Dovolená na vlastní náklady Článek 128. Šest otázek o dovolené bez mzdy

Zaměstnanec musí předložit vedení prohlášení s uvedením oprávněných důvodů, kvůli kterému nemůže chodit do práce.

Pokud se vedení dohodne na propuštění zaměstnance, bude muset společně z podnětu zaměstnance určit podmínky dovolené bez náhrady mzdy – maximální a minimální dobu.

Případy poskytování

Kdo má nárok na neplacené volno? V Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že mimořádná dovolená bez náhrady mzdy je poskytována každému zaměstnanci, který má opodstatněné důvody.

Pokud se vedoucímu zdá, že podřízený nemá dostatečně silná zdůvodnění nebo jeho nepřítomnost poškodí výrobu, žádost prostě nepodepíše.

DŮLEŽITÉ. Zaměstnavatel si při rozhodování o čerpání dovolené samostatně studuje důvody, proč se na něj podřízený s takovou žádostí obrátil.

Zákon nestanoví, které argumenty jsou platné a které ne..

Když však dojde ke sporům, soudci se někdy postaví na stranu zaměstnance, proto je důležité zachovat při posuzování maximální objektivitu.

Kdy nemá zaměstnavatel právo odmítnout zaměstnance?

Zákon počítá s několika kategoriemi zaměstnanců, kteří k čerpání dovolené na vlastní náklady nepotřebují souhlas nadřízených.

Zaměstnanci	Délka prázdnin
Lidé, kteří mají určité rodinné poměry (propuštění z porodnice, úmrtí blízké osoby, svatba).	5 dní v roce.
Pracující handicapovaní lidé.	60 dní.
Manželé (manželky) a rodiče vojenského personálu, kteří zemřeli v důsledku zranění při plnění služebních povinností nebo v důsledku nemoci související s výkonem služby.	2 týdny.
Veteráni z Velké vlastenecké války.	35 dní.
Pracující důchodci.	2 týdny.
Studenti prezenčního studia, kteří potřebují absolvovat certifikaci, a také studenti přípravných kurzů, kteří plánují skládat zkoušky pro přijetí na vysokou školu.	15 dní.
Zaměstnanci, kteří se potřebují připravit na obhajobu diplomu a složení státních závěrečných zkoušek.	4 měsíce v roce.

Nyní určíme délku administrativní dovolené z iniciativy zaměstnance: maximální a minimální dobu.

Délka dovolené

Mnoho lidí si tedy klade následující otázky: „Kolik dní si mohu vzít dovolenou bez platu?“, „Jak dlouho si mohu vzít dovolenou bez platu (na vlastní náklady)?“ atd., spěcháme vás upozornit, že podstata této otázky se v závislosti na odlišné formulaci nezmění, stejně jako odpověď.

Délka administrativního volna je omezena pouze dobou, po kterou je vedení připraveno zaměstnance uvolnit s přihlédnutím k tomu, že není ovlivněn výrobní proces.

Co říká zákoník práce Ruské federace?

Co ale říká zákon na téma, jak dlouho si můžete vzít dovolenou bez mzdy nebo bez mzdy?

Zákon ukládá zaměstnavateli poskytnout neplacené volno pouze několika skupinám zaměstnanců.

Podle toho jsou lhůty stanoveny výhradně pro ně.

Počet dní dovolené na vlastní náklady, na které mají veteráni nárok, je až 35 dní v roce, důchodci - až 14, osoby se zdravotním postižením - až 60, manželé a rodiče zesnulého vojenského personálu - až 14, lidé studující na vysoká škola - do 15 let, příprava na obhajobu diplomu a na státní zkoušky - 4 měsíce, pro osoby s určitými rodinnými poměry - do 5. Délku dovolené pro ostatní zaměstnance zákon neupravuje.

Spolužáci by neměli zapomínat na právo na studijní volno, jak to nejlépe udělat se dozvíte zde.

Dle uvážení zaměstnavatele

Není-li osoba zařazena do kategorie zaměstnanců, kteří mají na žádost zákonný nárok na mimořádné volno, musí samostatně jednat se svými nadřízenými. Vedoucí má právo zaměstnance uvolnit nebo neuvolnit.

Rozhodnutí závisí na síle důvodů a na tom, zda to poškodí výrobní proces. V případě kladného rozhodnutí je délka neplaceného volna projednána stranami. Jak vidíte, na otázku: „Kolik dní v roce si můžete vzít dovolenou bez nároku na mzdu?“ neexistuje konkrétní odpověď, vše záleží na situaci a rozhodnutí vašich nadřízených.

Kolikrát ročně si můžete vzít dovolenou na vlastní náklady?

Další verze výše uvedené otázky mohou znít: „Kolik neplacené dovolené si mohu vzít?“, „Kolik dní neplacené dovolené za rok si mohu vzít?“ a další, pojďme se tedy na tento problém podívat.

Zaměstnanec může čerpat dovolenou na vlastní náklady neomezeně mnohokrát.

Je však nutné se dohodnout s vedením podniku.

Zaměstnanci, kterým je vedení povinno poskytnout neplacené volno, může ji vydávat jednou ročně. V budoucnu budou muset stejně jako jejich kolegové žádat o povolení vedení podniku.

Doba dovolené bez platu

Nesprávná registrace neplaceného volna nevyhnutelně ovlivní placenou i celkovou pracovní zkušenost. Proto je důležité k postupu přistupovat s plnou odpovědností a řádně evidovat dny poskytnuté zaměstnanci k řešení jeho osobních problémů.

V níže uvedených částech si povíme podrobněji o různých dobách neplaceného volna, které by měly být zařazeny do seznamu dovolených a které ne.

Započítávají se státní svátky do neplaceného volna?

Podle Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace je nutné vyloučit víkendy a nepracovní svátky, kdy by si lidé měli odpočinout od dovolené na vlastní náklady. V praxi si to mnozí nepamatují nebo si to neuvědomují, v důsledku čehož se mzdy počítají špatně. Zaměstnanec dostává méně peněz, než má nárok.

DŮLEŽITÉ. Chcete-li z dovolené odečíst dny navíc, je třeba ji rozdělit na části. Například v roce 2016 je celá země na dovolené od 1. do 3. května a od 7. do 9. května. Podle toho by měla být žádost napsána takto: od 4. do 6. května a od 10. do 13. května.

Délka dovolené s touto aplikací bude 7 dní, nikoli 14, a uvolněný týden bude proplacen.

Je možné prodloužit?

Zákon umožňuje prodloužení dovolené bez náhrady mzdy. K tomu je nutné podat vedení žádost s uvedením důvodů, proč podřízený stále nemůže začít plnit své pracovní povinnosti. Pokud to vedení uzná za možné, udělí souhlas.

Maximální termín

Délka správního volna závisí na okolnostech, které způsobily jeho potřebu. Po dohodě může vedení poskytnout podřízenému libovolný počet dní v roce, maximálně 365.

DŮLEŽITÉ. Zaměstnanec si musí pamatovat: pokud doba jeho dovolené na vlastní náklady přesáhne 2 týdny v rámci jednoho roku, budou mu tyto dny odečteny z praxe.

Minimální termín

Zákon také nestanoví minimální doby dovolené na vlastní náklady. To znamená, že zaměstnanec může vzít i 1 den.

DŮLEŽITÉ. Pokud je celková délka dovolené v kalendářním roce kratší než 2 týdny, budou se tyto dny započítávat do odpracovaných hodin, které ovlivňují placenou dovolenou.

Může vedení povolat zaměstnance do práce dříve?

Současná právní úprava tuto problematiku nijak neupravuje. Existuje však názor, že zaměstnance můžete povolat z mimořádné dovolené stejně jako z placené dovolené. Je stanoveno v čl. 125 zákoníku práce Ruské federace a uvádí, že k tomu, aby se osoba mohla vrátit do práce, je nutný její osobní souhlas. Nátlak v této situaci je nezákonný.

ODKAZ. V případě, že se člověk vrátí do práce dříve, nelze zbývající dny přičíst k další dovolené ani mu poskytnout ve formě dnů volna a dnů volna.

Důvody pro volání

Zákon nestanoví okolnosti pro předčasné povolávání zaměstnanců do práce. Vedení podniku je může pouze požádat, aby zahájili své oficiální povinnosti dříve. Manažeři však nemají právo toto požadovat, ani nemají právo ukládat sankce v případě nesplnění jejich požadavků.

Nastanou-li rodinné nebo jiné závažné okolnosti, může se každý zaměstnanec dohodnout se svým nadřízeným na evidenci mimořádného neplaceného volna, a to na naprosto libovolnou dobu.

Osoby se zdravotním postižením, důchodci, studenti, veteráni a příbuzní zesnulého vojenského personálu mají právo být na žádost propuštěni z práce. Ve všech ostatních případech se musí zaměstnanec a jeho nadřízení dohodnout.

Často z rodinných důvodů potřebuje zaměstnanec čerpat dovolenou na vlastní náklady. Tedy zda nepustit zaměstnance na neplacené volno bez výplaty. To je obvykle právo zaměstnavatele.

Kromě toho se neplacené volno poskytuje z rodinných důvodů. A další dobré důvody. Navíc pokud si pečlivě prostudujete normy. Ukazuje se, že někdy je to také odpovědností společnosti. Navíc v závislosti na tom, na jakém základě zaměstnanec jede na dovolenou, aniž by si ušetřil výdělek. Hledá se způsob, jak vypočítat délku jeho služby.

Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci poskytnuta písemná žádost. Doba trvání je určena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (1. část). Při posuzování žádostí je věnována pozornost konkrétním důvodům a okolnostem. Způsobil potřebu takové dovolené. Koneckonců, poskytnutí dovolené bez odměny na základě části 1 článku 128 zákoníku práce Ruské federace je právo. Není odpovědností zaměstnavatele. Proto má právo odmítnout jeho poskytnutí zaměstnanci. V tomto případě musí zaměstnavatel vzít v úvahu, nakolik jsou důvody platné. Které zaměstnanec uvede v přihlášce. Stejně tak možnost způsobit škodu organizaci, pokud je dovolená poskytnuta na vlastní náklady.

Rodinné okolnosti a jiné platné důvody zahrnují určité události a sociální potřeby. Vznikající v osobním životě zaměstnance. Zaměstnavatel nemůže z vlastní iniciativy vyslat zaměstnance na vlastní náklady na bezplatnou dovolenou.

do menu

Článek 128 zákoníku práce Ruské federace

Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na jeho písemnou žádost poskytnuto neplacené volno, jehož trvání je stanoveno dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Kolik dní si můžete vzít na vlastní náklady z práce podle zákona?

Je možné jít rok na dovolenou bez výplaty? Jak dlouho můžete čerpat dovolenou na vlastní náklady podle zákoníku práce bez náhrady mzdy? Na jaké období lze vyslat pracujícího důchodce a těhotnou ženu?

Zaměstnavatel je povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout neplacené volno:

účastníci Velké vlastenecké války - až 35 kalendářních dnů v roce;

pro pracující starobní důchodce (podle věku) - až 14 kalendářních dnů v roce;

rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, zaměstnanci orgánů vnitřních věcí, federální hasiči, orgány pro kontrolu oběhu omamných a psychotropních látek, celní úřady, zaměstnanci institucí a orgánů vězeňského systému, kteří zemřeli popř. zemřel následkem úrazu, otřesu mozku nebo úrazu, přijatý při plnění povinností vojenské služby (služby), nebo v důsledku nemoci spojené s brannou povinností (službou) - až 14 kalendářních dnů v roce;

pro pracující zdravotně postižené - až 60 kalendářních dnů v roce;

zaměstnanci v případě narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do pěti kalendářních dnů;

v jiných případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony nebo kolektivní smlouvou.

do menu

Poskytování dovolené na vlastní náklady, bez nároku na odměnu, je POVINNÉ

V některých situacích je poskytnutí dovolené bez odměny povinností zaměstnavatele stanovenou zákoníkem práce Ruské federace. Například zaměstnanci, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout volno bez mzdy, jsou (článek 128 zákoníku práce Ruské federace):

• pracující starobní důchodci (podle věku);
• rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, který zemřel nebo zemřel v důsledku zranění, otřesu mozku nebo zranění utrpěného během služby nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou;
• pracující zdravotně postižení lidé;
• pracovníci v případech narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných.

Kromě výše uvedených situací obsahuje zákoník práce zmínku ještě o několika případech, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout volno bez náhrady mzdy. Například taková dovolená náleží těm zaměstnancům, kteří skloubit práci a studium ve vzdělávacích institucích vyššího a středního odborného vzdělávání nebo se do nich zapsat.

Zákoník práce, další federální zákony nebo kolektivní smlouva mohou stanovit další případy, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout volno bez náhrady mzdy. Například v části 2 jsou uvedeny kategorie zaměstnanců, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout neplacené volno v souvislosti s přijetím do vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání a přípravy v nich, jedná se o:

• zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání;
• zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání;
• zaměstnanci studující ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání v prezenční formě kombinování studia s prací.

Povinnost zaměstnavatele poskytnout dovolenou na vlastní náklady je zakotvena nejen v zákoníku práce, ale i v dalších federálních zákonech. Takže v souladu s odstavcem 11 článku 11 zákona ze dne 27. května 1998 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“, vojenští manželé dostávají dovolenou na vlastní žádost se poskytuje současně s vojenskou dovolenou. V tomto případě se doba dovolené manželů může rovnat dovolené vojenského personálu na jejich žádost. Bezplatně je poskytována pouze část dovolené vojenských manželů, která překračuje dobu dovolené za kalendářní rok na jejich hlavním pracovišti. Zaměstnavatel přitom nemá v tomto případě právo odmítnout neplacené volno bez náhrady mzdy.

Následující zaměstnanci mohou čerpat dovolenou kdykoliv na vlastní náklady do 14 dní podle zákoníku práce Ruské federace.

• Svobodná matka s dítětem do 14 let,
• zaměstnanec, který má dvě nebo více dětí mladších čtrnácti let,
• zaměstnanec, který má postižené dítě mladší osmnácti let

Kromě zákoníku práce je povinnost zaměstnavatele poskytnout některým zaměstnancům neplacené volno stanovena v následujících federálních zákonech:

• ze dne 26.11.1996 č. j. 138-FZ - jednotlivým účastníkům volebního procesu po dobu voleb do orgánů samosprávy;
• ze dne 01.09.97 č. 5-FZ - Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce;
• ze dne 12. června 2002 č. 67-FZ - zmocněncům kandidáta při referendu;
• ze dne 10. ledna 2003 č. 19-FZ - jednotlivým účastníkům volebního procesu prezidenta Ruské federace (zmocněnci kandidáta, členové volební komise s hlasovacím právem poradním);
• ze dne 18.5.2005 č. 51-FZ - jednotlivým účastníkům procesu volby poslanců Státní dumy (zmocněnci kandidáta, členové volební komise s hlasem poradním);
• ze dne 05.27.98 č. 76-FZ - manželům/manželkám vojenského personálu ve vztahu k části dovolené přesahující dobu dovolené za kalendářní rok na jejich hlavním pracovišti;
• ze dne 15.1.93 č. 4301-1 - Hrdinové Sovětského svazu, Hrdinové Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy (dodatečná dovolená až na tři týdny v roce v době, která jim vyhovuje)

Délka neplacené dovolené, pokud je zaměstnavatel povinen ji poskytnout, je stanovena federálním zákonem, který stanoví takovou dovolenou na vlastní náklady. Údaje o délce uvedené neplacené dovolené, která je bezpodmínečně poskytnuta, jsou uvedeny v tabulce.

do menu

Období povinné dovolené na vlastní náklady bez náhrady mzdy

Zaměstnanci, kterým je poskytnuta dovolená	Délka dovolené
Všichni zaměstnanci v případě narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných	Až 5 kalendářních dnů pro každý důvod
Pracující handicapovaní lidé	Až 60 kalendářních dnů v roce
Pracující starobní důchodci (podle věku)	Až 14 kalendářních dnů v roce
Zaměstnanci, kteří jsou rodiči, manželkami (manželkami) vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zemřeli v důsledku zranění, otřesu mozku nebo zranění utrpěného během výkonu vojenské služby nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou	Až 14 kalendářních dnů v roce
Dělníci – účastníci Velké vlastenecké války	Až 35 kalendářních dnů v roce
Zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám ve vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání	15 kalendářních dnů
Pracovníci – studenti přípravných kateder vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání	15 kalendářních dnů (pro složení závěrečných zkoušek)
Pracovníci studující ve státem akreditovaných vzdělávacích institucích vyššího odborného vzdělávání v prezenční formě kombinování studia s prací	15 kalendářních dnů za akademický rok (pro absolvování středně pokročilé certifikace); 4 měsíce (na přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek); 1 měsíc (pro složení státní závěrečné zkoušky)
Zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám na státem akreditované vzdělávací zařízení středního odborného vzdělávání	10 kalendářních dnů
Pracovníci studující ve státem akreditovaných vzdělávacích zařízeních středního odborného vzdělávání prezenční formou, kombinující studium s prací	10 kalendářních dnů za akademický rok (pro absolvování středně pokročilé certifikace); 2 měsíce (na přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek); 1 měsíc (na závěrečné zkoušky)

do menu

Dokumentace dovolené bez proplacení

Bez ohledu na to, zda je dovolená povinná či nikoli, k jejímu poskytnutí musí zaměstnanec sepsat prohlášení, kde zaměstnanec uvede důvod neplaceného volna. V některých případech je zaměstnavatel povinen takové volno poskytnout (například v případě svatby nebo úmrtí blízkého příbuzného) ().

K řediteli
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov

od pokladny
A.V. Petrová

PROHLÁŠENÍ

Žádám Vás o poskytnutí neplaceného volna od 3.4.2019 na 15 kalendářních dnů z rodinných důvodů.

17.03.2019 . . . Petrová. . . . A.V. Petrová

Na základě žádosti zaměstnance vydat příkaz k poskytnutí dovolené. Objednávku musí podepsat vedoucí, zaměstnanec musí být s objednávkou seznámen k podpisu.

Jednotná podoba příkazu k poskytování dovolené (formulář č. T-6) byla schválena výnosem Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1.

Organizace může podle vlastního uvážení:

• nebo používat standardizované formy dokumentů, pokud je to schváleno vedoucím organizace v nařízení o účetních pravidlech;
• nebo použít samostatně vypracované formuláře schválené vedoucím (za předpokladu, že obsahují všechny potřebné údaje stanovené zákonem ze dne 6. prosince 2011 č. 402-FZ).

Nevystavujte výpočtový list pro poskytnutí dovolené (na formuláři č. T-60 nebo na formuláři, který si vytvoříte sami). Faktem je, že tento formulář je určen pro výpočet plateb, na které má zaměstnanec nárok na dovolenou (pokyny schválené usnesením Státního výboru pro statistiku Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1). A když zaměstnanec odejde na neplacené volno, mzda za dovolenou se neúčtuje.

Do osobní karty zaměstnance musí být také zadány informace o poskytnuté dovolené:

• v oddílu VIII formuláře č. T-2, schváleného výnosem Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1), pokud organizace používá jednotnou formu dokumentu;
• v příslušné části osobní karty, pokud organizace používá samostatně vytvořený formulář dokumentu.

Podobné informace uveďte v osobním účtu zaměstnance (na formuláři č. T-54 nebo na formuláři, který si sám vytvoří).

V docházkovém výkazu je doba dovolené označena kódem „DO“, pokud byla dovolená poskytnuta na základě povolení zaměstnavatele, nebo kódem „OZ“, pokud zaměstnanec nastoupí na dovolenou na základě ustanovení současné právní úpravy Ruská Federace.

do menu

DÉLKA dovolené na vlastní náklady, bez nároku na mzdu

Na písemnou žádost zaměstnance může zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout neplacená dovolená. Délka neplacené dovolené se stanoví dohodou stran: zaměstnance a zaměstnavatele v kalendářních dnech. Nepracovní dovolená se nezapočítává do počtu kalendářních dnů dovolené, pouze pokud připadá na placenou dovolenou: hlavní nebo dodatečnou (článek 120, část 1 zákoníku práce Ruské federace). Pokud tedy dovolená připadne na období neplaceného volna, pak se započítává do počtu kalendářních dnů takové dovolené a neprodlužuje ji.

Maximální délku dovolené na vlastní náklady zákon neupravuje. Zaměstnavatel a zaměstnanec rozhodnou dohodou stran, jak dlouho bude dovolená poskytnuta. Zaměstnavatel má tedy právo poskytnout dovolenou na vlastní náklady na jakékoli období: několik dní, týdnů, měsíců a dokonce let. Vyplývá to ze zákoníku práce Ruské federace.

do menu

Konvence, značky v časovém výkazu

OZ- Dovolená bez nároku na honorář za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace

PŘED- Neplacené volno poskytnuté zaměstnanci se souhlasem zaměstnavatele

UD- dodatečná dovolená v souvislosti se školením bez náhrady mzdy

DB- Roční dodatečná dovolená bez platu

Poznámka: Zobrazit vše Konvence pro časové výkazy

Dny neplaceného volna jsou při výpočtu průměrného výdělku zcela vyloučeny z výpočtového období bez ohledu na jeho délku. Důvod - pododstavec „e“ odstavce 5 Nařízení o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007

do menu

Záruky pro zaměstnance na dovolené bez mzdy

Po dobu čerpání dovolené zpravidla nelze dát zaměstnanci výpověď z podnětu zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že podle zaměstnance nemůže být propuštěn z podnětu zaměstnavatele, když je na dovolené, s výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem.

Nemocenské dávky musí být vypláceny také v případě, že zaměstnanec sám onemocní nebo se zraní na dovolené za kalendářní rok – hlavní nebo doplňkové (ustanovení 1, část 1, článek 9 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006). V době nemoci se doba dovolené prodlužuje. Na žádost zaměstnance mu může být nevyužitá část dovolené poskytnuta okamžitě nebo převedena do budoucnosti (článek 124 zákoníku práce Ruské federace).

Pro všechny ostatní doby pracovního volna (kromě ročních prázdnin) se mzdou nebo bez ní, nemocenské se zaměstnancům nevyplácí. Zaměstnanci se například nevyplácí příspěvek za den, kdy se zúčastní soudního jednání jako porotce, ani za dny připadající na osobní volno nebo rodičovskou dovolenou.

Pokud zaměstnankyně nastoupila v době neplaceného volna na mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen vyplácet jí peněžitou pomoc v mateřství, neboť zaměstnankyně je jednou z pojištěnek. Kromě toho musí být neplacené volno přerušeno od začátku mateřské dovolené. Mateřské dávky jsou vypláceny zaměstnankyni ve výši 100 % průměrného výdělku (článek 1 federálního zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).

Nemá-li zaměstnanec ve výplatním termínu a před ním skutečně narostlou mzdu a skutečně odpracované dny, musí se průměrný výdělek vypočítat ze služebního platu, tarifní sazby stanovené pro kategorii zaměstnance, služebního platu a příplatku. (odměna). Důvod - bod 11 Nařízení o specifikách postupu pro výpočet dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu pro občany podléhající povinnému sociálnímu pojištění, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375.

do menu

Zaměstnavatel nemá právo posílat zaměstnance na dovolenou bez náhrady mzdy z vlastní iniciativy.

Jedná se o porušení pracovněprávních předpisů, za které mu může být uložena pokuta v souladu s částmi 1 a 4 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Nepřípustnost nucených dovolených bez náhrady mzdy z důvodu dočasného pozastavení činnosti organizace bylo zdůrazněno ruským ministerstvem práce (usnesení ruského ministerstva práce ze dne 27. června 1996 č. 40). V zákoníku práce Ruské federace je iniciativa zaměstnance () rovněž považována za podmínku pro poskytnutí dovolené na vlastní náklady.

Situace, kdy zaměstnanci vinou zaměstnavatele nemohou plnit své pracovní povinnosti. Během prostojů musí být zaměstnancům vypláceny alespoň 2/3 jejich průměrného výdělku (část 1

Každý má okolnosti, kdy musí být v pracovní době na jiném místě.

Pokud prostě nechodíte do práce, bude to nepřítomnost a její důsledky mohou být velmi smutné.

Řešením může být vzít si volno na vlastní náklady.

Co říká zákon?

První, co musí zaměstnanec v tomto případě udělat, je odkázat na legislativní akty, které upřesňují všechna jeho práva a povinnosti.

Abyste nemuseli obracet stohy dokumentů nebo trávit hodiny na internetu hledáním informací, v našem článku se budeme touto problematikou podrobně zabývat.

Normativní základ

Všechny vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v Rusku jsou upraveny pracovní legislativou. Upravuje také odpočinek zaměstnance.

Dle zákoníku práce tedy můžete čerpat volno více způsoby.

První možnost je způsobena dodatečnou dobou odpočinku:

• za práci přesčas (článek 152 zákoníku práce stanoví poskytování doby odpočinku, která není kratší než doba, kdy byla přesčas odpracována);
• pro práci o víkendech a svátcích (článek 153 zákoníku práce Ruska);
• práce na základě rotace - přesčasové hodiny v průběhu roku lze sečíst a poskytnout zaměstnanci ve formě dalšího dne mezisměnného odpočinku (článek 301 zákoníku práce Ruské federace);
• pro darování krve nebo jejích složek - dnem volna je nejen den darování, ale i den následující, který lze naopak převést na kterýkoli jiný (článek 186 zákoníku práce Ruské federace).

Dovolená se z těchto důvodů neposkytuje předem. Navíc taková absence není uvedena v časovém rozvrhu.

Druhá možnost je na dovolené.

Článek 125 zákoníku práce uvádí, že dovolenou za kalendářní rok, kterou vyplácí organizace, lze rozdělit na části.

Zaměstnanec tak může po dohodě se zaměstnavatelem čerpat jeden nebo více dnů podle předem písemné žádosti.

Varianta 3 - volno na vlastní náklady. To bude probráno v následujících kapitolách našeho článku.

Dovolená nebo volno na vlastní náklady?

Pojem „volno“ v současné době v ruské legislativě neexistuje. Ale nevyšel z provozu.

V praxi se administrativní volno rovná dovolené bez odměny a je upraveno článkem 128 zákoníku práce Ruské federace.

Na koho a v jakých situacích má nárok?

Tuto dovolenou lze čerpat z rodinných důvodů i z jiných oprávněných důvodů.

Zaměstnavatel zde nezávisle rozhodne, zda vám poskytne další den volna nebo ne. To znamená, že může považovat důvod za neuctivý a neposkytnout volno.

Existuje však několik případů, kdy úřady nemají právo odmítnout, stejně jako určité kategorie občanů.

Tyto situace a osoby, kterým musí být poskytnuto neplacené volno, jsou zahrnuty v tabulce spolu s lhůtou pro jeho poskytnutí.

Dokumenty uvedené v tabulce si můžete prohlédnout zde:

Jak se vyplácí náhradní volno při propuštění? Čtěte zde.

Jak to vzít?

Nemůžete se jen tak rozhodnout nechodit do práce s argumentem, že takhle jste si vzali volno.

To už je záškoláctví. Vše musí být zdokumentováno.

Podívejme se na celý proces.

Jak zažádat o volno na vlastní náklady?

Pro takové prohlášení neexistuje žádná standardizovaná šablona.

Pokud jej společnost nevyvinula samostatně, měla by být napsána ve volné formě - dokument je psaný rukou nebo vytištěný na tiskárně, na tom nezáleží, hlavní věcí je podepsat.

V žádosti musí být uveden důvod dovolené, můžete také připojit kopie podpůrných dokumentů nebo napsat, že budou poskytnuty později.

Podpis samotného zaměstnance nestačí.

Aby bylo zajištěno, že den volna nebude považován za den volna, musí dokument obsahovat usnesení manažera. Proto byste se měli o jeho registraci postarat předem.

Potřebujete příkaz od zaměstnavatele?

Po podpisu žádosti ředitelem (generálním ředitelem) vydá organizace příkaz k poskytnutí neplaceného volna zaměstnanci.

Tento proces probíhá v několika fázích:

• Nejprve je nutné sestavit a vytisknout objednávku.
• Nejprve jej podepisuje vedoucí organizace nebo jím pověřená osoba. Takže podpis vedoucího směny na tomto dokumentu nemá žádný význam.
• Nezapomeňte se seznámit s textem objednávky proti podpisu samotným žadatelem. Pokud odejde na dovolenou před vydáním příkazu, poruší tím pracovní zákony.

V opačném případě zaměstnavatel jednoduše nebude schopen správně vypočítat délku služby, která dává právo na roční placenou dovolenou (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

Je dovoleno volno na služební cestu? Zjistěte zde.

Jak zapsat placené volno do časového rozvrhu? Viz zde.

Počet dnů a podmínky poskytování

Délku tohoto odpočinku si zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou individuálně.

Zákon v obchodních organizacích neomezuje počet dní, volno si tedy můžete vzít na jeden den i na delší dobu. U státních občanských a obecních zaměstnanců však dovolená na vlastní náklady nesmí přesáhnout jeden rok.

Zde však vyvstává otázka: kolik dní neplacené dovolené za rok si můžete vzít, aniž by to ovlivnilo délku vaší služby, která ovlivňuje vaši roční placenou dovolenou?

Limit je stanoven na 14 dní.

To ale neznamená, že si nemůžete vzít více dní volna. Zaměstnanec prostě později nastoupí na placenou dovolenou.

Podívejme se na to na jednoduchém příkladu.

Zaměstnanec OJSC "Filin" Kurochkin F.V. působí v organizaci od 1. prosince 2014. V roce 2017 odešel na dovolenou bez nároku na odměnu několikrát z oprávněných důvodů:

Pojďme určit, kdy má Kurochkin nárok na dovolenou za kalendářní rok, kterou je třeba zaplatit.

Nejprve spočítejme počet dní, které byly zaměstnanci poskytnuty jako neplacené volno během roku: 6+13+4=23 dní.

Překročení je tedy 23–14=9 dní.

Je možné žádat zpětně?

Příkazy nelze vystavovat „zpětně“.

Zaměstnanec nemá podle zákona právo odjet na dovolenou bez svolení vedoucího. Ten schvaluje přihlášku, načež je na jejím základě vydán příkaz. V opačném případě bude den volna považován za nepřítomnost.

A za nepřítomnost může být zaměstnanec nejen pokutován, ale také propuštěn.

Co dělat, když není poskytnuto volno?

A může právně odmítnout, pokud se mu důvod zdá neuctivý.

Chcete-li zvýšit pravděpodobnost schválení, můžete použít následující tipy:

• V praxi je volno často odepřeno kvůli tomu, že nepřítomného zaměstnance nemá kdo nahradit. V takových případech se můžete předem dohodnout s některým z kolegů, že vás po tuto dobu vystřídá.
• Většinu nebo všechnu svou práci můžete také udělat předem (pokud je to možné).
• Se šéfem se můžete dohodnout, že práce za dny vaší nepřítomnosti bude dokončena později.
• Pokud žádáte o volno k lékaři nebo na hlídání nemocného dítěte, pak si volno brát nemusíte, ale stačí přinést potvrzení od lékaře (např. od zubaře) nebo nemocenskou . Vedení je ale stále třeba varovat před aktuálními okolnostmi.

Volno na vlastní náklady tak lze poskytnout pouze se svolením zaměstnavatele.

Výjimkou je několik situací a kategorií občanů. Ale v každém případě je dokumentace před odjezdem na tento volný den povinná.

Volno na vlastní náklady

Pojem „volno“ zákon upravující pracovněprávní vztahy v podniku nebo organizaci nestanoví. Zákon umožňuje občanům čerpat dovolenou na vlastní náklady v souladu s článkem 128 zákoníku práce Ruské federace. Upraven je i počet dnů čerpání v rámci neplaceného volna (na vlastní náklady) během 12 měsíců.

Jak si vzít volno na vlastní náklady

Zaměstnanec organizace sepíše prohlášení a jeho šéf vydá příkaz k volnu na vlastní náklady. Dny jsou poskytovány z důvodů, které jsou uznány jako platné. Norma 128 zákoníku práce Ruské federace neposkytuje vyčerpávající seznam životních okolností, za kterých je zaměstnanci podniku nebo společnosti poskytnuto volno.

Důvody pro volno

Důvod, proč občan žádá o volno, obvykle zvažuje zaměstnavatel. Jako platné důvody jsou přijímány následující:

• smrt příbuzných;
• svatba;
• nemoc příbuzných atd.

Pouze z těchto důvodů má občan právo na volno. Tuto dovolenou lze občanovi poskytnout nejdéle na 14 dnů za 12 měsíců. Výjimkou z obecných pravidel jsou určité kategorie osob, například osoby se zdravotním postižením. Mají právo požadovat od svého zaměstnavatele 60 dní volna z oprávněného důvodu. Zaměstnavatel navíc nemá právo odmítnout poskytnutí dovolené na vlastní náklady v těchto případech:

• V případě narození dítěte;
• V případě úmrtí příbuzného;
• V případě registrace manželských vztahů.

Volno v těchto situacích je garantováno a pevně stanoveno na dobu 5 dnů.

V ostatních případech, i když se důvody uvedené zaměstnancem v žádosti jeví jako oprávněné, může zaměstnavatel odmítnout. Rozhodnutí zaměstnavatele odmítnout ovlivňují různé faktory:

• nepostradatelnost zaměstnance;
• období dovolené;
• krátké pracovní zkušenosti;
• zkušební doba;
• opakovaná registrace dalšího druhu dovolené;
• porušení kázně;
• výrobní nutnost;
• postoj k zaměstnanci: pověst zaměstnance, jeho kvalifikace atd.

Další situace pro poskytnutí dovolené na vlastní náklady

Zákon garantuje poskytnutí bezplatného volna při přijímacích zkouškách do vzdělávacích institucí až na 15 dnů. To je uvedeno v článku 173 zákoníku práce Ruské federace. Studenti kurzů vzdělávacích institucí, zaměstnanci studující na vysokých školách a další osoby mají volno na obhajobu disertační práce v délce až 15 dnů. S poskytnutím tohoto druhu dovolené mají navíc právo počítat členové volební komise nebo pověřené osoby - ode dne zahájení voleb do konce voleb a manželky vojenského personálu během druhé poloviny dovolené.

Žádost o volno se podává generálnímu řediteli společnosti (organizace) dva týdny přede dnem obdržení požadovaného volna. Pokud je dovolená čerpána narychlo, nebyla naplánována dříve, pak z oprávněných důvodů jejího vzniku a její potřeby může být zaměstnavatel upozorněn 24 hodin předem. Žádost podaná zaměstnancem musí obsahovat souhlas zaměstnavatel. Na základě žádosti zaměstnavatel vydá vyhlášku. Jeho forma je T-2. Je přísně jednotná.

Neplacená dovolená, jejíž délka přesahuje 14 dnů, se nezapočítává do celkové délky pracovního poměru zaměstnance pro přihlášení dalšího druhu dovolené ani pro účely žádosti o předčasný důchod.

Žádost o volno na vlastní náklady

Jak napsat žádost o volno na vlastní náklady na jeden den z důvodu dovolené podle zákoníku práce Ruské federace. Volno z rodinných důvodů, na pohřby, na dříve odpracovanou dobu

Čas od času je naléhavá potřeba vzít si mimořádný den volna nebo si na chvíli odpočinout v práci. Za absenci se přitom považuje absence v práci, která není doložena. Tento článek se podrobně zabývá aktuálními problémy a kontroverzními otázkami souvisejícími s takovým konceptem, jako je „volno“. Po přečtení obsahu tohoto článku budete dobře znát svá práva a budete je moci uplatňovat v praxi.

Volno podle zákoníku práce Ruské federace

Právní předpisy Ruské federace, zejména zákoník práce (zákoník práce Ruské federace), pojem „volno“ neobsahují. Tento pojem lze spíše klasifikovat jako hovorový, což v širokém slova smyslu znamená nepřítomnost zaměstnance na pracovišti, který je předmětem práce nebo již pracoval. Navzdory skutečnosti, že termín „volno“ se v legislativních a regulačních aktech nenachází, zákoník práce Ruské federace uvádí podobný koncept v čl. 153, z čehož vyplývá, že na vůli zaměstnance mu může být místo již odpracovaného dne poskytnut čas na odpočinek v jiný pracovní den.

Pojem „volno“ znamená také den odpočinku „na účet“ dovolené za kalendářní rok nebo volno na 1 den bez náhrady mzdy.

Umění. 106-107 zákoníku práce Ruské federace obsahují informace, že dovolená je jedním z typů doby odpočinku vyjádřené ve dnech nebo hodinách, kdy je zaměstnanec zcela osvobozen od svých pracovních povinností.

Podle Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace, z rodinných důvodů a jiných závažných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho osobního písemného projevu vůle poskytnuto neplacené volno na dobu stanovenou vzájemnou dohodou mezi šéfem a zaměstnancem. .

Jak napsat žádost o dovolenou

Vypracovat dokument žádosti o volno není těžké. Neposkytuje speciální formuláře, ale má standardní formu bez ohledu na důvody a důvody jejího sepsání. Při sestavování žádosti byste měli dodržovat následující pravidla:

• Aplikaci byste měli začít psát z „hlavičky“, která se nachází v pravém horním rohu listu. Obsahuje informace o adresátovi (funkce a celé jméno v případě dativu) a o žadateli (funkce a celé jméno v případě genitivu).
• Dále je uprostřed napsáno slovo „prohlášení“.
• Následuje text žádosti s uvedením data (času) a důvodu dovolené.
• Žádost končí datem vyhotovení dokumentu, osobním podpisem s jeho přepisem.

1. Ve svém odvolání musíte uvést přesvědčivé a platné důvody, které vás vedly k tomu, abyste si vzali dovolenou na vlastní náklady. K žádosti by bylo užitečné přiložit fotokopie dostupných dokladů jako potvrzení pravosti důvodu (oddací list, rodný list dítěte, úmrtí příbuzného apod.).

2. Volno se považuje za zákonné pouze po písemném souhlasu vedení. V opačném případě bude nedostavení se do práce považováno za nepřítomnost a může být důvodem k propuštění.

3. Podmínky pro poskytnutí volna jsou zpravidla obsaženy v pracovní smlouvě. Pokud taková ustanovení ve smlouvě nejsou, má zaměstnavatel právo rozhodnout podle vlastního uvážení, včetně odmítnutí poskytnout zaměstnanci pracovní volno z důvodu naléhavosti práce, nedostatku zastupování, jakož i z jiných subjektivních důvodů. . Výjimkou jsou některé zákonem stanovené případy, kdy zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnanci mimořádný den dovolené. O takových případech se dozvíte dále v tomto článku.

4. Logický závěr z předchozího odstavce: žádost o volno musí být sepsána předem (3-5 dní předem), nikdy ne zpětně.

Příklady žádostí o volno z různých důvodů

Základní forma vzorové žádosti o dovolenou je následující.

Generální ředitel Pulse-MS LLC

od strojníka dílny konvektorů

Žádost o volno

Žádám Vás, abyste mi dne 5.5.2017 udělili volno bez náhrady mzdy z důvodu naléhavé návštěvy veterináře.

Vzor žádosti o dovolenou na vlastní náklady na jeden den

"Žádám Vás o poskytnutí dovolené bez nároku na mzdu na 1 pracovní den - 15.05.2016 - z důvodu naléhavé potřeby být přítomen v bytě v místě mého bydliště během naléhavých oprav topného systému."

Žádost o volno bez spoření výdělku lze sepsat kdykoliv (3-5 dní před požadovaným termínem). Nelze předvídat, zda zaměstnavatel žádost podepíše nebo odmítne poskytnout volno. Na udělení či odmítnutí neplaceného volna má vliv mnoho faktorů: od váhy a serióznosti důvodu volna, přes osobní přístup šéfa ke konkrétnímu zaměstnanci, jeho zastupitelnost/nezastupitelnost atd.

Zároveň musíte dobře znát svá práva, hájit své zájmy a požadovat volno v situacích, které zákon zaručují volno.

Žádost o volno z důvodu dovolené na 1 den

"Žádám vás, abyste upravili stanovený rozvrh dovolené a poskytli mi roční placenou dovolenou od 15. srpna do 16. srpna 2016 na 2 kalendářní dny."

Když je potřeba si vzít den volna, ale nechcete si brát volno na vlastní náklady a nechcete přijít o peníze, nejvýhodnější je volno na úkor dovolené. Počet dní volna může být libovolný, s jedním omezením: hlavní část dovolené za kalendářní rok by neměla být kratší než 14 dní.

Důležité: roční placená dovolená se vyplácí alespoň 3 dny před jejím začátkem, takže byste měli napsat žádost alespoň 3-4 dny před plánovaným volnem, aby účetní oddělení mohlo včas nashromáždit náhradu za dovolenou.

Pracovní volno v den volna

"Žádám vás, abyste mi dali den odpočinku 23. června 2017 za práci ve volný den 12. června 2017."

Podle části 1 článku 113 zákoníku práce Ruské federace je zakázána práce o svátcích a víkendech. Zaměstnavatel však může občana (s jeho souhlasem) zapojit do práce o víkendu, je-li to nutné, k provádění důležitých neodkladných prací, na kterých závisí plné fungování firmy.

Umění. 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví dvojnásobnou mzdu za práci o víkendech. Zaměstnanci, který pracoval v den pracovního volna, může být navíc na základě vůle zaměstnance poskytnut den odpočinku. Zaměstnanec může tento v zákoně uvedený den pracovního volna využít jako den pracovního volna sepsáním příslušné žádosti a práce v den pracovního volna bude proplacena standardní - jednorázovou - částkou.

Důležité: bez ohledu na počet hodin odpracovaných v den volna má zaměstnanec právo na celý den odpočinku.

Žádost o dovolenou z rodinných důvodů

„Žádám vás, abyste mi od 14. 6. 2016 do 15. 6. 2016 z rodinných důvodů (z důvodu naléhavé potřeby doprovázet nezletilé dítě na cestu do nemocnice v Moskvě) udělil dovolenou bez nároku na mzdu“

Dovolenou z rodinných důvodů do 5 dnů lze čerpat:

• při narození dítěte;
• v případě manželství;
• v případě úmrtí blízkého příbuzného.

Někteří pracovníci se domnívají, že tyto dny jsou placené. Je to klam. Kolektivní smlouva však může stanovit výplatu jednorázové dávky za výše uvedené okolnosti nebo finanční výpomoc (dle uvážení vedení).

Kromě toho zaměstnanci, kteří mají nepřetržitou pracovní zkušenost delší než 6 měsíců, si mohou vzít několik dní nebo hodin volna z jiných důvodů, které lze klasifikovat jako „z rodinných důvodů“. Pracovníci, kteří nepracovali 6 měsíců, na to nemají právo (podle uvážení vedení), s výjimkou 3 kategorií osob:

• těhotná žena;
• rodiče dětí do 3 měsíců;
• nezletilí.

Volno za dříve odpracovanou dobu

"Žádám vás, abyste mi dali den volna - 07.05.2017, za dříve odpracovanou dobu - 01.01.2017."

Volno za dříve odpracovanou dobu může být zaměstnanci poskytnuto na jeho žádost jako alternativa k peněžní náhradě za již odpracovanou dobu.

Volno za přesčasy

"Žádám Vás o udělení dovolené dne 13.09.2017 za dobu odpracovanou nad rámec normy dne 7.8.2017."

Práce přesčas (přesčas) má stejnou právní povahu jako práce o svátcích a víkendech. Na základě čl. 152 zákoníku práce Ruské federace, na písemnou žádost zaměstnance může být místo dvojnásobné mzdy kompenzováno poskytnutím volna na dobu ne kratší, než je odpracovaná přesčasová doba, a přesčasové hodiny jsou placeny jedinou sazbou .

Žádost o dovolenou na několik hodin

"Žádám vás, abyste mi z rodinných důvodů udělili bezplatnou dovolenou na 14. července 2017 od 15:00 do 17:00."

Zákoník práce Ruské federace nestanoví minimální hranici pro dobu volna, což znamená, že po vzájemné dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může být zaměstnanci poskytnuto volno i na několik hodin.

Volno na pohřeb podle zákoníku práce Ruské federace

„Žádám vás, abyste mi od 2. 1. 2017 do 2. 5. 2017 udělili volno bez náhrady mzdy z důvodu smrti mé sestry“

V souladu s Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace, v případě úmrtí blízkého příbuzného (děti, bratři, rodiče, sestry, prarodiče, vnoučata) může zaměstnanec počítat s dovolenou bez náhrady mzdy po dobu nepřesahující 5 kalendářních dnů. . Pokud tato doba nestačí, lze ji prodloužit na 14 dní.

Mohou odmítnout volno na vlastní náklady?

Zákoník práce Ruské federace poskytuje občanům určitých kategorií záruky práva na dovolenou bez nároku na mzdu až 5 dní v řadě a také určuje celkový počet dní dovolené za rok. Například:

• Pro účastníky 2. světové války – až 35 dní.
• Pro pracující důchodce - až 14 dní
• Pro pracující zdravotně postižené – až 60 dní.
• Pro rodiče a manželky zesnulého nebo zraněného vojenského personálu – až 14 dní.
• Pro zaměstnance, kteří skládají přijímací zkoušky na vysokou školu – 15 dní.

Zákoník práce Ruské federace poskytuje záruky práva na volno, když se zaměstnanec dostane do určitých životních situací, jako jsou:

• manželství;
• narození dítěte;
• smrt příbuzných;
• darování dárcovské krve (1 den volna – tentýž den).

Další „legitimní důvody“ pro volno

Každému oficiálně pracujícímu občanovi je přiznán zákonný nárok na odpočinek za odpracovanou dobu, přesčas, z důvodu dovolené za kalendářní rok atd. stačí správně vypracovat (podat) žádost o volno a případně se dohodnout s vedením v konkrétních dnech pro dny odpočinku.

Materiál byl zpracován na objednávku advokátní kanceláře "Dominium"

Volno na vlastní náklady. Případy povinného předložení volna

Volno na vlastní náklady se zaměstnanci poskytuje pouze po dohodě s vedoucím zaměstnancem. V zákonem stanovených případech nemůže nadřízený takovou žádost podřízenému odmítnout. Tato norma je zakotvena v zákoníku práce. Kromě toho má občan právo požádat vedoucího pracovníka o volno na vlastní náklady, pokud vykonával úřední činnost v mimopracovní době.

Koordinace s manažerem

Abyste získali neplánovaný den volna, musíte tento problém řešit se svým šéfem. Pokud má podřízený dobrý vztah s vedoucím zaměstnancem a ten ho při plnění služebních povinností nezklame, pak zaměstnavatel takovému zaměstnanci vždy vyjde vstříc. V takovém případě si musíte na vlastní náklady sepsat žádost o volno a odevzdat ji šéfovi. Pak počkejte na rozhodnutí toho druhého.

V některých zákonem stanovených případech musí šéf zaměstnanci poskytnout neplánované volno, například pro výkon úředních činností mimo pracovní dobu. Někteří podřízení mají navíc nárok na další neplacené volno. Tyto zahrnují:

• pracující důchodci;
• váleční veteráni;
• manželky a rodiče padlého vojenského personálu, policisty a hasiče;
• postižení lidé.

Můžete si také vzít volno na vlastní náklady v případě oficiální registrace rodinných vztahů, narození miminka nebo úmrtí blízkých. Ve všech ostatních případech se tento problém řeší přímo s manažerem. V takovém případě musíte vypracovat žádost a uvést v ní platný důvod, proč si chce osoba vzít volno na vlastní náklady.

Výzdoba

Abyste získali neplánované volno bez úspory příjmů, musíte si připravit žádost a odeslat ji svému šéfovi. Tento dokument můžete vypracovat sami nebo si můžete vzít hotový formulář z oddělení lidských zdrojů organizace. Žádost o volno na vlastní náklady se vyplňuje takto:

Řediteli __________ (název instituce)

___________________ (příjmení a iniciály)

od podřízeného ___________________________________

Žádám Vás o poskytnutí dne dodatečného odpočinku (uveďte počet) bez zachování průměrného příjmu, v souvislosti s formalizací manželských vztahů.

Občanský podpis ____________ (přepis)

Žádost o volno na vlastní náklady lze sepsat i bez uvedení právního základu. V takovém případě budete muset získat souhlas svého šéfa.

Vedoucímu oddělení ________________________

______________________ (příjmení a iniciály)

od zaměstnance ________________________________

Prosím, dovolte mi den bez spoření příjmů kvůli rodinným okolnostem (nejlépe o nich napsat celé).

Podpis podřízeného _________

V tomto případě se volno poskytuje rozhodnutím vedoucího zaměstnance.

Za odpracovaný čas

V podnicích velmi často dochází k situacím, kdy je občan povolán k plnění služebních povinností v mimopracovní době, což musí být doloženo příkazem. Na základě tohoto dokumentu bude moci zaměstnanec v budoucnu požádat vedoucího o další den volna. Pokud šéf tuto žádost podřízenému odmítne, bude se jednat o vážné porušení pracovněprávních předpisů.

Volno na dovolenou

Někdy v životě nastanou situace, kdy si zaměstnanec prostě potřebuje vzít den odpočinku navíc, aby vyřešil své osobní problémy a zároveň si udržel výdělek na zameškaný čas. V tomto případě musíte podat žádost o volno z důvodu dovolené. V legislativě není jeho vzor, ​​takže si ho může občan vypracovat samostatně nebo si vzít formulář na personálním oddělení. Zde je nutné upozornit na skutečnost, že toto právo mají osoby, které v organizaci pracují minimálně šest měsíců. Takové prohlášení je vypracováno takto:

Řediteli ____________________ (název společnosti)

_______________________________ (příjmení a iniciály)

od zaměstnance ____________________ ( příjmení a iniciály)

Žádám vás, abyste mi poskytl jeden den jako hlavní dovolenou.

Podpis podřízeného ____________ (přepis)

Po sepsání žádosti je potřeba ji předat manažerovi k podpisu a počkat na jeho rozhodnutí. Pokud je pozitivní, budete muset s tímto dokumentem jít na personální oddělení, kde odborník vypracuje příslušnou objednávku. A teprve poté můžete počítat s dalším dnem odpočinku.

Polehčující okolnosti

Neplacené dny jsou zaměstnancům poskytovány pouze po dohodě s vedoucím podniku. Ale co byste měli dělat, pokud existuje dobrý důvod, ale váš šéf vás nenechá odejít z práce? V tomto případě přichází na pomoc TC. Uvádí, že šéf musí poskytnout volno bez odměny v následujících případech:

V tomto případě je jeho trvání až pět dní. Proto je v takových situacích nutné připravit prohlášení. Jako základ by měl obsahovat článek 128 zákoníku práce. To je nezbytné pro získání volna na vlastní náklady. Ukázka aplikace je uvedena níže:

Vedoucímu oddělení ___________________

_________________ (příjmení a iniciály)

od zaměstnance __________________________________

Dejte mi prosím den volna se srážkou příjmu z důvodu narození dítěte ________ (uveďte datum).

Kopii rodného listu dítěte předám po jeho obdržení.

Jak to správně vyplnit

I když občan potřebuje k návštěvě lékaře na klinice jen pár hodin, musí si volno písemně formalizovat na vlastní náklady. Vzorová aplikace je následující:

Vedoucímu oddělení _________________________________

_____________________________ (příjmení a iniciály)

od podřízeného ______________ (příjmení a iniciály)

Žádám vás, abyste mi dali den volna se zadržením mého výdělku z důvodu, že musím navštívit lékaře na klinice.

Zkontrolovali jsme vzorky žádostí o volno. Doufáme, že pro vás byly informace užitečné.

Volno na vlastní náklady

Volno na vlastní náklady v obecně přijímaném smyslu znamená svolení zaměstnavatele, aby zaměstnanec zameškal pracovní den bez náhrady mzdy. Existuje však takový pojem v právu?

Slovo „volno“ v ruském zákoníku práce neexistuje. Existuje koncept dodatkové dovolené, kterou lze poskytnout z řady důvodů bez nároku na odměnu (neplacené volno). Mohou to být oprávněné důvody zaměstnance, rodinné poměry nebo povinnost zaměstnavatele kompenzovat například odpracovanou přesčas.

Potřebuji si odpočinout

Další odpočinek může být zaměstnanci poskytnut:

• za dříve odpracované přesčasy místo výplaty;
• dle osobního přání, požadavku.

Posledně uvedené formulaci může zaměstnavatel vyhovět, ale může ji odmítnout. Den volna z důvodu budoucí nebo částečně vyčerpané dovolené nelze považovat za volno na vlastní náklady.

Slovo zákona

Dojde-li k prodlení zaměstnance na pracovišti na vlastní žádost, má zaměstnavatel právo neposkytnout pracovní volno v době určené zaměstnancem. Proto musí být jakákoli objednávka týkající se práce přesčas nebo o víkendech a svátcích vedena písemně s předstihem a podepsanou objednávkou. Toto ustanovení upravuje Dopis Rostrud 10.03.08 č. 658.6.0.

V případě úředně evidovaných přesčasů, svátků nebo víkendů si zaměstnanec může samostatně zvolit, zda chce dostávat zákonem požadovanou výplatu alespoň 1,5-2násobku běžné sazby nebo ji nahradit dnem dalšího odpočinku. Toto upravuje čl. 152 TKRF.

Další odpočinek může být poskytnut na základě počtu hodin odpracovaných přesčas, tedy na den, několik dní nebo na částečný úvazek. A při práci o víkendech a svátcích má zaměstnanec právo na neplacený den odpočinku v pracovní době a na jednorázovou odměnu za skutečně odpracovanou dobu podle čl. 153 zákoníku práce.

V této volbě se volno objeví v časovém rozvrhu jako jednoduchý den.

Tentýž článek navíc stanoví, že den se poskytuje zaměstnanci bez ohledu na to, zda pracoval celý den ve volném dni nebo jen několik hodin.

Povinný odpočinek je vyžadován i u dárců, který upravuje 186 zákoníku práce. Zbývající možnosti získání volna jsou pro zaměstnavatele dobrovolné, s výjimkou důvodů uznaných zákonem za platné a specifikovaných v kolektivní smlouvě. Rozhodnutím zaměstnance mohou být dárcovské dny přidány k dovolené, to znamená, že má právo na zvýšení dovolené, a to je zcela legální.

Dobré důvody

Pro čerpání volna na vlastní náklady existují podle zákona pouze tři platné důvody.

• úmrtí blízkého příbuzného (rodiče, děti, manželé);
• vlastní svatba;
• narození dítěte (pro otce).

V ostatních případech, pokud odborová organizace nedbala na uspokojení jiných důvodů, může zaměstnavatel odmítnout.

Ve velkých podnicích obvykle kolektivní smlouva obsahuje následující platné důvody pro volno:

• dětská svatba,
• smrt jakéhokoli příbuzného,
• 1. září pro rodiče prvňáčků atp.

Rozhodnutí manažera odmítnout další volno může být ovlivněno:

• nepostradatelnost zaměstnance na jeho pracovišti,
• doba ohlášení,
• krátkou pracovní dobu, ve zkušební době,
• častá registrace dodatečného odpočinku,
• disciplinární přestupky,
• z nutnosti,
• osobní postoj k zaměstnanci, jeho pověst v práci atp.

Propuštění zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců je zdlouhavá procedura. Více se dočtete v článku.

Volno a délka služby

Zaměstnanec může ze zákona pouze brát 14 dní volna ročně na vlastní žádost. Zaměstnavatel je z oprávněného oprávněného důvodu povinen poskytnout až 5 volno na žádost zaměstnance. Veškeré volno nad limit dvou týdnů se při výpočtu důchodu odečte z celkové délky služby.

Z tohoto pohledu je výhodnější vzít si volno za odpracovaný čas navíc, hlavní je to formalizovat.

Takovou situaci můžete předvídat předem a po dohodě s nadřízenými odejít z dovolené o pár dní dříve, abyste je měli v záloze. V těchto případech další dny odpočinku nebudou na vysvědčení patrné, a tudíž nesníží zákonný limit.

Volno zajišťujeme na vlastní náklady

Volno nebo další odpočinek podle zákoníku práce se poskytuje s předchozím souhlasem stran a na osobní žádost zaměstnance. Ale jsou zde některé nuance. Žádost lze podat několika způsoby. Navíc podle zákona má zaměstnavatel v některých situacích úplnou volnou ruku a v některých je jeho jednání přísně omezeno zákonem.

Volno, které není předem sjednáno, i když je čerpáno z oprávněných důvodů, se považuje za nepřítomnost.

A proto se to kvalifikuje jako důvod k výpovědi.

Doba trvání pro různé kategorie pracovníků

Volno na vlastní náklady zahrnuje i dovolenou na vlastní náklady. U některých kategorií zaměstnanců je požadováno, aby byl poskytnut na žádost. To je stanoveno v zákoníku práce.

Existují určité normy, které nelze překročit:

• starobní důchodci (ženy nad 55 let, muži nad 60 let) mají právo 14 dní neplacený další odpočinek ročně;
• účastníci Velké vlastenecké války po dobu ne delší než 35 dní;
• Invalidní důchodci mají právo na maximálně 60 dnů odpočinku bez nároku na mzdu;
• prezenční studenti během zasedání, praxe, psaní diplomky po dobu 15 dní až 4 měsíce;
• uchazeči na vysoké školy, technické školy, učiliště po dobu absolvování přípravných kurzů, složení přijímacích zkoušek max. 15 dní;
• manželé nebo rodiče vojenského personálu zabitého dříve při výkonu služby 14 dní v roce;
• zaměstnanci pracující v obtížných podmínkách na dalekém severu nebo v podmínkách jim rovnocenných;
• pracovníci na částečný úvazek jsou povinni poskytnout dovolenou na vlastní náklady po dobu, která se nepřekrývá s dovolenou na částečný úvazek ve vztahu k dovolené na hlavním pracovišti.

Prohlášení

U malých společností, kde neexistuje žádný konkrétní formulář, se žádost o volno na vlastní náklady sepisuje přímému nadřízenému ve volné formě. Pro velké společnosti a podniky existuje specifický formulář a HR oddělení by mělo mít vzorovou aplikaci.

Vzor žádosti o volno na vlastní náklady: Vzor žádosti na vlastní náklady

Na každé žádosti musí být při potvrzení uvedeny důvody pro poskytnutí pracovního volna (na budoucí dovolenou dle zákoníku práce z důvodu vlastní svatby, za dříve odpracovanou dobu apod., pokud je důvod poskytnutí pracovního volna upraven zák., pak je nutné označit článek zákoníku práce - základ).

Na základě vyplněné a vedoucím podepsané žádosti je vydán příkaz s uvedením důvodů volna a podkladu pro souhlas. Zaměstnanec se s ním seznámí podpisem, objednávka je odeslána do osobní složky zaměstnance.

Pokles výdělků

Postup při výplatě a evidenci volna může být dodatečně stanoven v kolektivní smlouvě. Volno na vlastní náklady se nevyplácí. Pokud je poskytována na základě zapsaných, ale nevyčerpaných dnů dovolené, hradí ji zaměstnavatel předem.

V situaci práce o víkendech, jak již bylo zmíněno výše, lze zvolit volno výměnou za část dvojnásobné mzdy za odpracovaný den volna. Kromě toho, pokud den volna není plně odpracován, je platba provedena ve standardní sazbě za skutečně odpracované hodiny a dodatečný den odpočinku je poskytován v plné výši (Dopis Rostrud ze dne 7. 3. 2009 č. 1936.6.1 ).

Je třeba vzít v úvahu, že počet dnů volna ovlivňuje výpočet výše nemocenské, mateřské dovolené a dovolené, protože tyto dny snižují průměrný výdělek. Za dny volna se neplatí.

Nejběžnější příklad (obrázek 1):

Zaměstnanec pracoval celý den v neděli během pětidenního týdne. Se zaměstnavatelem se dohodl na jednorázové výplatě a náhradě za den volna v úterý následující po pracovním volnu. Šestý den se nevyplácí, protože tento den je ekvivalentem dne pracovního volna a při tomto způsobu výplaty se pro účely výpočtu mzdy nezohledňuje. Navíc, pokud by všechny ostatní dny byly odpracovány podle plánu, pak se počet pracovních dnů v měsíci nezmění, protože ve skutečnosti byl 4. a 6. prostě prohozen, to znamená, že zaměstnanec neztratí žádnou mzdu, dostane den volna, jen v jinou dobu, setkání se zaměstnavatelem na půli cesty.

Jděte jinou cestou

Neplacenou dovolenou lze čerpat pouze se souhlasem zaměstnance. Pokud takový další odpočinek zahájí zaměstnavatel, pak se nazývá prostoj a musí být vyplacen ve výši 2/3 mzdy.

Pokud zaměstnanec potřebuje den dodatečného odpočinku z rodinných či jiných důvodů, které nejsou v zákoníku práce popsány jako povinné pro zaměstnavatele, a šéf jej nechce objektivně nebo neposkytnout, pak prakticky není východiska. Situaci lze zachránit podáním požadavku na vyšší orgány, ale v praxi manažer vždy manažera podporuje. Pokud je tedy šéf vůči zaměstnanci z osobních důvodů zaujatý nebo je to prostě nepřátelská osoba, nebudete moci během pracovní doby dělat své osobní záležitosti - budete muset počkat na zákonnou dovolenou.

V ruské legislativě v pracovněprávních vztazích samozřejmě neexistuje koncept volna, ale ve skutečnosti každý chápe, o čem mluvíme, i bez právního zázemí. Výklad tohoto pojmu obvykle nezpůsobuje kontroverzi. Je však třeba připomenout, že neoprávněné volno bez potvrzení souhlasu vedení je definováno jako nepřítomnost, a proto má zaměstnanec právo na propuštění podle článku.

Jak se Kypr používá v offshore systémech? Viz zde.

Údaje o kartě pro převod mzdy může zaměstnanec poskytnout osobně. Více se dočtete v článku.

V případě kontroverzní situace a právního jednání bude relevantní pouze porušení ze strany zaměstnavatele v podobě odmítnutí podpisu prohlášení v případech, kdy zákon stanoví povinné poskytnutí pracovního volna, i když celková částka za rok překračuje přípustné 14 dní. Zbývající případy jsou zcela pod kontrolou zaměstnavatele, protože zákoník práce Ruské federace neupravuje postup utrácení nashromážděných dalších dnů v určitých obdobích.

Je třeba také chápat, že volno nemůže být ve vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vyjednáváním a po čerpání volna si jej nemůžete odpracovat později (nejprve pracovní volno a teprve poté náhrada s dalším odpočinkem). Celkový počet dnů a jednorázová žádost o udělení volna není nijak omezena.

Po vyčerpání dovolené za kalendářní rok a v životě nastane situace, kdy je dovolená potřeba právě teď, může si zaměstnanec vzít další dny odpočinku tím, že se obrátí na zaměstnavatele se žádostí o dovolenou na vlastní náklady. Co je tato dovolená, kdo má právo ji používat a jaké funkce má, budeme zvažovat v tomto článku.

Dovolená bez výplaty

Dovolená, která se běžně nazývá „na vlastní náklady“, je upravena čl. 128 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní legislativa používá pojem „neplacené volno“. Často se také nazývá administrativní.

Na základě zákona se taková dovolená poskytuje:

• z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů;
• dobu trvání, na které se dohodne zaměstnanec a zaměstnavatel.

To znamená, že zaměstnavatel není povinen poskytnout zaměstnanci neplacené volno, a pokud by pro něj bylo nerentabilní zaměstnance v tomto období opustit nebo by důvody udané zaměstnancem považoval za neoprávněné, může mu dovolenou odmítnout (čti o výjimkách níže).

Výhody a nevýhody

Kromě toho, že dovolená, kterou zvažujeme, není proplacena, je potřeba vzít v úvahu i následující:

• v tomto období se neplatí pojistné, důchod se tedy nezvyšuje;
• onemocní-li zaměstnanec v tomto období, budou dny, kdy byl na dovolené, z nemocenské vyloučeny;
• přestože maximální lhůtu zákonodárce nestanoví, v čl. 121 zákoníku práce Ruské federace existuje pravidlo, podle kterého se v případě dovolené delší než 14 dnů posouvá výpočet kalendářního roku pro přidělení placené dovolené o částku přeplatku.

Neplacené volno má však i své pozitivní stránky. Všechny spočívají v tom, že zaměstnanec může kdykoli legálně získat propuštění z práce. Pokud samozřejmě dá zaměstnavatel souhlas a pracovní proces v podniku tím netrpí. Jedná se o záchrannou síť pro rodiče často nemocných dětí, šanci pro mladé tatínky být blízko své rodině v prvních dnech života jejich dítěte a svobodu pro ty, kteří rádi cestují. Je třeba si uvědomit, že zneužití tohoto práva může mít negativní dopad na pověst zaměstnance.

M.G. Sukhovskaya, právník
E.A. Shapoval, právník, PhD. n.

Kdo má ze zákona nárok na bezplatnou dovolenou jako benefit?

Některé kategorie pracovníků (tzv. příjemci dávek) si mohou legálně vzít neplacenou dovolenou na určitou dobu každý rok a v době, která jim vyhovuje (viz vysvětlení specialisty Ros-tru-da). Poskytneme jejich seznam.

Výše uvedený seznam záměrně nezahrnuje osoby, které mají nárok na dovolenou na vlastní náklady v souvislosti s účastí ve Velké vlastenecké válce. Umění. 128 zákoníku práce Ruské federace; bod 9 čl. 17 zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ. Seznam rovněž nezahrnuje kategorie osob, které mají nárok na cílené neplacené volno, zejména z důvodu následujících okolností:

• <или>přijetí nebo studium na vysokých školách a učilištích Články 173, 174 zákoníku práce Ruské federace;
• <или>účast ve volebním řízení (registrovaní kandidáti, jejich zmocněnci i členové volebních komisí) Část 4 Čl. 48, část 4 čl. 22, část 1 čl. 47 zákona ze dne 18. května 2005 č. 51-FZ; ustanovení 3 čl. 16, odstavec 1, čl. 42, str. 3,6 lžíce. 43 zákona ze dne 10. ledna 2003 č. 19-FZ; Články 11, 24 Přechodného řádu (příloha zákona ze dne 26. listopadu 1996 č. 138-FZ).

ŘÍKÁME ZAMĚSTNANCE

Pokud příjemce v aktuálním pracovním roce nepoužije jeho právo na kvůli němu odejít bez placení, pak se taková dovolená nepřevádí do dalšího roku.

Nejprve si ale řekněme toto. Pokud má příjemce právo odejít bez náhrady mzdy z několika zákonných důvodů najednou (například jako pracující důchodce - na 14 dnů a jako pracující invalidní osoba - na 60 dnů), pak tyto dovolené nesčítat. V tomto případě by mu měla být na žádost zaměstnance poskytnuta nejdelší dovolená ze všech možných z jednoho z důvodů (viz vysvětlení specialisty Ros-laud v,).

Zákoník práce nestanoví, ve kterém roce (kalendářním nebo pracovním) je zaměstnavatel povinen poskytnout příjemcům dávek na vlastní náklady dovolenou v délce trvání stanovené zákonem a Umění. 128 zákoníku práce Ruské federace. Rostru-de nám řekl, čím se máme řídit zaměstnavatelem při rozhodování.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJŮ

Zástupce vedoucího federální služby pro práci a zaměstnanost

„V čl. 128 zákoníku práce Ruské federace není v této otázce žádná jistota. Délka neplaceného volna zároveň ovlivňuje délku odpracované doby potřebné k poskytnutí roční placené dovolené. Do délky služby se nezapočítává více než 14 kalendářních dnů dovolené na vlastní náklady. Umění. 121 zákoníku práce Ruské federace. Zdá se tedy, že zaměstnanec má právo čerpat tuto dovolenou v průběhu pracovního roku. Pokud by navíc taková dovolená byla poskytnuta v průběhu kalendářního roku, pak by si ji zaměstnanec v určitých situacích nemohl vyčerpat. Pokud například zaměstnanec nastoupí do zaměstnání krátce před koncem roku, nestihne takovou dovolenou plně využít.

Dovolená na vlastní náklady, poskytovaná každoročně na základě přímých pokynů v zákoně, jsou v přehledu pracovní doby označeny kódy „OZ“ nebo „17“, kromě těch, které jsou v tabulce zvýrazněny barvou . Tyto svátky jsou označeny kódy „DB“ nebo „18“.

Kategorie pracovníků	Maximální délka neplaceného volna	Potvrzující dokument
Pracující starobní důchodci (podle věku) Umění. 128 zákoníku práce Ruské federace	14 kalendářních dnů v roce	Průkaz důchodce
Pracující handicapovaní lidé Umění. 128 zákoníku práce Ruské federace, včetně invalidních válečných veteránů (zdravotně postižených válečných veteránů) Umění. 4, pod. 17, odstavec 1, čl. 14 zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ	60 kalendářních dnů v roce	Potvrzení o lékařské a sociální prohlídce o přiznání invalidity a formulář byl schválen vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 24. listopadu 2010 č. 1031n
Bojoví veteráni subp. 11, bod 1, čl. 16 zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ	35 kalendářních dnů v roce	Certifikát bojového veterána formulář byl schválen nařízením vlády č. 763 ze dne 19.12.2003, na jehož pravé vnitřní straně se za slovy „Držitel tohoto osvědčení má práva a výhody stanovené odstavcem...“ uvádějí čísla „1“ nebo „2“.
Osoby oceněné odznakem „Obyvatel obleženého Leningradu“ subp. 9 bod 1 čl. 18 zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ	35 kalendářních dnů v roce	Certifikát pro odznak a samotný odznak
Rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zemřeli v důsledku Umění. 128 zákoníku práce Ruské federace: <или>zranění, pohmožděniny nebo zranění během vojenské služby; <или>nemoc spojená s vojenskou službou	14 kalendářních dnů v roce	potvrzení (oznámení) o smrti (smrti) a závěr vojenské lékařské komise o příčinné souvislosti smrti (smrti) se zraněním (rána, zranění, otřes mozku) nebo nemocí obdrženou v důsledku vojenského traumatu; rodný list dětí nebo manželství
Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce Část 2 Čl. 6 zákona ze dne 01.09.97 č. 5-FZ	3 týdny v roce	Kniha hrdinů nebo kniha objednávek bod 9 pokynů, schváleno. Usnesení prezidia Nejvyššího soudu SSSR ze dne 11. června 1980 č. 2260-X; bod 5 pokynů, schváleno. Prezidentským příkazem č. 96-rp ze dne 3. dubna 1997
Hrdinové Sovětského svazu, hrdinové Ruska, řádní držitelé Řádu slávy ustanovení 3 čl. 8 zákona ze dne 15. ledna 1993 č. 4301-1
Dobrovolní hasiči územních odborů dobrovolné požární ochrany ustanovení 7 čl. 18 zákona ze dne 6. května 2011 č. 100-FZ	10 kalendářních dnů v roce	Výpis z evidence dobrovolných hasičů Umění. 13 zákona ze dne 6. května 2011 č. 100-FZ

Ve vztahu k pracujícím důchodcům se nabízí otázka: je zaměstnavatel povinen poskytnout bývalému vojenskému personálu pobírajícímu výsluhový důchod neplacené volno?

Z AUTENTICKÝCH ZDROJŮ

„Důchodci jsou pouze osoby, které dosáhly důchodového věku a kterým může být v souladu s důchodovou legislativou přiznán starobní důchod. Umění. 7 zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ.

Zároveň bývalý vojenský personál pobírající výsluhový důchod, pokud existují podmínky pro jmenování starobního pracovního důchodu, má právo současně pobírat výsluhový důchod a starobní pracovní důchod (s s výjimkou pevné základní částky pojistné části starobního důchodu) Část 4 Čl. 7 zákona ze dne 12.02.93 č. 4468-1.

Bývalí vojáci pobírající výsluhový důchod tak mají právo na poskytnutí neplaceného volna po dobu až 14 kalendářních dnů v roce, pokud do této doby mají nárok na starobní důchod.“

Rostrud

Kromě toho zákon počítá s řadou dalších případů povinné poskytování neplacené dovolené, aby určité kategorie pracovníků mohly uplatnit své právo na placenou dovolenou za kalendářní rok.

Regionální zákony nelze nainstalovat další povinné důvody pro poskytnutí neplacené dovolené Rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 12. října 2005 č. j. 47-G 05-17.

Takže dovolená na vlastní náklady je splatná:

• osoby pracující na Dálném severu a v rovnocenných oblastech - na dobu nezbytnou k cestě do místa čerpání dovolené za kalendářní rok a zpět Umění. 322 zákoníku práce Ruské federace;
• pro manželky vojenského personálu - rozdíl mezi délkou roční dovolené manželky a dovolené manžela, pokud je dovolená manželky kratší článek 11 čl. 11 zákona ze dne 27. května 1998 č. 76-FZ;
• pro pracovníky na částečný úvazek – rozdíl mezi délkou jejich dovolené za kalendářní rok na hlavním pracovišti a na částečný úvazek, pokud je dovolená v hlavním zaměstnání delší Umění. 286 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel ve svých místních zákonech, kolektivních smlouvách nebo dohodách může poskytnout a další kategorie pracovníků, kteří mají nárok na dodatkovou dovolenou na vlastní náklady. Zákoník práce takové pracovníky uvádí jako příklad. Umění. 263 zákoníku práce Ruské federace:

• zaměstnanci se dvěma a více dětmi do 14 let nebo zdravotně postiženým dítětem do 18 let;
• svobodní rodiče (matky a otcové) vychovávající dítě do 14 let.