbou zaměstnance na volitelné místo;
• z jiných důvodů, které nejsou v rozporu s pracovním právem Ruské federace.

Zaměstnanec se zavazuje oznámit zaměstnavateli svůj úmysl předčasně ukončit pracovní poměr nejméně dva týdny před skutečným dnem opuštění pracoviště. Strany se mohou dohodnout na možnosti předčasného odjezdu bez nutnosti obsluhy.

Přání zaměstnavatele

Důvody propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele:

• při likvidaci zaměstnavatele;
• v důsledku opatření zaměřených na snížení počtu zaměstnanců;
• pokud se zjistí, že zaměstnanec není pro zastávanou pozici vhodný;
• v důsledku toho, že zaměstnanec soustavně neplní své povinnosti stanovené podmínkami pracovní smlouvy;
• v souvislosti se změnou vlastníka - vztahuje se na osoby zastávající vedoucí funkce, jejich zástupce a účetní;
• v souvislosti s identifikací faktoru hrubého porušení pracovní kázně;
• jsou-li při žádosti zaměstnance o práci na dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou zjištěny nepřesné nebo nepravdivé údaje;
• v důsledku spáchání protiprávního jednání stanoveného trestním řádem.

Vlastnosti, které je třeba vzít v úvahu při propouštění z iniciativy zaměstnavatele:

• při propouštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele je nutné dodržet procesní postup pro ukončení pracovněprávních vztahů stanovený zákoníkem práce Ruské federace;
• zjištěné důvody propuštění musí být zdokumentovány provedením interního vyšetřování k prokázání viny zaměstnance;
• nezletilého lze propustit z podnětu zaměstnavatele pouze se souhlasem příslušných orgánů státní správy zastoupených Komisí pro záležitosti nezletilých nebo inspektorátem práce;
• při propuštění je zaměstnavatel povinen dodržovat stanovené lhůty a včas zaplatit závěrečnou platbu zaměstnanci.

Platnost vypršela

Ustanovení 2 článku zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost propustit zaměstnance na základě pracovní smlouvy na dobu určitou v důsledku uplynutí doby, na kterou byla uzavřena.

Pokud by strany po uplynutí smlouvy skutečně pokračovaly v pracovním poměru, pak se taková smlouva stává smlouvou na dobu neurčitou a výpověď z výše uvedených důvodů je nemožná.

Hlavní fáze při propouštění na základě smlouvy na dobu určitou

Hlavní fáze ukončení pracovního poměru na dobu určitou:

• oznámení o plánovaném propuštění;
• příprava objednávky;
• seznámení zaměstnance s dokumentem;
• vyplnění sešitu a provedení konečných plateb poslední pracovní den.

Oznámení

Zaměstnavatel je povinen oznámit tuto skutečnost zaměstnanci 3 dny před skutečným uplynutím doby trvání dohody. Oznámení je vyhotoveno ve dvou vyhotoveních a evidováno v souladu s pravidly toku dokumentů. Zaměstnanec musí být s dokumentem seznámen a nechat na něm svůj podpis.

Dokumentace

Při ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou musí mít zaměstnanec představu o tom, jaké dokumenty jsou během tohoto postupu vypracovány:

• žádost zaměstnance o ukončení pracovní smlouvy - pokud k propuštění dojde z jeho iniciativy;
• oznámení zaměstnavateli o skončení platnosti smlouvy;
• příkaz s uvedením důvodů, pro které je pracovní poměr rozvázán.

Objednat

Objednávka je hlavním dokumentem v podniku, na jehož základě je zaměstnanec propuštěn. Dokument podepisuje vedoucí nebo pověřená osoba a je poskytnut k nahlédnutí i propuštěnému zaměstnanci.

Pokud je zaměstnanec na pracovišti nepřítomen nebo jej úmyslně odmítne podepsat, pak je v tomto případě zaměstnavatel povinen vypracovat v rámci pracovní komise vhodný akt, který bude odrážet důvod, proč nelze sdělení předat. podstatu dokumentu zaměstnanci.

Vyplňte práci

Mezi povinnosti HR oddělení patří vyplňování a vydávání sešitů. Zaměstnanec se musí poslední pracovní den zapsat do knihy pracovních záznamů, že si přečetl zadané údaje a dokument převzal záměrně.

Odpracování

V podmínkách pracovní smlouvy na dobu určitou může být zaměstnanci stanovena povinnost pracovat po určitou dobu, než skutečně přestane plnit pracovní povinnosti. Výpověď na základě smlouvy na dobu určitou o víkendu není možná. Datem propuštění bude první nejbližší pracovní den.

Jaké zaměstnanecké výhody se očekávají?

Zaměstnanec pracující na základě pracovní smlouvy na dobu určitou má právo očekávat výplatu peněžních prostředků, které mu náleží za skutečně odpracovanou dobu.

V případech stanovených zákonem může mít zaměstnanec nárok na výplatu odstupného a náhrady, výplatu dovolené, pokud se smlouva stala neurčitou, stanovenou zákonem, pracovní nebo kolektivní smlouvou podniku.

Preferenční kategorie lidí

Těhotná žena může být propuštěna pouze v případě likvidace podniku nebo návratu do práce hlavního zaměstnance, který byl nahrazen najatým zaměstnancem.

Dojde-li k těhotenství zaměstnankyně v době skončení pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen po obdržení žádosti těhotné zaměstnankyně a doložení listinných dokladů prodloužit dobu trvání dohody až do narození dítěte s poskytnutím mateřská dovolená.

• matky vychovávající děti do 3 let;
• svobodné matky vychovávající postižené děti nebo dítě do 14 let;
• jediný živitel rodiny, který je závislý na zdravotně postiženém nezletilém dítěti, a dále nejméně tři nezletilé děti.

Zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu se svým zaměstnavatelem tím, že ho na to upozorní nejpozději 2 týdny předem (článek 80 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že zaměstnanec může napsat prohlášení kdykoli, ale poté bude mít zaměstnavatel právo požadovat, aby pracoval 2 týdny. Nebo to nemusí vyžadovat – je to jeho právo.

V tomto případě začíná stanovená lhůta následující den po obdržení žádosti od zaměstnance. A teoreticky by poslední den těchto dvou týdnů mohl připadnout na víkend. Je ale možné dostat výpověď v den volna?

Je možné propustit zaměstnance v den volna?

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace je dnem ukončení pracovní smlouvy poslední den práce zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale ponechal si místo práce / pozici (článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace). Obecně tedy platí, že pokud datum ukončení pracovní doby - očekávaný den propuštění - připadne na den volna, musí být zaměstnanec propuštěn následující pracovní den (článek 14 zákoníku práce Ruské federace ).

Obdobně, připadne-li den výpovědi na svátek (den pracovního klidu), musí být zaměstnanec propuštěn také následující pracovní den, zaplatit mu a dát mu pracovní knihu.

Výpověď v den podání žádosti

V určitých případech je zaměstnavatel povinen ukončit pracovní poměr se zaměstnancem ve lhůtě uvedené v žádosti. Týká se to zaměstnanců, kteří z objektivních důvodů nemohou v budoucnu pokračovat ve své pracovní činnosti:

• zaměstnanci zapsaní ve vzdělávacích institucích;
• zaměstnanci v důchodu atd. (článek 80 zákoníku práce Ruské federace).

Nemůžete jim přidělit žádnou práci. Jediné, co se proto musíte ujistit, je, že datum propuštění v žádosti zaměstnance připadá na pracovní den.

Výpověď v den volna po vypršení smlouvy

Pokud jste se zaměstnancem uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou, může poslední den jejího trvání připadnout i na den pracovního volna. V takové situaci je bezpečnější formalizovat propuštění zaměstnance v souladu s obecným přístupem - následující následující pracovní den (

Praxe pracovněprávních vztahů ukazuje, že pracovní režimy zaměstnance a administrativy se nemusí vždy shodovat. Často nastanou situace, kdy poslední pracovní den zaměstnance připadne na víkend a účetnictví a personalistika nefungují. Stává se to i naopak, kdy datum propuštění připadá na obvyklý rozvrh, ale zaměstnanec sám musí v tuto dobu odpočívat.

Pro vaši informaci

Pokud se pokusíte získat informace o této problematice od svého účetního oddělení, s největší pravděpodobností dostanete drsnou a kategorickou odpověď. Již ve fázi obdržení takové žádosti personalisté vše rychle vypočítají a sdělí manažerovi den, kdy je třeba předložit usnesení. Toto datum samozřejmě připadne na pátek nebo pondělí.

Je možné dostat výpověď v den volna?

Chcete-li zvážit obecný postup propouštění v den volna, měli byste se obrátit na článek 84 zákoníku práce. Pravidla popsaná v nařízení platí pro všechny zaměstnavatele bez výjimky. Správa podniku je tedy povinna nejen rozloučit se se zaměstnancem, ale také mu vydat pracovní sešit a zaplatit mu za odpracovanou dobu v plné výši.

Pozornost

Nejlepší je zaznamenat konečné platby tak, že požádáte zaměstnance, aby podepsal příjem.

V dnešní době je poměrně rozsáhlá praxe, kdy již propuštění zaměstnanci byli do organizace navraceni kvůli drobným nedostatkům personálních služeb.

Normativní základ

Abyste pochopili, odkud může pocházet práce v den volna, musíte se podívat na postup výpočtu mezd. Zákonodárce umožňuje podnikům zvolit si platební systém, například pokud výrobní podmínky vyžadují přidělování směn nebo práci o víkendech či svátcích. Platba za takovou organizaci práce je zcela ekvivalentní - zaměstnanec, který sepsal žádost o ukončení pracovního poměru, může počítat s konečnou platbou podle článku 140 v den pracovního klidu.

dodatečné informace

Zákoník práce říká, že posledním dnem práce je den výpovědi. K tomuto datu občan ještě formálně plní své povinnosti a vyplní obchvatový list. V zákoně není jasný odkaz na to, který den lze vybrat pro konečné vypořádání. Proto je názor, že není možné někoho vyhodit ve volný den, unáhlený a dokonce mylný.

Pokyny k registraci krok za krokem

Platby

Bez ohledu na datum skončení pracovního poměru zůstává zaměstnavatel povinen uhradit přírůstky splatné ke dni výpovědi:

• Mzda vypočtená v poměru k odpracované době;
• Náhrada za dny dovolené, které nebyly vyčerpány ke dni propuštění;
• Odstupné v případech stanovených zákonem nebo vnitřním předpisem společnosti. Uvedená platba se vypočítá na základě průměrného výdělku;
• Další platby stanovené podnikovými smlouvami.

Výpočet splatných plateb

Hlavními výhodami při propuštění v den volna jsou náhrada za nevyčerpanou dovolenou a mzda za odpracovanou dobu po poslední plánované výplatě.

Například zaměstnanec organizace N s platem 25 000 rublů a průměrným denním výdělkem 900 rublů napsal rezignaci. V době podání žádosti mu zbyla nevyčerpaná dovolená a pracovní doba. Kvůli nemoci nemůže přijet, a tak poslal přihlášku doporučeně. Měla by mu být proplacena dovolená ve standardní délce 28 dnů a 9 pracovních dnů. Platba bude 900*(28+9) =33300 rublů.

Výpověď v den volna na vlastní žádost

Jedním z jednoduchých řešení, které může administrativa organizace nebo jednotlivého podnikatele nabídnout, je pokus o dohodu se zaměstnancem. Zaměstnanec si zatím může přepsat svůj, který bude místo dne volna uvádět trochu jiné datum. Takový návrh by samozřejmě neměl zasahovat do zájmů zaměstnance, zejména materiálních. Za úvahu také stojí, že občan by se již mohl s novým vedením dohodnout na jmenování od pondělí, a to je zásadní. V takovém případě můžete osobu vyhodit před volným dnem, například v pátek.

Není-li možné dosáhnout dohody, je zákon nadále na straně zaměstnance. Zaměstnavatel nemá právo změnit datum výpovědi plánované občanem pracujícím na pracovní smlouvu v den pracovního volna. Ve většině případů jsou smlouvy s řadovými zaměstnanci sepisovány bez uvedení data vypršení platnosti. Pokud správa podniku záměrně změní datum ukončení smlouvy, může to mít za následek odpovědnost podle článku 80 zákoníku práce. Je dobré, když inspektorát práce dlouho nepřichází nebo si takové závady nevšimne.

Pokud se například zaměstnanec po 3 měsících sám rozhodne napadnout takové rozhodnutí, státní zastupitelství a inspekce organizaci rychle „přesvědčí“, aby svého bývalého zaměstnance vrátila na předchozí pozici, vyplatila mu mzdu za dobu nucené odstávky a všechny splatné platby. Finanční rizika společnosti při vzniku takových událostí jsou poměrně významná.

Během dovolené

Pro případy, kdy zaměstnanec plánuje skončit po čerpání dovolené, je nutné odkázat na § 127 zákoníku práce. Norma specifikuje nutnost vypořádání se zaměstnancem v den, kdy odjíždí na dovolenou. Za den začátku dovolené se bude považovat čas ukončení pracovní smlouvy a dnem propuštění bude poslední den dříve nedokončené dovolené. Totéž je uvedeno v Dopisu, který vyšel v Rostrud v roce 2007 pod číslem 5277-6-1.

Funkce s rozvrhem směn

Pokud se plánuje ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem pracujícím na směny, bude datum propuštění uznáno jako poslední pracovní den. Tento den může připadnout i na den volna, který je pro občana, který přestane pracovat, stanoven v rozvrhu.

V situaci, kdy musí být zaměstnanec propuštěn v den pracovního volna, zákoník práce nestanoví možnost povinného zapojení zaměstnanců správy do řešení problémů s ukončením pracovní smlouvy. Zaměstnavatel přitom zůstává povinen vyhovět požadavkům zákonodárce. K organizaci práce v den volna má právo zapojit personalistu a účetní, aby plně doložila stále aktivního zaměstnance. Dává mu tuto příležitost. Za práci mimo pracovní dobu bude ředitel nucen doplatit nebo poskytnout další dny odpočinku.

Pro vaši informaci

V případech, kdy zaměstnanec pracuje na směny, bude muset být v den volna propuštěn. Pokud zaměstnanec pracuje za podmínek standardního pětidenního pracovního týdne, má zaměstnavatel právo uplatnit právo, které mu přiznává část 4 článku 14 zákoníku, a to připadne-li poslední den smluvního období na v den pracovního klidu je povoleno vypořádat se s občanem následující (další) pracovní den.

Výpověď v den volna na základě pracovní smlouvy na dobu určitou

V případech, kdy pracovní smlouva na dobu určitou končí o víkendu, nemá § 14 zákoníku práce žádný účinek. Pokud je uvedeno datum ukončení smlouvy, měl by být zaměstnanec propuštěn a propuštěn k předem dohodnutému datu, bez možnosti volby. Zaměstnavatel bude muset informovat občana 3 dny předem a formalizovat výpověď v poslední pracovní den.

dodatečné informace

Pozornost je třeba věnovat situacím, kdy zaměstnanec odchází do práce v pracovní den a žádná ze stran nezahájí propouštěcí řízení o ukončení pracovního poměru, smlouva se automaticky prodlužuje na dobu neurčitou. Často se stává, že na smlouvě na dobu určitou není uvedeno datum vypršení platnosti, ale určitý časový interval, například rok. To znamená, že personální služba má právo aplikovat obecná ustanovení 14 zákoníku práce ohledně výpočtu svého kolegy na následující pracovní den.

Nuance

Pokud je den propuštění považován za pracovní den zaměstnance a den pracovního volna pro administrativu, nemělo by to zasahovat do výpočtů zaměstnance. Pokud účetní nebo personalista na rande vůbec nepracuje, může to situaci výrazně zkomplikovat. Obecně platí, že práce o víkendech a svátcích není povolena. Je pravda, že zaměstnavatel může takový den přidělit pracovníkům a formalizovat odchod odpovědných osob s příslušným příkazem pro podnik.

Odpovědět: Na základě čl. 79 zákoníku práce Ruské federace je pracovní smlouva na dobu určitou ukončena uplynutím doby její platnosti. Skončení pracovního poměru z důvodu skončení pracovního poměru musí být zaměstnanci písemně vyrozuměno nejméně tři kalendářní dny před propuštěním, s výjimkou případů, kdy zaniká pracovní poměr na dobu určitou uzavřenou po dobu výkonu práce nepřítomného zaměstnance.

Existuje také několik názorů na to, kdy formalizovat ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou, pokud poslední den připadá na víkend:

- formalizovat výpověď v poslední pracovní den předcházející dni volna;

- propustit následující pracovní den po dni volna;

Formalizujte ukončení smlouvy přesně v den, kdy končí pracovní smlouva na dobu určitou, zapojte k tomu personalisty a účetní, aby pracovali ve dnech volna.

Za nejsprávnější způsob považujeme výpověď následující pracovní den následující po dni pracovního volna, na který připadá datum skončení pracovní smlouvy na dobu určitou. Dodržujte postup: ukončení pracovní smlouvy z důvodu jejího skončení musíte zaměstnanci písemně oznámit nejméně tři kalendářní dny před propuštěním.

V případě, že ani jedna ze stran nepožádala o ukončení pracovního poměru na dobu určitou z důvodu jeho uplynutí a zaměstnanec po skončení smlouvy pokračuje v práci, pozbývá podmínka naléhavosti smlouvy platnosti a považuje se za uzavřenou na dobu určitou. dobu neurčitou (část 4 článek 58 zákoníku práce Ruské federace).

B.A

Zástupce náčelníka

oddělení řízení kanceláře

Obchodní administrativa

Federální služba

o práci a zaměstnanosti,

Státní poradce Ruské federace

2. třída

Podepsáno pro pečeť

Otázka: Zaměstnanec podal výpověď dne 9. 3. 2012 na vlastní žádost dne 23. 9. 2012 v rozvržené pracovní směně. Je to základ pro zapojení personálního inspektora a účetního do práce v den volna 23. září 2012?

Odpovědět: Registrace ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem a výplata konečných plateb mu musí být provedena v poslední den jeho práce, a to i v případě, že se tento den kryje s dnem volna pro služby zaměstnavatele oprávněné tyto úkony provádět.

Odůvodnění: Jedním z důvodů pro ukončení pracovní smlouvy je ustanovení 3, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace, ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (na jeho vlastní žádost). Článek 80 zákoníku práce Ruské federace, část 1, stanoví právo zaměstnance ukončit pracovní smlouvu písemným oznámením zaměstnavateli nejpozději dva týdny předem, pokud zákoník práce nestanoví jinou lhůtu. Ruská federace nebo jiný federální zákon. V tomto případě může zaměstnanec v žádosti uvést konkrétní datum propuštění a vypočítat jej nezávisle podle pravidel tohoto článku. Po uplynutí výpovědní doby má zaměstnanec právo ukončit práci v souladu s částí 5 čl. 80 zákoníku práce Ruské federace.

Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední den práce zaměstnance (článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace), kdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní sešit a provést konečné platby. mu v souladu s čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s Rostrudovým dopisem ze dne 18. června 2012 N 863-6-1, dojde-li k ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, který má pracovní režim na směny, je dnem skončení pracovního poměru den poslední pracovní smlouvy zaměstnance. den, včetně těch, které připadají na víkend nebo nepracovní svátek.

Postup při ukončení pracovní smlouvy stanovený pracovněprávními předpisy nestanoví možnost vydání sešitu zaměstnanci ani uhrazení všech částek, které mu náleží přede dnem ukončení pracovní smlouvy, s výjimkou případů poskytnutí zaměstnaneckou dovolenou s následným propuštěním (Rozhodnutí Ústavního soudu Ruské federace ze dne 25. ledna 2007 N 131-O -O, dopis z Rostrud ze dne 24. prosince 2007 N 5277-6-1). A později než v den propuštění může zaměstnavatel provést odpovídající kroky pouze v případě, že v den ukončení pracovní smlouvy to není možné z důvodu nepřítomnosti zaměstnance: podle čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace se jedná o případy, kdy den propuštění není posledním dnem práce, ale dnem období, během kterého si zaměstnanec udržel své místo výkonu práce.

Od propuštění podle ustanovení 3, části 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace nezávisí na vůli zaměstnavatele, přestože zaměstnanec upozornil zaměstnavatele na své propuštění více než dva týdny předem, bylo by nezákonné, aby zaměstnavatel jednostranně oddaloval termín jeho výpovědi uvedenou v žádosti zaměstnance na jeho vlastní žádost, aby výpověď a doplatek provedl v pracovní den a nezapojoval inspektora personálního oddělení a účetního do práce v den pracovního volna 23.9.2012.

Protože za prvé, datum propuštění na vlastní žádost určuje zaměstnanec s přihlédnutím k požadavkům čl. 80 zákoníku práce Ruské federace o dodržování varovné doby a je zaznamenán v žádosti o propuštění a za druhé podle rozvrhu práce schváleného zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců ( článek 103 zákoníku práce Ruské federace), tento den je posledním pracovním dnem propuštěného zaměstnance, domníváme se, že je správné učinit výpověď právě v tento den (v otázce je to 23.9.2012), a to i přes skutečnost, že se jedná o den volna (podle části 1 a 2 článku 111 zákoníku práce Ruské federace) pro služby zaměstnavatele oprávněné provést registraci propuštění zaměstnance a provést mu závěrečnou platbu.

Zaměstnavatel se v této situaci může na zaměstnance obrátit pouze s návrhem na rozvázání pracovního poměru před uplynutím výpovědní doby na základě části 2 čl. 80 zákoníku práce Ruské federace. Pokud s ním zaměstnanec nesouhlasí, musí být výpověď učiněna 23. září 2012 se zapojením personálního inspektora a účetního do práce v den pracovního volna.

Yu.V.Shchedryakova

Konzultační a analytické centrum

v účetnictví

a zdanění

Dokument poskytl ConsultantPlus

"Personální útvar státního (obecního) ústavu", 2012, č. 2

Otázka: Je možné, aby zaměstnanec, který pracuje nepravidelně, pracoval ve volný den?

Odpovědět: Zaměstnanec, kterému je přidělen nepravidelný pracovní den, může být v souladu s dopisem N 1316-6-1 zapojen do výkonu pracovních funkcí jak před začátkem pracovního dne (směny), tak po jeho skončení. Zavedení nepravidelné pracovní doby pro zaměstnance zároveň neznamená, že se na ně nevztahují pravidla určující dobu zahájení a ukončení práce, postup při evidenci pracovní doby atp. Tito pracovníci jsou obecně osvobozeni od práce ve dnech pracovního klidu a svátků. A také je můžete obecně přilákat k práci o víkendech a svátcích pomocí Art. 113 zákoníku práce Ruské federace - to znamená s písemným souhlasem a pokud je nutné předem provést nepředvídané práce, na jejichž naléhavém provedení závisí budoucí normální provoz organizace jako celku nebo jejích jednotlivých strukturních útvarů .

Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích bez jejich souhlasu je povoleno v těchto případech:

Zabránění katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranění následků katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;

předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku;

Vykonávat práce, jejichž potřeba je dána zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladné práce za mimořádných okolností, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožujících život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části.

Platba za víkend nebo dovolenou se provádí ve výši stanovené čl. 153 zákoníku práce Ruské federace.

I.I.Shklovets

Zástupce vedoucího

Federální služba

o práci a zaměstnanosti

Podepsáno pro pečeť