Darba līgums uz noteiktu laiku beidzas ar atlaišanas dienu. Darba līgums uz noteiktu laiku beidzas brīvā dienā, kad jāatlaiž Termiņa līguma beigas brīvdienā

Bieži vien darbinieku un vadības darba laiks nesakrīt. Šī iemesla dēļ personas pēdējā darba diena var iekrist nedēļas nogalē. Gadās arī, ka saskaņā ar personas grafiku līguma izbeigšanas brīdī iekrīt atpūtas diena. Atlaišana no darba uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma ietvaros brīvdienā nav pieļaujama likumdevēja noteiktajā kārtībā. Tāpēc, lai atbildētu uz jautājumu par darbinieku atlaišanu, jums jāgriežas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Procedūra

Darba attiecību izbeigšanas process tiek īstenots vienkāršotā formātā. Tas paredz, ka uzņēmuma vadība izdod aktu par līguma izbeigšanu. Var rasties arī dažas grūtības. Tie ir saistīti ar to, ka iniciatīvu par līguma laušanu uzņemas darbinieks, darba devēji, vai arī pastāv pušu vienošanās.

Dienā, kad beidzas līgums, tiek izdots rīkojums, kas norāda uz personas darba aktivitātes beigām. Katrai pusei ir tiesības izteikt vēlmi lauzt līgumu agrāk par noteikto termiņu. Darba devējam ir arī tiesības nosūtīt paziņojumu par dokumenta derīguma termiņa beigām. Atlaišanas procedūra tiek veikta saskaņā ar darba likumdošanu.

Pēc darbinieka pieprasījuma

Darba kodeksā ir norādīta iespēja izbeigt līgumu pēc darbinieka gribas, un darba līguma veidam nav nozīmes. Ja līgums noslēgts ar mērķi veikt sezonas darbu vai tā darbības laiks ir mazāks par diviem mēnešiem, darbiniekam par vēlmi atkāpties no darba jāpaziņo uzņēmumam.

Paziņojums tiek nosūtīts rakstiski. Termiņu nosaka likumdevējs - trīs dienas pirms attiecību izbeigšanās. Darba attiecību pārtraukšanas pamats var būt iespēju trūkums turpināt darbu. Piemēram, tas notiek, iestājoties augstskolā, aizejot pensijā utt. Uzskaitītajās situācijās līgums tiek izbeigts personas pieteikumā norādītajā termiņā.

Nedēļas nogalē

Ja atlaišanas diena iekrīt nedēļas nogalē, ar to parasti nav nekādu nopietnu problēmu. Izbeidzot darba attiecības ar līgumu uz noteiktu laiku, par to jāpaziņo darba devējam trīs dienas iepriekš. Tāpēc ir iespējams iepriekš aprēķināt, kurā nedēļas dienā iekrīt atlaišana.

Ir svarīgi zināt! Ja neviena no pusēm neizsaka vēlmi pārtraukt attiecības, tad līgums beidzas automātiski. Līdz ar to var izveidoties situācija, ka līguma termiņa izbeigšanas diena iekrīt nedēļas nogalē.

Jautājums tiek atrisināts šādi:

• par atlaišanas dienu uzskata dienu pirms brīvdienas sākuma;
• nākamajā dienā pēc nedēļas nogales.

Praksē var rasties strīdīgas situācijas saistībā ar attiecību pārtraukšanu ar noteiktām darbinieku kategorijām. Piemēram, grūtniece tiek uzskatīta par tādu. Ja darba devējs pārkāpj viņas tiesības, viņa var vērsties tiesā, lai tās aizsargātu.

Ierakstīšana dzemdībās

Līdzīgi kā parastā darba līgumā, pārtraucot terminētu, jāizdara ieraksts darba grāmatiņā. Pēc līguma termiņa beigām norādītajā dokumentā ir jāizdara attiecīgs ieraksts. Jāpiebilst, ka, piesakoties darbā, nav obligāti jānorāda pienākumu pagaidu raksturs.

Ja līgums tiek izbeigts, darba devējam ir pienākums norādīt, ka pamats bija akta derīguma termiņa izbeigšanās. Izņēmums ir citu atlaišanas iemeslu esamība. Situācijā, kad derīguma termiņš ir beidzies, bet persona turpina strādāt, līgums iegūst neierobežota termiņa raksturu. Pēc tam uz viņu attiecas darba likumdošanas noteikumi.

Paziņojums

Svarīga darba attiecību izbeigšanas procedūras sastāvdaļa ir uzteikuma sagatavošana. Tas atspoguļojas darba likumdošanā. Ja šādi noteikumi netiek ievēroti, ir iespēja pārsūdzēt. Paziņojumā ir iekļauta informācija par darbinieka rekvizītiem un viņa ieņemamo amatu katram paziņojumam ir savs numurs un datums.

Tiek iekļauta arī informācija par līgumu, kas noslēgts ar darbinieku, dienu, kad tas beidzās un persona tika atlaista. Darba devējs paraksta dokumentu un nosaka sagatavošanas datumu.

Līguma beigās tiek noteikta noteikta darbību secība. Sākotnēji darbiniekam jāpaziņo, ka beidzas līgums uz noteiktu laiku. Tas nekas, ka šāds termiņš iekrīt nedēļas nogalē. Pēc tam tiek izdots rīkojums par darba attiecību izbeigšanu.

Darbinieks izlasa rīkojumu un parakstās. Pretējā gadījumā tiek uzskatīts, ka persona nav iepazinusies ar dokumentu. Ja atlaišanas diena iekrīt nedēļas nogalē, darba devējam ir jāmaksā darbiniekam dienu pirms vai tūlīt pēc nedēļas nogales. Tāpat apmaksas dienā cilvēkam tiek izsniegta darba grāmatiņa.

Slimības atvaļinājums

Darba devējam ir jāpatur prātā, ka līguma spēkā esamība nav atkarīga no situācijām ar trešām personām. Tāpēc, kad darbinieks ir slimības atvaļinājumā, uzņēmuma vadība viņam nosūta paziņojumu, ka līgums tuvojas beigām. Ir svarīgi nodrošināt, lai darbinieks parakstītu dokumenta saņemšanu. Pretējā gadījumā piegādes faktu nebūs iespējams pierādīt. Pēc tam process sākas kā parasti.

Uzņēmumi tagad arvien vairāk izmanto līgumus uz noteiktu laiku. Sakarā ar to, ka šāda dokumenta sastādīšanai un tā izbeigšanai ir daudz nianšu, likumdevējs ir veicis mēģinājumus ņemt vērā abu līgumslēdzēju pušu intereses. Pirms sākat sastādīt līgumu, jums ir jāsaprot darba attiecību izbeigšanas procedūras sarežģītība saskaņā ar šādu dokumentu.

Darba līgums uz noteiktu laiku ir viena no pušu tiesisko attiecību formām. Saskaņā ar šādu līgumu darbinieks apņemas veikt noteiktus pienākumus noteiktu laiku, pēc kura pastāv liela varbūtība tikt uzņemtam uzņēmuma sastāvā.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Darbinieka tiesības un pienākumi ir noteikti ne tikai noslēgtajā līgumā, bet arī spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos. Bieži vien jūsu tiesību nezināšana noved pie tā, ka darba devējs tās pārkāpj.

Pamatinformācija

Šāda veida līguma galvenā iezīme ir tā, ka tas tiek sastādīts uz noteiktu laiku, pēc kura puses faktiski pārtrauc darba attiecības.

Šādas vienošanās piemērs varētu būt vienošanās par sezonas darbu veikšanu vai noteikta vienreizēja pakalpojuma sniegšanu.

Uz noteiktu laiku noslēgta līguma darbības laiks nedrīkst pārsniegt 5 gadus.

Definīcijas

Darbiniekam ir svarīgi iepazīties ar šādām definīcijām:

• - darba līguma veids, kas noslēgts starp pusēm uz noteiktu laiku;
• līguma darbības laiks - laika posms, kurā puses apņemas pildīt līguma noteikumos noteiktās savstarpējās tiesības un pienākumus;
• līguma termiņa beigas - faktiskā darba attiecību izbeigšana, beidzoties līguma termiņam;
• līguma noteikumi - līgumā noteiktās un saistošās pušu savstarpējās tiesības un pienākumi.

Darba likumdošana satur citas definīcijas, ar kurām darbiniekam ir obligāti jāiepazīstas.

Tiesību akti

Krievijas Federācijā ir īpašs tiesību akts, kas regulē tiesiskās attiecības darba jomā - Krievijas Federācijas Darba kodekss. Gadījumi, kad var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants nosaka noteikta laika darba līguma izbeigšanas kārtību.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa izpēte ļauj izprast šāda veida tiesisko attiecību starp darbinieku un darba devēju iezīmes.

Atlaišanas procedūra

Darbinieku, kas pilda pienākumus saskaņā ar noteikta laika darba līguma nosacījumiem, var atlaist šādos gadījumos:

• līguma termiņa beigas;
• tā darba faktiskā izpilde, kura veikšanai darbinieks pieņemts darbā;
• sezonas darba beigas.

Līguma izbeigšanās nozīmē tā perioda beigas, uz kuru līgums tika noslēgts.

Piemēram, galvenā darbinieka slimības atvaļinājuma laikā vai viņa prombūtnes laikā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ.

Līgumā obligāti jānorāda darba attiecību sākuma un beigu datums starp darbinieku un darba devēju vai individuālo uzņēmēju. Pēc šī perioda beigām darba devējam ir tiesības darbinieku atlaist.

Pastāv prakse, ka darba devējs noformē darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, lai veiktu noteiktu darbu sarakstu vai sniegtu saskaņotus pakalpojumus, pēc kuriem darba attiecības tiek izbeigtas.

Darba devējs apņemas iepriekš informēt darbinieku par tuvojošos līguma termiņa beigām. Parasti šis periods ir 3 dienas.

Pēdējā darba dienā darba devējs apņemas veikt galīgos maksājumus pieņemtajam darbiniekam. Ja kādu iemeslu dēļ darba devējs darbiniekam nemaksā, tad šāda vienošanās automātiski kļūst par beztermiņa līgumu. Turpmāka atlaišana saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku notiks saskaņā ar vispārīgo noteikumu.

Kādi ir iemesli

Likumdošana nosaka šādus iemeslus darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanai:

• ja darbā ieradās īslaicīgi prombūtnē esošais darbinieks, kura pienākumus uz laiku aizstāja algots darbinieks;
• pagaidu darbinieks faktiski izpildīja saistības saskaņā ar noslēgto līgumu uz noteiktu laiku;
• puses pieņēma saskaņotu lēmumu par līguma pirmstermiņa izbeigšanu;
• līgums uz noteiktu laiku tiek izbeigts pēc vienas no vienošanās pusēm iniciatīvas.

Darbinieka vēlme

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka darba līgumu uz noteiktu laiku var izbeigt pēc darbinieka iniciatīvas šādu iemeslu dēļ:

• daļēja vai pilnīga darbspēju zaudējuma dēļ, kā rezultātā tiek izslēgta iespēja turpināt darba attiecības;
• darbinieka ģimenes locekļa slimības dēļ;
• ja tiek konstatēts, ka darba devējs nepilda savus līguma noteikumos paredzētos pienākumus vai pārkāpj darba tiesību aktus;
• saistībā ar darbinieka vai darba devēja pārvietošanu uz citu rajonu;
• saistībā ar darbinieka ievēlēšanu vēlamā amatā;
• citi iemesli, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

Darbinieks apņemas paziņot darba devējam par nodomu uzteikt darba līgumu pirms termiņa vismaz divas nedēļas pirms faktiskā aiziešanas no darba. Puses var vienoties par priekšlaicīgas izbraukšanas iespēju bez nepieciešamības sniegt pakalpojumu.

Darba devēja vēlme

Pamati darbinieka atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas:

• pēc darba devēja likvidācijas;
• darbinieku skaita samazināšanas pasākumu rezultātā;
• ja darbinieks tiek atzīts par nepiemērotu ieņemamajam amatam;
• darbinieka sistemātiskas darba līguma noteikumos paredzēto pienākumu nepildīšanas rezultātā;
• saistībā ar īpašnieka maiņu - attiecas uz personām, kas ieņem vadošus amatus, to vietniekiem un grāmatvežiem;
• saistībā ar rupja darba disciplīnas pārkāpuma faktora noteikšanu;
• ja, piesakot darbinieku darbam saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, tiek konstatēti neprecīzi vai nepatiesi dati;
• kriminālkodeksā paredzēto prettiesisku darbību izdarīšanas rezultātā.

Iezīmes, kas jāņem vērā, atlaižot pēc darba devēja iniciatīvas:

• atlaižot darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas, ir jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētā darba attiecību izbeigšanas procesuālā kārtība;
• identificētais atlaišanas pamatojums ir jādokumentē, veicot iekšējo izmeklēšanu, lai pierādītu darbinieka vainu;
• nepilngadīgo var atbrīvot no darba pēc darba devēja iniciatīvas tikai ar Nepilngadīgo lietu komisijas vai Darba inspekcijas pārstāvēto attiecīgo valsts institūciju piekrišanu;
• pēc atlaišanas darba devējam ir pienākums ievērot noteiktos termiņus, kā arī savlaicīgi veikt darbiniekam pēdējo maksājumu.

Beidzies derīguma termiņš

Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta 2. punkts paredz iespēju atlaist darbinieku saskaņā ar noteikta laika darba līgumu, ja beidzies termiņš, uz kuru tas tika noslēgts.

Ja pēc līguma termiņa beigām puses faktiski turpināja savas darba attiecības, tad šāds līgums kļūst par beztermiņa līgumu un atlaišana uz iepriekš minētā pamata nav iespējama.

Galvenie posmi, kad tiek atlaista saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku

Galvenie darba attiecību izbeigšanas posmi uz noteiktu laiku:

• paziņojums par plānoto atlaišanu;
• pasūtījuma sagatavošana;
• darbinieka iepazīstināšana ar dokumentu;
• darba grāmatiņas aizpildīšana, kā arī beigu maksājumu veikšana pēdējā darba dienā.

Paziņojums

Darba devējam ir pienākums par to paziņot darbiniekam 3 dienas pirms faktiskā līguma termiņa beigām. Paziņojums tiek sastādīts divos eksemplāros un reģistrēts saskaņā ar dokumentu aprites noteikumiem. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar dokumentu un jāatstāj uz tā savs paraksts.

Dokumentācija

Izbeidzot darba līgumu uz noteiktu laiku, darbiniekam ir jābūt priekšstatam par to, kādi dokumenti tiek noformēti šīs procedūras laikā:

• darbinieka pieteikums par darba līguma izbeigšanu - ja atlaišana notiek pēc viņa iniciatīvas;
• paziņojums darba devējam par līguma termiņa beigām;
• rīkojumu, kurā norādīts darba attiecību izbeigšanas pamatojums.

Pasūtiet

Rīkojums ir galvenais dokuments uzņēmumā, uz kura pamata darbinieks tiek atlaists. Dokumentu paraksta vadītājs vai pilnvarota persona, un tas tiek nodots arī atlaistajam darbiniekam izskatīšanai.

Ja darbinieks atrodas prombūtnē no darba vietas vai apzināti atsakās to parakstīt, tad šajā gadījumā darba devējam ir pienākums darba komisijas sastāvā sastādīt atbilstošu aktu, kurā tiks atspoguļots iemesls, kāpēc nav iespējams dokumenta būtība darbiniekam.

Aizpildiet darbu

Personāldaļas pienākumos ietilpst darba grāmatiņu aizpildīšana un izsniegšana. Pēdējā darba dienā darbiniekam jāparakstās darba uzskaites grāmatiņā, ka viņš ir iepazinies ar ievadīto informāciju un saņēmis dokumentu ar nolūku.

Strādājot

Darba līguma uz noteiktu laiku nosacījumi var paredzēt darbinieka pienākumu noteiktu laiku nostrādāt, pirms viņš faktiski pārstāj pildīt darba pienākumus. Atlaišana uz noteikta laika līgumu nedēļas nogalē nav iespējama. Atlaišanas datums būs pirmā tuvākā darba diena.

Kādi darbinieku pabalsti ir sagaidāmi?

Darbiniekam, kurš strādā uz noteikta laika darba līguma pamata, ir tiesības sagaidīt viņam pienākošos naudas līdzekļu samaksu par faktiski nostrādāto laiku.

Likumā paredzētajos gadījumos darbiniekam var būt tiesības uz atlaišanas pabalstu un kompensāciju, samaksu par atvaļinājumu, ja līgums kļuvis uz nenoteiktu laiku, kas noteikts likumā, darba vai uzņēmuma koplīgumā.

Preferenciāla cilvēku kategorija

Grūtnieci var atlaist tikai uzņēmuma likvidācijas vai galvenā darbinieka atgriešanās darbā, kuru nomainīja algots darbinieks.

Ja darbiniecei grūtniecība iestājas darba līguma termiņa beigās, tad darba devējam pēc darbinieces grūtnieces iesnieguma saņemšanas un dokumentāru pierādījumu iesniegšanas ir pienākums pagarināt līguma termiņu līdz bērna piedzimšanai, nodrošinot grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

• mātes, kas audzina bērnus līdz 3 gadu vecumam;
• vientuļās mātes, kuras audzina bērnus invalīdus vai bērnu līdz 14 gadu vecumam;
• ģimenes vienīgais apgādnieks, kura apgādībā ir nepilngadīgs bērns invalīds, kā arī vismaz trīs nepilngadīgi bērni.

Darbiniekam ir tiesības izbeigt darba līgumu ar darba devēju, brīdinot viņu par to ne vēlāk kā 2 nedēļas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants). Tas ir, darbinieks var jebkurā laikā uzrakstīt paziņojumu, bet pēc tam darba devējam būs tiesības prasīt nostrādāt 2 nedēļas. Vai arī viņš var to nepieprasīt - tās ir viņa tiesības.

Šajā gadījumā noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc darbinieka iesnieguma saņemšanas. Un teorētiski šo divu nedēļu pēdējā diena varētu iekrist nedēļas nogalē. Bet vai ir iespējams tikt atlaistam brīvā dienā?

Vai ir iespējams atlaist darbinieku brīvdienā?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba līguma izbeigšanas diena ir darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saglabāja savu darba vietu/amatu (pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Tāpēc vispārīgā gadījumā, ja darba perioda beigu datums - paredzamā atlaišanas diena - iekrīt brīvdienā, tad darbinieks ir jāatlaiž nākamajā darba dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pants). ).

Tāpat, ja atlaišanas diena iekrīt brīvdienā (bezdarba dienā), tad arī darbinieks ir jāatlaiž nākamajā darba dienā, jāsamaksā viņam un jāiedod darba grāmatiņa.

Atlaišana pieteikuma iesniegšanas dienā

Atsevišķos gadījumos darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu ar darbinieku iesniegumā norādītajā termiņā. Tas attiecas uz darbiniekiem, kuri objektīvu iemeslu dēļ nevar turpināt savu darba darbību nākotnē:

• izglītības iestādēs uzņemtie darbinieki;
• pensionēti darbinieki utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants).

Jūs nevarat viņiem uzticēt nevienu darbu. Tāpēc vienīgais, kas jums jāpārliecinās, ir tas, ka darbinieka pieteikumā norādītais atlaišanas datums iekrīt darba dienā.

Atlaišana no darba brīvdienā pēc līguma termiņa beigām

Ja ar darbinieku esat noslēdzis darba līgumu uz noteiktu laiku, tā termiņa pēdējā diena var iekrist arī nedēļas nogalē. Šādā situācijā drošāk ir noformēt darbinieka atlaišanu saskaņā ar vispārējo pieeju - nākamajā darba dienā (

Darba attiecību prakse liecina, ka darbinieka un administrācijas darba režīmi ne vienmēr var sakrist. Bieži rodas situācijas, kad darbinieka pēdējā darba diena iekrīt nedēļas nogalē un nedarbojas grāmatvedība un HR. Gadās arī otrādi, kad atlaišanas datums iekrīt ierastajā grafikā, bet pašam darbiniekam šajā laikā jāatpūšas.

Jūsu zināšanai

Mēģinot iegūt informāciju par šo jautājumu savā grāmatvedībā, visticamāk, saņemsiet skarbu un kategorisku atbildi. Jau šāda iesnieguma saņemšanas stadijā personāla darbinieki ātri visu izrēķina un paziņo vadītājam dienu, kurā rezolūcija jāiesniedz. Protams, šis datums iekritīs piektdienā vai pirmdienā.

Vai ir iespējams tikt atlaistam brīvdienā?

Lai apsvērtu vispārējo atlaišanas kārtību brīvdienā, jums vajadzētu atsaukties uz Darba kodeksa 84. pantu. Noteikumos aprakstītie noteikumi attiecas uz visiem darba devējiem bez izņēmuma. Tādējādi uzņēmuma administrācijai ir pienākums ne tikai atvadīties no darbinieka, bet arī izsniegt viņam darba grāmatiņu un pilnībā samaksāt par nostrādāto laiku.

Uzmanību

Vislabāk ir ierakstīt pēdējos maksājumus, lūdzot darbiniekam parakstīties par saņemšanu.

Mūsdienās pastāv diezgan plaša prakse, kad jau atlaistie darbinieki tika atjaunoti organizācijā nelielu personāla dienesta nepilnību dēļ.

Normatīvā bāze

Lai saprastu, no kurienes var rasties darbs brīvajā dienā, ir jāiepazīstas ar darba algas aprēķināšanas kārtību. Likumdevējs ļauj uzņēmumiem izvēlēties norēķinu sistēmu, piemēram, ja ražošanas apstākļi prasa norīkot maiņas vai strādāt brīvdienās vai svētku dienās. Samaksa par šādu darba organizāciju ir diezgan līdzvērtīga - darbinieks, kurš uzrakstījis iesniegumu par darba attiecību izbeigšanu, var rēķināties ar 140.panta galīgo maksājumu brīvdienā.

Papildus informācija

Darba kodeksā teikts, ka pēdējā darba diena ir atlaišanas diena. Šajā datumā pilsonis joprojām formāli pilda savus pienākumus un aizpilda apvedceļa lapu. Likumā nav skaidras norādes par to, kuru dienu var izvēlēties gala norēķiniem. Tāpēc uzskats, ka kādu brīvdienā atlaist nav iespējams, ir pārsteidzīgs un pat maldīgs.

Soli pa solim reģistrācijas instrukcijas

Maksājumi

Neatkarīgi no darba attiecību izbeigšanas dienas darba devējam ir pienākums samaksāt uzkrājumus, kas jāmaksā atlaišanas dienā:

• Darba samaksa, kas aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam;
• Kompensācija par atvaļinājuma dienām, kas nav izmantotas līdz atlaišanas datumam;
• Atlaišanas pabalsts likumā vai uzņēmuma iekšējos normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos. Norādītais maksājums tiek aprēķināts, pamatojoties uz vidējo izpeļņu;
• Citi korporatīvajos līgumos paredzētie maksājumi.

Maksājumu aprēķins

Galvenie ieguvumi par atlaišanu brīvdienā ir kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un darba samaksa par nostrādāto laiku pēc pēdējā plānotā maksājuma.

Piemēram, organizācijas N darbinieks ar algu 25 000 rubļu un vidējo dienas izpeļņu 900 rubļu apmērā uzrakstīja atlūguma vēstuli. Pieteikuma iesniegšanas brīdī viņam bija palicis neizmantots atvaļinājums un darba laiks. Slimības dēļ viņš nevar ierasties, tāpēc ierakstītā vēstulē nosūtīja pieteikuma vēstuli. Viņam būtu jākompensē standarta atvaļinājums 28 dienas un 9 darba dienas. Maksājums būs 900*(28+9) =33300 rubļi.

Atlaišana brīvā dienā pēc paša vēlēšanās

Viens no vienkāršajiem risinājumiem, ko var piedāvāt organizācijas vai individuālā uzņēmēja administrācija, ir mēģinājums vienoties ar darbinieku. Pagaidām darbinieks var pārrakstīt savu, kas norādīs nedaudz citu datumu, nevis brīvdienu. Protams, šāds priekšlikums nedrīkst aizskart darbinieka intereses, īpaši materiālās. Ir arī vērts padomāt, ka pilsonis jau varētu vienoties ar jauno vadību par tikšanos, kas sākas pirmdien, un tas ir kritiski. Šajā gadījumā jūs varat atlaist personu pirms brīvdienas, piemēram, piektdien.

Ja vienoties neizdodas, likums joprojām ir darbinieka pusē. Darba devējam nav tiesību mainīt atlaišanas datumu, ko ieplānojis pilsonis, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu brīvā dienā. Patiešām, vairumā gadījumu līgumi ar parastajiem darbiniekiem tiek sastādīti, nenorādot derīguma termiņus. Ja uzņēmuma administrācija apzināti maina līguma izbeigšanas datumu, tas var izraisīt atbildību saskaņā ar Darba kodeksa 80. pantu. Ir labi, ja darba inspekcija ilgi neierodas vai nepamana šādu trūkumu.

Piemēram, ja darbinieks pats nolemj apstrīdēt šādu lēmumu pēc 3 mēnešiem, prokuratūra un inspekcija ātri “pārliecinās” organizāciju atjaunot savu bijušo darbinieku iepriekšējā amatā, izmaksās viņam darba samaksu par piespiedu dīkstāves laiku un visi maksājamie maksājumi. Uzņēmuma finansiālie riski, uzsākot šādus notikumus, ir diezgan būtiski.

Atvaļinājuma laikā

Gadījumos, kad darbinieks pēc atvaļinājuma izmantošanas plāno atmest darbu, ir nepieciešams atsaukties uz Darba kodeksa 127. pantu. Standarts nosaka nepieciešamību veikt norēķinus ar darbinieku dienā, kad viņš dodas atvaļinājumā. Par atvaļinājuma sākuma datumu tiks uzskatīts darba līguma izbeigšanas laiks, un par atlaišanas dienu tiks uzskatīta iepriekš nepabeigtā atvaļinājuma pēdējā diena. Tas pats teikts vēstulē, kas tika publicēta Rostrudā 2007. gadā ar numuru 5277-6-1.

Funkcijas ar maiņu grafiku

Plānots uzteikt darba līgumu ar darbinieku, kurš nodarbojas ar maiņu darbu, par pēdējo darba dienu tiks atzīts atlaišanas datums. Šī diena var iekrist arī brīvdienā, kas noteikta grafikā pilsonim, kurš pārtrauc strādāt.

Situācijā, kad darbinieks ir jāatlaiž brīvā dienā, Darba kodekss neparedz iespēju obligāti iesaistīt administrācijas darbiniekus jautājumu risināšanā ar darba līguma uzteikšanu. Vienlaikus darba devējam paliek pienākums ievērot likumdevēja prasības. Darba organizēšanai brīvdienā viņam ir tiesības piesaistīt personāla darbinieku un grāmatvedi, lai pilnībā dokumentētu joprojām aktīvo darbinieku. Tas viņam dod šo iespēju. Par ārpusstundu darbu direktors būs spiests veikt papildu samaksu vai nodrošināt citas atpūtas dienas.

Jūsu zināšanai

Gadījumos, kad darbinieks strādā maiņās, viņš būs jāatlaiž brīvajā dienā. Ja darbinieks strādā standarta piecu dienu darba nedēļā, darba devējam ir tiesības izmantot tiesības, ko viņam piešķir Kodeksa 14. panta 4. daļa, proti, ja līguma termiņa pēdējā diena iekrīt nedarbā. dienā, maksājumus pilsonim atļauts veikt nākamajā (nākamajā) darba dienā.

Atlaišana brīvā dienā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku

Gadījumos, kad darba līgums uz noteiktu laiku beidzas nedēļas nogalē, DK 14. pants nav spēkā. Ja ir norādīts līguma izbeigšanas datums, darbinieks ir jāatlaiž un jāatlaiž iepriekš norunātajā datumā, bez izvēles iespējām. Darba devējam būs jābrīdina pilsonis 3 dienas iepriekš un jāformulē atlaišana pēdējā darba dienā.

Papildus informācija

Uzmanība jāpievērš situācijām, kad darbinieks dodas uz darbu darba dienā un neviena no pusēm neuzsāk atlaišanas procedūru darba attiecību izbeigšanai, līgums automātiski tiek pagarināts uz nenoteiktu laiku. Bieži gadās, ka līgumā uz noteiktu laiku nav norādīts tā beigu termiņš, bet gan noteikts laika intervāls, piemēram, gads. Tas nozīmē, ka personāla dienestam ir tiesības nākamajā darba dienā piemērot DK 14.panta vispārīgos noteikumus par sava kolēģa aprēķinu.

Nianses

Ja darbiniekam atlaišanas diena tiek uzskatīta par darba dienu, bet administrācijai - par brīvdienu, tam nevajadzētu traucēt darbinieka aprēķinus. Ja grāmatvedis vai personāla darbinieks konkrētajā datumā vispār nestrādā, tas var ievērojami sarežģīt situāciju. Parasti darbs brīvdienās un svētku dienās nav atļauts. Tiesa, atkal darba devējs var iecelt strādniekiem šādu dienu, noformējot atbildīgo personu izbraukšanu ar atbilstošu uzņēmuma rīkojumu.

Atbilde: Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pantu noteikta laika darba līgums tiek izbeigts, beidzoties tā derīguma termiņam. Par darba līguma uzteikšanu sakarā ar tā izbeigšanos darbinieks rakstiski jāpaziņo vismaz trīs kalendārās dienas pirms atlaišanas, izņemot gadījumus, kad beidzas uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanas laiku noslēgtais noteikta laika darba līgums.

Pastāv arī vairāki viedokļi par to, kad noformēt darba līguma uzteikumu uz noteiktu laiku, ja pēdējā diena iekrīt nedēļas nogalē:

- noformēt atlaišanu pēdējā darba dienā pirms brīvdienas;

- atlaist nākamajā darba dienā pēc brīvdienas;

Noformējiet līguma izbeigšanu tieši tajā dienā, kad beidzas noteikta laika darba līgums, lai to izdarītu, brīvajās dienās darbā iesaistiet personāla un grāmatvedības darbiniekus.

Par pareizāko metodi uzskatām atlaišanu nākamajā darba dienā pēc brīvdienas, kurā iekrīt noteikta laika darba līguma beigu termiņš. Ievērojiet kārtību: par darba līguma uzteikšanu sakarā ar tā termiņa izbeigšanos darbinieks jāpaziņo rakstiski vismaz trīs kalendārās dienas pirms atlaišanas.

Gadījumā, ja neviena no pusēm nav lūgusi uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku sakarā ar tā termiņa beigām un darbinieks turpina strādāt pēc līguma termiņa beigām, nosacījums par steidzamību zaudē spēku un tiek uzskatīts par noslēgtu uz laiku. uz nenoteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta 4. daļa).

B. A. Čižovs

priekšnieka vietnieks

biroja vadības nodaļa

Biznesa administrācija

Federālais dienests

par darbu un nodarbinātību,

Krievijas Federācijas valsts padomnieks

2. klase

Parakstīts par zīmogu

Jautājums: Darbinieks atlūgumu iesniedza 2012.03.09. pēc paša lūguma 23.09.2012., savā plānotajā darba maiņā. Vai tas ir pamats personāla inspektora un grāmatveža iesaistīšanai darbā 2012. gada 23. septembrī?

Atbilde: Darba līguma uzteikšanas ar darbinieku reģistrācija un pēdējo maksājumu veikšana viņam jāveic viņa pēdējā darba dienā, pat ja šī diena sakrīt ar darba devēja dienestu, kas ir pilnvaroti veikt šīs darbības, brīvdienu.

Pamatojums: Viens no darba līguma izbeigšanas pamatiem ir paredzēts 3.punkta 1.daļas 3.punktā. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas (pēc viņa paša pieprasījuma). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļa paredz darbinieka tiesības uzteikt darba līgumu, par to rakstiski paziņojot darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš, ja vien Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts cits termiņš. Krievijas Federācijas vai citu federālo likumu. Šajā gadījumā darbinieks pieteikumā var norādīt konkrētu atlaišanas datumu, aprēķinot to neatkarīgi saskaņā ar šī panta noteikumiem. Beidzoties uzteikuma termiņam par atlaišanu, darbiniekam ir tiesības pārtraukt darbu saskaņā ar Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir darbinieka pēdējā darba diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 pants), kurā darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam darba grāmatiņu un veikt pēdējos maksājumus. viņam saskaņā ar Art. 140 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar Rostrudas 2012. gada 18. jūnija vēstuli N 863-6-1, ja darba līgums tiek izbeigts ar darbinieku, kuram ir maiņu darba grafiks, darba līguma izbeigšanas datums ir darbinieka pēdējās darba dienas datums. dienā, ieskaitot tos, kas iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienās, kas nav darba dienas.

Darba likumdošanā noteiktā darba līguma uzteikšanas kārtība neparedz iespēju darbiniekam izsniegt darba grāmatiņu, kā arī samaksāt visas viņam pienākās summas pirms darba līguma izbeigšanas dienas, izņemot piešķiršanas gadījumus. darbinieka atvaļinājums ar sekojošu atlaišanu (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas lēmums, datēts ar 2007. gada 25. janvāri N 131-O -O, Rostrudas vēstule, datēta ar 2007. gada 24. decembri, N 5277-6-1). Un vēlāk par atlaišanas dienu darba devējs attiecīgās darbības var veikt tikai tad, ja darba līguma izbeigšanas dienā to nav iespējams izdarīt darbinieka prombūtnes dēļ: saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. punktu, tie ir gadījumi, kad atlaišanas diena nav pēdējā darba diena, bet gan tā laika perioda diena, kurā darbinieks saglabāja savu darba vietu.

Kopš atlaišanas saskaņā ar 3. panta 1. daļu, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants nav atkarīgs no darba devēja gribas, neskatoties uz to, ka darbinieks brīdināja darba devēju par viņa atlaišanu vairāk nekā divas nedēļas iepriekš, darba devējam būtu nelikumīgi vienpusēji pārcelt darba devēja datumu. par viņa atlaišanu, kas norādīta darbinieka iesniegumā pēc paša lūguma, lai atlaišanu un beigu maksājumu veiktu darba dienā un nepiesaistītu personāla daļas inspektoru un grāmatvedi darbam brīvdienā 23.09.2012.

Tā kā, pirmkārt, atlaišanas datumu pēc paša pieprasījuma nosaka darbinieks, ņemot vērā Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodeksa par brīdinājuma termiņa ievērošanu un tiek ierakstīts pieteikumā par atlaišanu, un, otrkārt, saskaņā ar darba devēja apstiprināto darba grafiku, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants), šī diena ir pēdējā darba diena atlaistajam darbiniekam, Mēs uzskatām, ka ir pareizi atlaist tieši šajā dienā (jautājumā tas ir 09.23.2012.), neskatoties uz fakts, ka tā ir brīvdiena (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. panta 1. un 2. daļu) darba devēja dienestiem, kas ir pilnvaroti reģistrēt darbinieka atlaišanu un veikt viņam pēdējo maksājumu.

Šajā situācijā darba devējs var sazināties ar darbinieku tikai ar ierosinājumu izbeigt darba līgumu pirms brīdinājuma termiņa beigām, pamatojoties uz 2. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja darbinieks viņam nepiekrīt, atlaišana jāveic 2012. gada 23. septembrī, iesaistot personāla inspektoru un grāmatvedi, lai strādātu brīvdienā.

Ju.V.Ščedrjakova

Konsultāciju un analītiskais centrs

grāmatvedībā

un nodokļiem

Dokuments, ko nodrošina ConsultantPlus

"Valsts (pašvaldības) iestādes personāla daļa", 2012, Nr.2

Jautājums: Vai darbiniekam, kurš strādā neregulārā darba laikā, ir iespējams strādāt brīvdienās?

Atbilde: Saskaņā ar vēstuli N 1316-6-1 darbinieku, kuram noteikta neregulāra darba diena, var iesaistīt viņa darba funkciju veikšanā gan pirms darba dienas (maiņas) sākuma, gan pēc tās beigām. Tajā pašā laikā neregulāra darba laika ieviešana darbiniekiem nenozīmē, ka uz viņiem neattiecas noteikumi, kas nosaka darba sākuma un beigu laiku, darba laika uzskaites kārtību utt. Šie darbinieki parasti ir atbrīvoti no darba iknedēļas atpūtas dienās un brīvdienās. Un jūs varat arī piesaistīt viņus darbam nedēļas nogalēs un svētku dienās, izmantojot Art. 113 Krievijas Federācijas Darba kodeksa - tas ir, ar rakstisku piekrišanu un, ja ir nepieciešams iepriekš veikt neparedzētus darbus, no kuriem steidzami ir atkarīga visas organizācijas vai tās atsevišķu struktūrvienību turpmākā normāla darbība. .

Darbinieku iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās bez viņu piekrišanas ir atļauta šādos gadījumos:

Lai novērstu katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidētu katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;

Lai novērstu nelaimes gadījumus, darba devēja mantas, valsts vai pašvaldības mantas iznīcināšanu vai bojāšanu;

Veikt darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī steidzamus darbus ārkārtas apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu gadījumā (ugunsgrēki, plūdi, bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.

Maksājums par nedēļas nogali vai brīvdienu tiek veikts apmērā, kas noteikts Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

I.I.Šklovets

Vadītāja vietnieks

Federālais dienests

par darbu un nodarbinātību

Parakstīts par zīmogu