Atvaļinājums uz sava rēķina 128.pants. Seši jautājumi par atvaļinājumu bez algas

Darbiniekam jāiesniedz vadībai paziņojums, kurā aprakstīti pamatoti iemesli, kuras dēļ viņš nevar iet uz darbu.

Ja vadība piekritīs darbinieka atlaišanai, viņiem kopīgi pēc darbinieka iniciatīvas būs jānosaka bezalgas atvaļinājuma termiņi - maksimālais laiks un minimālais.

Nodrošinājuma gadījumi

Kam ir tiesības uz neapmaksātu atvaļinājumu? In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants nosaka, ka ārkārtas atvaļinājums bez atalgojuma tiek piešķirts ikvienam darbiniekam, kuram ir pamatoti iemesli.

Ja vadītājam šķiet, ka padotajam nav pietiekami stingru pamatojumu vai viņa prombūtne kaitēs ražošanai, viņš iesniegumu vienkārši neparakstīs.

SVARĪGS. Pieņemot lēmumu par atvaļinājuma izmantošanu, darba devējs patstāvīgi izpēta iemeslus, kāpēc padotais vērsās pie viņa ar šādu lūgumu.

Likumā nav noteikts, kuri argumenti ir pamatoti un kuri nav..

Taču, izceļoties strīdiem, tiesneši dažkārt nostājas darbinieka pusē, tāpēc vērtējot ir svarīgi saglabāt maksimālu objektivitāti.

Kad darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam?

Likums paredz vairākas darbinieku kategorijas, kurām nav nepieciešama priekšnieka piekrišana, lai par saviem līdzekļiem varētu izmantot atvaļinājumu.

Darbinieki	Atvaļinājumu ilgums
Cilvēki, kuriem ir noteikti ģimenes apstākļi (izvadīšana no dzemdību nama, mīļotā nāve, laulība).	5 dienas gadā.
Strādājošie invalīdi.	60 dienas.
Militārpersonu vīri (sievas) un vecāki, kuri miruši no miesas bojājumiem, pildot dienesta pienākumus vai ar dienestu saistītas slimības dēļ.	2 nedēļas.
Lielā Tēvijas kara veterāni.	35 dienas.
Strādājošie pensionāri.	2 nedēļas.
Pilna laika studenti, kuriem jānokārto atestācija, kā arī sagatavošanas kursu studenti, kuri plāno kārtot eksāmenus uzņemšanai augstskolā.	15 dienas.
Darbinieki, kuriem jāsagatavojas diploma aizstāvēšanai un valsts gala eksāmenu nokārtošanai.	4 mēnešus gadā.

Tagad pēc darbinieka iniciatīvas noteiksim administratīvā atvaļinājuma ilgumu: maksimālo un minimālo.

Atvaļinājuma ilgums

Tāpēc daudzi cilvēki uzdod šādus jautājumus: "Cik dienas es varu izmantot atvaļinājumu bez algas?", "Cik ilgu laiku es varu izmantot atvaļinājumu bez algas (uz saviem līdzekļiem)?" utt., steidzam brīdināt, ka šī jautājuma būtība nemainīsies atkarībā no šī jautājuma atšķirīgā formulējuma, tāpat arī atbilde.

Administratīvā atvaļinājuma ilgumu ierobežo tikai laiks, uz kādu vadība ir gatava darbinieku atbrīvot, ņemot vērā, ka ražošanas process netiek ietekmēts.

Ko saka Krievijas Federācijas Darba kodekss?

Ko likums saka par tēmu, cik ilgu atvaļinājumu var ņemt bez algas vai bez algas?

Likums uzliek par pienākumu darba devējam bezalgas atvaļinājumu nodrošināt tikai dažām darbinieku grupām.

Attiecīgi termiņi ir noteikti tikai viņiem.

Atvaļinājuma dienu skaits par saviem līdzekļiem, kas pienākas veterāniem, ir līdz 35 dienām gadā, pensionāriem - līdz 14, invalīdiem - līdz 60, mirušo militārpersonu laulātajiem un vecākiem - līdz 14, personām, kas mācās plkst. augstskola - līdz 15, gatavojoties aizstāvēt diplomu un valsts pārbaudījumiem - 4 mēneši, tiem, kuriem ir noteikti ģimenes apstākļi - līdz 5. Pārējiem darbiniekiem likums nereglamentē atvaļinājuma ilgumu.

Studiju biedriem nevajadzētu aizmirst par tiesībām uz mācību atvaļinājumu, kā to vislabāk izdarīt, uzzināsiet šeit.

Pēc darba devēja ieskatiem

Ja persona nav iekļauta to darbinieku kategorijā, kuriem pēc pieprasījuma ir likumīgas tiesības uz ārkārtas atvaļinājumu, tai ir patstāvīgi jāvienojas ar saviem priekšniekiem. Vadītājam ir tiesības atbrīvot vai neatbrīvot darbinieku.

Lēmums ir atkarīgs no iemeslu stipruma un no tā, vai tas kaitēs ražošanas procesam. Pozitīva lēmuma gadījumā bezalgas atvaļinājuma ilgumu puses apspriež. Kā redzat, uz jautājumu: “Cik dienas gadā var paņemt atvaļinājumu bez atalgojuma?” konkrētas atbildes nav, tas viss ir atkarīgs no situācijas un priekšnieku lēmuma.

Cik reizes gadā jūs varat doties atvaļinājumā uz saviem līdzekļiem?

Citas iepriekš minētā jautājuma versijas varētu būt: "Cik daudz bezalgas atvaļinājuma varat izmantot?", "Cik dienas bezalgas atvaļinājuma varat izmantot gadā?" un citi, tāpēc apskatīsim šo jautājumu.

Darbinieks uz sava rēķina var ņemt atvaļinājumu neierobežotu skaitu reižu.

Tomēr ir jāpanāk vienošanās ar uzņēmuma vadību.

Darbinieki, kuriem vadībai ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu, var izdot reizi gadā. Nākotnē viņiem, tāpat kā kolēģiem, būs jālūdz atļauja no uzņēmuma vadības.

Atvaļinājuma laiks bez atalgojuma

Nepareiza bezalgas atvaļinājuma uzskaite neizbēgami ietekmēs apmaksāto, kā arī kopējo darba pieredzi. Tāpēc ir svarīgi pieiet procedūrai ar pilnu atbildību un veikt atbilstošu dienu uzskaiti par darbiniekam sniegto personīgo problēmu risināšanai.

Zemāk sadaļās sīkāk runāsim par dažādajiem bezalgas atvaļinājuma periodiem, kurus iekļaut brīvdienu sarakstā un kādus ne.

Vai svētku dienas ir iekļautas bezalgas atvaļinājumā?

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantu ir jāizslēdz nedēļas nogales un brīvdienas, kad cilvēkiem vajadzētu atpūsties no atvaļinājuma uz sava rēķina. Praksē daudzi to neatceras vai neapzinās, kā rezultātā algas tiek aprēķinātas nepareizi. Darbinieks saņem mazāk naudas, nekā viņam pienākas.

SVARĪGS. Lai no atvaļinājuma atņemtu papildu dienas, tas jāsadala daļās. Piemēram, 2016. gadā visā valstī ir atvaļinājums no 1. līdz 3. maijam un no 7. līdz 9. maijam. Attiecīgi iesniegums jāraksta šādi: no 4. līdz 6. maijam un no 10. līdz 13. maijam.

Atvaļinājuma ilgums ar šādu pieteikumu būs 7 dienas, nevis 14, un atbrīvotā nedēļa tiks apmaksāta.

Vai ir iespējams pagarināt?

Likums ļauj pagarināt atvaļinājumu bez darba samaksas. Lai to izdarītu, ir jāiesniedz vadībai iesniegums, norādot iemeslus, kāpēc padotais joprojām nevar sākt pildīt savus darba pienākumus. Ja vadība to uzskata par iespējamu, tā dos savu piekrišanu.

Maksimālais termiņš

Administratīvā atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no apstākļiem, kas izraisīja tā nepieciešamību. Pēc vienošanās vadība padotajam var nodrošināt jebkuru dienu skaitu gadā, līdz 365.

SVARĪGS. Darbiniekam jāatceras: ja viņa atvaļinājuma ilgums par saviem līdzekļiem pārsniedz 2 nedēļas viena gada laikā, šīs dienas tiks atskaitītas no viņa darba pieredzes.

Minimālais termiņš

Likums arī nenosaka minimālos atvaļinājuma laikus uz paša rēķina. Tas nozīmē, ka darbinieks var aizņemt pat 1 dienu.

SVARĪGS. Ja kopējais atvaļinājumu ilgums kalendārajā gadā ir mazāks par 2 nedēļām, šīs dienas tiks ieskaitītas nostrādātajās stundās, kas ietekmē apmaksāto atvaļinājumu.

Vai vadība var izsaukt darbinieku uz darbu agri?

Pašreizējā likumdošana šo jautājumu nekādi neregulē. Taču pastāv uzskats, ka darbinieku no ārkārtas atvaļinājuma var izsaukt tāpat kā no apmaksātā atvaļinājuma. Tas ir noteikts Art. 125 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un nosaka, ka, lai persona atgrieztos darbā, ir nepieciešama viņa personīga piekrišana. Piespiešana šajā situācijā ir nelikumīga.

ATSAUCES. Ja cilvēks agri atgriežas darbā, atlikušās dienas nevar pievienot citam atvaļinājumam vai nodrošināt viņam brīvdienu un brīvdienu veidā.

Zvanīšanas iemesli

Likums neparedz apstākļus darbinieku priekšlaicīgai izsaukšanai darbā. Uzņēmuma vadība var tikai lūgt viņus sākt pildīt dienesta pienākumus agrāk. Taču vadītājiem nav tiesību to prasīt, kā arī nav tiesību uzlikt sodus viņu prasību nepildīšanas gadījumā.

Ja rodas ģimenes vai citi piespiedu apstākļi, katrs darbinieks var vienoties ar priekšniecību par ārkārtas bezalgas atvaļinājuma reģistrēšanu un uz pilnīgi jebkuru laiku.

Invalīdiem, pensionāriem, studentiem, veterāniem un mirušo militārpersonu radiniekiem ir tiesības pēc pieprasījuma tikt atbrīvotiem no darba. Visos citos gadījumos darbiniekam un viņa vadītājiem ir jāpanāk vienošanās.

Bieži vien ģimenes apsvērumu dēļ darbiniekam atvaļinājumu vajag ņemt par saviem līdzekļiem. Tāpēc ļaut vai neļaut darbiniekam doties bezalgas atvaļinājumā bez atalgojuma. Parasti tās ir darba devēja tiesības.

Turklāt bezalgas atvaļinājumu piešķir ģimenes iemeslu dēļ. Un citi labi iemesli. Turklāt, ja rūpīgi izpētīsit normas. Izrādās, dažkārt tā ir arī uzņēmuma atbildība. Turklāt atkarībā no tā, uz kāda pamata darbinieks dodas atvaļinājumā, neuzkrājot savus ienākumus. Tiek atrasts veids, kā aprēķināt viņa darba stāžu.

Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam var iesniegt rakstisku pieprasījumu. Kuru ilgumu nosaka darbinieka un darba devēja vienošanās (1.daļa). Izskatot pieteikumus, uzmanība tiek pievērsta konkrētiem iemesliem un apstākļiem. Izraisīja nepieciešamību pēc šāda atvaļinājuma. Galu galā bezalgas atvaļinājuma piešķiršana, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 1. daļu, ir tiesības. Nav darba devēja atbildība. Tāpēc viņam ir tiesības atteikties to nodrošināt darbiniekam. Šajā gadījumā darba devējam ir jāņem vērā, cik pamatoti ir iemesli. Ko darbinieks norāda iesniegumā. Tāpat ir iespēja nodarīt kaitējumu organizācijai, ja atvaļinājums tiek nodrošināts par saviem līdzekļiem.

Ģimenes apstākļi un citi pamatoti iemesli ietver noteiktus notikumus un sociālās vajadzības. Rodas darbinieka personīgajā dzīvē. Darba devējs nevar nosūtīt darbinieku atvaļinājumā par saviem līdzekļiem bez atalgojuma pēc savas iniciatīvas.

uz izvēlni

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants

Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam pēc viņa rakstiska iesnieguma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieks un darba devējs, vienojoties.

Cik dienas pēc likuma var ņemt par saviem līdzekļiem no darba?

Vai ir iespējams doties atvaļinājumā bez algas uz gadu? Cik ilgi var ņemt atvaļinājumu, par saviem līdzekļiem, pēc darba likuma, bez atalgojuma? Uz kādu laiku var nosūtīt strādājošu pensionāru un grūtnieci?

Darba devējam ir pienākums, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu, nodrošināt bezalgas atvaļinājumu:

Lielā Tēvijas kara dalībnieki - līdz 35 kalendārajām dienām gadā;

strādājošiem vecuma pensionāriem (pēc vecuma) - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;

militārpersonu vecāki un sievas (vīri), iekšlietu iestāžu darbinieki, federālais ugunsdzēsības dienests, narkotisko un psihotropo vielu aprites kontroles iestādes, muitas iestādes, sodu izpildes sistēmas iestāžu un iestāžu darbinieki, kuri miruši vai miris traumas, smadzeņu satricinājuma vai ievainojuma rezultātā, kas gūts, pildot militārā dienesta (dienesta) pienākumus, vai ar militāro dienestu (dienestu) saistītas slimības rezultātā - līdz 14 kalendārajām dienām gadā;

strādājošiem invalīdiem - līdz 60 kalendārajām dienām gadā;

darbiniekiem bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos - līdz piecām kalendāra dienām;

citos gadījumos, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos vai koplīgumā.

uz izvēlni

Atvaļinājuma atvaļinājuma nodrošināšana par saviem līdzekļiem, bez atalgojuma, ir OBLIGĀTA

Dažās situācijās bezalgas atvaļinājuma nodrošināšana ir darba devēja pienākums, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Piemēram, darbinieki, kuriem darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu, ir (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants):

• strādājošie vecuma pensionāri (pēc vecuma);
• militārpersonu vecāki un sievas (vīri), kuri miruši vai miruši dienesta laikā gūtā ievainojuma, smadzeņu satricinājuma vai ievainojuma rezultātā vai ar militāro dienestu saistītas slimības rezultātā;
• strādājoši invalīdi;
• strādnieki bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos.

Papildus minētajām situācijām Darba kodeksā ir minēti vēl vairāki gadījumi, kad darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu. Piemēram, šāds atvaļinājums pienākas tiem darbiniekiem, kuri apvienot darbu un mācības augstākās un vidējās profesionālās izglītības mācību iestādēs vai iestāties tajās.

Darba kodekss, citi federālie likumi vai koplīgums var paredzēt citus gadījumus, kad darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu. Piemēram, 2. daļā ir uzskaitītas darbinieku kategorijas, kurām darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu saistībā ar uzņemšanu augstākās profesionālās izglītības un apmācību iestādēs tajās, tās ir:

• darbinieki, kas uzņemti iestājpārbaudījumos augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs;
• darbinieki - augstākās profesionālās izglītības izglītības iestāžu sagatavošanas nodaļu studenti;
• darbinieki, kuri mācās valsts akreditētās augstākās profesionālās izglītības iestādēs pilna laika klātienē, apvienojot mācības ar darbu.

Darba devēja pienākums nodrošināt atvaļinājumu uz sava rēķina ir noteikts ne tikai Darba kodeksā, bet arī citos federālajos likumos. Tātad saskaņā ar 1998.gada 27.maija likuma Nr.76-FZ “Par militārpersonu statusu” 11.panta 11.punktu militārie laulātie saņem atvaļinājumu pēc viņu pieprasījuma tiek nodrošināts vienlaikus ar militāro atvaļinājumu. Šajā gadījumā laulāto atvaļinājuma ilgums var būt vienāds ar militārpersonu atvaļinājumu pēc viņu pieprasījuma. Tikai militāro laulāto atvaļinājuma daļa, kas pārsniedz ikgadējā atvaļinājuma ilgumu viņu pamatdarba vietā, tiek nodrošināta bez samaksas. Tajā pašā laikā darba devējam šajā gadījumā nav tiesību atteikties no bezalgas atvaļinājuma bez darba samaksas.

Sekojošie darbinieki jebkurā laikā var ņemt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem līdz plkst 14 dienas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

• Vientuļā māte ar bērnu līdz 14 gadu vecumam,
• darbinieks, kuram ir divi vai vairāk bērni jaunāki par četrpadsmit gadiem,
• darbinieks, kuram ir bērns invalīds jaunāki par astoņpadsmit gadiem

Papildus Darba kodeksam darba devēja pienākums nodrošināt neapmaksātu atvaļinājumu noteiktiem darbiniekiem ir noteikts šādos federālajos likumos:

• 1996.gada 26.novembrī Nr.138-FZ - atsevišķiem vēlēšanu procesa dalībniekiem uz pašvaldību institūciju vēlēšanu laiku;
• datēts ar 01/09/97 Nr. 5-FZ - Sociālistiskā darba varoņi un Darba godības ordeņa pilntiesīgi turētāji;
• 2002.gada 12.jūnijā Nr.67-FZ - kandidāta pilnvarotajiem referenduma laikā;
• 2003. gada 10. janvāra Nr. 19-FZ - atsevišķiem Krievijas Federācijas prezidenta vēlēšanu procesa dalībniekiem (kandidātu pilnvarotajiem, vēlēšanu komisijas locekļiem ar padomdevēja balsstiesībām);
• 2005.gada 18.maija Nr.51-FZ - atsevišķiem Valsts domes deputātu vēlēšanu procesa dalībniekiem (kandidātu pilnvarotajiem, vēlēšanu komisijas locekļiem ar padomdevēja balsstiesībām);
• datēts ar 05.27.98. Nr. 76-FZ - militārpersonu laulātajiem attiecībā uz daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz ikgadējā atvaļinājuma ilgumu viņu galvenajā darba vietā;
• 15.01.93 Nr. 4301-1 - Padomju Savienības varoņi, Krievijas Federācijas varoņi un Godības ordeņa pilntiesīgie (papildu atvaļinājums līdz trim nedēļām gadā viņiem ērtā laikā)

Bezalgas atvaļinājuma ilgumu, ja darba devējam ir pienākums to nodrošināt, nosaka federālais likums, kas paredz šādu atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Informācija par minētā bezalgas atvaļinājuma ilgumu, kas tiek sniegta bez pārtraukuma, ir sniegta tabulā.

uz izvēlni

Obligātā atvaļinājuma laiks uz sava rēķina bez atalgojuma

Darbinieki, kuriem piešķirts atvaļinājums	Atvaļinājuma ilgums
Visi darbinieki bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos	Līdz 5 kalendārajām dienām katram iemeslam
Strādājošie invalīdi	Līdz 60 kalendārajām dienām gadā
Strādājošie vecuma pensionāri (pēc vecuma)	Līdz 14 kalendārajām dienām gadā
Darbinieki, kuri ir vecāki, sievas (vīri) militārpersonām, kuras mirušas vai mirušas militārā dienesta pienākumu izpildes laikā gūtā ievainojuma, smadzeņu satricinājuma vai ievainojuma rezultātā, vai ar militāro dienestu saistītas slimības rezultātā	Līdz 14 kalendārajām dienām gadā
Strādnieki – Lielā Tēvijas kara dalībnieki	Līdz 35 kalendārajām dienām gadā
Darbinieki, kas uzņemti iestājpārbaudījumos augstākās profesionālās izglītības izglītības iestādēs	15 kalendārās dienas
Strādnieki – augstākās profesionālās izglītības iestāžu sagatavošanas nodaļu studenti	15 kalendārās dienas (lai nokārtotu gala eksāmenus)
Strādnieki, kuri mācās valsts akreditētās augstākās profesionālās izglītības iestādēs klātienē, apvienojot mācības ar darbu	15 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā (starpsertifikācijas nokārtošanai); 4 mēneši (lai sagatavotu un aizstāvētu gala kvalifikācijas darbu un nokārtotu gala valsts eksāmenus); 1 mēnesis (par gala valsts eksāmenu nokārtošanu)
Darbinieki, kas uzņemti iestājpārbaudījumos valsts akreditētās vidējās profesionālās izglītības iestādēs	10 kalendārās dienas
Strādnieki, kuri mācās valsts akreditētās vidējās profesionālās izglītības iestādēs pilna laika klātienē, apvienojot mācības ar darbu	10 kalendārās dienas akadēmiskajā gadā (starpsertifikācijas nokārtošanai); 2 mēneši (lai sagatavotu un aizstāvētu gala kvalifikācijas darbu un nokārtotu gala valsts eksāmenus); 1 mēnesis (nobeiguma eksāmeniem)

uz izvēlni

Bezalgas atvaļinājuma dokumentācija

Neatkarīgi no tā, vai atvaļinājums ir vai nav obligāts, lai to nodrošinātu, darbiniekam ir jāuzraksta izziņa, kurā darbiniekam jānorāda bezalgas atvaļinājuma iemesls. Dažos gadījumos darba devējam ir pienākums nodrošināt šādu atvaļinājumu (piemēram, tuva radinieka kāzu vai nāves gadījumā) ().

Režisoram
SIA "Gasprom"
A.V. Ivanovs

no kasieres
A.V. Petrova

PAZIŅOJUMS, APGALVOJUMS

Aicinu man piešķirt bezalgas atvaļinājumu no 2019. gada 3. aprīļa 15 kalendārās dienas ģimenes apstākļu dēļ.

17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, izdod rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu. Rīkojums jāparaksta vadītājam, darbinieks jāiepazīstina ar rīkojumu parakstīšanai.

Atvaļinājuma piešķiršanas rīkojuma vienotā forma (veidlapa Nr. T-6) tika apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr.

Organizācija pēc saviem ieskatiem var:

• vai izmantot standartizētas dokumentu formas, ja to ir apstiprinājis organizācijas vadītājs rīkojumā par grāmatvedības politiku;
• vai izmantot patstāvīgi izstrādātas veidlapas, ko apstiprinājis vadītājs (ar nosacījumu, ka tajās ir ietverta visa nepieciešamā informācija, kas paredzēta 2011. gada 6. decembra likumā Nr. 402-FZ).

Nenoformēt aprēķina atzīmi par atvaļinājuma piešķiršanu (veidlapā Nr.T-60 vai uz pašu izstrādātas veidlapas). Fakts ir tāds, ka šī veidlapa ir paredzēta, lai aprēķinātu maksājumus, kas darbiniekam pienākas, dodoties atvaļinājumā (norādījumi, kas apstiprināti ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju Nr. 1). Un, kad darbinieks dodas bezalgas atvaļinājumā, atvaļinājuma nauda netiek uzkrāta.

Arī informācija par sniegtajiem atvaļinājumiem jāievada darbinieka personīgajā kartē:

• veidlapas Nr. T-2 VIII sadaļā, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu Nr. 1), ja organizācija izmanto vienotu dokumenta formu;
• attiecīgajā personas kartes sadaļā, ja organizācija izmanto patstāvīgi izstrādātu dokumenta veidlapu.

Atspoguļojiet līdzīgu informāciju darbinieka personīgajā kontā (veidlapā Nr. T-54 vai paša izstrādātā veidlapā).

Darba laika uzskaitē atvaļinājuma laiks tiek atzīmēts ar kodu “DO”, ja atvaļinājums piešķirts saskaņā ar darba devēja atļauju, vai ar kodu “OZ”, ja darbinieks dodas atvaļinājumā, pamatojoties uz spēkā esošo Latvijas Republikas normatīvo aktu noteikumiem. Krievijas Federācija.

uz izvēlni

Atvaļinājuma ILGUMS par saviem līdzekļiem, bez atalgojuma

Pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma darba devējs var nodrošināt darbiniekam atstāt bez algas. Bezalgas atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties: darbiniekam un darba devējam kalendārajās dienās. Brīvdienas, kas nav darba dienas, netiek iekļautas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā tikai tad, ja tās ietilpst apmaksātā atvaļinājumā: galvenajā vai papildu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. panta 1. daļa). Tātad, ja brīvdienas iekrīt bezalgas atvaļinājuma laikā, tad tās tiek ieskaitītas šāda atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā un to nepagarina.

Maksimālais atvaļinājuma ilgums par saviem līdzekļiem likumā nav regulēts. Darba devējs un darbinieks pēc pušu vienošanās izlemj, cik ilgi atvaļinājums tiks piešķirts. Tādējādi darba devējam ir tiesības nodrošināt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem uz jebkuru periodu: vairākas dienas, nedēļas, mēnešus un pat gadus. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.

uz izvēlni

Konvencijas, Atzīmes laika uzskaitē

OZ- Atvaļinājums bez atalgojuma saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos

PIRMS- Ar darba devēja atļauju darbiniekam piešķirts bezalgas atvaļinājums

UD- papildu atvaļinājums saistībā ar apmācību bez samaksas

DB- Ikgadējais papildu atvaļinājums bez atalgojuma

Piezīme: skatiet visu Konvencijas par darba laika uzskaiti

Bezalgas atvaļinājuma dienas tiek pilnībā izslēgtas no aprēķina perioda, aprēķinot vidējo izpeļņu, neatkarīgi no tā ilguma. Iemesls - Noteikumu par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu, 5. punkta "e" apakšpunkts.

uz izvēlni

Garantijas darbiniekam atvaļinājumā bez atalgojuma

Parasti darbinieku nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas, kamēr viņš atrodas šādā atvaļinājumā. Tā kā, pēc darbinieka domām, viņu nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas, kamēr viņš atrodas atvaļinājumā, izņemot gadījumu, kad individuāls uzņēmējs likvidē organizāciju vai izbeidz darbību.

Slimības pabalsti ir jāizmaksā arī tad, ja darbinieks pats saslimst vai gūst savainojumu ikgadējā atvaļinājuma laikā - galvenajā vai papildu atvaļinājumā (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 1. panta 1. daļa, 9. pants). Slimības laikā atvaļinājuma laiks tiek pagarināts. Pēc darbinieka pieprasījuma neizmantoto atvaļinājuma daļu viņam var piešķirt nekavējoties vai pārcelt uz nākotni (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).

Par visiem pārējiem no darba atbrīvošanas periodiem (izņemot ikgadējās brīvdienas) ar vai bez algas, slimības atvaļinājuma pabalstu darbiniekiem neizmaksā. Piemēram, darbiniekam netiek izmaksāta piemaksa par dienu, kad viņš piedalās tiesas sēdē kā zvērinātais, kā arī par dienām, kas iekrīt personīgajā atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā.

Ja bezalgas atvaļinājuma laikā darbiniece devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt viņai maternitātes pabalstu, jo darbiniece ir viena no apdrošinātajām personām. Turklāt bezalgas atvaļinājums ir jāpārtrauc no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma. Maternitātes pabalstus darbiniekam izmaksā 100% apmērā no vidējās izpeļņas (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 1. punkts).

Ja darbiniekam nav faktiski uzkrātās algas un faktiski nostrādāto dienu darba samaksas periodā un pirms tā, vidējā izpeļņa jāaprēķina, pamatojoties uz dienesta algu, darbinieka kategorijai noteikto tarifa likmi, amata algu un piemaksu. (atlīdzība). Iemesls - 11. punkts Noteikumos par pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu aprēķināšanas kārtības specifiku pilsoņiem, kuri ir pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr.375.

uz izvēlni

Darba devējam nav tiesību pēc savas iniciatīvas nosūtīt darbiniekus bezalgas atvaļinājumā.

Tas ir darba likumdošanas pārkāpums, par ko viņam var uzlikt naudas sodu saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. un 4. daļu.

Piespiedu atvaļinājumu bez atalgojuma nepieļaujamību organizācijas darbības īslaicīgas apturēšanas dēļ uzsvēra Krievijas Darba ministrija (Krievijas Darba ministrijas 1996. gada 27. jūnija rezolūcija Nr. 40). Krievijas Federācijas Darba kodeksā darbinieka iniciatīva () tiek uzskatīta arī par nosacījumu atvaļinājuma piešķiršanai uz sava rēķina.

Situācija, kad darbinieki darba devēja vainas dēļ nespēj pildīt savus darba pienākumus. Dīkstāves laikā darbiniekiem ir jāmaksā vismaz 2/3 no viņu vidējās izpeļņas (1

Jebkurai personai ir apstākļi, kad viņam darba laikā jāatrodas citā vietā.

Ja jūs vienkārši neejat uz darbu, tas būs darba kavējums, un tā sekas var būt ļoti skumjas.

Risinājums var būt atvaļinājuma paņemšana uz sava rēķina.

Ko saka likums?

Pirmā lieta, kas darbiniekam šajā gadījumā ir jādara, ir atsaukties uz tiesību aktiem, kuros ir noteiktas visas viņa tiesības un pienākumi.

Lai nebūtu jāpārvērš dokumentu kaudzes vai jātērē stundas internetā, meklējot informāciju, mūsu rakstā mēs detalizēti apsvērsim šo jautājumu.

Normatīvā bāze

Visas attiecības starp darbinieku un darba devēju Krievijā regulē Darba likumdošana. Tas arī regulē darbinieka atpūtu.

Tātad, saskaņā ar Darba kodeksu, jūs varat ņemt atvaļinājumu vairākos veidos.

Pirmā iespēja ir paredzēta papildu atpūtas laika dēļ:

• par virsstundām (DL 152.pants paredz nodrošināt atpūtas laiku ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku);
• par darbu brīvdienās un svētku dienās (Krievijas Darba kodeksa 153. pants);
• darbs pēc rotācijas principa - virsstundas gada laikā var tikt summētas un nodrošinātas darbiniekam kā papildu starpmaiņu atpūtas diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 301. pants);
• par asiņu vai to sastāvdaļu nodošanu - ne tikai ziedošanas diena ir brīvdiena, bet arī nākamā diena, kuru, savukārt, var pārcelt uz jebkuru citu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants).

Šo iemeslu dēļ brīvdienas netiek nodrošinātas iepriekš. Turklāt darba laika uzskaitē šāda neierašanās nav uzrādīta.

Otra iespēja ir atvaļinājumā.

Darba kodeksa 125. pants nosaka, ka ikgadējo atvaļinājumu, ko apmaksā organizācija, var sadalīt daļās.

Tādējādi darbinieks, vienojoties ar darba devēju, pēc iepriekš rakstiska iesnieguma var paņemt no tā vienu vai vairākas dienas.

3. variants – atvaļinājums uz saviem līdzekļiem. Tas tiks apspriests nākamajās mūsu raksta nodaļās.

Atvaļinājums vai brīvlaiks par saviem līdzekļiem?

Jēdziens “brīvlaiks” pašlaik Krievijas likumdošanā nepastāv. Bet tas neizgāja no lietošanas.

Praksē administratīvais atvaļinājums ir līdzvērtīgs atvaļinājumam bez algas, un to regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants.

Kam un kādās situācijās tas pienākas?

Šo atvaļinājumu var izmantot ģimenes iemeslu, kā arī citu pamatotu iemeslu dēļ.

Šeit darba devējs patstāvīgi izlemj, vai piešķirt jums papildu brīvdienu vai nē. Tas ir, viņš var uzskatīt iemeslu par necieņu un nepiešķirt brīvu laiku.

Bet ir vairāki gadījumi, kad iestādēm nav tiesību atteikt, kā arī noteiktas pilsoņu kategorijas.

Šīs situācijas un personas, kurām jāpiešķir bezalgas atvaļinājums, ir iekļautas tabulā kopā ar tā sniegšanas termiņu.

Tabulā norādītos dokumentus varat apskatīt šeit:

Kā tiek apmaksāts kompensējamais atvaļinājums pēc atlaišanas? Lasiet šeit.

Kā to paņemt?

Jūs nevarat vienkārši paņemt brīvu dienu un neiet uz darbu, apgalvojot, ka esat paņēmis brīvu laiku.

Tā jau ir kavēšanās. Viss ir jādokumentē.

Apskatīsim visu procesu.

Kā pieteikties atvaļinājumam par saviem līdzekļiem?

Šādam paziņojumam nav standartizētas veidnes.

Ja uzņēmums to nav izstrādājis patstāvīgi, tad tas jāraksta brīvā formā - dokuments ir rakstīts ar roku vai uzdrukāts uz printera, tas nav svarīgi, galvenais ir likt savu parakstu.

Pieteikumā jānorāda atvaļinājuma iemesls, var pievienot arī apliecinošo dokumentu kopijas vai rakstīt, ka tās tiks sniegtas vēlāk.

Nepietiek ar paša darbinieka parakstu.

Lai nodrošinātu, ka brīvdiena netiek uzskatīta par brīvdienu, dokumentā jābūt vadītāja lēmumam. Tāpēc par tā reģistrāciju vajadzētu parūpēties jau iepriekš.

Vai jums ir nepieciešams darba devēja pasūtījums?

Pēc tam, kad pieteikumu ir parakstījis direktors (ģenerāldirektors), organizācija izdod rīkojumu piešķirt darbiniekam bezalgas atvaļinājumu.

Šis process notiek vairākos posmos:

• Pirmkārt, pasūtījums ir jāsagatavo un jāizdrukā.
• Vispirms to paraksta organizācijas vadītājs vai viņa pilnvarota persona. Tādējādi maiņas vadītāja parakstam uz šī dokumenta nav nekādas nozīmes.
• Ar rīkojuma tekstu pret parakstu jāiepazīstas pašam iesniedzējam. Ja viņš dosies atvaļinājumā pirms rīkojuma izdošanas, tas pārkāps darba likumus.

Pretējā gadījumā darba devējs vienkārši nevarēs pareizi aprēķināt darba stāžu, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants).

Vai komandējumā ir atļauts brīvs laiks? Uzziniet šeit.

Kā darba laika uzskaitē iekļaut apmaksātu atvaļinājumu? Skatīt šeit.

Dienu skaits un nodrošināšanas noteikumi

Par šī atpūtas laika ilgumu darbinieks un darba devējs vienojas individuāli.

Likums komercorganizācijās neierobežo dienu skaitu, tāpēc var paņemt atvaļinājumu uz vienu dienu vai uz ilgāku laiku. Savukārt valsts civildienesta un pašvaldību darbiniekiem atvaļinājums par saviem līdzekļiem nevar pārsniegt vienu gadu.

Bet te rodas jautājums: cik dienas bezalgas atvaļinājumu jūs varat izmantot gadā, neietekmējot jūsu darba stāžu, kas ietekmē jūsu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu?

Ierobežojums ir noteikts 14 dienas.

Bet tas nenozīmē, ka jūs nevarat ņemt vairāk brīvu dienu. Darbinieks vienkārši vēlāk dosies apmaksātā atvaļinājumā.

Apskatīsim to ar vienkāršu piemēru.

AAS "Filin" darbinieks Kuročkins F.V. organizācijā strādā kopš 2014.gada 1.decembra. 2017. gadā viņš vairākas reizes devās bezalgas atvaļinājumā pamatotu iemeslu dēļ:

Noteiksim, kad Kuročkinam pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.

Vispirms aprēķināsim dienu skaitu, kas darbiniekam gada laikā tika nodrošināts kā bezalgas atvaļinājums: 6+13+4=23 dienas.

Tādējādi pārsniegums ir 23–14=9 dienas.

Vai ir iespējams pieteikties ar atpakaļejošu datumu?

Rīkojumus nevar noformēt “ar atpakaļejošu spēku”.

Saskaņā ar likumu darbiniekam nav tiesību doties atvaļinājumā bez vadītāja atļaujas. Pēdējais apstiprina pieteikumu, pēc tam, pamatojoties uz to, tiek izdots rīkojums. Pretējā gadījumā brīvdiena tiks uzskatīta par darba kavējumu.

Un par neierašanos darbinieku var ne tikai sodīt, bet arī atlaist.

Ko darīt, ja brīvais laiks netiek dots?

Un viņš var likumīgi atteikties, ja iemesls viņam šķiet necienīgs.

Lai palielinātu apstiprināšanas iespējamību, varat izmantot šādus padomus:

• Praksē atvaļinājums bieži tiek liegts tādēļ, ka nav neviena, kas aizvieto prombūtnē esošo darbinieku. Šādos gadījumos varat iepriekš vienoties ar kādu no kolēģiem, ka viņš jūs šajā laikā aizvietos.
• Varat arī veikt lielāko daļu vai visu savu darbu iepriekš (ja iespējams).
• Jūs varat vienoties ar savu priekšnieku, ka darbi par dienām, kad esat prombūtnē, tiks pabeigti vēlāk.
• Ja jūs lūdzat brīvu laiku, lai dotos pie ārsta vai pieskatītu slimu bērnu, tad jums nav jāņem atvaļinājums, bet vienkārši jāņem līdzi ārsta izziņa (piemēram, no zobārsta) vai slimības lapas. . Taču vadība joprojām ir jābrīdina par pašreizējiem apstākļiem.

Tādējādi atvaļinājumu par saviem līdzekļiem var piešķirt tikai ar darba devēja atļauju.

Izņēmums ir dažas situācijas un pilsoņu kategorijas. Bet jebkurā gadījumā dokumentācija pirms došanās uz šo brīvdienu ir obligāta.

Brīvais laiks uz sava rēķina

Likumā, kas regulē darba attiecības uzņēmumā vai organizācijā, jēdziens “brīvlaiks” nav paredzēts. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu likums ļauj pilsoņiem ņemt atvaļinājumu uz sava rēķina. 12 mēnešu laikā tiek regulēts arī bezalgas atvaļinājuma (par saviem līdzekļiem) ietvaros izmantoto dienu skaits.

Kā paņemt atvaļinājumu uz sava rēķina

Organizācijas darbinieks raksta paziņojumu, un viņa priekšnieks uz sava rēķina izdod rīkojumu par atvaļinājumu. Dienas ir norādītas tādu iemeslu dēļ, kas ir atzīti par derīgiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. norma nesniedz izsmeļošu to dzīves apstākļu sarakstu, kuros uzņēmuma vai uzņēmuma darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums.

Brīvā laika iemesli

Parasti iemeslu, kāpēc pilsonis pieprasa atvaļinājumu, apsver darba devējs. Par pamatotiem iemesliem tiek pieņemti šādi:

• radinieku nāve;
• kāzas;
• radinieku slimības utt.

Tikai šo iemeslu dēļ pilsonim ir tiesības paņemt atvaļinājumu. Šo atvaļinājumu pilsonim var nodrošināt ne ilgāk kā 14 dienas 12 mēnešos. Izņēmumi no vispārīgajiem noteikumiem ir noteiktas personu kategorijas, piemēram, personas ar invaliditāti. Viņiem ir tiesības pieprasīt no darba devēja 60 brīvas dienas pamatota iemesla dēļ. Turklāt darba devējam nav tiesību atteikties piešķirt atvaļinājumu uz sava rēķina šādos gadījumos:

• Bērna piedzimšanas gadījumā;
• Tuvinieka nāves gadījumā;
• Laulības attiecību reģistrācijas gadījumā.

Brīvais laiks šajās situācijās tiek garantēts un noteikts uz 5 dienām.

Citos gadījumos, pat ja darbinieka iesniegumā norādītie iemesli šķiet pamatoti, darba devējs var atteikt. Darba devēja lēmumu atteikt ietekmē dažādi faktori:

• darbinieka neaizstājamība;
• atvaļinājuma periods;
• neliela darba pieredze;
• pārbaudes laiks;
• atkārtota papildu atvaļinājuma veida reģistrācija;
• disciplīnas pārkāpumi;
• ražošanas nepieciešamība;
• attieksme pret darbinieku: darbinieka reputācija, viņa kvalifikācija utt.

Citas situācijas atvaļinājuma nodrošināšanai par saviem līdzekļiem

Likums garantē bezalgas atvaļinājuma nodrošināšanu iestājpārbaudījumu laikā izglītības iestādēs līdz 15 dienām. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. pantā. Izglītības iestāžu kursu studentiem, darbiniekiem, kuri studē augstskolās, un citām personām tiek piešķirts atvaļinājums līdz 15 dienām promocijas darba aizstāvēšanai. Turklāt ar šāda veida atvaļinājuma nodrošināšanu ir tiesības rēķināties vēlēšanu komisijas locekļiem vai pilnvarotām personām - no vēlēšanu sākuma dienas līdz vēlēšanu beigām, kā arī militārpersonu sievām otrā pusgada laikā. atstāt.

Pieteikums atvaļinājuma saņemšanai tiek adresēts uzņēmuma (organizācijas) ģenerāldirektoram divas nedēļas pirms nepieciešamā atvaļinājuma laika saņemšanas dienas. Ja atvaļinājums tiek izņemts steigā, tas nebija plānots agrāk, tad pamatotu iemeslu dēļ tā parādīšanās un nepieciešamības dēļ darba devēju var informēt 24 stundas iepriekš darba devējs. Pamatojoties uz pieteikumu, darba devējs izdod dekrētu. Viņa forma ir T-2. Tas ir stingri vienots.

Bezalgas atvaļinājums, kura ilgums pārsniedz 14 dienas, netiek ieskaitīts darbinieka kopējā darba stāžā nākamā atvaļinājuma veida reģistrācijai, kā arī priekšlaicīgas pensionēšanās nolūkos.

Pieteikšanās brīvlaikam par saviem līdzekļiem

Kā uzrakstīt pieteikumu par atvaļinājumu uz sava rēķina uz vienu dienu atvaļinājuma rēķinā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Brīvs laiks ģimenes apsvērumu dēļ, bērēs, par iepriekš nostrādāto laiku

Ik pa laikam steidzami rodas nepieciešamība paņemt kādu neparastu brīvdienu vai kādu laiku atvaļinājumu no darba. Tajā pašā laikā prombūtne no darba, kas nav dokumentēta, tiek uzskatīta par kavējumu. Šajā rakstā detalizēti aplūkotas aktuālās problēmas un strīdīgie jautājumi, kas saistīti ar tādu jēdzienu kā “brīvlaiks”. Pēc šī raksta satura izlasīšanas jūs labi apzināsieties savas tiesības un varēsiet tās pielietot praksē.

Brīvais laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Krievijas Federācijas tiesību aktos, jo īpaši Darba kodeksā (LC RF), nav jēdziena “brīvlaiks”. Šo terminu drīzāk var klasificēt kā sarunvalodu, kas plašā nozīmē nozīmē darbinieka prombūtni no darba vietas, kas ir pakļauta darbam vai jau ir nostrādāta. Neskatoties uz to, ka jēdziens “brīvlaiks” nav atrodams normatīvajos un normatīvajos aktos, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. pantā ir atklāts līdzīgs jēdziens. 153, kas nozīmē, ka pēc darbinieka vēlēšanās viņam var piešķirt laiku atpūtai citā darba dienā, nevis jau nostrādātā brīvdienā.

Jēdziens “brīvlaiks” nozīmē arī atpūtas dienu “uz ikgadējā atvaļinājuma” jeb 1 dienu bezalgas atvaļinājumu.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106-107 satur informāciju, ka atvaļinājums ir viens no atpūtas laika veidiem, kas izteikts dienās vai stundās, kad darbinieks ir pilnībā atbrīvots no darba pienākumiem.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu ģimenes iemeslu un citu nepārvaramu iemeslu dēļ darbiniekam ar personisku rakstisku gribas apliecinājumu var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts, priekšniekam un darbiniekam savstarpēji vienojoties. .

Kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu

Pieteikuma dokumentu noformēt brīvlaikam nav grūti. Tam nav paredzētas īpašas veidlapas, bet tam ir standarta forma neatkarīgi no tā rakstīšanas pamatojuma un iemesliem. Sastādot pieteikumu, jums jāievēro šādi noteikumi:

• Jums jāsāk rakstīt pieteikumu no “galvenes”, kas atrodas lapas augšējā labajā stūrī. Tajā ir informācija par adresātu (amats un pilns vārds datīvā gadījumā) un par pieteikuma iesniedzēju (amats un pilns vārds ģenitīvā gadījumā).
• Tālāk centrā ir rakstīts vārds “paziņojums”.
• Tam seko iesnieguma teksts, norādot atvaļinājuma datumu (laiku) un iemeslu.
• Pieteikums beidzas ar dokumenta noformēšanas datumu, personīgo parakstu ar tā atšifrējumu.

1. Savā apelācijā jums jānorāda pārliecinoši, pamatoti iemesli, kas mudināja jūs doties atvaļinājumā uz sava rēķina. Iesniegumam būtu lietderīgi pievienot pieejamo dokumentu fotokopijas, kas apliecina iemesla īstumu (laulības apliecība, bērna dzimšanas apliecība, radinieka nāve utt.).

2. Brīvais laiks tiek uzskatīts par likumīgu tikai pēc vadības rakstiskas piekrišanas. Pretējā gadījumā neierašanās darbā tiks uzskatīta par darba kavējumu un var būt par iemeslu atlaišanai.

3. Brīvā laika piešķiršanas nosacījumi parasti ir ietverti darba līgumā. Ja līgumā šādu punktu nav, darba devējam ir tiesības pieņemt lēmumu pēc saviem ieskatiem, tai skaitā atteikt darbiniekam piešķirt atvaļinājumu darba steidzamības, aizvietošanas trūkuma, kā arī citu subjektīvu iemeslu dēļ. . Izņēmums ir atsevišķi likumā paredzēti gadījumi, kad darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam ārkārtas atvaļinājuma dienu. Par šādiem gadījumiem jūs uzzināsit vēlāk šajā rakstā.

4. Loģisks secinājums no iepriekšējās rindkopas: pieteikums par atvaļinājumu ir jāraksta iepriekš (3-5 dienas iepriekš), un nekad ar atpakaļejošu spēku.

Pieteikumu piemēri atvaļinājumam dažādu iemeslu dēļ

Atvaļinājuma pieteikuma parauga pamatveidlapa ir šāda.

Pulse-MS LLC ģenerāldirektors

no konvektoru darbnīcas mašīnu operatora

Pieteikums brīvlaikam

Aicinu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu 05.05.2017 sakarā ar steidzamu veterinārārsta apmeklējumu.

Pieteikuma paraugs atvaļinājumam par saviem līdzekļiem uz vienu dienu

“Lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu 1 darba dienu - 15.05.2016., jo steidzami jāatrodas dzīvoklī manā dzīvesvietā, veicot apkures sistēmas neatliekamus remontdarbus.

Pieteikumu par atvaļinājumu bez ienākumu uzkrāšanas var rakstīt jebkurā laikā (3-5 dienas pirms nepieciešamā datuma). Nav iespējams paredzēt, vai darba devējs parakstīs iesniegumu vai atteiksies piešķirt atvaļinājumu. Bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu vai atteikumu ietekmē daudzi faktori: sākot no atvaļinājuma iemesla smaguma un cienījama, līdz priekšnieka personiskajai attieksmei pret konkrēto darbinieku, viņa aizvietojamību/neaizvietojamību utt.

Tajā pašā laikā jums ir labi jāzina savas tiesības, jāaizstāv savas intereses un jāpieprasa atvaļinājums situācijās, kas ar likumu garantē atvaļinājumu.

Pieteikums atvaļinājumam uz atvaļinājuma rēķina 1 dienai

"Lūdzu grozīt noteikto atvaļinājumu grafiku un nodrošināt man ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu no 2016.gada 15.augusta līdz 16.augustam 2 kalendārās dienas."

Ja ir nepieciešamība paņemt brīvu dienu, bet nevēlaties paņemt atvaļinājumu uz sava rēķina un nevēlaties zaudēt naudu, vislabākais ir atvaļinājums uz atvaļinājuma rēķina. Brīvo dienu skaits var būt jebkurš, ar vienu ierobežojumu: galvenā ikgadējā atvaļinājuma daļa nedrīkst būt mazāka par 14 dienām.

Svarīgi: ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek apmaksāts vismaz 3 dienas pirms tā sākuma, tāpēc iesniegums jāraksta vismaz 3-4 dienas pirms plānotā atvaļinājuma laika, lai grāmatvedība varētu laikus uzkrāt atvaļinājuma naudu.

Darba laiks brīvā dienā

"Es lūdzu jūs piešķirt man atpūtas dienu 2017. gada 23. jūnijā par darbu 2017. gada 12. jūnijā."

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta 1. daļu darbs brīvdienās un brīvdienās ir aizliegts. Taču darba devējs var iesaistīt pilsoni (ar viņa piekrišanu) strādāt nedēļas nogalē, ja nepieciešams, lai veiktu svarīgus, neatliekamus darbus, no kuriem atkarīga uzņēmuma pilnvērtīga darbība.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants paredz dubultu samaksu par darbu brīvdienās. Turklāt pēc tāda darbinieka gribas, kurš strādāja brīvdienā, viņam var piešķirt atpūtas dienu. Šo likumā noteikto atpūtas dienu darbinieks var izmantot kā brīvdienu, uzrakstot attiecīgu iesniegumu, un par brīvdienā veikto darbu tiks apmaksāta standarta - vienreizējā - apmērā.

Svarīgi: neatkarīgi no brīvdienās nostrādāto stundu skaita darbiniekam ir tiesības uz pilnu atpūtas dienu.

Pieteikums atvaļinājumam ģimenes iemeslu dēļ

“Es lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu no 14.06.2016 līdz 15.06.2016 ģimenes iemeslu dēļ (sakarā ar steidzamu nepieciešamību pavadīt nepilngadīgu bērnu ceļojumā uz slimnīcu Maskavā)”

Atvaļinājumu ģimenes iemeslu dēļ var izņemt līdz 5 dienām:

• bērna piedzimšanas brīdī;
• laulības gadījumā;
• tuva radinieka nāves gadījumā.

Daži strādnieki uzskata, ka šīs dienas tiek apmaksātas. Tas ir malds. Tomēr koplīgumā var paredzēt vienreizēja pabalsta izmaksu par iepriekš minētajiem apstākļiem vai finansiālu palīdzību (pēc vadības ieskatiem).

Turklāt darbinieki, kuriem ir nepārtraukta darba pieredze, kas pārsniedz 6 mēnešus, var paņemt dažas dienas vai stundas brīvu citu iemeslu dēļ, kurus var klasificēt kā “ģimenes iemeslu dēļ”. Darbiniekiem, kuri nav strādājuši 6 mēnešus, uz to nav tiesību (pēc vadības ieskatiem), izņemot 3 personu kategorijas:

• sieviete stāvoklī;
• bērnu vecāki, kas jaunāki par 3 mēnešiem;
• nepilngadīgie.

Brīvais laiks par iepriekš nostrādāto laiku

"Lūdzu jums piešķirt man brīvu dienu - 07/05/2017, par iepriekš nostrādāto laiku - 01/01/2017."

Kā alternatīvu naudas kompensācijai par jau nostrādātajām stundām darbiniekam pēc viņa pieprasījuma var piešķirt brīvu laiku par iepriekš nostrādātajām stundām.

Brīvs laiks virsstundām

“Lūdzu piešķirt man atvaļinājumu 13.09.2017 par nostrādāto laiku virs normas 07.08.2017.”

Virsstundu darbam (virsstundām) ir tāds pats juridiskais raksturs kā darbam brīvdienās un brīvdienās. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma dubultās algas vietā to var kompensēt, piešķirot brīvu laiku, kas nav mazāks par nostrādātajām virsstundām, un virsstundas tiek apmaksātas pēc vienotas likmes. .

Pieteikums atvaļinājumam uz dažām stundām

"Es lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu 2017. gada 14. jūlijā no plkst. 15:00 līdz 17:00 ģimenes iemeslu dēļ."

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts minimālais atvaļinājuma ilguma slieksnis, kas nozīmē, ka, darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties, pēdējam var tikt piešķirts atvaļinājums pat uz vairākām stundām.

Brīvs laiks bērēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

“Es lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu no 02.01.2017. līdz 02.05.2017. sakarā ar manas māsas nāvi”

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu tuva radinieka (bērnu, brāļu, vecāku, māsu, vecvecāku, mazbērnu) nāves gadījumā darbinieks var rēķināties ar bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas nepārsniedz 5 kalendārās dienas. . Ja šis laiks nav pietiekams, to var pagarināt līdz 14 dienām.

Vai viņi var atteikties no atvaļinājuma uz sava rēķina?

Krievijas Federācijas Darba kodekss nodrošina tiesības uz bezalgas atvaļinājumu līdz 5 dienām pēc kārtas pilsoņiem, kas pieder noteiktām kategorijām, kā arī nosaka kopējo brīvo dienu skaitu gadā. Piemēram:

• Otrā pasaules kara dalībniekiem – līdz 35 dienām.
• Strādājošiem pensionāriem - līdz 14 dienām
• Strādājošiem invalīdiem – līdz 60 dienām.
• Bojāgājušo vai ievainoto militārpersonu vecākiem un laulātajiem – līdz 14 dienām.
• Darbiniekiem, kuri kārto iestājeksāmenus augstskolā – 15 dienas.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nodrošina tiesības uz atvaļinājumu, kad darbinieks saskaras ar noteiktām dzīves situācijām, piemēram:

• laulība;
• bērna piedzimšana;
• radinieku nāve;
• donoru asiņu nodošana (1 brīvdiena – tajā pašā dienā).

Citi “likumīgi iemesli”, lai paņemtu atvaļinājumu

Ikvienam oficiāli strādājošam pilsonim ir dotas likumīgas tiesības uz atpūtu par nostrādāto laiku, virsstundām, ikgadējā atvaļinājuma rēķina utt., pietiek pareizi noformēt (iesniegt) brīvlaika pieteikumu un, ja nepieciešams, vienoties ar vadību noteiktos datumos atpūtas dienām.

Materiāls sagatavots pēc advokātu biroja "Dominium" pasūtījuma

Brīvais laiks uz sava rēķina. Gadījumi, kad obligāti jāiesniedz atvaļinājums

Atpūtas laiks uz sava rēķina darbiniekam tiek nodrošināts tikai pēc vienošanās par šo jautājumu ar vadītāju. Likumā paredzētajos gadījumos priekšnieks nevar atteikt šādu lūgumu padotajam. Šī norma ir noteikta Darba kodeksā. Turklāt pilsonim ir tiesības pieprasīt vadītājam atvaļinājumu uz sava rēķina, ja viņš veica dienesta darbības ārpus darba laika.

Saskaņošana ar vadītāju

Lai iegūtu neplānotu brīvdienu, šis jautājums jārisina savam priekšniekam. Ja padotajam ir labas attiecības ar vadītāju, un viņš, pildot dienesta pienākumus, viņu nepieviļ, tad darba devējs šādu darbinieku vienmēr uzņems. Šādā gadījumā par saviem līdzekļiem jāsastāda pieteikums par atvaļinājumu un jāiesniedz priekšniekam. Tad gaidiet pēdējā lēmumu.

Atsevišķos likumā paredzētajos gadījumos priekšniekam ir jāpiešķir darbiniekam neplānota brīvdiena, piemēram, amata darbību veikšanai ārpus darba laika. Turklāt dažiem padotajiem pienākas papildu bezalgas atvaļinājums. Tie ietver:

• strādājošie pensionāri;
• kara veterāni;
• kritušo militārpersonu, likumsargu un ugunsdzēsības dienesta darbinieku sievas un vecāki;
• invalīdi.

Par saviem līdzekļiem varat arī paņemt atvaļinājumu ģimenes attiecību oficiālas reģistrācijas, mazuļa piedzimšanas vai tuvinieku nāves gadījumā. Visos citos gadījumos šī problēma tiek atrisināta tieši ar vadītāju. Tādā gadījumā jāsastāda iesniegums un jānorāda tajā pamatots iemesls, kāpēc cilvēks vēlas paņemt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem.

Dekors

Lai saņemtu neplānotu brīvdienu, neuzkrājot ienākumus, jāsagatavo pieteikums un jāiesniedz priekšniekam. Šo dokumentu varat noformēt pats vai paņemt gatavu veidlapu no organizācijas cilvēkresursu nodaļas. Pieteikšanās brīvajam laikam uz sava rēķina tiek aizpildīta šādi:

__________ direktoram (iestādes nosaukums)

_______________________ (uzvārds un iniciāļi)

no padotā ________________________________________

Aicinu nodrošināt papildu atpūtas dienu (norādīt skaitu), nesaglabājot vidējos ienākumus, saistībā ar laulāto attiecību noformēšanu.

Pilsoņa paraksts ____________ (stenogramma)

Tāpat iesniegumu par atvaļinājumu uz sava rēķina var rakstīt, nenorādot juridisko pamatu. Šajā gadījumā jums būs jāsaņem sava priekšnieka piekrišana.

Nodaļas vadītājam ____________________________

_______________________ (uzvārds un iniciāļi)

no darbinieka ______________________________

Lūdzu, atļaujiet man vienu dienu bez ienākumu uzkrāšanas ģimenes apstākļu dēļ (vislabāk par tiem rakstīt pilnībā).

Padotā paraksts _________

Šajā gadījumā atvaļinājumu piešķir pēc vadītāja ieskatiem.

Par nostrādāto laiku

Uzņēmumos ļoti bieži rodas situācijas, kad pilsonis tiek aicināts pildīt dienesta pienākumus ārpus darba laika, kas jāapliecina ar rīkojumu. Pamatojoties uz šo dokumentu, darbinieks turpmāk varēs pieprasīt no vadītāja vēl vienu brīvdienu. Ja priekšnieks atsakās šo lūgumu padotajam, tas būs nopietns darba likumu pārkāpums.

Laiks brīvdienām

Dažkārt dzīvē gadās situācijas, kad darbiniekam vienkārši ir jāpaņem papildu atpūtas diena, lai atrisinātu savas personīgās problēmas un vienlaikus saglabātu nopelnīto par nokavēto laiku. Šajā gadījumā jums jāiesniedz pieteikums par atvaļinājumu atvaļinājuma dēļ. Tiesību aktos nav tā parauga, tāpēc pilsonis var to sagatavot patstāvīgi vai paņemt veidlapu no personāla departamenta. Šeit jāņem vērā fakts, ka šīs tiesības ir personām, kuras organizācijā strādā vismaz sešus mēnešus. Šāds paziņojums tiek sastādīts šādi:

Direktoram ____________________ (uzņēmuma nosaukums)

_______________________________ (uzvārds un iniciāļi)

no darbinieka _______________________ ( uzvārds un iniciāļi)

Es lūdzu jūs nodrošināt man vienu dienu kā galveno atvaļinājumu.

Padotā paraksts ____________ (stenogramma)

Pēc pieteikuma uzrakstīšanas tas jāiesniedz vadītājam parakstīšanai un jāgaida viņa lēmums. Ja tas ir pozitīvs, tad ar šo dokumentu būs jādodas uz personāla nodaļu, kur speciālists sastādīs atbilstošu pasūtījumu. Un tikai pēc tam jūs varat rēķināties ar papildu atpūtas dienu.

Vainu mīkstinoši apstākļi

Dienas bez darba samaksas darbiniekiem tiek nodrošinātas tikai pēc vienošanās ar uzņēmuma vadītāju. Bet ko darīt, ja ir labs iemesls, bet priekšnieks neļauj aiziet no darba? Šajā gadījumā TC nāk palīgā. Tas nosaka, ka priekšniekam ir jānodrošina atvaļinājums bez atalgojuma šādos gadījumos:

Šajā gadījumā tā ilgums ir līdz piecām dienām. Tāpēc šādās situācijās ir nepieciešams sagatavot paziņojumu. Tam par pamatu vajadzētu būt Darba kodeksa 128.pantam. Tas nepieciešams, lai par saviem līdzekļiem saņemtu atvaļinājumu. Pieteikuma paraugs ir parādīts zemāk:

Nodaļas vadītājam __________________

_________________ (uzvārds un iniciāļi)

no darbinieka _____________________________________

Lūdzu, piešķiriet man brīvu dienu ar ienākumu ieturēšanu sakarā ar bērna piedzimšanu ________ (norādīt datumu).

Bērna dzimšanas apliecības kopiju izsniegšu pēc saņemšanas.

Kā to pareizi aizpildīt

Pat ja iedzīvotājam klīnikas ārsta apmeklējumam vajadzīgas tikai pāris stundas, viņam vienalga par saviem līdzekļiem rakstiski jānoformē atvaļinājuma laiks. Pieteikuma paraugs ir šāds:

Nodaļas vadītājam ___________________________________

_________________________________ (uzvārds un iniciāļi)

no padotā ______________ (uzvārds un iniciāļi)

Es lūdzu piešķirt man brīvu dienu ar ienākumu ieturēšanu sakarā ar to, ka man ir jādodas pie ārsta klīnikā.

Esam izskatījuši brīvā laika pieteikumu paraugus. Mēs ceram, ka informācija jums bija noderīga.

Brīvais laiks uz sava rēķina

Brīvdiena par saviem līdzekļiem sabiedrības izpratnē nozīmē darba devēja atļauju darbiniekam bez atlīdzības nokavēt darba dienu. Bet vai šāds jēdziens pastāv likumā?

Vārds “brīvlaiks” Krievijas Darba kodeksā nepastāv. Pastāv papildu atvaļinājuma jēdziens, ko vairāku iemeslu dēļ var nodrošināt bez atalgojuma (bezalgas atvaļinājums). Tie varētu būt darbinieka pamatoti iemesli, ģimenes apstākļi vai darba devēja pienākums kompensēt, piemēram, par nostrādātajām virsstundām.

Vajag kādu atpūtu

Papildu atpūtu darbiniekam var nodrošināt:

• par iepriekš nostrādātām virsstundām samaksas vietā;
• pēc personīgās vēlmes, prasības.

Darba devējs var apmierināt pēdējo formulējumu, taču to var atteikt. Par brīvu laiku uz sava rēķina nevar uzskatīt brīvdienu sakarā ar turpmāko vai daļēji izmantoto atvaļinājumu.

Likuma vārds

Ja darbinieki tiek aizkavēti darba vietā pēc paša pieprasījuma, darba devējam ir tiesības nepiešķirt atvaļinājumu darbinieka norādītajā laikā. Tāpēc jebkurš rīkojums par virsstundu darbu vai brīvdienās un svētku dienās vadībai ir jānoformē rakstiski, iepriekš brīdinot un parakstot rīkojumu. Šo noteikumu regulē Rostrudas vēstule 10.03.08 Nr. 658.6.0.

Oficiāli reģistrēto virsstundu gadījumā, svētku dienās vai brīvdienās darbinieks var patstāvīgi izvēlēties, vai vēlas saņemt likumā noteikto samaksu vismaz 1,5-2 reizes lielāku par parasto likmi vai aizstāt to ar papildu atpūtas dienu. To regulē Art. 152 TKRF.

Papildu atpūtu var nodrošināt, pamatojoties uz virsstundu skaitu, tas ir, dienu, vairākas dienas vai nepilnu darba laiku. Un, strādājot brīvdienās un svētku dienās, darbiniekam ir tiesības uz neapmaksātu atpūtas dienu darba laikā un vienreizēju samaksu par faktiski nostrādāto laiku saskaņā ar Art. Darba kodeksa 153.

Izmantojot šo opciju, brīvais laiks laika uzskaitē tiks parādīts kā vienkārša diena.

Turklāt tajā pašā pantā noteikts, ka darbiniekam diena tiek nodrošināta neatkarīgi no tā, vai viņš nostrādāja pilnu dienu brīvā dienā vai tikai dažas stundas.

Obligātā atpūta noteikta arī donoriem, ko regulē Darba kodeksa 186. pants. Pārējās brīvā laika iegūšanas iespējas darba devējam nav obligātas, izņemot iemeslus, kas likumā atzīti par spēkā esošiem un norādīti koplīgumā. Ar darbinieka lēmumu donoru dienas var pievienot atvaļinājumam, tas ir, viņam ir tiesības palielināt atvaļinājumu, un tas ir pilnīgi likumīgi.

Labi iemesli

Saskaņā ar likumu ir tikai trīs pamatoti iemesli, kādēļ ņemt atvaļinājumu uz sava rēķina.

• tuva radinieka nāve (vecāki, bērni, laulātie);
• savas kāzas;
• bērna piedzimšana (tēvam).

Citos gadījumos, ja arodbiedrība nav parūpējusies par citu iemeslu apmierināšanu, darba devējs var atteikties.

Parasti lielos uzņēmumos koplīgumā ir iekļauti šādi pamatoti iemesli atvaļinājumam:

• bērnu kāzas,
• jebkura radinieka nāve,
• 1. septembris pirmklasnieku vecākiem u.c.

Vadītāja lēmumu atteikt papildu brīvlaiku var ietekmēt:

• darbinieka neaizstājamība viņa darba vietā,
• pārskata periods,
• īss darba laiks, pārbaudes laiks,
• bieža papildu atpūtas reģistrācija,
• disciplīnas pārkāpumi,
• pēc nepieciešamības,
• personiskā attieksme pret darbinieku, viņa reputācija darbā utt.

Darbinieka atlaišana darbinieku skaita samazināšanas dēļ ir ilgstoša procedūra. Vairāk lasiet rakstā.

Brīvais laiks un darba stāžs

Pēc likuma darbinieks var ņemt tikai 14 brīvdienas gadā pēc paša pieprasījuma. Darba devējam pamatota likumīga iemesla dēļ ir pienākums nodrošināt līdz 5 atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma. Aprēķinot pensiju, no kopējā darba stāža tiks atskaitīts viss brīvais laiks, kas pārsniedz divu nedēļu limitu.

No šī viedokļa izdevīgāk par papildus nostrādāto laiku paņemt atvaļinājumu, galvenais noformēt.

Šādu situāciju varat paredzēt jau iepriekš un, vienojoties ar priekšniecību, atstāt atvaļinājumu pāris dienas agrāk, lai viņi būtu rezervē. Šādos gadījumos papildu atpūtas dienas atskaites kartē nebūs pamanāmas, un līdz ar to nesamazinās likumā noteikto limitu.

Brīvo laiku sarunājam par saviem līdzekļiem

Atpūta vai papildu atpūta saskaņā ar Darba kodeksu tiek izsniegta ar pušu iepriekšēju piekrišanu un pēc darbinieka personīga pieteikuma. Bet šeit ir dažas nianses. Pieteikumu var iesniegt vairākos veidos. Turklāt saskaņā ar likumu dažās situācijās darba devējam ir pilnīga carte blanche, un dažās viņa darbības ir stingri ierobežotas ar likumu.

Brīvais laiks, kas nav iepriekš sarunāts, pat ja tas tiek ņemts leģitīmu iemeslu dēļ, tiek uzskatīts par kavējumu.

Un tāpēc tas ir kvalificējams kā atlaišanas iemesls.

Ilgums dažādām darbinieku kategorijām

Brīvajā laikā uz sava rēķina ietilpst arī atvaļinājums par saviem līdzekļiem. Dažām darbinieku kategorijām tas ir jānorāda pēc pieteikuma. Tas ir noteikts Darba kodeksā.

Ir noteikti standarti, kurus nedrīkst pārsniegt:

• vecuma pensionāriem (sievietēm pēc 55 gadiem, vīriešiem pēc 60 gadiem) ir tiesības uz 14 dienas neapmaksāta papildu atpūta gadā;
• Lielā Tēvijas kara dalībnieki uz laiku ne vairāk kā 35 dienas;
• Invaliditātes pensionāriem ir tiesības uz ne vairāk kā 60 bezalgas atpūtas dienām;
• pilna laika studenti sesijas laikā, prakse, diploma rakstīšana uz laiku No 15 dienām līdz 4 mēnešiem;
• pretendenti uz universitātēm, tehniskajām skolām, arodskolām uz sagatavošanas kursu apguves laiku, nokārtojot iestājeksāmenus ne vairāk kā 15 dienas;
• militārpersonu laulātie vai vecāki, kas iepriekš nogalināti, pildot dienesta pienākumus 14 dienas gadā;
• darbinieki, kas strādā sarežģītos apstākļos, tālos ziemeļos vai tiem līdzvērtīgos apstākļos;
• nepilnas slodzes darbiniekiem ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem uz laiku, kas nepārklājas ar nepilna laika atvaļinājumu attiecībā uz atvaļinājumu pamatdarba vietā.

Paziņojums, apgalvojums

Mazajiem uzņēmumiem, kuriem nav noteiktas veidlapas, brīvā formā tiek rakstīts tiešajam vadītājam pieteikums par brīvu laiku par saviem līdzekļiem. Lieliem uzņēmumiem un uzņēmumiem ir īpaša veidlapa, un personāla nodaļai vajadzētu būt pieteikuma paraugam.

Pieteikuma paraugs brīvajam laikam uz sava rēķina: Pieteikuma paraugs uz saviem līdzekļiem

Katrā iesniegumā vizējot jānorāda atvaļinājuma piešķiršanas iemesli (par turpmāko atvaļinājumu, pēc DK, sakarā ar savām kāzām, par iepriekš nostrādāto laiku utt., ja atvaļinājuma piešķiršanas iemeslu regulē likumu, tad jānorāda Darba kodeksa pants - bāze).

Pamatojoties uz vadītāja aizpildītu un parakstītu iesniegumu, tiek izdots rīkojums, kurā norādīts atvaļinājuma iemesls un piekrišanas pamats. Darbinieks ar to iepazīstas pret parakstu, rīkojums tiek nosūtīts uz darbinieka personas lietu.

Ieņēmumu samazinājums

Brīvā laika apmaksas un uzskaites kārtību var papildus noteikt darba koplīgumā. Brīvais laiks uz sava rēķina netiek apmaksāts. Ja tas tiek sniegts uz reģistrēto, bet neizmantoto atvaļinājuma dienu rēķina, darba devējs par to ir samaksājis avansā.

Strādājot nedēļas nogalēs, kā minēts iepriekš, brīvu laiku var izvēlēties apmaiņā pret daļu no dubultās atalgojuma par nostrādāto brīvdienu. Turklāt, ja brīvā diena nav pilnībā nostrādāta, tad samaksa tiek veikta pēc standarta likmes par faktiski nostrādātajām stundām, un papildu atpūtas diena tiek nodrošināta pilnā apmērā (Rostrudas vēstule ar 07.03.2009. Nr. 1936.6.1. ).

Jāņem vērā, ka bezalgas brīvo dienu skaits ietekmē slimības atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un atvaļinājuma naudas apmēru aprēķināšanu, jo šīs dienas samazina vidējo izpeļņu. Par brīvdienām nav jāmaksā.

Visizplatītākais piemērs (1. attēls):

Darbinieks strādāja visu dienu svētdienās piecu dienu nedēļā. Viņš vienojās ar darba devēju par vienreizēju maksājumu un atvaļinājuma dienas kompensāciju otrdien, kas seko darba dienai. Par sesto dienu maksājums netiek veikts, jo šī diena ir līdzvērtīga brīvdienai, un ar šo maksāšanas veidu tā netiek ņemta vērā, aprēķinot darba algu. Turklāt, ja visas pārējās dienas tika nostrādātas pēc grafika, tad mēneša darba dienu skaits nemainīsies, jo faktiski 4. un 6. tika vienkārši samainīti, tas ir, darbinieks nezaudēs algu, saņems brīvdiena, tikai citā laikā, tiekoties ar darba devēju pusceļā.

Iet citu ceļu

Atvaļinājumu bez darba samaksas var ņemt tikai ar darbinieka piekrišanu. Ja šādu papildu atpūtu ierosina darba devējs, tad to sauc par dīkstāvi un ir jāmaksā 2/3 no algas.

Ja darbiniekam ir nepieciešama papildu atpūtas diena ģimenes vai citu iemeslu dēļ, kas Darba kodeksā nav noteikti kā obligāti darba devējam, un priekšnieks to objektīvi nevēlas vai nenodrošina, tad izejas praktiski nav. Situāciju var glābt, iesniedzot pieprasījumu augstākām iestādēm, taču praksē vadītājs vienmēr atbalsta vadītāju. Tātad, ja priekšnieks ir neobjektīvs pret darbinieku personisku apsvērumu dēļ vai vienkārši ir nedraudzīgs cilvēks, tad darba laikā nevarēsiet nodarboties ar savu personīgo biznesu - būs jāgaida likumīgs atvaļinājums.

Krievijas likumdošanā darba attiecībās, protams, nav brīvā laika jēdziena, taču patiesībā visi saprot, par ko ir runa, arī bez juridiskā pamata. Parasti šī jēdziena interpretācija neizraisa domstarpības. Bet ir vērts atcerēties, ka neatļauts atvaļinājums bez vadības piekrišanas tiek definēts kā prombūtne, un tāpēc darbiniekam ir tiesības tikt atlaistam saskaņā ar pantu.

Kā Kipra tiek izmantota ārzonu shēmās? Skatīt šeit.

Kartes datus algas pārskaitīšanai darbinieks var sniegt personīgi. Vairāk lasiet rakstā.

Strīdīgas situācijas un tiesvedības gadījumā aktuāls būs tikai darba devēja pārkāpums atteikuma parakstīt paziņojumu veidā gadījumos, kad likums nosaka obligātu brīvā laika nodrošināšanu, pat ja kopējā summa gadā. pārsniedz pieļaujamo 14 dienas. Pārējie gadījumi ir pilnībā darba devēja kontrolē, jo Krievijas Federācijas Darba kodekss nereglamentē uzkrāto papildu dienu tērēšanas kārtību noteiktos periodos.

Tāpat jāsaprot, ka atvaļinājums nevar būt kā kaulēšanās zīme darbinieka un darba devēja attiecībās un nevar, paņēmis atvaļinājumu, to vēlāk atstrādāt (vispirms atvaļinājums un tikai tad kompensācija ar papildu atpūtu). Nav ierobežojumu attiecībā uz kopējo dienu skaitu un vienreizēju pieteikšanos piešķirtajam brīvlaikam.

Kad ikgadējais atvaļinājums ir izmantots un dzīvē rodas situācija, ka atvaļinājums nepieciešams tieši tagad, darbinieks var paņemt papildu atpūtas dienas, vēršoties pie darba devēja ar iesniegumu par atvaļinājuma saņemšanu par saviem līdzekļiem. Kas ir šis atvaļinājums, kam ir tiesības to izmantot un kādas funkcijas tam ir, mēs apsvērsim šajā rakstā.

Atvaļinājums bez algas

Atvaļinājumu, ko parasti sauc par "uz sava rēķina", regulē Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba tiesību aktos tiek izmantots jēdziens "atvaļinājums bez atalgojuma". To bieži sauc arī par administratīvo.

Pamatojoties uz likumu, šādu atvaļinājumu piešķir:

• ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ;
• ilgums, par kuru vienojas darbinieks un darba devējs.

Tas nozīmē, ka darba devējam nav pienākuma nodrošināt darbiniekam bezalgas atvaļinājumu, un, ja viņam nav izdevīgi atstāt darbinieku šajā laikā vai viņš uzskata darbinieka norādītos iemeslus par nepamatotiem, viņš var viņam atteikt atvaļinājumu (lasīt par izņēmumiem tālāk).

Priekšrocības un trūkumi

Papildus tam, ka atvaļinājums, kuru mēs apsveram, netiek apmaksāts, jums jāņem vērā arī:

• šajā periodā netiek maksātas apdrošināšanas prēmijas, kas nozīmē, ka pensija nepalielinās;
• ja darbinieks saslimst šajā periodā, dienas, kurās viņš atradās atvaļinājumā, tiek izslēgtas no slimības naudas;
• neraugoties uz to, ka maksimālo termiņu likumdevējs nav noteicis, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantā ir noteikums, saskaņā ar kuru, ja atvaļinājuma ilgums pārsniedz 14 dienas, kalendārā gada aprēķins apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanai tiek novirzīts par pārsnieguma summu.

Tomēr bezalgas atvaļinājumam ir arī savi pozitīvie aspekti. Tie visi ir tādi, ka darbinieks jebkurā laikā var likumīgi saņemt atbrīvošanu no darba. Ja, protams, darba devējs dod piekrišanu un darba process uzņēmumā no tā necieš. Tas ir drošības tīkls bieži slimu bērnu vecākiem, iespēja jaunajiem tēviem būt tuvu savai ģimenei bērna pirmajās dzīves dienās un brīvība ceļot. Jums tikai jāatceras, ka šo tiesību ļaunprātīga izmantošana var negatīvi ietekmēt darbinieka reputāciju.

M.G. Sukhovskaja, juriste
E.A. Šapovals, jurists, PhD. n.

Kam saskaņā ar likumu ir tiesības uz bezalgas atvaļinājumu kā pabalstu?

Dažas strādnieku kategorijas (tā sauktie pabalstu saņēmēji) var likumīgi izmantot noteikta ilguma bezalgas atvaļinājumu katru gadu un sev izdevīgā laikā (skat. Ros-tru-da speciālista skaidrojumu). Mēs sniegsim to sarakstu.

Iepriekš minētajā sarakstā apzināti nav iekļautas personas, kurām pienākas atvaļinājums par saviem līdzekļiem saistībā ar dalību Lielajā Tēvijas karā. Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss; 9. punkts art. 17. 1995. gada 12. janvāra likuma Nr.5-FZ. Sarakstā nav iekļautas arī to personu kategorijas, kurām ir tiesības uz mērķtiecīgu bezalgas atvaļinājumu, jo īpaši šādu apstākļu dēļ:

• <или>uzņemšana vai studijas augstskolās un profesionālajās skolās Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 174. pants;
• <или>dalība vēlēšanu procedūrās (reģistrētie kandidāti, viņu pilnvarotie, kā arī vēlēšanu komisiju locekļi) 4. daļa Art. 48, 4. daļa art. 22, 1. daļa art. 47 2005.gada 18.maija likuma Nr.51-FZ; 3. klauzula art. 16, 1. punkts, art. 42, lpp. 3, 6 ēd.k. 2003.gada 10.janvāra likuma Nr.19-FZ 43; Pagaidu noteikumu 11., 24. pants (1996. gada 26. novembra likuma Nr. 138-FZ pielikums).

MĒS DARBINIEKAM SAKĀM

Ja labuma guvējs kārtējā darba gadā neizmantos viņa tiesības uz viņa dēļ aiziet bez algas, tad šāds atvaļinājums netiek pārcelts uz nākamo gadu.

Bet vispirms teiksim to. Ja pabalsta saņēmējam ir tiesības doties bezalgas atvaļinājumā vairāku juridisku iemeslu dēļ vienlaikus (piemēram, kā strādājošam pensionāram - uz 14 dienām un kā strādājošam invalīdam - uz 60 dienām), tad šīs atvaļinājuma nesaskaitiet.Šajā gadījumā pēc darbinieka lūguma viņam jāpiešķir visilgākais atvaļinājums no visiem iespējamajiem, pamatojoties uz kādu no iemesliem (skat. Ros-laud speciālista skaidrojumu,).

Darba kodeksā nav noteikts, kurā gadā (kalendāra vai darba) darba devējam ir pienākums nodrošināt pabalstu saņēmējiem par saviem līdzekļiem atvaļinājumu ne mazāku par likumā noteikto un Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Rostru-de mums pastāstīja, kā vadīties darba devējam, pieņemot lēmumu.

NO AUTENTISKIEM AVOTIEM

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks

“Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu šajā jautājumā nav skaidrības. Vienlaikus bezalgas atvaļinājuma ilgums ietekmē ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanai nepieciešamā darba stāža apmēru. Kā darba stāžs tiek ieskaitīts ne vairāk kā 14 kalendārās atvaļinājuma dienas uz sava rēķina. Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Līdz ar to izskatās, ka darbiniekam ir tiesības šo atvaļinājumu izmantot darba gada laikā. Turklāt, ja šādi atvaļinājumi tiktu nodrošināti kalendārā gada laikā, tad noteiktās situācijās darbinieks šādu atvaļinājumu nevarētu izmantot. Piemēram, ja darbinieks pieņems darbu īsi pirms gada beigām, viņam nepietiks laika, lai pilnībā izmantotu šādu atvaļinājumu.

Atvaļinājumus par saviem līdzekļiem, kas piešķirti katru gadu, pamatojoties uz tiešiem likuma norādījumiem, darba laika uzskaitē norāda ar kodiem “OZ” vai “17”, izņemot tos, kas izcelti tabulā ar krāsu . Šīs brīvdienas tiek apzīmētas ar kodiem “DB” vai “18”.

Strādnieku kategorija	Maksimālais bezalgas atvaļinājuma ilgums	Apstiprinājuma dokuments
Strādājošie vecuma pensionāri (pēc vecuma) Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss	14 kalendārās dienas gadā	Pensionāra apliecība
Strādājošie invalīdi Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss, tostarp kaujas veterāni invalīdi (kara veterāni invalīdi) Art. 4, apakš. 17 1. punkts art. 14. 1995. gada 12. janvāra likuma Nr.5-FZ	60 kalendārās dienas gadā	Medicīniskās un sociālās ekspertīzes izziņa par invaliditātes konstatēšanu un veidlapa apstiprināta ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 24. novembra rīkojumu Nr. 1031n
Cīņas veterāni apakšp. 11. punkts 1. pants. 16. 1995. gada 12. janvāra likuma Nr.5-FZ	35 kalendārās dienas gadā	Cīņas veterāna sertifikāts veidlapa apstiprināta ar valdības 2003.gada 19.decembra dekrētu Nr.763, kura labajā iekšējā pusē aiz vārdiem “Šīs apliecības uzrādītājam ir... punktā noteiktās tiesības un priekšrocības” ir norādīti skaitļi “1” vai “2”.
Personas, kurām piešķirta zīme “Aplenktās Ļeņingradas iedzīvotājs” apakšp. 9 1. punkts art. 1995. gada 12. janvāra likuma Nr.5-FZ 18	35 kalendārās dienas gadā	Sertifikāts emblēmai un pašai emblēmai
Tā rezultātā mirušo vai mirušo militārpersonu vecāki un sievas (vīri). Art. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss: <или>militārā dienesta laikā gūtas brūces, sasitumi vai ievainojumi; <или>slimība, kas saistīta ar militāro dienestu	14 kalendārās dienas gadā	izziņu (paziņojumu) par nāvi (nāvi) un militārās medicīniskās komisijas slēdzienu par nāves (nāves) cēloņsakarību ar militāras traumas rezultātā gūtu ievainojumu (brūci, ievainojumu, sasitumu) vai slimību; bērnu vai laulības dzimšanas apliecība
Sociālistiskā darba varoņi un Darba slavas ordeņa pilntiesīgi īpašnieki 2. daļa Art. 6. likuma 01.09.97. Nr.5-FZ	3 nedēļas gadā	Varoņu grāmata vai pasūtījumu grāmata apstiprinātās instrukcijas 9.punktu. PSRS Augstākās tiesas Prezidija 1980.gada 11.jūnija lēmums Nr.2260-X; apstiprinātās instrukcijas 5.punktu. Ar prezidenta rīkojumu Nr. 96-rp, datēts ar 03.04.97
Padomju Savienības varoņi, Krievijas varoņi, Godības ordeņa pilntiesīgi turētāji 3. klauzula art. 8 1993.gada 15.janvāra likuma Nr.4301-1
Brīvprātīgās ugunsdzēsības nodaļas teritoriālo nodaļu brīvprātīgie ugunsdzēsēji 7. klauzula art. 18 2011.gada 6.maija likuma Nr.100-FZ	10 kalendārās dienas gadā	Izraksts no brīvprātīgo ugunsdzēsēju reģistra Art. 13 2011.gada 6.maija likuma Nr.100-FZ

Attiecībā uz strādājošajiem pensionāriem rodas jautājums: vai darba devējam ir pienākums nodrošināt bezalgas atvaļinājumu bijušajai militārpersonai, kas saņem izdienas pensiju?

NO AUTENTISKIEM AVOTIEM

“Vecuma pensionāru skaitā ir tikai pensijas vecumu sasniegušas personas, kurām saskaņā ar pensiju likumdošanu var piešķirt vecuma pensiju. Art. 7 2001.gada 17.decembra likuma Nr.173-FZ.

Tajā pašā laikā bijušajām militārpersonām, kas saņem izdienas pensiju, ja ir nosacījumi vecuma darba pensijas iecelšanai, ir tiesības vienlaikus saņemt izdienas pensiju un vecuma darba pensiju (ar izņemot vecuma darba pensijas apdrošināšanas daļas fiksēto pamatapmēru) 4. daļa Art. 7 12.02.93 likuma Nr.4468-1.

Tādējādi bijušajām militārpersonām, kas saņem izdienas pensiju, ir tiesības saņemt bezalgas atvaļinājumu līdz 14 kalendārajām dienām gadā, ja līdz šim brīdim viņiem ir tiesības uz vecuma pensiju.

Rostrud

Turklāt likums paredz virkni citu gadījumu obligāts bezalgas atvaļinājuma nodrošināšana, lai noteiktas darba ņēmēju kategorijas varētu izmantot savas tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Reģionālie likumi nevar uzstādīt papildu obligātais pamatojums bezalgas atvaļinājuma piešķiršanai Augstākās tiesas 2005.gada 12.oktobra lēmums Nr.47-G 05-17.

Tātad atvaļinājums uz sava rēķina ir jāmaksā:

• personām, kas strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās - uz laiku, kas nepieciešams, lai ceļotu uz ikgadējā atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ Art. 322 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
• militārpersonu sievām - starpība starp sievas ikgadējā atvaļinājuma un vīra atvaļinājuma ilgumu, ja sievas atvaļinājums ir mazāks klauzula 11 art. 11. 1998. gada 27. maija likuma Nr.76-FZ;
• nepilnas slodzes darbiniekiem - starpība starp ikgadējā atvaļinājuma ilgumu viņu pamatdarba vietā un nepilnu darba laiku, ja atvaļinājums viņu pamatdarbā ir lielāks Art. 286 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darba devējs savos vietējos tiesību aktos, koplīgumos vai līgumos var nodrošināt un citas darba ņēmēju kategorijas, kurām ir tiesības uz papildu atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Darba kodeksā šādi darbinieki minēti kā piemērs. Art. 263 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

• darbinieki, kuriem ir divi vai vairāki bērni vecumā līdz 14 gadiem vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam;
• vientuļie vecāki (mātes un tēvi), kuri audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam.