შვებულება საკუთარი ხარჯებით მუხლი 128. ექვსი კითხვა ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესახებ

თანამშრომელმა უნდა წარუდგინოს განცხადება მენეჯმენტს, რომელშიც აღწერილი იქნება საფუძვლიანი მიზეზები, რის გამოც სამსახურში წასვლას ვერ ახერხებს.

თუ ხელმძღვანელობა თანახმაა დასაქმებულის გაშვებაზე, მათ ერთად მოუწევთ თანამშრომლის ინიციატივით განსაზღვრონ ანაზღაურების გარეშე შვებულების ვადები - მაქსიმალური ვადა და მინიმალური.

უზრუნველყოფის შემთხვევები

ვის აქვს ანაზღაურებადი შვებულების უფლება? ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ში ნათქვამია, რომ საგანგებო შვებულება ანაზღაურების გარეშე ეძლევა ყველა თანამშრომელს, რომელსაც აქვს საფუძვლიანი მიზეზები.

თუ მენეჯერს ეჩვენება, რომ დაქვემდებარებულს არ აქვს საკმარისად ძლიერი დასაბუთება, ან მისი არყოფნა ზიანს აყენებს წარმოებას, ის უბრალოდ არ მოაწერს ხელს განაცხადს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ.შვებულების მიღებისას დამსაქმებელი დამოუკიდებლად სწავლობს მიზეზებს, რის გამოც ხელქვეითმა მიმართა მას ასეთი თხოვნით.

კანონი არ ადგენს, რომელი არგუმენტებია მართებული და რომელი არა..

თუმცა, როდესაც დავები წარმოიქმნება, მოსამართლეები ხანდახან თანამშრომელს უჭერენ მხარს, ამიტომ შეფასებისას მნიშვნელოვანია მაქსიმალური ობიექტურობის შენარჩუნება.

როდის არ აქვს დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე?

კანონი ითვალისწინებს რამდენიმე კატეგორიის თანამშრომლებს, რომლებსაც არ სჭირდებათ უფროსების თანხმობა, რომ შვებულება საკუთარი ხარჯებით მიიღონ.

თანამშრომლები	არდადეგების ხანგრძლივობა
ადამიანები, რომლებსაც აქვთ გარკვეული ოჯახური გარემოებები (სამშობიაროდან გაწერა, საყვარელი ადამიანის გარდაცვალება, ქორწინება).	წელიწადში 5 დღე.
მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები.	60 დღე.
სამხედრო მოსამსახურეების ქმრები (ცოლები) და მშობლები, რომლებიც დაიღუპნენ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაშავებული ან მათ სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის გამო.	2 კვირა.
დიდი სამამულო ომის ვეტერანები.	35 დღე.
მომუშავე პენსიონერები.	2 კვირა.
სრულ განაკვეთზე სტუდენტები, რომლებმაც უნდა გაიარონ სერთიფიკატი, ასევე მოსამზადებელი კურსების სტუდენტები, რომლებიც გეგმავენ გამოცდების ჩაბარებას უნივერსიტეტში მისაღებისთვის.	15 დღე.
თანამშრომლები, რომლებიც უნდა მოემზადონ დიპლომის დასაცავად და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩასაბარებლად.	წელიწადში 4 თვე.

ახლა განვსაზღვროთ ადმინისტრაციული შვებულების ხანგრძლივობა დასაქმებულის ინიციატივით: მაქსიმალური ვადა და მინიმალური.

შვებულების ხანგრძლივობა

ასე რომ, ბევრი ადამიანი სვამს შემდეგ კითხვებს: "რამდენი დღით შემიძლია შვებულების მიღება ანაზღაურების გარეშე?" და ა.შ., გვეჩქარება გაგაფრთხილოთ, რომ ამ კითხვის არსი არ შეიცვლება განსხვავებული ფორმულირებიდან გამომდინარე და არც პასუხი.

ადმინისტრაციული შვებულების ხანგრძლივობა შემოიფარგლება მხოლოდ იმ დროით, რისთვისაც ხელმძღვანელობა მზად არის გაათავისუფლოს თანამშრომელი, იმის გათვალისწინებით, რომ წარმოების პროცესზე გავლენას არ მოახდენს.

რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი?

მაგრამ რას ამბობს კანონი იმ თემაზე, თუ რამდენ ხანს შეიძლება შვებულება ანაზღაურების გარეშე ან ანაზღაურების გარეშე?

კანონი დამსაქმებელს ავალდებულებს უხელფასო შვებულება დასაქმებულთა მხოლოდ რამდენიმე ჯგუფს მისცეს.

შესაბამისად, მათთვის ექსკლუზიურად დაწესებულია ვადები.

საკუთარი ხარჯებით შვებულების დღეების რაოდენობა, რომლებზეც ვეტერანებს უფლება აქვთ, წელიწადში 35 დღემდეა, პენსიონერები - 14-მდე, ინვალიდები - 60-მდე, გარდაცვლილი სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები და მშობლები - 14-მდე, სწავლის მქონე პირები უნივერსიტეტი - 15-მდე, დიპლომის დასაცავად ემზადება და სახელმწიფო გამოცდებისთვის - 4 თვე, გარკვეული ოჯახური მდგომარეობის მქონეთათვის - 5-მდე. კანონი არ არეგულირებს სხვა თანამშრომლების შვებულების ხანგრძლივობას.

კოლეგებმა არ უნდა დაივიწყონ სასწავლო შვებულების უფლება, თქვენ გაიგებთ, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს საუკეთესოდ.

დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ

თუ პირი არ შედის იმ თანამშრომელთა კატეგორიაში, რომლებსაც აქვთ მოთხოვნის საფუძველზე რიგგარეშე შვებულების კანონიერი უფლება, მან დამოუკიდებლად უნდა აწარმოოს მოლაპარაკება უფროსებთან. მენეჯერს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ან არ გაათავისუფლოს თანამშრომელი.

გადაწყვეტილება დამოკიდებულია მიზეზების სიძლიერეზე და დააზარალებს თუ არა ეს წარმოების პროცესს.დადებითი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში მხარეები განიხილავენ უხელფასო შვებულების ხანგრძლივობას. როგორც ხედავთ, არ არსებობს კონკრეტული პასუხი კითხვაზე: „წელიწადში რამდენ დღეს შეიძლება დაისვენო ანაზღაურების გარეშე?“, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სიტუაციაზე და უფროსების გადაწყვეტილებაზე.

წელიწადში რამდენჯერ შეგიძლიათ დაისვენოთ საკუთარი ხარჯებით?

ზემოაღნიშნული კითხვის სხვა ვერსიები შეიძლება იყოს: „რამდენი ანაზღაურებადი შვებულების მიღება შეგიძლიათ?“, „რამდენი დღის ანაზღაურებადი შვებულების მიღება შეგიძლიათ წელიწადში?“ და სხვები, ასე რომ, მოდით შევხედოთ ამ საკითხს.

დასაქმებულს შეუძლია შვებულების გაცემა საკუთარი ხარჯებით შეუზღუდავი რაოდენობის ჯერ.

თუმცა, აუცილებელია საწარმოს ხელმძღვანელობასთან შეთანხმება.

თანამშრომლები, რომელთა ხელმძღვანელობა ვალდებულია უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება, შეიძლება წელიწადში ერთხელ გასცეს. სამომავლოდ მათ კოლეგების მსგავსად საწარმოს ხელმძღვანელობისგან ნებართვის მიღება მოუწევთ.

შვებულების პერიოდი ანაზღაურების გარეშე

ანაზღაურებადი შვებულების არასწორი რეგისტრაცია აუცილებლად იმოქმედებს ანაზღაურებად, ისევე როგორც მთლიან სამუშაო გამოცდილებაზე. ამიტომ მნიშვნელოვანია მთელი პასუხისმგებლობით მივუდგეთ პროცედურას და მოვახდინოთ სათანადო ჩანაწერი თანამშრომლისთვის მიწოდებული დღეების შესახებ მისი პირადი პრობლემების გადასაჭრელად.

ქვემოთ მოცემულ განყოფილებებში უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ ანაზღაურებადი შვებულების სხვადასხვა პერიოდზე, რომელი უნდა იყოს შეტანილი არდადეგების ჩამონათვალში და რომელი არა.

შედის თუ არა ანაზღაურებადი შვებულებაში სახალხო არდადეგები?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, აუცილებელია გამოირიცხოს შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები, როდესაც ადამიანები უნდა დაისვენონ შვებულებიდან საკუთარი ხარჯებით. პრაქტიკაში, ბევრს არ ახსოვს ან არ იცის ამის შესახებ, რის შედეგადაც ხელფასი არასწორად არის დათვლილი. თანამშრომელი იღებს იმაზე ნაკლებ ფულს, ვიდრე უფლება აქვს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ.შვებულებიდან დამატებითი დღეების გამოკლებისთვის ის უნდა დაიყოს ნაწილებად. მაგალითად, 2016 წელს მთელი ქვეყანა შვებულებაშია 1-დან 3 მაისამდე და 7-დან 9 მაისამდე. შესაბამისად, განაცხადი ასე უნდა დაიწეროს: 4-დან 6 მაისამდე და 10-დან 13 მაისამდე.

ასეთი აპლიკაციით შვებულების ხანგრძლივობა იქნება 7 დღე და არა 14 და გათავისუფლებული კვირა ფასიანი იქნება.

შესაძლებელია თუ არა გახანგრძლივება?

კანონი უშვებს შვებულების ანაზღაურების გარეშე გახანგრძლივებას. ამისათვის აუცილებელია მენეჯმენტისთვის განაცხადის წარდგენა, სადაც მითითებულია მიზეზები, რის გამოც დაქვემდებარებული ჯერ კიდევ ვერ იწყებს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებას. თუ ხელმძღვანელობა ჩათვლის შესაძლებლად, თანხმობას მისცემს.

მაქსიმალური ვადა

ადმინისტრაციული შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმ გარემოებებზე, რამაც გამოიწვია მისი საჭიროება. შეთანხმებით, მენეჯმენტს შეუძლია დაქვემდებარებულს მიაწოდოს წელიწადში ნებისმიერი დღე, 365-მდე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ.დასაქმებულს უნდა ახსოვდეს: თუ ერთი წლის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით შვებულების ხანგრძლივობა აღემატება 2 კვირას, ეს დღეები ჩამოეჭრება სამუშაო გამოცდილებას.

მინიმალური ვადა

კანონი ასევე არ ადგენს შვებულების მინიმალურ პერიოდებს საკუთარი ხარჯებით. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელს შეუძლია თუნდაც 1 დღე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ.თუ კალენდარული წლის განმავლობაში შვებულების ჯამური ხანგრძლივობა 2 კვირაზე ნაკლებია, ეს დღეები ჩაითვლება სამუშაო საათებში, რაც გავლენას ახდენს ანაზღაურებად შვებულებაზე.

შეუძლია თუ არა მენეჯმენტს თანამშრომელი სამუშაოზე ადრე გამოძახება?

მოქმედი კანონმდებლობა ამ საკითხს არანაირად არ არეგულირებს. ამასთან, არსებობს მოსაზრება, რომ თქვენ შეგიძლიათ დარეკოთ თანამშრომელი რიგგარეშე შვებულებიდან ისევე, როგორც ანაზღაურებადი შვებულებიდან. იგი დამკვიდრებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125 და ნათქვამია, რომ პირის სამსახურში დასაბრუნებლად აუცილებელია მისი პირადი თანხმობა. ამ სიტუაციაში იძულება უკანონოა.

ცნობარი.თუ ადამიანი სამსახურში ადრე ბრუნდება, დარჩენილი დღეები არ შეიძლება დაემატოს სხვა შვებულებას ან მიეცეს მას დასვენებისა და დასვენების დღეების სახით.

დარეკვის მიზეზები

კანონი არ ითვალისწინებს თანამშრომლების სამუშაოზე ვადაზე ადრე გამოძახების გარემოებებს.საწარმოს ხელმძღვანელობას შეუძლია მხოლოდ სთხოვოს მათ სამსახურებრივი მოვალეობების ადრე დაწყება. თუმცა მენეჯერებს ამის მოთხოვნის უფლება არ აქვთ და არც მათი მოთხოვნების შეუსრულებლობის შემთხვევაში ჯარიმის დაკისრების უფლება აქვთ.

თუ ოჯახური ან სხვა დამამძიმებელი გარემოებები წარმოიქმნება, თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია შეთანხმდეს უფროსებთან საგანგებო ანაზღაურებადი შვებულების რეგისტრაციაზე და აბსოლუტურად ნებისმიერი ვადით.

მოთხოვნის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების უფლება აქვთ ინვალიდებს, პენსიონერებს, სტუდენტებს, ვეტერანებს და გარდაცვლილ სამხედრო მოსამსახურეთა ნათესავებს. ყველა სხვა შემთხვევაში თანამშრომელმა და მისმა ხელმძღვანელებმა უნდა მიაღწიონ შეთანხმებას.

ხშირად, ოჯახური მიზეზების გამო, თანამშრომელს სჭირდება შვებულება საკუთარი ხარჯებით. მაშასადამე, გაუშვას თუ არა თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში. ეს ჩვეულებრივ დამსაქმებლის უფლებაა.

უფრო მეტიც, ანაზღაურებადი შვებულება ოჯახური მიზეზების გამო ხდება. და სხვა კარგი მიზეზები. უფრო მეტიც, თუ ყურადღებით შეისწავლით ნორმებს. გამოდის, რომ ზოგჯერ ესეც კომპანიის პასუხისმგებლობაა. უფრო მეტიც, იმის მიხედვით, თუ რა საფუძველზე მიდის თანამშრომელი შვებულებაში შემოსავლის დაზოგვის გარეშე. მოიძებნება მისი სტაჟის გამოთვლის გზა.

ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, თანამშრომელს შეიძლება მიეწოდოს წერილობითი მოთხოვნა. რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (ნაწილი 1). განაცხადების განხილვისას ყურადღება ეთმობა კონკრეტულ მიზეზებსა და გარემოებებს. იწვევს ასეთი შვებულების საჭიროებას. ყოველივე ამის შემდეგ, ანაზღაურების გარეშე შვებულების მიცემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე არის უფლება. არ არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა. Ამიტომაც მას უფლება აქვს უარი თქვას თანამშრომლისთვის მის მიწოდებაზე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რამდენად საფუძვლიანია მიზეზები. რასაც თანამშრომელი მიუთითებს განაცხადში. ასეა ორგანიზაციისთვის ზიანის მიყენების შესაძლებლობა, თუ შვებულება უზრუნველყოფილია საკუთარი ხარჯებით.

ოჯახური გარემოებები და სხვა საფუძვლიანი მიზეზები მოიცავს გარკვეულ მოვლენებს და სოციალურ საჭიროებებს. წარმოიქმნება თანამშრომლის პირად ცხოვრებაში. დამსაქმებელს არ შეუძლია საკუთარი ინიციატივით დასაქმებული შვებულებაში გაგზავნოს ანაზღაურების გარეშე.

მენიუმდე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი

ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

კანონის მიხედვით რამდენი დღის აყვანა შეგიძლიათ საკუთარი ხარჯებით სამსახურიდან?

შესაძლებელია თუ არა შვებულებაში წასვლა ერთი წლის განმავლობაში ანაზღაურების გარეშე? რამდენ ხანს შეგიძლიათ ანაზღაურების გარეშე საკუთარი ხარჯებით დაისვენოთ შრომის კოდექსით? რა ვადით შეიძლება მომუშავე პენსიონერი და ორსული ქალის გაგზავნა?

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე უზრუნველყოს ანაზღაურების გარეშე შვებულება:

დიდი სამამულო ომის მონაწილეები - წელიწადში 35 კალენდარული დღე;

მომუშავე ხანდაზმულთათვის (ასაკის მიხედვით) - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;

სამხედრო პერსონალის მშობლები და ცოლები (ქმრები), შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები, ფედერალური სახანძრო სამსახური, ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვის კონტროლის ორგანოები, საბაჟო ორგანოები, დაწესებულებებისა და პენიტენციური სისტემის ორგანოების თანამშრომლები, რომლებიც გარდაიცვალა ან გარდაიცვალა სამხედრო სამსახურის (სამსახურის) მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან (სამსახურთან) დაკავშირებული ავადმყოფობის შედეგად - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;

სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის - წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე;

თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - ხუთ კალენდარულ დღემდე;

ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

მენიუმდე

შვებულების გაცემა საკუთარი ხარჯებით, ანაზღაურების გარეშე, სავალდებულოა

ზოგიერთ სიტუაციაში, ანაზღაურების გარეშე შვებულება დამსაქმებლის ვალდებულებაა, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მაგალითად, თანამშრომლები, რომლებსაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე, არიან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი):

• მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკის მიხედვით);
• სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამსახურის დროს მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან დაზიანების შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის შედეგად;
• სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები;
• მუშები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში.

გარდა ზემოაღნიშნული სიტუაციებისა, შრომის კოდექსი შეიცავს კიდევ რამდენიმე შემთხვევას, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ანაზღაურების გარეშე შვებულება. მაგალითად, ასეთი შვებულება ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომლებიც შეუთავსეთ მუშაობა და სწავლაუმაღლეს და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ან ჩაირიცხოს მათში.

შრომის კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონები ან კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე. მაგალითად, მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილია დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებსაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე უმაღლეს პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მიღებისა და მათში გადამზადების გამო, ესენია:

• უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდებზე დაშვებული თანამშრომლები;
• თანამშრომლები - უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები;
• თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე, სწავლის შეთავსებით სამუშაოსთან.

დამსაქმებლის ვალდებულება, უზრუნველყოს შვებულება საკუთარი ხარჯებით, დადგენილია არა მხოლოდ შრომის კოდექსში, არამედ სხვა ფედერალურ კანონებშიც. ასე რომ, 1998 წლის 27 მაისის No76-FZ „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“ კანონის მე-11 მუხლის მე-11 პუნქტის შესაბამისად. სამხედრო მეუღლეები შვებულებას მათი მოთხოვნით იღებენუზრუნველყოფილია სამხედრო შვებულების პარალელურად. ამ შემთხვევაში მეუღლეთა შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება გაუტოლდეს სამხედრო მოსამსახურეების თხოვნით შვებულებას. სამხედრო მეუღლეების შვებულების მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც აღემატება სამუშაოს ძირითად ადგილზე ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობას, არის ანაზღაურების გარეშე. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ამ შემთხვევაში უარი თქვას ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში.

შემდეგ თანამშრომლებს შეუძლიათ შვებულება ნებისმიერ დროს საკუთარი ხარჯებით 14 დღერუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით.

• მარტოხელა დედა 14 წლამდე შვილთან ერთად,
• თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ორი ან მეტი შვილითოთხმეტი წლამდე ასაკის,
• თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ინვალიდი ბავშვითვრამეტი წლამდე

შრომის კოდექსის გარდა, დამსაქმებლის ვალდებულება, უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება გარკვეული თანამშრომლებისთვის, დადგენილია შემდეგი ფედერალური კანონებით:

• 1996 წლის 26 ნოემბრის No138-FZ - საარჩევნო პროცესის ცალკეულ მონაწილეებს ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების არჩევნების ხანგრძლივობისთვის;
• 01/09/97 No5-FZ - სოციალისტური შრომის გმირები და შრომის დიდების ორდენის სრული მფლობელები;
• 2002 წლის 12 ივნისის No67-FZ - კანდიდატის მინდობილ პირებს რეფერენდუმის დროს;
• 2003 წლის 10 იანვრით დათარიღებული No19-FZ - რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის საარჩევნო პროცესის ცალკეულ მონაწილეებს (კანდიდატის მინდობილ პირებს, საარჩევნო კომისიის წევრებს საკონსულტაციო ხმის უფლებით);
• 2005 წლის 18 მაისის No51-FZ - სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატების არჩევის პროცესში ცალკეულ მონაწილეებს (კანდიდატთა მინდობილ პირებს, საარჩევნო კომისიის წევრებს საკონსულტაციო ხმის უფლებით);
• დათარიღებული 05.27.98 No 76-FZ - სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეებს შვებულების ნაწილთან დაკავშირებით, რომელიც აღემატება წლიური შვებულების ხანგრძლივობას მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე;
• დათარიღებული 01/15/93 No4301-1 - საბჭოთა კავშირის გმირები, რუსეთის ფედერაციის გმირები და დიდების ორდენის სრული მფლობელები (დამატებითი შვებულება წელიწადში სამ კვირამდე მათთვის მოსახერხებელ დროს)

შვებულების ხანგრძლივობა ანაზღაურების გარეშე, თუ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს იგი, განისაზღვრება ფედერალური კანონით, რომელიც ითვალისწინებს ასეთ შვებულებას საკუთარი ხარჯებით. ინფორმაცია აღნიშნული ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ, რომელიც მოწოდებულია უშეცდომოდ, მოცემულია ცხრილში.

მენიუმდე

იძულებითი შვებულების პერიოდი საკუთარი ხარჯებით ანაზღაურების გარეშე

თანამშრომლები, რომლებსაც ეძლევათ შვებულება	შვებულების ხანგრძლივობა
ყველა თანამშრომელი ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში	5-მდე კალენდარული დღე თითოეული მიზეზით
მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები	წელიწადში 60-მდე კალენდარული დღე
მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკის მიხედვით)	წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე
თანამშრომლები, რომლებიც არიან სამხედრო მოსამსახურის მშობლები, ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამხედრო მოვალეობის შესრულების დროს მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის შედეგად.	წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე
მუშები - დიდი სამამულო ომის მონაწილეები	წელიწადში 35 კალენდარულ დღეს
უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდებზე დაშვებული თანამშრომლები	15 კალენდარული დღე
მუშები – უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები	15 კალენდარული დღე (ფინალური გამოცდების ჩასაბარებლად)
მუშები, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე, სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით.	სასწავლო წელიწადში 15 კალენდარული დღე (შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად); 4 თვე (ფინალური საკვალიფიკაციო ნაშრომის მოსამზადებლად და დასაცავად და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება); 1 თვე (საბოლოო სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის)
საშუალო პროფესიული განათლების სახელმწიფო აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდებზე დაშვებული თანამშრომლები	10 კალენდარული დღე
მუშები, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე, სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით.	სასწავლო წელიწადში 10 კალენდარული დღე (შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად); 2 თვე (ფინალური საკვალიფიკაციო ნაშრომის მომზადებისა და დასაცავად და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის); 1 თვე (ფინალური გამოცდებისთვის)

მენიუმდე

ანაზღაურების გარეშე შვებულების დოკუმენტაცია

მიუხედავად იმისა, სავალდებულოა თუ არა შვებულება, მის გასაცემად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება, სადაც დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს ანაზღაურებადი შვებულების მიზეზი. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი შვებულება (მაგალითად, ქორწილის ან ახლო ნათესავის გარდაცვალების შემთხვევაში) ().

დირექტორს
შპს "გაზპრომი"
A.V. ივანოვი

მოლარედან
A.V. პეტროვა

განცხადება

გთხოვთ, მომცეთ ანაზღაურებადი შვებულება 2019 წლის 3 აპრილიდან 15 კალენდარული დღით ოჯახური მიზეზების გამო.

17.03.2019 . . . პეტროვა. . . . A.V. პეტროვა

დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე გასცეს ბრძანება შვებულების მინიჭების შესახებ. ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს მენეჯერმა, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერის ბრძანებას.

შვებულების გაცემის ბრძანების ერთიანი ფორმა (ფორმა No T-6) დამტკიცდა რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით.

ორგანიზაციას შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ:

• ან გამოიყენოს დოკუმენტების სტანდარტიზებული ფორმები, თუ ამას ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი სააღრიცხვო პოლიტიკის ბრძანებაში;
• ან გამოიყენონ ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებული დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმები (იმ პირობით, რომ ისინი შეიცავს 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ კანონით გათვალისწინებულ ყველა საჭირო დეტალს).

არ შეადგინოთ შვებულების გაცემის საანგარიშო ჩანაწერი (ფორმა No T-60 ან თვითგანვითარებულ ფორმაზე). ფაქტია, რომ ეს ფორმა მოცემულია იმ გადასახადების გამოსათვლელად, რომელიც დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულებაში გასვლისას (ინსტრუქციები დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით). ხოლო როდესაც თანამშრომელი მიდის ანაზღაურებად შვებულებაში, შვებულების ანაზღაურება არ ერიცხება.

ასევე, ინფორმაცია მოწოდებული შვებულების შესახებ უნდა შეიყვანოთ თანამშრომლის პირად ბარათში:

• N T-2 ფორმის VIII განყოფილებაში, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით, თუ ორგანიზაცია იყენებს დოკუმენტის ერთიან ფორმას;
• პირადი ბარათის შესაბამის განყოფილებაში, თუ ორგანიზაცია იყენებს დამოუკიდებლად შემუშავებულ დოკუმენტურ ფორმას.

ასახეთ მსგავსი ინფორმაცია თანამშრომლის პირად ანგარიშზე (ფორმა No T-54 ან თავად შემუშავებულ ფორმაზე).

დროის ფურცელში შვებულების დრო აღინიშნება კოდით „DO“, თუ შვებულება მიენიჭა დამსაქმებლის ნებართვით, ან „OZ“ კოდით, თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში მოქმედი კანონმდებლობის დებულებების საფუძველზე. Რუსეთის ფედერაცია.

მენიუმდე

შვებულების ხანგრძლივობა საკუთარი ხარჯებით, ანაზღაურების გარეშე

დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს დასაქმებული უხელფასო შვებულება. ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობა დგინდება მხარეთა: დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შეთანხმებით კალენდარულ დღეებში. არასამუშაო არდადეგები არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დაეცემა ანაზღაურებად შვებულებას: ძირითადი ან დამატებითი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის 1 ნაწილი). ამრიგად, თუ არდადეგები მოდის ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, მაშინ ისინი შედის ასეთი შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში და არ აგრძელებენ მას.

საკუთარი ხარჯებით შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა კანონით არ რეგულირდება. დამსაქმებელი და თანამშრომელი წყვეტენ მხარეთა შეთანხმებით რამდენ ხანს მიენიჭება შვებულება. ამრიგად, დამსაქმებელს უფლება აქვს უზრუნველყოს შვებულება საკუთარი ხარჯებით ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში: რამდენიმე დღე, კვირა, თვე და წლებიც კი. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან.

მენიუმდე

კონვენციები, ნიშნები დროის ფურცელში

OZ- ანაზღაურების გარეშე შვებულება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული პირობებით

ადრე- უხელფასო შვებულება დასაქმებულს დამსაქმებლის ნებართვით

UD- დამატებითი შვებულება ტრენინგთან დაკავშირებით ანაზღაურების გარეშე

DB- ყოველწლიური დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე

შენიშვნა: იხილეთ ყველა კონვენციები დროის ფურცლებისთვის

ანაზღაურებადი შვებულების დღეები მთლიანად გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა. მიზეზი - რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-5 პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტი საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ.

მენიუმდე

გარანტიები შვებულებაში მყოფი თანამშრომლისთვის ანაზღაურების გარეშე

როგორც წესი, დამსაქმებლის ინიციატივით არ შეიძლება დასაქმებულის გათავისუფლება ასეთ შვებულებაში ყოფნისას. ვინაიდან, დასაქმებულის თქმით, არ შეიძლება დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლება შვებულებაში ყოფნისას, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტისა.

ავადმყოფობის შემწეობა ასევე უნდა გადაიხადოს, როდესაც თანამშრომელი თავად ავადდება ან დაშავდება წლიური შვებულების დროს - ძირითადი ან დამატებითი (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ პუნქტი 1, ნაწილი 1, მუხლი 9). ავადმყოფობის დროს შვებულების ვადა გახანგრძლივებულია. დასაქმებულის მოთხოვნით, შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი შეიძლება მას დაუყოვნებლივ მიეწოდოს ან გადაეცეს მომავალში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი).

სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა სხვა პერიოდისთვის (ყოველწლიური არდადეგების გარდა) ხელფასით ან მის გარეშე თანამშრომლებს ავადმყოფობის შვებულების შემწეობა არ ეძლევათ. მაგალითად, დასაქმებულს არ ეძლევა შემწეობა სასამართლო სხდომაში ნაფიცი მსაჯულის სტატუსით მონაწილეობის დღისთვის, აგრეთვე პირადი შვებულებით ან მშობლის შვებულებით მიკუთვნებული დღეებისთვის.

თუ ანაზღაურებადი შვებულების დროს დასაქმებული წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას დეკრეტული შემწეობა, რადგან დასაქმებული ერთ-ერთი დაზღვეულია. გარდა ამისა, ანაზღაურებადი შვებულება უნდა შეწყდეს დეკრეტული შვებულების დაწყების მომენტიდან. სამშობიარო შემწეობა დასაქმებულს ეძლევა საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No255-FZ 1 პუნქტი).

თუ დასაქმებულს არ აქვს რეალურად დარიცხული ხელფასი და ფაქტობრივად დამუშავებული დღეები ანაზღაურების პერიოდში და მანამდე, საშუალო ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს ოფიციალური ხელფასის, დასაქმებულის კატეგორიისთვის დადგენილი სატარიფო განაკვეთის, ოფიციალური ხელფასისა და შემწეობის მიხედვით. (ანაზღაურება). მიზეზი - დებულების მე-11 პუნქტი სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილებით.

მენიუმდე

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება საკუთარი ინიციატივით შვებულებაში გაგზავნოს თანამშრომლები ანაზღაურების გარეშე.

ეს არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, რისთვისაც ის შეიძლება დაჯარიმდეს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1-ლი და მე-4 ნაწილების შესაბამისად.

ორგანიზაციის საქმიანობის დროებითი შეჩერების გამო იძულებითი შვებულების დაუშვებლობას ანაზღაურების გარეშე ხაზგასმით აღნიშნა რუსეთის შრომის სამინისტრო (რუსეთის შრომის სამინისტროს 1996 წლის 27 ივნისის დადგენილება No40). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, დასაქმებულის ინიციატივა () ასევე განიხილება შვებულების გაცემის პირობა საკუთარი ხარჯებით.

სიტუაცია, როდესაც თანამშრომლები, დამსაქმებლის ბრალის გამო, ვერ ასრულებენ თავიანთ სამუშაო მოვალეობებს. შეფერხების დროს თანამშრომლებს უნდა გადაუხადონ საშუალო შემოსავლის მინიმუმ 2/3 (ნაწილი 1

ნებისმიერ ადამიანს აქვს გარემოებები, როდესაც სამუშაო საათებში სხვა ადგილას უნდა იმყოფებოდეს.

თუ უბრალოდ არ წახვალ სამსახურში, ეს იქნება დაუსწრებელი სამუშაო და მისი შედეგები შეიძლება ძალიან სამწუხარო იყოს.

გამოსავალი შეიძლება იყოს დასვენების დრო საკუთარი ხარჯებით.

რას ამბობს კანონი?

პირველი, რაც დასაქმებულმა ამ შემთხვევაში უნდა გააკეთოს, არის საკანონმდებლო აქტების მითითება, სადაც გაწერილია მისი ყველა უფლება და მოვალეობა.

იმისათვის, რომ არ დაგჭირდეთ დოკუმენტების დასტაების გადაბრუნება ან ინტერნეტში საათების გატარება ინფორმაციის მოსაძებნად, ჩვენს სტატიაში ამ საკითხს დეტალურად განვიხილავთ.

ნორმატიული ბაზა

რუსეთში დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ყველა ურთიერთობა რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. ის ასევე არეგულირებს თანამშრომლის დასვენებას.

ასე რომ, შრომის კოდექსის თანახმად, შეგიძლიათ დაისვენოთ რამდენიმე გზით.

პირველი ვარიანტი განპირობებულია დამატებითი დასვენების დროით:

• ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი ითვალისწინებს დასვენების დროის გათვალისწინებას არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა);
• შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის (რუსეთის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი);
• როტაციის საფუძველზე მუშაობა - წლის განმავლობაში ზეგანაკვეთური საათები შეიძლება შეჯამდეს და მიეწოდოს დასაქმებულს ცვლათაშორისი დასვენების დამატებითი დღის სახით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 301-ე მუხლი);
• სისხლის ან მისი კომპონენტების დონაციისთვის - არა მხოლოდ დონაციის დღეა დასვენების დღე, არამედ მეორე დღეც, რომელიც, თავის მხრივ, შეიძლება გადავიდეს ნებისმიერ სხვაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186-ე მუხლი).

ამ მიზეზების გამო არდადეგები წინასწარ არ არის გათვალისწინებული. გარდა ამისა, ასეთი დაუსწრებლობა არ არის ნაჩვენები დროის ფურცელზე.

მეორე ვარიანტი შვებულებაშია.

შრომის კოდექსის 125-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ყოველწლიური შვებულება, რომელსაც ორგანიზაცია ანაზღაურებს, შეიძლება დაიყოს ნაწილებად.

ამრიგად, დასაქმებულს, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, შეუძლია მისგან ერთი ან მეტი დღე აიღოს წინასწარ წერილობითი განცხადების მიხედვით.

ვარიანტი 3 - დასვენება საკუთარი ხარჯებით.ეს იქნება განხილული ჩვენი სტატიის შემდეგ თავებში.

შვებულება თუ დასვენება საკუთარი ხარჯებით?

"დასვენების" კონცეფცია ამჟამად არ არსებობს რუსეთის კანონმდებლობაში. მაგრამ ხმარებიდან არ გამოსულა.

პრაქტიკაში, ადმინისტრაციული დასვენების დრო ანაზღაურების გარეშე შვებულების ტოლფასია და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით.

ვის და რა სიტუაციებში აქვს უფლება?

ამ შვებულების მიღება შესაძლებელია როგორც ოჯახური მიზეზების გამო, ასევე სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო.

აქ დამსაქმებელი დამოუკიდებლად წყვეტს, მოგცეთ თუ არა დამატებით დასვენების დღე. ანუ შეიძლება მიზეზი უპატივცემულოდ ჩათვალოს და დასვენება არ დაუთმოს.

მაგრამ არის რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც ხელისუფლებას არ აქვს უფლება უარი თქვას, ისევე როგორც მოქალაქეების გარკვეულ კატეგორიებს.

ეს სიტუაციები და პირები, რომლებსაც უნდა მიეცეთ ანაზღაურების გარეშე შვებულება, შეტანილია ცხრილში, მისი მიწოდების ვადასთან ერთად.

ცხრილში ჩამოთვლილი დოკუმენტების ნახვა შეგიძლიათ აქ:

როგორ იხდიან საკომპენსაციო შვებულებას სამსახურიდან გათავისუფლებისას? წაიკითხეთ აქ.

როგორ მივიღოთ?

თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ დაისვენოთ და არ წახვიდეთ სამსახურში, იმის მტკიცებით, რომ დაისვენეთ.

ეს უკვე გაცდენაა. ყველაფერი უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

მოდით შევხედოთ მთელ პროცესს.

როგორ მივმართოთ დასვენების დროზე საკუთარი ხარჯებით?

ასეთი განცხადების სტანდარტიზებული შაბლონი არ არსებობს.

თუ კომპანიამ დამოუკიდებლად არ შეიმუშავა, მაშინ ის უნდა დაიწეროს თავისუფალ ფორმაში - დოკუმენტი ხელნაწერია ან დაბეჭდილი პრინტერზე, არ აქვს მნიშვნელობა, მთავარია თქვენი ხელმოწერა დადოთ.

განაცხადში უნდა იყოს მითითებული შვებულების მიზეზი, ასევე შეგიძლიათ დაურთოთ დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები ან დაწეროთ, რომ ისინი მოგვიანებით იქნება წარმოდგენილი.

თავად თანამშრომლის ხელმოწერა საკმარისი არ არის.

იმისათვის, რომ დასვენების დღე არ ჩაითვალოს დასვენების დღედ, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს მენეჯერის დადგენილებას. ამიტომ მის რეგისტრაციაზე წინასწარ უნდა იზრუნოთ.

გჭირდებათ შეკვეთა დამსაქმებლისგან?

განცხადებას დირექტორის (გენერალური დირექტორის) მიერ ხელს აწერს, ორგანიზაცია გასცემს ბრძანებას დასაქმებულის ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიჭების შესახებ.

ეს პროცესი ხდება რამდენიმე ეტაპად:

• პირველ რიგში, შეკვეთა უნდა იყოს შედგენილი და დაბეჭდილი.
• მას ჯერ ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი. ასე რომ, ამ დოკუმენტზე ცვლის ხელმძღვანელის ხელმოწერა არანაირ მნიშვნელობას არ ატარებს.
• დარწმუნდით, რომ გაეცანით ბრძანების ტექსტს თავად განმცხადებლის მიერ ხელმოწერის წინააღმდეგ. თუ ის შვებულებაში წავა ბრძანების გაცემამდე, ეს არღვევს შრომის კანონებს.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი უბრალოდ ვერ შეძლებს სწორად გამოთვალოს მომსახურების ხანგრძლივობა, რომელიც იძლევა წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი).

დასაშვებია თუ არა საქმიანი ვიზიტისთვის თავისუფალი დრო? შეიტყვეთ აქ.

როგორ დავამატოთ ანაზღაურებადი დრო თქვენს დროის ცხრილზე? იხილეთ აქ.

დღეების რაოდენობა და მიწოდების ვადები

დასვენების ამ პერიოდის ხანგრძლივობას ინდივიდუალურად ათანხმებენ დასაქმებული და დამსაქმებელი.

კომერციულ ორგანიზაციებში კანონი არ ზღუდავს დღეების რაოდენობას, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაისვენოთ ერთი დღით ან უფრო დიდი დროით. მაგრამ სახელმწიფო სამოქალაქო და მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის შვებულება საკუთარი ხარჯებით არ შეიძლება აღემატებოდეს ერთ წელს.

მაგრამ აქ ჩნდება კითხვა: რამდენი დღის ანაზღაურებადი შვებულება შეგიძლიათ მიიღოთ წელიწადში ისე, რომ არ იმოქმედოს თქვენს სტაჟზე, რაც გავლენას ახდენს თქვენს წლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში?

ლიმიტი დაწესებულია 14 დღით.

მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მეტი დასვენების დღე არ შეგიძლიათ. თანამშრომელი უბრალოდ მოგვიანებით წავა ანაზღაურებად შვებულებაში.

მოდით შევხედოთ ამას მარტივი მაგალითით.

OJSC "ფილინის" თანამშრომელი კუროჩკინი F.V. ორგანიზაციაში მუშაობს 2014 წლის 1 დეკემბრიდან. 2017 წელს იგი რამდენჯერმე წავიდა შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე საპატიო მიზეზების გამო:

მოდით განვსაზღვროთ, როდის აქვს კუროჩკინს ყოველწლიური შვებულების უფლება, რომელიც უნდა გადაიხადოს.

პირველ რიგში, გამოვთვალოთ დღეების რაოდენობა, რომელიც დასაქმებულს ანაზღაურების გარეშე მიეწოდა წელიწადში: 6+13+4=23 დღე.

ამრიგად, ჭარბი არის 23–14=9 დღე.

შესაძლებელია თუ არა რეტროაქტიულად გამოყენება?

ბრძანებები არ შეიძლება შედგეს "რეტროსპექტულად".

კანონის მიხედვით, თანამშრომელს არ აქვს უფლება შვებულებაში წავიდეს მენეჯერის ნებართვის გარეშე. ეს უკანასკნელი ადასტურებს განცხადებას, რის შემდეგაც მასზე დაყრდნობით გამოიცემა ბრძანება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასვენების დღე ჩაითვლება დაუსწრებლად.

და დაუსწრებლად, თანამშრომელი შეიძლება არა მხოლოდ დაჯარიმდეს, არამედ გაათავისუფლოს სამსახურიდან.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დასვენების დრო არ არის მოცემული?

და მას შეუძლია კანონიერად უარი თქვას, თუ მიზეზი მას უპატივცემულოდ მოეჩვენება.

თქვენი დამტკიცების ალბათობის გასაზრდელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი რჩევები:

• პრაქტიკაში ხშირად უარს ამბობენ დასვენებაზე იმის გამო, რომ არ არსებობს თანამშრომელი, ვინც ჩაანაცვლებს. ასეთ შემთხვევებში შეგიძლიათ წინასწარ შეთანხმდეთ ერთ-ერთ კოლეგასთან, რომ ამ დროის განმავლობაში ის გაგანაცვლებთ.
• თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი სამუშაოს უმეტესი ნაწილი ან მთელი წინასწარ (თუ ეს შესაძლებელია).
• შეგიძლიათ დაეთანხმოთ უფროსს, რომ სამუშაო დღეებში, სადაც არ ხართ, მოგვიანებით დასრულდება.
• თუ თქვენ ითხოვთ შვებულებას ექიმთან მისასვლელად ან ავადმყოფი ბავშვის მოვლისთვის, მაშინ არ გჭირდებათ დასვენება, არამედ უბრალოდ თან იქონიეთ ექიმის ცნობა (მაგალითად, სტომატოლოგისგან) ან ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა. . მაგრამ მენეჯმენტს ჯერ კიდევ სჭირდება გაფრთხილება არსებული გარემოებების შესახებ.

ამრიგად, თქვენი ხარჯებით დასვენება შეიძლება მხოლოდ დამსაქმებლის ნებართვით.

გამონაკლისი არის მოქალაქეების რამდენიმე სიტუაცია და კატეგორია. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ამ დასვენების დღეს გამგზავრებამდე დოკუმენტაცია სავალდებულოა.

დასვენება საკუთარი ხარჯებით

საწარმოში ან ორგანიზაციაში შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი კანონით „დასვენების დროის“ ცნება არ არის გათვალისწინებული. კანონი მოქალაქეებს საშუალებას აძლევს დაისვენონ საკუთარი ხარჯებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის შესაბამისად. ასევე რეგულირდება 12 თვის განმავლობაში ანაზღაურებადი შვებულების (საკუთარი ხარჯებით) ფარგლებში მიღებული დღეების რაოდენობა.

როგორ დაისვენოთ დრო საკუთარი ხარჯებით

ორგანიზაციის თანამშრომელი წერს განცხადებას, მისი უფროსი კი საკუთარი ხარჯებით გამოსცემს განკარგულებას. დღეები მოცემულია იმ მიზეზების გამო, რომლებიც აღიარებულია მოქმედად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 ნორმა არ ითვალისწინებს ცხოვრებისეული გარემოებების ამომწურავ ჩამონათვალს, რომლებშიც შვებულება ენიჭება საწარმოს ან კომპანიის თანამშრომელს.

დასვენების მიღების მიზეზები

როგორც წესი, მიზეზს, რის გამოც მოქალაქე ითხოვს დასვენებას, განიხილავს დამსაქმებელს. საფუძვლიან მიზეზებად მიიღება შემდეგი:

• ნათესავების გარდაცვალება;
• ქორწილი;
• ნათესავების ავადმყოფობა და ა.შ.

მხოლოდ ამ მიზეზების გამო აქვს მოქალაქეს დასვენების უფლება. აღნიშნული შვებულება მოქალაქეს შეიძლება მიეცეს არაუმეტეს 14 დღისა 12 თვის განმავლობაში. ზოგადი წესებიდან გამონაკლისს წარმოადგენს გარკვეული კატეგორიის პირები, მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. მათ აქვთ უფლება მოითხოვონ დამსაქმებლისგან 60-დღიანი შვებულება საპატიო მიზეზით. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას შვებულების გაცემაზე საკუთარი ხარჯებით შემდეგ შემთხვევებში:

• ბავშვის დაბადების შემთხვევაში;
• ნათესავის გარდაცვალების შემთხვევაში;
• საქორწინო ურთიერთობის რეგისტრაციის შემთხვევაში.

ამ სიტუაციებში დასვენების დრო გარანტირებულია და ფიქსირებულია 5 დღის განმავლობაში.

სხვა შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ განცხადებაში დასაქმებულის მიერ მითითებული მიზეზები მართებულია, დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას. დამსაქმებლის უარის თქმის გადაწყვეტილებაზე გავლენას ახდენს სხვადასხვა ფაქტორები:

• თანამშრომლის შეუცვლელობა;
• შვებულების პერიოდი;
• მოკლე სამუშაო გამოცდილება;
• პრობაცია;
• დამატებითი ტიპის შვებულების განმეორებითი რეგისტრაცია;
• დისციპლინის დარღვევა;
• წარმოების აუცილებლობა;
• თანამშრომლისადმი დამოკიდებულება: თანამშრომლის რეპუტაცია, მისი კვალიფიკაცია და ა.შ.

სხვა სიტუაციები საკუთარი ხარჯებით შვებულების მიწოდებისთვის

კანონი უზრუნველყოფს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდების დროს ანაზღაურების გარეშე შვებულების უზრუნველყოფას 15 დღემდე. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლში. საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსების სტუდენტებს, თანამშრომლებს, რომლებიც სწავლობენ უნივერსიტეტებში და სხვა პირებს თეზისის დასაცავად ეძლევათ შვებულება 15 დღემდე. ამასთან, საარჩევნო კომისიის წევრებს ან უფლებამოსილ პირებს უფლება აქვთ დაეყრდნონ ამ ტიპის შვებულების უზრუნველყოფას - არჩევნების დაწყების დღიდან არჩევნების დასრულებამდე, აგრეთვე სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებს მეორე ნახევრის განმავლობაში. დატოვება.

განაცხადი დასვენების შესახებ მიმართულია კომპანიის (ორგანიზაციის) გენერალურ დირექტორს საჭირო დასვენების მიღების თარიღამდე ორი კვირით ადრე. თუ შვებულება გატანილია ნაჩქარევად, ის ადრე არ იყო დაგეგმილი, მაშინ მისი გარეგნობის საფუძვლიანი მიზეზების გამო და საჭიროების გამო, დამსაქმებელს შეუძლია 24 საათით ადრე აცნობოს დასაქმებულის მიერ წარდგენილი განცხადება დამსაქმებელი. განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელი გამოსცემს განკარგულებას. მისი ფორმა არის T-2. მკაცრად ერთიანია.

ანაზღაურების გარეშე შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა აღემატება 14 დღეს, არ შედის დასაქმებულის სტაჟში შემდეგი ტიპის შვებულების რეგისტრაციისთვის, აგრეთვე ვადამდელი პენსიაზე განაცხადის შეტანის მიზნით.

განაცხადი დასვენებისთვის საკუთარი ხარჯებით

როგორ დავწეროთ განცხადება დასვენების შესახებ თქვენი ხარჯებით ერთი დღის განმავლობაში შვებულების ანგარიშზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. დასვენების დრო ოჯახური მიზეზების გამო, დაკრძალვისთვის, ადრე დასაქმებული დროის გამო

დროდადრო ჩნდება გადაუდებელი აუცილებლობა, აიღოთ არაჩვეულებრივი დასვენების დღე ან დროებით დაისვენოთ სამსახურიდან. ამავდროულად, სამუშაოზე არყოფნა, რომელიც არ არის დოკუმენტირებული, ითვლება დაუსწრებლად. ეს სტატია დეტალურად განიხილავს აქტუალურ პრობლემებს და საკამათო საკითხებს, რომლებიც ეხება ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა „დასვენების დრო“. ამ სტატიის შინაარსის წაკითხვის შემდეგ თქვენ კარგად გეცოდინებათ თქვენი უფლებები და შეძლებთ მათ პრაქტიკაში გამოყენებას.

დასვენების დრო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, კერძოდ, შრომის კოდექსი (LC RF), არ შეიცავს "დასვენების დროის" კონცეფციას. ეს ტერმინი შეიძლება, უფრო სწორად, კლასიფიცირებული იყოს როგორც სასაუბრო, რაც ფართო გაგებით ნიშნავს თანამშრომლის არყოფნას სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ექვემდებარება სამუშაოს ან უკვე მუშაობდა. იმისდა მიუხედავად, რომ ტერმინი "დასვენების დრო" არ არის ნაპოვნი საკანონმდებლო და მარეგულირებელ აქტებში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასახავს მსგავს კონცეფციას ხელოვნებაში. 153, რაც გულისხმობს, რომ დასაქმებულის ნებით, მას შეიძლება მიეცეს დრო დასვენებისთვის სხვა სამუშაო დღეს, ნაცვლად უკვე დასაქმებული დასვენების დღისა.

ცნება „დასვენების დრო“ ასევე ნიშნავს ყოველწლიური შვებულების „ანგარიშზე“ დასვენების ან 1 დღის ანაზღაურების გარეშე შვებულებას.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 106-107 შეიცავს ინფორმაციას, რომ შვებულება არის დასვენების დროის ერთ-ერთი სახეობა, რომელიც გამოხატულია დღეებში ან საათებში, როდესაც თანამშრომელი მთლიანად თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობებისგან.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, ოჯახური მიზეზების გამო, დასაქმებულს, ნებისყოფის პირადი წერილობითი გამოვლინებით, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება უფროსსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთშეთანხმებით განსაზღვრული ვადით. .

როგორ დავწეროთ შვებულების განაცხადი

არ არის რთული განაცხადის დოკუმენტის შედგენა დასვენებისთვის. იგი არ ითვალისწინებს სპეციალურ ფორმებს, მაგრამ აქვს სტანდარტული ფორმა, მიუხედავად მისი დაწერის საფუძვლებისა და მიზეზებისა. განაცხადის შედგენისას უნდა დაიცვან შემდეგი წესები:

• თქვენ უნდა დაიწყოთ განაცხადის წერა "სათაურიდან", რომელიც მდებარეობს ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში. იგი შეიცავს ინფორმაციას ადრესატის შესახებ (თანამდებობა და სრული სახელი, დატივის შემთხვევაში) და განმცხადებლის შესახებ (თანამდებობა და სრული სახელი, გენიტალურ შემთხვევაში).
• შემდეგი, სიტყვა "განცხადება" იწერება ცენტრში.
• ამას მოსდევს განცხადების ტექსტი, სადაც მითითებულია შვებულების თარიღი (დრო) და მიზეზი.
• განცხადება სრულდება დოკუმენტის შედგენის თარიღით, პირადი ხელმოწერით მის ჩანაწერთან ერთად.

1. თქვენს მიმართვაში უნდა მიუთითოთ დამაჯერებელი, საფუძვლიანი მიზეზები, რამაც აიძულა თქვენ დაგეხმარათ შვებულება საკუთარი ხარჯებით. მიზეზის უტყუარობის დამადასტურებლად განაცხადს (ქორწინების მოწმობა, ბავშვის დაბადების მოწმობა, ნათესავის გარდაცვალება და ა.შ.) განაცხადს სასარგებლო იქნებოდა არსებული დოკუმენტების ასლების დამაგრება.

2. დასვენების დრო კანონიერად ითვლება მხოლოდ ხელმძღვანელობის წერილობითი თანხმობის შემდეგ. წინააღმდეგ შემთხვევაში სამსახურში გამოუცხადებლობა ჩაითვლება დაუსწრებლად და შესაძლოა გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.

3. შვებულების მინიჭების პირობები, როგორც წესი, მოცემულია შრომით ხელშეკრულებაში. თუ ხელშეკრულებაში ასეთი პუნქტები არ არის, დამსაქმებელს უფლება აქვს მიიღოს გადაწყვეტილება საკუთარი შეხედულებისამებრ, მათ შორის, უარი თქვას დასაქმებულზე შვებულების მინიჭებაზე სამუშაოს გადაუდებლობის, ჩანაცვლების არარსებობის, აგრეთვე სხვა სუბიექტური მიზეზების გამო. . გამონაკლისი არის კანონით გათვალისწინებული გარკვეული შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე რიგგარეშე შვებულების დღეს. ასეთ შემთხვევებზე მოგვიანებით ამ სტატიაში შეიტყობთ.

4. ლოგიკური დასკვნა წინა პუნქტიდან: განთავისუფლების შესახებ განცხადება უნდა დაიწეროს წინასწარ (3-5 დღით ადრე), და არასდროს უკუქცევით.

განცხადებების მაგალითები სხვადასხვა მიზეზის გამო დასვენებისთვის

შვებულების ნიმუშის განაცხადის ძირითადი ფორმა შემდეგია.

შპს Pulse-MS-ის გენერალური დირექტორი

კონვექტორის სახელოსნოს მანქანათმწარმოებლისგან

განაცხადი დასვენების დროისთვის

გთხოვთ, მომცეთ ანაზღაურების გარეშე შვებულება 05/05/2017 ვეტერინართან ვიზიტის გადაუდებელი აუცილებლობის გამო.

შვებულების განაცხადის ნიმუში ერთი დღით საკუთარი ხარჯებით

„გთხოვთ მომცეთ შვებულება ანაზღაურების გარეშე 1 სამუშაო დღის განმავლობაში - 15.05.2016 - გათბობის სისტემის გადაუდებელი რემონტის დროს ჩემს საცხოვრებელ ბინაში ყოფნის გადაუდებელი აუცილებლობის გამო.

განაცხადი შვებულების შესახებ შემოსავლის დაზოგვის გარეშე შეიძლება დაიწეროს ნებისმიერ დროს (საჭირო თარიღამდე 3-5 დღით ადრე). შეუძლებელია პროგნოზირება, მოაწერს თუ არა დამსაქმებელი განცხადებას ხელს, თუ უარს იტყვის დასვენების დროზე. ანაზღაურების გარეშე შვებულების მიცემაზე ან უარის თქმაზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი: დასვენების მიზეზის სიმძიმიდან და პატივისცემით დაწყებული, უფროსის პირადი დამოკიდებულებით კონკრეტული თანამშრომლის მიმართ, მის ჩანაცვლებადობა/შეუცვლელობამდე და ა.შ.

ამავდროულად, თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი უფლებები კარგად, დაიცვათ თქვენი ინტერესები და მოითხოვოთ დასვენება ისეთ სიტუაციებში, რომლებიც კანონით გარანტირებულია.

განაცხადი შვებულების ანგარიშზე დასვენებისთვის 1 დღის განმავლობაში

„გთხოვთ შეცვალოთ დადგენილი შვებულების განრიგი და მომაწოდოთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 2016 წლის 15 აგვისტოდან 16 აგვისტოს ჩათვლით 2 კალენდარული დღით.

როცა არის საჭირო დასვენების დღე, მაგრამ არ გინდა დასვენება საკუთარი ხარჯებით და არ გინდა ფულის დაკარგვა, ყველაზე სასურველია დასვენება შვებულების ხარჯზე. დასვენების დღეების რაოდენობა შეიძლება იყოს ნებისმიერი, ერთი შეზღუდვით: წლიური შვებულების ძირითადი ნაწილი არ უნდა იყოს 14 დღეზე ნაკლები.

მნიშვნელოვანია: წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურება ხდება მის დაწყებამდე მინიმუმ 3 დღით ადრე, ასე რომ თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება დაგეგმილ დასვენებამდე მინიმუმ 3-4 დღით ადრე, რათა ბუღალტერიამ შეძლოს შვებულების ანაზღაურება დროულად დაერიცხოს.

დასვენების დღე სამუშაოდ

„გთხოვთ მომეცი დასვენების დღე 2017 წლის 23 ივნისს 2017 წლის 12 ივნისის დასვენების დღეს მუშაობისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას მუშაობა აკრძალულია. ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია მოქალაქე (მისი თანხმობით) ჩართოს დასვენების დღეს სამუშაოდ, საჭიროების შემთხვევაში, შეასრულოს მნიშვნელოვანი, გადაუდებელი სამუშაო, რომელზეც დამოკიდებულია კომპანიის სრული ფუნქციონირება.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 ითვალისწინებს სამუშაოს ორმაგ ანაზღაურებას შაბათ-კვირას. გარდა ამისა, თანამშრომლის ნებით, რომელიც მუშაობდა დასვენების დღეს, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების დღე. კანონით განსაზღვრული დასვენების დღე დასაქმებულს შეუძლია შესაბამისი განცხადების დაწერით გამოიყენოს დასვენების დღე, ხოლო დასვენების დღეს შესრულებული სამუშაო ანაზღაურდება სტანდარტული - ერთჯერადი ოდენობით.

მნიშვნელოვანია: დასვენების დღეს დასაქმებული საათების რაოდენობის მიუხედავად, დასაქმებულს აქვს სრული დასვენების უფლება.

განაცხადი ოჯახური მიზეზების გამო შვებულებაზე

„გთხოვთ მომცეთ შვებულება ანაზღაურების გარეშე 2016 წლის 06/14-დან 15/06/2016 წლამდე ოჯახური მიზეზების გამო (არასრულწლოვანი ბავშვის თანხლების გადაუდებელი აუცილებლობის გამო მოსკოვის საავადმყოფოში მოგზაურობისას)“

ოჯახური მიზეზების გამო შვებულება შესაძლებელია 5 დღემდე:

• ბავშვის დაბადებისას;
• ქორწინების შემთხვევაში;
• ახლო ნათესავის გარდაცვალების შემთხვევაში.

ზოგიერთი მუშაკი მიიჩნევს, რომ ეს დღეები ანაზღაურებადია. ეს ილუზიაა. ამასთან, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ზემოაღნიშნულ გარემოებებზე ერთჯერადი შეღავათის გადახდას ან ფინანსურ დახმარებას (ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ).

გარდა ამისა, თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ 6 თვეზე მეტი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, შეუძლიათ დაისვენონ რამდენიმე დღით ან საათით სხვა მიზეზების გამო, რომლებიც შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც „ოჯახური მიზეზების გამო“. მუშებს, რომლებსაც არ უმუშავიათ 6 თვის განმავლობაში, ამის უფლება არ აქვთ (ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ), გარდა 3 კატეგორიის პირებისა:

• ორსული ქალი;
• 3 თვემდე ბავშვების მშობლები;
• არასრულწლოვანთა.

დასვენების დრო ადრე სამუშაო დროისთვის

”გთხოვთ მომეცი დასვენების დღე - 07/05/2017, ადრე სამუშაო დროისთვის - 01/01/2017.”

დასაქმებულს მისი მოთხოვნით შეიძლება მიეცეს დასვენება ადრე სამუშაო საათებისთვის, როგორც ფულადი კომპენსაციის ალტერნატივა უკვე ნამუშევარი საათებისთვის.

დრო ზეგანაკვეთისთვის

„გთხოვთ მომცეთ შვებულება 13.09.2017 წ. ნორმაზე ზევით სამუშაო დროზე 08.07.2017წ.

ზეგანაკვეთურ სამუშაოს (ზეგანაკვეთურ სამუშაოს) აქვს იგივე იურიდიული ბუნება, რაც სამუშაოს არდადეგებზე და შაბათ-კვირას. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს შვებულების მიცემით არანაკლებ სამუშაო ზეგანაკვეთური დროით, ხოლო ზეგანაკვეთური საათები ანაზღაურდება ერთი კურსით. .

განცხადება რამდენიმე საათის განმავლობაში შვებულების შესახებ

„გთხოვთ, 2017 წლის 14 ივლისს, 15:00-დან 17:00 საათამდე, მომცეთ ანაზღაურების გარეშე შვებულება, ოჯახური მიზეზების გამო.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ადგენს მინიმალურ ზღვარს დასვენების ხანგრძლივობისთვის, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ორმხრივი შეთანხმებით, ამ უკანასკნელს შეიძლება მიეცეს შვებულება თუნდაც რამდენიმე საათის განმავლობაში.

დაკრძალვის დრო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

„გთხოვთ მომცეთ ანაზღაურების გარეშე შვებულება 01.02.2017 წლიდან 02.05.2017 წლამდე ჩემი დის გარდაცვალების გამო“

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, ახლო ნათესავის (შვილები, ძმები, მშობლები, დები, ბებია-ბაბუა, შვილიშვილები) გარდაცვალების შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია ანაზღაურების გარეშე შვებულების იმედი ჰქონდეს არა უმეტეს 5 კალენდარული დღის განმავლობაში. . თუ ეს დრო არ არის საკმარისი, ის შეიძლება გაგრძელდეს 14 დღემდე.

შეუძლიათ თუ არა მათ უარი თქვან დასვენებაზე საკუთარი ხარჯებით?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებს ზედიზედ 5 დღემდე ანაზღაურების გარეშე შვებულების უფლების გარანტიას და ასევე განსაზღვრავს წელიწადში გათვალისწინებული დასვენების დღეების საერთო რაოდენობას. Მაგალითად:

• მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეებისთვის - 35 დღემდე.
• სამუშაო პენსიონერებისთვის - 14 დღემდე
• სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის – 60 დღემდე.
• გარდაცვლილი ან დაშავებული სამხედრო მოსამსახურეების მშობლებისა და მეუღლეებისთვის – 14 დღემდე.
• თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აბარებენ მისაღებ გამოცდებს უნივერსიტეტში – 15 დღე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასვენების უფლების გარანტიას, როდესაც თანამშრომელი ხვდება გარკვეულ ცხოვრებისეულ სიტუაციებს, როგორიცაა:

• ქორწინება;
• ბავშვის დაბადება;
• ნათესავების გარდაცვალება;
• დონორი სისხლის დონაცია (1 დღე დასვენება - იმავე დღეს).

სხვა „ლეგიტიმური მიზეზები“ შვებულების მისაღებად

ყველა ოფიციალურად მომუშავე მოქალაქეს ეძლევა კანონიერი უფლება დაისვენოს სამუშაო დროზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, წლიური შვებულების გამო და ა.შ დასვენების დღეების კონკრეტულ თარიღებზე.

მასალა მომზადდა იურიდიული ფირმა "დომინიუმის" დაკვეთით.

დასვენება საკუთარი ხარჯებით. შვებულების სავალდებულო წარდგენის შემთხვევები

დასვენების დრო საკუთარი ხარჯებით დასაქმებულს ეძლევა მხოლოდ მენეჯერთან ამ საკითხზე შეთანხმების შემდეგ. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში უფროსს არ შეუძლია უარი თქვას ასეთ მოთხოვნაზე ხელქვეითს. ეს ნორმა დაფიქსირებულია შრომის კოდექსში. გარდა ამისა, მოქალაქეს უფლება აქვს საკუთარი ხარჯებით მოსთხოვოს მენეჯერს დასვენება, თუ იგი არასამუშაო საათებში ახორციელებდა სამსახურებრივ საქმიანობას.

კოორდინაცია მენეჯერთან

იმისათვის, რომ მიიღოთ დაუგეგმავი დასვენების დღე, თქვენ უნდა მიმართოთ ამ საკითხს თქვენს უფროსს. თუ დაქვემდებარებულს კარგი ურთიერთობა აქვს მენეჯერთან და ის არ უშვებს მას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, მაშინ დამსაქმებელი ყოველთვის იტევს ასეთ თანამშრომელს. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეადგინოთ განაცხადი დასვენების შესახებ თქვენი ხარჯებით და წარუდგინოთ თქვენს უფროსს. შემდეგ დაელოდეთ ამ უკანასკნელის გადაწყვეტილებას.

კანონით გათვალისწინებულ ზოგიერთ შემთხვევაში, უფროსმა თანამშრომელს უნდა მისცეს დაუგეგმავი დასვენების დღე, მაგალითად, სამუშაო საათების მიღმა სამსახურებრივი საქმიანობის განსახორციელებლად. გარდა ამისა, ზოგიერთ ხელქვეითს აქვს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. Ესენი მოიცავს:

• მომუშავე პენსიონერები;
• ომის ვეტერანები;
• დაღუპული სამხედრო მოსამსახურეების ცოლები და მშობლები, სამართალდამცავები და სახანძრო სამსახურის თანამშრომლები;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები.

ასევე შეგიძლიათ დაისვენოთ თქვენი ხარჯებით ოჯახური ურთიერთობების ოფიციალური რეგისტრაციის, ბავშვის დაბადების ან საყვარელი ადამიანების გარდაცვალების შემთხვევაში. ყველა სხვა შემთხვევაში ეს საკითხი უშუალოდ მენეჯერთან წყდება. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეადგინოთ განცხადება და მასში მიუთითოთ საფუძვლიანი მიზეზი, რის გამოც ადამიანს სურს დასვენება საკუთარი ხარჯებით.

დეკორი

იმისათვის, რომ მიიღოთ დაუგეგმავი დასვენების დღე შემოსავლის დაზოგვის გარეშე, თქვენ უნდა მოამზადოთ განაცხადი და წარუდგინოთ იგი თქვენს უფროსს. თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ ეს დოკუმენტი თავად ან აიღოთ მზა ფორმა ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების განყოფილებიდან. დასვენების განაცხადი საკუთარი ხარჯებით სრულდება შემდეგნაირად:

__________-ის დირექტორს (დაწესებულების დასახელება)

___________________ (გვარი და ინიციალები)

ქვეშევრდომისგან _________________________________

გთხოვთ, უზრუნველყოთ დამატებითი დასვენების დღე (მიუთითეთ რაოდენობა) საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების გარეშე, ოჯახური ურთიერთობების გაფორმებასთან დაკავშირებით.

მოქალაქის ხელმოწერა ____________ (ტრანსკრიპტი)

ასევე, განცხადება თქვენი ხარჯებით დასვენების შესახებ შეიძლება დაიწეროს იურიდიული საფუძვლის მითითების გარეშე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიიღოთ თქვენი უფროსის თანხმობა.

განყოფილების უფროსს ________________________

______________________(გვარი და ინიციალები)

თანამშრომლისგან _________________________________

გთხოვთ ნება მომეცით ერთი დღე ოჯახური გარემოების გამო შემოსავლის დაზოგვის გარეშე (უმჯობესია მათ შესახებ სრულად დაწეროთ).

ქვეშევრდომის ხელმოწერა _________

ამ შემთხვევაში დასვენების დრო ენიჭება მენეჯერის შეხედულებისამებრ.

დრო მუშაობდა

საწარმოებში ძალიან ხშირად წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც მოქალაქეს მოუწოდებენ სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად არასამუშაო საათებში, რაც უნდა იყოს გამყარებული ბრძანებით. ამ დოკუმენტის საფუძველზე დასაქმებულს შეეძლება მომავალში კიდევ ერთი დასვენების დღე მოსთხოვოს მენეჯერს. თუ უფროსი უარს იტყვის ამ მოთხოვნაზე დაქვემდებარებულთან, ეს იქნება შრომის კანონმდებლობის სერიოზული დარღვევა.

დასვენების დრო

ზოგჯერ ცხოვრებაში ხდება სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს უბრალოდ სჭირდება დამატებითი დღე დასვენება პირადი პრობლემების გადასაჭრელად და ამავდროულად შეინარჩუნოს თავისი შემოსავალი გამოტოვებული დროისთვის. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა წარადგინოთ განაცხადი თქვენი შვებულების გამო დასვენების შესახებ. კანონმდებლობაში ამის ნიმუში არ არის, ამიტომ მოქალაქეს შეუძლია დამოუკიდებლად მოამზადოს ან პერსონალის განყოფილებიდან აიღოს ფორმა. აქვე უნდა აღინიშნოს ის ფაქტი, რომ ეს უფლება აქვთ იმ პირებს, რომლებიც ორგანიზაციაში მუშაობენ მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში. ასეთი განცხადება შედგენილია შემდეგნაირად:

დირექტორს ____________________ (კომპანიის სახელი)

_______________________________ (გვარი და ინიციალები)

თანამშრომლისგან ___________________ ( გვარი და ინიციალები)

გთხოვ, ერთი დღე მომაწოდო, როგორც მთავარი შვებულება.

დაქვემდებარებულის ხელმოწერა ____________ (ტრანსკრიპტი)

განაცხადის დაწერის შემდეგ, თქვენ უნდა წარუდგინოთ მენეჯერს ხელმოწერისთვის და დაელოდოთ მის გადაწყვეტილებას. თუ ეს დადებითია, მაშინ ამ დოკუმენტით მოგიწევთ წასვლა HR განყოფილებაში, სადაც სპეციალისტი შეადგენს შესაბამის ბრძანებას. და მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ დაუთმოთ დასვენების დამატებით დღეს.

დამამშვიდებელი გარემოებები

ანაზღაურების გარეშე დღეები თანამშრომლებს ეძლევათ მხოლოდ საწარმოს ხელმძღვანელთან ამ საკითხზე შეთანხმებით. მაგრამ რა უნდა გააკეთო, თუ არსებობს კარგი მიზეზი, მაგრამ შენი უფროსი არ გაძლევს უფლებას სამსახურიდან წახვიდე? ამ შემთხვევაში, TC მოდის სამაშველოში. მასში ნათქვამია, რომ უფროსმა უნდა უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე შემდეგ შემთხვევებში:

ამ შემთხვევაში მისი ხანგრძლივობა ხუთ დღემდეა. ამიტომ, ასეთ სიტუაციებში აუცილებელია განცხადების მომზადება. ის საფუძვლად უნდა შეიცავდეს შრომის კოდექსის 128-ე მუხლს. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ მიიღოთ დასვენების დრო საკუთარი ხარჯებით. განაცხადის ნიმუში წარმოდგენილია ქვემოთ:

დეპარტამენტის უფროსს _________________

_________________ (გვარი და ინიციალები)

თანამშრომლისგან _________________________________

გთხოვთ, მომეცი დასვენების დღე, შემოსავლის დაკავებით ბავშვის დაბადების გამო ________ (მიუთითეთ თარიღი).

მე მოგაწოდებთ ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლს მისი მიღების შემდეგ.

როგორ შეავსოთ ის სწორად

მაშინაც კი, თუ მოქალაქეს მხოლოდ რამდენიმე საათი სჭირდება კლინიკაში ექიმთან მისასვლელად, მან მაინც უნდა დააფიქსიროს დასვენების დრო წერილობით საკუთარი ხარჯებით. განაცხადის ნიმუში ასეთია:

განყოფილების უფროსს _________________________________

____________________________ (გვარი და ინიციალები)

დაქვემდებარებული ______________-დან (გვარი და ინიციალები)

გთხოვთ, მომცეთ დასვენების დღე ჩემი შემოსავლის დაკავებით, იმის გამო, რომ კლინიკაში ექიმთან მისვლა მჭირდება.

ჩვენ განვიხილეთ განცხადებების ნიმუშები დასვენებისთვის. ვიმედოვნებთ, რომ ინფორმაცია თქვენთვის სასარგებლო იყო.

დასვენება საკუთარი ხარჯებით

დასვენების დღე საკუთარი ხარჯებით საზოგადოების გაგებით ნიშნავს დამსაქმებლის ნებართვას, რომ დასაქმებულმა გამოტოვოს სამუშაო დღე ანაზღაურების გარეშე. მაგრამ არსებობს თუ არა ასეთი კონცეფცია სამართალში?

სიტყვა "დასვენების დრო" არ არსებობს რუსეთის შრომის კოდექსში. არსებობს დამატებითი შვებულების ცნება, რომლის მიწოდება შესაძლებელია მრავალი მიზეზის გამო ანაზღაურების გარეშე (ანაზღაურებადი შვებულება). ეს შეიძლება იყოს დასაქმებულის საფუძვლიანი მიზეზები, ოჯახური გარემოებები ან დამსაქმებლის ვალდებულება ანაზღაუროს, მაგალითად, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

ცოტა დასვენება სჭირდება

დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს დამატებითი დასვენება:

• ანაზღაურების ნაცვლად ადრე დამუშავებული ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის;
• პირადი სურვილის, მოთხოვნის მიხედვით.

ეს უკანასკნელი ფორმულირება შეიძლება დააკმაყოფილოს დამსაქმებელმა, მაგრამ შეიძლება უარი თქვას. მომავალი ან ნაწილობრივ გამოყენებული შვებულების გამო დასვენების დღე არ შეიძლება ჩაითვალოს დასვენების დღედ საკუთარი ხარჯებით.

კანონის სიტყვა

თუ დასაქმებულები სამუშაო ადგილზე დაგვიანებულია საკუთარი მოთხოვნით, დამსაქმებელს უფლება აქვს არ უზრუნველყოს დასვენების დრო დასაქმებულის მიერ მითითებულ დროს. ამიტომ, ნებისმიერი ბრძანება ზეგანაკვეთურ სამუშაოსთან დაკავშირებით ან შაბათ-კვირას და არდადეგებზე წერილობითი უნდა იყოს მენეჯმენტის მიერ წინასწარ გაფრთხილებით და ხელმოწერილი ბრძანებით. ეს დებულება რეგულირდება როსტრუდის 10.03.08 No658.6.0 წერილით.

ოფიციალურად რეგისტრირებული ზეგანაკვეთური სამუშაოს შემთხვევაში, არდადეგებზე ან შაბათ-კვირას, დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად აირჩიოს, სურს თუ არა კანონით მოთხოვნილი ანაზღაურება ნორმალურ ტარიფზე მინიმუმ 1,5-2-ჯერ მაინც მიიღოს, ან შეცვალოს იგი დამატებითი დასვენების დღით. ეს რეგულირდება ხელოვნებით. 152 TKRF.

დამატებითი დასვენება შესაძლებელია ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით, ანუ ერთი დღის, რამდენიმე დღის ან ნახევარ განაკვეთზე. და შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისას, დასაქმებულს უფლება აქვს სამუშაო საათებში დასვენების ანაზღაურებადი დღე და ერთჯერადი გადახდა იმ დროისთვის, რომელიც რეალურად მუშაობდა ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 153.

ამ პარამეტრში, დასვენების დრო გამოჩნდება დროის ფურცელში, როგორც მარტივი დღე.

უფრო მეტიც, ამავე მუხლით დადგენილია, რომ დასაქმებულს დღე მიეწოდება იმისდა მიუხედავად, მუშაობდა თუ არა მთელი დღე დასვენების დღეებში, თუ სულ რამდენიმე საათში.

სავალდებულო დასვენება ასევე საჭიროა დონორებისთვის, რაც რეგულირდება შრომის კოდექსის 186-ე მუხლით.შვებულების მიღების დარჩენილი ვარიანტები დამსაქმებლისთვის არჩევითია, გარდა კანონით აღიარებული და კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული მიზეზებისა. დასაქმებულის გადაწყვეტილებით, შვებულებას შეიძლება დაემატოს დონორის დღეები, ანუ მას აქვს შვებულების გაზრდის უფლება და ეს აბსოლუტურად კანონიერია.

კარგი მიზეზები

კანონის თანახმად, არსებობს მხოლოდ სამი საფუძვლიანი მიზეზი საკუთარი ხარჯებით დასვენებისთვის.

• ახლო ნათესავის (მშობლები, შვილები, მეუღლეები) გარდაცვალება;
• საკუთარი ქორწილი;
• ბავშვის დაბადება (მამასთვის).

სხვა შემთხვევაში, თუ პროფკავშირი არ ზრუნავს სხვა მიზეზების დაკმაყოფილებაზე, დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას.

როგორც წესი, დიდ საწარმოებში, კოლექტიური ხელშეკრულება მოიცავს დასვენების შემდეგ ნამდვილ მიზეზებს:

• ბავშვთა ქორწილი,
• ნებისმიერი ნათესავის გარდაცვალება,
• 1 სექტემბერი პირველკლასელთა მშობლებისთვის და ა.შ.

მენეჯერის გადაწყვეტილებაზე უარი თქვას დამატებით დასვენებაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს:

• თანამშრომლის შეუცვლელობა სამუშაო ადგილზე,
• საანგარიშო პერიოდი,
• სამუშაოს ხანმოკლე პერიოდი, გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში;
• დამატებითი დასვენების ხშირი რეგისტრაცია,
• დისციპლინური დარღვევები,
• აუცილებლობით,
• პირადი დამოკიდებულება თანამშრომლის მიმართ, მისი რეპუტაცია სამსახურში და ა.შ.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო ხანგრძლივი პროცედურაა. წაიკითხეთ მეტი სტატიაში.

დასვენების დრო და მომსახურების ხანგრძლივობა

კანონით, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს მხოლოდ წელიწადში 14 დღე დასვენებათქვენივე თხოვნით. დამსაქმებელმა, საფუძვლიანი ლეგიტიმური მიზეზის გამო, ვალდებულია უზრუნველყოს მდე 5დასვენების დრო თანამშრომლის მოთხოვნით. პენსიის გაანგარიშებისას შრომის სტაჟს ჩამოეჭრება ყველა დასვენების დრო, რომელიც აღემატება ორკვირიან ლიმიტს.

ამ კუთხით უფრო მომგებიანია დასვენების დრო დამუშავებული დამატებითი დროისთვის, მთავარია მისი გაფორმება.

ასეთი ვითარება შეგიძლიათ წინასწარ განჭვრიტოთ და უფროსებთან შეთანხმებით რამდენიმე დღით ადრე დატოვოთ შვებულება, რათა რეზერვში გქონდეთ. ამ შემთხვევაში მოხსენების ბარათზე დასვენების დამატებითი დღეები არ იქნება შესამჩნევი და შესაბამისად არ შეამცირებს ლეგალურ ლიმიტს.

ჩვენ ვაწყობთ დასვენებას ჩვენი ხარჯებით

შრომის კოდექსის მიხედვით დასვენება ან დამატებითი დასვენება გაიცემა მხარეთა წინასწარი თანხმობით და დასაქმებულის პირადი განცხადების საფუძველზე. მაგრამ აქ არის რამდენიმე ნიუანსი. განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია რამდენიმე გზით. უფრო მეტიც, კანონის მიხედვით, ზოგიერთ სიტუაციაში დამსაქმებელს აქვს სრული კარტ ბლანში, ზოგიერთში კი მისი ქმედებები მკაცრად შეზღუდულია კანონით.

დაუსწრებლად ითვლება დასვენების დრო, რომელიც წინასწარ არ არის მოწყობილი, თუნდაც კანონიერი მიზეზების გამო იყოს მიღებული.

და შესაბამისად, იგი კვალიფიცირდება თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზად.

ხანგრძლივობა სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის

საკუთარი ხარჯებით დასვენების დრო ასევე მოიცავს დასვენებას საკუთარი ხარჯებით. ზოგიერთი კატეგორიის თანამშრომელთათვის საჭიროა განაცხადის მიწოდება. ეს შრომის კოდექსით არის გათვალისწინებული.

არსებობს გარკვეული სტანდარტები, რომელთა გადაჭარბება შეუძლებელია:

• ასაკობრივ პენსიონერებს (55 წელს გადაცილებულ ქალებს, 60 წელს ზევით მამაკაცებს) აქვთ უფლება 14 დღეანაზღაურებადი დამატებითი დასვენება წელიწადში;
• დიდი სამამულო ომის მონაწილეები ვადით არა უმეტეს 35 დღე;
• ინვალიდობის პენსიონერებს აქვთ ანაზღაურების გარეშე მაქსიმუმ 60 დღის დასვენების უფლება;
• სრულ განაკვეთზე სტუდენტები სესიის განმავლობაში, პრაქტიკა, დიპლომის წერა ვადით 15 დღიდან 4 თვემდე;
• აპლიკანტები უნივერსიტეტებში, ტექნიკურ სასწავლებლებში, პროფესიულ სასწავლებლებში მოსამზადებელი კურსების გავლის, მისაღები გამოცდების ჩაბარების პერიოდის განმავლობაში არა უმეტეს 15 დღე;
• ადრე სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაღუპული სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები ან მშობლები წელიწადში 14 დღე;
• რთულ პირობებში, შორეულ ჩრდილოეთში ან მათ ექვივალენტურ პირობებში მომუშავე თანამშრომლები;
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს მოეთხოვებათ უზრუნველყონ შვებულება საკუთარი ხარჯებით იმ პერიოდის განმავლობაში, რომელიც არ ემთხვევა ნახევარ განაკვეთზე შვებულებას ძირითად სამუშაო ადგილზე შვებულებასთან დაკავშირებით.

განცხადება

მცირე კომპანიებისთვის, სადაც არ არის კონკრეტული ფორმა, განაცხადი საკუთარი ხარჯებით დასვენების შესახებ იწერება უშუალო ხელმძღვანელს უფასო ფორმით. მსხვილი კომპანიებისთვის და საწარმოებისთვის არსებობს კონკრეტული ფორმა და HR დეპარტამენტს უნდა ჰქონდეს განაცხადის ნიმუში.

განაცხადის ნიმუში დასვენებისთვის საკუთარი ხარჯებით: Sample-aplication-at-your-own-expense

თითოეულ განაცხადზე უნდა იყოს მითითებული შვებულების მინიჭების მიზეზები, როდესაც დადასტურებულია (მომავალი შვებულებისთვის, შრომის კოდექსის მიხედვით, საკუთარი ქორწილის გამო, ადრე სამუშაო დროზე და ა.შ., თუ ​​დასვენების მინიჭების მიზეზი რეგულირდება კანონი, მაშინ საჭიროა მიეთითოს შრომის კოდექსის მუხლი - ბაზა).

მენეჯერის მიერ შევსებული და ხელმოწერილი განცხადების საფუძველზე გაიცემა ბრძანება შვებულების მიზეზებისა და თანხმობის საფუძვლის მითითებით. თანამშრომელი ეცნობა მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ბრძანება იგზავნება თანამშრომლის პირად საქმეში.

შემოსავლის შემცირება

დასვენების დროის გადახდისა და რეგისტრაციის წესი შესაძლოა დამატებით განისაზღვროს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. დასვენების დრო საკუთარი ხარჯებით არ არის გადახდილი. თუ იგი უზრუნველყოფილია რეგისტრირებული, მაგრამ არ აღებული შვებულების დღეების გამო, დამსაქმებელმა წინასწარ გადაიხადა იგი.

შაბათ-კვირას მუშაობის შემთხვევაში, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასვენების დრო შეიძლება შეირჩეს სამუშაო დღისთვის ორმაგი ანაზღაურების სანაცვლოდ. უფრო მეტიც, თუ დასვენების დღე სრულად არ არის დამუშავებული, მაშინ გადახდა ხდება სტანდარტული განაკვეთით რეალურად მუშაობის საათებისთვის, ხოლო დამატებითი დასვენების დღე სრულად არის გათვალისწინებული (როსტრუდის წერილი 07/03/09 No. 1936.6.1. ).

გასათვალისწინებელია, რომ ანაზღაურების გარეშე დასვენების დღეების რაოდენობა გავლენას ახდენს ავადმყოფობის შვებულების, დეკრეტული შვებულების და შვებულების ოდენობის გაანგარიშებაზე, რადგან ეს დღეები ამცირებს საშუალო შემოსავალს. დასვენების დღეებში გადახდა არ არის.

ყველაზე გავრცელებული მაგალითი (სურათი 1):

თანამშრომელი კვირას მთელი დღე მუშაობდა ხუთდღიანი კვირის განმავლობაში. მან დამსაქმებელს შეუთანხმა ერთჯერადი ანაზღაურება და დასვენების დღე სამუშაო დღის მომდევნო სამშაბათს. მეექვსე დღე არ ხდება გადახდა, ვინაიდან ეს დღე უტოლდება დასვენების დღეს და გადახდის ამ მეთოდით იგი არ არის გათვალისწინებული ხელფასის გამოთვლისას. უფრო მეტიც, თუ ყველა სხვა დღე იმუშავა გრაფიკის მიხედვით, მაშინ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა არ შეიცვლება, რადგან სინამდვილეში მე-4 და მე-6 უბრალოდ გაცვალეს, ანუ თანამშრომელი არ დაკარგავს ხელფასს, მიიღებს. დასვენების დღე, უბრალოდ სხვა დროს, დამსაქმებელს ნახევრად შეხვედრა.

სხვა გზით წადი

ანაზღაურების გარეშე შვებულება შეიძლება მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით. თუ ასეთი დამატებითი დასვენება დამსაქმებლის მიერ არის ინიცირებული, მაშინ მას უსაქმურობა ეწოდება და უნდა გადაიხადოს ხელფასის 2/3-ის ოდენობით.

თუ დასაქმებულს სჭირდება დამატებითი დასვენების დღე ოჯახური ან სხვა მიზეზების გამო, რომლებიც შრომის კოდექსში არ არის აღწერილი დამსაქმებლისთვის სავალდებულოდ, და უფროსს არ სურს ობიექტურად ან არ უზრუნველყოს იგი, მაშინ გამოსავალი პრაქტიკულად არ არის. სიტუაციის გადარჩენა შესაძლებელია უმაღლესი ორგანოებისადმი მოთხოვნით, მაგრამ პრაქტიკაში მენეჯერი ყოველთვის მხარს უჭერს მენეჯერს. ასე რომ, თუ უფროსი პირადი მიზეზების გამო მიკერძოებულია თანამშრომლის მიმართ ან უბრალოდ არამეგობრული ადამიანია, მაშინ სამუშაო საათებში ვერ შეძლებთ პირად საქმეს - მოგიწევთ ლეგალური შვებულების ლოდინი.

შრომით ურთიერთობებში რუსეთის კანონმდებლობაში, რა თქმა უნდა, არ არსებობს დასვენების ცნება, მაგრამ სინამდვილეში ყველას ესმის რაზე ვსაუბრობთ თუნდაც იურიდიული ფონის გარეშე. ჩვეულებრივ, ამ კონცეფციის ინტერპრეტაცია არ იწვევს კამათს. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ არასანქცირებული დასვენება, მენეჯმენტის თანხმობის დადასტურების გარეშე, განისაზღვრება, როგორც არყოფნა და, შესაბამისად, თანამშრომელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს მუხლის მიხედვით.

როგორ გამოიყენება კვიპროსი ოფშორულ სქემებში? იხილეთ აქ.

ხელფასის გადარიცხვის ბარათის დეტალები დასაქმებულს შეუძლია პირადად მიაწოდოს. წაიკითხეთ მეტი სტატიაში.

საკამათო სიტუაციისა და სამართლებრივი წარმოების შემთხვევაში, დამსაქმებლის მიერ მხოლოდ განცხადებაზე ხელმოწერაზე უარის თქმის დარღვევა იქნება აქტუალური იმ შემთხვევებში, როდესაც კანონი ითვალისწინებს დასვენების სავალდებულო დებულებას, თუნდაც წელიწადში მთლიანი თანხა. აღემატება დასაშვებს 14 დღე. დანარჩენი საქმეები მთლიანად დამსაქმებლის კონტროლს ექვემდებარება, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ არეგულირებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დაგროვილი დამატებითი დღეების დახარჯვის პროცედურას.

ასევე უნდა გვესმოდეს, რომ დასვენების დრო არ შეიძლება იყოს ვაჭრობის ჩიპი თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობაში და თქვენ არ შეგიძლიათ, შვებულების მიღების შემდეგ, მოგვიანებით გაათავისუფლოთ იგი (ჯერ სამუშაო და მხოლოდ ამის შემდეგ კომპენსაცია დამატებითი დასვენებით). არ არსებობს შეზღუდვები დღეების საერთო რაოდენობაზე და მინიჭებული დასვენების ერთჯერად განაცხადზე.

როდესაც გამოიყენეს წლიური შვებულება და იქმნება სიტუაცია ცხოვრებაში, როდესაც შვებულებაა საჭირო ახლავე, დასაქმებულს შეუძლია დაისვენოს დამატებითი დღეები დამსაქმებელთან დაკავშირება შვებულების შესახებ განაცხადით საკუთარი ხარჯებით. რა არის ეს შვებულება, ვის აქვს მისი გამოყენების უფლება და რა თვისებები აქვს მას, განვიხილავთ ამ სტატიაში.

შვებულება ანაზღაურების გარეშე

შვებულება, რომელსაც ჩვეულებრივ უწოდებენ "საკუთარი ხარჯებით", რეგულირდება ხელოვნებით. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შრომის კანონმდებლობა იყენებს კონცეფციას "შვებულება ანაზღაურების გარეშე". მას ხშირად ადმინისტრაციულსაც უწოდებენ.

კანონის თანახმად, ასეთი შვებულება ეძლევა:

• ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო;
• ხანგრძლივობა, რომელიც შეთანხმებულია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ.

ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს დასაქმებული ანაზღაურებადი შვებულებით და თუ მისთვის წამგებიანია ამ პერიოდში დასაქმებულის დატოვება ან თანამშრომლის მიერ მოყვანილ მიზეზებს დაუსაბუთებლად მიიჩნევს, შეუძლია უარი თქვას მას შვებულებაში (წაიკითხეთ გამონაკლისების შესახებ ქვემოთ).

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

გარდა იმისა, რომ შვებულება არ არის ანაზღაურებადი, თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი:

• ამ პერიოდში სადაზღვევო პრემია არ არის გადახდილი, რაც ნიშნავს, რომ პენსია არ იზრდება;
• თუ თანამშრომელი ამ პერიოდში დაავადდა, ის დღეები, რომლებშიც ის შვებულებაში იყო, გამოირიცხება ავადმყოფობის ანაზღაურებისგან;
• მიუხედავად იმისა, რომ მაქსიმალური ვადა არ არის დადგენილი კანონმდებლის მიერ, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121 არსებობს წესი, რომლის მიხედვითაც, 14 დღეზე მეტი შვებულების ხანგრძლივობის შემთხვევაში, ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების კალენდარული წლის გაანგარიშება გადადის გადაჭარბების ოდენობით.

თუმცა უხელფასო შვებულებას თავისი დადებითი მხარეებიც აქვს. ყველა მათგანი იმაში მდგომარეობს, რომ დასაქმებულს შეუძლია კანონიერად მიიღოს სამსახურიდან გათავისუფლება ნებისმიერ დროს. თუ, რა თქმა უნდა, დამსაქმებელი იძლევა თანხმობას და საწარმოში სამუშაო პროცესი არ დაზარალდება. ეს არის უსაფრთხოების ბადე ხშირად დაავადებული ბავშვების მშობლებისთვის, ახალგაზრდა მამების შესაძლებლობა, იყვნენ ოჯახთან ახლოს მათი შვილის ცხოვრების პირველ დღეებში და თავისუფლება მათთვის, ვისაც უყვარს მოგზაურობა. თქვენ უბრალოდ უნდა გახსოვდეთ, რომ ამ უფლების ბოროტად გამოყენებამ შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს თანამშრომლის რეპუტაციაზე.

მ.გ. სუხოვსკაია, ადვოკატი
ე.ა. შაპოვალი, იურისტი, დოქტორი. ნ.

ვის აქვს კანონით ანაზღაურების გარეშე შვებულების უფლება?

მუშაკთა ზოგიერთ კატეგორიას (ე.წ. სარგებლის მიმღებებს) შეუძლია კანონიერად მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება გარკვეული ხანგრძლივობით ყოველწლიურად და მათთვის ხელსაყრელ დროს (იხ. Ros-tru-da სპეციალისტის განმარტება). ჩვენ შემოგთავაზებთ მათ ჩამონათვალს.

ზემოაღნიშნულ ჩამონათვალში შეგნებულად არ შედის პირები, რომლებსაც უფლება აქვთ საკუთარი ხარჯებით დატოვონ დიდ სამამულო ომში მონაწილეობასთან დაკავშირებით. Ხელოვნება. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; მუხლი 9 მუხლი. 1995 წლის 12 იანვრის კანონის 17 No5-FZ. სიაში ასევე არ შედის პირთა კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ მიზანმიმართული ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, განსაკუთრებით შემდეგი გარემოებების გამო:

• <или>მიღება ან სწავლა უნივერსიტეტებსა და პროფესიულ სასწავლებლებში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173, 174 მუხლები;
• <или>საარჩევნო პროცედურებში მონაწილეობა (რეგისტრირებული კანდიდატები, მათი რწმუნებულები, ასევე საარჩევნო კომისიის წევრები) ნაწილი 4 ხელოვნება. 48, ნაწილი 4 ხელოვნება. 22, ნაწილი 1 ხელოვნება. 2005 წლის 18 მაისის კანონის 47 No51-FZ; მუხლი 3 ხელოვნება. 16, პუნქტი 1, მუხ. 42, გვ. 3, 6 ს.კ. 2003 წლის 10 იანვრის No19-FZ კანონის 43; დროებითი დებულების მე-11, 24-ე მუხლები (1996 წლის 26 ნოემბრის კანონის No138-FZ დანართი).

ვეუბნებით თანამშრომელს

თუ ბენეფიციარიმიმდინარე სამუშაო წელს არ გამოიყენებსმისი უფლებამის გამო წადი ანაზღაურების გარეშე,მაშინ ასეთი შვებულება არ გადადის შემდეგ წელს.

მაგრამ ჯერ ეს ვთქვათ. თუ ბენეფიციარს აქვს უფლება ანაზღაურების გარეშე დატოვოს ერთდროულად რამდენიმე სამართლებრივი მიზეზის გამო (მაგალითად, როგორც მომუშავე პენსიონერს - 14 დღით და როგორც მშრომელ ინვალიდს - 60 დღით), მაშინ ეს შვებულება არ დაამატო.ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის მოთხოვნით, მას უნდა მიეცეს ყველაზე გრძელი შვებულება ერთ-ერთი მიზეზით (იხ. Ros-laud-ის სპეციალისტის განმარტება,).

შრომის კოდექსი არ აკონკრეტებს, რომელ წელს (კალენდარული თუ სამუშაო) დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შემწეობის მიმღებთა შვებულება საკუთარი ხარჯებით არანაკლებ კანონით დადგენილ ხანგრძლივობისა და Ხელოვნება. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. როსტრუ-დემ გვითხრა, რა უნდა უხელმძღვანელოს დამსაქმებელს გადაწყვეტილების მიღებისას.

ავთენტური წყაროებიდან

შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილე

„ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 ამ საკითხთან დაკავშირებით არ არის გარკვეული. ამავდროულად, ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა გავლენას ახდენს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფისთვის საჭირო სტაჟის ოდენობაზე. საკუთარი ხარჯებით შვებულების არაუმეტეს 14 კალენდარული დღე ითვლება სტაჟად. Ხელოვნება. 121 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. აქედან გამომდინარე, როგორც ჩანს, დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ამ შვებულებით სამუშაო წლის განმავლობაში. გარდა ამისა, თუ ასეთი შვებულება უზრუნველყოფილი იყო კალენდარული წლის განმავლობაში, მაშინ გარკვეულ სიტუაციებში თანამშრომელი ვერ შეძლებს ასეთი შვებულების მიღებას. მაგალითად, თუ თანამშრომელი დასაქმდება წლის ბოლომდე ცოტა ხნით ადრე, მას არ ექნება საკმარისი დრო, რომ სრულად გამოიყენოს ასეთი შვებულება.

არდადეგები საკუთარი ხარჯებით, ყოველწლიურად გაცემული კანონის პირდაპირი მითითებების საფუძველზე, სამუშაო დროის ფურცელში მითითებულია კოდებით "OZ" ან "17", გარდა ცხრილში ხაზგასმული ფერებით. ეს არდადეგები მითითებულია კოდებით "DB" ან "18".

მუშათა კატეგორია	ანაზღაურებადი შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა	დამადასტურებელი დოკუმენტი
მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკის მიხედვით) Ხელოვნება. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი	წელიწადში 14 კალენდარული დღე	პენსიონერის პირადობის მოწმობა
მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები Ხელოვნება. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მათ შორის უნარშეზღუდული საბრძოლო ვეტერანები (ინვალიდი ომის ვეტერანები) Ხელოვნება. 4, ქვე. 17 პუნქტი 1 მუხ. 1995 წლის 12 იანვრის კანონის 14 No5-FZ	წელიწადში 60 კალენდარული დღე	სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ცნობა ინვალიდობის დადგენის შესახებ და ფორმა დამტკიცდა ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 24 ნოემბრის №1031ნ ბრძანებით.
საბრძოლო ვეტერანები ქვეპ. 11 პუნქტი 1 მუხ. 1995 წლის 12 იანვრის კანონის 16 No5-FZ	წელიწადში 35 კალენდარული დღე	საბრძოლო ვეტერანის სერთიფიკატი ფორმა დამტკიცდა მთავრობის 2003 წლის 19 დეკემბრის No763 დადგენილებით, რომლის მარჯვენა შიდა მხარეს სიტყვების შემდეგ „ამ მოწმობის მფლობელს აქვს პუნქტით დადგენილი უფლებები და შეღავათები...“ მიეთითება რიცხვები „1“ ან „2“.
პირები დაჯილდოვდნენ სამკერდე ნიშნით "ალყაში მოქცეული ლენინგრადის მკვიდრი" ქვეპ. 9 პუნქტი 1 ხელოვნება. 1995 წლის 12 იანვრის კანონის 18 No5-FZ	წელიწადში 35 კალენდარული დღე	სერთიფიკატი სამკერდე ნიშნისთვის და თავად სამკერდე ნიშნისთვის
სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ Ხელოვნება. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი: <или>სამხედრო სამსახურის დროს მიღებული ჭრილობები, კონტუზია ან დაზიანებები; <или>სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული დაავადება	წელიწადში 14 კალენდარული დღე	ცნობა (ცნობა) გარდაცვალების (გარდაცვალების) და სამხედრო სამედიცინო კომისიის დასკვნა სიკვდილის (სიკვდილის) მიზეზობრივი კავშირის შესახებ სამხედრო ტრავმის შედეგად მიღებულ დაზიანებასთან (ჭრილობა, დაზიანება, კონტუზია) ან დაავადებასთან; ბავშვის დაბადების ან ქორწინების მოწმობა
სოციალისტური შრომის გმირები და შრომის დიდების ორდენის სრული მფლობელები ნაწილი 2 ხელოვნება. 01/09/97 No5-FZ კანონის 6	წელიწადში 3 კვირა	გმირის წიგნი ან შეკვეთის წიგნი დამტკიცდა ინსტრუქციის მე-9 პუნქტი. სსრკ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის 1980 წლის 11 ივნისის დადგენილება No2260-X; დამტკიცდა ინსტრუქციის მე-5 პუნქტი. პრეზიდენტის 04/03/97 No96-rp ბრძანებით
საბჭოთა კავშირის გმირები, რუსეთის გმირები, დიდების ორდენის სრული მფლობელები მუხლი 3 ხელოვნება. 1993 წლის 15 იანვრის No4301-1 კანონის 8
ნებაყოფლობითი სახანძრო დაცვის ტერიტორიული სამმართველოების მოხალისე მეხანძრეები მუხლი 7 მუხლი. 2011 წლის 6 მაისის კანონის 18 No100-FZ	წელიწადში 10 კალენდარული დღე	ამონაწერი მოხალისე მეხანძრეთა რეესტრიდან Ხელოვნება. 2011 წლის 6 მაისის კანონის 13 No100-FZ

მომუშავე პენსიონერებთან დაკავშირებით ჩნდება კითხვა: არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული ანაზღაურებადი შვებულება ყოფილ სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც გრძელვადიანი პენსიის მიმღები არიან?

ავთენტური წყაროებიდან

„ასაკობრივი პენსიონერი მოიცავს მხოლოდ საპენსიო ასაკს მიღწეულ პირებს, რომლებსაც საპენსიო კანონმდებლობის შესაბამისად შეიძლება დაენიშნოთ ასაკობრივი პენსია. Ხელოვნება. 2001 წლის 17 დეკემბრის No173-FZ კანონის 7.

ამავდროულად, ყოფილ სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც იღებენ ხანგრძლივ პენსიას, თუ არსებობს ხანდაზმული შრომითი პენსიის დანიშვნის პირობები, უფლება აქვთ ერთდროულად მიიღონ ხანგრძლივობის პენსია და ხანდაზმული შრომის პენსია. გარდა ხანდაზმულთა შრომითი პენსიის სადაზღვევო ნაწილის ფიქსირებული ძირითადი თანხისა) ნაწილი 4 ხელოვნება. 12.02.93 No4468-1 კანონის 7.

ამრიგად, ხანგრძლივობის პენსიის მიმღებ ყოფილ სამხედრო მოსამსახურეებს უფლება აქვთ მიიღონ ანაზღაურების გარეშე შვებულება წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე, თუ ამ დროისთვის მათ აქვთ ასაკობრივი პენსიის უფლება.“.

როსტრუდი

გარდა ამისა, კანონი ითვალისწინებს არაერთ სხვა შემთხვევას სავალდებულოუხელფასო შვებულების უზრუნველყოფა, რათა დასაქმებულთა გარკვეულმა კატეგორიებმა შეძლონ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლების გამოყენება.

რეგიონალური კანონები არ შეიძლება დამონტაჟდესანაზღაურების გარეშე შვებულების გაცემის დამატებითი სავალდებულო საფუძველი უზენაესი სასამართლოს 2005 წლის 12 ოქტომბრის დადგენილება No47-G 05-17.

ასე რომ, გამგზავრება საკუთარი ხარჯებით არის გადახდილი:

• შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე პირები - ყოველწლიური შვებულების გამოყენების ადგილზე გამგზავრებისთვის საჭირო დროით და უკან. Ხელოვნება. 322 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებისთვის - განსხვავება ცოლის წლიური შვებულების ხანგრძლივობასა და ქმრის შვებულებას შორის, იმ პირობით, რომ ცოლის შვებულება ნაკლებია. მუხლი 11 მუხლი. 1998 წლის 27 მაისის კანონის 11 No76-FZ;
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის - სხვაობა მათი წლიური შვებულების ხანგრძლივობას სამუშაოს ძირითად ადგილზე და ნახევარ განაკვეთზე, თუ შვებულება მათ ძირითად სამუშაოზე მეტია. Ხელოვნება. 286 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დამსაქმებელი თავის ადგილობრივ აქტებში, კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან ხელშეკრულებებში შეიძლება უზრუნველყოსდა სხვა კატეგორიის მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება საკუთარი ხარჯებით. შრომის კოდექსში მაგალითად მოყვანილია ასეთი მუშები. Ხელოვნება. 263 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

• თანამშრომლები 14 წლამდე ორი ან მეტი შვილით ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი;
• მარტოხელა მშობლები (დედები და მამები) ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს.