სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურის გარეშე. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მუშაობა არ შემიძლია 2

ობიექტური სტატისტიკით, მშრომელი მოსახლეობის ნახევარი მუშაობს მუდმივი ნერვული დაძაბულობის პირობებში, რაც ხშირად ხდება მიზეზი სამუშაო ადგილის შეცვლა.

ზოგს უფრო მომგებიანი სამუშაო შესთავაზეს ან მათი უფლებები უბრალოდ დაირღვა, ზოგს ოჯახური გარემოებები აიძულებდა: ავადმყოფი ნათესავების მოვლა, ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლა.

თუ თანამშრომელი გამოთქვამს მოთხოვნას შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება და ამავდროულად წავიდეს შვებულებაში, მაშინ ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე იქნება შვებულების ბოლო დღე.

განაცხადის თარიღი ან საჭირო სამუშაოს პირობები აქ არ თამაშობს როლს, მაშინაც კი, თუ განცხადებაში მითითებულია პერიოდი, რომელიც დადგება შვებულების დასრულების შემდეგ.

შვებულებამდე ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს გასცეს სამუშაო წიგნაკი კანონიერად სწორი ჩანაწერით და გადაიხადოს სრული გადახდა.

პირობითი

ახალი თანამშრომლების კვალიფიკაციის შესამოწმებლად, ბევრი საწარმო ანიჭებს გამოსაცდელ პერიოდს სხვადასხვა ხანგრძლივობით დაქირავებისას. ეს წესი არ ნიშნავს იმას, რომ დამწყებს არ შეუძლია.

თუ მიხვდა, რომ ეს სამუშაო მისთვის არ არის, სპეციალისტს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს ადმინისტრაციას 3 დღით ადრე შეტყობინებით. 3 დღის შემდეგ დასაქმება არ მოქმედებს დამსაქმებელს.

ავადმყოფობის შვებულება მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლებას

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, თავისი ინიციატივით გაათავისუფლოს დაქვემდებარებული. ამ პერიოდში დასაქმებულის მოთხოვნით შესაძლებელია შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა.

მიუხედავად იმისა, დახურულია თუ არა ავადმყოფობის შვებულება, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება მოსალოდნელი სამსახურის დღიდან მე-15 დღე. მნიშვნელოვანი პუნქტია ასეთი ავადმყოფობის ანაზღაურება: 255-ე ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის ნორმების მიხედვით, იგი სრულად უნდა იყოს გადახდილი, განურჩევლად სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღისა.

Ბიზნეს მოგზაურობა

სამსახურიდან გათავისუფლების ცალკე შემთხვევაა მივლინებაში ყოფნის საკითხი. თუ თანამშრომელი მივლინებამდე აცნობებს თავის განზრახვებს, იგი არ განთავისუფლდება მოვალეობებისაგან, მით უმეტეს, თუ სამუშაო გულისხმობს მოგზაურობას.

მივლინებაში გაგზავნისას მხედველობაში მიიღება 14 დღიანი ვადა; თუ გამგზავრება აღემატება მას, თანამშრომელს იწვევენ ან სთხოვენ გააუქმოს განაცხადი, რათა მოგვიანებით წარადგინოს იგი. ასეთი ქმედებები უკავშირდება უფლებამოსილებებს, რომლებიც კარგავს თანამდებობიდან გადადებულ თანამშრომელს, რომელსაც არ აქვს უფლება წარმოადგინოს კომპანიის ინტერესები საკუთრებაში არსებულ ინფორმაციაზე წვდომით.

ადრეული შემცირების გამო

თანამდებობიდან გათავისუფლებას ძნელად შეიძლება ეწოდოს ნებაყოფლობითი გადადგომა, მაგრამ თუ დასაქმებულს აქვს სურვილი შეწყვიტოს ხელშეკრულება ვადის გასვლამდე, ეს შეიძლება პირობითად ჩაითვალოს.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას, მაგრამ აქ არის რამდენიმე ნიუანსი.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180 ხაზს უსვამს თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის ჩამოყალიბების მნიშვნელობას. თუ თანახმა ხართ სამსახურიდან ვადამდე გათავისუფლებაზე, უფლება გაქვთ მიიღოთ ანაზღაურება, რომელიც გამოითვლება ადრე გათვალისწინებული შემცირების თარიღამდე დარჩენილი დღეების პროპორციულად. თუ განცხადებაში მითითებულია ნებაყოფლობითი გათავისუფლების მიზეზი, მაშინ სარგებელი არ არის გადასახდელი.

სტუდენტური შეთანხმებით

სტუდენტური ხელშეკრულების გაფორმების სამუშაო პერიოდს აქვს თავისი მახასიათებლები. ხშირად, საწარმოები აგზავნიან თანამშრომლებს გადამზადებისთვის ან კვალიფიკაციის ასამაღლებლად ახალ თანამდებობაზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობის პირობით.

თუ თანამშრომელი გამოთქვამს ვადაზე ადრე გადადგომის სურვილს, მას მოეთხოვება ანაზღაურდეს ტრენინგის ღირებულება. ამ სიტუაციიდან ორი გამოსავალია: გადაიხადოთ საჭირო თანხა ან გაასაჩივროთ სასამართლოში.

ხშირად დამსაქმებელი ადიდებს როგორც ხარჯებს, ასევე პირობებს, რომლებიც შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ კომპანია გაკოტრებულად გამოცხადდება, სასამართლო ხელს უწყობს თანხის დაბრუნებას.

შრომის კანონმდებლობა არ იძლევა მართებული მიზეზების ამომწურავ ჩამონათვალს, რისთვისაც არ გჭირდებათ ვარჯიში. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია საწარმოში შექმნილ სიტუაციაზე და დამსაქმებლის ინტერესზე ღირებული თანამშრომლის დაკარგვის შესახებ.

დასასრულს, ღირს დამსაქმებელს შევახსენოთ, რომ დროული და სრული დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნებთან დაკავშირებით, პირველ რიგში, დაიცავს მას და კომპანიას დათხოვნილი მუშაკების საჩივრებისგან.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არეგულირებს სამსახურიდან გათავისუფლებისა და დასაქმების წესს და ითვალისწინებს შესაბამისი მხარეების (დასაქმებულისა და დამსაქმებლის) უფლებებსა და მოვალეობებს. ეს დებულებები რუსეთის შრომის კოდექსისა და მისი კონსტიტუციის ფარგლებშია.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ შემდეგ დეტალებს:

• რას ნიშნავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი?
• შეუძლია თუ არა მენეჯერს დასაქმებულის გათავისუფლება ხელშეკრულების შესაბამისად;
• რა კატეგორიის მოქალაქეები თავისუფლდებიან „მუშაობისგან“ 14 დღით (რა იგულისხმება „სამუშაო დღეებში“);
• როგორ შეუძლია ადამიანმა შეადგინოს შესაბამისი განცხადება, ჩვენ მოგვცემთ დოკუმენტის ნიმუშს;
• თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურა.

Რას ნიშნავს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლში ნათქვამია, რომ მხარეებს უფლება აქვთ ნებისმიერ დროს შეწყვიტონ ამავე სახელწოდების ხელშეკრულება მათი შეთანხმების შესაბამისად.

ასევე ყურადღება უნდა მიექცეს ამ დებულების ორ კომენტარს:

• სახელშეკრულებო დოკუმენტის თავისუფლება გარანტირებულია, იგი უზრუნველყოფილია კანონით, როგორც მისი დადების ეტაპზე, ასევე მისი გაუქმებისას მენეჯერთან და თანამშრომლებთან შეთანხმებით. მუხლი კანონიერად ადგენს შესაბამის პროცედურებს;
• შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლის შესაბამისად გამოიყენება როგორც ვადიანი, ასევე უვადოდ შრომითი ხელშეკრულებების მიმართ. ორივე მონაწილის შეთანხმება არის დოკუმენტის ბათილად ცნობის მთავარი მიზეზი, რაც არ საჭიროებს სხვა გარემოებებს.

Მნიშვნელოვანი! თანამშრომელს არ სჭირდება თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერა საკუთარი ნებით. მხარეთა შეთანხმებით ზრუნვაზე ვრცელდება შესაბამისი მუხლი. დასაქმებულის ინიციატივითაც კი, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ ითვალისწინებს ორკვირიან სამუშაოს (ანალოგია - მუხლი 80).

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით მუშაობის გარეშე?

ასეთი ქმედებები ნებადართულია. მენეჯერს შეუძლია თანამშრომელი გაათავისუფლოს შემდეგი მიზეზების გამო:

1. ფულის დაზოგვა, ზედმეტი ნარჩენების თავიდან აცილება.
2. ადამიანი არასათანადოდ ექცევა კოლეგებს, ხელმძღვანელობას ან თავად სამუშაოს.
3. მოქალაქე სუსტი აღმოჩნდა საკუთარი პროფილის ცოდნაში, მაგრამ აქვს შესაბამისი განათლება.

იგი ვალდებულია გააფრთხილოს თანამშრომელი მისი განზრახვის შესახებ და მოიწვიოს იგი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის, როგორც დაქვემდებარებულის "საკუთარი თხოვნით", ასევე ზოგადი შეთანხმებით (რუსეთის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი). ამ უკანასკნელ შემთხვევაში დასაქმებულს ასევე არ მოუწევს მუშაობა 2 კვირის განმავლობაში.

კანონმდებლობა განსაზღვრავს გარემოებებს, როდესაც თანამშრომელი საერთოდ არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან, როგორც შრომით, ისე მის გარეშე:

• დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი დედა;
• მოქალაქე, რომელმაც მიიღო ავადმყოფობის შვებულების ვადა;
• პირი, რომელსაც მიეცა კანონიერი შვებულება.

შეგახსენებთ, რომ თანამშრომელს (საკუთარი მოთხოვნით ან მენეჯმენტთან შეთანხმებით) უფლება აქვს დატოვოს ადგილი მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს.

ვის აქვს უფლება არ იმუშაოს ორი კვირა?

არსებობს რამდენიმე კატეგორიის მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ უფლება დატოვონ სამუშაო ადგილი ორკვირიანი პერიოდის გარეშე. ასევე არის გარემოებები, რომლებიც საშუალებას აძლევს პირებს არ ჩაიდინონ მსგავსი ქმედებები.

• გამოსაცდელი ვადით მყოფი თანამშრომლები (ეს ფაქტი გათვალისწინებული უნდა იყოს ხელშეკრულებაში);
• პირები, რომლებიც ეწევიან ოფიციალურ შრომით საქმიანობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლის შესაბამისად (ნამუშევარი). ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი კონკრეტული ტიპის ან მოცულობის სამუშაოს შესასრულებლად გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დაქირავებული მოქალაქეებიც თავისუფლდებიან მომსახურეობიდან. პირობა: ხელშეკრულება გაფორმებულია 2 თვეზე ნაკლები ან ზუსტად;
• პერსონალი, რომელიც ასრულებს სამუშაოს, რომელიც ოფიციალურად კლასიფიცირებულია, როგორც სეზონური. Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 296-ე წერია: შესაბამის პირებს არ აქვთ ორკვირიანი სამუშაოს უფლება, თუ მათთან ხელშეკრულება გაფორმებულია 2 თვეზე ნაკლები ვადით და დოკუმენტში მითითებულია, რომ საქმიანობა რეალურად განხორციელდა სეზონზე.

სიის ბოლო ორ პუნქტში აღწერილი მოქალაქეები მუშაობენ სამ კალენდარულ დღეს, ხოლო პირველში - 3 სამუშაო დღეს.

განსაკუთრებული გარემოებები მოიცავს შემდეგ სიტუაციებს:

1. თანამშრომელი თანამდებობიდან იხსნება მხარეთა შეთანხმებით. ასეთ მოქალაქეებს არ მოეთხოვებათ მუშაობა.
2. თანამშრომელმა სწავლა უმაღლეს სასწავლებელში დაიწყო. ტრენინგის დაწყებამდე განმცხადებელმა, რომელიც ტოვებს თანამდებობას, ვალდებულია წარუდგინოს დამსაქმებელს ჩარიცხვის ცნობა.
3. პერსონალის წევრი გახდა პენსიონერი და მიაღწია შესაბამის ასაკს.
4. მოქმედი კანონმდებლობის ან ქცევის სტანდარტების დადასტურებული დარღვევა მენეჯერის მხრიდან დასაქმებულთან მიმართებაში.
5. ხელფასების, შეღავათების, ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების ანაზღაურებისა და სხვა კომპენსაციის დროული გადახდა ან გადაუხდელობა.
6. სამუშაო ადგილი არასწორად არის აღჭურვილი. თანამშრომელს არ შეუძლია ჩაერთოს სამუშაო საქმიანობაში.
7. თანამშრომელს ჰყავს ოჯახი, რომელშიც შედიან 14 წლამდე ასაკის მოქალაქეები.
8. თანამშრომლის ჯანმრთელობა მკვეთრად გაუარესდა, რამაც მისი მოთხოვნით დაუყოვნებლივ გაათავისუფლა სამსახურიდან.
9. ამა თუ იმ დოკუმენტით დადასტურებული ნებისმიერი პირადი ან ოჯახური გარემოება.
10. დასაქმებულს ჰყავს მრავალშვილიანი ოჯახი. 3 ან მეტი შვილი არის მისი 16 წლამდე ასაკის. თუ ისინი სწავლობენ უნივერსიტეტში, მაშინ დამთავრებამდე.
11. თანამშრომელი არის ორსულად, ეს ფაქტი უნდა იყოს დადასტურებული (ცნობა გინეკოლოგისგან).
12. პერსონალის წევრს სჭირდება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე ან სხვა ნათესავზე ზრუნვა, რომელსაც მიენიჭა 1 ჯგუფის ინვალიდობა.
13. მეუღლის სხვა რეგიონში გადაყვანა. შესაბამისი ფაქტი და სამსახურიდან სასწრაფოდ წასვლის აუცილებლობა დოკუმენტირებულია.

შემთხვევები არ შემოიფარგლება ზემოთ ჩამოთვლილი გარემოებებით.

როგორ დავწეროთ აპლიკაცია და მისი ნიმუში

არ არსებობს კონკრეტული განაცხადის ფორმა გადადგომის შესახებ საკუთარი ან ორივე მხარის მოთხოვნით. დასაქმებულს უფლება აქვს შეადგინოს შესაბამისი დოკუმენტი ხელით ან პერსონალური კომპიუტერის გამოყენებით.

Პროცედურა:

• ზედა მარჯვნივ ჩაწერეთ მენეჯერის ადრესატი დატივის (ვის, რა) შემთხვევაში, მიუთითეთ საწარმოს დასახელება;
• ქვემოთ, დიდი ასოებით: „STATEMENT“;
• წითელი ხაზიდან: „მე, გვარი, სახელი, პატრონიმი, თანამდებობა, ვთხოვ ორკვირიანი მუშაობის გარეშე გათავისუფლებას შეთანხმებით, რადგან“. აუცილებლად შეიტანეთ სამუშაოს დატოვების მიზეზის დამადასტურებელი დოკუმენტი. შეგიძლიათ აჩვენოთ ორიგინალი დამსაქმებელს და დაურთოთ ასლი განაცხადს;
• შეიყვანეთ წარდგენის თარიღი, ხელმოწერა და მისი ჩანაწერი.

მაგალითი დოკუმენტი:

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

შეკვეთა არის:

1. დასაქმებული განცხადებას წარუდგენს დამსაქმებელს. უფროსი ეცნობა დოკუმენტს და თანამშრომელს სასაუბროდ უწოდებს.
2. საკითხი მოგვარებულია და საჭირო ვადა გავიდა.
3. მენეჯერი ამზადებს გათავისუფლების ბრძანებას და გამოსცემს ორ ეგზემპლარად. ერთი ეძლევა თანამშრომელს, მეორე ნაშრომი რჩება HR განყოფილებაში.
4. დამსაქმებელი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ იხდის ყველა დადგენილ კომპენსაციას, გამოუყენებელი შვებულების ჩათვლით.
5. სამუშაო წიგნში ის ტოვებს ჩანაწერს: „გათავისუფლებულია მხარეთა შეთანხმებით“, ირწმუნება და ასახელებს თარიღს. დოკუმენტი გადაეცემა თანამშრომელს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი „ორკვირიანი სამუშაოდან გათავისუფლება“ 2020 წელს არ განხორციელებულა ცვლილებები. ის უზრუნველყოფს მხარეთა უფლებებს, რომელთაც სურთ შეთანხმებით შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება.

დამსაქმებლის მხრიდან უკანონო ქმედებების შემთხვევაში დასაქმებულს ურჩევს მიმართოს სასამართლოს.

ბოლო ცვლილება: 2020 წლის იანვარი

იშვიათი ადამიანია, რომელიც მთელი ცხოვრება ერთ საწარმოში მუშაობს. როდესაც იცვლება ცხოვრებისეული სიტუაციები, საჭიროებები და მიზნები, ჩნდება სამუშაოს შეცვლის აუცილებლობა. შესაძლებელია თუ არა ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე თავის დანებება? არსებობს რამდენიმე გზა, რომ თავი დაანებოთ 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, რაც გათავისუფლებთ თქვენი წინა დამქირავებელზე დროისა და ძალისხმევის ზედმეტი ხარჯვისგან.

სამუშაო დროის პარამეტრები

კითხვა, საჭიროა თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2 კვირა მუშაობა, ორივე მხარისთვის ერთ-ერთი ყველაზე უსიამოვნოა. დამსაქმებელი ცდილობს მკაცრად დაიცვას თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა წესი, რომელიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რადგან ნებისმიერმა დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული პრობლემები, მათ შორის სასამართლოში სამართალწარმოება.

დაქირავებული თანამშრომლის მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის ძირითადი მოთხოვნები აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში. მუხლის დებულებების თანახმად, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას სამსახურიდან გათავისუფლების ინიციატორი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს მოწინააღმდეგე მხარეს. შემდეგი, საკითხავია, საჭიროა თუ არა მენეჯმენტის შეტყობინებიდან ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა.

ამრიგად, თანამდებობიდან გადადგომის დაგეგმვისას, პირი 14 დღით ადრე წერს განცხადებას საკუთარი ნებით, რაც არსებითად აფრთხილებს მენეჯმენტს თანამდებობის გარდაუვალი ვაკანსიისა და შემცვლელის პოვნის აუცილებლობის შესახებ. ორკვირიანი პერიოდი არის დროებითი შეზღუდვა, რომელიც საშუალებას მისცემს ადმინისტრაციას გადაჭრას საკადრო საკითხები წარმოების ან ადმინისტრაციული შეფერხების გარეშე. თანამშრომელი აცხადებს, რომ ის ტოვებს, ხოლო მენეჯერი იღებს ზომებს შემცვლელის მოსაძებნად და სამუშაოს ორგანიზების მიზნით, მიტოვებული თანამშრომლის მონაწილეობის გამოკლებით.

იმავდროულად, თუ თავად მენეჯერი არ ეწინააღმდეგება კონკრეტულ პირთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას დადგენილი ვადის ამოწურვის გარეშე, არაფერი კრძალავს თანამშრომლის სამუშაოს გარეშე გამგზავრების ფორმალიზებას.

როდესაც დამსაქმებელს არ სურს კარგი სპეციალისტის გაშვება, ყოველმხრივ აჭიანურებს განშორების მომენტს, ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის იმედი არ არის. თუმცა, თითქმის შეუძლებელია აიძულო ადამიანი ნაყოფიერად იმუშაოს, როცა ყველა აზრი უკვე დაკავებულია ახალი დასაქმებითა და ცხოვრებისეული ცვლილებებით. გარდა ამისა, დასაქმებულს აქვს უამრავი ხარვეზი, რაც საშუალებას აძლევს მას არ წავიდეს სამსახურში, თუ აღარ მოინდომებს. სამუშაო საათების აღმოფხვრის ან შემცირების უამრავი ვარიანტი არსებობს. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტულ გარემოებებზე.

სამდღიანი პატიმრობა

ზოგჯერ ლოდინის პერიოდი 3 დღემდე მცირდება. ეს შესაძლებელია, თუ:

1. პირი მუშაობდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი).
2. სამუშაოები განხორციელდა ვადიანი ხელშეკრულებით, რომელიც გრძელდებოდა 2 თვემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი).
3. პირი დასაქმებული იყო სეზონურ სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი).

როგორ დავანებოთ თავი 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე

მენეჯერის გაფრთხილების სტანდარტული პერიოდი, თუ არ არსებობს პერიოდის შემცირების ან გაუქმების სხვა საფუძველი. 2 კვირის ვადის გამოთვლა იწყება განცხადების წარდგენით, თუმცა დამსაქმებელს უფლება აქვს თავისი შეხედულებისამებრ შეამციროს ვადა და დაახლოვოს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.

2 კვირა ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას დასაქმებულის ინტერესებში, თუ განცხადების წარდგენის შემდეგ, ლოდინის პროცესში ის შეცვლის გადაწყვეტილებას და ამოიღებს დოკუმენტს. მნიშვნელოვანია ამის გაკეთება მანამ, სანამ ახალი განმცხადებელი შეირჩევა ვაკანტურ პოზიციაზე.

სამსახურიდან გათავისუფლების მოლოდინი 1 თვის ვადით

ზოგჯერ მუშაობა საჭიროა არა 2 კვირის განმავლობაში, არამედ გაცილებით მეტხანს. ეს ხდება მაშინ, როდესაც დირექტორი ან მთავარი ბუღალტერი ტოვებს თანამდებობას. ეს პოზიციები გულისხმობს საკვანძო როლს საწარმოს საქმიანობაში და ყველა ნიუანსის დაუფლებას. ასეთი თანამშრომლების ჩანაცვლება ადვილი არ არის, რადგან მათი მნიშვნელობა ძალიან დიდია. ამ მიზეზით, კითხვაზე, საჭიროა თუ არა დამუშავება, ყველაზე ხშირად დადებითად პასუხობენ. გარდა ახალი პიროვნების არჩევისა, გაცილებით მეტი დრო დასჭირდება კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკის გააზრებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280-ე მუხლის თანახმად, დირექტორი ან მთავარი ბუღალტერი ვალდებულია აცნობოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ 1 თვით ადრე. ხელმძღვანელ თანამდებობებთან ერთად, ანალოგიური ვარჯიში ტარდება სპორტსმენებისთვის და მწვრთნელებისთვის.

როდესაც დამუშავება არ არის საჭირო

თავისთავად, ცნება „დამუშავება“ არ არის შრომის სამართლის ტერმინი, რადგან კანონი არ აიძულებს სამუშაოს შესრულებას სამსახურიდან გათავისუფლების წინა დღეს, მაგრამ მოითხოვს, რომ მენეჯმენტი წინასწარ გააფრთხილონ წასვლის განზრახვის შესახებ. მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიისთვის საკითხი, საჭიროა თუ არა მუშაობა, წყდება დასაქმებულის სასარგებლოდ.

ზოგჯერ მენეჯმენტი დაუყოვნებლივ ეთანხმება თანამდებობიდან გათავისუფლებას და კანდიდატი უკვე შეირჩა გათავისუფლებულ თანამდებობაზე. ამ შემთხვევაში მხარეებს უფლება აქვთ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე შეთანხმდნენ უფრო მოკლე ვადაზე ან არასაჭირო სამუშაოს სრულ განკარგვაზე.

განსაკუთრებულ პირობებში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს მუშაობა:

1. საპენსიო ასაკის მიღწევა. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დააკავოს დასაქმებული, თუ ის პენსიონერია და უკვე აქვს სახელმწიფო შეღავათების მიღების უფლება.
2. საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა სხვა რეგიონში გადასვლით, როდესაც არ არსებობს სამუშაოს მოსალოდნელი მოცულობის უზრუნველყოფის საშუალება გადაუდებელი გამგზავრების გამო.
3. სამუშაო ადგილის შეცვლა სხვა რეგიონში დასაქმებულის მეუღლისთვის.
4. საწარმოს ადმინისტრაციამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები დაარღვია.
5. სტუდენტის მიღება უნივერსიტეტში ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.

ზემოაღნიშნული მიზეზების გარდა, არსებობს სხვა გარემოებები, როდესაც აზრი არ აქვს სავალდებულო დამუშავების დაჟინებას - დამსაქმებელს ეცნობება მომავალი გამგზავრების შესახებ ერთი დღით ადრე:

• დროებითი ინვალიდობის მოწმობის გახსნა;
• შვებულებაში წასვლა;
• ჯარში გაწვევა;
• გადის იძულებით შვებულებაში ზრუნვის უზრუნველსაყოფად, როდესაც არის 14 წლამდე ასაკის ბავშვი ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პალატა.

როგორ დავანებოთ თავი ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე

როდესაც შეუძლებელია გამგზავრების თარიღის მიახლოების ერთ-ერთი ვარიანტის გამოყენება, რეკომენდებულია საკუთარ ჯანმრთელობაზე ზრუნვა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის გახსნით. ავადმყოფობის გამო არყოფნის დრო შედის გაფრთხილების ვადაში და, შესაბამისად, არ აძლევს დამსაქმებელს სამუშაო ვადის გაგრძელების საფუძველს.

თუ თქვენი ჯანმრთელობა შესანიშნავია, ჰკითხეთ, დაგიგროვდათ თუ არა გამოუყენებელი შვებულების დღეები. დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს ისინი საკუთარი შეხედულებისამებრ შვებულების განრიგის მიხედვით, ან შეთანხმდეს შვებულების ახალ პერიოდზე, რის შემდეგაც პირი ოფიციალურად წყვეტს საწარმოში მუშაობას.

კანონი მხარეებს არ ავალდებულებს ორკვირიანი ვადის შენარჩუნებას, ამიტომ დასაქმებულს, განცხადების დაწერის შემდეგ, უფლება აქვს მეორე დღესვე შეწყვიტოს მუშაობა. მთავარი ის არის, რომ განაცხადში მითითებულია ის პირობები, რომლებზეც საწარმოს ხელმძღვანელი წინასწარ იყო შეთანხმებული.

უფასო კითხვა ადვოკატთან

გჭირდებათ რჩევა? დასვით შეკითხვა პირდაპირ საიტზე. ყველა კონსულტაცია უფასოა / ადვოკატის პასუხის ხარისხი და სისრულე დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სრულად და ნათლად აღწერთ თქვენს პრობლემას:

მუშაობის შეწყვეტის საჭიროება ან მუდმივი სურვილი შეიძლება ნებისმიერ დროს გაჩნდეს. ზოგიერთ შემთხვევაში, შეგიძლიათ შეწყვიტოთ მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე. Როგორ გავაკეთო ეს?

დაკავშირებული მასალები:

განთავისუფლება განაცხადის დღეს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე, 78-ე და 80-ე მუხლების შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი ინიციატივით. ამ შემთხვევაში იგი ვალდებულია გადადგომის შესახებ განცხადება ფაქტობრივ თარიღამდე ორი კვირით ადრე წარადგინოს.

სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შემთხვევაში განცხადებაში გათავისუფლების თარიღი უნდა ემთხვეოდეს განცხადების დაწერის თარიღს.

ამავე 77-ე მუხლში ნათქვამია, რომ მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება ნებისმიერ დროს შეიძლება შეწყდეს. ეს განსაკუთრებით მოსახერხებელია, თუ თანამშრომელი და დამსაქმებელი ორმხრივად არიან დაინტერესებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტით.

ამრიგად, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, თანამშრომელს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს იმავე დღეს.

შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი ითვალისწინებს სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შესაძლებლობას, თუ შემდგომი მუშაობა შეუძლებელია საპატიო მიზეზების გამო. გარემოებები, რის გამოც შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, შემდეგია:

• საგანმანათლებლო დაწესებულებაში,
• გასასვლელი,
• დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის კანონმდებლობის დარღვევა,
• სხვა შემთხვევები.

რა სახის შემთხვევებია ეს? შრომის კოდექსში არ არსებობს მუხლი, რომელიც აფართოებს „სხვა შემთხვევების“ ცნებას. მაგრამ, სხვა კანონქვემდებარე აქტებისა და დამკვიდრებული პრაქტიკის შესაბამისად, საფუძვლიანი მიზეზები მოიცავს:

1. სხვა სფეროს (სსრკ შრომისა და სოციალურ საკითხთა სახელმწიფო კომიტეტის 1983 წლის 25 ოქტომბრის No240/22-31 დადგენილების 7.2 პუნქტი „დაზუსტების დამტკიცების შესახებ „შრომის გაძლიერების შესახებ კანონმდებლობის გამოყენებასთან დაკავშირებულ ზოგიერთ საკითხზე. დისციპლინა”).
2. ქმრის (ცოლის) გაგზავნა სამუშაოდ საზღვარგარეთ, ახალ მორიგე ადგილზე (RF შეიარაღებული ძალების 2006 წლის 16 ნოემბრის გადაწყვეტილება No. GKPI06-1188, RF შეიარაღებული ძალების განსაზღვრა 02/08/2007 No. KAS06- 550).
3. ახალ საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლა, რაც შეიძლება დადასტურდეს შესაბამისი დოკუმენტით, მაგალითად, პასპორტი ნიშნით (მოხსნა) და გამგზავრების ფურცელი.
4. ცოლ-ქმრის გადაყვანა სხვა ტერიტორიაზე სამუშაოდ (დადასტურებული სამუშაო ადგილიდან გადაყვანის მოწმობით).
5. უბანში ცხოვრების შეუძლებლობა, დადასტურებული სამედიცინო ცნობით.
6. დაავადება, რომელიც ხელს უშლის ამ სამუშაოს გაგრძელებას, შესაბამისი სამედიცინო ცნობის საფუძველზე.
7. ბავშვზე ზრუნვა 14 წლამდე ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე (ბავშვების შესახებ ინფორმაციას თანამშრომელი გვაწვდის სამსახურზე განაცხადის დროს).
8. სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ან 1 ჯგუფის ინვალიდი (დადასტურებული სამედიცინო დასკნით).
9. შშმ მუშაკებისა და პენსიონერების გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით.
10. 14 წლამდე ბავშვის დედების, აგრეთვე 16 წლამდე ასაკის სამი ან მეტი დამოკიდებული ბავშვის მშობლების და 18 წლამდე ასაკის სტუდენტების გათავისუფლება.

განცხადების შეტანის დღეს თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზების ჩამონათვალი შეიძლება განისაზღვროს ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

თუ დამსაქმებელი არ მიიჩნევს ზემოთ ჩამოთვლილ მიზეზებს, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს.

სამსახურიდან გათავისუფლება სამი დღის განმავლობაში

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს სამ დღეში. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

1. თანამდებობიდან გათავისუფლება დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივით გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიციატორი ვალდებულია წერილობით აცნობოს მეორე მხარეს (ანუ დაწეროს განცხადება გადადგომის შესახებ ან მოაწეროს ხელი გათავისუფლების ბრძანებას) გათავისუფლების თარიღამდე სამი დღით ადრე.
2. გათავისუფლება დადებული შრომითი ხელშეკრულებით ორ თვემდე ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი), მ.შ. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირებისას. შეტყობინების პროცედურა იგივეა, რაც პირველ შემთხვევაში.
3. სეზონური მუშაკების გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი). სამდღიანი ვადის უფლება ამ შემთხვევაში ვრცელდება მხოლოდ დასაქმებულზე. დასაქმებული ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს სამი კალენდარული დღით ადრე. თუ გადაწყვეტილება მიიღება დამსაქმებლის მიერ, იგი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს ხელმოწერის შესახებ არა უგვიანეს შვიდი კალენდარული დღისა.

დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა თავი აარიდოს სამუშაო პერიოდში ორკვირიანი ყოფნას სამუშაო პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი). დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელმა შეიძლება მიაწოდოს მას გამოუყენებელი შვებულების დღეები შემდგომი გათავისუფლებით.

ამასთან, დასაქმებულმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ ეს არის დამსაქმებლის კეთილი ნება და არა მისი ვალდებულება. თუ დამსაქმებელი დაეთანხმა დასაქმებულის განცხადებას შვებულების შესახებ შემდგომ გათავისუფლებასთან ერთად, დასაქმებულის გათავისუფლების დღე ჩაითვლება შვებულების ბოლო დღედ.

მსგავსი ვარიანტი შესაძლებელია, თუ ორკვირიანი მუშაობის პერიოდში დასაქმებული განიცდის შრომისუუნარობის პერიოდს. ამ შემთხვევაში, ადრე წარდგენილი განცხადების შესაბამისად, თანამშრომელი დაუსწრებლად გათავისუფლდება განცხადებაში მითითებულ დღეს, ხოლო შრომისუუნარობის ვადა მას სრულად გადაუხდის ქმედუუნარობის ცნობის საფუძველზე. მუშაობა.

ერთი სამუშაო ადგილიდან მეორეზე გადასვლისას აღმოჩნდებით ორ ცეცხლს შორის: ერთის მხრივ, რამდენიმე დამსაქმებელს სურს დაქირავებულ თანამშრომელს 2 კვირა დაელოდოს, მეორე მხრივ, ყოფილ უფროსს არ სურს თანამშრომლის გათავისუფლება. „თავისუფლებისკენ“ იმავე დღეს დაწერა განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ დავანებოთ თავი სამუშაოს გარეშე.

რა არის მაინინგი

უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია იმის გაგება, თუ რა არის ეს "მუშაობა". მოქმედ შრომის კანონმდებლობაში ასეთი კონცეფცია არ არსებობს. შრომის კოდექსში მუშაობის „პოპულარული“ კონცეფცია ჩამოყალიბებულია, როგორც „გაფრთხილება დამსაქმებლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არა უგვიანეს 2 კვირით ადრე“. ეს საკითხი დეტალურად არის განხილული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში. მნიშვნელოვანია, რომ ამ პერიოდის ათვლა დაიწყოს მომდევნო დღესგანაცხადის წარდგენის შემდეგ.

სამუშაოს გარეშე საკუთარი ნებით გადადგომის უმარტივესი გზა, რაც აღწერილია შრომის კოდექსში, არის სამუშაო ადგილზე ლეგალურად არ ყოფნა. ეს შეიძლება იყოს შვებულება ან ავადმყოფი.

ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის თავიდან აცილების სამართლებრივი გზები

შვებულება

შვებულება მუშაობის დროსსაღი აზრის თვალსაზრისით, ის ასე უნდა იყოს ფორმატირებული:

1. მნიშვნელოვანია დარწმუნდეთ, რომ თქვენ დაგრჩათ გამოუყენებელი წლიური შვებულების დღე.
2. თქვენ წერთ განცხადებას შვებულების შესახებ, შემდეგ კი, რეზოლუციის მიღების შემდეგ, წერთ განცხადებას გადადგომის შესახებ თქვენი ნებით.
3. შვებულებაში მშვიდად მიდიხართ: 14 დღის შემდეგ შეგიძლიათ აიღოთ სამუშაო წიგნი, შვებულების ანაზღაურება და ანაზღაურება. ფაქტობრივად, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერიდან არც ერთი დღე არ იქნებით თქვენს სამუშაო ადგილზე.

ეს ვარიანტი შეიძლება ცოტა მზაკვრულად მოგეჩვენოთ, მაგრამ არსებითად დაცულია რეგულაციები: ბოსი გონებრივად მოემზადა იმისთვის, რომ 2 კვირა არ იქნებით სამსახურში, ხელს აწერს შვებულების განაცხადს. ამავე დროს, იგი გააფრთხილეს შემცვლელის ძებნის აუცილებლობის შესახებ.

თუ ბროლის პატიოსანი გზით მიდიხართ და წინასწარ გააფრთხილებთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, შემდეგ კი გამოთქვამთ შვებულებაში წასვლის სურვილს ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის ნაცვლად, მაშინ მენეჯერმა შეიძლება გაიხსენოს შვებულების განრიგი, რომ მაისში გექნებათ შვებულება და ნოემბერში არა და უარი თქვას. არსებითად, ეს პატიოსანი გზა შეიძლება გავუტოლოთ „მხარეთა შეთანხმებას“, რაზეც მოგვიანებით ვისაუბრებთ.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

სამუშაო პერიოდში ავადმყოფობის შემთხვევაში, სიტუაცია მსგავსია: გაფრთხილების დღეები ითვლება ერთნაირად, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერის და ზემდგომებისთვის წარდგენის მომენტიდან და ეს ვადა არ გაგრძელდება იმ დღეებით, როდესაც თანამშრომელი იყო. ავადმყოფი. მნიშვნელოვანი შენიშვნა: ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას დასაქმებულს შეუძლია გადადგეს საკუთარი ნებით, მაგრამ დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლება შეუძლებელია, სანამ თანამშრომელი ავად არის.

ვინ ვერ იმუშავებს ორი კვირის განმავლობაში?

ასევე არსებობს რამდენიმე კატეგორიის მუშაკები, რომლებსაც უფლება აქვთ დატოვონ სამსახური ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე. შრომის კოდექსში ნათქვამია:

• განმცხადებლები, რომლებიც ჩაირიცხნენ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში;
• პენსიონერები (არ აქვს მნიშვნელობა ეს არის პენსიაზე გასვლა საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე თუ თანამშრომელმა, რომელიც უკვე პენსიაზეა, გადაწყვიტა გადადგეს საკუთარი ნებით - დამსაქმებლის თანხმობა სამუშაოს არარსებობაზე არ არის საჭირო).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი მიუთითებს სამუშაოს გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების სხვა შესაძლო მიზეზებზე. კანონით ეს მოიცავს:

• ჯარში გაწვევა;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან 14 წლამდე არასრულწლოვანი ბავშვის მოვლა;
• სხვა ქალაქში გადასვლა;
• კონკურენტულ პოზიციაზე დანიშვნა;
• ორსულობა და სერიოზული დაავადებები.

ეს პუნქტები პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსით, თუმცა, თუ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი გაგრძელდება და გაიძულებთ ორი კვირა იმუშაოთ, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს და საქმე წარმატებით იქნება განწირული, რასაც ადასტურებს მრავალი სასამართლო პრაქტიკა. .

რა თქმა უნდა, როდესაც საქმე გაქვთ ბიუროკრატიულ მანქანასთან, სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების ყველა ეს მიზეზი უნდა იყოს დადასტურებული დოკუმენტებით. თქვენი ნებით განცხადების დაწერის შემდეგ, დაურთოთ მას თქვენი განსაკუთრებული გარემოებების დამადასტურებელი დოკუმენტის ასლი - ბრძანება უნივერსიტეტში ჩარიცხვის შესახებ, ჯარში გამოძახება, ბრძანება ქმრის ან ცოლის სხვაში გადაყვანის შესახებ. რეგიონი სამუშაოსთვის და ა.შ. - და დიდი წილით, ალბათ, დამსაქმებელი ვერ გაბედავს თქვენზე უარს.

რა არის "მხარეთა შეთანხმება"

ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმეს უჩივლოს, ამიტომ დაკავების თავიდან აცილების სხვა გზა არსებობს. მაგრამ ის განკუთვნილია მხოლოდ ერთგული და გაგებული უფროსისთვის: ეს არის ე.წ. „მხარეთა შეთანხმება“. ანუ, უბრალოდ ჰუმანურია იმის თხოვნა, რომ ორი კვირა არ იმუშაო.

უნდა ითქვას, რომ საშუალო დონის მენეჯერებს ეშინიათ თანამშრომლის ასე მარტივად გათავისუფლება, მიუხედავად ქვეშევრდომისადმი ყოველგვარი პატივისცემისა და მისი დახმარების სურვილისა. ეს გამოწვეულია იმის შიშით, რომ უმაღლესმა მენეჯმენტმა შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ რადგან თანამშრომელთან დაშორება ასე მარტივია, მაშინ ის არ არის საჭირო, ის შეიძლება მოიხსნას პერსონალის მაგიდიდან და დატვირთვა გადანაწილდეს თანამშრომლებს შორის. ვინაიდან ორგანიზაციები ახლა ყველაფერს აკეთებენ ხარჯების ოპტიმიზაციისთვის, პერსონალის ხარჯების ჩათვლით, ეს ჩვეულებრივი პრაქტიკაა. და მაინც, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ არსებობს მუშაობის გარეშე წასვლის შესაძლებლობა - ყოველ შემთხვევაში, თეორიულად, კანონის მიხედვით.

დამსაქმებლის ბრალით სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების მიზეზები

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს უკვე წერილობით ეცნობა თანამშრომლის თანამდებობის მოახლოებული შემცირების ან მთელი საწარმოს ლიკვიდაციის შესახებ 2 თვით ადრე, მას შეუძლია დატოვოს სამსახური ადრე - სამუშაოს გარეშე და ყველა საკომპენსაციო გადასახადის შენარჩუნებით. მას.

სამსახურის გარეშე გათავისუფლების კიდევ ერთი მიზეზი შრომის კოდექსით არის განსაზღვრული დამსაქმებლის მიერ კანონის ან ხელშეკრულების პირობების დარღვევა. ეს შეიძლება შეიცავდეს:

• ხელფასი არ არის გადახდილი დროულად;
• ჯარიმების უკანონო დაკისრება;
• სამუშაო ადგილზე სამუშაო და დასვენების პირობების შეუსრულებლობა.

აქ სწორია დარღვევის ფაქტის დაფიქსირებამდე არ დატოვოთ საკუთარი გადაწყვეტილებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეგიძლიათ ძვირად გადაიხადოთ: სამსახურიდან გათავისუფლება არ მოხდება თქვენივე მოთხოვნით, არამედ დაუსწრებლად. აი პროცედურა:

1. ხდება დარღვევა.
2. დარღვევა დააფიქსირეს შრომის ინსპექციამ, სასამართლომ და პროფკავშირმა.
3. იწერება საკუთარი ნებით თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება და გადაეცემა ხელმძღვანელობას. განცხადებაში ცალკე უნდა ეწეროს, რომ თანამშრომელი შეწყვეტს მუშაობას ამ კომპანიაში ამა თუ იმ თარიღზე იმის გამო, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია შრომის კანონმდებლობა (იდეალურად, თქვენ ასევე უნდა მიმართოთ აქტს, რომელიც ადასტურებს დაწერილს. ).

უფრო მეტიც, კანონი არ აკონკრეტებს, რომ სამუშაო პირობები ან კონტრაქტები უნდა დაირღვეს კონკრეტულად დასაქმებულთან დაკავშირებით. მაშინაც კი, თუ საწარმო აჭიანურებს ხელფასების სხვა განყოფილებას, ფორმალურად ეს შეიძლება გახდეს სამუშაოზე უარის თქმის მიზეზი. სხვა საქმეა, რომ დარღვევის ფაქტის დადგენას უფლებამოსილს, მაგალითად, სასამართლოს, ყველაზე ხშირად 30 დღე სჭირდება და ზოგადად თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება უფრო სწრაფი იყოს. მაგრამ ასევე ღირს იმის ცოდნა, რომ სამსახურიდან თავის დაღწევის ეს შესაძლებლობა.

ვის აქვს შემცირებული სამდღიანი სამუშაო პერიოდის უფლება?

სამუშაო საათები მნიშვნელოვნად შემცირდება და იქნება მხოლოდ სამი დღე, თუ თანამშრომელი დასაქმდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით (მათ შორის სეზონური სამუშაოსთვის), ან იმყოფება გამოსაცდელ ვადაში და გადაწყვეტს, რომ ეს სამუშაო მისთვის შეუფერებელია.

მოწევის დატოვებისას წინასწარ უნდა შეიარაღოთ საკუთარი უფლებების შესახებ ცოდნით. ყოფილ დამსაქმებელთან კარგი პირობებით დაშორება, თქვენი ინტერესებისა და უფლებების პატივისცემით, ხელოვნებაა. და რაც არ უნდა დიდი იყოს წასვლის სურვილი, კარის გაჯახუნება, ყველაზე სწორი გადაწყვეტილებაა მაინც შეეცადოთ შეინარჩუნოთ მეგობრული ურთიერთობა წინა გუნდთან.