Терміновий трудовий договір закінчується у вихідний день, коли звільняти. Терміновий трудовий договір закінчується у вихідний день, коли звільняти Закінчення термінового договору у вихідний день

Найчастіше режим трудової діяльності працівників та адміністрації не збігається. З цієї причини останній із робочих днів людини може припасти на вихідний. Трапляється і таке, що за графіком у людини випадає день відпочинку на момент розірвання угоди. Звільнення за строковим трудовим договором у вихідний не допускається законодавцем. Тому відповісти питанням, що стосується того, коли звільнити співробітника, треба звернутися до ТК РФ.

Процедура

Реалізується процес припинення трудових відносин у спрощеному форматі. Це передбачає, що керівництвом підприємства видається акт щодо розірвання угоди. Виникнути можуть деякі труднощі. Вони пов'язуються про те, що ініціативу розірвання договору виявляє працівник, роботодавці чи є угода сторін.

У день закінчення терміну дії договору видається наказ, що вказує на завершення трудової діяльності. Кожна із сторін має право заявити про бажання розірвати угоду раніше встановленого терміну. Також роботодавець має повноваження направити повідомлення про закінчення дії документа. Процедура звільнення реалізується згідно з трудовим законодавством.

За бажанням співробітника

Трудовий кодекс вказує на можливість розірвати угоду щодо волевиявлення працівника, при цьому різновид трудової угоди не має значення. Коли угода укладалася з метою виконання сезонних робіт або період дії не перевищує двох місяців – співробітник повинен повідомити підприємство про своє бажання звільнитися.

Повідомлення надсилається у письмовій формі. Термін законодавцем встановлено – три дні доти, як відбудеться розірвання відносин. Як підстави для припинення трудової діяльності може бути можливість працювати далі. Наприклад, це відбувається при зарахуванні до університету, виходу на пенсію та інше. У перерахованих ситуаціях договір розривається у строк, відображений людиною у заяві.

У вихідний

Коли день звільнення випадає на вихідний – серйозної проблеми із цим зазвичай не пов'язується. У разі розірвання трудових відносин за терміновою угодою потрібно попередити роботодавця за три дні. Тому є можливість заздалегідь прорахувати, на який день тижня випадає звільнення.

Важливо знати! Якщо ж ніхто зі сторін не виявляє бажання припинення відносин, то термін договору спливає автоматично. Тому може виникнути така ситуація, що день припинення періоду дії угоди випадає на вихідний.

Вирішується питання таким чином:

• як день звільнення розглядається день, який передує настанню вихідного;
• день, що йде за вихідним.

У практичній діяльності можуть виникнути спірні ситуації, пов'язані з припиненням відносин із деякими категоріями робітників. Наприклад, такою вважається вагітна жінка. Якщо роботодавець порушує її права – вона може звернутися до судової інстанції для їхнього захисту.

Запис у трудовий

Аналогічно звичайному трудовому угоді, при розірванні термінового – потрібно внести запис у трудову книжку. Після закінчення терміну дії договору до зазначеного документа потрібно внести відповідний запис. Слід зазначити, що з працевлаштуванні не потрібно вказувати на тимчасовий характер виконання обов'язків.

Якщо розривається договір – роботодавець зобов'язаний відобразити, що підставою стало закінчення терміну дії акта. Винятком є ​​наявність інших підстав для звільнення. У ситуації, коли термін дії завершено, проте людина продовжує працювати – угода набуває характеру безстрокового. Після цього щодо нього поширюються положення трудового законодавства.

повідомлення

Важливим складником процедури припинення трудових відносин є складання повідомлення. Це відображено у нормах трудового законодавства. Якщо таких положень не дотримано – є можливість оскаржити. До повідомлення включається інформація щодо даних про співробітника та посаду, яку він обіймає, кожне повідомлення має свій номер та дату.

Також включаються відомості щодо угоди, яка укладалася з працівником, день, коли минув термін його дії та людина була звільнена. Роботодавець підписує документ та ставить дату складання.

Після закінчення терміну угоди встановлено певну послідовність дій. Спочатку співробітнику повинні направити повідомлення про те, що терміновий контракт спливає. При цьому не має значення, що такий термін випадає на вихідний. Потім видають наказ, який відбиває припинення трудових відносин.

Працівник знайомиться з наказом та ставить свій підпис. Інакше вважається, що людина не ознайомлена з документом. Якщо день звільнення випадає на вихідний, то роботодавець повинен розрахувати працівника за день до вихідного або одразу після нього. Також у день розрахунку на руки людині видають трудову книжку.

Лікарняний

Роботодавець повинен мати на увазі, що дія угоди не залежить від сторонніх ситуацій. Тому, коли працівник перебуває на лікарняному – керівництво підприємства надсилає йому повідомлення про те, що термін дії договору добігає кінця. Важливо простежити, щоб співробітник поставив підпис про отримання документа. Інакше довести факт вручення не вдасться. Після цього процес запускається у звичайному режимі.

Компанії нині дедалі частіше використовують термінові контракти. У зв'язку з тим, що складання такого документа та його розірвання має багато нюансів, законодавець зробив спроби врахувати інтереси обох сторін угоди. Перш ніж розпочати укладати договір – потрібно вникнути в тонкощі процедуру припинення трудових відносин за таким документом.

Терміновий трудовий договір є однією із форм правовідносин між сторонами. За такою угодою співробітник зобов'язується виконувати обумовлені обов'язки протягом певного періоду, після якого висока ймовірність бути прийнятим до штату підприємства.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Права і обов'язки працівника встановлюються у укладеному угоді, а й у чинному трудовому законодавстві РФ. Найчастіше незнання своїх прав призводить до порушення з боку роботодавця.

Основна інформація

Головна особливість такого виду угод полягає в тому, що він оформляється на певний період, після якого сторони фактично припиняють трудові взаємини.

Прикладом такого договору може бути угода виконання сезонних робіт чи надання певної разової послуги.

Термін дії термінової угоди не може перевищувати 5 років.

Визначення

Співробітнику важливо ознайомитись з такими визначеннями:

• - Різновид трудових угод, що укладаються між сторонами на встановлений термін;
• термін дії договору - період часу, протягом якого сторони зобов'язується виконувати взаємні права та обов'язки, обумовлені та умовами угоди;
• закінчення терміну дії договору - фактичне припинення трудових правовідносин щодо настання дати закінчення дії угоди;
• умови договору - встановлені угодою взаємні права та обов'язки сторін обов'язкові для виконання.

У трудовому законодавстві містяться інші визначення, які є обов'язковими для ознайомлення працівнику.

Законодавство

У РФ діє спеціальний нормативно-правовий акт, що регламентує правовідносини у сфері праці - Трудовий кодекс РФ. Випадки, у яких то, можливо укладено терміновий трудового договору, обумовлюються у статті ТК РФ. Стаття ТК РФ регламентує порядок розірвання термінової угоди.

Вивчення Трудового кодексу Російської Федерації дозволяє розуміти особливості такого роду правовідносини між працівником та роботодавцем.

Порядок дій під час звільнення

Звільнити працівника, який виконує обов'язки за умовами термінового трудового договору, можна у таких випадках:

• закінчення терміну дії договору;
• фактичного виконання робіт, для яких наймався працівник;
• закінчення сезонних робіт.

Під закінченням терміну дії договору розуміється закінчення періоду, який угоду було укладено.

Наприклад, під час лікарняного основного працівника чи його відсутність у зв'язку з декретною відпусткою.

В угоді в обов'язковому порядку має бути зазначена дата початку та закінчення трудових правовідносин між працівником та роботодавцем чи ІП. Після настання зазначеного терміну наймач має право звільнити співробітника.

Існує практика, коли роботодавець оформляє трудові правовідносини з працівником до виконання встановленого переліку робіт чи надання обумовлених послуг, за фактом виконання яких правовідносини припиняються.

Роботодавець зобов'язується заздалегідь повідомити працівника про наближення дати закінчення терміну дії договору. Як правило, цей термін складає 3 дні.

В останній робочий день наймач зобов'язується зробити остаточний розрахунок із найманим співробітником. Якщо з якихось причин роботодавець не розрахувався із працівником, то така угода автоматично переходить до категорії безстрокових. Подальше звільнення за терміновим договором відбуватиметься за загальним правилом.

Які бувають причини

Законодавство передбачає такі причини для розірвання строкового трудового договору:

• якщо місце роботи вийшов тимчасово відсутній працівник, обов'язки якого тимчасово заміщав найманий співробітник;
• тимчасовий співробітник фактично виконав обов'язки щодо укладеної термінової угоди;
• сторони ухвалили узгоджене рішення про дострокове розірвання угоди;
• терміновий договір припинено з ініціативи однієї із сторін угоди.

Бажання працівника

Трудовий кодекс РФ встановлює, що терміновий трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника з таких причин:

• у зв'язку з частковою чи повною втратою працездатності, у результаті виключена можливість продовження трудових правовідносин;
• у зв'язку із хворобою члена сім'ї працівника;
• у разі виявлення невиконання роботодавцем своїх обов'язків, зумовлених умовами договору або порушення трудового законодавства;
• у зв'язку з переїздом працівника чи роботодавця до іншої місцевості;
• у зв'язку з обранням працівника на виборну посаду;
• інші чинники, які суперечать трудовому законодавству РФ.

Про намір достроково розірвати трудову угоду працівник зобов'язується повідомити роботодавця не менш як за два тижні до фактичної дати звільнення з місця роботи. Сторони можуть погодити можливість дострокового догляду без відпрацювання.

Бажання роботодавця

Підстава для звільнення працівника з ініціативи роботодавця:

• у разі ліквідації роботодавця;
• внаслідок проведення заходів спрямованих на скорочення штатів;
• у разі виявлення невідповідності працівника посади;
• внаслідок систематичного невиконання працівником своїх обов'язків, обумовлених умовами трудової угоди;
• у зв'язку зі зміною власника - стосується осіб, які займають керівні посади, їх заступників та бухгалтера;
• у зв'язку з виявленням фактор грубого порушення трудової дисципліни;
• у разі виявлення недостовірних або неправдивих даних при оформленні працівника на роботу за терміновою Трудовою угодою;
• внаслідок вчинення протиправних дій, передбачених кримінальним кодексом.

Особливості, які слід враховувати під час звільнення з ініціативи роботодавця:

• при звільненні співробітника з ініціативи роботодавця обов'язково дотримання процесуальної процедури розірвання трудових правовідносин, передбачених ТК РФ;
• виявлені підстави для звільнення мають бути підтверджені документально шляхом проведення службового розслідування для доказу провини працівника;
• неповнолітня особа може бути звільнена з ініціативи роботодавця лише за наявності згоди відповідних державних органів в особі комісії у справах неповнолітніх чи інспекції з праці;
• при звільненні роботодавець зобов'язаний дотримуватись встановлених термінів, а також своєчасно зробити остаточний розрахунок з працівником.

Термін вийшов

Пункт 2 статті Трудового кодексу Російської Федерації передбачає можливість звільнення співробітника за терміновою Трудовою угодою внаслідок закінчення строку, на який його було укладено.

Якщо після закінчення терміну дії договору сторони фактично продовжили трудові правовідносини, то такий договір переходить у категорію безстрокового та звільнення з вищезазначеної підстави неможливе.

Основні етапи при звільненні за терміновим договором

Основні етапи припинення термінових трудових правовідносин:

• повідомлення про заплановане звільнення;
• підготовка наказу;
• ознайомлення співробітника із документом;
• заповнення трудової книжки, і навіть проведення остаточного розрахунку останній робочого дня.

повідомлення

На роботодавця покладено обов'язок за 3 дні до фактичного закінчення строку дії угоди повідомити про це працівника. Повідомлення складається у двох примірниках та реєструється згідно з правилами документообігу. Співробітник може бути ознайомлений із документом і залишити у ньому свій підпис.

Документи

При розірванні термінового трудового договору співробітник повинен мати уявлення, які документи оформлюються за цієї процедури:

• заява працівника про розірвання трудового договору; якщо звільнення відбувається за його ініціативою;
• повідомлення роботодавця про закінчення терміну дії договору;
• наказ із зазначенням підстави, яким відбувається розірвання трудових правовідносин.

Наказ

Наказ є основним документом для підприємства, основі якого відбувається звільнення співробітника. Документ підписується керівником або уповноваженою особою, що також надається для ознайомлення звільненому працівникові.

Якщо працівник відсутній на робочому місці або навмисно відмовляється підписувати його, то в такому разі роботодавець зобов'язаний у складі робочої комісії скласти відповідний акт, у якому буде відображено причину, через яку неможливо довести до відома про суть документа працівника.

Заповнити трудову

До обов'язків відділу кадрової служби входить заповнення та видача трудових книжок. В останній робочий день працівник повинен розписатися в журналі обліку трудових книжок про те, що він ознайомився із внесеними відомостями та отримав документ навмисне.

Відпрацювання

Умовами термінової трудової угоди може бути передбачено обов'язок працівника відпрацювати певний період перед фактичним припиненням виконання трудових обов'язків. Звільнення за терміновим договором у вихідний день неможливе. датою звільнення буде перший робочий день.

Які чекають на виплати працівника

Співробітник, який працює на підставі термінового трудового договору, має право розраховувати на виплату коштів, що належать йому за фактично відпрацьований час.

У передбачених законом випадках співробітнику може бути покладена виплата вихідної допомоги та компенсацій, оплати за відпустку, якщо договір став безстроковим, встановленим законодавством, трудовим чи колективним договором підприємства.

Пільгова категорія людей

Звільнити вагітну жінку можна лише у випадках ліквідації підприємства або виходу на роботу основного співробітника, якого замінював найманий робітник.

Якщо вагітність співробітника випала термін закінчення дії трудового договору, то роботодавець, після отримання заяви від вагітного співробітника та надання документального підтвердження, зобов'язаний продовжити термін дії угоди до народження дитини з наданням декретної відпустки.

• матері, які виховують дітей віком до 3 років;
• матері-одиначки, які виховують дітей-інвалідів або дитину до 14 років;
• єдиний годувальник сім'ї, на утриманні якого перебуває неповнолітня дитина-інвалід, а також не менше трьох дітей неповнолітнього віку.

Працівник має право розірвати трудовий договір зі своїм роботодавцем, попередивши його про це не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК РФ). Тобто написати заяву співробітник може будь-якої миті, але після цього роботодавець буде вправі вимагати від нього 2-тижневого відпрацювання. А може й не вимагати – це його право.

При цьому перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання заяви від працівника. І теоретично, останній день цих двох тижнів може випасти на вихідний день. Але чи можливе звільнення у вихідний день?

Чи можна звільняти працівника у вихідний день

Відповідно до ТК РФ днем ​​припинення трудового договору є останній день роботи співробітника, крім випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи/посаду (ст. 84.1 ТК РФ). Тому у випадку якщо день закінчення терміну відпрацювання - передбачуваний день звільнення, - випадає на вихідний день, то звільнити працівника необхідно в найближчий наступний його робочий день (ст. 14 ТК РФ).

Аналогічно якщо день звільнення випадає на святковий день (неробочий), то працівника так само треба звільнити наступного за ним робочого дня, розрахуватися з ним і видати йому трудову книжку.

Звільнення у день подання заяви

У певних випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір із працівником у той термін, який зазначено у заяві. Це стосується працівників, які не можуть надалі продовжувати свою трудову діяльність з об'єктивних причин:

• працівники, зараховані до освітніх установ;
• працівники-пенсіонери тощо. (Ст. 80 ТК РФ).

Їм ви не можете встановити жодне відпрацювання. Тому єдине, за чим вам потрібно простежити, щоб дата звільнення в заяві працівника припадала на робочий день.

Звільнення у вихідний при закінченні терміну дії договору

Якщо ви уклали з працівником терміновий трудовий договір, то останній день його терміну також може випасти на вихідний день. Безпечніше в такій ситуації оформити звільнення працівника відповідно до загального підходу - найближчого наступного робочого дня (

Практика трудових відносин показує, що які завжди можуть збігатися робочі режими співробітника та адміністрації. Часто виникають ситуації, коли останній робочий день співробітника припадає на вихідний, а бухгалтерія та кадри не працюють. Буває і навпаки, коли на звичний графік випадає дата звільнення, але сам працівник у цей час має відпочивати.

До відома

Якщо спробувати отримати інформацію з цього питання у своїй бухгалтерії, швидше за все буде отримано відповідь у різкій та категоричній формі. Кадровики вже на стадії прийому такої заяви швидко все підраховують та підказують керівнику день, на який необхідно поставити резолюцію. Звісно, ​​ця дата припаде на п'ятницю чи понеділок.

Чи можливе звільнення у вихідний день?

Для розгляду загального порядку звільнення у вихідний день слід звернутись до статті 84 Трудового Кодексу. Правила, описані у нормативі, стосуються всіх без винятку роботодавців. Так, адміністрація підприємства зобов'язана не тільки розпрощатися зі співробітником, а й видати йому трудову книжку та повністю заплатити за відпрацьований час.

Увага

Остаточні розрахунки краще зафіксувати, попросивши працівника розписатися в отриманні.

На сьогодні є досить велика практика, коли вже звільнені співробітники відновлювалися в організації через дрібні недоліки, допущені кадровими службами.

Нормативна база

Щоб зрозуміти, звідки може узятися робота у вихідний день, необхідно звернутися до порядку розрахунку заробітної плати. Законодавець дозволяє обирати підприємствам систему оплати, наприклад, якщо за умовами виробництва необхідно призначати зміни або відпрацьовувати у вихідні чи святкові дні. Розрахунок за таку організацію праці є цілком рівнозначною, - співробітник, який написав заяву на припинення трудових відносин, може розраховувати на остаточний розрахунок за статтею 140 у неробочий день.

додаткова інформація

Трудовий кодекс стверджує, що останній день роботи є днем ​​звільнення. Цієї дати громадянин ще формально виконує обов'язки, заповнює обхідний лист. У законі немає чіткого посилання те що, який день може вибиратися для остаточного розрахунку. Тому думка про те, що звільняти не можна у вихідний день, поспішна і навіть хибна.

Покрокова інструкція оформлення

Виплати

Незалежно від дати припинення трудових відносин, за роботодавцем залишається обов'язок виплатити нарахування, що належать до дня звільнення:

• Заробітну плату, розраховану пропорційно до відпрацьованого часу;
• Компенсацію за дні відпустки, які були використані до дати звільнення;
• Вихідна допомога у випадках, встановлених законодавством чи внутрішнім регламентом підприємства. Вказана виплата обчислюється виходячи із середнього заробітку;
• Інші виплати, передбачені корпоративними угодами.

Розрахунок належних виплат

Основними при звільненні у вихідний день є компенсація за невикористану відпустку та оплату праці за відпрацьований час після останньої планової виплати.

Наприклад, співробітник організації Н з окладом 25 000 рублів середньоденним заробітком 900 рублів написав заяву на звільнення. На момент звернення за ним залишилися невикористана відпустка та відпрацювання. Через свою хворобу він не може прибути, тому лист із заявою надіслав рекомендованим листом поштою. Йому слід компенсувати відпустку стандартної тривалості 28 днів і 9 робочих днів. Виплата становитиме 900*(28+9) =33300 рублів.

Звільнення у вихідний день за власним бажанням

Одним із простих рішень, які може запропонувати адміністрація організації чи індивідуального підприємця, це спроба домовитися з працівником. Поки що співробітник може переписати своє , у якому буде вказано дещо іншу дату замість вихідного дня. Звісно ж, така пропозиція не повинна обмежувати інтереси співробітника, особливо матеріальні. Варто врахувати і те, що громадянин уже міг домовитися з новим керівництвом про прийом саме з понеділка, а це критично. У цьому випадку можна звільнити людину перед вихідним днем, наприклад, у п'ятницю.

Якщо домовитися не вдається, Закон продовжує залишатися за співробітника. Роботодавець немає права змінити плановану громадянином, працюючим за трудовим договором, дату звільнення у вихідний день. Адже найчастіше із рядовими співробітниками контракти оформляються без зазначення термінів закінчення. Якщо адміністрація підприємства свідомо йде на зміну дати припинення договору, це може спричинити відповідальність за статтею 80 Трудового Кодексу.Добре, якщо трудова інспекція не приходитиме довгий час або не помітить такої вади.

Наприклад, якщо сам співробітник вирішить через 3 місяці оскаржити таке рішення, прокуратура та інспекція досить швидко «переконають» організацію відновити свого колишнього співробітника на колишній посаді, виплатити йому заробітну плату за час вимушеного простою та всі належні виплати. Фінансові ризики компанії під час ініціювання таких подій дуже відчутні.

Під час відпустки

Для випадків, коли працівник планує звільнитись після використання відпустки, необхідно звернутися до статті 127 Трудового Кодексу. У нормативі вказується на необхідність проведення розрахунків із працівником у день виходу на відпочинок. Дата початку відпустки буде вважатися часом припинення трудового договору, а днем ​​звільнення буде останній день не догуляної раніше відпустки. Про це сказано в Листі, яке було видано в Роструді в 2007 році за номером 5277-6-1.

Особливості при змінному графіку

Коли планується припинення трудового договору із працівником, зайнятим на змінних роботах, датою звільнення визнаватиметься останній робочий день. Ця доба може потрапляти і на вихідний день, який встановлений у графіку для громадянина, який припиняє роботу.

У ситуації, коли працівника має бути звільнено у вихідний день, Трудовим Кодексом не передбачається можливість обов'язкового залучення працівників адміністрації для закриття питань із розірванням трудового договору. Натомість роботодавець залишається зобов'язаним виконати умови законодавця. Для організації роботи у вихідний день він має право залучити кадрового працівника та бухгалтера для повного оформлення поки що чинного працівника.

До відома

Таку можливість йому дає. За позаурочний час роботи директор буде змушений зробити доплату чи надати інші дні відпочинку.Для випадків, коли співробітник працює позмінно, його доведеться звільнити саме у вихідний день.

Якщо ж працівник працює в умовах стандартного п'ятиденного робочого тижня, роботодавець має право скористатися правом, яке йому дає частину 4 статті 14 Кодексу, а саме якщо остання доба строку контракту припадає на день неробочий, дозволяється здійснити розрахунки з громадянином у найближчий (наступний) робочий день.

Звільнення у вихідний день за строковим трудовим договором

додаткова інформація

Для випадків, коли строковий трудовий договір припиняє виконання у вихідний день, дія статті 14 Трудового Кодексу не має впливу. Якщо дату розірвання договору прописано, співробітника слід розрахувати та звільнити саме у заздалегідь обумовлену дату, без варіантів. Роботодавець повинен буде повідомити громадянина за 3 дні та оформити звільнення в останній робочий день.

Слід звернути увагу на ситуації, коли працівник виходить на роботу в робочий день і жодна із сторін не ініціює процедуру звільнення припинення трудових відносин, контракт автоматично пролонгується на невизначений термін. Часто буває так, що у терміновому договорі вказується не дата його закінчення, а певний часовий інтервал, наприклад, рік. Це означає, що кадрова служба має право застосувати загальні положення статті 14 ТК щодо розрахунку свого колеги найближчим наступним робочим днем.

Якщо для працівника день звільнення вважається робітником, а для адміністрації вихідним, це не повинне перешкоджати розрахунку працівника. Якщо бухгалтер чи кадровий працівник у дату не працюють у принципі, це може помітно ускладнити ситуацію. Згідно із загальним правилом, робота у вихідні та святкові дні не допускається. Щоправда, знову ж таки роботодавець може призначити такий день робітникам, оформивши вихід відповідальних осіб відповідним наказом на підприємстві.

Відповідь:З огляду на ст. 79 ТК РФ терміновий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії. Про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.

Про те, коли оформити припинення термінового трудового договору, якщо останній день потрапив на вихідний, також є кілька думок:

- оформити звільнення в останній робочий день перед вихідним днем;

- звільнити у найближчий наступний після вихідного робочий день;

Оформити припинення договору саме у день закінчення термінового трудового договору, для цього залучити до роботи у вихідний працівників кадрової служби та бухгалтерії.

Найбільш вірним способом вважаємо звільнення найближчого робочого дня, наступного за вихідним днем, який припала дата закінчення терміну термінового трудового договору. Дотримуйтесь при цьому процедури: потрібно попередити працівника про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії в письмовій формі не менш як за три календарні дні до звільнення.

У разі ж, коли жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії договору, умова про терміновий характер останнього втрачає чинність і він вважається укладеним на невизначений термін (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Б.А.Чіжов

Заступник начальника

відділу діловодства

Управління справами

Федеральної служби

з праці та зайнятості,

державний радник РФ

2-го класу

Підписано до друку

Питання: Працівник 03.09.2012 подав заяву про звільнення за власним бажанням 23.09.2012, до його робочої зміни за графіком. Чи є це підставою для залучення інспектора відділу кадрів та бухгалтера до роботи у вихідний день 23.09.2012?

Відповідь:Оформлення припинення трудового договору з працівником та здійснення з ним остаточного розрахунку мають здійснюватися в останній день його роботи, навіть якщо цей день збігається з вихідним днем ​​для служб роботодавця, повноважних здійснювати зазначені дії.

Обґрунтування:Однією із підстав припинення трудового договору є передбачене п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням). Стаття 80 ТК РФ у ч. 1 передбачає право працівника розірвати трудового договору, попередивши звідси роботодавця в письмовій формах пізніше як два тижні, якщо інший термін встановлено ТК РФ чи іншим федеральним законом. При цьому працівник може зазначити у заяві конкретну дату звільнення, самостійно її вирахувавши за правилами цієї статті. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу відповідно до ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи працівника (ст. 84.1 ТК РФ), куди роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і зробити остаточний розрахунок відповідно до ст. 140 ТК України. Відповідно до Листа Роструда від 18.06.2012 N 863-6-1, у разі якщо трудовий договір припиняється з працівником, якому встановлено змінний режим робочого часу, датою припинення трудового договору є дата останнього робочого дня працівника, у тому числі на вихідний або неробочий святковий день.

Встановлений законодавством про працю порядок припинення трудового договору не передбачає можливості видати працівникові трудову книжку, а також виплатити всі належні йому суми раніше дня припинення трудового договору, крім випадків надання працівнику відпустки з наступним звільненням -О, Лист Роструда від 24.12.2007 N 5277-6-1). Пізніше ж дня звільнення відповідні дії можуть бути здійснені роботодавцем лише у разі, якщо в день припинення трудового договору зробити це неможливо у зв'язку з відсутністю працівника: згідно зі ст. 84.1 ТК РФ це випадки, коли днем ​​звільнення не останній день роботи, а день періоду, протягом якого за працівником зберігалося місце роботи.

Оскільки звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не залежить від волевиявлення роботодавця, незважаючи на те, що працівник попередив роботодавця про своє звільнення більш ніж за два тижні, буде неправомірним одностороннє перенесення роботодавцем зазначеної в заяві працівника дати його звільнення за власним бажанням для того, щоб зробити звільнення та остаточний розрахунок робочий день та не залучати інспектора відділу кадрів та бухгалтера до роботи у вихідний день 23.09.2012.

Оскільки, по-перше, дату звільнення за власним бажанням визначено працівником з урахуванням вимог ст. 80 ТК РФ про дотримання терміну попередження та зафіксована в заяві на звільнення, а, по-друге, за графіком роботи, затвердженим роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників (ст. 103 ТК РФ), цей день для працівника, що звільняється, є останнім робочим днем, вважаємо вірним зробити звільнення саме в цей день (у питанні це 23.09.2012), незважаючи на те, що він є вихідним днем ​​(згідно з ч. 1 і 2 ст. 111 ТК РФ) для служб роботодавця, повноважних здійснювати оформлення звільнення працівника та здійснювати звільнення ним остаточний розрахунок.

У ситуації роботодавець може лише звернутися до працівника з пропозицією розірвати трудовий договір до закінчення терміну попередження на підставі ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Якщо ж працівник не погодиться з ним, звільнення має бути здійснене 23.09.2012 із залученням інспектора відділу кадрів та бухгалтера до роботи у вихідний день.

Ю.В.Щедрякова

Консультаційно-аналітичний центр

з бухгалтерського обліку

та оподаткування

Документ надано КонсультантПлюс

"Відділ кадрів державної (муніципальної) установи", 2012, N 2

Запитання:Чи можна працівника, який працює у режимі ненормованого робочого дня, залучити до роботи у вихідний день?

Відповідь:Відповідно до Листа N 1316-6-1 працівник, якому встановлено ненормований робочий день, може залучатися до виконання своїх трудових функцій як до початку робочого дня (зміни), так і після його (її) закінчення. При цьому запровадження ненормованого робочого дня для працівників не означає, що на них не поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, порядок обліку робочого часу тощо. Ці працівники на загальних підставах звільняються від роботи у дні щотижневого відпочинку та святкові дні. А залучати їх до роботи у вихідні та свята можна також на загальних підставах із застосуванням ст. 113 ТК РФ - тобто з письмової згоди та у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів.

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:

Для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

Для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;

Для виконання робіт, необхідність яких обумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

Оплата вихідного чи святкового дня здійснюється у розмірі, встановленому ст. 153 ТК України.

І.І.Шкловець

Заступник керівника

Федеральної служби

з праці та зайнятості

Підписано до друку