Срочният трудов договор се прекратява в деня на уволнението. Срочен трудов договор приключва в почивен ден кога да уволнявам Край на срочен договор в почивен ден

Често работното време на служителите и ръководството не съвпада. Поради тази причина последният работен ден на човек може да се падне през уикенда. Също така се случва, че според графика на дадено лице денят за почивка пада в момента на прекратяване на споразумението. Уволнението по срочен трудов договор в почивен ден не е разрешено от законодателя. Ето защо, за да отговорите на въпроса кога да уволните служител, трябва да се обърнете към Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедура

Процесът на прекратяване на трудовите правоотношения се изпълнява в опростен формат. Това предвижда ръководството на предприятието да издаде акт за прекратяване на договора. Може да възникнат и някои трудности. Те са свързани с факта, че инициативата за прекратяване на договора се поема от служителя, работодателя или има споразумение между страните.

В деня на изтичане на договора се издава заповед за приключване на трудовата дейност на лицето. Всяка страна има право да изрази желание за прекратяване на договора по-рано от крайния срок. Работодателят също така има правомощието да изпрати известие за изтичане на валидността на документа. Процедурата по уволнение се извършва в съответствие с трудовото законодателство.

По желание на служителя

Кодексът на труда посочва възможността за прекратяване на трудов договор по желание на служителя, като видът на трудовия договор няма значение. Когато договорът е сключен с цел извършване на сезонна работа или срокът на валидност е по-малък от два месеца, служителят трябва да уведоми компанията за желанието си да напусне.

Уведомлението се изпраща писмено. Срокът е определен от законодателя – три дни преди настъпване на прекратяването на правоотношението. Основание за прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде липсата на възможност за продължаване на работата. Например това се случва при записване в университет, пенсиониране и т.н. В изброените ситуации договорът се прекратява в срока, посочен от лицето в заявлението.

През уикенда

Когато денят на уволнението пада през уикенда, обикновено няма сериозен проблем, свързан с това. При прекратяване на трудовото правоотношение по срочен договор е необходимо да се уведоми работодателят три дни предварително. Следователно е възможно предварително да се изчисли в кой ден от седмицата пада уволнението.

Важно е да се знае! Ако никоя от страните не изрази желание за прекратяване на отношенията, тогава договорът изтича автоматично. Следователно може да възникне ситуация, че денят на прекратяване на периода на споразумението пада през уикенда.

Въпросът се решава така:

• денят на уволнението се счита за ден, предхождащ началото на почивния ден;
• денят след уикенда.

На практика могат да възникнат спорни ситуации, свързани с прекратяването на отношенията с определени категории работници. Например, бременната жена се счита за такава. Ако работодател наруши правата й, тя може да се обърне към съда, за да ги защити.

Записване при раждане

Подобно на обикновения трудов договор, при прекратяване на срочен трябва да се направи запис в трудовата книжка. След изтичане на срока на договора трябва да се направи съответен запис в посочения документ. Трябва да се отбележи, че при кандидатстване за работа не е необходимо да се посочва временният характер на задълженията.

При прекратяване на договора работодателят е длъжен да посочи, че основанието е изтичане на срока на действие на акта. Изключение е наличието на други основания за уволнение. В случай, че срокът на валидност е изтекъл, но лицето продължава да работи, споразумението придобива характер на неограничен срок. След това за него се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство.

уведомление

Важен компонент от процедурата по прекратяване на трудово правоотношение е изготвянето на предизвестие. Това е отразено в трудовото законодателство. Ако тези разпоредби не са изпълнени, има възможност за обжалване. Уведомлението включва информация относно данните на служителя и длъжността, която заема; всяко уведомление има свой номер и дата.

Включена е и информация относно договора, сключен със служителя, деня, в който е изтекъл и лицето е уволнено. Работодателят подписва документа и определя датата на изготвяне.

В края на споразумението се установява определена последователност от действия. Първоначално служителят трябва да бъде уведомен, че срочният договор изтича. Няма значение, че такъв срок пада през уикенда. Тогава се издава заповед за отразяване на прекратяването на трудовото правоотношение.

Служителят прочита заповедта и се подписва. В противен случай се счита, че лицето не е запознато с документа. Ако денят на уволнението се пада през уикенда, работодателят трябва да плати на служителя в деня преди или веднага след уикенда. Също така в деня на плащането на човек се дава трудова книжка.

Отпуск по болест

Работодателят трябва да има предвид, че валидността на споразумението не зависи от ситуации на трети страни. Следователно, когато служител е в отпуск по болест, ръководството на компанията му изпраща известие, че договорът е към края си. Важно е да се гарантира, че служителят подписва получаването на документа. В противен случай няма да е възможно да се докаже фактът на доставката. След това процесът започва както обикновено.

Сега компаниите все повече използват срочни договори. Поради факта, че съставянето на такъв документ и неговото прекратяване има много нюанси, законодателят е направил опити да вземе предвид интересите и на двете страни по споразумението. Преди да започнете да съставяте договор, трябва да разберете тънкостите на процедурата за прекратяване на трудово правоотношение по такъв документ.

Срочният трудов договор е една от формите на правни отношения между страните. Съгласно такова споразумение служителят се задължава да изпълнява определени задължения за определен период, след което има голяма вероятност да бъде приет в персонала на предприятието.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Правата и задълженията на служителя са установени не само в сключения договор, но и в действащото трудово законодателство на Руската федерация. Често непознаването на вашите права води до нарушаването им от страна на работодателя.

основна информация

Основната особеност на този вид договор е, че той се сключва за определен срок, след изтичането на който страните фактически прекратяват трудовите си правоотношения.

Пример за такова споразумение може да бъде споразумение за извършване на сезонна работа или предоставяне на определена еднократна услуга.

Срокът на действие на срочния договор не може да надвишава 5 години.

Дефиниции

Важно е служителят да се запознае със следните определения:

• - вид трудов договор, сключен между страните за определен срок;
• продължителност на договора - периодът от време, през който страните се задължават да изпълняват взаимните права и задължения, предвидени в условията на договора;
• изтичане на договора - действителното прекратяване на трудовото правоотношение след датата на изтичане на договора;
• условия на споразумението - взаимните права и задължения на страните, установени от споразумението и обвързващи.

Трудовото законодателство съдържа и други определения, които са задължителни за запознаване от служителя.

Законодателство

В Руската федерация има специален правен акт, който регулира правоотношенията в областта на труда - Кодекса на труда на Руската федерация. Случаите, в които може да се сключи срочен трудов договор, са предвидени в член от Кодекса на труда на Руската федерация. Член от Кодекса на труда на Руската федерация урежда процедурата за прекратяване на срочен трудов договор.

Изучаването на Кодекса на труда на Руската федерация ни позволява да разберем характеристиките на този вид правоотношение между служител и работодател.

Процедура за уволнение

Служител, изпълняващ задължения по силата на срочен трудов договор, може да бъде уволнен в следните случаи:

• изтичане на договора;
• реално изпълнение на работата, за която служителят е нает;
• край на сезонната работа.

Изтичането на договора означава края на периода, за който е сключен договорът.

Например по време на отпуск по болест на основния служител или отсъствието му поради отпуск по майчинство.

Споразумението трябва задължително да посочва началната и крайната дата на трудовото правоотношение между служителя и работодателя или индивидуалния предприемач. След изтичане на този период работодателят има право да уволни служителя.

Съществува практика, при която работодателят формализира трудово правоотношение със служител за извършване на установен списък от работи или предоставяне на договорени услуги, след приключване на които правоотношението се прекратява.

Работодателят се задължава да уведоми предварително работника или служителя за предстоящото изтичане на договора. По правило този период е 3 дни.

В последния работен ден работодателят се задължава да извърши окончателни плащания на наетия служител. Ако по някаква причина работодателят не плати на служителя, тогава такова споразумение автоматично се превръща в безсрочно споразумение. По-нататъшното уволнение по срочен договор ще се извършва съгласно общото правило.

Какви са причините

Законодателството предвижда следните причини за прекратяване на срочен трудов договор:

• ако на работа дойде временно отсъстващ служител, чиито задължения са временно заменени от нает служител;
• срочно наетият служител действително е изпълнил задълженията по сключения срочен договор;
• страните взеха съгласувано решение за предсрочно прекратяване на договора;
• срочният договор се прекратява по инициатива на една от страните по споразумението.

Желанието на служителя

Кодексът на труда на Руската федерация установява, че срочният трудов договор може да бъде прекратен по инициатива на служителя по следните причини:

• поради частична или пълна загуба на работоспособност, в резултат на което се изключва възможността за продължаване на трудовите отношения;
• поради заболяване на член на семейството на служителя;
• в случай на установяване на неизпълнение от страна на работодателя на задълженията, предвидени в условията на договора или нарушение на трудовото законодателство;
• във връзка с преместване на служител или работодател в друга област;
• във връзка с избор на служител на изборна длъжност;
• други причини, които не противоречат на трудовото законодателство на Руската федерация.

Служителят се задължава да уведоми работодателя за намерението си да прекрати трудовия договор предсрочно най-малко две седмици преди действителната дата на напускане на работното място. Страните могат да договорят възможност за ранно напускане без необходимост от обслужване.

Желанието на работодателя

Основания за уволнение на служител по инициатива на работодателя:

• при ликвидация на работодателя;
• в резултат на мерки, насочени към намаляване на персонала;
• ако се установи, че служител не е подходящ за заеманата длъжност;
• в резултат на системно неизпълнение на задълженията на служителя, предвидени в условията на трудовия договор;
• във връзка със смяна на собственика - отнася се за лица, заемащи ръководни длъжности, техните заместници и счетоводители;
• във връзка с установяването на фактор за грубо нарушение на трудовата дисциплина;
• при установяване на неверни или неверни данни при кандидатстване на служител за работа по срочен трудов договор;
• в резултат на извършване на незаконни действия, предвидени в наказателния кодекс.

Характеристики, които трябва да се вземат предвид при уволнение по инициатива на работодателя:

• при уволнение на служител по инициатива на работодателя е необходимо да се спазва процедурата за прекратяване на трудовите отношения, предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация;
• идентифицираните основания за уволнение трябва да бъдат документирани чрез провеждане на вътрешно разследване за доказване на вината на служителя;
• непълнолетно лице може да бъде уволнено по инициатива на работодателя само със съгласието на съответните държавни органи, представлявани от Комисията по въпросите на непълнолетните или Инспекцията по труда;
• при уволнение работодателят е длъжен да спазва установените срокове, както и да извърши окончателното плащане на служителя своевременно.

Просрочен

Член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за уволнение на служител по срочен трудов договор в резултат на изтичане на периода, за който е сключен.

Ако след изтичане на срока на договора страните действително са продължили трудовото си правоотношение, то такъв договор става безсрочен и уволнението на горното основание е невъзможно.

Основни етапи при уволнение по срочен договор

Основните етапи на прекратяване на срочно трудово правоотношение:

• известие за планирано уволнение;
• изготвяне на поръчка;
• запознаване на служителя с документа;
• попълване на трудова книжка, както и извършване на окончателни плащания в последния работен ден.

уведомление

Работодателят е длъжен да уведоми служителя за това 3 дни преди реалното изтичане на договора. Уведомлението се съставя в два екземпляра и се регистрира в съответствие с правилата за документооборот. Служителят трябва да е запознат с документа и да остави своя подпис върху него.

Документация

При прекратяване на срочен трудов договор служителят трябва да има представа какви документи се изготвят по време на тази процедура:

• заявлението на служителя за прекратяване на трудовия договор - ако уволнението е по негова инициатива;
• уведомяване на работодателя за изтичане на договора;
• заповед, в която се посочва основанието за прекратяване на трудовото правоотношение.

Поръчка

Заповедта е основният документ в предприятието, въз основа на който се уволнява служител. Документът се подписва от ръководителя или упълномощено лице и се предоставя на уволнения служител за преглед.

Ако служител отсъства от работното място или умишлено откаже да го подпише, тогава в този случай работодателят е длъжен, като част от работната комисия, да състави подходящ акт, който ще отразява причината, поради която е невъзможно да се предаде същността на документа към служителя.

Попълнете труда

Отговорностите на отдел "Човешки ресурси" включват попълване и издаване на трудови книжки. В последния работен ден служителят трябва да се подпише в трудовата книжка, че е прочел въведената информация и е получил документа нарочно.

Отработване

Условията на срочния трудов договор могат да предвиждат задължението на служителя да работи за определен период от време, преди действително да преустанови изпълнението на трудовите си задължения. Уволнение по срочен договор през уикенда не е възможно. Датата на уволнение ще бъде първият най-близък работен ден.

Какви доходи на служителите се очакват?

Служител, работещ на базата на срочен трудов договор, има право да очаква изплащане на дължимите му средства за действително отработеното време.

В случаите, предвидени от закона, служителят може да има право на изплащане на обезщетение и обезщетение, плащане за отпуск, ако договорът е станал безсрочен, установен със закон, трудов или колективен договор на предприятието.

Преференциална категория хора

Бременна жена може да бъде уволнена само в случай на ликвидация на предприятието или връщане на работа на основния служител, който е заменен от нает работник.

Ако бременността на служителка настъпи по време на изтичане на трудовия договор, тогава работодателят, след получаване на заявление от бременната служителка и предоставяне на документални доказателства, е длъжен да удължи срока на споразумението до раждането на детето с предоставянето на отпуск по майчинство.

• майки, отглеждащи деца под 3-годишна възраст;
• самотни майки, отглеждащи деца с увреждания или дете под 14-годишна възраст;
• единственият издържател на семейството, който е на издръжка на малолетно дете с увреждания, както и най-малко три непълнолетни деца.

Служителят има право да прекрати трудовия договор с работодателя си, като го предупреди за това не по-късно от 2 седмици предварително (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, служителят може да напише изявление по всяко време, но след това работодателят ще има право да изисква от него да работи 2 седмици. Или може да не го изисква - това е негово право.

В този случай посоченият срок започва да тече на следващия ден след получаване на заявлението от служителя. И теоретично, последният ден от тези две седмици може да се падне през уикенда. Но възможно ли е да бъдете уволнен в почивен ден?

Възможно ли е да уволните служител в почивен ден?

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация денят на прекратяване на трудовия договор е последният ден на работа на служителя, с изключение на случаите, когато служителят не е работил действително, но е запазил работното си място / длъжност (чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, в общия случай, ако крайната дата на работния период - очакваният ден на уволнението - се пада на почивен ден, тогава служителят трябва да бъде уволнен на следващия работен ден (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

По същия начин, ако денят на уволнението се пада на празник (неработен ден), тогава служителят също трябва да бъде уволнен на следващия работен ден, да му плати и да му даде трудова книжка.

Уволнение в деня на кандидатстване

В определени случаи работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор със служителя в посочения в заявлението срок. Това се отнася за служители, които не могат да продължат работата си в бъдеще по обективни причини:

• служители, записани в образователни институции;
• пенсионирани служители и др. (Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не можете да им възложите никаква работа. Следователно единственото нещо, което трябва да се уверите, е датата на уволнение в заявлението на служителя да пада в работен ден.

Уволнение в почивен ден при изтичане на договора

Ако сте сключили срочен трудов договор със служител, последният ден от неговия срок може да се пада и на уикенда. В такава ситуация е по-безопасно да се формализира уволнението на служителя в съответствие с общия подход - на следващия следващ работен ден (

Практиката на трудовите отношения показва, че режимите на работа на служителя и администрацията не винаги могат да съвпадат. Често възникват ситуации, когато последният работен ден на служител пада през уикенда, а счетоводството и човешките ресурси не работят. Случва се и обратното, когато датата на уволнението попада в обичайния график, но самият служител трябва да почива по това време.

За ваша информация

Ако се опитате да получите информация по този въпрос от вашия счетоводен отдел, най-вероятно ще получите остър и категоричен отговор. Още на етапа на получаване на такова заявление служителите по персонала бързо изчисляват всичко и казват на мениджъра деня, в който трябва да бъде представена резолюцията. Разбира се, тази дата ще се падне в петък или понеделник.

Възможно ли е да бъдете уволнен в почивен ден?

За да разгледате общата процедура за уволнение в почивен ден, трябва да се обърнете към член 84 от Кодекса на труда. Правилата, описани в наредбата, важат за всички работодатели без изключение. По този начин администрацията на предприятието е длъжна не само да се сбогува със служителя, но и да му издаде трудова книжка и да му плати напълно за отработеното време.

внимание

Най-добре е да записвате окончателните плащания, като помолите служителя да се подпише за получаване.

Днес има доста широко разпространена практика, при която вече уволнените служители се възстановяват в организацията поради незначителни недостатъци, направени от службите за персонал.

Нормативна база

За да разберете откъде може да дойде работата в почивен ден, трябва да разгледате процедурата за изчисляване на заплатите. Законодателят позволява на предприятията да избират система за плащане, например, ако производствените условия изискват назначаване на смени или работа през почивните дни или празниците. Заплащането за такава организация на труда е доста равностойно - служител, който е написал заявление за прекратяване на трудовото правоотношение, може да разчита на окончателното плащане по член 140 в неработен ден.

Допълнителна информация

Кодексът на труда гласи, че последният работен ден е денят на уволнението. На тази дата гражданинът все още официално изпълнява задълженията си и попълва заобиколен лист. В закона няма ясна препратка кой ден може да бъде избран за окончателно уреждане. Следователно мнението, че е невъзможно да се уволни някой в ​​почивен ден, е прибързано и дори погрешно.

Инструкции за регистрация стъпка по стъпка

Плащания

Независимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят остава длъжен да заплати дължимите към деня на уволнението начисления:

• Заплатите се изчисляват пропорционално на отработеното време;
• Компенсация за ваканционни дни, които не са били използвани до датата на уволнението;
• Обезщетение в случаите, установени със закон или вътрешни правила на дружеството. Посоченото плащане се изчислява въз основа на средната печалба;
• Други плащания, предвидени в корпоративни договори.

Изчисляване на дължимите плащания

Основните обезщетения за уволнение в почивен ден са обезщетение за неизползван отпуск и заплати за отработено време след последното планирано плащане.

Например, служител на организация N със заплата от 25 000 рубли и среден дневен доход от 900 рубли написа писмо за напускане. Към момента на подаване на молбата му остава неизползван отпуск и работно време. Поради болестта си той не може да дойде, затова изпрати писмо с молба с препоръчана поща. Той трябва да получи компенсация за отпуск със стандартна продължителност от 28 дни и 9 работни дни. Плащането ще бъде 900*(28+9) =33300 рубли.

Уволнение в почивен ден по ваше желание

Едно от простите решения, които може да предложи администрацията на организация или индивидуален предприемач, е опит за постигане на споразумение със служителя. Засега служител може да пренапише своя собствена, която ще посочи малко по-различна дата вместо почивен ден. Разбира се, подобно предложение не трябва да накърнява интересите на служителя, особено материалните. Също така си струва да се има предвид, че гражданинът вече може да се договори с новото ръководство за назначаване от понеделник и това е критично. В този случай можете да уволните човека преди почивния ден, например в петък.

Ако не може да се постигне споразумение, законът остава на страната на служителя. Работодателят няма право да променя датата на уволнение, планирано от гражданин, работещ по трудов договор, в почивен ден. Всъщност в повечето случаи договорите с обикновени служители се съставят без да се посочват дати на изтичане. Ако администрацията на предприятието умишлено промени датата на прекратяване на договора, това може да доведе до отговорност по член 80 от Кодекса на труда.Добре е, ако инспекцията по труда не идва дълго време или не забелязва такъв недостатък.

Например, ако самият служител реши да оспори такова решение след 3 месеца, прокуратурата и инспекторатът бързо ще „убедят“ организацията да възстанови бившия си служител на предишната му длъжност, да му плати заплатите за периода на принудителен престой и всички дължими плащания. Финансовите рискове на компанията при иницииране на подобни събития са доста значителни.

По време на ваканция

За случаите, когато служител планира да напусне след ползване на отпуск, е необходимо да се обърнете към член 127 от Кодекса на труда. Стандартът определя необходимостта от извършване на разплащания със служителя в деня, в който той отива на почивка. За начална дата на ваканцията ще се счита моментът на прекратяване на трудовия договор, а за ден на уволнение - последният ден от предишната незавършена ваканция. Същото се казва в Писмото, което е публикувано в Rostrud през 2007 г. под номер 5277-6-1.

Характеристики с график на смени

Когато се планира прекратяване на трудов договор със служител, работещ на смени, датата на уволнението се признава за последния работен ден. Този ден може да се пада и на почивен ден, който е определен в графика за гражданин, който спира да работи.

В случай, че служителят трябва да бъде уволнен в почивен ден, Кодексът на труда не предвижда възможност за задължително участие на служители на администрацията за решаване на проблеми с прекратяване на трудовия договор. В същото време работодателят остава длъжен да спазва изискванията на законодателя. За да организира работата в почивен ден, той има право да привлече служител по персонала и счетоводител, за да документира напълно все още активния служител. Дава му тази възможност. За извънработно време директорът ще бъде принуден да направи допълнително заплащане или да осигури други дни почивка.

За ваша информация

В случаите, когато служител работи на смени, той ще трябва да бъде уволнен в почивния си ден.Ако служителят работи при стандартна петдневна работна седмица, работодателят има право да упражни правото, което му дава част 4 от член 14 от Кодекса, а именно ако последният ден от периода на договора попада в неработен ден. ден, е разрешено да се извършват плащания на гражданина на следващия (следващия) работен ден.

Уволнение в почивен ден по срочен трудов договор

В случаите, когато срочният трудов договор се прекратява през почивен ден, член 14 от Кодекса на труда няма действие. Ако е посочена датата на прекратяване на договора, служителят следва да бъде уволнен и уволнен на предварително уговорената дата, без опции. Работодателят ще трябва да уведоми гражданина 3 дни предварително и да формализира уволнението в последния работен ден.

Допълнителна информация

Трябва да се обърне внимание на ситуации, при които служител отива на работа в работен ден и никоя от страните не започне процедура за уволнение за прекратяване на трудовото правоотношение, договорът автоматично се удължава за неопределен период. Често се случва срочен договор да не посочва датата на изтичане, а определен интервал от време, например година. Това означава, че службата за персонал има право да прилага общите разпоредби на член 14 от Кодекса на труда относно изчисляването на своя колега на следващия работен ден.

Нюанси

Ако денят на уволнението се счита за работен ден за служител и почивен ден за администрацията, това не трябва да пречи на изчисленията на служителя. Ако счетоводител или служител по човешки ресурси изобщо не работи на датата, това може значително да усложни ситуацията. Като общо правило работата през почивните дни и празниците не е разрешена. Вярно е, че отново работодателят може да назначи такъв ден на работниците, като формализира напускането на отговорните лица със съответната заповед за предприятието.

Отговор:По силата на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочният трудов договор се прекратява след изтичане на срока му на валидност. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудовия договор поради изтичането му най-малко три календарни дни преди уволнението, освен в случаите, когато изтича срокът на срочен трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител.

Има и няколко мнения за това кога да се формализира прекратяването на срочен трудов договор, ако последният ден пада през уикенда:

- формализира уволнението в последния работен ден, предхождащ почивния ден;

- уволнение на следващия работен ден след почивния ден;

Формализирайте прекратяването на договора точно в деня на изтичане на срочния трудов договор, за да направите това, включете служителите по човешки ресурси и счетоводството да работят в почивните си дни.

Считаме, че най-правилният метод е уволнението на следващия работен ден след почивния ден, на който пада датата на изтичане на срочния трудов договор. Следвайте процедурата: трябва да уведомите служителя за прекратяването на трудовия договор поради изтичането му в писмен вид най-малко три календарни дни преди уволнението.

В случай, че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичането му и работникът или служителят продължи да работи след изтичане на договора, условието за неотложния характер на последния губи сила и той се счита за сключен за неопределен период (част 4, член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Б.А.Чижов

Зам.-гл

отдел за офис управление

Бизнес администрация

Федерална служба

по труда и заетостта,

Държавен съветник на Руската федерация

2 клас

Подписано за печат

Въпрос: Служителят е подал оставка на 03.09.2012 г. по собствено желание на 23.09.2012 г., на работна смяна по график. Това основание ли е за привличане на работа в почивния ден 23 септември 2012 г. на инспектор ЧР и счетоводител?

Отговор:Регистрацията на прекратяване на трудовия договор със служител и извършването на окончателни плащания към него трябва да се извърши в последния ден на неговата работа, дори ако този ден съвпада с почивен ден за службите на работодателя, упълномощени да извършват тези действия.

Обосновка:Едно от основанията за прекратяване на трудовия договор е предвидено в клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание). Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, предвижда правото на служителя да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено не по-късно от две седмици предварително, освен ако Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда друг период. Руската федерация или друг федерален закон. В този случай служителят може да посочи в заявлението конкретна дата на уволнение, като я изчисли независимо съгласно правилата на този член. След изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят има право да спре да работи в съответствие с част 5 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на служителя (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), на който работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и да извърши окончателни плащания. на него по реда на чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с писмо на Rostrud от 18 юни 2012 г. N 863-6-1, ако трудовият договор е прекратен със служител, който има график на работа на смени, датата на прекратяване на трудовия договор е датата на последната работа на служителя ден, включително тези, които се падат на почивен или неработен празник.

Процедурата за прекратяване на трудов договор, установена от трудовото законодателство, не предвижда възможност за издаване на трудова книжка на служителя, както и изплащане на всички дължими суми преди деня на прекратяване на трудовия договор, освен в случаите на предоставяне напускане на служителя с последващо уволнение (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. N 131-O -O, писмо на Rostrud от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1). И по-късно от деня на уволнението съответните действия могат да бъдат извършени от работодателя само ако в деня на прекратяване на трудовия договор това е невъзможно поради отсъствието на служителя: съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, това са случаи, когато денят на уволнението не е последният работен ден, а денят от периода, през който служителят е запазил работното си място.

От уволнението по клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация не зависи от волята на работодателя, въпреки факта, че служителят е предупредил работодателя за уволнението си повече от две седмици предварително, би било незаконно работодателят да отложи едностранно датата на уволнението си, посочено в заявлението на служителя по негово желание, за да се извърши уволнението и окончателното плащане в работен ден и да не се ангажират инспектор отдел ЧР и счетоводител на работа в почивния ден 23.09.2012г.

Тъй като, първо, датата на уволнение по негово желание се определя от служителя, като се вземат предвид изискванията на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация относно спазването на периода на предупреждение и се записва в заявлението за уволнение, и, второ, според работния график, одобрен от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите ( Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация), този ден е последният работен ден за уволнения служител. Смятаме, че е правилно уволнението да се извърши точно на този ден (във въпроса е 23.09.2012 г.), въпреки че фактът, че това е почивен ден (съгласно части 1 и 2 на член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация) за службите на работодателя, упълномощени да извършват регистрация на уволнението на служителя и да му извършат окончателното плащане.

В тази ситуация работодателят може да се свърже със служителя само с предложение за прекратяване на трудовия договор преди изтичането на периода на предупреждение въз основа на част 2 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят не е съгласен с него, уволнението трябва да се извърши на 23 септември 2012 г., като инспекторът по човешките ресурси и счетоводителят се ангажират да работят в почивен ден.

Ю.В.Щедрякова

Консултантско-аналитичен център

в счетоводството

и данъчно облагане

Документът е предоставен от ConsultantPlus

„Отдел „Личен състав“ на държавна (общинска) институция“, 2012 г., № 2

Въпрос:Възможно ли е служител с ненормиран работен ден да работи в почивен ден?

Отговор:В съответствие с писмо N 1316-6-1 служител, на когото е назначен нередовен работен ден, може да участва в изпълнението на трудовите си функции както преди началото на работния ден (смяна), така и след края му. В същото време въвеждането на ненормирано работно време за служителите не означава, че те не се подчиняват на правилата, определящи началния и крайния час на работа, реда за отчитане на работното време и др. Тези работници обикновено са освободени от работа през седмичните почивни дни и празниците. И можете също да ги привлечете да работят през почивните дни и празниците на общо основание, като използвате чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация - т.е. с писмено съгласие и ако е необходимо предварително извършване на непредвидена работа, от спешното изпълнение на която зависи бъдещата нормална работа на организацията като цяло или на нейните отделни структурни подразделения .

Привличането на служители на работа през почивните дни и неработните празници без тяхното съгласие е разрешено в следните случаи:

За предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

За предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;

За извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, представляващи опасност за живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Плащането за уикенд или празник се извършва в размера, установен в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И.И.Шкловец

Заместник гл

Федерална служба

по труда и заетостта

Подписано за печат