Наказ про розширення зони обслуговування зразок. Доплата за розширення зони обслуговування за тк рф

організації необхідно зробити доплату прибирачеві виробничих та службових приміщень на період відпустки іншого прибирача виробничих та службових приміщень (обидва працівники прийняті на 0,5 ставки прибирача та доплата здійснюється у % від окладу). Як правильно оформити документи та який оклад необхідно вказувати у наказі на повну ставку чи оклад працівника на 0,5 ставки? У програмі 1С розрахунок заробітної плати працівника проводиться на оклад, який відразу стоїть на 0,5 ставки та на графік працівника на 0,5 ставки. Якщо у програмі робити розрахунок на повний оклад та на відпрацьований час по 0,5 ставки, то в місяць, де скорочений передсвятковий день на 1 годину у працівника буде неправильний розрахунок і він не отримає свого окладу 0,5 ставки. Наприклад: оклад на повну ставку 10 000 графік роботи 167 год на повну ставку. Працівник прийнято на 0,5 ставки, тобто. повинен отримати 5000 рублів, відпрацювавши 83 години. Якщо вести розрахунок 10000:167*83=4970, 06 крб., тобто. працівник не отримає власного окладу. Все це написано для того, як такому працівникові в наказі на заміщення написати оклад: 10000 чи 5000? Наприклад розмір доплати має бути 20% від окладу 5000 або 10% від окладу 10000 (нагадую, що програма робить розрахунок від 5000 рублів)

Відповідь

Відповідь на запитання:

Поєднання посад- це виконання роботи з іншої професії протягом робочого дня (можливо лише за основним місцем роботи). Оформлюють додаткову угоду до основного трудового договору!

Сумісництво- Виконання будь-якої іншої роботи за межами основного робочого дня (як за основним місцем роботи - внутрішнє сумісництво, так в іншого роботодавця - зовнішнє сумісництво). Максимальна тривалість роботи за сумісництвом у загальному випадку не може перевищувати 20 годин на тиждень. Отже, щоденна робота неспроможна перевищувати чотири години (стаття 284 Трудового кодексу РФ). Оформлюють окремим трудовим договором про роботу за сумісництвом!

Тимчасове заміщення- Виконання роботи тимчасово відсутнього (внаслідок хвороби, відпустки тощо) основного працівника (в рамках нормального робочого часу). Оформлюють додатковою угодою до трудового договору.

Розширення зони обслуговування та збільшенням обсягу виконуваних робіт- Виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією або посадою. Оформлюють додатковою угодою до трудового договору.

Таким чином, якщо доплата здійснюється у відсотках, то тут йдеться про суміщення посади, або про збільшення обсягу робіт (стосовно посади прибирача, як правило, йдеться про розширення зони обслуговування). Як зазначалося вище, це оформляється додатковою угодою до трудового договору, виходячи з якого видається наказ.

Доплата за суміщення може бути встановлена ​​як у % від окладу по посаді, що суміщається, у відсотках від окладу з основної посади, так і твердій сумі за певний обсяг роботи. Це зазначено у ст. 151 ТК України. Обмеження або прив'язка саме до процентів від окладу щодо розміру доплати нині не застосовується.

Примітка:

Раніше такі обмеження було встановлено Постановою Радміну СРСР від 04.12.1981 N 1145

Якщо Ви оформляєте суміщення, можна відмовитися від встановлення доплати у відсотках. Можна вказати «За виконання додаткового обсягу роботи (прибирання 250 кв.м. площі згідно з додатком 1 до додаткової угоди працівникові встановлено доплату в розмірі 10 000 рублів на місяць.

Якщо працівник виконуватиме додаткову роботу у вільний від основної роботи час, потрібно оформити сумісництво.

Якщо працівників приймають на неповний робочий час, то у наказах завжди вказують повний оклад, із зазначенням того, що оплату проводити пропорційно до відпрацьованого часу. Можна вказати в дужках (0,5 ставки). Заробітна плата працівника має відповідати тому, що зазначено у штатному розкладі. Якщо ви подивіться форму Т-3, то побачите, що у формі Штатний розпис у графі 5 зазначено повний оклад, у графі 4 кількість одиниць за посадою, а у графі 9 зазначено фонд оплати праці за посадою, що визначається за формулою (графи 5+ 6+7+8) х гр. 4 =ФОП за посадою. Відповідно й у трудовому договорі оклад вказується повний, але із застереженням про оплату пропорційно до відпрацьованого часу (0,5 ставки).

Т. е. заробітну плату співробітнику в трудовому договорі вкажіть у повному розмірі (за повну ставку), при цьому необхідно вказати, що заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час (наприклад, «Працівнику встановлений місячний оклад 20 000 руб. Заробітна плата нараховується в залежності від кількості фактично відпрацьованого часу»).

Щодо оформлення наказу, то на підставі ст. 68 ТК РФ зміст наказу роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. Отже, наказ оформіть за уніфікованою формою № Т-1 або за самостійно розробленою та у рядку "Умови прийому на роботу, характер роботи" вкажіть, що працівник прийнятий на неповний робочий час з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу.

Примітка: у наведеному Вами розрахунку є помилка –0,5 ставки від 167 годин буде не 83 години, а 83.5 години. Якщо усунути цю похибку, то при окладі 10 000 рублів ми отримуємо: 10:167 х83.5 = 4999,999 рублів, що при округленні дасть нам 5 000 рублів.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1.Відповідь: Як оформити поєднання професій (посад)

Умови для суміщення

За яких умов співробітник може поєднувати професії (посади) в організації

При суміщенні професій співробітник займається додатковою роботою протягом свого звичайного робочого дня. При цьому додаткова робота оплачується та можлива лише за письмовою згодою співробітника. Такі правила встановлені у статті 60.2 Трудового кодексу РФ.

Під розширенням зон обслуговування та збільшенням обсягу виконуваних робіт розуміється виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією або посадою ().

При цьому доручення співробітнику додаткової роботи за додаткову оплату оформіть підписанням співробітником та роботодавцем додаткової угоди до трудового договору, в якому будуть визначені як зміст та обсяг, так і термін майбутньої роботи, а також додаткова оплата за її виконання (ст. , ТК РФ).

На підставі додаткової угоди до трудового договору надайте наказ (у довільній формі) про доручення співробітнику відповідної роботи та встановлення додаткової оплати. Копію наказу передайте до бухгалтерії для нарахування та виплати працівникові доплати.

Також слід пам'ятати, що відомості про суміщення професій, розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, не вносять до трудової книжки співробітника та його особисту картку ( , п. , Правил, затверджених , Інструкції, затвердженої ).

Обмеження за посадами при суміщенні

Чи може співробітник поєднувати однойменні посади

Поєднувати однойменні посади (професії) співробітник не може. Поєднання означає додаткову роботу з іншої професії чи посади. Цим поєднання професій (посад) відрізняється від тимчасового виконання обов'язків відсутнього співробітника. При тимчасовому виконанні обов'язків співробітник може виконувати обов'язки як за однойменними, так і з посад (професій). Це випливає із положень статті 60.2 Трудового кодексу РФ.

Крім того, обмеження на суміщення посад передбачено щодо керівника організації. А саме:

• керівник не повинен входити до складу органів, які здійснюють функції контролю та нагляду у цій організації. Тобто він не може поєднувати обов'язки ревізора, аудитора тощо;
• керівник неспроможна поєднувати посаду головного бухгалтера. Це обмеження не поширюється на організації малого та середнього підприємництва, за умови, що вони не належать до кредитних. Керівнику кредитної організації поєднувати посаду головбуха заборонено у всіх випадках.

Такий порядок передбачено статті 276 Трудового кодексу РФ, а також Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ.

Оформлення суміщення працюючого співробітника

Як встановити суміщення професій (посад) вже працюючому співробітнику

Якщо суміщення встановлюється співробітнику, що вже працює в організації, обов'язково отримайте його згоду на суміщення (). Згоду сторін на суміщення оформіть у вигляді (). У ньому вкажіть:

• роботу (посада), яку співробітник виконуватиме додатково, її зміст та обсяг;

• термін, протягом якого співробітник виконуватиме додаткову роботу;

Такі вимоги до оформлення суміщення передбачені статті 60.2 Трудового кодексу РФ.

На основі укладеної додаткової угоди надайте наказ про суміщення професій (посад). Типову форму такого документа законодавством не передбачено, тому наказ складіть у .

Договір про повну матеріальну відповідальність

Чи потрібно укласти договір про повну матеріальну відповідальність, якщо посаду (професія), яку поєднуватиме співробітник, передбачає безпосереднє обслуговування товарно-матеріальних цінностей

Якщо посада (професія), яку поєднуватиме співробітник, передбачає безпосереднє обслуговування чи використання грошей, товарів, а також іншого майна роботодавця, то додатково із співробітником ().

Доплата за суміщення

Як оплачувати роботу співробітника, який поєднує професії (посади)

При суміщенні професій (посад) співробітнику додатково до його заробітку.

Дострокове припинення суміщення

Як оформити дострокове припинення суміщення співробітником професій (посад)

Співробітник має право достроково відмовитись від виконання додаткової роботи, а роботодавець – достроково скасувати доручення про її виконання. Про дострокове припинення роботи в режимі суміщення професій (посад) співробітника потрібно повідомити не пізніше ніж за три робочі дні. Якщо працівник хоче достроково відмовитись від виконання додаткової роботи, він також повинен письмово попередити про це роботодавця за три робочі дні. Такий порядок передбачено статтею 60.2 Трудового кодексу РФ.

Іван Шкловець, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,

експерт Системи Кадри

Найважливіші зміни цієї весни!

• 
  У роботі кадровиків відбулися важливі зміни, які треба враховувати у 2019 році. Перевірте у форматі гри, чи всі нововведення ви врахували. Розв'яжіть всі завдання та отримайте корисний подарунок від редакції журналу «Кадрова справа».
Заборонені документи у кадровій службі
Інспектори ГІТ та Роскомнагляду розповіли нам, які документи тепер у жодному разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно, якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний список та підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.
• 
  Якщо виплатите відпускні щодня пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 крб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практику та підготували для вас безпечні рекомендації.

Коли роботодавець бажає доручити співробітнику додаткову роботу, він має слідувати процедурі, встановленої чинним законодавством РФ. Остання включає наказ розширення зони обслуговування. Як його скласти і що передує ухваленню документа, ми докладно розглянемо у статті.

З неї ви отримаєте таку інформацію:

• як відбувається розширення зони обслуговування;
• як встановлюється розмір доплати розширення зони обслуговування;
• що включає наказ розширення зони обслуговування.

Розширення зони обслуговування – основні положення

Щоб правильно оформити розширення зони обслуговування конкретного працівника, необхідно скласти та зареєструвати такі документи:

Не пропустіть: головний матеріал місяця від провідних фахівців Мінпраці та Роструду

Енциклопедія кадрових наказів від Системи Кадри

• Угода між співробітником та роботодавцем, що юридично підтверджує розширення зони обслуговування.
• Наказ про розширення зони обслуговування, що засвідчує розпорядження керівництва про доручення працівнику додаткової роботи.

Доплати та оплата праці у зв'язку з розширенням зони обслуговування регламентуються ТК РФ. Відповідно до додатків 129 статті під зарплатою співробітника слід розуміти винагороду за працю. Розмір заробітної плати залежить від наступних факторів:

• Кваліфікація працівника.
• Обсяг, якість і трудомісткість роботи, що здійснюється.
• Мотивуючі та компенсаційні виплати.

До компенсаційних виплат відносяться надбавки та доплати за роботу в специфічних кліматичних зонах, на забруднених радіацією територіях, у відхилених від встановленої норми умовах тощо. Що стосується мотивуючих виплат, ними вважаються премії та аналогічні доплати, що спонукають співробітників до більш ефективної трудової діяльності.

Співробітник, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу та виконав встановлений трудовий норматив, має право на зарплату обсягом не нижчим за мінімальну оплату праці. Про це йдеться у статті 133 Трудового Кодексу РФ.

Відповідно до статті 60.2 ТК РФ, роботодавець може покласти на співробітника додаткові трудові обов'язки лише за дотримання 2 умов. По-перше, письмова згода працівника. По-друге, збільшення зарплати.

Розширення зони обслуговування необхідно розцінювати як доручення конкретному співробітнику додаткової роботи з аналогічної спеціальності. Терміни здійснення, обсяг та зміст трудової діяльності визначаються роботодавцем. Проте лише після письмової угоди працівника.

Про розширення службових обов'язків працівника слід попередити за 3 дні. Законодавство передбачає, що працівник має право відмовитись від додаткової роботи. У разі роботодавець зобов'язується достроково скасувати доручення її виконанні.

Розмір доплати за розширення зони обслуговування

Розмір доплати визначається на підставі умов угоди між працівником та роботодавцем. Для цього враховується характер та зміст додаткової трудової діяльності. Подібне йдеться у 2 частини статті 151 ТК РФ.

Чинне законодавство не визначає мінімальний або максимальний обсяг доплати. Надбавка визначається або у фіксованій грошовій сумі, або у відсотковому співвідношенні із зарплати або тарифної ставки. Роботодавцю слід пам'ятати про статтю 22 ТК РФ, яка зобов'язує його забезпечення однакової оплати за трудову діяльність рівнозначної цінності.

Судове тлумачення статті 151 ТК РФ має чітко виражений юридичний характер. Наприклад, розмір доплати безпосередньо залежить від часу, який конкретний співробітник витратив додаткову роботу.

Якщо надбавка задана у відсотковому співвідношенні до окладу, це каже, що тривалість основний праці пропорційно зменшується по заданому відсотку. Обсяг праці з посади не знижується.

Завантажити в.doc

Завантажити в.doc

Видаваний після письмової згоди співробітника наказпро розширення зони обслуговування визначає такі положення щодо додаткової роботи:

• Вид діяльності.
• Термін виконання.
• Зміст.
• Об `єм.

Додаткова трудова діяльність, що покладається на співробітника, повинна виконуватися разом із здійсненням основних посадових обов'язків. Причому у межах зазначеного трудовим договором робочого дня. Додаткова оплата за доручення роботодавця враховується і у складі зарплати працівника для різних цілей. Скажімо, нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності чи вагітності.

Щоб оформити наказ про розширення зони обслуговування, потрібно отримати письмову угоду працівника. Слід також докладно обговорити всі положення щодо надбавок та інших важливих моментів. Якщо працівник відмовляється від виконання непередбачених договором обов'язків, роботодавець не має права змушувати його виконувати додаткову роботу.

Заява на розширення зони обслуговування (зразок)

Покладання на працівника додаткових обов'язків можливе лише за його письмовою згодою. Збільшення обсягу робіт може бути здійснено з ініціативи роботодавця, а може – з подачі працівника. У разі працівником керівнику організації подається заява розширення зони обслуговування (зразок буде наведено у цій статті).

Розширення зони обслуговування

Завдання працівникові крім основної роботи додаткових обов'язків називається у ТК поєднанням. Розширення зони обслуговування є формою суміщення.

Прикладами розширення зони обслуговування, передбаченої трудовим договором працівника, можуть бути:

• - обслуговування таксистом додаткових районів населеного пункту;
• включення до посадових обов'язків ріелтора роботи з об'єктами, розташованими в інших районах населеного пункту;
• зобов'язання офіціанту обслуговування додатково ще одного залу ресторану тощо.

Як правило, за наявності в організації кількох працівників однієї професії (посади), особливості якої передбачають виконання роботи на певній території, за кожним працівником закріплюється територія, що знаходиться у його віданні. У випадку, якщо один із працівників з якоїсь причини тимчасово відсутній (за хворобою, декретною відпусткою тощо) або якщо організація включила до зони власного обслуговування нову територію, «безгоспна» територія має бути за кимось закріплена. У зв'язку з цим керівник здійснює розподіл додаткових обов'язків між наявними працівниками.

Таким чином, розширена зона обслуговування – це додаткова територія, на якій працівником виконуються обов'язки за своєю професією, крім закріпленої за ним території, передбаченої трудовим договором.

Працівник, яким зарахована розширена зона обслуговування, має право на доплату. Розмір оплати роботи, що виконується понад основну, встановлюється дод. угодою про покладання додаткових обов'язків.

Заява на розширення зони обслуговування

Складання цієї заяви не є обов'язковим етапом оформлення суміщення. У разі покладання на працівника дод. обов'язків з ініціативи роботодавця може бути складена доповідна записка на ім'я керівника організації від начальника відділу, в якому з'явилася вакансія чи додатковий обсяг робіт, з проханням покласти на конкретного працівника дод. обов'язки, яка має бути підкріплена письмовою згодою працівника на збільшення трудового навантаження.

Однак у разі утворення вакансії або додаткової роботи працівник може сам виявити бажання прийняти додаткові обов'язки. У такому разі їм складається заява на ім'я керівника з відповідним проханням.

У заяві має бути таке:

• кому адресовано заяву - посаду та ПІБ керівника (наприклад, «Генеральному директору ТОВ «Клас» Мартинову І.П.»);
• від кого заява — посада та ПІБ працівника (наприклад, «від прибиральниці Федорової Л.А.»);
• прохання покласти додаткові обов'язки із зазначенням підстави («у зв'язку з розширенням зони обслуговування», «у зв'язку з відходом іншого працівника у відпустку з догляду за дитиною до півтора року» тощо);
• вказівку на дату, з якої працівник готовий виконувати додаткові обов'язки, та строк їх виконання, якщо такий можна визначити;
• за бажання - розмір доплати за розширення зони обслуговування;
• дата складання заяви;
• підпис працівника та його розшифровка.

Керівник після ознайомлення із заявою проставляє на документі напис зі своїм рішенням та у разі задоволення заяви доручає кадровому працівнику підготувати відповідні документи. Така заява означатиме, що працівник дав письмову згоду на розширення зони обслуговування. Зразок заяви наведено нижче за посиланням.

Однак для того, щоб суміщення було законним, із працівником полягає доп. угода до трудового договору, у якому крім додаткових обов'язків зазначається розмір доплати. Підписуючи цю додаткову угоду, працівник повинен бути згодний з усіма його умовами.

Зразок заяви на розширення зони обслуговування

У процесі організації трудового процесу виникають моменти, коли потрібно доручити працівникові додаткову роботу. Офіційним документом, що дозволяє це зробити, є наказ про покладання додаткових обов'язків на працівника. Про нього і поговоримо у цій статті.

У яких випадках покладаються допоможності

Додаткова робота може бути покладена на працівника з ініціативи:

• самого працівника. У цьому випадку працівник, дізнавшись про вакантну посаду чи розширення зони обслуговування, бажаючи «підзаробити», може звернутися до керівника із заявою про покладання на нього допомог. У разі задоволення такої заяви керівник надає доручення кадровому працівникові оформити необхідні документи;
• роботодавця. Коли в організації (відділ організації) з'являється вакантна посада (працівник звільнився або пішов у відпустку по догляду за дитиною) або розширюється зона обслуговування, а значить, збільшується обсяг робіт, перед керівником стоїть вибір - найняти нового співробітника або розподілити допомога між наявними співробітниками. Якщо ухвалено рішення на користь другого варіанта, керівник видає, наприклад, наказ про розширення зони обслуговування. Зразок такого документа буде наведено нижче.

Покладання додаткових обов'язків на працівника називається ТК суміщенням. Додаткові роботи можуть виконуватися за допомогою розширення зони обслуговування та збільшення обсягів робіт.

Прикладами розширення зони обслуговування можуть бути:

• - обслуговування таксистом додаткових районів населеного пункту;
• включення до посадових обов'язків ріелтора роботи з об'єктами, розташованими в інших районах населеного пункту;
• зобов'язання офіціанту обслуговування додатково ще одного залу ресторану тощо.

При оформленні суміщення роботодавцем повинні бути дотримані дві обов'язкові умови:

• має бути отримано письмову згоду працівника на суміщення;
• має бути виданий наказ про зобов'язання додаткових обов'язків. Зразок документа та порядок його складання розглянемо далі.

Наказ про покладання додаткових обов'язків на працівника (зразок)

Форму наказу законом не регламентовано, але до нього пред'являються загальні для таких документів вимоги:

• наказ складається у письмовій формі на фірмовому бланку організації (якщо є);
• в акті мають бути зазначені його дата та номер, місце складання, найменування організації;
• документ підписується керівником організації, вноситься розшифрування підпису;
• обов'язково вказується причина (підстава) винесення наказу (наприклад, у зв'язку з перебуванням іншого працівника у відпустці для догляду за дитиною).

Наказ складається виходячи з ув'язненого з працівником доп. угоди до трудового договору, в якому обумовлено всі умови виконання додаткових робіт:

• обсяг робіт;
• термін виконання;
• розмір доплати та ін.

Документ також має містити вказівку на:

• розмір доплати за виконання вимог;
• посада, за якою виконуватиметься працівником додаткова робота, якщо вона не збігається з його посадою;
• термін виконання збільшеного обсягу робіт.

Завдання працівникові нових обов'язків може бути оформлене у вигляді:

• наказ про доручення додаткової роботи;
• наказ про зобов'язання додаткових обов'язків;
• наказ про розширення зони обслуговування.

Працівник має бути ознайомлений із наказом під розпис. Якщо працівник не згоден із наказом і відмовляється його підписати, на нього не можуть бути покладені додаткові обов'язки. У такому разі додаткова робота може бути доручена іншому працівникові.

Зразок наказу про покладення додаткових обов'язків на працівника

Покладання на працівника додаткових обов'язків передбачає відповідне збільшення заробітної плати, оскільки обсяг виконуваних робіт зростає, трудовитрати стають більшими, у тому числі, якщо додаткова робота здійснюється в період часу, встановлений трудовим договором для виконання основної роботи. Тож у разі, коли працівнику ставиться у провину додатковий обсяг робіт, в угоді з роботодавцем поряд з іншими умовами виконання даних робіт встановлюється доплата за розширення зони обслуговування. ТК РФ не регламентує це питання. Яким має бути розмір доплати та її основні особливості розглянемо у цій статті.

Розширення зони обслуговування

Завдання працівникові крім основної роботи додаткових обов'язків називається у ТК поєднанням. Розширення зони обслуговування є формою суміщення.

Прикладами розширення зони обслуговування, передбаченої трудовим договором працівника, можуть бути:

• - обслуговування таксистом додаткових районів населеного пункту;
• включення до посадових обов'язків ріелтора роботи з об'єктами, розташованими в інших районах населеного пункту;
• зобов'язання офіціанту обслуговування додатково ще одного залу ресторану тощо.

Як правило, за наявності в організації кількох працівників однієї професії (посади), особливості якої передбачають виконання роботи на певній території, за кожним працівником закріплюється територія, що знаходиться у його віданні. У випадку, якщо один із працівників з якоїсь причини тимчасово відсутній (за хворобою, декретною відпусткою тощо) або якщо організація включила до зони власного обслуговування нову територію, «безгоспна» територія має бути за кимось закріплена. У зв'язку з цим керівник здійснює розподіл додаткових обов'язків між наявними працівниками.

Таким чином, розширена зона обслуговування – це додаткова територія, на якій працівником виконуються обов'язки за своєю професією, крім закріпленої за ним території, передбаченої трудовим договором.

Доплата за розширену зону обслуговування

Працівник, яким зарахована розширена зона обслуговування, має право на доплату. Розмір оплати роботи, що виконується понад основну, встановлюється дод. угодою про покладання додаткових обов'язків та повинен влаштовувати працівника. В іншому випадку відсутність згоди працівника з пропонованими умовами оплати суміщення не може вважатися законним.

Поєднання відрізняється від іншого інституту трудового законодавства - сумісництва тим, що працівник не обмежений за часом виконання додаткової роботи. Якщо при сумісництві тривалість роботи не може перевищувати 4 години, при суміщенні час виконання робіт не відстежується. Головне - щоб працівник встигав виконувати за передбачений трудовим договором час обов'язки і з основної роботи, і з додаткової.

У зв'язку з цим немає обмежень і за розміром надбавки за розширення зони обслуговування. Немає правила, яким доплата неспроможна перевищувати половину окладу чи має розраховуватися з відпрацьованого часу.

Розмір надбавки встановлюється за згодою сторін у фіксованій сумі або відсотках від окладу та визначається виходячи з особливостей додаткових робіт:

• обсягу;
• складності;
• термінів виконання;
• навантаження на працівника з урахуванням основної роботи та ін.

Доплата, що розглядається, враховується з метою нарахування ПДФО, сплати страхових внесків роботодавцем, при розрахунку середнього заробітку для нарахування допомоги з непрацездатності, відпускних, страхових виплат тощо.

Як правило, розмір доплати доводиться до працівника на етапі повідомлення про розширення зони обслуговування. Для того, щоб дати згоду на збільшення навантаження, працівник повинен оцінити, наскільки відповідає оплата очікуваним трудовитратам, що пропонується роботодавцем. У дод. угоду до трудового договору, яку підписує працівник, має бути зазначена надбавка, яка його влаштовує. Якщо роботодавець обіцяє великі виплати, а офіційних документах встановлює інші цифри, працівник, який підписав ці документи, зможе вимагати від роботодавця виплати обіцяних їм сум. У цьому додаткові обов'язки, передбачені доп. угодою повинні працівником виконуватися.