Elastīgu darba grafiku darba līgumā. Elastīga darba laika jēdziens darba līgumā

Rakstā aplūkots elastīga grafika jēdziens, tā veidi un pozīcija Krievijas Federācijas juridiskajā jomā.

Tiek skarta praktiskā puse - kā pareizi noformēt līgumu, pušu tiesības un pienākumi, un kam īpaši jāpievērš uzmanība sastādot.

Koncepcija

Definē elastīgu plānošanu. Tā tiek definēta kā pušu savstarpēja vienošanās par darba dienas sākumu, beigām un ilgumu.

Kodekss sniedz maksimālu formulēšanas brīvību, darba devējs un darbinieks var mainīt savu darba laiku pēc saviem ieskatiem. Galvenais nosacījums ir savstarpēja vienošanās.

HR praksē ir trīs veidi elastīgs grafiks:

1. Slīdošs darba grafiks. Darba līgumā darbiniekam, kurš strādā pēc šāda grafika, ir noteikts standarta darba laiks. Viņš strādā tajās pašās stundās kā viņa kolēģi. Šeit atšķirība ir mainīgais darba laiks. Piemērs: persona var ierasties divas stundas agrāk nekā ierastais sākuma laiks, bet arī izbraukt divas stundas agrāk.
2. Bezmaksas. Tas būtu īpaši labs risinājums mūziķiem, māksliniekiem un žurnālistiem. Dažas darbības ir ārkārtīgi grūti regulēt un izmērīt standarta veidā.
3. Shift. - šāds darba laika organizēšanas veids ir pazīstams ikvienam. Piemērs: nakts maiņas slimnīcās.

Piemērotas pozīcijas

Lai gan pēdējā rindkopā īsi tika minēti amati, kuriem parasti ir piemērots elastīgs darba režīms, labākas izpratnes labad zemāk ir sniegts paplašināts piemēru saraksts un to detalizēti apraksti.

Darba līgums ar slīdošo darba grafiku, pagarināts uz visiem parastajiem amatiem, t.sk. birojs

Mārketinga speciālisti, sekretāri, menedžeri.

Galvenais jautājums būs par šāda grafika ieviešanas iespējamību.

Ja tas der darbiniekam un darba devējam, tad Gandrīz jebkurai pozīcijai varat organizēt slīdošu grafiku. Īpaši noderēs darbiniekiem, kuriem bez darba ir arī citas svarīgas lietas.

Proti: mācības, nepilna laika darbs citur.

Maiņas: būtībā nekā jauna nav. Maiņas tika ieviestas kapitālisma rītausmā, kad rūpnīcu īpašnieki vēlējās lai ražošana darbotos visu diennakti un pastāvīgi ražoja produktus, bet viņu vēlme balstījās uz cilvēka fizioloģiskajām īpašībām.

Tāpēc tika izgudrota šāda sistēma. Viņa plaši izmanto rūpnīcās, neatliekamās palīdzības dienestos ( slimnīcas, glābšanas dienesti), kā arī privātajā sektorā (preču veikali).

Elastīgs grafiks: no vienas puses, mums ir ļoti slikti regulētas standarta metodes - radošā darbība. No otras puses, starp darbinieku un uzņēmumu ir jānoslēdz formālas attiecības.

Darba līgums ar elastīgu darba grafiku ir labākā izeja no šīs sarežģītās situācijas. Dizaineri, mākslinieki, mūziķi, rakstnieki, treneri, šāda veida darba attiecības viņiem ļoti piestāv.

Iespējas

Neskatoties uz lielāku brīvības pakāpi ar elastīgu grafiku, ir nepieciešama darba laika kontrole un uzskaite.

Izcelt trīs galvenie veidi:

1. Ikdienas- noteikts konkrēts darba stundu skaits tās jānostrādā vienas dienas laikā.
2. Iknedēļas- ja vienas dienas laikā nav iespējams nodrošināt laika kontroli, tad tiek noteiktas vienas nedēļas normas stundas.
3. Ikmēneša- priekšroka tiek dota, ja nav iespējams kontrolēt darba laiku, izmantojot iepriekšējās divas metodes.

Uzskaites periodu dažos gadījumos var palielināt, piemēram, līdz “ceturkšņa” atskaitei.

Atbildīgā puse par darba laika organizēšanu, uzskaites pamatprincipiem un metodēm ir darba devējs.

Personāla nodaļa ir atbildīga par darba laika uzskaiti.

Lai aizpildītu, izmantojiet standarta veidlapu “T-13”, šī ir standarta darba laika lapa.

Kad tas nav piemērots?

Dažos gadījumos Elastīga plānošana nebūs labs risinājums. Tie ietver: uzņēmumiem, uz kuriem attiecas īpaši drošības nosacījumi, ja uzņēmumā ir vāja darba disciplīna.

Turklāt, bieži vien valsts sektorā. pakalpojumus elastīga grafika ieviešana nav iespējama birokrātiskā “slinkuma” dēļ. Privātajiem uzņēmumiem šajā ziņā ir lielākas iespējas.

Līguma sastāvdaļas

Sastāvdaļas elementi ir:

• fiksēts laiks- laiks, kad darbiniekam jāatrodas uzņēmumā;
• mainīgs laiks- laika periods, kurā darbiniekam ir tiesības noteikt darba dienas sākumu un beigas;
• ēdiena pauze- nosaka darbinieka tiesības uz pārtraukumu, ēdināšanu un atpūtu. Minimālais - pusstundu pārtraukums.

Elementus var papildināt ar precizējumiem un apakšpunktiem.

Elastīga grafika reģistrēšana darba līgumā

Lai noformētu darba līgumu, sadaļā “Darba nosacījumi un raksturs” jānorāda “Elastīgs darba laiks” un sadaļa jāpapildina ar punktiem, kas reglamentē galvenos grafika elementus.

Esoša līguma maiņa, piemēram, pāreja uz “peldošo darba grafiku”, par to jāvienojas abām pusēm. Tas nav iespējams vienpusēji.

Formulējuma un citu punktu piemēri

Šīs sadaļas formulējuma paraugs varētu izskatīties šādi:

• Darbiniekam “X” tiek piešķirts “elastīgs darba laika režīms” ar kopējo darba laiku - 30 stundas nedēļā;
• darbiniekam ir iestatīts “X”. sešu dienu darba nedēļa, dienas nosaka pats darbinieks;
• starp ir paredzēts pārtraukums no 12.00 līdz 12.30;
• ir uzstādīts “nedēļas” uzskaites perioda veids.

Fotoattēlā redzams darba līguma paraugs ar elastīgu darba grafiku:

Darba devēja un darbinieka atbildība

Pušu atbildību nosaka Darba kodeksa vispārīgie noteikumi. Darbinieka tiesību uz atpūtu pārkāpšana un pārtraukums, darba devējs riskē saņemt naudas sodu. Šo jautājumu detalizēti aplūko Darba kodeksa piektajā sadaļā.

Uzmanību! aizliedz pārsniegt virsstundu darba normu, tas sastāda 120 stundas gadā. Tas attiecas arī uz elastīgu plānošanu.

Ja darbinieks nestrādā apzinīgi, viņš arī riskē. Elastīgas plānošanas ļaunprātīga izmantošana, kas noved pie darba procesa traucējumiem, var beigties ar līguma laušanu.

Ļaunprātīgas izmantošanas pazīmes ir: noteikta laika pārkāpums, nepilnības, norādītā darba apjoma nepabeigšana.

Uzmanību! Elastīgs grafiks nav atļauja palaist garām uzņēmuma pasākumus.

Secinājums

Šāda veida darba procesa organizēšanā nav nekā principiāli jauna.

Sastādot līgumu ir vērts paļauties uz Darba kodeksu.

Galvenais raksts, uz kuru jāatsaucas, ir TC 102.

Tas dod lielāku brīvību optimālas darba struktūras izstrādē.

Galvenais tajā ir pušu vienošanās, citi parametri var atšķirties. Atpūtas režīmu un pārtraukumus regulē kodeksa piektā sadaļa.

Slēdzot līgumu, jānorāda, ka izvēlēts tieši šis darba laika organizēšanas veids. Ir nepieciešams noteikt šādus nosacījumus kā noteiktu laiku, atskaites režīms, pārtraukumi.

No: 13.02.2012
Žurnāls: Viss personāla vadībai
Gads: 2012
Autors: Minibajevs Urāls Fagimovičs
Tēma: HR dokumenti, Pārējais darba laiks
Kategorija: radās problēma? Lūk, risinājums

Dokumentu veidnes
Darba līgums par elastīga darba laika režīma noteikšanu Darbinieka iesniegums par elastīga darba laika režīma noteikšanu.

Noteikumi

1. Krievijas Federācijas Darba kodekss (izraksts) 2. Ieteikumi elastīga darba laika režīma piemērošanai uzņēmumos, iestādēs un organizācijās tautsaimniecības nozarēs, apstiprināti. PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1985.gada 30.maija lēmums Nr.162/12-55 Darba līgums, ar ko nosaka elastīgu darba laika režīmu

Ilgi meklējām darbinieku atbildīgā amatā. Beidzot atrasts! Viņš ir īstais speciālists. Mums vienkārši trūkst tādu cilvēku: gan pieredzes, gan zināšanu. Mēs baidāmies palaist garām, esam gatavi piekrist jebkuram no viņa nosacījumiem... bet mums ir viena šauba. Viņš lūdz elastīgu darba laiku. Pie mums neviens nestrādā pēc elastīga grafika, un, atklāti sakot, mums ir grūti iedomāties, kas tas ir. No Krievijas Federācijas Darba kodeksā rakstītā ir maz skaidrs. Tāpēc mēs vilcināmies. Lūdzu, pastāstiet mums vairāk par elastīgu darba laiku. Un, ja darba devējam tajā nav nekā “briesmīga”, tad kā šādu režīmu var pareizi noteikt darbiniekam?

Jūsu darbinieks, protams, ir viltīgs! Reti kurš izlemj uzreiz diktēt savus noteikumus... Bet tā kā viņš patiesi ir augsti kvalificēts speciālists un jums viņš ir steidzami vajadzīgs, un viņa neatlaidība jūs netraucē, tad mēģināsim atrisināt esošo situāciju. Tātad, sāksim.

Elastīgais darba laiks (turpmāk - GDV) ir darba režīms, kurā darba dienas (maiņas) sākumu, beigas vai kopējo ilgumu nosaka, pusēm vienojoties (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 102. panta 1. daļa; turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss). Mēs piekrītam, "nav daudz"...

Lai izprastu GDV režīma iezīmes, pievērsīsimies apstiprinātajiem ieteikumiem par elastīga darba laika režīmu izmantošanu uzņēmumos, iestādēs un organizācijās tautsaimniecības nozarēs. PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1985.gada 30.maija lēmums Nr.162/12-55 (turpmāk – Rekomendācijas).

Saskaņā ar Ieteikumiem GDV režīms ir darba laika organizācijas forma, kurā atsevišķiem darbiniekiem vai uzņēmumu struktūrvienību komandām ir atļauta (noteiktās robežās) darba dienas sākuma, beigu un kopējā ilguma pašregulācija.

Vienkārši sakot, strādājot GDV režīmā, darbinieks var noteikt ierašanās un aiziešanas laiku no darba, ar nosacījumu, ka noteiktu, noteiktu laiku darba dienas laikā viņam jāatrodas darbā un tajā pašā laikā pilnībā jāstrādā darbs. norma, kas viņam noteikta stundu uzskaites periodam (nedēļai, mēnesim utt.). Vienlaikus atcerieties, ka darba devēja pienākums ir nodrošināt, lai darbinieks attiecīgajā pārskata periodā nostrādātu visu darba stundu skaitu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 102. panta 2. daļa).

Elastīgu darba laika grafiku veidošanas iespējas var atšķirties atkarībā no pieņemtā uzskaites perioda, katra režīma veidojošā elementa laika raksturlielumiem, kā arī to piemērošanas nosacījumiem dažādās struktūrvienībās (konkrētos amatos).

Par kādām GDV režīma sastāvdaļām jums konsekventi jāvienojas ar darbinieku?

1. solis Nosakiet uzskaites perioda ilgumu.

Atkarībā no uzskaites perioda ilguma ir iespējamas šādas galvenās elastīgā darba laika iespējas:

1. Uzskaites periods, kas vienāds ar darba dienu, kad tā ilgums ir pilnībā nostrādāts tajā pašā dienā.

2. Uzskaites periods, kas vienāds ar darba nedēļu, kad tā ilgums, kas noteikts darba stundās, ir pilnībā nostrādāts nedēļas laikā.

3. Uzskaites periods, kas vienāds ar darba mēnesi, kad mēneša darba stundu norma ir pilnībā nostrādāta mēnesī.

PATURI PRĀTĀ

PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1985.gada 30.maija lēmums Nr.162/12-55 nav atcelts līdz šim. Tomēr jāatceras, ka saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. pantu, bijušās PSRS likumdošanas un citus normatīvos aktus, kas ir spēkā Krievijas Federācijas teritorijā, piemēro, ciktāl tie nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

2. solis Nosakiet darba dienas (maiņas) sākuma un beigu laiku.

1. daļas art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 102. pants ierosina pēc pušu vienošanās noteikt darba dienas (maiņas) sākuma un beigu laiku.

Šajā gadījumā tiek pieņemts noteikt obligātās klātbūtnes laiku un mainīgo (elastīgo) laiku, jo līdzās fiksētajam laikam divu mainīgu laika intervālu klātbūtne ļauj nostrādāt nepieciešamo kopējo darba stundu skaitu akceptētajā grāmatvedībā. periodā.

Ar iknedēļas uzskaites periodu darba dienas (maiņas) ilgums nedēļas laikā var mainīties pēc darbinieka ieskatiem, bet standarta darba nedēļai jābūt pilnībā izstrādātai.

Par ilgāku uzskaites periodu (mēnesis, ceturksnis un citi periodi) darbiniekam ir pienākums attiecīgajā periodā nostrādāt kopējo darba stundu skaitu. Jāatceras, ka uzskaites periods nedrīkst pārsniegt vienu gadu.

TAS JUMS JĀZINA

Uzskaites periods ir laika periods (mēnesis, nedēļa utt.), kurā darbiniekam jānostrādā viņam noteiktais normāls darba laiks. Uzskaites periods nedrīkst pārsniegt vienu gadu

3. solis Nosakiet kopējo darba dienas (maiņas) garumu. SVARĪGS!

GDV režīma noteikšana darbiniekam nesamazina viņa algas apmēru (ar nosacījumu, ka viņš strādā pilnu darba laiku), kā arī neietekmē sociālo un darba pabalstu un garantiju nodrošināšanu viņam. Tiem, kas strādā elastīgā darba laikā, var likt strādāt virsstundas tādā pašā veidā un ar tādiem pašiem nosacījumiem kā citiem darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99.

Šajā gadījumā puses vienojas par obligātās klātbūtnes laiku darba vietā un kopējo darba dienas (maiņu) ilgumu. Tādējādi darba dienas ilgums var būt atšķirīgs, bet par to puses iepriekš vienojušās.

Šī GDV režīma versija, salīdzinot ar pirmo (kad uzskaites periods ir ilgāks par vienu darba dienu), nodrošina darbiniekam mazāku brīvību izvēlēties patstāvīgi regulēt savu darba laiku. Šajā gadījumā elastīgums darbiniekam izpaudīsies tikai dažādos darba dienas (maiņu) sākuma un beigu laikos, kurus darbiniekam ir tiesības izvēlēties pēc saviem ieskatiem. GDV režīms kā darba laika organizēšanas veids ir piemērots tiem darbiem, kur tas nepieciešams darba īpašā rakstura dēļ, kuros darba intensitāte nav vienāda. Tajā pašā laikā nav aizliegts kā pamatu GVR režīma piemērošanai ņemt vērā paša darbinieka personiskās intereses (sadzīves, sociālās, ģimenes u.c.). Pašlaik GDV režīms tiek izmantots arī kā veids, kā noturēt vērtīgus darbiniekus.

PIEMĒRS

Uzskaites periods - darba diena

Šajā gadījumā darbinieks pēc saviem ieskatiem var sākt strādāt intervālā no 8:00 līdz 11:00 un beigt darba dienu attiecīgi laika intervālā no 17:00 līdz 20:00, ievērojot obligāto strādāt 8 stundas darba dienas laikā.

GDV režīma piemērošanas iespēja var būt paredzēta Iekšējos darba noteikumos, ar kuriem darba devējam ir jāiepazīstas ar parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants).

Ja šāds režīms darbiniekam tiek noteikts individuāli, t.i., tas atšķiras no vispārējiem darba devējam spēkā esošajiem noteikumiem, šis nosacījums ir ietverts viņa darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 102. pants).

Ņemiet vērā: GDV režīmu var noteikt, vienojoties darba devējam un darbiniekam gan pieņemot darbā (1. piemērs), gan darba attiecību laikā.

SVARĪGS!

Darba līgumā iekļauto elastīgā darba laika punktu pēc tā noslēgšanas var mainīt tikai pēc pušu vienošanās

Ja darbinieks ir ieinteresēts elastīga darba laika noteikšanā, viņam ir tiesības par to iesniegt attiecīgu rakstisku pieprasījumu (2.piemērs).

Ja pēc darba līguma noslēgšanas mainās darba grafiks, tad šīs izmaiņas tiek fiksētas darba līguma papildu līgumā (3.piemērs), kas stājas spēkā no līguma pušu noteiktā brīža. Pilnībā saskaņā ar noslēgto līgumu tiek izdots rīkojums par GDV režīma noteikšanu darbiniekam (4.piemērs).

TO IR NODERĪGI ZINĀT

PSRS Valsts Darba lietu komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 06.06.1984 lēmumu Nr.170/10-101 apstiprināti Noteikumi par bīdāmās (elastīgās) piemērošanas kārtību un nosacījumiem. ) darba grafiks sievietēm ar bērniem

Kopsavilkums

GDV režīms dod darbiniekam tiesības patstāvīgi noteikt darba dienas (maiņas) sākuma, beigu laiku vai kopējo ilgumu, ja viņam noteiktā uzskaites periodā ir pilnībā izpildīts viņam noteiktā standarta darba laiks. Elastīga darba laika klauzula ir pareizi jāformalizē. Ja starp pusēm ir atbilstoša vienošanās, to var izdarīt gan slēdzot darba līgumu, gan darba attiecību procesā.

Katrā organizācijā neatkarīgi no ienākumu mēroga un vispārējā līmeņa kolektīva darba process tiek organizēts noteiktā laika periodā, šim periodam jābūt aprakstītam organizācijas juridiskajā dokumentā, atbilstoši Dienas ilguma noteikšana ietver sevī nosakot darba sākumu un beigas, kā arī kopējo pienākumu veikšanas laiku un atpūtas laiku.

Kā tiek noteikts elastīgs darba laiks?

Saskaņā ar darba līgumu darbiniekam ir pienākums ievērot visus šajā līgumā noteiktos noteikumus. GDV (elastīgs darba grafiks) ir darba dienas ilguma organizēšanas forma, kuras laikā darbinieks patstāvīgi nosaka savu darba dienu, kas vispirms jāsaskaņo ar vadītāju.

Galvenais šajā režīmā ir pilnīga laika plāna īstenošana noteiktam periodam.

Peldošais darba režīms tiek noteikts bez laika ierobežojuma vai uz jebkuru laiku, kas saskaņots ar vadītāju.

Ja grafiks tiek noteikts pēc pušu vienošanās, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, tad darbinieks var izdarīt savu izvēli. Diskusiju laikā iespējams noteikt režīmu un darba samaksu pēc elastīga grafika.

Ir nepieciešams noteikt slīdošo režīmu, pieņemot darbinieka iesniegumu, kurā viņš piekrīt mainīt darba apstākļus. Šajā paziņojumā jānorāda vēlamais uzdevumu izpildes laiks un periods, kas ierobežos šo izmaiņu ietekmi.

Pēc izmaiņu apstiprināšanas tiek izdots iekšējais pasūtījums, kura paraugu var atrast internetā.

Darba elastīgā grafika iezīmes

Strādājot elastīgā laika režīmā, darba dienu sākums, beigas vai kopējais ilgums jānosaka, darba attiecību dalībniekiem savstarpēji vienojoties, saskaņā ar

Darbs šajā režīmā neietekmē darbinieka atalgojumu, kā arī neietekmē papildu pabalstus un individuālās prēmijas. Visbiežāk šīs izmaiņas notiek pēc darbinieka lēmuma, kad rodas individuāli apstākļi.

Kad darbiniekam ir tiesības uz elastīgu darba laiku?

Nepieciešamība noteikt elastīgu darba kārtību rodas noteiktās dīkstāves laikā nepareizas darba procesa organizācijas dēļ. Uzņēmumu specifikā var ietilpt nakts maiņas, tādēļ atsevišķos gadījumos ir gari brīvā laika periodi no pienākumiem, taču darbinieks tomēr paliek darba vietā, un veicamo darbu apjoms nepalielināsies.

Tieši šādā situācijā derētu elastīgs darba režīms, jo tas ļauj mainīt darbu un atpūtu, kas var būt ilgāka nekā parasti.

Šādu aktivitāšu īpatnība ir iespēja izmantot garus pārtraukumus vai nestrādāt pilnu periodu (nedēļu), bet izpildīt darba normu, saskaņā ar .

Kam ar likumu noteikts elastīgs darba laiks?

GDV jāievieš, ja pēc darba apstākļiem nav iespējams noteikt normālu darba dienu. GDV izveide nepieciešama, lai ņemtu vērā darbinieku un darba devēju intereses, kā arī radītu tiem apstākļus, kas ietekmēs darba procesa efektivitātes un produktivitātes paaugstināšanu.

Tiesību aktos nav iekļauts saraksts ar amatiem, kuriem jāstrādā GDV pakļautībā, taču ir noteikumi, kas norāda uz GDV iespējamību.

Elastīga darba grafika sastādīšana

Galvenais jautājums darba devējam – kā pareizi noformēt darba līgumu ar elastīgu grafiku? Šī līguma specifika un nosacījumi ir ietverti Krievijas Federācijas darba likumos. Ja darba līgums ir sastādīts nepareizi, organizācijai draud naudas sods un darbības apturēšana.

Dokumentu pakete, reģistrējot GDV, tiek veidota atkarībā no darbinieka statusa - pieņemšana darbā vai jau uzņēmuma darbinieks.

Pirmajā variantā GDV noteikumi ir iekļauti darba līguma tekstā un detalizēti nosaka darba laiku. Rīkojums par darbinieka pieņemšanu darbā ir jānoformē T-1 formā, un tajā jāietver nosacījumi darba uzsākšanai GDV.

Otrajā variantā darbiniekam jāraksta paziņojums ar pieprasījumu un piekrišanu instalēt GDV. Pēc tam tiek veidota papildu vienošanās, kurā norādīts konkrēts laiks un tiek izdots rīkojums brīvā formā, kurā norādīts GDV uzsākšanas periods un saskaņotais darba laiks.

Darba līgums ar elastīgu darba laiku - paraugs

Šī dokumenta izpilde ietver izmaiņas pienākumu izpildes nosacījumos un būtībā. Šajā sadaļā jānorāda GDV un jāpievieno šī grafika funkcijas. Pretējā gadījumā līguma sastādīšanas specifika ir līdzīga vispārējam režīmam.

var apstiprināt ar uzņēmuma vietējiem aktiem. Šajā rakstā mēs jums pateiksim, kā pareizi sastādīt dokumentu.

Kā es varu mainīt savu darba laiku?

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants nosaka, ka darba laiks ir periods, kurā darbinieks veic dienesta pienākumus. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants nosaka, ka režīmu var noteikt gan iekšējos darba noteikumos, koplīgumā, gan darbinieka darba līgumā (parasti, ja tam ir īpašas pazīmes).

Tā mainīšanas kārtība ir atkarīga no dokumenta, kurā fiksēts darba laika režīms. Šajā sakarā ir divi veidi, kā atjaunināt režīmu:

Ja pirmais variants paredz lēmuma pieņemšanu vienpusēji ar obligātu paziņošanu darbiniekam un ievērojot visas darba likumdošanā noteiktās procedūras un termiņus, tad otrais variants paredz darbinieka vēlmi, kas izpaužas atbilstoša iesnieguma iesniegšanā un sekojošā apspriešanā. par darba apstākļiem ar uzņēmuma vadītāju.

Tālāk apskatīsim kārtību, kādā noformējams iesniegums, kas jāraksta darbiniekam, lai mainītu darba grafiku.

Nezini savas tiesības?

Pieteikums darba laika maiņai

Darbiniekam ir tiesības uzņemties iniciatīvu un paziņot darba devējam, rakstot paziņojumu, ka viņam nepieciešams mainīt darba grafiku. Šādu vēlmi var izraisīt dažādi apstākļi, piemēram, tuva radinieka slimība u.c.

Apskatīsim lietojumprogrammas soli pa solim sagatavošanu:

1. Augšējā labajā stūrī ir norādīts darba devējas organizācijas nosaukums un informācija par tās vadītāju. Zemāk jums jāieraksta darbinieka amats un viņa pilns vārds.
2. Centrā ir rakstīts vārds "paziņojums".
3. Dokumenta tekstā jānorāda darbinieka mērķis, kas saistīts ar darba režīma pielāgošanu. Tāpēc pieteikuma galveno daļu ieteicams sākt ar frāzi “Es lūdzu jūs mainīt manu darba grafiku”. Tālāk tiek norādīts pašreizējais režīms un tiek piedāvāta jauna grafika opcija. Tālāk ir jānorāda izmaiņu iemesls. Ja tiek pieņemts, ka jauninājumi būs īslaicīgi un saistīti ar kāda notikuma iestāšanos, ieteicams šo faktu norādīt.
4. Tālāk darbinieks uzliek savu parakstu, tā atšifrējumu un datumu.

Pēc iesnieguma izlasīšanas darba devējs var piekrist priekšlikumiem vai tos noraidīt. Ja problēma tiek atrisināta pozitīvi, dokuments tiek apzīmogots ar “Saskaņotās” vīzas zīmogu un tiek nodots personāla nodaļai tālākai izmaiņu procedūras apstrādei. Darbinieka darba līgumam tiek sastādīta papildu vienošanās par cita darba grafika ieviešanu, nekā tas ir paredzēts organizācijā. Ja darba devējs atsakās mainīt darba laiku, puses var apspriest šo jautājumu sīkāk un nonākt pie kompromisa.

Pieteikuma paraugu darba laika maiņai var atrast mūsu mājaslapā.

Sākotnēji tika nodrošināta elastīga darba kārtība darbiniekiem ar bērniem.

Viņu darba kārtību regulēja PSRS Valsts darba komitejas un Arodbiedrību sekretariāta 1984.gada 6.jūnija lēmums Nr.170/10-101, kas ir spēkā vēl šodien, ciktāl tas nav pretrunā ar to. spēkā esošie tiesību akti.

Nedaudz vēlāk tika izdots vēl viens PSRS Darba komitejas un Arodbiedrību sekretariāta 1985.gada 30.maija lēmums Nr.162/12/55.

Šis dokuments sniedz ieteikumus par lietošanu nav ierobežotas ar stingrām robežām atnākšana un aiziešana no darba visiem ražošanā iesaistītajiem, iestādēm un organizācijām dažādās tautsaimniecības nozarēs.

Kas tas ir?

Elastīgs darba laiks ir organizatoriskā forma, kurā ir iespēja atsevišķiem darbiniekiem vai noteiktai kolektīva daļai patstāvīgi noteikt savu grafiku un stundu skaitu.

Lai darba process neciestu vienas vai otras personas prombūtnes dēļ, Elastīgā plānošana ir sadalīta šādos komponentos::

Īpatnības

Ja GDV tiek noteikts dienai, tad darbiniekam neatkarīgi no ierašanās laika ir pienākums strādāt nepieciešamo laiku(pārsvarā 8 stundas) pašreizējās dienas laikā.

Ar elastīgu nedēļas grafiku ikdienas biroja laiks var atšķirties, bet kopumā vajadzētu veidot noteikto normu(parasti 40 stundas). Tas pats princips attiecas uz darba laika summēšanu elastīgā režīmā, kas noteikts mēnesim.

Darbinieku ierašanās un izbraukšanas laiki nosaka patstāvīgi, ierakstot darbā pavadīto laiku speciālā žurnālā vai elektroniski.

Kur ir visgudrāk to izmantot?

Visobjektīvāk ir izmantot elastīgu grafiku šādos gadījumos:

• pārdošanā— veicinātājiem, nekustamā īpašuma aģentiem, pārdošanas menedžeriem utt.;
• cilvēkiem radošās profesijas– dizaineri, mākslinieki, fotogrāfi utt.;
• Priekš speciālistiem par IT tehnoloģijām, mārketingu un PR kampaņām.

Šī opcija ir ērta jebkuram uzņēmumam, kura darbība ir vērsta rezultātu sasniegšanu vai gadījumā, ja ir problēmas ar augstas klases profesionāļa piesaisti, lai ieinteresētu vajadzīgo speciālistu.

Protams, neviens neatcēla iespēju darbiniekiem izmantot elastīgu grafiku, bērnu piedzimšana, ja viņas profesionālās darbības apstākļi to atļauj.

Vēl viens arguments šāda darba režīma izmantošanai lielajās pilsētās ir satiksmes sastrēgumi.

Regulējot viņa ierašanās laiku darbā un atgriešanās mājās, cilvēkam ir iespēja ievērojami ietaupīt laiku atrodoties ceļā un glābjot nervu sistēmu.

Vispārīga izveides procedūra

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants nosaka, ka regulē iekšējie darba noteikumi. Tas ir balstīts uz tiesību aktiem, kas atspoguļo darba tiesību normas, koplīgumus un līgumus.

Elastīgu grafika režīmu darbiniekam var iestatīt, pamatojoties uz viņa pēc personīga pieprasījuma vai ar viņa piekrišanu. Lēmums ir atkarīgs no noteiktiem apstākļiem.

Ja konkrētajā organizācijā izstrādātie darba noteikumi pieļauj elastīga grafika iespēju pēc personīga pieprasījuma, tad darba devējam ir pienākums apmierināt pieprasījumu.

Pamats ir paziņojums, apgalvojums darbinieks. Gadījumā, ja vietējais tēlot paredz pušu vienošanos par šo jautājumu, darba devējam ir tiesības risināt jautājumu, ņemot vērā lietderību un ražošanas nepieciešamību. Šādā situācijā pamatots atteikums.

Krievijas Federācijas Darba kodekss. 100. pants. Darba laiks

Darba laika režīmā jāparedz darba nedēļas ilgums (piecas dienas ar divām brīvdienām, sešas dienas ar vienu brīvdienu, darba nedēļa ar brīvdienām pēc slīdošā grafika, nepilna laika darbs), darbs ar neregulāru darba laiks noteiktām darbinieku kategorijām, ikdienas darba ilgums (maiņas), tostarp nepilna laika darba dienas (maiņas), darba sākuma un beigu laiks, pārtraukumu laiks darbā, maiņu skaits dienā, darba maiņa un darba maiņa. brīvdienām, kuras nosaka iekšējie darba noteikumi saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas, koplīgumus, līgumus, un darbiniekiem, kuru darba laiks atšķiras no konkrētā darba devēja noteiktajiem vispārīgajiem noteikumiem - darba līgums.

Transporta, sakaru un citu darbinieku, kuriem ir īpašs darba raksturs, darba un atpūtas laika iezīmes tiek noteiktas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.

Dienas garums

Elastīgā grafika sastāvdaļu laika intervālus, ieskaitot uzskaites perioda veidu, nosaka uzņēmums. Kopumā pieļaujamais dienas garuma limits ir 10 stundas.

Atpūtas un maltīšu pārtraukumi tiek noteikti no pusstundas līdz divām stundām. Izņēmuma kārtā var būt maksimāli pieļaujamais darbā pavadītais laiks, ieskaitot pārtraukumus 12 stundas. Tas attiecas uz visu veidu uzskaites periodiem, izņemot gadījumus, kad tas ir iestatīts uz dienu.

Paziņojums, apgalvojums

Pamats pāriet uz slīdošo grafiku ir viņa pieteikums.

Šī ir pirmā lieta, ko darba devējs prasīs kā pierādījums ka darbinieks nebūs pret pamata darba apstākļu izmaiņām.

Rakstot iesniegumu, svarīgi atcerēties, ka elastīgu grafiku var sastādīt vai nu bez laika ierobežojumiem, vai uz jebkuru darbiniekam izdevīgu periodu, tāpēc iesniegumā jābūt ne tikai vēlamo grafiku, bet arī periods, kurā tas tiek īstenots.

Ir arī vērts norādīt iemeslsšādu pārsūtīšanu un, ja vēlas, pievieno to apliecinoša dokumenta kopiju. Pēc tam, kad vadītājs parakstījis iesniegumu, tas tiek nosūtīts uz personāla nodaļu, kur atbildīgais speciālists noformē individuāls grafiks darbs, darba līguma papildinājums un pasūtījums par tulkošanu.

Pieteikumi elastīgai plānošanai.

Pasūtījuma izdošana

Pamats rīkojumam pārskaitīt uz GDV ir papildu darba līgums. Tajā ir jāatspoguļo šādi dati:

• Pilnais vārds;
• amata nosaukums;
• uzskaites perioda veids.

Darbinieks ar rīkojumu tiek iepazīstināts pret parakstu noteiktajā kārtībā.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka darbinieks pāriet uz vispārējais režīms tūlīt pēc tā perioda beigām, uz kuru GDV tika uzstādīts.

Jūs varat nodot visu nodaļu GDV. Šajā gadījumā rīkojums tiek izdots pamatojoties uz kolektīvu paziņojumu ar visu komandas dalībnieku parakstiem, kuri piekrīt jaunajiem nosacījumiem. Ja iniciatīva nāk no administrācijas, tad saskaņā ar Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss, darba devējs pienākums brīdināt visiem darbiniekiem vismaz divus mēnešus iepriekš.

Krievijas Federācijas Darba kodekss. 74.pants. Izmaiņas darba līguma noteikumos, ko nosaka puses, pamatojoties uz izmaiņām organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos

Gadījumā, ja iemeslu dēļ, kas saistīti ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām (iekārtu un ražošanas tehnoloģiju izmaiņas, ražošanas strukturālā reorganizācija, citi iemesli), pušu noteiktie darba līguma noteikumi nevar tikt saglabāti, tos var mainīts pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot izmaiņas darbinieka darba funkcijā.

Darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā divu mēnešu laikā rakstveidā paziņot darbiniekam par pušu noteiktajiem darba līguma nosacījumiem, kā arī iemesliem, kuru dēļ šādas izmaiņas bija nepieciešamas, ja vien šajā kodeksā nav noteikts citādi.

Ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos, tad darba devēja pienākums ir viņam rakstiski piedāvāt citu darba devējam pieejamu darbu (gan vakantu amatu vai darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan vakantu zemāku amatu vai mazāk apmaksātu). darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Šajā gadījumā darba devēja pienākums ir piedāvāt darbiniekam visas konkrētajā jomā pieejamās vakances, kas atbilst noteiktajām prasībām. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi vai darba līgums.

Ja noteikta darba nav vai darbinieks atsakās no piedāvātā darba, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar šā kodeksa 77.panta pirmās daļas 7.punktu.

Gadījumā, ja šī panta pirmajā daļā norādītie iemesli var izraisīt darbinieku masveida atlaišanu, darba devējam, lai saglabātu darba vietas, ir tiesības, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli un šā kodeksa 372. pantā noteiktajā kārtībā pieņemt vietējos noteikumus, ieviest nepilna laika darba dienu (maiņu) un (vai) nepilna laika darba nedēļu līdz sešiem mēnešiem.

Ja darbinieks atsakās turpināt strādāt nepilnu darba laiku (maiņu) un (vai) nepilnu darba nedēļu, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar šā kodeksa 81. panta pirmās daļas 2. punktu. Šajā gadījumā darbiniekam tiek nodrošinātas atbilstošas ​​garantijas un atlīdzība.

Nepilna laika darba dienas (maiņas) un (vai) nepilnas slodzes darba nedēļas atcelšanu agrāk par periodu, uz kuru tās noteiktas, veic darba devējs, ņemot vērā primārās arodbiedrības ievēlētās institūcijas atzinumu. organizācija.

Pušu noteiktās izmaiņas darba līguma noteikumos, kas ieviestas saskaņā ar šo pantu, nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar noteikto koplīgumu vai līgumiem.

Rīkojuma sastādīšana par elastīga darba laika noteikšanu.

Atspoguļojums darba līgumā

Kas nepieciešams: darba līgums ar jaunu darbinieku vai vienošanās atbrīvošana vecajam?

Ja jauns darbinieks sākotnēji tiek pieņemts darbā uz elastīga darba pamata, tas tiks atspoguļots viņu darbā darba līgums.

Ja rodas nepieciešamība pārcelt uz pilnas slodzes darbinieku, tad, pamatojoties uz viņa iesniegumu, a papildu vienošanās.

Gan darba līgumā, gan papildu līgumā ir jāatspoguļo: informāciju:

• Pilnais vārds;
• amata nosaukums;
• periods, uz kuru tiek ieviests elastīgs grafiks;
• mainīgs un fiksēts laiks;
• pārtraukumu laiks ēdienreizēm un atpūtai;
• uzskaites perioda veids.

Dokumentā tas ir jānorāda izmaiņas var iekļaut tajā, pusēm savstarpēji vienojoties.

Papildus vienošanās par elastīga darba laika noteikšanu.

Apkopota grāmatvedība

Darba laika uzskaite GDV diezgan grūti. Piemēram, ierašanās darba vietā ir noteikts mainīgs laiks no 8.00 līdz 10.00, bet izbraukšana ierobežota līdz 17.30 līdz 19.30. Vienu dienu darbinieks var sākt darbu 8.30 un doties prom 18.00, biroja apmeklējums pārcelsies par stundu.

Vienīgā izeja šādā situācijā ir ikdienas laika ierakstīšana darbiniekam uzticēts šis pienākums. Šīs funkcijas veikšanai paredzētas darba laika uzskaites veidlapas, kas pieņemtas ar Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1.

Situācijā, kad uzskaites periods ir nedēļa, tad strādājot mazāk par vienu dienu, kārtējā nedēļā darbiniekam jāstrādā vairāk, lai kopējais darba laiks būtu 40 stundas. Ja uzskaites periods ir mēnesis, darbību algoritms ir līdzīgs.

Ir vērts atzīmēt, ka elastīgais grafika režīms nav atspoguļots atsevišķs ieraksts darba grāmatiņā.

Alga

Optimālākais risinājums ir laika algu sistēma ar oficiālo algu vai stundas tarifa likmju noteikšanu.

Ja uzskaites periods paredzēts elastīgam grafikam mazāk par mēnesi, tad atalgojums tiek veikts pēc noteiktās algas vai stundas tarifa likmes.

Piemērs: Eršovas A.N. oficiālā alga. – 30 000 rubļu, standarta stundas mēnesī – 160, faktiski nostrādātās stundas – 150.

Uzkrātā alga = 30 000/160x150=28 150 rub.

Rezultāti

Normatīvie akti neparedz stundas tarifa likmes aprēķināšanas kārtību, tāpēc organizācija izdara savu izvēli, kas ir ietverts vietējos normatīvajos dokumentos.

GDV izmantošana nedrīkst kaitēt ražošanas procesam, ne visiem darbiniekiem ir pietiekamas pašorganizācijas prasmes, tāpēc pirms šāda lēmuma pieņemšanas rūpīga analīze iespējamās sekas.

Kurā darba devēja atteikums dibināt elastīgs grafiks nedrīkst būt pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un iekšējiem noteikumiem.

Šāda režīma piemērošanas galvenais mērķis ir nodrošināt komfortablus apstākļus darbinieks, kas viņam ļaus paaugstināt darba produktivitāti.

Šādam lēmumam būtu jāveicina optimāla organizācijas ekonomisko interešu apvienošana ar sociālajām un personīgās vajadzības strādniekiem.