Положення про службу охорони праці: як скласти. Положення про службу охорони праці Положення про службу від організації

Служба охорони праці виконує одну з найважливіших функцій на підприємстві, стежить за тим, щоб усі працівники підприємства були максимально захищені та не піддавали себе та іншим виробничим ризикам. Не всі юридичні особи повинні мати співробітників відстежують норми охорони праці фірмі. Проте їх наявність тягне у себе обов'язок зі складання становища, орієнтованого з метою забезпечення безпеки конкретного підприємства.

Положення про службу охорони праці з ТК РФ

Трудовий кодекс Російської Федерації зобов'язує певні підприємства вводити штатного підлеглого, який забезпечуватиме контроль за безпекою праці. Це може бути одна людина – інженер чи фахівець, а можливо цілий відділ. Кількість працівників визначається загальним обсягом працівників на підприємстві. За чисельності менш як півсотні працюючих запровадження посади вважається недоцільним і залишається на розсуд роботодавця. Якщо кількість робочих одиниць для підприємства перевищує півсотні, то одиниця вводиться обов'язково.

Як розробити положення про службу охорони праці?

Для початкової розробки положення про службу охорони праці слід проаналізувати типовий Перелік МОЗ. Метою вивчення є вибір необхідних пунктів з усього запропонованого типового списку. Кожне підприємство, спираючись на свою специфіку, має обирати орієнтовані на його пункти. Слід зауважити, що питання про самовільне формування пунктів на сьогоднішній день є спірним моментом. МОЗ не забороняє доповнювати список своїми пунктами. Водночас, Міністерство фінансів забороняє самовільне внесення параграфів до змісту документа. Хоча такі вказівки і суперечать одна одній, дозволяючи роботодавцю оформити документ на власний розсуд, але все найкращим варіантом дотримуватиметься всіх законодавчих норм щодо цього питання.

Хто може займатися розробкою положення про службу охорони праці

Розробка документа є дуже відповідальним заходом. Зазвичай його оформленням та подальшим узгодженням займаються фахівці з певними навичками та знаннями.
Розробляти документ можуть:
Сам керівник підприємства;
Співробітники кадрового відділу;
Інженер із забезпечення безпеки виробничого середовища або спеціаліст цього відділу;
Інші відповідальні працівники.
Відповідальним за розробку призначається один фахівець, але фактичну участь у розробці беруть майже всі відділи. Слід пам'ятати запрошувати до розгляду головного бухгалтера установи.

Необхідні нормативні акти для оформлення положення про службу охорони

Комплекс заходів щодо цього питання переноситься у зміст документа з урахуванням законодавчої бази РФ та окремих нормативних актів підприємства.
Для самостійної розробки системи забезпечення відповідності виробничих норм державним стандартам слід враховувати:

• ТК РФ у частині ст.217;
• ГОСТ 12.0.230-2007;
• Постанова Мінпраці №14 з інструкцією щодо організації робіт СОТ;
• Типовий перелік від МОЗсоцрозвитку.

Крім поданих правових актів слід керуватися також локальними нормами, які були прийняті в установі раніше.

Типове положення про службу безпеки та охорони праці в організації

Типове положення про службу охорони праці містить такі розділи:

• Розділи загального плану, що описують цілі та завдання документа;
• Пункт, що висвітлює діяльність підприємства;
• Конкретні вказівки щодо розподілу обов'язків;
• Пункти, що висвітлюють проведення інструктажів для забезпечення безпеки;
• Окремо варто описати, як здійснюватиметься контроль розпоряджень та управління документом;
• Які заходи регулярно проводитимуться для покращення виробничих особливостей робочих місць.

Наприкінці положення про службу безпеки та охорони праці на підприємстві слід позначити перелік додатків, на які подано посилання у самому тексті документа.

Типове положення про службу охорони праці та промислової безпеки

Розробка тексту документа здійснюється шляхом викладення вимог до безпечної реалізації робочих функцій, розслідування та ліквідації негативних умов. Текст повинен бути максимально зрозумілим і не мати двозначних виразів, щоб уникнути неправильного його трактування.

Відповідний документ має описувати права та обов'язки сторін. Також варто не забувати про цілі документа. Основним завданням розробки є дотримання вимог норм промислової безпеки. Незалежно від типу інструкції призначається відповідальний за ведення та контроль заходів.

Зразок наказу про затвердження положення про службу охорони праці

У наказі щодо затвердження розробленого положення необхідно вказати мету створення документа. Попереджаючи вказівки, на виконання написаного, слід аргументувати необхідність прийняття підготовленого паперу.
Основною метою наказу є затвердження представленого проекту та призначення відповідального за контролем виконання.
Наказ затверджується директором установи, і доводиться до відома всіх підрозділів.

При реалізації своїх трудових обов'язків кожен трудящий повинен бути впевнений у збереженні свого здоров'я. З цією метою законодавством розроблено норми, відповідно до яких має функціонувати кожна організація.

Забезпечення охорони праці на підприємстві - з чого розпочати у 2018 році

Одним із основних обов'язків роботодавця є забезпечення таких умов трудової діяльності, які будуть для працівників.

Охорона праці та техніка безпеки на виробництві

Охорона праці для підприємства є важливим аспектом праці. Її нормативи регламентують певні рамки робітника.

Положення з охорони праці в організації 2018

У списку обов'язків роботодавців є забезпечення максимально комфортних умов для всіх працівників. В першу чергу,…

Аудит охорони праці на підприємстві

Підприємство дрібне або велике має періодично проводити аудит за різними сферами діяльності та структурами, в яких є...

Організація служби охорони праці на підприємстві

Для багатьох роботодавців при організації служби охорони праці на підприємстві актуальним стає питання про її…

Триступеневий контроль за станом охорони праці на підприємстві

Організація безпечної трудової діяльності є одним із основних обов'язків роботодавця. Законодавство наказує у цьому питанні…

1. Загальні положення

1.1. Управління охороною праці організації здійснює її керівник. Для роботи з охорони праці керівник організації створює Службу охорони праці.
1.2. Служба охорони праці організації (далі - Служба) підпорядковується безпосередньо керівнику організації або за його дорученням одному з його заступників.
1.3. Службу рекомендується організовувати у формі самостійного структурного підрозділу організації, що складається зі штату спеціалістів з охорони праці на чолі з керівником Служби.
1.4. Служба здійснює свою діяльність у взаємодії з іншими підрозділами організації, комітетом (комісією) з охорони праці, уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці професійних спілок або інших уповноважених працівниками представницьких органів, службою охорони праці вищої організації (за її наявності), а також федеральними органами виконавчої влади та органом виконавчої відповідного суб'єкта Російської Федерації у сфері охорони праці, органами державного нагляду та контролю над дотриманням вимог охорони праці та органами громадського контролю.
1.5. Працівники Служби у своїй діяльності керуються законами та іншими нормативними правовими актами про охорону праці Російської Федерації та відповідного суб'єкта Російської Федерації, угодами (генеральним, регіональним, галузевим), колективним договором, угодою з охорони праці, іншими локальними нормативними правовими актами організації.

2. Основні завдання служби охорони праці

2.1. Основними завданнями Служби є:
2.2. Організація роботи із забезпечення виконання працівниками вимог охорони праці.
2.3. Контроль над виконанням працівниками законів та інших нормативних правових актів про охорону праці, колективного договору, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів організації.
2.4. Організація профілактичної роботи щодо попередження виробничого травматизму, професійних захворювань та захворювань, зумовлених виробничими факторами, а також роботи з покращення умов праці.
2.5. Інформування та консультування працівників організації, у тому числі її керівника з питань охорони праці.

3. Функції служби охорони праці

3.1. Для виконання поставлених завдань на Службу покладаються такі функції:
3.2. Облік та аналіз стану та причин виробничого травматизму, професійних захворювань та захворювань, зумовлених виробничими факторами.
3.3. Організація, методичне керівництво під час проведення спеціальної оцінки умов праці та контроль за її проведенням.
3.4. Проведення спільно з представниками відповідних підрозділів та за участю уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок або інших уповноважених працівниками представницьких органів перевірок, обстежень технічного стану будівель, споруд, обладнання, машин та механізмів, пристроїв, засобів колективного та індивідуального захисту працівників, стану санітарно-технічних пристроїв, роботи вентиляційних систем на відповідність вимогам охорони праці.
3.5. Участь у роботі комісій із приймання в експлуатацію закінчених будівництвом або реконструйованих об'єктів виробничого призначення, а також у роботі комісій із приймання з ремонту установок, агрегатів, верстатів та іншого обладнання щодо дотримання вимог охорони праці.
3.6. Узгодження проектної, конструкторської, технологічної та іншої документації, що розробляється в організації, в частині вимог охорони праці.
3.7. Розробка спільно з іншими підрозділами планів, програм з покращення умов та охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, захворювань, зумовлених виробничими факторами; надання організаційно – методичної допомоги з виконання запланованих заходів.
3.8. Участь у складанні розділів колективного договору щодо умов та охорони праці, угоди з охорони праці організації.
3.9. Надання допомоги керівникам підрозділів у складанні списків професій та посад, відповідно до яких працівники повинні проходити обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, а також списків професій та посад, відповідно до яких на підставі чинного законодавства працівникам надаються компенсації за важку роботу та роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.
3.10. Організація розслідування нещасних випадків на виробництві відповідно до Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях та організаціях, утв. постановою Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73; участь у роботі комісії з розслідування нещасного випадку; оформлення та зберігання документів, що стосуються вимог охорони праці (актів за формою Н-1 та інших документів щодо розслідування нещасних випадків на виробництві, протоколів вимірювань параметрів небезпечних та шкідливих виробничих факторів, оцінки обладнання за фактором травмонебезпечності, матеріалів спеціальної оцінки умов праці та ін.) , відповідно до встановлених термінів.
3.11. Участь у підготовці документів для призначення виплат зі страхування через нещасні випадки на виробництві або професійні захворювання.
3.12. Складання звітності з охорони та умов праці за формами, встановленими Росстатом.
3.13. Розробка програм навчання з охорони праці працівників організації, зокрема її керівника; проведення вступного інструктажу з охорони праці з усіма особами, які надходять на роботу (у тому числі тимчасово), відрядженими, а також учнями та студентами, які прибули на виробниче навчання чи практику.
3.14. Організація своєчасного навчання з охорони праці працівників організації відповідно до постанови Мінпраці України №1, Міносвіти України №29 від 13.01.2003.
3.15. Складання (за участю керівників підрозділів) переліків професій та видів робіт, на які мають бути розроблені інструкції з охорони праці.
3.16. Надання методичної допомоги керівникам підрозділів при розробці та перегляді інструкцій з охорони праці, стандартів організації Системи стандартів безпеки праці (ССБТ).
3.17. Забезпечення підрозділів локальними нормативними правовими актами організації (правилами, нормами, інструкціями з охорони праці), наочними посібниками та навчальними матеріалами з охорони праці.
3.18. Доведення до відома працівників чинних законів та інших нормативних правових актів про охорону праці Російської Федерації та відповідного суб'єкта Російської Федерації, колективного договору, угоди з охорони праці організації.
3.19. Розгляд листів, заяв, скарг працівників щодо питань умов та охорони праці, підготовка пропозицій керівнику організації (керівникам підрозділів) щодо усунення виявлених недоліків.
3.20. Здійснення контролю за:
дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативних правових актів про охорону праці Російської Федерації та відповідного суб'єкта Російської Федерації, колективного договору, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів організації;
забезпеченням та правильним застосуванням засобів індивідуального та колективного захисту;
виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо покращення умов та охорони праці, розділом колективного договору, що стосуються питань охорони праці, угодою з охорони праці, а також за вжиттям заходів щодо усунення причин, що спричинили нещасний випадок на виробництві (інформація з акту за формою Н- 1), виконанням приписів органів державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці, інших заходів щодо створення безпечних умов праці;
наявністю у підрозділах інструкцій з охорони праці для працівників згідно з переліком професій та видів робіт, на які мають бути розроблені інструкції з охорони праці, своєчасним їх переглядом;
проведенням спеціальної оцінки умов праці;
своєчасним проведенням відповідними службами необхідних випробувань та технічних оглядів обладнання, машин та механізмів;
станом запобіжних пристроїв та захисних пристроїв;
своєчасним проведенням навчання з охорони праці, перевірки знань вимог охорони праці та всіх видів інструктажу з охорони праці;
організацією зберігання, видачі, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилювання, знежирення та ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального та колективного захисту;
санітарно - гігієнічним станом виробничих та допоміжних приміщень;
організацією робочих місць відповідно до вимог охорони праці;
правильним витрачанням у підрозділах коштів, виділених на виконання заходів щодо покращення умов та охорони праці;
своєчасним та правильним наданням працівникам компенсацій за важку роботу та роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, безоплатною видачею лікувально – профілактичного харчування, молока та інших рівноцінних харчових продуктів;
використанням праці жінок та осіб віком до 18 років відповідно до законодавства.
3.21. Аналіз та узагальнення пропозицій щодо витрачання коштів фонду охорони праці організації (за його наявності), розробка напрямів їх найбільш ефективного використання, підготовка обґрунтувань для виділення організації коштів із територіального фонду охорони праці (за його наявності) на проведення заходів щодо покращення умов та охорони праці.

4. Права працівників служби охорони праці

4.1. Працівники Служби мають право:
4.2. У будь-який час доби безперешкодно відвідувати та оглядати виробничі, службові та побутові приміщення організації, знайомитись у межах своєї компетенції з документами з питань охорони праці.
4.3. Пред'являти керівникам підрозділів, іншим посадовим особам організації обов'язкові для виконання припису про усунення виявлених під час перевірки порушень вимог охорони праці та контролювати їх виконання.
4.4. Вимагати від керівників підрозділів усунення від роботи осіб, які не мають допуску до виконання цього виду робіт, що не пройшли в установленому порядку попередніх та періодичних медичних оглядів, інструктажу з охорони праці, які не використовують у своїй роботі наданих засобів індивідуального захисту, а також порушують вимоги законодавства про охорони праці.
4.5. Направляти керівнику організації пропозиції щодо притягнення до відповідальності посадових осіб, які порушують вимоги охорони праці.
4.6. Запитувати та одержувати від керівників підрозділів необхідні відомості, інформацію, документи з питань охорони праці, вимагати письмові пояснення від осіб, які допустили порушення законодавства про охорону праці.
4.7. Залучати за погодженням з керівником організації та керівниками підрозділів відповідних спеціалістів організації до перевірок стану умов та охорони праці.
4.8. Представляти керівнику організації пропозиції щодо заохочення окремих працівників за активну роботу щодо покращення умов та охорони праці.
4.9. Представляти за дорученням керівника організації у державних та громадських організаціях під час обговорення питань охорони праці.

5. Організація роботи служби охорони праці

5.1. Керівник організації повинен забезпечити необхідні умови виконання працівниками Служби своїх повноважень.
5.2. Організація праці працівників Служби передбачає регламентацію їх посадових обов'язків, закріплення за кожним із них певних функцій з охорони праці у підрозділах організації відповідно до їх посадових інструкцій.
5.3. Робочі місця працівників Служби рекомендується організовувати в окремому приміщенні, забезпечувати сучасною оргтехнікою, технічними засобами зв'язку та обладнати для прийому відвідувачів.
5.4. Для здійснення низки функцій Служби (проведення навчання, інструктажу, семінарів, лекцій, виставок) необхідно передбачати організацію кабінету з охорони праці, оснащеного необхідною нормативною правовою та довідковою літературою з охорони праці.
5.5. Керівник організації рекомендує організовувати для працівників Служби систематичне підвищення кваліфікації та перевірку знань вимог охорони праці.

6. Формування служби охорони праці

6.1. Структуру Служби та чисельність працівників Служби визначає керівник організації залежно від чисельності працюючих, характеру умов праці, ступеня небезпеки виробництв та інших факторів.
6.2. В організації з чисельністю понад 50 працівників створюється Служба або запроваджується посада спеціаліста з охорони праці, який має відповідну підготовку або досвід роботи у цій галузі.
6.3. В організації з чисельністю 50 і менше працівників рішення про створення Служби або запровадження посади спеціаліста з охорони праці приймається керівником організації з урахуванням специфіки діяльності цієї організації. Керівник організації може покласти обов'язки з охорони праці на іншого спеціаліста або іншу особу (за її згодою), яка після відповідного навчання та перевірки знань поряд з основною роботою виконуватиме посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці.
За відсутності в організації Служби (фахівця з охорони праці) керівник організації має право укласти договір з фахівцями або з організаціями, які надають послуги у галузі охорони праці.

7. Контроль та відповідальність

7.1. Контроль за діяльністю Служби здійснює керівник організації, служба охорони праці вищої організації (за її наявності), орган виконавчої відповідного суб'єкта Російської Федерації у сфері охорони праці та органи державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці.
7.2. Відповідальність за діяльність Служби несе керівник організації.
7.3. Працівники Служби відповідають за виконання своїх посадових обов'язків, визначених положенням про Службу та посадовими інструкціями.

Джерело - https://www.trudohrana.ru/

Доданий на сайт:

1. Загальні положення

1.2. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо [найменування посади керівника підприємства] або за його дорученням одному з його заступників.

1.3. Працівники Служби у своїй діяльності керуються законами та іншими нормативними правовими актами про охорону праці Російської Федерації та відповідного суб'єкта Російської Федерації, угодами (генеральним, регіональним, галузевим), колективним договором, угодою з охорони праці, іншими локальними нормативними правовими актами організації.

2. Основні завдання служби охорони праці

2.1. Організація роботи із забезпечення виконання працівниками підприємства вимог охорони праці.

2.2. Контроль над виконанням працівниками законів та інших нормативних правових актів про охорону праці, колективного договору, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів підприємства.

2.3. Організація профілактичної роботи щодо попередження виробничого травматизму, професійних захворювань та захворювань, зумовлених виробничими факторами, а також роботи з покращення умов праці.

2.4. Інформування та консультування працівників підприємства, у тому числі керівництва з питань охорони праці.

2.5. Вивчення та поширення передового досвіду з охорони праці, пропагування питань охорони праці.

3. Функції служби охорони праці

3.1. Облік та аналіз стану та причин виробничого травматизму, професійних захворювань та захворювань, зумовлених виробничими факторами.

3.2. Надання допомоги підрозділам підприємства в організації та проведенні вимірювань параметрів небезпечних та шкідливих виробничих факторів в оцінці травмобезпеки обладнання, пристроїв.

3.3. Організація, методичне керівництво атестацією робочих місць за умовами праці, сертифікацією робіт з охорони праці та контроль за їх проведенням.

3.4. Проведення спільно з представниками відповідних підрозділів та за участю уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок або інших уповноважених працівниками представницьких органів перевірок, обстежень технічного стану будівель, споруд, обладнання, машин та механізмів, пристроїв, засобів колективного та індивідуального захисту працівників, стану санітарно-технічних пристроїв, роботи вентиляційних систем на відповідність вимогам охорони праці.

3.5. Участь у роботі комісій із приймання в експлуатацію закінчених будівництвом або реконструйованих об'єктів виробничого призначення, а також у роботі комісій із приймання з ремонту установок, агрегатів, верстатів та іншого обладнання щодо дотримання вимог охорони праці.

3.6. Узгодження проектної, конструкторської, технологічної та іншої документації, що розробляється на підприємстві, в частині вимог охорони праці.

3.7. Розробка спільно з іншими підрозділами планів, програм з покращення умов та охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, захворювань, зумовлених виробничими факторами; надання організаційно-методичної допомоги щодо виконання запланованих заходів.

3.8. Участь у складанні розділів колективного договору щодо умов та охорони праці, угоди з охорони праці підприємства.

3.9. Складання (за участю керівників підрозділів) переліків професій та видів робіт, на які мають бути розроблені інструкції з охорони праці.

3.10. Надання допомоги керівникам підрозділів у складанні списків професій та посад, відповідно до яких працівники повинні проходити обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, а також списків професій та посад, відповідно до яких на підставі чинного законодавства працівникам надається компенсація за важку роботу та роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.

3.11. Організація розслідування нещасних випадків на провадженні відповідно до Положення про розслідування та врахування нещасних випадків на провадженні; участь у роботі комісії з розслідування нещасного випадку, оформлення та зберігання документів, що стосуються вимог охорони праці (актів за формою Н-1 та інших документів з розслідування нещасних випадків на виробництві, протоколів вимірювань параметрів небезпечних та шкідливих виробничих факторів, оцінки обладнання за травмобезпекою, матеріалів атестації робочих місць за умовами праці, сертифікації робіт з охорони праці та ін., відповідно до встановлених термінів.

3.12. Участь у підготовці документів для призначення виплат зі страхування через нещасні випадки на виробництві або професійні захворювання.

3.13. Складання звітності з охорони та умов праці за формами, встановленими Держкомстатом Росії.

3.14. Розробка програм навчання з охорони праці працівників підприємства, зокрема його керівництва; проведення вступного інструктажу з охорони праці з усіма особами, які надходять на роботу (у тому числі тимчасово), відрядженими, а також учнями та студентами, які прибули на виробниче навчання чи практику.

3.15. Організація своєчасного навчання з охорони праці працівників підприємства, у тому числі його керівництва, та участь у роботі комісій із перевірки знань вимог охорони праці.

3.16. Надання методичної допомоги керівникам підрозділів під час розробки та перегляду інструкцій з охорони праці, стандартів підприємства Системи стандартів безпеки праці (ССБТ).

3.17. Забезпечення підрозділів локальними нормативними правовими актами підприємства (правилами, нормами, інструкціями з охорони праці), наочними посібниками та навчальними матеріалами з охорони праці.

3.18. Організація нарад з охорони праці.

3.19. Організація та керівництво роботою кабінету з охорони праці, підготовка інформаційних стендів, куточків з охорони праці у підрозділах.

3.20. Ведення пропаганди з питань охорони праці з використанням для цього внутрішнього радіомовлення, телебачення, відео- і кінофільмів, малотиражного друку, стінних газет, вітрин і т.д.

3.21. Доведення до відома працівників чинних законів та інших нормативних правових актів про охорону праці Російської Федерації та відповідного суб'єкта Російської Федерації, колективного договору, угоди з охорони праці підприємства.

3.22. Розгляд листів, заяв, скарг працівників щодо питань умов та охорони праці, підготовка пропозицій [керівнику підприємства; керівникам підрозділів] щодо усунення виявлених недоліків.

3.23. Здійснення контролю за:

Дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативних правових актів про охорону праці Російської Федерації та відповідного суб'єкта Російської Федерації, колективного договору, угоди щодо охорони праці, інших локальних нормативних правових актів підприємства;

Забезпеченням та правильним застосуванням засобів індивідуального та колективного захисту;

Дотримання Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві;

Виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо покращення умов та охорони праці, розділом колективного договору, що стосуються питань охорони праці, угодою з охорони праці, а також за вжиттям заходів щодо усунення причин, що спричинили нещасний випадок на виробництві, виконанням приписів органів державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці, інших заходів щодо створення безпечних умов праці;

Наявністю у підрозділах інструкцій з охорони праці для працівників згідно з переліком професій та видів робіт, на які мають бути розроблені інструкції з охорони праці, своєчасним їх переглядом;

проведення атестації робочих місць за умовами праці та підготовкою до сертифікації робіт з охорони праці;

Своєчасним проведенням відповідними службами необхідних випробувань та технічних оглядів обладнання, машин та механізмів;

Ефективністю роботи аспіраційних та вентиляційних систем;

станом запобіжних пристроїв та захисних пристроїв;

Своєчасним проведенням навчання з охорони праці, перевірки знань вимог охорони праці та всіх видів інструктажу з охорони праці;

Організацією зберігання, видачі, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилювання, знежирення та ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального та колективного захисту;

Санітарно-гігієнічним станом виробничих та допоміжних приміщень;

Організацією робочих місць відповідно до вимог охорони праці;

Правильним витрачанням у підрозділах коштів, виділених на виконання заходів щодо покращення умов та охорони праці;

Своєчасним та правильним наданням працівникам компенсацій за важку роботу та роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, безоплатною видачею лікувально-профілактичного харчування, молока та інших рівноцінних харчових продуктів;

Використання праці жінок та осіб молодше 18 років відповідно до законодавства Російської Федерації.

3.24. Аналіз та узагальнення пропозицій щодо витрачання коштів фонду охорони праці підприємства (за його наявності), розробка напрямів їх найбільш ефективного використання, підготовка обґрунтувань для виділення підприємству коштів із територіального фонду охорони праці (за його наявності) на проведення заходів щодо покращення умов та охорони праці.

3.25. [Вписати потрібне].

4. Права працівників служби охорони праці

Служба охорони праці має право:

4.1. У будь-який час доби безперешкодно відвідувати та оглядати виробничі, службові та побутові приміщення підприємства, знайомитись у межах своєї компетенції з документами з питань охорони праці.

4.2. Пред'являти керівникам підрозділів, іншим посадовим особам підприємства обов'язкові для виконання приписи про усунення виявлених під час перевірки порушень вимог охорони праці та контролювати їх виконання.

4.3. Вимагати від керівників підрозділів усунення від роботи осіб, які не мають допуску до виконання цього виду робіт, що не пройшли в установленому порядку попередніх та періодичних медичних оглядів, інструктажу з охорони праці, які не використовують у своїй роботі наданих засобів індивідуального захисту, а також порушують вимоги законодавства про охорони праці.

4.4. Направляти [найменування посади керівника підприємства] пропозиції щодо притягнення відповідно до законодавства до відповідальності посадових осіб, які порушують вимоги охорони праці.

4.5. Запитувати та одержувати від керівників підрозділів необхідні відомості, інформацію, документи з питань охорони праці, вимагати письмові пояснення від осіб, які допустили порушення законодавства про охорону праці.

4.6. Залучати за погодженням з [найменування посади керівника підприємства] та керівниками підрозділів відповідних фахівців підприємства до перевірок стану умов та охорони праці.

4.7. Подавати [найменування посади керівника підприємства] пропозиції щодо заохочення окремих працівників за активну роботу щодо покращення умов та охорони праці.

4.8. Представляти за дорученням [найменування посади керівника підприємства] у державних та громадських організаціях під час обговорення питань охорони праці.

4.9. [Вписати потрібне].

5. Структура служби охорони праці

5.1. Структура та чисельність служби охорони праці визначаються керівником підприємства з урахуванням загальної чисельності працівників підприємства, характеру умов праці, ступеня небезпеки виробництва та інших факторів, а також рекомендацій державних органів управління.

5.2. Штатна чисельність працівників Служби становить [кількість] одиниць, включаючи посаду начальника Служби.

5.3. Працівники Служби призначаються на посади та звільняються від них наказом [найменування посади керівника підприємства].

5.4. Керівництво Службою охорони праці здійснює начальник Служби, який:

Планує та організує роботу Служби, розробляє посадові інструкції працівників, несе персональну відповідальність за ефективне та якісне виконання покладених на Службу завдань та функцій, відповідає за подання звітності, координує роботу уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок чи трудового колективу;

Забезпечує своєчасний розгляд поданих документів, листів, пропозицій, заяв з питань, що входять до компетенції Служби;

Надає роботодавцю пропозиції з питань підбору та розстановки кадрів, заохочення працівників, що відзначилися, або застосування дисциплінарних стягнень до працівників за неналежне виконання своїх обов'язків;

Забезпечує систематичне підвищення кваліфікації працівників Служби.

6. Взаємини (службові зв'язки)

6.1. Служба охорони праці здійснює свою діяльність у взаємодії з іншими підрозділами підприємства, комітетом (комісією) з охорони праці, уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці професійних спілок або інших уповноважених працівниками представницьких органів, службою охорони праці вищої юридичної особи (за його наявності), а також з федеральними органами виконавчої влади та органом виконавчої влади відповідного суб'єкта Російської Федерації в галузі охорони праці, органами державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці та органами громадського контролю.

6.2. Служба охорони взаємодіє з усіма технічними та виробничими підрозділами з питань:

Отримання:

Інформація про дотримання законодавства про охорону праці;

Заявок на висновки з технічних проектів, технології обслуговування та ремонту обладнання щодо виконання правил техніки безпеки;

Технічної та виробничої документації для експертизи щодо обліку в ній норм і правил охорони праці та техніки безпеки;

Відомостей про виробничий травматизм;

- [Вписати потрібне].

Уявлення:

Інформації про нормативи та стандарти законодавства про охорону праці;

Висновків з технічних проектів щодо дотримання норм техніки безпеки;

Методичної інформації щодо забезпечення техніки безпеки, охорони праці та промислової санітарії;

- [Вписати потрібне].

6.3. [Вписати потрібне].

7. Контроль та відповідальність

7.1. Контроль за діяльністю Служби здійснює керівник організації, Служба охорони праці вищої організації (за її наявності), орган виконавчої [найменування суб'єкта Російської Федерації] в галузі охорони праці та органи державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці.

7.2. Відповідальність за діяльність Служби несе керівник організації.

7.3. Працівники Служби відповідають за виконання своїх посадових обов'язків, визначених положенням про Службу та посадовими інструкціями.

Кожне підприємство має забезпечувати безпечні умови праці робочому місці – такі вимоги встановлені російським законодавством.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Тому обов'язки багатьох керівників входить складання Положення про службу охорони праці. Як правильно виконати всі формальності, поговоримо у нашій статті.

Що це за документ?

Охорона праці - продумана система, спрямована на збереження життя та здоров'я співробітників.

Вона регулюється локальним нормативним актом, званим Положення та вирішальним наступні завдання:

• Розподіл прав та обов'язків зацікавлених осіб.
• Планування важливих заходів: соціально-економічних, правових, реабілітаційних, лікувально-профілактичних та ін.
• Контроль за дотриманням правил безпеки.
• Створення продуманої системи навчання, де спеціалісти розробляють індивідуальну програму з урахуванням особливостей підприємства.
• Призначення певних осіб як членів комісії, які оцінюють умови праці.
• Спрощення роботи бухгалтера при обліку витрат, спрямованих на покращення стану робочих місць (Положення стає документальною підставою). Це дозволить уникнути зайвих суперечок із податковою інспекцією.

Залучення компетентного співробітника чи відкриття служби охорони праці організації (виробничої) – обов'язок підприємств, де працює понад 50 людина (ст. 217 ТК РФ).

Якщо чисельність службовців менша, рішення про впровадження системи приймає керівник, враховуючи специфіку господарської діяльності.

Нормативні документи для розробки

p align="justify"> Реалізація заходів з охорони праці - трудомісткий процес, що вимагає дотримання певних норм. Деякі організації попередньо оцінюють умови праці, щоб визначити перелік необхідних заходів.

Під час розробки використовуються такі нормативні акти:

• Типовий перелік дій, спрямованих на покращення умов праці від МОЗ;
• Постанова Мінпраці РФ №14 «Про затвердження Рекомендацій щодо організації роботи служби охорони праці на підприємстві»;
• п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007;
• ст. 217 Трудового кодексу РФ.

Ознайомитись з документами можна тут:

У процесі створення документа обов'язково використовуються локальні нормативні акти: матеріали аналізу стану робочих місць, фінансовий план, дані про результати перевірки контролюючих органів тощо.

Як скласти положення про службу охорони праці (2016)?

Встановлений зразок законодавство не передбачає, головна вимога – повна відповідність умовам трудового права.

Розробкою може займатися:

• Керівник організації;
• співробітники відділів кадрів;
• інженери з охорони праці;
• керівники підрозділів;
• інші компетентні спеціалісти.

Це допоможе грамотно відобразити фінансові зобов'язання фірми і виключити питання, що стосуються «прибуткових» витрат.

Розробка Положення про службу охорони праці складається із трьох етапів. Виконання кожного з них потребує граничної уважності та компетентності.

Розглядається Типовий перелік МОЗсоцрозвитку

З нього вибираються заходи, необхідні конкретної компанії.

Багато людей цікавляться: чи можна додавати власний захід, якого немає у списку? Однозначної відповіді це питання немає, оскільки МОЗ дозволяє доповнювати перелік, а Мінфін – немає.

Запис вибраних заходів у Положенні

Суворих вимог щодо структури, форми чи змісту не встановлено.

Зазвичай документ складається з наступних розділів:

• загальні положення- Містять мети, коротку характеристику. У цьому розділі вказується термін дії Положення: позначається «не обмежений» або дата, до якої документ має юридичну силу.
• Напрями робіт, а також розподіл обов'язків між фахівцями.Наприклад, контроль за охороною праці здійснює генеральний директор, а забезпеченням безпеки у процесі виробництва займається завідувач відділу.
• Відповідальна особа з охорони праці.Призначається фахівець, на якого покладаються обов'язки щодо організації всіх необхідних заходів, проведення інструктажу, видачі спецодягу тощо. Вибрана людина підпорядковується керівнику.
• Комітет з охорони праці.Прописується коло осіб, які контролюють дотримання встановлених Положенням правил. Зазвичай до складу входить керівник організації, співробітник профспілки чи інша компетентна особа.
• Навчання та інструктаж.Містяться відомості про те, що при прийомі на роботу кандидата інформують про правила безпечної роботи, перевіряють знання.
• Контроль та аналіз стану умов праці.Зазначається періодичність проведення перевірки робочих місць та особа, якій повідомляється про наявність порушень та притягнення винних до відповідальності.
• Заходи, спрямовані на покращення стану робочих місць.
• Програми– додаткові документи, в яких описуються дії з надання допомоги у разі нещасного випадку на виробництві.

Типове Положення можна завантажити тут:

Його можна використовувати на підприємстві, в освітньому закладі чи дитячому садку.

Ознайомлення

Після складання нормативного акта, що розглядається, необхідно ознайомити з ним працівників організації під розпис.

У процесі розробки пам'ятайте про кілька правил:

• Коли в організації працює понад 50 осіб, запроваджується нова посада – спеціаліст з охорони праці або відкривається відділ, який займається вирішенням таких завдань.
• У документі чітко повинні прописуватись цілі, обов'язки та права співробітників. Двозначних фраз слід уникати, щоб не виникло трудових спорів із інспекцією.
• Розробка Положення перестав бути обов'язком невеликих підприємств, та його наявність спростить вирішення багатьох завдань.
• Під час формування документа можна використовувати готовий зразок, змінивши відомості під конкретну організацію.

Положення щодо охорони праці можна спростити.

При розробці не обов'язково включати обов'язки, які прямо передбачені законодавством (наприклад, безкоштовна видача спецодягу).

Техніка безпеки, правила поведінки інструктажу та навчання можна розмістити у окремих Положеннях, призначених для конкретних підрозділів.

Якщо потрібно провести захід, який відсутній у цьому документі, керівник видає Наказ. Документ стає доповненням до існуючого Положення та містить конкретну вимогу.

Приклад показаний на малюнку:

Положення з охорони праці враховує всі нюанси, що забезпечують безпеку та комфорт на робочому місці персоналу. Роботодавець повинен правильно спланувати та регулярно проводити заходи, спрямовані на покращення умов праці. Можлива періодична корекція документа.

На підприємстві будь-якої категорії важливо забезпечити безпечні трудові умови. Про затвердження в організації системи нормативів безпеки праці говорить чинне законодавство РФ. Оскільки положення про службу охорони потрібно розробляти у кожному закладі, далі слід докладніше розглянути, має бути його структура та особливості.

Положення про службу безпеки та охорони праці на підприємстві

Щоб організовувати правильну трудову діяльність на підприємстві, необхідно дотримуватись усіх формальностей, які сьогодні формує російський закон. Типове бачення правил безпеки під час роботи формується система норм, виконання яких буде обов'язковим в установі.

Типове положення про службу охорони праці потрібно створювати на основі таких завдань:

• Забезпечення чіткого планування важливих заходів щодо охорони діяльності та її безпеки в організації;
• Розподілити відповідальність та обов'язок кожної зацікавленої особи;
• Забезпечити управління у сфері безпеки діяльності;
• Стверджувати справжній порядок навчання у організації;
• Здійснювати контроль та оцінку того, яку умову безпеки за фактом забезпечує установа.

Типове положення про службу охорони праці на підприємстві

Постановляє, що зразок такої документації розглядається як обов'язковий для підприємства, де ведеться робота понад 50 людей. Якщо кожен підрозділ сумарно становить меншу кількість персоналу, то наказ про те, чи затверджуватиметься інструкція, приймає генеральний директор. Як основа визначення актуальності цієї системи у закладі використовується специфіка діяльності.

Область охорони безпеки роботи в організації повинна нести чітку мету та посилатися на не один посадовий документ, який ухвалила Федерація чи окрема республіка. У цьому числі може бути наказ, закон та інші нормативні документи.

Наказ про затвердження норм про службу охорони праці приймається в установі на підставі:

• Постанову про покращення трудових умов; Міністерство соціального розвитку;
• Типове формулювання дій, вкладених у поліпшення трудових умов;
• Розділи ГОСТ, Трудовий Кодекс;
• Відомості про перевірку контролюючих органів у установі на факт безпеки, фінансовий план, наказ місцевих органів управління та інше.

Положення про службу охорони праці на підприємстві - зразок 2018

На сьогодні типової формулювання на зразок документів з безпеки відсутня. Керівник повинен формулювати наказ про затвердження на підставі того, який зразок не суперечитиме законодавству. Положення про службу охорони праці організації як наказ має певний зразок, де можна переглянути типове оформлення.

Положення про службу, якою контролюється безпека, складається в організації однією з таких осіб:

• Керівник організації;
• Фахівець кадрового відділу;
• Інженер з організації праці на підприємстві;
• Керівники підрозділів для підприємства.

Наказ про затвердження положення про службу охорони праці

Типове оформлення демонструє зразок становища. Наказ про затвердження приводиться у відповідність до стандартної структури.

Зразок для оформлення типового документа для праці на підприємстві містить таку структуру:

• Загальні положення про службу для підприємства. Тут вказується, що діє наказ в установі;
• Блок відомостей про те, на що спрямована робота, та який працівник має конкретні обов'язки при затвердженні цього документа у затвердженні;
• Відомості про те, на чиїй відповідальності знаходиться робота, хто входить до службових комітетів, і як організації виглядає зразок контролюючих та аналізуючих заходів;
• Типове оформлення навчальних заходів та інструктажів;
• Заплановані заходи та їх типове бачення.

Стандартний зразок підходить для оформлення у фірмах та установах різного профілю. Дані правила є актуальними для будь-яких осіб, включаючи такі як ТОВ, невеликі підприємства, державні установи, наприклад, банк або школа. Темі оформлення документації даної категорії присвячено не один реферат чи наукова стаття, де говорить про особливості подання відомостей та правильність затвердження. Наявність такого документа спрощує вирішення багатьох корпоративних завдань, тому воно активно обговорюється підприємцями. Створення таких внутрішніх нормативів, як положення про службу охорони праці, дозволяє регламентувати нюанси щодо забезпечення комфорту та безпеки роботи, поведінки навчання та інструктажів, правил поведінки та інших особливостей.