Otpustite CEO-a na vlastiti zahtjev. Generalni direktor DOO: dobrovoljno otpuštanje

Nepoznavanje ili netačno sprovođenje procedure razrešenja rukovodioca organizacije može dovesti do ozbiljnih problema, pa čak i do paralizacije rada preduzeća. Konkretno, rukovodilac koji sebe smatra nepravedno otpuštenim, odnosno otpuštenim bez poštovanja procedure za prenos predmeta, može zadržati dokumentaciju i pečat organizacije, što će dovesti do nemogućnosti plaćanja, podnošenja izvještaja i sl.

Zbog toga je neophodno postupiti u potpunosti u skladu sa zakonom.

Pravni osnov za razrješenje direktora.

Rukovodilac organizacije odgovoran je za njene aktivnosti i razvoj, koji ne samo da zavise od njegovih ličnih kvaliteta. Prilikom zapošljavanja menadžera, vlasnici organizacije su, po pravilu, svjesni takvih kvaliteta i polažu određene nade u menadžera. Ako nade nisu opravdane, vlasnici kompanije (učesnici skupštine, akcionari, vlasnici imovine institucije itd.) treba da imaju priliku da što pre isprave sopstvenu grešku. Postoje i drugi razlozi za smjene rukovodilaca.

Radno zakonodavstvo predviđa posebne osnove za razrješenje rukovodioca organizacije.

Regulatorna osnova	Više detalja
Član 4 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - promjena vlasnika imovine organizacije	Na osnovu toga možete otpustiti glavnog računovođu
Član 9 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - donošenje neopravdane odluke od strane čelnika organizacije, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njene nezakonite upotrebe ili druge štete na imovini organizacije	Treba napomenuti da je odgovornost poslodavca u ovom slučaju da dokaže takvu nerazumnu odluku. Ovo može biti transakcija koja nije u skladu sa zahtjevima zakona, a nanesena šteta mora biti očigledna. Naravno, otpuštanje po navedenom osnovu mora biti pravilno formalizovano: formiranje komisije, istraživanje okolnosti, sastavljanje izvještaja itd. Otpuštanje rukovodioca po ovom osnovu je pravo, a ne obaveza poslodavca.
Član 10 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - jednokratno grubo kršenje njegovih radnih obaveza od strane šefa organizacije	“Težina” povrede u ovom slučaju je prilično subjektivna, međutim, otkaz po ovom osnovu nije odgovornost poslodavca
Klauzula 1 čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije U vezi sa razrješenjem sa dužnosti šefa organizacije - dužnika u skladu sa zakonodavstvom o nesolventnosti (stečaj).	U skladu sa čl. 69. Zakona o stečaju, upravnik se razrješava zbog kršenja uslova stečajnog zakona. Da bi to učinio, arbitražni upravnik šalje sudu odgovarajuću predstavku, koju sud razmatra. Ako se zahtjev usvoji, arbitražni sud donosi rješenje o razrješenju direktora s funkcije. U ovom slučaju, organi pravnog lica, kojima je poverena obaveza da zaključe sporazum sa upravnikom, raskinu ovaj sporazum naredbom „u vezi sa razrešenjem sa dužnosti rukovodioca dužničke organizacije u u skladu sa zakonodavstvom o nesolventnosti (stečaju) (klauzula 1 člana 278 Zakona o radu Ruske Federacije)"
Član 2 čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi sa usvajanjem od strane ovlaštenog organa pravnog lica, ili vlasnika imovine organizacije, ili osobe (tijela) ovlaštenog od strane vlasnika odluke o otkazu ugovora o radu . Odluku o raskidu ugovora o radu po navedenom osnovu u odnosu na rukovodioca jedinstvenog preduzeća donosi organ ovlašćen od strane vlasnika jedinstvenog preduzeća na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.	U skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, najviši organ organizacije, odnosno vlasnik imovine ustanove, ili drugi organ kome je poverena funkcija zaključivanja ugovora sa upravnikom, donosi odluku o raskidu takvog ugovora. U nedostatku krivičnih radnji od strane direktora, menadžeru se isplaćuje naknada najmanje tri puta prosečne mesečne zarade. Navedena naknada ne podliježe porezu na dohodak u skladu sa stavom 3. čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. Vrhovni sud Ruske Federacije je rešenjem br. 56-B07-15 od 1. novembra 2007. godine priznao pogrešnim zaključak prvostepenog suda da je osnov za razrešenje iz člana 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije ne zahtijeva analizu "krivnje" aktivnosti menadžera, a raskid ugovora o radu sa čelnikom organizacije ne zahtijeva navođenje razloga za donošenje takve odluke. Tumačenje sadržaja stava 2 čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije u svojoj sistematskoj vezi ne podrazumijeva neograničeno proizvoljno diskreciono pravo poslodavca u odlučivanju o pitanju otpuštanja rukovodioca organizacije, a pravo na otkaz ugovora o radu sa čelnikom organizacije ima nije apsolutno i neograničeno pravo poslodavca. U svakom slučaju, sud će provjeriti motive za otpuštanje radnika, uključujući i njegovo pozivanje na diskriminatornu prirodu takvih motiva
Član 3 čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije - po drugim osnovama predviđenim ugovorom o radu	To može uključivati ​​gotovo bilo koji razlog, ako je to utvrđeno u Ugovoru o radu sa menadžerom. Na primjer, otkrivanje određenih informacija, čak i ako nisu poslovna tajna; neostvarivanje određenih pokazatelja; utvrđivanje ličnih porodičnih veza sa jednim od zaposlenih; honorarni rad u drugoj organizaciji itd.

Zauzvrat, šef organizacije ima pravo raskinuti ugovor zaključen s njim u bilo koje vrijeme. Međutim, ako rukovodilac podnese ostavku na lični zahtev, dužan je da obavesti poslodavca najmanje mesec dana unapred, dok je za običnog radnika taj rok dve nedelje.

Karakteristike otpuštanja menadžera u zavisnosti od organizacionog i pravnog oblika preduzeća

Po pravilu, isti organ je odgovoran za imenovanje i razrješenje rukovodioca organizacije. Proceduralno, pitanja otkaza rješavaju se na isti način kao i pitanja zaključenja ugovora o radu.

Dakle, u društvu sa ograničenom odgovornošću, kao i u akcionarskom društvu, direktora razrešava skupština učesnika (akcionara) društva ili, ako je to predviđeno statutom, upravni odbor društva. .

U državnom ili opštinskom jedinstvenom preduzeću (JUP, MUP) o pitanjima razrešenja rukovodioca odlučuje vlasnik imovine tog preduzeća.

U neprofitnim organizacijama pitanja upravljanja rješavaju se na osnovu statuta ovih organizacija. Po pravilu, upravnika razrješava vlasnik imovine neprofitne organizacije. U svakom slučaju, otkazu ugovora o radu sa direktorom mora prethoditi sjednica Skupštine akcionara (učesnika) privrednog društva, odnosno odluka vlasnika, dokumentovana odgovarajućim zapisnikom.

Istovremeno, kršenje procedure za sazivanje i održavanje takvog sastanka može dovesti do toga da se razrješenje direktora sudskim putem proglasi nezakonitim.

Primjer iz stvarnog života (radni sukob) U određenom Društvu s rubaprivatne odgovornosti, čiji su osnivači više pravnih i fizičkih lica, funkciju generalnog direktora obavljao je osnivač – fizičko lice, čiji je udio u osnovnom kapitalu Društva bio nešto veći od 20%. Usled ​​ličnog sukoba između generalnog direktora i jednog od menadžera Osnivača - pravnog lica (sa učešćem u osnovnom kapitalu Društva od 60%), doneta je odluka o razrešenju direktora, tj. je da sa njim prestane radni odnos. Osnivač koji je inicirao smjenu odmah je održao “vanrednu skupštinu” na kojoj je odlučio da razriješi generalnog direktora. Nakon čega je izdata odgovarajuća naredba koja je poslana poštom generalnom direktoru. Navedeni učesnik nije prosledio zapisnik sa sastanka ostalim učesnicima, kao ni generalnom direktoru. S jedne strane, član Društva, koji ima 60% osnovnog kapitala, u svakom slučaju je imao mogućnost da odluči da raskine ugovor o radu sa generalnim direktorom, pošto mu je obezbijeđena potrebna većina glasova. S druge strane, tokom ovog postupka značajno su prekršene zakonske norme, odnosno zahtjevi članova 35, 36 Saveznog zakona „O društvima sa ograničenom odgovornošću“, koji regulišu postupak sazivanja i održavanja vanredne skupštine: - Vanrednu skupštinu učesnika društva saziva izvršni organ društva (to je u našem slučaju generalni direktor) na njegovu inicijativu, a na zahtjev odbora direktora (nadzornog odbora) društva, revizijska komisija (revizor) društva, revizor, kao i učesnici društva koji zbirno posjeduju najmanje jednu desetinu od ukupnog broja glasova učesnika društva. Izvršni organ društva dužan je da u roku od pet dana od dana prijema zahtjeva za održavanje vanredne skupštine učesnika društva razmotri ovaj zahtjev i donese odluku o održavanju vanredne skupštine učesnika društva ili da odbije da ga drži. Organ ili lica koja sazivaju skupštinu učesnika društva dužni su da o tome obaveste svakog učesnika društva najkasnije trideset dana pre njenog održavanja preporučenom poštom na adresu navedenu u spisku učesnika društva, ili na drugi način predviđen po statutu kompanije. U obaveštenju mora biti naznačeno vreme i mesto održavanja skupštine učesnika društva, kao i predlog dnevnog reda. Informacije i materijali koji se dostavljaju učesnicima društva prilikom pripreme glavne skupštine učesnika društva uključuju godišnji izvještaj društva, zaključke revizorske komisije (revizora) društva i revizora na osnovu rezultata provjere godišnjih izvještaja i godišnji bilans društva, podatke o kandidatu (kandidatima) za izvršne organe društva, upravni odbor (nadzorni odbor) društva i revizijsku komisiju (revizore) društva, nacrt izmjena i dopuna statut društva, odnosno nacrt statuta društva u novom izdanju, nacrt internih dokumenata društva, kao i drugi podaci (materijali) koje obezbjeđuje čarter društvo. Najkasnije deset dana po sastavljanju zapisnika sa skupštine učesnika društva, izvršni organ društva ili drugo lice koje je vodilo navedeni zapisnik dužno je da pošalje kopiju zapisnika sa skupštine učesnika društva. svim učesnicima društva na način propisan za obavještavanje o skupštini učesnika društva. Dakle, navedeni sastanak je održan uz bitne povrede zakona: Povrijeđena je procedura za sazivanje sjednice, Nije ispoštovana procedura obavještavanja učesnika Društva i izvršnog organa, Redoslijed sastanka nije ispoštovan, Nisu ispunjeni uslovi za slanje protokola učesnicima kompanije. U skladu sa stavom 2 čl. 43. Saveznog zakona “O DOO”, sud ima pravo, uzimajući u obzir sve okolnosti slučaja, da potvrdi osporenu odluku ako glas učesnika kompanije koji je podneo prijavu nije mogao uticati na rezultate glasanja, učinjeni prekršaji nisu značajni i odluka nije nanijela gubitke ovom učesniku privrednog društva. Zaista, glasanje ostalih učesnika nije moglo uticati na rezultate u ovom slučaju, međutim, počinjeni prekršaji su značajni i za sobom povlače nanošenje gubitaka učesnicima Kompanije (smjena direktora dovela je do neočekivane nemogućnosti vođenja računa, tj. usled čega ugovor nije zaključen ili plaćen, što je prouzrokovalo gubitke Društvu, a samim tim i gubitke učesniku koji poseduje više od 20% udela u društvu za upravljanje). Neobavještavanje učesnika o sastanku i održavanju skupštine učesnika društva sa ograničenom odgovornošću u njegovom odsustvu predstavlja značajan prekršaj. ( Rešenjem Federalne antimonopolske službe Dalekoistočnog okruga od 11. maja 2010. godine N F03-2995/2010 u predmetu N A51-15225/2009, tužba za poništavanje odluke skupštine učesnika kompanije o zaključivanju transakcije naznačuje sve bitne uslove, budući da je sud utvrdio nepoštivanje postupka sazivanja skupštine, koji je sproveden u odsustvu tužioca uz bitnu povredu zakona.) Dakle, izgledi za sudsku žalbu protiv takvog razrješenja od strane generalnog direktora bili su više nego vjerojatni. Sagledavajući sve gore navedene okolnosti, Skupština učesnika Društva priznala je nevažećim razrešenje generalnog direktora.

Približan algoritam za otpuštanje menadžera.

1. Donošenje odluke nadležnog organa (u privrednom društvu takvoj odluci prethodi sazivanje i održavanje skupštine učesnika (upravnog odbora) na način propisan zakonom). Istom odlukom imenuje se (bira) novi upravnik, kao i odgovorno lice za prenos poslova.

2. Izdavanje naredbe za odustajanje od ovlašćenja rukovodioca organizacije. Ovo se dešava poslednjeg dana rada.

3. Izrada akta o prijemu i ustupanju predmeta. To se dešava poslednjeg dana rada razrešenog upravnika, kada poslove (pečat, dokumenta, izveštaje, ako je on njen staratelj, itd.) prenosi na novog upravnika. Procedura za prenos predmeta može se utvrditi internim dokumentima organizacije.

4. Obračun, upis u radnu knjižicu.

5. U roku od tri radna dana nakon promjene rukovodioca organizacije potrebno je izvršiti odgovarajuće izmjene u jedinstvenom državnom registru pravnih lica. U suprotnom, organizacija neće moći promijeniti bankovnu karticu i, kao rezultat, upravljati računom i poslovati. Osim toga, kršenje navedenog roka (utvrđenog stavom 5. člana 5. Zakona N 129-FZ) povlači administrativnu odgovornost (u skladu sa stavom 3. člana 14.25. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, neblagovremeno dostavljanje informacija o pravnom licu organu koji vrši državnu registraciju pravnih lica fizičkih lica i individualnih preduzetnika, u slučajevima kada je takvo podnošenje predviđeno zakonom, podrazumeva upozorenje ili izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od pet hiljada rubalja) .

6. Promjena bankovne kartice

Zaključci.

Pravni status rukovodioca organizacije je jedinstven sa pravne tačke gledišta, jer rukovodilac preduzeća nije samo zaposleni, već i organ pravnog lica. Dakle, pitanja otpuštanja direktora su regulisana, prvo, radnim zakonodavstvom, a drugo, relevantnim korporativnim zakonodavstvom. Stoga je postupak otpuštanja čelnika organizacije složeniji u odnosu na otpuštanje drugog zaposlenika.

Koje su glavne razlike između ove procedure?

1. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, pored opštih razloga za otpuštanje, postoje i posebni razlozi za otpuštanje menadžera.

2. Razrješenje rukovodioca, pored naredbe, zasniva se na odluci vlasnika organizacije ili ovlaštenog organa.

3. Za donošenje odluke o razrešenju rukovodioca organizacije potrebno je sprovesti posebne procedure (Generalni zbor učesnika, sastanak Upravnog odbora, članova zadruge i dr.)

4. U slučaju razrješenja direktora na lični zahtjev, otkazni rok je najmanje mjesec dana.

5. Nakon promjene rukovodioca organizacije potrebno je izvršiti odgovarajuće izmjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica.

književnost:

1. Savezni zakon od 02.08.1998. N 14-FZ “O društvima sa ograničenom odgovornošću”

2. Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. N 197-FZ

3. Poreski zakon Ruske Federacije (drugi dio) od 05.08.2000. N 117-FZ

4. Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 1. novembra 2007. godine u predmetu br. 56-B07-15

5. Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 30. septembra 2010. godine br. VAS-12731/10 u predmetu br. A51-15225/2009.

6. Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 07.09.2007. N 7966/07 u predmetu N A43-11065/2006-1-280

7. "Kodeks Ruske Federacije o upravnim prekršajima" od 30. decembra 2001. N 195-FZ

8. Federalni zakon od 08.08.2001. N 129-FZ "O državnoj registraciji pravnih lica i individualnih preduzetnika"

Link za časopis-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

Razrješenje direktora društva s ograničenom odgovornošću mnogo je teže nego raskid radnog odnosa sa običnim zaposlenikom. Na kraju krajeva, osoba koja obavlja ovu funkciju je jedini izvršni organ kompanije.

Dalja rasprava u našem članku će se fokusirati na razloge i proceduru otkazivanja ugovora o radu sa direktorom preduzeća.

Mogući razlozi

Generalni direktor može biti razriješen samo u slučaju da nastupe okolnosti opisane u Zakonu o radu Ruske Federacije (kao i svaki drugi zaposlenik), i to:

• istekao ugovor kojim se uređuju radni odnosi;
• sam je donio odluku ili pristao na ponudu za prelazak na drugi posao;
• promijenio se vlasnik kompanije;
• direktor je donio nerazumnu odluku, uslijed koje je imovina korištena protivpravno ili je narušena njena sigurnost;
• rukovodilac ne ispunjava obaveze koje su mu dodijeljene;
• preduzeće je likvidirano.

Kako podnijeti ostavku?

Postupak uključuje prolazak kroz sljedeće glavne faze:

1. Registracija izjave koju je napisao direktor da želi da podnese ostavku (ova faza nije obavezna za svaki slučaj).
2. Organizovanje sastanka svih osnivača DOO, koji moraju da daju svoj glas za ili protiv razrešenja, uneti ove podatke u zapisnik i odmah rešiti pitanje ko će postati novi upravnik.
3. Donošenje naredbe da je generalni direktor podnio ostavku (obrazac T-8).
4. Upis u radnu knjižicu (navesti datum i broj protokola) uz obaveznu ovjeru pečatom.

Odobrenje gore navedenog naloga i zapisnika mora izvršiti ovlaštena osoba organizacije. Ako u trenutku prestanka radnog odnosa sa direktorom nije bilo kandidata za ulogu novog rukovodioca, onda takva osoba može biti glavni računovođa koji ima pravo potpisivanja kadrovskih pitanja.

Nakon završenog postupka za smjenu direktora, preduzeće je dužno prijaviti ovu činjenicu teritorijalnom poreskom organu. Inače, prethodni rukovodilac mora potpisati podnesenu prijavu, jer novi to ne može učiniti dok se ne pojave relevantni podaci o njemu.

Više o ovoj proceduri možete saznati iz sljedećeg videa:

Ako je direktor jedini osnivač

Na prvi pogled se čini da je direktoru u ovom slučaju vrlo teško podnijeti ostavku, iako u stvari ova situacija sugerira jednostavniju shemu. Svoje razrješenje može izvršiti u bilo koje vrijeme, jer čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije ne zahtijeva od menadžera-vlasnika kompanije da se pridržava odredbi poglavlja. 43 Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje proceduru za regulisanje rada rukovodilaca organizacija.

Drugim riječima, on može donijeti odluku o svom razrješenju.

Zakon predviđa 2 moguća osnova:

• Vlastita želja– u ovom slučaju radna knjižica će sadržavati standardni upis i link do rješenja o otkazu.
• U skladu sa odlukom učesnika. Zatim se u radnu knjižicu upisuje da je osnivač odlučio da raskine ugovor sa direktorom (čl. 278. Zakona o radu). Sve ovo mora biti popraćeno vezom do detalja odluke osnivača preduzeća.

Najprihvatljivija i najčešće korišćena je prva opcija, jer ako do prestanka radnog odnosa dođe na osnovu odluke učesnika, onda se opšti direktor mora primati naknadu, čiji je iznos određen ugovorom o radu (ne manje od trostruke prosječne mjesečne plate).

Prenosimo slučajeve

Prenos ovlašćenja do momenta otpuštanja (datum naveden u protokolu) je obaveza rukovodioca koji prestaje radni odnos. Proceduru premještaja niko ne reguliše, a to se odnosi i na obične zaposlenike i na direktore.

Ali, pošto je ova tačka važna, skoro svaka organizacija pokušava da opiše redosled radnji u ugovoru o radu. A ako to iz nekog razloga nije učinjeno, onda se trebate pridržavati uobičajenih radnji, i to:

• vraćanje imovine primljene na privremeno korištenje radi osiguranja sposobnosti za obavljanje poslova opisanih u opisu posla;
• davanje izvještaja o utrošku obračunatih iznosa.

Pored gore opisanih radnji, generalni direktor treba da izvrši još jednu stvar: prenošenje konstitutivnih dokumenata na novog rukovodioca ili ovlašćeno lice.

Materijalna odgovornost

Zakonski je regulisano (čl. 1 člana 243, član 277 Zakona o radu Ruske Federacije) da je direktor preduzeća finansijski odgovorno lice. Pravilnik o računovodstvu utvrđuje obavezu da se izvrši popis u slučaju otpuštanja takvog lica. Stoga je prilikom prestanka radnog odnosa sa rukovodiocem potrebno izvršiti preračun vrijednosti. Odgovornost za kreiranje odgovarajućeg naloga snosi sadašnji direktor.

Za procjenu efikasnosti obavljenog posla rukovodioca ili njegove krivice u slučaju nedostatka ili nekog drugog propusta, mora se formirati posebna komisija (ovo nije isto što i popisna komisija). Njegov zadatak nije samo da utvrdi nedovoljnu sigurnost povjerene imovine, već ocijeniti kako je menadžer radio tokom cijelog perioda, i pronaći uzročnu vezu između onoga što je uradio i kako je to uticalo na preduzeće u celini.

Ako se popisom i radom komisije utvrdi šteta nanesena preduzeću, direktor će morati sve nadoknaditi.

Štetom se pretpostavlja nestašica robe i materijala, korišćenje finansijskih sredstava u lične svrhe, neopravdani otpis potraživanja potraživanja itd.

Naknada za utvrđenu štetu

Opća pravila kažu da određivanje visine naknade uključuje utvrđivanje iznosa koji vodi do pokrića direktne stvarne štete, tj. bez uzimanja u obzir profitabilnosti i izgubljene dobiti.

Istovremeno, savezni zakoni opisuju niz okolnosti, u slučaju kojih je direktor preduzeća dužan nadoknaditi ne samo direktnu štetu, već i gubitke, i to: troškove za vraćanje povrijeđenih prava i izgubljenu dobit.

Poslodavac (ovlašćeni organ, vlasnik imovine preduzeća) ima pravo da u ugovor o radu uključi uslov da direktor snosi punu finansijsku odgovornost.

Također možete sastaviti poseban ugovor u kojem se navodi da je on odgovoran za imovinu i dragocjenosti koje su mu povjerene. Ali ako nije urađeno ni jedno ni drugo, to ne znači da je upravnik oslobođen odgovornosti. Moći će to izbjeći samo ako nastupi jedan od uobičajenih poslovnih rizika:

• postizanje ciljeva bilo je nemoguće na bilo koji drugi način;
• postupao je u skladu sa opisom posla i sve je činio sa najvećom mogućom pažnjom i razboritošću, te je preduzeo sve moguće mjere da spriječi štetu;
• Kao objekti rizika djelovala je samo materijalna dobra, životi i zdravlje ljudi nisu bili ugroženi.

Registracija rada

Ako direktor preduzeća podnese ostavku svojom voljom ili zbog isteka ugovora o radu, u knjizi se vrše upisi slične prirode. Bilo da se radi o direktoru ili običnom službeniku, nema razlike u formulaciji. Jedina razlika je sljedeća stvar: obični zaposlenik se otpušta na osnovu naloga, a menadžer - na osnovu protokola sastavljenog na glavnoj skupštini učesnika kompanije.

Prijavu vrši radnik koji je zadužen za rješavanje kadrovskih pitanja. Na kraju, izvršeni unos treba biti ovjeren potpisom i pečatom.

Razrješenje direktora je složena procedura koja se bitno razlikuje od klasičnog raskida saradnje sa zaposlenim.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Činjenica je da je generalni direktor jedini izvršni organ DOO. Iz tog razloga, važno je unaprijed razumjeti specifičnosti postupka.

Razlozi

Izvršni direktor može biti otpušten samo ako postoje uvjerljivi razlozi. Njihova lista je jasno naznačena u važećem zakonodavstvu Ruske Federacije.

Razlozi za zaustavljanje interakcije sa osobom na ovoj poziciji mogu uključivati:

1. Opšti razlozi za otpuštanje, sadržani u članovima 77, 81 i 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, generalni direktor može napustiti svoju funkciju ili prestati sa radom zbog isteka perioda saradnje.
2. Posebne osnove. Izvršni direktor može biti zatražen da napusti funkciju ako njegova odluka povlači povredu radnih obaveza ili odredbi važećeg zakonodavstva. Sličan postupak se može provesti ako dođe do promjene vlasnika imovine određene organizacije.
3. Dodatni razlozi. Izvršni direktor može biti razriješen dužnosti ako je proglasio bankrot.

Postoje i drugi razlozi po kojima se generalni direktor može otpustiti. Slična radnja se sprovodi ako je lice koje obavlja funkciju počinilo krivično delo ili drugu protivpravnu radnju.

Šta kaže zakon?

Prije nego što nastavite s postupkom za razrješenje generalnog direktora, vrijedi se upoznati s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Posebnosti manipulacije su regulisane.

Treba imati na umu da je neophodno fokusirati se na odredbe sadržane u pravnom aktu koji je uređen Saveznim zakonom br. 197.

Odjeljak Zakona o radu Ruske Federacije sadrži sljedeća pravila:

• lice koje obavlja funkciju generalnog direktora može jednostrano otkazati ugovor o radu obavještavanjem poslodavca 14 dana prije planiranog datuma prestanka radnog odnosa, osim ako ugovorom nije drugačije određeno;
• ugovor o radu se može otkazati i ranije od navedenog roka, ali samo uz saglasnost poslodavca;
• ako generalni direktor zbog zdravstvenog stanja ne može da obavlja poslove koji su mu povereni, raskid saradnje se vrši jednog dana;
• prije isteka roka za prestanak radnog odnosa, generalni direktor može povući ostavku, bez obzira na mišljenje osnivača DOO;
• po isteku radnog staža, generalni direktor ima pravo da raskine radni odnos i ako poslodavac nije propisno sproveo postupak razrješenja.

Razrješenje generalnog direktora razlikuje se od klasične procedure. Tako se otkazni rok može povećati sa 2 na 4 sedmice. U stvari, izvršni direktor je dužan da sam sebe obavijesti.

Međutim, postupak otpuštanja mora biti sproveden uz poštovanje svih formalnosti.

Razrješenje generalnog direktora

Postupak razrješenja generalnog direktora zavisi od razloga za prekid saradnje. Ovisno o razlozima koji su doveli do toga, karakteristike manipulacije se mogu promijeniti.

Po dogovoru stranaka

Ukoliko se izvrši razrješenje generalnog direktora, učesnici u postupku će morati proći sljedeće faze:

1. Zaposleni podnosi prijavu, sastavljenu prema utvrđenom obrascu, osnivačima ili drugim licima ovlašćenim za otkaz ugovora o radu.
2. Održava se sastanak osnivača na kojem se donosi odluka o razrješenju generalnog direktora i razmatraju glavne tačke ugovora.
3. Sastavljen je sporazum. Zaposleni mora pročitati papir i potpisati ga.
4. Izdaje se odgovarajuća naredba.
5. Upis u radnu knjižicu generalnog direktora vrši se uz pozivanje na važeće zakone.
6. Obavještava se poreski organ. Akcija se sprovodi u roku od tri dana.
7. Izdaje se radna knjižica.
8. Pod uslovom.

Plate za radni mjesec moraju se obezbijediti na dan prestanka ugovora o radu.

Na vlastiti zahtjev

Ako zaposleni napusti firmu svojom voljom, postupak otpuštanja je gotovo identičan raskidu saradnje na osnovu sporazuma.

Međutim, sam dokument nije sastavljen. Umjesto toga, sastavlja se zapisnik sa sjednice u kojem se evidentiraju odluke osnivača.

Ako je on jedini osnivač

Ako je generalni direktor jedini osnivač Društva, postupak razrješenja odvija se po pojednostavljenoj proceduri.

Prema članu 273. Zakona o radu Ruske Federacije, jedini osnivač ima pravo da se razriješi položaja u bilo koje vrijeme.

U ovoj situaciji generalni direktor samostalno odlučuje o njegovom razrješenju. Zapisnik o dobrovoljnom otpuštanju upisuje se u radnu knjižicu zaposlenika, navodeći relevantne odredbe važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

Nakon likvidacije DOO

Ako se DOO likvidira, ostavka generalnog direktora je dio obaveznih mjera. Zakon ne dozvoljava starom menadžeru da zadrži rukovodeću funkciju.

Odgovornost za poštovanje norme snosi:

• generalna skupština;
• investitori;
• menadžer kojeg imenuje sud ili bira na konkursnoj osnovi.

Oni su ti koji donose odluku o razrješenju generalnog direktora i preduzimanju drugih mjera za uklanjanje ovlasti bivšeg rukovodnog tima DOO.

Odlukom osnivača

Osnivači doo takođe mogu odlučiti da razreše generalnog direktora. Odluka o prekidu saradnje donosi se na skupštini. Sastavlja se u protokolu koji bilježi sve karakteristike događaja.

Ukoliko se u postupku razrješenja učine prekršaji, osnivači će snositi administrativnu odgovornost.

Procedura

Razrješenje generalnog direktora u 2019. godini mora se izvršiti strogo u skladu sa.

Uzorak prijave

Da bi se smatrao valjanim, mora biti sastavljen u skladu sa postojećim pravilima.

Rad mora odražavati sljedeće informacije:

• adresat kome se šalje prijava;
• radno mjesto i puno ime i prezime zaposlenog koji je sastavio prijavu;
• zahtjev za razrješenje sa naznakom datuma prekida saradnje;
• datum predaje dokumenta;
• potpis podnosioca sa prepisom.

Ako generalnom direktoru bude teško da samostalno sastavi dokument, može koristiti gotov uzorak.

Red

Kada se donese odluka o razrješenju generalnog direktora, ona se i formalizira. Rad se sastavlja na jedinstvenom obrascu T-8. Nalog izdaje sam generalni direktor.

Postupak se sprovodi poslednjeg radnog dana zaposlenog. U tekstu naredbe navedeni su razlozi za razrješenje sa pozivom na relevantne propise.

Upis u radnu knjižicu

Osnivač organizacije doprinosi. U dokumentu su navedeni razlozi za razrješenje sa upućivanjem na relevantne propise.

Kako generalni direktor može podnijeti ostavku bez saglasnosti osnivača?Na ovo pitanje treba odgovoriti na osnovu normi nekoliko grana zakonodavstva odjednom. Razmotrimo koje pravne mehanizme direktor kompanije može koristiti za raskid pravnih odnosa sa svojim poslodavcem.

Da li je za razrješenje direktora potrebna saglasnost osnivača DOO?

Oslobađanje direktora organizacije sa položaja je postupak koji je u nadležnosti dve glavne oblasti zakonodavstva: radnog prava i građanskog prava (u stvari, njegove korporativne podogranke).

Sa stanovišta radnog zakonodavstva, razrešenje direktora na njegovu inicijativu se uglavnom sprovodi po istim standardima kao i otpuštanje bilo kog drugog radnika preduzeća. Odnosno, šef kompanije ima pravo, nakon što je napisao izjavu svojom voljom i nakon što je radio u traženom periodu (30 dana prema članu 280 Zakona o radu Ruske Federacije, a ovo je jedan od aspekti razlike u normama Zakona o radu Ruske Federacije koji regulišu pravne odnose uz učešće menadžera i običnih zaposlenih u organizaciji), ima pravo da prestane da ispunjava svoje dužnosti i obaveze na poslu. Ovdje nije potrebna saglasnost osnivača kompanije.

Sa stanovišta građanskog prava, direktor je službenik koji se na svoju funkciju postavlja i razrješava odlukom osnivača organizacije. A ako ne pristanu da ga puste, mogu jednostavno odbiti imenovanje novog vođe. Čak i ako direktor, sa stanovišta Zakona o radu Ruske Federacije, bude otpušten, on će ipak morati ispuniti dužnosti koje su mu dodijeljene u okviru građanskog prava.

Istovremeno, u praksi se može identifikovati niz pravnih mehanizama koji omogućavaju direktoru da podnese ostavku bez saglasnosti vlasnika kompanije i, štaviše, u potpunosti u skladu sa navedenim kategorijama pravnih normi. Pogledajmo kako direktor može dati ostavku bez saglasnosti osnivača koristeći ove mehanizme.

Razrješenje direktora: obavještavamo vlasnike

Dakle, prema zakonu o radu, nema posebnih poteškoća s prijavom razrješenja direktora. Druga stvar je ostvarivanje prava direktora na razrješenje, uzimajući u obzir norme korporativnog prava.

30 dana u DOO i 50 dana u AD (videćemo dalje zakonska pravila koja utvrđuju ove uslove) pre prestanka rada kao zaposleni, direktor je dužan da obavesti vlasnike kompanije o svojoj želji da podnese ostavku. U tom periodu njihov zadatak je da donesu lokalne propise o razrješenju dosadašnjeg direktora sa funkcije, o imenovanju novog rukovodioca preduzeća, kao i iniciraju potrebne izmjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica.

Mora se dokazati činjenica da je direktor u ostavci obavijestio vlasnike kompanije. U te svrhe može poslati preporučeno pismo osnivačima kompanije sa obavještenjem i popisom (koji će odražavati prisustvo ostavke u pismu). Ovo pismo se može sastaviti u nekoliko primjeraka i poslati na:

• na pravnoj adresi kompanije;
• na svojoj stvarnoj adresi;
• na kućne adrese osnivača.

Obavijest o razrješenju direktora: nijanse

Posebno je potrebno razmotriti specifičnosti obrasca otkaza direktora. Činjenica je da se vanredna skupština vlasnika, na kojoj osnivači moraju izabrati novog čelnika društva, uglavnom saziva na inicijativu sadašnjeg direktora (ako ova nadležnost nije dodijeljena upravnom odboru).

Direktor mora obavestiti vlasnike kompanije o sastanku 30 dana unapred - ako radi u DOO (klauzula 1, član 36 Zakona o DOO od 08.02.1998. br. 14-FZ) ili 50. dana unaprijed - ako radi u AD (klauzula 1, član 52 Zakona “O AD” od 26. decembra 1995. br. 208-FZ). Ove norme djelimično odgovaraju odredbama čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije - o potrebi da menadžer koji podnosi ostavku upozori vlasnike na želju da raskinu ugovor mjesec dana unaprijed. Međutim, pravilo o roku od 50 dana, propisano Zakonom br. 208-FZ, pojavilo se kasnije od pravila iz čl. 280. Zakona o radu Ruske Federacije, a ako je pravna snaga Zakona br. 208-FZ i Zakona o radu Ruske Federacije jednaka, prvo se primjenjuje noviji.

Dakle, u opštem slučaju, oblik obavještenja vlasnicima o razrješenju direktora odgovaraće obliku obavještenja o sazivanju vanredne sjednice (ako se u njoj vidi da je predmet sjednice imenovanje novog direktora). Međutim, uz obavještenje se može priložiti i kopija pisma o ostavci.

Dokument mora sadržavati datum, vrijeme i mjesto sastanka. Smatra se da su vlasnici obavešteni o razrešenju direktora nakon što svaki od njih primi obaveštenje sa izjavom (žalbena odluka Belgorodskog regionalnog suda od 26. juna 2012. br. 33-1744).

Radnje prije otpuštanja: prijenos dokumenata

Čim direktor koji podnosi ostavku primi obavještenja o uručenju pisama ili se smatra primljenim po uručenju (klauzula 1 člana 165.1 Građanskog zakonika Ruske Federacije), direktor može računati rok službe.

S obzirom na to da je direktor preduzeća materijalno odgovorno lice, on prije razrješenja treba da prenese dokumente i drugu korporativnu imovinu na druga nadležna lica. Spisak takvih dokumenata i vrsta imovine može uključivati, na primjer:

• Izvještavanje o povjerenim iznosima.
• Ugovori.
• Punomoćja.
• Ključevi, kartice, digitalni potpis.
• Pečati i žigovi, prethodno zapečaćeni i otisnuti datumom pakovanja. Preporučljivo je tražiti potpise svjedoka. Ovakav pristup će u budućnosti pomoći da se izbjegnu optužbe osnivača za nezakonito korištenje pečata.

Da bi se potvrdila činjenica prenosa korporativne imovine, potrebno je sačiniti poseban akt.

Uzorak popunjavanja potvrde o prijemu prilikom promjene direktora pogledajte.

Ukoliko ove dokumente i imovinu nije moguće prenijeti na osnivače, oni se mogu privremeno ostaviti kod notara (ako on takve stvari uzme na čuvanje). Ili ga ostavite u svom čuvanju, izdajući odgovarajući nalog.

Korisno je i obaviti neophodnu komunikaciju sa kreditno-finansijskom organizacijom koja servisira tekući račun preduzeća - slanjem tamo, posebno, informacije da od tog i tog datuma direktor prestaje radni odnos sa privrednom kompanijom. Kao posljedica toga, banka može otkazati digitalni potpis i druge instrumente kako bi direktor koji podnosi ostavku vršio svoja ovlaštenja (a to može dodatno ohrabriti vlasnike da ne odgađaju imenovanje novog čelnika kompanije - neko će morati potpisati finansijsku dokumentaciju ).

Kako podnijeti ostavku generalnog direktora putem suda: tužba protiv poslodavca

Naime, direktor povlači svoja ovlaštenja mjesec dana nakon što obavijesti vlasnike preduzeća u skladu sa čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, u državnom registru direktor će biti naveden kao jedini izvršni organ, a odjel će taj upis moći mijenjati samo sa podacima o novom direktoru.

Ako u toku radnog staža osnivači nisu imenovali novog direktora društva, direktor u ostavci treba da pokrene sudski mehanizam kako bi ostvario svoje pravo na razrješenje.

Osnivači društva, koji nisu preduzeli radnje za imenovanje novog direktora umjesto ostavke, čine povredu koja može biti predmet tužbe pred arbitražnim sudom: kao rezultat njihovog nečinjenja, prava zaposleni koji ima funkciju generalnog direktora i koji želi da bude razriješen, prekrše (podstav 2, stav 1, član 29 Zakona o arbitražnom postupku Ruske Federacije).

U tužbi, sa stanovišta radnog zakonodavstva, direktor koji je dao ostavku može posebno naznačiti da osnivači preduzeća, prije svega, krše njegova prava na slobodu rada, neopravdano ga prisiljavaju na obavljanje poslova. dužnosti, što je zabranjeno odredbama čl. 4 Zakona o radu Ruske Federacije i član 2 čl. 37 Ustava Ruske Federacije.

Uz prijavu sudu potrebno je priložiti sljedeće:

• kopiju pisma o ostavci;
• poštanski dokumenti koji potvrđuju slanje prijave osnivačima;
• novi izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, prema kojem direktor u ostavci i dalje obavlja svoju funkciju;
• možda - rezultati prepiske tužioca sa poslodavcima (što odražava njihovu nevoljkost da ga otpuste).

Tužba protiv poslodavca je razmotrena: radnjama direktora

Ako sud stane na stranu tužioca (moguće je da nakon donošenja više instanci), odluka suda da se nerad osnivača kompanije prizna nezakonitim može se prenijeti na Federalnu poreznu službu kao osnov za unošenje izmjena u jedinstveni Državni registar pravnih lica.

Glavni vjerovatni razlozi za odluku suda u korist okrivljenog uključuju propust direktora da ispuni svoje dužnosti nakon de jure otpuštanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Činjenica je da sve dok je u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica evidentiran podatak da je tužilac aktuelni direktor preduzeća, on je dužan da obavlja poslove direktora. Ako zbog njegovog nečinjenja dođe do problema u poslovanju, njegovo odbijanje da radi sud može protumačiti kao znak zloupotrebe prava na otkaz, koju u ovom slučaju direktor može izvršiti namjerno kako bi naneti štetu kompaniji.

Osim toga, osnivači, zauzvrat, mogu pokrenuti protivtužbu protiv direktora koji je dao ostavku kao funkcionera koji je dozvolio nečinjenje, te od njega naplatiti štetu zbog problema nastalih u poslovanju.

Kako podnijeti ostavku na mjesto direktora: žalba Federalnoj poreznoj službi i moguća tužba

Može postojati alternativa odlasku na arbitražu sa tužbom protiv neaktivnih vlasnika LLC preduzeća - podnošenje zahtjeva Federalnoj poreznoj službi sa zahtjevom da se iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica isključi upis da je direktor koji je dao ostavku prema Zakonu o radu i dalje ostaje na čelu organizacije. U ove svrhe, Federalnoj poreskoj službi se mogu dostaviti sljedeća dokumenta:

• obrazac P 14001;
• kopije ostavke, obavještenje o sazivanju skupštine osnivača, poštanska dokumenta.

U tom slučaju, potpis na obrascu P 14001 može biti ovjeren kod notara.

Ako Federalna poreska služba odbije da izvrši promene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica na osnovu odgovarajućeg zahteva direktora koji podnosi ostavku, on može pokrenuti tužbu čiji je predmet nečinjenje odeljenja, izraženo u odbijanju da izvrši promjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica. Prije toga, također je potrebno dobiti pojašnjenje od više strukture Federalne porezne službe (član 1. člana 138. Zakona o radu Ruske Federacije), osim ako, naravno, odjel na odgovarajućem nivou ne zadovolji zahtjev podnosioca.

Postoji mogućnost da arbitraža stane na stranu tužioca - na osnovu činjenice da će podaci u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica da je tužilac aktuelni direktor preduzeća biti nepouzdani, jer više ne radi u organizaciji. (odluka Arbitražnog suda regije Lipetsk od 09.11.2015. godine, predmet br. A36-4738/2015).

Međutim, vrijedno je napomenuti da takvi presedani, po definiciji, nisu baš reprezentativni, budući da su zasnovani na prilično dubokom tumačenju pravnih normi o državnoj registraciji od strane suda i vjerovatno će se javljati s najvećom učestalošću nakon rezultata ročišta na kojima sama kompanija neće biti treća strana i neće izjavljivati ​​nikakve zahtjeve.

Radnje direktora prije razrješenja: imenovanje privremenog v.d

Uspjeh tužbi direktora u ostavci, ako se moraju pokrenuti, u mnogome zavisi od njegovih radnji koje su prethodile razrješenju, kao i onih koje je izvršio u periodu prije podnošenja određenih zahtjeva.

Jedna od takvih radnji može biti imenovanje od strane čelnika kompanije na njegovo mjesto (uz njegovu saglasnost) osobe ovlaštene za obavljanje potrebnih upravljačkih radnji u odsustvu direktora koji podnosi ostavku.

Ovo imenovanje će postati faktor koji potvrđuje želju direktora da u datim okolnostima postupa u dobroj vjeri iu interesu kompanije - u arbitraži se ovaj prioritet menadžera koji podnosi ostavku može ocijeniti vrlo visoko prilikom donošenja odluke o sporu.

Treba napomenuti da zamjenik direktora sa punim radnim vremenom može zvanično postati vršilac dužnosti ili čak zamijeniti direktora na neodređeno vrijeme, kao što je slučaj sa svakim novim imenovanjem direktora, samo odlukom osnivača. U ovom slučaju, osoba koju imenuje direktor u ostavci umjesto njega može prihvatiti bilo koji iznos ovlaštenja, osim ako statutom organizacije nije drugačije određeno (Rezolucija Federalne antimonopolske službe VSO od 22. marta 2012. godine u predmetu br. A58-6315/10 ). Ova radnja ne predstavlja regulatornu osnovu za unošenje izmjena u Jedinstveni državni registar pravnih lica, ali se može uzeti u obzir arbitražom.

Rezultati

Saglasnost osnivača za razrješenje direktora s njegove pozicije nije potrebna - u smislu prestanka radnog odnosa s njim, reguliranog Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, prestanak ovlaštenja direktora u ostavci kao subjekta korporativnog prava (i, kao posljedica toga, unošenje potrebnih izmjena u Jedinstveni državni registar pravnih lica) zahtijeva učešće osnivača i njihovu odluku o razrješenju direktora sa dužnosti. ured. Ako osnivači ne donesu takvu odluku, direktor koji je dao ostavku ima pravo tražiti izmjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica putem Federalne poreske službe ili putem suda.

Više o specifičnostima vršenja ovlasti od strane čelnika organizacije možete saznati u člancima:

• „Može li generalni direktor raditi skraćeno radno vrijeme?“ ;
• “Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev” .

Izvršni direktor LLC preduzeća ima dvostruku poziciju. S jedne strane, on je isti najamni radnik kao i svi ostali (osim u slučajevima kada neko od učesnika, pa čak i jedini učesnik u kompaniji, postane menadžer).

S druge strane, on vrši operativno upravljanje DOO i djeluje u njegovo ime u odnosima sa ugovornim stranama i ima pravo da svoje radnje obavlja bez punomoći, samo na osnovu povelje.

Karakteristike statusa lideri su:

1. Zapošljava ga skupština učesnika ili odlukom pojedinačnog učesnika.
2. Ako jedini učesnik postane direktor, tada, u suštini, on sam sebe imenuje na poziciju. Iako u ovom slučaju po zakonu nije potrebno zaključiti ugovor o radu, stručnjaci preporučuju da to učinite kako bi izbjegli probleme sa PIO i drugim organizacijama.
3. Za razrešenje generalnog direktora DOO na sopstveni zahtev, otkazni rok je ne 14 dana, kao i obično, već 1 mjesec.
4. Za razrješenje direktora potrebna je ista procedura kao i prilikom njegovog imenovanja na funkciju – odnosno sazivanje skupštine ili odluka pojedinačnog učesnika.
5. Generalni direktor može kombinovati rad rukovodioca sa radnim obavezama u drugoj organizaciji (spoljni rad sa skraćenim radnim vremenom) samo uz saglasnost vlasnika organizacije – pojedinačnog učesnika ili skupštine. Za interni rad sa skraćenim radnim vremenom, kada direktor preuzima odgovornosti računovođe, menadžera ili pravnog savjetnika (česta situacija u malim DOO), takva saglasnost nije potrebna. Ali ako umjesto honorarnog direktora preuzima dodatne odgovornosti nije predviđeno ni zakonom ni poveljom, a za to povećava platu - i ovdje će biti potrebna saglasnost vlasnika, budući da ćemo govoriti o promjeni uslova ugovora o radu. Možete saznati kako dolazi do otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom.
6. Upravitelj je dužan, o svom trošku, u potpunosti nadoknaditi štetu nastalu DOO kao rezultat njegovih radnji.
7. Vlasnik DOO ima pravo da u bilo koje vrijeme otpusti direktora bez navođenja razloga, ali uz plaćanje naknade.

Razlike između smjene generalnog direktora i drugog direktora

Nije uvijek slučaj da DOO ima jednog direktora – generalnog direktora. Često interna pravila kompanije mogu uvesti pozicije izvršnog direktora, komercijalnog direktora, direktora razvoja itd.

Kako će se razlikovati postupak za razrješenje direktora DOO na lični zahtjev generalnog direktora?

Sa stanovišta zakona, svi direktori, osim generalnog direktora, nisu menadžeri DOO, i zamjenici načelnika za relevantna pitanja.

Obično mogu djelovati u ime kompanije samo preko punomoćnika.

Shodno tome, svi direktori su obični zaposlenici, a pravila za njihovo otpuštanje su ista kao i za sve ostale zaposlene. Izuzetak je situacija kada DOO upravlja kolegijalni menadžment u skladu sa statutom.

Na vlastiti zahtjev

Kako generalni direktor LLC preduzeća može podnijeti ostavku na vlastiti zahtjev? Ako direktor DOO (generalni direktor, menadžer - prema statutu DOO, naziv pozicije može biti bilo koji) želi prijevremeno prekinuti svoje dužnosti i dati ostavku, mora preduzeti nekoliko koraka:

Pročitajte kako otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme prije i prije njegovog isteka.

Međutim, ovaj postupak za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev primjenjuje se samo ako postoji odnos između direktora i vlasnika DOO. postoji potpuno razumevanje i saglasnost u pitanju otpuštanja.

Ponekad se mogu pojaviti problemi, čija rješenja će biti razmotrena u nastavku.

Ako je direktor jedini učesnik DOO

Ako je direktor vlasnik firme, razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev je mnogo lakše.

Samo treba da napiše odluku da daje ostavku na dužnost direktora DOO i imenuje drugu osobu na ovu funkciju.

Nakon ovoga, ostaje samo da dobijete po zakonu naknadu koja pripada direktoru po razrješenju na lični zahtjev.

Sva ostala pitanja, uključujući izmjene i dopune Jedinstvenog državnog registra pravnih lica prema obrascu P14001, Novi direktor će biti zadužen.

Rok za donošenje odluke

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, menadžer je dužan upozoriti na svoju želju da barem podnese ostavku mjesec dana prije datuma očekivanog otpuštanja.

Ako je u ovom trenutku bolestan i ima potvrdu o nesposobnosti za rad, ili je na godišnjem odmoru, otkazni rok se može skratiti.

Što se tiče vremena održavanja glavne skupštine, ili kada je jedini učesnik mora donijeti odluku, zakon ne postavlja stroge rokove.

Kompenzacija za ostavku

Direktoru koji je razrešen odlukom učesnika DOO mora da se isplati naknada u iznosu utvrđenom internim pravilima društva, ali ne manje od trostruke plate.

Osim toga, direktoru dospijevaju isplate po razrješenju na vlastiti zahtjev:

• nadoknadu za godišnji odmor koji ove godine nije imao vremena. Ako od prošlog odmora prošlo je manje od godinu dana iznos odsustva i, shodno tome, naknada za njega utvrđuje se prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije srazmjerno stvarno odrađenom vremenu;
• još nije primljena plata. I ovdje se primjenjuju uobičajena pravila Zakona o radu Ruske Federacije: plate se isplaćuju srazmjerno stvarnom broju proteklih radnih dana;
• druge isplate i naknade predviđene radnim zakonodavstvom, ako je primjenjivo u ovom slučaju;

Isplate se mogu prenijeti ili u paušalnom iznosu na zadnji dan rada direktora ili, ako to lice koje podnosi ostavku ne smeta, nakon otpuštanja.

Postupak donošenja odluke osnivača

Da bi razriješili generalnog direktora, osnivači (učesnici) DOO moraju održati skupštinu.
Izvodi se sljedećim redoslijedom:

1. Direktor koji želi da podnese ostavku obavještava sve zainteresovane na način propisan statutom DOO i internim aktima organizacije.
2. Učesnici ili određuju dan i mjesto za zajednički sastanak, ili, ako to dozvoljavaju interna pravila LLC preduzeća, razmjenjuju poruke u vezi sa dnevnim redom.
3. Ako se skupština održava lično, primjenjuju se pravila predviđena Saveznim zakonom „O DOO“. Odnosno, provjerava se prisustvo, bira se predsjedavajući sednice, sekretar, vodi se zapisnik itd.
4. Ako je odluka doneta u odsustvu, tada svaki od učesnika šalje, na način propisan statutom ili drugim aktom društva, poruku o tome kakvu je odluku doneo po pitanjima dnevnog reda. Poruke se mogu slati poštom, putem telegrama, faksova, telefonskih poruka, e-mail poruka, itd. Glavna stvar je da je ova metoda, prvo, prihvatljiva prema internim pravilima DOO, a drugo, da omogućava pouzdano utvrđivanje ko je tačno poslao odgovarajuću poruku.
5. Nakon donošenja odluke, dobrovoljno razrješenje direktora se formalizira u obliku jedinstvenog dokumenta. Ovaj dokument može biti zapisnik sa glavne skupštine (ili izvod iz iste), ili odluka koju potpisuju svi učesnici.

Ako DOO ima samo jednog člana, sve ove komplikacije nisu potrebne.

Sve što treba da uradi je da u bilo kom obliku napiše svoje mišljenje o problemu koji je postavio direktor i potpiše dokument.

Obaveštenje i posledice isteka roka navedenog u njemu

Direktor DOO mora obavijestiti o odluci da podnese ostavku najmanje mjesec dana prije datuma predloženog razrješenja.

Ako je rok za razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev istekao, a učesnici DOO nisu donijeli odluku o razrješenju, direktor, na način propisan Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, ima pravo da prestane sa radom.

U ovom slučaju, postupak za razrješenje generalnog direktora prema vlastitom nahođenju će biti kako slijedi:

1. Sačekajte da rok istekne.
2. Izdajte nalog za otpuštanje, izvršite odgovarajući upis u radnu knjižicu i ličnu kartu (lično ili uz pomoć zaposlenih u kadrovskoj službi kompanije).
3. Dodijelite sebi plaćanje dospjelih iznosa i primite ih.
4. Osigurati sigurnost dokumentacije za koju je, prema zakonu i internim pravilima DOO, lično odgovoran direktor do prelaska na novog direktora.

Zakon o radu Ruske Federacije. Član 80. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na lični zahtjev) Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu obavještavanjem poslodavca u pisanoj formi najkasnije u roku od dvije sedmice, osim ako ovim zakonom nije utvrđen drugačiji rok. Kodeks ili drugi savezni zakon. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi otkaz radnika.

Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka za otkaz.

U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz na njegovu inicijativu (na lični zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu organizaciju, odlazak u penziju i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđenog prekršaja od strane poslodavca. radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata, koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku koji je naveden u prijavi zaposlenog.

Prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposleni ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje u ovom slučaju se ne vrši osim ako se na njegovo mjesto u pisanoj formi pozove drugi zaposleni, kojem se, u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Po isteku otkaznog roka za otkaz, zaposleni ima pravo da prestane sa radom. Poslodavac je dužan da poslednjeg dana rada izda radniku radnu knjižicu i drugu dokumentaciju u vezi sa radom, na pisanu molbu zaposlenog, i da mu izvrši konačnu isplatu.

Ako po isteku otkaznog roka za otkaz nije otkazan ugovor o radu i radnik ne insistira na otkazu, onda se ugovor o radu nastavlja.

Red

Kontroverzno je pitanje ko treba da izda nalog za razrešenje direktora na sopstveni zahtev. prema obrascu T-8 o razrješenju direktora: sam direktor koji odlazi u penziju ili novi direktor?

Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, stava sudova i obrazloženja nadležnih državnih organa, čini se najopravdanijim stavom da prethodnog direktora treba prvo razriješiti, pa tek onda imenovati novog.

U ovom slučaju, bivši direktor mora prvo sam sebe otpustiti po nalogu, i to samo onda će novi preuzeti Generalni direktor

U suprotnom nastaje kontradiktornost: kako novi direktor smijeniti starog ako je stari, prema dokumentima, i dalje naveden kao vršilac dužnosti? Kakav je onda status starih?

Također se čini razumnim vjerovati da je pravo na izdavanje naloga na obrascu T-8 na osnovu relevantnih dokumenata (punomoćja i sl.) direktor to prosljeđuje svom zamjeniku(direktor ljudskih resursa, izvršni direktor itd.). U ovom slučaju, kontradikcija će biti uklonjena.

Kako se odvija prijenos predmeta?

U skladu sa zakonom i internim aktima preduzeća, rukovodilac DOO je lično odgovoran za sigurnost dokumentacije i aktivnosti preduzeća.

S tim u vezi, nakon razrješenja, direktor sve poslove mora prenijeti na svog nasljednika.

U slučaju da su osnivači (učesnici) DOO već imenovali novog direktora, sve je jednostavno: jedna osoba prenosi posao, druga ga prihvata i potpisuje potvrdu o prijemu. Ali šta ako učesnici još nisu uspjeli da imenuju novog vođu?

Ovdje je moguće dva rješenja:

1. Direktor imenuje svog zamjenika ili drugu osobu (npr. glavnog računovođu) za vršioca dužnosti direktora i po razrješenju mu prenosi poslove i dokumente.
2. Direktor sam osigurava sigurnost dokumentacije do imenovanja novog upravnika. Čini se da je ova opcija opravdanija sa pravne tačke gledišta.

Ako direktor u ostavci zadrži odgovornost za sigurnost dokumenata organizacije, može djelovati na nekoliko načina:

• odnesite svu dokumentaciju i pečate kući i lično pratite njihovu sigurnost. Nije uvijek zgodno, ali ako imate sef kod kuće, prilično je pouzdan. Međutim, ne žurimo da preporučimo ovu metodu, jer su moguće optužbe za zloupotrebu ovlasti;
• dokumentaciju predati na čuvanje u arhivu, zaključivši odgovarajući ugovor sa pravom ovlašćenog lica da je preuzme. Sva pitanja o mogućim zloupotrebama su uklonjena, ali ne pružaju sve arhive takvu uslugu;
• zaključiti ugovor sa notarom o čuvanju dokumenata (prema popisu ili u zapečaćenoj vrećici, za čiju sigurnost pakovanja garantuje sam notar) do zahtjeva ovlaštenog lica u ime organizacije. Ova metoda je dostupna gotovo svuda, ali je prilično skupa.

Razrješenje zamjenika

Unatoč činjenici da se ovlasti zamjenika generalnog direktora mogu razlikovati ovisno o pravilima usvojenim u određenom LLC preduzeću, njegovo otpuštanje se događa prema pravilima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije za obične zaposlenike.

Naročito je dužan upozoriti na otkaz na vlastiti zahtjev za 14 dana, a ne za mesec dana, kao lider ( ?).

Rukovodilac DOO, koji je i običan zaposlenik i predstavnik organizacije, razrješava se prema posebnim pravilima.

Shodno tome, na njega se primjenjuju norme ne samo Zakona o radu Ruske Federacije, već i drugih propisa.

Proces razrješenja zamjenika direktora na lični zahtjev posebno je težak ako postoji sukob između vlasnika preduzeća i samog direktora.

Međutim, svi problemi se mogu riješiti u skladu sa zakonom.