Vai biroja darbiniekiem ir jāiziet medicīniskā pārbaude - procedūra, ārstu saraksts. Pirmsnodarbinātības medicīniskā pārbaude: kam tā ir obligāta un kas var atteikties no pārbaudes? Iziet medicīnisko pārbaudi pirms darba

Lai identificētu patoloģiju, ir nepieciešama medicīniskā pārbaude. Tas ir svarīgs punkts nodarbinātības laikā, jo ir daudz specialitāšu, kurām nepieciešama šī procedūra. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti standarti, kas skaidri nosaka tās kategorijas, kurām, pieņemot darbu, ir jāveic medicīniskā pārbaude. Tiek izskatīti vairāki punkti, tiek ietekmēts ne tikai nodarbinātības fakts, bet arī šādu pārbaužu biežums.

Vai, piesakoties darbā, ir jāiziet medicīniskā pārbaude?

Medicīniskā pārbaude pirms darba uzsākšanas ir reglamentēta procedūra, kas ir nepieciešama vairumā gadījumu. To vakanču saraksts, kuru pieņemšanai darbā nav jāiziet medicīniskā komisija, ir diezgan mazs, lai gan tāds ir. Vairumā gadījumu ir nepieciešama medicīniskā pārbaude.

Atkarībā no specialitātes, uz kuru darbinieks pretendē, tiek noteikti konkrēti eksāmeni. Dažos gadījumos saraksts būs garš, citos īss. Tiesību akti stingri reglamentē medicīniskās pārbaudes veikšanas kārtību, visus strādājošos sadalot vairākās kategorijās, kurām nepieciešama obligāta pārbaude, un grupās (1. un 2.), kuras motivē ar medicīniskās pārbaudes mērķi. Kādi standarti pastāv?

Normas

Viena no kategorijām likumā noteikta kā provizoriski. Tās ir personas, kuras iegūst darbu un kurām ir jāiziet medicīniskā pārbaude. Šajā punktā ir ietverti standarti, kas ietverti 1. panta 1. punktā. 266, art. 213 (1., 2. daļa), art. 328 un art. 298 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

• Tie, kas piesakās darbam, kas saistīts ar briesmām (kaitīgi apstākļi utt.)
• Transportlīdzekļu vadītāji,
• Strādnieki, kuru darbība saistīta ar pārtiku, darbs ar bērniem, ārstniecības un profilakses un ārstniecības iestādēs, darbinieki ūdensapgādes objektos,
• Ja tiek nodarbināts rotācijas kārtībā,
• iziet medicīnisko komisiju ievietojot jebkurā iestādē, visos profilos.

Ārstniecības iestādē katrai kategorijai ir noteikti atbilstoši standarti, t.i., speciālistu saraksts un procedūras, kas jāveic darbiniekam, piesakoties darbā.

Medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā

Medicīniskā pārbaude tiek veikta saskaņā ar noteiktu algoritmu, kas nav īpaši grūts.

Kā tas notiek

Darba devējs (pilnvarotā persona) personai, kas iestājas organizācijā, izsniedz nosūtījumu uz ārstniecības iestādi (veselības aprūpes iestādi). Saņemot darbu, personai, kas piesakās darbam, jāparaksta norādījums. Katra organizācija ir piešķirta noteiktam medicīnas centram. Lai izietu medicīnisko pārbaudi, jums līdzi jābūt:

• virziens,
• Pase,
• politika,
• (nav obligāti visur).

Nosūtījumam uz veselības aprūpes iestādi ir noteikta veidlapa, kurā norādīti visi nepieciešamie dati:

• , darbības veids, veids atbilstoši;
• Ārstniecības iestādes nosaukums ar detalizētu adresi, kodu pēc
• Medicīniskās apskates veids
• Informācija par pieteikuma iesniedzēju: pilns vārds, dzimšanas datums,
• Dati par gaidāmajām aktivitātēm: struktūrvienība, amats, bīstamie faktori darbā.

Pie kādiem ārstiem man vajadzētu doties?

Pārbaudāmo ārstu saraksts ir atkarīgs no pretendenta turpmākā amata.

• Tiem, kas reģistrējas kalpot valsts aģentūrās, nepieciešama tikai divu speciālistu pārbaude: psihiatrs un narkologs.
• Pēc reģistrācijas citām organizācijām iestatīts uz obligātu sarakstu vai privāts.

Nepieciešamais saraksts:

• Otolaringologs,
• neirologs,
• Oftalmologs,
• Ķirurgs,
• Ginekologs (sievietēm).

Visos gadījumos (visām kategorijām) ir nepieciešama fluorogrāfija un pamata (vispārējās) urīna un asins analīzes.

1. Nepilngadīgo speciālistu saraksts būs nedaudz plašāks. Nepilngadīgo medicīniskās ekspertīzes komisijā jāiekļauj arodpatologs, zobārsts un psihiatrs.
2. Speciālistu sarakstā, piesakoties darbā ar kaitīgiem (bīstamiem) darba apstākļiem, ir iekļauta psihiatra un narkologa apskate. Tas pats attiecas uz tiem, kuri iekārtojas darbā transporta uzņēmumā.
3. Speciālistu sarakstā darbam sabiedriskās ēdināšanas, medicīnas un bērnu iestādēs var būt nepieciešama papildu pārbaude pie venerologa;

Dažos gadījumos darba devēji iekļauj kardiologu obligātajā sarakstā, vai arī to nosaka komisija, pamatojoties uz darbības veidu.

Dokumentēšana

Pēc nepieciešamās pārbaudes, kas jāpabeidz pilnībā, medicīnas iestāde uzraksta nobeiguma aktu, kas pēc tam tiks nosūtīts organizācijai. Viņi viņu nenodod. Tiek izsniegta 001-ГС/у formas apliecība, kuras derīguma termiņš ir 12 mēneši.

Kas maksā par reģistrāciju

Saskaņā ar likumu medicīnisko pārbaudi apmaksā organizācija, kas izsniedz nosūtījumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants). Praksē iespējas var būt dažādas, t.i., apmaksu par sertifikātu, piesakoties darbā, regulē uzņēmums. Tas ir jāapspriež iepriekš.

Iespējamie apmaksas varianti:

• Uzņēmums maksā
• Maksā tas, kurš piesakās darbam
• Uzņēmums apmaksā sertifikātu ar nosacījumiem (piemēram: darbiniekam jānostrādā vismaz 3 mēneši),
• Apmaksā pēc vienošanās.

Pušu atbildība

Liela atbildība šajā jautājumā gulstas uz darba devēju, jo viņam ir pienākums apmaksāt medicīnisko pārbaudi (likumā), kā arī atlīdzināt papildu izdevumus par pārbaudi, ja personai, kas piesakās darbā, tas bija jādara pašam. Darba devējam nav tiesību slēgt darba līgumu, ja darbinieks nav izgājis nepieciešamo medicīnisko pārbaudi.

Ja darbinieki nav izgājuši medicīnisko pārbaudi un/vai viņiem nav medicīnisko dokumentu, tad juridiskajai personai uzliek naudas sodu no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu vai darbības apturēšanu uz 90 dienām.

• Individuālie uzņēmēji (IP). Šeit ir spēkā tie paši noteikumi, kas attiecas uz juridiskām personām.
• Ierēdņi. Uzliek naudas sodu no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu. Ja līdzīgs pārkāpums atkārtojas, amatpersona tiks diskvalificēta uz laiku no viena līdz trim gadiem.

ATSAUCES: Ja medicīniskā pārbaude nav izieta, bet vainīgs darba devējs, tad darbinieka dīkstāve joprojām ir jāapmaksā. Noderīgs video par tēmu Secinājums Der atcerēties, ka medicīniskā pārbaude nav “šķērslis”, piesakoties darbā, bet gan nepieciešamība.

Medicīniskā pārbaude, pieņemot darbā

Bet šajā gadījumā ir viena nianse. Līdz ar to medicīniskās apskates izmaksu kompensācija darba devējam ir obligāta tikai tad, ja tiek pieņemts darbā darbinieks, bet attiecībā uz noraidīto pretendentu viņam šādu pienākumu nav, kas nereti rada juridiskus konfliktus. Piemēram, kad darba devējs, pamatojoties uz iekšējās kārtības noteikumiem, no pretendenta iepriekš pieprasa medicīniskās pārbaudes izziņu, apgalvojot, ka tās izmaksas tiks kompensētas pēc darba līguma noslēgšanas.
Tajā pašā laikā darba devēju par šādu rīcību šajā situācijā saukt pie atbildības ir gandrīz neiespējami, īpaši ņemot vērā, ka ikvienam cilvēkam ir iespēja bez maksas iziet medicīnisko pārbaudi savā dzīvesvietā. Apstiprinājums par medicīniskās apskates nokārtošanu ir izziņa 086/U veidlapā.

Kurš iziet obligāto medicīnisko pārbaudi, piesakoties darbā?

Darbiniekam nav pienākuma paziņot darba devējam par savu veselības stāvokli. Un darba devējam savukārt nav tiesību (ar dažiem izņēmumiem) piespiest pretendentu iesniegt medicīnisko izziņu.
Kā iziet medicīnisko pārbaudi, ja darba devējs uz to uzstāj? Ko saka likums? Noteikumus par medicīnisko pārbaužu veikšanu, pieņemot darbā, apstiprina Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pieņemot darbā pilsoņus dažām profesijām, jāvadās pēc “šaurākiem” likumiem.

Normatīvais regulējums Krievijas Federācijas Darba kodeksa galvenais pants, kas regulē primārās medicīniskās pārbaudes veikšanu, ir Art. 213 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Turklāt Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 69. pants nosaka, ka pilsoņiem, kuri vēl nav sasnieguši 18 gadu vecumu, ir jāveic obligāta medicīniskā pārbaude, pieņemot darbu.

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pants nosaka, ka pretendentam uz darbu rotācijas kārtībā ir nepieciešama arī medicīniskā pārbaude.

Izvēlne

Šis likums regulē visu mācībspēku pienākumu periodiski iziet medicīniskās pārbaudes, kas ir pamats viņu iekļaušanai attiecīgo amatu sarakstā.

• Federālais likums Nr.323, datēts ar 2011. gada 21. novembri. Šis likums nosaka periodisko un primāro medicīnisko pārbaužu nepieciešamību personām, kas veic darbu, kas saistīts ar sabiedrības veselības aizsardzību, tajā skaitā ārstiem, farmaceitiem, farmaceitiem un citiem ārstniecības un farmācijas iestāžu darbiniekiem.
• 2003.gada 26.marta federālais likums Nr.35.

  Šā likuma noteikumi paredz obligātu medicīnisko pārbaudi elektroenerģētikā nodarbinātajām personām.

• 2003. gada 10. janvāra federālais likums Nr. Šis likums nosaka obligātās periodiskās medicīniskās pārbaudes dzelzceļa darbiniekiem, kuru darba pienākumi ir tieši saistīti ar vilcienu kustības nodrošināšanu.
• Federālais likums Nr.342, datēts ar 2011. gada 30. novembri.

Uzmanību

Viņam ir jāiziet pārbaude pie visiem nepieciešamajiem speciālistiem, jāapmeklē visi nepieciešamie diagnostikas testi, jāveic testi un, ja nepieciešams, jāsaņem atbilstošas ​​vakcinācijas. Pretējā gadījumā līgums ar viņu netiks parakstīts, un viņš netiks pieņemts darbā.

Sievietēm papildus jāapmeklē mammologs un ginekologs. Uzmanību Tas, ka pretendents uz šo amatu vēl nav pieņemts darbā vai neatrodas darbā, nav pamats atteikumam.

Darba kodeksa 69. pants paredz, ka medicīniskā pārbaude tiek veikta vienlaikus ar darba līguma noslēgšanu. Nepieciešama medicīniskā pārbaude likumā noteiktajos termiņos.

Personai, kas nosūtīta uz medicīnisko pārbaudi, ir tiesības veikt pārbaudes jebkurā ārstniecības iestādē. Bet, kā likums, darbinieks tiek nosūtīts uz ambulatoro nodaļu viņa dzīvesvietā.

Kam, piesakoties darbā, ir jāiziet sākotnējā medicīniskā pārbaude?

Informācija

Tādējādi tas var ietvert šādus amatu veidus un pretendentu kategorijas:

• Nepilngadīgie strādnieki. Ikvienai personai, kas pretendē uz darbu līdz 18 gadu vecumam, pieņemot darbā, obligāti jāsaņem izziņa par medicīniskās apskates nokārtošanu neatkarīgi no darba veida, ieņemamā amata un darbinieka darba pienākumiem.
• Nodarbinātība ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem.

Neatkarīgi no citiem faktoriem kaitīgu vai bīstamu darba apstākļu esamībai ir nepieciešams, lai tajos strādājošajiem darbiniekiem nebūtu medicīnisku kontrindikāciju, tāpēc, pieņemot darbā, viņiem ir jāuzrāda medicīniskās apskates izziņa.

Transporta darbinieki. Visiem transporta nodaļā nodarbinātajiem darbiniekiem, pieņemot darbā, ir jāiziet sākotnējā medicīniskā pārbaude.

Ir gadījumi, ka iesniedzējs nav izgājis medicīnisko pārbaudi kādas slimības dēļ. Ja šis cilvēks nav saņēmis medicīnisko apskati, tad viņš nedrīkst strādāt.

Iespējamais ārstu saraksts Apmeklējamo ārstu saraksts atšķiras atkarībā no vakances un darbinieka dzimuma. Sākotnējās medicīniskās apskates laikā jums jāapmeklē šādi ārsti, piemēram:

• oftalmologs;
• otolaringologs;
• neirologs;
• ķirurgs;
• terapeits (tas tiek darīts pēdējais).

Tiek ņemti asins un urīna testi.

Tiek veikta kardiogramma un fluorogrāfija. Ārstu saraksts nav izveidots stingrā secībā. Saskaņā ar pasūtījumu 302n, sievietēm papildus jāapmeklē ginekologs un mammologs. Medicīniskā slēdziena rezultāts tiek izsniegts standartizēta sertifikāta 086/U veidā.

Kam, piesakoties darbā, nav jāiziet medicīniskā pārbaude?

Medicīniskā pārbaude, slēdzot darba līgumu Personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, kā arī citām personām šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos, slēdzot darba līgumu, tiek veikta obligāta sākotnējā medicīniskā pārbaude. Rīkojums Nr.302n Šis 2011.gada oktobrī pieņemtais rīkojums nosaka bīstamo nozaru sarakstu, kurām ir kaitīga ietekme uz cilvēka organismu, kā arī pašus kaitīgos faktorus šādos darbos.

Šajā sarakstā ir iekļauti ķīmiski, bioloģiski un fizikāli kaitīgi faktori. To iedarbības rezultāts ir alerģijas, muskuļu un skeleta sistēmas, sirds un asinsvadu sistēmas un elpošanas ceļu slimības. Tāpat fiziskas ietekmes gadījumā ir vērts pieminēt dzirdes, redzes pasliktināšanos, iespējamo starojumu (arī radioaktīvo) un hroniskas slimības.
Kam ir jāiziet sākotnējā medicīniskā pārbaude? Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka noteiktu kategoriju darbiniekiem, pieņemot darbā, ir jāveic medicīniskā pārbaude:

• jaunāki par 18 gadiem:
• kuru profesija ir saistīta ar kaitīgu un bīstamu darbu;
• kurš strādā pārtikas rūpniecībā;
• kas sniedz medicīniskos pakalpojumus;
• pārdošanas darbinieki;
• iesaistīts transportā;
• skolotāji, konsultanti, audzinātāji, skolotāji;
• darbs ekstremālos apstākļos;
• apkalpojošais personāls, piemēram: viesmīļi, frizieri, kosmetologi, sportisti;
• tiesneši, tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki un citi valsts aģentūru darbinieki;
• kurš strādā Tālajos Ziemeļos vai tajās vietās, kas ir tam līdzvērtīgas.

Šo medicīnisko pārbaudi pirms darba uzsākšanas sauc par primāro medicīnisko pārbaudi.

Juridiskā palīdzība!

Maskava un reģions

Sanktpēterburga un reģions.

Federālais numurs

Daudzos gadījumos darba devēji pieprasa, lai pretendenti, piesakoties darbā, iziet medicīnisko pārbaudi, taču darba meklētāji ne vienmēr zina, vai šī darbība ir likumīga un kā tieši šī procedūra ir jāveic. Tomēr pašreizējie Krievijas darba tiesību akti paredz diezgan pilnīgu medicīnisko pārbaužu tiesisko regulējumu pieņemot darbā. Un gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem pašiem vai cilvēkiem, kas vēlas atrast darbu, būtu jāzina, kā, piesakoties darbā, tiek veikta sākotnējā medicīniskā pārbaude, kas par to maksā un cik bieži šī procedūra jāatkārto.

Medicīniskā pārbaude, piesakoties darbam - Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti, juridiskie pamati un likumi

Galveno juridisko regulējumu attiecībā uz dokumentiem, kas tiek pieprasīti no kandidātiem noteiktai darba vietai, nodrošina Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta noteikumi, kas nosaka kandidātu pienākumu nodrošināt darba devējam:

• Pase vai cits personu apliecinošs dokuments saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
• , izņemot gadījumus, kad šī ir darbinieka pirmā darba vieta.
• SNILS. Ja darbinieks iekārtojas darbā pirmo reizi, tad arī šo dokumentu sagatavo darba devējs.
• Reģistrācija vai militārā apliecība pilsoņiem, kuri ir atbildīgi par militāro dienestu.
• likumā noteiktajos gadījumos attiecībā uz atsevišķiem amatiem.
• Sertifikāts, kas apliecina administratīvo sodu neesamību par narkotiku lietošanu.

Kā var saprast no iepriekš minētā saraksta, medicīniskās apskates izziņa nav iekļauta obligātās dokumentācijas sarakstā. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. panta noteikumi tieši aizliedz darba devējam pieprasīt obligātu dokumentu iesniegšanu, kas nav iekļauti iepriekš minētajā sarakstā. Taču pats minētais pants joprojām paredz iespēju sarakstā iekļaut papildu dokumentus, pamatojoties uz citiem normatīvajiem aktiem.

Tieši Darba kodeksa noteikumos medicīniskās pārbaudes veikšanas kārtība, pieņemot darbā, ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 69. panta noteikumos, taču tajā ir arī noteikti standarti šīs procedūras piemērošanai citos normatīvajos aktos. Krievijas Federācijas Darba kodeksa dokumenti.

Kam nepieciešama primārā medicīniskā pārbaude, piesakoties darbā?

Profesiju saraksts, kurām, pieņemot darbā, nepieciešama primārā medicīniskā pārbaude, ir diezgan plašs, taču joprojām ir ierobežots. Tādējādi tas var ietvert šādus amatu veidus un pretendentu kategorijas:

• Nepilngadīgie strādnieki. Ikvienai personai, kas pretendē uz darbu līdz 18 gadu vecumam, pieņemot darbā, obligāti jāsaņem izziņa par medicīniskās apskates nokārtošanu neatkarīgi no darba veida, ieņemamā amata un darbinieka darba pienākumiem.
• Nodarbinātība ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem. Neatkarīgi no citiem faktoriem kaitīgu vai bīstamu darba apstākļu esamība prasa, lai tajos strādājošajiem darbiniekiem nebūtu medicīnisku kontrindikāciju, tāpēc, pieņemot darbā, viņiem ir jāuzrāda medicīniskās apskates izziņa.
• Transporta darbinieki. Visiem transporta nodaļā nodarbinātajiem darbiniekiem, pieņemot darbā, ir jāiziet sākotnējā medicīniskā pārbaude. Jautājumos tiek izvirzītas visstingrākās prasības. Tāpat medicīniskā pārbaude ir obligāta visiem ūdens kuģu apkalpes locekļiem bez izņēmuma.
• Ēdināšanas un tirdzniecības darbinieki. Ņemot vērā šo darbības jomu raksturu, kas saistīts ar saskarsmi ar pārtikas produktiem vai ar lielu cilvēku skaitu kopumā, epidemioloģiskās situācijas uzturēšanai, šajās darbības jomās strādājošajiem ir jāveic medicīniskā pārbaude.
• Tiesneši, likumsargi, FSB un vairāku citu valsts aģentūru darbinieki. Šajā gadījumā atsevišķos likumos var noteikt arī pienākumu iepriekš minētajās jomās strādājošajiem veikt medicīnisko apskati, stājoties darbā, kā arī regulāri, pildot dienesta pienākumus.
• Amati Tālajos Ziemeļos vai saistīti ar rotācijas darbu. Lai veiktu darbu Tālajos Ziemeļos vai citos apstākļos, bet izmantojot rotācijas metodi, darba pretendentam ir jāiziet arī medicīniskā pārbaude.

Likumi, kas apstiprina medicīniskajai pārbaudei pakļauto amatu sarakstu

To profesiju saraksta, kurām nepieciešama medicīniskā pārbaude, juridisko regulējumu var regulēt šādi noteikumi:

Krievijas tiesību akti neparedz vienotu to profesiju un amatu sarakstu, kurām jāveic medicīniskā pārbaude. Taču augstāk minētais noteikumu saraksts ir vispilnīgākais un satur visas pozīcijas un situācijas, kurās medicīnisko pārbaudi var nozīmēt darba devējs - ārpus noteiktajiem noteikumiem prasība pēc medicīniskās pārbaudes būs prettiesiska.

Kā iziet medicīnisko pārbaudi, piesakoties darbam, un kas par to maksā

Kopumā atbilde uz jautājumu, vai, pieņemot darbā, ir nepieciešama medicīniskā pārbaude, ir neskaidra. Tātad tas var būt obligāts attiecībā uz noteiktu amatu kategoriju vai apstākļiem.

Ja darbinieku šie apstākļi neskar, un viņš nepretendē uz vakanci, kurai nepieciešama medicīniskā pārbaude, tad šādas procedūras pieprasīšana no darba devēja ir nelikumīga. Bet pat tad, ja darbinieks piekrīt iziet medicīnisko pārbaudi, jāņem vērā, ka tiesību akti stingri reglamentē to veikšanas kārtību.

Jo īpaši galvenais normatīvais dokuments, kas kontrolē šo jautājumu, ir Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojums Nr. 302n. Šis dokuments nosaka vispārējās prasības medicīniskajām pārbaudēm, licences pieejamību iestādei, kas sniedz šādus pakalpojumus, kā arī noteiktus normatīvos sarakstus par medicīniskās apskates derīguma termiņu darbā un ārstiem, kas būtu jāiziet noteiktām darbinieku kategorijām. Tādējādi no tā var būt atkarīgs gan medicīniskās apskates ilgums, gan tās izmaksas.

Pieņemot darbā, vienmēr maksā par medicīnisko pārbaudi darba devējs– šādas prasības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. panta noteikumos, savukārt viņam nav pienākuma pieņemt darbā darbiniekus, kuri atsakās iziet medicīnisko pārbaudi, un, ja darbinieks pārbaudi veic patstāvīgi, viņam ir pienākums atlīdzināt prasītājas tiesāšanās izdevumus.

Bet šajā gadījumā ir viena nianse. Līdz ar to medicīniskās apskates izmaksu kompensācija darba devējam ir obligāta tikai tad, ja tiek pieņemts darbā darbinieks, bet attiecībā uz noraidīto pretendentu viņam šādu pienākumu nav, kas nereti rada juridiskus konfliktus.

Piemēram, kad darba devējs, pamatojoties uz iekšējās kārtības noteikumiem, no pretendenta iepriekš pieprasa medicīniskās pārbaudes izziņu, apgalvojot, ka tās izmaksas tiks kompensētas pēc darba līguma noslēgšanas. Tajā pašā laikā darba devēju par šādu rīcību šajā situācijā saukt pie atbildības ir gandrīz neiespējami, īpaši ņemot vērā, ka ikvienam cilvēkam ir iespēja bez maksas iziet medicīnisko pārbaudi savā dzīvesvietā. Apstiprinājums par medicīniskās apskates nokārtošanu ir izziņa 086/U veidlapā. Medicīniskās apskates izziņas derīguma termiņš, pieņemot darbā, ir seši mēneši, bet fluorogrāfiskai izmeklēšanai tas ir gads. Tas nozīmē, ka pēc viena šāda dokumenta saņemšanas, pat ja viens darba devējs atsakās strādāt, pretendentam vairs nebūs jāveic medicīniskā pārbaude.

Atbildību par darbinieka pieņemšanu darbā bez medicīniskās apskates paredz Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta noteikumi. Tādējādi, atļaujot strādāt personai, kura nav izgājusi medicīnisko pārbaudi, atsevišķos gadījumos organizācijai var tikt uzlikts naudas sods līdz 1 miljonam rubļu.

Medicīniskā apskate, piesakoties darbā – kādi ārsti un pārbaudes nepieciešami

Medicīniskajai pārbaudei tieši nepieciešamo ārstu saraksts var būtiski atšķirties atkarībā no amata un profesijas, kas būtu jāņem vērā gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Turklāt medicīniskās apskates ietvaros nepieciešamās pārbaudes var atšķirties. Sīkāka informācija par nepieciešamajām studijām un ārstiem atrodama Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 12.aprīļa rīkojumā Nr.302n. Tāpat šajā rīkojumā ir ietverts dažādu profesiju periodisko pārbaužu biežuma saraksts.

Taču gandrīz katram darbiniekam varam izcelt raksturīgākās un nepieciešamākās vizītes pie ārstiem. Tādējādi pamata medicīniskā pārbaude var ietvert šādu speciālistu apmeklējumus:

• otorinolaringologs;
• dermatovenerologs;
• oftalmologs;
• alergologs;
• onkologs;
• urologs;
• ginekologs;
• ķirurgs;
• endokrinologs;
• neirologs;
• ortopēds;
• zobārsts;
• infekcijas slimību speciālists;
• mammologs

Tas ir diezgan svarīgs notikums, kas jāveic saskaņā ar Darba kodeksa prasībām. Atsevišķos gadījumos darbiniekiem ir jāiziet medicīniskā pārbaude pirms darba uzsākšanas. Vai tas ir jāveic darbiniekiem, kuri strādā pie datora?

Amats piesardzīgiem darba devējiem

Lielākā daļa organizācijas darbinieku tā vai citādi strādā birojā pie datora, savukārt daļa no tiem pavada pie datora vairāk nekā 50% sava darba laika.

Ja darbinieks iegūst šādu darbu, vai viņam tas ir jāiziet, pat ja veiktais SOUT to neprasa?

Pēc Krievijas Darba ministrijas speciālistu domām, šādiem darbiniekiem ir jāveic medicīniskā pārbaude. Viņu atzinums ir balstīts uz Veselības ministrijas apstiprināto kaitīgo un (vai) bīstamo faktoru sarakstu, 3.2.2.4.

Medicīniskā pārbaude ir nepieciešama, ja ir divi faktori:

• Darbinieks mijiedarbojas ar datoru, lai ievadītu un lasītu informāciju dialoga režīmā kopumā vismaz pusi no darba dienas.
• Darba vietā tika konstatēta personālā datora izstarotā frekvenču spektra elektromagnētiskā lauka klātbūtne.

Visbiežāk šie darbinieki ir:

• Programmētāji.
• Grāmatvedis.
• Biroja darbinieki, piemēram, biroja vadītāji, sekretāre, pārdošanas menedžeris, datoru operators utt.
• Vadības personāls
• utt.

Uzmanību!Šādiem darbiniekiem reizi divos gados ir jāveic medicīniskā pārbaude.

Ja esat gatavs aizstāvēt savu pozīciju

Otrā pozīcija var radīt jautājumus. Veselības pārbaudes darbiniekiem, kuri strādā pie datora vairāk nekā pusi no sava darba laika, ir iespējams veikt tikai tad, ja, pamatojoties uz speciālā novērtējuma rezultātiem, darba vieta ir atzīta par bīstamu vai kaitīgu. Šī pozīcija ir izskaidrota šādi.

Saskaņā ar bīstamo un kaitīgo faktoru sarakstu, strādājot pie datora, vairāk nekā pusei no darba laika ir jāveic medicīniskās pārbaudes šādām darbinieku kategorijām. Šajā gadījumā saskaņā ar zemsvītras piezīmi “2” virs iepriekš minētā saraksta tiek teikts, ka šādi darbības faktori pieder pie bīstamām un (vai) kaitīgām klasēm, pamatojoties uz spēkā esošajiem noteikumiem.

Katram darba devējam savā darba vietā ir jāveic īpašs novērtējums, lai noteiktu darba apstākļus (SOUT). Tā rezultāts saskaņā ar 2013. gada 28. decembra Federālā likuma Nr. 426-FZ 3. panta 2. daļu būs darba vietu novērtējums un bīstamības un (vai) kaitīguma klašu piešķiršana tām. Savukārt klases var iedalīt bīstamās, kaitīgās, pieņemamās un optimālās (Federālā likuma par īpašo novērtēšanu 14. panta 1. daļa).

Šajā sakarā medicīniskās apskates nepieciešamība būs atkarīga no tā, kādas bīstamības klases tiks piešķirtas katrai ar personālo datoru aprīkotai darba vietai. Ja tiek konstatēts elektromagnētiskais starojums un tiek piešķirta bīstamības klase, tad medicīniskās pārbaudes būs obligātas. Ja netiek konstatēti kaitīgi faktori, tad arī medicīniskās pārbaudes nav nepieciešamas.

Krievijas Federācijas Darba kodekss skaidri nosaka, kam ir jāveic pārbaude, kā arī periodiski atkārtojiet to. To nosaka rīkojums Nr.302n, kā arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 69. un 213. pants.

Krievijas Federācijas Darba kodekss, 69. pants. Medicīniskā pārbaude, slēdzot darba līgumu

Personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, kā arī citām personām šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos, slēdzot darba līgumu, tiek veikta obligāta iepriekšēja medicīniskā pārbaude.

rīkojumu Nr.302n

Šis rīkojums, kas pieņemts 2011. gada oktobrī, nosaka bīstamo nozaru sarakstu, kas kaitīgi ietekmē cilvēka organismu, kā arī paši kaitīgie faktori šādos darba veidos.

Šajā sarakstā ir iekļauti ķīmiski, bioloģiski un fizikāli kaitīgi faktori. To iedarbības rezultāts ir alerģijas, muskuļu un skeleta sistēmas, sirds un asinsvadu sistēmas un elpošanas ceļu slimības.

Arī fiziskas ietekmes gadījumā ir vērts pieminēt dzirdes, redzes pasliktināšanās, iespējama starojuma iedarbība(tostarp radioaktīvās) un hroniskas slimības. Šis nav pilnīgs kaitīga un smaga darba seku saraksts.

SVARĪGI: daži darba veidi to specifiskā rakstura dēļ tieši aizliedz pieņemt darbā sievietes un bērnus. Tas ir saistīts ar faktu, ka šīs darba vietas rada smagu un bieži vien neatgriezenisku kaitējumu šo kategoriju pretendentu veselībai.

Kāpēc tiek veiktas pārbaudes? Ar ikgadēju medicīnisko pārbaudi kļūst iespējams izsekot darba ietekmei uz cilvēka ķermeni.

Tādā veidā var novērst dažas nopietnas arodslimības. Tas arī ļauj piedāvāt darbiniekam atšķirīgu pozīcija, kas nav saistīta ar kaitīgiem faktoriem.

Kad nepieciešama iepriekšēja medicīniskā pārbaude?

Saskaņā ar likumu, proti, Krievijas Federācijas Darba kodeksu, Primārā medicīniskā pārbaude ir nepieciešama šādos gadījumos:

UZMANĪBU: Daži darba veidi apvieno iepriekš minētās īpašības. Piemēram, metro. Šis darbs ir saistīts ar pasažieru pārvadāšanu, kā arī ir kaitīgs pastāvīgā trokšņa, atrašanās pazemē un putekļu dēļ.

Tāpēc ir ļoti nopietnas veselības prasības, pilnībā izslēdzot hroniskas slimības, liekais svars, problēmas ar redzi un dzirdi utt.

Dažos gadījumos darbiniekiem ir jāveic periodiskas medicīniskās pārbaudes saskaņā ar vietējo pašvaldību lēmumu.

Visos iepriekšminētajos gadījumos tiek izsniegta medicīniskā karte, bieži vien uz darba devēja rēķina. Tās klātbūtne ir obligāta, un par tās neesamību amatpersonai draud naudas sods un rājiens.

Profesiju saraksts, kurām ir obligāta iepriekšēja medicīniskā pārbaude, ir diezgan plašs un ietver vairākus simtus vienību. Īsumā, Piesakoties šādām darba jomām, nepieciešama medicīniskā pārbaude:

1. transporta un citu sarežģītu mehānismu kontrole. Tas ietver vadītājus, vilcienu operatorus (un gandrīz visas Krievijas dzelzceļa amata vietas), pilotus, celtņu operatorus utt.
2. Visi amati vienā vai otrā veidā saistīti ar pārtikas transportēšanu, sagatavošanu un pārstrādi. Piemēram, tie ir viesmīļi, pavāri un bārmeņi. Tas ietver arī strādniekus pārtikas rūpnīcās, kas ražo maizi un citus produktus.
3. Darbinieki, kas saistīti ar ūdensapgādes un attīrīšanas iekārtu darbību.
4. Medicīniskā un profilaktiskā aprūpe un bērnu iestādes, piemēram, ārsti, medmāsas, skolotāji, pedagogi, apkopēji utt.
5. Profesijas, kas saistītas ar bīstamiem un kaitīgiem faktoriem. Dažādi amati dažādās jomās, piemēram: metalurgs, elektriķis, industriālais alpīnis, jūrnieks, nirējs, atomelektrostacijas strādnieki un citi.

Vai ir iespējams atteikties?

Pieteikuma iesniedzējam ir visas tiesības atteikties no medicīniskās apskates, ja tas nav nepieciešams saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu šāda veida darbam. Piemēram, ja darba devējs pats, nepaļaujoties uz likumu, nolēma noteikt obligātas medicīniskās pārbaudes, tad tas ir pretlikumīgi no viņa puses un nevar būt par pamatu naudas sodiem un atlaišanai.

Citos iepriekš minētajos gadījumos pretendenta atteikšanās no eksāmena automātiski aizliedz pieteikties uz šo amatu.

Darba devēja atbildība par uzņemšanu bez pārbaudes

Diemžēl daudzi darba devēji nevēlas iziet medicīnisko pārbaudi., personīga labuma gūšanai. Šādas darbības ir prettiesiskas, jo tās ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu un rada šādas sekas:

• entītija. Ja darbinieki nav izgājuši medicīnisko pārbaudi un/vai viņiem nav medicīnisko dokumentu, tad juridiskajai personai uzliek naudas sodu no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu vai darbības apturēšanu uz 90 dienām.
• Individuālie uzņēmēji (IP). Šeit ir spēkā tie paši noteikumi, kas attiecas uz juridiskām personām.
• Ierēdņi. Uzliek naudas sodu no viena līdz pieciem tūkstošiem rubļu. Ja līdzīgs pārkāpums atkārtojas, amatpersona tiks diskvalificēta uz laiku no viena līdz trim gadiem.

ATSAUCES: Ja medicīniskā pārbaude nav izieta, bet vainīgs darba devējs, tad darbinieka dīkstāve joprojām ir jāapmaksā.

Noderīgs video par tēmu

Konsultācija ar ekspertu par medicīniskās apskates veikšanas noteikumiem, piesakoties darbā.

Secinājums

Ir vērts to atcerēties medicīniskā pārbaude nav “šķērslis”, piesakoties darbā, bet gan nepieciešamība. Dažos gadījumos no savlaicīgas pārbaudes var būt atkarīga cilvēka veselība un pat viņa dzīvība.

Mēs runājam ne tikai par pašiem darbiniekiem, bet arī par citiem cilvēkiem, ja runa ir par pārtikas nozari. Šis pienākums ir noteikts likumā, lai glābtu pēc iespējas vairāk parasto pilsoņu dzīvību.