Platy vojenského personálu v Rusku. Vojenští důchodci pro Rusko a jeho ozbrojené síly Další bonusy vojenskému personálu na konci roku

Kdy mám vyplatit mzdu za prosinec 2017? Kdy mám zaměstnancům převést zálohu za prosinec a kdy druhou část mzdy v lednu 2018 s přihlédnutím k novoročním svátkům? Je možné vyplatit prosincové mzdy předčasně? Odpovědi na nejčastější otázky ohledně prosincového platu najdete v tomto článku.

Platební podmínky dle zákoníku práce Ruské federace

Mzda musí být vyplácena nejméně dvakrát měsíčně (část 6 článku 136 zákoníku práce Ruské federace). Přesné termíny výplaty mezd musí být uvedeny v pracovním řádu, kolektivní nebo pracovní smlouvě. Také platové lhůty mohou být stanoveny např. v předpisech o odměňování. Přesná data výplaty výdělků by měla být zaměstnancům jasná a neměla by vyvolávat otázky.

Od 3. října 2016 musí být mzdy vyplaceny nejpozději do 15. dne po skončení měsíce, za který byly časově rozlišeny. To znamená, že termín pro platbu zálohy je 30. dne aktuálního měsíce a pro mzdu 15. den následujícího měsíce. Takže například záloha na mzdu za listopad musí být vyplacena nejpozději do 30. listopadu a druhá část - nejpozději do 15. prosince 2017. Cm. " ".

Pokud je doba mezi výplatami mezd delší než 15 dnů, pak má inspektorát práce právo uložit zaměstnavateli pokutu podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace. Organizace také stanovila finanční odpovědnost ve formě náhrady za zpoždění (článek 236 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho může být vedoucí organizace přiveden k trestní odpovědnosti za předpokladu, že měl přímý nebo nepřímý zájem na zpoždění mezd. Nezáleží na tom, kolika zaměstnancům se zpozdilo platby (stačí jedna). Vyplývá to z článku 145.1 trestního zákoníku Ruské federace.

Abyste se vyhnuli pokutám a jiné odpovědnosti, doporučujeme zaměstnavatelům věnovat pozornost tabulce o kombinaci dnů výplaty záloh a mzdy. Pokud je tedy například záloha vystavena 25., pak musí být mzda vyplacena nejpozději do 10. Pokud je záloha 26., pak je druhá část splatná nejpozději 11. atd.

Pokud se stanovený výplatní den kryje s víkendem nebo nepracovním volnem, je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu den předem. I když je zaměstnanec na dovolené (část 8 článku 136 zákoníku práce Ruské federace).

Termín výplaty mzdy za prosinec 2017

Pokud dodržíte uvedená pravidla, jsou zaměstnavatelé povinni vyplatit mzdy za prosinec 2017 v následujících termínech:

první část mzdy (tedy záloha) musí být vyplacena v prosinci (například 26. prosince);
druhá část mzdy musí být vyplacena v lednu 2018 (nejpozději 11. ledna, pokud byla záloha vystavena 26. prosince).

Zálohy a platy musí být vypláceny ke konkrétním datům, která jsou stanovena v pracovních předpisech, kolektivní nebo pracovní smlouvě (část 6 článku 136 zákoníku práce Ruské federace).

V uvedeném příkladu byla záloha a mzda za prosinec 2017 vyplacena v pracovní dny, které nepřipadají na svátky nebo víkendy (26. prosince je úterý a 11. ledna čtvrtek). V takové situaci by tedy neměly nastat žádné problémy.

Kdy jít do práce v lednu 2018

S přihlédnutím k posunutí dovolené v roce 2018 budou „novoroční svátky“ pro zaměstnance trvat 10 dní – od 30. prosince 2017 do 8. ledna 2018. Prvním pracovním dnem nového roku bude úterý 9. ledna 2017.

Zákoník práce Ruské federace stanoví odpovědnost za pozdní výplatu mezd zaměstnancům. Pokud jsou mzdy vypláceny dříve, nejsou tím porušena práva pracovníků. Za předčasné vyplacení prosincové mzdy tedy zaměstnavatel nemůže ručit.

Celou prosincovou mzdu lze vyplatit v prosinci 2017 v jeden den. Například v den zaplacení zálohy. Není vůbec nutné platit zálohu např. 15. prosince 2017 a s výplatou druhé části výdělku pak čekat do 29. prosince. Tato otázka však zůstává na uvážení zaměstnavatele.

Pokuta za předčasné vydání mezd firmě nehrozí. Nezáleží na tom, z jakého důvodu organizace porušila pravidelnost plateb - kvůli nadcházejícím víkendům a svátkům nebo jen tak. Ministerstvo práce o tom informovalo dopisem ze dne 6. prosince 2016 č. 14-1/B-1226. Platy musí být vypláceny nejméně jednou za půl měsíce (článek 136 zákoníku práce Ruské federace). Porušení tohoto pravidla může mít za následek pokutu až 50 000 RUB. (Část 6 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). Úředníci ujišťují, že to neplatí v případě předčasného platu. Ostatně se ukazuje, že zaměstnanci dostanou peníze ještě dříve než za půl měsíce. Tím nejsou porušena práva pracovníků.

Způsob výplaty mzdy

Vyplatit mzdy zaměstnancům za prosinec 2017 způsobem stanoveným pracovní nebo kolektivní smlouvou nebo vnitřním pracovněprávním předpisem:

nebo hotovost;
nebo převod na zaměstnanecké karty.

Zároveň doporučujeme mít na paměti, že doba připsání peněz na karty zaměstnanců závisí na délce provozního dne banky a na tom, kdy organizace peníze převedla. Přesné podmínky připsání musí být samozřejmě uvedeny ve smlouvě o obsluze bankovních karet. Nejčastěji peníze dorazí na kartové účty druhý den poté, co je organizace převede. Aby tedy zaměstnanci dostali mzdy za prosinec např. 29. prosince, má smysl podat příkaz k úhradě bance nejpozději do 28. prosince 2017.

Podle našeho názoru není potřeba odkládat platby přímo do 29. prosince. Faktem je, že na konci roku banky provádějí spoustu plateb. Navíc 30. prosince je den pracovního klidu (sobota). Je tedy možné, že platba nebude zpracována včas, pokud platbu předáte bance přímo 29. prosince. A pak se může mírně řečeno vyvinout nepříliš dobrá situace - zaměstnanec dostal peníze až 9. ledna 2018.

Koncem listopadu 2017 za účelem pravidelného sledování mezd v IT branži. Platy nechávají odborníci sami, my je shromažďujeme a poskytujeme je v agregované a anonymní podobě, aby k nim měl přístup každý.

Během prosince jsme vybrali zhruba 7500 platů a dnes si můžeme ukázat, jak platy na konci roku 2017 vypadaly. Pojďme si projít všechny hlavní IT speciality a podívat se hlouběji na platy softwarových vývojářů. Podívejme se, jak se platy v této oblasti činnosti liší podle města, kvalifikace a programovacího jazyka. Na závěr si ukážeme platy deseti společností, u kterých uživatelé nechali dostatek dat.

Bude mnoho diagramů, všechny připravené pomocí služby plot.ly. V publikaci budou schémata obrázky, pokud si to přejete, můžete je zobrazit interaktivně. Podrobnější informace o platech může kdokoli získat přímo z platové služby Můj kruh, když si pohraje s jejím filtrem.

Ještě pár slov o tom, jak správně číst diagramy. Všechny platy jsou uvedeny v rublech. Tečky označují konkrétní platy. To znamená, že čím více bodů, tím více takových platů bylo uvedeno. Skupina bodů pro každý vzorek je vizualizována pomocí rámečku a vousů nebo rámečkového grafu. V rámečku je zobrazen medián platu (medián; polovina platů je nad a polovina pod tímto bodem, můžeme to považovat za průměrný plat za vzorek), dolní a horní kvartil (q1 a q3; dělení horní poloviny a dolní polovina platů na polovinu, což má za následek, že polovina všech platů leží mezi nimi).

Shrnutí zprávy:

Část 1. Platy pro základní IT specializace

Platy softwarových vývojářů

Platy specialistů údržby

Platy specialistů na zajištění kvality

Designérské platy

Platy analytiků

Platy pro content, marketing a HR specialisty

Výkonné platy

Část 2. Platy developerů podle města

Obecně, porovnáme-li mediány, jsou platy moskevských developerů o 10-50 % vyšší než platy petrohradských developerů a o 50-200 % vyšší než platy developerů v jiných městech.

Platy mobilních vývojářů

Mzdy backendových vývojářů

Platy plných vývojářů

Platy frontendových vývojářů

Platy desktopových vývojářů

Část 3. Platy vývojářů podle programovacího jazyka a kvalifikace

Celkově je při srovnání mediánů maximální rozdíl mezi nejvyššími a nejnižšími platy v programovacích jazycích pro každou relevantní kvalifikaci 35–40 %. S výjimkou juniorských kvalifikací zde rozdíl dosahuje 60 %. V průměru nejlépe platícím jazykem je Go, nejhůře platícím PHP.

Bez ohledu na programovací jazyk je mzda za střední kvalifikaci přibližně o 200 % vyšší než mzda za juniorskou kvalifikaci. Pokud jde o kvalifikaci, starší ve srovnání se středním - o 60-70%. Z hlediska kvalifikace vedou oproti seniorům – o 10-30 %.

Všechny programovací jazyky

Přejít na platy vývojářů

Platy vývojáře Objective-C a Swift

Kotlin platy developerů

Ruby vývojářské platy

C++ platy vývojářů

Platy vývojářů Java

Platy vývojáře Pythonu

Platy vývojáře JavaScriptu

Platy vývojářů C#, .NET

Platy PHP vývojářů

Část 4. Platy podle společnosti

V současné době je vybráno dostatečné množství platů pro následující společnosti. Pokud chcete zjistit, jaké jsou platy ve firmě, kde pracujete, nechte mzdu na službě a zavolejte kolegům.

Děkujeme za pozornost, další zprávu plánujeme vydat za šest měsíců, na konci června. Pak se můžeme podívat na platy v čase. Pokud si myslíte, že ve zprávě chybí nějaká data, která by vás zajímala, napište do komentářů, budeme vám moc vděční.

Vojenský personál naší země si již dlouho uvědomuje, že podle rozkazu 1010 má nárok na peněžní bonus.

Málokdo z nich však ví, jak moc a kdo s tím může počítat. Z tohoto důvodu budeme podrobněji zvažovat všechny nuance této objednávky.

Základní ustanovení

Vyhláška č. 1010 z července 2010 uvádí „O dodatečných opatřeních přijatých za účelem zefektivnění využití prostředků DD (peněžních příspěvků) pro vojenské občany, jakož i osoby, které patří do kategorie „civil“, ale zároveň nesou své pracovní činnosti pro ozbrojené síly Ruské federace“

Toto nařízení nahradilo dekret prezidenta Ruské federace č. 1459, který byl podepsán již v prosinci 2006.

Kdo má nárok na bonus a na jakém základě?

Bonus vyplácený každý rok je finanční motivační páka personál, aby svědomitěji vykonával své úřední povinnosti a zlepšil fyzickou, morální a sociologickou přípravu.

V roce 2019 mají právo počítat s tím v roce 2019 ti, kteří neměli kázeňské sankce a nedopustili se jednání v rozporu s předpisy pro vojenskou službu ze strany zaměstnanců ozbrojených sil RF.

Mezi takové trestné činy patří:

ztráta úřední identifikace;
zpřístupnění důvěrných informací;
nedodržování pravidel pro překračování územních limitů státu;
vyvození hmotné a disciplinární odpovědnosti;
porušení bezpečnostních norem pro obsluhu, které má za následek zranění nebo smrt osoby;
neuspokojivá fyzická zdatnost;
porušení norem hospodářské činnosti jednotky, což vedlo k materiálním škodám.

Výše peněžního bonusu, se kterou má služebník právo počítat, přímo závisí na tom, jaká odhadovaná částka je stanovena pro konkrétní rok, na samotné vojenské hodnosti a na postavení vojáka.

Výše peněžní prémie ve věci stimulace občanů vojenského personálu, jakož i civilistů, kteří vykonávají svou pracovní činnost v ozbrojených silách Ruské federace (výjimkou jsou velitelé, náčelníci, jakož i manažeři a zástupci, kteří mají řádná vojenská hodnost generálporučík, viceadmirál a vyšší), nelze stanovit více než 5násobek vypočtené částky. V tomto případě je nutné vzít v úvahu skutečnost, že samotná vypočtená částka přímo závisí na objemu uvolněných finančních prostředků přímo za čtvrtletí a také na počtu samotného personálu.

Přímá výše pojistného závisí v závislosti na vojenské hodnosti, protože koeficienty se liší.

Tedy abych byl konkrétnější součinitel další:

nižší důstojníci: ml. poručíci, čl. poručíci a kapitáni - koeficient nesmí překročit 3;
pokud mluvíme o majorech, kapitánech 3. a 2. hodnosti, podplukovnících, je koeficient nastaven na maximálně 4;
plukovníci, kapitáni 1. hodnosti, generálmajoři, kontraadmirálové - koeficient ne více než 5;
pokud mluvíme o vojenské hodnosti od generálmajora (viceadmirála) a výše, je koeficient stanoven do 10.

Pokud mluvíme o dodatečných finančních pobídkách pro civilisty, kteří pracují ve strukturách ozbrojených sil RF, pak zde koeficient přímo závisí na tom, co pracovní pozice osoba zabírá:

pokud mluvíme o zástupcích vedoucích jakýchkoli strukturálních divizí organizace ozbrojených sil RF - koeficient není větší než 3;
zástupci vedoucích organizace ozbrojených sil RF, jakož i sami vedoucí strukturálních jednotek ozbrojených sil RF - koeficient je stanoven do 4;
pokud mluvíme o bezprostředních vůdcích organizace ozbrojených sil Ruské federace, koeficient může dosáhnout 5, ale ne více.

Pokud se budeme bavit konkrétně o finančních pobídkách personál, pak výše bonusu přímo závisí na dosažených úspěších, splněných obtížných úkolech a tak dále. Bonus pro personál je poskytován na základě písemné Objednávky od personálního a vrcholového vedení.

Kdo má právo rozdělovat bonus?

Pokud mluvíme o tom, kdo má právo na rozdělení tohoto bonusu, pak byste se měli odkázat na odstavec 4 vyhlášky 1010. Konkrétně hovoříme o skutečnosti, že v rámci rozpočtových prostředků se provádějí dodatečné finanční pobídky:

Je třeba vzít v úvahu skutečnost, že veškeré přímé příkazy k výplatě bonusů jsou prováděny výhradně podle dodané zprávy přímým nadřízeným vojenského personálu nebo civilistů, kteří o něj žádají.

Prémiová částka

Jak již bylo zmíněno výše, odhadovaná částka, od které se již bonusy odvíjejí, se každoročně mění a dnes se stále neví, jaká bude v roce 2019.

Časové rozlišení se provádí pro civilní personál - čtvrtletní, certifikované – jednou na konci vykazovaného roku. Velikost je přímo úměrná množství hmotného majetku převedeného do vojenského útvaru.

Na základě těchto informací můžeme s jistotou říci, že maximální výše bonusu má následující podobu:

Příkaz k výplatě bonusu se podepisuje v listopadu, takže v prvních deseti prosincových dnech bude oficiálně známo, jaké budou výplaty bonusů.

Když víte, v jakém věcném ekvivalentu je zúčtovací jednotka vyjádřena, můžete si tuto částku sami vypočítat vynásobením osobního koeficientu. To se stane bonusovou částku.

Pokud mluvíme o civilistech, kteří pracují v ozbrojených silách RF, jejich bonusy jsou mnohem nižší a liší se až 10 tisíc rublů. Zároveň je nutné vzít v úvahu skutečnost, že z tohoto pojistného je sražena i daň ve výši 13 %.

Ale je tu malá nuance: civilisté, kteří pracují ve strukturách ruských ozbrojených sil v hlavním městě nebo v Petrohradě, mohou počítat s bonusem ve výši 12-13 tisíc rublů a zároveň v těchto regionech platí zákaz výběru daní z pojistného.

Postup vydávání

Ceny jsou poskytovány čtvrtletní a maximální výše přímo závisí na výši rozpočtových prostředků přidělených obvodu.

Pokud jde o pořadí vydání premium, pak je algoritmus následující:

Přímé vedení sestavuje zprávu pro vyšší vedení, aby udělilo prémie konkrétnímu vojenskému personálu nebo civilnímu personálu.
Vrcholový management zprávu posoudí a pokud souhlasí, vydá příkaz.
Na základě tohoto rozkazu obdrží vojenský personál nebo civilisté peněžní bonus, který jim byl vypočten.

Stojí za zmínku, že mnoho vojenského personálu v naší zemi si stěžuje, že peněžní bonusy jsou vypláceny v mnohem menší výši, než je požadováno. Podle ministerstva obrany je to dáno nedostatkem financí kvůli současné složité ekonomické situaci, zda je to ale skutečně pravda, se lze jen domnívat.

Informace o vydávání bonusů podle objednávky 1010 naleznete v následujícím videu:

Vyplácení peněžních bonusů vojenskému personálu podle příkazu 1010 začalo v prosinci 2017. Údaje byly vloženy do „Alušta“ - automatizovaného informačního systému pro poskytování zdrojů Ministerstva obrany, uvádí zveřejněný materiál na stránkách „ OKNO DO SVĚTA» .

Do 7. prosince byly vypracovány a schváleny odpovídající rozkazy velitelů a nadřízených k vyplácení odměn podle rozkazu 1010 ve vojenských útvarech a institucích MO. Objednávky byly vyhotoveny podle příjmení. s uvedením částek splatných k úhradě.

Do 11. prosince byla všechna data objednávek systematizována a vložena do automatizovaného informačního systému pro podporu zdrojů Ministerstva obrany „Alushtu“.

Začíná převod prostředků na platové karty a brzy budou prostředky připsány na účet.

Pro vojenský personál na základě smlouvy je odhadovaná částka 53 000 rublů. V závislosti na vojenských pozicích a vojenských hodnostech můžete získat:

až 159 000 rublů;
až 212 000 rublů;
až 265 000 rublů;
až 530 000 rublů.

Ministr obrany Ruské federace stanovil výši předpokládané částky pro provedení doplatků (bonusů) vojenskému personálu na základě výsledků služby v roce 2017, která je stanovena rozkazem ministra obrany Ruské federace ze dne 26. července 2010 č. 1010 „O dodatečných opatřeních ke zefektivnění využívání vojenského příspěvku a platebních prostředků práce civilního personálu Ozbrojených sil Ruské federace“ (dále jen bonus podle rozkazu 1010).

Odhadovaná částka je tedy stanovena:

190,0 tisíc rublů- pro vojenský personál konající vojenskou službu na základě smlouvy v řídícím středisku vrchního velení leteckých sil;
140,0 tisíc rublů- pro vojenský personál vykonávající vojenskou službu na základě smlouvy, ve správě armády a velení dálkového letectví a vojenského dopravního letectva;
53,0 tisíc rublů- pro vojenský personál vykonávající vojenskou službu na základě smlouvy, ve formacích, vojenských útvarech (organizacích), institucích středního odborného vzdělávání a branně vzdělávacích organizací vyššího odborného vzdělávání.

Včetně 13% daně z příjmu:

Pro vojenský personál na základě smlouvy je vypočtená částka 46 110 rublů. V závislosti na vojenských pozicích a vojenských hodnostech můžete získat:

Junior poručík, poručík, starší poručík, kapitán, kapitán-poručík - až 138 830 rublů;
- major, kapitán 3. hodnost, podplukovník, kapitán 2. hodnost - až 184 440 rublů;
- plukovník, kapitán 1. hodnost, generálmajor, kontradmirál - až 230 550 rublů;
- od generálporučíka, viceadmirála a výše - až 461 100 rublů.

Ruská vláda plánovala vyplácet státním zaměstnancům takzvaný třináctý plat. Ve skutečnosti se jedná o bonus, který se vydává za odměnu za práci po celý rok. Pro zaměstnance ministerstva obrany a Národní gardy však platba dodatečných prostředků stanoví řadu podmínek.

13 plat pro vojenský personál Ministerstva obrany 2017: co ovlivňuje výši platby?

Třináctý plat nesmí překročit pětinásobek vypočtené částky v obecném ukazateli. Nemohou se o něj ucházet státní zaměstnanci a lidově řečeno „smluvní pracovníci“. Bonus se rovněž neposkytuje vojenskému personálu, jehož osobní záznamy obsahují důtky nebo soudní řízení, jakož i osobám se slabými fyzickými a profesními vlastnostmi. Totéž platí pro zaměstnance ministerstva obrany, kteří mají jinou práci.

Výše plateb pro civilisty pracující v ozbrojených silách je letos ovlivněna jejich postavením. Největší prémie tak čeká na vedoucí organizace a ta nejmenší – zástupce vedoucích strukturálních útvarů. Stojí za zmínku, že prémie bude velmi malá. Očekává se, že jeho velikost bude 3-4 % současné úrovně platů.

13. plat v Ruské gardě 2017: dostanou zaměstnanci bonus?

Zda zaměstnanci ruské gardy prémii dostanou, zatím není jisté. V současné době vše pracuje proti tomu. Vzhledem k tomu, že tato struktura je zcela nová, úřady již nyní vyčleňují poměrně hodně finančních prostředků na vybavení jednotek. Platy zaměstnanců se tak letos zvýšily o 15 %.
Podle ruských zákonů dostává každý strážce zákona Ruské federace na konci roku zvýšení platu, jehož výše musí odpovídat třem jeho platům. Z toho plyne, že pokud zaměstnanec dostane takovéto zvýšení, pak si nemůže nárokovat třináctý plat.