إجازة على نفقتك الخاصة المادة 128. ستة أسئلة حول الإجازة بدون أجر

يجب على الموظف تقديم بيان إلى الإدارة يصف الأسباب الصحيحة، ولهذا السبب لا يستطيع الذهاب إلى العمل.

إذا وافقت الإدارة على السماح للموظف بالرحيل، فسيتعين عليهما معًا تحديد شروط الإجازة بدون أجر بمبادرة من الموظف - الحد الأقصى للفترة والحد الأدنى.

حالات الحكم

من يحق له الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر؟ في الفن. تنص المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الإجازة الاستثنائية بدون أجر تُمنح لكل موظف لديه أسباب وجيهة.

إذا بدا للمدير أن المرؤوس ليس لديه مبررات قوية بما فيه الكفاية، أو أن غيابه سيضر بالإنتاج، فهو ببساطة لن يوقع على الطلب.

مهم.عند اتخاذ قرار بأخذ إجازة، يدرس صاحب العمل بشكل مستقل الأسباب التي جعلت المرؤوس يقترب منه بمثل هذا الطلب.

ولا يحدد القانون أي الحجج صحيحة وأيها غير صحيحة..

ومع ذلك، عندما تنشأ نزاعات، يقف القضاة أحيانًا إلى جانب الموظف، لذلك من المهم الحفاظ على أقصى قدر من الموضوعية عند التقييم.

متى لا يحق لصاحب العمل رفض الموظف؟

وينص القانون على منح عدة فئات من الموظفين الذين لا يحتاجون إلى موافقة رؤسائهم الحصول على إجازة على نفقتهم الخاصة.

موظفين	مدة الإجازات
الأشخاص الذين لديهم ظروف عائلية معينة (الخروج من مستشفى الولادة، وفاة أحد أفراد أسرته، الزواج).	5 أيام في السنة.
المعاقين العاملين.	60 يوما.
أزواج (زوجات) وأولياء أمور العسكريين الذين توفوا بسبب الإصابة أثناء أداء واجباتهم الرسمية أو بسبب مرض متعلق بخدمتهم.	2 أسابيع.
قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى.	35 يوما.
المتقاعدين العاملين.	2 أسابيع.
الطلاب بدوام كامل الذين يحتاجون إلى اجتياز الشهادة، وكذلك طلاب الدورات التحضيرية الذين يخططون لإجراء امتحانات القبول في الجامعة.	15 يوم.
الموظفون الذين يحتاجون إلى الاستعداد للدفاع عن شهادتهم واجتياز امتحانات الدولة النهائية.	4 أشهر في السنة.

الآن دعونا نحدد مدة الإجازة الإدارية بمبادرة من الموظف: الحد الأقصى للمدة والحد الأدنى.

مدة الاجازة

لذلك، يطرح العديد من الأشخاص الأسئلة التالية: "كم عدد الأيام التي يمكنني فيها أخذ إجازة بدون أجر؟"، "إلى متى يمكنني أخذ إجازة بدون أجر (على نفقتي الخاصة)؟" وما إلى ذلك، فإننا نسارع إلى تنبيهك إلى أن جوهر هذا السؤال لن يتغير باختلاف صيغة هذا السؤال، ولن يتغير الجواب.

مدة الإجازة الإدارية محدودة فقط بالوقت الذي تكون فيه الإدارة مستعدة لتسريح الموظف، مع مراعاة عدم تأثر عملية الإنتاج.

ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

ماذا يقول القانون في موضوع المدة التي يمكنك فيها أخذ إجازة بدون أجر أو بدون أجر؟

يُلزم القانون صاحب العمل بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر لمجموعات قليلة فقط من الموظفين.

وبناء على ذلك، يتم تحديد المواعيد النهائية لهم حصرا.

عدد أيام الإجازة على نفقتهم الخاصة التي يحق للمحاربين القدامى الحصول عليها يصل إلى 35 يومًا في السنة، والمتقاعدون - ما يصل إلى 14، والمعاقين - ما يصل إلى 60، وأزواج وأولياء الأمور العسكريين المتوفين - ما يصل إلى 14، والأشخاص الذين يدرسون في جامعة - ما يصل إلى 15 عامًا، يستعدون للدفاع عن شهادتهم ولامتحانات الدولة - 4 أشهر، لمن لديهم ظروف عائلية معينة - ما يصل إلى 5. لا ينظم القانون مدة الإجازات للموظفين الآخرين.

لا ينبغي لزملائك الطلاب أن ينسوا الحق في إجازة الدراسة، وسوف تكتشف أفضل السبل للقيام بذلك هنا.

حسب تقدير صاحب العمل

إذا لم يتم إدراج الشخص ضمن فئة الموظفين الذين لهم الحق القانوني في إجازة غير عادية عند الطلب، فيجب عليه التفاوض بشكل مستقل مع رؤسائه. يحق للمدير إطلاق سراح الموظف أو عدم إطلاق سراحه.

ويعتمد القرار على قوة الأسباب وما إذا كانت ستضر بعملية الإنتاج.في حالة اتخاذ قرار إيجابي، تتم مناقشة مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر من قبل الأطراف. كما ترون، لا توجد إجابة محددة على السؤال: "كم يوما في السنة يمكنك أن تأخذ إجازة بدون أجر؟"، كل هذا يتوقف على الوضع وقرار رؤسائك.

كم مرة في السنة يمكنك أخذ إجازة على نفقتك الخاصة؟

يمكن أن تكون الإصدارات الأخرى من السؤال أعلاه: "ما مقدار الإجازة غير مدفوعة الأجر التي يمكنك الحصول عليها؟"، "كم عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر التي يمكنك الحصول عليها سنويًا؟" وغيرها، لذلك دعونا ننظر في هذه المسألة.

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة لعدد غير محدود من المرات.

ومع ذلك، فمن الضروري التوصل إلى اتفاق مع إدارة المؤسسة.

الموظفون الذين تلتزم الإدارة بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر لهم، يمكن إصدارها مرة واحدة في السنة. وفي المستقبل، سيتعين عليهم الحصول على إذن من إدارة المؤسسة، تمامًا مثل زملائهم.

فترة الإجازة بدون راتب

سيؤثر التسجيل غير الصحيح للإجازة غير مدفوعة الأجر حتمًا على تجربة العمل المدفوعة الأجر وكذلك بشكل عام. لذلك، من المهم التعامل مع الإجراء بمسؤولية كاملة وعمل سجلات مناسبة للأيام المقدمة للموظف لحل مشاكله الشخصية.

في الأقسام أدناه سنتحدث بمزيد من التفصيل عن الفترات المختلفة للإجازة غير مدفوعة الأجر، وأيها ينبغي إدراجها في قائمة العطلات وأيها لا ينبغي إدراجها.

هل العطلات الرسمية متضمنة في الإجازة غير مدفوعة الأجر؟

وفقا للفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من الضروري استبعاد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة عندما يجب أن يستريح الأشخاص من الإجازة على نفقتهم الخاصة. ومن الناحية العملية، لا يتذكر الكثيرون ذلك أو لا يدركون ذلك، ونتيجة لذلك يتم حساب الأجور بشكل غير صحيح. يحصل الموظف على أموال أقل مما يحق له.

مهم.لخصم الأيام الإضافية من الإجازة يجب تقسيمها إلى أجزاء. على سبيل المثال، في عام 2016، تكون الدولة بأكملها في عطلة من 1 إلى 3 مايو ومن 7 إلى 9 مايو. وبناءً على ذلك، يجب كتابة الطلب على النحو التالي: من 4 إلى 6 مايو ومن 10 إلى 13 مايو.

ستكون مدة الإجازة مع هذا الطلب 7 أيام، وليس 14، وسيتم دفع الأسبوع المحرر.

هل من الممكن التمديد؟

ويسمح القانون بتمديد الإجازة بدون أجر. للقيام بذلك، من الضروري تقديم طلب إلى الإدارة يوضح الأسباب التي تجعل المرؤوس لا يزال غير قادر على البدء في أداء واجباته الوظيفية. إذا رأت الإدارة ذلك ممكنا، وسوف تعطي موافقتها.

الحد الأقصى

تعتمد مدة الإجازة الإدارية على الظروف التي أدت إلى الحاجة إليها. بموجب الاتفاق، يمكن للإدارة تزويد المرؤوس بأي عدد من الأيام في السنة، حتى 365.

مهم.يجب أن يتذكر الموظف: إذا زادت مدة إجازته على نفقته الخاصة عن أسبوعين خلال سنة واحدة، فسيتم خصم هذه الأيام من خبرته في العمل.

الحد الأدنى للمدة

ولا يحدد القانون أيضًا الحد الأدنى لفترات الإجازة على نفقة الفرد. هذا يعني أنه يمكن للموظف أن يستغرق يومًا واحدًا.

مهم.إذا كانت المدة الإجمالية للإجازات خلال السنة التقويمية أقل من أسبوعين، فسيتم تضمين هذه الأيام في ساعات العمل التي تؤثر على الإجازة مدفوعة الأجر.

هل يمكن للإدارة استدعاء الموظف للعمل في وقت مبكر؟

التشريع الحالي لا ينظم هذه القضية بأي شكل من الأشكال. ومع ذلك، هناك رأي مفاده أنه يمكنك استدعاء الموظف من إجازة غير عادية بنفس الطريقة التي يتم بها من إجازة مدفوعة الأجر. تم تأسيسها في الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وينص على أنه لكي يعود الشخص إلى العمل، يلزم موافقته الشخصية. الإكراه في هذه الحالة غير قانوني.

مرجع.إذا عاد الشخص إلى العمل مبكراً، فلا يمكن إضافة الأيام المتبقية إلى إجازة أخرى أو تقديمها له على شكل أيام إجازة وأيام إجازة.

أسباب الدعوة

لا ينص القانون على ظروف استدعاء الموظفين للعمل في وقت مبكر.لا يمكن لإدارة المؤسسة إلا أن تطلب منهم بدء مهامهم الرسمية في وقت مبكر. لكن لا يحق للمديرين أن يطالبوا بذلك، كما لا يحق لهم فرض عقوبات في حالة عدم الالتزام بمطالبهم.

في حالة ظهور ظروف عائلية أو ظروف قاهرة أخرى، يمكن لكل موظف الاتفاق مع رؤسائه على تسجيل إجازة غير عادية غير مدفوعة الأجر، ولأي فترة على الإطلاق.

يحق للأشخاص ذوي الإعاقة والمتقاعدين والطلاب والمحاربين القدامى وأقارب العسكريين المتوفين أن يتم إعفاؤهم من العمل عند الطلب. وفي جميع الحالات الأخرى، يجب على الموظف والمشرفين عليه التوصل إلى اتفاق.

في كثير من الأحيان، لأسباب عائلية، يحتاج الموظف إلى أخذ إجازة على نفقته الخاصة. وبالتالي، ما إذا كان سيتم السماح للموظف بالذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر بدون أجر أم لا. وهذا عادة ما يكون من حق صاحب العمل.

وعلاوة على ذلك، تُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية. وغيرها من الأسباب الجيدة. علاوة على ذلك، إذا كنت تدرس القواعد بعناية. وتبين أنه في بعض الأحيان تكون هذه أيضًا مسؤولية الشركة. علاوة على ذلك، اعتمادًا على الأساس الذي يذهب على أساسه الموظف في إجازة دون توفير أرباحه. تم العثور على طريقة لحساب مدة خدمته.

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، قد يتم تقديم طلب كتابي للموظف. يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (الجزء الأول). عند النظر في الطلبات، يتم الاهتمام بأسباب وظروف محددة. تسبب في الحاجة لمثل هذه الإجازة. بعد كل شيء، منح إجازة بدون أجر على أساس الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو حق. ليست مسؤولية صاحب العمل. لهذا وله الحق في رفض تقديمها للموظف. وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار مدى صحة الأسباب. التي يشير إليها الموظف في الطلب. وكذلك إمكانية إلحاق الضرر بالمنظمة إذا تم توفير الإجازة على نفقة الفرد الخاصة.

تشمل الظروف العائلية والأسباب الوجيهة الأخرى أحداثًا واحتياجات اجتماعية معينة. الناشئة في الحياة الشخصية للموظف. لا يجوز لصاحب العمل إرسال الموظف في إجازة على نفقته الخاصة دون أجر بمبادرة منه.

إلى القائمة

المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناء على طلب كتابي، إجازة بدون أجر، وتحدد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

كم يوما يمكنك أن تأخذ على نفقتك الخاصة من العمل وفقا للقانون؟

هل يجوز أخذ إجازة بدون راتب لمدة سنة؟ إلى متى يمكنك أخذ إجازة على نفقتك الخاصة بموجب قانون العمل بدون أجر؟ ما هي الفترة التي يمكن فيها إرسال المتقاعد العامل والمرأة الحامل؟

يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بتوفير إجازة بدون أجر:

المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛

لأصحاب معاشات الشيخوخة العاملين (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛

آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الفيدرالية، وسلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، وسلطات الجمارك، وموظفي مؤسسات وهيئات نظام السجون، الذين ماتوا أو توفي نتيجة إصابة أو ارتجاج أو إصابة تم تلقيها أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية (الخدمة)، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛

للأشخاص ذوي الإعاقة العاملة - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛

الموظفون في حالات ولادة طفل، وتسجيل الزواج، ووفاة الأقارب المقربين - حتى خمسة أيام تقويمية؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية.

إلى القائمة

يعد توفير إجازة على نفقتك الخاصة، بدون أجر، أمرًا إلزاميًا

في بعض الحالات، يكون توفير الإجازة بدون أجر التزامًا على صاحب العمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، الموظفون الذين يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر لهم (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر) ؛
• آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أثناء الخدمة، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية؛
• المعاقين العاملين؛
• العاملون في حالات ولادة طفل، تسجيل الزواج، وفاة الأقارب.

بالإضافة إلى الحالات المذكورة أعلاه، يتضمن قانون العمل ذكر عدة حالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزما بتوفير إجازة بدون أجر. على سبيل المثال، هذه الإجازة مستحقة لأولئك الموظفين الذين الجمع بين العمل والدراسةفي المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي أو الالتحاق بها.

قد ينص قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية على حالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بتوفير إجازة بدون أجر. على سبيل المثال، يسرد الجزء الثاني فئات الموظفين الذين يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر لهم فيما يتعلق بالقبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والتدريب فيها، وهي:

• الموظفون المقبولون في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي؛
• الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي؛
• الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي على أساس التفرغ، والجمع بين الدراسة والعمل.

إن التزام صاحب العمل بتوفير الإجازة على نفقته الخاصة ليس منصوص عليه في قانون العمل فحسب، بل أيضًا في القوانين الفيدرالية الأخرى. لذلك، وفقًا للفقرة 11 من المادة 11 من القانون الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين"، يحصل الأزواج العسكريون على إجازة بناءً على طلبهميتم تقديمه بالتزامن مع الإجازة العسكرية. وفي هذه الحالة، يمكن أن تكون مدة إجازة الزوجين مساوية لإجازة الأفراد العسكريين بناء على طلبهم. فقط جزء من إجازة الأزواج العسكريين الذي يتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي يتم توفيره بدون أجر. وفي الوقت نفسه، لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة غير مدفوعة الأجر بدون أجر في هذه الحالة.

يمكن للموظفين المذكورين أدناه أخذ إجازة في أي وقت على نفقتهم الخاصة حتى 14 يوماوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

• أم عازبة لديها طفل أقل من 14 سنة,
• الموظف الذي لديه طفلين أو أكثرتحت سن الرابعة عشرة،
• الموظف الذي لديه طفل معاقتحت سن الثامنة عشرة

بالإضافة إلى قانون العمل، فإن التزام صاحب العمل بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر لبعض الموظفين منصوص عليه في القوانين الفيدرالية التالية:

• بتاريخ 26 نوفمبر 1996 رقم 138-FZ - للمشاركين الأفراد في العملية الانتخابية طوال مدة انتخابات الهيئات الحكومية المحلية؛
• بتاريخ 01/09/97 رقم 5-FZ - أبطال العمل الاشتراكي وأصحاب وسام مجد العمل؛
• بتاريخ 12 يونيو 2002 رقم 67-FZ - لوكلاء المرشح أثناء الاستفتاء؛
• بتاريخ 10 يناير 2003 رقم 19-FZ - للمشاركين الأفراد في عملية انتخاب رئيس الاتحاد الروسي (وكلاء المرشح، وأعضاء لجنة الانتخابات الذين يتمتعون بحقوق التصويت الاستشارية)؛
• بتاريخ 18 مايو 2005 رقم 51-FZ - للمشاركين الأفراد في عملية انتخاب نواب مجلس الدوما (وكلاء المرشح، وأعضاء لجنة الانتخابات الذين يتمتعون بحقوق التصويت الاستشارية)؛
• بتاريخ 05.27.98 رقم 76-FZ - لأزواج الأفراد العسكريين فيما يتعلق بجزء من الإجازة يتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي؛
• بتاريخ 15/01/93 رقم 4301-1 - أبطال الاتحاد السوفيتي وأبطال الاتحاد الروسي وأصحاب وسام المجد (إجازة إضافية لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع سنويًا في الوقت المناسب لهم)

يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر، إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتوفيرها، بموجب القانون الاتحادي، الذي ينص على هذه الإجازة على نفقة الفرد الخاصة. وترد في الجدول معلومات عن مدة الإجازة المذكورة بدون أجر، والتي يتم توفيرها دون فشل.

إلى القائمة

مدة الإجازة الإجبارية على نفقتك الخاصة بدون راتب

الموظفون الحاصلون على إجازة	مدة الاجازة
جميع الموظفين في حالات ولادة طفل، تسجيل الزواج، وفاة الأقارب	ما يصل إلى 5 أيام تقويمية لكل سبب
المعاقين العاملين	ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة
المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر)	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
الموظفون الذين هم آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقوها أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
العمال – المشاركون في الحرب الوطنية العظمى	ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة
الموظفون المقبولون لامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي	15 يوما تقويميا
العمال - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي	15 يومًا تقويميًا (لاجتياز الاختبارات النهائية)
العمال الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي على أساس التفرغ، والجمع بين الدراسة والعمل	15 يومًا تقويميًا لكل عام دراسي (لاجتياز الشهادة المتوسطة)؛ 4 أشهر (لإعداد والدفاع عن أطروحة التأهيل النهائية واجتياز امتحانات الدولة النهائية)؛ شهر واحد (لاجتياز امتحانات الدولة النهائية)
يتم قبول الموظفين لامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي	10 أيام تقويمية
العمال الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي على أساس التفرغ، والجمع بين الدراسة والعمل	10 أيام تقويمية لكل عام دراسي (لاجتياز الشهادة المتوسطة)؛ شهرين (لإعداد والدفاع عن أطروحة التأهيل النهائية واجتياز امتحانات الدولة النهائية)؛ شهر واحد (للامتحانات النهائية)

إلى القائمة

توثيق الإجازة بدون راتب

وبغض النظر عما إذا كانت الإجازة إلزامية أم لا، فمن أجل تقديمها، يجب على الموظف كتابة بيان حيث يجب على الموظف الإشارة إلى سبب الإجازة غير مدفوعة الأجر. في بعض الحالات، يكون صاحب العمل ملزما بتوفير هذه الإجازة (على سبيل المثال، في حالة حفل زفاف أو وفاة أحد الأقارب) ().

إلى المدير
جمعية ذات مسؤولية محدودة ""غازبروم""
أ.ف. إيفانوف

من أمين الصندوق
أ.ف. بتروفا

إفادة

أطلب منكم منحي إجازة غير مدفوعة الأجر اعتبارًا من 3 أبريل 2019 لمدة 15 يومًا تقويميًا لأسباب عائلية.

17.03.2019 . . . بتروفا. . . . أ.ف. بتروفا

بناءً على طلب الموظف، إصدار أمر بمنح الإجازة. يجب أن يتم توقيع الأمر من قبل المدير، ويجب أن يكون الموظف على دراية بأمر التوقيع.

تمت الموافقة على النموذج الموحد لأمر منح الإجازة (النموذج رقم T-6) بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

يجوز للمنظمة، حسب تقديرها الخاص:

• أو استخدام نماذج موحدة من الوثائق إذا تمت الموافقة على ذلك من قبل رئيس المنظمة في أمر السياسات المحاسبية؛
• أو استخدم النماذج المطورة بشكل مستقل والتي وافق عليها الرئيس (شريطة أن تحتوي على جميع التفاصيل الضرورية المنصوص عليها في القانون الصادر في 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ).

لا تقم بإعداد مذكرة حسابية لتوفير الإجازة (في النموذج رقم T-60 أو في النموذج الذي تم تطويره ذاتيًا). الحقيقة هي أن هذا النموذج مخصص لحساب المدفوعات التي يحق للموظف الحصول عليها عند الذهاب في إجازة (تعليمات تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). وعندما يذهب الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر، لا يتم استحقاق أجر الإجازة.

كما يجب إدخال معلومات الإجازات المقدمة في البطاقة الشخصية للموظف:

• في القسم الثامن من النموذج رقم T-2، المعتمد بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1)، إذا كانت المنظمة تستخدم نموذجًا موحدًا للوثيقة؛
• في القسم المناسب من البطاقة الشخصية إذا كانت المنظمة تستخدم نموذج مستند تم تطويره بشكل مستقل.

تعكس معلومات مماثلة في الحساب الشخصي للموظف (في النموذج رقم T-54 أو في النموذج المعد ذاتياً).

في صحيفة الدوام، يتم تمييز وقت الإجازة بالرمز "DO" إذا تم منح الإجازة وفقًا لإذن صاحب العمل، أو بالرمز "OZ" إذا ذهب الموظف في إجازة بناءً على أحكام التشريع الحالي للدولة الاتحاد الروسي.

إلى القائمة

مدة الإجازة على نفقتك الخاصة، بدون أجر

يجوز لصاحب العمل، بناء على طلب كتابي من الموظف، تزويد الموظف بذلك إجازة غير مدفوعة الأجر. يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر باتفاق الطرفين: الموظف وصاحب العمل في الأيام التقويمية. لا يتم تضمين إجازات غير العمل في عدد أيام الإجازة التقويمية فقط إذا كانت تقع في إجازة مدفوعة الأجر: رئيسية أو إضافية (الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، إذا وقعت العطلات خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، فسيتم تضمينها في عدد الأيام التقويمية لهذه الإجازة ولا تمددها.

ولا ينظم القانون الحد الأقصى لمدة الإجازة على نفقة الفرد. ويقرر صاحب العمل والموظف بالاتفاق بين الطرفين مدة الإجازة الممنوحة. وبالتالي، يحق لصاحب العمل توفير إجازة على نفقته الخاصة لأي فترة: عدة أيام أو أسابيع أو أشهر وحتى سنوات. هذا يتبع من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إلى القائمة

الاتفاقيات، العلامات في ورقة الوقت

أوقية- إجازة بدون أجر بموجب الشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي

قبل- إجازة بدون راتب تمنح للموظف بإذن من صاحب العمل

يو دي- إجازة إضافية تتعلق بالتدريب بدون راتب

ديسيبل- إجازة إضافية سنوية بدون راتب

ملحوظة: شاهد الكل اتفاقيات لجداول الوقت

يتم استبعاد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر بالكامل من فترة الحساب عند حساب متوسط ​​الدخل، بغض النظر عن مدتها. السبب - الفقرة الفرعية "هـ" من الفقرة 5 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007

إلى القائمة

ضمانات الموظف في إجازة بدون أجر

كقاعدة عامة، لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل أثناء وجوده في هذه الإجازة. لأنه، وفقا للموظف، لا يمكن فصله بمبادرة من صاحب العمل أثناء وجوده في إجازة، باستثناء حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.

يجب أيضًا دفع مستحقات المرض عندما يمرض الموظف نفسه أو يصاب أثناء إجازته السنوية - الرئيسية أو الإضافية (البند 1، الجزء 1، المادة 9 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). أثناء المرض، يتم تمديد فترة الإجازة. بناءً على طلب الموظف، يمكن توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة له على الفور أو نقله إلى المستقبل (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لجميع فترات الإجازة الأخرى من العمل (باستثناء العطلات السنوية) براتب أو بدونه، لا يتم دفع استحقاقات الإجازة المرضية للموظفين. على سبيل المثال، لا يُدفع للموظف بدل عن اليوم الذي يشارك فيه في جلسة المحكمة كمحلف، وكذلك الأيام المنسوبة إلى الإجازة الشخصية أو إجازة الأبوة.

إذا ذهبت الموظفة في إجازة أمومة أثناء إجازة غير مدفوعة الأجر، فإن صاحب العمل ملزم بدفع استحقاقات الأمومة لها، لأن الموظفة هي أحد الأشخاص المؤمن عليهم. علاوة على ذلك، يجب مقاطعة الإجازة غير مدفوعة الأجر منذ بداية إجازة الأمومة. تُدفع استحقاقات الأمومة للموظفة بمبلغ 100٪ من متوسط ​​​​الدخل (البند 1 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).

إذا لم يكن للموظف أجر مستحق فعلياً وأيام عمل فعلية في فترة الدفع وقبلها، فيجب حساب متوسط ​​الدخل على أساس الراتب الرسمي ونسبة التعرفة المقررة لفئة الموظف والراتب الرسمي والعلاوة (تعويض). السبب - البند 11 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.

إلى القائمة

لا يحق لصاحب العمل إرسال الموظفين في إجازة بدون أجر بمبادرة منهم.

يعد هذا انتهاكًا لتشريعات العمل، حيث يمكن تغريمه وفقًا للأجزاء 1 و 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

وقد أكدت وزارة العمل الروسية على عدم جواز الإجازات القسرية بدون أجر بسبب التعليق المؤقت لأنشطة المنظمة (قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 27 يونيو 1996 رقم 40). في قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعتبر مبادرة الموظف () أيضًا شرطًا لمنح الإجازة على نفقته الخاصة.

الحالة التي يكون فيها الموظفون، بسبب خطأ صاحب العمل، غير قادرين على الوفاء بواجباتهم الوظيفية. أثناء فترة التوقف عن العمل، يجب أن يحصل الموظفون على ما لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​دخلهم (الجزء 1

أي شخص لديه ظروف يجب أن يكون فيها في مكان آخر أثناء ساعات العمل.

إذا كنت لا تذهب إلى العمل، فسيكون ذلك تغيبا، ويمكن أن تكون عواقبه حزينة للغاية.

قد يكون الحل هو أخذ إجازة على نفقتك الخاصة.

ماهو رأي القانون؟

أول ما يجب على الموظف فعله في هذه الحالة هو الرجوع إلى القوانين التشريعية التي توضح جميع حقوقه والتزاماته.

لتجنب الاضطرار إلى تسليم مجموعات من المستندات أو قضاء ساعات على الإنترنت في البحث عن المعلومات، سننظر في هذه المشكلة بالتفصيل في مقالتنا.

القاعدة المعيارية

تخضع جميع العلاقات بين الموظف وصاحب العمل في روسيا لتشريعات العمل. كما ينظم راحة الموظف.

لذلك، وفقا لقانون العمل، يمكنك أخذ إجازة بعدة طرق.

يرجع الخيار الأول إلى وقت الراحة الإضافي المقدم:

• للعمل الإضافي (المادة 152 من قانون العمل تنص على توفير وقت راحة لا يقل عن الوقت الذي تم فيه العمل الإضافي)؛
• للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد (المادة 153 من قانون العمل في روسيا)؛
• العمل على أساس التناوب - يمكن تلخيص ساعات العمل الإضافية خلال العام وتقديمها للموظف في شكل يوم إضافي من الراحة بين النوبات (المادة 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• للتبرع بالدم أو مكوناته - ليس فقط يوم التبرع هو يوم عطلة، ولكن أيضًا اليوم التالي، والذي بدوره يمكن نقله إلى أي يوم آخر (المادة 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يتم توفير الإجازات مقدمًا لهذه الأسباب. بالإضافة إلى ذلك، لا يظهر هذا التغيب في الجدول الزمني.

الخيار الثاني هو في إجازة.

تنص المادة 125 من قانون العمل على أنه يمكن تقسيم الإجازة السنوية، التي تدفعها المنظمة، إلى أجزاء.

وبذلك يمكن للموظف بالاتفاق مع صاحب العمل أن يأخذ منه يوما أو أكثر بناء على طلب مكتوب مسبقا.

الخيار 3 - إجازة على نفقتك الخاصة.سيتم مناقشة هذا في الفصول التالية من مقالتنا.

إجازة أو إجازة على نفقتك الخاصة؟

مفهوم "الإجازة" غير موجود حاليًا في التشريع الروسي. لكنها لم تخرج عن نطاق الاستخدام.

في الممارسة العملية، تعادل الإجازة الإدارية الإجازة بدون أجر وتنظمها المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لمن وفي أي الحالات يحق له ذلك؟

ويمكن أخذ هذه الإجازة لأسباب عائلية، وكذلك لأسباب وجيهة أخرى.

هنا يقرر صاحب العمل بشكل مستقل ما إذا كان سيمنحك يوم إجازة إضافي أم لا. أي أنه قد يعتبر السبب غير محترم ولا يمنح إجازة.

لكن هناك عدة حالات لا يحق للسلطات فيها الرفض، وكذلك فئات معينة من المواطنين.

ويدرج في الجدول هذه الحالات والأشخاص الذين يجب منحهم إجازة بدون راتب مع تحديد الموعد النهائي لتقديمها.

يمكنك الاطلاع على الوثائق المدرجة في الجدول هنا:

كيف يتم دفع الإجازة التعويضية عند الفصل؟ قرأت هنا.

كيف تأخذها؟

لا يمكنك أن تقرر عدم الذهاب إلى العمل، بحجة أن هذه هي الطريقة التي أخذت بها إجازة.

هذا هو بالفعل التغيب عن المدرسة. يجب توثيق كل شيء.

دعونا نلقي نظرة على العملية برمتها.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة؟

لا يوجد قالب موحد لمثل هذا البيان.

إذا لم تقم الشركة بتطويرها بشكل مستقل، فيجب كتابتها في شكل حر - الوثيقة مكتوبة بخط اليد أو مطبوعة على الطابعة، لا يهم، الشيء الرئيسي هو وضع توقيعك.

يجب أن يشير الطلب إلى سبب الإجازة، ويمكنك أيضًا إرفاق نسخ من المستندات الداعمة أو الكتابة بأنه سيتم تقديمها لاحقًا.

توقيع الموظف نفسه لا يكفي.

للتأكد من أن يوم الإجازة لا يعتبر يوم إجازة، يجب أن تحتوي الوثيقة على قرار المدير. لذلك يجب عليك الاهتمام بتسجيله مسبقًا.

هل تحتاج إلى أمر من صاحب العمل؟

وبعد توقيع الطلب من قبل المدير (المدير العام)، تصدر المؤسسة أمراً بمنح الموظف إجازة بدون راتب.

تتم هذه العملية على عدة مراحل:

• أولاً، يجب إعداد الطلب وطباعته.
• يتم التوقيع عليه أولاً من قبل رئيس المنظمة أو الشخص المفوض من قبله. وبالتالي فإن توقيع مشرف المناوبة على هذه الوثيقة لا يحمل أي معنى.
• تأكد من التعرف على نص الأمر ضد التوقيع من قبل مقدم الطلب نفسه. إذا ذهب في إجازة قبل صدور الأمر، فهذا يعد مخالفًا لقوانين العمل.

خلاف ذلك، لن يتمكن صاحب العمل ببساطة من حساب مدة الخدمة بشكل صحيح، مما يمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل يُسمح بالإجازة في رحلة عمل؟ تجد هنا.

كيفية وضع إجازة مدفوعة الأجر في الجدول الزمني الخاص بك؟ انظر هنا.

عدد الأيام وشروط التقديم

يتم الاتفاق على مدة فترة الراحة هذه بشكل فردي من قبل الموظف وصاحب العمل.

لا يحدد القانون في المنظمات التجارية عدد الأيام، لذا يمكنك أخذ إجازة لمدة يوم واحد أو لفترة أطول. لكن بالنسبة لموظفي الدولة المدنيين والبلديات، لا يمكن أن تتجاوز الإجازة على نفقتهم الخاصة سنة واحدة.

ولكن هنا يطرح السؤال: كم عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر التي يمكنك الحصول عليها سنويًا دون التأثير على مدة خدمتك، مما يؤثر على إجازتك السنوية مدفوعة الأجر؟

تم تعيين الحد في 14 يوما.

لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك أخذ المزيد من أيام الإجازة. سوف يذهب الموظف ببساطة إلى إجازة مدفوعة الأجر في وقت لاحق.

دعونا ننظر إلى هذا مع مثال بسيط.

موظف في شركة OJSC "Filin" Kurochkin F.V. يعمل في المنظمة منذ 1 ديسمبر 2014. في عام 2017، حصل على إجازة بدون أجر عدة مرات لأسباب وجيهة:

دعونا نحدد متى يحق لكوروتشكين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

أولاً، دعونا نحسب عدد الأيام التي تم توفيرها كإجازة بدون أجر للموظف خلال العام: 6+13+4=23 يومًا.

وبالتالي فإن الفائض هو 23-14 = 9 أيام.

هل يمكن التقديم بأثر رجعي؟

ولا يجوز إصدار الأوامر "بأثر رجعي".

وفقا للقانون، لا يحق للموظف الذهاب في إجازة دون إذن من المدير. ويصادق الأخير على الطلب، وبعد ذلك يصدر أمر بناء عليه. خلاف ذلك، سيتم اعتبار يوم الإجازة التغيب عن العمل.

وبالنسبة للتغيب عن العمل، لا يمكن تغريم الموظف فحسب، بل يمكن فصله أيضًا.

ماذا تفعل إذا لم يتم منح إجازة؟

ويمكنه الرفض قانونياً إذا كان السبب يبدو له عدم احترام.

لزيادة احتمالية الموافقة، يمكنك استخدام النصائح التالية:

• في الممارسة العملية، غالبا ما يتم رفض الإجازة بسبب حقيقة أنه لا يوجد أحد ليحل محل الموظف الغائب. في مثل هذه الحالات، يمكنك الاتفاق مسبقًا مع أحد زملائك على أنه سيحل محلك خلال هذه الفترة.
• يمكنك أيضًا القيام بمعظم أعمالك أو كلها مسبقًا (إن أمكن).
• يمكنك الاتفاق مع رئيسك في العمل على أن العمل خلال أيام غيابك سيكتمل لاحقًا.
• إذا كنت تطلب إجازة للذهاب إلى الطبيب أو لرعاية طفل مريض، فلا يتعين عليك أخذ إجازة، ولكن ببساطة قم بإحضار شهادة طبيب (على سبيل المثال، من طبيب أسنان) أو شهادة إجازة مرضية . لكن الإدارة لا تزال بحاجة إلى التحذير بشأن الظروف الحالية.

وبالتالي، لا يمكن منح الإجازة على نفقتك الخاصة إلا بإذن من صاحب العمل.

الاستثناء هو حالات وفئات قليلة من المواطنين. ولكن على أي حال، فإن التوثيق قبل المغادرة ليوم العطلة هذا إلزامي.

إجازة على نفقتك الخاصة

مفهوم "الإجازة" غير منصوص عليه في القانون الذي ينظم علاقات العمل في مؤسسة أو منظمة. يسمح القانون للمواطنين بأخذ إجازة على نفقتهم الخاصة، وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم أيضًا تنظيم عدد الأيام التي يتم أخذها كجزء من الإجازة غير مدفوعة الأجر (على نفقتك الخاصة) خلال 12 شهرًا.

كيف تأخذ إجازة على نفقتك الخاصة

يكتب أحد موظفي المنظمة بيانًا، ويصدر رئيسه أمرًا بالإجازة على نفقته الخاصة. يتم توفير الأيام لأسباب معترف بها على أنها صالحة. لا توفر القاعدة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة شاملة لظروف الحياة التي تُمنح فيها إجازة لموظف في مؤسسة أو شركة.

أسباب أخذ إجازة

عادة، يعتبر صاحب العمل سبب طلب المواطن إجازة. يتم قبول ما يلي كأسباب وجيهة:

• وفاة الأقارب؛
• قِرَان؛
• مرض الأقارب وما إلى ذلك.

لهذه الأسباب فقط يحق للمواطن أخذ إجازة. ويمكن منح هذه الإجازة للمواطن لمدة لا تزيد عن 14 يومًا خلال 12 شهرًا. الاستثناءات من القواعد العامة هي فئات معينة من الأشخاص، على سبيل المثال، الأشخاص ذوي الإعاقة. يحق لهم أن يطلبوا 60 يومًا إجازة من صاحب العمل لسبب وجيه. بالإضافة إلى ذلك، لا يحق لصاحب العمل رفض تقديم الإجازة على نفقته الخاصة في الحالات التالية:

• في حالة ولادة طفل؛
• في حالة وفاة أحد الأقارب؛
• في حالة تسجيل علاقات الزواج.

الإجازة في هذه الحالات مضمونة وثابتة لمدة 5 أيام.

وفي حالات أخرى، حتى لو كانت الأسباب التي ذكرها الموظف في الطلب تبدو صحيحة، يجوز لصاحب العمل أن يرفض. يتأثر قرار صاحب العمل بالرفض بعدة عوامل:

• لا غنى عن الموظف ؛
• فترة اجازة؛
• خبرة عمل قصيرة
• فترة التجربة؛
• التسجيل المتكرر لنوع إضافي من الإجازة؛
• انتهاكات الانضباط.
• ضرورة الإنتاج؛
• الموقف تجاه الموظف: سمعة الموظف ومؤهلاته وما إلى ذلك.

حالات أخرى لتوفير الإجازة على نفقتك الخاصة

ويضمن القانون توفير إجازة بدون أجر أثناء امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية لمدة تصل إلى 15 يومًا. جاء ذلك في المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يُمنح طلاب الدورات في المؤسسات التعليمية والموظفين الذين يدرسون في الجامعات وغيرهم من الأشخاص إجازة لمدة تصل إلى 15 يومًا للدفاع عن أطروحتهم. بالإضافة إلى ذلك، يحق لأعضاء لجنة الانتخابات أو الأشخاص المخولين الاعتماد على توفير هذا النوع من الإجازات - من يوم بدء الانتخابات وحتى نهايتها، وكذلك زوجات العسكريين خلال النصف الثاني من الانتخابات. يترك.

يتم توجيه طلب الإجازة إلى المدير العام للشركة (المؤسسة) قبل أسبوعين من تاريخ استلام الإجازة المطلوبة. إذا تم أخذ الإجازة على عجل، ولم يتم التخطيط لها مسبقًا، فيمكن إخطار صاحب العمل، لأسباب وجيهة لظهورها والحاجة إليها، قبل 24 ساعة مقدمًا، ويجب أن يحتوي الطلب المقدم من الموظف على موافقة صاحب العمل. وبناءً على الطلب، يصدر صاحب العمل مرسومًا. شكله هو T-2. إنه موحد بشكل صارم.

لا تدخل الإجازة بدون راتب التي تزيد مدتها عن 14 يومًا في إجمالي مدة خدمة الموظف لتسجيل نوع الإجازة التالي، وكذلك لغرض التقديم على التقاعد المبكر.

طلب الحصول على إجازة على نفقتك الخاصة

كيفية كتابة طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة ليوم واحد بسبب الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. إجازة لأسباب عائلية، للجنازات، لوقت العمل السابق

من وقت لآخر هناك حاجة ملحة لأخذ يوم إجازة غير عادي أو أخذ إجازة من العمل لفترة من الوقت. وفي الوقت نفسه يعتبر الغياب عن العمل غير الموثق تغيبا. تتناول هذه المقالة بالتفصيل المشاكل الحالية والقضايا المثيرة للجدل المتعلقة بمفهوم مثل "الإجازة". بعد قراءة محتويات هذه المقالة، ستدرك جيدًا حقوقك وستتمكن من تطبيقها عمليًا.

إجازة وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

لا تتضمن تشريعات الاتحاد الروسي، ولا سيما قانون العمل (LC RF)، مفهوم "الإجازة". بل يمكن تصنيف هذا المصطلح على أنه عامي، وهو ما يعني بالمعنى الواسع غياب الموظف عن مكان العمل، الذي يخضع للعمل أو سبق له العمل. على الرغم من عدم وجود مصطلح "إجازة" في القوانين التشريعية والتنظيمية، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يكشف عن مفهوم مماثل في الفن. 153، مما يعني أنه يجوز، بناءً على رغبة الموظف، منحه وقتًا للراحة في يوم عمل آخر، بدلاً من يوم إجازة عمل بالفعل.

ويعني مفهوم "الإجازة" أيضًا يوم راحة "بسبب" الإجازة السنوية، أو إجازة بدون أجر لمدة يوم واحد.

فن. 106-107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحتوي على معلومات تفيد بأن الإجازة هي أحد أنواع وقت الراحة، معبرًا عنها بالأيام أو الساعات، عندما يُعفى الموظف تمامًا من واجبات عمله.

وفقا للفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأسباب عائلية وأسباب قاهرة أخرى، يجوز للموظف، بموجب تعبير كتابي شخصي عن إرادته، منح إجازة بدون أجر لفترة من الوقت يتم تحديدها بالاتفاق المتبادل بين رئيس العمل والموظف .

كيفية كتابة طلب إجازة

ليس من الصعب إعداد وثيقة طلب للحصول على إجازة. ولا يقدم نماذج خاصة، بل له نموذج موحد، بغض النظر عن دواعي كتابته وأسبابه. عند إعداد الطلب، يجب عليك الالتزام بالقواعد التالية:

• يجب أن تبدأ في كتابة الطلب من "الرأس" الموجود في الزاوية اليمنى العليا من الورقة. أنه يحتوي على معلومات حول المرسل إليه (المنصب والاسم الكامل، في حالة الجر) وعن مقدم الطلب (المنصب والاسم الكامل، في حالة المضاف إليه).
• بعد ذلك، يتم كتابة كلمة "بيان" في المركز.
• ويتبع ذلك نص الطلب موضحًا فيه التاريخ (الوقت) وسبب الإجازة.
• ينتهي الطلب بتاريخ إعداد الوثيقة والتوقيع الشخصي مع نصها.

1. يجب أن تشير في استئنافك إلى الأسباب المقنعة والوجيهة التي دفعتك إلى أخذ إجازة على نفقتك الخاصة. سيكون من المفيد إرفاق نسخ من المستندات المتاحة بالطلب كتأكيد على صحة السبب (شهادة الزواج، شهادة ميلاد الطفل، وفاة أحد الأقارب، وما إلى ذلك).

2. لا تعتبر الإجازة قانونية إلا بعد الحصول على موافقة كتابية من الإدارة. وإلا فإن عدم الحضور للعمل يعتبر تغيبا، وقد يكون سببا للفصل.

3. عادة ما تكون شروط منح الإجازة واردة في عقد العمل. إذا لم تكن هناك مثل هذه البنود في العقد، يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار حسب تقديره، بما في ذلك رفض منح الموظف إجازة لأسباب إلحاحية العمل، وعدم وجود بديل، وكذلك لأسباب ذاتية أخرى . الاستثناء هو بعض الحالات المنصوص عليها قانونًا عندما لا يحق لصاحب العمل رفض يوم إجازة استثنائي للموظف. سوف تتعرف على مثل هذه الحالات لاحقًا في هذه المقالة.

4. الاستنتاج المنطقي من الفقرة السابقة: يجب أن يكون طلب الإجازة مكتوبًا مسبقًا (3-5 أيام مقدمًا)، وليس بأثر رجعي أبدًا.

أمثلة على طلبات الإجازة لأسباب مختلفة

النموذج الأساسي لطلب إجازة العينة هو كما يلي.

المدير العام لشركة Pulse-MS LLC

من مشغل الآلة في ورشة المسخن الحراري

طلب الحصول على إجازة

أرجو من سيادتكم منحي إجازة بدون راتب بتاريخ 2017/05/05 وذلك لحاجتي الماسة لزيارة الطبيب البيطري.

نموذج طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة لمدة يوم واحد

"أطلب منكم منحي إجازة بدون أجر لمدة يوم عمل واحد - 15/05/2016 - بسبب الحاجة الملحة للتواجد في الشقة في مكان إقامتي أثناء الإصلاحات العاجلة لنظام التدفئة."

يمكن كتابة طلب للحصول على إجازة دون توفير الأرباح في أي وقت (3-5 أيام قبل التاريخ المطلوب). من المستحيل التنبؤ بما إذا كان صاحب العمل سيوقع على الطلب أو سيرفض منح إجازة. يتأثر منح أو رفض الإجازة بدون أجر بعدة عوامل: بدءًا من أهمية سبب الإجازة واحترامه، وحتى الموقف الشخصي لرئيس العمل تجاه موظف معين، وإمكانية استبداله/عدم إمكانية استبداله، وما إلى ذلك.

في الوقت نفسه، عليك أن تعرف حقوقك جيدًا، وتدافع عن مصالحك وتطالب بإجازة في المواقف التي تضمن إجازة بموجب القانون.

طلب الحصول على إجازة بسبب الإجازة لمدة يوم واحد

"أطلب منك تعديل جدول الإجازة المحدد ومنحني إجازة سنوية مدفوعة الأجر من 15 أغسطس إلى 16 أغسطس 2016 لمدة يومين تقويميين."

عندما تكون هناك حاجة لأخذ يوم إجازة، لكنك لا ترغب في أخذ إجازة على نفقتك الخاصة ولا تريد خسارة المال، فالأفضل هو الحصول على إجازة على حساب الإجازة. يمكن أن يكون عدد أيام الإجازة متاحًا، مع وجود قيد واحد: يجب ألا يقل الجزء الرئيسي من الإجازة السنوية عن 14 يومًا.

هام: يتم دفع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر قبل 3 أيام على الأقل من بدئها، لذا يجب عليك كتابة طلب قبل 3-4 أيام على الأقل من الإجازة المخطط لها حتى يتمكن قسم المحاسبة من تجميع أجر الإجازة في الوقت المناسب.

إجازة للعمل في يوم عطلة

"أطلب منكم أن تمنحوني يوم راحة في 23 يونيو 2017 بسبب العمل في يوم الإجازة في 12 يونيو 2017."

وفقا للجزء الأول من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل إشراك المواطن (بموافقته) في العمل في يوم عطلة، إذا لزم الأمر، لأداء عمل مهم وعاجل يعتمد عليه الأداء الكامل للشركة.

فن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أجر مزدوج للعمل في عطلات نهاية الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك، بناء على إرادة الموظف الذي عمل في يوم عطلة، يجوز منحه يوم راحة. يمكن للموظف استخدام يوم الراحة هذا، المحدد في القانون، كيوم عطلة عن طريق كتابة طلب مناسب، وسيتم دفع العمل المنجز في يوم الإجازة بالمبلغ القياسي - الفردي.

هام: بغض النظر عن عدد ساعات العمل في يوم الإجازة، يحق للموظف الحصول على يوم راحة كامل.

طلب إجازة لأسباب عائلية

"أطلب منكم منحي إجازة بدون أجر من 14/06/2016 إلى 15/06/2016 لأسباب عائلية (بسبب الحاجة الملحة لمرافقة طفل قاصر في رحلة إلى مستشفى في موسكو)"

يمكن الحصول على إجازة لأسباب عائلية لمدة تصل إلى 5 أيام:

• عند ولادة طفل؛
• في حالة الزواج؛
• في حالة وفاة أحد الأقارب.

يعتقد بعض العمال أن هذه الأيام مدفوعة الأجر. إنه وهم. ومع ذلك، قد تنص الاتفاقية الجماعية على دفع منفعة لمرة واحدة للظروف المذكورة أعلاه أو مساعدة مالية (وفقًا لتقدير الإدارة).

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين الذين لديهم خبرة عمل متواصلة تتجاوز 6 أشهر أن يأخذوا بضعة أيام أو ساعات إجازة لأسباب أخرى يمكن تصنيفها على أنها “لأسباب عائلية”. العمال الذين لم يعملوا لمدة 6 أشهر ليس لهم الحق في ذلك (حسب تقدير الإدارة)، باستثناء 3 فئات من الأشخاص:

• النساء الحوامل.
• آباء الأطفال أقل من 3 أشهر؛
• القُصّر.

إجازة عن وقت العمل السابق

"أطلب منك إعطائي يوم إجازة - 05/07/2017، لوقت العمل السابق - 01/01/2017."

يجوز منح إجازة عن ساعات العمل السابقة للموظف بناءً على طلبه، كبديل للتعويض النقدي عن ساعات العمل بالفعل.

إجازة للعمل الإضافي

"أطلب منكم منحي إجازة بتاريخ 13/09/2017 عن المدة التي عملت فيها فوق المعدل الطبيعي بتاريخ 2017/08/07."

العمل الإضافي (العمل الإضافي) له نفس الطبيعة القانونية للعمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. بموجب الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بدلاً من الأجر المزدوج، يمكن تعويضه عن طريق توفير إجازة لفترة لا تقل عن العمل الإضافي، ويتم دفع ساعات العمل الإضافي بمعدل واحد .

طلب إجازة لبضع ساعات

"أطلب منكم منحي إجازة بدون راتب بتاريخ 14 يوليو 2017 من الساعة 15:00 إلى الساعة 17:00 لأسباب عائلية".

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي حدًا أدنى لمدة الإجازة، مما يعني أنه من خلال الاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف، يمكن منح الأخير إجازة حتى لعدة ساعات.

إجازة للجنازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

"أطلب من سيادتكم منحي إجازة بدون راتب من الفترة من 2017/02/01 إلى 2017/02/05 وذلك لوفاة أختي"

وفقا للفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في حالة وفاة أحد الأقارب (الأطفال، الإخوة، الآباء، الأخوات، الأجداد، الأحفاد)، يمكن للموظف الاعتماد على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز 5 أيام تقويمية . إذا لم تكن هذه المرة كافية، فيمكن تمديدها إلى 14 يومًا.

هل يمكنهم رفض الإجازة على نفقتهم الخاصة؟

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي ضمانات للحق في الإجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 5 أيام متتالية للمواطنين الذين ينتمون إلى فئات معينة، ويحدد أيضًا العدد الإجمالي لأيام الإجازة المقدمة سنويًا. على سبيل المثال:

• للمشاركين في الحرب العالمية الثانية - ما يصل إلى 35 يومًا.
• للمتقاعدين العاملين - حتى 14 يومًا
• للأشخاص ذوي الإعاقة العاملة - حتى 60 يومًا.
• للآباء وأزواج الأفراد العسكريين المتوفين أو المصابين – حتى 14 يومًا.
• للموظفين الذين يتقدمون لامتحانات القبول في الجامعة – 15 يومًا.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي ضمانات للحق في إجازة عندما يواجه الموظف مواقف حياتية معينة، مثل:

• زواج؛
• ولادة طفل؛
• وفاة الأقارب؛
• التبرع بالدم (يوم إجازة – في نفس اليوم).

"أسباب مشروعة" أخرى لأخذ إجازة

يُمنح كل مواطن يعمل رسميًا الحق القانوني في الراحة أثناء العمل، والعمل الإضافي، بسبب الإجازة السنوية، وما إلى ذلك، ويكفي إعداد (تقديم) طلب للحصول على إجازة بشكل صحيح، والموافقة على الإدارة إذا لزم الأمر في مواعيد محددة لأيام الراحة.

تم إعداد المادة بأمر من مكتب المحاماة "Dominium"

إجازة على نفقتك الخاصة. حالات التقديم الإلزامي للإجازة

لا يتم منح الإجازة على نفقته الخاصة للموظف إلا بعد الاتفاق على هذه المشكلة مع المدير. في الحالات التي ينص عليها القانون، لا يجوز للرئيس أن يرفض مثل هذا الطلب المقدم إلى مرؤوسه. تم إصلاح هذا المعيار في قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمواطن أن يطلب من المدير إجازة على نفقته الخاصة إذا كان يقوم بأنشطة رسمية في غير أوقات العمل.

التنسيق مع المدير

من أجل الحصول على يوم عطلة غير مجدولة، تحتاج إلى معالجة هذه المشكلة إلى رئيسك في العمل. إذا كان لدى المرؤوس علاقة جيدة مع المدير، ولم يخذله في أداء واجباته الرسمية، فإن صاحب العمل سوف يستوعب دائما مثل هذا الموظف. في هذه الحالة، يجب عليك تقديم طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة وتقديمه إلى رئيسك في العمل. ثم انتظر قرار الأخير.

في بعض الحالات التي ينص عليها القانون، يجب على رئيس العمل منح الموظف يوم إجازة غير مقرر، على سبيل المثال، للقيام بأنشطة رسمية خارج ساعات العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يحق لبعض المرؤوسين الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر. وتشمل هذه:

• المتقاعدون العاملون
• قدامى المحاربين؛
• زوجات وأولياء أمور العسكريين الذين سقطوا، وضباط إنفاذ القانون، وموظفي خدمة الإطفاء؛
• أناس معوقين.

يمكنك أيضًا الحصول على إجازة على نفقتك الخاصة في حالة التسجيل الرسمي للعلاقات الأسرية أو ولادة طفل أو وفاة أحبائك. وفي جميع الحالات الأخرى، يتم حل هذه المشكلة مباشرةً مع المدير. في هذه الحالة، تحتاج إلى تقديم طلب والإشارة فيه إلى سبب وجيه وراء رغبة الشخص في أخذ إجازة على نفقته الخاصة.

ديكور

من أجل الحصول على إجازة غير مجدولة دون توفير الدخل، تحتاج إلى إعداد طلب وتقديمه إلى رئيسك في العمل. يمكنك إعداد هذه الوثيقة بنفسك أو الحصول على نموذج جاهز من قسم الموارد البشرية في المنظمة. يتم استكمال طلب الحصول على إجازة على نفقتك الخاصة على النحو التالي:

إلى مدير __________ (اسم المؤسسة)

___________________ (اللقب والأحرف الأولى)

من التابع _________________________________

أطلب منكم توفير يوم راحة إضافي (أشيروا إلى الرقم) دون الحفاظ على متوسط ​​الدخل، فيما يتعلق بإضفاء الطابع الرسمي على العلاقات الزوجية.

توقيع المواطن ____________ (نسخة)

كما يمكن كتابة طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة دون الإشارة إلى أساس قانوني. في هذه الحالة، سوف تحتاج إلى الحصول على موافقة رئيسك في العمل.

إلى رئيس القسم _______________________

______________________ (اللقب والأحرف الأولى)

من الموظف ______________________________

أرجو أن تسمحوا لي بيوم دون توفير الدخل بسبب ظروف عائلية (من الأفضل أن أكتب عنها كاملة).

توقيع المرؤوس _________

في هذه الحالة، يتم منح الإجازة وفقًا لتقدير المدير.

للوقت عملت

غالبًا ما تحدث مواقف في المؤسسات عندما يُطلب من المواطن أداء واجبات رسمية خارج ساعات العمل، والتي يجب أن تكون مدعومة بأمر. وبناءً على هذه الوثيقة، سيتمكن الموظف من طلب يوم إجازة آخر من المدير في المستقبل. إذا رفض الرئيس هذا الطلب من أحد المرؤوسين، فسيكون ذلك انتهاكا خطيرا لقوانين العمل.

إجازة نحو الإجازة

في بعض الأحيان تحدث مواقف في الحياة عندما يحتاج الموظف ببساطة إلى قضاء يوم إضافي من الراحة لحل مشاكله الشخصية وفي نفس الوقت الاحتفاظ بأرباحه في الوقت الضائع. في هذه الحالة، يتعين عليك تقديم طلب للحصول على إجازة بسبب إجازتك. ولا توجد عينة منه في التشريع، فيمكن للمواطن إعدادها بشكل مستقل أو أخذ نموذج من إدارة شؤون الموظفين. ومن الضروري هنا ملاحظة حقيقة أن الأشخاص الذين يعملون في المنظمة لمدة ستة أشهر على الأقل لهم هذا الحق. ويتم إعداد مثل هذا البيان على النحو التالي:

إلى المدير ____________________ (اسم الشركة)

_______________________________ (اللقب والأحرف الأولى)

من الموظف ___________________ ( اللقب والأحرف الأولى)

أطلب منك أن تمنحني يومًا واحدًا ليكون إجازتي الرئيسية.

توقيع المرؤوس ____________ (نسخة)

بعد كتابة الطلب عليك تقديمه إلى المدير للتوقيع وانتظار قراره. إذا كانت إيجابية، فستحتاج إلى الذهاب إلى قسم الموارد البشرية بهذه الوثيقة، حيث سيقوم المتخصص بإعداد الطلب المناسب. وفقط بعد ذلك يمكنك الاعتماد على يوم راحة إضافي.

ظروف مخففة

يتم منح أيام بدون أجر للموظفين فقط بعد الاتفاق على هذه المسألة مع رئيس المؤسسة. ولكن ماذا يجب أن تفعل إذا كان هناك سبب وجيه، ولكن رئيسك في العمل لن يسمح لك بترك العمل؟ في هذه الحالة، يأتي TC إلى الإنقاذ. وينص على أنه يجب على رئيس العمل تقديم إجازة بدون راتب في الحالات التالية:

في هذه الحالة تصل مدتها إلى خمسة أيام. لذلك، في مثل هذه الحالات، من الضروري إعداد بيان. وينبغي أن يتضمن المادة 128 من قانون العمل كأساس. يعد ذلك ضروريًا للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة. ويرد أدناه نموذج للتطبيق:

إلى رئيس القسم __________________

_________________ (اللقب والأحرف الأولى)

من الموظف _________________________________

من فضلك أعطني يوم إجازة مع خصم الدخل بسبب ولادة الطفل في ________ (حدد التاريخ).

سأقدم نسخة من شهادة ميلاد الطفل بعد استلامها.

كيفية ملؤها بشكل صحيح

حتى لو كان المواطن يحتاج فقط إلى بضع ساعات لزيارة الطبيب في العيادة، فإنه لا يزال بحاجة إلى إضفاء الطابع الرسمي على الإجازة كتابيًا على نفقته الخاصة. تطبيق العينة هو كما يلي:

إلى رئيس القسم _____________________________________________

____________________________ (اللقب والأحرف الأولى)

من المرؤوس ______________ (الاسم الأخير والأحرف الأولى)

أطلب منك أن تمنحني يوم إجازة مع خصم أرباحي لأنني بحاجة للذهاب لرؤية طبيب في العيادة.

لقد قمنا بمراجعة عينات من طلبات الحصول على إجازة. نأمل أن تكون المعلومات مفيدة لك.

إجازة على نفقتك الخاصة

الإجازة على نفقة الفرد بالمعنى المقبول عمومًا تعني إذن صاحب العمل للموظف بالتغيب عن يوم عمل بدون أجر. ولكن هل يوجد مثل هذا المفهوم في القانون؟

كلمة "إجازة" غير موجودة في قانون العمل الروسي. هناك مفهوم الإجازة الإضافية والتي يمكن تقديمها لعدد من الأسباب بدون أجر (إجازة غير مدفوعة الأجر). يمكن أن تكون هذه الأسباب الوجيهة للموظف، أو الظروف العائلية، أو التزام صاحب العمل بالتعويض، على سبيل المثال، عن العمل الإضافي.

بحاجة للراحة

يمكن توفير راحة إضافية للموظف:

• مقابل العمل الإضافي الذي سبق العمل فيه بدلاً من الدفع؛
• حسب الرغبة الشخصية والمتطلبات.

وقد يوافق صاحب العمل على الصيغة الأخيرة، ولكن قد يرفضها. لا يمكن اعتبار يوم الإجازة بسبب الإجازة المستقبلية أو المستخدمة جزئيًا إجازة على نفقتك الخاصة.

كلمة القانون

إذا تأخر الموظفون في مكان العمل بناءً على طلبهم، يحق لصاحب العمل عدم منح إجازة في الوقت المحدد من قبل الموظف. ولذلك، فإن أي أمر يتعلق بالعمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات يجب أن يتم كتابيًا من قبل الإدارة مع إشعار مسبق وتوقيع الطلب. يتم تنظيم هذا الحكم بموجب خطاب Rostrud 10.03.08 رقم 658.6.0.

في حالة العمل الإضافي المسجل رسميًا، في أيام العطلات أو في عطلات نهاية الأسبوع، يمكن للموظف أن يختار بشكل مستقل ما إذا كان يريد الحصول على الدفعة المطلوبة بموجب القانون بما لا يقل عن 1.5-2 أضعاف المعدل العادي أو استبداله بيوم راحة إضافي. وينظم هذا الفن. 152 تكرف.

ويمكن توفير راحة إضافية على أساس عدد ساعات العمل الإضافي، أي ليوم واحد أو عدة أيام أو بدوام جزئي. وعند العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، يحق للموظف الحصول على يوم راحة غير مدفوع الأجر أثناء ساعات العمل ودفع دفعة واحدة عن الوقت الذي عمل فيه فعليًا بموجب المادة. 153 من قانون العمل.

في هذا الخيار، ستظهر الإجازة في ورقة الوقت كيوم بسيط.

علاوة على ذلك، تنص المادة نفسها على منح اليوم للموظف بغض النظر عما إذا كان يعمل يومًا كاملاً في يوم الإجازة أو بضع ساعات فقط.

الراحة الإلزامية مطلوبة أيضًا للمانحين، والتي تنظمها المادة 186 من قانون العمل.الخيارات المتبقية للحصول على إجازة اختيارية لصاحب العمل، باستثناء الأسباب التي يعترف بها القانون بأنها صحيحة والمحددة في الاتفاقية الجماعية. بقرار من الموظف يمكن إضافة أيام مانحة إلى الإجازة، أي أنه يحق له زيادة الإجازة، وهذا قانوني تمامًا.

أسباب وجيهة

وفقًا للقانون، هناك ثلاثة أسباب وجيهة فقط لأخذ إجازة على نفقتك الخاصة.

• وفاة أحد الأقارب (الآباء، الأطفال، الأزواج)؛
• حفل زفاف خاص؛
• ولادة طفل (للأب).

وفي حالات أخرى، إذا لم تهتم النقابة باستيفاء أسباب أخرى، يجوز لصاحب العمل أن يرفض.

عادة، في المؤسسات الكبيرة، تتضمن الاتفاقية الجماعية الأسباب الصحيحة التالية للإجازة:

• زفاف اطفال,
• وفاة أي قريب،
• الأول من سبتمبر لأولياء أمور طلاب الصف الأول وما إلى ذلك.

قد يتأثر قرار المدير برفض الإجازة الإضافية بما يلي:

• - ضرورة وجود الموظف في مكان عمله،
• الفترة المشمولة بالتقرير،
• فترة عمل قصيرة، أن تكون في فترة اختبار،
• التسجيل المتكرر للراحة الإضافية ،
• الانتهاكات التأديبية
• بحكم الضرورة،
• الموقف الشخصي تجاه الموظف وسمعته في العمل وما إلى ذلك.

يعتبر فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين إجراءً طويلاً. اقرأ المزيد في المقال.

الإجازة ومدة الخدمة

بموجب القانون، يمكن للموظف أن يأخذ فقط 14 يوم اجازة في السنةبناء على طلبك الخاص. يتعين على صاحب العمل، لسبب مشروع وجيه، توفير ما يصل إلى 5إجازة بناء على طلب الموظف. سيتم خصم جميع الإجازات التي تزيد عن حد الأسبوعين من إجمالي مدة الخدمة عند حساب المعاش.

من وجهة النظر هذه، من المربح أكثر أن تأخذ إجازة من العمل الإضافي، والشيء الرئيسي هو إضفاء الطابع الرسمي عليها.

يمكنك توقع مثل هذا الموقف مسبقًا وترك إجازتك قبل يومين بالاتفاق مع رؤسائك من أجل الاحتفاظ بهم في الاحتياط. في هذه الحالات، لن تكون أيام الراحة الإضافية ملحوظة في بطاقة التقرير، وبالتالي لن تقلل من الحد القانوني.

نحن نرتب إجازة على نفقتنا الخاصة

يتم إصدار الإجازة أو الراحة الإضافية وفقًا لقانون العمل بموافقة مسبقة من الطرفين وبناءً على الطلب الشخصي للموظف. ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. يمكن تقديم الطلب بعدة طرق. علاوة على ذلك، وفقًا للقانون، يتمتع صاحب العمل في بعض الحالات بتفويض مطلق، وفي بعض تصرفاته تكون مقيدة بشكل صارم بموجب القانون.

تعتبر الإجازة التي لم يتم ترتيبها مسبقًا، حتى لو تم أخذها لأسباب مشروعة، تغيبًا عن العمل.

وبالتالي فهو مؤهل كسبب للفصل.

المدة لفئات مختلفة من العمال

الإجازة على نفقتك الخاصة تشمل أيضًا الإجازة على نفقتك الخاصة. بالنسبة لبعض فئات الموظفين يشترط توفيرها عند التقديم. وهذا منصوص عليه في قانون العمل.

هناك معايير معينة لا يمكن تجاوزها:

• يحق لأصحاب المعاشات (النساء فوق 55 عامًا، والرجال فوق 60 عامًا). 14 يوماراحة إضافية غير مدفوعة الأجر سنويا؛
• المشاركين في الحرب الوطنية العظمى لمدة لا تزيد عن 35 يوما;
• يحق لأصحاب المعاشات التقاعدية ذوي الإعاقة الحصول على 60 يومًا كحد أقصى من الراحة بدون أجر؛
• الطلاب بدوام كامل خلال الدورة، والممارسة، وكتابة دبلوم لمدة 15 يوما إلى 4 أشهر;
• المتقدمون للجامعات والمدارس الفنية والمدارس المهنية لفترة الدورات التحضيرية واجتياز امتحانات القبول بما لا يزيد عن 15 يوم;
• أزواج أو آباء الأفراد العسكريين الذين قتلوا أثناء أداء واجبهم من قبل 14 يوما في السنة;
• الموظفون الذين يعملون في ظروف صعبة، في أقصى الشمال أو في ظروف مماثلة لهم؛
• يُطلب من العاملين بدوام جزئي توفير إجازة على نفقتهم الخاصة لمدة لا تتداخل مع إجازة الدوام الجزئي فيما يتعلق بالإجازة في مكان العمل الرئيسي.

إفادة

بالنسبة للشركات الصغيرة التي لا يوجد فيها نموذج محدد، يتم تقديم طلب للحصول على إجازة على نفقتها الخاصة إلى المشرف المباشر في شكل مجاني. بالنسبة للشركات والمؤسسات الكبيرة هناك نموذج محدد، ويجب أن يكون لدى قسم الموارد البشرية نموذج للتطبيق.

نموذج طلب للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة: نموذج طلب على نفقتك الخاصة

في كل طلب، يجب الإشارة إلى أسباب منح الإجازة عند اعتمادها (للإجازة المستقبلية، وفقًا لقانون العمل، بسبب حفل الزفاف، لوقت العمل السابق، وما إلى ذلك، إذا كان سبب منح الإجازة ينظمه القانون، فمن الضروري الإشارة إلى المادة من قانون العمل - القاعدة).

بناءً على الطلب المكتمل والموقع من قبل المدير، يتم إصدار أمر يوضح أسباب الإجازة وأساس الموافقة. يتعرف عليه الموظف مقابل توقيعه، ويتم إرسال الأمر إلى الملف الشخصي للموظف.

انخفاض في الأرباح

قد يتم تحديد إجراءات الدفع وتسجيل الإجازة بشكل إضافي في الاتفاقية الجماعية. لا يتم دفع الإجازة على نفقتك الخاصة. إذا تم تقديمها على حساب أيام الإجازة المسجلة ولكن لم يتم أخذها، فإن صاحب العمل قد دفع ثمنها مقدما.

في حالة العمل في عطلات نهاية الأسبوع، كما ذكرنا سابقًا، يمكن اختيار إجازة مقابل جزء من الأجر المزدوج ليوم الإجازة من العمل. علاوة على ذلك، إذا لم يتم العمل بيوم الإجازة بشكل كامل، فسيتم الدفع بالمعدل القياسي لساعات العمل الفعلية، ويتم توفير يوم الراحة الإضافي بالكامل (خطاب روسترود بتاريخ 07/03/09 رقم 1936.6.1 ).

ويجب الأخذ في الاعتبار أن عدد أيام الإجازة بدون أجر يؤثر على حساب مبالغ الإجازات المرضية وإجازة الأمومة وأجر الإجازة، حيث أن هذه الأيام تقلل من متوسط ​​الدخل. لا يوجد دفع مقابل أيام الإجازة.

المثال الأكثر شيوعا (الشكل 1):

عمل الموظف يومًا كاملاً يوم الأحد خلال أسبوع مكون من خمسة أيام. اتفق مع صاحب العمل على دفعة واحدة وتعويض يوم إجازة يوم الثلاثاء الذي يلي يوم إجازة العمل. لا يتم الدفع عن اليوم السادس، حيث أن هذا اليوم يعادل يوم إجازة، ومع طريقة الدفع هذه لا يؤخذ في الاعتبار لغرض حساب الأجور. علاوة على ذلك، إذا تم العمل في جميع الأيام الأخرى وفقًا للجدول الزمني، فلن يتغير عدد أيام العمل في الشهر، لأنه في الواقع تم تبديل اليوم الرابع والسادس ببساطة، أي أن الموظف لن يفقد أي راتب، وسيحصل على يوم إجازة، في وقت مختلف، ومقابلة صاحب العمل في منتصف الطريق.

اذهب بطريقة مختلفة

لا يجوز أخذ الإجازة بدون راتب إلا بموافقة الموظف. إذا بدأ صاحب العمل هذه الراحة الإضافية، فإنها تسمى وقت الخمول ويجب دفعها بمبلغ 2/3 من الراتب.

إذا احتاج الموظف إلى يوم راحة إضافي لأسباب عائلية أو لأسباب أخرى غير موصوفة في قانون العمل على أنها إلزامية لصاحب العمل، ولا يريد الرئيس تقديم ذلك بموضوعية أو عدم توفيره، فلا يوجد عمليًا أي مخرج. يمكن إنقاذ الموقف من خلال تقديم طلب إلى السلطات العليا، ولكن في الممارسة العملية، يدعم المدير دائمًا المدير. لذلك، إذا كان الرئيس متحيزا تجاه الموظف لأسباب شخصية أو مجرد شخص غير ودود، فلن تتمكن من القيام بشؤونك الشخصية أثناء ساعات العمل - سيتعين عليك الانتظار للحصول على إجازة قانونية.

في التشريع الروسي في علاقات العمل، بالطبع، لا يوجد مفهوم إجازة، ولكن في الواقع يفهم الجميع ما نتحدث عنه حتى بدون خلفية قانونية. عادة، تفسير هذا المفهوم لا يسبب الجدل. ولكن يجدر بنا أن نتذكر أن الإجازة غير المصرح بها، دون تأكيد موافقة الإدارة، يتم تعريفها على أنها تغيب عن العمل، وبالتالي يحق للموظف أن يُطرد من العمل بموجب المادة.

كيف يتم استخدام قبرص في المخططات الخارجية؟ انظر هنا.

يمكن تقديم تفاصيل البطاقة الخاصة بتحويل الراتب شخصياً من قبل الموظف. اقرأ المزيد في المقال.

في حالة وجود موقف مثير للجدل وإجراءات قانونية، فإن انتهاك صاحب العمل في شكل رفض التوقيع على بيان سيكون ذا صلة في الحالات التي ينص فيها القانون على توفير إلزامي للإجازة، حتى لو كان المبلغ الإجمالي في السنة يتجاوز المسموح به 14 يوما. أما الحالات المتبقية فهي تحت سيطرة صاحب العمل بالكامل، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينظم إجراءات قضاء الأيام الإضافية المتراكمة خلال فترات معينة.

يجب أن يكون مفهوما أيضًا أن الإجازة لا يمكن أن تكون ورقة مساومة في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، ولا يمكنك، بعد أن أخذت إجازة، أن تعملها لاحقًا (أولاً إجازة من العمل، وبعد ذلك فقط التعويض براحة إضافية). لا توجد قيود على العدد الإجمالي للأيام وعلى طلب لمرة واحدة للحصول على إجازة ممنوحة.

عندما يتم استخدام الإجازة السنوية، وينشأ موقف في الحياة حيث تكون هناك حاجة إلى إجازة في الوقت الحالي، يمكن للموظف أن يأخذ أيام راحة إضافية عن طريق الاتصال بصاحب العمل لطلب الإجازة على نفقته الخاصة. ما هي هذه الإجازة ومن له الحق في استخدامها وما هي ميزاتها التي سننظر فيها في هذه المقالة.

اجازة بدون راتب

الإجازة، التي يطلق عليها عادة "على نفقتك الخاصة"، تنظمها المادة. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يستخدم تشريع العمل مفهوم "الإجازة بدون أجر". وغالبا ما يطلق عليه أيضا الإدارية.

وبموجب القانون، تمنح هذه الإجازة:

• لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى؛
• المدة التي يتم الاتفاق عليها بين الموظف وصاحب العمل.

وهذا يعني أن صاحب العمل غير ملزم بتزويد الموظف بإجازة غير مدفوعة الأجر، وإذا لم يكن من المربح له ترك الموظف خلال هذه الفترة أو اعتبر الأسباب التي قدمها الموظف غير مبررة، فيمكنه رفض إجازته (اقرأ حول الاستثناءات أدناه).

المميزات والعيوب

بالإضافة إلى حقيقة أن الإجازة التي نفكر فيها غير مدفوعة الأجر، يجب عليك أيضًا مراعاة ما يلي:

• ولا يتم دفع أقساط التأمين خلال هذه الفترة، مما يعني عدم زيادة المعاش؛
• إذا مرض الموظف خلال هذه الفترة، فسيتم استبعاد الأيام التي كان فيها في إجازة من الأجر المرضي؛
• على الرغم من أن الحد الأقصى للمدة لم يحدده المشرع في المادة. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هناك قاعدة تنص على أنه في حالة وجود إجازة تزيد مدتها عن 14 يومًا، يتم تغيير حساب السنة التقويمية لتعيين إجازة مدفوعة الأجر بمقدار الفائض.

ومع ذلك، فإن الإجازة غير مدفوعة الأجر لها جوانبها الإيجابية أيضًا. وكلها تشير إلى أنه يمكن للموظف قانونًا الحصول على إعفاء من العمل في أي وقت. إذا أعطى صاحب العمل موافقته بالطبع ولم تتأثر عملية العمل في المؤسسة بذلك. إنها شبكة أمان للآباء الذين لديهم أطفال يعانون من أمراض متكررة، وفرصة للآباء الصغار ليكونوا قريبين من أسرهم في الأيام الأولى من حياة طفلهم، والحرية لأولئك الذين يحبون السفر. عليك فقط أن تتذكر أن إساءة استخدام هذا الحق يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على سمعة الموظف.

م.ج. سوخوفسكايا، محامي
إ.أ. شابوفال، محامي، دكتوراه. ن.

من يحق له الإجازة بدون أجر كمنفعة بموجب القانون؟

يمكن لبعض فئات العمال (ما يسمى بمتلقي الإعانات) أن يأخذوا إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة معينة كل عام، وفي الوقت المناسب لهم بشكل قانوني (انظر شرح أخصائي Ros-tru-da). وسوف نقدم قائمة منهم.

القائمة أعلاه لا تشمل عمدا الأشخاص الذين يحق لهم المغادرة على نفقتهم الخاصة فيما يتعلق بالمشاركة في الحرب الوطنية العظمى. فن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 9 الفن. 17 من قانون 12 يناير 1995 رقم 5-FZ. كما لا تشمل القائمة فئات الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إجازة مستهدفة غير مدفوعة الأجر، لا سيما بسبب الظروف التالية:

• <или>القبول أو الدراسة في الجامعات والمدارس المهنية المادتان 173 و174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• <или>المشاركة في الإجراءات الانتخابية (المرشحون المسجلون، ووكلاءهم، وكذلك أعضاء اللجان الانتخابية) الجزء 4 الفن. 48، الجزء 4 الفن. 22، الجزء 1 الفن. 47 من قانون 18 مايو 2005 رقم 51-FZ؛ البند 3 الفن. 16، الفقرة 1، المادة. 42، ص. 3، 6 ملاعق كبيرة. 43 من قانون 10 يناير 2003 رقم 19-FZ؛ المادتان 11 و24 من اللوائح المؤقتة (ملحق قانون 26 نوفمبر 1996 رقم 138-FZ).

نقول للموظف

إذا كان المستفيدفي سنة العمل الحالية لن استخدامهله بيمينبسببه إجازة بدون أجر،فلا يتم نقل هذه الإجازة إلى العام التالي.

ولكن أولا دعونا نقول هذا. إذا كان للمستفيد الحق في إجازة بدون أجر لعدة أسباب قانونية في وقت واحد (على سبيل المثال، كمتقاعد عامل - لمدة 14 يومًا وكشخص معاق عامل - لمدة 60 يومًا)، فإن هذه الإجازات لا تضيف ما يصل.في هذه الحالة، وبناءً على طلب الموظف، يجب منحه إجازة لأطول مدة ممكنة على الإطلاق لأحد الأسباب (انظر شرح أخصائي Ros-laud في،).

لا يحدد قانون العمل خلال أي سنة (تقويمية أو عمل) يلتزم صاحب العمل بتزويد المستفيدين من الإعانات بإجازة على نفقته الخاصة لا تقل عن المدة التي يحددها القانون و فن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي. أخبرنا Rostru-de ما يجب توجيهه لصاحب العمل عند اتخاذ القرار.

من مصادر أصيلة

نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

"في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يوجد يقين بشأن هذه المسألة. وفي الوقت نفسه، تؤثر مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر على مقدار مدة الخدمة المطلوبة لتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لا يتم احتساب أكثر من 14 يومًا تقويميًا من الإجازة على نفقتك الخاصة على أنها مدة الخدمة. فن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولذلك يبدو أن للموظف الحق في استغلال هذه الإجازة خلال سنة العمل. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم تقديم هذه الإجازات خلال السنة التقويمية، ففي حالات معينة لن يتمكن الموظف من أخذ هذه الإجازة. على سبيل المثال، إذا تولى الموظف وظيفة قبل وقت قصير من نهاية العام، فلن يكون لديه الوقت الكافي لاستخدام هذه الإجازة بشكل كامل.

الإجازات على نفقتك الخاصة، والتي تُمنح سنويًا على أساس التعليمات المباشرة في القانون، مُشار إليها في صحيفة وقت العمل بالرمز "OZ" أو "17"، باستثناء تلك الموضحة في الجدول باللون . يتم تحديد هذه العطلات بالرموز "DB" أو "18".

فئة العمال	الحد الأقصى لمدة الإجازة غير مدفوعة الأجر	وثيقة التأكيد
المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر) فن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي	14 يومًا تقويميًا في السنة	هوية المتقاعد
المعاقين العاملين فن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي، بما في ذلك المحاربون القدامى المعوقون (قدامى المحاربين المعوقين) فن. 4، الفرعية. 17 بند 1 الفن. 14 من قانون 12 يناير 1995 رقم 5-FZ	60 يومًا تقويميًا في السنة	شهادة الفحص الطبي والاجتماعي بإثبات الإعاقة و تمت الموافقة على النموذج بقرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية المؤرخ في 24 نوفمبر 2010 رقم 1031 ن
قدامى المحاربين فرعي. 11 بند 1 الفن. 16 من قانون 12 يناير 1995 رقم 5-FZ	35 يوما تقويميا في السنة	شهادة المحارب القديم تمت الموافقة على النموذج بموجب المرسوم الحكومي رقم 763 تاريخ 19 كانون الأول (ديسمبر) 2003، على الجانب الداخلي الأيمن منها بعد عبارة "لحامل هذه الشهادة الحقوق والمزايا المنصوص عليها في الفقرة ..." يشار إلى الأرقام "1" أو "2"
الأشخاص الذين حصلوا على شارة "مقيم في لينينغراد المحاصرة" فرعي. 9 البند 1 الفن. 18 من قانون 12 يناير 1995 رقم 5-FZ	35 يوما تقويميا في السنة	شهادة للشارة والشارة نفسها
آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة لذلك فن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسي: <или>الجروح أو الكدمات أو الإصابات التي تتلقاها أثناء الخدمة العسكرية؛ <или>الأمراض المرتبطة بالخدمة العسكرية	14 يومًا تقويميًا في السنة	شهادة (إخطار) بالوفاة (الوفاة) واستنتاج اللجنة الطبية العسكرية بشأن العلاقة السببية بين الوفاة (الوفاة) والإصابة (الجرح أو الإصابة أو الكدمة) أو المرض الناتج عن الصدمة العسكرية؛ شهادة ميلاد الأطفال أو الزواج
أبطال العمل الاشتراكي وأصحاب وسام المجد العمالي الجزء 2 الفن. 6 من قانون 01/09/97 رقم 5-FZ	3 أسابيع في السنة	كتاب البطل أو كتاب النظام تمت الموافقة على المادة (9) من التعليمات. قرار هيئة رئاسة المحكمة العليا لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 يونيو 1980 رقم 2260-X؛ تمت الموافقة على المادة (5) من التعليمات. بالأمر الجمهوري رقم 96-ر.ع بتاريخ 04/03/97
أبطال الاتحاد السوفيتي، أبطال روسيا، حاملي وسام المجد البند 3 الفن. 8 من قانون 15 يناير 1993 رقم 4301-1
رجال الإطفاء المتطوعون من الأقسام الإقليمية لإدارة الإطفاء التطوعية البند 7 الفن. 18 من قانون 6 مايو 2011 رقم 100-FZ	10 أيام تقويمية في السنة	مقتطف من سجل رجال الإطفاء المتطوعين فن. 13 من قانون 6 مايو 2011 رقم 100-FZ

فيما يتعلق بالمتقاعدين العاملين، يطرح السؤال: هل صاحب العمل ملزم بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر للعسكريين السابقين الذين يحصلون على معاش الخدمة الطويلة؟

من مصادر أصيلة

"يشمل أصحاب المعاشات التقاعدية فقط الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد والذين يجوز، وفقًا لتشريعات التقاعد، أن يحصلوا على معاش تقاعدي للشيخوخة. فن. 7 من قانون 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ.

في الوقت نفسه، يحق للأفراد العسكريين السابقين الذين يتلقون معاش الخدمة الطويلة، إذا كانت هناك شروط لتعيين معاش العمل للشيخوخة، الحصول على معاش الخدمة الطويلة ومعاش العمل للشيخوخة في نفس الوقت (مع استثناء المبلغ الأساسي الثابت للجزء التأميني من معاش الشيخوخة) الجزء 4 الفن. 7 من قانون 12.02.93 رقم 4468-1.

وبالتالي، يحق للأفراد العسكريين السابقين الذين يتلقون معاش الخدمة الطويلة الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة، إذا كان يحق لهم بحلول هذا الوقت الحصول على معاش الشيخوخة.

روسترود

وبالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على عدد من الحالات الأخرى إلزاميتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر حتى تتمكن فئات معينة من العمال من ممارسة حقهم في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

القوانين الإقليمية لا يمكن تثبيتهاأسباب إلزامية إضافية لمنح إجازة بدون أجر قرار المحكمة العليا مؤرخ في 12 أكتوبر 2005 رقم 47-ز 05-17.

لذلك، الإجازة على نفقتك الخاصة مستحقة:

• الأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة - للوقت اللازم للسفر إلى مكان استخدام الإجازة السنوية والعودة فن. 322 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• لزوجات العسكريين – الفرق بين مدة إجازة الزوجة السنوية وإجازة الزوج بشرط أن تكون إجازة الزوجة أقل البند 11 الفن. 11 من قانون 27 مايو 1998 رقم 76-FZ;
• للعاملين بدوام جزئي - الفرق بين مدة إجازتهم السنوية في مكان عملهم الرئيسي وبدوام جزئي، إذا كانت الإجازة في وظيفتهم الرئيسية أكبر فن. 286 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

صاحب العمل في قوانينه المحلية أو اتفاقياته الجماعية أو اتفاقياته قد يزودوغيرهم من فئات العمال الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية على نفقتهم الخاصة. ويستشهد قانون العمل بهؤلاء العمال كمثال. فن. 263 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• الموظفون الذين لديهم طفلان أو أكثر تحت سن 14 عامًا أو طفل معاق تحت سن 18 عامًا؛
• الوالدين الوحيدين (الأمهات والآباء) الذين يقومون بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا.