Keskimääräisen henkilöstöraportin täyttäminen. Tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä: lomakkeen nykyinen muoto

Antamasi tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä ovat tarpeen tilastojen ylläpitämiseksi ja toiminnan seurantaan verovirastossa. Paikallinen verotarkastaja hyväksyy raportin edellisen kalenterivuoden keskimääräisen luettelon henkilöstömäärästä (Venäjän federaation verolain 80 artikla).

TIEDOSTOT

Lähetä kuluvan vuoden tammikuun 20. päivään mennessä.
Vuodesta 2014 ilman palkansaajia työskennelleet yksittäiset yrittäjät on vapautettu keskimääräisen työntekijämäärän ilmoittamisesta.
Myös ulkomaisten yhtiöiden sivuliikkeet ovat velvollisia toimittamaan tämän raportin.

Verovirasto ottaa vastaan raportteja, joissa on mustalla musteella kirjoitettuja tietoja. Muilla värivaihtoehdoilla täytettyjä lomakkeita ei huomioida. Kirjoita tiedot soluihin ja riveihin mahdollisimman selkeästi. Veroalan ammattilaisten ei pitäisi tuntea olevansa grafologeja.

Jos olet kokenut tietokoneen käyttäjä, voit täyttää lomakkeen muokkausohjelmistolla. Veroviranomaiset hyväksyvät painetut lomakkeet, jotka on täytetty 18 Courier New -fontilla.

INN, KPP ja veroviranomaisen koodit

Jokaisella yrityksellä on omat kirjanpitopiirteensä. Kun täytät veronmaksajan tunnistenumeron (lyhenne TIN), joka on määritetty oikeus- ja yksityishenkilöille, aloita koodinumeroiden syöttäminen vasemmanpuoleisesta neliösolusta. "Tarkistuspiste" -sarake on tarkoitettu vain organisaatioille. Yksittäisen yrittäjän ei tarvitse täyttää tätä kenttää.

Huomaa! Jos koodissasi on vähemmän numeroita kuin soluja, sinun on ensin syötettävä nollia ja sitten TIN-numeron digitaaliset arvot. Alueesi veroviraston koodi koostuu aina neljästä numerosta.

Organisaatioiden nimet

Tee lohkojen täyttämisestä itsellesi hieman helpompaa mahdollisuuksien mukaan. Veroviranomaisen nimi -kenttään ei tarvitse kirjoittaa koko nimeä. On selvää, että tilaa ei ole tarpeeksi kaikille. Lyhennä nimeä - kirjoita lyhenne yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaisesti.

Tärkeä! Tämä yksinkertaistussääntö ei koske organisaatiosi nimen täyttämistä. Yrityksen nimi on kirjoitettava kokonaisuudessaan lakisääteisten asiakirjojen mukaisesti.

Yrittäjän tiedot

Yksittäinen yrittäjä kirjoittaa selkeästi koko nimensä ilman lyhenteitä. Jos asiakirjat toimittaa hänen edustajansa, sinun on täytettävä asianmukaisiin kenttiin hänen koko nimensä ja tiedot hänen henkilöllisyystodistuksestaan.

Muita tärkeitä yksityiskohtia

Tietoja väestöindikaattorista. Ainoa laskettu luku raportissa voi olla edellisen vuoden keskimääräisen listan henkilöstöluku. Se on syötettävä kokonaislukuina. Laske tiedot tarkasti käyttämällä.

Laitoimme päivämäärän ylös. Täytetty lomake on toimitettava tarkasti kuluvan vuoden tammikuun 20. päivään asti. Muista mainita raportissa, että tiedot on toimitettu 1. tammikuuta. Älä anna ilmoituksesi todellisen päivämäärän pettää. Mikäli yhtiössä on meneillään saneerausprosessi, raportti toimitetaan kaikkien prosessien päättymisen jälkeen seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä. Jos yrityksesi on esimerkiksi organisoitu uudelleen maaliskuussa, henkilöstöraportti tulee toimittaa 20. huhtikuuta mennessä.

Täytämme vain kentämme. Veronmaksajan ei tule mennä tarkastusedustajalle tarkoitettuihin lohkoihin.

Kuinka lähettää täytetty ilmoituslomake oikein?

Kun kaikki lomakkeen kentät on täytetty, se on allekirjoitettava manuaalisesti. Vain tällä ehdolla tarkastaja hyväksyy vuosikertomuksesi käsiteltäväksi. Sinun ei tarvitse saapua henkilökohtaisesti verotoimistoon toimittaaksesi asiakirjan. Lähetä se postitse arvokkaana ilmoituskirjeenä, tietysti postileiman päivämäärä huomioon ottaen.

Hyödyllinen neuvo! Kokeneita liikemiehiä, jotka eivät halua seisoa toimettomana verotoimiston tungosta käytävillä, kehotetaan panemaan kirjekuoreen luettelo liitteenä olevista asiakirjoista, jotka on todistettu postileimalla. Verotarkastaja varmistaa jälleen kerran, että kaikki asiakirjat ovat kunnossa.

Entä jos olet myöhässä yllä mainituista tiedoista?

Liiketoiminnan verovalvontaa koskevan ilmoituksen myöhästymisestä tai jättämättä jättämisestä, vaarana on noin 200 ruplan sakko. Pahin skenaario on hallinnollinen rangaistus.

22. tammikuuta 2018 on määräaika yrityksille ja liikemiehille toimittaa liittovaltion veroviranomaiselle tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä (1110018 KND) vuodelta 2017. Tällä lomakkeella näkyy yrityksessä/yksityisyrittäjässä työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä. Venäjän liittovaltion veroviraston määräyksellä nro MM-3-25/174 vuonna 2007 hyväksyttiin erityinen lomake tätä tarkoitusta varten. Kerromme lisää tästä pakollisesta lomakkeesta.

Raportti 2018

Venäjän federaation verohallinnon 29. maaliskuuta 2007 antama määräys nro MM-3-25/174 hyväksyi lomakkeen keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää koskevien tietojen toimittamiseksi. Vuoden 2018 lomake pysyi samana, eikä siihen tehty muutoksia. Sivuillamme.

Vasta perustetut (uudelleenorganisoidut) organisaatiot toimittavat tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä kahdesti:

viimeistään luomiskuukautta (uudelleenorganisointi) seuraavan kuukauden 20. päivänä;
viimeistään perustamisvuotta (uudelleenorganisointi) seuraavan vuoden 20. tammikuuta.

Kuka on velvollinen ottamaan

Veroviranomaiset ja Rosstat vaativat tietoja yrityksen keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Venäjän federaation verolain 80 artiklan mukaan seuraavien on toimitettava tiedot SSC:stä ajoissa:

organisaatiot (ja sillä ei ole väliä, käyttävätkö ne vuokratyövoimaa);
Yksittäiset yrittäjät, joiden henkilöstöön kuului vuoden aikana vähintään yksi työsuhteinen alainen.

Muista: yrittäjät, jotka eivät ole työskennelleet vuoden aikana palkattujen työntekijöiden kanssa, eivät toimita tätä raporttia.

Raportin toimitustapa riippuu työntekijöiden määrästä:

jos ihmisiä on alle 100, se voi olla paperilla tai sähköisesti;
jos yli 100 yksikköä - vain sähköisesti.

Raportin pointti on, että tiedot vuoden 2017 keskimääräisestä henkilöstömäärästä osoittavat, onko yrityksellä tai yksittäisellä yrittäjällä oikeus soveltaa erityisiä verotusjärjestelmiä. Niin:

yksinkertaistetun verojärjestelmän käyttämiseksi henkilöstön määrä ei saa ylittää 100 henkilöä;
Patenttiin siirtymisen raja on 15 henkilöä.

Kuinka laskea

Työntekijöiden lukumäärän painotetun keskiarvon määrittämiseksi sinun on otettava kunkin kalenteripäivän työntekijöiden lukumäärä. Sitten kuukauden tiedot summataan ja jaetaan sen kalenteripäivien määrällä. Tässä tapauksessa saatu summa on pyöristettävä lähimpään kokonaislukuun.

Loma- ja viikonloppulaskelmia tehtäessä kirjataan edellisenä työpäivänä olleiden työntekijöiden lukumäärä.

Jos yhtiöllä on vain johtaja, lomakkeessa ilmoitetaan numero 1, jossa on tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä.

Huomaa, että laskelmassa otetaan huomioon myös työntekijät, jotka ovat poissa seuraavista syistä:

lähtö työmatkalle;
sairaslomalla;
loma (maksullinen tai omalla kustannuksella);
etätyö;
kun lepopäivä otetaan loma- tai vapaapäivänä töihin menemistä varten.

Älä sisällytä tietoja seuraavista:

yritysten omistajat, jotka eivät saa palkkaa;
työntekijät, jotka saavat työpaikan ulkopuolista koulutusta;
ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät;
äitiyslomalla olevat työntekijät;
siviilioikeudellisten sopimusten perusteella otettuja henkilöitä.

Lisätietoja tästä on kohdassa "

Artiklan 3 kohdan mukaan Venäjän federaation verolain 80 pykälän mukaan jokainen yritys, jolla on työntekijöitä, joiden kanssa on tehty työsopimus, on velvollinen toimittamaan vuosittain kertomuksen - tiedot työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä, jonka muoto on hyväksytty liittovaltion verolain määräyksellä. Venäjän palvelu nro MM-3-25/174@, päivätty 29. maaliskuuta 2007. Keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää koskevassa lomakkeessa (voit ladata lomakkeen verkkosivustoltamme) on perustettu KND - 1110018 -rekisteri.

Työnantaja toimittaa tiedot työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä (voit ladata alla olevan lomakkeen) alueelliselle liittovaltion veroviranomaiselle oikeushenkilön tai yksittäisen yrittäjän rekisteröintipaikassa.

Keskimääräinen työntekijöiden määrä: vuoden 2019 ilmainen lataus

Milloin ottaa

Vuosittainen määräaika tämän lomakkeen toimittamiselle on viimeistään raportointivuotta seuraavan vuoden tammikuun 20. päivänä. Keskimääräinen henkilöstömäärä vuodelta 2017 - lomake tulee toimittaa verotoimistoon ennen 22. tammikuuta (eräpäivä on siirretty maanantaihin 22. tammikuuta, koska 20. ja 21. tammikuuta ovat vapaapäiviä). Tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä (lomake) 2019 on toimitettava alueelliselle liittovaltion veroviranomaiselle 21.1.2019 mennessä (toimituspäivää myös lykätään, koska 20.1.2019 on sunnuntai).

NSR-raportin toimittavat muun muassa uudelleen organisoidut laitokset sekä vastaperustetut organisaatiot. Tällaisten yritysten raporttien toimittamisen määräaika on 3 momentin mukainen. Venäjän federaation verolain 80 § - seuraavan kuukauden 20. päivään asti:

kuukausi, jolloin luotu organisaatio on merkitty yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin;
laitoksen uudelleenorganisoinnin kuukausi.

Taloudellisia resursseja koskevat tiedot on laskettava suoraan laitoksen perustamis- tai.

Venäjän federaatioon sijoittautuneiden ulkomaisten yhtiöiden sivukonttoreiden on myös toimitettava tämä raportti liittovaltion veroviranomaiselle.

Keskimääräinen työntekijämäärä, lomake 2019: täyttöominaisuudet

SCR-lomakkeen laatimismenettely ja säännöt on esitetty Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon kirjeessä nro CHD-6-25/353@, päivätty 26. huhtikuuta 2007.

Raportin keskimääräisestä henkilöstömäärästä (voit ladata vuoden 2019 lomakkeen ilmaiseksi yllä) voidaan täyttää joko manuaalisesti tai sähköisesti. Jos työnantaja toimittaa tiedot SHR:stä omalla kädellä täytettynä, ilmoituksessa näkyvät tiedot on täytettävä mustalla musteella siististi ja luettavasti, eivätkä merkinnät saa mennä mallin solujen ulkopuolelle.

Seuraavat tiedot on täytettävä itse raportissa:

työnantaja-veronmaksajan koko nimi, TIN ja KPP - organisaatiolle; jos yksittäinen yrittäjä toimittaa raportin taloudellisesta ja taloudellisesta tilanteesta, hän kirjoittaa koko nimensä. ja TIN;
alueellisen liittovaltion veropalvelun nimi, numero ja koodiarvo;
päivämäärä, jolta tiedot rahoitusvaroista syntyvät: jos organisaatio toimittaa vuosiraportoinnin, päivämäärä on raportointivuotta seuraavan vuoden 01.01. jos tiedot SSR:stä antavat uudelleen organisoidut, äskettäin perustetut laitokset, uudelleenjärjestely- tai perustamisjaksoa seuraavan kuukauden 1. päivä ilmoitetaan;
suoraan organisaation talousjärjestelmään raportointipäivänä.

Lataa lomake keskimääräisestä henkilöstömäärästä vuonna 2019: täytetty versio

Vastuu rikkomuksista

Nykyinen lainsäädäntö määrää hallinnollisen vastuun ilmoitusmääräaikojen rikkomisesta tai ilmoituksen jättämisestä.

Artiklan 1 kohdan perusteella. Venäjän federaation verolain 126 § ja Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 15.6 kohdan mukaan työnantajaa uhkaa rangaistukset, jos hän ei ole toimittanut tietoja SChR:stä. Tällaisesta rikkomuksesta organisaatio maksaa 200 ruplan sakon ja virkamies 300 - 500 ruplaa.

Soita nyt: 8 800 222-18-27

Tietolomake vuoden 2019 keskimääräisestä henkilöstömäärästä

Tällä hetkellä keskimääräistä työntekijöiden lukumäärää koskeva tietolomake on hyväksytty Venäjän liittovaltion verohallinnon 29. maaliskuuta 2007 päivätyllä määräyksellä nro MM-3-25/174@ "Keskimääräisen tietolomakkeen hyväksymisestä työntekijöiden lukumäärä edelliseltä kalenterivuodelta” (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 24. huhtikuuta 2007 nro 9320).

Lomake vuoden 2018 keskimääräisen henkilöstömäärän ilmoittamiseen

BukhSoft- ja Bukhsoft Online -ohjelmat täyttävät automaattisesti tämän mallilomakkeen työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä.

Sähköinen lähetysmuoto

Venäjän federaation liittovaltion veroviraston 10. heinäkuuta 2007 antama määräys nro MM-3-13/421@ hyväksyi muodon, jolla tiedot esitetään edellisen kalenterivuoden keskimääräisestä työntekijöiden määrästä sähköisessä muodossa (xml:n perusteella). ) (Versio 4.01) Osa LXXXII.

Luotu tiedosto voidaan toimittaa veroviranomaisille verkkoraportointijärjestelmän avulla.

Raporttien toimittamisen määräajat vuodelta 2019

Yhteisöt toimittavat tiedot edellisen kalenterivuoden keskimääräisestä henkilöstömäärästä veroviranomaiselle viimeistään kuluvan vuoden tammikuun 20. päivänä. Vuonna 2020 tammikuun 20. päivä osuu maanantaiksi. Tästä syystä tiedot vuoden 2019 keskimääräisestä henkilöstömäärästä on toimitettava viimeistään tähän päivään mennessä.

Organisaation perustamisen (uudelleenorganisoinnin) tapauksessa - viimeistään sitä kuukautta seuraavan kuukauden 20. päivänä, jolloin organisaatio on perustettu (uudelleenorganisoitu).

Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen

Keskimääräinen henkilöstömäärä on tärkeä tilastollinen mittari.

Tämä indikaattori tarvitaan seuraavien lomakkeiden täyttämiseen:

4-FSS;
Vakuutusmaksujen laskeminen liittovaltion veroviranomaiselle (laskentamenettely määräytyy liittovaltion tilastopalvelun määräyksistä);
Tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä edelliseltä kalenterivuodelta;
P-4 "Tiedot työntekijöiden lukumäärästä, palkoista ja liikkuvuudesta";
MP (mikro) "Tiedot mikroyrityksen tärkeimmistä suoritusindikaattoreista";
PM "Tietoa pienyrityksen tärkeimmistä tulosindikaattoreista."

Kuten näette, laskentamenettely määräytyy useiden lakien mukaan, mutta pohjimmiltaan keskimääräisen henkilöstömäärän laskentasääntö ja algoritmi ovat samat kaikissa yllä olevissa muodoissa.

Keskimääräinen henkilöstömäärä on tarpeen myös vammaisten työvoimaa työllistävien organisaatioiden etujen ja oikeuksien vahvistamiseksi veroja laskettaessa.

Taulukossa on esitetty verot ja verojärjestelmät sellaisten etuuksien käyttämiseksi, joiden osalta on tarpeen laskea keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä.

Verottaa	Säätiö (artikkeli NK)	Pohja
arvonlisävero	Sellaisten järjestöjen tuottamien ja myymien tavaroiden myynti (mukaan lukien siirto, täyttäminen, omiin tarpeisiin huolehtiminen), jonka osakepääoma koostuu kokonaan julkisten vammaisten järjestöjen maksuosuuksista, ei ole arvonlisäverotuksen alaista, jos niiden työntekijöiden joukossa on vammaisia keskimäärin on vähintään 50 prosenttia ja heidän osuutensa palkkarahastosta on vähintään 25 prosenttia	Subp. 2 s. 3 art. 149 Venäjän federaation verolaki
Tulovero	Kuluihin sisältyvät veronmaksajalle - vammaisten työvoimaa työllistävälle organisaatiolle - aiheutuneet kulut vammaisten sosiaaliturvan varmistamiseen tarkoitettujen varojen muodossa, jos vammaisia on vähintään 50 prosenttia tällaisen verovelvollisen työntekijöiden kokonaismäärästä ja vammaisten palkkakustannusten osuus työvoimakustannuksista on vähintään 25 prosenttia. Vammaisten kokonaismäärää määritettäessä keskimääräiseen henkilöstömäärään ei oteta mukaan osa-aikaisia, työsopimus- ja muita siviilioikeudellisia vammaisia.	Subp. 38 kohta 1 art. 264 Venäjän federaation verolaki
Oikeus käyttää yksinkertaistettua verojärjestelmää	Yksinkertaistettua verojärjestelmää ei voi soveltaa yhteisöillä, joissa muiden järjestöjen osuus on yli 25 prosenttia. Tämä rajoitus ei koske yhteisöjä, joiden osakepääoma koostuu kokonaan julkisten vammaisten järjestöjen maksuosuuksista, jos vammaisten keskimääräinen lukumäärä työntekijöiden joukossa on vähintään 50 prosenttia ja heidän osuus palkkarahastosta on vähintään 25 prosenttia.	Subp. 14 kohta 3 art. 346.12 Venäjän federaation verolaki
Organisaation kiinteistövero	Organisaatiot, joiden osakepääoma koostuu kokonaan määriteltyjen kokovenäläisten vammaisten julkisten järjestöjen maksuista, on vapautettu kiinteistöverosta, jos vammaisten keskimääräinen lukumäärä työntekijöiden joukossa on vähintään 50 prosenttia ja heidän osuutensa palkkarahastosta on vähintään 25 prosenttia.	Lauseke 3 art. 381 Venäjän federaation verolaki
Maavero	Organisaatiot, järjestöt, joiden osakepääoma koostuu kokonaan koko venäläisten vammaisten julkisten järjestöjen maksuista, ovat vapautettuja maaverosta, jos vammaisten keskimääräinen lukumäärä työntekijöiden joukossa on vähintään 50 prosenttia ja niiden osuus palkkarahastosta on vähintään 25 prosenttia niiden tonttien osalta, joita he käyttävät tavaroiden tuotantoon ja (tai) myyntiin (paitsi valmisteveron alaiset tavarat, kivennäisraaka-aineet ja muut mineraalit)	(Venäjän federaation verolain 395 §:n 5 kohta)

Myös pykälän 3 momentin mukaan Venäjän federaation verolain 80 §:n mukaan verovelvolliset, joiden keskimääräinen työntekijämäärä edellisenä kalenterivuonna on yli 100 henkilöä, toimittavat veroilmoitukset (laskelmat) veroviranomaiselle vahvistetuissa muodoissa sähköisessä muodossa.

Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen

Kuukauden S/S lasketaan kaavalla:

S/S-numero kuukaudessa = ∑С päivä. / Päivään, missä

∑S päivä - työntekijän palkan määrä jokaiselta kuukauden kalenteripäivältä
Päivällä - kuukauden kalenteripäivien lukumäärä

Vuoden S/S lasketaan kaavalla:

С/С luku vuodessa = (∑С/С kuukausi) / 12, missä

∑С/С kuukausi. - summa
S/S:n työntekijät raportointivuoden kaikilta kuukausilta

Keskimääräistä työntekijämäärää laskettaessa tulee ottaa huomioon, että viikonlopun tai lomapäivän (poissaolopäivän) palkalla olevien työntekijöiden lukumäärä on yhtä suuri kuin edellisen työskentelyn palkkalistoilla päivä.

Jos viikonloppuja tai pyhäpäiviä on kaksi tai useampia peräkkäin, palkkatyöntekijöiden lukumääräksi kullekin päivälle lasketaan viikonloppua ja lomaa edeltävän työpäivän palkansaajien lukumäärä ( vapaapäiviä)
Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen tehdään päivittäisten työntekijöiden lukumääräkirjanpidon perusteella, joka on selvitettävä palkkaamista, henkilöstön siirtämistä toiseen työhön ja työsopimuksen irtisanomista koskevien määräysten perusteella.
Jotkut palkkalistoilla olevat työntekijät eivät sisälly keskimääräiseen palkkasummaan

Tällaisia työntekijöitä ovat:

koulutuslaitoksissa opiskelevat työntekijät, jotka olivat lisävapaalla palkatta, sekä oppilaitoksiin tulevat työntekijät, jotka olivat ilman palkkaa vapaalla pääsykokeisiin Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;
ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä ja työntekijöitä, joiden kanssa on tehty siviilioikeudellinen sopimus, ei myöskään oteta huomioon keskimääräistä työntekijämäärää laskettaessa;
asianajajat;
toiseen maahan töihin lähetetyt työntekijät;
henkilöt, joiden kanssa on tehty oppisopimussopimus, jonka mukaan he osallistuvat ammatilliseen koulutukseen ja heille maksetaan koulutuksen ajalta stipendiä;
yrityksen omistajat, joille ei ole kertynyt tai maksettu palkkaa;
työntekijät, jotka lähetettiin opiskelemaan oppilaitoksiin työn ulkopuolella, ja he saavat stipendin heidät lähettäneiden yritysten kustannuksella;
henkilöt, jotka ovat jättäneet eroilmoituksen, lopettaneet tehtäviensä hoitamisen ennen varoitusajan päättymistä tai lopettaneet työskentelyn ilmoittamatta asiasta hallinnolle;
ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät;
sotilashenkilöstö;
äitiysvapaalla olevat naiset ja lapsen hoitoon lisävapaalla olevat henkilöt.

Esimerkkejä keskimääräisen työntekijämäärän laskemisesta

Esimerkki 1. Kaikkien työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskeminen kuukaudessa
Organisaation työaikataulu on 5 päivää viikossa, 8 tuntia päivässä. Huhtikuussa 2019 on 21 työpäivää. Organisaatio työllistää 1.4.2018 alkaen 40 työsuhteessa olevaa henkilöä, joista:

36 henkilöä - kokopäiväinen;
kaksi - ulkoinen osa-aikainen;
kaksi työnantajan kanssa sopimuksen mukaan työskentelee osa-aikaisesti (työskentelivät huhtikuussa 203 tuntia).

Huhtikuun 19. päivänä yksi yrityksen työntekijöistä jäi äitiyslomalle. 23. huhtikuuta hänen tilalleen palkattiin toinen työntekijä.

Keskimääräinen henkilöstömäärä huhtikuussa 2019 lasketaan seuraavasti:

1. Palkkaluettelossa olevien kokopäiväisten työntekijöiden määrä on:
1. huhtikuuta - 18. huhtikuuta ja 23. huhtikuuta - 30. (26 päivää) - 36 henkilöä;
19. - 22. huhtikuuta (4 päivää) - 35 henkilöä.
2. Täystyöllisten työntekijöiden lukumäärä huhtikuussa on keskimäärin 35,87 henkilöä:
(26 päivää x 36 henkilöä + 4 päivää x 35 henkilöä) / 30 päivää) = (936 + 140) / 30 = 35,87 henkilöä
3. Keskimääräinen osa-aikaisten työntekijöiden määrä on 1,21 henkilöä.
203 tuntia / (8 tuntia x 21 päivää) = 1,21.
4. Keskimääräinen henkilöstömäärä huhtikuussa 2019 pyöristys huomioiden on 37 henkilöä.
35, 87 + 1, 21=37.

tammikuuta - 70 henkilöä;
helmikuuta - 76 henkilöä;
maaliskuussa - 75 henkilöä;
huhtikuuta - 79 henkilöä;
toukokuussa - 79 henkilöä;
kesäkuussa - 82 henkilöä;
heinäkuuta - 88 henkilöä;
elokuussa - 95 henkilöä;
syyskuussa - 100 henkilöä;
lokakuussa - 101 henkilöä;
marraskuuta - 102 henkilöä;
joulukuuta - 102 henkilöä.

Organisaation keskimääräinen henkilöstömäärä vuonna 2019 pyöristys huomioiden on 87 henkilöä:
(70 henkilöä + 76 henkilöä + 75 henkilöä + 79 henkilöä + 79 henkilöä + 82 henkilöä + 88 henkilöä + 95 henkilöä + 100 henkilöä + 101 henkilöä + 102 henkilöä + 102 henkilöä) / 12 = 87.

Ohjeet Keskimääräinen työntekijämäärä -lomakkeen täyttämiseen

Veronmaksaja määrittää keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän vahvistettuna päivämääränä liittovaltion tilastollisen havainnointilomakkeen nro 1-T "Tiedot työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista toiminnan tyypeittäin" täyttämis- ja toimittamismenettelyn mukaisesti. , hyväksytty liittovaltion tilastopalvelun 9. lokakuuta 2006 antamalla päätöslauselmalla nro 56.

Tiedot edellisen kalenterivuoden keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä (jäljempänä tiedot) voidaan esittää sähköisessä muodossa (muotojen kehittämisen jälkeen) "Veroilmoituksen (laskennan) ja asiakirjojen sähköisessä toimittamismenettelyssä" mukaisesti. Venäjän federaation valtiovarainministeriön määrittelemä muoto.

Tiedot täyttää verovelvollinen, lukuun ottamatta kohtaa "Verohallinnon työntekijän täyttää".

Kun täytät indikaattoria rivillä "Toimitettu", näkyy sen veroviranomaisen koko nimi, jolle tiedot toimitetaan, ja veroviranomaisen koodi.

Kun täytät indikaattoria rivillä "Organisaatio (yksittäinen yrittäjä)" - Tiedot täytetään perustamisasiakirjojen mukaisesti, organisaation koko nimi ilmoitetaan (sukunimi, etunimi, yksittäisen yrittäjän sukunimi).

Kun täytät tunnuksen riville "TIN/KPP", veronmaksajan tunnusnumero (TIN) ja rekisteröintikoodin syy (KPP) näkyvät organisaation sijainnissa.

Täytetyssä rivissä Keskimääräinen henkilöstömäärä näkyy organisaation (yksityisyrittäjä) keskimääräinen henkilöstömäärä kuluvan vuoden tammikuun 1. päivästä, edelliseltä kalenterivuodelta.

Tietoja täytettäessä ilmoitetaan organisaation johtajan koko sukunimi, etunimi ja isännimi sekä hänen allekirjoituksensa, joka on varmennettu organisaation sinetillä (jos sellainen on), ja allekirjoituspäivä on osoitettu.

Yksittäisen yrittäjän tiedot täyttäessä kiinnitetään yksittäisen yrittäjän allekirjoitus ja allekirjoituspäivämäärä.

Vahvistaessaan tiedoissa määritettyjen indikaattoreiden tarkkuutta ja täydellisyyttä, verovelvollisen edustaja heijastaa organisaation koko nimeä tai henkilön sukunimeä, nimeä ja sukunimeä - veronmaksajan edustajaa henkilöllisyystodistuksen mukaisesti.

Vahvistaessaan tiedoissa määriteltyjen indikaattoreiden tarkkuuden ja täydellisyyden verovelvollista edustava organisaatio asettaa valtuutetun organisaation johtajan allekirjoituksen, joka on varmennettu organisaation sinetillä (jos sellainen on) ja allekirjoituspäivämäärä on kiinnitetty .

Vahvistaessaan tiedoissa määriteltyjen tunnuslukujen oikeellisuuden ja täydellisyyden yksityishenkilön - verovelvollisen edustajan on allekirjoitettava henkilö ja ilmoitettava allekirjoituspäivämäärä.

Myös edustajan valtuutuksen vahvistavan asiakirjan nimi ilmoitetaan. Tässä tapauksessa tiedoksi liitetään kopio määritetystä asiakirjasta.

Täytetyssä rivillä "Veroviranomaisen työntekijä täyttää" tunnusluvut näkyvät seuraavat tiedot: Tietojen toimittamisen päivämäärä; numero, johon tiedot on rekisteröity. Kaikki tämän osion indikaattorit ovat veroviranomaisen työntekijän täyttämiä. Veroviranomaisen työntekijän sukunimi, nimi ja isänimi näkyvät ja hänen allekirjoituksensa on kiinnitetty.

Tieto keskimääräisestä työntekijämäärästä (ASH) on tietoa organisaation tai yksittäisen yrittäjän palkanlaskennan jäsenten lukumäärästä. Palkkasumma sisältää vain alle palkatut työntekijät. Tiedot toimitetaan erityisellä lomakkeella (lomakkeen nimi on KND 1110018), joka on hyväksytty Venäjän liittovaltion verohallinnon määräyksellä 29. maaliskuuta 2007 nro MM-3-25/174@.

Kenen on otettava 1110018 KND

Raportin otsikon perusteella vain työnantajien tulee ilmoittaa keskimääräiset työntekijämäärät, mutta tämä ei pidä täysin paikkaansa. Yksittäiset yrittäjät, jotka eivät ole palkanneet henkilöstöä työsuhteen perusteella raportointivuonna, eivät toimita KND-lomaketta 1110018.

Mitä tulee oikeushenkilöihin, tämä velvollisuus on asetettu heille myös henkilöstön puuttuessa. Venäjän federaation verolain 80 artiklan 3 kohdassa todetaan, että organisaatio (yksittäinen yrittäjä, joka palkkasi työntekijöitä määritetyn ajanjakson aikana) esittää tiedot edellisen vuoden keskimääräisestä työntekijöiden määrästä. Eli varaus henkilöstön saatavuudesta tehdään vain yksittäisten yrittäjien osalta ja organisaatioiden on joka tapauksessa raportoitava.

Sama näkemys näkyy Venäjän federaation valtiovarainministeriön 4. helmikuuta 2014 päivätyssä kirjeessä nro 03-02-07/1/4390: "... ei ole määräystä poiketa organisaatioista, jotka eivät pyytää työntekijöitä toimittamaan veroviranomaisille tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä säädetyn ajan kuluessa."

Yhteensä seuraavat on ilmoitettava keskimääräinen henkilöstömäärä vuonna 2019:

yksittäiset yrittäjät, jotka ovat tehneet työsopimuksen työntekijöiden kanssa;
kaikki oikeushenkilöt työntekijöiden läsnäolosta riippumatta.

Henkilömäärätietojen toimittamisen määräaika on kaikille asetettu: edellisen osalta viimeistään kuluvan vuoden 20. tammikuuta. Vaikka tämä numero ei ole muuttunut vuoden aikana, on toimitettava KND 1110018.

Lisäksi uusien organisaatioiden on toimitettava viimeistään rekisteröintikuukautta seuraavan kuukauden 20. päivänä tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä.

Esimerkiksi LLC, joka on rekisteröity 25. elokuuta 2019, toimittaa CSR:n ensin 20. syyskuuta 2019 asti ja sen jälkeen vuoden lopussa - viimeistään 20. tammikuuta 2020.

SCHR-lomake 2019

Vuoden 2019 lomake on täsmälleen sama näyte, joka hyväksyttiin liittovaltion verohallinnon 29. maaliskuuta 2007 antamalla määräyksellä, siihen ei tehty muutoksia tänä aikana. Tämä on helposti täytettävä yksisivuinen raportti, joka muistuttaa veroilmoituksen kansilehteä.

Merkitse täytettäviin kenttiin (korostettu värillä):

Veronmaksajan INN ja organisaation tarkistuspiste;
sen veroviraston nimi, numero ja koodi, jossa ilmoitukset toimitetaan;
osakeyhtiön koko nimi tai yksittäisen yrittäjän koko nimi;
päivämäärä, jona tiedot on toimitettu;
laskettu NFR;
raportin toimittamisen päivämäärä;
yksittäisen yrittäjän tai LLC:n johtajan allekirjoitus (organisaation johtaja ilmoittaa lisäksi koko nimensä);
koko nimi, valtuutetun edustajan allekirjoitus ja tiedot valtakirjasta (jos johtaja ei ole toimittanut lomaketta).

Vain verotarkastaja täyttää oikean alakulman kentän.

Huomaa: jos lähetät tiedot vasta perustetun LLC:n henkilöstömäärästä, ilmoita päivämäärä rekisteröintikuukautta seuraavan kuukauden 1. päivänä, ei kuluvan vuoden tammikuun 1. päivänä. Tästä on erityinen alaviite itse lomakkeessa.

Täydellinen näyte SCHR-tiedoista näyttää tältä.

Keskimääräistä henkilöstöä koskevassa raportissa on vain yksi merkittävä indikaattori - henkilöstömäärä, mutta sen määrittäminen ei ole aina helppoa. Todistus palkatun henkilöstön määrästä on laskettu Rosstatin ohjeen (tilaus nro 772 22.11.2017) perusteella. Laskennassa ei oteta huomioon esimerkiksi:

ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät;
siviilisopimusten perusteella palkatut työntekijät;
LLC:n perustajat, jotka eivät saa palkkoja yrityksestään;
yksittäiset yrittäjät itse;
äitiys- ja hoitovapaalla olevat naiset;
työntekijät, jotka ottivat lisävapaata koulutusta ja ilmoittautumista varten.

Yleensä kaava keskimääräiselle työntekijöiden lukumäärälle vuodessa näyttää tältä:

(NW tammikuussa + NW helmikuussa + ... + NW joulukuussa) jaettuna 12 kuukaudella

Esimerkiksi yrityksen palkkasumma vuodelle 2019 oli seuraava:

tammi-helmikuu: 25 henkilöä;
Maaliskuu-kesäkuu: 35 henkilöä;
Heinä-joulukuu: 40 henkilöä.

Lasketaan vuoden keskipalkka: (2 * 25 = 50) + (4 * 35 = 140) + (6 * 40 = 240) = 430/12, yhteensä - 35,8, pyöristettynä 36 henkilöön.

Jos ilmoituksen antamisen jälkeen havaitaan merkittävä virhe henkilöstömäärässä, tiedot voidaan toimittaa uudelleen. Tosiasia on, että Venäjän federaation verolaki ei velvoita CSR:ää selvittämään virheellisiä tietoja, eikä tällaisista virheistä määrätä seuraamuksia. Vastuu määrätään vain toimittamatta jättämisestä tai myöhästymisestä - 200 ruplaa. Lisäksi LLC:n virkamiehelle voidaan määrätä sakko 300-500 ruplaa.