У шкідливих чи небезпечних умовах. Шкідливі умови праці: перелік професій

Відповідно до законодавства, особам, зайнятим на роботах із важкими умовами праці, покладено комплекс гарантій та пільг. Розглянемо докладніше, які саме пільги надаються таким працівникам.

Шкідливі умови праці у трудовому договорі

Стаття 57 ТК РФ регламентує процес оформлення трудового договору у разі, якщо робота пов'язані з шкідливими умовами праці.

З цієї статті випливає, що крім стандартних вимог у цьому договорі має прописуватися така інформація:

Трудова функція із зазначенням посадових обов'язків, кваліфікації, робочого графіка, виду виконуваної роботи;

Тривалість робочого часу відповідно до штатного розкладу (якщо він відрізняється від загального порядку, встановленого роботодавцем);

Оплата праці (розмір ставки, окладу, доплати, надбавки, премій, заохочувальних виплат тощо);

Компенсація за роботу із шкідливими умовами праці;

Крім того, у трудових договорах обов'язково вказується повне найменування посади, роботу на якій визнано шкідливою.

Скорочений робочий графік

Скорочена тривалість робочого дня відноситься до обов'язкових видів пільг, що надаються особам, зайнятим на важких умовах праці.

У Росії її нормальна тривалість робочого дня становить 40 робочих годин на тиждень. Але на додаток до статті 92 ТК РФ зазначено, що й працівник зайнятий на шкідливому (важкому, небезпечному) виробництві, роботодавець повинен надати йому скорочений робочий графік, що становить трохи більше 36-ти годин на тиждень.

Гранично допустима тривалість робочого дня стосується як тижневого, а й щоденного плану (зміни). Статтею 94 ТК РФ визначено, що з 36-часовой робочого тижня тривалість робочого дня неспроможна перевищувати 8-ми годин. Якщо ж працівник зайнятий 30 робочих годин на тиждень, тривалість однієї трудової зміни повинна становити не більше 6 годин.

Проте законодавство залишає за роботодавцем право збільшувати тривалість робочої зміни за умови дотримання норм щотижневої тривалості праці. Будь-які зміни у штатному графіку мають відображатися у колективному договорі підприємства.

Надання додаткової відпустки

Відповідно до статті 117 ТК РФ, додатковий надається особам, зайнятим на таких видах діяльності:

Підземні та відкрито гірничі роботи в кар'єрах та розрізах;

Робота у зоні радіоактивного зараження;

Інші види робіт, пов'язані із шкідливим впливом на здоров'я людини (фізичні, біологічні, хімічні та інші фактори).

Мінімальний термін додаткової відпустки, призначеної із зазначених вище причин, становить 7 календарних днів. Точна тривалість відпускного періоду залежить від класу та виду умов праці.

Повнорозмірна додаткова відпустка надається працівникам за умови, що протягом робочого року вони пропрацювали у шкідливих умовах не менше 11 місяців. Якщо ж працівник пропрацював менше зазначеного терміну, то додаткові дні відпустки призначаються йому пропорційно до відпрацьованого часу.

Крім того, для призначення додаткової відпустки працівник повинен мати певний стаж роботи за умов важкої праці. Тривалість стажу залежить від виду (стаття 121 ТК РФ).

Додаткова відпустка за працю у шкідливих умовах не може замінюватись грошовою компенсацією. Виняток стосується лише випадків, коли працівник звільняється, не встигнувши використовувати свої відпускні дні.

Якщо працівник постійно зайнятий у шкідливих та небезпечних умовах праці, додаткова відпустка може бути призначена повністю раніше закінчення 11 місяців, але за умови, що основна відпустка надається працівнику авансом. У цьому випадку стаж роботи, який дає право на нову відпустку в рахунок наступного року, обчислюється окремо як за додатковою, так і основною відпусткою.

Оплата роботи у шкідливих умовах праці

Відповідно до загальних правил, зазначених у статті 146 ТК РФ, оплата важкої праці провадиться за підвищеною ставкою. Мінімальний розмір цього підвищення становить 4% тарифного окладу, передбаченого для робіт із нормальними трудовими умовами. Конкретний розмір надбавки за шкідливі умови праці визначається роботодавцем та заноситься до трудового договору.

Перелік інших гарантій та пільг для осіб, які працюють у шкідливих умовах праці

1. Регулярні медичні огляди.

Якщо діяльність підприємства пов'язані з небезпечними чи шкідливими умовами праці, то прийом у штат нових співробітників провадиться лише після повного медичного огляду. Крім цього роботодавець зобов'язаний забезпечити працівників, зайнятих на особливих умовах праці, регулярними медичними оглядами та обстеженнями, результати яких необхідні для визначення їх придатності до виконання завдань, що доручаються, а також допомагають попередити професійні захворювання.

30 листопада 2011 року уряд ухвалив федеральний закон №353, який вніс зміни до Трудового Кодексу РФ. Внаслідок цих змін з квітня 2012 року і до цього часу роботодавець зобов'язаний проводити для працівників, які працюють під землею, не лише попередні та регулярні медичні огляди, а й щоденні. Щоденні огляди проводяться на початку робочої зміни та після її закінчення.

Крім того, для деяких видів діяльності (робота поблизу джерел підвищеної небезпеки, робота зі шкідливими речовинами тощо) передбачено регулярні психіатричні огляди.

2. Обмеження праці жінок на шкідливих умовах.

У статті 253 ТК РФ прописано низку обмежень щодо праці жінок на роботах зі шкідливими умовами, а також на підземних роботах. Відповідно до цієї статті, жінки можуть допускатися до підземних робіт лише у таких випадках:

Після проходження спеціалізованого навчання зі стажуванням у підземних зонах підприємства;

При періодичній зайнятості до виконання робіт у поземних частинах;

Для виконання нефізичної роботи або робіт з побутового та санітарного обслуговування.

Перед залученням жінок до виконання зазначених робіт, безпека умов праці має бути підтверджена укладанням територіальних органів Росспоживнагляду.

Якщо робота виконується за вахтовою схемою, то на неї не можуть залучатися вагітні жінки, незалежно від терміну вагітності, а також жінки, які мають дітей віком до 3 років. Крім того, у вахтових роботах не можуть брати участь особи, якщо вони мають медичні протипоказання до подібних видів праці.

3. Праця неповнолітніх у шкідливих умовах.

Стаття 265 ТК РФ забороняє використовувати працю неповнолітніх на таких видах діяльності:

Робота зі шкідливими та небезпечними умовами праці;

підземні роботи;

Робота, яка може заподіяти фізичну чи моральну шкоду здоров'ю неповнолітніх (гральний бізнес, робота в нічних закладах, робота зі спиртними напоями, тютюном, наркотичними та токсичними засобами).

4. Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ).

Працівники, пов'язані зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, повинні забезпечуватись комплектом засобів індивідуального та колективного захисту, сплаченим роботодавцем. ЗІЗ повинні мати сертифікацію відповідно до норм охорони праці.

До ЗІЗ відносяться:

Ізолювальні костюми;

Спецодяг;

дерматологічні захисні засоби;

Засоби захисту ніг, рук, голови, органів дихання тощо.

5. Змивальні та знешкоджуючі засоби.

Якщо в процесі роботи людина стикається з сильним забрудненням або впливом фізіологічних (бактеріологічних) факторів, в обов'язки роботодавця входить забезпечення працівників необхідними засобами, що змивають і знешкоджують.

Дані кошти видаються щомісяця, у кількості, відповідному виду виконуваних робіт і особливостям виробничих чинників.

6. Видача молока та лікувально-профілактичного харчування.

Стаття 22 ТК РФ зобов'язує роботодавця забезпечувати працівників, зайнятих на важких умовах праці, молоком чи іншими кисломолочними продуктами (кефір, сир, йогурт тощо). Безкоштовна видача молока здійснюється у дні фактичної зайнятості на роботі із шкідливими факторами. Норма видачі кисломолочної продукції становить 0.5 літрів за зміну, незалежно від її тривалості. За бажанням працівника видача молока, як і інших рівноцінних продуктів, може замінюватися грошової виплатою.

Якщо специфіка праці пов'язана з особливо шкідливими умовами, роботодавець має забезпечити працівників безкоштовним лікувально-профілактичним харчуванням. Видача цього харчування проводиться у дні фактичної зайнятості. При цьому тривалість зайнятості у важких умовах має становити не менше ніж 50% від повного трудового дня. Харчування може надаватися як у вигляді гарячих сніданків перед трудовою зміною, так і у вигляді спеціалізованих вахтових раціонів, якщо на підприємстві відсутня їдальня. За погодженням з медико-санітарним відділом або територіальними органами Росспоживнагляду час видачі лікувально-профілактичного харчування може припадати на обідню перерву.

Лікувально-профілактичне харчування може бути компенсовано грошової виплатою.

7. Пільгова пенсія.

У Росії право на трудову мають чоловіки віком 60 років і жінки віком 55 років. При цьому осіб, які виходять на трудову пенсію, мають становити не менше 5-ти років.

Однак у статті 27 ФЗ-173 визначено умови, згідно з якими трудова пенсія може бути призначена раніше зазначеного віку. До таких умов належать:

1) Робота під землею.

У даному випадку чоловік може вийти на пенсію у 50 років, а жінки – у 45 років, за умови, що стаж на підземних роботах становить не менше 10-ти та 7-ми років відповідно.

2) Праця у гарячих цехах.

Вихід на трудову пенсію для чоловіків можливий у 50 років, а для жінок – у 45 років, за умови, що страховий стаж у робочих цехах становить не менше 20-ти та 15-ти років відповідно.

3) Робота з тяжкими умовами праці.

Для осіб, зайнятих на шкідливій роботі, визначено наступний вік виходу на пенсійне забезпечення: чоловіки – 55 років, жінки – 50 років. При цьому чоловіки повинні опрацювати у важких умовах не менше 12 років та 6 місяців та мати не менше 25 років страхового стажу. Для жінок визначено таку норму: робота у важких умовах – не менше 10 років, страховий стаж – не менше 20 років.

Якщо вищеназвані особи пропрацювали в особливих умовах праці щонайменше половину встановленого терміну і при цьому мають необхідну тривалість страхового стажу, під час призначення трудової пенсії щодо них використовується зменшення базового віку. У перших двох випадках базовий вік скорочується на рік за кожен повний рік роботи. У третьому випадку базовий вік зменшується на один рік за кожні півтора роки роботи для чоловіків і на один рік за кожні два роки роботи для жінок.

Крім того, вихід на дострокову пенсію належить особам, зайнятим повний робочий день на наступних видах робіт:

Праця у підземних та відкритих гірничих роботах з видобутку корисних копалин (мінімальний стаж – 25 років);

Робота на будівництві шахт та копалень (мінімальний стаж – 25 років);

Працівники провідних професій – забійники на відбійних молотках, машиністи гірських машин, прохідники, гірники очисного вибою (мінімальний стаж – 20 років).

У разі оформлення дострокової трудовий пенсії проводиться незалежно від віку працівників.

Російські закони зобов'язують роботодавців, які взяли на шкідливе виробництво співробітників, регулярно компенсувати їм ту шкоду, яку завдають важких або навіть небезпечних умов праці їх здоров'ю та самопочуттю. Крім того, для працівників таких виробництв передбачено особливі умови робочого режиму, за ігнорування яких наймачі буде оштрафовано або знято з посади. Розглянемо, які пільги та компенсації за шкідливі умови праці належать працівникам у 2019 році.

Що таке шкідливі умови праці

Підприємство має отримати експертну оцінку, а робочі місця пройти атестацію, за результатами яких буде встановлено рівень шкідливості виробництва. На підставі отриманих даних і будуть призначені пільги та компенсації працівникам, які мають бути сповіщені про шкідливі фактори та можливість отримання профзахворювання.

Шкідливими визнаються умови праці, за яких:

специфіка виконуваної роботи передбачає високі навантаження та більшу ймовірність отримання травм;
під час роботи відбувається взаємодія з вірусами, хвороботворними бактеріями та іншими біологічними провокаторами;
співробітники працюють із токсичними речовинами;
присутні фізичні фактори, що негативно впливають на стан здоров'я (вібрації, високий рівень шумів, підвищена вологість повітря або тиск тощо).

Як встановлюються пільги та компенсації за шкідливі умови праці

Усього виявлено 4 класи умов праці, а саме оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні.У першому випадку потрібно лише контролювати, щоб робочі умови не погіршилися. Допустимі умови роботи зобов'язують наймача видавати засоби захисту та надавати працівникам додатковий час відпочинку, щоб мінімізувати можливість появи розладів здоров'я.

Клас небезпечних умов приписується лише виробництвам, де беруть участь хімікати та радіоактивне випромінювання, що трапляється не часто. А ось клас шкідливих виробництв, третій, поширений найбільш широко через однакову шкідливість багатьох факторів, таких як випаровування, газозварювання, сильна запиленість та інші. У зв'язку з цим клас 3 прийнято поділяти на підкласи, кожен із яких визначає рівень впливу шкідливого фактора на здоров'я та наказує призначати відповідні компенсації та пільги службовцям.

Головне, на що звертається увага при встановленні належних пільг – спеціальна оцінка умов праці (СОУТ), яку поставить контролюючий орган після перевірки фірми. Уповноважені на проведення перевірки Роструд та трудова інспекція регіону знаходження компанії. Сюди можуть звернутися будь-які трудівники, які вважають, що їм не виділяються належні пільги.

Проведення періодичних медичних оглядів

Періодичні медичні огляди також є обов'язковим заходом виявлення на ранній стадії профзахворювань, отриманих внаслідок роботи на шкідливих виробництвах. Крім стандартних експертиз та лабораторних аналізів, працівники виробництв класу 3 повинні проходити:

огляди, створені задля виявлення розвитку туберкульозу;
обстеження, завданням яких є попередження появи та розвитку ВІЛ;
огляди у психіатра.

Заборона на сумісництво

Страхування від нещасних випадків та профзахворювань

Працівники, які задіяні на шкідливих для здоров'я виробництвах, мають право претендувати на курортне лікування, оплату лікування при виявленні профзахворювання або після отримання травми, а також на безоплатне виділення лікарських препаратів.

Види пільг працівникам, які працюють на шкідливому виробництві

Держава стежить, щоб наймачі виділяли трудівникам шкідливих виробництв такі льготы:

додаткові щорічні відпустки (7 днів);
скорочення норм робочих годин на тиждень;
надбавку до зарплати або погодинної оплати;
безкоштовні регулярні обстеження у медичних закладах;
вихід на пенсію до досягнення пенсійного віку;
організація профілактичного харчування;
страхування у ФСС від профзахворювань та нещасних випадків;
відмова у сумісництві;
видача спецодягу, знезаражувальних засобів тощо;
оплата оздоровлення та лікування.

Де прописуються компенсації працівникам шкідливих виробництв

Умови роботи на шкідливому виробництві повинні відображатись у внутрішніх документах компанії:

Документ	Які відомості має містити
Правила трудового розпорядку	Трудовий графік, час перерв та відпочинку (додаткова щорічна відпустка, тривалість скороченого трудового тижня).
Положення про оплату праці	Надбавки до заробітної плати за шкідливість, точний відсоток доплати.
Трудовий контракт із співробітником або додаткова угода до нього	Специфіка роботи, шкідливі фактори, пільги, компенсації (виплати, додатковий відпочинок, надання лікувально-профілактичного харчування та ін.)
Табель обліку робочого часу	Скорочені години роботи.

Який розмір компенсацій працівникам шкідливого провадження

Розміри пільг визначаються виходячи з деяких документів:

У деяких суб'єктах РФ передбачені спеціальні тарифи за шкідливі умови праці (наприклад, на Уралі - 1,15 та 1,2 залежно від міста).

Грошові компенсації працівникам шкідливого виробництва

Не плутайте доплати та компенсації – перші не прописуються у колективних договорах та не підлягають оподаткуванню ПДФО.

Скорочена тривалість робочого часу

Загалом норма робочих годин на тиждень становить 40 годин. У співробітників шкідливих виробництв класу 3.3 та 3.4 вона скорочується до 36 годинПри цьому дозволяється працювати понаднормово, отримуючи доплату.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка

Закон зобов'язує власників шкідливих виробництв класів 3.2(3,4) виділяти мінімум 7 додаткових оплачуваних днів відпочинку на рік, Відбитих у графіку відпусток. Роботодавці мають право продовжити додаткову відпустку на власний розсуд.

Підвищений оклад за шкідливі умови праці

Усі працівники виробництва, зарахованого до класу 3 шкідливості, мають отримувати надбавку до окладу у мінімальному розмірі 4%При цьому може бути встановлений вищий розмір доплати, залежно від ступеня негативного впливу на здоров'я.

Безкоштовне лікувально-профілактичне харчування на шкідливому виробництві

Закон наказує видачу як мінімум 0,5 л молокапрацівникам шкідливих виробництв щодня (за одну зміну). Замінити його можна профілактичним харчуванням, рівноцінним за користю здоров'ю. Компенсація шкоди видачею безкоштовного молока передбачена не всім – існує список шкідливих чинників і посад. Наприклад, молоко видається будівельникам на об'єктах класу шкоди 3.1.

Достроковий вихід на трудову пенсію за шкідливого виробництва

Співробітники шкідливих виробництв згідно із законом мають право на вихід пенсії до досягнення загальноприйнятого пенсійного віку (60 років для чоловіків та 55 – для жінок). Вони починають отримувати пенсійні виплати з 55 та 50 роківвідповідно.

Наявність можливості виходу на пенсію достроково залежить від присутності займаної посади у спеціальних списках посад, зайняття яких визнано шкідливим та небезпечним для здоров'я та життя, та від трудового стажу на підприємстві певної галузі зі шкідливими умовами роботи.

Як оформити пільги та компенсації за шкідливі умови праці

Порядок отримання пільг та компенсацій має бути прописаний у локальному нормативному акті чи колективному договорі, а розмір компенсації залежить від класу шкідливості та безпеки робочого місця. Доплати вже включені у заробітну плату та вказуються у трудовому контракті.

Підставою виділення пільг визнається табель обліку робочого дня і накази керівництва про надання відпустки. Виходить, співробітнику буде призначено додаткові дні відпочинку та доплати, виходячи з фактично проведеного на виробництві часу, без урахування відпусток, лікарняних, вихідних.

Необхідні документи для отримання пільг

Усі пільги та компенсації будуть прописані у трудовому договорі, тобто. вони призначені автоматично, з умов праці. Жодних документів подавати на виплати та пільги не потрібно. Якщо працівник бажає замінити будь-яку компенсацію на кошти, він пише заяву на ім'я роботодавця у вільній формі.

Якщо норм праці не дотримуються, і співробітник не отримує (або отримує не в повному обсязі) будь-яких доплат або компенсацій, йому необхідно звернутися до Росппраці або Держінспекції праціі принести:

трудову книжку із записом про працевлаштування для підприємства зі шкідливими умовами труда.

Порядок та строки надання пільг

Законом встановлено такі правила оплати праці персоналу шкідливого виробництва:

Пільга чи компенсація	Порядок та термін надання
Надбавка до окладу	Як відсоток від суми зарплати (не менше 4%) щомісяця (вказує у розрахунковому аркуші окремим рядком).
Скорочений робочий годинник	Тривалість зміни збільшується до загальної норми за бажанням співробітника, при відмові від скорочення зміни виплачується компенсація.
Додатковий відпочинок	Щороку за графіком відпусток за фактично відпрацьований час одночасно із щорічною оплачуваною відпусткою.
Лікувально-профілактичне харчування	Гарячий сніданок на початку робочої зміни, молоко чи кисломолочні продукти, вітамінні добавки до перших та других страв.

Законодавчі акти на тему

Типові помилки

Помилка:Працівнику рентген-кабінету не виплачують компенсації за шкідливість умов роботи.

«Молоко за шкідливість» — за свою вікову історію цей вислів міцно узвичаївся і набув додаткових значень. А все починалося 1918 року, коли Ленін вперше наказав видати цей напій голодуючим співробітникам Путилівського заводу. Що ще, окрім безкоштовного молока, характерно для «шкідливих умов» праці, розповімо у статті.

Види ступенів шкідливості праці

"Шкідлива праця" - один з видів умов праці. В основі класифікації лежить величина, що дорівнює відхиленню нормативів від встановлених законодавством гігієнічних вимог. Види ступенів шкідливості праці закріплені Федеральним законом N 426 . Він встановлює 4 підкласи та два рівні класифікації.

Перший - розподіл умов праці на класи, в залежності від відхилень від нормативів:

оптимальні - коли шкідливі дії відсутні або мінімальні;
допустимі — коли вплив шкідливих факторів дещо вищий за гігієнічні норми, але за час відпочинку він мінімізується;
шкідливі — умови праці, коли несприятливі та небезпечні впливи значно вищі за законодавчо встановлену норму;
небезпечні умови праці — коли шкідливі та небезпечні на робочому місці створюють загрозу життю.

Другий рівень класифікації - поділ "шкідливої праці" на підкласи.В основі лежать два показники:

час, необхідний працівнику відновлення сил;
тяжкість професійної хвороби, яку працівник отримує з виробництва.

1 ступінь: Умови праці, за яких професійні хвороби відсутні, але тривала діяльність може стати причиною їх розвитку. Шкідливі та небезпечні впливи трохи вищі за норму. Їхній вплив нівелюються після відновлення сил на відпочинку.

2 ступінь: Навіть за умови регулярного та повноцінного відпочинку та відновлення сил небезпечний та шкідливий вплив факторів не знижується до мінімуму. Після тривалої роботи — понад 15 років, у працівника може розвинутись професійна хвороба початкового рівня або легкого ступеня тяжкості. Відмінна риса – працівник не втрачає працездатності.

3 ступінь: Умови, за яких шкідливий та небезпечний вплив трудового середовища може призвести до професійних хвороб легкого та середнього ступеня тяжкості. Тривалість трудової діяльності не має значення, оскільки втрата працездатності може виникнути у процесі роботи.

4 ступінь: Вищий ступінь шкідливості праці Робота на підприємствах, де професіям присвоюється 4 ступінь шкідливості, є небезпечною для здоров'я. Ризик придбати професійну хворобу у тяжкій формі — максимальний. Це призводить до повної втрати працездатності. Подібно до небезпечних умов праці, тут існує ризик для життя. Однак він дещо нижчий, оскільки прямої небезпеки немає.

Способи визначення

Міністерством праці розроблено методика, яка регламентує правила оцінки впливу шкідливих факторів на працівника. Вона затверджена міністерським Наказом N33н, узгодженим із Федеральною службою з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини та національною тристоронньою комісією з регулювання соціально-трудових відносин.

Підставою для присвоєння професії шкідливого ступеня є проведення досліджень.

Порядку їх реалізації присвячено 3 главу нормативно-правового акта.

Правовий обов'язок ініціювати дослідження покладається на роботодавця. Він організовує комісію та графік оцінки. При цьому фінансовий тягар також лежить на ньому. Частота досліджень - не рідше, ніж раз на п'ять років.

Також існує позапланова перевірка. Вона проводиться при створенні нових робочих місць або зміні умов на старих, а також при направленні припису керівнику підприємства. Також приводом може стати виробнича травма або нещасний випадок або мотивоване звернення представника профспілки.

Для висновку про шкідливість необхідно скликати комісію.

Склад комісії:

представник роботодавця, у тому числі спеціаліст з охорони праці;
Представник профспілки (якщо працівник у ній перебуває);
Уповноважені особи зі сторони (співробітники лабораторій тощо).

Законодавчо кількість членів комісії не обмежена.

Право проводити дослідження ступеня шкідливості умов праці мають лабораторії — державні акредитовані та спеціалізовані, експерти та працівники організації, які мають освіту та до обов'язків яких входить проведення подібних випробувань.

Дослідження не проводяться для вивчення шкідливості праці надомних та дистанційних працівників.Також не може бути визнана шкідливою професія співробітника, який працює у фізичної особи без утворення ІП. Щодо досліджень робочого середовища муніципальних та цивільних службовців, тут крім Наказу Міністерства праці 33н діють документи про державну та муніципальну службу.

Способи вивчення ступеня шкідливого впливу умов праці та відповідні методики розробляються вказаними організаціями та особами самостійно. При цьому вони мають відповідати нормативно-правовим актам Російської Федерації, які забезпечують єдність вимірів:

однойменний закон і закон «Про технічне регулювання»,
постанови уряду,
стандарти - ГОСТ, РД, ПМГ та ін.
рекомендації Держстандарту Росії.

Під час проведення досліджень враховуються такі види впливів:

біологічне;
хімічна;
фіброгенних аерозолів;
гідроакустика;
мікроклімат;
світло;
неіонізуюче та іонізуюче випромінювання;
тяжкість/напруженість роботи.

Також вся оцінка шкідливості може проводитись на підставі їх комплексного впливу на співробітника.

У разі, якщо проведення досліджень несе загрозу життю фахівця лабораторії, такій роботі автоматично надається статус небезпечної. У цьому полягає основна відмінність 4 ступеня «шкідливого праці» і «небезпечних умов».

Нововведенням 2014 року стало обов'язкове підтвердження «шкідливості» умов праціспеціальною комісією. Це значно збільшило витрати роботодавців та змусило їх покращувати робоче середовище.

Наприклад, використовувати якісні засоби захисту від неблагополучних та небезпечних факторів, які дозволять знизити рівень неблагополучного виробництва. Важлива умова — їхня обов'язкова сертифікація та узгодження змін. Зниження класу шкідливості проводиться на підставі експертного висновку. Для низки організацій такою підставою виступають затверджені галузеві особливості.

Допустимий рівень зниження «шкідливості» - 1 ступінь. Рішення має бути узгоджене з Федеральною службою з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини.

При присвоєнні рівня шкідливості працівники такого підприємства зобов'язані проходити медогляд. Для цього формується список контингенту, який регулюється наказом МОЗ 302н. У цьому списку подає інформація про професію, кількість чоловіків і жінок, які там працюють, небезпечні виробничі фактори, імена співробітників для медогляду та його періодичність.

Список роздруковується у трьох примірниках, затверджується, підписується директором (завідувачем), засвідчуються печаткою та надається до територіального відділу Управління Росспоживнагляду. Це потрібно зробити до початку медогляду.

Повний список шкідливих та небезпечних професій

Список досить великий і регламентується двома нормативно-правовими актами - Федеральним законом N 400 та Постановою уряду N 665 від 16.07.14.

До шкідливим виробництвам належать:

гірничодобувна промисловість;
металургія у тому числі обратка металу, його травлення;
коксохімічні, коксові та термоантрацитові виробництва, а також переробка корисних копалин;
виробництва генераторного газу;
динасова промисловість;
хімічна промисловість;
виробництво пороху та боєріпасів;
електротехнічне, радіовиробництво;
будівництво та виробництво матеріалів, реставрація та ремонт;
скляна та порцелянова промисловість;
робота з волокном, штучним та синтетичним;
целюлозно-паперова промисловість, а також поліграфія;
медицина та мікробіологія, у тому числі створення матеріалів;
транспорт;
атомна промисловість;
водолази;
ртутні підстанції;
харчова промисловість;
кінокопіювальні організації;
послуги зв'язку;
агрохімія.

Докладний перелік професій з посадами міститься в Списку N 1 Постанови уряду N 665. Кожній з них надано спеціалізований код. Будь-який бажаючий при працевлаштуванні може перевірити підклас шкідливості самостійно.

Пільги та компенсації

Пільги для працівників "шкідливих виробництв" регламентовані положеннями Трудового Кодексу.До них відносяться:

Скорочений робочий тиждень (менше або 36 годин, замість 40);
Скорочена зміна: 8 або 6 годин, при 36 або 30 годин, відповідно. Зміна може бути збільшена, але в межах встановленого годинного тижня.
Додаткова відпустка до 7 діб для робітників на радіоактивно небезпечних та гірничих роботах. Його тривалість залежить від ступеня «шкідливості» та терміну робіт. Якщо на цих виробництвах проведено не менше 11 місяців, відпустка надається в повному обсязі. Якщо менше — пропорційно до відпрацьованого часу. Він може бути замінений грошової компенсацією, крім процесу звільнення.
Підвищена тарифна ставка оплати праці. Мінімальний розмір - 4%.
Лікувально-профілактичне харчування.
Санаторно-курортне лікування.
Регулярні медичні огляди.
Повне забезпечення екіпіруванням та засобами індивідуального захисту.
Пільгова пенсія.

Основним нормативно-правовим актом, що регламентує надання пенсій для працівників «шкідливих» професій є Федеральний закон N 400. Він говорить, що працівникам виробництв з несприятливим впливом на організм нараховується пенсія раніше, ніж це вставлено для інших (60 років для чоловіків та 55 років для жінок). Пільгові умови для чоловіків - вихід на пенсію в 55, можливі:

Якщо страховий стаж не менше 20 років;
Працівник працював щонайменше 10 років у «шкідливому» виробництві (половина від п.1).

Пільгові умови для жінок - вихід на пенсію в 50, можливі:

Якщо страховий стаж не менше 15 років;
Співробітниця працювала не менше 7,6 років на шкідливому виробництві (половина від п.1).

При цьому, пенсійний коефіцієнт для всіх зазначених працівників має дорівнювати не менше 30.

Також в обох випадках важливою умовою є підтвердження «шкідливості» спеціальною комісією.

Відео містить актуальну інформацію про останні зміни у списку шкідливих умов праці.

1. Умови праці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки поділяються на чотири класи - оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні умови праці.

2. Оптимальними умовами праці (1 клас) є умови праці, за яких вплив на працівника шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів відсутній або рівні впливу яких не перевищують рівні, встановлені нормативами (гігієнічними нормативами) умов праці та прийняті як безпечні для людини , і створюються передумови підтримки високого рівня працездатності працівника.

3. Допустимими умовами праці (2 клас) є умови праці, за яких на працівника впливають шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких не перевищують рівні, встановлені нормативами (гігієнічними нормативами) умов праці, а змінений функціональний стан організму працівника відновлюється під час регламентованого відпочинку або на початок наступного робочого дня (зміни).

4. Шкідливими умовами праці (3 клас) є умови праці, за яких рівні впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів перевищують рівні, встановлені нормативами (гігієнічними нормативами) умов праці, у тому числі:

1) підклас 3.1 (шкідливі умови праці 1 ступеня) - умови праці, за яких на працівника впливають шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, після впливу яких змінений функціональний стан організму працівника відновлюється, як правило, за тривалішого, ніж до початку наступного робочого дня (зміни), припинення впливу даних факторів, та збільшується ризик ушкодження здоров'я;

2) підклас 3.2 (шкідливі умови праці 2 ступеня) - умови праці, при яких на працівника впливають шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких здатні викликати стійкі функціональні зміни в організмі працівника, що призводять до появи та розвитку початкових форм професійних захворювань або професійних захворювань легкого ступеня тяжкості (без втрати професійної працездатності), що виникають після тривалої експозиції (п'ятнадцять років);

3) підклас 3.3 (шкідливі умови праці 3 ступеня) - умови праці, при яких на працівника впливають шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких здатні викликати стійкі функціональні зміни в організмі працівника, що призводять до появи та розвитку професійних захворювань легені та середнього ступеня тяжкості (із втратою професійної працездатності) у період трудової діяльності;

4) підклас 3.4 (шкідливі умови праці 4 ступеня) - умови праці, за яких на працівника впливають шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких здатні призвести до появи та розвитку важких форм професійних захворювань (із втратою загальної працездатності) у період трудової діяльності

5. Небезпечними умовами праці (4 клас) є умови праці, за яких на працівника впливають шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких протягом усього робочого дня (зміни) або його частини здатні створити загрозу життю працівника, а наслідки впливу Дані фактори зумовлюють високий ризик розвитку гострого професійного захворювання в період трудової діяльності.

6. У разі застосування працівниками, зайнятими на робочих місцях із шкідливими умовами праці, ефективних засобів індивідуального захисту, які пройшли обов'язкову сертифікацію у порядку, встановленому відповідним технічним регламентом, клас (підклас) умов праці може бути знижений комісією на підставі висновку експерта організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, на один ступінь відповідно до методики, затвердженої федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення та реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, за погодженням з федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з організації та здійснення федерального державного санітарно-епідеміологічного нагляду, та з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

7. За погодженням з федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з організації та здійснення федерального державного санітарно-епідеміологічного нагляду, допускається зниження класу (підкласу) умов праці більш ніж на один ступінь відповідно до

Законодавством під шкідливими умовами передбачаються фактори, присутні на провадженні при виконанні посадових зобов'язань, що завдають шкоди життю та здоров'ю людини.

Люди, які працюють на таких підприємствах, мають право на пільги та надбавки до заробітної плати. Що для цього потрібно?

Що це таке

Умови праці в цілому – це присутні під час роботи фактори, які прямо чи опосередковано впливають на людське здоров'я.

Безпечними вважаються умови, які не впливають на службовців або що впливають мінімально. У цьому працездатність не знижується, здоров'я погіршується.

Відповідно шкідливі умови - це фактори, що несприятливо впливають на людський організм і призводять до погіршення функціональності органів, що сприяють загостренню хронічних захворювань та зменшують тривалість життя.

Потенційно небезпечні умови праці за вагою класифікуються на 4 види:

Перелік професій

Постанова Уряду від 29.03.2002 вказує на повний перелік професій, що мають шкідливі умови праці.

До них відносяться працівники:

вугільної промисловості;
гірничої промисловості;
абразивного та металургійного виробництва;
електроенергетики;
хімічної та нафтової промисловості;
радіотехнічного, електротехнічного та електронного виробництва;
геологічної розвідки;
мікробіології;
підприємств з виготовлення ареометрів та термометрів.

Хто не може працювати на шкідливому виробництві

Трудовий кодекс передбачає перелік осіб, які не можуть бути працевлаштовані на провадження зі шкідливими умовами праці:

неповнолітні громадяни;
вагітні жінки;
жінки з дітьми віком до 1,5 років;
сумісники, якщо основна робота полягає також у виконанні зобов'язань на підприємстві зі шкідливими умовами праці.

Що стосується

Шкідливі умови праці є чинниками, які несприятливо впливають на людський організм та його майбутнє потомство.

Вид фактору	Що стосується
Фізичні	Сонячне випромінювання, пил, теплове випромінювання, температура навколишнього середовища, вологість повітря, наявність вітру, аерозолі, вібрація, іонізуючі, ультрафіолетові та лазерні випромінювання, імпульси, електромагнітні поля, вібрація, нерівномірне, надмірне або недостатнє освітлення
Хімічні	Біологічні та хімічні речовини та компоненти, що видобуваються хімічним синтезом (наприклад, гормони, ферменти тощо)
Біологічні	Речовини та суміші біологічного походження (наприклад, бактерії, гриби, мікроорганізми, суперечки тощо)
Трудові	Тривалий робочий процес, необхідність роботи з тяжкістю, фізична та моральна напруженість

Перелічені у переліку професії вимагають постійної зайнятості на виробництві зі шкідливими факторами, які провокують професійні захворювання та погіршення здоров'я.

Як довести

Згідно із Федеральним законом від 28.12.2013 «Про спеціальну оцінку умов праці», роботодавець зобов'язаний регулярно проводити оцінку умов роботи на виробництві.

І тому проводиться комплекс заходів спеціалізованої організацією, вкладених у виявлення шкідливих умов.

Вивчається вологість та температура під час виробничого процесу, скупчення небезпечних речовин у повітрі, наявність радіації та випромінювання.

Якщо за результатом оцінки умови визнаються шкідливими, то відповідна ухвала видається керівнику організації.

Якщо працівник сумнівається у безпеці умов роботи, то він має два виходи:

звернутися до переліку професій, затверджених Урядом РФ;
звернутися до керівника для отримання останнього висновку щодо оцінки умов праці.

У законодавстві є кілька нормативних актів, що регламентують права та обов'язки керівників та працівників підприємства під час проведення оціночних робіт:

Закон №426	Покладає обов'язки щодо організації проведення оціночних робіт на роботодавця. Перевірка повинна проводитися кожні 5 років або при зміні умов праці
Закон №426	Зобов'язує роботодавця створити всі необхідні умови щодо оціночних робіт. Він повинен подати всі необхідні документи та відомості, які запитують фахівці під час перевірки умов праці. Також роботодавець зобов'язаний не робити дій, здатних спотворити результати оціночних робіт. Після проведення усі працівники мають бути ознайомлені з результатами
Закон №426	Працівник має право бути присутнім на робочому місці під час проведення перевірки, а також звертатися до роботодавця та фахівців, які проводять оцінку, для роз'яснення робочих питань, що виникли.
Закон №426	Роз'яснює причини та правила проведення позапланової оцінки умов праці

Довідка та її зразок

Для подання до Пенсійного фонду та інших державних установ нерідко запитують довідку про шкідливі умови праці.

Складається вона для підприємства, типового зразка немає, але у документі обов'язково зазначаються такі данные:

ПІБ працівника, номер страхового свідоцтва;
реєстраційний номер організації у ПФР;
посада, стаж роботи;
характер зайнятості;
вказуються відпустки власним коштом та інші невмотивовані відсутності робочому місці.

Наприкінці документа проставляється кругла синя печатка організації та підписи керівників.

Компенсації

Законодавство передбачає компенсації та пільги працівникам шкідливого виробництва:

скорочений робочий тиждень (не більше 36 годин);
додаткова оплачувана відпустка тривалістю не менше 7 днів;
надбавки до заробітної плати (не менше 4% від окладної частини);
безкоштовні путівки до санаторіїв;
пільгова пенсія; скорочення пенсійного віку;
видача безкоштовних розхідників (спецодяг, інструменти для роботи).

Також законодавство вимагає проводити медичний огляд усіх працівників, які зайняті на шкідливому виробництві за рахунок підприємства.

Періодичність залежить від ступеня тяжкості умов, але має бути не менше 1 разу на 12 місяців. Деякі професії потребують позапланового огляду під час працевлаштування для виявлення можливих захворювань, що перешкоджають працевлаштуванню.

Працівники підземної промисловості проходять щоденний огляд двічі на день: перед початком роботи та після її закінчення. Якщо в результаті медичного огляду буде виявлено відхилення, то працівника до роботи не допускають.

Пільгові пенсії

Пільгова пенсія за роботу на шкідливому виробництві призначається за умовами, передбаченими «Про пенсії».

Відповідно до даної правової форми, претендувати на ранній відхід з роботи можуть такі категорії осіб:

Підземне виробництво	Чоловіки йдуть на пенсію у віці 50 років за умови, що трудовий стаж у цій галузі становить 10 і більше років, а загальний стаж усім підприємствах – від 20 років. Жінкам потрібно мати 15 років загального стажу та щонайменше 7 років роботи на підземному виробництві, щоб піти на пенсію у 45 років. Якщо було відпрацьовано зі шкідливими умовами менше зазначеного періоду, то за кожний «шкідливий» рік належить зменшення пенсійного віку на 12 місяців
Сільське господарство	Чоловіки-машиністи можуть розраховувати піти на пенсію у 50 років
Текстильна промисловість	Жінкам з 20-річним стажем роботи у цій галузі пенсійний вік скорочується до 50 років.
Медицина	Медичні роботи йдуть на пенсію при досягненні 25-річного стажу роботи у сільській місцевості та 30-річного стада у місті. Вік не важливий
Педагоги	Відпрацювавши 25 років, вчителі йдуть на пенсію
МНС, протипожежна служба	Чоловіки зі стажем у 25 років та жінки зі стажем у 20 років йдуть на пенсію у 55 та 50 років відповідно
Виправні установи	Чоловіки йдуть на пенсію у 55 років зі стажем у 15 років, жінки – у 50 років із 10 роками стажу
Рибна промисловість, цивільна авіація	за аналогією з МНС
Громадський транспорт.	Водії йдуть на пенсію у 55 та 50 років зі стажем 20 та 15 років для чоловіка та жінки відповідно
Машиністи локомотивів та тепловозів	Чоловік: у 55 років при стажі у 25 років та жінки: у 50 років при стажі у 20 років
Геологічна розвідка	Чоловіки: у 55 років та 12,5 років стажу, жінки: у 50 років та 10 років стажу

Щоб оформити пільгову пенсію, необхідно звернутися до ПФР із документами:

паспорт;
свідоцтво про обов'язкове пенсійне страхування;
довідка до місць роботи про шкідливість професії.

У Пенсійному фонді потрібно написати заяву на надання пільгової (дострокової) пенсії. Звернутися до органів можна заздалегідь, але не раніше місяця до досягнення пенсійного віку.

Оформляється пенсія близько десяти днів, після чого видаються всі необхідні документи. Якщо в ПФР виникають питання, процес може затягтися до 30 днів, але не більше.

Працівникам шкідливого виробництва часто доводиться відстоювати свої права на пільгову пенсію. Через некомпетентність роботодавця, який з якихось причин не проводив оцінку умов праці, або її було складено у некоректній формі, співробітники можуть залишитися без пільг.

І помилки нерідко з'ясовуються в момент оформлення пенсії, коли потрібно подати довідку про шкідливість праці.

У разі порушення прав працівник повинен звернутися до суду. Щоб довести правоту громадянина, що звернувся, проводиться незалежна експертиза для оцінки шкідливості умов на виробництві.

Якщо факт присутності несприятливих з виробництва чинників підтверджується, то працівнику оформляється пенсія на пільгових умовах після оформлення необхідної довідки.

Шкідливі умови праці для покрівельників

Професія покрівельник відноситься до потенційно небезпечних, оскільки робота ведеться на великій висоті з різними матеріалами.

До виконання службових зобов'язань допускаються лише здорові у фізичному плані особи, які досягли повноліття та пройшли курси з техніки безпеки.

Від роботодавця вимагається дотримання законодавчих і правил, які регламентують, що з сильних опадів і вітрі покрівельні роботи проводяться. Якщо з виробництва відбувається нещасний випадок, вся відповідальність лягає на роботодавця.

Покрівельник має право на щорічний безкоштовний медичний огляд, засоби індивідуального захисту, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію та інші привілеї.

Робота на виробництві зі шкідливими умовами праці є небезпечною для здоров'я та життя. Вона призводить до появи хронічних професійних захворювань, погіршення зору, слуху, розумових здібностей.

Робота призводить до раннього старіння організму, збільшення ризику появи тяжких, зокрема, онкологічних захворювань. І щоб компенсувати вплив несприятливих факторів на організм держава розробила численні пільги.

Від роботодавця вимагається дотримання нормативних актів та створення для працівників максимально безпечних умов, регулярного проведення оцінки шкідливості праці та ознайомлення працівників із отриманими результатами.