كيفية ملء تقرير متوسط ​​عدد الموظفين. معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين: النموذج الحالي

المعلومات التي تقدمها حول متوسط ​​عدد الموظفين ضرورية للحفاظ على الإحصائيات ومراقبة عملك من قبل مكتب الضرائب. يقبل مفتش الضرائب المحلي تقريرًا عن عدد الموظفين في القائمة المتوسطة للسنة التقويمية السابقة (المادة 80 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

الملفات

• التقديم بحلول 20 يناير من العام الحالي.
• تم إعفاء رواد الأعمال الأفراد الذين يعملون بدون موظفين منذ عام 2014 من تقديم متوسط ​​عدد الموظفين.
• ويتعين على فروع الشركات الأجنبية أيضًا تقديم وثيقة الإبلاغ هذه.

يقبل مكتب الضرائب التقارير التي تحتوي على بيانات واضحة ومدخلة بالحبر الأسود. لن يتم النظر في النماذج المملوءة بألوان أخرى. اكتب المعلومات في الخلايا والصفوف بشكل واضح قدر الإمكان. لا ينبغي أن يشعر محترفو الضرائب بأنهم علماء الرسم البياني.

إذا كنت من مستخدمي الكمبيوتر المتقدمين، فلا تتردد في ملء النموذج باستخدام برنامج التحرير. يقبل مسؤولو الضرائب النماذج المطبوعة المملوءة بخط 18 Courier New.

INN وKPP ورموز مصلحة الضرائب

كل شركة لديها ميزات محاسبية خاصة بها. عند ملء حقل رقم تعريف دافع الضرائب (المختصر بـ TIN)، المخصص للكيانات القانونية والأفراد، ابدأ بإدخال أرقام الكود من الخلية المربعة الموجودة في أقصى اليسار. عمود "نقطة التفتيش" مخصص للمؤسسات فقط. لا يحتاج رواد الأعمال الأفراد إلى ملء هذا الحقل.

يرجى الملاحظة! إذا كان الكود الخاص بك يحتوي على أرقام أقل من الخلايا، فيجب عليك أولاً إدخال الأصفار ثم القيم الرقمية لرقم التعريف الضريبي (TIN). يتكون رمز مكتب الضرائب الخاص بمنطقتك دائمًا من أربعة أرقام.

اسماء المنظمات

اجعل الأمر أسهل قليلاً على نفسك لملء الكتل حيثما أمكن ذلك. ليس من الضروري إدخال الاسم الكامل في حقل اسم هيئة الضرائب. من الواضح أنه لا توجد مساحة كافية لاستيعاب كل شيء. تقصير الاسم - أدخل الاختصار وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا.

مهم! لا تنطبق قاعدة التبسيط هذه على ملء اسم مؤسستك. يجب تدوين اسم الشركة بالكامل وفقاً للوثائق القانونية.

معلومات رجل الأعمال

يقوم رجل الأعمال الفردي بإدخال اسمه الكامل بوضوح دون أي اختصارات. إذا تم تقديم المستندات من قبل ممثله، فيجب عليك ملء اسمه الكامل والمعلومات المتعلقة بوثيقة هويته في الحقول المناسبة.

تفاصيل مهمة أخرى

حول مؤشر السكان.قد يكون الرقم الوحيد المحسوب في التقرير هو مؤشر عدد الموظفين لقائمة المتوسطات للعام السابق. ويجب إدخالها بأعداد صحيحة. لحساب البيانات بدقة، استخدم.

لقد وضعنا التاريخ. يجب تقديم النموذج المكتمل بدقة حتى العشرين من يناير من العام الحالي. تأكد من الإشارة في التقرير إلى أنه تم تقديم البيانات اعتبارًا من 1 يناير. لا تنخدع بالتاريخ الفعلي لتقريرك. وفي حالة ما إذا كانت الشركة تمر بعملية إعادة تنظيم، يتم تقديم التقرير بحلول اليوم العشرين من الشهر التالي بعد الانتهاء من جميع العمليات. على سبيل المثال، إذا تمت إعادة تنظيم شركتك في شهر مارس، فيجب إرسال تقرير عدد الموظفين بحلول 20 أبريل.

نحن نملأ حقولنا فقط. لا يجوز للمكلف الدخول إلى المربعات المخصصة لممثل التفتيش.

كيفية تقديم نموذج الإبلاغ المكتمل بشكل صحيح؟

عند اكتمال كافة حقول النموذج، يجب توقيعه يدويًا. فقط في ظل هذا الشرط سيقبل المفتش تقريرك السنوي للنظر فيه. لا يتعين عليك الحضور شخصيًا إلى مكتب الضرائب لتقديم مستند. أرسله بالبريد كخطاب إخطار قيم، مع مراعاة تاريخ ختم البريد بالطبع.

نصيحة مفيدة!يُنصح رجال الأعمال ذوي الخبرة الذين لا يحبون الوقوف خاملين في الممرات المزدحمة لمكتب الضرائب بوضع جرد للمستندات المرفقة في مظروف مصدق بختم مكتب البريد. سيتأكد مفتش الضرائب مرة أخرى من وجود جميع المستندات.

ماذا لو تأخرت عن المعلومات المذكورة أعلاه؟

في حالة التأخر في التقديم أو عدم تقديم تقرير للرقابة الضريبية على الأنشطة التجارية، أنت تخاطر بغرامة قدرها حوالي 200 روبل. أسوأ السيناريوهات هو العقوبة الإدارية.

22 يناير 2018 هو الموعد النهائي للشركات ورجال الأعمال لتقديم معلومات إلى دائرة الضرائب الفيدرالية حول متوسط ​​عدد الموظفين (KND 1110018) لعام 2017. يوضح هذا النموذج عدد الموظفين العاملين في الشركة/صاحب المشروع الفردي بموجب عقد عمل. تم اعتماد نموذج خاص لهذا الغرض بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا رقم MM-3-25/174 في عام 2007. دعنا نخبرك المزيد عن هذا النموذج الإلزامي.

تقرير 2018

وافق أمر دائرة الضرائب في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 مارس 2007 رقم MM-3-25/174 على نموذج تقديم معلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين. بقي شكل 2018 كما هو ولم يخضع لأية تغييرات. على موقعنا .

تقدم المنظمات المنشأة حديثًا (المعاد تنظيمها) معلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين مرتين:

• في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر التالي لشهر الخلق (إعادة التنظيم)؛
• في موعد أقصاه 20 يناير من السنة التالية لسنة الإنشاء (إعادة التنظيم).

من يجب عليه أن يأخذ

البيانات المتعلقة بمتوسط ​​عدد موظفي الشركة مطلوبة من قبل السلطات المالية وRosstat. وفقًا للمادة 80 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، يتعين على الجهات التالية تقديم معلومات حول SSC في الوقت المناسب:

• المنظمات (ولا يهم ما إذا كانت تستخدم العمالة المأجورة)؛
• رواد الأعمال الأفراد الذين ضم موظفوهم خلال العام مرؤوسًا واحدًا على الأقل بموجب عقد عمل.

ضع في اعتبارك: رواد الأعمال الذين لم يعملوا مع موظفين معينين خلال العام لا يقدمون هذا التقرير.

تعتمد طريقة تقديم التقرير على عدد الموظفين:

1. إذا كان هناك أقل من 100 شخص، فيمكن أن يكون ذلك ورقيًا أو إلكترونيًا؛
2. إذا كان أكثر من 100 وحدة - إلكترونيا فقط.

الهدف من التقرير هو أن المعلومات المتعلقة بمتوسط ​​عدد الموظفين لعام 2017 توضح ما إذا كان يحق لشركة أو رجل أعمال فردي تطبيق أنظمة ضريبية خاصة. لذا:

• لاستخدام النظام الضريبي المبسط، يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين 100 شخص؛
• الحد الأقصى للتحول إلى براءة الاختراع هو 15 شخصًا.

كيف نحسب

لتحديد المتوسط ​​المرجح لعدد الموظفين، يتعين عليك حساب عدد الموظفين لكل يوم تقويمي. ثم يتم تلخيص بيانات الشهر وتقسيمها على عدد أيامه التقويمية. وفي هذه الحالة، يجب تقريب المجموع الناتج إلى أقرب رقم صحيح.

عند إجراء الحسابات المتعلقة بالعطلات وعطلات نهاية الأسبوع، يتم إدخال عدد الموظفين الذين كانوا في تاريخ العمل السابق.

إذا كان لدى الشركة مدير فقط، تتم الإشارة إلى الرقم "1" في النموذج مع معلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين.

يرجى ملاحظة أن الحساب يأخذ في الاعتبار أيضًا الموظفين المتغيبين بسبب:

• المغادرة في رحلة عمل؛
• أن تكون في إجازة مرضية؛
• إجازة (مدفوعة الأجر أو على نفقتك الخاصة)؛
• العمل عن بعد؛
• عندما يتم أخذ يوم راحة للذهاب إلى العمل في عطلة أو يوم عطلة.

لا ينبغي عليك تضمين معلومات حول:

• أصحاب الشركات الذين لا يحصلون على راتب؛
• الموظفون الذين يخضعون للتدريب خارج العمل؛
• العمال الخارجيين بدوام جزئي؛
• الموظفات في إجازة أمومة؛
• الأشخاص الذين تم أخذهم بموجب اتفاقيات القانون المدني.

لمزيد من المعلومات حول هذا، راجع "

وفقا للفقرة 3 من الفن. 80 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، كل مؤسسة لديها موظفين أبرمت معهم عقود عمل ملزمة بتقديم تقرير سنوي - معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين، والذي تمت الموافقة على شكله بأمر من الضريبة الفيدرالية خدمة روسيا رقم MM-3-25/174@ بتاريخ 29 مارس 2007. يحتوي النموذج الخاص بمتوسط ​​عدد الموظفين (يمكنك تنزيل النموذج على موقعنا الإلكتروني) على سجل ثابت لـ KND - 1110018.

يتم تقديم معلومات حول متوسط ​​​​عدد الموظفين (يمكنك تنزيل النموذج أدناه) من قبل صاحب العمل إلى دائرة الضرائب الفيدرالية الإقليمية في مكان تسجيل الكيان القانوني أو رجل الأعمال الفردي.

متوسط ​​عدد الموظفين: نموذج 2019 تحميل مجاني

متى تأخذها

الموعد النهائي السنوي لتقديم هذا النموذج لا يتجاوز 20 يناير من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير. متوسط ​​​​عدد الموظفين لعام 2017 - يجب تقديم النموذج إلى مكتب الضرائب قبل 22 يناير (تم نقل تاريخ الاستحقاق إلى الاثنين 22 يناير، نظرًا لأن يومي 20 و 21 يناير هما أيام عطلة). يجب تقديم المعلومات المتعلقة بمتوسط ​​​​عدد الموظفين (النموذج) لعام 2019 إلى دائرة الضرائب الفيدرالية الإقليمية بحلول 21/01/2019 (سيتم تأجيل تاريخ التسليم أيضًا نظرًا لأن 20/01/2019 هو يوم الأحد).

يتم تقديم تقرير NSR، من بين أمور أخرى، من قبل المؤسسات المعاد تنظيمها، بالإضافة إلى المنظمات المنشأة حديثًا. الموعد النهائي لتقديم التقارير لهذه المؤسسات يتوافق مع الفقرة 3 من الفن. 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي - حتى اليوم العشرين من الشهر التالي:

• شهر من تقديم إدخال حول المنظمة التي تم إنشاؤها في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية؛
• شهر إعادة تنظيم المؤسسة.

يجب أن يتم احتساب البيانات المتعلقة بالموارد المالية مباشرة لشهر إنشاء المؤسسة أو إعادة تنظيمها.

يُطلب أيضًا من فروع الشركات الأجنبية الموجودة في الاتحاد الروسي تقديم هذا التقرير إلى دائرة الضرائب الفيدرالية.

متوسط ​​عدد الموظفين استمارة 2019: مميزات ملئها

يتم عرض إجراءات وقواعد إعداد نموذج SCR في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي رقم CHD-6-25/353@ بتاريخ 26 أبريل 2007.

يمكن ملء التقرير الخاص بمتوسط ​​عدد الموظفين (يمكنك تنزيل نموذج 2019 مجانًا أعلاه) إما يدويًا أو إلكترونيًا. إذا قدم صاحب العمل معلومات عن SHR مكتملة بيده، فيجب ملء المعلومات الواردة في التقرير بالحبر الأسود بشكل أنيق ومقروء، ويجب ألا تتجاوز الإدخالات خلايا النموذج.

يجب ملء المعلومات التالية في التقرير نفسه:

• الاسم الكامل لصاحب العمل - دافع الضرائب، TIN وKPP - للمنظمة؛ إذا تم تقديم تقرير عن الوضع المالي من قبل رجل أعمال فردي، فإنه يدخل اسمه الكامل. ورقم التعريف الضريبي؛
• اسم دائرة الضرائب الفيدرالية الإقليمية ورقمها وقيمة رمزها؛
• التاريخ الذي يتم فيه إنشاء البيانات المتعلقة بالأصول المالية: إذا قدمت المنظمة تقارير سنوية، فإن التاريخ هو 01.01 من السنة التالية لسنة التقرير؛ في حالة تقديم معلومات حول إصلاح القطاع الأمني ​​(SSR) من قبل المؤسسات المعاد تنظيمها والمنشأة حديثًا، فسيتم الإشارة إلى اليوم الأول من الشهر الذي يلي فترة إعادة التنظيم أو الإنشاء؛
• مباشرة الموارد المالية للمنظمة اعتبارا من تاريخ التقرير.

قم بتنزيل النموذج الخاص بمتوسط ​​عدد الموظفين في عام 2019: النسخة الكاملة

المسؤولية عن الانتهاكات

وينص التشريع الحالي على المسؤولية الإدارية عن انتهاك المواعيد النهائية لتقديم التقارير أو عدم تقديم التقرير.

بناء على الفقرة 1 من الفن. 126 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والجزء 1 من الفن. 15.6 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، يواجه صاحب العمل عقوبات لعدم تقديم معلومات حول SChR. في حالة حدوث مثل هذا الانتهاك، ستدفع المنظمة غرامة قدرها 200 روبل، والمسؤول - من 300 إلى 500 روبل.

اتصل الآن: 8800 222-18-27

استمارة معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2019

حاليًا، تمت الموافقة على نموذج المعلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 29 مارس 2007 رقم MM-3-25/174@ "عند الموافقة على نموذج المعلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين" عدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة" (مسجل لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 أبريل 2007 رقم 9320).

نموذج الإبلاغ عن معلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2018

يتم ملء نموذج المعلومات هذا حول متوسط ​​عدد الموظفين تلقائيًا بواسطة برنامجي BukhSoft وBukhsoft Online.

صيغة التقديم الالكتروني

بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2007 رقم MM-3-13/421@ تمت الموافقة على تنسيق تقديم المعلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة، في شكل إلكتروني (استنادًا إلى ملف XML) ) (الإصدار 4.01) الجزء الثاني والثمانون.

يمكن تقديم الملف الذي تم إنشاؤه إلى السلطات الضريبية باستخدام نظام التقارير عبر الإنترنت.

مواعيد تقديم التقارير لعام 2019

يتم تقديم المعلومات المتعلقة بمتوسط ​​​​عدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة من قبل المنظمات إلى مصلحة الضرائب في موعد أقصاه 20 يناير من العام الحالي. في عام 2020، يصادف يوم 20 يناير يوم الاثنين. ولذلك، يجب تقديم المعلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين لعام 2019 في موعد أقصاه هذا التاريخ.

في حالة إنشاء (إعادة تنظيم) منظمة - في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه إنشاء (إعادة تنظيم) المنظمة.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين

متوسط ​​عدد الموظفين هو مؤشر إحصائي مهم.

مطلوب هذا المؤشر لملء النماذج التالية:

1. 4-الخدمة الثابتة الساتلية؛
2. حساب أقساط التأمين لدائرة الضرائب الفيدرالية (يتم تحديد إجراء الحساب بأوامر من دائرة الإحصاء الفيدرالية بالولاية) ؛
3. معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين في السنة التقويمية السابقة؛
4. ف-4 "معلومات عن عدد العمال وأجورهم وحركتهم"؛
5. MP (micro) "معلومات عن مؤشرات الأداء الرئيسية للمؤسسات الصغيرة" ؛
6. PM "معلومات عن مؤشرات الأداء الرئيسية للمؤسسات الصغيرة."

كما ترون، يتم تحديد إجراء الحساب من خلال معايير تشريعية مختلفة، ولكن في جوهرها، فإن القاعدة والخوارزمية لحساب متوسط ​​عدد الموظفين هي نفسها بالنسبة لجميع النماذج المذكورة أعلاه.

يعد متوسط ​​عدد الموظفين ضروريًا أيضًا لتأكيد المزايا والحقوق عند حساب الضرائب من قبل المنظمات التي تستخدم عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة.

ويبين الجدول الضرائب والأنظمة الضريبية، لأغراض استخدام المزايا التي يلزم من أجلها حساب متوسط ​​عدد الموظفين.

ضريبة	الأساس (المادة NK)	قاعدة
ضريبة القيمة المضافة	المبيعات (بما في ذلك النقل والوفاء وتوفير الاحتياجات الخاصة) للسلع التي تنتجها وتبيعها المنظمات التي يتكون رأس مالها المصرح به بالكامل من مساهمات المنظمات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة لا تخضع لضريبة القيمة المضافة، إذا كان متوسط ​​عدد الأشخاص ذوي الإعاقة بين موظفيها لا تقل عن 50 في المائة، وتكون حصتهم في صندوق الأجور 25 في المائة على الأقل	سوب. 2 ص 3 فن. 149 قانون الضرائب للاتحاد الروسي
ضريبة الدخل	تشمل النفقات النفقات التي يتكبدها دافع الضرائب - وهي منظمة توظف عمالة من ذوي الإعاقة، في شكل أموال تهدف إلى ضمان الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة، إذا كان الأشخاص ذوو الإعاقة يشكلون ما لا يقل عن 50 في المائة من إجمالي عدد موظفي دافعي الضرائب هذا وحصة نفقات أجور الأشخاص ذوي الإعاقة في نفقات تكاليف العمل لا تقل عن 25 في المائة. عند تحديد العدد الإجمالي للأشخاص ذوي الإعاقة، فإن متوسط ​​عدد الموظفين لا يشمل الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعملون بدوام جزئي، بموجب عقود وعقود القانون المدني الأخرى.	سوب. 38 بند 1 الفن. 264 قانون الضرائب للاتحاد الروسي
الحق في استخدام النظام الضريبي المبسط	لا يحق للمنظمات التي تزيد حصة مشاركة المنظمات الأخرى فيها عن 25 بالمائة تطبيق النظام الضريبي المبسط. لا ينطبق هذا القيد على المنظمات التي يتكون رأس مالها المصرح به بالكامل من مساهمات المنظمات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة، إذا كان متوسط ​​عدد الأشخاص ذوي الإعاقة بين موظفيها لا يقل عن 50 في المائة، وكانت حصتهم في صندوق الأجور 25 في المائة على الأقل.	سوب. 14 بند 3 الفن. 346.12 قانون الضرائب للاتحاد الروسي
ضريبة الأملاك التنظيمية	المنظمات التي يتكون رأس مالها المصرح به بالكامل من مساهمات المنظمات العامة المحددة لعموم روسيا للأشخاص ذوي الإعاقة معفاة من الضرائب عن طريق ضريبة الأملاك، إذا كان متوسط ​​عدد الأشخاص ذوي الإعاقة بين موظفيها لا يقل عن 50 في المائة، وحصتهم في صندوق الأجور لا يقل عن 25 في المئة.	البند 3 الفن. 381 قانون الضرائب في الاتحاد الروسي
ضريبة الأراضي	المنظمات والمنظمات التي يتكون رأس مالها المصرح به بالكامل من مساهمات المنظمات العامة لعموم روسيا للأشخاص ذوي الإعاقة، معفاة من ضريبة الأراضي إذا كان متوسط ​​عدد الأشخاص ذوي الإعاقة بين موظفيها لا يقل عن 50 في المائة، وكانت حصتهم في صندوق الأجور هي ما لا يقل عن 25 في المائة، فيما يتعلق بقطع الأراضي التي يستخدمونها لإنتاج و (أو) بيع البضائع (باستثناء السلع القابلة للاستهلاك والمواد الخام المعدنية والمعادن الأخرى	(البند 5 من المادة 395 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)

أيضا، وفقا للفقرة 3 من الفن. 80 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يقدم دافعو الضرائب الذين يتجاوز متوسط ​​عدد موظفيهم في السنة التقويمية السابقة 100 شخص الإقرارات الضريبية (الحسابات) إلى مصلحة الضرائب بالتنسيقات المعمول بها في شكل إلكتروني.

حساب متوسط ​​عدد الموظفين

يتم حساب S/S لمدة شهر باستخدام الصيغة:

رقم S/S شهريًا = ∑С يوم. / إلى اليوم حيث

• ∑ يوم - مقدار راتب الموظفين لكل يوم تقويمي من الشهر
• في اليوم - عدد الأيام التقويمية للشهر

يتم حساب S/S للسنة باستخدام الصيغة:

رقم С/С في السنة = (∑С/С شهر) / 12، حيث

• ∑ درجة مئوية/شهر. - مجموع
• S / S للموظفين لجميع أشهر السنة المشمولة بالتقرير

عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن عدد الموظفين في كشوف المرتبات لعطلة نهاية الأسبوع أو يوم العطلة (غير العمل) يعتبر مساويا لعدد الموظفين في كشوف المرتبات للعمل السابق يوم.

إذا كان هناك يومين أو أكثر من أيام عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات (غير العمل) على التوالي، فإن عدد موظفي الرواتب لكل يوم من هذه الأيام يعتبر مساويا لعدد موظفي الرواتب ليوم العمل الذي يسبق عطلة نهاية الأسبوع والعطلات ( أيام غير العمل).
يتم حساب متوسط ​​عدد الموظفين على أساس السجلات اليومية لعدد الموظفين والتي يجب توضيحها على أساس أوامر التعيين ونقل الموظفين إلى وظيفة أخرى وإنهاء عقد العمل.
لا يتم تضمين بعض الموظفين في كشوف المرتبات في متوسط ​​كشوف المرتبات

يشمل هؤلاء الموظفون:

• الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية والذين كانوا في إجازة إضافية بدون أجر، وكذلك أولئك الذين يدخلون المؤسسات التعليمية والذين كانوا في إجازة بدون أجر لإجراء امتحانات القبول، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي؛
• كما لا يتم أخذ العاملين الخارجيين بدوام جزئي والموظفين الذين تم إبرام عقد القانون المدني معهم في الاعتبار عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين؛
• المحامون؛
• الموظفون الذين يتم إرسالهم للعمل في بلد آخر؛
• الأشخاص الذين تم إبرام اتفاق تدريب معهم، ويخضعون بموجبه للتدريب المهني، ويحصلون على راتب أثناء تدريبهم؛
• أصحاب المؤسسة الذين لم يحصلوا على أجور مستحقة أو مدفوعة الأجر؛
• الموظفون الذين تم إيفادهم للدراسة في مؤسسات تعليمية خارج العمل، ويحصلون على راتب على حساب المؤسسات التي أرسلتهم؛
• الأشخاص الذين قدموا خطاب استقالة أو توقفوا عن أداء واجباتهم قبل انتهاء فترة الإنذار أو توقفوا عن العمل دون إخطار الإدارة.
• العمال الخارجيين بدوام جزئي؛
• الأفراد العسكريين؛
• النساء في إجازة أمومة والأشخاص الذين هم في إجازة إضافية لرعاية طفل.

أمثلة لحساب متوسط ​​عدد الموظفين

مثال 1. حساب متوسط ​​عدد جميع الموظفين شهريًا
جدول عمل المنظمة هو 5 أيام في الأسبوع، 8 ساعات في اليوم. هناك 21 يوم عمل في أبريل 2019. اعتبارًا من 1 أبريل 2018، توظف المنظمة 40 شخصًا بموجب عقود عمل، منهم:

• 36 شخصًا - بدوام كامل؛
• اثنان - دوام جزئي خارجي؛
• اثنان، بالاتفاق مع صاحب العمل، يعملان بدوام جزئي (عملا 203 ساعة في أبريل).

وفي 19 أبريل/نيسان، ذهبت إحدى موظفات الشركة في إجازة أمومة. وفي 23 أبريل، تم تعيين موظفة أخرى مكانها.

يتم احتساب متوسط ​​عدد الموظفين لشهر أبريل 2019 على النحو التالي:

1. 1. عدد الموظفين بدوام كامل في كشوف المرتبات هو:
2. في الفترة من 1 إلى 18 أبريل و23 إلى 30 أبريل (26 يومًا) - 36 شخصًا؛
3. من 19 إلى 22 أبريل (4 أيام) - 35 شخصًا.
4. 2. سيكون متوسط ​​عدد العاملين بكامل طاقتهم لشهر إبريل 35.87 شخصاً:
5. (26 يومًا × 36 شخصًا + 4 أيام × 35 شخصًا) / 30 يومًا) = (936 + 140)/30 = 35.87 شخصًا
6. 3. سيكون متوسط ​​عدد العاملين بدوام جزئي 1.21 شخص.
7. 203 ساعة / (8 ساعات × 21 يومًا) = 1.21.
8. 4. سيكون متوسط ​​عدد جميع الموظفين لشهر أبريل 2019 مع مراعاة التقريب 37 شخصا.
9. 35, 87 + 1, 21=37.

• لشهر يناير - 70 شخصًا؛
• لشهر فبراير - 76 شخصا؛
• لشهر مارس - 75 شخصًا؛
• لشهر أبريل - 79 شخصا؛
• لشهر مايو - 79 شخصا؛
• لشهر يونيو - 82 شخصا؛
• لشهر يوليو - 88 شخصا؛
• لشهر أغسطس - 95 شخصًا؛
• لشهر سبتمبر - 100 شخص؛
• لشهر أكتوبر - 101 شخص؛
• لشهر نوفمبر - 102 شخص؛
• لشهر ديسمبر - 102 شخص.

سيكون متوسط ​​عدد العاملين في المنظمة لعام 2019 مع مراعاة التقريب 87 شخصا:
(70 شخصًا + 76 شخصًا + 75 شخصًا + 79 شخصًا + 79 شخصًا + 82 شخصًا + 88 شخصًا + 95 شخصًا + 100 شخصًا + 101 شخصًا + 102 شخصًا + 102 شخصًا) / 12 = 87.

تعليمات تعبئة نموذج متوسط ​​عدد الموظفين

يتم تحديد متوسط ​​عدد الموظفين اعتبارًا من التاريخ المحدد من قبل دافعي الضرائب وفقًا لإجراءات ملء وتقديم نموذج الملاحظة الإحصائية الفيدرالية للدولة رقم 1-T "معلومات عن عدد وأجور الموظفين حسب نوع النشاط" ، تمت الموافقة عليه بقرار دائرة إحصاءات الدولة الفيدرالية بتاريخ 9 أكتوبر 2006 رقم 56.

يمكن تقديم المعلومات المتعلقة بمتوسط ​​​​عدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة (المشار إليها فيما بعد بالمعلومات) في شكل إلكتروني (بعد تطوير التنسيقات) وفقًا لـ "إجراء تقديم الإقرار الضريبي (الحساب) والمستندات إلكترونيًا" النموذج" الذي تحدده وزارة المالية في الاتحاد الروسي.

يتم تعبئة البيانات من قبل المكلف، باستثناء قسم "يتم تعبئته من قبل موظف مصلحة الضرائب".

عند ملء المؤشر في السطر "مقدم إلى"، ينعكس الاسم الكامل للسلطة الضريبية التي يتم تقديم المعلومات إليها ورمز السلطة الضريبية.

عند ملء المؤشر الموجود على سطر "المنظمة (رائد أعمال فردي)" - يتم ملء المعلومات وفقًا للوثائق التأسيسية، ويشار إلى الاسم الكامل للمنظمة (الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة لرجل الأعمال الفردي).

عند ملء المؤشر الموجود على السطر "TIN/KPP"، يظهر رقم تعريف دافع الضرائب (TIN) ورمز سبب التسجيل (KPP) في موقع المنظمة.

عند ملء السطر "متوسط ​​عدد الموظفين اعتبارًا من"، ينعكس متوسط ​​عدد موظفي المنظمة (رائد الأعمال الفردي) اعتبارًا من 1 يناير من العام الحالي، للسنة التقويمية السابقة.

عند ملء المعلومات، تتم الإشارة إلى الاسم الكامل والاسم الأول والعائلي لرئيس المنظمة، بالإضافة إلى توقيعه المصدق بختم المنظمة (إن وجد)، وتاريخ التوقيع يشار.

عند ملء المعلومات من قبل رجل أعمال فردي، يتم تثبيت توقيع رجل الأعمال الفردي ويشار إلى تاريخ التوقيع.

عند التأكد من دقة واكتمال المؤشرات المحددة في المعلومات، يعكس ممثل دافعي الضرائب الاسم الكامل للمنظمة أو اللقب والاسم والعائلي للفرد - ممثل دافعي الضرائب وفقًا لوثيقة الهوية.

عند التأكد من دقة واكتمال المؤشرات المحددة في المعلومات، تقوم المنظمة التي تمثل دافع الضريبة بوضع توقيع رئيس الجهة المعتمدة، والذي يتم التصديق عليه بختم المنظمة (إن وجد) ويثبت تاريخ التوقيع .

عند التأكد من دقة واكتمال المؤشرات المحددة في المعلومات، يجب على الفرد - ممثل دافعي الضرائب التوقيع على الفرد والإشارة إلى تاريخ التوقيع.

يشار أيضًا إلى اسم الوثيقة التي تؤكد سلطة الممثل. في هذه الحالة، يتم إرفاق نسخة من المستند المحدد بالمعلومات.

عند ملء المؤشرات في السطر "يتم إكمالها من قبل موظف مصلحة الضرائب"، تنعكس المعلومات التالية: تاريخ تقديم المعلومات؛ الرقم الذي يتم تسجيل المعلومات تحته. يتم ملء جميع المؤشرات في هذا القسم من قبل موظف مصلحة الضرائب. يظهر اللقب والاسم والعائل لموظف مصلحة الضرائب ويتم لصق توقيعه.

المعلومات المتعلقة بمتوسط ​​عدد الموظفين (ASH) هي معلومات حول عدد أعضاء كشوف المرتبات في منظمة أو رجل أعمال فردي. يشمل كشوف المرتبات فقط العمال المعينين بموجب. يتم تقديم البيانات في نموذج خاص (يسمى النموذج KND 1110018)، تمت الموافقة عليه بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 29 مارس 2007 رقم MM-3-25/174@.

من المطلوب أن يأخذ KND 1110018

إذا حكمنا من خلال عنوان التقرير، يجب على أصحاب العمل فقط الإبلاغ عن معلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين، لكن هذا ليس صحيحًا تمامًا. في الواقع، فإن رواد الأعمال الأفراد الذين لم يوظفوا موظفين بموجب عقود العمل في السنة المشمولة بالتقرير لا يقدمون نموذج KND رقم 1110018.

أما بالنسبة للكيانات القانونية، فينشأ هذا الالتزام عليها حتى في حالة غياب الموظفين. تنص المادة 80 (3) من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على أن المعلومات المتعلقة بمتوسط ​​عدد الموظفين في العام السابق يتم تقديمها من قبل المنظمة (رجل أعمال فردي قام بتعيين موظفين خلال الفترة المحددة). وهذا يعني أن التحفظ بشأن توافر الموظفين يتم فقط فيما يتعلق بأصحاب المشاريع الفردية، ويتعين على المنظمات الإبلاغ في أي حال.

وينعكس الرأي نفسه في رسالة وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 فبراير 2014 رقم 03-02-07/1/4390: "... لا يوجد نص على إعفاء المنظمات التي لا مطالبة الموظفين بتقديم معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين إلى السلطات الضريبية خلال الفترة المحددة.

في المجمل، يجب أن يوضح ما يلي متوسط ​​عدد الموظفين في عام 2019:

• رواد الأعمال الأفراد الذين أبرموا عقود عمل مع الموظفين؛
• جميع الكيانات القانونية، بغض النظر عن وجود الموظفين.

تم تحديد الموعد النهائي لتقديم المعلومات حول عدد الموظفين للجميع: في موعد أقصاه 20 يناير من العام الحالي للعام السابق. حتى لو لم يتغير هذا الرقم على مدار العام، فمن الضروري تقديم KND 1110018.

بالإضافة إلى ذلك، في موعد أقصاه اليوم العشرين من الشهر التالي لشهر التسجيل، يجب على المنظمات المنشأة حديثًا تقديم معلومات عن متوسط ​​عدد الموظفين.

على سبيل المثال، تقوم شركة ذات مسؤولية محدودة مسجلة في 25 أغسطس 2019، بتقديم المسؤولية الاجتماعية للشركات أولاً حتى 20 سبتمبر 2019 ضمناً، ثم في نهاية العام - في موعد أقصاه 20 يناير 2020.

نموذج SCHR 2019

نموذج 2019 هو بالضبط نفس العينة التي تمت الموافقة عليها بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 29 مارس 2007، ولم يتم إجراء أي تغييرات عليها خلال هذا الوقت. يعد هذا تقريرًا من صفحة واحدة يسهل ملؤه، ويشبه صفحة غلاف الإقرار الضريبي.

في الحقول المراد ملؤها (المميزة بالألوان) أشر إلى:

• INN لدافعي الضرائب ونقطة تفتيش المنظمة؛
• اسم ورقم ورمز مكتب الضرائب حيث يتم تقديم التقارير؛
• الاسم الكامل للشركة ذات المسؤولية المحدودة أو الاسم الكامل لصاحب المشروع الفردي؛
• تاريخ تقديم البيانات؛
• NFR المحسوبة؛
• تاريخ تقديم التقرير؛
• توقيع رجل الأعمال الفردي أو رئيس الشركة ذات المسؤولية المحدودة (يشير رئيس المنظمة بالإضافة إلى ذلك إلى اسمه الكامل)؛
• الاسم الكامل وتوقيع الممثل المعتمد وتفاصيل التوكيل (إذا لم يتم تقديم النموذج من قبل المدير).

يتم ملء الكتلة اليمنى السفلية فقط من قبل مفتش الضرائب.

يرجى ملاحظة: إذا قمت بتقديم معلومات حول عدد الموظفين في شركة ذات مسؤولية محدودة تم إنشاؤها حديثًا، فاذكر التاريخ في اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر التسجيل، وليس في 1 يناير من العام الحالي. هناك حاشية خاصة حول هذا في النموذج نفسه.

تبدو العينة الكاملة لمعلومات SCHR بهذا الشكل.

يوجد في التقرير الخاص بمتوسط ​​عدد الموظفين مؤشر واحد مهم فقط - وهو عدد الموظفين، ومع ذلك، فإن تحديده ليس بالأمر السهل دائمًا. يتم حساب شهادة عدد الموظفين المعينين على أساس تعليمات Rosstat (الأمر رقم 772 بتاريخ 22 نوفمبر 2017). على سبيل المثال، الحساب لا يأخذ في الاعتبار:

• العمال الخارجيين بدوام جزئي؛
• الموظفون العاملون بموجب عقود مدنية؛
• مؤسسو الشركات ذات المسؤولية المحدودة الذين لا يتلقون أجورًا من شركتهم؛
• رواد الأعمال الأفراد أنفسهم؛
• النساء في إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل؛
• الموظفون الذين أخذوا إجازة إضافية للتدريب والتسجيل.

بشكل عام، تبدو معادلة متوسط ​​عدد الموظفين سنويًا كما يلي:

(الشمال الغربي لشهر يناير + الشمال الغربي لشهر فبراير + ... + الشمال الغربي لشهر ديسمبر) مقسومًا على 12 شهرًا

على سبيل المثال، كانت رواتب المؤسسة لعام 2019 على النحو التالي:

• يناير - فبراير: 25 شخصًا؛
• مارس - يونيو: 35 شخصًا؛
• يوليو - ديسمبر: 40 شخصًا.

لنحسب متوسط ​​الراتب لهذا العام: (2 * 25 = 50) + (4 * 35 = 140) + (6 * 40 = 240) = 430/12، الإجمالي - 35.8، مقربًا إلى 36 شخصًا.

إذا تم اكتشاف خطأ كبير في عدد الأشخاص بعد تقديم التقرير، فيمكن إرسال البيانات مرة أخرى. والحقيقة هي أن قانون الضرائب في الاتحاد الروسي لا يلزم المسؤولية الاجتماعية للشركات بتوضيح المعلومات غير الصحيحة، ولا توجد عقوبات على مثل هذه الأخطاء. يتم فرض المسؤولية فقط في حالة عدم التقديم أو التأخر في التسليم - بمبلغ 200 روبل. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم تغريم مسؤول شركة ذات مسؤولية محدودة بمبلغ يتراوح بين 300 إلى 500 روبل.