Трябва ли офис служителите да преминат медицински преглед - процедура, списък на лекарите. Медицински преглед преди наемане на работа: за кого е задължителен и кой може да откаже прегледа? Преминава медицински преглед преди назначаване на работа

Необходим е медицински преглед за идентифициране на патологията. Това е важен момент при наемане на работа, тъй като има голям брой специалности, които изискват тази процедура. Кодексът на труда на Руската федерация установява стандарти, които ясно определят онези категории, които трябва да преминат медицински преглед при наемане на работа. Разглеждат се няколко точки, като се засяга не само фактът на заетостта, но и честотата на такива проверки.

Необходимо ли е преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа?

Медицинският преглед преди назначаване на работа е регламентирана процедура, която се изисква в повечето случаи. Списъкът със свободни работни места, които не изискват преминаване на медицинска комисия за работа, е доста малък, въпреки че присъства. В повечето случаи е необходим медицински преглед.

В зависимост от специалността, за която кандидатства служителят, се предписват специфични изпити. В някои случаи списъкът ще бъде дълъг, в други кратък. Законодателството стриктно регламентира процедурата за провеждане на медицински преглед, като разделя всички работници на няколко категории, които изискват задължителен преглед, и групи (1 и 2), които се мотивират от целта на медицинския преглед. Какви стандарти съществуват?

Норми

Една от категориите е уредена в закона като предварителна. Това са лицата, които постъпват на работа и са задължени да преминат медицински преглед. Този параграф има стандарти, залегнали в чл. 266, чл. 213 (част 1, 2), чл. 328 и чл. 298 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• Тези, които кандидатстват за работа, свързана с опасност (вредни условия и др.)
• Шофьори на МПС,
• Работници, чиято дейност е свързана с храна, работа с деца, в лечебно-профилактични и лечебни заведения, работници на водоснабдителни съоръжения,
• При кандидатстване за договор на ротационен принцип,
• преминават медицинска комисия при настаняване във всяка институция, във всички профили.

В медицинско заведение са установени съответните стандарти за всяка категория, т.е. списък от специалисти и процедури, които трябва да бъдат изпълнени от служител, кандидатстващ за работа.

Медицински преглед при наемане

Извършва се медицински преглед по установен алгоритъм, който не е много труден.

Как става това

Работодателят (упълномощено лице) издава направление за медицинско заведение (здравно заведение) на лицето, което влиза в организацията. При получаване, лицето, което кандидатства за работа, трябва да подпише направлението. Всяка организация е назначена за определен медицински център. За да преминете медицински преглед, трябва да имате със себе си:

• Посока,
• паспорт,
• политика,
• (не се изисква навсякъде).

Направлението за лечебното заведение има определен формуляр, който съдържа всички необходими данни:

• , вид дейност, вид според;
• Име на лечебното заведение с подробен адрес, код по,
• Вид медицински преглед
• Информация за кандидата: пълно име, дата на раждане,
• Данни за предстоящи дейности: структурно звено, длъжност, вредни фактори при работа.

При кои лекари да отида?

Списъкът с лекари, които трябва да бъдат прегледани, зависи от бъдещата позиция на кандидата.

• За тези, които се регистрират да служи в държавни агенции, изисква преглед само от двама специалисти: психиатър и нарколог.
• При регистрация към други организациизададен като задължителен списък или частен.

Задължителен списък:

• Отоларинголог,
• невролог,
• офталмолог,
• Хирург,
• Гинеколог (за жени).

Във всички случаи (за всички категории) са необходими флуорография и основни (общи) изследвания на урина и кръв.

1. Списъкът от специалисти за непълнолетни ще бъде малко по-широк. В състава на комисията за медицински преглед на непълнолетни задължително влизат професионален патолог, стоматолог и психиатър.
2. Списъкът на специалистите при кандидатстване за работа с вредни (опасни) условия на труд включва преглед от психиатър и нарколог. Същото важи и за тези, които си намерят работа в транспортна фирма.
3. Списъкът на специалистите за работа в обществено хранене, медицински и детски заведения включва допълнителен преглед от венеролог;

В някои случаи работодателите включват кардиолог в задължителния списък или това се определя от комисия според вида на дейността.

Документиране

След необходимия преглед, който трябва да бъде извършен изцяло, лечебното заведение съставя Заключителен акт, който впоследствие се изпраща на организацията. Не го предават. Издава се удостоверение по образец 001-ГС/у, което е валидно 12 месеца.

Кой плаща за регистрация

Съгласно закона медицинският преглед се заплаща от организацията, която издава направлението (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).На практика опциите могат да бъдат различни, т.е. плащането за сертификат при кандидатстване за работа се регулира от предприятието. Това трябва да се обсъди предварително.

Възможни опции за плащане:

• Фирмата плаща
• Плаща този, който кандидатства за работа
• Компанията плаща за сертификата при условия (например: служителят трябва да работи най-малко 3 месеца),
• Заплаща се по договаряне.

Отговорност на страните

Голяма отговорност в този случай носи работодателят, тъй като той е длъжен да заплати медицинския преглед (по закон), както и да възстанови допълнителните разходи за прегледа, ако лицето, което кандидатства за работа, трябва да го направи самостоятелно. Работодателят няма право да сключва трудов договор, ако служителят не е преминал необходимия медицински преглед.

Ако служителите не са преминали медицински преглед и / или нямат медицинска документация, юридическото лице подлежи на глоба от тридесет до петдесет хиляди рубли или спиране на дейността за 90 дни.

• Индивидуални предприемачи (IP). Тук важат същите правила като за юридическите лица.
• Длъжностни лица. Подлежи на глоба от една до пет хиляди рубли. При повторно подобно нарушение длъжностното лице ще бъде дисквалифицирано за период от една до три години.

СПРАВКА: Ако медицинският преглед не е преминат, но работодателят е виновен, тогава времето на престой на служителя все пак трябва да бъде платено. Полезно видео по темата Заключение Струва си да запомните, че медицинският преглед не е „пречка“ при кандидатстване за работа, а необходимост.

Медицински преглед при наемане

Но в този случай има един нюанс. По този начин обезщетението за разходите за медицински преглед е задължително за работодателя само ако служител е нает, но по отношение на отхвърлен кандидат той няма такива задължения, което често води до правни конфликти. Например, когато работодателят, въз основа на вътрешни правила, изисква предварително медицински преглед от кандидата, в който се посочва, че цената му ще бъде компенсирана след сключване на трудов договор.
В същото време е почти невъзможно да се търси отговорност от работодателя за подобни действия в тази ситуация, особено като се има предвид, че всеки има възможност да премине безплатно медицински преглед по местоживеене. Потвърждение за преминаване на медицински преглед е удостоверение по образец 086/U.

Кой минава задължителен медицински преглед при кандидатстване за работа?

Работникът или служителят не е длъжен да уведомява работодателя за здравословното си състояние. А работодателят от своя страна няма право (с някои изключения) да принуди кандидата да представи медицинско свидетелство.
Как да преминете медицински преглед, ако работодателят настоява за това? Какво казва законът? Правилата за преминаване на медицински прегледи при наемане са одобрени от Кодекса на труда на Руската федерация. Когато наемате граждани за някои професии, е необходимо да се ръководите от по-„тесни“ закони.

Нормативна рамка Основният член от Кодекса на труда на Руската федерация, който урежда първичния медицински преглед, е чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това в чл. 69 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че гражданите, които все още не са навършили 18 години, са длъжни да преминат задължителен медицински преглед при наемане на работа.

В чл. 298 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че кандидатът за работа на ротационен принцип също изисква медицински преглед.

Меню

Този закон регламентира задължението на всички учители да преминават периодични медицински прегледи, което е основание за включването им в списъка на съответните длъжности.

• Федерален закон № 323 от 21 ноември 2011 г. Този закон определя необходимостта от периодични и първични медицински прегледи за лица, заети с работа, свързана с опазването на общественото здраве, включително лекари, фармацевти, фармацевти и други служители на лечебни и фармацевтични институции.
• Федерален закон № 35 от 26 март 2003 г.

  Разпоредбите на този закон изискват задължителен медицински преглед за лицата, работещи в електроенергетиката.

• Федерален закон № 17 от 10 януари 2003 г. Този закон установява задължителни периодични медицински прегледи за железопътните служители, чиито трудови задължения са пряко свързани с осигуряването на движението на влаковете.
• Федерален закон № 342 от 30 ноември 2011 г.

внимание

Той трябва да бъде прегледан от всички необходими специалисти, да премине всички необходими диагностични изследвания, да вземе тестове и да получи подходящи ваксинации, ако е необходимо. В противен случай договорът с него няма да бъде подписан и той няма да бъде назначен.

Жените допълнително трябва да посетят мамолог и гинеколог. Внимание Фактът, че кандидатът за позицията все още не е назначен или не е на щат, не е основание за отказ.

69 от Кодекса на труда предвижда медицинският преглед да се извършва едновременно със сключването на трудовия договор. Необходимо е да се подложи на медицински преглед в предвидените от закона срокове.

Лице, насочено за медицински преглед, има право да премине прегледи във всяко лечебно заведение. Но по правило служителят се изпраща в амбулаторното отделение по местоживеене.

Кой трябва да премине предварителен медицински преглед при кандидатстване за работа?

Информация

По този начин може да включва следните видове позиции и категории кандидати:

• Дребни работници. За всяко лице, което кандидатства за работа под 18 години, е задължително да получи удостоверение за преминат медицински преглед при постъпване на работа, независимо от естеството на работата, заеманата длъжност и служебните задължения на служителя.
• Заетост с вредни или опасни условия на труд.

Независимо от други фактори, наличието на вредни или опасни условия на труд изисква служителите, работещи в тях, да нямат медицински противопоказания, поради което те са длъжни да предоставят удостоверение за медицински преглед при наемане на работа.

Транспортни работници. Всички служители, наети в транспортния отдел, са длъжни да преминат предварителен медицински преглед при наемане.

Има случаи, когато кандидатът не е преминал медицински преглед поради някакво заболяване. Ако този човек не е преминал медицински преглед, тогава той няма право да работи.

Възможен списък с лекари Списъкът с лекари, които трябва да бъдат посетени, варира в зависимост от свободната позиция и пола на служителя. По време на първоначалния си медицински преглед трябва да посетите следните лекари, като например:

• офталмолог;
• отоларинголог;
• невролог;
• хирург;
• терапевт (те отиват последни).

Вземат се изследвания на кръв и урина.

Извършват се кардиограма и флуорография. Списъкът на лекарите не е установен в строг ред. Съгласно заповед 302n жените трябва да посещават допълнително гинеколог и мамолог. Резултатът от медицинското заключение се издава под формата на стандартизиран сертификат 086/U.

Кой не е длъжен да премине медицински преглед при кандидатстване за работа?

Медицински преглед при сключване на трудов договор Лицата на възраст под осемнадесет години, както и други лица в случаите, предвидени от този кодекс и други федерални закони, подлежат на задължителен предварителен медицински преглед при сключване на трудов договор. Заповед № 302n Тази заповед, приета през октомври 2011 г., определя списък на опасните производства, които имат вредно въздействие върху човешкото тяло, както и самите вредни фактори при такива видове работа.

Този списък включва химически, биологични и физически вредни фактори. Резултатът от тяхното излагане са алергии, заболявания на опорно-двигателния апарат, сърдечно-съдовата система и дихателните пътища. Също така, в случай на физически ефекти, заслужава да се спомене влошаване на слуха, зрението, възможна радиация (включително радиоактивна) и хронични заболявания.
Кой е длъжен да премине предварителен медицински преглед? Кодексът на труда на Руската федерация изисква определени категории работници да преминат медицински преглед при наемане на работа:

• под 18 години:
• чиято професия включва вредна и опасна работа;
• който работи в хранително-вкусовата промишленост;
• който предоставя медицински услуги;
• търговски работници;
• участващи в транспорта;
• учители, съветници, възпитатели, учители;
• работа в екстремни условия;
• обслужващ персонал, например: сервитьори, фризьори, козметолози, спортисти;
• съдии, служители на правоприлагащите органи и други служители на държавни агенции;
• който работи в Далечния север или в онези места, които са еквивалентни на него.

Този медицински преглед преди назначаване на работа се нарича първичен медицински преглед.

Правна помощ!

Москва и региона

Санкт Петербург и региона.

Федерален номер

В много случаи работодателите изискват от кандидатите да преминат медицински преглед при кандидатстване за работа, но търсещите работа не винаги знаят дали това действие е законно и как точно трябва да се извърши тази процедура. Въпреки това, действащото руско трудово законодателство осигурява доста пълно правно регулиране на медицинските прегледи при наемане. И както работодателите, така и самите служители или лицата, които желаят да намерят работа, трябва да знаят как се извършва предварителният медицински преглед при кандидатстване за работа, кой го плаща и колко често трябва да се повтаря тази процедура.

Медицински преглед при кандидатстване за работа - членове от Кодекса на труда на Руската федерация, правни основания и закони

Основната правна уредба на документите, изисквани от кандидатите за определено работно място, се осигурява от разпоредбите на член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява задължението на кандидатите да предоставят на работодателя:

• Паспорт или друг документ за самоличност в съответствие с действащото законодателство.
• , освен в случаите, когато това е първото място на работа на служителя.
• SNILS. Ако служител получи работа за първи път, този документ също се изготвя от работодателя.
• Регистрация или военна книжка за граждани на военна служба.
• в определени със закон случаи по отношение на отделни длъжности.
• Сертификат, потвърждаващ липсата на административни наказания за употреба на наркотици.

Както може да се разбере от горния списък, сертификатът за медицински преглед не е включен в списъка на задължителната документация. В същото време разпоредбите на член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко забраняват на работодателя да изисква задължително предоставяне на документи, които не са включени в горния списък. Самият член обаче все още предполага възможността за включване на допълнителни документи в списъка въз основа на други закони и разпоредби.

Директно в разпоредбите на Кодекса на труда процедурата за провеждане на медицински преглед при наемане е залегнала в разпоредбите на член 69 от Кодекса на труда на Руската федерация, но също така съдържа определени стандарти за прилагането на тази процедура в други регулаторни документи от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кой има нужда от първичен медицински преглед при кандидатстване за работа?

Списъкът с професии, които изискват първичен медицински преглед при наемане на работа, е доста широк, но все пак ограничен. По този начин може да включва следните видове позиции и категории кандидати:

• Дребни работници. За всяко лице, което кандидатства за работа под 18 години, е задължително да получи удостоверение за преминат медицински преглед при постъпване на работа, независимо от естеството на работата, заеманата длъжност и служебните задължения на служителя.
• Заетост с вредни или опасни условия на труд. Независимо от други фактори, наличието на вредни или опасни условия на труд изисква служителите, работещи в тях, да нямат медицински противопоказания, поради което те са длъжни да предоставят удостоверение за медицински преглед при наемане на работа.
• Транспортни работници. Всички служители, наети в транспортния отдел, са длъжни да преминат предварителен медицински преглед при наемане. Във въпросите са поставени най-строгите изисквания. Също така медицинският преглед е задължителен за всички членове на екипажа на водни кораби без изключение.
• Работници в сферата на храненето и търговията. Поради естеството на тези сфери на дейност, които включват контакт с хранителни продукти или като цяло с голям брой хора, с цел поддържане на епидемиологичната обстановка работещите в тези сфери на дейност са длъжни да преминат медицински преглед.
• Съдии, служители на правоприлагащите органи, служители на ФСБ и редица други държавни агенции. В този случай отделни закони могат също така да установят задължението на работниците в горепосочените области да преминат медицински преглед при наемане на работа, както и редовно по време на дежурство.
• Позиции в Далечния север или свързани с ротационна работа. За извършване на работа в Далечния север или при всякакви други условия, но с помощта на ротационен метод, кандидатът трябва да премине и медицински преглед.

Закони за утвърждаване на списъка на длъжностите, подлежащи на медицински преглед

Правното регулиране на списъка с професии, за които се изисква медицински преглед, може да се регулира от следните разпоредби:

Руското законодателство не предвижда унифициран списък на професиите и длъжностите, подлежащи на медицински преглед. Горният списък от разпоредби обаче е най-пълният и съдържа всички позиции и ситуации, при които работодателят може да предпише медицински преглед - извън посочените разпоредби изискването за медицински преглед ще бъде незаконно.

Как да преминете медицински преглед при кандидатстване за работа и кой го плаща

Като цяло отговорът на въпроса дали се изисква медицински преглед при наемане или не е двусмислен. Така че може да е задължително по отношение на определена категория позиции или обстоятелства.

Ако служителят не е засегнат от тези обстоятелства и той не кандидатства за свободно място, което изисква медицински преглед, тогава изискването на такава процедура от работодателя е незаконно. Но дори ако служителят се съгласи да премине медицински преглед, трябва да се има предвид, че законодателството стриктно регламентира процедурата за провеждането им.

По-специално, основният нормативен документ, който контролира този въпрос, е Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 302n от 12 април 2011 г. Този документ установява общи изисквания за медицински прегледи, наличието на лиценз за институция, предоставяща такива услуги, както и установява определени регулаторни списъци на срока на валидност на медицински преглед при наемане на работа и лекари, на които трябва да преминат определени категории работници. По този начин от това може да зависи както продължителността на медицинския преглед, така и цената му.

Винаги заплаща медицински преглед при наемане работодател– такива изисквания са залегнали в разпоредбите на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато той не е длъжен да наема служители, които отказват да преминат медицински преглед, а ако служителят се подложи на преглед независимо, той е длъжен да компенсира направените от жалбоподателя разноски.

Но в този случай има един нюанс. По този начин обезщетението за разходите за медицински преглед е задължително за работодателя само ако служител е нает, но по отношение на отхвърлен кандидат той няма такива задължения, което често води до правни конфликти.

Например, когато работодателят, въз основа на вътрешни правила, изисква предварително медицински преглед от кандидата, в който се посочва, че цената му ще бъде компенсирана след сключване на трудов договор. В същото време е почти невъзможно да се търси отговорност от работодателя за подобни действия в тази ситуация, особено като се има предвид, че всеки има възможност да премине безплатно медицински преглед по местоживеене. Потвърждение за преминаване на медицински преглед е удостоверение по образец 086/U. Срокът на валидност на свидетелството за медицински преглед при наемане на работа е шест месеца, но за флуорографски преглед продължава една година. Тоест, след получаване на един такъв документ, дори ако наемането е отказано от един работодател, кандидатът няма да трябва да се подлага отново на медицински преглед.

Отговорността за наемане на служител без преминаване на медицински преглед е предвидена в разпоредбите на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. По този начин допускането на работа на лице, което не е преминало медицински преглед, може да доведе до налагане на глоба на организацията в някои случаи до 1 милион рубли.

Медицински преглед при кандидатстване за работа - какви лекари и изследвания са необходими

Списъкът на лекарите, директно необходими за медицински преглед, може да варира значително в зависимост от длъжността и професията, което трябва да се вземе предвид както от служителите, така и от работодателите. Освен това изследванията, необходими като част от медицинския преглед, могат да се различават. Подробна информация за необходимите изследвания и лекари можете да намерите в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 302н от 12 април 2011 г. Също така тази заповед съдържа списък с честотата на периодичните прегледи за различни професии.

Въпреки това можем да подчертаем най-типичните и необходими посещения при лекари за почти всеки служител. По този начин основният медицински преглед може да включва посещения при следните специалисти:

• оториноларинголог;
• дерматовенеролог;
• офталмолог;
• алерголог;
• онколог;
• уролог;
• гинеколог;
• хирург;
• ендокринолог;
• невролог;
• ортопед;
• зъболекар;
• специалист по инфекциозни заболявания;
• мамолог.

Това е доста важно събитие, което трябва да се извърши в съответствие с изискванията на кодекса на труда. В определени случаи служителите са длъжни да преминат медицински преглед преди назначаване на работа. Необходимо ли е да се извършва за служители, които работят на компютър?

Позиция за предпазливи работодатели

Повечето от служителите на организацията по един или друг начин работят в офиса на компютър, като някои от тях прекарват над 50% от работното си време на него.

Ако служител получи подобна работа, трябва ли да се подлага на нея, дори ако попълненият SOUT не го изисква?

Според специалисти от руското министерство на труда е необходимо да се проведе медицински преглед за такива работници. Становището им се основава на списъка с вредни и (или) опасни фактори, одобрен от Министерството на здравеопазването, параграф 3.2.2.4.

Медицински преглед е необходим, ако са налице два фактора:

• Служителят взаимодейства с компютър, за да въвежда и чете информация в режим на диалог общо поне половината от работния си ден.
• На работното място е забелязано наличие на електромагнитно поле от честотния спектър, излъчвано от персонален компютър.

Най-често тези служители включват:

• Програмисти.
• Касиер счетоводител.
• Офис служители като офис мениджъри, секретар, мениджър продажби, компютърен оператор и др.
• Управленски персонал
• и т.н.

внимание!За такива работници е необходимо да се провежда медицински преглед веднъж на две години.

Ако сте готови да защитите позицията си

Втората позиция може да предизвика въпроси. Възможно е да се провеждат медицински прегледи на служители, които работят на компютри повече от половината от работното си време, само ако въз основа на резултатите от специална оценка мястото на работа е признато за опасно или вредно. Тази позиция се обяснява по следния начин.

Според списъка на опасните и вредни фактори при работа на компютър, повече от половината от работното време, е необходимо да се провеждат медицински прегледи за такива категории работници. В този случай, съгласно бележка под линия „2“ над горния списък, се казва, че такива работни фактори принадлежат към опасни и (или) вредни класове, въз основа на действащите разпоредби.

Всеки работодател трябва да проведе специална оценка на работното си място за определяне на условията на труд (SOUT). Резултатът от него ще бъде, в съответствие с член 3, част 2 от Федералния закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г., оценка на работните места и присвояване на класове на опасност и (или) вредност за тях. Класовете от своя страна могат да бъдат разделени на опасни, вредни, приемливи и оптимални (член 14, част 1 от Федералния закон за специалната оценка).

В тази връзка необходимостта от медицински прегледи ще зависи от това какви класове на опасност ще бъдат определени за всяко работно място, оборудвано с персонален компютър. Ако се открие електромагнитно излъчване и се определи клас на опасност, медицинските прегледи ще бъдат задължителни. Ако не бъдат открити вредни фактори, тогава няма нужда и от медицински прегледи.

Кодекс на труда на Руската федерация ясно определя кой трябва да се подложи на преглед, и също го повтаряйте периодично. Това се определя от заповед № 302n, както и членове 69 и 213 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 69. Медицински преглед при сключване на трудов договор

Лицата на възраст под осемнадесет години, както и други лица в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони, подлежат на задължителен предварителен медицински преглед при сключване на трудов договор.

Заповед № 302н

Тази заповед, приета през октомври 2011 г. определя списъка на опасните производства,които имат вредно въздействие върху човешкия организъм, както и самите вредни фактори при такива видове работа.

Този списък включва химични, биологични и физически вредни фактори. Резултатът от тяхното излагане са алергии, заболявания на опорно-двигателния апарат, сърдечно-съдовата система и дихателните пътища.

Също така, в случай на физически въздействия, заслужава да се спомене влошаване на слуха, зрението, възможно излагане на радиация(включително радиоактивни) и хронични заболявания. Това не е пълен списък на последствията от вредната и тежка работа.

ВАЖНО: Някои видове работа, поради спецификата си, пряко забраняват наемането на жени и деца. Това се дължи на факта, че тези работни места причиняват тежка и често непоправима вреда на здравето на тези категории кандидати.

Защо се правят прегледи?С годишен медицински преглед става възможно да се проследи въздействието на работата върху човешкия организъм.

По този начин могат да се предотвратят някои сериозни професионални заболявания. Освен това това ви позволява да предложите на служителя различно позиция, която не е свързана с вредни фактори.

Кога е необходим предварителен медицински преглед?

Съгласно закона, а именно Кодекса на труда на Руската федерация, Първичен медицински преглед е необходим в следните случаи:

ВНИМАНИЕ:Някои видове работа съчетават горните характеристики. Например метрото. Тази работа е свързана с превоз на пътници и също е вредна поради постоянния шум, под земята и праха.

Следователно има много сериозни здравни изисквания, напълно премахване на хроничните заболявания, наднормено тегло, проблеми със зрението и слуха и др.

В някои случаи служителите трябва да преминават периодични медицински прегледи според решението на местните власти.

Във всички горепосочени случаи се издава медицински лист, често за сметка на работодателя. Присъствието му е задължително, а липсата му заплашва с глоба и порицание длъжностното лице.

Списъкът с професии, за които е задължителен предварителният медицински преглед, е доста обширен и включва няколкостотин позиции. Накратко, Изисква се медицински преглед при кандидатстване за следните сфери на работа:

1. управление на транспортни и други сложни механизми. Това включва машинисти, оператори на влакове (и почти всички длъжности в Руските железници), пилоти, оператори на кранове и т.н.
2. Всички позиции по един или друг начин свързани с транспортиране, приготвяне и обработка на храна. Например, това са сервитьори, готвачи и бармани. Това включва и работници в хранителни фабрики, които произвеждат хляб и други продукти.
3. Работници, свързани с експлоатацията на водоснабдителни и пречиствателни съоръжения.
4. Лечебно-профилактични и детски заведения, като лекари, медицински сестри, учители, възпитатели, чистачи и др.
5. Професии, свързани с опасни и вредни фактори. Разнообразие от позиции в различни области, например: металург, електротехник, промишлен катерач, моряк, водолаз, работници в АЕЦ и други.

Възможно ли е да откажете?

Кандидатът има пълното право да откаже да премине медицински преглед,ако това не се изисква съгласно Кодекса на труда на Руската федерация за този вид работа. Например, ако самият работодател, без да се позовава на закона, е решил да направи медицинските прегледи задължителни, то това е незаконосъобразно от негова страна и не може да служи като основание за глоби или уволнение.

В други случаи, споменати по-горе, отказът на кандидата да се подложи на изпит автоматично забранява кандидатстването за тази позиция.

Отговорност на работодателя за прием без изпит

За съжаление, много работодатели пренебрегват медицинския преглед., за лична изгода. Такива действия са незаконни, тъй като противоречат на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и имат следните последици:

• образувание. Ако служителите не са преминали медицински преглед и / или нямат медицинска документация, юридическото лице подлежи на глоба от тридесет до петдесет хиляди рубли или спиране на дейността за 90 дни.
• Индивидуални предприемачи (IP). Тук важат същите правила като за юридическите лица.
• Длъжностни лица. Подлежи на глоба от една до пет хиляди рубли. При повторно подобно нарушение длъжностното лице ще бъде дисквалифицирано за период от една до три години.

РЕФЕРЕНЦИЯ:Ако медицинският преглед не е преминат, но работодателят е виновен, тогава престоят на служителя все още трябва да бъде платен.

Полезно видео по темата

Консултация с експерт относно правилата за преминаване на медицински преглед при кандидатстване за работа.

Заключение

Струва си да запомните това медицинският преглед не е „пречка” при кандидатстване за работа, а необходимост. В някои случаи от навременен преглед може да зависи здравето на човек и дори живота му.

Говорим не само за самите служители, но и за други хора, когато става въпрос за хранително-вкусовата промишленост. Това задължение е установено със закон,да спаси колкото се може повече животи на обикновените граждани.