Kuinka neuvotella korkeammasta palkasta haastattelun aikana. Kuinka saada puhelinhaastattelu Kuinka antaa kutsuvahvistus

Puhelinhaastattelu on pääsääntöisesti alustava valintavaihe matkalla henkilöhaastatteluun ja halutun paikan saavuttamiseen. Aivan kuten pukeutuminen, työnantaja muodostaa puhelinhaastattelun tulosten perusteella ensisijaisen vaikutelman hakijasta, ja juuri tällä on, kuten tiedämme, iso rooli rekrytointipäätöksessä. Siksi, jos todella haluat löytää työtä, muista ymmärtää kaikki puhelinkeskustelun hienoudet ja vivahteet.

Puhelinhaastattelun piirteet

"Miksi ylipäätään tarvitset suullista haastattelua?" - kysyt. ja olet täysin oikeassa, koska ymmärtääksesi kuinka käyttäytyä, sinun on ymmärrettävä itse prosessin ydin. Puhelinhaastattelu on valinnan toinen vaihe kaikkien ehdokkaiden ansioluetteloiden tarkastelun jälkeen. Sen avulla voit säästää aikaa sekä hakijalle että työnantajalle, sillä eräät tärkeät asiat selviävät kirjekeskustelussa.

Puhelinhaastattelun muoto voi olla erilainen: joidenkin henkilöstöpäälliköiden kanssa sovitaan keskusteluaika etukäteen, osa yllättää ja tarjoutuu vastaamaan useisiin kysymyksiin juuri nyt. Älä unohda, että voit aina pyytää siirtämään keskustelusi uudelleen, koska olet tällä hetkellä kiireinen ja hengität muutaman kerran sisään ja ulos puhelun katkaisun jälkeen. Tällaisilla äkillisillä puheluilla on usein yksi ainoa tarkoitus - yllättää sinut ja kuulla yksinomaan totuudenmukaisia ​​vastauksia. Mutta et voi olla vapaa ikuisesti!

Toinen tärkeä piirre on, että puhelinhaastattelun aikana keskusteluasi voivat haitata erilaiset ulkopuoliset äänet ja häiriöt, koska rekrytoijan puhelu voi saada sinut kiinni koska tahansa. Tästä syystä kyky kohteliaasti kieltäytyä ja ajoittaa keskustelu uudelleen on välttämätöntä jokaiselle, joka yrittää löytää oman markkinaraon työmarkkinoilta.

Puhelinhaastattelut ovat yleensä hyvin rajoitettuja. Se kestää harvoin yli 15-20 minuuttia, ja joskus jopa vähemmän. Siksi sinulle hakijana on erittäin tärkeää löytää tasapaino lyhyyden ja tietosisällön välillä, puhuen objektiivisesti vain työnantajan kannalta tärkeimmistä ja arvokkaimmista.

Tietenkin jokainen hillitty työnantaja ymmärtää, että puhelinkeskustelun aikana ei ole mahdollista antaa kattavaa ja objektiivista arviota yrityksen ominaisuuksista. Mutta tätä vaihetta ei kannata laiminlyödä ajatuksella "hän ei vieläkään näe minua": puhelinhaastattelu voi antaa rekrytoijalle ansioluettelon tietojen lisäksi lisätietoja hakijasta, kuten motivaatiota, kommunikointitaitoja, palkkatoiveet ja paljon muuta. Jos jokin näistä kohdista on pohjimmiltaan ristiriidassa työnantajan tulevaa työntekijää koskevien näkemysten kanssa, sinua todennäköisesti käännetään pois.

Etähenkilöstön valinnassa puhelinhaastattelu on yleensä ainoa mahdollinen keino. Työskentely Internetin kautta, freelancerina - tällä alalla työskentely ei vaadi kasvokkaisia ​​tapaamisia. Totta, korkean teknologian aikakaudellamme puhelinhaastattelu tehdään Skypen kautta ja se vastaa olennaisesti tavallista. Mutta on synti olla hyödyntämättä sellaisia ​​ominaisuuksia kuin kyky käyttää "huijauslakanoita" tai kodikas ympäristö!

Jos soitit...

Joissakin tilanteissa sinä olet se, joka soittaa haastattelun suorittajalle. Pääsääntöisesti näin tapahtuu tapauksissa, joissa julkaistaan ​​työpaikkailmoitus ja osoitetaan puhelinnumero. Tässä tilanteessa sinulla on ilmeinen etu puolellasi - voit rauhallisesti valmistautua keskusteluun ja johtaa sitä parhaimmillaan.

Jotta keskustelu sujuisi hyvin, sinun on ensin asetettava itsesi asiallisesti. Siksi kylpyhuoneesta tai sängystä soittamista ei voida hyväksyä - olet liian rento, ja yritykset sekoittaa työtä ja henkilökohtaista tilaa eivät johda mihinkään hyvään. On parempi istua työpaikallasi, kun sinulla on muistilehtiö, kynä tai tietokone valmiina siltä varalta, että sinun on kiireesti kirjoitettava muistiin tai katsottava jotain. On myös parempi, että avoin työpaikkailmoitus ja ansioluettelo ovat silmiesi edessä - entä jos sinun on vastattava johonkin kysymykseen?

Kun olet tutkinut ehdotuksen huolellisesti, laadi luettelo kysymyksistä, jotka haluat kysyä työnantajalta. Pyydä perhettäsi olemaan häiritsemättä sinua, äläkä televisio tai sosiaalinen media häiritse sinua. Kun puhut, tee muistiinpanoja tämän työn avainkohdista. Jos joudut kommunikoimaan useiden organisaatioiden kanssa, on parasta tiivistää ja jäsentää jokaisen keskustelun tuloksena saatu tieto, sillä mikä nyt näyttää mieleenpainuvalta ja yksinkertaiselta, voi myöhemmin unohtua. Yritä siis kirjoittaa ylös kaikki tärkeimmät tiedot: tehtävänimike, yhteyshenkilö, odotetut vastuut ja työehdot.

Ennen kuin soitat sinua kiinnostavasta avoimesta työpaikasta, yritä ymmärtää, millaisen työntekijän työnantaja haluaisi nähdä. Etsi sanoja, jotka auttavat sinua selittämään, miksi kokemuksesi ja liiketoiminnalliset ominaisuudet ovat hyviä ja miksi sinut pitäisi palkata. Suoran kiinnostuksesi tehtävään lisäksi osoitat myös itseesittely- ja suostuttelutaitoja.

Keskustelun alussa muista esitellä itsesi, nimetä sinua kiinnostava työpaikka ja kertoa puhelun tarkoitus. On parempi rakentaa tarina itsestäsi tyypillisen ansioluettelon rakenteen mukaisesti: elämäkerralliset tiedot, koulutus, ammatillinen kokemus, liike- ja henkilökohtaiset ominaisuudet, lisätaidot. Muista puhua rauhallisesti, luottavaisesti ja ystävällisesti.

Yleiset virheet

Työnhakijoilla on tapana tehdä useita virheitä puhelinhaastattelussa. Ne liittyvät hyvin usein hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin tai tavanomaiseen tietämättömyyteen rekrytoijan ajattelun erityispiirteistä. Mutta juuri virheet puhuvat kaunopuheisimmin puutteistamme. Joten mikä on luettelo yleisimmistä puhelinhaastatteluvirheistä?

1. Ei kiinnostuksenilmaisuja

   Motivaatio on yksi tärkeimmistä parametreista, jonka työnantaja arvioi puhelinkeskustelussa hakijan kanssa. Ja jos puhut tylsällä ja hitaalla äänellä ja tarjous esittää kysymyksiä saa sinut vain tyrmistymään, on suuri todennäköisyys, että et yksinkertaisesti pääse kasvokkain tapahtuvaan tapaamiseen - työnantaja ajattelee, että et ole ollenkaan kiinnostunut avoimesta työpaikasta.

2. Puhenopeus on liian nopea tai liian hidas

   Tietysti puhetapamme heijastaa tavalla tai toisella luonteemme ja luonteemme ominaisuuksia, mutta on myös tarpeen ottaa huomioon keskustelukumppani. Samaa mieltä, kukaan ei halua puhua konekiväärille tai laiskasti moukuvalle lehmälle – aivomme tulkitsevat kaikki nämä piirteet alitajuisesti mielenterveyden häiriön indikaattoriksi. Tästä syystä tarvitset oman puhenopeudesi hallinnan.

3. Liian muodollinen ääni

   Kyllä, kyllä, kummallista kyllä, mutta äänen liiallinen ankaruus ja "tärkkelys" voivat yhtä todennäköisesti vieraannuttaa rekrytoijan kuin löysyys sekoitettuna amorfisuuteen. Tämä johtuu siitä, että liian muodollinen ääni luo epäluonnollisen ja epärehellisen tunteen, mikä voi herättää puhelinhaastattelussa tarpeettomia epäilyksiä.

4. Väsymys Toinen tyypillinen aloittelevan hakijan virhe. Varmasti soitat välittömästi useisiin organisaatioihin, jotka ovat julkaisseet työpaikkailmoituksensa. Jossain sinusta kieltäydytään, jossain sinusta tulee töykeä, jossain sinut jätetään huomiotta - ja nyt äänesi on imenyt kaikki ne negatiiviset tunteet, joista sait juuri ennen puhelinhaastattelua. Ja väsymys värittää äänesi kaikkein epäedullisimmilla sävyillä: katkeruudella, liiallisella kunnioituksella tai rikkinäisen levyn intonaatiolla. Luuletko, että tällainen henkilö kiinnostaa mahdollista työnantajaa?
5. Haastatteluun valmistautumisen puute

   Tietysti on tilanteita, jolloin rekrytoija soittaa sinulle odottamatta takaisin ja haluaa puhua heti. Voit kuitenkin valmistautua tähän, esimerkiksi ennen kuin soitat organisaatioon, tutkia kaikki tiedot siitä tai pyytää rekrytoijaa soittamaan sinulle takaisin viiden minuutin kuluttua. Loppujen lopuksi saatat tarvita perusaikaa virittyäksesi liikekeskusteluun ja muistaaksesi, miksi olet paras ehdokas avoimeen paikkaan.

6. Täsmättömyys

   Myös ne, jotka eivät ole koskaan etsineet työtä, tietävät, että on kiellettyä myöhästyä, myös puhelinkeskustelussa. Mutta jostain syystä suurin osa kansalaisistamme kadehdittavalla sinnikkyydellä myöhästelee edelleen, eikä etiketin sallimalla viidellätoista minuutilla, vaan tunnin, kaksi, kolme tai jopa koko päivän. Hassua on, että tekosyitä epätäsmällisyydelle osoittautuvat usein jopa hullummaksi kuin itse myöhästyminen. Esimerkiksi työntekijä ei vastaa rekrytoijan puheluihin kahteen tuntiin ja perustelee sen sitten sillä, että hän nukkuu yksin eikä kukaan voi herättää häntä. Sekä naurua että syntiä!

7. Väärä lähestymistapa työnhakuun

   Monet työnhakijat ottavat puhelinhaastattelussa kaksi yleistä menettämispaikkaa. Niitä kutsutaan "palvelijaksi" ja "aarteeksi". Vetoomuksen esittäjän asemalle on ominaista arkuus, kiihtymys, lempeys ja alisteisuus. Kenelläkään ei ole halua kommunikoida tällaisen henkilön kanssa, varsinkaan työnantaja. Toiselle sijalle on ominaista kuninkaallinen, alentuvaisuus ja snobismi - äänesi näyttää kertovan rekrytoijalle: "Hei, sinun pitäisi olla iloinen, että puhelimeesi soitti todellinen aarre!" Molemmat ääripäät liittyvät asenteeseen, joka istuu syvällä sisällämme: työn etsiminen tai hakeminen on sääli! Vaikka itse asiassa tämä on syvästi absurdi lausunto - etkö häpeä etsiessäsi sopivaa asuntoa?

Tämä on tyypillinen luettelo työnhakijoiden puhelinhaastatteluissa tekemistä virheistä. Tietysti sitä voidaan laajentaa ja täydentää yhtä värikkäillä esimerkeillä. Rekrytoijat kertovat joskus asioita, jotka saavat hiukset nousemaan, ja päässäsi jää vain yksi kysymys: "Ovatko nämä järkeviä ihmisiä?" Valitettavasti joillekin hakijoille haastattelusta tulee niin valtava stressi, että he yksinkertaisesti "murtuvat" ja tekevät idioottimaisia ​​virheitä. Älä liity heidän joukkoonsa, vaan varaudu etukäteen mahdollisiin ”epämiellyttäviin” yllätyksiin, niin pystyt läpäisemään minkä tahansa kokeen.

Menestyksen salaisuudet

Puhelinkokouksesi on alkamassa, mutta et tiedä miten selviät tästä testistä loistavasti? Rauhallista ja vain rauhallista! Yritä päästä eroon ajatuksesta, että haastattelu on erittäin stressaavaa. Kyllä, tämä on tavallaan koe, mutta ei vain sinulle, vaan myös työnantajalle, koska tarkistat myös avoimen työpaikan vaatimustenmukaisuuden. Älä myöskään unohda, että normaalit rekrytoijat puhelinhaastatteluvaiheessa hylkäävät vain täysin sopimattomia ehdokkaita. Joten suorittaaksesi tämän ammattivalinnan vaiheen onnistuneesti, sinun tarvitsee vain koota itsesi, ja me kerromme sinulle, kuinka tämä tehdään.

Kun kommunikoit mahdollisen työnantajan (tai rekrytoijan) kanssa, käyttäytymisesi piirteet ovat erittäin tärkeitä: puhenopeus, intonaatio, sanavalinta jne. ... Niiden perusteella keskustelukumppani todennäköisesti yrittää piirtää henkilökohtaisen muotokuvasi. Siksi on erittäin tärkeää seurata viestintätyyliäsi: käytä vain rauhallista ja ystävällistä sävyä. Kun aloitat keskustelun, tiedä kenen kanssa puhut ja lausu toisen henkilön nimi oikein.

Muutama sana puhetavasta. Vaikka toinen henkilö ei näe sinua, kehonkielellä on tärkeä rooli viestinnässäsi. Siksi hymyile - hymy heijastuu aina ääneesi. Älä myöskään tee mitään, mitä et tekisi yksityisesti: tupakoi, nosta jalat pöydälle, syö tai juo. Älä koskaan keskeytä keskustelukumppaniasi tai yritä lopettaa hänen lauseitaan hänen puolestaan ​​riippumatta siitä, kuinka tärkeää sanomasi on - yleensä tämä aiheuttaa vain ärsytystä. Ole ystävällinen ja ystävällinen - työnantajat eivät todellakaan pidä ihmisistä, jotka ovat aina tyytymättömiä kaikkeen (mutta kuka pitää heistä?). Älä korota ääntäsi tai osoita pettymystä – on parempi miettiä sitä myöhemmin rauhallisesti.

Olet todennäköisesti kiinnostunut kysymyksistä, joita rekrytoija kysyy - monet hakijat kuvittelevat, että ne ovat erittäin syviä ja monimutkaisia, ja niiden tarkoituksena on myös tutkia potentiaalisen työntekijän kaikkia läpikotaisin. Rentoudu, se ei ole niin paha! Tietysti jotkut rekrytoijat voivat olla erittäin syövyttäviä, mutta heitä ei ole paljon, ja yleensä tämä alkaa näkyä vasta kasvokkain tapaamisen yhteydessä. Suurin osa ehdokkaalle esitetyistä kysymyksistä pohjautuu elämäkerrallisiin faktoihin. Älä tuhlaa aikaasi ja vastaa vain asiaan ja jatkuvaan mutisemiseen, kuten: "Sopiiko kokemukseni sinulle?" tai "Olenko kunnossa kanssasi?" Parempi unohtaa se kokonaan.

Monet ihmiset pelkäävät keskustelun taukoja, mutta uskallamme vakuuttaa, että voit käyttää niitä hyödyksesi. Jos on hetki hiljaista, puhu siitä, kuinka paljon pidät mahdollisen työnantajan yrityksestä, mitä ainutlaatuisia ominaisuuksia ja taitoja sinulla on, tai yksinkertaisesti selvennä yksityiskohtia avoimesta työpaikasta. Yritä selvittää mahdollisimman paljon, koska on parempi selvittää etukäteen yksityiskohdat, jotka voivat pilata halusi työskennellä tässä organisaatiossa.

Haluat luonnollisesti tehdä työnantajaan suotuisan vaikutelman. Ja jos näin on, hänen kanssaan puhuessasi on parempi, että aloitat haastattelun suorittavan henkilön tarpeista ja toiveista, ei sinun. Siksi, kun sinua pyydetään esittämään kysymyksiä, kysy ensin mahdollisista työtehtävistäsi ja vaatimuksistasi tässä organisaatiossa työskentelylle. Jos sinusta tuntuu, että työnkuva ei vastaa avointa työpaikkaa, älä kiirehdi sanomaan hyvästit ja ilmaisemaan ”tunteitasi” rekrytoijalle, vaan ajattele kaikkea rauhallisessa ilmapiirissä. Ehkä jotkut muut tekijät tulevat etusijalle - palkka, urakehitys tai työolot.

Jotkut haastattelut koostuvat yleensä vain hakijan esittämistä kysymyksistä, eikä tämä ole yllättävää, koska sen perusteella, mikä henkilöä kiinnostaa, saat hyvän käsityksen hänen luonteestaan ​​ja ammatillisista toiveistaan. Myönteisen vaikutelman jättävät ne, jotka ovat kiinnostuneita uudessa tehtävässä suoritettavan työn erityispiirteistä: mitkä ovat päätehtävät, onko niiden suorittamiseen tarvittavat työkalut.

Mutta sinun ei pidä aloittaa tiedustelujasi palkkasummalla - tämä saa sinut näyttämään henkilöltä, jota ei kiinnosta mikään muu kuin raha. Vaikka tätäkään asiaa ei pidä sivuuttaa - henkilöllä, joka ei ole kiinnostunut palkkauksesta työstään, ei todennäköisesti ole ammatillista arvoa. On myös hyvä ottaa selvää työpaikkaa tarjoavasta organisaatiosta, varsinkin jos olet kiinnostunut jostakin erityisestä asiasta. Ja muuten, älä ujostele kysyä uudelleen, sillä jos et ymmärrä tai kuule jotain tärkeää, myöhemmin takaisin soittaminen kysymyksillä on tuplasti typerää ja hankalaa.

Nämä ovat puhelinhaastattelun suorittamisen tärkeimmät temput ja vivahteet. Muista, että työnhaku on monimutkainen prosessi, jonka jokaisessa vaiheessa voi odottaa erilaisia ​​yllätyksiä, joihin on yksinkertaisesti mahdotonta valmistautua. Siksi tärkeintä on pysyä rauhallisena ja arvokkaana. Loppujen lopuksi hyvälle työntekijälle ei ole eikä voi olla ylitsepääsemättömiä esteitä. Ja vaikka keskustelukumppani ei näkisi sinua, voit silti tehdä häneen suotuisan vaikutuksen ja läpäistä haastattelun - jos haluat.

Keskustelu 0

Samanlaisia ​​materiaaleja

Puhelinhaastattelu on ensisijainen vaihe avoimeen työpaikkaan hakijoiden valinnassa. Kerromme sinulle tässä artikkelissa, kuinka kutsua oikein puhelimitse haastatteluun, valmistella ja suorittaa haastattelu.

Artikkelista opit:

Miksi puhelinhaastattelumuoto on niin suosittu?

Työnantajat käyttävät puhelinhaastatteluja alustavana vaiheena hakijoiden etsimisessä ja palkkauksessa. Minimaalisilla kustannuksilla, paitsi aikaa, niiden avulla voit karsia välittömästi pois hakijat, jotka eivät selvästikään täytä avoimen työpaikan tai yrityskulttuurin vaatimuksia.

Toisella paikkakunnalla tai kaupungin ulkopuolella asuvien ehdokkaiden kanssa puhelinhaastattelusta tulee pakollinen, jos yritys ei aiheuta heille tarpeettomia kuluja ja pilaa imagoaan. Etätyötä vaativissa tehtävissä tämä haastattelutapa voi olla ainoa vaihtoehto.

Monivaiheinen ehdokasvalintaprosessi voi kestää jopa kolme viikkoa. Mutta jo puhelinhaastatteluvaiheessa kokenut rekrytoija pystyy arvioimaan tehokkaan viestinnän edellyttämiä kriittisiä ajatteluja ja ihmissuhdetaitoja. Teurasttamalla vähemmän päteviä hakijoita kavennat ehdokkaiden joukkoa samalla, kun parannat jäljellä olevien hakijoiden laatua ja säästät aikaa.

Puhelinhaastatteluilla on toinen etu. Puhelinkeskustelussa haastattelija ei häiritse ulkoiset tekijät ja keskittyy keskustelukumppanin sanoman merkitykseen. Näin voit muodostaa syvemmän, kokonaisvaltaisemman ja objektiivisen muotokuvan ehdokkaasta.

Tämä on haastattelu, johon sinun on valmistauduttava etukäteen, olitpa sitten ensimmäisen haastattelun suorittava rekrytoija tai lopullisen päätöksen tekevä rekrytointipäällikkö. Sinun on tiedettävä paitsi kuinka kutsua joku oikein puhelinhaastatteluun, myös kuinka tulkita oikein hänen vastauksensa kysymyksiisi.

Vera Mukhina vastaa,

ENKORin henkilöstöjohtaja.

Tyypillinen kuva: HR tekee kasvokkain haastattelun ehdokkaan kanssa ja ymmärtää, ettei näin olisi voitu tehdä. On olemassa muodollinen seikka, jonka vuoksi hakija ei selvästikään ole sopiva. Lisäksi tämä seikka olisi voitu oppia puhelintarkistusvaiheessa...

Kuinka kutsua haastatteluun puhelimitse?

Liikeetiketin säännöt ehdottavat, että ehdokkaalle on annettava aikaa valmistautua keskusteluun rekrytoijan kanssa. Siksi yritykseltä pitäisi tulla kaksi puhelua:

1. Sovit ajankohdan, jolloin on mukava vastata kysymyksiisi ja täsmentää, kenen puhelu lähtee - sinun vai hakijan.
2. Itse haastattelu tapahtuu puhelimitse.

Molemmissa tapauksissa sinun tulee muistaa ja noudattaa nykyaikaisessa liiketoimintaympäristössä hyväksyttyjä yritysviestinnän perussääntöjä. Näitä sääntöjä noudattamalla luot yrityksestä hyvän ensivaikutelman ja lisäät sen arvovaltaa.

Kuinka kutsua haastatteluun puhelimitse (esimerkki)

Hyvää päivää, Sergey. Nimeni on Natalya, olen Alfa-yhtiön henkilöstöpäällikkö. Olemme vastaanottaneet ansioluettelosi tehtävään "" ja olemme valmiita suorittamaan alustavan haastattelun puhelimitse. Olisiko nyt kätevää antaa minulle pari minuuttia ja sopia aika?

Milloin sinun on mukava vastata ansioluetteloasi koskeviin kysymyksiini? Kumpi on sinulle kätevämpää - soitatko itse vai odotatko soittoa meiltä?

Hieno. Joten sovimme, että soitat meille 15. maanantaina klo 10.00. Muistutan teitä, että nimeni on Natalya, odotan puhelua sovittuna aikana. Kiitos. Heippa ja mukavaa päivää.

Huomautus! Kutsu puhelinhaastatteluun on esimerkki siitä, kun hakija asettaa itse keskustelun ajan - myös tapa tarkistaa sitoutumisensa ja täsmällisyytensä.

Kuinka tehdä puhelinhaastattelu?

Pätevän puhelinhaastattelun tulos on oikea päätös - sopiiko hakija yritykseesi ja täyttääkö hän avoimen työpaikan vaatimukset. Haastattelun suorittamiseksi hyvällä tuloksella rekrytoijan on saatava käsitys keskustelukumppanin kokemuksesta ja taidoista. Tätä varten hänen on tiedettävä, milloin kysyä ja milloin kuunnella vastauksia tarkasti.

Jos puhelinhaastattelussa käy ilmi, että hakija saattaa olla sopiva, rekrytoijan tehtävänä on kiinnostaa keskustelukumppani tähän paikkaan. Siksi hyvä rekrytoija antaa tietoa yrityksestä motivaatioiden, tavoitteiden ja urapyrkimysten perusteella. Tämä tarkoittaa, että keskustelun alussa sinun on otettava mahdollisimman paljon selvää keskustelukumppanista ennen kuin kerrot hänelle työnantajasta.

Kutsuessaan hakijan ensimmäiseen haastatteluun puhelimitse, rekrytoijalla on oikeus päättää itse, miten se suoritetaan. Neuvot, joita hänelle voidaan antaa, ovat usein samanlaisia ​​kuin haastattelua odottavat hakijat:

1. Valmistaudu etukäteen. Ota mahdollisimman paljon selvää keskustelukumppanista ennen haastattelua, käytä tätä varten sosiaalisia verkostoja. Tutustu työnkuvaan, valmistele kysymyksiä, joiden vastaukset osoittavat, täyttääkö keskustelukumppani vahvistetut ammatilliset kriteerit.
2. Varmista, että se on hiljainen ja vailla häiriötekijöitä.Älä ilmoita kutsusta puhelinhaastatteluun tai itse haastatteluun äläkä suorita sitä "pakomatkalla", meluisassa paikassa, matkustaessanne julkisilla kulkuvälineillä jne. Älä häiritse keskustelun aikana - älä vastaa puheluihin , älä tarkista sähköpostia. Rauhallinen, jatkuva keskustelu auttaa keskittymään paremmin, kuulemaan ja ymmärtämään toisianne.
3. Älä puhu liikaa tai nopeasti. Noudata haastattelun yleisiä periaatteita - kysy kysymyksiä, älä anna keskustelukumppanin häiritä yksityiskohtia vastaamisen aikana, kuuntele niitä huolellisesti.
4. Varaudu odottamattomiin kysymyksiin. Aivan kuten ehdokkaat itse, he eivät koskaan tiedä, milloin epätyypillinen kysymys esitetään. Jos olet valmis tällaiseen tilanteeseen, pystyt vastaamaan oikein kaikkiin hankalaan kysymykseen.
5. Kerro ehdokkaalle seuraavista vaiheista. Tämä on tehtävä puhelinhaastattelua suoritettaessa. Tämä poistaa tarpeettomat puhelut ja sähköpostit hakijan kysymyksiin. Lopeta keskustelu kiittämällä heitä heidän ajastaan ​​ja ilmoittamalla sinulle, milloin soitat kertoaksesi haastattelun tuloksista.

Jos herää kysymys siitä, miten hakijaa voidaan kieltäytyä puhelinhaastattelun jälkeen, älä käytä ilmaisua "Et sovi meille", vaikka se kuvastaisikin asioiden todellista tilaa. Kerro selkeästi kieltäytymisen syyt, mutta muista, että sinua voidaan vaatia perustelemaan se kirjallisesti, jos epäilet syrjintää.

Puhelinhaastattelu, esimerkki työnantajan ja hylätyn hakijan välisestä keskustelusta

Valitettavasti meillä oli vain yksi paikka vapaana. Haastattelutulosten perusteella sijoituit toiseksi, joten emme voi palkata sinua nyt. Mutta jos et pahastu, jätämme tietosi tietokantaamme ja jos vastaava avoin paikka ilmaantuu, otamme sinuun yhteyttä uudelleen.

Kysymys Vastaus

Ksenia Shukshina vastaa,

Umnitsa-yhtiön entinen henkilöstöjohtaja.

Kaksi kuukautta sitten HR-palvelu valitsi uuden tuotannon suunnitteluosaston johtajan. Silloin kaikki olivat tyytyväisiä ehdokkaaseen, mutta nyt on pakko potkaista hänet skandaalilla...

Puhelinhaastattelu: kysymyksiä ja vastauksia

Jotkut suosituimmista puhelinhaastatteluissa kysytyistä kysymyksistä, jotka auttavat arvioimaan hakijoiden henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia ominaisuuksia, ovat:

1. Kerro minulle hieman itsestäsi?
2. Mikä sai sinut hakemaan tätä paikkaa?
3. Miten kuvailisit työtyyliäsi?
4. Mitä tietoja, jotka auttaisivat minua tuntemaan sinut paremmin, ei ole ansioluettelossasi?
5. Mikä oli tärkein taito, jonka opit viime työssäsi? Mitä osaamista haluaisit kehittää?
6. Kerro meille edellisessä työssäsi kohtaamistasi suurimmista haasteista.
7. Miksi haluat vaihtaa työpaikkaa?
8. Kenen kolmesta kuolleen julkkiksen kanssa haluaisit syödä illallista ja miksi?

Hakijan on helppo vastata ensimmäiseen kysymykseen, se auttaa häntä rentoutumaan ja keskittymään. Hän todennäköisesti mainitsee jotain, mitä hän pitää tärkeänä, ja tätä voidaan käyttää ohjaamaan keskustelun suuntaa.

Vastaus toiseen kysymykseen osoittaa, kuinka riittävästi hakija arvioi itseään ja kykyjään. Se osoittaa myös, kuinka vilpittömästi hän on kiinnostunut työstä. Tarvitset henkilön, joka on kiinnostunut ratkaisemaan ehdotetun tehtävän haasteet. Hakijan vastauksesta kolmanteen kysymykseen käy ilmi, sopiiko hänen työtyylinsä tarjottavaan tehtävään.

Kysymys neljä osoittaa, että olet kiinnostunut hänen persoonallisuudestaan ​​enemmän kuin mitä ansioluettelossa todettiin. Tämä pakottaa hänet olemaan luottamatta annettuihin tietoihin ja pohtimaan, mitkä muut ovat hänen vahvuuksiaan. Tämän aiheen jatko on vastaus kysymykseen numero viisi.

Ongelmien olemassaolo, jos ne mainitaan vastauksessa kysymykseen kuusi, on hyvä merkki. Tämä tarkoittaa, että henkilö näkee ne ja voi tarjota ratkaisuja. Vastaus kysymykseen seitsemän kertoo, tyydyttääkö yrityksessäsi työskentely hakijaa. Vastaus kysymykseen numero kahdeksan auttaa sinua arvioimaan ehdokkaan vaikutusvaltaisten henkilöiden luetteloa ja kuulemaan syistä, miksi he inspiroivat häntä.

Puhelinhaastattelu on hyvä tapa tehdä hakijan alustava arviointi mahdollisimman pienin kustannuksin. Mitä paremmin voit valmistautua haastatteluun, sitä objektiivisempi arviosi on.

Ansioluettelosi on koottu, työpaikat on valittu, saatekirjeet on kirjoitettu ja odotat innolla tapaamistasi mahdollisen työnantajasi kanssa henkilökohtaisesti. Haastattelukutsua odotellessa ei kuitenkaan pidä unohtaa yhtä mahdollista testiä - puhelinhaastattelua. Kuinka tehdä rekrytoijaan positiivinen vaikutelma jo ennen toimistolla käyntiä?

Puhelinhaastattelun plussat ja miinukset
On parempi nähdä kerran kuin kuulla sata kertaa, sanoo yleinen viisaus. Tästä syystä puhelinhaastattelu henkilöstöä rekrytoitaessa on pikemminkin poikkeus kuin sääntö: useimmat rekrytoijat pitävät yksityiskohtaisesta henkilökohtaisesta tapaamisesta lyhyen puhelinkeskustelun sijaan. Ei ole sattumaa, että haastattelua verrataan usein ensitreffeihin: missä muualla, ellei haastattelussa tai treffeillä, voit arvioida ihmistä kaikilta puolilta? Se, miten pukeudut, miten kannat itseäsi - kaikki tämä on erittäin arvokasta tietoa ammattimaiselle rekrytointipäällikölle.

Ja silti puhelinhaastatteluilla on arvokas paikka rekrytointikäytännössä. Useimmiten se ei korvaa, vaan vain edeltää perinteistä tapaamista toimistossa: ennen haastatteluun kutsumista henkilöstöpäällikkö kysyy häneltä muutaman kysymyksen puhelimitse ja tekee sen jälkeen päätöksen hänen kutsumisesta kasvotuksiin. tapaaminen kasvotusten.

Rekrytointiportaalin verkkosivuston tutkimuskeskuksen mukaan valtaosa rekrytoijista (91 %) käyttää puhelinhaastatteluja henkilöstöä rekrytoidessaan, 50 % - tietyissä tapauksissa ja 41 % - aina. "Kerron hakijalle työoloista ja vastaan ​​hänen kysymyksiinsä - luon pohjan tulevalle tapaamiselle"; "Ennakkoarviointi on tarpeen ennen kuin päätetään kutsuako sinut haastatteluun"; "Tämä säästää pääsääntöisesti aikaa molemmilta osapuolilta, jos emme sovi toisillemme"; "Työskentelen alueellisessa rekrytoinnissa, eikä se yksinkertaisesti tule toimeen ilman puhelinhaastattelua", henkilöstöjohtajat kertovat kokemuksistaan ​​puhelinhaastatteluista. Vain 9 % henkilöstöjohtajista ei harjoita puhelinhaastatteluja ollenkaan.

Rekrytoijat käyttävät laajalti myös Skypen kaltaista viestintätyökalua. Rekrytointiportaalin verkkosivuston tutkimuskeskuksen mukaan 28 % kotimaisista työnantajista haastattelee Skypen kautta ja 19 % suunnittelee ottavansa käyttöön tämän käytännön. Heidän mielestään tämä menetelmä on välttämätön, jos hakija asuu toisessa kaupungissa tai ei useista syistä (esim. ei ole vielä lopettanut aikaisempaa työtään) voi tulla toimistolle. Lisäksi Skypeä, kuten puhelinta, käytetään usein alustavien haastattelujen tekemiseen.

Puhelinhaastattelulla on monia etuja. Ensinnäkin se säästää aikaa hakijalta ja rekrytoijalta. Miksi matkustaa kaksi tuntia toimistoon, jos neuvottelujen viiden ensimmäisen minuutin aikana käy ilmi, että avoin työpaikka ei sovi hakijalle ja ehdokas ei sovellu yritykseen? Toiseksi, alueellisen syrjäisyyden olosuhteissa (esimerkiksi jos yritys etsii alueellista edustajaa), he myös säästävät rahaa matkoissa. Lopuksi alustava puhelinhaastattelu on kätevä psykologisesta näkökulmasta: tämä viestintämuoto asettaa vähemmän velvoitteita sekä henkilöstöpäällikölle että hakijalle.

Totta, puhelinhaastattelussa on myös haittoja: viestinnän laatu ei aina ole hyvä, keskustelu on lyhyt jne. Hakijan on kuitenkin oltava henkisesti valmistautunut siihen, että ennen kuin hän katsoo työnantajaa henkilökohtaisesti silmiin, hänen täytyy käydä läpi tämä vaihe.

"Olen kiireinen tällä hetkellä..."
Joten kun näet matkapuhelimesi näytöllä tuntemattoman numeron, varaudu siihen, että saatat joutua keskustelemaan rekrytoijan kanssa, äläkä vain järjestä tapaamista, vaan myös vastaa joihinkin kysymyksiin.

Jos ajat metrossa tai hississä, ympärilläsi on lapsia tai koiria, jos olet yrityksen toimistossa, josta et ole vielä eronnut, on parempi kertoa keskustelukumppanillesi, että se on mahdotonta; jatkaaksesi keskustelua. Sinun ei pitäisi yrittää olla kohtelias rekrytoijalle ja esimerkiksi ajaa autoa samaan aikaan. Haastattelu, vaikka se on puhelinhaastattelu, vaatii keskittymistä.

"Kiitos soitosta. Valitettavasti olen kiireinen tällä hetkellä enkä voi puhua kanssasi. Milloin on paras aika soittaa sinulle takaisin?" - tällainen mahdollisimman neutraali teksti, ilman tarpeettomia yksityiskohtia, tekee soittajalle selväksi: tämä on kohtelias henkilö, joka tuntee liikeetiketin ja puhelinviestinnän säännöt.

Kynä, paperi, rahat tilillä...
Joten kaikki ylimääräiset ärsykkeet on eliminoitu ja olet valmis puhelinkeskusteluun. Tarkista, onko lähellä kynää ja paperia muistiinpanojen tekemiseen. Poista puhelimen toinen viestintälinja käytöstä. Jos aiot puhua matkapuhelimella, tarkista tilisi varojen saatavuus, jotta keskustelusi ei keskeydy sopimattomalla hetkellä. Puhelinhaastatteluun kannattaa valmistautua samalla tavalla kuin perinteiseen - joudut esittelemään itsesi, vaikkakin hieman eri muodossa.

Jos aiot puhua Skypessä, eli käyttämällä videoviestintää, sinun ei tarvitse valmistautua vain psykologisesti, vaan myös saada itsesi kuntoon. Pukua ja solmiota ei tarvitse käyttää, mutta myös kotipaita on hyvä. Klassinen paita tai pusero rauhallisissa sävyissä sopii tähän tilaisuuteen.

Selkeät kysymykset - tarkat vastaukset
Mitä kysymyksiä rekrytoija voi esittää alustavan puhelinhaastattelun aikana? Pääsääntöisesti he määrittelevät ansioluettelon sisältämät tiedot työkokemuksestasi, suunnitelmistasi, taidoistasi ja kyvyistäsi. "Miksi päätit vaihtaa yritystä?"; "Mistä tarjouksista olet kiinnostunut?"; "Eikö pitkien työpäivien mahdollisuus ole hämmentävä?"; "Missä asut maantieteellisesti?"; "Oletko valmis työmatkoille?"; "Mitä palkkaa odotat?" - Todennäköisesti kysymykset vaativat selkeitä ja täsmällisiä vastauksia, jotka on annettava ilman paljon perusteluja ja pohdintaa.

Kun vastaat niihin, muista: yleensä rekrytoijan tavoitteena tässä vaiheessa ei ole luoda sinusta yksityiskohtainen psykologinen muotokuva, vaan vain ymmärtää, oletko kiinnostunut avoimesta työpaikasta ja kannattaako kutsua sinut henkilökohtaiseen tapaamiseen. Joten pidättäydy kaikesta, mikä vie keskustelun pois työkokemuksestasi ja kiinnostuksestasi yritystä kohtaan.

Ole vastauksissasi mahdollisimman täsmällinen, jätä elämäkertasi yksityiskohdat ja kuvaus vaikeista poluista ammatillisiin korkeuksiin perinteiseen haastatteluun. Puhelinkeskustelu merkitsee huomattavasti suurempaa informaatiorikkautta. Muista, että lyhyys on lahjakkuuden sisar, mutta liiallista lakonisuutta, kuivuutta ja yksitavuisia vastauksia kysymyksiin ei voida hyväksyä.

Tyypillisesti rekrytoija pitää myös velvollisuutenaan puhua yrityksestä ja avoimesta työpaikasta. Älä epäröi kysyä muutamia kysymyksiä tulevasta työstä ja vastuista - siten osoitat jälleen kiinnostuksesi ja saat myös hyödyllistä tietoa. Jätä yksityiskohtien selvittäminen myöhempään ajankohtaan. Voithan aina saada yksityiskohtaista tietoa yrityksestä Internetistä.

Älä missaa tilaisuutta soittaa keskustelukumppanillesi ainakin kerran nimellä tai nimellä ja sukunimellä (riippuen siitä, kuinka hän esitteli itsensä). Muista: psykologit uskovat, että henkilön kutsuminen nimellä houkuttelee häntä aina sinuun. Kun kuulet rekrytoijan nimen, kirjoita nämä tiedot välittömästi paperille, jotta vältytään ärsyttäviltä virheiltä myöhemmin.

Keskustelun päätyttyä rekrytoija tarjoaa sinulle todennäköisesti lisävuorovaikutussuunnitelman: joko hän kutsuu sinut toimistoon henkilökohtaiseen tapaamiseen tai ilmoittaa, että et täysin täytä avointa virkaa. Kiitos puhelusta, mielenkiinnostasi ja ajastasi. Ja jos sinut kutsutaan perinteiseen haastatteluun, selvitä yksityiskohdat - missä ja milloin se tapahtuu, miten parhaiten pääset tapaamispaikalle.

Onnea haastatteluun – sekä puhelimitse että henkilökohtaisesti!

Pelkäätkö puhelinhaastattelua? Et vain osaa "keittää" sitä. 10 yksinkertaista sääntöä auttavat sinua ilmaisemaan itseäsi parhaalla mahdollisella tavalla.

1. Tarjoa normaalit olosuhteet keskustelulle

Huolimatta siitä, kuinka ilmeiseltä tämä neuvo saattaa tuntua, se on yksi tärkeimmistä puhelinhaastatteluun valmistautuessa. Varoita läheisiäsi, laita äänet pois muista puhelimista ja elektronisista laitteista, jotka voivat keskeyttää keskustelusi ilmoituksilla.

2. Älä pelkää siirtää keskustelua

Keskustelusi tulisi käydä rauhallisessa ja mukavassa ympäristössä. Pelkästään väärä aika ja paikka voi pilata haastattelusi. Jos mahdollista, yritä sopia selkeästi puhelinkeskustelun aika. Jos tämä ei kuitenkaan ollut mahdollista, ja puhelu sai sinut epäsopivalle hetkellä, esimerkiksi autoa ajaessasi tai kokouksessa, on parempi olla yrittämättä poistua siitä ja pyytää heti keskustelun ajankohtaa. Pääsääntöisesti HR-henkilöt kysyvät keskustelun alussa, onko sinulle sopivaa puhua nyt ja vastauksesi on "Onko sinulle kätevää, jos soitan sinulle takaisin 20 minuutin kuluttua?" tai "Voimmeko siirtää keskusteluamme 10 minuutiksi?" olisi täysin hyväksyttävää tällaisessa tilanteessa.

3. Ajattele lyhyitä vastauksia

Puhelinhaastattelu kestää yleensä vähemmän kuin kasvokkain tapahtuva haastattelu, joten vastausten tulee olla vielä ytimekkäämpiä. Mieti etukäteen, mitä vastaat yleisimpiin kysymyksiin: miksi haluat tämän työn? miksi olet paras ehdokas? mitkä ovat sinun vahvuutesi? jne. Jokaiseen kysymykseen on parasta valmistaa 3-4 lyhyttä lausetta. Liian lyhyet vastaukset, kuten "kyllä" tai "ei", ovat myös sopimattomia ja pakottavat työnantajan lopettamaan keskustelun nopeasti.

4. Valmista huijausarkki

Pidä edessäsi ansioluettelosi, saatekirje ja työnkuvaus. Hyödynnä myös sitä, että keskustelukumppanisi ei näe sinua - valmistele materiaaleja, jotka auttavat sinua vastaamaan kysymyksiin. Tämä voi olla portfolio projekteistasi, raportteja työstäsi tai jopa tietoja yrityksestäsi. Sinulta kysytään todennäköisesti kysymyksiä näistä aiheista, ja niihin vastaaminen on paljon helpompaa, jos sinulla on kaikki käsillä. Älä samalla ylikuormita työpöytääsi papereilla. Valmista vain välttämättömät asiat, jotta et hukkaa aikaa tai luo taukoja, kun selaat asiakirjapinoja.

5. Järjestä itsesi

Toisin kuin tavallisessa haastattelussa, puhelinhaastattelu ei anna mahdollisuutta ilmaista itseäsi kehonkielellä, vaan päävaikutelman muodostaa äänesi. Älykkäimmätkin sanomasi asiat menetetään, jos mumiset, puhut epäselvästi tai olet liian rento. Valmistautuaksesi ja keskittyäksesi paremmin ennen haastattelua laita itsesi "työkuntoon" - mene suihkuun, pukeudu, kampa hiuksesi, istu pöytään. Tämä psykologinen elämänhakkerointi antaa sinulle itseluottamusta ja auttaa sinua keskittymään paremmin.

6. Hymyile

Tämä on toinen temppu, joka auttaa sinua luomaan positiivisen vaikutelman. Hymyilemällä äänesi kuulostaa elävämmältä ja energisemmältä, ja näin ollen se osoittaa kiinnostuksesi ja innostuksesi.

7. Viritä keskustelukumppanisi aallonpituuteen

Yritä ymmärtää mahdollisen työnantajasi tahti ja puhetapa keskustelun ensimmäisistä sanoista lähtien. Jos hän puhuu rauhallisesti ja hiljaa, sinun ei pitäisi jakaa, mikä aiheuttaa psykologista epämukavuutta keskustelukumppanille. Jos hänen puheensa tahti ja ääni on nopeaa ja kovaa, lisää sävyyn iloisuutta. Muista, että tässä tilanteessa puheesi on erittäin tärkeä osa menestystä.

8. Laita sivuun häiriötekijät

Ota puhelinhaastattelusi vakavasti. Älä tarkista sähköpostisi tai selaa sosiaalisia verkostoja. Keskustelija kuulee varmasti, että et ole keskittynyt keskusteluun. Lisäksi et saa ymmärtää tai ymmärtää kysymyksiä väärin. Auta keskittymään paremmin pitämällä valmiina paperi ja tekemällä muistiinpanoja puhuessasi.

9. Älä epäröi kysyä seuraavista vaiheista.

Jos sinusta tuntuu, että haastattelu on päättynyt, mutta keskustelukumppani ei ole sanonut, mitä seuraavaksi tulee, älä epäröi kysyä tätä kysymystä. Kysy kohteliaasti, milloin voit odottaa tuloksia, ja kysy, miten ja milloin olisi kätevää ottaa häneen yhteyttä.

10. Kirjoita kiitoskirje

Keskustelun jälkeen lähetä keskustelukumppanillesi kiitoskirje. Kuvaile siinä lyhyesti uudelleen, mitä tämä työ merkitsee sinulle ja miksi uskot, että sopisit parhaiten yritykseen. Tämä vahvistaa keskustelusi positiivista vaikutelmaa ja auttaa sinua erottumaan muista ehdokkaista.

Jokaisen sopivaa työtä etsivän tulee tuntea ja ymmärtää liiketoimintasuunnitelmat vuorovaikutuksessa mahdollisten työnantajien kanssa. Kun ehdokas on oikein laatinut ansioluettelonsa ja lähettänyt sen haluttuihin tehtäviin, hän odottaa kutsua haastatteluun. Jos työnantaja on kiinnostunut ansioluettelostasi, hän ottaa ehdottomasti yhteyttä.

Ja kun kutsu haastatteluun on saapunut, hakijan on vahvistettava tapaaminen, yleensä kirjeellä. Ja valmistaudu haluttuun haastatteluun. Miten haastattelukutsuun pitäisi vastata? Pitäisikö minun vastata heti vai odottaa? Kerromme sinulle artikkelissamme.

Kutsun vahvistaminen on virallinen suostumuksesi tapaamiseen ja kiinnostuksesi yhteistyöhön. Kuinka vastata oikein niin, että työnantaja kiinnostaa?

Aluksi on syytä huomata, että sinun ei pitäisi antaa suostumusta välittömästi. Odota puoli päivää ennen kuin kirjoitat vastauksen. HR-asiantuntija saa vaikutelman, että olet vakava, kiireinen henkilö. Joten jos saat kirjeen päivällä, sinun tulee vastata haastattelukutsuun illalla. Ja jos kutsu tuli työpäivän päätteeksi, vastaa seuraavana aamuna. Samalla sinulla on aikaa miettiä uudelleen, oletko todella kiinnostunut tästä työstä. Jos kutsussa on jotain epäselvää, älä epäröi soittaa takaisin ja selvittää.

Kuinka vahvistaa kutsu?

Kun mahdollinen työnantaja on lähettänyt sinulle kirjeen, jossa on tulevan kokouksen päivämäärä ja kellonaika, sinun on vahvistettava kirjeen vastaanottaminen ja ilmoitettava, että olet valmis kokoukseen määritettynä aikana. Kirjeesi täytyy olla vakava. Vältä tuttavuutta.

Näyte

Hei, Ivan Ivanovich!

Kiitos kutsusta. Tulen mielelläni toimistollesi sellaiseen ja sellaiseen aikaan (ilmoita sinulle sopivat päivämäärät ja ajat. Jos jo tarjotaan, vahvista kokous sovittuna aikana).

Ystävällisin terveisin,

Koko nimi, puhelin

Rakas Sergey!

Olen vastaanottanut ja lukenut kirjeesi. Olen erittäin kiitollinen sinulle kutsusta. Olen haastattelussa sovittuna aikana.

Päiväys, allekirjoitus

Hei... (lähettäjän nimi)!

Kiitos kutsusta haastatteluun. Tutkin huolellisesti annetut tiedot yrityksestä ja avoimesta työpaikasta (jos kirje sisälsi yksityiskohtaisen kuvauksen tai linkkejä yrityksen verkkosivuille ja avoimeen paikkaan). Olen kiinnostunut ehdotuksestasi. Olen valmis tapaamaan sinut... (ilmoita aiemmin keskusteltu päivämäärä).

Ystävällisin terveisin, (nimesi)! (puhelin ja muut viestintävälineet)

"Kunnioitamme (sen henkilön nimeä, jolle kirjoitat vastausta)! Sain kirjeesi. Vahvistan kokouksen (päivämäärä, aika). Kiitos paljon kutsusta. Ystävällisin terveisin (nimesi, päivämääräsi, allekirjoituksesi)

Kuinka vastata kieltävästi työnantajan haastattelukutsuun?

Jos et ole tyytyväinen yhteen tai useampaan työtarjouksen pisteeseen, sinun tulee vastata kielteisesti, että kieltäydyt tapaamisesta. Sinun ei pitäisi jättää "englanniksi". Kirjallinen kieltäytyminen paljastaa liikepuolenne ja ehkä työnantaja tarjoaa sinulle edullisempia työehtoja. Tavalla tai toisella hyvätapainen henkilö vastaa ehdottomasti, että tarjous ei ole enää hänelle kiinnostava.

Esimerkki kieltäytymisestä

"Hei, (sen henkilön nimi, jolle vastaat)

Olen vastaanottanut kutsusi, mutta en voi hyväksyä sitä tällä hetkellä. Tosiasia on, että en ole täysin tyytyväinen (tässä luetellaan kaikki kohdat, jotka aiheuttavat epäilyksiä). Luotan (Tässä luetellaan ehdot, joilla olet valmis työhön). Odotan innolla tulevaa yhteistyötämme. Ystävällisin terveisin (nimi, sukunimi, allekirjoitus ja päivämäärä)"

Jos muutat mieltäsi, yritä osoittaa oikein syy kieltäytymiseen.

Hyvää iltapäivää (sinun henkilön nimi)! Olen tutkinut ehdotuksesi huolellisesti ja joudun tällä hetkellä kieltäytymään kokouksesta, koska:

Olen päättänyt jäädä vanhaan työpaikkaani;

Olen jo saanut työtarjouksen ja olen antanut suostumukseni;

Tällä hetkellä minun ei tarvitse etsiä uutta työtä;

Henkilökohtaisista syistä työnhakuni on toistaiseksi tauolla.

Muista selventää seuraavat seikat:

Haastattelun päivämäärä, paikka ja aika;

Mitä asiakirjoja sinun tulee olla mukanasi?

Kenen kanssa kokous järjestetään?

Ilmoita työntekijän nimi ja puhelinnumero, johon voidaan ottaa yhteyttä odottamattomissa tilanteissa.

Jos sinut kutsutaan puhelinhaastatteluun

Sait kauan odotetun puhelun yrityksestä, johon halusit työskennellä. Rekrytoija voi soittaa sinulle paitsi kutsuakseen sinut haastatteluun, myös suorittaakseen puhelinhaastattelun aluksi. Puhelinkeskustelussasi rekrytoija todennäköisesti kysyy ammatillisesta kokemuksestasi, tietämyksestäsi ja ymmärtää myös, kuinka hyvin pystyt käymään liikekeskusteluja ja sopivuutesi yleistä. Jos vastaukset tyydyttävät rekrytoijaa, sinut kutsutaan ehdottomasti henkilökohtaiseen tapaamiseen. Huomaathan, että puhelinkeskustelun aikana sinulla on myös mahdollisuus esittää kysymyksiä. Ja sitä kannattaa käyttää. Muista kirjoittaa ylös kaikki rekrytoijan antamat tiedot.

Jos sinulle soittaa tuntematon työnantaja. Sitten sinun tulee ensin kuunnella ehdotus huolellisesti, kysyä, mistä he tiesivät, että etsit työtä, ja kysyä sinua kiinnostavia kysymyksiä. Älä epäröi kysyä uudelleen, jos et ymmärrä jotain.

Yleensä HR-asiantuntijat kopioivat kaikki aiemmin sähköpostissa esitetyt tiedot. Mutta varmuuden vuoksi tarkista tämä kohta. Kun ymmärrät, että kaikki sinulle tärkeät kriteerit ovat täyttyneet ja ehdotukset kiinnostavat sinua, sinun tulee antaa myönteinen vastaus tapaamisesta. Sovittua aikaa ei tule ylittää, jos sellaisesta on ilmoitettu.

Ja niin nyt tiedät kuinka kirjoittaa haastattelun vahvistava kirje. Luota itseesi ja aloita valmistautuminen haastatteluun. Toivotamme sinulle menestystä ja unelmiesi työtä!