რა დოკუმენტები უნდა იქნას გამოყენებული პროფესიული რისკების შეფასებისას? პროფესიული რისკის დადგენის მეთოდოლოგიის ეტაპების შესწავლა ორგანიზაციის ანკეტის მეთოდის გამოყენებით.

პროფესიული რისკების კომპეტენტური შეფასება დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს მნიშვნელოვნად გააუმჯობესოს პერსონალის სამუშაო პირობები და შეამციროს შრომის უსაფრთხოების ხარჯები. მოდით ვისაუბროთ მოგების მარჟის გამოთვლის ალგორითმზე.

წაიკითხეთ სტატია:

საწარმოში პროფესიული რისკების შეფასება: მიზნები

შემოწმების დროს სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციამ უკვე დაიწყო საწარმოების დაჯარიმება რისკების შეუფასებლობისთვის, თუმცა მისი განხორციელების დამტკიცებული მეთოდოლოგია ჯერ არ არსებობს. იურიდიული პირებისთვის ჯარიმა 50,000-დან 80,000 რუბლამდე მერყეობს. GIT-ის ეს პოზიცია გამართლებულია: ხელოვნება. შრომის კოდექსის 212 მოითხოვს საწარმოში OSMS-ის შექმნას, პროფესიული რისკის მართვის ჩათვლით.

პროფესიული რისკების სწორად ჩატარებული შეფასება საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ "სუსტი" წერტილები შრომის დაცვაში კონკრეტულ საწარმოში. უსაფრთხოების ზომების დაგეგმვა გაცილებით ეფექტური იქნება, თუ ასეთი ანალიზის შედეგებზე გაამახვილებთ ყურადღებას. პრიორიტეტების განსაზღვრა ხელს შეუწყობს დამსაქმებლის რესურსების (ფინანსური, იურიდიული და ა.შ.) სწორად წარმართვას და პერსონალის ჯანმრთელობის პოტენციური ზიანის ანაზღაურების გამართლებას. შედეგად, საწარმო იღებს შრომის უსაფრთხოების ხარჯების შემცირებას, პროფესიული დაავადებების რაოდენობის შემცირებას და მათგან ზარალს.

რისკების შეფასება, რომელიც ხორციელდება სისტემატურად, მუდმივად, ხდება მთლიანად საწარმოს მართვის სისტემის ნაწილი. შესაძლებელი ხდება პროფესიონალური ტრავმების და შრომის უსაფრთხოების ხარჯების პროგნოზირება. ეს გაანგარიშება ქმნის მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების დასაბუთებას და მენეჯმენტის ეფექტურობის ანალიზს.

პროფესიული რისკების შეფასების მეთოდოლოგია

ვინაიდან შეფასების მეთოდოლოგია არ არის დამტკიცებული, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს რომელიმე არსებული. ჩამოვთვალოთ ყველაზე ცნობილი: რისკის შეფასების კოდი, პირდაპირი რაოდენობრივი მეთოდები (ბრიტანული სტანდარტი BS-8800), რისკის შეფასების გრაფიკის აგების მეთოდი, რისკის ქულა, გაანგარიშება DSTU OHSAS 180001 - 2007 სტანდარტის მიხედვით, არაპირდაპირი მეთოდი დონის რანჟირების საფუძველზე. მოთხოვნების (IVR ინდექსი) და ა.შ. დ. ერთ-ერთი ყველაზე მარტივი და ეფექტური არის Fine–Kinney მეთოდი. თქვენ შეგიძლიათ განახორციელოთ პროცედურა თავად ან ისარგებლოთ მესამე მხარის ექსპერტი ორგანიზაციის მომსახურებით.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ალგორითმი

ჩვენ გირჩევთ გამოიყენოთ შემდეგი შეფასების სქემა.

რისკისა და ეკონომიკური სარგებლის შესადარებლად, ბევრი ექსპერტი გვთავაზობს ადამიანის სიცოცხლის კონკრეტული ფულადი ღირებულების შემოღებას. ეს მიდგომა აპროტესტებს ადამიანთა გარკვეულ წრეს, რომლებიც ამტკიცებენ, რომ ადამიანის სიცოცხლე წმინდაა და ფინანსური ტრანზაქციები მიუღებელია.

თუმცა, პრაქტიკაში, ასეთი შეფასების აუცილებლობა აუცილებლად ჩნდება სწორედ ადამიანის უსაფრთხოების მიზნით. კითხვა ასე დაისმება: "რამდენი ფული უნდა დაიხარჯოს ადამიანის სიცოცხლის გადასარჩენად?" უცხოური მონაცემებით, ადამიანის სიცოცხლე 650 ათასიდან 7 მილიონ აშშ დოლარამდეა შეფასებული.

უნდა აღინიშნოს, რომ რისკის დადგენის პროცედურა ძალიან მიახლოებითია.

რისკის განსაზღვრის 4 მეთოდოლოგიური მიდგომა არსებობს:

საინჟინრო, მათემატიკურ სტატისტიკაზე დაყრდნობით, ალბათობის უსაფრთხოების ანალიზზე, საფრთხის ხის აგებაზე;

მათემატიკური მოდელირებაადამიანებზე მავნე ფაქტორების ზემოქმედების მოდელების აგების საფუძველზე;

ექსპერტი– სხვადასხვა მოვლენის ალბათობა განისაზღვრება გამოცდილი სპეციალისტების გამოკითხვის საფუძველზე, ე.ი. ექსპერტები;

სოციოლოგიური– საწარმოს ყველა მუშაკის გამოკითხვა და ამ შრომით პროცესში ჩართულთა ყველაზე საფუძვლიანი გამოკითხვა.

ჩამოთვლილი მეთოდები ასახავს პროფესიული რისკების სხვადასხვა ასპექტს, ამიტომ ისინი უნდა იქნას გამოყენებული ერთად.

10.3. მისაღები (მისაღები) რისკი

1990 წელს კიოლნში (გერმანია) გაიმართა პირველი მსოფლიო კონგრესი სამუშაოზე უსაფრთხოების შესახებ, დევიზით „უსაფრთხო ცხოვრება“. სხვადასხვა ქვეყნის ექსპერტები უსაფრთხოების საკითხებზე მოხსენებებში იყენებდნენ „რისკის“ ცნებას ფორმულირებაზე დაყრდნობით: „რისკი არის საშიშროების წარმოშობის სიხშირე“, ე.ი. რისკი – საფრთხის რაოდენობრივი შეფასება. საშიშროება არის ფენომენი, რომელიც იწვევს არასასურველ შედეგებს.

„ტექნიკური რეგულირების შესახებ“ კანონის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი No184-FZ, 2002 წლის 21 დეკემბერს (მუხლი 2). რისკი არის მოქალაქეების სიცოცხლესა თუ ჯანმრთელობაზე ზიანის მიყენების ალბათობა, ამ ზიანის სიმძიმის გათვალისწინებით.

საფრთხეები ხასიათდება ისეთი ნიშნებით, როგორიცაა მანქანების, მექანიზმების, აღჭურვილობის, შენობების და ნაგებობების განადგურება, ავარია. საფრთხეები საფრთხეს უქმნის ადამიანის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას. საშიშროება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს მოვლენად "ალბათობის თეორიის" ფორმულირების გამოყენებით.

მოვლენა (ან „შანსი“) არის ნებისმიერი ფაქტი, რომელიც „გამოცდილების“ შედეგად შეიძლება მოხდეს ან არ მოხდეს.

მოვლენის ალბათობა არის ამ მოვლენის ობიექტური შესაძლებლობის ხარისხის რიცხვითი საზომი.

A მოვლენის ალბათობა აღინიშნება P(A)-ით, სადაც A არის მოვლენა, P არის მოვლენის ალბათობა.

მოვლენები შეიძლება იყოს სანდო ან შეუძლებელი. სანდო მოვლენა U, რომელიც აუცილებლად მოხდება P(U) = 1.

შეუძლებელი მოვლენა V, რომელიც არ შეიძლება მოხდეს P(V) = 0.

ნებისმიერი მოვლენის დადგომის ალბათობა არის 0 < P(A) < 1, იგი განისაზღვრება ფორმულით P(A) = m/n, სადაც n არის შემთხვევების საერთო რაოდენობა, m არის შემთხვევების რაოდენობა, რომელიც ხელსაყრელია A მოვლენისთვის.

რისკი – R მოვლენისთვის A, R(A) = 0 – აბსოლუტური უსაფრთხოება.

აბსოლუტური უსაფრთხოება ყოველთვის არ არის მიღწევადი და ეკონომიკურად მიზანშეწონილი.

საშიშროების სფეროები: საყოფაცხოვრებო, სპორტი, საგზაო ტრანსპორტი, სამრეწველო, სამხედრო და ა.შ.

მაგალითად, განვსაზღვროთ სამსახურში ფატალური შემთხვევის რისკი (ალბათობა) იმის საფუძველზე, რომ რუსეთში წარმოების სექტორში 75 მილიონი ადამიანია დასაქმებული, ხოლო 8 ათასი ადამიანი დაიღუპა:

R სმ = n/N = 0.8 10 4 /10 7 = 1.1 10 -4,

სადაც n არის სამრეწველო დაზიანებებისა და უბედური შემთხვევების შედეგად დაღუპულთა რიცხვი; N – წარმოებაში დასაქმებულთა რაოდენობა.

განვსაზღვროთ რუსეთის მაცხოვრებლის გარდაცვალების რისკი (ალბათობა) იმის საფუძველზე, რომ ისინი დაიღუპნენ სამსახურში, ავტოსაგზაო შემთხვევის დროს, დაიღუპნენ შინაური დაზიანებებისგან, დაიღუპნენ ხანძრის შედეგად, მოიწამლეს და ა.შ. n = 350 ათასი ადამიანი, ყველა ასაკის რუსეთის მცხოვრებთა რაოდენობა N = 150 მილიონი ადამიანი:

R სმ = 35 · 10 4 /15 · 10 7 = 2.3 · 10 -3.

მაგალითად, განვიხილოთ ინდივიდუალური რისკის დამახასიათებელი უცხოური მონაცემები. ინდივიდუალური რისკის ალბათური შეფასება გამოითვალა სტატისტიკური მონაცემების საფუძველზე, რომელიც ეხება ამერიკის შეერთებული შტატების მთელ მოსახლეობას (აშშ სტატისტიკური კრებული, ცხრილი 10.2).

ცხრილი 10.2

ფატალური შედეგის ინდივიდუალური რისკი წელიწადში სხვადასხვა მიზეზების გამო (აშშ-ის მიხედვით)

სახელი
საავტომობილო ტრანსპორტი

ცეცხლი და დაწვა
დახრჩობა
მოწამვლა
ცეცხლსასროლი იარაღი
მანქანა აღჭურვილობა
წყლის ტრანსპორტი
Საჰაერო ტრანსპორტი
ჩამოვარდნილი ობიექტები
Ელექტროობა
Რკინიგზა

ყველა სხვა
ზოგადი რისკი
ბირთვული ენერგია (100 რეაქტორზე)

რისკის ანალიზი მოიცავს რისკის შეფასებას, რისკების მართვას და რისკების ინფორმაციას. რისკის შეფასება მოიცავს საშიშროების იდენტიფიკაციას, ექსპოზიციის შეფასებას და რისკის დახასიათებას.

რისკის მენეჯმენტი - გადაწყვეტილების მიღება და მოქმედებები, რომლებიც მიზნად ისახავს მუშაკთა უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის უზრუნველყოფას.

ინფორმაცია რისკის შესახებ ეცნობება დამსაქმებლებს, თანამშრომლებს და სხვა დაინტერესებულ პირებს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი პირობებისა და ეთიკური სტანდარტების დაცვით.

პროფესიული რისკის შეფასების ეტაპები

ეტაპი 1 – ჰიგიენური შეფასება და სამუშაო პირობების კლასის დადგენა კრიტერიუმების მიხედვით P2.2.2006-05.05, დანართი 3.

ეტაპი 2 – მარეგულირებელი და ტექნიკური დოკუმენტაციის ანალიზი აღჭურვილობის, ტექნოლოგიური პროცესების, მასალების და ა.შ.

ამ პროფესიული ჯგუფის სამუშაო პირობების შესახებ ლიტერატურის ანალიზი; ხელმისაწვდომი მასალების ჩართვა: კლინიკურ-ფიზიოლოგიური, ლაბორატორიული, ექსპერიმენტული და ა.შ. გამოკვლევების, კვლევების, გამოკვლევების მონაცემების აღრიცხვა.

ამ მონაცემებზე დაყრდნობით, რისკი ფასდება 1B კატეგორიაში (სავარაუდო).

ეტაპი 3 – პროფესიული ავადობის ანალიზი.

ეტაპი 4 – პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების შედეგების ანალიზი.

ეტაპი 5 – ავადობის ანალიზი დროებითი ინვალიდობით, ინვალიდობით, სიკვდილიანობით და ა.შ.

ეტაპი 6 - სამუშაო პირობების კლასის შემოწმება, რომელიც განისაზღვრება 1 ეტაპზე, 2-5 ეტაპებზე მიღებული მონაცემების გათვალისწინებით.

ეტაპი 7 – პროფესიული დაავადების ინდექსის გაანგარიშება.

ეტაპი 8 – მიღებული მონაცემების რანჟირება ინვალიდობის, სიკვდილიანობის და სხვა მაჩვენებლების მიხედვით.

ეტაპი 9 - ფარდობითი რისკის ღირებულებების გამოთვლები RR;

ეტაპი 10 – რისკის შეფასება და რისკის მტკიცებულების კატეგორიის განსაზღვრა.

საწყისი მონაცემები „პროფესიული რისკის“ დასადგენად არის შედეგები:

სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობა;

საწარმოო მოწყობილობებისა და სამრეწველო პროდუქციის სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური შეფასება;

პროფესიული რისკის შეფასება ტარდება ცალკეული პროფესიული ჯგუფებისთვის (საამქროების, სექციების და ა.შ მსგავსი სამუშაო პირობების მქონე მუშაკები), მისი შედეგია ჯგუფური რისკის შეფასება.

პროფესიული რისკის ინდივიდუალური შეფასებისას (სქესის, ასაკის, გამოცდილების, ინდივიდუალური რისკის ფაქტორების, ცუდი ჩვევების და ა.შ. გათვალისწინებით), მიღებული შედეგები უნდა ჩაითვალოს კანონით დაცული პირადი სამედიცინო მონაცემებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

მაქსიმალური დაგროვილი სეზონური, ბრუნვითი და სხვა ექსპოზიციების (დატვირთვების) გამოთვლები, მ.შ. კოლექტიური რისკის შესაფასებლად ინდიკატორად უნდა ჩაითვალოს მისაღები სამსახურის ხანგრძლივობა.

პროფესიული რისკის შეფასების ჩატარებისას უნდა იქნას მიღებული ზომები კონფიდენციალური ინფორმაციის დასაცავად, რომლის გამჟღავნებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს დამსაქმებელს (ჯგუფური რისკის შეფასებისას) ან დასაქმებულს (ინდივიდუალური რისკის შეფასებისას).

უსაფრთხო სამუშაო პირობების კრიტერიუმებია:

ჯანმრთელობა,
სხეულის ფუნქციური შესაძლებლობები,
მომავალი სიცოცხლის ხანგრძლივობა,
მომავალი თაობის ჯანმრთელობა.

სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის ხარისხი უზრუნველყოფილია ინდიკატორების ნაკრებით.

მწვავე და ქრონიკული პროფესიული დაავადებები (მოწამვლა) სიცოცხლის შესაძლო დაკარგვა მწვავე ზემოქმედების გამო (მაგალითად, სიკვდილი სითბური ინსულტის გამო, უეცარი სიკვდილი სტრესული ფიზიკური და ნეირო-ემოციური გადატვირთვის შედეგად), ფუნქციების დაკარგვა (მაგალითად, გრძნობა. სუნი გამაღიზიანებელი ნივთიერებების ზემოქმედების გამო, სმენის სიმახვილე ხმაურის ზემოქმედების გამო), ორსულობის შეწყვეტა საშიში ინციდენტის გამო, ბავშვის დაბადება თანდაყოლილი მანკით, როდესაც მშობლები მუშაობენ რეპროდუქციული ტოქსიკური საშუალებებით და ა.შ.

შრომის უსაფრთხოების შეფასებისას, პროფესიული დაავადებები, ინფექციური დაავადებები და დაზიანებები ექვემდებარება სავალდებულო ჩაწერას.

PR-ის შესაფასებლად გამოიყენება შემდეგი კრიტერიუმები:

ჰიგიენური (წინასწარი) რ 2.2.2006-05 მიხედვით;

მუშაკთა ჯანმრთელობის სამედიცინო და ბიოლოგიური მაჩვენებლები, მ.შ. შთამომავლობის რეპროდუქციული და ჯანმრთელობა;

თანამშრომლების ჯანმრთელობის პრობლემების სიმძიმე;

ჯანმრთელობის დარღვევებსა და მუშაობას შორის კავშირის ხარისხი ეპიდემიოლოგიური მონაცემების მიხედვით.

ცხრილი 10.3

სამუშაო პირობების კლასები, პროფესიული რისკის კატეგორიები, პრევენციული ღონისძიებების დრო

სამუშაო პირობების კლასი***		რისკის შემცირების ღონისძიებების გადაუდებლობა
ოპტიმალური-1	არანაირი რისკი	არ არის საჭირო ზომები
მისაღები-2	უმნიშვნელო (ამტანი) რისკი	ზომები არ არის საჭირო, მაგრამ დაუცველ ადამიანებს სჭირდებათ დამატებითი დაცვა*
მავნე-3.1	დაბალი (ზომიერი) რისკი	საჭიროა რისკის შემცირების ზომები
მავნე-3.2	საშუალო (მნიშვნელოვანი) რისკი	მოითხოვს რისკის შემცირების ზომებს დროულად
მავნე-3.3	მაღალი (აუტანელი) რისკი	საჭიროა გადაუდებელი რისკის შემცირების ზომები
მავნე-3.4	ძალიან მაღალი (აუტანელი) რისკი	სამუშაოს დაწყება ან გაგრძელება შეუძლებელია მანამ, სანამ რისკი არ შემცირდება.
საშიში (ექსტრემალური)	უკიდურესად მაღალი რისკი და რისკი სიცოცხლისთვის, რომელიც თან ახლავს ამ პროფესიას	სამუშაო უნდა განხორციელდეს მხოლოდ სპეციალური წესების შესაბამისად **
შენიშვნა მომხმარებელთა მოწყვლად ჯგუფებში შედიან არასრულწლოვნები, ორსული ქალები, მეძუძური დედები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). * განყოფილების, ინდუსტრიის ან პროფესიული მუშაობის რეგულაციები დასაქმებულის სხეულის ფუნქციონალური მდგომარეობის მონიტორინგით ცვლამდე ან მის დროს. ***სამუშაო პირობების კლასი დანართი 3-ის კატეგორიების შესაბამისად.

PR-ის სანდო რაოდენობრივი შეფასება ლეგიტიმურია სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური კვლევების მასალების, დასკვნების, ეპიდემიოლოგიური კვლევების მონაცემების, კლინიკურ-ფიზიოლოგიური, კლინიკური ლაბორატორიული კვლევების, აგრეთვე სამუშაო გარემოს ფაქტორების ინსტრუმენტული გაზომვის მონაცემების არსებობისას, შეფასებული ჰიგიენური კრიტერიუმების მიხედვით R. 2.2.2006–05წწ.

ადამიანებზე შეზღუდული დაკვირვებები ან, ასეთი დაკვირვებების არარსებობის შემთხვევაში, ლაბორატორიულ ცხოველებზე ექსპერიმენტული კვლევების მონაცემები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სახელმძღვანელოდ.

ამ მონაცემების კომპლექსიდან გამომდინარე, განისაზღვრება მტკიცებულებების წონა.

PR შეფასების შედეგები იყოფა რისკის მტკიცებულებების შემდეგ კატეგორიებად:

კატეგორია 1A(დადასტურებული პროფესიული რისკი) - სახელმძღვანელო R 2.2.2006–05 კრიტერიუმების მიხედვით სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასების შედეგების, პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების მასალების, ფიზიოლოგიური, ლაბორატორიული და ექსპერიმენტული კვლევების, აგრეთვე ეპიდემიოლოგიური მონაცემების საფუძველზე;

კატეგორია 1B (საეჭვო პროფესიული რისკი) –სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასების შედეგებზე დაყრდნობით R 2.2.2006–05 გაიდლაინების კრიტერიუმების მიხედვით, დამატებული ინდივიდუალური კლინიკურ-ფიზიოლოგიური, ლაბორატორიული და ექსპერიმენტული მონაცემებით (მათ შორის, ლიტერატურული მონაცემებით);

სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასების შედეგებზე დაფუძნებული რისკის დადგენისას, პროფესიული ავადობის ანალიზი, მონაცემები პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევებიდან, ინვალიდობის, გადარჩენის, სიკვდილიანობის და სხვა სოციალურად მნიშვნელოვანი მაჩვენებლების მუშაკთა ჯანმრთელობის, მათ შორის რეპროდუქციული ჯანმრთელობის, როგორც. ასევე მათი შთამომავლობის ჯანმრთელობა უნდა განხორციელდეს სპეციალურად შემუშავებული პროგრამების მიხედვით.

21.01.2018 15:19:00

არახელსაყრელი სამუშაო პირობები, საწარმოო დაზიანებები და პროფესიული დაავადებები აუარესებს ქვეყანაში დემოგრაფიულ მდგომარეობას და იწვევს სერიოზულ ეკონომიკურ ზარალს. მუშაკთა პროფესიული რისკებისგან დაცვის ეკონომიკური მექანიზმების დაბალი ეფექტურობის ერთ-ერთი მიზეზი, რომელიც პოსტულირებულია ფედერალური კანონით No125-FZ „საწარმოო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ არის მასზე დაფუძნებული სადაზღვევო ტარიფის ინდუსტრიული პრინციპი. იწვევს სამუშაო პირობების განსხვავებების გათანაბრებას სხვადასხვა ინდუსტრიულ ორგანიზაციაში .

დარგის ყველა ორგანიზაციისთვის მოქმედებს ერთიანი სადაზღვევო ტარიფი, რომელიც არ წაახალისებს დამსაქმებლებს, გააუმჯობესონ სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე. გარდა ამისა, სადაზღვევო ტარიფის ღირებულება ეფუძნება გასულ წელს პროფესიული დაავადებებისა და საწარმოო უბედური შემთხვევის შედეგად ჯანმრთელობის ზიანის ანაზღაურებისთვის ინდუსტრიაში განხორციელებულ მთლიან ხარჯებს, მაშინ როცა ზოგადად მიღებულია, რომ პროფესიული დაავადებების და პროფესიული ფაქტობრივი დონე ქვეყანაში დაზიანებები დაუსაბუთებლად დაბალია და არ ასახავს თანამშრომლის ჯანმრთელობის დაზიანების რეალურ ალბათობას სამუშაო პროცესში. ბევრი ექსპერტის აზრით, აუცილებელია სავალდებულო სოციალური დაზღვევის არსებული მოდელიდან გადასვლა სადაზღვევო ტარიფების უფრო რეალისტურ კონცეფციაზე, ორგანიზაციის თანამშრომლების ინდივიდუალური პროფესიული რისკის გათვალისწინების პრინციპზე დაყრდნობით.

დღეისათვის ქვეყანაში ძირითადად განვითარებულია პროფესიული რისკის შეფასების თეორიული ასპექტები, მისი სამართლებრივი ჩარჩო, პრინციპები, მეთოდოლოგიური მიდგომები, კრიტერიუმები და ინდიკატორები. ამავდროულად, პროფესიონალური რისკის შეფასებისა და მართვის თეორიის პრაქტიკული გამოყენების მთელი რიგი პრობლემა გადაუჭრელი რჩება და, პირველ რიგში, დღეს რუსეთში არ არსებობს პროფესიული რისკის შეფასების ერთიანი ერთიანი მეთოდოლოგია.

როგორც ცნობილია, პროფესიული რისკი მჭიდრო კავშირშია სამუშაო პირობებისა და შრომის პროცესის მახასიათებლებთან (როგორც ტექნოგენური სისტემის ზემოქმედება ადამიანზე), ადამიანის ბიოლოგიურ მდგომარეობასთან და მის ჯანმრთელობასთან და რისკებისგან დაცვასთან. მაშასადამე, მუშაკის ინდივიდუალური პროფესიული რისკის რაოდენობრივად შესაფასებლად, აუცილებელია სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მავნეობისა და საფრთხის შეფასების რაოდენობრივი მეთოდების შემუშავება, ტრავმის არსებული რისკების გათვალისწინებით და მუშების დაცვა პირადი დამცავი აღჭურვილობით. შემდგომში მოხსენიებული, როგორც PPE), ასევე მუშაკთა ჯანმრთელობის მდგომარეობის შეფასების რაოდენობრივი მეთოდები.

ამ შემთხვევაში, მეთოდოლოგია უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს:

იყოს შედარებით მარტივი და ხელმისაწვდომი;
ინდივიდუალური და კოლექტიური პროფესიული რისკის დონის რაოდენობრივი შეფასება;
გაითვალისწინოს სამუშაო პირობები, თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობა, პროფესიული ავადობა და დაზიანება;
უზრუნველყოს განმეორებადობა;
იყოს შესაფერისი პრევენციული ღონისძიებების ეფექტურობის შესაფასებლად;
გამოიყენება სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემის მიზნებისათვის.

ამ დრომდე, მოთხოვნის ნაკლებობის გამო, ასეთი მეთოდების შემუშავება პრაქტიკულ გამოყენებამდე არ იყო მიყვანილი.

ამ კვლევის მიზანია შეიმუშაოს ინდივიდუალური პროფესიული რისკის გამოთვლის მეთოდები და ორგანიზაციაში პროფესიული რისკის დონის ინტეგრალური მაჩვენებელი, სამუშაო პირობებისა და თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.

სამუშაო ჩატარდა 2009 წლის 6 ოქტომბრით დათარიღებული სახელმწიფო კონტრაქტების საფუძველზე, რომელიც დადებულია რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდსა (FSS RF) და რუსეთის მედიცინის მეცნიერებათა აკადემიის პროფესიული მედიცინის კვლევით ინსტიტუტს შორის (კვლევითი ინსტიტუტი). MT RAMS): No 273 „ინდივიდუალური პროფესიული რისკის გამოთვლის მეთოდოლოგიის შემუშავება თანამშრომლის სამუშაო პირობებისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის მიხედვით“ და No 274 „პროფესიული რისკის დონის ინტეგრალური ინდიკატორის გამოთვლის მეთოდოლოგიის შემუშავება ორგანიზაცია."
სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების მდგომარეობის შეფასება რუსეთის ფედერაციის ორგანიზაციებში ხორციელდება სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების სავალდებულო პროცედურის ფარგლებში, რომელიც რეგულირდება სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურით დამტკიცებული სამუშაო პირობების მიხედვით. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 აგვისტოს No569 ბრძანებით ( სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურა ამჟამად მოქმედებს, დამტკიცებულია. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის No342n ბრძანებით - დაახლ. რედ.).

სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასებისას დგინდება თანამშრომლის ჯანმრთელობის შესაძლო ზიანის ხარისხი მავნე წარმოების ფაქტორების გაზომილი და შეფასებული დონის ჰიგიენურ სტანდარტებთან (MPC, MPL) შედარებით. ჰიგიენური კრიტერიუმებით დაფუძნებული სტანდარტებიდან გაზომილი ან შეფასებული დონის გადახრის სიდიდიდან გამომდინარე, დგინდება მუშაკთა რამდენიმე წარმოების ფაქტორის ზემოქმედების კლასი :

მავნეობის უმაღლესი კლასისა და ხარისხის მიხედვით;
3.1 კლასს მიკუთვნებული 3 ან მეტი ფაქტორის კომბინირებული მოქმედების შემთხვევაში, სამუშაო პირობების საერთო შეფასება შეესაბამება 3.2 კლასს;
როდესაც გაერთიანებულია 3.2, 3.3, 3.4 კლასების 2 ან მეტი ფაქტორი, სამუშაო პირობები შესაბამისად ფასდება ერთი ხარისხით ზემოთ.

როგორც სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების გამოცდილება გვიჩვენებს, სხვადასხვა სამუშაო ადგილებზე, ზოგადად, შეიძლება არსებობდეს წარმოების ფაქტორების განსხვავებული კომბინაცია საშიშროების და (ან) საფრთხის კლასების განსხვავებული კომბინაციით, თითოეული მათგანისთვის დადგენილი. ამასთან, სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების ზოგადი კლასის დადგენისას ინდივიდუალური ფაქტორის უმაღლესი კლასის ან უმაღლესი კლასის ღირებულებების გარკვეული კომბინაციის მიხედვით, სამუშაო პირობების მთლიანი მავნებლობა (წარმოების ფაქტორების ნაკრები) შესაბამისად. მითითებული მეთოდით არ არის შეფასებული ადეკვატურად ყველა სამოქმედო ფაქტორების ფაქტობრივი კომბინაციით დადგენილი შრომის პირობების სხვადასხვა კლასებთან.

სავსებით აშკარაა, რომ ამ მეთოდით, საერთო შეფასებისას, არანაირად არ არის გათვალისწინებული ფაქტორების მავნეობა, რომლებსაც არ გააჩნიათ მავნეობის უმაღლესი კლასი. ფაქტორების მთელი ნაკრების მავნეობის (კლასების) გაუთვალისწინებლობა პრაქტიკაში იწვევს სხვადასხვა შედეგებს წარმოების ფაქტორების რაოდენობისა და ნომენკლატურის შერწყმის სხვადასხვა შემთხვევისთვის. შედეგად, სამუშაო პირობების დადგენილი ზოგადი კლასი ყოველთვის არ ახასიათებს სამუშაო პირობების მთლიან მავნეობას სამუშაო ადგილზე.

ეს შეიძლება ირიბად ხასიათდებოდეს იმით, რომ სამუშაო პირობების ზოგადი კლასი 3.2 მინიჭებულია სამი ან მეტი ფაქტორის გავლენის ქვეშ, რომელიც მიეკუთვნება 3.1 კლასს, ან ერთი ფაქტორის ქვეშ, რომელიც მიეკუთვნება 3.2 კლასს, და ბოლოს, იმ შემთხვევაში, როდესაც არსებობს ერთი ფაქტორი 3.2 კლასით და ამავდროულად არის რამდენიმე ფაქტორი 3.1 კლასებით.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ზოგადად მიღებული შეფასებით, რთულია სამუშაო პირობების შედარება სხვადასხვა სამუშაო ადგილებზე, რომელთა პირობები ხასიათდება განსხვავებული ნომენკლატურით და ფაქტორების კომბინაციით, რომლებსაც აქვთ საფრთხისა და საშიშროების დადგენილი კლასების განსხვავებული კომბინაციები. .

ამრიგად, ანალიზის საფუძველზე შეიძლება გაკეთდეს ზოგადი დასკვნა, რომ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისას ჰიგიენური შეფასების ჩატარებისას, სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების დადგენილი ზოგადი კლასი არის აუცილებელი, მაგრამ არასაკმარისი რაოდენობრივი შეფასება სამუშაო პირობების მავნებლობის შესახებ. სამუშაო ადგილი.

სავსებით აშკარაა, რომ სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემის რეფორმისას დასაქმებულთა ინდივიდუალური პროფესიული რისკის გათვალისწინების პრინციპებზე დაფუძნებული, საჭიროა მეთოდები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მუშაკთა სამუშაო პირობების ზოგადი მავნებლობის უფრო დეტალურ დიფერენციაციას. ერთიანი სისტემა, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაო ადგილზე მოქმედი ყველა წარმოების ფაქტორების მთლიან მავნეობას, მათ შორის ტრავმის რისკს და მუშათა PPE დაცვას.

სამუშაო პირობების მავნეობისა და საშიშროების ადეკვატური რაოდენობრივი განსაზღვრის სისტემის არსებობა შესაძლებელს გახდის ობიექტურად შეფასდეს სამუშაო პირობები სხვადასხვა სამუშაო ადგილზე და, შესაბამისად, უფრო ეფექტურად მართოს პროფესიული რისკები. მუშაკთა ჯანმრთელობის დაზიანების რისკის ხარისხის რაოდენობრივი შეფასება სამუშაო გარემოში მავნე და სახიფათო ფაქტორების მოქმედებით და სამუშაო დატვირთვით, ჯანმრთელობის დარღვევების ალბათობის საფუძველზე, მათი სიმძიმის გათვალისწინებით, ემსახურება მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების მიღების საფუძველს. რისკის შეზღუდვა და მუშაკებისთვის სამუშაო პირობების ოპტიმიზაცია.

ავტორები ვარაუდობენ, რომ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების მთლიანი მავნეობისა და საფრთხის შეფასება სხვადასხვა წარმოების ფაქტორების კომპლექსური გავლენის ქვეშ უნდა განხორციელდეს სამუშაო პირობების შემუშავებული ინტეგრალური შეფასების საფუძველზე. შემოთავაზებული მეთოდის შესაბამისად, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისას განსაზღვრული სამუშაო პირობების კლასების აწონვა ხორციელდება მათ ქულების მინიჭებით, რაც დამოკიდებულია სამუშაო გარემოს ფაქტორების შესაძლო ზემოქმედებაზე თანამშრომლის სხეულზე, რომელიც ხასიათდება პროფესიული დაავადების ინდექსით - IP (სახელმძღვანელო R. 2.2.1766-2003). რაც უფრო მაღალია ქულა, მით უფრო დიდია შეუსაბამობა ამ ფაქტორის სამუშაო პირობების ფაქტობრივ მდგომარეობასა და ჰიგიენურ სტანდარტებს შორის და მით უფრო გამოხატულია მისი საშიში და/ან მავნე მოქმედება ორგანიზმზე.

სამუშაო პირობების ინტეგრირებული შეფასება ასევე ითვალისწინებს ტრავმის რისკს და მუშაკთა დაცვას პირადი დამცავი აღჭურვილობით. რისკის სიდიდის აწონვა და PPE მუშაკების დაცვა ხორციელდება ქვემოთ ჩამოთვლილი წესის შესაბამისად.

სამუშაო პირობების ინტეგრალური შეფასება განისაზღვრება სამი ინდიკატორის საფუძველზე:

Პირველი - სამუშაო ადგილზე მავნე სამუშაო პირობების ინდიკატორი - ახასიათებს სამუშაო პირობების მთლიან მავნებლობას სამუშაო ადგილზე. ინდიკატორის სიმბოლო - PV;
მეორე- სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის დაზიანების რისკის მაჩვენებელი - ახასიათებს სამუშაო პირობების საშიშროებას სამუშაო ადგილზე დაზიანების რისკის საფუძველზე. ინდიკატორის სიმბოლო - RT;
მესამე - პერსონალის დაცვის ინდიკატორი პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით - ახასიათებს მუშაკის დაცვას პირადი დამცავი აღჭურვილობით - PPE. ინდიკატორის სიმბოლოა OZ.

საშიშროების ინდექსი (HI) განისაზღვრება პუნქტებით, რაც დამოკიდებულია სამუშაო პირობების კლასებზე, რომლებიც დადგენილია სამუშაო გარემოში ფაქტორების დონის გაზომვისა და შეფასების საფუძველზე სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების დროს. სამუშაო პირობების კლასების შესაბამისი დადგენილი „v“ პუნქტების რაოდენობა აღებულია ცხრილის მიხედვით. 1.

PV ინდიკატორი გამოითვლება გამოხატვის (1) გამოყენებით, რაც დამოკიდებულია სამუშაო პირობების კლასებზე, რომლებიც დადგენილია სამუშაო ადგილზე მოქმედი ყველა ფაქტორისთვის:

სადაც V f არის მოცემულ სამუშაო ადგილზე ყველა ფაქტორის ქულების ჯამი, რომელიც ახასიათებს სამუშაო პირობების ფაქტობრივ დონეს, რომელიც განისაზღვრება გამოსახულებით (2):

სადაც v i არის წონა ქულებში, რომელიც დადგენილია თითოეული წარმოების ფაქტორისთვის სამუშაო პირობების კლასის მიხედვით ცხრილის შესაბამისად. 2.1;
m არის წარმოების ფაქტორების რაოდენობა მოცემულ სამუშაო ადგილზე;
d - ქულების ჯამი სამუშაო ადგილის ყველა ფაქტორზე, თუ ვივარაუდებთ, რომ მათი მავნეობა სერტიფიცირების დროს შეფასებულია, როგორც მე-2 კლასი (მიღებული). ამ შემთხვევაში, ქულების წონა თითოეული წარმოების ფაქტორისთვის იქნება 2-ის ტოლი (v i = 2), ხოლო საერთო ქულა იქნება (3):

სადაც Kbm = 0.5 არის უგანზომილებიანი ფორმის შემცირების კოეფიციენტი, წერტილი.

PV ინდიკატორის ინტერვალის დაჯგუფების შესაძლებლობის დასადგენად, მასშტაბის საზღვრების შესაფასებლად, განხილული იქნა PV ინდიკატორის მნიშვნელობის ცვლილებები სამუშაო ადგილზე საშიში სამუშაო პირობების ზოგადი კლასის ყველა შესაძლო მნიშვნელობისთვის. ანალიზის შედეგები მოცემულია ცხრილში. 2, რომელიც გვიჩვენებს სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაო ადგილებზე მიღებულ PV-ს გამოთვლილ მნიშვნელობებს.

მოცემულია ცხრილში. PV ინდიკატორის 2 ქვედა ზღვრული მნიშვნელობა სამუშაო პირობებისთვის მავნეობისა და საფრთხის სხვადასხვა ხარისხით წარმოდგენილია ცხრილში. 3.

PV ინდიკატორის დაჯგუფება სამუშაო პირობების უარყოფით ზემოქმედებასთან მიმართებაში ხდება PV ინდიკატორის ქვედა გამოთვლილი მნიშვნელობის მარცხნივ გადაადგილებით 3.2-ზე მაღალი კლასებისთვის.

მოცემულია ცხრილში. 3 მონაცემი PV ინდიკატორის ქვედა ზღვრებზე საშუალებას გვაძლევს განვიხილოთ ისინი PV ინდიკატორის დონეებად. PV-ის ქვედა ზღვრული მნიშვნელობების შესაბამისობის საფუძველზე სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების ზოგად შეფასებასთან (სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების დროს მიღებული სამუშაო პირობების მავნეობის ზოგადი კლასი), თითოეული დონის მავნეობა შეიძლება დახასიათდეს ანალოგიურად. ჰიგიენური შეფასების კლასები (ცხრილი 4).

PV ინდიკატორის მნიშვნელობების ცვლილებების დიაპაზონი სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების კლასებისთვის, გამოითვლება წარმოების ფაქტორების მავნებლობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით, დადგენილია R 2.2.2006-05 სახელმძღვანელოს საფუძველზე. სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგები,
სხვადასხვა ინდუსტრიის ორგანიზაციებისთვის მოცემულია ცხრილში. 5.

PV ინდიკატორის ცვლილების დიაპაზონების შედარება სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების სხვადასხვა კლასებისთვის, მოცემულია ცხრილში. 4 და 5, გვიჩვენებს, რომ ისინი ახლოს არიან ან ემთხვევა, რაც ადასტურებს PV ინდიკატორის ცვლილების დიაპაზონის დადგენილი გრადაციის სისწორეს ხუთივე მიღებული დონისთვის და საშუალებას გვაძლევს გავაფართოვოთ მიღებული ინტერვალის მასშტაბი სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგებზე. სხვა სახის ეკონომიკურ საქმიანობასთან დაკავშირებულ ორგანიზაციებში.

სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის დაზიანების რისკის მაჩვენებელი ახასიათებს სამუშაო პირობების საშიშროებას სამუშაო ადგილზე დაზიანების რისკის შეფასების საფუძველზე. ინდიკატორის სიმბოლოა RT.

ნაშრომში რისკი განისაზღვრება, როგორც ზიანის მიყენების ალბათობისა და ამ ზიანის სიმძიმის ერთობლიობა (GOST R 51898-2002). ორგანიზაციის შრომის დაცვის მართვის სისტემასთან დაკავშირებით, „სამუშაო საქმიანობის“ ძირითადი კონცეფცია შემოტანილია რისკის განმარტებაში (GOST 12.0.230-2007), რის შედეგადაც რისკი განისაზღვრება, როგორც სახიფათო ალბათობის ერთობლიობა. შემთხვევა, რომელიც ხდება სამუშაო აქტივობის დროს ივენთი, დაზიანებებიან ამით გამოწვეული ადამიანის ჯანმრთელობისთვის სხვა ზიანი ღონისძიება. OHSAS 18001-ის უახლეს გამოცემაში „ჯანმრთელობის დარღვევა“ შეიცვალა „ჯანმრთელობის დაქვეითებით“, რაც უფრო შეესაბამება ექსპერტთა შეფასების მეთოდს.

საექსპერტო მეთოდის გამოყენებით რისკების განსაზღვრის შედეგად, რისკის შეფასების მატრიცის (RAM) გამოყენების საფუძველზე, მიიღება რისკის მნიშვნელობა R = 1 ÷ 25 (5 * 5 მატრიცა) სამუშაო ადგილზე გამოვლენილი თითოეული საფრთხისგან.

მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო ადგილზე გამოვლენილი ყველა საფრთხე ხასიათდება ტრავმის საფრთხისა და გაუფასურების პოტენციალის თვალსაზრისით, ინფორმაცია ტრავმის რისკის შესახებ გამოიყენება ტრავმის რისკის ქულის დასადგენად. ბუნებრივია, რეესტრებში შეგროვებული ინფორმაცია ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე შესაძლო შედეგების შესახებ არის წინასწარი (აპრიორი ექსპერტიზის შეფასება).

სამუშაო ადგილზე რისკები იდენტიფიცირებული და შეფასებულია დადგენილი რისკის ელემენტების საფუძველზე:

გრავიტაციასამუშაო ადგილზე გამოვლენილი საფრთხისგან ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების შესაძლო დაზიანება (დაზიანება);
ალბათობებიამ ზიანის მიყენება.

სამუშაო ადგილზე რისკების სიდიდე და ხარისხი განისაზღვრება საექსპერტო მეთოდით რისკის შეფასების მატრიცის (RAM) გამოყენებით, რომელიც აგებულია დადგენილი რისკის ელემენტების საფუძველზე. რისკის შეფასების მატრიცავერტიკალურად შეიცავს შედეგების სიმძიმის ხუთ დონეს და ავარიის ალბათობის (სიხშირის) ხუთ დონეს - ჰორიზონტალურად: მატრიცა (5 * 5).

შედეგების სიმძიმის თითოეულ დონეს ვერტიკალური ღერძის გასწვრივ (სუბიექტური სიმძიმის მასშტაბი) და ალბათობის თითოეულ დონეს ჰორიზონტალური ღერძის გასწვრივ (სუბიექტური სიხშირის სკალა) ენიჭება რანგის ქულები 1, 2, 3, 4, 5, რომლებიც შეესაბამება მნიშვნელობებს. შედეგების სიმძიმედა მოვლენის დადგომის ალბათობაგარკვეული სიტუაციის აღწერის (სცენარის მიხედვით) და მოვლენის სიხშირის თვისებრივი მახასიათებლების მიხედვით (სცენარების რანჟირება).

ღირებულებები გრავიტაციაშედეგების სიმძიმის ვერტიკალურ შკალაზე, მატრიცები აღჭურვილია რიცხვებით, რომლებიც მიუთითებს რანგის მნიშვნელობაზე (1, 2, 4, 5) და აღინიშნება ასოებით (N, Mi, Mo, S და C - შესაბამისად. თითოეული დონის დამახასიათებელი ინგლისური სიტყვების პირველი ასოები).

სიმძიმის თითოეულ დონეს აქვს აღწერამზარდი სიმძიმის შესაბამისი სიტუაციები:

(1) ნ [ნ დასაშვები - ინგლისური უმნიშვნელო, უმნიშვნელო, გაუთვალისწინებელი, იგნორირებული]: არანაირი დაზიანება, მცირე დაზიანება, ექსპოზიციის უგულებელყოფა არ შეიძლება;
(2) მი [მი არც -ინგლისურიუმნიშვნელო, უმნიშვნელო, უმნიშვნელო, მსუბუქი, არასერიოზული, უვნებელი]: მცირე დაზიანება, მცირე დაზიანებები, ზემოქმედება ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე - უმნიშვნელო: შედეგები ადვილად გამოსწორდება, შედეგების აღმოფხვრის ხარჯები არ არის მაღალი;
(3) მო [მო შემცირება -ინგლისურიზომიერი, ზომიერი]: ზემოქმედება ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე - მცირე, ზომიერი დაზიანება, დაკარგული დროის დაზიანება, ინციდენტი ზომიერი შედეგებით: შემთხვევითი გათავისუფლების არსებობა, შედეგების ლიკვიდაცია არ არის დაკავშირებული დიდ ხარჯებთან;
(4) ს [ს საშინელი -ინგლისურისერიოზული, მნიშვნელოვანი, მნიშვნელოვანი, არსებითი]: უბედური შემთხვევები შრომისუნარიანობის ხანგრძლივი დაკარგვით, პერსონალის ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე ზემოქმედება მნიშვნელოვანია, ინციდენტი სერიოზული შედეგებით: მცირე განადგურება, აღჭურვილობის ფუნქციების მნიშვნელოვანი გაუარესება, შედეგების ლიკვიდაცია დაკავშირებულია მნიშვნელოვან ხარჯებთან. ;
(5) C[C კრიტიკული -ინგლისური კრიტიკული, მომთხოვნი, უარყოფა]: ფატალური შემთხვევები, კრიტიკული ზემოქმედება პერსონალის ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე, მნიშვნელოვანი განადგურება, აღჭურვილობის ფუნქციების სრული დარღვევა, შედეგების ლიკვიდაცია მოითხოვს მნიშვნელოვან რესურსებს.

ჰორიზონტალურ შკალაზე (სუბიექტური სიხშირის (ალბათობის) სკალა) ალბათობის მნიშვნელობები მითითებულია ასოებით და აქვთ შესაძლო მოვლენის ან ალბათობის სიხშირის შემდეგი მახასიათებლები [ალბათობის მოკლე ზოგადად მიღებული მახასიათებელი მითითებულია კვადრატულ ფრჩხილებში]:

(1) ა- ღონისძიება თითქმის არასოდეს მოხდება - სიხშირე წელიწადში 10 -4 - 10 -6
[წარმოუდგენელი];
(2) ვ- მოვლენა ხდება იშვიათად - სიხშირე წელიწადში 10 -2 - 10 -4 [ნაკლებად სავარაუდოა];
(3) C- მოვლენის ალბათობა განხილული პერიოდის განმავლობაში არის დაახლოებით 0,5 (50-დან 50%) - სიხშირე წელიწადში. 10 -1 - 10 -2 [შემთხვევითი];
(4)D- სავარაუდოდ მოვლენა მოხდება - სიხშირე წელიწადში 1 - 10 -1 [სავარაუდოა];
(5) ე- მოვლენა თითქმის აუცილებლად მოხდება - სიხშირე წელიწადში > 1 [ხშირი].

სამუშაო ადგილზე გამოვლენილი თითოეული საშიშროებისთვის, იდენტიფიცირებული შედეგი, გამოხატული ტრავმის შესაძლებლობით და (ან) ჯანმრთელობის გაუარესების (ავადმყოფობის) შესაძლებლობით, ექვემდებარება რისკის სიდიდის განსაზღვრის ოპერაციას MPA-ს მიხედვით.
(ცხრილი 6).

როგორც წესი, შედეგების შინაარსი მიიღება შესაძლო ზიანს. ზიანის სიმძიმის დასადგენად აუცილებელია MPA-ის სიმძიმის სკალაზე შესაბამისი რანგის შერჩევა (ნომერი 1, 2, 3, 4, 5).

ამ მიზნით, ჯანმრთელობის ან უსაფრთხოების მოსალოდნელი შედეგი შედარებულია სცენარის აღწერასთან ყველა სიმძიმის დონისთვის (N, Mi, Mo, S და C). აქედან შეირჩევა დონე, რომელიც საუკეთესოდ აღწერს ჯანმრთელობის ან უსაფრთხოების მოსალოდნელ შედეგს (დაზიანების შესაძლებლობას). შედეგად, დადგინდება სიმძიმის დონე - სიმძიმის დონის რაოდენობა და აღნიშვნა სიმძიმის სკალაზე, მაგალითად, (3) Mo, (4) S და ა.შ.

მოსალოდნელი ზიანის წარმოშობის ალბათობის დასადგენად, ხელმისაწვდომი ინფორმაცია ასეთი ზიანის სიხშირის ან მსგავსი შედეგების მქონე მოვლენების შესახებ შედარებულია ყველა ალბათობის დონესთან ჰორიზონტალური ღერძის გასწვრივ - სუბიექტური სიხშირის სკალა (A, B, C, D, E). შერჩეული ალბათობის დონე არის ის, რომელიც აღწერილია სხვებზე უკეთ და, ექსპერტის აზრით, შეესაბამება მოსალოდნელი მოვლენის სიხშირეს (ჯანმრთელობის ან უსაფრთხოების შედეგები დადგენილი სიმძიმის ხარისხით). შედეგად, განისაზღვრება ალბათობის დონე - დონის რაოდენობა და აღნიშვნა სუბიექტური სიხშირის (ალბათობის) შკალაზე, მაგალითად, 2 (B), 3 (C), 4 (D) და ა.შ.

მოსალოდნელი სიმძიმის დონის და ალბათობის დონის (სავარაუდო სიხშირის) დადგენის შემდეგ, ამ მატრიცის შესაბამისად რისკის სიდიდე განისაზღვრება მწკრივის ნომრისა და სვეტის ნომრის გამრავლებით რისკის განმარტების შესაბამისად. რისკი უფრო დიდია, რაც უფრო დიდია ზიანის შესაძლო რაოდენობა და (ან) რაც უფრო მაღალია დაზიანების ალბათობა (მწკრივისა და სვეტის კვეთაზე მდებარე უჯრედში უფრო დიდია პროდუქტი).

მაგალითი MOP-ის წასაკითხად:შედეგი H4 მდებარეობს მწკრივის კვეთაზე, რომელიც შეესაბამება სიმძიმის დონეს (4) S და სიხშირის (ალბათობის) დონის * (1) * A. * (4 = 4 * 1) შესაბამისი სვეტი. იგივე შედეგი H4 მდებარეობს მწკრივის კვეთაზე, რომელიც შეესაბამება სიმძიმის დონეს (1) N, და სვეტი, რომელიც შეესაბამება სიხშირის (ალბათობის) დონეს (4) * D * (4 = 1 * 4).

MPA-ით განსაზღვრული რისკის მნიშვნელობა R მერყეობს R = 1-დან R = 25-მდე. ყველა დონის სიმძიმისა და ალბათობის შედარების საფუძველზე პრაქტიკიდან ცნობილ შემთხვევებთან, MPA-ს მიერ განსაზღვრული რისკები, მნიშვნელობიდან გამომდინარე, იყოფა: დაბალი (1 - 4), საშუალო (5 - 12) და მაღალი (15 - 25) რისკები (იხ. MPA უჯრედები ხაზგასმული განსხვავებული ინტენსივობით და ცხრილი 2.7). ამრიგად, დაბალ, საშუალო და მაღალ რისკებს შორის საზღვრები განისაზღვრება ექსპერტულად, გარკვეული რისკების შედეგების პრაქტიკაში შესაძლო შემთხვევებთან საუკეთესო შესაბამისობის საფუძველზე.

დასაშვებობის (მიღებობის) რისკის შეფასება ეფუძნება ცხრილში მოცემულ მონაცემებს. 7.

ამრიგად, დაზიანების რისკის შეფასების შედეგი შედგება რისკის სიდიდისა და ხარისხის მითითებით:

დაბალი (H): H1; H2; H3; H4
საშუალო (C): C5; C6; C8; C9; C10; C12
მაღალი (H): B15; B16; 20-ში; B25.

დაზიანების რისკის ინდიკატორი რისკის ხარისხის მიხედვით განისაზღვრება შესაბამისად
მაგიდიდან 8.

სამუშაო ადგილზე PPE მუშაკების დაცვა უზრუნველყოფილად ითვლება, თუ PPE-ის მუშაკების დაცვის შეფასების ოქმში შეტანილი მაღალი და საშუალო რისკის შემთხვევაში, PPE-ს ფაქტობრივად გაცემული პერსონალის დიაპაზონი PPE რეგისტრაციის ბარათის მიხედვით შეესაბამება ნომენკლატურას. რისკების ნუსხაში და უზრუნველყოფს სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების პრევენციას ან შემცირებას.

PPE მუშაკების დაცვა ითვლება დაუცველად, თუ არ არის დაცული რისკების და გაცემული PPE-ის მითითებული შესაბამისობა მინიმუმ ერთ რისკთან მიმართებაში. შესაბამისად, დაცვის ინდიკატორი გვიჩვენებს, თუ სამუშაო ადგილზე მოქმედი რომელი რისკები მცირდება (იცილება) PPE-ის დახმარებით.

პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით მუშაკთა დაცვის მაჩვენებელი - OZდა ტრავმის რისკის მაჩვენებელი RTშეიძლება განისაზღვროს ამ ინდიკატორების შეფასების საფუძველზე:

ტრავმის რისკის ინდიკატორის შეფასება შეესაბამება სამუშაო ადგილის დაზიანების უსაფრთხოების შეფასებას სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 31 აგვისტოს ბრძანებით. 2007 No569 (ბრძანება No569 ამჟამად არ გამოიყენება - დაახლ. რედ.) ;

დაცვის ინდექსის (POI) შეფასება შეესაბამება მუშაკთა უზრუნველყოფის შეფასებას PPE-ით სამუშაო პირობებზე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს აგვისტოს ბრძანებით. 31, 2007 No569 ( ამჟამად, სამუშაო პირობების საფუძველზე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ნაცვლად, ტარდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი No426-FZ - დაახლ. რედ.).

სამუშაო პირობების ინტეგრირებული შეფასება (IWLC) სამუშაო ადგილზე, საფრთხის სხვადასხვა კლასის მქონე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების გათვალისწინებით, ტრავმის რისკის შეფასება და პერსონალის დამცავი აღჭურვილობით მუშაკის დაცვის შეფასება განისაზღვრება ღირებულების მიხედვით. PV მაჩვენებელი.

მავნეობისა და სამუშაო პირობების საშიშროების ინდიკატორის მინიმალური დადებითი (არანულოვანი) თეორიული მნიშვნელობა PV min თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე გამოითვლება იმ ვარაუდით, რომ სამუშაო ადგილზე არის ერთი ფაქტორი, რომელსაც აქვს სამუშაო პირობების კლასი ტოლი 3.1. . (4 ქულა), ხოლო დანარჩენ ფაქტორებს აქვთ სამუშაო პირობების კლასი ტოლი 2 (2 ქულა), შემდეგ PV min = 1.

მავნეობისა და სამუშაო პირობების საშიშროების ინდიკატორის მაქსიმალური თეორიული მნიშვნელობა PV max თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე გამოითვლება იმ ვარაუდით, რომ ჰიგიენური კრიტერიუმებით განსაზღვრული თხუთმეტივე ფაქტორი და სამუშაო პირობების თვალსაზრისით უმაღლესი კლასის მქონე ფაქტორი იმყოფება სამუშაო ადგილზე.

ამავდროულად, 3.2 კლასი სამუშაო პირობები (8 ქულა) მსუბუქი გარემოსთვის, 3.3 კლასი სამუშაო პირობები.
(16 ქულა) სამუშაოს სიმძიმისა და ინტენსივობისთვის და მე-4 კლასის სამუშაო პირობებისთვის (64 ქულა) დარჩენილი თორმეტი ფაქტორისთვის (4):

PV max = (8 * 1 + 16 * 2 + 64 * 12 - 2 * 15) / 2 = 389

(4)

ინტეგრალური შეფასების დადგენის საფუძველი იქნება შედარებადი სამუშაო პირობების რანჟირების პრინციპი მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორების კომპლექსური გავლენის ქვეშ მათი მავნეობისა და მუშის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისათვის პოტენციური საფრთხის მიხედვით.

ეს ხელს უწყობს საანგარიშო ბაზის მომზადებას თანამშრომლის ინდივიდუალური პროფესიული რისკის შემდგომი ობიექტური გაანგარიშებისთვის და პროფესიული რისკების შეფასებისა და კონტროლის საერთო სისტემის შექმნას. რეიტინგი განხორციელდება რაოდენობრივი მაჩვენებლების მიხედვით, რომლებიც ასახავს სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების მავნებლობის სხვადასხვა ხარისხს და მათ დაჯგუფებას მავნე ფაქტორების ზემოქმედების დონის მიხედვით.

თანამშრომლის დაზიანების რისკის (RT) და პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით დაცვის (PPE) შეფასების გათვალისწინებით, შესაძლებელია სამუშაო პირობების რანჟირება, რომელიც შედგება ექვსი დონისგან. თითოეულ დონეს ენიჭება საკუთარი წოდება, რომელიც მითითებულია ცხრილში 9. სამუშაო ადგილისთვის P რანგის სპეციფიკური მნიშვნელობა განისაზღვრება მოცემული სამუშაო ადგილისთვის დადგენილი RT და OZ ინდიკატორების მნიშვნელობების კომბინაციის შესაბამისად.

სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების საშიშროებისა და საშიშროების ინტეგრალური შეფასების (IAU) დადგენა, წარმოების ფაქტორების გავლენის გათვალისწინებით სხვადასხვა საშიშროების კლასის მქონე ორგანიზაციის სამუშაო ადგილების რეიტინგის საფუძველზე PV >= 1, შესრულებულია შესაბამისად. ფორმულა (5):

სადაც PV არის ინდიკატორი თანამშრომლის სამუშაო პირობების მავნებლობის შესახებ მის სამუშაო ადგილზე, გამოითვლება ფორმულით (1);
R - რანგი, რომელიც განისაზღვრება RT და OZ მნიშვნელობების შესაბამისად, მოცემული სამუშაო ადგილისთვის ცხრილის მიხედვით. 9;
100 - პროპორციულობის კოეფიციენტი;
2334 არის რიცხვი, რომელიც ახასიათებს PV >= 1, RT და OZ მნიშვნელობების ყველა თეორიულად შესაძლო უნიკალურ კომბინაციას.

თუ თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე მავნე სამუშაო პირობების ინდიკატორის მნიშვნელობა ნულია (PV = 0), მაშინ მნიშვნელობა IOUT = 0.02. პრაქტიკული გამოთვლებისთვის, სამუშაო პირობების ინტეგრალური შეფასების მაქსიმალური მნიშვნელობა შეიძლება იქნას მიღებული, როგორც IOUT = 15.

თანამშრომლის პროფესიული რისკის შეფასებისას, პერსონალიზებული მონაცემები წარმოადგენს პერსონალურ მონაცემებს, რომლებიც დამატებულია ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ და მონაცემები თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შეფასების შედეგების შესახებ, მათ შორის სპეციალიზებული სამედიცინო გამოკვლევის დროს.

სამუშაო ადგილის სერტიფიცირებისა და ბიოსამედიცინო კვლევის შედეგები პროფესიული რისკების შეფასების მთავარი საწყისი მონაცემია.

გეგმის კონცეფციის მიხედვით, საქმიანობის განხორციელებისას უნდა განისაზღვროს კონკრეტული თანამშრომლის ინდივიდუალური პროფესიული რისკი. ამ მიზნით სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები და სამედიცინო და ბიოლოგიური კვლევის მონაცემები ცალსახად უნდა იყოს დაკავშირებული თანამშრომლის პერსონალურ მონაცემებთან, ანუ პერსონალიზებული. სამუშაო პირობების პერსონალიზაცია მიიღწევა მუშაკთა პერსონალური მონაცემების შეგროვებით, მათი სამუშაო ადგილების ჰიგიენური შეფასებით და მათ შორის მკაფიო კავშირის დამყარებით. ასაკი და სამუშაო გამოცდილება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში, გამოითვლება წლების მიხედვით, იდენტიფიცირებული იყო, როგორც პერსონალური მონაცემები, რომლებიც უშუალოდ გამოიყენება ამ სამუშაოს ფარგლებში, IPR-ის ღირებულების დასადგენად. ინდივიდუალური პროფესიული რისკის შეფასებისას სამუშაო გამოცდილების ინდიკატორების გათვალისწინების მნიშვნელობა საკმაოდ აშკარაა, ვინაიდან სამუშაო გამოცდილების მატებასთან ერთად იზრდება სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში ყველა მავნე და სახიფათო ფაქტორის დატვირთვა მუშებზე. ამასთან დაკავშირებით, სამუშაო გამოცდილება სახიფათო სამუშაო პირობებში კარგად არის დაკავშირებული დაგროვილი ექსპოზიციის დოზის კონცეფციასთან.

რაც შეეხება ასაკს, მისი გათვალისწინების აუცილებლობა განპირობებულია იმით, რომ სამუშაო გამოცდილების მატებასთან ერთად ასაკიც, როგორც წესი, იზრდება, ანუ ადამიანი ბერდება, მისი სხეულის კომპენსატორული შესაძლებლობები მცირდება, რაც შეიძლება გახდეს ერთი. ჯანმრთელობის გარკვეული დარღვევების განვითარების მიზეზებზე, განსაკუთრებით არადამაკმაყოფილებელი სამუშაო პირობების ფონზე. სწორედ ამიტომ, ასაკობრივი პარამეტრები ყოველთვის გამოიყენება ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამოვლენილი ცვლილებების დიფერენციალური დიაგნოზის მიზნით, რათა გადაწყდეს თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობას, მის ასაკსა და სამუშაო გამოცდილებას შორის მიზეზ-შედეგობრივი კავშირის პრობლემა.

კვლევის პროცესში დასაქმებულის შრომისუნარიანობის დაკარგვის ალბათობის გამოთვლის მეთოდის შემუშავების პროცესში ნაჩვენები იქნა, რომ, პირველ რიგში, პროფესიული დაავადების განვითარების ალბათობა დამოკიდებულია არა მხოლოდ მუშაობაზე. პირობები, არამედ სამუშაო გამოცდილება და, მეორე, მეორე, პროფესიული დაავადებების ძირითადი ნაწილის განვითარება მაღალი ხარისხის ალბათობით ხდება გამოცდილების ჯგუფში, რომელიც ახლოსაა 10-დან 14 წლამდე ინტერვალით, რაც შესაძლებელს ხდის გამოიყენეთ 10 წლიანი გამოცდილება, როგორც ამოსავალი წერტილი შრომისუნარიანობის დაკარგვის ალბათობის შეფასებისას.

ამის საფუძველზე უნდა გაანალიზდეს ურთიერთობა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში ასაკის ღირებულებებსა და სამუშაო გამოცდილებას შორის ინდივიდუალური პროფესიული რისკის დონესთან, თანამშრომლის ასაკის ინდიკატორთან - B და თანამშრომლის მუშაობის ინდიკატორთან. დაინერგა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში გამოცდილება - C და ჩამოყალიბდა მუშაკთა ხუთი ასაკობრივი ჯგუფი (ცხრილი 10).

შეყვანილი ინდიკატორების მნიშვნელობები თანამშრომლის გარკვეულ ასაკობრივ ან გამოცდილების ჯგუფში კუთვნილების შესაბამისად დადგინდა ცხრილის მიხედვით. თერთმეტი.

ინდივიდუალური კონკრეტული თანამშრომლის ასაკისა და სამუშაო გამოცდილების შეფასების ინდიკატორების მნიშვნელობებისთვის უნდა დაკმაყოფილდეს შემდეგი უთანასწორობა (6):

B >= C

(6)

თანამშრომლის ინდივიდუალური პროფესიული რისკი (IPR) უნდა გვესმოდეს, როგორც ჯანმრთელობის ან სიკვდილის დაზიანების (დაკარგვის) ალბათობა, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით (კონტრაქტით) მოვალეობების შესრულებასთან, რაც დამოკიდებულია მის სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობებზე და თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობა.

IPR-ის განმარტების შესაბამისად, ჩვენ ვვარაუდობთ, რომ თანამშრომლის ინდივიდუალური პროფესიული რისკი დამოკიდებულია შემდეგ პარამეტრებზე (რისკის ფაქტორები):

სამუშაო პირობები ხელმისაწვდომია თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე მისი პროფესიული საქმიანობის განხორციელების პროცესში (ეს პარამეტრი ხასიათდება IOT ინდიკატორით, ანუ სამუშაო პირობების ინტეგრალური შეფასებით);
თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობა (ეს პარამეტრი ხასიათდება დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის ინდიკატორით, რომელიც განისაზღვრება თანამშრომლის სამედიცინო გამოკვლევების შედეგების საფუძველზე; ინდიკატორის მნიშვნელობები მოცემულია ცხრილში 12);
თანამშრომლის ასაკი (ეს პარამეტრი ხასიათდება თანამშრომლის ასაკის B ინდიკატორით; ინდიკატორის მნიშვნელობები მოცემულია ცხრილში 11);
თანამშრომლის სტაჟი მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში (ეს პარამეტრი ხასიათდება თანამშრომლის სტაჟით).

რა თქმა უნდა, პროფესიული ავადობა და პროფესიული დაზიანებები პროფესიული რისკის ძირითადი მაჩვენებლებია. თუმცა, თანამედროვე რუსეთის პირობებში, მათი დონე გაუმართლებლად დაბალია და კვლავ იკლებს, მიუხედავად არადამაკმაყოფილებელი სამუშაო პირობების მქონე სამუშაო ადგილების მაღალი პროპორციისა. ეს მოითხოვდა ინდივიდუალური და კოლექტიური პროფესიული რისკის გაანგარიშებისას არა მხოლოდ პროფესიული ავადობისა და პროფესიული დაზიანებების შესახებ ინფორმაციის გათვალისწინებას, არამედ დასაქმებულის ზოგადი ჯანმრთელობის ინდიკატორებს. თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის ინტეგრალური შეფასებისთვის, შემოთავაზებულია ყველა თანამშრომლის განაწილება დისპანსერული დაკვირვების ხუთ ჯგუფად, პერიოდული გამოკვლევების შედეგების საფუძველზე.

ეს არჩევანი ეფუძნება რუსული ჯანდაცვისთვის დამახასიათებელი კლინიკური გამოკვლევის ძლიერ ტრადიციებს (ცხრილი 12). ჯანმრთელობის მიზეზების გამო თანამშრომლის შესაბამის სამედიცინო გამოკვლევის ჯგუფში მივლინების შესახებ დასაბუთებული დასკვნის გასაკეთებლად დასაშვებია მასალების გამოყენება დამატებითი სამედიცინო გამოკვლევებიდან, სიღრმისეული და მიზანმიმართული სამედიცინო გამოკვლევებიდან, აგრეთვე მონაცემები ამბულატორიული სამედიცინო ისტორიიდან და. თანამშრომლის მიერ სამედიცინო დახმარების ძებნა, როგორც დამხმარე ინფორმაცია.

პროფესიული რისკის ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი პარამეტრი შეიძლება დაიყოს კონტროლირებად, კვაზი-კონტროლირებად და უკონტროლოდ. ჩვენ ვთვლით სამუშაო პირობებს, როგორც კონტროლირებად პარამეტრებს, თანამშრომლის ჯანმრთელობის ინდიკატორს და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში თანამშრომლის ყოფნის ხანგრძლივობას, როგორც კვაზი კონტროლირებადს, და თანამშრომლის ასაკს, როგორც უკონტროლო.

ზოგადად შეგვიძლია დავწეროთ

IPR = F * (IOUT, Z, V, S),

(7)

სადაც IOUT არის თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების ინტეგრალური შეფასება;
Z - თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის მაჩვენებელი;
B არის თანამშრომლის ასაკის მაჩვენებელი;
C არის თანამშრომლის მუშაობის ხანგრძლივობის მაჩვენებელი მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში.

სამომავლოდ მნიშვნელოვანია დაიცვან გამოხატულებაში (7), თანამშრომლის IPR-ის ზოგადი ფორმით დაწერისას, პარამეტრების შეყვანის მკაცრი თანმიმდევრობა. პირველი არის სამუშაო პირობების შემფასებელი პარამეტრი, მეორე არის ჯანმრთელობის მდგომარეობის დამახასიათებელი პარამეტრი, მესამე არის ასაკის შეფასების მაჩვენებელი და ბოლო არის სამუშაო გამოცდილების შეფასების მაჩვენებელი.

IPR-ში პარამეტრების ჩაწერის მოცემული თანმიმდევრობა საშუალებას იძლევა, პირველ რიგში, გამოავლინოს კონკრეტული თანამშრომელი მის სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების შეფასებასთან დაკავშირებით, თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შეფასება და მისი პერსონალური მონაცემების შეფასება და მეორეც, გააერთიანოს ფორმა. IPR-ის აღრიცხვა და ამით მიაღწიოს მიზანს, რომ შემდგომში გაიგოს სხვადასხვა მომხმარებლების მიერ, თუ რა ინფორმაციას შეიცავს მოცემული თანამშრომლის IPR ჩანაწერი.

მაგალითად, კონკრეტული თანამშრომლის IPR ზოგადი ფორმით შეიძლება იყოს მითითებული (ჩაწერილი) შემდეგი პარამეტრების გამოყენებით:

IPR (თანამშრომლის სრული სახელი) = (IOUT, Z, V, S) = (0.02; 3; 3; 2)

(8)

ასეთი ჩანაწერი ნიშნავს, რომ დასაქმებულს სამუშაო ადგილზე აქვს მისაღები სამუშაო პირობები; მიეკუთვნება დაავადების კომპენსირებული მიმდინარეობის, იშვიათი გამწვავებების, ხანმოკლე ინვალიდობის მქონე ადამიანთა ჯგუფს; მისი ასაკი 40-დან 49 წლამდე მერყეობს, სამუშაო გამოცდილება სახიფათო სამუშაო პირობებში 11-დან 20 წლამდე.

თანამშრომლის ინდივიდუალური პროფესიული რისკის სპეციფიკური მნიშვნელობის დასადგენად, როგორც ერთგვარი ინტეგრალური ინდიკატორი რამდენიმე პარამეტრზე (ფაქტორზე), გამოვიყენებთ ცალკეული პარამეტრების შეწონილ ჯამს. ამ შემთხვევაში ცალკეული რისკის ფაქტორების წონები (wi) განისაზღვრება ექსპერტის შეფასების საფუძველზე. შეწონვის კოეფიციენტების ჯამი უნდა იყოს ერთის ტოლი.

მნიშვნელობა დადგინდა ექსპერტულად, საშინაო და მსოფლიო გამოცდილების გათვალისწინებით, რომლის მიხედვითაც ადამიანის ჯანმრთელობა ნახევრად ყალიბდება ცხოვრების წესის გავლენის ქვეშ, ხოლო მშრომელი ადამიანისთვის ცხოვრების წესი თითქმის მთლიანად განისაზღვრება მისი სამუშაო საქმიანობით.

შემდეგ IPR-ის განსაზღვრის პროცედურა ასეთია. ექსპერტების შეფასებების საფუძველზე, თითოეულ პარამეტრს ენიჭება შეწონვის კოეფიციენტი და რაც უფრო მაღალია პარამეტრის მნიშვნელობა IPR-ის ფორმირებაში, მით უფრო დიდი წონა აქვს პარამეტრს (ცხრილი 13).

პარამეტრის ინდიკატორების აბსოლუტური მნიშვნელობები გარდაიქმნება შედარებით. ამისათვის ყველა ინდიკატორის მნიშვნელობები გამოიხატება ინდიკატორის მაქსიმალური მნიშვნელობის ფრაქციებად, ინდიკატორის მნიშვნელობის შესაბამის კოეფიციენტზე გამრავლებით. კოეფიციენტების მნიშვნელობები, რომლებიც გამოიყენება პარამეტრის ინდიკატორების აბსოლუტურიდან ფარდობით მნიშვნელობებზე გადასაყვანად, მოცემულია ცხრილში. 14.

შესრულებულია ყველა პარამეტრის შეწონილი მნიშვნელობების შეჯამება შედარებით მნიშვნელობებამდე:

ამ შემთხვევაში, SUMminimum = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5)

ჯამი = w 1 * (1/15) * IOUT + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C,

(9)

ამ შემთხვევაში, SUMმინიმუმი = w 1 * (1/15) * IO + w 2 * (1/5) * W + w 3 * (1/5) * B + w 4 * (1/5) * C =
0.4 * (1/15) * 1+ 0.3 * (1/5) * 1+ 0.2 * (1/5) * 1 + 0.1 * (1/5) * 1 = 0, 15 და SUMmax = 1.

B + w 4 * (1/5) * C = 0.4 * (1/15) * 1+ 0.3 * (1/5) * 1+ 0.2 * (1/5) * 1+ 0 .1 * (1/ 5) * 1 = 0.15,
და SUMmax = 1.

თანამშრომლის ინდივიდუალური პროფესიული რისკი (IOR), როგორც ერთრიცხოვანი მნიშვნელობა სამუშაო პირობებისა და თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის მიხედვით, გამოითვლება პარამეტრების შეწონილი მნიშვნელობების ჯამის გამრავლებით (სამუშაო პირობები, თანამშრომლის სიგრძე საზიანო და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მომსახურება, თანამშრომლის ასაკი, თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობა), შემცირებული შედარებით მნიშვნელობებამდე, სამუშაო ადგილზე დაზიანებისა და ავადმყოფობის ინდიკატორებზე (10):

სადაც Kc არის კოეფიციენტი, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაო ადგილზე დაზიანებების რაოდენობას გასული წლის განმავლობაში;
Kt არის კოეფიციენტი, რომელიც ითვალისწინებს გასული წლის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე მუშების დაზიანების შედეგების სიმძიმეს. Kt კოეფიციენტის მნიშვნელობა განისაზღვრება ყველაზე მაღალი მნიშვნელობით ყველა Kt კოეფიციენტს შორის მოცემულ სამუშაო ადგილზე.

მაგიდაზე ცხრილი 15 გვიჩვენებს შემთხვევების რაოდენობის (Ks) და დაზიანებების სიმძიმის (Kt) კოეფიციენტების მნიშვნელობებს.

(1/5) * B + w 4 * (1/5) * C = 0.4 * (1/15) * 1+ 0.3 * (1/5) * 1 + 0.2 * (1/ 5) * 1 + 0.1 * (1/5) * 1 = 0.15,
და SUMmax = 1.

ავადობის მაჩვენებელი (II) მოცემულ სამუშაო ადგილზე გასული წლის განმავლობაში განისაზღვრება ცხრილის შესაბამისად. 16.

IPR-ის მიღებული გამოთვლილი მნიშვნელობების პარამეტრული ანალიზის შედეგები მოცემულია ცხრილში. 17. 0.91 - 1.0 ინტერვალის გაანგარიშების შედეგები საკმაოდ თეორიულად შესაძლო შედეგებია, რომლებიც არ ხდება რეალურ პრაქტიკაში, რადგან IPR ზოგად ფორმულაში შემავალი ყველა პარამეტრი ამ შემთხვევაში ერთდროულად უნდა ჰქონდეს მაღალი უკიდურესი "მძიმე" მნიშვნელობების მიხედვით. განაპირობებს შრომას, ჯანმრთელობას, ასაკს და სტაჟს, რაც ნაკლებად სავარაუდოა დასაქმებულთა რეალურ პროფესიულ საქმიანობაში.

ეს დასტურდება ნახ. ინდივიდუალური პროფესიული რისკის მნიშვნელობების დარტყმების რაოდენობის განაწილების 1 ჰისტოგრამა მოცემულ ინტერვალში, რომლის ანალიზი საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ IPR-ის განაწილება, როგორც ალბათური მნიშვნელობა, შეიძლება აღიწეროს ნორმალური კანონით.

მაგიდაზე ანალიზის შედეგებზე დაყრდნობით, დიაგრამა 18 გვიჩვენებს ინდივიდუალური რისკის ინტერვალურ სკალას.

ინდივიდუალური პროფესიული რისკის გამოთვლის ალგორითმის ტესტირება სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობებისა და თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის მიხედვით ჩატარდა ელექტრიკოსის სამუშაო ადგილის სერთიფიცირების შედეგების ანალიზის საფუძველზე, ელექტრო მოწყობილობების შესაკეთებლად.

ელექტრიკოსის სამუშაო ადგილის სერთიფიცირებიდან მიღებული საწყისი მონაცემები ელექტრომოწყობილობის შესაკეთებლად:

ელექტრიკოსის სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების ზოგადი ჰიგიენური შეფასების შედეგები ელექტრომოწყობილობის შესაკეთებლად, აღებული სასერთიფიკატო ბარათის 030 ხაზიდან (სამუშაო პირობების ზოგადი კლასი - 3.3; 3.2 კლასის ფაქტორების რაოდენობა არის ორი. , 3.3 კლასით - პირველი);
დაზიანებების უსაფრთხოების სამუშაო პირობების კლასი, აღებული სასერთიფიკატო ბარათის 030 სტრიქონიდან, დგინდება ოპტიმალურად;
თანამშრომელი უზრუნველყოფილია პირადი დამცავი საშუალებებით (ცხრილი 19).

გასული წლის განმავლობაში ელექტროტექნიკის შემკეთებელი ელექტრიკოსის სამუშაო ადგილზე ტრავმის ორი შემთხვევა დაფიქსირდა. ორივე შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობა არ აღემატებოდა ერთ თვეს. გასული წლის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე პროფესიული დაავადებების შემთხვევები არ დაფიქსირებულა. პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევის შედეგების საფუძველზე ელექტრიკოსისთვის მინიჭებული კლინიკური დაკვირვების ჯგუფი ეკუთვნის D-III-A.

დასაქმებულის ასაკი არის 45 წელი, ხოლო სამუშაო გამოცდილება სახიფათო სამუშაო პირობებში 10 წელი.
ელექტრიკოსის ინდივიდუალური პროფესიული რისკის განსაზღვრა ელექტრული აღჭურვილობის შესაკეთებლად IPR-ის გამოთვლის შემუშავებული ალგორითმის შესაბამისად დაიყოფა რამდენიმე ეტაპად.

პირველ ეტაპზე, ელექტრიკოსის სამუშაო პირობების ინტეგრალური შეფასება გამოითვლება თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მავნეობის ინდიკატორის საფუძველზე - PV, თანამშრომლის დაცვის ინდიკატორი პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით - OZ და ინდიკატორის მიხედვით. თანამშრომლის დაზიანების რისკი - RT.

ელექტრიკოსის სამუშაო პირობების მავნეობის ინდიკატორის მნიშვნელობის გამოსათვლელად მის სამუშაო ადგილზე, შესრულებულია მოქმედებების შემდეგი თანმიმდევრობა.

1. სამუშაო ადგილზე მთლიანი მავნებლობა განისაზღვრება სამუშაო პირობების კლასების ქულების მიხედვით, რომელიც დადგენილია სამუშაო ადგილის საწარმოო ფაქტორებზე სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე:

2. სამუშაო ადგილზე არსებული წარმოების ფაქტორები პირობითად მცირდება მისაღებ კლასამდე. ამ შემთხვევაში, თითოეული წარმოების ფაქტორი მიიღებს ქულას ორის ტოლი, ხოლო სამუშაო ადგილზე შვიდი წარმოების ფაქტორის საერთო ქულა იქნება:

3. დასაქმებულის სამუშაო პირობების მავნებლობის მაჩვენებელი მის სამუშაო ადგილზე გამოითვლება ფაქტორების რაოდენობის გათვალისწინებით ფორმულის მიხედვით:

პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით მუშაკთა დაცვის ინდიკატორი - OZ და ტრავმის რისკის ინდიკატორი RT შეიძლება განისაზღვროს ამ მაჩვენებლების შეფასების საფუძველზე.

ტრავმის რისკის ინდიკატორის შეფასება შეესაბამება სამუშაო ადგილის დაზიანების უსაფრთხოების შეფასებას, შემდეგ RT = 1, რადგან სამუშაო პირობების კლასი ტრავმის უსაფრთხოებისთვის, აღებულია ელექტრიკოსის სასერთიფიკატო ბარათის 030 სტრიქონიდან ელექტრო მოწყობილობების შეკეთებისთვის. აღჭურვილობა დაყენებულია როგორც ოპტიმალური, ანუ ტოლია ერთი.

დაცვის ინდექსის (POI) შეფასება შეესაბამება მუშაკების PPE-ით უზრუნველყოფის შეფასებას და უდრის 1-ს, ვინაიდან თანამშრომელი უზრუნველყოფილია პირადი დამცავი აღჭურვილობით.

თანამშრომლის დაზიანების რისკის (RT) და პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით დაცვის შეფასების გათვალისწინებით (PPE; იხ. ცხრილი 9), სამუშაო ადგილისთვის P = 1 წოდების მნიშვნელობა განისაზღვრება კომბინაციის შესაბამისად. ამ სამუშაო ადგილისთვის დადგენილი ინდიკატორების მნიშვნელობების PT = 1 და PZ = 1.

როდესაც PV >= 1, სამუშაო პირობების ინტეგრალური შეფასება სამუშაო ადგილზე, საფრთხის სხვადასხვა კლასის მქონე წარმოების ფაქტორების გავლენის გათვალისწინებით, ტრავმის რისკის შეფასება და მუშაკთა დაცვის შეფასება პირადი დამცავი აღჭურვილობით განისაზღვრება ღირებულების მიხედვით. PV ინდიკატორი ფორმულის გამოყენებით:

(15)

მეორე ეტაპზე დგინდება დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის მაჩვენებელი (H), რომელიც დგინდება თანამშრომლის დისპანსერული დაკვირვების გარკვეულ ჯგუფში წევრობის შესაბამისად. პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევის შედეგების საფუძველზე ელექტრიკოსისთვის მინიჭებული კლინიკური დაკვირვების ჯგუფი ეკუთვნის D-3-ს.

ამრიგად, თანამშრომლის ჯანმრთელობის მაჩვენებელი უდრის სამს, ანუ Zd = 3.

მესამე ეტაპზე, დასაქმებულის ასაკიდან და მისი სამუშაო გამოცდილებიდან გამომდინარე, განისაზღვრება დასაქმებულის ასაკის მაჩვენებელი - B და თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილების მაჩვენებელი მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში - C. შესაბამისად. თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები ასაკის მიხედვით, ჩვენ მას მივაკუთვნებთ მესამე ჯგუფს და მისი ასაკის მაჩვენებელი არის სამი, ანუ B = 3.

სახიფათო პირობებში სამუშაო გამოცდილებიდან გამომდინარე ვახარისხებთ დასაქმებულს, როგორც პირველ ჯგუფს და ამ შემთხვევაში C მაჩვენებელი იქნება ერთის ტოლი, C = 1.

მეოთხე ეტაპზე ჩვენ განვსაზღვრავთ დაზიანების სიხშირეს (PT) მოცემულ სამუშაო ადგილზე, რაც დამოკიდებულია ამ სამუშაო ადგილზე დაზიანების შემთხვევების რაოდენობაზე და მუშების დაზიანების შედეგების სიმძიმეზე ფორმულის გამოყენებით:

Fri = Ks * Kt,

(16)

სადაც Kc არის კოეფიციენტი, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაო ადგილზე დაზიანების შემთხვევების რაოდენობას გასული წლის განმავლობაში, უდრის ორს, ვინაიდან დაფიქსირდა ტრავმის ორი შემთხვევა ელექტრომოწყობილობის შემკეთებელი ელექტრიკოსის სამუშაო ადგილზე;
Kt - კოეფიციენტი, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაო ადგილზე მუშების დაზიანების შედეგების სიმძიმეს გასული წლის განმავლობაში, უდრის ერთს, რადგან შრომისუნარიანობის დროებითი დაკარგვა არ აღემატება ერთ თვეს.

მაშინ PT იქნება:

Fri = Ks * Kt = 2 * 1 = 2

(17)

მეხუთე ეტაპზე განისაზღვრება ავადობის მაჩვენებელი (II) სამუშაო ადგილზე გასული წლის განმავლობაში. ცხრილის შესაბამისად. 3.5 ავადობის მაჩვენებელი P3 = 1, ვინაიდან გასული წლის განმავლობაში სამუშაო ადგილებზე პროფესიული დაავადებების შემთხვევები არ დაფიქსირებულა.

განხილული ხუთი ეტაპის გათვალისწინებით, ელექტრიკოსის ინდივიდუალური პროფესიული რისკი ელექტრული აღჭურვილობის შესაკეთებლად შეიძლება დაიწეროს ზოგადი ფორმით შემდეგნაირად:

ეს შეესაბამება ძალიან მაღალ რისკს.

ინდივიდუალური პროფესიული რისკის გაანგარიშების განხილული პროცედურა სამუშაო პირობებისა და თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის მიხედვით, ელექტრიკოსის მაგალითის გამოყენებით, რომელიც ახორციელებს ელექტრო მოწყობილობების შეკეთებას IPR-ის გამოთვლისთვის, საშუალებას გვაძლევს განვსაზღვროთ ალგორითმის შემდეგი მოდულები.

საწყისი მონაცემების შეყვანისა და გენერირების მოდული. ამ მოდულში კონფიდენციალურობის გათვალისწინებით გროვდება და ინახება თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები (ასაკი, სტაჟი მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში). სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასებები შეყვანილია და ინახება სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების, დაზიანების რისკის შეფასების და სამუშაო ადგილზე პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით მუშაკთა დაცვის შედეგების საფუძველზე. მონაცემები გენერირებულია გასული წლის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე დაზიანებების შემთხვევებზე და მათი შედეგების სიმძიმეზე, ასევე მონაცემები სამუშაო ადგილზე სამუშაო ადგილებზე პროფესიული დაავადებების შემთხვევების შესახებ გასული წლის განმავლობაში.

სამუშაო პირობების ინტეგრალური შეფასების გამოთვლის მოდული. ამ მოდულში IOT-ის მნიშვნელობა განისაზღვრება და ინახება შესაბამისი წყაროს მონაცემების საფუძველზე.

თანამშრომლების ჯანმრთელობის მაჩვენებლების გამოთვლის მოდული ზ.

თანამშრომლის ასაკის მაჩვენებლის გამოთვლის მოდული . IN.

მოდული მომსახურების ხანგრძლივობის ინდიკატორის გამოსათვლელად თანამშრომელი მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში. ეს მოდული განსაზღვრავს და ინახავს ინდიკატორს - თან.

ტრავმის სიხშირის გამოთვლის მოდული . ეს მოდული განსაზღვრავს და ინახავს ინდიკატორს - პარასკევი.

პროფესიული ავადობის ინდიკატორის გამოთვლის მოდული . ეს მოდული განსაზღვრავს და ინახავს ინდიკატორს - პზ.

ინდივიდუალური პროფესიული რისკის გამოთვლის მოდული . ეს მოდული განსაზღვრავს და ინახავს IPR გამოხატულებას როგორც ზოგადი ფორმით, ასევე როგორც ერთრიცხოვანი მნიშვნელობა.

ალგორითმის მოდულური სტრუქტურა უზრუნველყოფს ავტომატური სისტემების გამოყენებას IPR გამოთვლების შედეგების დამუშავებისა და ანალიზისთვის, საჭიროების შემთხვევაში საშუალებას აძლევს ახალი დამატებითი მოდულების გაფართოებას და ცალკეული მოდულის ან მოდულების ავტონომიურ მოდერნიზაციას, რაც, როგორც წესი, საშუალებას იძლევა სასწრაფოდ. იცვლება ალგორითმში, რათა მოქნილად მოერგოს ახალ პირობებსა და მოთხოვნებს.

ორგანიზაციაში პროფესიული რისკის დონის ინტეგრალური მაჩვენებელი (IPRO) არის მათემატიკური და სტატისტიკური მნიშვნელობა, რომელიც მიიღება ორგანიზაციის თანამშრომელთა ინდივიდუალური პროფესიული რისკის ინდიკატორების დამუშავებით, დაჯგუფებული პროფესიის ან სტრუქტურული დანაყოფების მიხედვით.

პროფესიულ ჯგუფებზე დაფუძნებულ ორგანიზაციაში პროფესიული რისკის დონის ინტეგრალური ინდიკატორი (UPROgr) გამოითვლება როგორც ანალიზირებული ორგანიზაციაში ყველა პროფესიული ჯგუფის მუშაკთა IPR-ის შეწონილი ჯგუფის საშუალო მნიშვნელობების ჯამის თანაფარდობა. ყველა პროფესიული ჯგუფის მუშაკთა ჯგუფის საშუალო IPR მნიშვნელობების წონების ჯამი.

გაანგარიშების ალგორითმი შეიცავს რამდენიმე ეტაპს.

1. თითოეული პროფესიული ჯგუფის (OG) მუშაკთა ინდივიდუალური პროფესიული რისკების მნიშვნელობების ჯამი განისაზღვრება:
(20)

IPR i არის მოცემული პროფესიული ჯგუფის მე-ე თანამშრომლის ინდივიდუალური პროფესიული რისკი.

2. პროფესიულ ჯგუფში (OG) მუშაკთა ინდივიდუალური პროფესიული რისკის ჯგუფური საშუალო ღირებულება გამოითვლება:

GS = GR / მ,

(21)

სადაც GR არის მოცემული პროფესიული ჯგუფის მუშაკთა ინდივიდუალური პროფესიული რისკების მნიშვნელობების ჯამი, გამოთვლილი ფორმულის მიხედვით (1);
m არის მუშაკთა რაოდენობა მოცემულ პროფესიულ ჯგუფში.

3. თითოეული პროფესიული ჯგუფის მუშაკთა ინდივიდუალური პროფესიული რისკის მნიშვნელობების კვადრატული გადახრების ჯამი პროფესიული ჯგუფის მუშაკთა ინდივიდუალური პროფესიული რისკის საშუალო მნიშვნელობიდან (GK) გამოითვლება:

(22)

სად IPR ი- მოცემულ პროფესიულ ჯგუფში მე-ე თანამშრომლის ინდივიდუალური პროფესიული რისკი;

4. თითოეული პროფესიული ჯგუფის IPR-ის ჯგუფური საშუალო ღირებულების წონა განისაზღვრება:

GV = (მ - 1) / გკ

(23)

სადაც m არის მუშაკთა რაოდენობა მოცემულ პროფესიულ ჯგუფში;
GC არის მოცემული პროფესიული ჯგუფის მუშაკების ინდივიდუალური პროფესიული რისკის მნიშვნელობების კვადრატული გადახრების ჯამი ამ პროფესიული ჯგუფის მუშაკთა ინდივიდუალური პროფესიული რისკის ჯგუფის საშუალო მნიშვნელობიდან, გამოითვლება ფორმულის მიხედვით (3).

5. პროფესიული ჯგუფის (G) ინდივიდუალური პროფესიული რისკის შეწონილი ჯგუფის საშუალო ღირებულება გამოითვლება:

G = GV * GS,

(24)

სადაც GV არის IPR-ის ჯგუფის საშუალო მნიშვნელობის წონა მოცემული პროფესიული ჯგუფისთვის, გამოთვლილი ფორმულის მიხედვით (4);
GS - მოცემული პროფესიული ჯგუფის მუშაკთა ინდივიდუალური პროფესიული რისკის ჯგუფის საშუალო ღირებულება, გამოითვლება (2) ფორმულით;

6. ყველა პროფესიული ჯგუფის IPR-ის (OG) შეწონილი ჯგუფის საშუალო მნიშვნელობების ჯამი გამოითვლება:

(25)

სადაც n არის ორგანიზაციაში პროფესიული ჯგუფების რაოდენობა;
G j არის პროფესიული ჯგუფის ინდივიდუალური პროფესიული რისკის შეწონილი ჯგუფის საშუალო მნიშვნელობა, გამოთვლილი ფორმულის მიხედვით (5).
სადაც IPR i არის მოცემულ პროფესიულ ჯგუფში i-ე თანამშრომლის ინდივიდუალური პროფესიული რისკი;
m არის მუშაკთა რაოდენობა მოცემულ პროფესიულ ჯგუფში;
GS არის მოცემული პროფესიული ჯგუფის მუშაკთა ინდივიდუალური პროფესიული რისკის ჯგუფური საშუალო მნიშვნელობა, გამოთვლილი ფორმულის მიხედვით (21).

7. ყველა პროფესიული ჯგუფის ინდივიდუალური პროფესიული რისკის ჯგუფური საშუალო მნიშვნელობების წონების ჯამი (AGV) გამოითვლება:

სადაც SG არის ყველა პროფესიული ჯგუფის IPR-ის შეწონილი ჯგუფის საშუალო მნიშვნელობების ჯამი, ნაპოვნი ფორმულით (25);
SGV არის ყველა პროფესიული ჯგუფის IPR ჯგუფის საშუალო მნიშვნელობების წონების ჯამი, გამოითვლება ფორმულის მიხედვით (26).

UPRO-ს ღირებულება გამოითვლება ანალოგიურად ორგანიზაციის სტრუქტურული დანაყოფების საფუძველზე.

ამგვარად, ჩატარებული კვლევის შედეგად შემუშავდა ორგანიზაციაში ინდივიდუალური პროფესიული რისკისა და პროფესიული რისკის დონის გამოთვლის მეთოდოლოგიის პროექტი სამუშაო პირობებისა და დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობის მიხედვით.

ინდივიდუალური პროფესიული რისკის გამოთვლის ალგორითმი ეფუძნება სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების, დასაქმებულის ზოგადი ჯანმრთელობის, მისი ასაკისა და სამუშაო გამოცდილების ინტეგრირებულ შეფასებას საზიანო და/ან სახიფათო სამუშაო პირობებში, აგრეთვე მუშების რაოდენობაზე. გასულ წელს დარეგისტრირებულ მუშაკებს სამუშაო ადგილზე და მსგავსი მუშაკების ადგილებს პროფესიული დაავადებებისა და დაზიანებების შემთხვევების სიმძიმის გათვალისწინებით. ორგანიზაციაში პროფესიული რისკის დონის გამოთვლა ეფუძნება თანამშრომლების ინდივიდუალური პროფესიული რისკის ინდიკატორების და ჯგუფური რისკის ინდიკატორების ანალიზს პროფესიულ ჯგუფებსა და სტრუქტურულ განყოფილებებში.

მეთოდების მეცნიერულ სიახლეს განაპირობებს ის ფაქტი, რომ ისინი პირველებმა შემოგვთავაზეს ერთრიცხოვანი მეთოდი პოსტერიორული ინდივიდუალური პროფესიული რისკის შესაფასებლად, მათ შორის შრომის პირობების, ჯანმრთელობის მდგომარეობის, ასაკისა და დასაქმებულის საზიანო სტაჟის მაჩვენებლების ჩათვლით. ან/და სახიფათო სამუშაო პირობები, ასევე პროფესიული ავადობა და დაზიანება.

მეთოდები შემოწმდა OJSC Salavatsteklo-ს ორი სტრუქტურული განყოფილების მაგალითზე. გამოვლინდა, რომ შესწავლილ სახელოსნოებში დასაქმებულთა დაახლოებით 60% უნდა იყოს კლასიფიცირებული, როგორც მაღალი პროფესიული რისკის ჯგუფი (ნახ. 2) და რომ პროფესიული რისკის იგივე დონე დამახასიათებელია მთლიანად ორგანიზაციისთვის. და ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია იმის გათვალისწინებით, რომ გასულ წელს საწარმოში არ დაფიქსირებულა პროფესიული დაავადების ან პროფესიული დაზიანების არც ერთი შემთხვევა (ცხრილი 20).

შემუშავებული მეთოდები შეიძლება გამოყენებულ იქნას საწარმოო უბედური შემთხვევებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემაში არსებული პრობლემების გადასაჭრელად, აგრეთვე მუშაკთა ინდივიდუალური პროფესიული რისკის შესაფასებლად და ორგანიზაციაში პროფესიული რისკის დონის შესაფასებლად სხვადასხვა სახის ეკონომიკურ საქმიანობაში. გონივრული ზომების შემუშავება, რომელიც მიმართულია პროფესიული რისკის შესამცირებლად.

ლიტერატურა:

1. სამუშაო ადგილის სასერთიფიკატო მასალების ანალიზი სამუშაო პირობების ფაქტობრივი მონაცემების შედარებით და დამატებითი გადახდების და კომპენსაციების დაფიქსირებული ღირებულებების შედარება Energoatom Concern OJSC-ის ორგანიზაციებში (ექსპრეს ანალიზი). კვლევის ანგარიში (შუალედური). დახურული სააქციო საზოგადოება „კლინის უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების ინსტიტუტი „OLS-Komplekt“. ხელი. კოსირევი ო.ა.; შესრულებულია: Kosyrev O.A., Moskvichev A.V., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [ა.შ.] კლინი, 2009 წ

2. უცხო სიტყვებისა და გამოთქმების უახლესი ლექსიკონი. მ.: „თანამედროვე მწერალი“, 2005. - 976გვ.

3. პაშინი ნ.პ. პროფესიული რისკების მართვის სისტემა // „შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სპეციალისტის სახელმძღვანელო“. - 2008, No10, გვ. 5 - 9.

4. მუშაკთა ჯანმრთელობისთვის პროფესიული რისკი [ტექსტი]: გზამკვლევი / რედ. ნ.ფ. იზმეროვა, ე.ი. დენისოვა. - მ.: „ტროვანტი“, 2003. - 448გვ.

5. სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების ინტეგრალური შეფასების მეთოდოლოგიის შემუშავება, სხვადასხვა საშიშროების კლასის წარმოების ფაქტორების კომპლექსური ზემოქმედების გათვალისწინებით (სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასება, ტრავმის უსაფრთხოების შეფასება, პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფის შეფასება). მონაცემთა ავტომატური დამუშავების შესახებ [ტექსტი]: კვლევის ანგარიში (დასკვნა) / სს „კლინის უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების ინსტიტუტი „OLS-Komplekt“; ხელები კოსირევი ო.ა.; ასრულებენ: Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [და ა.შ.]. - კლინი, 2008. - 102გვ. - ბიბლიოგრაფია: გვ. 70. -
№ 01200853627.

6. თანამშრომლის შრომისუნარიანობის დაკარგვის ალბათობის გამოთვლის მეთოდოლოგიის შემუშავება სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მდგომარეობიდან გამომდინარე [ტექსტი]: კვლევის ანგარიში (დასკვნა) / რუსეთის სამედიცინო მეცნიერებათა აკადემიის ოკუპაციური მედიცინის სახელმწიფო კვლევითი ინსტიტუტი. ხელი. იზმეროვი; შეასრულეს: პროკოპენკო ლ.ვ., სიმონოვა ნ.ი., იზმეროვა ნ.ი., კოსირევი ო.ა., ვიხროვი ს.ვ., ივანოვი ვ.ვ. [და ა.შ.]. - M, 2008. - 86გვ. - ბიბლიოგრაფია: გვ. 58 - 60. - No 01200853070.

7. სამუშაო პირობების საფუძველზე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისას მუშაკთა პერსონალიზებული მონაცემების შეგროვების დებულება. კონფიდენციალურობის შენარჩუნება. პროცედურების დოკუმენტაცია და სტანდარტების შემუშავება სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების ორგანიზებისა და შეფასების მიზნით პროფესიული რისკების შესაფასებლად [ტექსტი]: კვლევის ანგარიში (დასკვნა) / სს "კლინის უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების ინსტიტუტი "OLS-Komplekt"; ხელები კოსირევი ო.ა.; შესრულებულია: Kosyrev O.A., Baranov N.I., Vikhrov S.V., Ivanov V.V. [და ა.შ.]. - კლინი, 2007. - 35გვ. - ბიბლიოგრაფია: გვ. 34. - No 01200957811.

8. როიკ ვ.. პროფესიული რისკი: ანალიზისა და მართვის პრობლემები. „ადამიანი და შრომა“ No4, 2003 წ., გვ. 1 - 6.

9. სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების ჰიგიენური შეფასების სახელმძღვანელო. სამუშაო პირობების კრიტერიუმები და კლასიფიკაცია [ტექსტი]: სახელმძღვანელო R. 2.2.2006-05 / როსპოტრებნადზორის ჰიგიენისა და ეპიდემიოლოგიის ფედერალური ცენტრი. - მ., 2005.- 142გვ.

10. Fletcher R., Fletcher S., Wagner E. კლინიკური ეპიდემიოლოგია. მტკიცებულებებზე დაფუძნებული მედიცინის საფუძვლები. - მ.: „მედიასფერო“, 1998. - 352გვ.

11. პროფესიული ჯანმრთელობის პროფესიონალების ეთიკის საერთაშორისო კოდექსი. - სინგაპური: საერთაშორისო კომისია პროფესიული ჯანმრთელობის შესახებ, 1996 წ.

იზმეროვი N.F., პროკოპენკო L.V., Simonova N.I., Izmerova N.I., Kuzmina T.P., Tikhonova G.I.,
Denisov E.I., Kosyrev O.A., Vikhrov S.V., Moskvichev A.V., Ivanov V.V., Shchinov M.Yu.

პროფესიული რისკი- ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების ალბათობა მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების შედეგად, როდესაც თანამშრომელი ასრულებს მოვალეობებს შრომითი ხელშეკრულებით ან შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ სხვა შემთხვევებში (შრომის კოდექსის 209-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის).

პროფესიული რისკის მართვა– ურთიერთდაკავშირებული ღონისძიებების ერთობლიობა, რომელიც წარმოადგენს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მართვის სისტემის (შემდგომში OSHMS) ელემენტებს და მოიცავს ღონისძიებები პროფესიული რისკების დონის იდენტიფიცირების, შეფასებისა და შემცირების მიზნით. არსებითად, ეს არის მექანიზმი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ უზრუნველყოთ უსაფრთხოება და გააუმჯობესოთ სამუშაო პირობები საწარმოში.

პროფესიული რისკის დონე ახასიათებს:

დაზღვეული მოვლენების დადგომის ალბათობა (სიხშირე მუშაკთა მოცემული პროფესიული ჯგუფისთვის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში);
ჯანმრთელობის დაზიანების სახეები და ხანგრძლივობა (შრომისუნარიანობის დაკარგვა);
კომპენსაციის, სამედიცინო და სარეაბილიტაციო მომსახურების კომპლექტი, რომელიც საჭიროა მუშათა კონკრეტული პროფესიული ჯგუფისთვის.

შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების რისკის მართვის სისტემის მოთხოვნები

განვიხილოთ მიმდინარე მოთხოვნები უარყოფითი მოვლენების ალბათობის შესაფასებლად:

1) სამხრეთი. სამუშაო პირობების კლასი სხვა არაფერია, თუ არა თანამშრომლის პროფესიული დაავადების განვითარების რისკი. სპეციალური შეფასების ჩატარების მექანიზმი ახლოსაა რისკის შეფასების კლასიკურ მეთოდთან. რაც საერთოა არის შემდეგი:

Საფრთხის იდენტიფიკაცია;
სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების დასაბუთება, დაგეგმვა და დაფინანსება;
თანამშრომლების ინფორმირება სამუშაო პირობების შესახებ;
სამუშაო პირობების შესახებ სტატისტიკური მონაცემების დაგროვება;
სამუშაო პირობების მახასიათებლების ჩართვა შრომით ხელშეკრულებაში;
გუნდური მუშაობა (კომიტეტი SOUT-ზე, შეფასების ჯგუფი რისკების შეფასებისას).

ძირითადი განსხვავება SOUT-სა და რისკის შეფასებას შორის არის SOUT-ის სტატიკური ხასიათი (მისი განხორციელების სიხშირე 5 წელიწადში ერთხელ). თუმცა რისკების შეფასებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შეფასების სისტემის შედეგები.

2) საკონტროლო სია No. 31 ადასტურებს, რომ დამსაქმებელს აქვს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მართვის სისტემა (OSMS). შეიცავს ორ ელემენტს:

დამსაქმებელს აქვს ბრძანებით დამტკიცებული OSMS დებულება;
დამსაქმებელს აქვს OSH პოლიტიკა.

რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2012 წლის 03/01/2012 No181n ბრძანების თანახმად, დამსაქმებლის მიერ ყოველწლიურად განხორციელებული ღონისძიებების სტანდარტული ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ პირობებისა და შრომის უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად და პროფესიული რისკების დონის შესამცირებლად, ამ სიაში შედის „SOUT-ის განხორციელება, პროფესიული რისკების დონის შეფასება“.

რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 19 აგვისტოს No438n ბრძანებით დამტკიცდა OSMS-ის სტანდარტული რეგულაციები - მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი, რომლის სავალდებულო მოთხოვნები ექვემდებარება უპირობო შესრულებას. ამ დოკუმენტის (შემდგომში რეგულაციები) მიხედვით, პროფესიული რისკების მართვის პროცედურა ორგანიზაციის OSMS-ის ნაწილია.

OSMS რეგულაციის შემუშავებისას დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს მოდელის OSHS რეგულაციით, რომლის პუნქტები არეგულირებს რისკის შეფასების პროცედურას:

დამსაქმებელს აქვს პროფესიული რისკების მართვის დოკუმენტირებული პროცედურა (პუნქტი 33);
გამოვლენილი საფრთხეების ჩამონათვალის ხელმისაწვდომობა, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მუშაკთა სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას (პუნქტი 34);
გამოვლენილ საფრთხეებთან დაკავშირებული პროფესიული რისკების დონის შეფასების მეთოდის (მეთოდების) აღწერის პროცედურაში ყოფნა (პუნქტი 37);
დამსაქმებელს აქვს ღონისძიებების სია პროფესიული რისკების დონის აღმოსაფხვრელად ან შესამცირებლად (პუნქტი 39).

OHSMS გულისხმობს პროფესიული რისკის შეფასების პროცედურის არსებობას და შრომის უსაფრთხოებაზე მუშაობის ორგანიზებას გამოვლენილი საშიშროების შესაბამისად.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის მთელი რიგი ეროვნული სტანდარტები არეგულირებს რისკის შეფასების პრინციპებსა და პროცედურას:

GOST R 12.0.010-2009 „SSBT. SUOT. საფრთხის იდენტიფიკაცია და რისკის შეფასება“;
GOST R 51897-2011/ISO გზამკვლევი 73:2009 „რისკების მართვა. ტერმინები და განმარტებები“;
GOST R ISO 31000-2010 „რისკების მართვა. პრინციპები და ხელმძღვანელობა“;
GOST R ISO/IEC 31010-2011 „რისკების მართვა. რისკის შეფასების მეთოდები“.

რისკის შეფასების პროცედურა

რისკის შეფასება არის სტრუქტურირებული პროცესი, რომელიც განსაზღვრავს საფრთხეებს, განსაზღვრავს საშიში მოვლენების ალბათობას და აანალიზებს შესაძლო შედეგებს, რათა გადაწყვიტოს, მოექცეს თუ არა რისკს.

რისკის შეფასება საშუალებას გაძლევთ უპასუხოთ შემდეგ ძირითად კითხვებს:

რა მოვლენები შეიძლება მოხდეს;
რა შედეგები მოჰყვება ამ მოვლენებს;
რა არის მათი გაჩენის ალბათობა;
რა ფაქტორებმა შეიძლება შეამციროს არასასურველი შედეგები ან სახიფათო სიტუაციების ალბათობა;
რისკის დონე მისაღებია ან საჭიროა შემდგომი დამუშავება.

პროფესიული რისკების შეფასება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგი ქმედებების თანმიმდევრობით:

ექსპერტის ვიზიტი საწარმოში;
სამუშაო ადგილებისა და წარმოების პროცესების გაცნობა;
განყოფილების (სამუშაო ადგილის) ინდივიდუალური საკონტროლო სიების შემუშავება;
რისკის აუდიტის ჩატარება;
რისკის საიდენტიფიკაციო ბარათების მომზადება;
რისკების შესამცირებლად სამოქმედო გეგმის შემუშავება.

რისკის შეფასების მეთოდები

საფრთხის იდენტიფიცირების მეთოდები, მ.შ. ტექნოგენურ სისტემებში შეიძლება დაიყოს პირდაპირ და არაპირდაპირ.

პირდაპირი რისკის შეფასების მეთოდები სტატისტიკაზე დაყრდნობით. გამოიყენება მხოლოდ იქ, სადაც შეგროვდა ასეთი სტატისტიკა - მთლიანი ინდუსტრიისთვის. მაგრამ მსხვილი საწარმოსთვისაც კი, მეთოდი არ მუშაობს - მხოლოდ იმიტომ, რომ უბედურება ჯერ არ მომხდარა, ეს არ ნიშნავს რომ რისკი მინიმალურია.
არაპირდაპირი რისკის შეფასების მეთოდები მოიცავს: სამუშაო ადგილის ორგანიზაციის აუდიტი, თანამშრომელთა გამოკითხვა, უსაფრთხოების ქცევის აუდიტიᲓა ასე შემდეგ.

რისკების შეფასებისას საკონტროლო სიის გამოყენება

რისკის შეფასების მოხერხებულობისთვის, ჩვეულებრივ გამოიყენება საკონტროლო სიები. ამასთან, რეგლამენტით განსაზღვრული საშიშროების ჩამონათვალი არ არის ამომწურავი - არ უნდა იქნას გამოყენებული როგორც მზა საკონტროლო სია.

გაუნათლებელი ჩამონათვალი უარყოფს ყველა სამუშაოს რისკის შეფასებაზე. ხშირად პრაქტიკაში განყოფილების ხელმძღვანელს ეგზავნება კითხვარი შემდეგი პუნქტებით: „ჩატარდა თუ არა ტრენინგი?“, „გაცემულია PPE?“, „არსებობს თუ არა ტრავმის რისკი?“, „იცავენ თუ არა წესებს? ” და ასე შემდეგ. ოსტატი პასუხობს დადებითად ყველა პუნქტს და უბრუნებს კითხვარს. სპეციალისტი, რომელმაც მიიღო იგი, კმაყოფილია რისკის დაბალი დონით. ამ მიდგომას არაფერი აქვს საერთო რისკის რეალურ შეფასებასთან.

მაშინაც კი, თუ დეპარტამენტის უფროსმა იცის მისი როლი უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფაში და აქვს საკმარისი კვალიფიკაცია, პრაქტიკაში მისთვის შეუძლებელია შეაფასოს ბრინჯის რეალური დონე თავის დაწესებულებაში. ამის მიზეზი არის მთელი რიგი ფსიქოლოგიური და პროფესიული ბარიერები.

აუდიტის მექანიზმები

კომპეტენტური შეფასების ჩასატარებლად საჭიროა გარე პირი - სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი ან ამ მიზნით სპეციალურად დაქირავებული ექსპერტი. მისი ძირითადი ამოცანები:

სამუშაო სივრცის შემოწმება, სამუშაო ადგილების ორგანიზება;
გამოყენებული ინსტრუმენტის შესწავლა;
გაეცანით წარმოების პროცესებს.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ „მეთვალყურეობის ქვეშ“ მუშაობისას თანამშრომლები აჩვენებენ იდეალურად უსაფრთხო ქცევას. აქ ყურადღება უნდა მიაქციოთ დეტალებს: უეცარი ცვლილება ან მუშაობის შეწყვეტა ან პირადი დამცავი აღჭურვილობის სწრაფი ძებნა აუდიტორის გამოჩენისას.

ამასთან, ექსპერტმაც კი, წარმოების პროცესის ორგანიზატორების მონაწილეობის გარეშე, შეიძლება გამოტოვოს განყოფილებაში სამუშაოს შესრულების გარკვეული ვარიანტები. სწორედ მუშაკთა და მათი მენეჯერების გამოკითხვა უწყობს ხელს რისკის ზუსტ შეფასებას. მაგრამ კითხვები სწორად უნდა იყოს ჩამოყალიბებული - ნაცვლად "გაასრულეთ ტრენინგი?" ჰკითხეთ „როდის იყო ბოლო ბრიფინგი?“, „ჩამოთვალეთ შრომის დაცვის მოთხოვნები მუშაობის დაწყებამდე“. თუ ბრიფინგის თარიღის შესახებ პასუხები განსხვავდება ჟურნალისგან ან თანამშრომლებს არ ახსოვთ ძირითადი წესები, დასკვნა გამოდის, რომ პროცესი ფორმალურია.

მიღებული პასუხების მთლიანობის გაანალიზებით შეგვიძლია გამოვიტანოთ დასკვნა განყოფილებაში რისკის დონის შესახებ.

ვიზუალური რისკის შეფასების პროცესი ხასიათდება შემდეგი მაგალითებით:

სამუშაო ადგილებზე გამოყენებული ხელსაწყოები (მაგალითად, დანები ყუთების გასახსნელად), მიუხედავად იმისა, რომ ისინი შედარებით ერთნაირი ღირებულებისაა, სრულიად განსხვავებულ საშიშროებას უქმნის მუშაკს.
ფხვიერი მავთულები ოფისში დაცემის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზია.
გადატვირთული სამუშაო ადგილი და დამცავი ელემენტების ნაკლებობა (დამცავი ფარები) მნიშვნელოვნად ზრდის ტრავმის ალბათობას.
დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციების განხორციელების წესების დარღვევა საფრთხის ქვეშ აყენებს არა მხოლოდ დარღვევის ჩამდენი თანამშრომელს, არამედ სამუშაო პროცესის სხვა მონაწილეებსაც.
სამუშაო ადგილზე ღობეების არარსებობა ზრდის ავტომობილის მუშას შეჯახების რისკს.
მუშაობის დროს რეგულირებადი დამცავი აღჭურვილობის ნაკლებობა არის შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების უხეში დარღვევა.

რისკის საიდენტიფიკაციო ბარათების შედგენა

რისკის რუკის ფორმა შემუშავებულია და უნდა შეიცავდეს შემდეგ ძირითად პუნქტებს:

1) წარმოების პროცესი

პროცესს, რომლის შედეგადაც შესაძლებელია რისკის ზრდა, შეიძლება ეწოდოს: „სივრცეში გადაადგილება სამუშაო აქტივობების განსახორციელებლად“.

2) საშიში მოვლენა

შეიძლება ჰქონდეს ვარიანტები („დაცემის რისკის“ მაგალითის გამოყენებით):

ყინულის, ყინულის წარმოქმნა;
ტემპერატურული განსხვავებების გამო ფილებზე კონდენსაციის წარმოქმნა;
იატაკის მოლიპულ ზედაპირი;
იატაკის დეფექტები;
ფხვიერი მავთულები;
მაღალი ბარიერი;
უსაფრთხოების ფეხსაცმლის გამოუყენებლობა.

3) რისკების მართვის ღონისძიებები

ჩამოთვლილია რისკის შესამცირებლად არსებული ზომები და შეფასებულია მათი ეფექტურობა.

4) ტრავმის ალბათობა და შესაძლო სიმძიმე გაანალიზებული მოვლენის დადგომის შედეგად.

ამ შეფასებისთვის „მატრიცული მეთოდი“ მისაღებია.

გამოვლენილი და აღწერილი რისკები შეჯამებულია ზოგადი რისკის საიდენტიფიკაციო ბარათებში დეპარტამენტებისთვის და მთლიანად საწარმოსთვის და წარმოდგენილია ცხრილის სახით:

რისკების რუკების შედგენის შემდეგ მთავარია რისკების შესამცირებლად ღონისძიებების შემუშავება. პირველ რიგში, მაღალი და საშუალო დონის რისკებისთვის.

განსხვავება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისგან:

რისკის შეფასების პროცედურა მკაცრად არ არის რეგულირებული;
არ არსებობს მოთხოვნები, რომ ის განხორციელდეს სპეციალურად აკრედიტებული კომპანიების მიერ, რომელთა სპეციალისტებს აქვთ შესაბამისი ტრენინგი და აკრედიტაცია და პასუხისმგებელნი არიან მათ საექსპერტო მოსაზრებებზე;
დამსაქმებლის ტვირთი რისკის შეფასების სერვისის გადახდის სახით არ ანაზღაურდება სადაზღვევო პრემიის განაკვეთის შემცირებით, როგორც დაბალი რისკების შემთხვევაში, ასევე მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი იღებს საკმარის ზომებს მათ შესამცირებლად.

რისკის შეფასების პერსპექტივები

რისკების შეფასება თანამედროვე მენეჯმენტის სისტემის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ელემენტია, მაგრამ აქამდე კანონმდებლობაში ის სათანადოდ არ იყო გაწერილი. ამ მიზეზით, პრაქტიკაში ამჟამად ფართოდ არის გავრცელებული პროფესიული რისკების შეფასების პროცედურისადმი ფორმალური მიდგომა.

აუცილებელია განვასხვავოთ პროფესიული რისკების შეფასება და რისკზე დაფუძნებული მიდგომა, რომელსაც როსტრუდი იყენებს დამსაქმებლების დაგეგმილი და არაგეგმიური ინსპექტირების დროს 2018 წლიდან, როგორც ფედერალური შრომის ზედამხედველობის ნაწილი.

გამარჯობა! დღეს ხშირად ჩნდება კითხვა საწარმოში პროფესიული რისკების მართვის სისტემის შექმნის აუცილებლობის შესახებ, მაგრამ არ არის ნათელი, რა მარეგულირებელი დოკუმენტებია საჭირო და როგორ უნდა შეიქმნას ასეთი სისტემა საწარმოში. გთხოვთ გაიაროთ კონსულტაცია.

ექსპერტის პასუხი:

Საღამო მშვიდობისა

მართლაც, დღეს არსებობს რამდენიმე მარეგულირებელი დოკუმენტი პროფესიული რისკების შეფასება.მოდით გადავხედოთ ამ დოკუმენტების ძირითად მოთხოვნებს რისკის შეფასების პროცედურისა და მეთოდოლოგიისთვის:

1. შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მართვის სისტემების გზამკვლევი. ILO-OSH-2001/ILO-OSH-2001, რომელიც ადგენს მოთხოვნას სამუშაო ადგილზე საფრთხის იდენტიფიცირებისა და რისკების შეფასების პროცესში მუშაკების ჩართვისთვის (პუნქტი 3.10.2.2), აგრეთვე საფრთხისა და რისკების იდენტიფიცირებისა და შეფასების პროცედურის უწყვეტი გაუმჯობესებისთვის (პუნქტი 3.16. 1.ბ).

2. SSBT. GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007. შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მართვის სისტემები.ასევე არსებობს თანამშრომლების ჩართულობის მოთხოვნა (პუნქტი 4.4.3.2). დოკუმენტი განსაზღვრავს სფეროებს, რომლებიც რისკის შეფასების პროცედურამ უნდა გაითვალისწინოს: სტანდარტული და ატიპიური ოპერაციები; გავლენა კონტრაქტორებსა და ვიზიტორებზე; ადამიანის ქცევა, ცვლილებები და ა.შ. (პუნქტი 4.3.1). რაც შეეხება მეთოდოლოგიას, დოკუმენტი განსაზღვრავს, რომ რისკის შეფასება უნდა იყოს პროაქტიული.

3. GOST R ISO 31000-2010. Რისკების მართვა, რომელიც განსაზღვრავს რისკის მართვის ზოგად პრინციპებს.

4. GOST R 51901.23-2012. Რისკების მართვა. რისკის რეესტრი. სახიფათო მოვლენების რისკის შეფასების სახელმძღვანელო მითითებები რისკის რეესტრში შესატანად. ნაშრომში მოცემულია ბაფთის რისკების შეფასების მეთოდის მაგალითი: მიდგომა, რომელიც დაფუძნებულია სახიფათო მოვლენების სცენარების ანალიზზე. სახიფათო მოვლენების რისკის შეფასების განხორციელება მოიცავს ორ ეტაპს: ძირითადი (ხარისხობრივი) სკრინინგის შეფასება და დამატებითი დეტალური (მაგალითად, რაოდენობრივი) რისკის ანალიზი. დანართებში მოცემულია ალბათობის შეფასების კრიტერიუმები, შედეგები და ა.შ.

5. GOST R 51897-2011/ISO გზამკვლევი 73:2009. Რისკების მართვა. ტერმინები და განმარტებები.სტანდარტი დაინერგა GOST R 51897-2002-ის შესაცვლელად და შეიცავს ტერმინებსა და განმარტებებს. ძირითადი განსხვავებები: GOST 2002-ში „რისკი“ არის მოვლენის ალბათობისა და მისი შედეგების ერთობლიობა; მოქმედ სტანდარტში „რისკი“ არის დასახული მიზნების მიღწევაზე გაურკვევლობის გავლენის შედეგი (პუნქტი 1.1). ჩნდება ტერმინი „რისკის მფლობელი“ - პირი ან ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს უფლებამოსილება და პასუხისმგებლობა რისკის მართვაზე (პუნქტი 3.5.1.5).

6. GOST R ISO/IEC 31010 – 2011. რისკის მართვა. რისკის შეფასების მეთოდები.სტანდარტი შეიცავს რეკომენდაციებს რისკის შეფასების მეთოდების შერჩევისა და გამოყენების შესახებ: დანართში A მოცემულია რისკის შეფასების მეთოდების მოკლე აღწერა, დანართი B მოცემულია რისკის შეფასების მეთოდების აღწერა.

დამსაქმებლისთვის სირთულე ის არის, რომ ზემოაღნიშნული დოკუმენტები არ იძლევა საშუალებას მკაფიოდ განსაზღვროს რა მეთოდოლოგია გამოიყენება რისკის შეფასების პროცედურების განსახორციელებლად?საკუთარ საწარმოში და ეს საკითხი დამსაქმებელს ევალება.

თუ გადავხედავთ რუსეთში მსხვილი საერთაშორისო კომპანიების გამოცდილებას, რომლებიც აქტიურად ახორციელებენ საერთაშორისო სტანდარტებს თავიანთ საწარმოებში, მათ შორის OHSAS 18001 „შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მართვის სისტემები. მოთხოვნები“, რომელიც, კერძოდ, განსაზღვრავს საწარმოში რისკის შეფასების პროცედურის არსებობას, შეგვიძლია გამოვყოთ რისკის შეფასების სამუშაოების ორგანიზების ძირითადი ნაბიჯები:

1. ქცევითი აუდიტის ჩატარება უსაფრთხოების კულტურის დონის შესაფასებლად.

2. გადაწყვეტილების მიღება საწარმოს მზადყოფნის შესახებ რისკის მართვაზე გადასვლისთვის.

3. საფრთხის იდენტიფიკაციის, რისკის შეფასების და მართვის რეგულაციების შემუშავება.

4. სახიფათო/მავნე წარმოების ფაქტორების ანალიზი.

5. რისკის მატრიცის შედგენა.

6. თითოეული სამუშაო ადგილისთვის ინდივიდუალური პროფესიული რისკის ბარათების მომზადება.

7. თანამშრომლების ტრენინგი და ჩართულობა რისკის შეფასების პროცესებში.

8. მუდმივი რისკის შეფასება თითოეულ სამუშაო ადგილზე.

9. მაკორექტირებელი ღონისძიებების განხორციელება.

10. პროფესიული რისკის მართვის სისტემის მონიტორინგი და კონტროლი.

უნდა აღინიშნოს, რომ ზემოთ პროცესები ციკლურიახოლო საკონტროლო აქტივობების შედეგების საფუძველზე შემუშავებულია მაკორექტირებელი და პრევენციული ღონისძიებების ჩამონათვალი, რომელიც მიმართულია ტექნოლოგიური პროცესების გაუმჯობესებასა და მიუღებელი რისკის დონის შესამცირებლად, შესაძლო ფინანსური ხარჯების გათვალისწინებით.

საწარმოს მენეჯმენტში პროფესიული რისკის მართვის სისტემის გამოყენების ფუნდამენტური პუნქტი მისი მიზნის მკაფიო გაგებაა. ეს მართლაც ძალიან ეფექტური ინსტრუმენტია რუსეთში შრომის დაცვის უსაფრთხოების კულტურის თვისობრივად ახალ დონეზე გადასაყვანად.