Potřebují pracovníci úřadu absolvovat lékařskou prohlídku - postup, seznam lékařů. Lékařská prohlídka před nástupem do zaměstnání: pro koho je povinná a kdo ji může odmítnout? Absolvuje lékařskou prohlídku před nástupem do zaměstnání

K identifikaci patologie je nutné lékařské vyšetření. Je to důležitý bod při zaměstnání, protože existuje mnoho specializací, které tento postup vyžadují. Zákoník práce Ruské federace stanoví normy, které jasně definují ty kategorie, které jsou povinny podstoupit lékařskou prohlídku při zaměstnání. Je zvažováno několik bodů, ovlivněna je nejen skutečnost zaměstnání, ale také četnost těchto kontrol.

Je nutné při žádosti o zaměstnání absolvovat lékařskou prohlídku?

Lékařská prohlídka před nástupem do zaměstnání je regulovaný postup, který je ve většině případů vyžadován. Seznam volných pracovních míst, která nevyžadují složení lékařské komise pro zaměstnání, je poměrně malý, i když existuje. Ve většině případů je nutné lékařské vyšetření.

V závislosti na odbornosti, o kterou se zaměstnanec hlásí, jsou předepsána konkrétní vyšetření. V některých případech bude seznam dlouhý, v jiných krátký. Legislativa přísně upravuje postup při provádění lékařské prohlídky, přičemž všechny pracovníky rozděluje do několika kategorií, které vyžadují povinné vyšetření, a skupin (1 a 2), které jsou motivovány účelem lékařské prohlídky. Jaké standardy existují?

Normy

Jedna z kategorií je zákonem upravena jako předběžná. Jsou to osoby, které získávají zaměstnání a jsou povinny podstoupit lékařskou prohlídku. Tento odstavec má standardy zakotvené v čl. 266, čl. 213 (část 1, 2), čl. 328 a umění. 298 zákoníku práce Ruské federace:

• Ti, kteří žádají o práci spojenou s nebezpečím (škodlivé podmínky atd.)
• Řidiči vozidel,
• Pracovníci, jejichž činnost souvisí se stravováním, prací s dětmi, v léčebně preventivních a léčebných ústavech, pracovníci ve vodárenských zařízeních,
• Při použití na rotační bázi,
• podstoupit lékařskou provizi při umístění v jakékoli instituci, ve všech profilech.

Ve zdravotnickém zařízení jsou pro každou kategorii stanoveny odpovídající standardy, tedy seznam specialistů a procedur, které musí zaměstnanec ucházející se o zaměstnání absolvovat.

Lékařská prohlídka při nástupu do zaměstnání

Lékařské vyšetření se provádí podle zavedeného algoritmu, což není příliš obtížné.

Jak se to stane?

Zaměstnavatel (oprávněná osoba) vydá osobě nastupující do organizace doporučení do zdravotnického zařízení (zdravotnického zařízení). Po obdržení musí osoba ucházející se o práci podepsat směr. Každá organizace je přiřazena ke konkrétnímu zdravotnickému středisku. Abyste mohli podstoupit lékařskou prohlídku, musíte mít s sebou:

• Směr,
• Cestovní pas,
• Politika,
• (není všude povinné).

Doporučení do zdravotnického zařízení má specifický formulář, který obsahuje všechny potřebné údaje:

• , druh činnosti, typ podle;
• Název zdravotnického zařízení s podrobnou adresou, kód podle,
• Typ lékařské prohlídky
• Údaje o uchazeči: celé jméno, datum narození,
• Údaje o nadcházejících činnostech: konstrukční jednotka, poloha, rizikové faktory při práci.

Ke kterým lékařům bych měl jít?

Seznam lékařů, které je třeba vyšetřit, závisí na budoucí pozici žadatele.

• Pro ty co se registrují sloužit ve vládních agenturách, vyžaduje vyšetření pouze dvěma specialisty: psychiatrem a narkologem.
• Při registraci dalším organizacím nastavit na povinný seznam nebo soukromý.

Požadovaný seznam:

• otolaryngolog,
• Neurolog,
• Oční lékař,
• Chirurg,
• Gynekolog (pro ženy).

Ve všech případech (pro všechny kategorie) je vyžadována fluorografie a základní (obecné) vyšetření moči a krve.

1. Seznam specialistů pro nezletilé bude poněkud širší. V lékařské posudkové komisi pro nezletilé musí být pracovní patolog, zubní lékař a psychiatr.
2. Seznam specialistů při ucházení se o zaměstnání se škodlivými (nebezpečnými) pracovními podmínkami obsahuje vyšetření u psychiatra a narkologa. Totéž platí pro ty, kteří se zaměstnávají v dopravním podniku.
3. Seznam specialistů pro zaměstnání ve veřejném stravování, lékařských a dětských zařízeních může vyžadovat další vyšetření u venereologa;

Zaměstnavatelé v některých případech zařazují kardiologa do povinného seznamu, případně to stanoví komise podle druhu činnosti.

Dokumentování

Po nezbytném vyšetření, které je nutné absolvovat v plném rozsahu, sepíše zdravotnické zařízení Závěrečný akt, který následně zašle organizaci. Nedají ho. Vydává se osvědčení ve formuláři 001-ГС/у s platností 12 měsíců.

Kdo zaplatí registraci

Lékařskou prohlídku hradí podle zákona organizace, která doporučení vydává (článek 213 zákoníku práce Ruské federace). V praxi mohou být možnosti různé, tj. platba za certifikát při žádosti o zaměstnání je regulována podnikem. To je potřeba projednat předem.

Možné platební možnosti:

• Společnost platí
• Platí ten, kdo se o práci uchází
• Společnost platí certifikát za podmínek (například: zaměstnanec musí pracovat alespoň 3 měsíce),
• Placeno dohodou.

Odpovědnost stran

Velkou odpovědnost v této věci nese zaměstnavatel, který je povinen uhradit lékařskou prohlídku (ze zákona) a uhradit dodatečné náklady na vyšetření, pokud to uchazeč o zaměstnání musel udělat sám. Zaměstnavatel nemá právo na uzavření pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec neprošel požadovanou lékařskou prohlídkou.

Pokud se zaměstnanci nepodrobili lékařské prohlídce a/nebo nemají zdravotnickou dokumentaci, pak právnické osobě hrozí pokuta třicet až padesát tisíc rublů nebo pozastavení činnosti na 90 dnů.

• Individuální podnikatelé (IP). Platí zde stejná pravidla jako pro právnické osoby.
• Úředníci. Pokuta od jednoho do pěti tisíc rublů. Pokud se podobné porušení bude opakovat, bude funkcionář diskvalifikován na dobu jednoho až tří let.

REFERENCE: Pokud neprojde lékařská prohlídka, ale je na vině zaměstnavatel, musí být prostoj zaměstnance i tak zaplacen. Užitečné video na téma Závěr Je vhodné připomenout, že lékařská prohlídka není „překážkou“ při ucházení se o zaměstnání, ale nutností.

Lékařská prohlídka při nástupu do zaměstnání

Ale v tomto případě existuje jedna nuance. Náhrada nákladů na lékařskou prohlídku je tak pro zaměstnavatele povinná pouze v případě, že je zaměstnanec přijat, ale ve vztahu k odmítnutému uchazeči takové povinnosti nemá, což často vede k právním konfliktům. Například když zaměstnavatel na základě vnitřního předpisu požaduje od uchazeče předem potvrzení o lékařské prohlídce s tím, že náklady na ni budou uhrazeny po uzavření pracovní smlouvy.
Za takové jednání je přitom v této situaci téměř nemožné nést odpovědnost zaměstnavatele, zvláště vezmeme-li v úvahu, že každý člověk má možnost absolvovat bezplatně lékařskou prohlídku v místě svého bydliště. Potvrzením o absolvování lékařské prohlídky je potvrzení ve formuláři 086/U.

Kdo podstupuje povinnou lékařskou prohlídku při ucházení se o zaměstnání?

Zaměstnanec není povinen oznamovat zaměstnavateli svůj zdravotní stav. A zaměstnavatel zase nemá právo (až na výjimky) nutit žadatele k předložení lékařského potvrzení.
Jak projít lékařskou prohlídkou, pokud na ní zaměstnavatel trvá? Co říká zákon? Předpisy pro absolvování lékařských prohlídek při najímání jsou schváleny zákoníkem práce Ruské federace. Při přijímání občanů do některých profesí je nutné se řídit více „úzkými“ zákony.

Regulační rámec Hlavním článkem zákoníku práce Ruské federace, který upravuje primární lékařskou prohlídku, je čl. 213 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho v Čl. 69 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že občané, kteří ještě nedosáhli 18 let, jsou povinni podstoupit při zaměstnání povinnou lékařskou prohlídku.

V Čl. 298 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že uchazeč o práci na rotačním základě vyžaduje také lékařskou prohlídku.

Jídelní lístek

Tento zákon upravuje povinnost všech pedagogických pracovníků podrobit se periodickým lékařským prohlídkám, které jsou základem pro jejich zařazení do seznamu příslušných pozic.

• Federální zákon č. 323 ze dne 21. listopadu 2011. Tento zákon stanovuje nutnost periodických a primárních lékařských prohlídek osobám vykonávajícím práce související s ochranou veřejného zdraví, včetně lékařů, lékárníků, farmaceutů a dalších zaměstnanců zdravotnických a farmaceutických zařízení.
• Federální zákon č. 35 ze dne 26. března 2003.

  Předpisy tohoto zákona vyžadují povinnou lékařskou prohlídku pro osoby zaměstnané v elektroenergetice.

• Federální zákon č. 17 ze dne 10. ledna 2003. Tento zákon stanoví povinné periodické lékařské prohlídky pro zaměstnance drah, jejichž pracovní povinnosti přímo souvisejí se zajištěním jízdy vlaků.
• Federální zákon č. 342 ze dne 30. listopadu 2011.

Pozornost

Musí se podrobit vyšetření u všech požadovaných specialistů, zúčastnit se všech nezbytných diagnostických testů, podstoupit testy a v případě potřeby dostat vhodná očkování. V opačném případě s ním nebude podepsána smlouva a nebude přijat.

Ženy navíc potřebují navštívit mammologa a gynekologa. Upozornění Skutečnost, že uchazeč o místo dosud nebyl přijat nebo není zaměstnancem, není důvodem pro odmítnutí.

§ 69 zákoníku práce stanoví, že lékařská prohlídka se provádí současně s uzavřením pracovní smlouvy. Lékařské prohlídce je nutné se podrobit v zákonem stanovených lhůtách.

Osoba odeslaná k lékařskému vyšetření má právo podstoupit vyšetření v kterémkoli zdravotnickém zařízení. Zaměstnanec je však zpravidla odeslán do ambulance v místě bydliště.

Kdo by měl při žádosti o zaměstnání podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku?

Info

Může tedy zahrnovat následující typy pozic a kategorie uchazečů:

• Drobní pracovníci. Každá osoba, která se uchází o zaměstnání mladší 18 let, je povinná při přijetí do zaměstnání získat potvrzení o absolvování lékařské prohlídky bez ohledu na povahu práce, zastávanou pozici a pracovní povinnosti zaměstnance.
• Zaměstnání se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.

Bez ohledu na jiné faktory přítomnost škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínek vyžaduje, aby zaměstnanci v nich pracující neměli žádné zdravotní kontraindikace, proto jsou povinni při zaměstnání předložit potvrzení o lékařské prohlídce.

Pracovníci v dopravě. Všichni zaměstnanci zaměstnaní na úseku dopravy jsou povinni při přijetí do pracovního poměru podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku.

Jsou případy, že žadatel neprošel lékařskou prohlídkou z důvodu nějaké nemoci. Pokud tato osoba neprošla lékařskou prohlídkou, pak nesmí pracovat.

Možný seznam lékařů Seznam lékařů, které je třeba navštívit, se liší v závislosti na volném pracovním místě a pohlaví zaměstnance. Během vstupní lékařské prohlídky byste měli navštívit následující lékaře, jako jsou:

• oční lékař;
• otolaryngolog;
• neurolog;
• chirurg;
• terapeut (jdou poslední).

Provádějí se testy krve a moči.

Provádí se kardiogram a fluorografie. Seznam lékařů není sestaven v přísném pořadí. Podle objednávky 302n musí ženy navštívit dalšího gynekologa a mammologa. Výsledek lékařské zprávy je vystaven ve formě standardizovaného certifikátu 086/U.

Kdo se nemusí při ucházení o zaměstnání podrobit lékařské prohlídce?

Lékařská prohlídka při uzavírání pracovní smlouvy Osoby mladší osmnácti let, jakož i další osoby v případech stanovených tímto zákoníkem a dalšími federálními zákony, podléhají povinné předběžné lékařské prohlídce při uzavírání pracovní smlouvy. Vyhláška č. 302n Tato vyhláška, přijatá v říjnu 2011, vymezuje seznam nebezpečných průmyslových odvětví, která mají škodlivý vliv na lidský organismus, a také samotné škodlivé faktory při těchto typech práce.

Tento seznam zahrnuje chemické, biologické a fyzikální škodlivé faktory. Výsledkem jejich expozice jsou alergie, onemocnění pohybového aparátu, kardiovaskulárního systému a dýchacích cest. Také v případě fyzických vlivů stojí za zmínku zhoršení sluchu, zraku, případné ozáření (včetně radioaktivního) a chronická onemocnění.
Kdo je povinen podrobit se předběžné lékařské prohlídce? Zákoník práce Ruské federace vyžaduje, aby se určité kategorie pracovníků při přijímání podrobovaly lékařské prohlídce:

• mladší 18 let:
• jejichž povolání zahrnuje škodlivou a nebezpečnou práci;
• který pracuje v potravinářském průmyslu;
• který poskytuje lékařské služby;
• prodejní pracovníci;
• podílející se na dopravě;
• učitelé, poradci, vychovatelé, učitelé;
• práce v extrémních podmínkách;
• servisní personál, například: číšníci, kadeřníci, kosmetologové, sportovci;
• soudci, úředníci donucovacích orgánů a další zaměstnanci vládních agentur;
• který pracuje na Dálném severu nebo v místech, která jsou mu ekvivalentní.

Tato lékařská prohlídka před nástupem do zaměstnání se nazývá primární lékařská prohlídka.

Právní pomoc!

Moskva a region

Petrohrad a region.

Federální číslo

Zaměstnavatelé v mnoha případech vyžadují, aby se uchazeči při ucházení o zaměstnání podrobili lékařské prohlídce, ale uchazeči o zaměstnání ne vždy vědí, zda je tento postup legální a jak přesně má tento postup probíhat. Současná ruská pracovní legislativa však poskytuje poměrně úplnou právní úpravu lékařských prohlídek při přijímání do zaměstnání. A jak zaměstnavatelé, tak i samotní zaměstnanci nebo lidé, kteří chtějí najít práci, by měli vědět, jak probíhá předběžná lékařská prohlídka při ucházení se o zaměstnání, kdo ji platí a jak často by se měl tento postup opakovat.

Lékařská prohlídka při žádosti o zaměstnání - články zákoníku práce Ruské federace, právní základy a zákony

Hlavní právní úprava dokumentů požadovaných od uchazečů na určité pracoviště je zajištěna ustanovením článku 65 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví povinnost uchazečů poskytnout zaměstnavateli:

• Cestovní pas nebo jiný identifikační doklad v souladu s platnou legislativou.
• , kromě případů, kdy se jedná o první místo výkonu práce zaměstnance.
• SNILS. Pokud zaměstnanec nastoupí do zaměstnání poprvé, pak tento doklad vyhotovuje také zaměstnavatel.
• Registrace nebo vojenský průkaz pro občany odpovědné za vojenskou službu.
• v zákonem stanovených případech ve vztahu k jednotlivým funkcím.
• Certifikát potvrzující absenci správních sankcí za užívání drog.

Jak je z výše uvedeného výčtu zřejmé, potvrzení o lékařské prohlídce není součástí seznamu povinné dokumentace. Zároveň ustanovení článku 65 zákoníku práce Ruské federace přímo zakazují zaměstnavateli vyžadovat povinné poskytování dokumentů, které nejsou uvedeny ve výše uvedeném seznamu. Ze samotného uvedeného článku však stále vyplývá možnost zařazení dalších dokumentů do seznamu na základě jiných zákonů a předpisů.

Přímo v ustanoveních zákoníku práce je postup při provádění lékařské prohlídky při přijímání do zaměstnání zakotven v ustanovení čl. 69 zákoníku práce Ruské federace, obsahuje však i určité normy pro aplikaci tohoto postupu v jiných regulačních dokumenty zákoníku práce Ruské federace.

Kdo potřebuje primární lékařskou prohlídku, když se uchází o zaměstnání?

Seznam profesí, které vyžadují primární lékařskou prohlídku při přijímání do zaměstnání, je poměrně široký, ale stále omezený. Může tedy zahrnovat následující typy pozic a kategorie uchazečů:

• Drobní pracovníci. Každá osoba, která se uchází o zaměstnání mladší 18 let, je povinná při přijetí do zaměstnání získat potvrzení o absolvování lékařské prohlídky bez ohledu na povahu práce, zastávanou pozici a pracovní povinnosti zaměstnance.
• Zaměstnání se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami. Bez ohledu na jiné faktory přítomnost škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínek vyžaduje, aby zaměstnanci v nich pracující neměli žádné zdravotní kontraindikace, proto jsou povinni při zaměstnání předložit potvrzení o lékařské prohlídce.
• Pracovníci v dopravě. Všichni zaměstnanci zaměstnaní na úseku dopravy jsou povinni při přijetí do pracovního poměru podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku. Nejpřísnější požadavky jsou stanoveny v otázkách. Rovněž lékařská prohlídka je povinná pro všechny členy posádky vodních plavidel bez výjimky.
• Pracovníci pohostinství a obchodu. Vzhledem k povaze těchto oblastí činnosti, které zahrnují styk s potravinářskými výrobky nebo obecně s velkým počtem lidí, jsou pro udržení epidemiologické situace pracovníci v těchto oblastech činnosti povinni podrobit se lékařskému vyšetření.
• Soudci, policisté, zaměstnanci FSB a řada dalších vládních agentur. V tomto případě mohou samostatné zákony rovněž stanovit povinnost pracovníků ve výše uvedených oblastech podrobit se lékařské prohlídce při zaměstnání, jakož i pravidelně ve službě.
• Pozice na Dálném severu nebo související s rotační prací. K výkonu práce na Dálném severu nebo jakýchkoliv jiných podmínek, ale pomocí rotační metody, musí uchazeč o zaměstnání také projít lékařskou prohlídkou.

Zákony schvalující seznam míst podléhajících lékařské prohlídce

Právní úpravu seznamu povolání, u kterých se vyžaduje lékařská prohlídka, lze upravit těmito předpisy:

Ruská legislativa nestanoví jednotný seznam profesí a pozic podléhajících lékařské prohlídce. Výše uvedený výčet předpisů je však nejúplnější a obsahuje všechny pozice a situace, ve kterých může být lékařská prohlídka předepsána zaměstnavatelem - mimo stanovené předpisy bude požadavek na lékařskou prohlídku nezákonný.

Jak podstoupit lékařskou prohlídku při ucházení se o zaměstnání a kdo ji platí

Obecně je odpověď na otázku, zda je při přijímání do zaměstnání vyžadována lékařská prohlídka, nejednoznačná. Může tedy být povinný ve vztahu k určité kategorii pozic nebo okolností.

Není-li zaměstnanec těmito okolnostmi dotčen a neuchází se o volné pracovní místo vyžadující lékařskou prohlídku, pak je vyžadování takového postupu po zaměstnavateli nezákonné. Ale i když zaměstnanec souhlasí s tím, že se podrobí lékařské prohlídce, je třeba počítat s tím, že zákon přísně upravuje postup při jejich provádění.

Zejména hlavním regulačním dokumentem upravujícím tuto problematiku je vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 302n ze dne 12. dubna 2011. Tento dokument stanoví obecné požadavky na lékařské prohlídky, dostupnost licence pro instituci poskytující takové služby a také stanoví určité regulační seznamy doby platnosti lékařské prohlídky při zaměstnání a lékařů, které by měly určité kategorie pracovníků podstoupit. Na tom se tedy může odvíjet jak délka lékařské prohlídky, tak její cena.

Vždy platí lékařskou prohlídku při náboru zaměstnavatel- takové požadavky jsou zakotveny v ustanoveních článku 212 zákoníku práce Ruské federace, přičemž není povinen najímat zaměstnance, kteří se odmítnou podrobit lékařské prohlídce, a pokud zaměstnanec podstoupí prohlídku samostatně, je povinen nahradit náklady vzniklé žalobkyni.

Ale v tomto případě existuje jedna nuance. Náhrada nákladů na lékařskou prohlídku je tak pro zaměstnavatele povinná pouze v případě, že je zaměstnanec přijat, ale ve vztahu k odmítnutému uchazeči takové povinnosti nemá, což často vede k právním konfliktům.

Například když zaměstnavatel na základě vnitřního předpisu požaduje od uchazeče předem potvrzení o lékařské prohlídce s tím, že náklady na ni budou uhrazeny po uzavření pracovní smlouvy. Za takové jednání je přitom v této situaci téměř nemožné nést odpovědnost zaměstnavatele, zvláště vezmeme-li v úvahu, že každý člověk má možnost absolvovat bezplatně lékařskou prohlídku v místě svého bydliště. Potvrzením o absolvování lékařské prohlídky je potvrzení ve formuláři 086/U. Doba platnosti potvrzení o lékařské prohlídce při zaměstnání je šest měsíců, u fluorografického vyšetření však rok. To znamená, že po obdržení jednoho takového dokladu i v případě odmítnutí zaměstnání jedním zaměstnavatelem se žadatel nebude muset znovu podrobit lékařské prohlídce.

Odpovědnost za zaměstnávání zaměstnance bez lékařského vyšetření je stanovena ustanoveními článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Umožnění práce osobě, která neprošla lékařskou prohlídkou, tedy může v některých případech znamenat uložení pokuty organizaci až do výše 1 milionu rublů.

Lékařská prohlídka při ucházení se o zaměstnání – jací lékaři a testy jsou potřeba

Seznam lékařů přímo nutných k lékařské prohlídce se může výrazně lišit v závislosti na pozici a profesi, na což by měli brát ohled jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé. Kromě toho se mohou lišit vyšetření vyžadovaná v rámci lékařské prohlídky. Podrobné informace o potřebném výzkumu a lékařích naleznete v Příkazu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 302n ze dne 12. dubna 2011. Tato objednávka také obsahuje seznam četnosti periodických zkoušek pro různé profese.

Můžeme však vyzdvihnout nejtypičtější a nejnutnější návštěvy lékařů téměř u každého zaměstnance. Základní lékařské vyšetření tedy může zahrnovat návštěvy následujících specialistů:

• otorinolaryngolog;
• dermatovenerolog;
• oční lékař;
• alergolog;
• onkolog;
• urolog;
• gynekolog;
• chirurg;
• endokrinolog;
• neurolog;
• ortopéd;
• zubař;
• specialista na infekční onemocnění;
• mamolog.

Jedná se o poměrně důležitou událost, která musí být provedena v souladu s požadavky zákoníku práce. V určitých případech jsou zaměstnanci povinni podrobit se lékařské prohlídce před nástupem do zaměstnání. Je nutné jej provádět u zaměstnanců, kteří pracují u počítače?

Pozice pro opatrné zaměstnavatele

Většina zaměstnanců organizace tak či onak pracuje v kanceláři u počítače a řada z nich na něm tráví více než 50 % své pracovní doby.

Pokud zaměstnanec dostane takovou práci, musí ji podstoupit, i když to vedený SOUT nevyžaduje?

Podle specialistů z ruského ministerstva práce je u takových pracovníků nutné provést lékařskou prohlídku. Jejich stanovisko vychází ze seznamu škodlivých a (nebo) nebezpečných faktorů schváleného Ministerstvem zdravotnictví, odst. 3.2.2.4.

Lékařské vyšetření je nutné, pokud jsou přítomny dva faktory:

• Zaměstnanec komunikuje s počítačem za účelem zadávání a čtení informací v dialogovém režimu po dobu minimálně poloviny svého pracovního dne.
• Na pracovišti byla zaznamenána přítomnost elektromagnetického pole frekvenčního spektra vyzařovaného osobním počítačem.

Nejčastěji mezi tyto zaměstnance patří:

• Programátoři.
• Účetní.
• Zaměstnanci kanceláře, jako jsou vedoucí kanceláře, sekretářka, obchodní manažer, operátor PC atd.
• Manažerský personál
• Atd.

Pozornost! U takových pracovníků je nutné jednou za dva roky provést lékařskou prohlídku.

Pokud jste připraveni bránit svou pozici

Druhá pozice může vyvolávat otázky. U zaměstnanců, kteří pracují na počítači více než polovinu pracovní doby, je možné provádět lékařské prohlídky pouze v případě, že je na základě výsledků zvláštního posudku místo výkonu práce uznáno jako nebezpečné nebo zdraví škodlivé. Tato pozice je vysvětlena následovně.

Podle seznamu nebezpečných a škodlivých faktorů při práci na počítači, více než polovině pracovní doby, je nutné u takových kategorií pracovníků provádět lékařské prohlídky. V tomto případě se podle poznámky pod čarou „2“ nad výše uvedeným seznamem říká, že takové provozní faktory patří na základě platných předpisů do nebezpečných a (nebo) škodlivých tříd.

Každý zaměstnavatel musí na svém pracovišti provést zvláštní posudek ke stanovení pracovních podmínek (SOUT). Jeho výsledkem bude v souladu s článkem 3 část 2 federálního zákona č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013 posouzení pracovišť a přiřazení tříd nebezpečnosti a (nebo) škodlivosti pro ně. Třídy lze zase rozdělit na nebezpečné, škodlivé, přijatelné a optimální (článek 14, část 1 federálního zákona o zvláštním posuzování).

V tomto ohledu bude potřeba lékařských prohlídek záviset na tom, jaké třídy nebezpečnosti budou přiděleny každému pracovišti vybavenému osobním počítačem. Pokud je detekováno elektromagnetické záření a je přiřazena třída nebezpečnosti, pak budou lékařské prohlídky povinné. Pokud nejsou zjištěny škodlivé faktory, není potřeba ani lékařských vyšetření.

Zákoník práce Ruské federace jasně definuje, kdo je povinen vyšetření podstoupit a také jej pravidelně opakujte. To je stanoveno nařízením č. 302n, jakož i články 69 a 213 zákoníku práce Ruské federace.

Zákoník práce Ruské federace, článek 69. Lékařská prohlídka při uzavření pracovní smlouvy

Osoby mladší osmnácti let, jakož i další osoby v případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony, podléhají povinné předběžné lékařské prohlídce při uzavírání pracovní smlouvy.

Objednávka č. 302n

Toto nařízení přijaté v říjnu 2011, určuje seznam nebezpečných odvětví, které mají škodlivý vliv na lidský organismus, stejně jako samotné škodlivé faktory při takových typech práce.

Tento seznam zahrnuje chemické, biologické a fyzikální škodlivé faktory. Výsledkem jejich expozice jsou alergie, onemocnění pohybového aparátu, kardiovaskulárního systému a dýchacích cest.

Také v případě fyzických dopadů stojí za zmínku zhoršení sluchu, zraku, možná radiační zátěž(včetně radioaktivních) a chronických onemocnění. Toto není úplný seznam důsledků škodlivé a tvrdé práce.

DŮLEŽITÉ: Některé druhy práce kvůli své specifické povaze přímo zakazují najímání žen a dětí. Je to dáno tím, že tato zaměstnání způsobují těmto kategoriím uchazečů vážnou a často nenapravitelnou újmu na zdraví.

Proč se vyšetření provádějí? Díky každoroční lékařské prohlídce je možné sledovat dopad práce na lidské tělo.

Lze tak předejít některým závažným nemocem z povolání. To vám také umožňuje nabídnout zaměstnanci něco jiného pozice, která není spojena se škodlivými faktory.

Kdy je nutné předběžné lékařské vyšetření?

Podle zákona, konkrétně zákoníku práce Ruské federace, Primární lékařské vyšetření je nutné v následujících případech:

POZORNOST: Některé typy práce kombinují výše uvedené vlastnosti. Například metro. Tato práce je spojena s přepravou cestujících a je také škodlivá kvůli neustálému hluku, pod zemí a prachu.

Proto existují velmi vážné zdravotní požadavky, úplné odstranění chronických onemocnění, nadváha, problémy se zrakem a sluchem a tak dále.

V některých případech musí zaměstnanci podstupovat pravidelné lékařské prohlídky podle rozhodnutí místních samospráv.

Ve všech výše uvedených případech je vystavena zdravotní dokumentace, často na náklady zaměstnavatele. Její přítomnost je povinná a její nepřítomnost hrozí úředníkovi pokutou a napomenutím.

Seznam profesí, u kterých je povinná předběžná lékařská prohlídka, je poměrně rozsáhlý a zahrnuje několik stovek položek. Ve zkratce, Lékařská prohlídka je vyžadována při žádosti o následující oblasti zaměstnání:

1. řízení dopravy a dalších složitých mechanismů. To zahrnuje strojvedoucí, operátory vlaků (a téměř všechny pozice v ruských drahách), piloty, jeřábníky a tak dále.
2. Všechny pozice tak či onak související s přepravou, přípravou a zpracováním potravin. Jde například o číšníky, kuchaře a barmany. Patří sem také pracovníci potravinářských továren, které vyrábějí chléb a další produkty.
3. Pracovníci související s provozem vodárenských a úpravárenských zařízení.
4. Léčebně preventivní péče a dětské ústavy, jako jsou: lékaři, sestry, učitelé, vychovatelé, uklízečky a tak dále.
5. Profese spojené s nebezpečnými a škodlivými faktory. Různé pozice v různých oborech, např.: metalurg, elektrikář, průmyslový horolezec, námořník, potápěč, pracovníci jaderných elektráren a další.

Je možné odmítnout?

Žadatel má plné právo odmítnout lékařské vyšetření, pokud to není pro tento druh práce vyžadováno podle zákoníku práce Ruské federace. Pokud se například zaměstnavatel sám, aniž by se spoléhal na zákon, rozhodl stanovit povinné lékařské prohlídky, je to z jeho strany nezákonné a nemůže sloužit jako základ pro pokuty a propouštění.

V ostatních výše uvedených případech odmítnutí uchazeče podstoupit zkoušku automaticky znemožňuje ucházet se o tuto pozici.

Odpovědnost zaměstnavatele za přijetí bez zkoušky

Bohužel mnoho zaměstnavatelů zanedbává absolvování lékařské prohlídky., pro osobní prospěch. Takové akce jsou nezákonné, protože jsou v rozporu s článkem 5.27 Kodexu správních deliktů Ruské federace a mají následující důsledky:

• entita. Pokud se zaměstnanci nepodrobili lékařské prohlídce a/nebo nemají zdravotnickou dokumentaci, pak právnické osobě hrozí pokuta třicet až padesát tisíc rublů nebo pozastavení činnosti na 90 dnů.
• Individuální podnikatelé (IP). Platí zde stejná pravidla jako pro právnické osoby.
• Úředníci. Pokuta od jednoho do pěti tisíc rublů. Pokud se podobné porušení bude opakovat, bude funkcionář diskvalifikován na dobu jednoho až tří let.

ODKAZ: Pokud lékařská prohlídka neprojde, ale na vině je zaměstnavatel, musí být prostoj zaměstnance stále zaplacen.

Užitečné video k tématu

Konzultace s odborníkem o pravidlech absolvování lékařské prohlídky při ucházení se o zaměstnání.

Závěr

Stojí za to si to připomenout lékařská prohlídka není „překážkou“ při ucházení se o zaměstnání, ale nutností. V některých případech z včasného vyšetření může záviset zdraví člověka a dokonce i jeho život.

Mluvíme nejen o samotných zaměstnancích, ale i o dalších lidech, pokud jde o potravinářský průmysl. Tato povinnost je dána zákonem, zachránit co nejvíce životů běžných občanů.