მავნე ან სახიფათო პირობებში. მავნე სამუშაო პირობები: პროფესიების ჩამონათვალი

კანონის თანახმად, მძიმე სამუშაო პირობებში დასაქმებულ პირებს უფლება აქვთ მიიღონ გარანტიები და შეღავათები. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ რა შეღავათები ეძლევათ ასეთ თანამშრომლებს.

მავნე სამუშაო პირობები შრომით ხელშეკრულებაში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი არეგულირებს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცესს იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო დაკავშირებულია მავნე სამუშაო პირობებთან.

ამ მუხლიდან გამომდინარეობს, რომ სტანდარტული მოთხოვნების გარდა, ეს ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

შრომითი ფუნქცია, რომელიც მიუთითებს სამუშაო პასუხისმგებლობებზე, კვალიფიკაციაზე, სამუშაო გრაფიკზე, შესრულებული სამუშაოს ტიპზე;

სამუშაო საათების ხანგრძლივობა საშტატო განრიგის მიხედვით (თუ იგი განსხვავდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ზოგადი პროცედურისგან);

ანაზღაურება (განაკვეთის ოდენობა, ხელფასი, დამატებითი ანაზღაურება, შემწეობა, პრემია, წახალისება და ა.შ.);

საზიანო სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის ანაზღაურება;

გარდა ამისა, სამუშაო ხელშეკრულებებში უნდა იყოს მითითებული პოზიციის სრული დასახელება, რომელშიც სამუშაო აღიარებულია მავნედ.

შემცირებული სამუშაო გრაფიკი

შემცირებული სამუშაო საათები არის შეღავათების სავალდებულო სახეები, რომლებიც მიიღება რთულ სამუშაო პირობებში დასაქმებულ პირებზე.

რუსეთში ნორმალური სამუშაო საათებია კვირაში 40 სამუშაო საათი. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის დამატებაში ნათქვამია, რომ თუ თანამშრომელი დასაქმებულია სახიფათო (მძიმე, სახიფათო) წარმოებაში, დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს მას შემცირებული სამუშაო გრაფიკი, რომელიც არ აღემატება კვირაში 36 საათს. .

მაქსიმალური დასაშვები სამუშაო დრო ეხება არა მხოლოდ ყოველკვირეულ, არამედ ყოველდღიურ გეგმას (ცვლას). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი განსაზღვრავს, რომ 36-საათიანი სამუშაო კვირაში სამუშაო დღის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 8 საათს. თუ თანამშრომელი მუშაობს კვირაში 30 სამუშაო საათს, ერთი სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა უნდა იყოს არაუმეტეს 6 საათისა.

ამასთან, კანონმდებლობა დამსაქმებელს უფლებას უტოვებს, გაზარდოს სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა, სტანდარტული ყოველკვირეული სამუშაო საათების დაცვით. საშტატო განრიგის ნებისმიერი ცვლილება უნდა აისახოს საწარმოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლის თანახმად, დამატებით გათვალისწინებულია პირები, რომლებიც ეწევიან შემდეგი სახის საქმიანობას:

მიწისქვეშა და ღია ორმოების მოპოვება კარიერებსა და ღია ორმოებში;

მუშაობა რადიოაქტიური დაბინძურების ზონაში;

სხვა სახის სამუშაო, რომელიც დაკავშირებულია ადამიანის ჯანმრთელობაზე მავნე ზემოქმედებასთან (ფიზიკური, ბიოლოგიური, ქიმიური და სხვა ფაქტორები).

ზემოაღნიშნული მიზეზების გამო დანიშნული დამატებითი შვებულების მინიმალური ვადა არის 7 კალენდარული დღე. შვებულების პერიოდის ზუსტი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია კლასსა და სამუშაო პირობებზე.

სრული დამატებითი შვებულება ეძლევა თანამშრომლებს იმ პირობით, რომ სამუშაო წლის განმავლობაში ისინი მუშაობდნენ სახიფათო პირობებში მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი მუშაობდა მითითებულ ვადაზე ნაკლებ დროზე, მაშინ მას ენიჭება დამატებითი შვებულების დღეები სამუშაო დროის პროპორციულად.

გარდა ამისა, დამატებითი შვებულების მისაღებად დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს გარკვეული სამუშაო გამოცდილება რთულ სამუშაო პირობებში. სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია საქმიანობის სახეობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი).

სახიფათო პირობებში სამუშაოზე დამატებითი შვებულება არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. გამონაკლისი ეხება მხოლოდ იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას შვებულების დღეების გამოყენების გარეშე.

თუ თანამშრომელი მუდმივად არის დასაქმებული მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში, დამატებითი შვებულება შეიძლება დაენიშნოს სრულად 11 თვის გასვლამდე, მაგრამ იმ პირობით, რომ ძირითადი შვებულება დასაქმებულს წინასწარ მიეცემა. ამ შემთხვევაში სტაჟი, რომელიც იძლევა მომდევნო წლისთვის ახალი შვებულების უფლებას, გამოითვლება ცალ-ცალკე, როგორც დამატებითი, ასევე ძირითადი შვებულებისთვის.

სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოს გადახდა

ზოგადი წესების თანახმად, რომლებიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 146-ე მუხლში, მძიმე სამუშაოსთვის გადახდა ხდება გაზრდილი განაკვეთით. ამ ზრდის მინიმალური ოდენობა შეადგენს ნორმალურ სამუშაო პირობებში სამუშაოზე გათვალისწინებული სატარიფო ხელფასის 4%-ს. სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის პრემიის კონკრეტულ ოდენობას განსაზღვრავს დამსაქმებელი და შედის შრომით ხელშეკრულებაში.

სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე პირთათვის სხვა გარანტიებისა და შეღავათების ჩამონათვალი

1. რეგულარული სამედიცინო გამოკვლევები.

თუ საწარმოს საქმიანობა დაკავშირებულია სახიფათო ან მავნე სამუშაო პირობებთან, მაშინ ახალი თანამშრომლების დაქირავება ხდება მხოლოდ სრული სამედიცინო შემოწმების შემდეგ. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სპეციალურ სამუშაო პირობებში მომუშავე თანამშრომლებს რეგულარული სამედიცინო გამოკვლევები და გამოკვლევები, რომელთა შედეგებიც აუცილებელია დაკისრებული ამოცანების შესასრულებლად მათი ვარგისიანობის დასადგენად და ასევე პროფესიული დაავადებების თავიდან აცილებაში.

2011 წლის 30 ნოემბერს მთავრობამ მიიღო ფედერალური კანონი No353, რომელმაც ცვლილებები შეიტანა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ამ ცვლილებების შედეგად, 2012 წლის აპრილიდან დღემდე დამსაქმებელს მოეთხოვება მიწისქვეშ მომუშავე თანამშრომლებისთვის არა მხოლოდ წინასწარი და რეგულარული სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარება, არამედ ყოველდღიური. ყოველდღიური შემოწმება ტარდება სამუშაო ცვლის დასაწყისში და მის დასასრულს.

გარდა ამისა, ზოგიერთი სახის საქმიანობისთვის (გაზრდილი საფრთხის წყაროებთან მუშაობა, მავნე ნივთიერებებით მუშაობა და ა.შ.) გათვალისწინებულია რეგულარული ფსიქიატრიული გამოკვლევა.

2. სახიფათო პირობებში ქალთა მუშაობის შეზღუდვა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი ადგენს უამრავ შეზღუდვას სახიფათო პირობებში სამუშაოზე ქალების მუშაობასთან დაკავშირებით, ასევე მიწისქვეშა სამუშაოებში. ამ მუხლის თანახმად, ქალებს მიწისქვეშა მუშაობის უფლება შეუძლიათ მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

საწარმოს მიწისქვეშა ზონებში სტაჟირებით სპეციალიზებული ტრენინგის გავლის შემდეგ;

პერიოდული დასაქმებისთვის მიწისქვეშა ნაწილებში სამუშაოების შესასრულებლად;

არაფიზიკური სამუშაოების ან საყოფაცხოვრებო და სანიტარული სამუშაოების შესასრულებლად.

ქალთა ჩართვამდე მითითებული სამუშაოს შესრულებაში, სამუშაო პირობების უსაფრთხოება უნდა დადასტურდეს როსპოტრებნადზორის ტერიტორიული ორგანოების დასკნით.

თუ სამუშაო ტარდება ბრუნვით, მაშინ ორსული ქალების, ორსულობის სტადიის მიუხედავად, ასევე 3 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების დაქირავება არ შეიძლება. გარდა ამისა, პირებს არ შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ ბრუნვით სამუშაოებში, თუ მათ აქვთ სამედიცინო უკუჩვენებები ამ ტიპის სამუშაოებზე.

3. არასრულწლოვანთა შრომა სახიფათო პირობებში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265-ე მუხლი კრძალავს არასრულწლოვანთა გამოყენებას შემდეგი სახის საქმიანობაში:

მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობა;

მიწისქვეშა სამუშაოები;

სამუშაო, რომელმაც შესაძლოა ფიზიკური ან მორალური ზიანი მიაყენოს არასრულწლოვანთა ჯანმრთელობას (აზარტული ბიზნესი, ღამის დაწესებულებებში მუშაობა, ალკოჰოლურ სასმელებთან, თამბაქოსთან, ნარკოტიკულ და ტოქსიკურ ნივთიერებებთან მუშაობა).

4. პერსონალური დამცავი მოწყობილობა (PPE).

მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული მუშები უზრუნველყოფილი უნდა იყვნენ დამსაქმებლის მიერ გადახდილი პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის კომპლექტით. PPE უნდა იყოს სერტიფიცირებული შრომის დაცვის სტანდარტების შესაბამისად.

PPE მოიცავს:

საიზოლაციო კოსტუმები;

სამუშაო ტანსაცმელი;

დერმატოლოგიური დამცავი საშუალებები;

დამცავი აღჭურვილობა ფეხების, ხელების, თავის, სასუნთქი ორგანოების და ა.შ.

5. სარეცხი და განეიტრალებელი საშუალებები.

თუ სამუშაო პროცესში პირს ემუქრება მძიმე დაბინძურება ან ფიზიოლოგიური (ბაქტერიოლოგიური) ფაქტორების გავლენა, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა მიაწოდოს მუშებს საჭირო გამრეცხი და განეიტრალებელი საშუალებები.

ეს თანხები გაიცემა თვეში ერთხელ, შესრულებული სამუშაოს ტიპისა და წარმოების ფაქტორების მახასიათებლების შესაბამისი რაოდენობით.

6. რძის დარიგება და თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს რთულ სამუშაო პირობებში მომუშავე თანამშრომლებს მიაწოდოს რძე ან სხვა ფერმენტირებული რძის პროდუქტები (კეფირი, ხაჭო, იოგურტი და ა.შ.). რძის უფასო მიწოდება ხდება მავნე ფაქტორებით სამსახურში ფაქტობრივი დასაქმების დღეებში. ფერმენტირებული რძის პროდუქტების გაცემის ნორმა შეადგენს 0,5 ლიტრს ყოველ ცვლაზე, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა. დასაქმებულის მოთხოვნით, რძით, ისევე როგორც სხვა ექვივალენტური პროდუქტებით უზრუნველყოფა შეიძლება შეიცვალოს ნაღდი ანგარიშსწორებით.

თუ სამუშაოს სპეციფიკა განსაკუთრებით მავნე პირობებს მოიცავს, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლებს უფასო თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება. ეს საკვები ნაწილდება რეალურ დატვირთულ დღეებში. ამ შემთხვევაში, რთულ პირობებში დასაქმების ხანგრძლივობა უნდა იყოს სრული სამუშაო დღის არანაკლებ 50%. კვება შესაძლებელია როგორც ცხელი საუზმის სახით სამუშაო ცვლამდე, ასევე სპეციალიზებული ცვლის რაციონის სახით, თუ საწარმოს არ აქვს სასადილო. როსპოტრებნადზორის სამედიცინო და სანიტარიულ განყოფილებასთან ან ტერიტორიულ ორგანოებთან შეთანხმებით, თერაპიული და პროფილაქტიკური საკვების გაცემის დრო შეიძლება იყოს ლანჩის შესვენების დროს.

თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება ვერ ანაზღაურდება ფულადი ანაზღაურებით.

7. შეღავათიანი პენსია.

რუსეთში 60 წლის მამაკაცებს და 55 წლის ქალებს აქვთ მუშაობის უფლება. ამ შემთხვევაში შრომითი პენსიიდან გასული პირები უნდა იყვნენ არანაკლებ 5 წლის.

ამასთან, 173-ე ფედერალური კანონის 27-ე მუხლი განსაზღვრავს პირობებს, რომლითაც შესაძლებელია შრომითი პენსიის დანიშვნა მითითებულ ასაკებზე ადრე. ეს პირობები მოიცავს:

1) მიწისქვეშა მუშაობა.

ამ შემთხვევაში, მამაკაცს შეუძლია პენსიაზე გასვლა 50 წლის ასაკში, ხოლო ქალებს 45 წლის ასაკში, იმ პირობით, რომ მიწისქვეშა სამუშაოების გამოცდილება იქნება, შესაბამისად, მინიმუმ 10 და 7 წელი.

2) შრომა ცხელ მაღაზიებში.

მამაკაცებისთვის პენსიაზე გასვლა შესაძლებელია 50 წლის ასაკში, ხოლო ქალებისთვის 45 წლის ასაკში, იმ პირობით, რომ სახელოსნოებში დაზღვევის ვადა იქნება, შესაბამისად, მინიმუმ 20 და 15 წელი.

3) მძიმე სამუშაო პირობებში მუშაობა.

სახიფათო შრომით დაკავებულ პირთათვის განისაზღვრა შემდეგი საპენსიო ასაკი: მამაკაცები - 55 წელი, ქალები - 50 წელი. ამასთან, მამაკაცებმა უნდა იმუშაონ რთულ პირობებში მინიმუმ 12 წელი და 6 თვე და ჰქონდეთ მინიმუმ 25 წლიანი დაზღვევის გამოცდილება. ქალებისთვის დადგენილია შემდეგი ნორმა: რთულ პირობებში მუშაობა - მინიმუმ 10 წელი, დაზღვევის გამოცდილება - მინიმუმ 20 წელი.

თუ ზემოაღნიშნული პირები მუშაობდნენ სპეციალურ სამუშაო პირობებში დადგენილი ვადის ნახევარზე მაინც და ამავდროულად აქვთ საჭირო სადაზღვევო სტაჟი, შრომითი პენსიის დანიშვნისას მათთვის გამოიყენება საბაზო ასაკის შემცირება. პირველ ორ შემთხვევაში, საბაზისო ასაკი მცირდება ერთი წლით სამუშაოს ყოველი სრული წლისთვის. მესამე შემთხვევაში, საბაზისო ასაკი მცირდება ერთი წლით ყოველ წელიწადნახევარზე მამაკაცებისთვის, ხოლო ქალებისთვის - ერთი წლით.

გარდა ამისა, ვადამდელი პენსიაზე გასვლა ხელმისაწვდომია იმ პირებისთვის, რომლებიც სრულ განაკვეთზე არიან დასაქმებულნი შემდეგი სახის სამუშაოებზე:

წიაღისეულის მოპოვების მიწისქვეშა და ღია სამთო ოპერაციებში მუშაობა (მინიმალური გამოცდილება - 25 წელი);

მაღაროებისა და მაღაროების მშენებლობაზე მუშაობა (მინიმალური გამოცდილება - 25 წელი);

წამყვანი პროფესიის მუშაკები - ჯაკჰამერის ოპერატორები, სამთო მანქანების ოპერატორები, გვირაბები, ლონგვოლ მაინერები (მინიმალური გამოცდილება - 20 წელი).

ამ შემთხვევაში ვადამდელი საპენსიო პენსიები გაიცემა დასაქმებულთა ასაკის მიუხედავად.

რუსეთის კანონმდებლობა ავალდებულებს დამსაქმებლებს, რომლებიც ასაქმებენ თანამშრომლებს სახიფათო სამუშაოებში, რეგულარულად აუნაზღაურონ მათ ზიანი, რომელიც მძიმე ან თუნდაც საშიში სამუშაო პირობები იწვევს მათ ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას. გარდა ამისა, ასეთი საწარმოო ობიექტების თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებულია სპეციალური სამუშაო პირობები, რომლის უგულებელყოფის გამო, დამსაქმებლები დაჯარიმდებიან ან თანამდებობიდან გაათავისუფლებენ. განვიხილოთ, რა შეღავათები და საზიანო სამუშაო პირობების კომპენსაცია აქვთ თანამშრომლებს 2019 წელს.

რა არის საშიში სამუშაო პირობები?

საწარმომ უნდა მიიღოს საექსპერტო შეფასება, სამუშაო ადგილებმა კი უნდა გაიაროს სერტიფიცირება, რომლის შედეგების საფუძველზე დადგინდება სახიფათო წარმოების დონე. მიღებული მონაცემებიდან გამომდინარე, თანამშრომლებს დაენიშნებათ სარგებელი და კომპენსაცია, რომლებსაც უნდა ეცნობოთ მავნე ფაქტორების და პროფესიული დაავადების შესაძლებლობის შესახებ.

სამუშაო პირობები, რომელშიც:

შესრულებული სამუშაოს სპეციფიკა გულისხმობს მაღალ დატვირთვას და ტრავმის მაღალ ალბათობას;
მუშაობის დროს ხდება ვირუსებთან, პათოგენურ ბაქტერიებთან და სხვა ბიოლოგიურ პროვოკატორებთან ურთიერთქმედება;
თანამშრომლები მუშაობენ ტოქსიკურ ნივთიერებებთან;
არსებობს ფიზიკური ფაქტორები, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს ჯანმრთელობაზე (ვიბრაცია, ხმაურის მაღალი დონე, ჰაერის ტენიანობის ან წნევის მომატება და ა.შ.).

როგორ დგინდება სარგებელი და ანაზღაურება მავნე სამუშაო პირობებისთვის

საერთო ჯამში გამოიკვეთა სამუშაო პირობების 4 კლასი, კერძოდ, ოპტიმალური, მისაღები, მავნე და საშიში.პირველ შემთხვევაში საჭიროა მხოლოდ მონიტორინგი, რათა სამუშაო პირობები არ გაუარესდეს. მისაღები სამუშაო პირობები ავალდებულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს დამცავი აღჭურვილობა და უზრუნველყოს თანამშრომლებს დამატებითი დასვენების დრო ჯანმრთელობის პრობლემების შესამცირებლად.

საშიში პირობების კლასი ენიჭება მხოლოდ იმ ინდუსტრიებს, რომლებიც მოიცავს ქიმიურ და რადიაციას, რაც არ არის გავრცელებული. მაგრამ საშიში მრეწველობის კლასი, მესამე, ყველაზე გავრცელებულია მრავალი ფაქტორის იგივე მავნებლობის გამო, როგორიცაა ორთქლი, გაზის შედუღება, მძიმე მტვერი და სხვა. ამასთან დაკავშირებით, კლასი 3 ჩვეულებრივ იყოფა ქვეკლასებად, რომელთაგან თითოეული განსაზღვრავს მავნე ფაქტორის გავლენის დონეს ჯანმრთელობაზე და განსაზღვრავს შესაბამის კომპენსაციას და სარგებელს თანამშრომლებისთვის.

მთავარი, რასაც ყურადღება ექცევა საჭირო შეღავათების დადგენისას, არის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (SOUT), რომელსაც მარეგულირებელი ორგანო გასცემს კომპანიის შემოწმების შემდეგ. როსტრუდი და იმ რეგიონის შრომის ინსპექცია, სადაც კომპანია მდებარეობს, უფლებამოსილია განახორციელოს ინსპექტირება. ნებისმიერ მუშაკს, რომელიც თვლის, რომ არ იღებენ შეღავათებს, რომლებსაც აქვთ უფლება, ასევე შეუძლიათ აქ მიმართონ.

პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარება

პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები ასევე სავალდებულო ღონისძიებაა სახიფათო ინდუსტრიებში მუშაობის შედეგად შეძენილი პროფესიული დაავადებების ადრეულ ეტაპზე გამოსავლენად. სტანდარტული გამოკვლევებისა და ლაბორატორიული ტესტების გარდა, მე-3 კლასის საწარმოო ობიექტებში მუშებმა უნდა გაიარონ:

გამოკვლევები, რომლებიც მიზნად ისახავს ტუბერკულოზის განვითარების იდენტიფიცირებას;
გამოკვლევები, რომლებიც მიმართულია აივ-ის გაჩენისა და განვითარების პრევენციაზე;
გამოკვლევები ფსიქიატრის მიერ.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აკრძალვა

დაზღვევა უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან

ჯანმრთელობისთვის სახიფათო პროფესიებში ჩართულ მუშაკებს უფლება აქვთ მოითხოვონ კურორტზე მკურნალობა, მკურნალობის გადახდა პროფესიული დაავადების გამოვლენის ან დაზიანების შემდეგ, ასევე უფასო მედიკამენტებით უზრუნველყოფას.

შეღავათების სახეები სახიფათო ინდუსტრიებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის

სახელმწიფო უზრუნველყოფს, რომ დამსაქმებლებმა უზრუნველყონ შემდეგი შეღავათები სახიფათო მრეწველობის მუშაკებს:

დამატებითი წლიური შვებულება (7 დღე);
ყოველკვირეული სამუშაო საათების შემცირება;
ხელფასის ან საათობრივი ანაზღაურების ზრდა;
უფასო რეგულარული გამოკვლევები სამედიცინო დაწესებულებებში;
პენსიაზე გასვლა საპენსიო ასაკის მიღწევამდე;
პროფილაქტიკური კვების ორგანიზება;
დაზღვევა სოციალური დაზღვევის ფონდში პროფესიული დაავადებებისა და უბედური შემთხვევებისგან;
ნახევარ განაკვეთზე უარის თქმა;
დამცავი ტანსაცმლის, სადეზინფექციო საშუალებების და ა.შ.
ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისა და მკურნალობისთვის გადახდა.

სად არის დადგენილი სახიფათო მრეწველობის მუშაკთა კომპენსაცია?

სახიფათო წარმოებაში სამუშაო პირობები უნდა იყოს ასახული კომპანიის შიდა დოკუმენტებში:

დოკუმენტი	რა ინფორმაციას უნდა შეიცავდეს იგი?
შრომის რეგულაციები	სამუშაო გრაფიკი, შესვენებისა და დასვენების დრო (დამატებითი წლიური შვებულება, შემცირებული სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა).
რეგულაციები ანაზღაურების შესახებ	ხელფასის პრემიები მავნე საქმიანობისთვის, დამატებითი გადახდების მკაფიო პროცენტი.
დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება ან მასზე დამატებითი ხელშეკრულება	სამუშაოს სპეციფიკა, მავნე ფაქტორები, სარგებელი, კომპენსაცია (ანაზღაურება, დამატებითი დასვენება, თერაპიული და პროფილაქტიკური კვებით უზრუნველყოფა და ა.შ.)
Დრო ფურცელი	შემცირდა სამუშაო საათები.

რა არის სახიფათო მუშაკებისთვის კომპენსაციის ოდენობა?

შეღავათების ოდენობა განისაზღვრება გარკვეული დოკუმენტების საფუძველზე:

რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ ერთეულში გათვალისწინებულია სპეციალური ტარიფები სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის (მაგალითად, ურალებში - 1.15 და 1.2, ქალაქიდან გამომდინარე).

ფულადი კომპენსაცია საშიში მუშაკებისთვის

არ აურიოთ დამატებითი გადასახადები და კომპენსაციები - პირველი არ არის გათვალისწინებული კოლექტიურ ხელშეკრულებებში და არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

შემცირებული სამუშაო საათები

ზოგადად, კვირაში სტანდარტული სამუშაო საათებია 40 საათი. 3.3 და 3.4 კლასის სახიფათო მრეწველობის თანამშრომლებისთვის ის მცირდება 36 საათი, ხოლო დასაშვებია ზეგანაკვეთური სამუშაო და დამატებითი ანაზღაურების მიღება.

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება

კანონი ავალდებულებს 3.2 (3.4) კლასის სახიფათო მრეწველობის მფლობელებს გამოყოს წელიწადში მინიმუმ 7 დამატებითი ფასიანი დასვენების დღეასახულია შვებულების განრიგში. დამსაქმებლებს უფლება აქვთ გააგრძელონ დამატებითი შვებულება მათი შეხედულებისამებრ.

გაზრდილი ხელფასი სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის

წარმოების ყველა თანამშრომელმა, რომელიც კლასიფიცირდება როგორც საშიში კლასი 3, უნდა მიიღოს ხელფასის ზრდა მინიმუმ 4%, მაგრამ შეიძლება დადგინდეს უფრო მაღალი თანაგადახდა, რაც დამოკიდებულია ჯანმრთელობაზე უარყოფითი ზემოქმედების ხარისხზე.

უფასო თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება სახიფათო ინდუსტრიებში

კანონი მოითხოვს ექსტრადიციას მინიმუმ 0,5 ლიტრი რძესახიფათო მრეწველობის თანამშრომლები ყოველდღიურად (თითო ცვლაში). ის შეიძლება შეიცვალოს პრევენციული კვებით, რომელიც ექვივალენტურია ჯანმრთელობის სარგებელს. უფასო რძის გაცემით ზიანის ანაზღაურება ყველასთვის არ არის გათვალისწინებული – არის მავნე ფაქტორებისა და პოზიციების ჩამონათვალი. მაგალითად, რძეს აძლევენ სამშენებლო მუშაკებს ზიანის 3.1 კლასის ობიექტებზე.

ვადამდელი პენსიაზე გასვლა სახიფათო სამუშაოს გამო

კანონის თანახმად, სახიფათო ინდუსტრიის თანამშრომლებს უფლება აქვთ პენსიაზე გასულიყვნენ საპენსიო ასაკის საყოველთაოდ აღიარებულ ასაკამდე (60 წელი მამაკაცებისთვის და 55 წელი ქალებისთვის). ისინი იწყებენ პენსიის მიღებას 55 და 50 წლიდანშესაბამისად.

ვადამდელი პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობის ხელმისაწვდომობა დამოკიდებულია პოზიციის არსებობაზე, რომელიც დაკავებულია პოზიციების სპეციალურ სიებში, რომელთა ოკუპაცია აღიარებულია, როგორც მავნე და საშიში ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისთვის, ასევე გარკვეული ინდუსტრიის საწარმოში მუშაობის ხანგრძლივობაზე. საშიში სამუშაო პირობები.

როგორ მივმართოთ შეღავათებს და კომპენსაციას მავნე სამუშაო პირობებისთვის

სარგებლისა და კომპენსაციის მიღების პროცედურა უნდა იყოს გაწერილი ადგილობრივ რეგლამენტში ან კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხოლო კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია საშიშროების კლასზე და სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებაზე. დამატებითი გადასახადები უკვე შედის ხელფასში და მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

შეღავათების განაწილების საფუძველია შვებულების მინიჭების დროის ფურცელი და მენეჯმენტის ბრძანებები. გამოდის, რომ დასაქმებულს დაენიშნება დამატებითი დასვენების დღეები და დამატებითი ანაზღაურება, წარმოებაში რეალურად გატარებული დროის მიხედვით, შვებულების, ავადმყოფობის და შაბათ-კვირის გათვალისწინების გარეშე.

საჭირო საბუთები სარგებლის მისაღებად

ყველა სარგებელი და კომპენსაცია მითითებული იქნება შრომით ხელშეკრულებაში, ე.ი. ისინი ავტომატურად ენიჭებათ სამუშაო პირობების მიხედვით. არ არის საჭირო დოკუმენტების წარდგენა გადასახადებისა და შეღავათებისთვის. თუ თანამშრომელს სურს შეცვალოს რაიმე კომპენსაცია ნაღდი ფულით, ის წერს უფასო ფორმას, რომელიც მიმართავს დამსაქმებელს.

თუ შრომის სტანდარტები არ არის დაცული და თანამშრომელი არ იღებს (ან სრულად არ იღებს) რაიმე დამატებით გადასახადს ან კომპენსაციას, მან უნდა დაუკავშირდეს როსტრუდს ან სახელმწიფო ინსპექციას. შრომადა მოიტანეთ:

სამუშაო წიგნი სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე საწარმოში დასაქმების ჩანაწერით.

სარგებლის მიცემის პროცედურა და ვადები

კანონი ადგენს სახიფათო წარმოებაში პერსონალის ანაზღაურების შემდეგ წესებს:

სარგებელი ან კომპენსაცია	მიწოდების პროცედურა და ვადა
სახელფასო დანამატი	ხელფასის ოდენობის პროცენტულად (მინიმუმ 4%) ყოველთვიურად (ანაზღაურებაზე მითითებულია ცალკე ხაზით).
სამუშაო საათების შემცირება	ცვლის ხანგრძლივობა დასაქმებულის მოთხოვნით იზრდება ზოგად ნორმამდე, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ცვლის შემცირებაზე, ანაზღაურდება.
დამატებითი დასვენება	ყოველწლიურად, შვებულების განრიგის მიხედვით რეალურად მომუშავე დროისთვის, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პარალელურად.
თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება	ცხელი საუზმე სამუშაო ცვლის დასაწყისში, რძე ან ფერმენტირებული რძის პროდუქტები, ვიტამინის დანამატები პირველი და მეორე კურსებისთვის.

თემაზე საკანონმდებლო აქტები

გავრცელებული შეცდომები

შეცდომა:რენტგენის ოთახის თანამშრომელს მავნე სამუშაო პირობებისთვის კომპენსაცია არ ეძლევა.

"რძე მავნეა" - თავისი საუკუნოვანი ისტორიის განმავლობაში, ეს გამოთქმა მტკიცედ შევიდა ყოველდღიურ ცხოვრებაში და შეიძინა დამატებითი მნიშვნელობები. და ეს ყველაფერი 1918 წელს დაიწყო, როდესაც ლენინმა პირველად ბრძანა, რომ ეს სასმელი მიეწოდებინათ პუტილოვის ქარხნის მშიერი თანამშრომლებისთვის. კიდევ რა არის, გარდა უფასო რძისა, დამახასიათებელი "საზიანო სამუშაო პირობებისთვის", სტატიაში გეტყვით.

სახიფათო სამუშაოს ხარისხების სახეები

„მავნე სამუშაო“ სამუშაო პირობების ერთ-ერთი სახეობაა. კლასიფიკაცია ეფუძნება კანონით დადგენილი ჰიგიენური მოთხოვნებიდან სტანდარტების გადახრის ტოლფასს. პროფესიული საფრთხის დონის ტიპები დადგენილია ფედერალური კანონით No426. იგი ადგენს 4 ქვეკლასს და კლასიფიკაციის ორ დონეს.

Პირველი - სამუშაო პირობების დაყოფა კლასებადსტანდარტებიდან გადახრების ხარისხის მიხედვით:

ოპტიმალური - როდესაც მავნე ზემოქმედება არ არის ან მინიმალურია;
მისაღები - როდესაც მავნე ფაქტორების ზემოქმედება ოდნავ აღემატება ჰიგიენურ სტანდარტებს, დანარჩენში კი მინიმუმამდეა დაყვანილი;
მავნე - სამუშაო პირობები, როდესაც მავნე და საშიში ზემოქმედება მნიშვნელოვნად აღემატება კანონით დადგენილ ნორმას;
საშიში სამუშაო პირობები - როდესაც სამუშაო ადგილზე მავნე და საშიში ზემოქმედება სიცოცხლეს საფრთხეს უქმნის.

კლასიფიკაციის მეორე დონე არის „მავნე შრომის“ დაყოფა ქვეკლასებად.იგი ემყარება ორ ინდიკატორს:

დასაქმებულის გამოჯანმრთელებისთვის საჭირო დრო;
პროფესიული ავადმყოფობის სიმძიმე, რომელსაც თანამშრომელი იღებს სამსახურში.

1 ხარისხი: სამუშაო პირობები, რომელშიც არ არის პროფესიული დაავადებები, მაგრამ ხანგრძლივმა მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს მათი განვითარება. მავნე და საშიში ეფექტები ოდნავ აღემატება ნორმას. მათი გავლენა ნეიტრალდება შვებულებაში გამოჯანმრთელების შემდეგ.

მე-2 ხარისხი: თუნდაც რეგულარული და სათანადო დასვენებისა და გამოჯანმრთელების შემთხვევაში, ფაქტორების საშიში და მავნე ზემოქმედება მინიმუმამდე არ მცირდება. ხანგრძლივი მუშაობის შემდეგ - 15 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში - დასაქმებულს შეიძლება განუვითარდეს საწყისი დონის ან მსუბუქი სიმძიმის პროფესიული დაავადება. გამორჩეული თვისება ის არის, რომ თანამშრომელი არ კარგავს შრომისუნარიანობას.

მე-3 ხარისხი: პირობები, რომლებშიც სამუშაო გარემოზე მავნე და სახიფათო ზემოქმედებამ შეიძლება გამოიწვიოს მსუბუქი და საშუალო სიმძიმის პროფესიული დაავადებები. სამუშაო აქტივობის ხანგრძლივობას მნიშვნელობა არ აქვს, რადგან მუშაობის დროს შეიძლება მოხდეს შრომისუნარიანობის დაკარგვა.

მე-4 ხარისხი: სახიფათო სამუშაოების უმაღლესი ხარისხი. იმუშავეთ საწარმოებში, სადაც პროფესიებს ენიჭება ჯანმრთელობისთვის საშიში მე-4 ხარისხის საშიშროება. მძიმე პროფესიული დაავადების შეძენის რისკი მაქსიმალურია. ეს იწვევს შრომისუნარიანობის სრულ დაკარგვას. საშიში სამუშაო პირობების მსგავსად, არსებობს სიცოცხლის რისკი. თუმცა, ის გარკვეულწილად დაბალია, რადგან პირდაპირი საფრთხე არ არსებობს.

განსაზღვრის მეთოდები

შრომის სამინისტროს მიერ შემუშავებული მეთოდოლოგია, რომელიც აწესრიგებს დასაქმებულზე მავნე ფაქტორების გავლენის შეფასების წესებს. იგი დამტკიცდა მინისტრთა N33n ბრძანებით, რომელიც შეთანხმებულია მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალურ სამსახურთან და სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების ეროვნულ სამმხრივ კომისიასთან.

პროფესიისთვის „მავნე“ ხარისხის მინიჭების საფუძველი არის კვლევა.

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის მე-3 თავი ეძღვნება მათი განხორციელების წესს.

კვლევის დაწყების კანონიერი ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს. ის აწყობს პანელის და შეფასების განრიგს. ამასთან, ფინანსური ტვირთიც მასზე მოდის. კვლევის სიხშირე არის მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ.

ასევე არის დაუგეგმავი შემოწმება. იგი ხორციელდება ახალი სამუშაო ადგილების შექმნისას ან ძველის პირობების შეცვლისას, აგრეთვე საწარმოს ხელმძღვანელს ინსტრუქციის გაგზავნისას. მიზეზი ასევე შეიძლება იყოს სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანება ან უბედური შემთხვევა, ან პროფკავშირის წარმომადგენლის მოტივირებული მიმართვა.

მავნებლობის შესახებ დასკვნის გასაკეთებლად აუცილებელია კომისიის მოწვევა.

კომისიის შემადგენლობა:

დამსაქმებლის წარმომადგენელი, მათ შორის შრომის დაცვის სპეციალისტი;
პროფკავშირის წარმომადგენელი (თუ თანამშრომელი არის წევრი);
ავტორიზებული პირები გარედან (ლაბორატორიის თანამშრომლები და ა.შ.).

კომისიის წევრთა რაოდენობა კანონით შეზღუდული არ არის.

სამუშაო პირობების საზიანო ხარისხის კვლევის ჩატარების უფლება ეკუთვნის სახელმწიფო აკრედიტებულ და სპეციალიზებულ ლაბორატორიებს, ექსპერტებს და ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ განათლება და რომელთა პასუხისმგებლობაც მოიცავს ასეთი ტესტების ჩატარებას.

კვლევა არ ტარდება საშინაო და დისტანციური მუშაკების მუშაობის მავნებლობის შესასწავლად.ასევე, საზიანოდ არ შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმებულის პროფესია, რომელიც მუშაობს ინდივიდზე ინდივიდუალური მეწარმის ჩამოყალიბების გარეშე. რაც შეეხება მუნიციპალური და საჯარო მოხელეთა სამუშაო გარემოს კვლევას, აქ, შრომის სამინისტროს 33n ბრძანების გარდა, არის დოკუმენტები სახელმწიფო და მუნიციპალური სამსახურის შესახებ.

სამუშაო პირობების მავნე ზემოქმედების ხარისხის შესწავლის მეთოდებს და შესაბამის მეთოდებს ეს ორგანიზაციები და პირები დამოუკიდებლად ამუშავებენ. თუმცა, ისინი უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც უზრუნველყოფენ გაზომვების ერთგვაროვნებას:

ამავე სახელწოდების კანონი და კანონი „ტექნიკური რეგულირების შესახებ“,
მთავრობის რეგულაციები,
სტანდარტები - GOST, RD, PMG და ა.შ.
რუსეთის სახელმწიფო სტანდარტის რეკომენდაციები.

კვლევის ჩატარებისას მხედველობაში მიიღება შემდეგი სახის ზემოქმედება:

ბიოლოგიური;
ქიმიური;
ფიბროგენური აეროზოლები;
ჰიდროაკუსტიკა;
მიკროკლიმატი;
მსუბუქი;
არაიონებელი და მაიონებელი გამოსხივება;
სამუშაოს სიმძიმე/დაძაბულობა.

ასევე, ყველა საფრთხის შეფასება შეიძლება განხორციელდეს დასაქმებულზე მათი კომპლექსური ზემოქმედების საფუძველზე.

თუ კვლევა საფრთხეს უქმნის ლაბორატორიის სპეციალისტის სიცოცხლეს, ასეთ სამუშაოს ავტომატურად ენიჭება საშიშის სტატუსი. ეს არის მთავარი განსხვავება "მავნე სამუშაოს" მე -4 ხარისხსა და "საშიში პირობებს" შორის.

2014 წლის ინოვაცია იყო სამუშაო პირობების „მავნეობის“ სავალდებულო დადასტურებასპეციალური კომისიის მიერ. ამან მნიშვნელოვნად გაზარდა დამსაქმებლების ხარჯები და აიძულა ისინი გაეუმჯობესებინათ სამუშაო გარემო.

Მაგალითად, გამოიყენეთ მაღალი ხარისხის დაცვის საშუალებები არახელსაყრელი და საშიში ფაქტორებისგან, რაც შეამცირებს არახელსაყრელი წარმოების ხარისხს. მნიშვნელოვანი პირობაა მათი სავალდებულო სერტიფიცირება და ცვლილებების დამტკიცება. საშიშროების კლასი მცირდება ექსპერტის დასკვნის საფუძველზე. მრავალი ორგანიზაციისთვის ეს საფუძველია დამტკიცებული ინდუსტრიის მახასიათებლები.

„მავნეობის“ შემცირების მისაღები დონეა 1 დონე. გადაწყვეტილება უნდა შეთანხმდეს მომხმარებელთა უფლებების დაცვისა და ადამიანის კეთილდღეობის ზედამხედველობის ფედერალურ სამსახურთან.

საფრთხის დონის მინიჭებისას, ასეთი საწარმოს თანამშრომლებმა უნდა გაიარონ სამედიცინო გამოკვლევა. ამ მიზნით ყალიბდება კონტიგენტების სია, რომელიც რეგულირდება ჯანდაცვის სამინისტროს 302n ბრძანებით. ამ სიაში მოცემულია ინფორმაცია პროფესიის, იქ მომუშავე ქალებისა და მამაკაცების რაოდენობის, წარმოების სახიფათო ფაქტორების, სამედიცინო გამოკვლევის ჩასატარებელი თანამშრომლების სახელების და მისი სიხშირის შესახებ.

სია იბეჭდება სამ ეგზემპლარად, დამტკიცებულია, ხელს აწერს დირექტორი (მენეჯერი), დამოწმებულია ბეჭდით და წარედგინება როსპოტრებნადზორის ოფისის ტერიტორიულ განყოფილებას. ეს უნდა გაკეთდეს სამედიცინო გამოკვლევის დაწყებამდე.

მავნე და საშიში პროფესიების სრული სია

სია საკმაოდ ვრცელია და რეგულირდება 2 სამართლებრივი აქტით - ფედერალური კანონი N 400 და მთავრობის დადგენილება N 665 07/16/14.

საშიში ინდუსტრიები მოიცავს:

სამთო მრეწველობა;
მეტალურგია, ლითონის დაბრუნებისა და ოქროვის ჩათვლით;
კოქს-ქიმიური, კოქსის და თერმო-ანტრაციტის წარმოება, აგრეთვე მინერალების გადამუშავება;
გენერატორის გაზის წარმოება;
სილიციუმის მრეწველობა;
ქიმიური მრეწველობა;
დენთის და საბრძოლო მასალის წარმოება;
ელექტრო, რადიო წარმოება;
მასალების მშენებლობა და წარმოება, რესტავრაცია და შეკეთება;
მინის და ფაიფურის მრეწველობა;
ბოჭკოვანი, ხელოვნური და სინთეზური მუშაობა;
რბილობი და ქაღალდის მრეწველობა, ასევე ბეჭდვა;
მედიცინა და მიკრობიოლოგია, მათ შორის მასალების შექმნა;
ტრანსპორტი;
ატომური მრეწველობა;
მყვინთავები;
ვერცხლისწყლის ქვესადგურები;
კვების ინდუსტრია;
ფილმების გადამღები ორგანიზაციები;
საკომუნიკაციო მომსახურება;
აგროქიმია.

თანამდებობების მქონე პროფესიების დეტალური ჩამონათვალი მოცემულია მთავრობის №665 დადგენილების No1 სიაში. თითოეულ მათგანს ენიჭება სპეციალიზებული კოდი. ვისაც სამუშაოს პოვნა სურს, შეუძლია დამოუკიდებლად შეამოწმოს საშიშროების ქვეკლასი.

სარგებელი და კომპენსაცია

„საშიში მრეწველობის“ მუშაკთა შეღავათები რეგულირდება შრომის კოდექსის დებულებებით.Ესენი მოიცავს:

შემცირებული სამუშაო კვირა (ნაკლები ან 36 საათი, ნაცვლად 40);
მოკლე ცვლა: 8 ან 6 საათი, კვირაში 36 ან 30 საათიანი შესაბამისად. ცვლა შეიძლება გაგრძელდეს, მაგრამ კვირაში დადგენილ საათებში.
დამატებითი შვებულება 7 დღემდე რადიოაქტიურად საშიშ და სამთო სამუშაოებში მუშაკებისთვის. მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია „მავნებლობის“ ხარისხზე და სამუშაოს ხანგრძლივობაზე. თუ ამ ინდუსტრიებში გატარებულია მინიმუმ 11 თვე, შვებულება ეძლევა სრულად. თუ ნაკლებია, ეს პროპორციულია სამუშაო დროისა. მისი შეცვლა არ შეიძლება ფულადი კომპენსაციებით, გარდა გათავისუფლების პროცესისა.
გაზრდილი სატარიფო განაკვეთი. მინიმალური თანხაა 4%.
თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება.
სპა მკურნალობა.
რეგულარული სამედიცინო გამოკვლევები.
აღჭურვილობისა და პირადი დამცავი აღჭურვილობის სრული უზრუნველყოფა.
შეღავათიანი პენსია.

მთავარი სამართლებრივი აქტი, რომელიც არეგულირებს „მავნე“ პროფესიის მუშაკთა პენსიის უზრუნველყოფას, არის ფედერალური კანონი N 400. მასში ნათქვამია, რომ სხეულზე მავნე ზემოქმედების მქონე მრეწველობის მუშაკებს პენსია ერიცხებათ უფრო ადრე, ვიდრე სხვებისთვის (60 წელი მამაკაცებისთვის და 55 წელი ქალებისთვის). შეღავათიანი პირობები მამაკაცებისთვის - პენსიაზე გასვლა 55 წლის ასაკში, შესაძლებელია:

თუ სადაზღვევო ვადა არის მინიმუმ 20 წელი;
თანამშრომელი მუშაობდა მინიმუმ 10 წლის განმავლობაში "მავნე" წარმოებაში (1 პუნქტის ნახევარი).

შეღავათიანი პირობები ქალებისთვის - პენსიაზე გასვლა 50 წლის ასაკში, შესაძლებელია:

თუ სადაზღვევო პერიოდი მინიმუმ 15 წელია;
თანამშრომელი მუშაობდა მინიმუმ 7,6 წლის განმავლობაში "მავნე" წარმოებაში (1 პუნქტის ნახევარი).

ამასთან, ყველა ამ თანამშრომლისთვის საპენსიო კოეფიციენტი უნდა იყოს მინიმუმ 30.

ასევე, ორივე შემთხვევაში მნიშვნელოვანი პირობაა სპეციალური კომისიის მიერ „მავნეობის“ დადასტურება.

ვიდეო შეიცავს უახლეს ინფორმაციას სახიფათო სამუშაო პირობების ჩამონათვალში უახლესი ცვლილებების შესახებ.

1. სამუშაო პირობები მავნეობის და (ან) საშიშროების ხარისხის მიხედვით იყოფა ოთხ კლასად - ოპტიმალური, მისაღები, მავნე და საშიში სამუშაო პირობები.

2. ოპტიმალური სამუშაო პირობები (კლასი 1) არის სამუშაო პირობები, რომლებშიც არ არსებობს მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედება დასაქმებულზე ან რომელთა ზემოქმედების დონე არ აღემატება სტანდარტებით (ჰიგიენური სტანდარტები) დადგენილ დონეებს. სამუშაო პირობები და მიღებულია როგორც ადამიანისთვის უსაფრთხო, და შექმნილია წინაპირობები თანამშრომლების მუშაობის მაღალი დონის შესანარჩუნებლად.

3. მისაღები სამუშაო პირობები (კლასი 2) არის სამუშაო პირობები, რომლებშიც თანამშრომელი ექვემდებარება მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებს, რომელთა ზემოქმედების დონეები არ აღემატება სამუშაო პირობების სტანდარტებით (ჰიგიენური სტანდარტები) დადგენილ დონეებს. , ხოლო დასაქმებულის ორგანიზმის შეცვლილი ფუნქციური მდგომარეობა აღდგება რეგულირებული დასვენების პერიოდში ან მომდევნო სამუშაო დღის (ცვლის) დასაწყისში.

4. მავნე სამუშაო პირობები (კლასი 3) არის სამუშაო პირობები, რომლებშიც მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონე აღემატება სამუშაო პირობების სტანდარტებით (ჰიგიენური სტანდარტებით) დადგენილ დონეებს, მათ შორის:

1) ქვეკლასი 3.1 (1 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობები) - სამუშაო პირობები, რომლებშიც თანამშრომელი ექვემდებარება მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებს, რომელთა ზემოქმედების შემდეგ, როგორც წესი, აღდგება თანამშრომლის სხეულის შეცვლილი ფუნქციური მდგომარეობა. , უფრო მეტ პერიოდში, ვიდრე მომდევნო სამუშაო დღეს (ცვლაში), იზრდება ამ ფაქტორების ზემოქმედების შეწყვეტა და ჯანმრთელობის დაზიანების რისკი;

2) ქვეკლასი 3.2 (მე-2 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობები) - სამუშაო პირობები, რომლებშიც თანამშრომელი ექვემდებარება მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებს, რომელთა ზემოქმედების დონემ შეიძლება გამოიწვიოს მუდმივი ფუნქციური ცვლილებები თანამშრომლის სხეულში, რამაც გამოიწვიოს პროფესიული დაავადებების საწყისი ფორმების გამოჩენა და განვითარება ან მსუბუქი სიმძიმის პროფესიული დაავადებები (პროფესიული უნარის დაკარგვის გარეშე), რომლებიც წარმოიქმნება ხანგრძლივი ზემოქმედების შემდეგ (თხუთმეტი წელი ან მეტი);

3) ქვეკლასი 3.3 (მე-3 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობები) - სამუშაო პირობები, რომლებშიც თანამშრომელი ექვემდებარება მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებს, რომელთა ზემოქმედების დონემ შეიძლება გამოიწვიოს მუდმივი ფუნქციური ცვლილებები თანამშრომლის სხეულში, რამაც გამოიწვიოს სამუშაო საქმიანობის პერიოდში მსუბუქი და საშუალო სიმძიმის (პროფესიული უნარის დაკარგვით) პროფესიული დაავადებების გამოჩენა და განვითარება;

4) ქვეკლასი 3.4 (მე-4 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობები) - სამუშაო პირობები, რომლებშიც თანამშრომელი ექვემდებარება მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებს, რომელთა ზემოქმედების დონემ შეიძლება გამოიწვიოს პროფესიის მძიმე ფორმების გაჩენა და განვითარება. დაავადებები (ზოგადი შრომისუნარიანობის დაკარგვით) შრომითი საქმიანობის პერიოდში.

5. საშიში სამუშაო პირობები (კლასი 4) არის სამუშაო პირობები, როდესაც თანამშრომელი ექვემდებარება მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებს, რომელთა ზემოქმედების დონეები მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) ან მის ნაწილს შეუძლია შექმნას საფრთხე. თანამშრომლის სიცოცხლეს და ზემოქმედების შედეგებს ეს ფაქტორები იწვევს მწვავე პროფესიული დაავადების განვითარების მაღალ რისკს სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში.

6. თუ სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაო ადგილებზე დასაქმებული მუშები იყენებენ ეფექტურ პერსონალურ დამცავ აღჭურვილობას, რომელსაც გავლილი აქვს სავალდებულო სერტიფიცირება შესაბამისი ტექნიკური რეგლამენტით დადგენილი წესით, კომისიის მიერ სამუშაო პირობების კლასი (ქვეკლასი) შეიძლება შემცირდეს. ორგანიზაციის ექსპერტიზის დასკვნა, რომელიც ახორციელებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, ერთი ხარისხის ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დამტკიცებული მეთოდოლოგიის შესაბამისად, რომელიც ახორციელებს შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებისა და განხორციელების ფუნქციებს, შეთანხმებით. ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ახორციელებს ფედერალური სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ორგანიზებისა და განხორციელების ფუნქციებს და ითვალისწინებს რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის მოსაზრებებს.

7. ფედერალური სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ორგანიზებისა და განმახორციელებელი ფუნქციების განმახორციელებელ ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოსთან შეთანხმებით, ნებადართულია სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასის) შემცირება ერთზე მეტი ხარისხით, შესაბამისად.

კანონმდებლობა სახიფათო პირობებს განსაზღვრავს, როგორც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას სამსახურში არსებულ ფაქტორებს, რომლებიც საზიანოა ადამიანის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის.

ასეთ საწარმოებში მომუშავე ადამიანებს აქვთ შეღავათებისა და ხელფასის დანამატების უფლება. რა არის ამისთვის საჭირო?

რა არის

ზოგადად სამუშაო პირობები არის სამუშაოს დროს არსებული ფაქტორები, რომლებიც პირდაპირ ან ირიბად მოქმედებს ადამიანის ჯანმრთელობაზე.

პირობები, რომლებსაც არ აქვთ ან მინიმალური გავლენა აქვთ თანამშრომლებზე, უსაფრთხოდ ითვლება. ამავდროულად, შესრულება არ მცირდება და ჯანმრთელობა არ უარესდება.

შესაბამისად, მავნე პირობები არის ფაქტორები, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს ადამიანის ორგანიზმზე და იწვევს ორგანოების ფუნქციონირების გაუარესებას, ხელს უწყობს ქრონიკული დაავადებების გამწვავებას და სიცოცხლის ხანგრძლივობის შემცირებას.

პოტენციურად სახიფათო სამუშაო პირობები სიმძიმის მიხედვით იყოფა 4 ტიპად:

პროფესიების სია

მთავრობის 2002 წლის 29 მარტის დადგენილებით განსაზღვრულია სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე პროფესიების სრული სია.

მათ შორისაა მუშები:

ქვანახშირის მრეწველობა;
სამთო მრეწველობა;
აბრაზიული და მეტალურგიული წარმოება;
ელექტროენერგეტიკა;
ქიმიური და ნავთობის მრეწველობა;
რადიოინჟინერია, ელექტრო და ელექტრონული წარმოება;
გეოლოგიური კვლევა;
მიკრობიოლოგია;
ჰიდრომეტრებისა და თერმომეტრების წარმოების საწარმოები.

ვისაც არ შეუძლია მუშაობა სახიფათო ინდუსტრიებში

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს იმ პირთა ჩამონათვალს, რომლებიც არ შეიძლება დასაქმდნენ სახიფათო სამუშაო პირობებში წარმოებაში:

არასრულწლოვანი მოქალაქეები;
ორსული ქალი;
ქალები 1,5 წლამდე ბავშვებთან ერთად;
ნახევარ განაკვეთზე მუშები, თუ ძირითადი სამუშაო ასევე გულისხმობს სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე საწარმოში ვალდებულებების შესრულებას.

რაც ეხება

მავნე სამუშაო პირობები ითვლება ფაქტორებად, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს ადამიანის ორგანიზმზე და მის მომავალ შთამომავლობაზე.

ფაქტორის ტიპი	რაც ეხება
ფიზიკური	მზის გამოსხივება, მტვერი, თერმული გამოსხივება, გარემოს ტემპერატურა, ჰაერის ტენიანობა, ქარი, აეროზოლები, ვიბრაცია, მაიონებელი, ულტრაიისფერი და ლაზერული გამოსხივება, პულსები, ელექტრომაგნიტური ველები, ვიბრაცია, არათანაბარი, გადაჭარბებული ან არასაკმარისი განათება.
ქიმიური	ქიმიური სინთეზით მიღებული ბიოლოგიური და ქიმიური ნივთიერებები და კომპონენტები (მაგალითად, ჰორმონები, ფერმენტები და ა.შ.)
ბიოლოგიური	ბიოლოგიური წარმოშობის ნივთიერებები და ნარევები (მაგალითად, ბაქტერიები, სოკოები, მიკროორგანიზმები, სპორები და ა.შ.)
შრომა	ხანგრძლივი სამუშაო პროცესი, წონებთან მუშაობის აუცილებლობა, ფიზიკური და გონებრივი დაძაბულობა

სიაში ჩამოთვლილი პროფესიები მოითხოვს მუდმივ დასაქმებას წარმოებაში მავნე ფაქტორებით, რომლებიც პროვოცირებს პროფესიულ დაავადებას და ჯანმრთელობის გაუარესებას.

როგორ დავამტკიცოთ

2013 წლის 28 დეკემბრის „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ ფედერალური კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია რეგულარულად შეაფასოს სამუშაო პირობები სამუშაოზე.

ამ მიზნის მისაღწევად, სპეციალიზებული ორგანიზაციის მიერ ხორციელდება ღონისძიებების კომპლექსი, რომელიც მიმართულია მავნე პირობების იდენტიფიცირებაზე.

შესწავლილია ტენიანობა და ტემპერატურა წარმოების პროცესში, ჰაერში საშიში ნივთიერებების დაგროვება, რადიაციისა და რადიაციის არსებობა.

თუ შეფასების შედეგად პირობები აღიარებულია მავნედ, მაშინ შესაბამისი დადგენილება ეძლევა ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.

თუ თანამშრომელს ეჭვი ეპარება სამუშაო პირობების უსაფრთხოებაში, მას აქვს ორი ვარიანტი:

მიმართეთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული პროფესიების ჩამონათვალს;
დაუკავშირდით მენეჯერს სამუშაო პირობების შეფასების შესახებ უახლესი დასკვნის მისაღებად.

კანონმდებლობა შეიცავს რამდენიმე რეგულაციას, რომლებიც არეგულირებს საწარმოს მენეჯერებისა და თანამშრომლების უფლებებსა და მოვალეობებს შეფასების სამუშაოების ჩატარებისას:

კანონი No426	დამსაქმებელს აკისრებს შეფასებითი სამუშაოს ორგანიზების პასუხისმგებლობას. შემოწმება უნდა ჩატარდეს ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ ან სამუშაო პირობების შეცვლისას
კანონი No426	ავალდებულებს დამსაქმებელს შექმნას ყველა აუცილებელი პირობა შეფასებითი სამუშაოს განსახორციელებლად. მან უნდა მიაწოდოს ყველა საჭირო დოკუმენტი და ინფორმაცია, რომელსაც სპეციალისტები ითხოვენ სამუშაო პირობების შემოწმებისას. დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია არ განახორციელოს ისეთი ქმედებები, რომლებმაც შეიძლება დამახინჯდეს შეფასების სამუშაოს შედეგი. დასრულების შემდეგ, ყველა თანამშრომელი უნდა გაეცნოს შედეგებს
კანონი No426	დასაქმებულს უფლება აქვს დაესწროს სამუშაო ადგილზე შემოწმების დროს, ასევე დაუკავშირდეს დამსაქმებელს და შეფასების განმახორციელებელ სპეციალისტებს წარმოშობილი სამუშაო საკითხის გასარკვევად.
კანონი No426	განმარტავს სამუშაო პირობების არაგეგმიური შეფასების ჩატარების მიზეზებსა და წესებს

დახმარება და მისი ნიმუში

საპენსიო ფონდში და სხვა სამთავრობო უწყებებში წარსადგენად ხშირად ითხოვენ ცნობას მავნე სამუშაო პირობების შესახებ.

იგი შედგენილია საწარმოში, არ არსებობს სტანდარტული ნიმუში, მაგრამ დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული შემდეგი მონაცემები:

დასაქმებულის სრული სახელი, დაზღვევის მოწმობის ნომერი;
ორგანიზაციის რეგისტრაციის ნომერი რუსეთის საპენსიო ფონდში;
თანამდებობა, სტაჟი;
დასაქმების ბუნება;
მითითებულია საკუთარი ხარჯებით შვებულება და სამუშაო ადგილიდან სხვა არამოტივირებული გაცდენა.

დოკუმენტის ბოლოს დატანილია ორგანიზაციის მრგვალი ლურჯი ბეჭედი და მენეჯერების ხელმოწერები.

კომპენსაცია

კანონმდებლობა ითვალისწინებს კომპენსაციას და შეღავათებს სახიფათო წარმოებაში მუშაკებისთვის:

შემცირებული სამუშაო კვირა (არაუმეტეს 36 საათისა);
დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება მინიმუმ 7 დღის განმავლობაში;
ხელფასის დანამატები (ანაზღაურების მინიმუმ 4%);
უფასო ვიზიტები სანატორიუმებში;
შეღავათიანი პენსია, საპენსიო ასაკის შემცირება;
უფასო სახარჯო მასალის (სამუშაო ტანსაცმელი, სამუშაო იარაღები) გაცემა.

კანონი ასევე მოითხოვს საწარმოს ხარჯზე საშიში სამუშაოებით დაკავებული ყველა მუშის სამედიცინო შემოწმებას.

სიხშირე დამოკიდებულია მდგომარეობის სიმძიმეზე, მაგრამ უნდა იყოს მინიმუმ 12 თვეში ერთხელ. ზოგიერთი პროფესია მოითხოვს არაგეგმურ გამოკვლევას დასაქმების დროს, რათა გამოავლინოს შესაძლო დაავადებები, რომლებიც ხელს უშლის დასაქმებას.

მიწისქვეშა მრეწველობის მუშები ყოველდღიურ შემოწმებას გადიან დღეში ორჯერ: სამუშაოს დაწყებამდე და სამუშაოს დასრულების შემდეგ. თუ სამედიცინო შემოწმების შედეგად დადგინდა დარღვევები, თანამშრომელი არ დაიშვება სამუშაოდ.

შეღავათიანი პენსიები

სახიფათო წარმოებაში მუშაობისთვის შეღავათიანი პენსია ენიჭება „პენსიების შესახებ“ გათვალისწინებული პირობების შესაბამისად.

ამ სამართლებრივი ფორმის მიხედვით, პირთა შემდეგ კატეგორიებს შეუძლიათ მიმართონ სამსახურიდან ვადამდე გასვლის შესახებ:

მიწისქვეშა წარმოება	მამაკაცები პენსიაზე გადიან 50 წლის ასაკში, იმ პირობით, რომ მათი სამუშაო გამოცდილება ამ სფეროში არის 10 წელი ან მეტი, ხოლო მათი საერთო გამოცდილება ყველა საწარმოში არის 20 წელი ან მეტი. 45 წლის ასაკში პენსიაზე გასასვლელად ქალებს უნდა ჰქონდეთ 15 წლიანი სამუშაო გამოცდილება და მინიმუმ 7 წლიანი მიწისქვეშა სამუშაო. თუ თქვენ მუშაობდით მავნე პირობებში მითითებულ ვადაზე ნაკლებ დროზე, მაშინ ყოველი „მავნე“ წლისთვის საპენსიო ასაკი მცირდება 12 თვით.
სოფლის მეურნეობა	მამრობითი სქესის მემანქანეებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა 50 წლის ასაკში
ტექსტილის მრეწველობა	ამ სფეროში 20 წლიანი სამუშაო გამოცდილების მქონე ქალებისთვის საპენსიო ასაკი 50 წლამდე მცირდება
Წამალი	მედიცინის მუშაკები პენსიაზე გადიან სოფლად 25 წლიანი სამუშაო გამოცდილების მიღწევის შემდეგ და ქალაქში 30 წლიანი სამუშაო გამოცდილების მიღწევის შემდეგ. ასაკს არ აქვს მნიშვნელობა
Მასწავლებლები	მასწავლებლები პენსიაზე გადიან 25 წლიანი სამსახურის შემდეგ
საგანგებო სიტუაციების სამინისტრო, სახანძრო სამსახური	25 წლიანი გამოცდილების მქონე მამაკაცები და 20 წლიანი სტაჟის მქონე ქალები პენსიაზე გადიან, შესაბამისად, 55 და 50 წლის ასაკში.
გამოსასწორებელი დაწესებულებები	მამაკაცები პენსიაზე გადიან 55 წლის ასაკში 15 წლიანი გამოცდილებით, ქალები პენსიაზე გადიან 50 წლის ასაკში 10 წლიანი გამოცდილებით.
მეთევზეობა, სამოქალაქო ავიაცია	მსგავსი საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს
Საზოგადოებრივი ტრანსპორტი.	მძღოლები პენსიაზე გადიან 55 და 50 წლის ასაკში, 20 და 15 წლიანი გამოცდილებით მამაკაცებისთვის და ქალებისთვის, შესაბამისად.
ლოკომოტივის და დიზელის ლოკომოტივის მემანქანეები	მამაკაცი: 55 წლის ასაკში 25 წლიანი გამოცდილებით და ქალები: 50 წლის ასაკში 20 წლიანი გამოცდილებით
გეოლოგიური კვლევა	მამაკაცები: 55 წლის და 12,5 წლიანი გამოცდილება, ქალები: 50 წლის და 10 წლიანი გამოცდილება

შეღავათიანი პენსიაზე განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ საპენსიო ფონდს შემდეგი დოკუმენტებით:

პასპორტი;
სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა;
ცნობა სამუშაო ადგილიდან პროფესიის მავნებლობის შესახებ.

საპენსიო ფონდს უნდა დაწეროს განცხადება შეღავათიანი (ნაადრევი) პენსიაზე. თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ხელისუფლებას წინასწარ, მაგრამ არა უადრეს ერთი თვით ადრე საპენსიო ასაკის მიღწევამდე.

პენსია გაიცემა დაახლოებით 10 დღეში, რის შემდეგაც გაიცემა ყველა საჭირო დოკუმენტი. თუ კითხვები გაჩნდება საპენსიო ფონდში, პროცესი შეიძლება გაგრძელდეს 30 დღემდე, მაგრამ არა მეტი.

სახიფათო ინდუსტრიებში მუშებს ხშირად უწევთ შეღავათიანი პენსიის უფლებების დაცვა. დამსაქმებლის არაკომპეტენტურობის გამო, რომელმაც რაიმე მიზეზით არ ჩაატარა სამუშაო პირობების შეფასება, ან შედგენილი იყო არასწორად, თანამშრომლები შეიძლება დარჩნენ შეღავათების გარეშე.

და შეცდომები ხშირად ირკვევა პენსიის რეგისტრაციის დროს, როდესაც საჭიროა სახიფათო სამუშაოს მოწმობის წარდგენა.

უფლებების დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებული უნდა მიმართოს სასამართლოს. იმ მოქალაქის მართებულობის დასადასტურებლად, რომელმაც მიმართა, ტარდება დამოუკიდებელი ექსპერტიზა სამუშაო პირობების მავნებლობის შესაფასებლად.

თუ სამსახურში არახელსაყრელი ფაქტორების არსებობა დადასტურდა, დასაქმებულს ეძლევა პენსია შეღავათიანი პირობებით, საჭირო მოწმობის გაცემის შემდეგ.

მავნე სამუშაო პირობები გადახურვისთვის

გადახურვის პროფესია პოტენციურად სახიფათოა, რადგან სამუშაოები მაღალ სიმაღლეზე სხვადასხვა მასალებით მიმდინარეობს.

სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების უფლება აქვთ მხოლოდ ფიზიკურად ჯანმრთელ პირებს, რომლებმაც მიაღწიეს სრულწლოვანებას და გავლილი აქვთ უსაფრთხოების კურსები.

დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას საკანონმდებლო ნორმები და წესები, რომლებიც არეგულირებს, რომ გადახურვის სამუშაოები არ განხორციელდეს ძლიერი ნალექისა და ქარის დროს. თუ უბედური შემთხვევა მოხდა სამუშაოზე, მთელი პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს.

სახურავის შემსრულებელს უფლება აქვს ყოველწლიური უფასო სამედიცინო გამოკვლევა, პირადი დამცავი აღჭურვილობა, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, შეღავათიანი პენსია და სხვა შეღავათები.

სახიფათო სამუშაო პირობებში წარმოებაში მუშაობა საშიშია ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისთვის. ეს იწვევს ქრონიკულ პროფესიულ დაავადებებს, მხედველობის, სმენის და გონებრივი შესაძლებლობების გაუარესებას.

მუშაობა იწვევს ორგანიზმის ადრეულ დაბერებას, ზრდის მძიმე დაავადებების, მათ შორის კიბოს რისკს. და სხეულზე არახელსაყრელი ფაქტორების ზემოქმედების კომპენსაციის მიზნით, სახელმწიფომ შეიმუშავა მრავალი სარგებელი.

დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას რეგულაციები და შეუქმნას თანამშრომლებს მაქსიმალურად უსაფრთხო პირობები, რეგულარულად ჩაატაროს პროფესიული საფრთხის შეფასება და გააცნოს თანამშრომლებს მიღებული შედეგები.