Määräaikainen työsopimus päättyy irtisanomispäivänä. Määräaikainen työsopimus päättyy vapaapäivänä, jolloin irtisanotaan Määräaikaisen sopimuksen päättyminen vapaapäivänä

Usein työntekijöiden ja johdon työajat eivät täsmää. Tästä syystä henkilön viimeinen työpäivä voi osua viikonloppuun. Tapahtuu myös, että henkilön aikataulun mukaan lepopäivä osuu sopimuksen irtisanomisen ajankohtaan. Lainsäätäjä ei salli määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista vapaapäivänä. Siksi, jotta voit vastata kysymykseen siitä, milloin työntekijä irtisanotaan, sinun on käännyttävä Venäjän federaation työlakiin.

Menettely

Työsuhteen päättäminen toteutetaan yksinkertaistetussa muodossa. Siinä säädetään, että yrityksen johto antaa lain sopimuksen irtisanomisesta. Myös joitain vaikeuksia saattaa ilmetä. Ne liittyvät siihen, että aloite sopimuksen purkamisesta tekee työntekijä, työnantajat tai osapuolten välillä on sopimus.

Sopimuksen päättymispäivänä annetaan määräys, joka osoittaa henkilön työtoiminnan päättymisen. Kummallakin osapuolella on oikeus ilmaista halunsa irtisanoa sopimus ennen määräaikaa. Työnantajalla on myös oikeus lähettää ilmoitus asiakirjan vanhentumisesta. Irtisanomismenettely suoritetaan työlainsäädännön mukaisesti.

Työntekijän pyynnöstä

Työlaissa on mahdollisuus irtisanoa sopimus työntekijän tahdosta, eikä työsopimuksen tyypillä ole väliä. Kun sopimus on tehty kausityötä varten tai sen voimassaoloaika on alle kaksi kuukautta, työntekijän on ilmoitettava yritykselle halustaan ​​irtisanoutua.

Ilmoitus lähetetään kirjallisesti. Lainsäätäjä asettaa määräajan - kolme päivää ennen suhteen päättymistä. Työsuhteen irtisanomisen syynä voi olla mahdollisuuksien puute jatkaa työskentelyä. Tämä tapahtuu esimerkiksi yliopistoon ilmoittautuessa, eläkkeelle jäädessä jne. Luetteloiduissa tilanteissa sopimus irtisanotaan henkilön hakemuksessa ilmoittaman ajan kuluessa.

Viikonloppuna

Kun irtisanomispäivä osuu viikonloppuun, siihen ei yleensä liity vakavaa ongelmaa. Määräaikaisen työsuhteen päättämisestä on ilmoitettava työnantajalle kolme päivää etukäteen. Siksi on mahdollista laskea etukäteen, mihin viikonpäivään irtisanominen kuuluu.

On tärkeää tietää! Jos kumpikaan osapuoli ei halua irtisanoa suhdetta, sopimus päättyy automaattisesti. Näin ollen voi syntyä tilanne, että sopimuskauden päättymispäivä osuu viikonlopulle.

Kysymys ratkaistaan ​​näin:

• irtisanomispäivänä katsotaan vapaapäivän alkamista edeltävä päivä;
• viikonloppua seuraavana päivänä.

Käytännössä voi syntyä kiistanalaisia ​​tilanteita, jotka liittyvät suhteiden päättymiseen tiettyjen työntekijäryhmien kanssa. Esimerkiksi raskaana oleva nainen katsotaan sellaiseksi. Jos työnantaja loukkaa hänen oikeuksiaan, hän voi mennä oikeuteen suojellakseen heitä.

Nauhoitus synnytyksen aikana

Tavallisen työsopimuksen tapaan määräaikaisen irtisanomisen yhteydessä on tehtävä merkintä työkirjaan. Sopimuskauden päätyttyä on tehtävä vastaava merkintä määritettyyn asiakirjaan. On huomioitava, että työpaikkaa haettaessa ei ole tarpeen ilmoittaa tehtävien tilapäisyyttä.

Jos sopimus irtisanotaan, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan, että perusteena oli lain voimassaoloajan päättyminen. Poikkeuksena on muiden irtisanomisperusteiden olemassaolo. Tilanteessa, jossa voimassaoloaika on umpeutunut, mutta henkilö jatkaa työskentelyä, sopimus saa toistaiseksi voimassa olevan luonteen. Tämän jälkeen häneen sovelletaan työlainsäädännön säännöksiä.

Ilmoitus

Tärkeä osa työsuhteen päättämismenettelyä on irtisanomisen laatiminen. Tämä näkyy työlainsäädännössä. Jos nämä määräykset eivät täyty, on mahdollisuus valittaa. Ilmoitus sisältää tiedot työntekijän tiedoista ja hänen tehtävistään jokaisella ilmoituksella on oma numeronsa ja päivämääränsä.

Mukana on myös tiedot työntekijän kanssa tehdystä sopimuksesta, sen päättymispäivästä ja henkilön irtisanomisesta. Työnantaja allekirjoittaa asiakirjan ja asettaa valmistelupäivän.

Sopimuksen lopussa määritetään tietty toimintosarja. Aluksi työntekijälle on ilmoitettava määräaikaisen työsuhteen päättymisestä. Ei ole väliä, että tällainen määräaika osuu viikonloppuun. Sitten annetaan määräys työsuhteen päättymisestä.

Työntekijä lukee tilauksen ja allekirjoittaa. Muussa tapauksessa katsotaan, että henkilö ei tunne asiakirjaa. Jos irtisanomispäivä osuu viikonloppuun, työnantajan on maksettava työntekijälle viikonloppua edeltävänä päivänä tai välittömästi sen jälkeen. Lisäksi maksupäivänä henkilölle annetaan työkirja.

Sairasloma

Työnantajan on pidettävä mielessä, että sopimuksen voimassaolo ei ole riippuvainen kolmansien osapuolien tilanteista. Siksi työntekijän ollessa sairauslomalla yrityksen johto lähettää hänelle ilmoituksen sopimuksen päättymisestä. On tärkeää varmistaa, että työntekijä allekirjoittaa asiakirjan vastaanottamisen. Muuten toimitusta ei voida todistaa. Tämän jälkeen prosessi alkaa normaalisti.

Yritykset käyttävät nykyään yhä enemmän määräaikaisia ​​sopimuksia. Koska tällaisen asiakirjan laatimisessa ja sen päättymisessä on monia vivahteita, lainsäätäjä on pyrkinyt ottamaan huomioon molempien sopimuspuolten edut. Ennen kuin aloitat sopimuksen laatimisen, sinun on ymmärrettävä tällaisen asiakirjan mukaisen työsuhteen päättämismenettelyn monimutkaisuus.

Määräaikainen työsopimus on yksi osapuolten välisen oikeussuhteen muodoista. Sopimuksen mukaan työntekijä sitoutuu suorittamaan määrättyjä tehtäviä tietyn ajan, jonka jälkeen on suuri todennäköisyys tulla hyväksytyksi yrityksen henkilöstöön.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet määritellään paitsi tehdyssä sopimuksessa, myös Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä. Usein tietämättömyys oikeuksistasi johtaa siihen, että työnantaja rikkoo niitä.

perustiedot

Tämäntyyppisen sopimuksen pääpiirre on, että se tehdään tietyksi ajaksi, jonka jälkeen osapuolet itse asiassa lopettavat työsuhteensa.

Esimerkkinä tällaisesta sopimuksesta voisi olla sopimus kausityön tekemisestä tai tietyn kertaluonteisen palvelun tarjoamisesta.

Määräaikaisen sopimuksen voimassaoloaika saa olla enintään 5 vuotta.

Määritelmät

On tärkeää, että työntekijä tuntee seuraavat määritelmät:

• - osapuolten välillä määräajaksi tehty työsopimustyyppi;
• sopimuksen kesto - aika, jonka aikana osapuolet sitoutuvat täyttämään sopimuksen ehdoissa määrätyt keskinäiset oikeudet ja velvollisuudet;
• sopimuksen päättyminen - työsuhteen todellinen päättyminen sopimuksen päättymispäivänä;
• sopimuksen ehdot - osapuolten keskinäiset oikeudet ja velvollisuudet, jotka sopimuksessa määrätään ja sitovat.

Työlainsäädäntöön sisältyy muita määritelmiä, joihin työntekijän on tutustuttava.

Lainsäädäntö

Venäjän federaatiossa on erityinen laki, joka säätelee työelämän oikeussuhteita - Venäjän federaation työlaki. Tapaukset, joissa määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, määrätään Venäjän federaation työlain artiklassa. Venäjän federaation työlain artikla säätelee määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista.

Venäjän federaation työlain tutkiminen antaa meille mahdollisuuden ymmärtää tällaisen työntekijän ja työnantajan välisen oikeussuhteen piirteitä.

Irtisanomismenettely

Määräaikaisen työsopimuksen perusteella tehtäviä hoitava työntekijä voidaan irtisanoa seuraavissa tapauksissa:

• sopimuksen päättyminen;
• sen työn tosiasiallinen suorittaminen, jota varten työntekijä on palkattu;
• kausityön loppu.

Sopimuksen päättyminen tarkoittaa sen ajanjakson päättymistä, jolle sopimus on tehty.

Esimerkiksi päätyöntekijän sairausloman tai äitiysloman vuoksi poissaolon aikana.

Sopimuksessa on välttämättä mainittava työntekijän ja työnantajan tai yksittäisen yrittäjän välisen työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä. Tämän ajanjakson päätyttyä työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä.

On olemassa käytäntö, jossa työnantaja virallistaa työntekijän kanssa työoikeussuhteen tehdäkseen sovitun työluettelon tai tarjotakseen sovittuja palveluita, joiden valmistuttua oikeussuhde päättyy.

Työnantaja sitoutuu ilmoittamaan työntekijälle etukäteen sopimuksen tulevasta päättymispäivästä. Yleensä tämä ajanjakso on 3 päivää.

Viimeisenä työpäivänä työnantaja sitoutuu suorittamaan loppumaksut palkatulle työntekijälle. Jos työnantaja ei jostain syystä maksa työntekijälle palkkaa, niin tällaisesta sopimuksesta tulee automaattisesti toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Määräaikaisen irtisanomisen jatkaminen tapahtuu pääsäännön mukaan.

Mitkä ovat syyt

Laissa säädetään seuraavista syistä määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen:

• jos töihin tuli tilapäisesti poissa oleva työntekijä, jonka tehtävät tilapäisesti korvattiin palkatulla työntekijällä;
• määräaikainen työntekijä todella täytti tehdyn määräaikaisen sopimuksen mukaiset velvoitteensa;
• osapuolet tekivät sovitun päätöksen sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta;
• määräaikainen sopimus irtisanotaan jommankumman sopimuspuolen aloitteesta.

Työntekijän toive

Venäjän federaation työlaissa määrätään, että määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa työntekijän aloitteesta seuraavista syistä:

• osittaisen tai täydellisen työkyvyn menetyksen vuoksi, jonka seurauksena työsuhteen jatkaminen on suljettu pois;
• työntekijän perheenjäsenen sairauden vuoksi;
• jos havaitaan, että työnantaja ei täytä sopimusehtojen mukaisia ​​velvollisuuksiaan tai rikkoo työlainsäädäntöä;
• työntekijän tai työnantajan siirtymisen yhteydessä toiselle alueelle;
• työntekijän valinnan yhteydessä valittavaan virkaan;
• muut syyt, jotka eivät ole ristiriidassa Venäjän federaation työlainsäädännön kanssa.

Työntekijä sitoutuu ilmoittamaan työnantajalle aikomuksestaan ​​irtisanoa työsopimus ennenaikaisesti vähintään kaksi viikkoa ennen todellista poistumispäivää työpaikaltaan. Osapuolet voivat sopia mahdollisesta ennenaikaisesta lähdöstä ilman palvelua.

Työnantajan toive

Työntekijän irtisanomisen perusteet työnantajan aloitteesta:

• työnantajan selvitystilassa;
• henkilöstön vähentämiseen tähtäävien toimenpiteiden seurauksena;
• jos työntekijä todetaan sopimattomaksi tehtävään;
• työntekijän systemaattisesta laiminlyönnistä työsopimuksen ehdoissa määrättyjen velvollisuuksien vuoksi;
• omistajanvaihdoksen yhteydessä - koskee johtotehtävissä olevia henkilöitä, heidän sijaisiaan ja kirjanpitäjiään;
• työkuria koskevan törkeän rikkomuksen tekijän tunnistamisen yhteydessä;
• jos haettaessa työntekijää määräaikaiseen työsopimukseen havaitaan virheellisiä tai vääriä tietoja;
• rikoslaissa säädettyjen laittomien toimien seurauksena.

Ominaisuudet, jotka tulee ottaa huomioon irtisanottaessa työnantajan aloitteesta:

• kun työntekijä irtisanotaan työnantajan aloitteesta, on noudatettava Venäjän federaation työlaissa säädettyä työsuhteen päättämistä koskevaa menettelyä;
• tunnistetut irtisanomisperusteet on dokumentoitava tekemällä sisäinen tutkinta työntekijän syyllisyyden osoittamiseksi;
• alaikäinen voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta vain alaikäisten asiain toimikunnan tai työsuojeluviraston edustamien viranomaisten suostumuksella;
• irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen noudattamaan asetettuja määräaikoja sekä suorittamaan loppumaksun työntekijälle ajoissa.

Vanhentunut

Venäjän federaation työlain 2 artiklan 2 kohdassa säädetään mahdollisuudesta irtisanoa työntekijä määräaikaisen työsopimuksen perusteella sen määräajan päättymisen seurauksena, jolle se on tehty.

Jos osapuolet työsuhteen päättymisen jälkeen todella jatkavat työsuhdettaan, tulee tällaisesta sopimuksesta toistaiseksi voimassa oleva sopimus ja irtisanominen edellä mainituilla perusteilla on mahdotonta.

Päävaiheet määräaikaisen irtisanomisen yhteydessä

Määräaikaisen työsuhteen päättämisen päävaiheet:

• ilmoitus suunnitellusta irtisanomisesta;
• tilauksen valmistelu;
• työntekijän tutustuttaminen asiakirjaan;
• työkirjan täyttäminen sekä loppumaksujen suorittaminen viimeisenä työpäivänä.

Ilmoitus

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tästä työntekijälle 3 päivää ennen sopimuksen tosiasiallista päättymistä. Ilmoitus laaditaan kahtena kappaleena ja rekisteröidään asiakirjavirtasääntöjen mukaisesti. Työntekijän tulee tuntea asiakirja ja jättää allekirjoituksensa siihen.

Dokumentointi

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oltava käsitys siitä, mitä asiakirjoja tämän menettelyn aikana laaditaan:

• työntekijän hakemus työsopimuksen irtisanomisesta - jos irtisanominen tapahtuu hänen aloitteestaan;
• ilmoitus työnantajalle sopimuksen päättymisestä;
• määräys työsuhteen päättämisen perusteista.

Tilaus

Määräys on yrityksen pääasiakirja, jonka perusteella työntekijä irtisanotaan. Esimies tai valtuutettu henkilö allekirjoittaa asiakirjan, ja se toimitetaan myös irtisanotun työntekijän tarkastettavaksi.

Jos työntekijä on poissa työpaikalta tai tahallaan kieltäytyy allekirjoittamasta sitä, työnantaja on tällöin velvollinen osana työtoimikuntaa laatimaan asianmukainen asiakirja, joka heijastelee syytä siihen, miksi työnantajaa on mahdotonta välittää. asiakirjan ydin työntekijälle.

Täytä työ

HR-osaston tehtäviin kuuluu työkirjojen täyttö ja antaminen. Työntekijän on viimeisenä työpäivänä työpäiväkirjaan allekirjoitettava, että hän on lukenut syötetyt tiedot ja vastaanottanut asiakirjan tarkoituksella.

Työskentely pois

Määräaikaisen työsopimuksen ehdoissa voidaan määrätä työntekijän velvollisuudesta tehdä työtä tietyn ajan ennen kuin hän tosiasiallisesti lopettaa työtehtävien suorittamisen. Irtisanominen määräaikaisella sopimuksella viikonloppuna ei ole mahdollista. Irtisanomispäivä on ensimmäinen lähin työpäivä.

Millaisia ​​työsuhde-etuuksia odotetaan?

Määräaikaisen työsopimuksen perusteella työskentelevällä työntekijällä on oikeus odottaa hänelle kuuluvan rahoituksen maksamista tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta.

Työntekijä voi laissa säädetyissä tapauksissa olla oikeutettu erorahaan ja korvaukseen, lomakorvaukseen, jos sopimus on tullut toistaiseksi, lain, työ- tai työehtosopimuksen perusteella.

Ensisijainen ihmisluokka

Raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa vain, jos yritys puretaan tai päätoimihenkilö palaa työhön, jonka tilalle on palkattu työntekijä.

Jos työntekijän raskaus tapahtuu työsopimuksen päättymispäivänä, työnantaja on velvollinen, saatuaan raskaana olevan työntekijän hakemuksen ja toimitettuaan asiakirjatodisteen, jatkamaan sopimuksen voimassaoloaikaa lapsen syntymään saakka edellyttäen, että äitiysloma.

• äidit, jotka kasvattavat alle 3-vuotiaita lapsia;
• yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat vammaisia ​​lapsia tai alle 14-vuotiasta lasta;
• perheen ainoa elättäjä, joka on vammaisen alaikäisen lapsen huollettavana sekä vähintään kolme alaikäistä lasta.

Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus työnantajansa kanssa varoittamalla häntä tästä viimeistään 2 viikkoa etukäteen (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Eli työntekijä voi kirjoittaa lausunnon milloin tahansa, mutta sen jälkeen työnantajalla on oikeus vaatia häntä työskentelemään 2 viikkoa. Tai hän ei ehkä vaadi sitä - se on hänen oikeutensa.

Tässä tapauksessa määräaika alkaa seuraavana päivänä työntekijän hakemuksen vastaanottamisesta. Ja teoriassa näiden kahden viikon viimeinen päivä voi osua viikonloppuun. Mutta onko mahdollista saada potkut vapaapäivänä?

Onko mahdollista irtisanoa työntekijä vapaapäivänä?

Venäjän federaation työlain mukaan työsopimuksen päättymispäivä on työntekijän viimeinen työpäivä, paitsi jos työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta säilytti työpaikkansa / asemansa (artikla Venäjän federaation työlain 84.1). Siksi yleensä, jos työajan päättymispäivä - odotettu irtisanomispäivä - osuu vapaapäivälle, työntekijä on irtisanottava seuraavana työpäivänä (Venäjän federaation työlain 14 artikla). ).

Vastaavasti, jos irtisanomispäivä osuu vapaalle (poistyöpäivälle), työntekijä on myös irtisanottava seuraavana työpäivänä, maksettava hänelle ja annettava hänelle työkirja.

Irtisanominen hakemuspäivänä

Tietyissä tapauksissa työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen työntekijän kanssa hakemuksessa mainitun ajan kuluessa. Tämä koskee työntekijöitä, jotka eivät objektiivisista syistä voi jatkaa työtehtäviään tulevaisuudessa:

• koulutuslaitoksiin kirjoitetut työntekijät;
• eläkkeellä olevat työntekijät jne. (Venäjän federaation työlain 80 artikla).

Et voi antaa heille mitään työtä. Siksi ainoa asia, joka sinun on varmistettava, on, että työntekijän hakemuksen irtisanomispäivä osuu työpäivälle.

Irtisanominen vapaapäivänä sopimuksen päätyttyä

Jos olet solminut työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen, voi myös sen viimeinen päivä olla vapaapäivä. Tällaisessa tilanteessa työntekijän irtisanominen on turvallisempaa virallistaa yleisen lähestymistavan mukaisesti - seuraavana seuraavana työpäivänä (

Työsuhteiden käytäntö osoittaa, että työntekijän ja hallinnon työskentelytavat eivät aina välttämättä täsmää. Usein syntyy tilanteita, kun työntekijän viimeinen työpäivä osuu viikonloppuun, eikä kirjanpito ja HR toimi. Tapahtuu myös toisinpäin, kun irtisanomispäivä osuu tavanomaiseen aikatauluun, mutta työntekijän itsensä täytyy levätä tähän aikaan.

Tiedoksesi

Jos yrität saada tietoa tästä asiasta kirjanpitoosastoltasi, saat todennäköisesti ankaran ja kategorisen vastauksen. Jo tällaisen hakemuksen vastaanottamisvaiheessa henkilöstövirkailijat laskevat nopeasti kaiken ja kertovat johtajalle päivän, jolloin päätös on esitettävä. Tietenkin tämä päivämäärä osuu perjantaille tai maanantaille.

Onko mahdollista saada potkut vapaapäivänä?

Pohdittaessa yleistä irtisanomismenettelyä vapaapäivänä sinun tulee viitata työlain 84 §:ään. Asetuksessa kuvatut säännöt koskevat poikkeuksetta kaikkia työnantajia. Siten yrityksen hallinto on velvollinen paitsi sanomaan hyvästit työntekijälle, myös antamaan hänelle työkirjan ja maksamaan hänelle kokonaan työskennellystä ajasta.

Huomio

Loppumaksut on parasta kirjata pyytämällä työntekijää allekirjoittamaan kuitti.

Nykyään on melko laaja käytäntö, kun jo irtisanottuja työntekijöitä palautettiin organisaatioon henkilöstöpalveluissa tehtyjen pienten puutteiden vuoksi.

Normatiivinen perusta

Ymmärtääksesi, mistä vapaapäivätyö voi tulla, sinun on tarkasteltava palkkojen laskentamenettelyä. Lainsäätäjä antaa yrityksille mahdollisuuden valita maksujärjestelmä esimerkiksi silloin, kun tuotantoolosuhteet edellyttävät vuoroja tai työskentelyä viikonloppuisin tai pyhäpäivinä. Palkka tällaisesta työn järjestämisestä on varsin vastaava - työntekijä, joka on kirjoittanut työsuhteen irtisanomista koskevan hakemuksen, voi luottaa 140 artiklan mukaiseen loppumaksuun vapaapäivänä.

lisäinformaatio

Työlaissa sanotaan, että viimeinen työpäivä on irtisanomispäivä. Tänä päivänä kansalainen suorittaa edelleen virallisesti velvollisuutensa ja täyttää ohituslomakkeen. Laissa ei ole selkeää viittausta siihen, mikä päivä voidaan valita loppuselvitykseen. Siksi mielipide siitä, että on mahdotonta irtisanoa ketään vapaapäivänä, on hätäinen ja jopa virheellinen.

Vaiheittaiset rekisteröintiohjeet

Maksut

Työsuhteen päättymispäivästä riippumatta työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanomispäivänä erääntyvät siirtovelat:

• Palkat lasketaan suhteessa tehtyyn aikaan;
• Korvaus lomapäivistä, joita ei käytetty irtisanomispäivään mennessä;
• Erokorvaus laissa tai yhtiön sisäisissä määräyksissä säädetyissä tapauksissa. Määritetty maksu lasketaan keskiansioiden perusteella;
• Muut yrityssopimusten mukaiset maksut.

Erääntyvien maksujen laskeminen

Tärkeimmät vapaapäivän irtisanomisen edut ovat korvaus käyttämättömästä lomasta ja palkka työskentelystä viimeisen maksun jälkeen.

Esimerkiksi organisaation N työntekijä, jonka palkka oli 25 000 ruplaa ja keskimääräinen päiväansio 900 ruplaa, kirjoitti erokirjeen. Hakemuksen tekohetkellä hänellä oli käyttämätöntä lomaa ja työaikaa jäljellä. Sairaudensa vuoksi hän ei voi tulla, joten hän lähetti hakemuskirjeen kirjattuna kirjeenä. Hänelle pitäisi saada korvaus 28 päivän ja 9 työpäivän normaalikestoisesta lomasta. Maksu on 900*(28+9) =33300 ruplaa.

Irtisanominen vapaapäivänä omasta pyynnöstä

Yksi yksinkertaisista ratkaisuista, joita organisaation tai yksittäisen yrittäjän hallinto voi tarjota, on yritys päästä sopimukseen työntekijän kanssa. Toistaiseksi työntekijä voi kirjoittaa omansa uudelleen, jolloin vapaapäivän sijaan ilmoitetaan hieman eri päivämäärä. Tällainen ehdotus ei tietenkään saisi loukata työntekijän etuja, etenkään aineellisia. Kannattaa myös harkita, että kansalainen voisi jo sopia uuden johdon kanssa maanantaina alkavasta tapaamisesta, mikä on kriittistä. Tällöin voit irtisanoa henkilön ennen vapaapäivää, esimerkiksi perjantaina.

Jos sopimukseen ei päästä, laki on edelleen työntekijän puolella. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa vapaapäivänä työsopimuksella työskentelevän kansalaisen suunnittelemaa irtisanomispäivää. Itse asiassa useimmissa tapauksissa sopimukset tavallisten työntekijöiden kanssa laaditaan ilman vanhenemispäiviä. Jos yrityksen hallinto muuttaa tarkoituksella sopimuksen päättymispäivää, voi siitä aiheutua työlain 80 §:n mukaista vastuuta. On hyvä, jos työsuojeluviranomainen ei tule pitkään aikaan tai ei huomaa sellaista puutetta.

Esimerkiksi, jos työntekijä itse päättää valittaa tällaisesta päätöksestä 3 kuukauden kuluttua, syyttäjänvirasto ja tarkastusvirasto "vakuuttavat" organisaation nopeasti palauttamaan entisen työntekijänsä entiseen työhönsä, maksamaan hänelle palkkaa pakkoseisokkien ajalta ja kaikki erääntyvät maksut. Yrityksen taloudelliset riskit tällaisten tapahtumien alkaessa ovat varsin merkittäviä.

Loman aikana

Tapauksissa, joissa työntekijä aikoo irtisanoutua loman käytön jälkeen, on viitattava työlain 127 §:ään. Standardi määrittelee tarpeen tehdä selvitykset työntekijän kanssa sinä päivänä, kun hän lähtee lomalle. Loman alkamispäiväksi katsotaan työsopimuksen päättymisajankohta ja irtisanomispäiväksi aiemmin kesken jääneen loman viimeinen päivä. Sama todetaan kirjeessä, joka julkaistiin Rostrudissa vuonna 2007 numerolla 5277-6-1.

Ominaisuudet vuorotyöaikataululla

Kun työsopimus aiotaan irtisanoa vuorotyötä tekevän työntekijän kanssa, irtisanomispäivä kirjataan viimeiseksi työpäiväksi. Tämä päivä voi osua myös vapaapäivälle, joka on asetettu työskentelyn keskeyttäneen kansalaisen aikatauluun.

Tilanteessa, jossa työntekijä on irtisanottava vapaapäivänä, työlaissa ei ole mahdollisuutta hallinnon työntekijöiden pakolliseen osallistumiseen työsopimuksen irtisanomiseen liittyvien asioiden ratkaisemiseen. Samalla työnantajalla on edelleen velvollisuus noudattaa lainsäätäjän vaatimuksia. Vapaapäivätöiden järjestämiseen hänellä on oikeus ottaa henkilöstötyöntekijä ja kirjanpitäjä dokumentoimaan vielä aktiivisena oleva työntekijä. Se antaa hänelle tämän mahdollisuuden. Työajan ulkopuolella johtaja joutuu maksamaan lisämaksun tai tarjoamaan muita lepopäiviä.

Tiedoksesi

Tapauksissa, joissa työntekijä työskentelee vuorossa, hänet on irtisanottava vapaapäivänä. Jos työntekijä työskentelee normaalin viiden päivän työviikon ehdoilla, työnantajalla on oikeus käyttää lain 14 §:n 4 osan hänelle antamaa oikeutta, eli jos sopimuskauden viimeinen päivä osuu vapaapäivänä, on sallittua tehdä selvitykset kansalaisen kanssa seuraavana (seuraavana) työpäivänä.

Irtisanominen vapaapäivänä määräaikaisen työsopimuksen perusteella

Tapauksissa, joissa määräaikainen työsopimus päättyy viikonloppuna, työlain 14 §:llä ei ole vaikutusta. Jos työsuhteen päättymispäivä on määritelty, työntekijä tulee irtisanoa ja irtisanoa ennalta sovittuna päivänä ilman vaihtoehtoja. Työnantajan on ilmoitettava asiasta kansalaiselle 3 päivää etukäteen ja virallistettava irtisanominen viimeisenä työpäivänä.

lisäinformaatio

On syytä kiinnittää huomiota tilanteisiin, joissa työntekijä menee töihin työpäivänä eikä kumpikaan osapuoli aloita irtisanomismenettelyä työsuhteen päättämiseksi, sopimus jatkuu automaattisesti toistaiseksi. Usein käy niin, että määräaikaisessa sopimuksessa ei mainita sen päättymispäivää, vaan tietty aikaväli, esimerkiksi vuosi. Tämä tarkoittaa, että henkilöstöpalvelulla on oikeus soveltaa työtoverinsa laskemiseen työlain 14 §:n yleisiä säännöksiä seuraavana työpäivänä.

Vivahteita

Jos irtisanomispäivä katsotaan työntekijän työpäiväksi ja hallinnolle vapaapäiväksi, sen ei pitäisi häiritä työntekijän laskelmia. Jos kirjanpitäjä tai HR-työntekijä ei ole työpäivänä ollenkaan, se voi vaikeuttaa tilannetta merkittävästi. Pääsääntöisesti työskentely viikonloppuisin ja pyhäpäivinä ei ole sallittua. Totta, taas työnantaja voi määrätä tällaisen päivän työntekijöille virallistamalla vastuuhenkilöiden poistumisen yritykselle sopivalla tilauksella.

Vastaus: Art. Venäjän federaation työlain 79 §:n mukaan määräaikainen työsopimus päättyy sen voimassaoloajan päätyttyä. Työsopimuksen päättymisestä sen päättymisen vuoksi on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista, paitsi jos poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi tehty määräaikainen työsopimus päättyy.

On myös useita mielipiteitä siitä, milloin määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen tulee virallistaa, jos viimeinen päivä osuu viikonloppuun:

- virallistaa irtisanominen vapaapäivää edeltävänä viimeisenä työpäivänä;

- irtisanominen vapaapäivän jälkeisenä työpäivänä;

Virallista sopimuksen irtisanominen täsmälleen määräaikaisen työsuhteen päättymispäivänä, ja tätä varten ota henkilöstö- ja taloushallinnon työntekijät mukaan töihin vapaapäivinä.

Oikeimpana tapana pidämme irtisanomista sitä vapaapäivää seuraavana työpäivänä, jolle määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä osuu. Noudata menettelyä: työsopimuksen päättymisestä sen päättymisen vuoksi on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista.

Jos kumpikaan osapuoli ei ole vaatinut määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista sen päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä sopimuksen päätyttyä, ehto viimeksi mainitun kiireellisyydestä menettää voimassa ja se katsotaan päättyneeksi. määräämättömäksi ajaksi (Venäjän federaation työlain 4 osa, 58 artikla).

B.A. Chizhov

Apulaisjohtaja

toimistohallinnon osasto

Liikehallinto

Liittovaltion palvelu

työstä ja työllisyydestä,

Venäjän federaation valtion neuvonantaja

2. luokka

Allekirjoitettu sinetille

Kysymys: Työntekijä jätti irtisanoutumisensa 9.3.2012 omasta pyynnöstään 23.9.2012 aikataulun mukaisessa työvuorossaan. Onko tämä peruste ottaa henkilöstötarkastaja ja kirjanpitäjä töihin vapaapäivänä 23.9.2012?

Vastaus: Työsuhteen irtisanominen työntekijän kanssa ja loppumaksut on suoritettava hänen viimeisenä työpäivänä, vaikka tämä päivä osuisikin näiden toimenpiteiden suorittamiseen valtuutetun työnantajan yksikön vapaapäivään.

Perustelut: Yksi työsopimuksen irtisanomisen perusteista on säädetty 3 momentin 1 luvun 1 momentissa. Venäjän federaation työlain 77 §:n mukaan työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta (hänen omasta pyynnöstään). Venäjän federaation työlain 80 pykälän 1 osassa säädetään työntekijän oikeudesta irtisanoa työsopimus ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa etukäteen, ellei työlaissa säädetä muusta määräajasta. Venäjän federaation tai muun liittovaltion lain. Tässä tapauksessa työntekijä voi ilmoittaa hakemuksessa tietyn irtisanomispäivän laskemalla sen itsenäisesti tämän artiklan sääntöjen mukaisesti. Irtisanomisajan päätyttyä työntekijällä on oikeus lopettaa työskentely pykälän 5 momentin mukaisesti. 80 Venäjän federaation työlaki.

Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa työntekijän viimeinen työpäivä (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla), jolloin työnantajan on annettava työntekijälle työkirja ja suoritettava loppumaksut. hänelle Art. 140 Venäjän federaation työlaki. Rostrudin 18.6.2012 päivätyn kirjeen N 863-6-1 mukaisesti, jos työsopimus irtisanotaan työntekijän kanssa, jolla on vuorotyö, työsopimuksen päättymispäivä on työntekijän viimeinen työpäivä. päivä, mukaan lukien ne, jotka osuvat viikonlopulle tai vapaapäivälle.

Työlainsäädännössä säädetyssä työsopimuksen irtisanomista koskevassa menettelyssä ei säädetä mahdollisuudesta myöntää työntekijälle työkirja eikä maksaa kaikki hänelle kuuluvat määrät ennen työsopimuksen päättymispäivää, lukuun ottamatta myöntämistapauksia. työntekijän loma ja sitä seuraava irtisanominen (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös, 25. tammikuuta 2007 N 131-O -O, Rostrudin kirje, 24. joulukuuta 2007 N 5277-6-1). Ja myöhemmin kuin irtisanomispäivänä, työnantaja voi suorittaa vastaavat toimet vain, jos työsopimuksen päättymispäivänä tämä on mahdotonta tehdä työntekijän poissaolon vuoksi: artiklan mukaan. Venäjän federaation työlain 84.1 kohdan mukaan nämä ovat tapauksia, joissa irtisanomispäivä ei ole viimeinen työpäivä, vaan päivä, jona työntekijä säilytti työpaikkansa.

Koska irtisanominen lausekkeen 3, osan 1, art. Venäjän federaation työlain 77 pykälä ei riipu työnantajan tahdosta, vaikka työntekijä varoitti työnantajaa irtisanomisestaan ​​yli kaksi viikkoa etukäteen, työnantajan olisi lainvastaista lykätä päivämäärää yksipuolisesti. työntekijän hakemuksessa mainitusta irtisanomisesta hänen omasta pyynnöstään, jotta irtisanominen ja loppumaksu suoritetaan työpäivänä eikä henkilöstöosaston tarkastajaa ja kirjanpitäjää oteta mukaan töihin vapaapäivänä 23.09.2012.

Koska ensinnäkin työntekijä määrittelee irtisanomispäivän omasta pyynnöstään ottaen huomioon artiklan vaatimukset. Venäjän federaation työlain 80 § varoitusajan noudattamisesta ja kirjataan irtisanomishakemukseen ja toiseksi työnantajan hyväksymän työaikataulun mukaisesti, ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon. Venäjän federaation työlain 103 §), tämä päivä on irtisanotun työntekijän viimeinen työpäivä. Mielestämme on oikein tehdä irtisanominen juuri tänä päivänä (kysymyksessä on 09.23.2012), huolimatta se, että se on vapaapäivä (Venäjän federaation työlain 111 artiklan 1 ja 2 osan mukaisesti) työnantajan yksiköille, joilla on lupa rekisteröidä työntekijän irtisanominen ja suorittaa hänelle loppumaksu.

Tässä tilanteessa työnantaja voi ottaa yhteyttä työntekijään vain ehdotuksella työsuhteen irtisanomisesta ennen varoitusajan umpeutumista pyk:n 2 osan perusteella. 80 Venäjän federaation työlaki. Jos työntekijä ei ole samaa mieltä hänen kanssaan, irtisanominen on tehtävä 23.9.2012 henkilöstötarkastajan ja kirjanpitäjän osallistuessa vapaapäivätyöhön.

Yu.V.Shchedryakova

Konsultointi- ja analyyttinen keskus

kirjanpidossa

ja verotus

Asiakirjan toimittaa ConsultantPlus

"Valtion (kunnallisen) laitoksen henkilöstöosasto", 2012, nro 2

Kysymys: Onko mahdollista, että työntekijä, joka työskentelee epäsäännöllisesti, voi työskennellä vapaapäivänä?

Vastaus: Kirjeen N 1316-6-1 mukaan työntekijä, jolle on määrätty epäsäännöllinen työpäivä, voi olla mukana työtehtäviensä suorittamisessa sekä ennen työpäivän (vuoron) alkamista että sen päättymisen jälkeen. Samanaikaisesti työntekijöiden epäsäännöllisen työajan käyttöönotto ei tarkoita, että he eivät ole työn alkamis- ja päättymisajan, työajan kirjaamismenettelyn tms. Nämä työntekijät ovat yleensä vapautettuja työstä viikoittaisina lepopäivinä ja vapaapäivinä. Voit myös houkutella heidät töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä yleisesti käyttämällä Art. Venäjän federaation työlain 113 § - toisin sanoen kirjallisella suostumuksella ja jos on tarpeen suorittaa ennalta arvaamaton työ, jonka kiireellisestä täytäntöönpanosta riippuu koko organisaation tai sen yksittäisten rakenteellisten osastojen tuleva normaali toiminta .

Työntekijöiden ottaminen töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä ilman heidän suostumustaan ​​on sallittua seuraavissa tapauksissa:

Estääkseen katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai poistaakseen katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seuraukset;

Estääkseen onnettomuudet, tuhoutumisen tai työnantajan omaisuuden, valtion tai kuntien omaisuuden vahingoittumisen;

Suorittaa työt, joiden tarve johtuu hätätilan tai sotatilan käyttöönotosta, sekä kiireellisiä töitä hätätilanteissa, eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat, nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa, jotka aiheuttavat vaaran koko väestön tai sen osan hengelle tai normaaleille elinoloille.

Viikonlopun tai loman maksu suoritetaan art. 153 Venäjän federaation työlaki.

I.I.Shklovets

Varajohtaja

Liittovaltion palvelu

työstä ja työllisyydestä

Allekirjoitettu sinetille