ينتهي عقد العمل محدد المدة في يوم الفصل. ينتهي عقد العمل محدد المدة في يوم عطلة عند الفصل. نهاية عقد العمل محدد المدة في يوم عطلة

في كثير من الأحيان لا تتزامن ساعات عمل الموظفين والإدارة. لهذا السبب، قد يقع آخر يوم عمل للشخص في عطلة نهاية الأسبوع. ويحدث أيضًا أنه وفقًا لجدول الشخص، يقع يوم راحة في وقت إنهاء الاتفاقية. الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة في يوم عطلة لا يسمح به المشرع. لذلك، للإجابة على السؤال المتعلق بموعد طرد الموظف، تحتاج إلى الرجوع إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجراء

يتم تنفيذ عملية إنهاء علاقات العمل بشكل مبسط. وينص هذا على أن تصدر إدارة المؤسسة قانونًا بشأن إنهاء الاتفاقية. قد تنشأ بعض الصعوبات أيضًا. وهي مرتبطة بحقيقة أن مبادرة إنهاء العقد يتخذها الموظف أو أصحاب العمل أو أن هناك اتفاق بين الطرفين.

وفي يوم انتهاء العقد، يتم إصدار أمر يفيد بانتهاء النشاط العمالي للشخص. يحق لكل طرف التعبير عن رغبته في إنهاء الاتفاقية قبل الموعد النهائي. يتمتع صاحب العمل أيضًا بسلطة إرسال إشعار بانتهاء صلاحية المستند. يتم تنفيذ إجراءات الفصل وفقًا لتشريعات العمل.

بناء على طلب الموظف

ويشير قانون العمل إلى إمكانية إنهاء العقد بناء على رغبة الموظف، ولا يهم نوع عقد العمل. عند إبرام الاتفاقية لغرض أداء عمل موسمي أو كانت مدة سريانها أقل من شهرين، يجب على الموظف إخطار الشركة برغبته في الاستقالة.

يتم إرسال الإخطار كتابيا. الموعد النهائي يحدده المشرع - قبل ثلاثة أيام من انتهاء العلاقة. قد يكون سبب إنهاء العمل هو عدم وجود فرصة لمواصلة العمل. على سبيل المثال، يحدث هذا عند التسجيل في الجامعة، والتقاعد، وما إلى ذلك. في الحالات المذكورة، يتم إنهاء العقد خلال الفترة التي أشار إليها الشخص في الطلب.

في عطلة نهاية الأسبوع

عندما يقع يوم الفصل في عطلة نهاية الأسبوع، عادة لا توجد مشكلة خطيرة مرتبطة بهذا. عند إنهاء علاقة عمل بموجب اتفاقية محددة المدة، يجب إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أيام. ولذلك، فمن الممكن أن نحسب مقدما، في أي يوم من أيام الأسبوع يقع الفصل.

من المهم أن تعرف! إذا لم يعرب أي من الطرفين عن رغبته في إنهاء العلاقة، فإن العقد ينتهي تلقائيا. لذلك، قد ينشأ موقف مفاده أن يوم إنهاء فترة الاتفاقية يقع في عطلة نهاية الأسبوع.

يتم حل السؤال بهذه الطريقة:

• يعتبر يوم الفصل هو اليوم الذي يسبق بداية يوم الإجازة؛
• اليوم التالي لعطلة نهاية الأسبوع.

في الممارسة العملية، قد تنشأ مواقف مثيرة للجدل تتعلق بإنهاء العلاقات مع فئات معينة من العمال. على سبيل المثال، تعتبر المرأة الحامل كذلك. إذا انتهك صاحب العمل حقوقها، يمكنها الذهاب إلى المحكمة لحمايتها.

التسجيل في المخاض

كما هو الحال مع اتفاقية العمل العادية، عند إنهاء اتفاقية محددة المدة، يجب أن يتم إدخالها في كتاب العمل. بعد انتهاء فترة العقد، يجب إجراء الإدخال المقابل في المستند المحدد. تجدر الإشارة إلى أنه عند التقدم للحصول على عمل، ليس من الضروري الإشارة إلى الطبيعة المؤقتة للواجبات.

وفي حالة إنهاء العقد، يلتزم صاحب العمل ببيان أن الأساس كان انتهاء مدة سريان العقد. الاستثناء هو وجود أسباب أخرى للفصل. في الحالة التي تنتهي فيها فترة الصلاحية، ولكن يستمر الشخص في العمل، فإن الاتفاقية تأخذ طابع المدة غير المحدودة. وبعد ذلك تطبق عليه أحكام تشريعات العمل.

إشعار

أحد العناصر المهمة في إجراءات إنهاء علاقة العمل هو إعداد الإشعار. وينعكس هذا في تشريعات العمل. إذا لم يتم استيفاء هذه الأحكام، هناك فرصة للاستئناف. يتضمن الإخطار معلومات تتعلق بتفاصيل الموظف والوظيفة التي يشغلها، ولكل إخطار رقم وتاريخ خاص به.

كما يتضمن أيضًا معلومات تتعلق بالاتفاقية التي تم إبرامها مع الموظف واليوم الذي انتهت فيه الاتفاقية وتم فصل الشخص. يوقع صاحب العمل على الوثيقة ويحدد تاريخ الإعداد.

في نهاية الاتفاقية، يتم إنشاء تسلسل معين من الإجراءات. في البداية، يجب إخطار الموظف بانتهاء العقد محدد المدة. لا يهم أن مثل هذا الموعد النهائي يقع في عطلة نهاية الأسبوع. ثم يتم إصدار أمر يعكس إنهاء علاقة العمل.

يقرأ الموظف الأمر ويوقعه. وإلا فإنه يعتبر أن الشخص ليس على دراية بالوثيقة. إذا صادف يوم الفصل عطلة نهاية الأسبوع، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف في اليوم السابق أو بعد عطلة نهاية الأسبوع مباشرة. أيضًا، في يوم الدفع، يُعطى الشخص كتاب عمل.

أجازة مرضية

يجب على صاحب العمل أن يضع في اعتباره أن صلاحية الاتفاقية لا تعتمد على مواقف الطرف الثالث. ولذلك، عندما يكون الموظف في إجازة مرضية، ترسل له إدارة الشركة إشعارًا بأن العقد على وشك الانتهاء. من المهم التأكد من أن الموظف يوقع على استلام الوثيقة. وإلا فلن يكون من الممكن إثبات حقيقة التسليم. بعد ذلك، تبدأ العملية كالمعتاد.

تستخدم الشركات الآن بشكل متزايد العقود محددة المدة. نظرًا لحقيقة أن إعداد مثل هذه الوثيقة وإنهائها له العديد من الفروق الدقيقة، فقد بذل المشرع محاولات لمراعاة مصالح طرفي الاتفاقية. قبل البدء في إعداد العقد، عليك أن تفهم تعقيدات إجراءات إنهاء علاقة العمل بموجب هذه الوثيقة.

يعد عقد العمل محدد المدة أحد أشكال العلاقات القانونية بين الطرفين. وبموجب هذه الاتفاقية، يتعهد الموظف بأداء واجبات محددة لفترة معينة، وبعد ذلك يكون هناك احتمال كبير لقبوله في موظفي المؤسسة.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يتم تحديد حقوق والتزامات الموظف ليس فقط في الاتفاقية المبرمة، ولكن أيضًا في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي. في كثير من الأحيان، يؤدي الجهل بحقوقك إلى انتهاك صاحب العمل لها.

معلومات اساسية

السمة الرئيسية لهذا النوع من الاتفاقيات هي أنه يتم وضعها لفترة معينة، وبعد ذلك يقوم الطرفان فعليا بإنهاء علاقة العمل بينهما.

مثال على مثل هذه الاتفاقية يمكن أن يكون اتفاقًا لأداء عمل موسمي أو تقديم خدمة معينة لمرة واحدة.

لا يمكن أن تتجاوز فترة صلاحية الاتفاقية محددة المدة 5 سنوات.

تعريفات

من المهم أن يتعرف الموظف على التعريفات التالية:

• - نوع اتفاقية العمل المبرمة بين الطرفين لفترة محددة؛
• مدة الاتفاقية - الفترة الزمنية التي يتعهد خلالها الطرفان بالوفاء بالحقوق والالتزامات المتبادلة المنصوص عليها في شروط الاتفاقية؛
• انتهاء العقد - الإنهاء الفعلي لعلاقة العمل عند تاريخ انتهاء الاتفاقية؛
• شروط الاتفاقية - الحقوق والالتزامات المتبادلة للأطراف المنصوص عليها في الاتفاقية والملزمة.

تحتوي تشريعات العمل على تعريفات أخرى يجب على الموظف التعرف عليها.

تشريع

يوجد في الاتحاد الروسي قانون قانوني خاص ينظم العلاقات القانونية في مجال العمل - قانون العمل في الاتحاد الروسي. الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة منصوص عليها في مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنظم إحدى مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات إنهاء اتفاقية العمل محددة المدة.

تتيح لنا دراسة قانون العمل في الاتحاد الروسي فهم ميزات هذا النوع من العلاقة القانونية بين الموظف وصاحب العمل.

إجراءات الفصل

يجوز فصل الموظف الذي يؤدي واجبات بموجب شروط عقد عمل محدد المدة في الحالات التالية:

• انتهاء مدة العقد؛
• الأداء الفعلي للعمل الذي تم تعيين الموظف من أجله؛
• نهاية العمل الموسمي.

انتهاء العقد يعني نهاية الفترة التي تم إبرام الاتفاقية من أجلها.

على سبيل المثال، أثناء الإجازة المرضية للموظف الرئيسي أو غيابه بسبب إجازة الأمومة.

يجب أن تشير الاتفاقية بالضرورة إلى تاريخ بداية ونهاية علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل أو رجل الأعمال الفردي. وبعد انتهاء هذه الفترة يحق لصاحب العمل فصل الموظف.

هناك ممارسة يقوم فيها صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل القانونية مع الموظف لأداء قائمة محددة من الأعمال أو تقديم الخدمات المتفق عليها، وعند الانتهاء منها تنتهي العلاقة القانونية.

يتعهد صاحب العمل بإخطار الموظف مسبقًا بتاريخ انتهاء العقد القادم. وكقاعدة عامة، هذه الفترة هي 3 أيام.

في آخر يوم عمل، يتعهد صاحب العمل بسداد الدفعات النهائية للموظف المعين. إذا لم يدفع صاحب العمل للموظف لسبب ما، فإن هذه الاتفاقية تصبح تلقائيا اتفاقية مفتوحة. سيتم الفصل الإضافي بموجب عقد محدد المدة وفقًا للقاعدة العامة.

ما هي الأسباب

ينص التشريع على الأسباب التالية لإنهاء عقد العمل محدد المدة:

• إذا جاء موظف غائب مؤقتًا إلى العمل، وتم استبدال واجباته مؤقتًا بموظف مستأجر؛
• قام الموظف المؤقت بالوفاء فعلياً بالالتزامات بموجب الاتفاقية محددة المدة المبرمة؛
• اتخذ الطرفان قرارًا متفقًا عليه بشأن الإنهاء المبكر للاتفاقية؛
• يتم إنهاء العقد محدد المدة بمبادرة من أحد طرفي الاتفاقية.

رغبة الموظف

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن إنهاء عقد العمل محدد المدة بمبادرة من الموظف للأسباب التالية:

• بسبب الفقدان الجزئي أو الكامل للقدرة على العمل، ونتيجة لذلك يتم استبعاد إمكانية استمرار علاقات العمل؛
• بسبب مرض أحد أفراد عائلة الموظف؛
• في حالة اكتشاف فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته المنصوص عليها في شروط العقد أو انتهاك تشريعات العمل؛
• فيما يتعلق بنقل الموظف أو صاحب العمل إلى منطقة أخرى؛
• فيما يتعلق بانتخاب موظف لمنصب اختياري؛
• أسباب أخرى لا تتعارض مع تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

يتعهد الموظف بإخطار صاحب العمل بنيته إنهاء عقد العمل في وقت مبكر قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ الفعلي لمغادرة مكان عمله. يمكن للطرفين الاتفاق على إمكانية المغادرة المبكرة دون الحاجة إلى الخدمة.

رغبة صاحب العمل

أسباب فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل:

• عند تصفية صاحب العمل؛
• نتيجة للتدابير الرامية إلى تخفيض عدد الموظفين؛
• إذا تبين أن الموظف غير مناسب للمنصب الذي يشغله؛
• نتيجة لفشل الموظف المنهجي في أداء واجباته المنصوص عليها في شروط اتفاقية العمل؛
• فيما يتعلق بتغيير المالك - ينطبق على الأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية ونوابهم والمحاسبين؛
• فيما يتعلق بتحديد عامل الانتهاك الجسيم لانضباط العمل ؛
• إذا تم تحديد بيانات غير دقيقة أو خاطئة عند التقدم بطلب لموظف للعمل بموجب اتفاقية عمل محددة المدة؛
• نتيجة لارتكاب أعمال غير قانونية ينص عليها القانون الجنائي.

الميزات التي يجب مراعاتها عند الفصل بمبادرة من صاحب العمل:

• عند فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل، من الضروري الامتثال للإجراء الإجرائي لإنهاء علاقات العمل المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• يجب توثيق الأسباب المحددة للفصل، من خلال إجراء تحقيق داخلي لإثبات ذنب الموظف؛
• ولا يجوز فصل القاصر بمبادرة من صاحب العمل إلا بموافقة الهيئات الحكومية ذات الصلة ممثلة في لجنة شؤون القاصرين أو مفتشية العمل؛
• عند الفصل، يلتزم صاحب العمل بالامتثال للمواعيد النهائية المحددة، وكذلك تسديد الدفعة النهائية للموظف في الوقت المناسب.

منتهي الصلاحية

ينص البند 2 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية فصل الموظف بموجب اتفاقية عمل محددة المدة نتيجة لانتهاء الفترة التي أبرمت من أجلها.

إذا واصل الطرفان بالفعل علاقة العمل بعد انتهاء العقد، فإن هذا العقد يصبح عقدًا مفتوحًا ويصبح الفصل للأسباب المذكورة أعلاه مستحيلاً.

المراحل الرئيسية عند الفصل بموجب عقد محدد المدة

المراحل الرئيسية لإنهاء علاقة عمل محددة المدة:

• إشعار بالفصل المخطط له؛
• إعداد الطلب؛
• تعريف الموظف بالوثيقة ؛
• ملء كتاب العمل، وكذلك إجراء الدفعات النهائية في يوم العمل الأخير.

إشعار

يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بهذا قبل 3 أيام من انتهاء الصلاحية الفعلي للاتفاقية. يتم تحرير الإخطار من نسختين ويتم تسجيله وفقًا لقواعد تدفق المستندات. يجب أن يكون الموظف على دراية بالوثيقة ويترك توقيعه عليها.

توثيق

عند إنهاء عقد عمل محدد المدة، يجب أن يكون لدى الموظف فكرة عن المستندات التي يتم إعدادها خلال هذا الإجراء:

• طلب الموظف إنهاء عقد العمل - إذا حدث الفصل بمبادرة منه؛
• إخطار صاحب العمل بانتهاء العقد ؛
• أمر يوضح أسباب إنهاء علاقة العمل.

طلب

الأمر هو المستند الرئيسي في المؤسسة الذي يتم على أساسه فصل الموظف. يتم توقيع الوثيقة من قبل المدير أو الشخص المفوض ويتم تقديمها أيضًا إلى الموظف المفصول للمراجعة.

إذا تغيب الموظف عن مكان العمل أو رفض التوقيع عليه عمدًا، ففي هذه الحالة يكون صاحب العمل ملزمًا، كجزء من لجنة العمل، بإعداد قانون مناسب يعكس سبب استحالة نقل جوهر الوثيقة للموظف.

ملء العمالة

تشمل مسؤوليات قسم الموارد البشرية ملء وإصدار كتب العمل. في آخر يوم عمل، يجب على الموظف التوقيع في دفتر سجل العمل مع الإشارة إلى أنه قرأ المعلومات المدخلة واستلم الوثيقة عن قصد.

العمل خارج

قد تنص شروط اتفاقية العمل محددة المدة على التزام الموظف بالعمل لفترة معينة قبل التوقف فعليًا عن أداء واجبات العمل. الفصل بموجب عقد محدد المدة في عطلة نهاية الأسبوع غير ممكن. سيكون تاريخ الفصل هو أول يوم عمل أقرب.

ما هي فوائد الموظفين المتوقعة؟

يحق للموظف الذي يعمل على أساس عقد عمل محدد المدة أن يتوقع دفع الأموال المستحقة له عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل.

في الحالات التي ينص عليها القانون، قد يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتعويض، ودفع الإجازة، إذا أصبح العقد غير محدد المدة، المنصوص عليه في القانون أو اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية للمؤسسة.

فئة تفضيلية من الناس

لا يجوز فصل المرأة الحامل إلا في حالات تصفية المؤسسة أو عودة الموظف الرئيسي إلى العمل، والذي تم استبداله بعامل مستأجر.

إذا حدث حمل الموظفة خلال تاريخ انتهاء عقد العمل، فإن صاحب العمل، بعد تلقي طلب من الموظفة الحامل وتقديم أدلة مستندية، ملزم بتمديد مدة الاتفاقية حتى ولادة الطفل بشرط إجازة أمومة.

• الأمهات اللاتي يقمن بتربية أطفالهن دون سن 3 سنوات؛
• الأمهات العازبات اللاتي يربين أطفالًا معوقين أو طفلًا يقل عمره عن 14 عامًا؛
• المعيل الوحيد للأسرة، الذي يعول طفلاً قاصراً معاقاً، بالإضافة إلى ثلاثة أطفال قاصرين على الأقل.

يحق للموظف إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل عن طريق تحذيره بشأن ذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه يمكن للموظف كتابة بيان في أي وقت، ولكن بعد ذلك سيكون لصاحب العمل الحق في مطالبته بالعمل لمدة أسبوعين. أو ربما لا يطالب بذلك، فهذا حقه.

وفي هذه الحالة تبدأ المدة المحددة في اليوم التالي بعد استلام الطلب من الموظف. ومن الناحية النظرية، قد يقع اليوم الأخير من هذين الأسبوعين في عطلة نهاية الأسبوع. ولكن هل من الممكن أن يتم طردك في يوم عطلة؟

هل من الممكن طرد الموظف في يوم عطلة؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن يوم إنهاء عقد العمل هو آخر يوم عمل للموظف، باستثناء الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعليًا، لكنه احتفظ بمكان عمله / منصبه (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، بشكل عام، إذا كان تاريخ نهاية فترة العمل - يوم الفصل المتوقع - يقع في يوم عطلة، فيجب فصل الموظف في يوم العمل التالي (المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

وبالمثل، إذا وقع يوم الفصل في يوم عطلة (يوم غير عمل)، فيجب أيضًا فصل الموظف في يوم العمل التالي، ودفع أجره وإعطائه كتاب عمل.

الفصل في يوم تقديم الطلب

وفي بعض الحالات يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل مع الموظف خلال المدة المحددة في الطلب. وينطبق هذا على الموظفين الذين لا يستطيعون مواصلة أنشطة عملهم في المستقبل لأسباب موضوعية:

• الموظفون المسجلون في المؤسسات التعليمية ؛
• الموظفين المتقاعدين، الخ. (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكنك تعيين أي عمل لهم. لذلك، الشيء الوحيد الذي تحتاج إلى التأكد منه هو أن تاريخ الفصل في طلب الموظف يقع في يوم عمل.

الفصل في يوم إجازة عند انتهاء العقد

إذا أبرمت عقد عمل محدد المدة مع موظف، فقد يقع اليوم الأخير من مدته أيضًا في عطلة نهاية الأسبوع. في مثل هذه الحالة، يكون من الآمن إضفاء الطابع الرسمي على إقالة الموظف وفقًا للنهج العام - في يوم العمل التالي (

تظهر ممارسة علاقات العمل أن أنظمة عمل الموظف والإدارة قد لا تتطابق دائمًا. غالبًا ما تنشأ المواقف عندما يصادف آخر يوم عمل للموظف عطلة نهاية الأسبوع، ولا تعمل المحاسبة والموارد البشرية. يحدث ذلك أيضًا على العكس من ذلك، عندما يقع تاريخ الفصل في الجدول المعتاد، ولكن يجب على الموظف نفسه أن يستريح في هذا الوقت.

لمعلوماتك

إذا حاولت الحصول على معلومات حول هذه المشكلة من قسم المحاسبة، فمن المرجح أن تتلقى إجابة قاسية وقاطعة. بالفعل في مرحلة تلقي مثل هذا الطلب، يقوم ضباط شؤون الموظفين بسرعة بحساب كل شيء وإخبار المدير باليوم الذي يجب فيه طرح القرار. وبالطبع فإن هذا التاريخ سيقع يوم الجمعة أو الاثنين.

هل من الممكن أن يتم طردك في يوم العطلة؟

للنظر في الإجراء العام للفصل في يوم عطلة، يجب عليك الرجوع إلى المادة 84 من قانون العمل. تنطبق القواعد الموضحة في اللائحة على جميع أصحاب العمل دون استثناء. وبالتالي، فإن إدارة المؤسسة ملزمة ليس فقط بتوديع الموظف، ولكن أيضًا بإصدار كتاب عمل له ودفع أجره بالكامل مقابل وقت العمل.

انتباه

من الأفضل تسجيل الدفعات النهائية عن طريق مطالبة الموظف بالتوقيع على الاستلام.

اليوم، هناك ممارسة واسعة النطاق إلى حد ما عندما تم إعادة الموظفين المفصولين بالفعل إلى المنظمة بسبب أوجه القصور الطفيفة التي ارتكبتها خدمات شؤون الموظفين.

القاعدة المعيارية

لفهم من أين يمكن أن يأتي العمل في يوم إجازة، عليك أن تنظر إلى إجراءات حساب الأجور. يسمح المشرع للمؤسسات باختيار نظام الدفع، على سبيل المثال، إذا كانت ظروف الإنتاج تتطلب تعيين ورديات أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. إن الدفع مقابل تنظيم العمل هذا يعادل تمامًا - يمكن للموظف الذي كتب طلبًا لإنهاء علاقات العمل الاعتماد على الدفعة النهائية بموجب المادة 140 في يوم غير عمل.

معلومات إضافية

ينص قانون العمل على أن آخر يوم عمل هو يوم الفصل. في هذا التاريخ، لا يزال المواطن يؤدي واجباته رسميًا ويملأ ورقة التجاوز. ولا توجد إشارة واضحة في القانون إلى اليوم الذي يمكن اختياره للتسوية النهائية. لذلك فإن الرأي القائل بأنه من المستحيل طرد شخص ما في يوم إجازة هو رأي متسرع بل وخاطئ.

تعليمات التسجيل خطوة بخطوة

المدفوعات

بغض النظر عن تاريخ انتهاء علاقة العمل، يظل صاحب العمل ملزمًا بدفع المستحقات المستحقة في يوم الفصل:

• الأجور المحسوبة بما يتناسب مع وقت العمل؛
• التعويض عن أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها بحلول تاريخ الفصل؛
• مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التي يحددها القانون أو اللوائح الداخلية للشركة. يتم احتساب الدفعة المحددة على أساس متوسط ​​الأرباح؛
• المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في اتفاقيات الشركات.

حساب الدفعات المستحقة

الفوائد الرئيسية للفصل في يوم الإجازة هي التعويض عن الإجازة غير المستخدمة والأجور عن وقت العمل بعد آخر دفعة مجدولة.

على سبيل المثال، كتب موظف في المنظمة N براتب 25000 روبل ومتوسط ​​دخل يومي 900 روبل خطاب استقالة. في وقت تقديم طلبه، كان لديه إجازة غير مستخدمة ووقت عمل متبقي. وبسبب مرضه لا يستطيع الحضور، فأرسل خطاب طلب بالبريد المسجل. ويجب تعويضه عن الإجازة التي تبلغ مدتها القياسية 28 يوما و9 أيام عمل. سيكون الدفع 900*(28+9) =33300 روبل.

الفصل في يوم إجازة بناءً على طلبك

أحد الحلول البسيطة التي يمكن أن تقدمها إدارة منظمة أو رجل أعمال فردي هو محاولة التوصل إلى اتفاق مع الموظف. في الوقت الحالي، يمكن للموظف إعادة كتابة بلده، والذي سيشير إلى تاريخ مختلف قليلاً بدلاً من يوم العطلة. وبطبيعة الحال، لا ينبغي أن يتعدى مثل هذا الاقتراح على مصالح الموظف، وخاصة المادية منها. ومن الجدير بالذكر أيضًا أن المواطن قد يتفق بالفعل مع القيادة الجديدة على موعد يبدأ يوم الاثنين، وهذا أمر بالغ الأهمية. في هذه الحالة، يمكنك طرد الشخص قبل يوم العطلة، على سبيل المثال يوم الجمعة.

إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، يظل القانون في جانب الموظف. لا يحق لصاحب العمل تغيير تاريخ الفصل المخطط له للمواطن الذي يعمل بموجب عقد عمل في يوم عطلة. في الواقع، في معظم الحالات، يتم صياغة العقود مع الموظفين العاديين دون تحديد تواريخ انتهاء الصلاحية. إذا غيرت إدارة المؤسسة عمدا تاريخ إنهاء العقد، فقد يستلزم ذلك مسؤولية بموجب المادة 80 من قانون العمل.من الجيد أن لا تأتي مفتشية العمل لفترة طويلة أو لم تلاحظ مثل هذا الخلل.

على سبيل المثال، إذا قرر الموظف نفسه الطعن في مثل هذا القرار بعد 3 أشهر، فسوف يقوم مكتب المدعي العام والمفتشية بسرعة "بإقناع" المنظمة بإعادة موظفها السابق إلى منصبه السابق، ودفع أجوره عن فترة التوقف القسري و جميع المدفوعات المستحقة. تعتبر المخاطر المالية للشركة عند بدء مثل هذه الأحداث كبيرة جدًا.

أثناء العطلة

في الحالات التي يخطط فيها الموظف للاستقالة بعد استخدام الإجازة، من الضروري الرجوع إلى المادة 127 من قانون العمل. يحدد المعيار ضرورة إجراء التسويات مع الموظف في اليوم الذي يذهب فيه في إجازة. سيتم اعتبار تاريخ بدء الإجازة وقت إنهاء عقد العمل، وسيكون يوم الفصل هو اليوم الأخير من الإجازة غير المكتملة سابقًا. ونفس الشيء جاء في الرسالة التي نشرت في روسترود عام 2007 تحت الرقم 5277-6-1.

الميزات مع جدول التحول

عندما يتم التخطيط لإنهاء عقد العمل مع موظف يعمل بنظام المناوبة، سيتم الاعتراف بتاريخ الفصل باعتباره آخر يوم عمل. وقد يقع هذا اليوم أيضًا في يوم عطلة يتم تحديده في الجدول الزمني للمواطن الذي يتوقف عن العمل.

في الحالة التي يجب فيها طرد الموظف في يوم عطلة، لا ينص قانون العمل على إمكانية المشاركة الإلزامية لموظفي الإدارة لحل المشكلات المتعلقة بإنهاء عقد العمل. وفي الوقت نفسه، يظل صاحب العمل ملزما بالامتثال لمتطلبات المشرع. لتنظيم العمل في يوم عطلة، يحق له إشراك موظف شؤون الموظفين والمحاسب لتوثيق الموظف الذي لا يزال نشطًا بشكل كامل. ويمنحه هذه الفرصة. بالنسبة للعمل خارج ساعات العمل، سيضطر المدير إلى دفع مبلغ إضافي أو توفير أيام راحة أخرى.

لمعلوماتك

في الحالات التي يعمل فيها الموظف في نوبات، سيتعين عليه فصله في يوم إجازته.إذا كان الموظف يعمل بموجب أسبوع عمل قياسي مدته خمسة أيام، يحق لصاحب العمل ممارسة الحق الذي يمنحه إياه الجزء 4 من المادة 14 من القانون، أي إذا كان اليوم الأخير من فترة العقد يصادف يوم عطلة يُسمح بدفع المدفوعات للمواطن في يوم العمل التالي (التالي).

الفصل في يوم إجازة بموجب عقد عمل محدد المدة

في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل محدد المدة في عطلة نهاية الأسبوع، لا يكون للمادة 14 من قانون العمل أي أثر. إذا تم تحديد تاريخ إنهاء العقد، فيجب فصل الموظف وفصله بالضبط في التاريخ المتفق عليه مسبقاً، دون خيارات. سيتعين على صاحب العمل إخطار المواطن قبل 3 أيام وإضفاء الطابع الرسمي على الفصل في آخر يوم عمل.

معلومات إضافية

يجب الانتباه إلى المواقف التي يذهب فيها الموظف إلى العمل في يوم عمل ولا يبدأ أي من الطرفين إجراء الفصل لإنهاء علاقة العمل، ويتم تمديد العقد تلقائيًا لفترة غير محددة. غالبا ما يحدث أن العقد محدد المدة لا يشير إلى تاريخ انتهاء صلاحيته، بل إلى فترة زمنية معينة، على سبيل المثال، سنة. وهذا يعني أن خدمة شؤون الموظفين لها الحق في تطبيق الأحكام العامة للمادة 14 من قانون العمل فيما يتعلق بحساب زميلها في يوم العمل التالي.

الفروق الدقيقة

إذا كان يوم الفصل يعتبر يوم عمل للموظف، ويوم عطلة للإدارة، فلا ينبغي أن يتعارض ذلك مع حسابات الموظف. إذا كان المحاسب أو موظف الموارد البشرية لا يعمل على الإطلاق في هذا التاريخ، فقد يؤدي ذلك إلى تعقيد الوضع بشكل كبير. كقاعدة عامة، لا يُسمح بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. صحيح، مرة أخرى، يمكن لصاحب العمل تعيين مثل هذا اليوم للعمال، وإضفاء الطابع الرسمي على خروج الأشخاص المسؤولين بالأمر المناسب للمؤسسة.

إجابة:بموجب الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة عند انتهاء فترة صلاحيته. يجب إخطار الموظف كتابيًا بإنهاء عقد العمل بسبب انتهاء صلاحيته قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل، باستثناء الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل محدد المدة المبرم طوال مدة واجبات الموظف الغائب.

هناك أيضًا العديد من الآراء حول موعد إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل محدد المدة إذا كان اليوم الأخير يصادف عطلة نهاية الأسبوع:

- إضفاء الطابع الرسمي على الفصل في آخر يوم عمل يسبق يوم الإجازة؛

- الفصل في يوم العمل التالي بعد يوم الإجازة؛

قم بإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء العقد بالضبط في اليوم الذي ينتهي فيه عقد العمل محدد المدة، وللقيام بذلك، قم بإشراك موظفي الموارد البشرية والمحاسبة للعمل في أيام إجازاتهم.

نحن نعتبر الطريقة الأكثر صحة هي الفصل في يوم العمل التالي ليوم الإجازة الذي يقع فيه تاريخ انتهاء عقد العمل محدد المدة. اتبع الإجراء: يجب عليك إخطار الموظف بإنهاء عقد العمل بسبب انتهاء صلاحيته كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل.

في حالة عدم طلب أي من الطرفين إنهاء عقد عمل محدد المدة بسبب انتهاء مدته واستمر الموظف في العمل بعد انتهاء العقد، فإن شرط الطبيعة العاجلة للأخير يفقد قوته ويعتبر منعقدًا لمدة فترة غير محددة (الجزء 4 المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بكالوريوس تشيزوف

نائب رئيس

قسم إدارة المكاتب

إدارة الأعمال

الخدمة الفيدرالية

بشأن العمل والعمالة،

مستشار الدولة للاتحاد الروسي

الدرجة الثانية

وقعت للختم

سؤال: قدم الموظف استقالته بتاريخ 2012/03/09 بناء على طلبه بتاريخ 2012/09/23 في موعد دوامه المقرر. هل هذا أساس لإشراك مفتش الموارد البشرية والمحاسب للعمل في يوم العطلة 23 سبتمبر 2012؟

إجابة:يجب أن يتم تسجيل إنهاء عقد العمل مع الموظف وتسديد الدفعات النهائية له في اليوم الأخير من عمله، حتى لو تزامن هذا اليوم مع يوم عطلة لخدمات صاحب العمل المصرح لها بتنفيذ هذه الإجراءات.

الأساس المنطقي:أحد أسباب إنهاء عقد العمل منصوص عليه في البند 3، الجزء 1، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناء على طلبه). تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الجزء الأول، على حق الموظف في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا، ما لم ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فترة مختلفة الاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر. وفي هذه الحالة، يمكن للموظف أن يشير في الطلب إلى تاريخ محدد للفصل، واحتسابه بشكل مستقل وفقاً لقواعد هذه المادة. عند انتهاء فترة الإشعار بالفصل، يحق للموظف التوقف عن العمل وفقًا للجزء 5 من الفن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يوم إنهاء عقد العمل في جميع الحالات هو آخر يوم عمل للموظف (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، حيث يكون صاحب العمل ملزمًا بإصدار كتاب عمل للموظف وإجراء الدفعات النهائية إليه وفقا للمادة. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لخطاب روسترود بتاريخ 18 يونيو 2012 رقم 863-6-1، إذا تم إنهاء عقد العمل مع موظف لديه جدول عمل بنظام المناوبة، فإن تاريخ إنهاء عقد العمل هو تاريخ آخر عمل للموظف اليوم، بما في ذلك تلك التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل.

لا ينص إجراء إنهاء عقد العمل المنصوص عليه في تشريعات العمل على إمكانية إصدار كتاب عمل للموظف، وكذلك دفع جميع المبالغ المستحقة له قبل يوم إنهاء عقد العمل، إلا في حالات المنح إجازة الموظف مع الفصل اللاحق (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2007 N 131-O -O، خطاب Rostrud بتاريخ 24 ديسمبر 2007 N 5277-6-1). وبعد يوم الفصل، لا يمكن لصاحب العمل تنفيذ الإجراءات المقابلة إلا إذا كان من المستحيل القيام بذلك في يوم إنهاء عقد العمل بسبب غياب الموظف: وفقًا للفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هذه هي الحالات التي لا يكون فيها يوم الفصل هو آخر يوم عمل، بل يوم الفترة التي احتفظ خلالها الموظف بمكان عمله.

منذ الفصل بموجب البند 3، الجزء 1، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يعتمد على إرادة صاحب العمل، على الرغم من حقيقة أن الموظف حذر صاحب العمل من فصله قبل أكثر من أسبوعين مقدما، سيكون من غير القانوني لصاحب العمل تأجيل الموعد من جانب واحد فصله المحدد في طلب الموظف بناء على طلبه الخاص وذلك ليتم الفصل والدفع النهائي في يوم العمل وعدم إشراك مفتش إدارة الموارد البشرية والمحاسب للعمل في يوم إجازة 23/09/2012.

نظرًا لأنه أولاً، يتم تحديد تاريخ الفصل بناءً على طلبه من قبل الموظف، مع مراعاة متطلبات الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الامتثال لفترة التحذير ويتم تسجيله في طلب الفصل، وثانيًا، وفقًا لجدول العمل المعتمد من قبل صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين ( المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، هذا اليوم هو آخر يوم عمل للموظف المفصول، نعتقد أنه من الصحيح إجراء الفصل في هذا اليوم بالذات (في السؤال هو 23/09/2012)، على الرغم من حقيقة أنه يوم عطلة (وفقًا للأجزاء 1 و 2 من المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) لخدمات صاحب العمل المصرح لها بتنفيذ تسجيل إقالة الموظف وتنفيذ الدفعة النهائية له.

في هذه الحالة، لا يمكن لصاحب العمل إلا الاتصال بالموظف لاقتراح إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة التحذير على أساس الجزء 2 من الفن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يتفق الموظف معه، يجب أن يتم الفصل في 23 سبتمبر 2012، مع إشراك مفتش الموارد البشرية والمحاسب للعمل في يوم عطلة.

يو.في.شيدرياكوفا

مركز الاستشارات والتحليل

في المحاسبة

والضرائب

الوثيقة المقدمة من ConsultantPlus

"إدارة شؤون الموظفين في مؤسسة حكومية (بلدية)"، 2012، العدد 2

سؤال:هل من الممكن للموظف الذي يعمل ساعات غير منتظمة أن يعمل في يوم إجازة؟

إجابة:وفقًا للرسالة رقم 1316-6-1، يجوز للموظف الذي تم تعيينه ليوم عمل غير منتظم أن يشارك في أداء وظائف عمله قبل بداية يوم العمل (المناوبة) وبعد انتهائه. وفي الوقت نفسه، فإن إدخال ساعات عمل غير منتظمة للموظفين لا يعني أنهم لا يخضعون للقواعد التي تحدد أوقات بدء العمل وانتهائه، وإجراءات تسجيل ساعات العمل، وما إلى ذلك. يُعفى هؤلاء العمال عمومًا من العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات. ويمكنك أيضًا جذبهم للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بشكل عام باستخدام الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - أي بموافقة كتابية وإذا كان من الضروري القيام بعمل غير متوقع مسبقًا، والذي يعتمد على التنفيذ العاجل الذي يعتمد عليه التشغيل الطبيعي المستقبلي للمنظمة ككل أو أقسامها الهيكلية الفردية .

يُسمح بإشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية دون موافقتهم في الحالات التالية:

لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو إزالة عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية؛

لمنع وقوع حوادث أو تدمير أو إتلاف ممتلكات صاحب العمل أو ممتلكات الدولة أو البلدية؛

لأداء العمل الذي تكون الحاجة إليه بسبب إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية، وكذلك العمل العاجل في ظروف الطوارئ، أي في حالة وقوع كارثة أو التهديد بكارثة (حرائق، فيضانات، مجاعة، الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة الحيوانية) وفي حالات أخرى تشكل خطراً يهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.

يتم الدفع مقابل عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة بالمبلغ الذي تحدده المادة. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

I.I.Shklovets

نائب رئيس

الخدمة الفيدرالية

على العمل والتوظيف

وقعت للختم