Loma omalla kustannuksella Artikla 128. Kuusi kysymystä palkattomasta lomasta

Työntekijän on toimitettava johdolle lausunto, jossa esitetään pätevät syyt, minkä vuoksi hän ei voi mennä töihin.

Jos johto suostuu päästämään työntekijän irti, heidän on yhdessä määritettävä palkattoman loman ehdot työntekijän aloitteesta - enimmäiskesto ja vähimmäisaika.

Tarjoustapaukset

Kenellä on oikeus palkattomaan lomaan? Art. Venäjän federaation työlain 128 §:n mukaan ylimääräinen palkaton loma myönnetään jokaiselle työntekijälle, jolla on pätevä syy.

Jos johtaja näyttää, että alaisena ei ole tarpeeksi vahvaa perustetta tai hänen poissaolonsa vahingoittaa tuotantoa, hän ei yksinkertaisesti allekirjoita hakemusta.

TÄRKEÄ. Päättäessään lomasta työnantaja tutkii itsenäisesti syyt, miksi alainen kääntyi hänen puoleensa tällaisella pyynnöstä.

Laki ei määrää mitkä väitteet ovat päteviä ja mitkä eivät..

Erimielisyyksien syntyessä tuomarit ovat kuitenkin toisinaan työntekijän puolella, joten arvioinnissa on tärkeää säilyttää mahdollisimman suuri objektiivisuus.

Milloin työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijästä?

Laissa säädetään useista työntekijäryhmistä, jotka eivät tarvitse esimiestensä suostumusta, jotta he voivat pitää vapaata omalla kustannuksellaan.

Työntekijät	Lomien kesto
Ihmiset, joilla on tietyt perheolosuhteet (kotiotto synnytyssairaalasta, läheisen kuolema, avioliitto).	5 päivää vuodessa.
Työssäkäyvät vammaiset.	60 päivää.
Virkatehtävissä vammaan tai palvelukseensa liittyvään sairauteen kuolleen sotilashenkilöstön aviomies (vaimo) ja vanhemmat.	2 viikkoa.
Suuren isänmaallisen sodan veteraanit.	35 päivää.
Työssäkäyviä eläkeläisiä.	2 viikkoa.
Päätoimiset opiskelijat, joiden on läpäistävä sertifiointi, sekä valmistelevien kurssien opiskelijat, jotka suunnittelevat yliopistoon pääsykokeiden suorittamista.	15 päivää.
Työntekijät, joiden on valmistauduttava puolustamaan tutkintotodistustaan ​​ja suorittamaan loppukokeet.	4 kuukautta vuodessa.

Määritetään nyt hallinnollisen loman kesto työntekijän aloitteesta: enimmäisaika ja vähimmäisaika.

Loman kesto

Joten monet ihmiset kysyvät seuraavia kysymyksiä: "Kuinka monta päivää voin pitää lomaa ilman palkkaa?", "Kuinka kauan voin pitää palkattoman loman (omalla kustannuksellani)?" jne., kiirehdimme varoittamaan, että tämän kysymyksen olemus ei muutu eri sanamuodoista riippuen, eikä myöskään vastaus.

Hallintovapaan kestoa rajoittaa vain aika, jonka johto on valmis vapauttamaan työntekijän, ottaen huomioon, että tuotantoprosessi ei vaikuta siihen.

Mitä Venäjän federaation työlaki sanoo?

Mutta mitä laki sanoo aiheesta, kuinka kauan voit pitää vapaata ilman palkkaa tai ilman palkkaa?

Laki velvoittaa työnantajan myöntämään palkatonta lomaa vain muutamalle työntekijäryhmälle.

Tästä syystä määräajat on asetettu yksinomaan heille.

Veteraanien omalla kustannuksella oikeuttavien lomapäivien määrä on enintään 35 päivää vuodessa, eläkeläiset - enintään 14, vammaiset - enintään 60, kuolleiden sotilaiden puolisot ja vanhemmat - enintään 14, opiskelevat yliopisto - korkeintaan 15, tutkinnon puolustamiseen valmistautuva ja valtiontutkintoihin - 4 kuukautta, tietyissä perheolosuhteissa - enintään 5. Laki ei sääntele muiden työntekijöiden lomien kestoa.

Opiskelutovereiden ei tule unohtaa oikeutta opintovapaaseen, saat selville, miten se onnistuu parhaiten.

Työnantajan harkinnan mukaan

Jos henkilö ei kuulu niiden työntekijöiden joukkoon, joilla on laillinen oikeus pyynnöstä ylimääräiseen vapaaseen, hänen on neuvoteltava itsenäisesti esimiesten kanssa. Esimiehellä on oikeus vapauttaa tai olla vapauttamatta työntekijä.

Päätös riippuu syiden vahvuudesta ja siitä, haittaako se tuotantoprosessia. Jos päätös on myönteinen, osapuolet neuvottelevat palkattoman loman kestosta. Kuten näette, kysymykseen: "Kuinka monta päivää vuodessa voit ottaa lomaa ilman palkkaa" ei ole tarkkaa vastausta, kaikki riippuu tilanteesta ja esimiestesi päätöksestä.

Kuinka monta kertaa vuodessa voit pitää lomaa omalla kustannuksellasi?

Muut versiot yllä olevasta kysymyksestä voisivat olla: "Kuinka paljon palkatonta lomaa voin pitää?", "Kuinka monta päivää palkatonta lomaa voin pitää vuodessa?" ja muut, joten tarkastellaan tätä asiaa.

Työntekijä voi pitää vapaata omalla kustannuksellaan rajoittamattoman määrän kertoja.

Yrityksen johdon kanssa on kuitenkin päästävä sopimukseen.

Työntekijät, joille johto on velvollinen antamaan palkatonta lomaa, voi antaa sen kerran vuodessa. Jatkossa heidän on haettava lupa yrityksen johdolta, kuten kollegoidensa.

Loma-aika ilman palkkaa

Virheellinen palkattoman loman rekisteröinti vaikuttaa väistämättä palkalliseen ja yleiseen työkokemukseen. Siksi on tärkeää lähestyä menettelyä täysin vastuullisesti ja kirjata asianmukaisesti päivät, jotka työntekijälle on annettu hänen henkilökohtaisten ongelmiensa ratkaisemiseksi.

Alla olevissa osioissa kerrotaan tarkemmin eri palkattomien loma-ajoista, mitkä kannattaa ottaa lomaluetteloon ja mitkä eivät.

Sisältyvätkö yleiset vapaapäivät palkattomaan lomaan?

Art. Venäjän federaation työlain 113 §:n mukaan on välttämätöntä sulkea pois viikonloput ja vapaapäivät, jolloin ihmisten tulisi levätä lomasta omalla kustannuksellaan. Käytännössä monet eivät muista tai ole tietoisia siitä, minkä seurauksena palkat lasketaan väärin. Työntekijä saa vähemmän rahaa kuin hänellä on oikeus.

TÄRKEÄ. Ylimääräisten päivien vähentämiseksi lomasta se on jaettava osiin. Esimerkiksi vuonna 2016 koko maa lomailee 1.-3.5 ja 7.-9.5. Hakemus tulee siis kirjoittaa seuraavasti: 4.-6.5 ja 10.-13.5.

Loman kesto tällaisella hakemuksella on 7 päivää, ei 14, ja vapautettu viikko maksetaan.

Onko mahdollista jatkaa?

Laki sallii palkattoman loman pidentämisen. Tätä varten on esitettävä johdolle hakemus, josta käy ilmi syyt, miksi alainen ei vieläkään voi aloittaa työtehtäviensä suorittamista. Jos johto katsoo sen mahdolliseksi, se antaa suostumuksensa.

Maksimikausi

Hallintovapaan kesto riippuu olosuhteista, jotka aiheuttivat sen tarpeen. Sopimuksen mukaan johto voi tarjota alaiselle kuinka monta päivää vuodessa, enintään 365.

TÄRKEÄ. Työntekijän tulee muistaa: jos hänen omalla kustannuksellaan oleva lomansa ylittää 2 viikkoa vuoden sisällä, nämä päivät vähennetään hänen työkokemuksestaan.

Vähimmäisaika

Laki ei myöskään säädä omalla kustannuksella pidettävien loman vähimmäisaikoja. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä voi kestää jopa 1 päivä.

TÄRKEÄ. Jos lomien kokonaiskesto kalenterivuoden aikana on alle 2 viikkoa, nämä päivät lasketaan mukaan palkalliseen lomaan vaikuttaviin työtunteihin.

Voiko johto kutsua työntekijän töihin aikaisin?

Nykyinen lainsäädäntö ei säätele tätä asiaa millään tavalla. On kuitenkin olemassa mielipide, että työntekijän voi kutsua ylimääräiseltä lomalta samalla tavalla kuin palkalliselta lomalta. Se on perustettu Art. Venäjän federaation työlain 125 pykälässä ja todetaan, että henkilön henkilökohtainen suostumus on tarpeen palatakseen työhön. Pakottaminen tässä tilanteessa on laitonta.

VIITE. Jos henkilö palaa töihin ennenaikaisesti, jäljellä olevia päiviä ei voida lisätä toiseen lomaan tai antaa hänelle vapaapäivinä ja vapaapäivinä.

Syitä soittamiseen

Laki ei säädä olosuhteita työntekijöiden kutsumiselle töihin ennenaikaisesti. Yrityksen johto voi vain pyytää heitä aloittamaan virkatehtäviensä aikaisemmin. Esimiehillä ei kuitenkaan ole oikeutta vaatia tätä, eikä heillä ole oikeutta määrätä seuraamuksia, jos heidän vaatimuksiaan ei noudateta.

Perheen tai muiden pakottavien olosuhteiden sattuessa jokainen työntekijä voi sopia esimieheensä kanssa ylimääräisen palkattoman vapaan kirjaamisesta ja ehdottoman ajaksi.

Vammaisilla, eläkeläisillä, opiskelijoilla, veteraanilla ja kuolleiden sotilaiden omaisilla on oikeus pyynnöstä vapautua työstä. Kaikissa muissa tapauksissa työntekijän ja hänen esimiehensä on päästävä sopimukseen.

Usein työntekijä joutuu perhesyistä pitämään lomaa omalla kustannuksellaan. Siksi, annetaanko työntekijän jäädä palkattomalle lomalle ilman palkkaa. Tämä on yleensä työnantajan oikeus.

Lisäksi palkatonta lomaa myönnetään perhesyistä. Ja muita hyviä syitä. Lisäksi, jos tutkit huolellisesti normeja. Osoittautuu, että joskus tämä on myös yrityksen vastuulla. Lisäksi riippuen siitä, millä perusteella työntekijä lähtee lomalle säästämättä tulojaan. Hänen palvelusaikansa laskemiseen etsitään.

Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan esittää kirjallinen pyyntö. Sen kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella (osa 1). Hakemuksia harkittaessa kiinnitetään huomiota erityisiin syihin ja olosuhteisiin. Aiheuttaa tarvetta sellaiselle lomalle. Loppujen lopuksi palkattoman loman myöntäminen Venäjän federaation työlain 128 artiklan 1 osan perusteella on oikeus. Ei työnantajan vastuulla. Siksi hänellä on oikeus kieltäytyä antamasta sitä työntekijälle. Tässä tapauksessa työnantajan tulee ottaa huomioon, kuinka päteviä syyt ovat. jonka työntekijä ilmoittaa hakemuksessa. Samoin on mahdollisuus aiheuttaa vahinkoa organisaatiolle, jos loma järjestetään omalla kustannuksella.

Perheolosuhteet ja muut pätevät syyt sisältävät tiettyjä tapahtumia ja sosiaalisia tarpeita. Syntyy työntekijän henkilökohtaisessa elämässä. Työnantaja ei voi omasta aloitteestaan ​​lähettää työntekijää vapaalle omalla kustannuksellaan ilman palkkaa.

valikkoon

Venäjän federaation työlain 128 artikla

Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​myöntää palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Kuinka monta päivää voit ottaa omalla kustannuksellasi töistä lain mukaan?

Onko mahdollista jäädä palkatta lomalle vuodeksi? Kuinka kauan voit pitää omalla kustannuksellasi työlain mukaista lomaa ilman palkkaa? Kuinka pitkäksi aikaa työskentelevä eläkeläinen ja raskaana oleva nainen voidaan lähettää?

Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta vapaata:

Suuren isänmaallisen sodan osallistujat - enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;

työssäkäyville vanhuuseläkeläisille (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

sotilashenkilöstön vanhemmat ja vaimot (aviomiehet), sisäasiainelinten työntekijät, liittovaltion palokunta, huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden leviämisen valvontaviranomaiset, tulliviranomaiset, vankeuslaitoksen ja rangaistuslaitoksen elinten työntekijät, jotka kuolivat tai kuoli vamman, aivotärähdyksen tai vamman seurauksena, joka on saatu suorittaessaan asepalvelustehtäviä (palvelus) tai asepalvelukseen (palvelus) liittyvän sairauden seurauksena - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

työskenteleville vammaisille - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa;

työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksessa - enintään viisi kalenteripäivää;

muissa tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien tai työehtosopimuksen määrätyissä tapauksissa.

valikkoon

Lomavapaan antaminen omalla kustannuksellasi, palkatta, on PAKOLLINEN

Joissakin tilanteissa palkattoman loman tarjoaminen on Venäjän federaation työlain mukaan työnantajan velvollisuus. Esimerkiksi työntekijät, joille työnantaja on velvollinen antamaan lomaa ilman palkkaa, ovat (Venäjän federaation työlain 128 artikla):

• työssäkäyvät vanhuuseläkeläiset (iän mukaan);
• palveluksen aikana saatuun vamman, aivotärähdyksen tai vamman tai asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena kuolleiden sotilaiden vanhemmat ja vaimot (aviomiehet);
• työskentelevät vammaiset;
• työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin tai lähisukulaisen kuoleman yhteydessä.

Edellä mainittujen tilanteiden lisäksi työlaissa mainitaan useita tapauksia, joissa työnantaja on velvollinen antamaan palkatonta vapaata. Tällainen loma kuuluu esimerkiksi niille työntekijöille, jotka yhdistää työn ja opiskelun korkea-asteen ja toisen asteen ammatillisiin oppilaitoksiin tai ilmoittautua niihin.

Työlaissa, muissa liittovaltion laeissa tai työehtosopimuksessa voidaan säätää muista tapauksista, joissa työnantaja on velvollinen tarjoamaan palkatonta lomaa. Esimerkiksi osassa 2 luetellaan työntekijäryhmät, joille työnantaja on velvollinen antamaan palkatonta lomaa pääsyn yhteydessä korkea-asteen ammatilliseen koulutukseen ja koulutukseen, nämä ovat:

• työntekijät, jotka on hyväksytty pääsykokeisiin korkea-asteen ammatillisissa oppilaitoksissa;
• työntekijät - korkea-asteen koulutuslaitosten valmistelevien osastojen opiskelijat;
• valtion akkreditoimissa ammatillisissa korkeakouluissa päätoimisesti opiskelevat työntekijät, jotka yhdistävät opiskelun työhön.

Työnantajan velvollisuus tarjota lomaa omalla kustannuksellaan ei ole vahvistettu vain työlaissa, vaan myös muissa liittovaltion laeissa. Joten 27. toukokuuta 1998 annetun lain nro 76-FZ "Sotilashenkilöstön asemasta" 11 artiklan 11 kohdan mukaisesti armeijan puolisot saavat lomaa pyynnöstä myönnetään samanaikaisesti sotilasvapaan kanssa. Tässä tapauksessa puolisoiden vapaan kesto voi olla yhtä suuri kuin sotilasvapaan heidän pyynnöstään. Vain se osa sotilaspuolisoiden lomasta, joka ylittää vuosiloman keston heidän päätyöpaikallaan, myönnetään palkatta. Samalla työnantajalla ei ole tässä tapauksessa oikeutta kieltäytyä palkattomasta palkattomasta lomasta.

Seuraavat työntekijät voivat pitää vapaata milloin tahansa omalla kustannuksellaan asti 14 päivää Venäjän federaation työlain mukaan.

• Yksinhuoltajaäiti alle 14-vuotiaan lapsen kanssa,
• työntekijä, jolla on kaksi tai useampia lapsia alle neljätoista,
• työntekijä, jolla on vammainen lapsi alle kahdeksantoista

Työlain lisäksi työnantajan velvollisuus antaa palkatonta lomaa tietyille työntekijöille on säädetty seuraavissa liittovaltion laeissa:

• päivätty 26. marraskuuta 1996 nro 138-FZ - yksittäisille osallistujille vaaliprosessiin paikallishallinnon elinten vaalien ajaksi;
• päivätty 1.9.97 nro 5-FZ - Sosialistisen työvoiman sankarit ja Työn kunnian haltijat;
• päivätty 12. kesäkuuta 2002 nro 67-FZ - ehdokkaan asiamiehille kansanäänestyksen aikana;
• päivätty 10. tammikuuta 2003 nro 19-FZ - Venäjän federaation presidentin vaaliprosessin yksittäisille osallistujille (ehdokkaan valtakirjat, vaalitoimikunnan jäsenet, joilla on neuvoa-antava äänioikeus);
• päivätty 18. toukokuuta 2005 nro 51-FZ - valtionduuman kansanedustajien vaaliprosessiin osallistuville yksittäisille osallistujille (ehdokkaiden edustajat, vaalitoimikunnan jäsenet, joilla on neuvoa-antava äänioikeus);
• päivätty 5.27.98 nro 76-FZ - sotilashenkilöstön puolisoille osasta lomaa, joka ylittää vuosiloman keston heidän päätyöpaikallaan;
• päivätty 15.1.93 nro 4301-1 - Neuvostoliiton sankarit, Venäjän federaation sankarit ja kunniamerkin täysivaltaiset haltijat (lisäloma enintään kolme viikkoa vuodessa heille sopivaan aikaan)

Palkattoman loman kesto, jos työnantaja on velvollinen järjestämään sen, määräytyy liittovaltion laissa, jossa säädetään tällaisesta lomasta omalla kustannuksellaan. Tiedot mainitun palkattoman loman kestosta, joka annetaan virheetön, on annettu taulukossa.

valikkoon

Pakkoloman aika omalla kustannuksellasi ilman palkkaa

Työntekijät, joille on myönnetty vapaata	Loman kesto
Kaikki työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin ja lähisukulaisen kuoleman tapauksissa	Jopa 5 kalenteripäivää kustakin syystä
Työssäkäyvät vammaiset	Jopa 60 kalenteripäivää vuodessa
Työssäkäyvät vanhuuseläkeläiset (iän mukaan)	Jopa 14 kalenteripäivää vuodessa
Työntekijät, jotka ovat vanhemmat, vaimot (aviomiehet), jotka kuolivat tai kuolivat asepalvelustehtäviä suorittaessaan saatuun vamman, aivotärähdyksen tai vamman tai asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena	Jopa 14 kalenteripäivää vuodessa
Työläiset – Suuren isänmaallisen sodan osallistujat	Jopa 35 kalenteripäivää vuodessa
Korkea-asteen oppilaitosten pääsykokeisiin otetut työntekijät	15 kalenteripäivää
Työntekijät – korkea-asteen oppilaitosten valmistelevien osastojen opiskelijat	15 kalenteripäivää (lopullisten kokeiden läpäisemiseen)
Työntekijät, jotka opiskelevat valtion hyväksymissä ammatillisissa korkeakouluissa päätoimisesti yhdistäen opiskelun työhön	15 kalenteripäivää lukuvuodessa (välitutkinnon suorittamiseen); 4 kuukautta (tutkinnon laatimiseen ja puolustamiseen sekä valtiokokeiden suorittamiseen); 1 kuukausi (loppukokeiden läpäisemiseen)
Valtion hyväksymiin toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksiin pääsykokeisiin otetut työntekijät	10 kalenteripäivää
Työntekijät, jotka opiskelevat valtion hyväksymissä toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa päätoimisesti yhdistäen opiskelun työhön	10 kalenteripäivää lukuvuodessa (välitutkinnon suorittamiseen); 2 kuukautta (valmistella ja puolustaa loppututkintoa ja läpäistä valtiokokeet); 1 kuukausi (loppukokeisiin)

valikkoon

Todistus palkattomasta lomasta

Riippumatta siitä, onko loma pakollinen vai ei, sen myöntämiseksi työntekijän tulee kirjoittaa lausunto, jossa työntekijän on ilmoitettava palkattoman loman syy. Joissakin tapauksissa työnantaja on velvollinen myöntämään tällaisen loman (esimerkiksi lähisukulaisen häiden tai kuoleman yhteydessä) ().

Ohjaajalle
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov

kassalta
A.V. Petrova

LAUSUNTO

Pyydän teitä myöntämään minulle perhesyistä palkatonta vapaata 3.4.2019 alkaen 15 kalenteripäivää.

17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Anna työntekijän hakemuksen perusteella määräys vapaan myöntämisestä. Esimiehen tulee allekirjoittaa määräys, työntekijän on tutustuttava allekirjoituskäskyyn.

Loman myöntämismääräyksen yhtenäinen muoto (lomake nro T-6) hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 annetulla asetuksella nro 1.

Organisaatio voi oman harkintansa mukaan:

• tai käyttää standardoituja asiakirjamuotoja, jos organisaation johtaja on sen hyväksynyt laskentaperiaatteita koskevassa määräyksessä;
• tai käytä itsenäisesti kehitettyjä johtajan hyväksymiä lomakkeita (edellyttäen, että ne sisältävät kaikki 6. joulukuuta 2011 annetun lain nro 402-FZ edellyttämät tiedot).

Älä tee laskentailmoitusta loman myöntämisestä (lomakkeella nro T-60 tai itse kehitetyllä lomakkeella). Tosiasia on, että tämä lomake on tarkoitettu sellaisten maksujen laskemiseen, joihin työntekijä on oikeutettu lomalle lähtiessään (Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 antamalla päätöslauselmalla nro 1 hyväksytyt ohjeet). Ja kun työntekijä jää palkattomalle lomalle, lomarahaa ei kerry.

Myös tiedot tarjotuista lomista on syötettävä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin:

• Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 annetulla asetuksella nro 1 hyväksytyn lomakkeen nro T-2 osassa VIII, jos organisaatio käyttää asiakirjan yhtenäistä muotoa;
• henkilökohtaisen kortin asianmukaisessa osiossa, jos organisaatio käyttää itsenäisesti kehitettyä asiakirjalomaketta.

Ilmoita vastaavat tiedot työntekijän henkilökohtaisella tilillä (lomakkeella nro T-54 tai itse kehitetyllä lomakkeella).

Työaikalomakkeeseen loma-aika on merkitty koodilla DO, jos loma on myönnetty työnantajan luvan mukaisesti, tai koodilla OZ, jos työntekijä lähtee lomalle voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Venäjän federaatio.

valikkoon

Loman KESTO omalla kustannuksella, ilman palkkaa

Työnantaja voi työntekijän kirjallisesta pyynnöstä antaa työntekijälle lähteä maksamatta. Palkattoman loman kesto määräytyy osapuolten: työntekijän ja työnantajan sopimuksella kalenteripäivinä. Vapaapäiviä ei sisällytetä lomapäivien määrään vain, jos ne kuuluvat palkalliseen lomaan: pää- tai lisälomaan (Venäjän federaation työlain 120 §:n 1 osa). Jos siis lomat osuvat palkattoman loman ajalle, ne lasketaan mukaan tällaisen vapaan kalenteripäivien lukumäärään eivätkä pidennä sitä.

Omakustannusvapaan enimmäiskestosta ei ole säädetty laissa. Työnantaja ja työntekijä päättävät osapuolten yhteisellä sopimuksella, kuinka pitkäksi lomaa myönnetään. Siten työnantajalla on oikeus tarjota lomaa omalla kustannuksellaan mille tahansa ajanjaksolle: useita päiviä, viikkoja, kuukausia ja jopa vuosia. Tämä seuraa Venäjän federaation työlakista.

valikkoon

Yleissopimukset, merkit työaikalomakkeessa

OZ- Loma ilman palkkaa Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön edellyttämin ehdoin

ENNEN- Työntekijälle työnantajan luvalla myönnetty palkaton loma

UD- palkatonta lisälomaa koulutuksen yhteydessä

DB- Vuosittainen palkaton lisäloma

Huomautus: Katso kaikki Sopimukset työaikalomakkeista

Palkattomat vapaapäivät jätetään kokonaan pois laskentajaksosta keskiansiota laskettaessa sen kestosta riippumatta. Syy - Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella hyväksyttyjen keskipalkkojen laskentamenettelyn yksityiskohtia koskevien määräysten 5 kohdan "e" alakohta

valikkoon

Palkattomalla vapaalla olevalle työntekijälle takuut

Työntekijää ei pääsääntöisesti voida irtisanoa työnantajan aloitteesta hänen ollessaan lomalla. Koska työntekijän mukaan häntä ei voida irtisanoa työnantajan aloitteesta hänen ollessaan lomalla, paitsi jos yksittäinen yrittäjä purkaa organisaation tai lopettaa toiminnan.

Sairauspäivärahat on maksettava myös silloin, kun työntekijä itse sairastuu tai loukkaantuu vuosilomalla - pää- tai lisälomalla (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ § 1, 1 osa, 9 §). Sairauskauden aikana loma-aikaa pidennetään. Työntekijän pyynnöstä käyttämätön osa lomasta voidaan antaa hänelle välittömästi tai siirtää tulevaisuuteen (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Kaikille muille työstä vapautumisjaksoille (paitsi vuosilomat) palkalla tai ilman, työntekijöille ei makseta sairauslomakorvauksia. Työntekijälle ei esimerkiksi makseta päivärahaa päivästä, jona hän osallistuu tuomioistuimen käsittelyyn tuomarina, eikä henkilövapaalle tai vanhempainvapaalle kuuluvilta päiviltä.

Jos työntekijä jäi palkattoman loman aikana äitiysvapaalle, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle äitiysrahaa, koska työntekijä on yksi vakuutetuista. Lisäksi palkaton loma on keskeytettävä äitiysloman alkamisesta. Äitiysetuudet maksetaan työntekijälle 100 % keskiansioista (29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ pykälä 1).

Jos työntekijällä ei ole tosiasiallisesti kertynyttä palkkaa ja tosiasiallisesti työskennellyt työpäivät palkanmaksukaudella ja sitä edeltävällä ajalla, keskiansio on laskettava virkapalkan, työntekijän luokalle vahvistetun tariffiprosentin, virkapalkan ja päivärahan perusteella. (palkka). Syy - Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksyttyjen määräysten kohta 11, joka koskee tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen laskentamenettelyn yksityiskohtia pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluville kansalaisille.

valikkoon

Työnantajalla ei ole oikeutta lähettää työntekijöitä omasta aloitteestaan ​​palkattomalle lomalle.

Tämä on työlainsäädännön rikkominen, josta hänelle voidaan määrätä sakko Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan 1 ja 4 osien mukaisesti.

Venäjän työministeriö korosti, että palkattomat pakolliset lomat eivät ole sallittuja organisaation toiminnan tilapäisen keskeyttämisen vuoksi (Venäjän työministeriön päätös 27.6.1996 nro 40). Venäjän federaation työlaissa työntekijän aloitetta () pidetään myös edellytyksenä vapaan myöntämiselle omalla kustannuksellaan.

Tilanne, jossa työntekijät eivät työnantajan syyn vuoksi pysty suorittamaan työtehtäviään. Seisokkien aikana työntekijöille on maksettava vähintään 2/3 heidän keskiansioistaan ​​(osa 1

Jokaisella on tilanteita, joissa hänen on työaikana oltava toisessa paikassa.

Jos et vain mene töihin, se on poissaoloa, ja sen seuraukset voivat olla hyvin surullisia.

Ratkaisu voi olla loman pitäminen omalla kustannuksellasi.

Mitä laki sanoo?

Ensimmäinen asia, mitä työntekijän on tässä tapauksessa tehtävä, on viitata säädöksiin, joissa määritellään kaikki hänen oikeutensa ja velvollisuutensa.

Jotta sinun ei tarvitse kääntää asiakirjapinoja tai viettää tuntikausia Internetissä tiedon etsimiseen, käsittelemme artikkelissamme tätä asiaa yksityiskohtaisesti.

Normatiivinen perusta

Kaikki työntekijän ja työnantajan väliset suhteet Venäjällä ovat työlainsäädäntöä. Se säätelee myös työntekijän lepoaikaa.

Vapaata voi siis työlain mukaan pitää monella tapaa.

Ensimmäinen vaihtoehto johtuu lisälepoajasta:

• ylityöstä (työlain 152 §:ssä säädetään vähintään ylitöiden määrästä vastaavan lepoajan tarjoamisesta);
• viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työskenteleminen (Venäjän työlain 153 artikla);
• vuorottelutyö - ylityötunnit vuoden aikana voidaan laskea yhteen ja tarjota työntekijälle ylimääräisenä vuorojen välisenä lepopäivänä (Venäjän federaation työlain 301 artikla);
• veren tai sen komponenttien luovuttamiseksi - ei vain luovutuspäivä ole vapaapäivä, vaan myös seuraava päivä, joka puolestaan ​​​​voi siirtää mihin tahansa muuhun (Venäjän federaation työlain 186 artikla).

Lomapäiviä ei anneta etukäteen näistä syistä. Lisäksi tällaisia ​​poissaoloja ei näytetä työaikalomakkeessa.

Toinen vaihtoehto on lomalla.

Työlain 125 §:ssä todetaan, että vuosiloma, jonka organisaatio maksaa, voidaan jakaa osiin.

Siten työntekijä voi sopimuksen mukaan ottaa siitä yhden tai useamman päivän aikaisemmin kirjallisen hakemuksen perusteella.

Vaihtoehto 3 - vapaa omalla kustannuksella. Tätä käsitellään artikkelimme seuraavissa luvuissa.

Lomaa vai vapaata omalla kustannuksella?

"Vapaaajan" käsitettä ei tällä hetkellä ole Venäjän lainsäädännössä. Mutta se ei jäänyt käytöstä.

Käytännössä hallinnollinen vapaaaika vastaa palkatonta lomaa, ja sitä säätelee Venäjän federaation työlain 128 §.

Kenelle ja missä tilanteissa se on oikeutettu?

Tämä loma voidaan ottaa perhesyistä tai muista pätevistä syistä.

Tässä työnantaja päättää itsenäisesti, antaako sinulle lisävapaan vai ei. Toisin sanoen hän saattaa pitää syytä epäkunnioittavana eikä tarjota vapaata.

Mutta on useita tapauksia, joissa viranomaisilla ei ole oikeutta kieltäytyä, samoin kuin tietyillä kansalaisryhmillä.

Nämä tilanteet ja henkilöt, joille on myönnettävä palkatonta vapaata, on sisällytetty taulukkoon ja sen antamisen määräaika.

Voit tarkastella taulukossa olevia asiakirjoja täältä:

Miten korvausvapaa maksetaan irtisanomisen yhteydessä? Lue täältä.

Kuinka ottaa se?

Et voi vain ottaa vapaapäivää ja olla menemättä töihin väittäen, että otit vapaata.

Tämä on jo väliintuloa. Kaikki pitää dokumentoida.

Katsotaanpa koko prosessia.

Kuinka hakea vapaata omalla kustannuksella?

Tällaiselle lausunnolle ei ole standardisoitua mallia.

Jos yritys ei ole kehittänyt sitä itsenäisesti, se tulisi kirjoittaa vapaassa muodossa - asiakirja on kirjoitettu käsin tai painettu tulostimelle, sillä ei ole väliä, tärkeintä on laittaa allekirjoitus.

Hakemukseen tulee ilmoittaa loman syy, voit myös liittää mukaan jäljennökset todistusasiakirjoista tai kirjoittaa, että ne toimitetaan myöhemmin.

Työntekijän itsensä allekirjoitus ei riitä.

Jotta vapaapäivää ei pidettäisi vapaapäivänä, asiakirjassa on oltava esimiehen päätös. Siksi sinun tulee huolehtia sen rekisteröinnistä etukäteen.

Tarvitsetko tilauksen työnantajalta?

Kun johtaja (pääjohtaja) on allekirjoittanut hakemuksen, organisaatio antaa määräyksen palkattoman loman myöntämisestä työntekijälle.

Tämä prosessi tapahtuu useissa vaiheissa:

• Ensin tilaus on laadittava ja tulostettava.
• Sen allekirjoittaa ensin organisaation johtaja tai hänen valtuuttamansa henkilö. Vuoropäällikön allekirjoituksella tässä asiakirjassa ei siis ole mitään merkitystä.
• Muista tutustua tilauksen tekstiin hakijan itsensä allekirjoitusta vastaan. Jos hän lähtee lomalle ennen määräyksen antamista, tämä rikkoo työlakeja.

Muuten työnantaja ei yksinkertaisesti pysty laskemaan oikein vuosittaiseen palkalliseen lomaan oikeuttavaa palvelusaikaa (Venäjän federaation työlain 121 artikla).

Onko vapaa-aika sallittu työmatkalla? Ota selvää täältä.

Miten palkallinen vapaa-aika merkitään työaikalomakkeeseen? Katso tästä.

Päivien lukumäärä ja toimitusehdot

Lepoajan pituudesta sovitaan erikseen työntekijän ja työnantajan kesken.

Laki kaupallisissa organisaatioissa ei rajoita päivien määrää, joten voit pitää vapaata yhdeksi päiväksi tai pidemmäksi aikaa. Mutta valtion siviili- ja kuntatyöntekijöiden loma omalla kustannuksellaan ei saa ylittää yhtä vuotta.

Mutta tässä herää kysymys: kuinka monta päivää palkatonta lomaa voit pitää vuodessa ilman, että se vaikuta vuosipalkkaaseen lomaihisi?

Rajaksi on asetettu 14 päivää.

Mutta tämä ei tarkoita, että et voisi pitää enemmän vapaapäiviä. Työntekijä jää vain palkalliselle lomalle myöhemmin.

Katsotaanpa tätä yksinkertaisella esimerkillä.

OJSC "Filin" työntekijä Kurochkin F.V. on työskennellyt organisaatiossa 1.12.2014 alkaen. Vuonna 2017 hän jäi useita kertoja palkattomalle lomalle pätevistä syistä:

Selvitetään, milloin Kurotshkin on oikeutettu vuosilomaan, joka on maksettava.

Lasketaan ensin, kuinka monta päivää työntekijälle palkattomana lomana myönnettiin vuodessa: 6+13+4=23 päivää.

Ylijäämä on siis 23–14=9 päivää.

Onko mahdollista hakea takautuvasti?

Määräyksiä ei voida laatia "taannehtivasti".

Lain mukaan työntekijällä ei ole oikeutta lähteä lomalle ilman esimiehen lupaa. Jälkimmäinen hyväksyy hakemuksen, jonka jälkeen annetaan määräys sen perusteella. Muussa tapauksessa vapaapäivä katsotaan poissaoloksi.

Ja poissaolosta työntekijää ei voida vain sakottaa, vaan myös irtisanoa.

Mitä tehdä, jos vapaata ei anneta?

Ja hän voi laillisesti kieltäytyä, jos syy tuntuu epäkunnioittavalta hänestä.

Voit lisätä hyväksynnän todennäköisyyttäsi käyttämällä seuraavia vinkkejä:

• Käytännössä vapaa-aika evätään usein, koska poissa olevaa työntekijää ei ole ketään korvaamassa. Tällaisissa tapauksissa voit sopia etukäteen jonkun kollegasi kanssa, että hän korvaa sinut tänä aikana.
• Voit myös tehdä suurimman osan tai kaikki työsi etukäteen (jos mahdollista).
• Voit sopia pomosi kanssa, että poissaolopäivien työt valmistuvat myöhemmin.
• Jos pyydät vapaata lääkäriin tai sairaan lapsen hoitoon, sinun ei tarvitse pitää lomaa, vaan ota vain lääkärintodistus (esim. hammaslääkäriltä) tai sairauslomatodistus . Mutta johtoa on edelleen varoitettava vallitsevista olosuhteista.

Näin ollen vapaata omalla kustannuksella voidaan myöntää vain työnantajan luvalla.

Poikkeuksen muodostavat muutamat tilanteet ja kansalaisryhmät. Mutta joka tapauksessa asiakirjat ennen lähtöä tälle vapaapäivälle ovat pakollisia.

Vapaa-aika omalla kustannuksella

"Vapaaajan" käsitettä ei säädetä yrityksen tai organisaation työsuhteita sääntelevässä laissa. Laki sallii kansalaisten pitää lomaa omalla kustannuksellaan Venäjän federaation työlain 128 artiklan mukaisesti. Myös osana palkatonta vapaata (omalla kustannuksella) otettavien päivien määrää 12 kuukauden sisällä säännellään.

Kuinka pitää vapaata omalla kustannuksellasi

Organisaation työntekijä kirjoittaa lausunnon, ja hänen pomonsa antaa määräyksen vapaasta omalla kustannuksellaan. Päivät ilmoitetaan päteviksi tunnustetuista syistä. Venäjän federaation työlain normissa 128 ei ole tyhjentävää luetteloa elämänolosuhteista, joissa yrityksen tai yrityksen työntekijälle myönnetään vapaata.

Syitä loman pitämiseen

Tyypillisesti työnantaja pohtii syytä, miksi kansalainen pyytää vapaata. Seuraavat hyväksytään päteviksi syiksi:

• sukulaisten kuolema;
• häät;
• sukulaisten sairaus jne.

Vain näistä syistä kansalaisella on oikeus pitää vapaata. Tämä loma voidaan myöntää kansalaiselle enintään 14 päiväksi 12 kuukaudessa. Poikkeuksia yleisiin sääntöihin ovat tietyt henkilöryhmät, esimerkiksi vammaiset. Heillä on oikeus vaatia työnantajaltaan 60 päivää vapaata perustellusta syystä. Lisäksi työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä myöntämästä lomaa omalla kustannuksellaan seuraavissa tapauksissa:

• Lapsen syntymän tapauksessa;
• Jos sukulainen kuolee;
• Avioliiton rekisteröinnin tapauksessa.

Vapaa-aika näissä tilanteissa on taattu ja määrätty 5 päivän ajaksi.

Muissa tapauksissa työnantaja voi kieltäytyä, vaikka työntekijän hakemuksessa esittämät syyt näyttäisivätkin päteviltä. Useat tekijät vaikuttavat työnantajan päätökseen kieltäytyä:

• työntekijän välttämättömyys;
• loma-aika;
• lyhyt työkokemus;
• koeaika;
• toistuva lisävapaan rekisteröinti;
• kurin rikkomukset;
• tuotannon välttämättömyys;
• asenne työntekijää kohtaan: työntekijän maine, hänen pätevyytensä jne.

Muut tilanteet loman antamisesta omalla kustannuksellasi

Laki takaa palkattoman vapaan antamisen oppilaitosten pääsykokeisiin enintään 15 päiväksi. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 173 artiklassa. Oppilaitosten kurssien opiskelijoille, yliopistoissa opiskeleville työntekijöille ja muille henkilöille myönnetään enintään 15 päivän vapaata väitöskirjansa puolustamiseen. Lisäksi vaalitoimikunnan jäsenillä tai valtuutetuilla henkilöillä on oikeus luottaa tällaisen vapaan myöntämiseen - vaalien alkamispäivästä vaalien loppuun asti sekä sotilashenkilöiden vaimoilla toisen vuosipuoliskon aikana. lähteä.

Lomaa koskeva hakemus osoitetaan yhtiön (organisaation) toimitusjohtajalle kaksi viikkoa ennen vaaditun vapaan vastaanottopäivää. Jos loma otetaan hätäisesti, sitä ei ole suunniteltu aikaisemmin, niin sen ilmaantumisen ja sen tarpeen vuoksi voidaan ilmoittaa työnantajalle 24 tuntia etukäteen työnantaja. Työnantaja antaa hakemuksen perusteella asetuksen. Hänen muotonsa on T-2. Se on tiukasti yhtenäinen.

Palkatonta lomaa, jonka kesto on yli 14 päivää, ei lasketa työntekijän kokonaispalvelusaikaan seuraavan vapaan kirjaamista ja varhaiseläkkeelle siirtymistä varten.

Vapaan hakeminen omalla kustannuksella

Kuinka kirjoittaa vapaata omalla kustannuksellasi yhdeksi päiväksi loman vuoksi Venäjän federaation työlain mukaisesti. Vapaa-aika perhesyistä, hautajaisiin, aiemmin työskennellystä ajasta

Ajoittain on kiireellinen tarve ottaa poikkeuksellinen vapaapäivä tai poiketa töistä hetkeksi. Samalla poissaoloksi katsotaan poissaolo, jota ei ole dokumentoitu. Tässä artikkelissa tarkastellaan yksityiskohtaisesti ajankohtaisia ​​ongelmia ja kiistanalaisia ​​kysymyksiä, jotka liittyvät sellaiseen käsitteeseen kuin "loma". Luettuasi tämän artikkelin sisällön tiedät hyvin oikeutesi ja pystyt soveltamaan niitä käytännössä.

Vapaa-aika Venäjän federaation työlain mukaan

Venäjän federaation lainsäädäntö, erityisesti työlaki (LC RF), ei sisällä käsitettä "vapaa". Tämä termi voidaan pikemminkin luokitella puhekieleksi, joka tarkoittaa laajassa merkityksessä työntekijän poissaoloa työpaikalta, joka on työn alla tai on jo tehty. Huolimatta siitä, että termiä "loma" ei löydy lainsäädännöstä ja säädöksistä, Venäjän federaation työlaki paljastaa samanlaisen käsitteen art. 153, mikä tarkoittaa, että työntekijän tahdosta hänelle voidaan antaa lepoaikaa jo tehdyn vapaapäivän sijasta toisena työpäivänä.

Käsite "vapaa" tarkoittaa myös vuosiloman "vastuullista" lepopäivää tai yhden päivän palkatonta lomaa.

Taide. Venäjän federaation työlain 106-107 sisältävät tiedot siitä, että loma on yksi lepoajan tyypeistä, ilmaistuna päivinä tai tunteina, jolloin työntekijä on täysin vapautettu työtehtävistään.

Art. Venäjän federaation työlain 128 pykälän mukaan työntekijälle voidaan perhesyistä ja muista pakottavista syistä myöntää henkilökohtaisella kirjallisella tahdonilmaisulla palkatonta lomaa pomon ja työntekijän yhteisellä sopimuksella määrätyksi ajaksi. .

Kuinka kirjoittaa lomahakemus

Vapaa-ajan hakemusasiakirjan laatiminen ei ole vaikeaa. Se ei tarjoa erityisiä lomakkeita, mutta sillä on vakiolomake riippumatta sen kirjoittamisen perusteista ja syistä. Kun laadit hakemusta, sinun tulee noudattaa seuraavia sääntöjä:

• Aloita hakemuksen kirjoittaminen "otsikosta", joka sijaitsee arkin oikeassa yläkulmassa. Se sisältää tiedot vastaanottajasta (datiivikoossa asema ja koko nimi) ja hakijasta (genitiivissä asema ja koko nimi).
• Seuraavaksi sana "lausunto" kirjoitetaan keskelle.
• Tämän jälkeen tulee hakemuksen teksti, josta käy ilmi loman päivämäärä (aika) ja syy.
• Hakemus päättyy asiakirjan laatimispäivämäärään, henkilökohtaiseen allekirjoitukseen sen kopiolla.

1. Sinun on ilmoitettava valituksessasi painavat, pätevät syyt, jotka saivat sinut lomailemaan omalla kustannuksellasi. Hakemukseen kannattaa liittää valokopiot saatavilla olevista asiakirjoista syyn aitouden vahvistamiseksi (avioliittotodistus, lapsen syntymätodistus, sukulaisen kuolema jne.).

2. Vapaa-aika katsotaan lailliseksi vasta johdon kirjallisen luvan jälkeen. Muussa tapauksessa työhön saapumatta jättäminen katsotaan poissaoloksi ja voi olla syy irtisanomiseen.

3. Vapaan myöntämisen ehdot sisältyvät yleensä työsopimukseen. Jos sopimuksessa ei ole tällaisia ​​ehtoja, työnantajalla on oikeus tehdä oman harkintansa mukaan päätös, myös kieltäytyä myöntämästä työntekijälle vapaata työn kiireellisyydestä, sijaisen puutteesta tai muista subjektiivisista syistä. . Poikkeuksen muodostavat tietyt laissa säädetyt tapaukset, joissa työnantajalla ei ole oikeutta evätä työntekijältä ylimääräistä lomapäivää. Opit tällaisista tapauksista myöhemmin tässä artikkelissa.

4. Looginen johtopäätös edellisestä kappaleesta: vapaa-aikahakemus tulee tehdä etukäteen (3-5 päivää etukäteen), ei koskaan takautuvasti.

Esimerkkejä vapaa-ajan hakemuksista eri syistä

Mallivapaahakemuksen perusmuoto on seuraava.

Pulse-MS LLC:n pääjohtaja

konvektoripajan koneenkäyttäjältä

Vapaa-ajan hakemus

Pyydän teitä myöntämään minulle palkattoman loman 5.5.2017 kiireellisen eläinlääkärikäynnin tarpeen vuoksi.

Esimerkki omalla kustannuksella olevasta vapaasta yhdeksi päiväksi

"Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta vapaata 1 työpäiväksi - 15.5.2016 - koska tarvitsen kiireellisesti olla läsnä asuinpaikkani huoneistossa lämmitysjärjestelmän kiireellisten korjausten aikana."

Ansaitsematonta vapaata voi hakea milloin tahansa (3-5 päivää ennen vaadittua päivämäärää). On mahdotonta ennustaa, allekirjoittaako työnantaja hakemuksen vai kieltäytyykö vapaan myöntämisestä. Palkattoman vapaan myöntämiseen tai epäämiseen vaikuttavat monet tekijät: vapaa-ajan syyn painoarvosta ja kunnioittavuudesta pomon henkilökohtaiseen asenteeseen tiettyä työntekijää kohtaan, hänen korvattavuuttaan/korvaamattomuuteen jne.

Samalla sinun tulee tuntea oikeutesi hyvin, puolustaa etujasi ja vaatia vapaata tilanteissa, jotka takaavat vapaan lain mukaan.

Loman hakeminen loman vuoksi 1 päiväksi

"Pyydän teitä muuttamaan vahvistettua lomaaikataulua ja tarjoamaan minulle vuosittaista palkallista lomaa 15.8.-16.8.2016 2 kalenteripäivän ajan."

Kun on tarve pitää vapaapäivä, mutta et halua pitää vapaata omalla kustannuksellasi etkä halua menettää rahaa, on edullisinta lomaa loman kustannuksella. Vapaapäivien lukumäärä voi olla mikä tahansa, yhdellä rajoituksella: vuosiloman pääosa saa olla vähintään 14 päivää.

Tärkeää: palkallinen vuosiloma maksetaan vähintään 3 päivää ennen sen alkamista, joten hakemus tulee kirjoittaa vähintään 3-4 päivää ennen suunniteltua vapaata, jotta kirjanpito saa lomarahaa ajoissa.

Vapaapäivä töihin

"Pyydän teitä antamaan minulle lepopäivän 23.6.2017 12.6.2017 vapaapäivätyöskentelystä."

Venäjän federaation työlain 113 artiklan 1 osan mukaan työskentely lomilla ja viikonloppuisin on kielletty. Työnantaja voi kuitenkin ottaa kansalaisen (hänen suostumuksellaan) vapaapäivätyöhön tarvittaessa tekemään tärkeitä, kiireellisiä töitä, joista yrityksen täysi toiminta riippuu.

Taide. Venäjän federaation työlain 153 §:ssä säädetään kaksinkertaisesta palkasta viikonlopputyöstä. Lisäksi vapaapäivänä työskentelevän työntekijän tahdosta hänelle voidaan antaa lepopäivä. Työntekijä voi käyttää tämän laissa määritellyn lepopäivän vapaapäivänä kirjoittamalla vastaavan hakemuksen ja vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan vakio-kertakorvauksena.

Tärkeää: vapaapäivänä tehtyjen tuntien määrästä riippumatta työntekijällä on oikeus koko lepopäivään.

Hakemus lomasta perhesyistä

"Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta lomaa 14.6.2016 - 15.6.2016 perhesyistä (koska alaikäisen lapsen kiireellinen mukana matkalla Moskovan sairaalaan)"

Perhesyistä enintään 5 päivän loma voidaan ottaa pois:

• lapsen syntyessä;
• avioliiton tapauksessa;
• lähisukulaisen kuoleman sattuessa.

Jotkut työntekijät uskovat, että nämä päivät maksetaan. Se on harhaa. Työehtosopimuksessa voidaan kuitenkin määrätä kertaluonteisen etuuden maksamisesta edellä mainituissa olosuhteissa tai taloudellisesta avusta (johdon harkinnan mukaan).

Lisäksi työntekijät, joilla on yhtäjaksoinen työkokemus yli 6 kuukautta, voivat pitää muutaman päivän tai tunnin vapaata muista syistä, jotka voidaan luokitella perhesyistä. Työntekijöillä, jotka eivät ole työskennelleet 6 kuukauteen, ei ole oikeutta tähän (johdon harkinnan mukaan), paitsi kolmella henkilöryhmällä:

• raskaana olevat naiset;
• alle 3 kuukauden ikäisten lasten vanhemmat;
• alaikäiset.

Vapaa aika aiemmin työskennellylle ajalle

"Pyydän sinua antamaan minulle vapaapäivän - 7.5.2017, aiemmin työskennellylle ajalle - 1.1.2017."

Vapaa-aikaa aikaisemmin tehdyistä työajoista voidaan antaa työntekijälle tämän pyynnöstä vaihtoehtona jo tehdyistä työtuneista rahakorvaukselle.

Vapaata ylitöitä varten

"Pyydän teitä myöntämään minulle vapaata 13.9.2017 7.8.2017 normaalin työskentelyajan yli."

Ylityötyöllä (ylityöllä) on sama oikeudellinen luonne kuin pyhä- ja viikonlopputyöllä. Art. Venäjän federaation työlain 152 pykälän mukaan työntekijän kirjallisesta pyynnöstä kaksinkertaisen palkan sijasta se voidaan korvata antamalla vapaa-aikaa vähintään tehdyn ylityön verran, ja ylityötunnit maksetaan yhtenäismaksuna. .

Muutaman tunnin lomahakemus

"Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta vapaata 14.7.2017 klo 15.00-17.00 perhesyistä."

Venäjän federaation työlaissa ei ole asetettu vähimmäismäärää vapaan kestolle, mikä tarkoittaa, että työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella voidaan myöntää lomaa jopa usean tunnin pituiseksi.

Vapaa-aika hautajaisiin Venäjän federaation työlain mukaan

"Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta vapaata 2.1.2017 - 2.5.2017 sisareni kuoleman vuoksi"

Art. Venäjän federaation työlain 128 §:n mukaan työntekijä voi lähisukulaisen (lapset, veljet, vanhemmat, sisaret, isovanhemmat, lastenlapset) kuolemantapauksessa luottaa palkattomaan vapaaseen enintään 5 kalenteripäivän ajaksi. . Jos tämä aika ei riitä, sitä voidaan pidentää 14 päivään.

Voivatko he kieltäytyä vapaasta omalla kustannuksellaan?

Venäjän federaation työlaki takaa tiettyihin luokkiin kuuluville kansalaisille oikeuden jäädä palkatta enintään 5 päivää peräkkäin, ja se määrittää myös vuotuisten vapaapäivien kokonaismäärän. Esimerkiksi:

• Toisen maailmansodan osallistujille – jopa 35 päivää.
• Työssäkäyville eläkeläisille - jopa 14 päivää
• Työssäkäyville vammaisille – jopa 60 päivää.
• Kuolleiden tai loukkaantuneiden sotilaiden vanhemmille ja puolisoille – enintään 14 päivää.
• Yliopistoon pääsykokeisiin osallistuville työntekijöille - 15 päivää.

Venäjän federaation työlaki takaa vapaan oikeudesta, kun työntekijä kohtaa tietyn elämäntilanteen, kuten:

• avioliitto;
• lapsen syntymä;
• sukulaisten kuolema;
• luovuttajaveren luovutus (1 vapaapäivä – samana päivänä).

Muita "oikeutettuja syitä" pitää lomaa

Jokaiselle virallisesti työskentelevälle kansalaiselle on annettu laillinen oikeus lepoon työajasta, ylityöstä, vuosiloman vuoksi ja niin edelleen, riittää, kun laaditaan (lähettää) vapaa-aikahakemus ja tarvittaessa sovitaan johdon kanssa tiettyinä päivinä lepopäiville.

Materiaali on laadittu asianajotoimisto "Dominium" tilauksesta

Vapaa-aika omalla kustannuksella. Tapaukset, joissa vapaa-aika on pakollinen

Vapaa-aika omalla kustannuksellaan myönnetään työntekijälle vasta sovittuaan asiasta esimiehen kanssa. Esimies ei voi laissa säädetyissä tapauksissa evätä tällaista pyyntöä alaiselle. Tämä normi on vahvistettu työlaissa. Lisäksi kansalaisella on oikeus pyytää johtajalta vapaata omalla kustannuksellaan, jos hän suoritti virkatoimintaa työajan ulkopuolella.

Koordinointi johtajan kanssa

Jotta saat suunnittelemattoman vapaapäivän, sinun on otettava tämä asia pomollesi. Jos alaisena on hyvät suhteet johtajaan, eikä hän petä häntä virkatehtäviensä suorittamisessa, työnantaja ottaa aina tällaisen työntekijän. Tässä tapauksessa sinun on laadittava omalla kustannuksellasi vapaata koskeva hakemus ja toimitettava se pomollesi. Odota sitten jälkimmäisen päätöstä.

Esimiehen on joissakin laissa säädetyissä tapauksissa myönnettävä työntekijälle aikatauluton vapaapäivä esimerkiksi työajan ulkopuolella tapahtuvaa virkatoimintaa varten. Lisäksi osalla alaisia ​​on oikeus palkattomaan lisävapaaseen. Nämä sisältävät:

• työskentelevät eläkeläiset;
• sodan veteraanit;
• kaatuneiden sotilaiden, lainvalvontaviranomaisten ja palokunnan vaimot ja vanhemmat;
• vammaisia.

Voit myös pitää vapaata omalla kustannuksellasi perhesuhteiden virallisen rekisteröinnin, vauvan syntymän tai läheisten kuoleman yhteydessä. Kaikissa muissa tapauksissa tämä ongelma ratkaistaan ​​suoraan johtajan kanssa. Tässä tapauksessa sinun on laadittava hakemus ja ilmoitettava siihen pätevä syy, miksi henkilö haluaa pitää vapaata omalla kustannuksellaan.

Sisustus

Jotta voit saada suunnittelemattoman vapaapäivän säästämättä tuloja, sinun on laadittava hakemus ja lähetettävä se pomollesi. Voit laatia tämän asiakirjan itse tai ottaa valmiin lomakkeen organisaation henkilöstöosastolta. Omakustannusloman hakeminen täytetään seuraavasti:

__________ (laitoksen nimi) johtajalle

_______________________ (sukunimi ja nimikirjaimet)

alaiselta ________________________________________

Pyydän teitä tarjoamaan lisälepopäivän (ilmoita numero) keskimääräisiä tuloja säilyttämättä aviosuhteiden rekisteröinnin yhteydessä.

Kansalaisen allekirjoitus ____________ (transkriptio)

Myös omalla kustannuksella olevaa vapaata voidaan kirjoittaa ilman oikeusperustaa. Tässä tapauksessa sinun on hankittava pomosi suostumus.

Osaston johtajalle ____________________________

_______________________ (sukunimi ja nimikirjaimet)

työntekijältä ______________________________

Anna minulle päivä säästämättä tuloja perheolosuhteiden vuoksi (on parasta kirjoittaa niistä kokonaan).

Alaisen allekirjoitus _________

Tässä tapauksessa vapaa-aika myönnetään johtajan harkinnan mukaan.

Tehdylle ajalle

Yrityksissä tulee hyvin usein tilanteita, joissa kansalainen kutsutaan virkatehtäviin virka-ajan ulkopuolella, mikä on tuettava käskyllä. Tämän asiakirjan perusteella työntekijä voi jatkossa pyytää johtajalta toista vapaapäivää. Jos pomo kieltäytyy tämän pyynnön alaiselta, tämä on vakava työlainsäädännön rikkomus.

Lomaa kohti lomaa

Joskus elämässä sattuu tilanteita, joissa työntekijä tarvitsee yksinkertaisesti ylimääräisen lepopäivän henkilökohtaisten ongelmiensa ratkaisemiseksi ja samalla pitää ansionsa poissaolevalta ajalta. Tässä tapauksessa sinun on jätettävä lomaa koskeva hakemus lomasi vuoksi. Siitä ei ole näytettä lainsäädännössä, joten kansalainen voi laatia sen itsenäisesti tai ottaa lomakkeen henkilöstöosastolta. Tässä on huomioitava, että tämä oikeus on henkilöillä, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa vähintään kuusi kuukautta. Tällainen lausunto on laadittu seuraavasti:

Johtajalle ____________________ (yrityksen nimi)

_______________________________ (sukunimi ja nimikirjaimet)

työntekijältä _______________________ ( sukunimi ja nimikirjaimet)

Pyydän teitä antamaan minulle yhden päivän päälomaani.

Alaisen allekirjoitus ____________ (transkriptio)

Hakemuksen kirjoittamisen jälkeen sinun on lähetettävä se johtajalle allekirjoittamista varten ja odotettava hänen päätöstään. Jos se on positiivinen, sinun on mentävä tämän asiakirjan kanssa henkilöstöosastolle, jossa asiantuntija laatii asianmukaisen tilauksen. Ja vasta tämän jälkeen voit luottaa ylimääräiseen lepopäivään.

Lieventävät olosuhteet

Palkattomia päiviä tarjotaan työntekijöille vain, jos asiasta on sovittu yrityksen päällikön kanssa. Mutta mitä sinun pitäisi tehdä, jos on hyvä syy, mutta pomosi ei anna sinun lähteä töistä? Tässä tapauksessa TC tulee apuun. Siinä todetaan, että pomon on annettava lomaa ilman palkkaa seuraavissa tapauksissa:

Tässä tapauksessa sen kesto on enintään viisi päivää. Siksi tällaisissa tilanteissa on tarpeen laatia lausunto. Sen pitäisi sisältää perustana työlain 128 §. Tämä on välttämätöntä, jotta voit saada vapaata omalla kustannuksellasi. Alla on esimerkkihakemus:

Osaston johtajalle __________________

_________________ (sukunimi ja nimikirjaimet)

työntekijältä ______________________________________

Antakaa minulle vapaapäivä, jossa pidätetään tulot lapsen syntymän vuoksi ________ (ilmoita päivämäärä).

Toimitan kopion lapsen syntymätodistuksesta sen vastaanottamisen jälkeen.

Kuinka täyttää se oikein

Vaikka kansalainen tarvitsee vain muutaman tunnin päästäkseen lääkärin vastaanotolle, hänen tulee silti virallistaa vapaa-aika kirjallisesti omalla kustannuksellaan. Esimerkkihakemus on seuraava:

Osaston johtajalle ___________________________________

_________________________________ (sukunimi ja nimikirjaimet)

alaiselta ______________ (sukunimi ja nimikirjaimet)

Pyydän teitä antamaan minulle vapaapäivän ansioiden pidättämisellä, koska minun on mentävä klinikalla lääkäriin.

Olemme käyneet läpi mallilomakkeita vapaa-ajan hakemiseksi. Toivomme, että tiedoista oli sinulle hyötyä.

Vapaa-aika omalla kustannuksella

Vapaalla omalla kustannuksella tarkoitetaan yleisesti hyväksytyssä mielessä työnantajan lupaa työntekijälle poissa työpäivästä palkatta. Mutta onko tällaista käsitettä olemassa laissa?

Sanaa "vapaa" ei ole Venäjän työlaissa. On olemassa lisävapaan käsite, joka voidaan antaa useista syistä ilman palkkaa (palkkaton loma). Näitä voivat olla työntekijän pätevät syyt, perheolosuhteet tai työnantajan velvollisuus korvata esimerkiksi ylityöt.

Tarvita lepoa

Työntekijälle voidaan tarjota lisälepoa:

• aiemmin tehdyistä ylitöistä maksun sijasta;
• henkilökohtaisen halun, tarpeen mukaan.

Työnantaja voi hyväksyä jälkimmäisen sanamuodon, mutta se voidaan evätä. Vapaapäivää tulevan tai osittain käytetyn loman vuoksi ei voida pitää vapaana omalla kustannuksellaan.

Lain sana

Jos työntekijä viivästyy työpaikalla omasta pyynnöstään, työnantajalla on oikeus olla antamatta vapaata työntekijän määräämänä aikana. Siksi kaikki ylityötä tai viikonloppu- ja juhlapyhiä koskevat määräykset tulee tehdä johdon kirjallisesti ennakkoilmoituksella ja allekirjoitettuna. Tätä määräystä säätelee Rostrudin kirje 10.03.08 nro 658.6.0.

Virallisesti rekisteröidyssä ylityössä, pyhäpäivinä tai viikonloppuisin työntekijä voi valita itsenäisesti, haluaako hän saada lain edellyttämän palkan vähintään 1,5-2 kertaa tavanomaiseen verrattuna vai korvata sen lisälepopäivällä. Tätä säätelee Art. 152 TKRF.

Lisälepoa voidaan järjestää ylityötuntien lukumäärän perusteella eli vuorokaudelta, useammalta päivältä tai osa-aikaisesti. Ja viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työskennellessään työntekijällä on oikeus palkattomaan lepopäivään työaikana ja kertakorvaukseen tosiasiallisesti työskennellystä ajasta §:n mukaisesti. Työlain 153 §.

Tässä vaihtoehdossa vapaa-aika näkyy tuntilomakkeessa yksinkertaisena päivänä.

Lisäksi samassa pykälässä määrätään, että työntekijälle annetaan päivä riippumatta siitä, työskentelikö hän koko päivän vapaapäivänä vai vain muutaman tunnin.

Myös luovuttajilta vaaditaan pakollista lepoaikaa, josta säädetään työlain 186 §:ssä. Muut vaihtoehdot vapaan saamiseksi ovat työnantajan valinnaisia, paitsi laissa päteviksi tunnustetuista ja työehtosopimuksessa määritellyistä syistä. Työntekijän päätöksellä luovutuspäivät voidaan lisätä lomaan, eli hänellä on oikeus lisätä lomaa, ja se on täysin laillista.

Hyviä syitä

Lain mukaan on vain kolme pätevää syytä pitää vapaata omalla kustannuksella.

• lähisukulaisen (vanhemmat, lapset, puolisot) kuolema;
• omat häät;
• lapsen syntymä (isälle).

Muissa tapauksissa, jos ammattiliitto ei ole huolehtinut muiden syiden tyydyttämisestä, työnantaja voi kieltäytyä.

Tyypillisesti suurissa yrityksissä työehtosopimus sisältää seuraavat pätevät syyt vapaalle:

• lasten häät,
• jonkun sukulaisen kuolema,
• 1. syyskuuta ekaluokkalaisten vanhemmille jne.

Esimiehen päätökseen evätä lisävapaa voi vaikuttaa:

• työntekijän välttämättömyys hänen työpaikallaan,
• Raportointikausi,
• lyhyt työaika, koeaika,
• toistuva lisälevon rekisteröinti,
• kurinpitorikkomukset,
• pakosta,
• henkilökohtainen asenne työntekijää kohtaan, hänen maineensa työssä jne.

Työntekijän irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi on pitkä prosessi. Lue lisää artikkelista.

Vapaa-aika ja palvelusaika

Lain mukaan työntekijä voi vain ottaa 14 vapaapäivää vuodessa omasta pyynnöstäsi. Työnantaja on pätevästä laillisesta syystä velvollinen tarjoamaan enintään 5 vapaata työntekijän pyynnöstä. Kaikki kahden viikon rajan ylittävä vapaa-aika vähennetään kokonaispalvelusta eläkkeen laskennassa.

Tästä näkökulmasta on kannattavampaa ottaa vapaata ylimääräisestä työajasta, pääasia on virallistaa se.

Voit ennakoida tällaisen tilanteen etukäteen ja lähteä lomastasi pari päivää aikaisemmin sopimalla esimiestesi kanssa saadaksesi heidät varaukseen. Näissä tapauksissa ylimääräiset lepopäivät eivät näy raporttikortissa, eivätkä ne siten vähennä laillista rajaa.

Järjestämme vapaa-ajan omalla kustannuksellamme

Työlain mukainen vapaa- tai lisälepoaika myönnetään osapuolten etukäteen antamalla suostumuksella ja työntekijän henkilökohtaisesta hakemuksesta. Mutta tässä on joitain vivahteita. Hakemuksen voi jättää monella tavalla. Lisäksi lain mukaan joissakin tilanteissa työnantajalla on täydellinen carte blanche, ja joissakin hänen toimintaansa rajoittaa tiukasti laki.

Poissaoloksi katsotaan vapaa-aika, jota ei ole sovittu etukäteen, vaikka se otettaisiin oikeutetuista syistä.

Ja siksi se voidaan katsoa irtisanomisen syyksi.

Kesto eri työntekijäryhmille

Omakustannuslomaan sisältyy myös omakustannusloma. Joillekin työntekijäryhmille se on toimitettava hakemuksesta. Tästä on säädetty työlaissa.

On tiettyjä standardeja, joita ei voida ylittää:

• ikäeläkeläisillä (naiset yli 55v, miehet yli 60v) on oikeus 14 päivää palkaton lisälepo vuodessa;
• Suuren isänmaallisen sodan osallistujia enintään 35 päivää;
• Työkyvyttömyyseläkkeellä on oikeus enintään 60 päivän palkattomaan lepoon;
• päätoimisten opiskelijoiden istunnon aikana, käytännössä, kirjoittamalla tutkintotodistus ajaksi 15 päivästä 4 kuukauteen;
• hakijat yliopistoihin, teknisiin kouluihin, ammatillisiin oppilaitoksiin valmentavien kurssien ajaksi, läpäisevät pääsykokeet enintään 15 päivää;
• aiemmin työtehtävissä kuolleiden sotilaiden puolisot tai vanhemmat 14 päivää vuodessa;
• työntekijät, jotka työskentelevät vaikeissa olosuhteissa, kaukana pohjoisessa tai niitä vastaavissa olosuhteissa;
• osa-aikaisten työntekijöiden on annettava omalla kustannuksellaan lomaa ajalta, joka ei ole päällekkäinen osa-aikavapaan kanssa suhteessa päätyöpaikan vapaaseen.

lausunto

Pienyritysten, joissa ei ole erillistä lomaketta, hakemus omalla kustannuksella vapaata kirjoitetaan välittömälle esimiehelle vapaamuotoisessa muodossa. Suurille yrityksille ja yrityksille on erityinen lomake, ja HR-osastolla tulisi olla mallihakemus.

Esimerkkihakemus vapaalle omalla kustannuksella: Näytehakemus-omilla kustannuksilla

Jokaisessa hakemuksessa on mainittava vapaan myöntämisen syyt hyväksymisen yhteydessä (työlain mukainen tuleva loma, omien häiden vuoksi, aiemmin työskennellystä ajasta tms., jos vapaan myöntämisen syy on säännelty mm. lain mukaan on tarpeen ilmoittaa työlain artikla - perusta).

Esimiehen täyttämän ja allekirjoittaman hakemuksen perusteella annetaan määräys, jossa ilmoitetaan poissaolon syyt ja suostumuksen peruste. Työntekijä tutustuu siihen allekirjoitusta vastaan, tilaus lähetetään työntekijän henkilökansioon.

Tulojen lasku

Vapaan maksu- ja kirjaamismenettelystä voidaan lisäksi määrätä työehtosopimuksessa. Omalla kustannuksella olevaa vapaata ei makseta. Jos se myönnetään rekisteröityjen mutta käyttämättä jääneiden lomapäivien vuoksi, työnantaja on maksanut sen etukäteen.

Viikonlopputyöskentelyssä, kuten aiemmin mainittiin, vapaan voi valita vastineeksi osasta tehdyn vapaapäivän kaksinkertaisesta palkasta. Lisäksi, jos vapaapäivä ei ole täysin työskennelty, maksetaan todellisuudessa tehdyistä tunneista normaalihinta ja ylimääräinen lepopäivä tarjotaan kokonaisuudessaan (Rostrudin kirje 7.3.2009 nro 1936.6.1 ).

On syytä ottaa huomioon, että palkattomien vapaapäivien määrä vaikuttaa sairausloman, äitiysloman ja lomarahojen laskemiseen, sillä nämä päivät alentavat keskiansiota. Vapaapäivistä ei makseta maksua.

Yleisin esimerkki (kuva 1):

Työntekijä työskenteli viisipäiväisenä viikon aikana sunnuntaisin koko päivän. Hän sopi työnantajan kanssa kertakorvauksesta ja vapaapäiväkorvauksesta työpäivää seuraavana tiistaina. Kuudennesta päivästä ei makseta palkkaa, koska tämä päivä vastaa vapaapäivää, eikä tätä maksutapaa oteta huomioon palkan laskennassa. Lisäksi, jos kaikki muut päivät tehtiin aikataulun mukaan, kuukauden työpäivien määrä ei muutu, koska itse asiassa 4. ja 6. päivä yksinkertaisesti vaihdettiin, eli työntekijä ei menetä palkkaa, saa vapaapäivä, vain eri aikaan, työnantajan tapaaminen puolivälissä.

Mene eri tavalla

Palkaton loma voidaan pitää vain työntekijän suostumuksella. Jos tällainen lisälepo on työnantajan aloitteesta, sitä kutsutaan joutoaikaksi ja siitä on maksettava 2/3 palkasta.

Jos työntekijä tarvitsee ylimääräisen lepopäivän perhe- tai muista syistä, joita ei ole kuvattu työlaissa työnantajalle pakollisiksi, eikä pomo halua objektiivisesti tarjota tai jättää sitä tarjoamatta, ulospääsyä ei käytännössä ole. Tilanne voidaan pelastaa tekemällä pyyntö ylemmille viranomaisille, mutta käytännössä esimies tukee aina johtajaa. Joten jos pomo on puolueellinen työntekijää kohtaan henkilökohtaisista syistä tai on yksinkertaisesti epäystävällinen henkilö, et voi hoitaa henkilökohtaista liiketoimintaasi työaikana - joudut odottamaan laillista lomaa.

Venäjän työsuhteiden lainsäädännössä ei tietenkään ole käsitettä vapaa-ajasta, mutta todellisuudessa kaikki ymmärtävät, mistä puhumme, myös ilman juridista taustaa. Yleensä tämän käsitteen tulkinta ei aiheuta kiistoja. Mutta on syytä muistaa, että luvaton vapaa-aika ilman johdon suostumusta on määritelty poissaoloksi, ja siksi työntekijällä on oikeus irtisanoa artiklan nojalla.

Miten Kyprosta käytetään offshore-järjestelmissä? Katso tästä.

Palkansiirron korttitiedot voi antaa työntekijä henkilökohtaisesti. Lue lisää artikkelista.

Kiistanalaisen tilanteen ja oikeudenkäynnin sattuessa vain työnantajan tekemällä rikkomuksella, joka on kieltäytynyt allekirjoittamasta lausuntoa, on merkitystä tapauksissa, joissa laki määrää pakollisen vapaan järjestämisen, vaikka kokonaismäärä vuodessa ylittää sallitun 14 päivää. Loput tapaukset ovat täysin työnantajan hallinnassa, koska Venäjän federaation työlaki ei sääntele menettelyä kertyneiden ylimääräisten päivien käyttämisestä tietyin ajanjaksoina.

On myös ymmärrettävä, että vapaa-aika ei voi olla neuvottelumerkki työntekijän ja työnantajan välisessä suhteessa, eikä sitä voi vapaan ottamisen jälkeen tehdä myöhemmin pois (ensin työloma ja vasta sitten korvaus lisälepolla). Päivien kokonaismäärää ja kertaluonteista vapaata hakemista ei ole rajoitettu.

Kun vuosiloma on käytetty ja elämässä syntyy tilanne, jossa lomaa tarvitaan juuri nyt, työntekijä voi pitää lisälepopäiviä ottamalla yhteyttä työnantajaan omalla kustannuksellaan vapaata hakemalla. Mitä tämä loma on, kenellä on oikeus käyttää sitä ja mitä ominaisuuksia sillä on, tarkastelemme tässä artikkelissa.

Loma ilman palkkaa

Lomaa, jota yleisesti kutsutaan "omalla kustannuksellasi", säännellään art. 128 Venäjän federaation työlaki. Työlainsäädännössä käytetään käsitettä "loma ilman palkkaa". Sitä kutsutaan usein myös hallinnolliseksi.

Lain mukaan tällainen loma myönnetään:

• perhesyistä ja muista pätevistä syistä;
• kesto, josta työntekijä ja työnantaja sopivat.

Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei ole velvollinen myöntämään työntekijälle palkatonta lomaa, ja jos hänen on kannattamatonta jättää työntekijä tänä aikana tai hän pitää työntekijän esittämiä syitä perusteettomina, hän voi kieltäytyä lomasta (lue alla poikkeuksista).

Hyödyt ja haitat

Sen lisäksi, että harkitsemamme lomaa ei makseta, sinun on otettava huomioon myös seuraavat asiat:

• tänä aikana ei makseta vakuutusmaksuja, mikä tarkoittaa, että eläke ei nouse;
• jos työntekijä sairastuu tänä aikana, päivät, jolloin hän oli lomalla, jätetään sairauspalkan ulkopuolelle;
• huolimatta siitä, että lainsäätäjä ei ole vahvistanut enimmäisaikaa, art. Venäjän federaation työlain 121 §:ssä on sääntö, jonka mukaan yli 14 päivää kestäneen loman osalta kalenterivuoden laskentaa palkallisen loman myöntämiselle siirretään ylityksen määrällä.

Palkattomalla vapaalla on kuitenkin myös positiivisia puolia. Ne kaikki ovat sitä, että työntekijä voi milloin tahansa saada laillisen vapautuksen työstä. Jos työnantaja tietysti antaa suostumuksensa ja työprosessi yrityksessä ei kärsi tästä. Tämä on turvaverkko usein sairaiden lasten vanhemmille, mahdollisuus nuorille isille olla lähellä perhettään lapsen ensimmäisinä elinpäivinä ja vapautta matkustamisesta kiinnostuneille. Sinun on vain muistettava, että tämän oikeuden väärinkäytöllä voi olla negatiivinen vaikutus työntekijän maineeseen.

M.G. Sukhovskaja, lakimies
E.A. Shapoval, lakimies, Ph.D. n.

Kenellä on lain mukaan oikeus palkattomaan etuuteen?

Jotkut työntekijäryhmät (ns. etuudensaajat) voivat laillisesti ottaa palkattoman loman tietyn pituisen ajan vuosittain ja itselleen sopivana aikana (katso Ros-tru-dan asiantuntijan selitys). Annamme niistä luettelon.

Yllä oleva luettelo ei tietoisesti sisällä henkilöitä, joilla on oikeus omalla kustannuksellaan lähteä suureen isänmaalliseen sotaan osallistumisen yhteydessä. Taide. 128 Venäjän federaation työlaki; lauseke 9 art. 12. tammikuuta 1995 annetun lain nro 5-FZ 17 §. Luettelo ei myöskään sisällä henkilöryhmiä, joilla on oikeus kohdennettuun palkattomaan lomaan erityisesti seuraavista syistä:

• <или>pääsy tai opiskelu yliopistoissa ja ammatillisissa oppilaitoksissa Venäjän federaation työlain 173, 174 artikla;
• <или>osallistuminen vaalimenettelyyn (rekisteröidyt ehdokkaat, heidän asiamiehensä sekä vaalitoimikuntien jäsenet) Osa 4 Art. 48, osa 4 art. 22, osa 1 art. 18. toukokuuta 2005 annetun lain nro 51-FZ 47; lauseke 3 art. 16, 1 kohta, art. 42, s. 3, 6 rkl. 10. tammikuuta 2003 annetun lain nro 19-FZ 43; Väliaikaisten määräysten 11 ja 24 artikla (26. marraskuuta 1996 annetun lain nro 138-FZ liite).

KERROMME TYÖNTEKIJÄLLE

Jos edunsaaja kuluvana työvuonna ei käytä sitä hänen suoraan hänen takiaan lähteä maksamatta, silloin tällaista lomaa ei siirretä seuraavaan vuoteen.

Mutta sanotaanpa ensin tämä. Jos edunsaajalla on oikeus lähteä palkatta useista laillisista syistä kerralla (esimerkiksi työssäkäyvänä eläkeläisenä - 14 päiväksi ja työssäkäyvänä vammaisena - 60 päiväksi), nämä lomat älä laske yhteen. Tässä tapauksessa hänelle olisi työntekijän pyynnöstä myönnettävä pisin mahdollinen loma jollakin seuraavista syistä (katso Ros-laud-asiantuntijan selitys,).

Työlaissa ei määritellä, minä vuonna (kalenteri- tai työskentelyvuonna) työnantaja on velvollinen myöntämään edunsaajille omalla kustannuksellaan vähintään laissa säädetyn pituisen loman ja Taide. 128 Venäjän federaation työlaki. Rostru-de kertoi, mitä työnantajaa ohjata päätöksenteossa.

AIDONTA LÄHTEITÄ

Liittovaltion työ- ja työllisyyspalvelun apulaisjohtaja

"Arteessa Venäjän federaation työlain 128 §:ssä ei ole varmuutta tästä asiasta. Samalla palkattoman loman kesto vaikuttaa palkallisen vuosiloman tarjoamiseen vaadittavan palvelusajan pituuteen. Palvelusaikaan lasketaan enintään 14 kalenteripäivää omalla kustannuksellasi. Taide. 121 Venäjän federaation työlaki. Näin ollen näyttää siltä, ​​että työntekijällä on oikeus käyttää tämä loma työvuoden aikana. Lisäksi, jos tällaisia ​​vapaata annettaisiin kalenterivuoden aikana, työntekijä ei tietyissä tilanteissa voisi ottaa niitä. Jos työntekijä esimerkiksi ottaa työpaikan vähän ennen vuoden loppua, hänellä ei ole tarpeeksi aikaa käyttää vapaata täysimääräisesti.

Omakustannuslomat, jotka myönnetään vuosittain lain suorien ohjeiden perusteella, merkitään työaikalomakkeeseen tunnuksilla "OZ" tai "17", paitsi ne, jotka on merkitty taulukossa värillä . Nämä vapaapäivät on merkitty koodeilla "DB" tai "18".

Työntekijöiden luokka	Palkattoman loman enimmäiskesto	Vahvistusasiakirja
Työssäkäyvät vanhuuseläkeläiset (iän mukaan) Taide. 128 Venäjän federaation työlaki	14 kalenteripäivää vuodessa	Eläkeläisen henkilöllisyystodistus
Työssäkäyvät vammaiset Taide. 128 Venäjän federaation työlaki mukaan lukien vammaiset taisteluveteraanit (vammaiset sotaveteraanit) Taide. 4, ala. 17 kohta 1 art. 12. tammikuuta 1995 annetun lain nro 5-FZ 14 §	60 kalenteripäivää vuodessa	Todistus lääketieteellisestä ja sosiaalisesta tarkastuksesta vamman toteamisesta ja lomake on hyväksytty terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 24. marraskuuta 2010 antamalla määräyksellä nro 1031n
Taistelu veteraaneja vastaan subp. 11 kohta 1 art. 12. tammikuuta 1995 annetun lain nro 5-FZ 16 §	35 kalenteripäivää vuodessa	Taisteluveteraanitodistus lomake on hyväksytty 19. joulukuuta 2003 annetulla valtioneuvoston asetuksella nro 763, jonka oikealla sisäpuolella sanan "Tämän todistuksen haltijalla on kappaleen... mukaiset oikeudet ja edut" jälkeen on numerot "1" tai "2"
Henkilöt, joille on myönnetty "piiritetyn Leningradin asukas" -merkki subp. 9 kohta 1 art. 12. tammikuuta 1995 annetun lain nro 5-FZ 18 §	35 kalenteripäivää vuodessa	Todistus merkistä ja itse tunnuksesta
Sotilashenkilöstön vanhemmat ja vaimot (aviomiehet), jotka kuolivat tai kuolivat Taide. 128 Venäjän federaation työlaki: <или>asepalveluksen aikana saadut haavat, ruhjeet tai vammat; <или>asepalvelukseen liittyvä sairaus	14 kalenteripäivää vuodessa	todistus (ilmoitus) kuolemasta (kuolemasta) ja sotilaslääketieteellisen toimikunnan johtopäätös kuoleman (kuoleman) syy-yhteydestä sotilaallisen trauman seurauksena saatuun vammaan (haava, vamma, ruhje) tai sairauteen; lasten tai avioliiton syntymätodistus
Sosialistisen työn sankarit ja Työn kunnian ritarikunnan haltijat Osa 2 Art. 1.9.97 annetun lain nro 5-FZ 6 §	3 viikkoa vuodessa	Sankarin kirja tai tilauskirja Hyväksytty ohjeen 9 kohta. Neuvostoliiton korkeimman oikeuden puheenjohtajiston päätös 11. kesäkuuta 1980 nro 2260-X; ohjeen 5 kohta, hyväksytty. Presidentin määräyksellä nro 96-rp 3. huhtikuuta 1997
Neuvostoliiton sankarit, Venäjän sankarit, kunnian ritarikunnan täyshaltijat lauseke 3 art. 15. tammikuuta 1993 annetun lain nro 4301-1 8 §
Vapaaehtoisen paloturvallisuuden aluejaostojen vapaaehtoiset palomiehet lauseke 7 art. 6. toukokuuta 2011 annetun lain nro 100-FZ 18 §	10 kalenteripäivää vuodessa	Ote vapaaehtoisten palomiesten rekisteristä Taide. 6. toukokuuta 2011 annetun lain nro 100-FZ 13 §

Työssäkäyvien eläkkeensaajien osalta herää kysymys: onko työnantaja velvollinen myöntämään palkatonta lomaa vanhuuseläkkeellä oleville entiselle sotilashenkilölle?

AIDONTA LÄHTEITÄ

”Ikäeläkkeensaajia ovat vain eläkeiän saavuttaneet henkilöt, joille eläkelainsäädännön mukaan voidaan määrätä vanhuuseläke. Taide. 17. joulukuuta 2001 annetun lain nro 173-FZ 7 §.

Samaan aikaan vanhuuseläkkeen saavalla entisellä sotilashenkilöllä on oikeus saada samanaikaisesti sekä vanhuuseläkettä että vanhuuseläkkeellä, jos on olemassa edellytykset vanhuuseläkkeen määräämiselle. lukuun ottamatta vanhuuseläkkeen vakuutusosan kiinteää perusmäärää) Osa 4 Art. 12.2.93 annetun lain nro 4468-1 7 §.

Siten vanhuuseläkkeellä olevilla entisellä sotilashenkilöllä on oikeus saada palkatonta vapaata enintään 14 kalenteripäivää vuodessa, jos heillä on siihen mennessä oikeus vanhuuseläkkeeseen.

Rostrud

Lisäksi laissa säädetään useista muista tapauksista pakollinen palkattoman loman tarjoaminen, jotta tietyt työntekijäryhmät voivat käyttää oikeuttaan palkalliseen vuosilomaan.

Alueelliset lait ei voida asentaa pakolliset lisäperusteet palkattoman loman myöntämiselle Korkeimman oikeuden päätös, päivätty 12. lokakuuta 2005 nro 47-G 05-17.

Joten loma omalla kustannuksellasi maksetaan:

• Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskentelevät henkilöt - vuosiloman käyttöpaikkaan ja takaisin matkustamiseen tarvittavan ajan Taide. 322 Venäjän federaation työlaki;
• sotilashenkilöstön vaimoille - vaimon vuosiloman ja miehen vapaan keston välinen ero, jos vaimon loma on lyhyempi lauseke 11 art. 27. toukokuuta 1998 annetun lain nro 76-FZ 11 §;
• osa-aikatyöntekijöille - heidän päätyöpaikan ja osa-aikaisen vuosiloman keston ero, jos päätyön loma on suurempi Taide. 286 Venäjän federaation työlaki.

Työnantaja paikallisissa laeissaan, työehtosopimuksissa tai sopimuksissa voi tarjota ja muut työntekijäryhmät, joilla on oikeus saada lisälomaa omalla kustannuksellaan. Työlaissa mainitaan tällaiset työntekijät esimerkkinä. Taide. 263 Venäjän federaation työlaki:

• työntekijät, joilla on kaksi tai useampi alle 14-vuotias lapsi tai alle 18-vuotias vammainen lapsi;
• yksinhuoltajat (äidit ja isät), jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta.