დებულებები შრომის დაცვის სამსახურის შესახებ: როგორ უნდა შედგეს. დებულებები შრომის დაცვის სამსახურის შესახებ დებულებები ორგანიზაციაში შრომის დაცვის სამსახურის შესახებ

შრომის უსაფრთხოების სამსახური ასრულებს ერთ-ერთ უმნიშვნელოვანეს ფუნქციას საწარმოში, ის უზრუნველყოფს, რომ საწარმოს ყველა თანამშრომელი იყოს მაქსიმალურად დაცული და არ დაექვემდებაროს საკუთარ თავს და სხვებს წარმოების რისკებზე. ყველა იურიდიულ პირს არ მოეთხოვება კომპანიაში შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების მონიტორინგზე მყოფი თანამშრომლები. თუმცა, მათი არსებობა გულისხმობს ვალდებულებას შეადგინოს რეგულაციები, რომლებიც მიზნად ისახავს კონკრეტული საწარმოს უსაფრთხოების უზრუნველყოფას.

შრომის დაცვის სამსახურის რეგულაციები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გარკვეულ საწარმოებს ავალდებულებს შემოიტანონ სრულ განაკვეთზე დაქვემდებარებული, რომელიც უზრუნველყოფს კონტროლს შრომის უსაფრთხოებაზე. ეს შეიძლება იყოს ერთი ადამიანი - ინჟინერი ან სპეციალისტი, ან შეიძლება იყოს მთელი განყოფილება. დასაქმებულთა რაოდენობა განისაზღვრება საწარმოში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის მიხედვით. თუ თანამშრომელთა რაოდენობა ასზე ნაკლებია, თანამდებობის დანერგვა მიჩნეულია შეუფერებლად და რჩება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. თუ საწარმოში სამუშაო ერთეულების რაოდენობა ორმოცდაათს აღემატება, მაშინ ერთეული სავალდებულოა.

როგორ შევიმუშავოთ რეგულაცია შრომის დაცვის სამსახურის შესახებ?

შრომის უსაფრთხოების სამსახურის შესახებ რეგულაციების საწყისი შემუშავებისთვის უნდა გაანალიზდეს ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სტანდარტული სია. კვლევის მიზანია შემდგომში შევარჩიოთ საჭირო ნივთები მთელი შემოთავაზებული სტანდარტული სიიდან. თითოეულმა საწარმომ, თავისი სპეციფიკიდან გამომდინარე, უნდა აირჩიოს მასზე ორიენტირებული პუნქტები. აღსანიშნავია, რომ პუნქტების არასანქცირებული ფორმირების საკითხი ამჟამად საკამათო საკითხია. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო არ კრძალავს სიაში საკუთარი ნივთების დამატებას. ამასთან, ფინანსთა სამინისტრო კრძალავს დოკუმენტის შიგთავსში პუნქტების უნებართვო შეტანას. მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ინსტრუქციები ერთმანეთს ეწინააღმდეგება, რაც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს შეადგინოს დოკუმენტი საკუთარი შეხედულებისამებრ, საუკეთესო ვარიანტი იქნება ამ საკითხთან დაკავშირებით ყველა სამართლებრივი ნორმის დაცვა.

ვის შეუძლია შრომის დაცვის სამსახურის რეგულაციების შემუშავება

დოკუმენტის შემუშავება ძალიან საპასუხისმგებლო საქმეა. ჩვეულებრივ, მის რეგისტრაციას და შემდგომ დამტკიცებას ახორციელებენ გარკვეული უნარებისა და ცოდნის მქონე სპეციალისტები.
დოკუმენტის შემუშავება შესაძლებელია:
თავად საწარმოს ხელმძღვანელი;
HR დეპარტამენტის თანამშრომლები;
სამრეწველო უსაფრთხოების ინჟინერი ან ამ დეპარტამენტის სპეციალისტი;
სხვა პასუხისმგებელი თანამშრომლები.
განვითარებაზე პასუხისმგებლად ინიშნება ერთი სპეციალისტი, მაგრამ განვითარებაში რეალურად მონაწილეობს თითქმის ყველა დეპარტამენტი. არ დაგავიწყდეთ დაწესებულების მთავარი ბუღალტერის მიწვევა განხილვაზე.

უსაფრთხოების სამსახურის შესახებ დებულებების შედგენისთვის აუცილებელი რეგულაციები

ამ საკითხზე ზომების მთელი რიგი გადადის დოკუმენტის შინაარსზე, რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ბაზის და საწარმოს ინდივიდუალური მარეგულირებელი აქტების გათვალისწინებით.
წარმოების სტანდარტების სახელმწიფო სტანდარტებთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად სისტემის დამოუკიდებლად შემუშავებისთვის მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 217-ე მუხლის თვალსაზრისით;
• GOST 12.0.230-2007;
• შრომის სამინისტროს No14 დადგენილება HSE-ის მუშაობის ორგანიზების ინსტრუქციით;
• სამოდელო სია ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროდან.

გარდა წარმოდგენილი სამართლებრივი აქტებისა, ასევე უნდა იხელმძღვანელოს ადგილობრივი ნორმებით, რომლებიც ადრე იყო მიღებული დაწესებულების მიერ.

ორგანიზაციაში შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მომსახურების სტანდარტული რეგულაციები

შრომის დაცვის სამსახურის სტანდარტული რეგულაცია შეიცავს შემდეგ ნაწილებს:

• გენერალური გეგმის სექციები, რომლებიც აღწერს დოკუმენტის მიზნებსა და ამოცანებს;
• პუნქტი, რომელიც მოიცავს საწარმოს საქმიანობას;
• კონკრეტული ინსტრუქციები პასუხისმგებლობების განაწილების შესახებ;
• პუნქტები, რომლებიც მოიცავს უსაფრთხოების ბრიფინგს;
• ცალკე, ღირს იმის აღწერა, თუ როგორ განხორციელდება ინსტრუქციების კონტროლი და დოკუმენტების მართვა;
• რა აქტივობები განხორციელდება რეგულარულად სამუშაო ადგილების წარმოების მახასიათებლების გასაუმჯობესებლად.

საწარმოში შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ დებულების დასასრულს უნდა მიეთითოს დანართების სია, რომლებიც მითითებულია თავად დოკუმენტის ტექსტში.

შრომის დაცვისა და სამრეწველო უსაფრთხოების სამსახურის სამოდელო რეგულაცია

დოკუმენტის ტექსტი შემუშავებულია სამუშაო ფუნქციების უსაფრთხო განხორციელების, გამოძიების და წარმოშობილი უარყოფითი პირობების აღმოფხვრის მოთხოვნების დასახვით. ტექსტი უნდა იყოს მაქსიმალურად მკაფიო და არ ჰქონდეს ორაზროვანი გამონათქვამები, რათა თავიდან იქნას აცილებული არასწორი ინტერპრეტაცია.

შესაბამის დოკუმენტში უნდა იყოს აღწერილი მხარეთა უფლებები და მოვალეობები. ასევე უნდა გვახსოვდეს დოკუმენტის მიზანი. განვითარების დროს მთავარი ამოცანაა სამრეწველო უსაფრთხოების სტანდარტების დაცვა. განურჩევლად ინსტრუქციის ტიპისა, ინიშნება პირი, რომელიც პასუხისმგებელია საქმიანობის წარმართვაზე და მონიტორინგზე.

შრომის დაცვის სამსახურის დებულების დამტკიცების ბრძანების ნიმუში

შემუშავებული რეგულაციის დამტკიცების ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს დოკუმენტის შექმნის მიზანი. სანამ ინსტრუქციებს მისცემთ, თუ როგორ უნდა განახორციელოთ დაწერილი, უნდა ამტკიცებდეთ მომზადებული ნაშრომის მიღების აუცილებლობას.
ბრძანების მთავარი მიზანია წარმოდგენილი პროექტის დამტკიცება და შესრულების მონიტორინგზე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნა.
ბრძანებას ამტკიცებს დაწესებულების დირექტორი და ეცნობება ყველა დეპარტამენტს.

სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას ყველა თანამშრომელი დარწმუნებული უნდა იყოს თავისი ჯანმრთელობის უსაფრთხოებაში. ამ მიზნით კანონმდებლობამ შეიმუშავა სტანდარტები, რომლითაც თითოეულმა ორგანიზაციამ უნდა იმუშაოს.

საწარმოში შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა - სად უნდა დაიწყოს 2018 წელს

დამსაქმებლის ერთ-ერთი მთავარი მოვალეობაა უზრუნველყოს ისეთი სამუშაო პირობები, რომელიც დასაქმებულებისთვის იქნება...

შრომის ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება სამუშაოზე

საწარმოში შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა სამუშაო საქმიანობის მნიშვნელოვანი ასპექტია. მისი სტანდარტები არეგულირებს გარკვეულ სამუშაო ლიმიტებს...

ორგანიზაციაში შრომის დაცვის დებულება 2018 წ

დამსაქმებლის მოვალეობების ჩამონათვალი მოიცავს ყველა თანამშრომლისთვის ყველაზე კომფორტული პირობების უზრუნველყოფას. Პირველ რიგში,…

საწარმოში შრომის დაცვის აუდიტი

საწარმომ, მცირე თუ მსხვილ, პერიოდულად უნდა აწარმოოს აუდიტი საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში და სტრუქტურებში,…

საწარმოში შრომის დაცვის სამსახურის ორგანიზება

ბევრი დამსაქმებლისთვის, საწარმოში შრომის უსაფრთხოების სამსახურის ორგანიზებისას, მისი…

საწარმოში შრომის დაცვის მდგომარეობის სამეტაპიანი კონტროლი

უსაფრთხო სამუშაო საქმიანობის ორგანიზება დამსაქმებლის ერთ-ერთი მთავარი მოვალეობაა. კანონი ამ საკითხში ადგენს...

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ორგანიზაციაში შრომის უსაფრთხოების მართვას ახორციელებს მისი ხელმძღვანელი. შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზებისთვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ქმნის შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სამსახურს.
1.2. ორგანიზაციის შრომის დაცვის სამსახური (შემდგომში სამსახური) ექვემდებარება უშუალოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ან მისი სახელით მის ერთ-ერთ მოადგილეს.
1.3. რეკომენდირებულია სამსახურის ორგანიზება ორგანიზაციის დამოუკიდებელი სტრუქტურული ერთეულის სახით, რომელიც შედგება შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტების შტაბისაგან, სამსახურის უფროსის ხელმძღვანელობით.
1.4. სამსახური თავის საქმიანობას ახორციელებს ორგანიზაციის სხვა განყოფილებებთან, შრომის დაცვის კომიტეტთან (კომისიასთან), პროფკავშირების შრომის დაცვის უფლებამოსილ (სანდო) პირებთან ან თანამშრომლების მიერ უფლებამოსილ სხვა წარმომადგენლობით ორგანოებთან, ზემდგომი შრომის დაცვის სამსახურთან თანამშრომლობით. ორგანიზაცია (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), აგრეთვე ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოებთან და რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან შრომის დაცვის სფეროში, სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოებთან შრომის დაცვის მოთხოვნების და საჯარო კონტროლის ორგანოებთან.
1.5. სამსახურის თანამშრომლები თავიანთ საქმიანობაში ხელმძღვანელობენ კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით რუსეთის ფედერაციის შრომის დაცვის შესახებ და რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეული, ხელშეკრულებები (ზოგადი, რეგიონალური, სექტორული), კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება შრომის დაცვის შესახებ. და ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

2. შრომის დაცვის სამსახურის ძირითადი ამოცანები

2.1. სამსახურის ძირითადი მიზნებია:
2.2. სამუშაოს ორგანიზება იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თანამშრომლები აკმაყოფილებენ შრომის დაცვის მოთხოვნებს.
2.3. თანამშრომლების მიერ შრომის დაცვის შესახებ კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესრულების მონიტორინგი, კოლექტიური ხელშეკრულებები, შრომის დაცვის შესახებ ხელშეკრულებები და ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.
2.4. პრევენციული სამუშაოების ორგანიზება საწარმოო დაზიანებების, პროფესიული დაავადებებისა და წარმოების ფაქტორებით გამოწვეული დაავადებების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე სამუშაო პირობების გაუმჯობესების მიზნით.
2.5. ორგანიზაციის თანამშრომლების, მათ შორის მისი მენეჯერის, შრომის უსაფრთხოების საკითხებზე ინფორმირება და კონსულტაცია.

3. შრომის დაცვის სამსახურის ფუნქციები

3.1. დავალებული ამოცანების შესასრულებლად, სერვისს ენიჭება შემდეგი ფუნქციები:
3.2. საწარმოო დაზიანებების, პროფესიული დაავადებების და წარმოების ფაქტორებით გამოწვეული დაავადებების მდგომარეობისა და მიზეზების აღრიცხვა და ანალიზი.
3.3. ორგანიზაცია, მეთოდოლოგიური ხელმძღვანელობა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისას და კონტროლი მის განხორციელებაზე.
3.4. შესაბამისი განყოფილებების წარმომადგენლებთან ერთად და პროფკავშირების ან თანამშრომლების მიერ უფლებამოსილი სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოების შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირების მონაწილეობით შენობების, ნაგებობების, აღჭურვილობის, მანქანებისა და მექანიზმების ტექნიკური მდგომარეობის გამოკვლევების ჩატარება. , მოწყობილობები, მუშაკთა კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებები, სანიტარული და ტექნიკური მოწყობილობების მდგომარეობა, ვენტილაციის სისტემების ფუნქციონირება შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვით.
3.5. დასრულებული სამშენებლო ან რეკონსტრუირებული საწარმოო ობიექტების ექსპლუატაციაში მიღების კომისიების მუშაობაში მონაწილეობა, აგრეთვე დანადგარების, დანადგარების, მანქანების და სხვა აღჭურვილობის შეკეთებიდან მიღებაზე შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვით.
3.6. ორგანიზაციაში შემუშავებული საპროექტო, საინჟინრო, ტექნოლოგიური და სხვა დოკუმენტაციის კოორდინაცია შრომის დაცვის მოთხოვნებთან დაკავშირებით.
3.7. სხვა დეპარტამენტებთან ერთად გეგმებისა და პროგრამების შემუშავება სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად, სამრეწველო დაზიანებების, პროფესიული დაავადებების, წარმოების ფაქტორებით გამოწვეული დაავადებების პრევენციის მიზნით; დაგეგმილი ღონისძიებების განსახორციელებლად ორგანიზაციული და მეთოდური დახმარების გაწევა.
3.8. მონაწილეობა კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებთან და შრომის დაცვასთან დაკავშირებული ნაწილების შედგენაში, ორგანიზაციის შრომის დაცვის შესახებ შეთანხმებები.
3.9. განყოფილების უფროსების დახმარება პროფესიებისა და თანამდებობების სიების შედგენაში, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლებმა უნდა გაიარონ სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები, ასევე პროფესიებისა და თანამდებობების სიები, რომლის მიხედვითაც, მოქმედი კანონმდებლობის საფუძველზე თანამშრომლებს ეძლევათ კომპენსაცია. მძიმე სამუშაო და მუშაობა სახიფათო ან სახიფათო სამუშაო პირობებში.
3.10. სამრეწველო ავარიების გამოძიების ორგანიზება ცალკეულ მრეწველობასა და ორგანიზაციებში საწარმოო ავარიების გამოძიების თავისებურებების შესახებ დებულების შესაბამისად, დამტკიცებული. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 24 ოქტომბრის დადგენილება No73; ავარიის გამომძიებელი კომისიის მუშაობაში მონაწილეობა; შრომის დაცვის მოთხოვნებთან დაკავშირებული დოკუმენტების რეგისტრაცია და შენახვა (აქტები N-1 ფორმაში და სხვა დოკუმენტები საწარმოო ავარიების გამოკვლევის შესახებ, სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების პარამეტრების გაზომვის ოქმები, აღჭურვილობის შეფასება დაზიანების რისკის ფაქტორის მიხედვით, მასალები სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება და ა.შ.), დადგენილი ვადების შესაბამისად.
3.11. სამსახურში უბედურ შემთხვევებთან ან პროფესიულ დაავადებებთან დაკავშირებით სადაზღვევო გადასახადების დანიშვნის დოკუმენტაციის მომზადებაში მონაწილეობა.
3.12. უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების შესახებ ანგარიშების მომზადება როსსტატის მიერ დადგენილი ფორმების მიხედვით.
3.13. ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის, მათ შორის მისი მენეჯერისთვის შრომის დაცვის შესახებ სასწავლო პროგრამების შემუშავება; შრომის დაცვის შესახებ გაცნობითი ტრენინგის ჩატარება ყველა პირისთვის, რომელიც შედის სამუშაოზე (მათ შორის დროებით), საქმიან მოგზაურთათვის, ასევე სამსახურში ტრენინგზე ან სტაჟირებაზე ჩამოსული სტუდენტებისთვის.
3.14. ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის შრომის დაცვის შესახებ დროული ტრენინგის ორგანიზება რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 13 იანვრის No29 დადგენილების შესაბამისად.
3.15. პროფესიებისა და სამუშაოს სახეობების სიების შედგენა (განყოფილების ხელმძღვანელების მონაწილეობით), რომლებზეც უნდა შემუშავდეს შრომის დაცვის ინსტრუქციები.
3.16. დეპარტამენტის ხელმძღვანელების მეთოდოლოგიური დახმარების გაწევა შრომის დაცვის ინსტრუქციების, შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სისტემის (OSSS) ორგანიზაციის სტანდარტების შემუშავებასა და გადახედვაში.
3.17. განყოფილებების უზრუნველყოფა ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით (წესები, ნორმები, ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ), ვიზუალური საშუალებები და სასწავლო მასალები შრომის დაცვის შესახებ.
3.18. თანამშრომლების ყურადღების მიქცევა რუსეთის ფედერაციის შრომის დაცვის შესახებ მოქმედი კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესახებ, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება ორგანიზაციის შრომის დაცვის შესახებ.
3.19. თანამშრომლების წერილების, განცხადებების, საჩივრების განხილვა შრომის პირობებისა და უსაფრთხოების საკითხებთან დაკავშირებით, წინადადებების მომზადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან (განყოფილებების ხელმძღვანელებთან) გამოვლენილი ხარვეზების აღმოსაფხვრელად.
3.20. კონტროლის განხორციელება:
თანამშრომლების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის დაცვის შესახებ კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნების დაცვა, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომის დაცვის შესახებ ხელშეკრულება და ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;
პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის უზრუნველყოფა და სწორი გამოყენება;
პროგრამებით გათვალისწინებული ღონისძიებების განხორციელება, სამუშაო პირობების გაუმჯობესების გეგმები და შრომის დაცვა, კოლექტიური ხელშეკრულების ნაწილი შრომის დაცვის საკითხებზე, ხელშეკრულება შრომის დაცვის შესახებ, აგრეთვე ზომების მიღება სამსახურში უბედური შემთხვევის გამომწვევი მიზეზების აღმოსაფხვრელად. ინფორმაცია აქტიდან ფორმა N-1), სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოების მითითებების დაცვა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესრულებაზე კონტროლი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნის სხვა ღონისძიებები;
მუშაკთა შრომის დაცვის ინსტრუქციების განყოფილებებში ყოფნა პროფესიებისა და სამუშაოს ტიპების ჩამონათვალის მიხედვით, რომლებისთვისაც უნდა შემუშავდეს შრომის დაცვის ინსტრუქციები, მათი დროული გადახედვა;
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარება;
შესაბამისი სამსახურების მიერ აღჭურვილობის, დანადგარებისა და მექანიზმების საჭირო გამოცდისა და ტექნიკური ექსპერტიზის დროულად ჩატარება;
უსაფრთხოების მოწყობილობებისა და დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობა;
შრომის დაცვის შესახებ ტრენინგების დროული უზრუნველყოფა, შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება და შრომის დაცვის შესახებ ყველა სახის ინსტრუქცია;
სპეციალური ტანსაცმლის, სპეციალური ფეხსაცმლისა და სხვა პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის შენახვის, გაცემის, რეცხვის, ქიმწმენდის, გაშრობის, მტვრის მოცილების, ცხიმის გაწმენდისა და შეკეთების ორგანიზება;
საწარმოო და დამხმარე ნაგებობების სანიტარიული და ჰიგიენური მდგომარეობა;
სამუშაო ადგილების ორგანიზება შრომის დაცვის მოთხოვნების შესაბამისად;
სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გაუმჯობესების ღონისძიებების განსახორციელებლად გამოყოფილი სახსრების დეპარტამენტებში სწორი ხარჯვა;
შრომისმოყვარეობისა და მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულთა კომპენსაციის დროული და სწორი გაცემა, თერაპიული და პროფილაქტიკური კვების, რძის და სხვა ექვივალენტური საკვები პროდუქტების უფასო უზრუნველყოფა;
ქალთა და 18 წლამდე პირთა შრომით კანონით დადგენილი წესით გამოყენება.
3.21. ორგანიზაციის შრომის დაცვის ფონდიდან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) თანხების ხარჯვის შესახებ წინადადებების ანალიზი და განზოგადება, მათი ყველაზე ეფექტური გამოყენების მიმართულებების შემუშავება, შრომის დაცვის ტერიტორიული ფონდიდან ორგანიზაციისთვის სახსრების გამოყოფის დასაბუთების მომზადება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ზომების გასატარებლად. გააუმჯობესოს პირობები და შრომის დაცვა.

4. შრომის დაცვის მუშაკთა უფლებები

4.1. სამსახურის თანამშრომლებს უფლება აქვთ:
4.2. დღის ნებისმიერ დროს თავისუფლად ეწვიეთ და დაათვალიერეთ ორგანიზაციის საწარმოო, საოფისე და საყოფაცხოვრებო ფართი, მათი კომპეტენციის ფარგლებში გაეცნოთ შრომის დაცვის საკითხებს.
4.3. განყოფილებების ხელმძღვანელებს და ორგანიზაციის სხვა თანამდებობის პირებს წარუდგინოს სავალდებულო ინსტრუქციები შემოწმების დროს გამოვლენილი შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევის აღმოსაფხვრელად და მათი შესრულების მონიტორინგი.
4.4. დეპარტამენტის ხელმძღვანელებისგან მოითხოვეთ სამსახურიდან გაათავისუფლონ ის პირები, რომლებსაც არ აქვთ ამ ტიპის სამუშაოს შესრულების ნებართვა, რომლებსაც არ გაუვლიათ წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები, შრომის უსაფრთხოების მითითებები დადგენილი წესით, რომლებიც არ იყენებენ მოწოდებულ პერსონალურ დამცავ აღჭურვილობას. მათ საქმიანობაში და რომლებიც ასევე არღვევენ შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის მოთხოვნებს.
4.5. გაუგზავნეთ წინადადებები ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რათა მართლმსაჯულებამდე მიიყვანონ თანამდებობის პირები, რომლებიც არღვევენ შრომის დაცვის მოთხოვნებს.
4.6. მოითხოვოს და მიიღოს დეპარტამენტის ხელმძღვანელებისაგან საჭირო ინფორმაცია, ინფორმაცია, დოკუმენტები შრომის დაცვის საკითხებზე, მოითხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტებები იმ პირებისგან, რომლებმაც ჩაიდინეს შრომის დაცვის კანონმდებლობა.
4.7. ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან და დეპარტამენტების ხელმძღვანელებთან შეთანხმებით ორგანიზაციის შესაბამისი სპეციალისტების ჩართვა სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მდგომარეობის შემოწმებაში.
4.8. წარუდგინეთ წინადადებები ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ინდივიდუალური თანამშრომლების დაჯილდოვებისთვის აქტიური მუშაობისთვის სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად.
4.9. შრომის უსაფრთხოების საკითხების განხილვისას ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელით წარმოდგენა სახელმწიფო და საზოგადოებრივ ორგანიზაციებში.

5. შრომის დაცვის სამსახურის მუშაობის ორგანიზება

5.1. ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა უზრუნველყოს სამსახურის თანამშრომლების უფლებამოსილების შესასრულებლად აუცილებელი პირობები.
5.2. სამსახურის თანამშრომელთა შრომის ორგანიზაცია ითვალისწინებს მათი სამუშაო პასუხისმგებლობის რეგულირებას, თითოეულ მათგანს ორგანიზაციის დანაყოფებში შრომის დაცვის გარკვეული ფუნქციების მინიჭებით სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად.
5.3. რეკომენდირებულია სამსახურის თანამშრომლების სამუშაო ადგილები განთავსდეს ცალკე ოთახში, უზრუნველყოფილი იყოს თანამედროვე საოფისე ინვენტარით, კომუნიკაციის ტექნიკური საშუალებებით და აღჭურვილი იყოს ვიზიტორების მისაღებად.
5.4. სამსახურის რიგი ფუნქციების განსახორციელებლად (ტრენინგების ჩატარება, ინსტრუქციები, სემინარები, ლექციები, გამოფენები) აუცილებელია შრომის დაცვის ოფისის ორგანიზება, რომელიც აღჭურვილია შრომის დაცვის შესახებ აუცილებელი მარეგულირებელი სამართლებრივი და საცნობარო ლიტერატურით.
5.5. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს რეკომენდირებულია მოაწყოს შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის სისტემატური მოწინავე ტრენინგი და ტესტირება სამსახურის თანამშრომლებისთვის.

6. შრომის დაცვის სამსახურის ფორმირება

6.1. სამსახურის სტრუქტურას და სამსახურის თანამშრომელთა რაოდენობას განსაზღვრავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი დასაქმებულთა რაოდენობის, სამუშაო პირობების ხასიათის, წარმოების საშიშროების ხარისხისა და სხვა ფაქტორების მიხედვით.
6.2. ორგანიზაციაში, სადაც 50-ზე მეტი თანამშრომელია, იქმნება სამსახური ან დაინერგება შრომის დაცვის სპეციალისტის თანამდებობა, რომელსაც აქვს შესაბამისი მომზადება ან გამოცდილება ამ სფეროში.
6.3. ორგანიზაციაში, სადაც 50 და ნაკლები თანამშრომელია, გადაწყვეტილებას სამსახურის შექმნის ან შრომის დაცვის სპეციალისტის თანამდებობის დანერგვის შესახებ იღებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია შრომის უსაფრთხოების პასუხისმგებლობა დააკისროს სხვა სპეციალისტს ან სხვა პირს (მისი თანხმობით), რომელიც შესაბამისი მომზადებისა და ცოდნის შემოწმების შემდეგ თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად შეასრულებს შრომის დაცვის სპეციალისტის მოვალეობებს.
თუ ორგანიზაციაში არ არის სამსახური (შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი), ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს დადოს ხელშეკრულება სპეციალისტებთან ან შრომის დაცვის სფეროში მომსახურების მიმწოდებელ ორგანიზაციებთან.

7. კონტროლი და პასუხისმგებლობა

7.1. სამსახურის საქმიანობაზე კონტროლს ახორციელებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, უმაღლესი ორგანიზაციის შრომის დაცვის სამსახური (თუ არსებობს), რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელი ორგანო შრომის დაცვის სფეროში. და შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვაზე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოები.
7.2. სამსახურის საქმიანობაზე პასუხისმგებელია ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.
7.3. სამსახურის თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან სამსახურის დებულებითა და სამუშაო აღწერილობებით განსაზღვრული სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე.

წყარო - https://www.trudohrana.ru/

დამატებულია საიტზე:

1. ზოგადი დებულებები

1.2. შრომის დაცვის სამსახური უშუალოდ ექვემდებარება [საწარმოს ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელებას] ან მისი სახელით მის ერთ-ერთ მოადგილეს.

1.3. სამსახურის თანამშრომლები თავიანთ საქმიანობაში ხელმძღვანელობენ კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით რუსეთის ფედერაციის შრომის დაცვის შესახებ და რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეული, ხელშეკრულებები (ზოგადი, რეგიონალური, სექტორული), კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება შრომის დაცვის შესახებ. და ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

2. შრომის დაცვის სამსახურის ძირითადი ამოცანები

2.1. სამუშაოს ორგანიზება საწარმოს თანამშრომლების შრომის დაცვის მოთხოვნებთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად.

2.2. თანამშრომლების მიერ შრომის დაცვის შესახებ კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, შრომის დაცვის შესახებ შეთანხმებების და საწარმოს სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესრულების მონიტორინგი.

2.3. პრევენციული სამუშაოების ორგანიზება საწარმოო დაზიანებების, პროფესიული დაავადებებისა და წარმოების ფაქტორებით გამოწვეული დაავადებების თავიდან ასაცილებლად, აგრეთვე სამუშაო პირობების გაუმჯობესების მიზნით.

2.4. საწარმოს თანამშრომლების, მენეჯმენტის ჩათვლით, ინფორმირება და კონსულტაცია შრომის უსაფრთხოების საკითხებზე.

2.5. შრომის დაცვის საუკეთესო პრაქტიკის შესწავლა და გავრცელება, შრომის დაცვის საკითხების ხელშეწყობა.

3. შრომის დაცვის სამსახურის ფუნქციები

3.1. საწარმოო დაზიანებების, პროფესიული დაავადებების და წარმოების ფაქტორებით გამოწვეული დაავადებების მდგომარეობისა და მიზეზების აღრიცხვა და ანალიზი.

3.2. საწარმოს განყოფილებებისთვის დახმარების გაწევა საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორების პარამეტრების გაზომვის ორგანიზებაში და ჩატარებაში, აღჭურვილობისა და მოწყობილობების უსაფრთხოების შეფასებაში.

3.3. სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების ორგანიზაცია, მეთოდოლოგიური მართვა, შრომის დაცვის სამუშაოების სერტიფიცირება და მათ შესრულებაზე კონტროლი.

3.4. შესაბამისი განყოფილებების წარმომადგენლებთან ერთად და პროფკავშირების ან თანამშრომლების მიერ უფლებამოსილი სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოების შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირების მონაწილეობით შენობების, ნაგებობების, აღჭურვილობის, მანქანებისა და მექანიზმების ტექნიკური მდგომარეობის გამოკვლევების ჩატარება. , მოწყობილობები, მუშაკთა კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებები, სანიტარული დანადგარების მდგომარეობა, ვენტილაციის სისტემების ექსპლუატაცია შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვით.

3.5. დასრულებული სამშენებლო ან რეკონსტრუირებული საწარმოო ობიექტების ექსპლუატაციაში მიღების კომისიების მუშაობაში მონაწილეობა, აგრეთვე დანადგარების, დანადგარების, მანქანების და სხვა აღჭურვილობის შეკეთებიდან მიღებაზე შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვით.

3.6. საწარმოში შემუშავებული საპროექტო, საინჟინრო, ტექნოლოგიური და სხვა დოკუმენტაციის კოორდინაცია შრომის დაცვის მოთხოვნების თვალსაზრისით.

3.7. სხვა დეპარტამენტებთან ერთად გეგმებისა და პროგრამების შემუშავება სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად, სამრეწველო დაზიანებების, პროფესიული დაავადებების, წარმოების ფაქტორებით გამოწვეული დაავადებების პრევენციის მიზნით; დაგეგმილი ღონისძიებების განსახორციელებლად ორგანიზაციული და მეთოდური დახმარების გაწევა.

3.8. მონაწილეობა კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებთან და შრომის დაცვასთან დაკავშირებული ნაწილების შედგენაში, საწარმოს შრომის დაცვის შესახებ ხელშეკრულებები.

3.9. პროფესიებისა და სამუშაოს სახეობების სიების შედგენა (განყოფილების ხელმძღვანელების მონაწილეობით), რომლებზეც უნდა შემუშავდეს შრომის დაცვის ინსტრუქციები.

3.10. განყოფილების უფროსების დახმარება პროფესიებისა და თანამდებობების სიების შედგენაში, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლებმა უნდა გაიარონ სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები, ასევე პროფესიებისა და თანამდებობების სიები, რომელთა მიხედვითაც, მოქმედი კანონმდებლობის საფუძველზე, მუშებს ეძლევათ კომპენსაცია. მძიმე სამუშაო და მუშაობა სახიფათო ან სახიფათო სამუშაო პირობებში.

3.11. საწარმოო ავარიების გამოძიების ორგანიზება საწარმოო ავარიების გამოძიებისა და აღრიცხვის დებულების შესაბამისად; უბედური შემთხვევის გამომძიებელი კომისიის მუშაობაში მონაწილეობა, შრომის დაცვის მოთხოვნებთან დაკავშირებული დოკუმენტების მომზადება და შენახვა (აქტები ფორმა N-1 და სხვა დოკუმენტები საწარმოო ავარიების გამოძიებისთვის, სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების პარამეტრების გაზომვის ოქმები, შეფასება. აღჭურვილობის დაზიანებების უსაფრთხოების ფაქტორის მიხედვით, მასალები სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისთვის სამუშაო პირობებისთვის, შრომის დაცვაზე მუშაობის სერტიფიცირება და ა.შ.), დადგენილი ვადების შესაბამისად.

3.12. სამსახურში უბედურ შემთხვევებთან ან პროფესიულ დაავადებებთან დაკავშირებით სადაზღვევო გადასახადების დანიშვნის დოკუმენტაციის მომზადებაში მონაწილეობა.

3.13. შრომის დაცვისა და სამუშაო პირობების შესახებ ანგარიშების მომზადება რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დადგენილი ფორმების მიხედვით.

3.14. საწარმოს თანამშრომელთა შრომის დაცვის შესახებ სასწავლო პროგრამების შემუშავება, მათ შორის მისი მენეჯმენტი; შრომის დაცვის შესახებ გაცნობითი ტრენინგის ჩატარება ყველა პირისთვის, რომელიც შედის სამუშაოზე (მათ შორის დროებით), საქმიან მოგზაურთათვის, ასევე სამსახურში ტრენინგზე ან სტაჟირებაზე ჩამოსული სტუდენტებისთვის.

3.15. საწარმოს თანამშრომლების, მათ შორის მისი მენეჯმენტის, შრომის დაცვის შესახებ დროული ტრენინგის ორგანიზება და შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის შესამოწმებლად კომისიების მუშაობაში მონაწილეობა.

3.16. დეპარტამენტის ხელმძღვანელების მეთოდოლოგიური დახმარების გაწევა შრომის დაცვის ინსტრუქციების, შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სისტემის (OSSS) საწარმოს სტანდარტების შემუშავებასა და გადახედვაში.

3.17. განყოფილებების უზრუნველყოფა საწარმოს ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით (წესები, ნორმები, ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ), შრომის დაცვის შესახებ ვიზუალური საშუალებებითა და სასწავლო მასალებით.

3.18. შრომის დაცვის შესახებ შეხვედრების ორგანიზება.

3.19. შრომის დაცვის სამსახურის მუშაობის ორგანიზება და მართვა, საინფორმაციო სტენდების მომზადება, განყოფილებებში შრომის დაცვის კუთხეები.

3.20. შრომის უსაფრთხოების საკითხებზე პროპაგანდის ჩატარება ამ მიზნებისათვის შიდა რადიომაუწყებლობის, ტელევიზიის, ვიდეო და ფილმების, მცირე ტირაჟის ბეჭდვითი ბეჭდვის, კედლის გაზეთების, მაღაზიის ვიტრინების გამოყენებით და ა.შ.

3.21. თანამშრომლების ყურადღების მიქცევა რუსეთის ფედერაციის შრომის დაცვის შესახებ მოქმედი კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესახებ, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება საწარმოს შრომის დაცვის შესახებ.

3.22. თანამშრომლების წერილების, განცხადებების, საჩივრების განხილვა შრომის პირობებისა და უსაფრთხოების საკითხებთან დაკავშირებით, წინადადებების მომზადება [საწარმოს ხელმძღვანელს; დეპარტამენტების ხელმძღვანელები] გამოვლენილი ხარვეზების აღმოსაფხვრელად.

3.23. კონტროლის განხორციელება:

თანამშრომლების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის დაცვის შესახებ კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნების დაცვა, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომის დაცვის შესახებ ხელშეკრულება და საწარმოს სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;

პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის უზრუნველყოფა და სწორი გამოყენება;

სამსახურში ავარიების გამოძიებისა და აღრიცხვის შესახებ დებულებასთან შესაბამისობა;

პროგრამებით გათვალისწინებული ღონისძიებების განხორციელება, სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და შრომის დაცვის გეგმები, კოლექტიური ხელშეკრულების შრომის დაცვის საკითხებთან დაკავშირებული ნაწილი, შრომის დაცვის შესახებ შეთანხმება, აგრეთვე ღონისძიებების გატარება სამსახურში უბედური შემთხვევის გამომწვევი მიზეზების აღმოსაფხვრელად. შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვის სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოების მითითებების შესრულება და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნის სხვა ღონისძიებები;

მუშაკთა შრომის დაცვის ინსტრუქციების განყოფილებებში ყოფნა პროფესიებისა და სამუშაოს ტიპების ჩამონათვალის მიხედვით, რომლებისთვისაც უნდა შემუშავდეს შრომის დაცვის ინსტრუქციები, მათი დროული გადახედვა;

სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების ჩატარება და შრომის დაცვაზე სამუშაოს სერტიფიცირებისთვის მომზადება;

შესაბამისი სამსახურების მიერ აღჭურვილობის, მანქანებისა და მექანიზმების საჭირო გამოცდებისა და ტექნიკური გამოკვლევების დროულად განხორციელება;

ასპირაციისა და ვენტილაციის სისტემების ეფექტურობა;

უსაფრთხოების მოწყობილობებისა და დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობა;

შრომის დაცვის შესახებ ტრენინგების დროული უზრუნველყოფა, შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება და შრომის დაცვის შესახებ ყველა სახის ინსტრუქცია;

სპეციალური ტანსაცმლის, სპეციალური ფეხსაცმლისა და სხვა პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის შენახვის, გაცემის, რეცხვის, ქიმწმენდის, გაშრობის, მტვრის მოცილების, ცხიმის გაწმენდისა და შეკეთების ორგანიზება;

საწარმოო და დამხმარე ნაგებობების სანიტარიული და ჰიგიენური მდგომარეობა;

სამუშაო ადგილების ორგანიზება შრომის დაცვის მოთხოვნების შესაბამისად;

სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და შრომის დაცვის ღონისძიებების განსახორციელებლად გამოყოფილი სახსრების განყოფილებებში სათანადო ხარჯვა;

შრომისმოყვარეობისა და მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის დროული და სწორი მიწოდება, სამკურნალო და პროფილაქტიკური საკვების, რძის და სხვა ეკვივალენტური საკვები პროდუქტების უფასო მიწოდება;

ქალებისა და 18 წლამდე ასაკის პირების შრომის გამოყენება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

3.24. საწარმოს შრომის დაცვის ფონდიდან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) თანხების ხარჯვის შესახებ წინადადებების ანალიზი და განზოგადება, მათი ყველაზე ეფექტური გამოყენების მიმართულებების შემუშავება, შრომის დაცვის ტერიტორიული ფონდიდან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) საწარმოსთვის სახსრების გამოყოფის დასაბუთების მომზადება. პირობების გაუმჯობესებისა და შრომის დაცვის ღონისძიებები.

3.25. [შეიყვანეთ საჭიროებისამებრ].

4. შრომის დაცვის მუშაკთა უფლებები

შრომის დაცვის სამსახურს უფლება აქვს:

4.1. დღის ნებისმიერ დროს თავისუფლად ეწვიეთ და დაათვალიერეთ საწარმოს საწარმოო, საოფისე და საყოფაცხოვრებო ფართი, მათი კომპეტენციის ფარგლებში გაეცნოთ შრომის დაცვის საკითხებს.

4.2. განყოფილებების ხელმძღვანელებს და საწარმოს სხვა თანამდებობის პირებს წარუდგინოს სავალდებულო ინსტრუქციები შემოწმების დროს გამოვლენილი შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის აღმოსაფხვრელად და მათი შესრულების მონიტორინგი.

4.3. დეპარტამენტის ხელმძღვანელებისგან მოითხოვეთ სამსახურიდან გაათავისუფლონ ის პირები, რომლებსაც არ აქვთ ამ ტიპის სამუშაოს შესრულების ნებართვა, რომლებსაც არ გაუვლიათ წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები, შრომის უსაფრთხოების მითითებები დადგენილი წესით, რომლებიც არ იყენებენ მოწოდებულ პერსონალურ დამცავ აღჭურვილობას. მათ საქმიანობაში და რომლებიც ასევე არღვევენ შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის მოთხოვნებს.

4.4. გააგზავნოთ [საწარმოს ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება] წინადადებები, რათა კანონით დადგენილი წესით დაისაჯონ თანამდებობის პირები, რომლებიც არღვევენ შრომის დაცვის მოთხოვნებს.

4.5. მოითხოვოს და მიიღოს დეპარტამენტის ხელმძღვანელებისაგან საჭირო ინფორმაცია, ინფორმაცია, დოკუმენტები შრომის დაცვის საკითხებზე, მოითხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტებები იმ პირებისგან, რომლებმაც ჩაიდინეს შრომის დაცვის კანონმდებლობა.

4.6. [საწარმოს უფროსის თანამდებობის დასახელება] და დეპარტამენტების ხელმძღვანელებთან შეთანხმებით ჩართეთ საწარმოს შესაბამისი სპეციალისტები სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მდგომარეობის შემოწმებაში.

4.7. წარადგინეთ [საწარმოს ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება] წინადადებები, რათა წაახალისოთ ცალკეული თანამშრომლები აქტიური მუშაობისთვის სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად.

4.8. შრომის უსაფრთხოების საკითხების განხილვისას [საწარმოს ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება] სახელით წარმოდგენა სახელმწიფო და საზოგადოებრივ ორგანიზაციებში.

4.9. [შეიყვანეთ საჭიროებისამებრ].

5. შრომის დაცვის სამსახურის სტრუქტურა

5.1. შრომის დაცვის სამსახურის სტრუქტურასა და ზომას განსაზღვრავს საწარმოს ხელმძღვანელი, საწარმოს დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის, სამუშაო პირობების ხასიათის, წარმოების საშიშროების ხარისხის და სხვა ფაქტორების გათვალისწინებით, აგრეთვე. ხელისუფლების ორგანოების რეკომენდაციების გათვალისწინებით.

5.2. სამსახურის საკადრო დონე შეადგენს ქვედანაყოფების [რაოდენობას], სამსახურის უფროსის თანამდებობის ჩათვლით.

5.3. სამსახურის თანამშრომლები თანამდებობებზე ინიშნებიან და თანამდებობიდან ათავისუფლებენ [საწარმოს ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება] ბრძანებით.

5.4. შრომის უსაფრთხოების სამსახურის მართვას ახორციელებს სამსახურის უფროსი, რომელიც:

გეგმავს და ორგანიზებას უწევს სამსახურის მუშაობას, ამუშავებს თანამშრომელთა სამუშაო აღწერილობებს, ეკისრება პირად პასუხისმგებლობას სამსახურისთვის დაკისრებული ამოცანებისა და ფუნქციების ეფექტურად და ხარისხიანად შესრულებაზე, პასუხისმგებელია მოხსენებაზე, კოორდინაციას უწევს უფლებამოსილი (სანდო) პირების მუშაობას. პროფკავშირების ან სამუშაო ძალის შრომის დაცვის მიზნით;

უზრუნველყოფს წარდგენილი დოკუმენტების, წერილების, წინადადებების, განცხადებების დროულად განხილვას სამსახურის კომპეტენციას მიკუთვნებულ საკითხებზე;

წარუდგენს დამსაქმებელს წინადადებებს პერსონალის შერჩევისა და განთავსების, გამორჩეული თანამშრომლების დაჯილდოების ან დასაქმებულების მიმართ დისციპლინური სახდელის არასათანადო შესრულების შესახებ;

უზრუნველყოფს სერვისის თანამშრომლების სისტემატურ პროფესიულ განვითარებას.

6. ურთიერთობები (ოფიციალური კავშირები)

6.1. შრომის დაცვის სამსახური თავის საქმიანობას ახორციელებს საწარმოს სხვა განყოფილებებთან, შრომის დაცვის კომიტეტთან (კომისიასთან), პროფკავშირების შრომის დაცვის უფლებამოსილ (სანდო) პირებთან ან თანამშრომლების მიერ უფლებამოსილ სხვა წარმომადგენლობით ორგანოებთან, შრომის დაცვის სამსახურთან თანამშრომლობით. ზემდგომი იურიდიული პირი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), აგრეთვე ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოებთან და რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი შემადგენელი ერთეულის აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან შრომის დაცვის სფეროში, სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოები შრომის დაცვის მოთხოვნებთან და საზოგადოებრივი კონტროლის ორგანოებთან. .

6.2. უსაფრთხოების სამსახური ურთიერთქმედებს ყველა ტექნიკურ და საწარმოო განყოფილებასთან შემდეგ საკითხებზე:

ქვითრები:

ინფორმაცია შრომის დაცვის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის შესახებ;

განაცხადები ტექნიკური პროექტების შესახებ დასკვნებისთვის, აღჭურვილობის ტექნიკური მომსახურებისა და შეკეთების ტექნოლოგია უსაფრთხოების წესების დაცვის მიზნით;

ტექნიკური და საწარმოო დოკუმენტაცია შესამოწმებლად, რათა უზრუნველყოფილი იყოს შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესების გათვალისწინებით;

ინფორმაცია სამრეწველო დაზიანებების შესახებ;

- [შეავსე რაც გჭირდება].

წარმომადგენლობა:

ინფორმაცია შრომის დაცვის კანონმდებლობის რეგულაციებისა და სტანდარტების შესახებ;

უსაფრთხოების სტანდარტებთან შესაბამისობის ტექნიკური პროექტების დასკვნები;

მეთოდოლოგიური ინფორმაცია უსაფრთხოების, შრომის დაცვისა და სამრეწველო სანიტარული პირობების უზრუნველყოფის შესახებ;

- [შეავსე რაც გჭირდება].

6.3. [შეიყვანეთ საჭიროებისამებრ].

7. კონტროლი და პასუხისმგებლობა

7.1. სამსახურის საქმიანობაზე კონტროლს ახორციელებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, უმაღლესი ორგანიზაციის შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სამსახური (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), აღმასრულებელი ორგანო [რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის დასახელება] სფეროში. შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვაზე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოები.

7.2. სამსახურის საქმიანობაზე პასუხისმგებელია ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

7.3. სამსახურის თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან სამსახურის დებულებითა და სამუშაო აღწერილობებით განსაზღვრული სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე.

თითოეული საწარმო ვალდებულია უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე - ასეთი მოთხოვნები დადგენილია რუსეთის კანონმდებლობით.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

აქედან გამომდინარე, მრავალი მენეჯერის პასუხისმგებლობა მოიცავს შრომის დაცვის სამსახურის შესახებ დებულებების შედგენას. როგორ შევასრულოთ ყველა ფორმალობა სწორად ჩვენს სტატიაში ვისაუბრებთ.

რა სახის დოკუმენტია ეს?

შრომის უსაფრთხოება არის კარგად გააზრებული სისტემა, რომელიც მიზნად ისახავს თანამშრომლების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნებას.

იგი რეგულირდება ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, რომელსაც ეწოდება რეგულაციები და წყვეტს შემდეგ პრობლემებს:

• დაინტერესებულ მხარეთა უფლება-მოვალეობების განაწილება.
• მნიშვნელოვანი ღონისძიებების დაგეგმვა: სოციალურ-ეკონომიკური, სამართლებრივი, სარეაბილიტაციო, სამკურნალო და პროფილაქტიკური და ა.შ.
• უსაფრთხოების წესების დაცვის მონიტორინგი.
• კარგად გააზრებული სასწავლო სისტემის შექმნა, სადაც სპეციალისტები შეიმუშავებენ ინდივიდუალურ პროგრამას საწარმოს მახასიათებლების გათვალისწინებით.
• კომისიის წევრებად გარკვეული პირების დანიშვნა, რომლებიც აფასებენ სამუშაო პირობებს.
• ბუღალტერის მუშაობის გამარტივება სამუშაო ადგილების მდგომარეობის გაუმჯობესებისკენ მიმართული ხარჯების აღრიცხვისას (რეგლამენტი ხდება დოკუმენტური საფუძველი). ეს თავიდან აიცილებს არასაჭირო დავებს საგადასახადო ოფისთან.

კომპეტენტური თანამშრომლის დაქირავება ან ორგანიზაციაში (წარმოება) შრომის დაცვის სამსახურის გახსნა არის იმ კომპანიების პასუხისმგებლობა, რომლებიც 50-ზე მეტ ადამიანს ასაქმებენ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 217-ე მუხლი).

თუ დასაქმებულთა რაოდენობა ნაკლებია, სისტემის დანერგვის გადაწყვეტილებას იღებს მენეჯერი, ბიზნეს საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით.

განვითარების მარეგულირებელი დოკუმენტები

შრომის დაცვის ღონისძიებების განხორციელება არის შრომატევადი პროცესი, რომელიც მოითხოვს გარკვეულ სტანდარტებთან შესაბამისობას. ზოგიერთი ორგანიზაცია წინასწარ აფასებს სამუშაო პირობებს საჭირო აქტივობების ჩამონათვალის დასადგენად.

განვითარების დროს გამოიყენება შემდეგი წესები:

• ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისკენ მიმართული ქმედებების სტანდარტული ჩამონათვალი;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დადგენილება No14 „საწარმოში შრომის დაცვის სამსახურის მუშაობის ორგანიზების რეკომენდაციების დამტკიცების შესახებ“;
• პუნქტი 4.3.2 GOST 12.0.230-2007;
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 217.

დოკუმენტების ნახვა შეგიძლიათ აქ:

დოკუმენტის შექმნის პროცესში აუცილებლად გამოიყენება ადგილობრივი რეგულაციები: მასალები სამუშაო ადგილების მდგომარეობის ანალიზიდან, ფინანსური გეგმა, ინფორმაცია მარეგულირებელი ორგანოების მიერ შემოწმების შედეგების შესახებ და ა.შ.

როგორ შევადგინოთ დებულება შრომის დაცვის სამსახურის შესახებ (2016 წ.)?

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დადგენილ მოდელს;

განვითარება შეიძლება განხორციელდეს:

• ორგანიზაციის ხელმძღვანელი;
• HR დეპარტამენტის თანამშრომლები;
• შრომის უსაფრთხოების ინჟინრები;
• დეპარტამენტების ხელმძღვანელები;
• სხვა კომპეტენტური სპეციალისტები.

ეს ხელს შეუწყობს კომპანიის ფინანსური ვალდებულებების სწორად ასახვას და აღმოფხვრის კითხვების გაჩენას „მომგებიანი“ ხარჯებთან დაკავშირებით.

შრომის უსაფრთხოების სამსახურის შესახებ დებულების შემუშავება სამი ეტაპისგან შედგება. თითოეული მათგანის შესრულება მოითხოვს უდიდეს ზრუნვას და კომპეტენციას.

განიხილება ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სამოდელო სია

მისგან შეირჩევა კონკრეტული კომპანიისთვის საჭირო საქმიანობა.

ბევრს აინტერესებს: შესაძლებელია თუ არა თქვენი საკუთარი ღონისძიების დამატება, რომელიც სიაში არ არის? ამ კითხვაზე ცალსახა პასუხი არ არსებობს, რადგან ჯანდაცვის სამინისტრო იძლევა ნებას, რომ სიას დაემატოს, ფინანსთა სამინისტრო კი არა.

შერჩეული მოვლენების ჩაწერა რეგლამენტში

არ არსებობს მკაცრი მოთხოვნები სტრუქტურასთან, ფორმასთან ან შინაარსთან დაკავშირებით.

როგორც წესი, დოკუმენტი შედგება შემდეგი სექციებისგან:

• ზოგადი დებულებები- შეიცავს მიზნებს და მოკლე აღწერას. ამ განყოფილებაში მითითებულია რეგულაციების მოქმედების ვადა: მოთავსებულია „შეუზღუდავი“ ნიშანი ან თარიღი, სანამ დოკუმენტს აქვს იურიდიული ძალა.
• მუშაობის მიმართულებები, ასევე სპეციალისტებს შორის პასუხისმგებლობის განაწილება.მაგალითად, შრომის დაცვაზე კონტროლს ახორციელებს გენერალური დირექტორი, ხოლო დეპარტამენტის უფროსი პასუხისმგებელია წარმოების პროცესში უსაფრთხოების უზრუნველყოფაზე.
• შრომის დაცვაზე პასუხისმგებელი პირი.ინიშნება სპეციალისტი, რომელსაც ეკისრება პასუხისმგებლობა ყველა საჭირო ღონისძიების ორგანიზებაზე, ინსტრუქციების ჩატარებაზე, სპეციალური ტანსაცმლის გაცემაზე და ა.შ. შერჩეული პირი ექვემდებარება მენეჯერს.
• შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის კომიტეტი.დადგენილია რეგლამენტით დადგენილი წესების დაცვის მონიტორინგზე მყოფ პირთა წრე. როგორც წესი, ეს მოიცავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, პროფკავშირის ოფიციალურ პირს ან სხვა კომპეტენტურ პირს.
• ტრენინგი და ინსტრუქცია.მასში მოცემულია ინფორმაცია, რომ კანდიდატის დაქირავებისას ისინი ეცნობიან უსაფრთხო მუშაობის წესებს და მოწმდება მათი ცოდნა.
• სამუშაო პირობების მონიტორინგი და ანალიზი.აღნიშნულია სამუშაო ადგილების შემოწმების სიხშირე და პირი, რომელსაც ეცნობება დარღვევების არსებობის შესახებ და დამნაშავეები წარდგენილნი არიან მართლმსაჯულების წინაშე.
• სამუშაო ადგილების მდგომარეობის გაუმჯობესებისკენ მიმართული ღონისძიებები.
• აპლიკაციები– დამატებითი დოკუმენტები, რომლებიც აღწერს მოქმედებებს სამსახურში უბედური შემთხვევის დროს დახმარების გაწევის მიზნით.

მოდელის წესები შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ აქ:

მისი გამოყენება შესაძლებელია საწარმოში, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ან საბავშვო ბაღში.

გაცნობა

აღნიშნული მარეგულირებელი აქტის შედგენის შემდეგ აუცილებელია ორგანიზაციის თანამშრომლების გაცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

განვითარებისას გაითვალისწინეთ რამდენიმე წესი:

• როდესაც ორგანიზაციაში 50-ზე მეტი ადამიანია დასაქმებული, დაინერგება ახალი თანამდებობა - იხსნება შრომის დაცვის სპეციალისტი ან განყოფილება ასეთი პრობლემების გადასაჭრელად.
• დოკუმენტში მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთა მიზნები, მოვალეობები და უფლებები. ორაზროვანი ფრაზები თავიდან უნდა იქნას აცილებული, რათა თავიდან იქნას აცილებული შრომითი დავები ინსპექციასთან.
• რეგლამენტის შემუშავება არ არის მცირე საწარმოების პასუხისმგებლობა, მაგრამ მისი არსებობა გაამარტივებს მრავალი პრობლემის გადაჭრას.
• დოკუმენტის შექმნისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ მზა ნიმუში, შეცვალოთ ინფორმაცია კონკრეტული ორგანიზაციისთვის.

შრომის დაცვის რეგულაციები შეიძლება გამარტივდეს.

განვითარებისას არ არის აუცილებელი კანონით პირდაპირ გათვალისწინებული პასუხისმგებლობების ჩართვა (მაგალითად, დამცავი ტანსაცმლის უფასო გაცემა).

უსაფრთხოების ზომები, ქცევის წესები, ინსტრუქციები და ტრენინგი შეიძლება განთავსდეს ცალკეულ რეგულაციებში, რომლებიც განკუთვნილია კონკრეტული განყოფილებებისთვის.

თუ საჭიროა ისეთი ღონისძიების ჩატარება, რომელიც არ არის განსახილველ დოკუმენტში, მენეჯერი გასცემს ბრძანებას. დოკუმენტი ხდება არსებული რეგულაციების დამატება და შეიცავს კონკრეტულ მოთხოვნას.

მაგალითი ნაჩვენებია ფიგურაში:

შრომის დაცვის წესები ითვალისწინებს ყველა ნიუანსს, რომელიც უზრუნველყოფს პერსონალის უსაფრთხოებას და კომფორტს სამუშაო ადგილზე. დამსაქმებელმა სათანადოდ უნდა დაგეგმოს და რეგულარულად განახორციელოს სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისკენ მიმართული აქტივობები. შესაძლებელია დოკუმენტის პერიოდული კორექტირება.

ნებისმიერი კატეგორიის საწარმოში მნიშვნელოვანია უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა საუბრობს ორგანიზაციაში შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სისტემის დამტკიცებაზე. ვინაიდან უსაფრთხოების სამსახურის შესახებ რეგულაციები უნდა იყოს შემუშავებული თითოეულ დაწესებულებაში, მაშინ უფრო დეტალურად უნდა განვიხილოთ, როგორი უნდა იყოს მისი სტრუქტურა და მახასიათებლები.

დებულებები საწარმოში შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ

საწარმოში სათანადო შრომითი საქმიანობის ორგანიზებისთვის აუცილებელია ყველა იმ ფორმალობის დაცვა, რომელსაც დღეს რუსული კანონი აყალიბებს. სამუშაოზე უსაფრთხოების წესების ტიპიური ხედვა ყალიბდება სტანდარტების სისტემით, რომლის დანერგვა სავალდებულო იქნება დაწესებულებაში.

შრომის დაცვის სამსახურის სტანდარტული რეგულაცია უნდა შეიქმნას შემდეგი ამოცანების საფუძველზე:

• ორგანიზაციაში საქმიანობის დაცვისა და მისი უსაფრთხოებისთვის მნიშვნელოვანი აქტივობების მკაფიო დაგეგმვის უზრუნველყოფა;
• გაანაწილეთ თითოეული დაინტერესებული მხარის პასუხისმგებლობა და მოვალეობა;
• უსაფრთხოების საქმიანობის სფეროში მენეჯმენტის უზრუნველყოფა;
• ორგანიზაციაში მიმდინარე სასწავლო პროცედურის დამტკიცება;
• მონიტორინგი და შეფასება, უსაფრთხოების რა პირობებს უზრუნველყოფს რეალურად დაწესებულება.

საწარმოში შრომის დაცვის სამსახურის მოდელის წესები

წყვეტს, რომ ასეთი დოკუმენტაციის ნიმუში სავალდებულოდ ჩაითვალოს საწარმოში, სადაც 50-ზე მეტი ადამიანი მუშაობს. თუ თითოეული განყოფილება მთლიანობაში შეადგენს პერსონალის უფრო მცირე რაოდენობას, მაშინ ბრძანებას ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ იღებს გენერალური დირექტორი. დაწესებულებაში ამ სისტემის აქტუალობის დასადგენად საფუძვლად გამოიყენება საქმიანობის სპეციფიკა.

ორგანიზაციაში სამუშაო უსაფრთხოების დაცვის სფეროს უნდა ჰქონდეს მკაფიო მიზანი და ეხებოდეს ერთზე მეტ ოფიციალურ დოკუმენტს, რომელიც გადაწყვეტილია ფედერაციის ან ცალკეული რესპუბლიკის მიერ. ეს შეიძლება შეიცავდეს ბრძანებას, კანონს და სხვა მარეგულირებელ დოკუმენტებს.

შრომის დაცვის სამსახურის შესახებ ნორმების დამტკიცების ბრძანება დაწესებულებაში მიიღება შემდეგი საფუძვლით:

• სოციალური განვითარების სამინისტროს დადგენილება სამუშაო პირობების გაუმჯობესების შესახებ;
• სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისკენ მიმართული ქმედებების სტანდარტული ფორმულირება;
• GOST, შრომის კოდექსის სექციები;
• ინფორმაცია დაწესებულებაში მარეგულირებელი ორგანოების უსაფრთხოების ფაქტზე შემოწმების შესახებ, ფინანსური გეგმა, ადგილობრივი ხელისუფლების ბრძანება და ა.შ.

დებულება საწარმოში შრომის დაცვის სამსახურის შესახებ - ნიმუში 2018 წ

დღეს არ არსებობს სტანდარტული ფორმულირება უსაფრთხოების დოკუმენტების ნიმუშებისთვის. მენეჯერმა უნდა ჩამოაყალიბოს დამტკიცების ორდერი, რომლის საფუძველზეც ნიმუში არ ეწინააღმდეგება კანონს. ორგანიზაციაში შრომის დაცვის სამსახურის შესახებ დებულებებს, როგორც შეკვეთას, აქვს კონკრეტული ნიმუში, სადაც შეგიძლიათ ნახოთ სტანდარტული დიზაინი.

უსაფრთხოების მარეგულირებელი სამსახურის შესახებ დებულებას ორგანიზაციაში ადგენს ერთ-ერთი შემდეგი პირი:

• ორგანიზაციის ხელმძღვანელი;
• HR სპეციალისტი;
• საწარმოში შრომის ორგანიზაციის ინჟინერი;
• საწარმოში განყოფილებების ხელმძღვანელები.

შრომის დაცვის სამსახურის დებულების დამტკიცების ბრძანება

სტანდარტული დიზაინი აჩვენებს ნიმუშის პოზიციას. დამტკიცების ორდერი შეესაბამება სტანდარტულ სტრუქტურას.

საწარმოში შრომის სტანდარტული დოკუმენტის შედგენის ნიმუში შეიცავს შემდეგ სტრუქტურას:

• ზოგადი დებულებები საწარმოში მომსახურების შესახებ. ეს მიუთითებს რამდენ ხანს მოქმედებს ბრძანება დაწესებულებაში;
• ინფორმაციის ბლოკი იმის შესახებ, თუ რაზეა მიმართული სამუშაო და რომელ თანამშრომელს ეკისრება კონკრეტული პასუხისმგებლობა ამ დოკუმენტის დამტკიცებისას;
• ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვისი პასუხისმგებლობაა მუშაობა, ვინ არის მომსახურე კომიტეტში და როგორ გამოიყურება ორგანიზაცია მონიტორინგისა და ანალიზის აქტივობების ნიმუშად;
• სასწავლო ღონისძიებებისა და ბრიფინგების სტანდარტული დიზაინი;
• დაგეგმილი ღონისძიებები და მათი ტიპიური ხედვა.

სტანდარტული ნიმუში შესაფერისია სხვადასხვა პროფილის კომპანიებსა და დაწესებულებებში რეგისტრაციისთვის. ეს წესები ვრცელდება ნებისმიერ სუბიექტზე, მათ შორის შპს-ებზე, მცირე ბიზნესებსა და სამთავრობო უწყებებზე, როგორიცაა ბანკი ან სკოლა. ამ კატეგორიაში დოკუმენტის მომზადების თემას ეთმობა ერთზე მეტი აბსტრაქტული ან სამეცნიერო სტატია, სადაც საუბარია ინფორმაციის წარმოდგენის თავისებურებებზე და განცხადების სისწორეზე. ასეთი დოკუმენტის არსებობა ამარტივებს მრავალი კორპორატიული პრობლემის გადაჭრას, ამიტომ მას აქტიურად განიხილავენ მეწარმეები. ისეთი შიდა სტანდარტების შექმნა, როგორიცაა შრომის დაცვის სამსახურის რეგულაციები, შესაძლებელს ხდის დარეგულირდეს სამუშაოს კომფორტისა და უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, ტრენინგისა და მითითებების, ქცევის წესების და სხვა მახასიათებლების შესახებ.