Чи потрібно проводити медогляд офісним працівникам – порядок проходження, перелік лікарів. Попередній медогляд при прийомі на роботу: для кого є обов'язковим, а хто може відмовитися від обстеження? Проходить медогляд надходження на роботу

Медичний огляд необхідний виявлення патології. Він є важливим моментом при працевлаштуванні, оскільки існує довга низка спеціальностей, які потребують цієї процедури. Трудовим кодексом РФ встановлено норми, де чітко позначені ті категорії, які мають проходити медичний огляд при працевлаштуванні. Розглядається кілька моментів, зачіпається як факт працевлаштування, а й періодичність таких оглядів.

Чи потрібно проходити медкомісію під час працевлаштування

Медичний огляд при працевлаштуванні - процедура, що регулюється, яка необхідна в більшості випадків. Список вакансій, які при працевлаштуванні не вимагають проходження медичної комісії, досить малий, хоч присутній. Найчастіше проходити медогляд необхідно.

Залежно від спеціальності, яку претендує працівник, призначаються конкретні обстеження. У деяких випадках список буде довгим, у деяких – коротким. Законодавство суворо регламентує порядок проведення медогляду, поділяючи всіх працівників на кілька категорій, що передбачають обов'язковість проходження огляду, та груп (1 та 2), що мотивуються метою медичного огляду. Які ж є норми?

Норми

Одна з категорій регламентується законодавством як попередня. Це ті особи, які влаштовуються на роботу та зобов'язані пройти медичний огляд. Цей пункт має нормативи, закріплені ст. 266, ст. 213 (ч.1, 2), ст. 328 та ст. 298 ТК РФ:

• Ті, хто оформляється на роботу, пов'язану з небезпекою (шкідливі умови та ін.),
• Водiї транспортних засобiв,
• Працівники, чия діяльність пов'язана з продуктами харчування, роботою з дітьми, у лікувально-профілактичних та медичних закладах, працівники водопровідних споруд,
• При влаштуванні на поспіль вахтовим методом,
• проходять медичну комісію при влаштуванні до будь-якої установи, за всіма профілями.

У медичній установі за кожною категорією встановлено відповідні норми, тобто список фахівців і процедур, які повинні бути пройдені співробітником, який оформляється на роботу.

Медогляд прийому працювати

Проводиться медкомісія за налагодженим алгоритмом, який не становить великої складності.

Як це відбувається

Роботодавець (уповноважена особа) видає вступнику в організацію на руки направлення до медичного закладу (ЛПЗ). При його отриманні вступник на роботу повинен розписатися у напрямку. Кожну організацію закріплено за конкретним медичним центром. Для проходження медогляду при собі необхідно мати:

• Напрямок,
• Паспорт,
• Поліс,
• (вимагають не скрізь).

Напрямок у ЛПЗ має певну форму, в якій містяться всі необхідні дані:

• , Рід його діяльності, вид по;
• Найменування медичного закладу з детальною адресою, код
• Вид медкомісії,
• Дані про вступника: ПІБ, дата народження,
• Дані про майбутню діяльність: структурний підрозділ, посада, небезпечні чинники з виробництва.

Яких лікарів проходити

Список лікарів, яких необхідно пройти, залежить від майбутньої посади вступника на роботу.

• Для тих, хто оформляється на службу до державних органів, Потрібен огляд лише двох фахівців: психіатра та нарколога.
• При оформленні в інші організаціївстановлений обов'язковий список чи приватний.

Обов'язковий список:

• Отоларинголог,
• Невропатолог,
• Офтальмолог,
• Хірург,
• Гінеколог (для жінок).

У всіх випадках (для всіх категорій) потрібне проходження флюорографії та здача основних (загальних) аналізів сечі та крові.

1. Список фахівців для неповнолітніх буде дещо ширшим. До комісії медогляду неповнолітніх обов'язково має входити лікар-профпатолог, стоматолог та психіатр.
2. Список фахівців при влаштуванні працювати зі шкідливими (небезпечними) умовами праці включає проходження огляду психіатра і нарколога. Це стосується тих, хто влаштовується працювати у транспортну компанію.
3. Список фахівців при влаштуванні в громадське харчування, медичні та дитячі установи включає додатково огляд венеролога, може знадобитися здача додаткових аналізів.

У деяких випадках роботодавці включають до обов'язкового списку лікаря-кардіолога, або це передбачено комісією з діяльності.

Документальне оформлення

Після необхідного обстеження, яке має бути пройдено повністю, медична установа пише Заключний акт, який надалі буде відправлений до організації. На руки його не видають. На руки видають довідку форми 001-ГС/у, термін дії якої становить 12 місяців.

Хто оплачує оформлення

Відповідно до законодавства, оплачує медогляд організація, яка видає направлення (ст. 213 ТК РФ).Насправді варіанти може бути різними, т. е. оплату довідки під час оформлення працювати регламентує підприємство. Це необхідно обговорити заздалегідь.

Можливі варіанти оплати:

• Оплачує підприємство,
• Оплачує той, хто оформляється на роботу,
• Підприємство оплачує довідку за умов (наприклад: працівник зобов'язаний відпрацювати не менше 3 місяців),
• Оплачується за домовленістю.

Відповідальність сторін

Велика відповідальність у цьому питанні лежить на роботодавці, оскільки він зобов'язаний зробити оплату медогляду (за законом), відшкодувати додаткові витрати на обстеження, якщо це довелося зробити самостійно, що влаштовується на роботу. Роботодавець не має права укладати трудове застереження, якщо працівник не пройшов належну йому медичну комісію.

У випадку, якщо працівники не пройшли медогляд та/або не мають медичних книжок, то на юридичну особу накладається штраф, від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів, або призупинення діяльності на 90 діб.

• Індивідуальні підприємці (ІП). Тут діють самі правила, як і юридичних.
• Посадові особи. Оподатковуються штрафом, від однієї до п'яти тисяч рублів. При повторному подібному порушенні посадова особа дискваліфікується на строк від одного до трьох років.

ДОВІДКА: Якщо медичний огляд не пройдено, але винен у цьому роботодавець, то час простою співробітника все одно має оплачуватись. Варто пам'ятати, що медичний огляд є не «перешкодою» при влаштуванні на роботу, а необхідністю.

Медогляд прийому працювати

Але в цьому випадку має місце один аспект. Так, компенсація вартості медогляду є обов'язковою для роботодавця лише у разі прийому на роботу співробітника, а щодо неприйнятого претендента у нього таких зобов'язань немає, що часто призводить до правових колізій. Наприклад, коли роботодавець виходячи з внутрішніх нормативних актів вимагає довідку про медогляд від претендента заздалегідь, стверджуючи, що його вартість буде компенсовано після укладання трудового договору.
При цьому притягнути роботодавця в даній ситуації до відповідальності за такі дії практично неможливо, особливо якщо врахувати, що кожна людина має можливість пройти медогляд безкоштовно за місцем проживання. Підтвердженням проходження медогляду є довідка за формою 086/У.

Хто проходить обов'язковий медогляд при прийомі на роботу

Працівник не зобов'язаний повідомити роботодавця про стан свого здоров'я. А роботодавець, у свою чергу, не має права (за деяким винятком) змусити претендента подати медичну довідку.
Як пройти медкомісію, якщо роботодавець наполягає на цьому? Що каже закон? Регламент проходження медичних оглядів при прийомі працювати затверджений ТК РФ. При прийомі працювати громадян, деякі професії, необхідно керуватися більш «вузькими» законами.

p align="justify"> Нормативна база Основною статтею ТК РФ, яка регулює проходження первинного медичного огляду, є ст. 213 ТК РФ. Крім того, у ст. 69 ТК РФ сказано, що обов'язковий медичний огляд при працевлаштуванні мають проходити громадяни, яким ще виповнилося 18 років.

У ст. 298 ТК РФ йдеться про те, що для претендента на роботи вахтовим методом також потрібний медичний огляд.

Menu

Цим законом регулюється обов'язок проходження періодичних медоглядів усіма педагогічними працівниками, що є основою включення в перелік відповідних посад.

• ФЗ №323 від 21.11.2011. Цим законом визначається необхідність періодичних та первинних медоглядів для осіб, зайнятих у роботі, пов'язаної з охороною здоров'я населення, у тому числі лікарів, аптекарів, провізорів та інших працівників медичних та фармацевтичних установ.
• ФЗ №35 від 26.03.2003р.

  Нормативи закону вимагають обов'язкового проходження медогляду особами, зайнятими у сфері електроенергетики.

• ФЗ №17 від 10.01.2003. Цей закон встановлює обов'язкові періодичні медичні огляди працівників залізниці, чиї трудові обов'язки пов'язані безпосередньо із забезпеченням руху поїздів.
• ФЗ №342 від 30.11.2011.

Увага

Він повинен пройти огляд усіх необхідних фахівців, відвідати всі необхідні діагностичні дослідження, здати аналізи та зробити відповідні щеплення, якщо вони є обов'язковими. Інакше контракт із ним не буде підписано, на роботу його не ухвалять.

Жінкам додатково потрібно відвідати мамолога та гінеколога. Увага Не є підставою для відмови той факт, що претендент на посаду ще не прийнятий на роботу, не перебуває у штаті.

Стаття 69 Трудового кодексу передбачає, що медогляд проводиться одночасно із укладанням контракту найму. Пройти медкомісію необхідно у строки, встановлені законом.

Той, хто направляється на медогляд, має право пройти обстеження в будь-якій медичній установі. Але, як правило, працівник прямує у поліклінічне відділення за місцем проживання.

Хто має проходити попередній медичний огляд при прийомі на роботу

Інфо

Так, до нього можуть входити такі види посад та категорії претендентів:

• Неповнолітні працівники. Для будь-яких осіб, працевлаштованих працювати у віці до 18 років, необхідне обов'язкове отримання довідки про проходження медогляду прийому працювати, незалежно від характеру такої роботи, посади і трудових обов'язків співробітника.
• Зайнятість із шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Незалежно від інших факторів, наявність шкідливих чи небезпечних умов праці потребує відсутності у працівників, зайнятих у них, медичних протипоказань, тому вони зобов'язані надати довідку про медогляд під час працевлаштування.

Працівники транспортної галузі. Для всіх співробітників, зайнятих в управлінні транспорту, необхідне проходження попереднього медогляду під час прийому на роботу.

Бувають випадки, що претендент не пройшов медкомісію у зв'язку з будь-якими захворюваннями. Якщо ця особа не отримала медичного огляду, то до роботи вона не допускається.

Можливий список лікарів Список лікарів, яких треба відвідати, варіюється від вакансії, від статі працівника. При початковому медогляді потрібно відвідати наступних лікарів, таких як:

• окуліст;
• отоларинголог;
• невропатолог;
• хірург;
• терапевт (його проходять в останню чергу).

Здаються аналізи крові та сечі.

Проводиться кардіограма та флюорографія. Список лікарів не встановлений у строгому порядку. Жінкам за наказом 302н потрібно відвідати додатково гінеколога та мамолога. Результат медичного висновку видається у формі стандартизованої довідки 086/У.

Кому необов'язково проходити медогляд при прийомі на роботу

Медичний огляд під час укладання трудового договору Обов'язковому попередньому медичному огляду під час укладання трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, і навіть інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами. Наказ №302н Цей наказ, ухвалений у жовтні 2011 року, визначає перелік шкідливих виробництв, які шкідливо впливають на людський організм, а також і самі шкідливі фактори на подібних видах робіт.

До цього переліку входять хімічні, біологічні та фізичні шкідливі фактори. Результатом їх впливу є алергії, захворювання опорно-рухового апарату, серцево-судинної системи та дихальних шляхів. Також, у випадку з фізичними впливами, варто згадати погіршення слуху, зору, можливе опромінення (у тому числі і радіоактивне) та хронічні захворювання.
Хто має пройти попередній медогляд? Трудовим Кодексом РФ обов'язковими до проходження медогляду прийому працювати є певні категорії працівників:

• молодше 18-річного віку:
• чия професія пов'язана зі шкідливим та небезпечним виробництвом;
• хто працює у харчовій промисловості;
• хто надає медичні послуги;
• торгові працівники;
• задіяні на транспорті;
• педагоги, вожаті, вихователі, вчителі;
• працюючі в умовах екстриму;
• обслуговуючий персонал, наприклад: офіціанти, перукарі, косметологи, спортсмени;
• судді, правоохоронці, інші співробітники державних установ;
• хто трудиться на Крайній Півночі або в тих місцях, що до нього прирівняні.

Такий медогляд перед прийомом працювати називається первинним.

Юридична допомога!

м. Москва та обл.

м. Санкт-Петербург та обл.

Федеральний номер

У багатьох випадках роботодавці вимагають від претендентів проходити медогляд при прийомі на роботу, проте далеко не завжди особи, які працевлаштовуються, знають, чи законна ця дія і як саме повинна проводитися зазначена процедура. Проте чинне російське трудове законодавство забезпечує досить повне правове регулювання медичного огляду прийому працювати. І знати про те, як проводиться попередній медогляд при прийомі на роботу, хто його оплачує і як часто слід повторювати цю процедуру, слід як роботодавцям, так і самим працівникам або особам, які бажають працевлаштуватися.

Медогляд прийому працювати – статті ТК РФ, правові підстави закони

Основне правове регулювання документів, необхідних від кандидатів певне робоче місце, забезпечується положеннями статті 65 ТК РФ, яка закріплює обов'язок кандидатів надати роботодавцю:

• Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу відповідно до чинного законодавства.
• Крім тих випадків, коли для працівника дане місце роботи є першим.
• СНІЛЗ. Якщо співробітник влаштовується працювати вперше, цей документ також оформляється роботодавцем.
• Приписний або військовий квиток для військовозобов'язаних громадян.
• у випадках, визначених законодавством щодо окремих посад.
• Довідку про відсутність адміністративних стягнень за вживання наркотичних речовин.

Як можна зрозуміти з наведеного вище списку, довідка про медичний огляд не входить до переліку обов'язкової документації. При цьому положення самої статті 65 ТК РФ прямо забороняють від роботодавця вимагати в обов'язковому порядку надання документів, які не входять до вищезазначеного списку. Однак сама зазначена стаття все ж таки передбачає можливість включення до списку додаткових документів на підставі інших законів та нормативних актів.

Безпосередньо у положеннях Трудового кодексу сама процедура проведення медогляду при прийомі на роботу закріплена у положеннях статті 69 ТК РФ, проте також містяться певні нормативи щодо застосування даного порядку дій та інших нормативних документах ТК РФ.

Кому потрібний первинний медогляд при прийомі на роботу

Перелік професій, для яких необхідний первинний медогляд при прийомі на роботу досить широкий, проте є обмеженим. Так, до нього можуть входити такі види посад та категорії претендентів:

• Неповнолітні працівники. Для будь-яких осіб, працевлаштованих працювати у віці до 18 років, необхідне обов'язкове отримання довідки про проходження медогляду прийому працювати, незалежно від характеру такої роботи, посади і трудових обов'язків співробітника.
• Зайнятість із шкідливими чи небезпечними умовами праці. Незалежно від інших факторів, наявність шкідливих чи небезпечних умов праці потребує відсутності у працівників, зайнятих у них, медичних протипоказань, тому вони зобов'язані надати довідку про медогляд під час працевлаштування.
• Працівники транспортної галузі. Для всіх співробітників, зайнятих в управлінні транспорту, необхідне проходження попереднього медогляду під час прийому на роботу. Найбільш жорсткі вимоги встановлені у питаннях. Також медичний огляд є обов'язковим всім без винятку членів екіпажів водних судів.
• Працівники громадського харчування та торгівлі. У зв'язку з особливістю даних сфер діяльності, що передбачає контакт із харчовою продукцією або з великою кількістю людей загалом, для збереження епідеміологічної обстановки медогляду працівники цих сфер діяльності підлягають в обов'язковому порядку.
• Судді, працівники правоохоронних органів, службовці ФСБ та інших державних структур. У цьому випадку окремими законами може бути встановлений обов'язок працівників у вищезазначених сферах проходити медогляд при працевлаштуванні, а також на регулярних підставах під час несення служби.
• Посади на Крайній Півночі або пов'язані з вахтовою роботою. Для виконання роботи в умовах Крайньої Півночі або будь-яких інших умов, але із застосуванням вахтового методу, претендент на посаду також повинен пройти медогляд.

Закони, які затверджують перелік посад, що підлягають медогляду

Правове регулювання питань списку професій, для яких є обов'язковим медогляд, може бути регламентовано такими нормативними актами:

Єдиного переліку професій та посад, які підлягають медогляду, російське законодавство не передбачає. Однак вищезазначений перелік нормативних актів є найбільш повним і містить усі посади та ситуації, в яких може призначатися медогляд роботодавцем – поза зазначеними нормативними документами вимога про медогляд буде незаконною.

Як пройти медогляд при прийомі на роботу і хто його оплачує

Загалом відповідь на запитання, чи обов'язковий медогляд при прийомі на роботу чи ні, є неоднозначною. Так – він може бути обов'язковим щодо певної категорії посад чи обставин.

Якщо ж працівника ці обставини не зачіпають, і він не претендує на вакансію, що передбачає проходження медогляду, то й вимога такої процедури від роботодавця є незаконною. Але навіть якщо працівник погоджується з проходженням медогляду, необхідно враховувати, що законодавство суворо регламентує і порядок їх проведення.

Зокрема, основним нормативним документом, який контролює зазначене питання, виступає Наказ МОЗсоцрозвитку №302н від 12.04.2011. Цей документ встановлює загальні вимоги до проведення медичних оглядів, наявність ліцензії в установи, яка надає такі послуги, а також встановлює певні нормативні списки термінів дії медогляду при прийомі на роботу та лікарів, яких слід проходити певним категоріям працівників. Таким чином, від цього може залежати тривалість медогляду, так і його вартість.

Оплачує медогляд при прийомі на роботу завжди роботодавець- Такі вимоги закріплені в положеннях статті 212 ТК РФ, причому він не повинен приймати на роботу співробітників, які відмовляються проходити медогляд, а при проходженні працівником огляду самостійно - зобов'язаний компенсувати понесені здобувачем витрати.

Але в цьому випадку має місце один аспект. Так, компенсація вартості медогляду є обов'язковою для роботодавця лише у разі прийому на роботу співробітника, а щодо неприйнятого претендента у нього таких зобов'язань немає, що часто призводить до правових колізій.

Наприклад, коли роботодавець виходячи з внутрішніх нормативних актів вимагає довідку про медогляд від претендента заздалегідь, стверджуючи, що його вартість буде компенсовано після укладання трудового договору. При цьому притягнути роботодавця в даній ситуації до відповідальності за такі дії практично неможливо, особливо якщо врахувати, що кожна людина має можливість пройти медогляд безкоштовно за місцем проживання. Підтвердженням проходження медогляду є довідка за формою 086/У. Термін дії довідки про медогляд при прийомі на роботу складає півроку, проте для флюорографічного дослідження триває рік. Тобто, отримавши один такий документ, навіть при відмові у працевлаштуванні в одного роботодавця, претенденту не потрібно буде проходити медогляд заново.

Відповідальність за працевлаштування співробітника без проходження медогляду передбачається положеннями статті 5.27 КпАП РФ. Так, допуск до роботи особи, яка не пройшла медогляд, може спричинити накладення штрафу на організацію розміром аж до 1 млн. рублів в окремих випадках.

Медогляд при прийомі на роботу – які лікарі та аналізи потрібні

Безпосередньо необхідний список лікарів для проходження медогляду може серйозно відрізнятися залежно від посади та професії, що слід враховувати як працівникам, так і роботодавцям. Більше того, можуть відрізнятися і необхідні в рамках медичного огляду обстеження. Детально з інформацією про потрібні дослідження та лікарів можна ознайомитись у Наказі МОЗсоцрозвитку №302н від 12.04.2011. Також у цьому наказі міститься і перелік частоти періодичних оглядів для різних професій.

Однак можна виділити найбільш характерні та необхідні практично для кожного працівника відвідування лікарів. Так, базовий медогляд може включати відвідування наступних фахівців:

• оториноларинголог;
• дерматовенеролог;
• офтальмолог;
• алерголог;
• онколог;
• уролог;
• гінеколог;
• хірург;
• ендокринолог;
• невролог;
• ортопед;
• стоматолог;
• інфекціоніст;
• мамолог.

Це досить важливий захід, який має бути виконаний відповідно до вимог трудового кодексу. У певних випадках працівникам необхідно проходити під час прийому на роботу попередній медогляд. Чи потрібно його проводити для працівників, які працюють за комп'ютером?

Позиція для обережних роботодавців

Більшість співробітників організації так чи інакше працюють в офісі за комп'ютером, при цьому ряд із них проводять за ним понад 50% свого трудового часу.

Якщо працівник влаштовується на таку роботу – чи потрібно йому проходити, навіть якщо проведена СОУТ цього не вимагає?

На думку фахівців Мінпраці Росії, згідно з проведенням медогляду для таких працівників необхідно. Їхня думка ґрунтується на затвердженому МОЗ переліку шкідливих та (або) небезпечних факторів, пункт 3.2.2.4.

Медогляд необхідний за наявності двох факторів:

• Співробітник взаємодіє з комп'ютером для введення та зчитування інформації в режимі діалогу в цілому не менше половини свого трудового дня.
• На робочому місці зазначено наявність електромагнітного поля діапазону частот, випромінюваних персональним комп'ютером.

Найчастіше до таких працівників належать:

• Програмісти.
• Бухгалтер.
• Офісні співробітники, такі як офіс-менеджери, секретар, менеджер відділу продажів, оператор ПК і т.д.
• Управлінський персонал
• І Т. Д. і Т. П.

Увага!Для таких працівників необхідно проводити медогляд із періодичністю один раз на два роки.

Якщо ви готові відстоювати свою позицію

Друга позиція може спричинити питання. Можна проводити медогляди працівників, які працюють на комп'ютерах більше половини трудового часу лише у разі визнання за результатами спецоцінки місця роботи небезпечним чи шкідливим. Пояснюється така позиція такою.

Відповідно до переліку небезпечних та шкідливих факторів під час роботи на комп'ютері більше половини робочого часу необхідно проводити для таких категорій працівників медичні огляди. В даному випадку згідно з виноскою «2» вище зазначеного переліку йдеться про те, що такі робочі фактори належать до небезпечних та (або) шкідливих класів, якщо спиратися на чинні нормативні правові акти.

Кожен роботодавець повинен провести спеціальну оцінку для визначення умов праці (СОУТ) на своїх робочих місцях. Її результатом буде, згідно зі ст.3 ч.2 федерального закону № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 року, оцінка робочих місць та виставлення ним класів небезпеки та (або) шкідливості. Класи у свою чергу можуть поділятися на небезпечні, шкідливі, допустимі та оптимальні (ст. 14, ч.1 ФЗ про спецоцінку).

У зв'язку з цим, необхідність проведення медичних оглядів залежатиме від того, які класи шкідливості будуть присвоєні кожному робочому місцю, оснащеному персональним комп'ютером. Якщо буде виявлено електромагнітне випромінювання, і буде надано клас шкідливості, то проведення медоглядів буде обов'язковим. Якщо шкідливих факторів виявлено не буде, то й у медоглядах потреби також немає.

Трудовий Кодекс Російської Федерації чітко визначає, хто має проходити обстеження, а також періодично його повторювати. Це визначається Наказом №302н, а також статтями 69 і 213 ТК РФ.

ТК РФ, Стаття 69. Медичний огляд під час укладання трудового договору

Обов'язковому попередньому медичному огляду під час укладання трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, і навіть інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами.

Наказ №302н

Цей наказ, прийнятий у жовтні 2011 року, визначає перелік шкідливих виробництв,які шкідливо впливають на людський організм, а також і самі шкідливі фактори на подібних видах робіт.

До цього переліку входять хімічні, біологічні та фізичні шкідливі фактори.. Результатом їх впливу є алергії, захворювання опорно-рухового апарату, серцево-судинної системи та дихальних шляхів.

Також, у випадку з фізичними впливами, варто згадати погіршення слуху, зору, можливе опромінення(у тому числі і радіоактивне) та хронічні захворювання. Це далеко не повний перелік наслідків від шкідливих та важких робіт.

ВАЖЛИВО: Деякі види робіт, через свою специфіку, прямо забороняють найм жінок і дітей. Це пов'язано з тим, що дані роботи надають сильну і часто непоправну шкоду здоров'ю даних категорій претендентів.

Навіщо проводяться обстеження?При щорічному проходженні медогляду можна відстежити вплив роботи на організм людини.

Таким чином, можна запобігти деяким серйозним професійним захворюванням. Так само, це дозволяє запропонувати працівникові іншу посаду, не пов'язану із шкідливими факторами.

Коли попередній медогляд є обов'язковим?

Відповідно до законодавства, а саме ТК РФ, первинний медичний огляд потрібен у разі:

УВАГА:Деякі види робіт поєднують у собі вищезгадані ознаки. Наприклад, метрополітен. Ця робота пов'язана з перевезенням пасажирів, а також є шкідливою, зважаючи на постійний шум, знаходження під землею та пилу.

Тому дуже серйозні вимоги до здоров'я, хронічні захворювання, що повністю виключають, зайва вага, проблеми зі зором і слухом і так далі.

У деяких випадках працівники повинні періодично проводити медогляд за рішенням органів місцевого самоврядування.

У всіх вищезазначених випадках оформлюють медичну книжку, Нерідко рахунок роботодавця. Її наявність є обов'язковою, а відсутність загрожує штрафом та доганою щодо посадової особи.

Список професій, для яких попередній медичний огляд обов'язковий, досить великий і включає кілька сотень пунктів. Коротко ж, медичний огляд потрібен при влаштуванні у такі сфери зайнятості:

1. керування транспортом та іншими, складними механізмами. Сюди відносяться водії, машиністи поїздів (та й практично всі посади в РЖД), пілоти, кранівники і таке інше.
2. Усі посади, так чи інакше пов'язані з транспортуванням, приготуванням та обробкою їжі. Наприклад, це і офіціанти, і кухарі та бармени. Сюди ж належать працівники харчових комбінатів, які виробляють хліб та інші продукти.
3. Працівники пов'язані з роботою водопровідних та очисних споруд.
4. Лікувально-профілактичні та дитячі заклади, як то: лікарі, медсестри, вчителі, вихователі, прибиральники тощо.
5. Професії, пов'язані з небезпечними та шкідливими факторами. Різноманітні посади в різних сферах, наприклад: Металург, електрик, промисловий альпініст, моряк, аквалангіст, працівники АЕС та інші.

Чи можна відмовитись?

Здобувач має повне право відмовитися від проходження медогляду,якщо він не є обов'язковим, згідно з ТК РФ, для цього типу роботи. Наприклад, якщо роботодавець сам, не спираючись на закон, вирішив зробити медогляди обов'язковими, то це неправомірно з його боку не може бути підставою для штрафів та звільнення.

В інших випадках, зазначених вище, відмова претендента проходити обстеження автоматично забороняє пристрій на цю посаду.

Відповідальність роботодавця за прийом без обстеження

На жаль, багато роботодавців нехтують проходженням медогляду, З метою особистої вигоди. Такі дії є протизаконними, оскільки вступають у суперечність із статтею 5.27 КоАП РФ і мають наслідки:

• юридична особа. У випадку, якщо працівники не пройшли медогляд та/або не мають медичних книжок, то на юридичну особу накладається штраф, від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів, або призупинення діяльності на 90 діб.
• Індивідуальні підприємці (ІП). Тут діють самі правила, як і юридичних.
• Посадові особи. Оподатковуються штрафом, від однієї до п'яти тисяч рублів. При повторному подібному порушенні посадова особа дискваліфікується на строк від одного до трьох років.

ДОВІДКА:Якщо медичний огляд не пройдено, але винен у цьому роботодавець, то час простою співробітника все одно має оплачуватись.

Корисне відео на тему

Консультація експерта щодо правил проходження медогляду при прийомі на роботу.

Висновок

Варто пам'ятати, що медичний огляд є не «перешкодою» при влаштуванні на роботу, а необхідністю. У деяких випадках від своєчасного проходження обстеження може залежати здоров'я людини і навіть її життя.

Йдеться не лише про самих співробітників, а й про інших людей, якщо йдеться про харчову промисловість. Цей обов'язок затверджено законом,щоб зберегти якнайбільше життів простих громадян.