Mitä asiakirjoja tulee käyttää ammatillisia riskejä arvioitaessa? Ammatillisen riskin määritysmenetelmän vaiheiden tutkiminen organisaation kyselylomakkeella.

Osaava työperäisten riskien arviointi antaa työnantajalle mahdollisuuden parantaa merkittävästi henkilöstön työoloja ja vähentää työturvallisuuskustannuksia. Puhutaanpa voittomarginaalien laskemisalgoritmista.

Lue artikkelista:

Ammatillisten riskien arviointi yrityksessä: tavoitteet

Verovirasto on jo alkanut tarkastusten aikana sakottaa yrityksiä riskien arvioinnin laiminlyönnistä, vaikka sen suorittamiseen ei ole vielä hyväksyttyä menetelmää. Oikeushenkilöiden sakko vaihtelee 50 000 - 80 000 ruplaa. Tämä GIT:n kanta on perusteltu: Art. Työlain 212 § edellyttää OSMS:n luomista yritykseen, mukaan lukien ammatillinen riskienhallinta.

Oikein suoritetun ammatillisten riskien arvioinnin avulla voit tunnistaa tietyn yrityksen työsuojelun "heikot" kohdat. Turvatoimien suunnittelu on paljon tehokkaampaa, jos keskityt tällaisen analyysin tuloksiin. Prioriteettien määrittäminen auttaa ohjaamaan oikein työnantajan resursseja (taloudellisia, juridisia jne.) ja oikeuttaa korvauksen mahdollisista henkilökunnan terveydelle aiheutuvista haitoista. Tämän seurauksena yritys saa vähennettyä työturvallisuuskustannuksia, vähenee ammattitautien määrää ja niistä aiheutuvia vahinkoja.

Systemaattisesti ja jatkuvasti suoritettava riskien arviointi tulee osaksi koko yrityksen johtamisjärjestelmää. On mahdollista ennustaa työtapaturmien määrää ja työturvallisuuskustannuksia. Tämä laskelma muodostaa perustan johdon päätösten perustelulle ja johdon tehokkuuden analysoinnille.

Ammatillisten riskien arviointimenetelmät

Koska arviointimenetelmää ei ole hyväksytty, on työnantajalla oikeus käyttää mitä tahansa olemassa olevista. Listataan tunnetuimmat: Riskinarviointikoodi, suorat kvantitatiiviset menetelmät (brittiläinen standardi BS-8800), riskinarviointikaavion muodostamismenetelmä, riskipisteet, DSTU OHSAS 180001 - 2007 -standardin mukainen laskenta, epäsuora menetelmä, joka perustuu tason järjestykseen. vaatimuksista (IVR-indeksi) jne. .d. Yksi yksinkertaisimmista ja tehokkaimmista on Fine-Kinney-menetelmä. Voit suorittaa toimenpiteen itse tai käyttää kolmannen osapuolen asiantuntijaorganisaation palveluita.

Vaiheittainen algoritmi

Suosittelemme käyttämään seuraavaa arviointijärjestelmää.

Riskien ja taloudellisten hyötyjen vertaamiseksi monet asiantuntijat ehdottavat ihmiselämän tietyn rahallisen arvon käyttöönottoa. Tämä lähestymistapa herättää vastalauseita tietyssä ihmisryhmässä, joka väittää, että ihmiselämä on pyhää ja että rahansiirtoja ei voida hyväksyä.

Käytännössä tällaisen arvioinnin tarve syntyy kuitenkin väistämättä juuri ihmisten turvallisuuden vuoksi. Kysymys esitetään näin: "Kuinka paljon rahaa täytyy käyttää ihmishengen pelastamiseen?" Ulkomaisten tietojen mukaan ihmiselämän arvoksi arvioidaan 650 tuhatta ja 7 miljoonaa Yhdysvaltain dollaria.

On huomattava, että riskin määrittämismenettely on hyvin likimääräinen.

Riskien määrittämiseen on neljä metodologista lähestymistapaa:

suunnittelu, perustuen matemaattisiin tilastoihin, todennäköisyyspohjaiseen turvallisuusanalyysiin, vaarapuun rakentamiseen;

matemaattinen mallinnus, jotka perustuvat ihmisten haitallisille tekijöille altistumisen mallien rakentamiseen;

asiantuntija– erilaisten tapahtumien todennäköisyys määritetään kokeneiden asiantuntijoiden kyselyn perusteella, ts. asiantuntijat;

sosiologinen– kaikkien yrityksen työntekijöiden kysely ja tähän työprosessiin osallistuneiden perusteellisin kysely.

Listatut menetelmät heijastavat ammatillisten riskien eri puolia, joten niitä tulee käyttää yhdessä.

10.3. Hyväksyttävä (hyväksyttävä) riski

Vuonna 1990 Kölnissä (Saksa) pidettiin ensimmäinen työturvallisuuden maailmankongressi mottona "Living Safely". Eri maiden asiantuntijat käyttivät turvallisuusraporteissaan "riskin" käsitettä, joka perustuu sanamuotoon: "Riski on vaarojen esiintymistiheys", ts. riski – vaaran määrällinen arviointi. Vaarat ovat ilmiöitä, jotka aiheuttavat ei-toivottuja seurauksia.

Teknisistä määräyksistä annetun lain, Venäjän federaation liittovaltion lain nro 184-FZ, 21. joulukuuta 2002 mukaisesti (2 artikla). Riski on todennäköisyys aiheuttaa vahinkoa kansalaisten hengelle tai terveydelle, kun otetaan huomioon vahingon vakavuus.

Vaaroille ovat ominaisia sellaiset merkit, kuten koneiden, mekanismien, laitteiden, rakennusten ja rakenteiden tuhoutuminen, rikkoutuminen. Vaarat uhkaavat ihmisten elämää ja terveyttä. Vaara voidaan esittää tapahtumana käyttämällä "todennäköisyysteorian" muotoilua.

Tapahtuma (tai "sattuma") on mikä tahansa tosiasia, joka "kokemuksen" seurauksena voi tapahtua tai ei.

Tapahtuman todennäköisyys on tämän tapahtuman objektiivisen mahdollisuuden numeerinen mitta.

Tapahtuman A todennäköisyys on merkitty P(A), jossa A on tapahtuma, P on tapahtuman todennäköisyys.

Tapahtumat voivat olla luotettavia tai mahdottomia. Luotettava tapahtuma U, joka varmasti tapahtuu P(U) = 1.

Mahdoton tapahtuma V, jota ei voi tapahtua P(V) = 0.

Minkä tahansa tapahtuman todennäköisyys on 0 < P(A) < 1, se määritetään kaavalla P(A) = m/n, missä n on tapausten kokonaismäärä, m on tapahtumalle A suotuisten tapausten lukumäärä.

Riski – R tapahtumalle A, R(A) = 0 – absoluuttinen turvallisuus.

Absoluuttinen turvallisuus ei aina ole saavutettavissa ja taloudellisesti kannattavaa.

Vaara-alueet: kotitalous, urheilu, tieliikenne, teollisuus, armeija jne.

Määritetään esimerkiksi kuolemaan johtaneen työtapaturman riski (todennäköisyys) sen perusteella, että Venäjällä tuotantosektorilla työskentelee 75 miljoonaa ihmistä ja 8 tuhatta ihmistä kuoli:

R cm = n/N = 0,8 10 4 / 10 7 = 1,1 10 -4,

missä n on työtapaturmissa ja onnettomuuksissa kuolleiden ihmisten lukumäärä; N – tuotannossa olevien työntekijöiden määrä.

Määritetään Venäjän asukkaan kuoleman riski (todennäköisyys) sen perusteella, että hän kuoli työssä, liikenneonnettomuuksissa, kuoli kotivammoihin, kuoli tulipalossa, myrkytettiin jne. n = 350 tuhatta ihmistä, kaikenikäisten Venäjän asukkaiden määrä N = 150 miljoonaa ihmistä:

R cm = 35 · 10 4 /15 · 10 7 = 2,3 · 10 -3.

Tarkastellaan esimerkiksi ulkomaista yksittäistä riskiä kuvaavaa tietoa. Yksittäisen riskin todennäköisyysarviointi on laskettu Yhdysvaltojen koko väestöä koskevien tilastotietojen perusteella (US Statistical Compendium, Taulukko 10.2).

Taulukko 10.2

Yksilöllinen kuolemantapausriski vuodessa eri syistä johtuen (USA:n mukaan)

Nimi
Auton kuljetus

Tule ja polta
Hukkuminen
Myrkytys
Tuliaseet
Koneen varusteet
Vesiliikenne
Lentoliikenne
Putoavat esineet
Sähkö
Rautatie

Kaikki muut
Yleinen riski
Ydinenergia (100 reaktoria kohti)

Riskianalyysi koostuu riskien arvioinnista, riskienhallinnasta ja riskitiedoista. Riskinarviointi sisältää vaarojen tunnistamisen, altistumisen arvioinnin ja riskin karakterisoinnin.

Riskienhallinta – työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden varmistamiseen tähtäävien päätösten ja toimenpiteiden tekeminen.

Tietoa riskistä välitetään työnantajille, työntekijöille ja muille asianosaisille Venäjän federaation lainsäädännön edellyttämien ehtojen ja eettisten standardien mukaisesti.

Työperäisen riskin arvioinnin vaiheet

Vaihe 1 – hygieeninen arviointi ja työololuokan määrittäminen kriteerien P2.2.2006-05.05 liitteen 3 mukaisesti

Vaihe 2 – laitteiden, teknisten prosessien, materiaalien jne. sääntely- ja teknisten asiakirjojen analysointi,

tämän ammattiryhmän työoloja koskevan kirjallisuuden analysointi; Käytettävissä olevien materiaalien käyttö: kliinis-fysiologinen, laboratorio-, kokeellinen jne. tutkimusten, tutkimusten, tutkimusten tietojen kirjaus.

Näiden tietojen perusteella riski on arvioitu kategoriassa 1B (oletettu).

Vaihe 3 – työperäisen sairastuvuuden analyysi.

Vaihe 4 – määräaikaisten lääkärintarkastusten tulosten analysointi.

Vaihe 5 – sairastuvuuden analysointi tilapäisen vamman, vamman, kuolleisuuden jne.

Vaihe 6 – Vaiheessa 1 määritellyn työololuokan tarkastus ottaen huomioon vaiheissa 2-5 saadut tiedot

Vaihe 7 – ammattitautiindeksin laskenta.

Vaihe 8 – vammaisuuden, kuolleisuuden ja muiden indikaattoreiden perusteella saatujen tietojen järjestys.

Vaihe 9 – suhteellisten riskiarvojen RR laskelmat;

Vaihe 10 – riskinarviointi ja riskin todisteiden luokan määrittäminen.

Alkutiedot "ammatillisen riskin" määrittämiseksi ovat seuraavat:

valtion terveys- ja epidemiologinen valvonta;

tuotantolaitteiden ja teollisuustuotteiden terveys- ja epidemiologinen arviointi;

Työperäinen riskiarviointi tehdään yksittäisille ammattiryhmille (työpajojen, osastojen jne. työntekijöille samankaltaisissa työoloissa), sen tuloksena on ryhmäriskiarviointi.

Ammatillisen riskin yksilöllistä arviointia suoritettaessa (ottaen huomioon sukupuoli, ikä, kokemus, yksilölliset riskitekijät, huonot tavat jne.) saatuja tuloksia on pidettävä lain (Venäjän federaation työlaki) suojaamina henkilökohtaisina lääketieteellisinä tietoina.

Laskelmat maksimikertyneistä kausi-, kierto- ja muista altistumisista (kuormituksista), ml. ja hyväksyttävää palvelusaikaa tulisi pitää suuntaa-antavana kollektiivisen riskin arvioinnissa.

Työperäistä riskinarviointia tehtäessä tulee suojata sellaisia luottamuksellisia tietoja, joiden paljastaminen voisi vahingoittaa työnantajaa (ryhmäriskiarvioinnissa) tai työntekijää (yksittäisessä riskiarvioinnissa).

Turvallisten työolojen kriteerit ovat:

terveys,
kehon toiminnalliset kyvyt,
tuleva elinajanodote,
tulevien sukupolvien terveyttä.

Elämänlaatu ja terveys varmistetaan indikaattoreiden avulla.

Akuutit ja krooniset ammattitaudit (myrkytys) mahdollinen kuolemantapaus akuutin altistumisen vuoksi (esim. kuolema lämpöhalvauksen vuoksi, äkillinen kuolema stressaavan fyysisen ja hermoemotionaalisen ylikuormituksen seurauksena), toimintojen menetys (esim. haju ärsyttäville aineille altistumisesta, kuulon tarkkuus melulle altistumisesta), raskauden keskeytyminen vaarallisen tapahtuman vuoksi, lapsen syntymä, jolla on synnynnäisiä epämuodostumia, kun vanhemmat työskentelevät lisääntymismyrkyllisten aineiden kanssa jne.

Työturvallisuutta arvioitaessa ammattitaudit, tartuntataudit ja tapaturmat on kirjattava.

PR:n arvioinnissa käytetään seuraavia kriteerejä:

hygieeninen (alustava) R 2.2.2006-05 mukaisesti;

työntekijöiden terveyden lääketieteelliset ja biologiset indikaattorit, mm. jälkeläisten lisääntyminen ja terveys;

työntekijöiden terveysongelmien vakavuus;

terveyshäiriöiden ja työn yhteysaste epidemiologisten tietojen mukaan.

Taulukko 10.3

Työolojen luokat, ammatillisten riskien luokat, ennaltaehkäisevien toimenpiteiden ajoitus

Työolojen luokka***		Riskien vähentämistoimenpiteiden kiireellisyys
Optimaalinen-1	Ei riskiä	Toimenpiteitä ei vaadita
Hyväksyttävä - 2	Vähäinen (siedettävä) riski	Toimenpiteitä ei vaadita, mutta haavoittuvat ihmiset tarvitsevat lisäsuojaa*
Haitallinen-3.1	Matala (kohtalainen) riski	Vaaditaan riskinhallintatoimenpiteitä
Haitallinen-3.2	Keskimääräinen (merkittävä) riski	Vaatii riskinhallintatoimenpiteitä oikea-aikaisesti
Haitallinen-3.3	Suuri (sitomaton) riski	Tarvitaan kiireellisiä toimenpiteitä riskin vähentämiseksi
Haitallinen-3.4	Erittäin suuri (sitomaton) riski	Työtä ei voi aloittaa tai jatkaa ennen kuin riskiä on vähennetty.
Vaarallinen (äärimmäinen)	Erittäin suuri riski ja hengenvaara, joka on ominaista tälle ammatille	Työ tulee suorittaa vain erityismääräysten mukaisesti**
Huomautus Haavoittuvia työntekijöitä ovat alaikäiset, raskaana olevat naiset, imettävät äidit ja vammaiset (Venäjän federaation työlaki). Osa-, teollisuus- tai ammatilliset työmääräykset, joissa seurataan työntekijän kehon toimintatilaa ennen vuoroa tai sen aikana. **Työolosuhteiden luokka liitteen 3 luokkien mukaisesti.

PR:n luotettava kvantitatiivinen arviointi on oikeutettua, kun läsnä on saniteetti-epidemiologisista tutkimuksista saatuja aineistoja, johtopäätöksiä, epidemiologisten tutkimusten, kliinis-fysiologisten, kliinisten laboratoriotutkimusten tietoja sekä työympäristön tekijöiden instrumentaalimittauksia, jotka on arvioitu hygieenisten kriteerien mukaisesti R. 2.2.2006–05.

Ohjeena voidaan käyttää rajallisia havaintoja ihmisillä tai, jos tällaisia havaintoja ei ole, koe-eläinkokeiden tietoja.

Näiden tietojen kokonaisuuden perusteella määritetään todisteiden painoarvo.

PR-arvioinnin tulokset on jaettu seuraaviin riskitodisteiden luokkiin:

luokka 1A(todistettu ammatillinen riski) - ohjeen R 2.2.2006–05 kriteerien mukaisen työolojen hygieenisen arvioinnin tulosten, määräaikaislääkärintarkastusten, fysiologisten, laboratorio- ja kokeellisten tutkimusten aineistojen sekä epidemiologisten tietojen perusteella;

luokka 1B (epäilty ammatillinen riski) – ohjeen R 2.2.2006–05 kriteerien mukaisen työolojen hygieenisen arvioinnin tulosten perusteella, täydennettynä yksittäisillä kliinis-fysiologisilla, laboratorio- ja kokeellisilla tiedoilla (mukaan lukien kirjallisuustiedot);

Todettaessa riskiä työolojen hygieenisen arvioinnin tulosten, työperäisen sairastuvuuden analyysin, määräaikaisten lääkärintarkastusten tietojen, työkyvyttömyyden, eloonjäämisen, kuolleisuuden ja muiden yhteiskunnallisesti merkittävien työntekijöiden terveyden, mukaan lukien lisääntymisterveyden, indikaattoreiden perusteella, kuten sekä heidän jälkeläistensä terveys tulee suorittaa erityisesti kehitettyjen ohjelmien mukaisesti.

21.01.2018 15:19:00

Epäsuotuisat työolot, työtapaturmat ja ammattitaudit huonontavat maan demografista tilannetta ja johtavat vakaviin taloudellisiin menetyksiin. Liittovaltion laissa nro 125-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta" oletettu taloudellisten mekanismien alhainen tehokkuus työntekijöiden suojelemiseksi ammatillisilta riskeiltä on sen taustalla olevan vakuutustariffin alan periaate. johtaa työolojen erojen tasoittamiseen eri toimialaorganisaatioissa .

Kaikille alan organisaatioille on voimassa yksi vakuutustariffi, mikä ei kannusta työnantajia parantamaan työoloja työpaikalla. Lisäksi vakuutustariffin arvo perustuu ammattitautien ja työtapaturmien aiheuttamien terveysvahinkojen korvauksista kuluneen vuoden aikana alan kokonaiskustannuksiin, kun on yleisesti hyväksyttyä, että ammattitautien ja työtapaturmien todellinen taso tapaturmien määrä maassa on kohtuuttoman alhainen eikä kuvasta todellista todennäköisyyttä työntekijän terveydelle työprosessin aikana. Monien asiantuntijoiden mukaan on välttämätöntä siirtyä nykyisestä pakollisen sosiaalivakuutuksen mallista realistisempaan vakuutustariffien käsitteeseen, joka perustuu periaatteeseen, jossa otetaan huomioon organisaation työntekijöiden yksilöllinen ammatillinen riski.

Maassa on tähän mennessä kehitetty pääasiassa työperäisten riskien arvioinnin teoreettisia näkökohtia, sen lainsäädäntökehystä, periaatteita, metodologisia lähestymistapoja, kriteerejä ja indikaattoreita. Samaan aikaan monet ongelmat ammatillisen riskin arvioinnin ja hallinnan teorian käytännön soveltamisessa ovat edelleen ratkaisematta, ja ennen kaikkea Venäjällä ei nykyään ole yhtä yhtenäistä menetelmää ammatillisen riskin arvioimiseksi.

Kuten tiedetään, työperäinen riski liittyy läheisesti työolojen ja työprosessin ominaisuuksiin (teknogeenisen järjestelmän vaikutuksena ihmisiin), ihmisen ja hänen terveytensä biologiseen tilaan ja riskeiltä suojautumiseen. Siksi työntekijän yksilöllisen ammatillisen riskin kvantifioimiseksi on tarpeen kehittää kvantitatiivisia menetelmiä työolosuhteiden haitallisuuden ja vaarallisuuden arvioimiseksi työpaikalla ottaen huomioon olemassa olevat loukkaantumisriskit ja työntekijöiden suojeleminen henkilökohtaisilla suojavarusteilla. jäljempänä henkilösuojaimet), sekä kvantitatiiviset menetelmät työntekijöiden terveydentilan arvioimiseksi.

Tässä tapauksessa menetelmän on täytettävä seuraavat vaatimukset:

oltava suhteellisen yksinkertaisia ja helppokäyttöisiä;
antaa kvantitatiivisen arvion yksilöllisen ja kollektiivisen ammatillisen riskin tasosta;
ottaa huomioon työolosuhteet, työntekijän terveydentilan, ammatillisen sairastuvuuden ja vammat;
varmistaa uusittavuus;
soveltuvat ennaltaehkäisevien toimenpiteiden tehokkuuden arvioimiseen;
käytetään pakollisen sosiaalivakuutusjärjestelmän tarkoituksiin.

Toistaiseksi tällaisten menetelmien kehittämistä ei ole kysynnän puutteen vuoksi saatettu käytännön sovelluksiin.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kehittää menetelmiä yksilöllisen työriskin laskentaan ja yhtenäinen indikaattori työelämän riskitasosta organisaatiossa ottaen huomioon työolosuhteet ja työntekijän terveydentilan.

Työ tehtiin Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston (FSS RF) ja Venäjän Lääketieteellinen Akatemian Työlääketieteen tutkimuslaitoksen (tutkimuslaitos) välillä 6.10.2009 päivättyjen valtion sopimusten perusteella. MT RAMS): nro 273 "työntekijän työoloista ja terveydentilasta riippuvan yksilöllisen ammatillisen riskin laskentamenetelmän kehittäminen" ja nro 274 "Menetelmän kehittäminen työperäisen riskin tason kokonaisindikaattorin laskentaan organisaatio."
Venäjän federaation organisaatioiden työpaikkojen työolojen tilan arviointi suoritetaan pakollisen työpaikkojen sertifiointimenettelyn puitteissa, jota sääntelee hyväksyttyjen työolojen mukaisten työpaikkojen sertifiointimenettely. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 31. elokuuta 2007 nro 569 ( Tällä hetkellä voimassa oleva työolojen sertifiointimenettely työolojen perusteella on hyväksytty. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 26. huhtikuuta 2011 nro 342n, - noin. toim.).

Työolojen hygieenisessä arvioinnissa työntekijän terveydelle mahdollisesti aiheutuvan haitan aste määritetään vertaamalla mitattuja ja arvioituja haitallisten tuotantotekijöiden tasoja hygieniastandardeihin (MPC, MPL). Mitattujen tai arvioitujen tasojen poikkeaman suuruudesta hygieenisiin kriteereihin perustuvista standardeista määritetään työntekijöiden useille tuotantotekijöille altistumisen vaaraluokka; :

korkeimman luokan ja haitallisuusasteen mukaan;
kun kyseessä on 3 tai useamman luokkaan 3.1 kuuluvan tekijän yhteisvaikutus, työolojen kokonaisarviointi vastaa luokkaa 3.2;
kun 2 tai useampia luokkien 3.2, 3.3, 3.4 tekijöitä yhdistetään, työolot arvioidaan vastaavasti yhden asteen korkeammalla.

Kuten työpaikkojen työolojen sertifioinnista saatu kokemus osoittaa, eri työpaikoilla voi yleensä olla erilainen tuotantotekijöiden yhdistelmä, jossa kullekin on määritetty erilainen vaara- ja (tai) vaaraluokkien yhdistelmä. Kuitenkin määritettäessä yleistä työolojen luokkaa työpaikalla yksittäisen tekijän korkeimman luokan tai korkeimpien luokkien arvojen tietyn yhdistelmän mukaan, työolojen kokonaishaitallisuus (tuotantotekijöiden joukko) määritellyllä menetelmällä ei ole arvioitu riittävästi kaikkien toimintatekijöiden todelliseen yhdistelmään erilaisten olosuhteiden kanssa vakiintuneiden työvoiman.

On ilmeistä, että tällä menetelmällä kokonaisarvioinnissa ei oteta millään tavalla huomioon sellaisten tekijöiden haitallisuutta, joilla ei ole korkeinta haitallisuusluokkaa. Koko tekijäjoukon haitallisuuden (luokkien) huomiotta jättäminen johtaa käytännössä erilaisiin tuloksiin tuotantotekijöiden määrän ja nimikkeistön eri yhdistelmätapauksissa. Tämän seurauksena vakiintunut yleinen työololuokka ei aina täysin kuvaa työolosuhteiden kokonaishaitallisuutta työpaikalla.

Tätä voidaan epäsuorasti luonnehtia sillä, että yleinen työololuokka 3.2 määräytyy kolmen tai useamman luokkaan 3.1 kuuluvan tekijän vaikutuksesta tai yhden luokkaan 3.2 kuuluvan tekijän vaikutuksesta ja lopuksi siinä tapauksessa, että yksi tekijä luokassa 3.2 ja samaan aikaan on useita tekijöitä luokilla 3.1.

On myös huomattava, että tällä yleisesti hyväksytyllä arvioinnilla on vaikea verrata työoloja eri työpaikoilla, joiden olosuhteille on ominaista erilainen nimikkeistö ja useiden tekijöiden yhdistelmiä, joilla on erilaisia vakiintuneiden vaara- ja vaaraluokkien yhdistelmiä. .

Analyysin perusteella voidaan siis tehdä yleinen johtopäätös, että työpaikkojen sertifioinnin yhteydessä suoritettaessa hygieniaarviointia työpaikalla vahvistettu yleinen työololuokka on välttämätön, mutta riittämätön määrällinen arvio työolojen haitallisuudesta. työpaikka.

On aivan ilmeistä, että uudistettaessa pakollista sosiaalivakuutusjärjestelmää työntekijöiden yksilöllisen ammatillisen riskin huomioon ottamisen periaatteiden pohjalta tarvitaan menetelmiä, jotka mahdollistavat työntekijöiden työolojen yleisen haitallisuuden entistä yksityiskohtaisemman erottelun. yhtenäinen järjestelmä, joka ottaa huomioon kaikkien työpaikalla toimivien tuotantotekijöiden haitallisuuden, mukaan lukien loukkaantumisriskin ja työntekijöiden henkilönsuojaimen.

Työolojen haitallisuuden ja vaarallisuuden riittävän määrällisen määritysjärjestelmän olemassaolo mahdollistaa työolojen objektiivisen arvioinnin eri työpaikoilla ja sitä kautta ammatillisten riskien tehokkaamman hallinnan. Työympäristön haitallisten ja vaarallisten tekijöiden vaikutuksesta ja työkuormasta työntekijöiden terveydelle aiheutuvan riskin määrällinen arviointi terveyshäiriöiden todennäköisyyden perusteella, ottaen huomioon niiden vakavuus, toimii perustana johtamispäätösten tekemiselle. riskien rajoittamiseksi ja työntekijöiden työolojen optimoimiseksi.

Kirjoittajat ehdottavat, että työolosuhteiden kokonaishaitallisuuden ja vaarallisuuden arviointi eri tuotantotekijöiden monimutkaisen vaikutuksen alaisena tulisi tehdä kehitetyn työolojen kokonaisarvioinnin perusteella. Ehdotetun menetelmän mukaisesti työpaikkojen sertifioinnissa määritettyjen työololuokkien punnitus suoritetaan antamalla niille pisteet riippuen työympäristötekijöiden mahdollisesta vaikutuksesta työntekijän kehoon, jolle on tunnusomaista ammattitautiindeksi - IP (opas R). 2.2.1766-2003). Mitä korkeampi pistemäärä on, sitä suurempi on ero tämän tekijän työolojen todellisen tilan ja nykyisten hygieniastandardien välillä ja sitä selvemmäksi tulee sen vaarallinen ja/tai haitallinen vaikutus kehoon.

Työolojen kokonaisarvioinnissa otetaan huomioon myös loukkaantumisriski ja työntekijöiden suojaaminen henkilönsuojaimilla. Vaaran suuruuden ja henkilönsuojainten työntekijöiden suojelun punnitus suoritetaan alla olevan säännön mukaisesti.

Työolojen kokonaisarviointi määräytyy kolmen indikaattorin perusteella:

Ensimmäinen - indikaattori haitallisista työolosuhteista työpaikalla - kuvaa työolosuhteiden kokonaishaitallisuutta työpaikalla. Ilmaisimen symboli - PV;
Toinen- indikaattori työntekijän loukkaantumisriskistä työpaikalla - luonnehtii työolojen vaaraa työpaikan loukkaantumisriskin perusteella. Ilmaisimen symboli - RT;
Kolmanneksi - indikaattori työntekijöiden suojasta henkilösuojaimilla - luonnehtii työntekijän suojaa henkilösuojaimilla - henkilönsuojaimet. Ilmaisimen symboli on OZ.

Vaaraindeksi (HI) määräytyy pisteinä työolojen sertifioinnin yhteydessä työympäristön ja työprosessin tekijöiden tasojen mittaamisen ja arvioinnin perusteella määritetyistä työololuokista. Työololuokkia vastaavien vahvistettujen pisteiden ”v” lukumäärä otetaan taulukon mukaisesti. 1.

PV-indikaattori lasketaan lausekkeella (1) riippuen kaikille työpaikalla toimiville tekijöille vahvistetuista työololuokista:

jossa V f on kaikkien tietyn työpaikan tekijöiden pisteiden summa, joka kuvaa työolojen todellista tasoa lausekkeella (2):

missä v i on painopisteinä, joka määritetään kullekin tuotantotekijälle riippuen työolojen luokasta taulukon mukaisesti. 2,1;
m on tietyllä työpaikalla olevien tuotantotekijöiden lukumäärä;
Kohdassa d - kaikkien työpaikan tekijöiden pisteiden summa olettaen, että niiden haitallisuus sertifioinnin aikana on luokiteltu luokkaan 2 (hyväksyttävä). Tässä tapauksessa kunkin tuotantotekijän pistemäärä on 2 (v i = 2), ja kokonaispistemäärä on (3):

Missä Kbm = 0,5 on pelkistyskerroin dimensiottomaan muotoon, pisteeseen.

PV-indikaattorin inmäärittämiseksi asteikon rajojen arvioimiseksi otettiin huomioon PV-indikaattorin arvon muutokset kaikille mahdollisille yleisen vaarallisten työolosuhteiden luokan arvoille työpaikalla. Analyysin tulokset on esitetty taulukossa. 2, joka näyttää laskennalliset PV-arvot, jotka on saatu vaarallisissa työoloissa työpaikoilla.

Ilmoitettu taulukossa. Taulukossa on esitetty 2 PV-indikaattorin alaraja-arvoa vaihtelevan haitallisuuden ja vaaran työolosuhteille. 3.

PV-indikaattorin ryhmittely suhteessa työolojen negatiiviseen vaikutukseen tehdään siirtämällä PV-indikaattorin alempaa laskennallista arvoa vasemmalle luokille, jotka ovat korkeammat kuin 3.2.

Ilmoitettu taulukossa. 3 PV-indikaattorin alarajoja koskevien tietojen perusteella voimme pitää niitä PV-indikaattorin tasoina. Perustuen PV:n alempien raja-arvojen vastaavuuteen työpaikan yleisen työolojen arvioinnin kanssa (työpaikkojen sertifioinnissa saatu työolojen yleinen haitallisuusluokka), kunkin tason haitallisuus voidaan luonnehtia samalla tavalla kuin hygieniaarviointiluokat (taulukko 4).

Ohjeen R 2.2.2006-05 perusteella vahvistettu työpaikan työololuokkien PV-indikaattorin arvojen muutosalue tuotantotekijöiden haitallisuus- ja vaaraasteen mukaan laskettuna. työpaikkojen sertifioinnin tulokset,
eri toimialojen organisaatioille, on esitetty taulukossa. 5.

Taulukossa esitetty PV-indikaattorin muutosalueiden vertailu työpaikan eri työololuokille. Kuvat 4 ja 5 osoittavat, että ne ovat lähellä tai vastaavat, mikä vahvistaa PV-indikaattorin muutosalueiden vakiintuneen asteikon oikeellisuuden kaikille viidelle hyväksytylle tasolle ja antaa meille mahdollisuuden laajentaa hyväksyttyä intervalliasteikkoa työpaikkojen sertifioinnin tuloksiin. muuhun taloudelliseen toimintaan liittyvissä organisaatioissa.

Työntekijän tapaturmariskin indikaattori työpaikalla kuvaa työolojen vaaraa työpaikan tapaturmariskin arvioinnin perusteella. Ilmaisimen symboli on RT.

Työssä riski määritellään vahingon aiheuttamisen todennäköisyyden ja tämän vahingon vakavuuden yhdistelmäksi (GOST R 51898-2002). Organisaation työsuojelun johtamisjärjestelmään liittyen riskin määritelmään (GOST 12.0.230-2007) sisällytetään avainkäsite "työtoiminta", minkä seurauksena riski määritellään yhdistelmäksi vaarallisen todennäköisyyden todennäköisyydestä. työtoiminnan aikana tapahtuva tapahtuma Tapahtumat, vammoja tai muu tästä aiheutuva vahinko ihmisten terveydelle tapahtuma. OHSAS 18001:n uusimmassa painoksessa sana "terveyden heikkeneminen" on korvattu sanalla "terveyden heikkeneminen", mikä vastaa paremmin asiantuntija-arviointimenetelmää.

Asiantuntijamenetelmällä riskien määrittämisen tuloksena jokaisesta työpaikalla tunnistetusta vaarasta saadaan riskiarvo R = 1 ÷ 25 (5 * 5 matriisi) riskinarviointimatriisin (RAM) soveltamisen perusteella.

Vaikka kaikki työpaikalla tunnistetut vaarat on luonnehdittu tapaturman uhan ja heikkenemismahdollisuuksien perusteella, tapaturmariskin pisteytyksen määrittämiseen käytetään tietoa loukkaantumisriskistä. Luonnollisesti rekistereihin kerätyt tiedot mahdollisista terveys- ja turvallisuusvaikutuksista ovat alustavia (ennakko asiantuntijaarvio).

Työpaikan riskit tunnistetaan ja arvioidaan vakiintuneiden riskitekijöiden perusteella:

painovoima mahdolliset vahingot terveydelle ja turvallisuudelle (vammat) tunnistetuista vaaroista työpaikalla;
todennäköisyydet aiheuttaa tämän vahingon.

Työpaikan riskien suuruus ja aste määritetään asiantuntijamenetelmällä vakiintuneiden riskielementtien pohjalta rakennetun riskinarviointimatriisin (RAM) avulla. Riskinarviointimatriisi sisältää vertikaalisesti viisi seurausten vakavuustasoa ja viisi onnettomuuden todennäköisyystasoa (taajuus) - vaakasuunnassa: matriisi (5 * 5).

Jokaiselle seurausten vakavuuden tasolle pystyakselilla (subjektiivinen vakavuusasteikko) ja kullekin todennäköisyystasolle vaaka-akselilla (subjektiivinen taajuusasteikko) annetaan arvopisteet 1, 2, 3, 4, 5, jotka vastaavat arvoja. seurausten vakavuudesta Ja tapahtuman todennäköisyys tietyn tilanteen kuvauksen (skenaarion mukaan) ja tapahtumatiheyden laadullisten ominaisuuksien mukaan (skenaarioiden järjestys).

Arvot painovoima Seurausten vakavuuden pystyasteikolla matriisit on varustettu numeroilla, jotka osoittavat arvon (1, 2, 4, 5), ja ne on merkitty kirjaimilla (N, Mi, Mo, S ja C - kutakin tasoa kuvaavien englanninkielisten sanojen ensimmäiset kirjaimet).

Jokaisella vakavuusasteella on kuvaus vastaavat tilanteet kovenevat:

(1) N [N kelvollinen - Englanti merkityksetön, merkityksetön, ei huomioitu, jätetty huomiotta]: ei vammoja, pieniä vaurioita, altistuminen voidaan jättää huomiotta;
(2) Mi [Mi ei myöskään-Englantimerkityksetön, merkityksetön, vähäinen, kevyt, kevytmielinen, vaaraton]: vähäiset vauriot, pienet vammat, vaikutukset terveyteen ja turvallisuuteen - merkityksettömiä: seuraukset ovat helposti korjattavissa, seurausten poistamisen kustannukset eivät ole korkeat;
(3) Mo [Mo halventaa -Englantikohtalainen, lauhkea]: vaikutukset terveyteen ja turvallisuuteen - vähäiset, kohtalaiset vauriot, menetetyt vahingot, tapaturma, jolla on kohtalaiset seuraukset: vahingossa tapahtuvat päästöt, seurausten selvittäminen ei liity suuriin kustannuksiin;
(4) S [S vakava -Englantivakava, tärkeä, merkittävä, merkittävä]: tapaturmat, joihin liittyy pitkäaikainen työkyvyttömyys, vaikutus henkilöstön terveyteen ja turvallisuuteen on merkittävä, vaaratilanne, jolla on vakavia seurauksia: vähäinen tuho, merkittävä laitteiden toiminnan heikkeneminen, seurausten selvittäminen liittyy merkittäviin kustannuksiin ;
(5) C[C kriittinen -Englanti kriittinen, vaativa, paheksuva]: kuolemantapaukset, vakavat vaikutukset henkilöstön terveyteen ja turvallisuuteen, merkittävät tuhot, laitteiden toiminnan täydellinen häiriintyminen, seurausten selvittäminen vaatii merkittäviä resursseja.

Vaaka-asteikon todennäköisyysarvot (subjektiivinen taajuus (todennäköisyys) -asteikko) on merkitty kirjaimilla ja niillä on seuraavat mahdollisen tapahtuman tai todennäköisyyden taajuuden ominaisuudet [lyhyt yleisesti hyväksytty todennäköisyysominaisuus on merkitty hakasulkeissa]:

(1) A- tapahtumaa ei tapahdu melkein koskaan - tiheys vuodessa 10 -4 - 10 -6
[Uskomatonta];
(2) V- tapahtuma esiintyy harvoin - toistuvuus vuodessa 10 -2 - 10 -4 [Epätodennäköistä];
(3) C-.tapahtuman todennäköisyys tarkastelujaksolle on noin 0,5 (50 - 50 %) - esiintymistiheys vuodessa 10 -1 - 10 -2 [Satunnainen];
(4)D- tapahtuma todennäköisimmin tapahtuu - taajuus vuodessa 1 - 10 -1 [Todennäköistä];
(5) E- tapahtuma on lähes varma - toistuvuus vuodessa > 1 [Usein].

Jokaisen työpaikalla tunnistetun vaaran osalta tunnistettu seuraus, joka ilmaistaan loukkaantumismahdollisuutena ja (tai) mahdollisuutena terveyden heikkenemiseen (sairaamiseen), riippuu MPA:n mukaisen riskin suuruuden määrittämisestä.
(Taulukko 6).

Seurausten sisältö katsotaan pääsääntöisesti mahdolliseksi vahingoksi. Vahingon vakavuuden määrittämiseksi on tarpeen valita sopiva arvo MPA:n vakavuusasteikolta (numerot 1, 2, 3, 4, 5).

Tätä tarkoitusta varten odotettua terveys- tai turvallisuusvaikutusta verrataan skenaarion kuvaukseen kaikilla vakavuustasoilla (N, Mi, Mo, S ja C). Näistä valitaan taso, joka parhaiten kuvaa odotettua terveys- tai turvallisuusvaikutusta (vamman mahdollisuutta). Tämän seurauksena määritetään vakavuusaste - vakavuusasteikon numero ja nimitys, esimerkiksi (3) Mo, (4) S jne.

Odotetun vahingon todennäköisyyden määrittämiseksi saatavilla olevaa tietoa tällaisten vahinkojen tai vastaavien seurausten aiheuttamien tapahtumien esiintymistiheydestä verrataan kaikkiin todennäköisyystasoihin vaaka-akselilla - subjektiiviseen taajuusasteikkoon (A, B, C, D, E). Todennäköisyystasoksi valitaan se, joka on kuvattu muita paremmin ja joka asiantuntijan mielestä vastaa odotettavissa olevan tapahtuman esiintymistiheyttä (terveys- tai turvallisuusseuraamuksia, joiden vakavuusaste on vahvistettu). Tämän seurauksena määritetään todennäköisyystaso - tason numero ja nimitys subjektiivisella taajuus- (todennäköisyys) asteikolla, esimerkiksi 2 (B), 3 (C), 4 (D) jne.

Odotetun vakavuuden ja todennäköisyyden tason (arvioitu esiintymistiheys) määrittämisen jälkeen riskin suuruus tämän matriisin mukaisesti määritetään kertomalla rivinumero ja sarakenumero riskin määritelmän mukaisesti. Riski on suurempi, mitä suurempi on mahdollinen vaurion määrä ja (tai) sitä suurempi on vaurion todennäköisyys (mitä suurempi on rivin ja sarakkeen leikkauskohdassa sijaitsevan solun tuote).

Esimerkki MOP:n lukemisesta: tulos H4 sijaitsee vakavuustasoa (4) S vastaavan rivin ja taajuus (todennäköisyys) tasoa vastaavan sarakkeen * (1) * A. * (4 = 4 * 1) leikkauskohdassa. Sama tulos H4 sijaitsee vakavuustasoa (1) N vastaavan rivin ja taajuus (todennäköisyys) tasoa (4) * D * (4 = 1 * 4) vastaavan sarakkeen leikkauskohdassa.

MPA:n määrittelemä riskiarvo R vaihtelee R = 1:stä R = 25:een. Kaikkien vakavuus- ja todennäköisyystasojen vertailun perusteella käytännössä tunnettuihin tapauksiin MPA:n määrittelemät riskit jaetaan arvosta riippuen mm. matalat (1 - 4), keskitasot ( 5 - 12) ja korkeat (15 - 25) riskit (katso vaihtelevalla intensiteetillä korostetut MPA-solut ja taulukko 2.7). Näin ollen rajat pienten, keskisuurten ja korkeiden riskien välillä määritetään asiantuntevasti, perustuen tiettyjen riskien tulosten parhaaseen vastaavuuteen mahdollisiin tapauksiin käytännössä.

Riskinarviointi hyväksyttävyyden (hyväksyttävyyden) osalta perustuu taulukon tietoihin. 7.

Näin ollen loukkaantumisriskin arvioinnin tulos muodostuu riskin suuruuden ja asteen ilmoittamisesta:

matala (H): H1; H2; H3; H4
väliaine (C): C5; C6; C8; C9; C10; C12
korkea (H): B15; B16; IN 20; B25.

Riskiasteesta riippuva tapaturmariskiindikaattori määritetään säännösten mukaisesti
pöydältä 8.

Henkilösuojaimien työntekijöiden suojelu työpaikalla katsotaan varmistetuksi, jos henkilönsuojaimien työntekijöiden suojelun arviointipöytäkirjaan sisältyvien suurien ja keskisuurten riskien osalta työntekijälle henkilösuojaimen rekisteröintikortin mukaan tosiasiallisesti myönnettyjen henkilönsuojaimien valikoima vastaa nimikkeistöä. riskiluettelosta ja varmistaa vaarallisten ja haitallisten tuotantotekijöiden ehkäisemisen tai vähentämisen .

Henkilösuojaimien työntekijöiden suoja katsotaan turvaamattomaksi, jos riskien ja myönnettyjen henkilönsuojainten määrätty yhteensopivuus ei täyty vähintään yhden riskin osalta. Näin ollen suojaindikaattori näyttää, mitkä työpaikalla esiintyvät riskit vähenevät (poistetaan) henkilönsuojainten avulla.

Indikaattori työntekijöiden suojaamisesta henkilösuojaimilla - OZ ja loukkaantumisriskin indikaattori RT voidaan määrittää näiden indikaattoreiden arvioinnin perusteella:

Tapaturmariskiindikaattorin arviointi vastaa työpaikan tapaturmaturvallisuuden arviointia Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 31. elokuuta annetulla määräyksellä hyväksytyn työpaikan työolojen sertifiointimenettelyn mukaisesti, 2007 nro 569 (tilausnumeroa 569 ei tällä hetkellä sovelleta - noin toim.) ;

Suojaindeksin (POI) arviointi vastaa työntekijöiden henkilönsuojaimien tarjontaa Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön elokuussa annetulla määräyksellä hyväksytyn työolojen työolojen sertifiointimenettelyn mukaisesti. 31, 2007 nro 569 ( Tällä hetkellä työolojen sertifioinnin sijaan työolojen perusteella suoritetaan erityinen työolojen arviointi 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ mukaisesti - noin. toim.).

Työpaikan integroitu työolojen arviointi (IWLC), jossa otetaan huomioon eri vaaraluokkien tuotantotekijöiden vaikutukset, loukkaantumisriskin arviointi ja työntekijän suojan arviointi henkilönsuojaimilla määräytyy työpaikan arvon mukaan. PV indikaattori.

Työolojen haitallisuuden ja vaarallisuuden indikaattorin PV min teoreettinen pienin positiivinen (ei-nolla) arvo työntekijän työpaikalla lasketaan olettaen, että työpaikalla on yksi tekijä, jonka työolojen luokka on 3,1 . (4 pistettä), ja muiden tekijöiden työololuokka on 2 (2 pistettä), jolloin PV min = 1.

Työolojen haitallisuuden ja vaarallisuuden osoittimen PV max teoreettinen enimmäisarvo työntekijän työpaikalla on laskettu olettaen, että kaikki viisitoista hygieenisten kriteerien määräämää ja työolojen kannalta korkeimman luokan tekijää ovat työpaikalla.

Samaan aikaan 3.2 työololuokka (8 pistettä) valoympäristölle, 3.3 työololuokka
(16 pistettä) työn vakavuudesta ja intensiteetistä ja luokan 4 työoloista (64 pistettä) jäljellä olevista kahdestatoista tekijästä (4):

PV max = (8 * 1 + 16 * 2 + 64 * 12 - 2 * 15) / 2 = 389

(4)

Kokonaisarvioinnin määrittämisen perustana on periaate, jossa vertailukelpoiset työolot luokitellaan niiden haitallisuuden ja työntekijän hengelle ja terveydelle mahdollisesti aiheutuvan vaaran perusteella haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden monimutkaisen vaikutuksen alaisena.

Tämä edesauttaa laskentapohjan valmistelua työntekijän yksilöllisen ammatillisen riskin objektiivista jatkolaskentaa varten ja kokonaisvaltaisen järjestelmän luomista ammatillisten riskien arviointiin ja hallintaan. Luokitus suoritetaan määrällisten indikaattoreiden mukaan, jotka kuvastavat työolojen haitallisuuden vaihteluastetta ja niiden ryhmittelyä haitallisille tekijöille altistumisen suuruuden mukaan.

Ottaen huomioon työntekijän loukkaantumisriskin arvioinnin (RT) ja henkilönsuojainten (PPE) suojauksen arvioinnin on mahdollista luokitella työolot kuudelta tasolta. Jokaiselle tasolle on annettu oma arvonsa, joka on esitetty taulukossa 9. Työpaikan P-arvon erityinen arvo määräytyy tietylle työpaikalle määritettyjen RT- ja OZ-indikaattorien arvojen yhdistelmän mukaan.

Työpaikan työolosuhteiden vaarojen ja vaarojen kokonaisarvioinnin (IAU) määrittäminen ottaen huomioon eri vaaraluokkien tuotantotekijöiden vaikutukset organisaation työpaikkojen, joiden PV >= 1, sijoituksen perusteella suoritetaan kaava (5):

jossa PV on indikaattori työntekijän työolojen haitallisuudesta hänen työpaikallaan laskettuna kaavalla (1);
R - arvo määritetty RT- ja OZ-arvojen mukaisesti tietylle työpaikalle taulukon mukaan. 9;
100 - suhteellisuuskerroin;
2334 on luku, joka kuvaa kaikkia teoreettisesti mahdollisia ainutlaatuisia yhdistelmiä arvoista PV >= 1, RT ja OZ.

Jos työntekijän työpaikan haitallisten työolojen indikaattorin arvo on nolla (PV = 0), niin IOUT = 0,02. Käytännön laskelmia varten työolojen kokonaisarvioinnin maksimiarvoksi voidaan ottaa arvo IOUT = 15.

Työntekijän työriskiä arvioitaessa henkilötiedoilla tarkoitetaan henkilötietoja, joita on täydennetty tiedoilla työoloista ja tiedot työntekijän terveydentilan arvioinnin tuloksista, myös erikoislääkärintarkastuksen aikana.

Työpaikkasertifioinnin ja biolääketieteellisen tutkimuksen tulokset ovat tärkeimmät lähtötiedot työperäisten riskien arvioinnissa.

Suunnitelman konseptin mukaan toimintojen toteuttamisen aikana on määritettävä tietyn työntekijän yksilöllinen ammatillinen riski. Tätä tarkoitusta varten työpaikan työolot sekä lääketieteellisen ja biologisen tutkimuksen tiedot on linkitettävä yksiselitteisesti työntekijän henkilötietoihin eli personoitava. Työolojen personointi saavutetaan keräämällä työntekijöiden henkilötietoja, tekemällä heidän työpaikkojensa työolojen hygieeninen arviointi ja luomalla selkeä yhteys työntekijöiden henkilötietojen keräämiseen voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Ikä ja työkokemus haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa vuosina laskettuna tunnistettiin henkilötiedoiksi, joita käytettiin suoraan tämän työn puitteissa IPR:n arvon määrittämiseen. Työkokemusindikaattoreiden huomioimisen tärkeys yksittäisiä työriskejä arvioitaessa on varsin ilmeinen, sillä työkokemuksen kasvaessa työntekijöiden taakka kaikista haitallisista ja vaarallisista tekijöistä työympäristössä ja työprosessissa kasvaa. Tässä suhteessa työkokemus vaarallisissa työoloissa korreloi hyvin kumuloituneen kokonaisaltistusannoksen käsitteen kanssa.

Mitä tulee ikään, tarve ottaa se huomioon johtuu siitä, että työkokemuksen kasvaessa ikä yleensä myös nousee, eli ihminen ikääntyy, hänen kehonsa kompensaatiokyky laskee, josta voi tulla yksi tiettyjen terveyshäiriöiden kehittymisen syistä, erityisesti epätyydyttävien työolojen taustalla. Siksi tunnistettujen terveydentilan muutosten erotusdiagnoosissa käytetään aina ikäparametreja, jotta voidaan ratkaista työntekijän terveydentilan, iän ja työkokemuksen välisten syy-seuraussuhteiden ongelma.

Tutkimusprosessissa, jolla kehitettiin menetelmä työntekijän työkyvyn menetyksen todennäköisyyden laskemiseksi riippuen työpaikan työolojen tilasta, osoitettiin, että ensinnäkin ammattitaudin kehittymisen todennäköisyys ei riipu pelkästään työstä. olosuhteista, mutta myös työkokemuksesta, ja toiseksi, toiseksi, suurimman osan ammattitautien kehittyminen suurella todennäköisyydellä tapahtuu kokemusryhmässä, joka on lähellä 10-14 vuoden väliä, mikä mahdollistaa Käytä lähtökohtana 10 vuoden kokemusta arvioitaessa työkyvyn menettämisen todennäköisyyttä.

Tämän perusteella analysoidaan iän ja työkokemuksen välistä suhdetta haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa yksilöllisen ammatillisen riskin tasoon, työntekijän ikää kuvaavaan indikaattoriin - B ja työntekijän työn indikaattoriin. kokemus haitallisista ja (tai) vaarallisista työoloista - C ja työntekijöille muodostettiin viisi ikä- ja palvelusaikaryhmää (taulukko 10).

Syötettyjen tunnuslukujen arvot työntekijän tiettyyn ikä- tai kokemusryhmään kuulumisen mukaan määritettiin taulukon mukaan. yksitoista.

Yksittäisen tietyn työntekijän iän ja työkokemuksen arviointiin tarkoitettujen indikaattoreiden arvoille tulee täyttyä seuraava eriarvoisuus (6):

B >= C

(6)

Työntekijän yksilöllinen ammatillinen riski (IPR) on ymmärrettävä todennäköisyydeksi saada vamma (menetys) terveyteen tai kuolemaan, joka liittyy työntekijän työsopimuksen (sopimuksen) mukaisten tehtävien suorittamiseen, riippuen hänen työpaikan työoloistaan ja työntekijän terveydentila.

IPR:n määritelmän mukaisesti oletamme, että työntekijän yksilöllinen ammatillinen riski riippuu seuraavista parametreista (riskitekijöistä):

työolot saatavilla työntekijän työpaikalla ammatillisen toiminnan suorittamisen aikana (tälle parametrille on tunnusomaista IOT-indikaattori, eli työolojen kiinteä arviointi);
työntekijän terveydentila (tälle parametrille on tunnusomaista työntekijän terveydentilan indikaattori, joka määritetään työntekijän lääketieteellisten tutkimusten tulosten perusteella; indikaattorin arvot on annettu taulukossa 12);
työntekijän ikä (tälle parametrille on tunnusomaista työntekijän iän B indikaattori; indikaattorin arvot on annettu taulukossa 11);
työntekijän palvelusaika haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa (tälle parametrille on tunnusomaista työntekijän palvelusaika).

Tietenkin ammattisairaus ja työtapaturmat ovat tärkeimmät työperäisen riskin indikaattorit. Nyky-Venäjän olosuhteissa niiden taso on kuitenkin perusteettoman alhainen ja laskee edelleen huolimatta epätyydyttävien työolojen suuresta osuudesta. Tämä edellytti yksilöllisen ja kollektiivisen työriskin laskennassa huomioon ottamista paitsi ammattisairautta ja työtapaturmia koskevien tietojen lisäksi myös työntekijän yleisen terveydentilan indikaattoreita. Työntekijän terveydentilan kokonaisarviointia varten ehdotetaan, että kaikki työntekijät jaetaan viiteen ambulanssihavaintoryhmään määräaikaistarkastusten tulosten perusteella.

Valinta perustuu venäläiselle terveydenhuollolle tyypilliseen kliinisen tutkimuksen vahvaan perinteeseen (taulukko 12). Perusteltujen johtopäätösten tekemiseen työntekijän terveydellisistä syistä oikeaan lääkärintarkastusryhmään saa käyttää materiaalia lisälääkärintarkastuksista, perusteellisista ja kohdistetuista lääketieteellisistä tutkimuksista sekä avohoitohistorian ja työntekijän hakeutuminen sairaanhoitoon aputiedoksi.

Kaikki edellä mainitut ammatillisen riskin parametrit voidaan jakaa kontrolloituihin, näennäisesti kontrolloituihin ja hallitsemattomiin. Käsittelemme ohjattavina parametreina työolot, näennäisesti hallittavana työntekijän terveysmittarin ja työntekijän haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa oleskelun keston ja hallitsemattomina työntekijän iän.

Yleisesti ottaen voimme kirjoittaa niin

IPR = F * (IOUT, Z, V, S),

(7)

jossa IOUT on työntekijän työpaikan työolojen kokonaisarvio;
Z - työntekijän terveydentilan indikaattori;
B on työntekijän iän indikaattori;
C on mittari työntekijän palvelusajasta haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa.

Tulevaisuudessa on tärkeää huomioida lausekkeessa (7), kirjoitettaessa työntekijän immateriaalioikeuksia yleisessä muodossa, parametrien tiukka syöttöjärjestys. Ensimmäinen on työoloja arvioiva parametri, toinen on terveydentilaa kuvaava parametri, kolmas on iän arvioinnin mittari ja viimeinen on työkokemusta arvioiva parametri.

Tietty IPR-parametrien kirjaamisjärjestys mahdollistaa ensinnäkin tietyn työntekijän tunnistamisen työpaikan työolojen arvioinnin, työntekijän terveydentilan arvioinnin ja hänen henkilötietojensa arvioinnin suhteen, ja toiseksi lomakkeen yhtenäistämisen. IPR-rekisteröinnin ja siten saavuttaa tavoitteen, että eri käyttäjät ymmärtävät, mitä tietoja tietyn työntekijän IPR-tietue sisältää.

Esimerkiksi tietyn työntekijän IPR yleisessä muodossa voidaan määrittää (tallentaa) seuraavilla parametreilla:

IPR (työntekijän koko nimi) = (IOUT, Z, V, S) = (0,02; 3; 3; 2)

(8)

Tällainen tietue tarkoittaa, että työntekijällä on hyväksyttävät työolosuhteet työpaikalla; kuuluu ihmisten ryhmään, joilla on kompensoitu sairauden kulku, harvinaiset pahenemisvaiheet, lyhytaikaiset vammat; hänen ikänsä on 40-49 vuotta, hänen työkokemuksensa vaarallisissa työoloissa 11-20 vuotta.

Käytämme yksittäisten parametrien painotettua summaa työntekijän henkilökohtaisen ammatillisen riskin erityisarvon määrittämiseksi eräänlaisena useista parametreistä (tekijöistä) riippuvaisena kokonaisindikaattorina. Tällöin yksittäisten riskitekijöiden painot (wi) määritetään asiantuntija-arvioiden perusteella. Painokertoimien summan on oltava yhtä suuri kuin yksi.

Merkitys määriteltiin asiantuntevasti ottaen huomioon kotimainen ja maailmankokemus, jonka mukaan ihmisen terveys muodostuu puoliksi elämäntapojen vaikutuksesta, ja työssäkäyvän ihmisen elämäntapa määräytyy lähes kokonaan hänen työaktiivisuutensa perusteella.

Sitten menettely IPR:n määrittämiseksi on seuraava. Asiantuntijaarvioiden perusteella kullekin parametrille on määritetty painotuskerroin, ja mitä suurempi parametrin merkitys IPR:n muodostuksessa on, sitä suurempi painoarvo parametrilla on (taulukko 13).

Parametriindikaattoreiden absoluuttiset arvot muunnetaan suhteellisiksi arvoiksi. Tätä varten kaikkien indikaattoreiden arvot ilmaistaan murto-osina indikaattorin enimmäisarvosta kertomalla indikaattorin arvo vastaavalla kertoimella. Parametriindikaattoreiden muuntamiseen absoluuttisista suhteelliseksi arvoksi käytettyjen kertoimien arvot on annettu taulukossa. 14.

Kaikkien suhteellisiin arvoihin vähennettyjen parametrien painotettujen arvojen summaus suoritetaan:

Tässä tapauksessa SUMminimi = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5)

Kaikkien suhteellisiin arvoihin vähennettyjen parametrien painotettujen arvojen summaus suoritetaan:

SUMMA = w 1 * (1/15) * IOUT + w 2 * (1/5) * L + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C,

(9)

Tässä tapauksessa SUMminimi = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C =
0,4 * (1/15) * 1+ 0,3 * (1/5) * 1+ 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0, 15 ja SUMmax = 1.

B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1 + 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/ 5) * 1 = 0,15,
ja SUMmax = 1.

Työntekijän yksilöllinen ammatillinen riski (IOR) lasketaan yksittäisenä numeerisena arvona työoloista ja työntekijän terveydentilasta riippuen kertomalla parametrien (työolot, työntekijän työajan pituus) painotettujen arvojen summa. palvelu haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, työntekijän ikä, työntekijän terveydentila ), suhteellisiin arvoihin alennettu, työpaikan tapaturman ja sairauden indikaattoreista (10):

jossa Kc on kerroin, joka ottaa huomioon työtapaturmien määrän viimeisen vuoden aikana;
Kt on kerroin, joka ottaa huomioon työntekijöille työpaikalla sattuneiden tapaturmien seurausten vakavuuden viimeisen vuoden aikana. Kt-kertoimen arvon määrittää korkein arvo kaikista Kt-kertoimista tietyllä työpaikalla.

Taulukossa Taulukossa 15 on esitetty tapausten lukumäärän (Ks) ja vammojen vakavuuden (Kt) kertoimien arvot.

(1/5) * B + w 4 * (1/5) * C = 0,4 * (1/15) * 1 + 0,3 * (1/5) * 1 + 0,2 * (1/5) * 1 + 0,1 * (1/5) * 1 = 0,15,
ja SUMmax = 1.

Taulukossa Taulukossa 15 on esitetty tapausten lukumäärän (Ks) ja vammojen vakavuuden (Kt) kertoimien arvot.

Sairastuvuusluku (II) tietyllä työpaikalla kuluneelta vuodelta määritetään taulukon mukaisesti. 16.

Saatujen IPR:n laskettujen arvojen parametrisen analyysin tulokset on esitetty taulukossa. 17. Laskentatulokset välille 0,91 - 1,0 ovat melko teoreettisesti mahdollisia tuloksia, joita ei tapahdu todellisessa käytännössä, koska kaikilla yleiseen IPR-kaavaan sisältyvillä parametreilla tulee tässä tapauksessa olla samanaikaisesti korkeita äärimmäisiä "raskaita" arvoja. työvoimaa, terveyttä, ikää ja palvelusaikaa, mikä on epätodennäköistä työntekijöiden todellisessa ammatillisessa toiminnassa.

Tämän vahvistaa kuvassa oleva kuva. 1 histogrammi yksittäisten työperäisten riskiarvojen osumien lukumäärän jakautumisesta tietyllä aikavälillä, jonka analyysin perusteella voimme päätellä, että IPR:n jakautuminen todennäköisyysarvona voidaan kuvata normaalilla lailla.

Taulukossa Analyysin tulosten perusteella kuvassa 18 on esitetty yksittäisen riskin intervalliasteikko.

Työpaikan työolosuhteista ja työntekijän terveydentilasta riippuvan yksilöllisen työriskin laskenta-algoritmin testaus perustui sähkölaitteiden korjaamiseen tarvittavan sähköasentajan työpaikan sertifioinnin tulosten analyysiin.

Sähköasentajan työpaikan sähkölaitteiden korjaussertifioinnista saadut alkutiedot:

sähkölaitteiden korjauksen sähköasentajan työpaikan työolojen yleisen hygieenisen arvioinnin tulokset, jotka on otettu sertifiointikortin riviltä 030 (yleinen työolojen luokka työpaikalla - 3,3; luokan 3.2 tekijöiden lukumäärä on kaksi , luokassa 3.3 - yksi);
sertifiointikortin riviltä 030 otettu tapaturmaturvallisuuden työolojen luokka on asetettu optimaaliseksi;
työntekijä saa henkilönsuojaimet (taulukko 19).

Sähkölaitteita korjaavan sähköasentajan työpaikalla sattui kuluneen vuoden aikana kaksi tapaturmaa. Molemmissa tapauksissa tilapäinen työkyvyttömyys ei ylittänyt kuukautta. Työpaikalla ei raportoitu yhtään ammattitautitapausta viimeisen vuoden aikana. Määräaikaislääkärintarkastuksen tulosten perusteella sähköasentajalle määrätty kliininen havaintoryhmä kuuluu D-III-A:han.

Työntekijän ikä on 45 vuotta ja työkokemus vaarallisissa työoloissa 10 vuotta.
Sähköasentajan yksilöllisen ammatillisen riskin määrittäminen sähkölaitteiden korjaamiseen kehitetyn IPR-laskenta-algoritmin mukaisesti jaetaan useisiin vaiheisiin.

Ensimmäisessä vaiheessa lasketaan sähköasentajan työolojen kokonaisarviointi työntekijän työpaikan työolosuhteiden haitallisuuden indikaattorin - PV, työntekijän henkilösuojaimilla suojauksen indikaattorin - OZ ja indikaattorin perusteella. työntekijän loukkaantumisriski - RT.

Sähköasentajan työolosuhteiden haitallisuuden indikaattorin arvon laskemiseksi työpaikallaan suoritetaan seuraava toimenpidesarja.

1. Työpaikan kokonaishaitallisuus määritetään työpaikan tuotantotekijöiden sertifioinnin tulosten perusteella laadittujen työololuokkien pisteytyksen mukaisesti:

2. Työpaikalla käytettävissä olevat tuotantotekijät on rajoitettu ehdollisesti hyväksyttävään luokkaan. Tässä tapauksessa jokainen tuotantotekijä saa pisteen, joka on yhtä suuri kuin kaksi, ja seitsemän tuotantotekijän pisteiden kokonaissumma työpaikalla on:

3. Työntekijän työolojen haitallisuuden indikaattori hänen työpaikallaan lasketaan ottaen huomioon tekijöiden lukumäärä kaavan mukaan:

Työntekijöiden suojan henkilösuojaimilla indikaattori - OZ ja loukkaantumisriskin riskiindikaattori RT voidaan määrittää näiden indikaattoreiden arvioinnin perusteella.

Tapaturmariskiindikaattorin arvio vastaa työpaikan tapaturmaturvallisuuden arviota, jolloin RT = 1, koska tapaturmaturvallisuuden työolojen luokka on otettu sähköasentajan kelpoisuuskortin riviltä 030. laite on asetettu optimaaliseksi, eli yhtä suureksi kuin yksi.

Suojausindeksin (POI) arvio vastaa arviota työntekijöiden henkilösuojaimista ja on yhtä suuri kuin 1, koska työntekijällä on henkilönsuojaimet.

Ottaen huomioon työntekijän loukkaantumisriskin arvioinnin (RT) ja henkilönsuojainten (PPE; ks. taulukko 9) suojauksen arviointi, työpaikan arvo P = 1 määritetään yhdistelmän mukaisesti. tälle työpaikalle vahvistettujen indikaattoreiden PT = 1 ja PZ = 1 arvoista.

Kun PV >= 1, työpaikan työolojen kokonaisarviointi, jossa otetaan huomioon eri vaaraluokkien tuotantotekijöiden vaikutus, loukkaantumisriskin arviointi ja työntekijän suojauksen arviointi henkilönsuojaimilla määräytyy arvon mukaan. PV-indikaattori kaavalla:

(15)

Toisessa vaiheessa määritetään työntekijän terveydentilan indikaattori (H), joka määritetään työntekijän kuulumisen mukaan tiettyyn hoitohavaintoryhmään. Määräaikaislääkärintarkastuksen tulosten perusteella sähköasentajalle määrätty kliininen havaintoryhmä kuuluu D-3:een.

Siksi työntekijän terveysindikaattori on yhtä suuri kuin kolme, eli Zd = 3.

Kolmannessa vaiheessa työntekijän iästä ja työkokemuksesta riippuen määritetään työntekijän iän tunnusluku - B ja työntekijän työkokemuksen haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa - C. työntekijän henkilötiedot iän mukaan, asetamme hänet kolmanteen ryhmään ja sen ikäindikaattori on kolme, eli B = 3.

Työkokemuksen perusteella vaarallisissa olosuhteissa luokittelemme työntekijän ensimmäiseen ryhmään, jolloin C-indikaattori on yhtä suuri kuin yksi, C = 1.

Neljännessä vaiheessa määritämme tapaturmaasteen (PT) tietyllä työpaikalla riippuen tapaturmien määrästä tällä työpaikalla ja työntekijöille aiheutuneiden vammojen seurausten vakavuudesta käyttämällä kaavaa:

pe = Ks * Kt,

(16)

jossa Kc on kerroin, joka ottaa huomioon tapaturmien lukumäärän työpaikalla viimeisen vuoden aikana, yhtä kuin kaksi, koska sähkölaitteita korjaavan sähköasentajan työpaikalla sattui kaksi tapaturmaa;
Kt - kerroin, joka ottaa huomioon työntekijöille aiheutuneiden vammojen seurausten vakavuuden työpaikalla viimeisen vuoden aikana, on yhtä suuri kuin yksi, koska väliaikainen työkyvyn menetys ei ylittänyt yhtä kuukautta.

Sitten PT on:

pe = Ks * Kt = 2 * 1 = 2

(17)

Viidennessä vaiheessa määritetään sairastuvuusaste (II) työpaikalla kuluneelta vuodelta. Taulukon mukaisesti. 3,5 sairastuvuusindikaattori P3 = 1, koska työpaikalla ei viimeisen vuoden aikana rekisteröity yhtään ammattitautitapausta.

Ottaen huomioon tarkasteltavat viisi vaihetta, sähköasentajan henkilökohtainen ammattiriski sähkölaitteiden korjaamiseen voidaan kirjoittaa yleisessä muodossa seuraavasti:

Tämä vastaa erittäin suurta riskiä.

Tarkasteltu menettely yksilöllisen työriskin laskemiseksi työoloista ja työntekijän terveydentilasta riippuen sähkölaitteita korjaavan sähköasentajan esimerkillä IPR:n laskennassa antaa meille mahdollisuuden määrittää seuraavat algoritmin moduulit.

Moduuli alkutietojen syöttämiseen ja luomiseen. Tässä moduulissa työntekijän henkilötietoja (ikä, palvelusaika haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa) kerätään ja tallennetaan luottamuksellisuus huomioon ottaen. Työolojen hygieeniset arvioinnit kirjataan ja tallennetaan työpaikan sertifioinnin, tapaturmariskiarvioinnin ja työntekijöiden suojaamisen henkilökohtaisilla suojavarusteilla tulosten perusteella. Tietoja tuotetaan viime vuoden työtapaturmista ja niiden seurausten vakavuudesta sekä tietoa tutkittavan työpaikan ammattitautitapauksista viimeisen vuoden ajalta.

Moduuli työolojen kokonaisarvioinnin laskemiseen. Tässä moduulissa IOT-arvo määritetään ja tallennetaan vastaavien lähdetietojen perusteella.

Moduuli työntekijöiden terveysindikaattoreiden laskemiseen Z.

Moduuli työntekijöiden ikäindikaattorin laskemiseen . SISÄÄN.

Moduuli palvelusaikamittarin laskentaan työntekijä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa. Tämä moduuli määrittelee ja tallentaa indikaattorin - KANSSA.

Loukkaantumisasteen laskentamoduuli . Tämä moduuli määrittelee ja tallentaa indikaattorin - pe.

Moduuli työperäisen sairastuvuuden indikaattorin laskentaan . Tämä moduuli määrittelee ja tallentaa indikaattorin - Pz.

Moduuli yksilöllisen ammatillisen riskin laskemiseen . Tämä moduuli määrittelee ja tallentaa IPR-lausekkeen sekä yleisessä muodossa että yksinumeroisena arvona.

Algoritmin modulaarinen rakenne varmistaa automaattisten järjestelmien käytön IPR-laskelmien tulosten käsittelyssä ja analysoinnissa, mahdollistaa tarvittaessa uusien lisämoduulien laajentamisen sekä erillisen moduulin tai moduulien autonomisen modernisoinnin, mikä yleensä mahdollistaa nopean muutoksia algoritmiin, jotta se voidaan mukauttaa joustavasti uusiin olosuhteisiin ja vaatimuksiin.

Organisaation ammatillisen riskin tason kokonaisindikaattori (IPRO) on matemaattinen ja tilastollinen arvo, joka saadaan prosessoimalla organisaation työntekijöiden yksittäisten työriskien indikaattoreita ammatin tai rakennejaon mukaan ryhmiteltynä.

Ammattiryhmiin perustuvan organisaation ammatillisen riskin tason kokonaisindikaattori (UPROgr) lasketaan suhteena analysoitavan organisaation kaikkien ammattiryhmien työntekijöiden IPR-arvojen painotetun ryhmän keskiarvojen summaan. kaikkien ammattiryhmien työntekijöiden ryhmän keskimääräisten IPR-arvojen painojen summa.

Laskenta-algoritmi sisältää useita vaiheita.

1. Kunkin ammattiryhmän (OG) työntekijöiden yksittäisten ammatillisten riskien arvojen summa määritetään:
(20)

IPR i on i:nnen työntekijän yksilöllinen ammatillinen riski tietyssä ammattiryhmässä.

2. Ammattiryhmän työntekijöiden yksilöllisen työriskin ryhmän keskiarvo (OG) lasketaan:

GS = GR / m,

(21)

jossa GR on tietyn ammattiryhmän työntekijöiden yksittäisten ammattiriskien arvojen summa laskettuna kaavan (1) mukaisesti;
m on tietyn ammattiryhmän työntekijöiden lukumäärä.

3. Lasketaan kunkin ammattiryhmän työntekijöiden yksilöllisen ammatillisen riskin arvojen neliöityjen poikkeamien summa ammattiryhmän työntekijöiden yksilöllisen ammatillisen riskin (GK) keskiarvosta:

(22)

Missä IPR i- tietyn ammattiryhmän i:nnen työntekijän yksilöllinen ammatillinen riski;

4. Kunkin ammattiryhmän (PG) IPR:n ryhmän keskiarvon paino määritetään:

GV = (m - 1) / GK

(23)

missä m on tietyn ammattiryhmän työntekijöiden lukumäärä;
GC on tietyn ammattiryhmän työntekijöiden yksilöllisen ammatillisen riskin arvojen neliöityjen poikkeamien summa tämän ammattiryhmän työntekijöiden yksilöllisen ammatillisen riskin ryhmän keskiarvosta laskettuna kaavan (3) mukaisesti.

5. Ammattiryhmän yksilöllisen työriskin painotettu ryhmäkeskiarvo (G) lasketaan:

G = GV * GS,

(24)

jossa GV on tietyn ammattiryhmän teollis- ja tekijänoikeuksien ryhmän keskiarvon paino laskettuna kaavan (4) mukaisesti;
GS - tietyn ammattiryhmän työntekijöiden yksilöllisen ammatillisen riskin ryhmän keskiarvo laskettuna kaavan (2) mukaisesti;

6. Kaikkien ammattiryhmien (OG) IPR:n painotettujen ryhmäkeskiarvojen summa lasketaan:

(25)

missä n on ammattiryhmien lukumäärä organisaatiossa;
Г j on ammattiryhmän yksilöllisen ammatillisen riskin painotettu ryhmäkeskiarvo laskettuna kaavan (5) mukaisesti.
jossa IPR i on i:nnen työntekijän henkilökohtainen ammatillinen riski tietyssä ammattiryhmässä;
m on tietyn ammattiryhmän työntekijöiden lukumäärä;
GS on kaavan (21) mukaan laskettu tietyn ammattiryhmän työntekijöiden yksilöllisen työriskin ryhmän keskiarvo.

7. Kaikkien ammattiryhmien (AGV) yksilöllisen työriskin ryhmän keskiarvojen painojen summa lasketaan:

missä SG on kaikkien ammattiryhmien IPR:n painotettujen ryhmäkeskiarvojen summa, saatu kaavalla (25);
SGV on kaikkien ammattiryhmien IPR-ryhmän keskiarvojen painojen summa laskettuna kaavan (26) mukaan.

UPRO:n arvo lasketaan samalla tavalla organisaation rakenteellisten jakojen perusteella.

Niinpä tehdyn tutkimuksen tuloksena kehitettiin luonnos Metodologiaksi yksilöllisen työriskin ja organisaation ammatillisen riskin tason laskemiseksi työoloista ja työntekijän terveydentilasta riippuen.

Henkilökohtaisen työriskin laskenta-algoritmi perustuu kokonaisvaltaiseen arviointiin työpaikan työoloista, työntekijän yleisestä terveydestä, iästä ja työkokemuksesta haitallisissa ja/tai vaarallisissa työoloissa sekä työpaikkojen lukumäärään. viime vuoden työpaikalla rekisteröidyt työntekijät ja vastaavat työntekijät ammattitauti- ja tapaturmapaikat niiden vakavuuden mukaan. Organisaation työperäisen riskin tason laskenta perustuu työntekijöiden yksittäisten työriskiindikaattoreiden ja ammattiryhmien ja rakennejaosien ryhmäriskiindikaattoreiden analyysiin.

Menetelmien tieteellisen uutuuden määrää se, että ne ovat ensimmäisenä ehdottaneet yksinumeroista menetelmää yksittäisten työperäisten riskien arvioimiseksi jälkikäteen, mukaan lukien työntekijän työolojen, terveydentilan, iän ja työskentelyajan indikaattorit. ja/tai vaaralliset työolosuhteet sekä ammattisairaus ja tapaturmat.

Menetelmiä testattiin OJSC Salavatsteklon kahden rakenneosaston esimerkissä. Kävi ilmi, että noin 60 % tutkittujen työpajojen työntekijöistä tulisi luokitella korkean työriskin ryhmään (kuva 2) ja että sama ammatillinen riskitaso on ominaista koko organisaatiolle. Ja tämä on erityisen merkittävää, kun otetaan huomioon, että viime vuonna yrityksessä ei rekisteröity yhtään ammattitautitapausta tai työtapaturmaa (taulukko 20).

Kehitetyillä menetelmillä voidaan ratkaista työtapaturmien pakollisen sosiaalivakuutusjärjestelmän ongelmia sekä arvioida työntekijöiden yksilöllistä ammatillista riskiä ja ammatillisen riskin tasoa organisaatiossa erityyppisissä taloudellisissa toiminnoissa. kohtuullisten toimenpiteiden kehittäminen ammatillisen riskin vähentämiseksi.

Kirjallisuus:

1. Työpaikan sertifiointimateriaalien analysointi vertaamalla todellisia tietoja työoloista ja kirjattuja lisämaksujen ja korvausten arvoja Energoatom Concern OJSC:n organisaatioissa (pikaanalyysi). Tutkimusraportti (välivaihe). Suljettu osakeyhtiö "Klin Institute of Safety and Working Conditions "OLS-Komplekt". Käsi. Kosyrev O.A.; esittäjät: Kosyrev O.A., Moskvichev A.V., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [jne.] Klin, 2009

2. Uusin vieraiden sanojen ja ilmaisujen sanakirja. M.: "Moderni kirjailija", 2005. - 976 s.

3. Pashin N.P. Työriskien hallintajärjestelmä // "Työturvallisuus- ja työterveysasiantuntijan käsikirja". - 2008, nro 10, s. 5-9.

4. Työperäinen riski työntekijöiden terveydelle [Teksti]: Opas / toim. N.F. Izmerova, E.I. Denisova. - M.: "Trovant", 2003. - 448 s.

5. Metodologian kehittäminen työpaikan työolojen kokonaisarviointiin, jossa otetaan huomioon tuotantotekijöiden monimutkainen vaikutus eri vaaraluokkiin (työolojen hygieeninen arviointi, tapaturman arviointi, henkilösuojainten saatavuuden arviointi). automaattisesta tietojenkäsittelystä [teksti]: tutkimusraportti (päätelmä) / JSC “Klin Institute of Safety and Working Conditions “OLS-Komplekt”; käsissä Kosyrev O.A.; Esittäjä: Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [jne.]. - Klin, 2008. - 102 s. - Bibliografia: s. 70. -
№ 01200853627.

6. Menetelmän kehittäminen työntekijän työkykynsä menetyksen todennäköisyyden laskemiseksi riippuen työpaikan työolojen tilasta [teksti]: tutkimusraportti (päätelmä) / Venäjän lääketieteen akatemian valtiollinen työlääketieteen tutkimuslaitos. Käsi. Izmerov; esittäjät: Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [jne.]. - M, 2008. - 86 s. - Bibliografia: s. 58 - 60. - nro 01200853070.

7. Määräykset henkilökohtaisten työntekijöiden tietojen keräämisestä työoloihin perustuvan työpaikan sertifioinnin yhteydessä. luottamuksellisuuden säilyttäminen. Menettelyjen dokumentointi ja standardien kehittäminen työolojen organisoimiseksi ja arvioimiseksi työpaikoilla ammatillisten riskien arvioimiseksi [teksti]: tutkimusraportti (päätelmä) / JSC "Klin Institute of Safety and Working Conditions "OLS-Komplekt"; käsissä Kosyrev O.A.; esittäjät: Kosyrev O.A., Baranov N.I., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [jne.]. - Klin, 2007. - 35 s. - Bibliografia: s. 34. - nro 01200957811.

8. Roic V.. Ammatillinen riski: analyysin ja hallinnan ongelmat. "Ihminen ja työ" nro 4, 2003, s. 1-6.

9. Ohjeita työympäristön ja työprosessin tekijöiden hygieeniseen arviointiin. Työolojen kriteerit ja luokitus [teksti]: käsikirja R. 2.2.2006-05 / Federal Center for Hygiene and Epidemiology of Rospotrebnadzor. - M., 2005.- 142 s.

10. Fletcher R., Fletcher S., Wagner E. Clinical epidemiology. Näyttöön perustuvan lääketieteen perusteet. - M.: "MediaSphere", 1998. - 352 s.

11. Kansainvälinen työterveysalan eettinen koodi. - Singapore: Kansainvälinen työterveyskomissio, 1996.

Izmerov N.F., Prokopenko L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kuzmina T.P., Tikhonova G.I.,
Denisov E.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Moskvitšev A.V., Ivanov V.V., Shchinov M.Yu.

Ammatillinen riski– terveydelle aiheutuvan haitan todennäköisyys altistumisesta haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille, kun työntekijä suorittaa tehtäviä työsopimuksen nojalla tai muissa työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa (työlain 209 artikla) Venäjän federaatio).

Työriskien hallinta– joukko toisiinsa liittyviä toimenpiteitä, jotka ovat osa työturvallisuuden ja työterveyden hallintajärjestelmää (jäljempänä OSHMS) ja sisältävät toimenpiteet työperäisten riskien tunnistamiseksi, arvioimiseksi ja vähentämiseksi. Pohjimmiltaan tämä on mekanismi, jonka avulla voit varmistaa turvallisuuden ja parantaa työoloja yrityksessä.

Ammatillisen riskin tasolle on ominaista:

vakuutustapahtumien todennäköisyys (tiheys tietylle ammattiryhmälle tietyn ajanjakson aikana);
terveysvaurioiden tyypit ja kesto (työkyvyn menetys);
tietylle ammattiryhmälle vaadittavat korvaukset, lääketieteelliset ja kuntoutuspalvelut.

Työterveys- ja työturvallisuusriskien hallintajärjestelmän vaatimukset

Tarkastellaan nykyisiä vaatimuksia negatiivisten tapahtumien todennäköisyyden arvioimiseksi:

1) ETELÄ. Työolojen luokka ei ole muuta kuin riski työntekijän sairastua ammattitautiin. Erityisarvioinnin mekanismi on lähellä klassista riskinarviointimenetelmää. Yleistä on seuraava:

Vaarojen tunnistaminen;
Työolojen parantamiseen tähtäävien toimenpiteiden perustelu, suunnittelu ja rahoitus;
Työntekijöiden tiedottaminen työehdoista;
Työoloja koskevien tilastotietojen kerääminen;
Työehtojen ominaisuuksien sisällyttäminen työsopimukseen;
Ryhmätyö (SOUT-komitea, arviointiryhmä riskien arvioinnissa).

Suurin ero SOUT:n ja riskinarvioinnin välillä on SOUT:n staattinen luonne (sen käyttöönoton tiheys on kerran 5 vuodessa). Riskejä arvioitaessa on kuitenkin otettava huomioon arviointijärjestelmän tulokset.

2) Tarkistuslista nro 31 varmistaa, että työnantajalla on työturvallisuus- ja työterveysjärjestelmä (OSMS). Sisältää kaksi kohdetta:

Työnantajalla on määräyksellä hyväksytty OSMS-asetus;
Työnantajalla on työsuojelupolitiikka.

Venäjän federaation terveysministeriön 3.1.2012 antaman määräyksen nro 181n "Työnantajan vuosittain toteuttamien olosuhteiden ja työturvallisuuden parantamiseksi ja työperäisten riskien vähentämiseksi toteuttamien toimenpiteiden standardiluettelon hyväksymisestä" mukaan Tämä luettelo sisältää "SOUT:n suorittaminen, työperäisten riskien arvioinnin".

Venäjän federaation työministeriön 19. elokuuta 2016 antama määräys nro 438n hyväksyi OSMS:n vakiosäännöt - säädössäädöksen, jonka pakolliset vaatimukset ovat ehdottoman täytäntöönpanon alaisia. Tämän asiakirjan (jäljempänä Säännöt) mukaan ammatillisten riskien hallintamenettely on osa organisaation OSMS:ää.

Työnantajan tulee työterveys- ja työturvallisuusmääräystä kehitettäessä noudattaa mallityötä koskevaa työsuojelumääräystä, jonka lausekkeet säätelevät riskinarviointimenettelyä:

Työnantajalla on dokumentoitu menettelytapa ammatillisten riskien hallintaan (kohta 33);
Luettelo tunnistetuista vaaroista, jotka muodostavat uhan työntekijöiden hengelle ja terveydelle (lauseke 34);
Menetelmässä on kuvattu menetelmä (menetelmät) tunnistettuihin vaaroihin liittyvien ammatillisten riskien tason arvioimiseksi (lauseke 37);
Työnantajalla on luettelo toimenpiteistä työperäisten riskien poistamiseksi tai vähentämiseksi (kohta 39).

OHSMS tarkoittaa työperäisten riskien arviointimenettelyn olemassaoloa ja työturvallisuustyön organisointia tunnistettujen vaarojen mukaisesti.

Lisäksi useat Venäjän federaation kansalliset standardit säätelevät riskinarvioinnin periaatteita ja menettelyä:

GOST R 12.0.010-2009 “SSBT. SUOT. Vaaran tunnistaminen ja riskinarviointi”;
GOST R 51897-2011/ISO Guide 73:2009 “Riskien hallinta. Termit ja määritelmät";
GOST R ISO 31000-2010 “Riskien hallinta. Periaatteet ja ohjeet”;
GOST R ISO/IEC 31010-2011 “Riskien hallinta. Riskinarviointimenetelmät".

Riskinarviointimenettely

Riskinarviointi on jäsennelty prosessi, jossa tunnistetaan vaarat, määritetään vaarallisten tapahtumien todennäköisyys ja analysoidaan mahdolliset seuraukset päättääkseen, hoidetaanko riskiä.

Riskinarvioinnin avulla voit vastata seuraaviin peruskysymyksiin:

mitä tapahtumia voi tapahtua;
mitkä ovat näiden tapahtumien seuraukset;
mikä on niiden esiintymisen todennäköisyys;
mitkä tekijät voivat vähentää haitallisia seurauksia tai vaaratilanteiden todennäköisyyttä;
riskitaso on hyväksyttävä tai lisäkäsittelyä tarvitaan.

Ammatillisten riskien arviointi voidaan esittää seuraavien toimenpiteiden sarjana:

Asiantuntijan käynti yrityksessä;
Työpaikkoihin ja tuotantoprosesseihin perehtyminen;
Yksilöllisten tarkistuslistojen kehittäminen osastolle (työpaikalle);
Riskitarkastuksen suorittaminen;
Riskikorttien valmistelu;
Toimintasuunnitelman kehittäminen riskien vähentämiseksi.

Riskinarviointimenetelmät

Vaarojen tunnistamismenetelmät, mm. teknogeenisissa järjestelmissä voidaan jakaa suoriin ja epäsuoriin.

Suorat riskinarviointimenetelmät tilastojen perusteella. Sovelletaan vain silloin, kun tällaisia tilastoja on kerätty - koko toimialaan. Mutta jopa suurelle yritykselle menetelmä ei toimi - vain koska ongelmia ei ole vielä tapahtunut, se ei tarkoita, että riski on minimaalinen.
Epäsuorat riskinarviointimenetelmät sisältävät: työpaikan organisaation auditointi, työntekijäkysely, turvallisuuskäyttäytymisen auditointi Ja niin edelleen.

Tarkistuslistan käyttäminen riskejä arvioitaessa

Riskien arvioinnin helpottamiseksi on tapana käyttää tarkistuslistoja. Säännösten määrittelemä vaaraluettelo ei kuitenkaan ole tyhjentävä – sitä ei tule käyttää valmiina tarkistuslistana.

Lukutaidoton tarkistuslista tekee tyhjäksi kaiken riskinarviointityön. Käytännössä yksikön päällikölle lähetetään usein kyselylomake, jossa on seuraavat tiedot: "Onko koulutusta suoritettu?", "Suojaimet myönnetty?", "Onko olemassa loukkaantumisvaara?", "Noudatetaanko sääntöjä? ” ja niin edelleen. Esimies vastaa kaikkiin kohtiin myöntävästi ja palauttaa kyselylomakkeen takaisin. Sen saanut asiantuntija on tyytyväinen alhaiseen riskitasoon. Tällä lähestymistavalla ei ole mitään tekemistä todellisen riskinarvioinnin kanssa.

Vaikka osaston johtaja olisi tietoinen roolistaan turvallisten työolojen varmistamisessa ja hänellä on riittävä pätevyys, hänen on käytännössä mahdotonta arvioida laitoksensa todellista riisin määrää. Syynä tähän ovat monet psykologiset ja ammatilliset esteet.

Tarkastusmekanismit

Pätevän arvioinnin suorittamiseen tarvitaan ulkopuolinen henkilö - kokopäiväinen työntekijä tai tätä tarkoitusta varten palkattu asiantuntija. Hänen päätehtävänsä:

tarkastaa työtila, työpaikkojen järjestäminen;
tutkia käytettyä työkalua;
tutustua tuotantoprosesseihin.

On tärkeää ymmärtää, että työskennellessään "valvonnassa" työntekijät käyttäytyvät ihanteellisesti turvallisesti. Tässä kannattaa kiinnittää huomiota yksityiskohtiin: äkillinen muutos tai työn keskeyttäminen tai nopea henkilösuojainten etsiminen tarkastajan ilmestyessä.

Jopa asiantuntija ilman tuotantoprosessin järjestäjien osallistumista voi kuitenkin jättää huomiotta tietyt vaihtoehdot osastotyön suorittamiseen. Juuri työntekijöiden ja heidän esimieheensä tekemä kysely auttaa tekemään tarkan riskinarvioinnin. Mutta kysymykset tulee muotoilla oikein - sen sijaan, että "Oletko suorittanut koulutuksen?" kysy "Milloin oli viimeinen tiedotus?", "Luettelo työsuojeluvaatimukset ennen työn aloittamista." Jos vastaukset tiedotuspäivämäärästä poikkeavat lokista tai työntekijät eivät muista perussääntöjä, päätellään, että prosessi on muodollinen.

Analysoimalla saatujen vastausten kokonaisuutta voidaan tehdä johtopäätös osaston riskitasosta.

Visuaalista riskinarviointiprosessia kuvaavat seuraavat esimerkit:

Työpaikalla käytettävät työkalut (esim. laatikoiden purkamiseen käytettävät veitset), vaikka ne ovat suhteellisen samanhintaisia, aiheuttavat työntekijälle täysin eri vaaran.
Löystyneet johdot ovat yksi yleisimmistä kaatumissyistä toimistossa.
Sotkuinen työpaikka ja suojaavien elementtien (suojakilpien) puute lisäävät merkittävästi loukkaantumisten todennäköisyyttä.
Lastaus- ja purkutoimenpiteiden suorittamista koskevien sääntöjen rikkominen vaarantaa paitsi rikkomuksen tehneen työntekijän myös muut työprosessin osallistujat.
Aidan puute työmaalla lisää riskiä, että ajoneuvo törmää työntekijään.
Säänneltyjen suojavarusteiden puuttuminen työn aikana on törkeä työturvallisuusvaatimusten rikkominen.

Riskikorttien laatiminen

Riskikarttalomaketta kehitetään, ja sen tulee sisältää seuraavat pääkohdat:

1) Tuotantoprosessi

Prosessia, jonka seurauksena riskin lisääntyminen on mahdollista, voidaan kutsua: "Liikkuminen avaruudessa työtehtävien suorittamiseksi".

2) Vaarallinen tapahtuma

Voi olla vaihtoehtoja (käyttämällä esimerkkiä "putoamisriski"):

jään muodostuminen, jää;
kondenssiveden muodostuminen laattoihin lämpötilaeroista johtuen;
liukas lattiapinta;
lattian viat;
löysät johdot;
korkea kynnys;
turvajalkineiden käyttämättä jättäminen.

3) Riskienhallintatoimenpiteet

Olemassa olevat toimenpiteet riskin vähentämiseksi luetellaan ja niiden tehokkuus arvioidaan.

4) Vamman todennäköisyys ja mahdollinen vakavuus analysoidun tapahtuman sattumisen seurauksena.

Tässä arvioinnissa "matriisimenetelmä" on hyväksyttävä.

Tunnistetut ja kuvatut riskit on koottu yleisiin riskien tunnistamiskortteihin osastoille ja koko yritykselle ja esitetään taulukkomuodossa:

Pääasia riskikarttojen laatimisen jälkeen on kehittää toimenpiteitä riskien vähentämiseksi. Ensinnäkin korkean ja keskitason riskit.

Ero työolojen erityisarvioinnista:

riskinarviointimenettelyä ei ole säännelty tiukasti;
ei vaadita, että sen suorittavat erityisesti akkreditoidut yritykset, joiden asiantuntijoilla on asianmukainen koulutus ja akkreditointi ja jotka ovat vastuussa asiantuntijalausunnoistaan;
työnantajan taakkaa riskinarviointipalveluiden maksuna ei kompensoida vakuutusmaksuprosentin alennuksella, kun riskejä on alhainen eikä työnantaja ryhtyy riittäviin toimenpiteisiin niiden vähentämiseksi.

Riskinarvioinnin näkökulmat

Riskinarviointi on yksi nykyaikaisen johtamisjärjestelmän tärkeimmistä osista, mutta toistaiseksi sitä ei ole kunnolla todettu lainsäädännössä. Tästä syystä muodollinen lähestymistapa työperäisten riskien arviointimenettelyyn on tällä hetkellä laajalle levinnyt käytännössä.

On tarpeen erottaa toisistaan ammatillisten riskien arviointi ja riskiperusteinen lähestymistapa, jota Rostrud on soveltanut tehdessään työnantajien määräaikaisia ja suunnittelemattomia tarkastuksia vuodesta 2018 lähtien osana liittovaltion työvalvontaa.

Hei! Nykyään herää usein kysymys työriskien hallintajärjestelmän luomisesta yritykseen, mutta ei ole selvää, mitä viranomaisasiakirjoja on käytettävä ja miten sellainen järjestelmä otetaan käyttöön omassa yrityksessä. Ota yhteyttä.

Asiantuntijan vastaus:

Hyvää iltapäivää

Itse asiassa nykyään on olemassa useita sääntelyasiakirjoja ammatillisten riskien arviointi. Katsotaanpa näiden asiakirjojen tärkeimpiä vaatimuksia riskinarvioinnin menettelylle ja menetelmille:

1. Opas työturvallisuuden ja työterveyden johtamisjärjestelmiin. ILO-OSH-2001/ILO-OSH-2001, jossa asetetaan vaatimus työntekijöiden osallistumisesta työpaikan vaarojen tunnistamis- ja riskienarviointiprosessiin (kohta 3.10.2.2) sekä vaarojen ja riskien tunnistamis- ja arviointimenettelyn jatkuva parantaminen (kohta 3.16. 1.b).

2. SSBT. GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007. Työturvallisuuden ja -terveyden johtamisjärjestelmät. Lisäksi vaaditaan työntekijöiden osallistumista (kohta 4.4.3.2). Asiakirjassa yksilöidään alueet, jotka riskinarviointimenettelyssä tulee ottaa huomioon: vakio- ja epätyypilliset toiminnot; vaikutus urakoitsijoihin ja vierailijoihin; ihmisen käyttäytyminen, muutokset jne. (lauseke 4.3.1). Menetelmän osalta asiakirjassa todetaan, että riskien arvioinnin tulee olla ennakoivaa.

3. GOST R ISO 31000-2010. Riskienhallinta, joka määrittelee riskienhallinnan yleiset periaatteet.

4. GOST R 51901.23-2012. Riskienhallinta. Riskirekisteri. Ohjeet vaaratilanteiden riskin arvioimiseksi riskirekisteriin sisällyttämiseksi. Artikkelissa on esimerkki rusetin riskinarviointimenetelmästä: lähestymistapa, joka perustuu vaarallisten tapahtumaskenaarioiden analyysiin. Vaarallisten tapahtumien riskinarvioinnin tekeminen käsittää kaksi vaihetta: perusseulonta-arvioinnin (laadullinen) ja lisäksi yksityiskohtaisen (esimerkiksi kvantitatiivisen) riskianalyysin. Liitteet sisältävät kriteerit todennäköisyyden, seurausten jne. arvioimiseksi.

5. GOST R 51897-2011/ISO Guide 73:2009. Riskienhallinta. Termit ja määritelmät. Standardi otettiin käyttöön korvaamaan GOST R 51897-2002, ja se sisältää termejä ja määritelmiä. Tärkeimmät erot: GOST 2002:ssa "riski" on yhdistelmä tapahtuman todennäköisyydestä ja sen seurauksista; nykyisessä standardissa "riski" on seurausta epävarmuuden vaikutuksesta asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen (lauseke 1.1). Termi "riskin omistaja" esiintyy - henkilö tai organisaatio, jolla on valtuudet ja vastuu riskienhallinnasta (kohta 3.5.1.5).

6. GOST R ISO/IEC 31010 – 2011. Riskienhallinta. Riskinarviointimenetelmät. Standardi sisältää suosituksia riskinarviointimenetelmien valinnasta ja soveltamisesta: Liite A on lyhyt kuvaus riskinarviointimenetelmistä, Liite B kuvailee riskinarviointimenetelmiä.

Työnantajan vaikeutena on se, että yllä olevat asiakirjat eivät mahdollista selkeää määritystä mitä menetelmiä riskinarviointimenettelyjen suorittamiseen käytetään? omassa yrityksessään ja tämä asia jätetään työnantajalle.

Jos tarkastellaan useimpien Venäjän suurten kansainvälisten yritysten kokemuksia, jotka ottavat aktiivisesti käyttöön kansainvälisiä standardeja yrityksissään, mukaan lukien OHSAS 18001 ”Työturvallisuuden ja työterveyden hallintajärjestelmät. Vaatimukset", joka määrittää erityisesti riskinarviointimenettelyn olemassaolon yrityksessä, voimme korostaa riskinarviointityön organisoinnin perusvaiheet:

1. Käyttäytymisauditointien suorittaminen turvallisuuskulttuurin tason arvioimiseksi.

2. Päätöksen tekeminen yrityksen valmiudesta siirtyä riskienhallintaan.

3. Vaaran tunnistamista, riskinarviointia ja hallintaa koskevien määräysten kehittäminen.

4. Vaarallisten/haitallisten tuotantotekijöiden analyysi.

5. Riskimatriisin laatiminen.

6. Jokaiselle työpaikalle yksilöllisten työriskikorttien laatiminen.

7. Henkilöstön koulutus ja osallistuminen riskinarviointiprosesseihin.

8. Jatkuva riskinarviointi jokaisella työpaikalla.

9. Korjaavien toimenpiteiden toteuttaminen.

10. Ammatillisen riskienhallintajärjestelmän seuranta ja valvonta.

On huomattava, että edellä prosessit ovat syklisiä ja valvontatoimien tulosten perusteella laaditaan luettelo korjaavista ja ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä, joilla pyritään parantamaan teknisiä prosesseja ja vähentämään ei-hyväksyttävien riskien tasoa mahdolliset taloudelliset kustannukset huomioon ottaen.

Ammatillisten riskienhallintajärjestelmän käytön peruslähtökohta yrityksen johtamisessa on sen tarkoituksen selkeä ymmärtäminen. Tämä on todellakin erittäin tehokas työkalu työsuojelun siirtämiseen Venäjällä laadullisesti uudelle turvallisuuskulttuurin tasolle.