Darba CV rakstīšanas piemērs. Kā pareizi uzrakstīt CV par darbu: veidne, paraugs, ko iekļaut, ko neiekļaut

Sveiki! Daži lasītāji man ir jautājuši par to, kā uzrakstīt CV darbam 2019. gadā. Es vērsos pie sava drauga, kurš vairāk nekā 5 gadus vada personāla nodaļu lielā uzņēmumā ar vairāk nekā 500 darbiniekiem. Viņam ir skaidrs priekšstats par to, kādam jābūt pareizam un kompetentam CV, jo... Daudzi uzņēmuma darbinieki to piedzīvoja.

Šodienas rakstā es dalīšos ar šo noderīgo informāciju. Es jums pastāstīšu, kā uzrakstīt pareizo CV darbam, kā arī iedošu universālu CV veidlapu/veidni, kuru varat lejupielādēt bez maksas, kā arī iedošu CV paraugu! Pēc tam jūs varat sākt rakstu par.

8 galvenie noteikumi CV rakstīšanai

Kopsavilkums ir rakstisks dokuments, kas satur informāciju par Jūsu profesionālajām un personiskajām īpašībām, kā arī satur papildus autobiogrāfiskus datus par Jums, kas ir svarīgi, piesakoties darbam (iepriekšējā darba vieta, personiskās īpašības, kontaktinformācija, adreses utt.).

1. Neveidojiet pēdu aptinumus! CV jābūt skaidram, kodolīgam, nekas lieks, maksimums 1,5 lappuses, ne vairāk kā 2. Neizcilinot savu kā daudzroku, daudzkājainu darbinieka personību.
2. Sekojiet kopējai CV struktūrai. Tālāk mēs jums pastāstīsim un parādīsim, kā uzrakstīt CV.
3. Tikai patiesība! Un nekas cits kā patiesība! Ja intervijā jums tiek lūgts izdarīt kaut ko tādu, ko norādījāt savā CV, un jūs nezināt, kā to izdarīt, jums ir garantēta neveiksme. Ja jūs runājat ar Photoshop pirmklasnieka līmenī, tad nav jāraksta, ka esat "pārliecināts Photoshop lietotājs", ja esat pabeidzis angļu valodas kursus Elementary līmenī, tad nav jāraksta, ka esat “Pārvalda sarunvalodu angļu valodā.”
4. Konkurētspējīgs. Šīs ir īpašības, kas jāiekļauj jūsu CV. Īpaši tas attiecas uz lielpilsētu iedzīvotājiem, kur konkurence darba tirgū ir sīva un svarīgi sevi parādīt no labākās puses. Bet neaizmirstiet par 3. punktu.
5. CV stils. Tas ir svarīgi atcerēties. Galu galā, ja, piesakoties darbā par juristu lielā holdingā, jūs sniedzat CV uz rozā papīra ar ziediem, tad maz ticams, ka viņi to pat apsvērs. Radoša pieeja CV noformēšanā ir aktuāla tikai intervijām radošam amatam (šovmenis, pasākumu vadītājs, grafiskais dizainers utt.).
6. Neaizmirstiet sava CV mērķi- atstāt iespaidu un saņemt uzaicinājumu uz interviju. Jūsu CV ir jāatbilst amatam, uz kuru pretendējat. Ja esi daudzšķautņains cilvēks un tajā pašā laikā kandidē uz grāmatveža amatu, tad nevajag rakstīt, ka esi arī “izcils toastmaster”, ja kandidē uz konditores amatu, tad nav jāraksta par savām zināšanām psiholoģijā un NLP.
7. Lasītprasme. Ja jūs kandidējat uz jurista amatu, bet savā CV esat pieļāvis drukas kļūdu vārda apelācijas sūdzībā, tad šāds advokāts ir nevērtīgs. Vairākas reizes pārbaudiet savu CV, palaidiet to tiešsaistes gramatikas programmā (text.ru; orfogrammka) vai programmā Word, izmantojot F7 funkciju, un visbeidzot ļaujiet to izlasīt kompetentākai personai. Bez slenga vai emocijzīmēm, šī nav privāta sarakste. Runājot par kuru! Mūsdienās daudzi personāla atlases vadītāji un nodaļu vadītāji pievērš uzmanību tam, kā tiek rakstīts oficiālais e-pasts: vai ir temata rindiņa, adreses stils, sveiciens, paraksts un kontaktinformācija. Un arī šeit ir svarīgi neaizmirst par labas manieres noteikumiem un lietišķās sarakstes noteikumiem.
8. Viena pozīcija - viens CV! Ja kandidējat uz vienu un to pašu amatu dažādos uzņēmumos, tad pārliecinieties, vai Jūsu CV atbilst katra konkrētā uzņēmuma personāla politikas prasībām. Lai palielinātu pozitīvas intervijas efektivitāti, personāla speciālisti iesaka katram uzņēmumam sagatavot jaunu CV.

Prasības kompetenta CV sagatavošanai

1. Maksimālais lapu skaits- 2 A4 formāta lapas. CV jābūt viegli lasāmam, un vissvarīgākajai informācijai jābūt pirmajā lapā, tā sakot, skaidri redzamā vietā. Pirmās lapas beigās noteikti norādiet, ka tas tiks turpināts nākamajā lapā. Nākamās lapas beigās norādiet savu uzvārdu (ja otrā lapa pazūd, darba devējs var viegli noteikt, kam tā piederēja).
2. Ja ir maz informācijas, pēc tam novietojiet to pilnībā uz vienas lapas, lai izvairītos no tukšuma uz lapas. Ļaujiet tekstam aizņemt 3/4 lapas.
3. Vēlamais fonts- Times New Roman vai Arial. Izmantojiet tikai vienu fontu, nav jābūt krāsainam, tas ir biznesa dokuments, nevis draudzīga sarakste. Izmērs ir 12 vai 10. Atcerieties, ka fonts, kas ir mazāks par 11, nav lasāms pēc dokumenta nosūtīšanas pa faksu, tāpēc neesiet pārāk mazs.
4. Atsākšanas iesniegšanas veidlapa. Ja sūtāt CV pa faksu, tad vispirms pārbaudiet, kā jūsu fotoattēls izskatīsies melnbaltā krāsā, vai tas izskatīsies pēc Malēviča "Melnā kvadrāta", varbūt ir jēga no fotogrāfijas vispār atteikties. Neatkarīgi no tā, kā nosūtāt savu CV, izmantojot faksu, e-pastu, pastu vai personisku piegādi, tekstam vienmēr jābūt vienādam. Viens uzņēmums - viens CV! Kas attiecas uz fotoattēlu, tas nedrīkst būt lielāks par 3,5 x 4 cm, kā tas ir pasē. Tikpat stingri un oficiāli, nevis no Gelendžikas pludmales. Daži darba devēji izdara secinājumus par kandidātu pirmajās 3-4 sekundēs, tāpēc fotogrāfija šajā gadījumā var dot ieguldījumu vai, gluži pretēji, pasliktināt izvēli par labu jums.
5. Visām CV sadaļām jābūt strukturēts, noteiktā secībā, katrs ar jaunu rindiņu un izceļot apakšvirsrakstu.

CV veidlapa (veidne) lejupielādei

Pirms sākat soli pa solim veidot CV, lejupielādējiet gatavu CV veidlapu un pēc tam turpiniet lasīt, lai vienlaikus aizpildītu CV veidni ar saviem datiem. Rezultātā līdz raksta beigām jūsu datorā būs gatavs CV, ar kuru jūs varat doties meklēt darbu.

Lejupielādēt CV veidni.

Kā uzrakstīt CV – darba struktūra

Iespējams, ir vērts pakavēties pie struktūras sīkāk. Tas ir ļoti svarīgi, jo... tādējādi jūsu CV ir vieglāk atrast citu starpā. Nav nepieciešams sadusmot darba devēju pat pirms pieteikšanās darbā, ievērojiet CV struktūru, ar kuru personāla darbinieki jau ir pieraduši strādāt.

Dokumenta nosaukums

Mēs neizgudrojam riteni un neesam gudri. Īsi, bez punktiem un vienā rindā:

Petrova Petra Petroviča CV

Ja kandidējat uz amatu ārzemēs, tad ierasts rakstīt Curriculum Vitae (CV jeb “biogrāfiju”). Mūsu valstī tas netiek praktizēts.

Vakance, uz kuru nācāt pieteikties, vai jūsu CV mērķis

Tas atkal ir svarīgs punkts, lai būtu ērti grupēt pretendentus personāla nodaļā. Vakancei, uz kuru pretendējat, jāatbilst organizācijas prasītajam amatam. Ja piesakāties vairākām pozīcijām, izveidojiet katram savu CV. Nav jāraksta: pretendents uz jurista amatu, juridiskās nodaļas vadītājs, pārdošanas vadītājs vai galvenais grāmatvedis. Tātad mērķim vajadzētu izskatīties šādi:

CV mērķis- pretendents uz pārdošanas vadītāja amatu.

Ja Tev ir 2 augstākās izglītības un pietiekama darba pieredze, lai pieteiktos uz vairākiem amatiem, tad katram amatam, pat ja tas ir nepieciešams vienā uzņēmumā, veido savu CV.

Varat arī norādīt nevis mērķi, bet gan konkrētu vakanci:

Darba vakance- Pārdošanas menedžeris.

Īsa informācija un kontaktinformācija

Lūdzu, sniedziet tālāk norādīto informāciju.

• Dzimšanas datums
• Ģimenes stāvoklis
• Dzīvesvietas adrese
• Tālrunis
• E-pasts

Izglītība

Ja esat absolvējis vairākas izglītības iestādes, rakstiet tās secībā, kad absolvējat. Ja Jums ir svarīgi norādīt papildus apgūtos kursus, tad norādiet tos pēc pamatizglītības iegūšanas. Šis punkts ir ļoti svarīgs, īpaši jaunajiem speciālistiem, kuriem vēl nav darba pieredzes.

Skola jānorāda tikai tad, ja esat beidzis specializēto vidusskolu vai ar zelta medaļu. Citos gadījumos tas NAV jāmin.

Speciālā izglītība (bērnu mākslas skola, mūzikas skola u.c.) vai papildapmācība vai kursi tiek norādīti tikai tad, ja tie atbilst amatam, uz kuru pretendējat. Pēc skolas vispirms jānorāda tehniskā (koledžas, tehnikuma) izglītība un pēc tam augstākā izglītība. Tātad, kā izskatās informācija par izglītību?

Izglītība:

• Augstāks(pilna laika) 2009.-2013 Astrahaņas Valsts pedagoģiskā universitāte.
  Specialitāte: izglītības psihologs (bakalaurs).
• Papildu- otrā augstākā izglītība (vakara) 2010. - 2015.g Astrahaņas Juridiskā akadēmija.
  Specialitāte: jurists (specialitāte).

Ja esat izvirzīts valsts apbalvojumiem, tad arī tas jānorāda šajā punktā.

Ja esat jauns speciālists un vēl nav darba pieredzes, tad šajā rindkopā varat norādīt savas zinātniskās publikācijas (zinātniskā darba nosaukums, izdevums un izdošanas datums), uzskaitīt priekšmetus, kuros esat guvis augstākos panākumus, kā arī norādiet sava darba tēmu.

pieredze

Šo rindkopu parasti raksta šādi:

Kreisajā kolonnā ir norādīts darba laiks, bet labajā pusē ir organizācijas nosaukums, jūsu amats un jūsu pienākumi šajā amatā. Darba pieredzi norāda apgrieztā secībā: pēdējā darba vieta, iepriekšējā, pirmā. Ja esi jauns speciālists un vēl nav darba pieredzes, vari norādīt mācību prakses vietas, prakses laiku (datumu) un darba pienākumus.

Ja jums ir ilga pieredze, nesteidzieties uzskaitīt visas savas darba vietas. Jo īpaši nav nepieciešams pieminēt tos, kur jūs uzturējāties īsu laiku, tas var brīdināt darba devēju. Maksimāli 5-7 pēdējie darbi. Katra jauna darba vieta ir norādīta jaunā rindā, neaizmirstiet uzrakstīt pilnu datumu precīzi mēnesim, pretējā gadījumā nebūs skaidrs: "no 2000. līdz 2001. gadam es tur strādāju", vai strādājāt mēnesi vai visu gadu.

Uzrakstiet tās organizācijas nosaukumu, kurā strādājāt pilnībā, jums nav jāpaļaujas uz to, ka saīsinājums ir pazīstams visiem.

Nav atļauts: OSK LLC

VAJADZĪGS: United Construction Company LLC, Maskava.

Darba pienākumu ailē norādi tikai tos, kas tev noteikti noderēs jaunajā darba vietā. Nav nepieciešams visu uzskaitīt. Ja strādājāt par jurista palīgu, tad diez vai ir vērts rakstīt par tādiem sīkumiem kā lietu iesniegšana un arhīva kārtošana pa gadiem.

Darba pieredzes sadaļa izskatās šādi:

Pieredze:

Svarīgs noteikums : neatkarīgi no tā, kur jūs strādājat, kur veicat savu praksi, neatkarīgi no tā, kādus papildu apmācības kursus vai apmācības esat pabeidzis, visur ņemiet ieteikumus. Dzīve ir gara, un neviens nezina, kur tā tevi aizvedīs, tāpēc jebkurš papīrs var noderēt. Un kā saka: “bez papīra mēs... (zini kurš!)”

Sasniegumi iepriekšējās darba vietās

Ja ir, lūdzu, norādiet. Ja nē, tad izlaidiet šo punktu. Šo punktu vajadzētu izlaist nekvalificētiem darbiniekiem (apkopējai, šoferim, kasierim utt.). Citos gadījumos 3-4 punkti un jūsu CV būs par vienu līmeni augstāks nekā konkurentiem šajā amatā. Ir svarīgi parādīt darba devējam, ka savā iepriekšējā darba vietā tieši piedalījies uzņēmuma uzplaukumā, kas nozīmē, ka jaunajā darba vietā būsi vērtīgs darbinieks.

Nav jāraksta: "piedalījos amortizācijas izmaksu samazināšanā."

NEPIECIEŠAMS: “Samazinājām uzņēmuma nolietojuma izmaksas par 20%.”

Nav jāraksta: "strādāja, lai palielinātu iepirkumu konkursu".

VAJADZĪGS: "Mana likteņa iespaidā izsoles pirkumu skaits palielinājās par 20%, un uzvarēto konkursu procentuālais daudzums dubultojās."

Nav jāraksta: “strādāja pie uzņēmuma tēla”.

VAJADZĪGS: “Līdz ar manu līdzdalību uzņēmuma pieminējumu skaits medijos ir pieaudzis 10 reizes. Gada laikā tika organizētas 17 preses konferences un 4 izbraukuma sanāksmes starptautiskā līmenī.

Nav jāraksta: "nodaļu organizēja no nulles."

VAJADZĪGS: Organizēja darba nodaļu... no nulles: pieņēma darbā 10 darbiniekus, izstrādāja amatu aprakstus, apmācīja darbiniekus utt. Precīzāk!

Uzrakstiet skaitļus un statistiku. Tas piesaistīs darba devēja un personāla nodaļas uzmanību.

Papildus informācija

Tas ir arī svarīgs punkts. Ja piesakāties tirdzniecības pārstāvja vai autovadītāja darbam, tad šeit jānorāda, ka jums ir autovadītāja apliecība, kā arī jānorāda sava auto kategorija un pieejamība (marka, modelis, izlaiduma gads).

Ja esat pretendents uz amatu, kurā nepieciešamas zināšanas grafiskajā dizainā, tad norādiet, kādā līmenī pārvaldāt noteiktas programmas. Piemēram: pieredzējis Adobe Photoshop un Corel Draw lietotājs.

Mūsdienās gandrīz jebkurā biroja amatā ir nepieciešami speciālisti, kas ir pārliecināti datoru lietotāji. Tāpēc jums tas ir jānorāda.

Piemēram:

Datorprasmes: pieredzējuša lietotāja līmenī (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internets).

Ja esat pretendents uz amatu, kurā nepieciešamas svešvalodu zināšanas, noteikti to norādiet.

Piemēram:

Valodas prasme: angļu (runā), vācu (pamata).

Apskatīsim svešvalodu prasmes līmeņus. Starp citu, jūs varat arī izmantot šos formulējumus, lai norādītu savu valodas prasmes līmeni.

• Lieliski - brīvs dialogs ar dzimtā valoda par jebkuru tēmu.
• Raidums – spēja komunicēt ar dzimtā runātāju par lielāko daļu tēmu, varu viegli pasniegt sev nepieciešamo informāciju.
• Labi - kompetents jūsu domu skaidrojums, sarunu biedra izpratne.
• Sarunvaloda - spēja sazināties ikdienas līmenī, vienkāršos vārdos.
• Pamata – zināšanas tikai par vispārīgām frāzēm, spēja saprast vienkāršāko tekstu.

Šajā punktā jānorāda arī personiskās īpašības. Uzrakstiet personīgās īpašības, kas jums ir raksturīgas un atbilst amatam, uz kuru pretendējat, un uzņēmuma korporatīvajai kultūrai. Piemēram:

Personiskās īpašības:čakls, uzmanīgs, lietpratīgs analītiskās psiholoģijas metodēs, kā arī personības analīzes metodēs. (Tas ir, ja jūs pretendējat uz psihologa amatu). Matemātiskais un analītiskais prāts (Ja jūsu amats prasa šādas prasmes).

NEVIENS: sabiedrisks, izturīgs pret stresu. Tās visas ir uzlauztas frāzes, kas izgaist, ja cits pretendents raksta to pašu, bet ar citiem vārdiem.

Kā jau minēts 5. punktā, liela nozīme ir arī ieteikumiem. Daži darba devēji pirms intervijas pieprasa atsauksmes. Ieteikuma trūkums dažiem darba devējiem var pacelt sarkanos karogus. Tas var liecināt par to, ka pēdējā darba vietā nevarējāt tikt galā ar saviem pienākumiem vai tikāt atlaists, atstājot jūs sliktos attiecībās ar darba devēju.

Ja nevarat sniegt ieteikumus rakstiski, norādiet sava vadītāja kontaktinformāciju no iepriekšējā darba. Un neaizmirstiet brīdināt savu bijušo priekšnieku, ka viņi var viņam piezvanīt, lai nenotiktu nelaime. Iespējams, ka neviens nezvanīs pats fakts, ka jums ir kontaktinformācija, norādīs, ka jūs nebaidāties no iepriekšējā darba.

SIA "Krizantēma"

Ģenerāldirektors: Smirnovs Semjons Semenovičs

t. 8-987-654-32-10

Paredzamais algas līmenis

jābūt skaidri marķētam. Nerakstiet: “Es gribētu...”, “labāk no...” utt. Turklāt, ja esat vērtīgs speciālists ar pienācīgu darba pieredzi, jums jāzina sava vērtība. Ja savā specialitātē plāno iegūt darbu šobrīd darba tirgū piedāvātās vidējās algas ietvaros, tad norādi šo summu. Galvenais ir zināt robežas un nepārvērtēt limitu, bet arī nenovērtēt par zemu gaidāmos ienākumus.

Paredzamais algas līmenis: 100 000 rubļu.

Galu galā jūsu CV izskatīsies apmēram šādi:

Kopumā tas nav tik grūti. Galvenais ir ievērot visus noteikumus, neaizmirstiet norādīt visas savas profesionālās īpašības un sasniegumus, un viss būs lieliski!

9 galvenās kļūdas, rakstot CV

1. Biogrāfiskās informācijas neatbilstība amata kandidāta prasībām.
2. Neatbilstība starp aprakstītajām prasmēm un realitāti. Pēc tam, kad esat norādījis savas prasmes noteiktās programmās, intervijas laikā jums var tikt uzdoti daži jautājumi par šo programmu lietošanu. Kad esat norādījis savas valodas zināšanas, esiet gatavs negaidītiem jautājumiem, piemēram: "Pastāstiet mums par savām interesēm." Un, ja norādījāt “valodas pārvaldību”, bet nevarējāt sniegt atbildi, tad jūsu CV saņems “mīnusu”.
3. Teikumi ir pārāk gari.
4. CV ir pārāk garš, tajā ir daudz nevajadzīgas informācijas un tas neattiecas uz piedāvāto amatu. Nepiemērots humors vai citāti. Dažiem izdodas ievietot saites uz savām lapām sociālajos tīklos. Tas ir lieki, turklāt tas var jūs kompromitēt vai parādīt ne no labākās puses. Tāpēc, ja jums tas nav lūgts norādīt, jums tas nav jādara.
5. Pārāk īss CV rada aizdomas: cilvēkam nav pieredzes un pozitīvu personisko īpašību, vai arī viņš ir pārlieku pieticīgs un ar viņu būs grūti strādāt.
6. Bieža darba maiņa vai ilgstoša prombūtne no darba.
7. Banālas frāzes. Sīkāka specifika un jūsu CV uzspīdēs: efektīvi īstenots; samazinātas izmaksas par 10%; paaugstināts amatā.
8. Pareizrakstības kļūdas.
9. Nav CV nosūtīšanas datuma un pieteikuma iesniedzēja vārda.

Nu, tagad jūs zināt, kā pareizi uzrakstīt CV! Veiksmi darba atrašanā!

Video par to, kā uzrakstīt CV

Secinājums

Nu, tagad jūs zināt, kā uzrakstīt CV! Bet, ja nevarat atrast darbu, jūs vienmēr varat sākt pelnīt naudu pats. Šeit ir rakstu saraksts, kas jums palīdzēs.

Šajā rakstā uzzināsiet, kā pareizi uzrakstīt CV par darbu, paraugs ir diezgan skaidrs un ar tā palīdzību katrs varēs uzrakstīt pareizu CV...

Tātad CV ir īsi rakstiski izteikts pašapraksts, ko sastādījusi persona, kas pieņem darbā darbā. Tajā jūs uzskaitāt savas profesionālās prasmes, personiskās īpašības, kontaktus un sasniegumus. Labi uzrakstīts CV ļauj iegūt vairāk ieinteresētus darba devējus un paātrina jūsu nodarbinātību.

Galvenie noteikumi veiksmīgam CV:

1. Jūsu vakance;

Lai jūsu CV patiktu darba devējam, jums ir jāsaprot, kādu kandidātu viņš meklē. Lai to izdarītu, apkopojiet jūs interesējošo vakanču sarakstu un izpētiet visas kandidātu īpašības un prasības. Salieciet "viņu sapņu darbinieka" īpašības kā mozaīku. Pamatojoties uz pētītajiem datiem, izveido sev CV, bet nepiedēvē sev īpašības, kuru tev nav.

Nav svarīgi, vai atbildējāt uz publicēto vakanci vai rakstījāt personāla vadītājam, jebkurā gadījumā jums ir skaidri jāsaprot, kas tieši jums būs jādara šajā uzņēmumā, pamatojoties uz to, un jāsastāda CV. Lai nemulsinātu darba devējus un neizraisītu liekus jautājumus, nenorādi par sevi lieku informāciju.

Rakstot CV noteikti pareizi iekļauj informāciju par savām zināšanām un prasmēm!

Jūsu papildu prasmēm ir jābūt atbilstošām amatam, uz kuru pretendē. Nevajadzētu runāt par pabeigtiem rokdarbu kursiem, ja uzņēmums meklē grāmatvedi.

Ja jums ir pieredze vai prasmes, kuras jūs vilcināties norādīt savā CV, tad labāk tās norādīt. Vismaz varēsiet pārrunāt intervijas laikā radušos jautājumus, kas darba devēju nemaz neinteresēs.

1. Pareizrakstība un pieturzīmes;

Lasītprasme jūsu CV ir tikpat svarīga kā jūsu profesionālās prasmes.

Gramatikas kļūdu, nospiedumu un slengu klātbūtne samazina jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā par lielumu. Jūs tiksiet sajaukts ar analfabētu un nenopietnu strādnieku.

1. Īsums ir asprātības dvēsele;

Jums nevajadzētu būt daudzvārdīgam, jo ​​darba devējam jau būs jāizlasa daudz CV. Un jūsu iepriekšējās darba vietas apraksts uz visu lapu, visticamāk, nebūs interesants. Uzmanība no ilgstošas ​​​​lasīšanas ir izkliedēta, un jums ir nepieciešama palīdzība, lai koncentrētos uz savu dokumentu. Lai to izdarītu, samaziniet CV tekstu līdz minimumam.

Optimālais variants: 1 lapa, maksimums 2. Protams, to nevarēs nesāpīgi ievietot vienā lapā. Dažus sasniegumus un panākumus nāksies atstāt ēnā.

Bet, aprakstot savu profesionalitāti, jums nevajadzētu iztikt ar divām sausām frāzēm. Raksti īsi un kodolīgi, taču nekādā gadījumā neklusē par saviem sasniegumiem profesijā, jo... Tieši uz šīs informācijas tiek veidots priekšstats par tevi.

Neizmantojiet vispārīgus izteicienus, piemēram, “pārdošanas vadītājs” vai “pārdošanas vadītājs”. Uzrakstiet, cik daudz, pateicoties jums, ir palielinājies pārdošanas līmenis, kādas metodes jūs tam izmantojāt. Dalieties ar savu darbību taustāmajiem ieguvumiem.

Daži padomi, kā rakstīt savu CVVārds'e

Ļaujiet man jūs uzreiz brīdināt, šie padomi var pārvērst divu lappušu CV par vienu lappusi.

• Ietaupiet vietu, izmantojot tabulas;
• Rakstiet ar mazāku fontu;
• Optimizējiet dokumentu galvenes un piemales.

1. Struktūras vienkāršošana;

Pareizi strukturēts CV pats par sevi liecina par jums kā kārtīgu un uzmanīgu cilvēku. Tas arī ļauj ātri saprast sniegto informāciju, atrast savu darba pieredzi un personīgās īpašības.

CV rakstīšanai nav jāizdomā jaunas veidlapas, labāk izmantot visparastākās.

Dažas populāras CV struktūras:

Pēc CV virsraksta nāk šāda darba pieredze:

1. Pilns vārds, kontakti, personas informācija;
2. Mērķis (ja vēlaties, varat norādīt vēlamo atalgojumu);
3. Profesionālās iemaņas;
4. Pieredze;
5. Izglītība;
6. Profesionālās iemaņas;
7. Papildus informācija.

Lai iegūtu dziļāku izpratni, aplūkosim katru elementu atsevišķi.

Pilns vārds, kontakti, personas informācija:

Ir nepieciešams norādīt:

• Uzvārds;
• Dzīvesvietas pilsēta;
• Tālruņi;
• E-pasts.

Citas informācijas norādīšana nav obligāta.

Cik vien iespējams, ierobežojiet savus personas datus:

• Dzimšanas datuma vietā norādīt pilno gadu skaitu;
• Pilsētas nosaukums - detalizētas adreses vietā;
• Pietiek ar vienu tālruņa numuru divu vietā;
• Ģimenes stāvoklis – jums tas vispār nav jāpiemin.

Paredzamā alga:

Ja vēlaties, lūdzu, sniedziet šo informāciju. Sīkāk šo tēmu vari pārrunāt personīgā tikšanās reizē, kurā tiks noskaidroti tavi pienākumi, no kuriem patiesībā atkarīgs tavas algas lielums.

Pieredze:

Norādiet pēdējos 10 darba gadus.

Ja mainījāt darbu, uzskaitiet tos, sākot no pēdējās vietas. Pastāstiet mums vairāk par savu iepriekšējo darba vietu.

Izglītība:

Tiem, kuri darbā piesakās pirmo reizi, lūdzam sniegt pilnīgu informāciju par savu izglītību, ieskaitot diplomu, praksi, kursa darbus u.c.

Varat arī informēt par apmācību, semināru, kursu pabeigšanu, kas uzlabo jūsu profesionalitāti.

Ja jums ir liela darba pieredze, ļoti īsi pastāstiet par savu izglītību.

Darba prasmes:

Nav ieteicams izmantot šādus raksturlielumus: apmācāms, atbildīgs, uz rezultātu orientēts. Tie ir ļoti banāli un zaudē savu patieso nozīmi. Izņemot šādus vārdus no sava CV, jūs, iespējams, izskatīsities oriģinālāks nekā citi kandidāti.

Papildus informācija

Šeit jūs norādāt informāciju, ko nevar norādīt citās sadaļās. Pastāstiet par savām personīgajām īpašībām, hobijiem, nākotnes plāniem, visu, kas varētu interesēt darba devējus.

1. Koncentrējieties uz panākumiem;

Pietiks ar diviem reāliem panākumiem darbā, lai celtu savu autoritāti.

1. vienkāršas frāzes un vārdi;

Nelietojiet neskaidrus vārdus un terminus. Sarežģītā teikumu un teksta konstrukcija tikai mulsinās darba devēju, un viņš nevarēs adekvāti novērtēt jūsu kandidatūru.

Ja noņemsiet profesionālos terminus (darba devējs ne vienmēr saprot jūsu profesiju), samaziniet teikumus līdz 1-2 rindām, sadalīsiet pašu tekstu mazās rindkopās, jūs jau padarīsiet savu CV daudz skaidrāku.

Uzaicinājuma uz interviju neesamība neliecina par neieinteresētību jūsu profesijā. Jūsu CV var būt uzrakstīts nepareizi. Ievērojiet iepriekš aprakstītos ieteikumus, un darbs neliks jums gaidīt.

Tagad jūs zināt, kā uzrakstīt CV paraugu darbam.

CV ir viens no efektīvākajiem instrumentiem cilvēka rokās, kas meklē darbu. Pastāv versija, ka labi uzrakstīts CV var aizstāt interviju un tāpēc var kļūt par sava veida veiksmīgas nodarbinātības garantiju.

Ne Krievijā, ne pasaulē nav vienotu standartu, kas noteiktu, kā rakstīt CV. Bet ir ieteikumi, ko atbalsta personāla speciālistu un ekspertu pieredze. Mēs tiem pievērsīsim īpašu uzmanību.

CV veidi mūsdienu klasifikācijā

Daži personāla speciālisti uzskata, ka CV ir dokumenta veids, ko var klasificēt vairākās šķirnēs. Jo īpaši ir pētnieki, kuri iedala šāda veida CV dokumentos, kas pielāgoti konkrētai vakancei vai vispārēja rakstura, kā arī iedala pēc to mērķa hronoloģiskajos un funkcionālajos.

Izvēloties jebkuru (vai apvienojot vairākus), tiks ietekmēts tas, kā konkrētais kandidāts dod priekšroku CV rakstīšanai.

CV - tikai uz vakanci

Daudzi personāla speciālisti iesaka sūtīt darba devējam tikai mērķtiecīgus CV - tos, kas norāda uz kandidāta vēlmi pieteikties uz konkrētu vakanci. Uzņēmumiem, kā uzskata speciālisti, īpaši nepatīk saskarties ar cilvēkiem, kuri nolēmuši vienkārši deklarēties bez konkrēta mērķa un, piesakoties uz piemērotu amatu, neprot uzrakstīt CV.

CV - jebkuram darbam

Pretējs viedoklis ir, ka ir iespējams un nepieciešams sūtīt CV, kuros persona atspoguļo savu gatavību strādāt principā. Uzņēmumam pašam ir “jāieceļ” kandidāts uz vakanci, kuru tas uzskata par nepieciešamu.

CV hronoloģiskais skats

Šādi dokumenti iezīmē kandidāta karjeras ceļu saistībā ar secību laikā (tiešā vai apgrieztā veidā). Tagad šis ir visizplatītākais CV veids. Tās galvenā priekšrocība ir tā, ka darba devējs redz diezgan detalizētu priekšstatu par kandidāta darba vēsturi. Galvenais trūkums ir tas, ka personāla vadītājam, pārbaudot CV, nav viegli noteikt kādu īpaši svarīgu posmu, un tas nebūt nav fakts, ka viņš pats to spēs saskatīt.

Funkcionālais CV veids

Šāda veida dokuments atspoguļo kandidāta kvalifikāciju, profesionalitāti, pieredzi un sasniegtos rezultātus. Darba biogrāfiju atspoguļojošo faktu secība, kā likums, atkāpjas otrajā plānā. Daži personāla speciālisti pret šāda veida CV izturas ar izteiktu neuzticību, uzskatot, ka cilvēks varēja ne visai pareizi izklāstīt faktus (dažviet atzīstot atzinību par kāda cita sasniegumiem, citviet vēlmju domāšanu).

Protams, ir arī kombinētais CV veids, kas apvieno funkcionālā un hronoloģiskā iezīmes. Vajag tikai prast faktus izklāstīt pareizā struktūrā. Mūsu īsie norādījumi var palīdzēt jums izlemt, kā tam vajadzētu izskatīties (un pēc tā izlasīšanas mēs varam redzēt piemēru, kā rakstīt CV, paraugu, kā to sastādīt).

Optimāla CV struktūra

HR speciālisti uzskata, ka tipiska varētu būt šāda CV struktūra:

1. Nosaukums (kandidāta pilns vārds).
2. Dokumenta iesniegšanas mērķis.
3. Pamatinformācija par kandidātu.
4. Izglītība.
5. Darba pieredze un citas aktivitātes.
6. Papildu informācija.
7. Secinājums.

Šī ir samērā universāla shēma, tā ir piemērota cilvēkiem, kuri vēlas saprast, kā uzrakstīt CV skolotājam, inženierim, vadītājam, varētu teikt, jebkurai profesijai.

Ko mēs rakstām virsrakstā?

Ieteicams rakstīt tikai pilnu vārdu un uzvārdu, kā arī dokumenta nosaukumu “resume” (lai tas nepazustu uz personāla nodaļas darbvirsmām). Nosaukumam jābūt sadalītam visā lapas platumā, un vārdam “kopsavilkums” jāatrodas vidū.

Kādu mērķi mēs norādām?

Viss atkarīgs no vienas no divām iepriekš aprakstītajām stratēģijām – vēlmes strādāt konkrētā amatā vai nodoma atrast darbu kopumā. Ja ir pirmais variants, mērķī ierakstām “pieteikums tādai un tādai vakancei” (piemēram, “dizaineris”, “programmētājs”, “inženieris”). Ja otrs, mērķī ierakstām “nodarbinātība tādā un tādā profilā” (piemēram, “pārdošana”, “pētniecība”, “mārketings”).

Tajā pašā sadaļā daudzi personāla speciālisti iesaka norādīt vēlamos atalgojuma nosacījumus (ja iespējams, norādām tirgus vidējos rādītājus), un nodarbinātības formu (kas var būt pilna, nepilna slodze vai pagaidu). Var atzīmēt, ka pastāv gatavība attālinātam darbam, komandējumiem, elastīgs grafiks.

Pamatinformācija par kandidātu

Tie ietver:

• Pilns vārds, dzimšanas datums.
• Reģistrācijas adrese (faktiskā dzīvesvieta).
• Ģimenes stāvoklis, vai ir bērni.
• Kontakti - telefoni, e-pasts, VOIP, sociālo tīklu profili.
• Kopējā darba pieredze (gados).

Izglītība

Kā uzrakstīt izglītību CV? Mēs norādām augstskolas (vai vidējās profesionālās izglītības iestādes) nosaukumu, tās pilno formu (tas ir, piemēram, nevis FG, bet “federālā zeme”. Mēs rakstām uzņemšanas, absolvēšanas un specialitātes (kvalifikācijas) gadu. Mēs norādām diploma numurs un tā - katrai iestādei, kurā viņi studēja.

Ja ir ārpus augstskolas iegūti profesionālie sertifikāti (piemēram, kursi programmēšanas valodu padziļinātās zināšanās), lūdzam norādīt zemāk (kursa nosaukums, apmācības vieta un ilgums).

pieredze

Speciālisti iesaka uzrakstīt to, kas pēdējo desmit gadu laikā ir norādīts darba grāmatā. Ja darbs bija vairākos segmentos, tad tos var kaut kā izcelt.

Šeit ir piemērs.

2005-2007 - pārdošanas aktivitātes:

• Amats: vadītājs (uzņēmums tāds un tāds), 2005
• Amats: tirdzniecības pārstāvis (uzņēmums tāds un tāds), 2006-2007

2008.-2014.gadā - aktivitātes izklaides nozarē:

• Amats: TV šovu vadītājs (kanāls tāds un tāds), 2008-2010
• Amats: ģenerāldirektors (šāda un tāda TV kanāla), 2010-2014.

Kā uzrakstīt CV, ja nav darba pieredzes? Šajā gadījumā jūs varat iekļaut šajā dokumentā informāciju par darbībām, kas sniegs darba devējam vairāk vai mazāk taustāmu priekšstatu par kandidāta kvalifikāciju.

Piemēri varētu būt šādi (jo īpaši tie palīdzēs jums saprast, kā uzrakstīt studentam CV):

2011.gadā - aktivitātes loģistikas jomā:

• amats: ģenerāldirektora palīgs (tāda un tāda uzņēmuma) darba prakses ietvaros.

2012.gadā - aktivitātes valsts dienesta jomā:

• amats: Krievijas Federācijas prezidenta vēlēšanu vēlēšanu komisijas priekšsēdētājs (skaits tāds un tāds).

Papildus informācija

Šeit ir jēga norādīt prasmes, kas var palīdzēt darbā: datorprogrammu zināšanas, svešvalodas, personiskās īpašības (bet neslavējiet sevi pārāk daudz, bet norādiet tikai tās, kas varētu būt saistītas ar vakanci vai jomu, kurā uzņēmums darbojas).

Tajā pašā sadaļā noderēs to cilvēku kontakti, kuri var sniegt ieteikumus. Tas, pēc HR ekspertu domām, ir ļoti pievilcīgi darba devējiem. Ieteikumi īpaši palīdzēs tiem, kuriem nav darba pieredzes, izmantojot darba grāmatu.

Papildus informācija ietver arī profesionālos un citus sasniegumus. Piemēram, ja jūsu iepriekšējā darbā bija sertifikāti vai apbalvojumi, jums tas ir jānorāda (un jāpaskaidro, kāpēc).

Beigu daļa

Šeit personāla speciālisti iesaka ar CV norādīt sava pieteikuma pamatojumu uzņēmumā. Jānorāda, kāpēc cilvēks izvēlas konkrēto darba devēju, nevis kādu citu (bet bez slavinošām frāzēm kā “es tikai sapņoju tikt pie tevis”). Kā opciju varat norādīt, ka šim uzņēmumam ir visi nosacījumi, kuros varat atklāt savu profesionālo potenciālu.

Norādītā struktūra, kā pareizi uzrakstīt CV, ir pilnībā teorētisks paraugs. Nedaudz vēlāk mēs nonāksim pie praktiskā komponenta. Taču pagaidām ir citas svarīgas nianses.

Kā izveidot CV

Apskatījām, kā uzrakstīt CV par darbu satura ziņā. Nākamais punkts ir dizains. Vislabāk ir izveidot dokumentu uz A4 lapas. Varat atstāt formatējuma iestatījumus (galvenokārt lauku izmēriem), kā tie ir iestatīti pēc noklusējuma Word redaktorā vai tā ekvivalentā. Ja ir kādi neparasti, iestatiet lauka platumu uz 3 cm kreisajā pusē, 1,5 cm labajā pusē. Optimālais fonta lielums ir 12, atstarpes starp rindām ir viena. Labāk ir izlīdzināt tekstu platumā un iestatīt defises.

HR speciālisti stingri neiesaka CV izmantot izsaukuma zīmes, lielos burtus bez saīsinājumiem un treknrakstu (kā arī slīprakstu vai pasvītrojumu).

Ne vienmēr CV ir pareizi ievietot tabulas – tās var tikai aizņemt vietu un nesatur nepieciešamo informāciju.

Attiecībā uz fotogrāfiju (publicēt vai nepublicēt) personāla ekspertu viedokļi atšķiras. Ievietošanas pretinieki saka, ka CV ar fotogrāfiju ir gandrīz sliktas gaumes pazīme, atbalstītāji saka, ka tā ir globāla tendence, un krieviem tai ir jāpievienojas.

Jūsu CV nedrīkst būt pārāk garš. Ideālā gadījumā tā ir viena lapa.

Pamatkļūdas, strādājot ar CV

Eksperti identificē trīs galvenos kļūdu veidus, ko kandidāti pieļauj, rakstot CV.

1. Pārāk īss faktu kopsavilkums.

   Lieta tāda, ka parasti uz interviju tiek aicināti cilvēki, kuri par sevi spējuši sniegt tik daudz informācijas, ka personāla vadītājam rodas tikai papildu jautājumi. Pamatfakti jau ir izklāstīti.

2. Pārāk runīgs.

   Speciālisti uzsver, ka CV nedrīkst būt autobiogrāfija. Darba devējus neinteresē fakti, kas nav tieši saistīti ar darbu: vaļasprieki vai, piemēram, filozofiskie un politiskie uzskati. Un tos, kas to dara, var uzrādīt vienā lapā. Personāla vadītājs intervijas laikā jautās par vaļaspriekiem un tamlīdzīgi, ja uzskatīs par nepieciešamu.

3. Kad viens CV tiek nosūtīts uz vairākām dažādām vakancēm.

   Iepriekš mēs atzīmējām, ka ir divas optimālās stratēģijas: “strādāt saskaņā ar vakanci” un “strādāt principā”. Ja cilvēks ir izvēlējies vairākas vakances, tad, šķiet, kas liedz izmantot kādu kombinētu variantu CV rakstīšanai? Taču HR eksperti stāsta, ka nodoms pieteikties uz vairākām vakancēm vienlaikus var liecināt par to, ka kandidāts pats nezina, ko no darba vēlas. Ja ir vairākas vakances, tad jāveido vairāki CV (katru var pielāgot atbilstoši pieredzei un izglītībai) konkrētam amatam. Pavisam cita lieta, ja cilvēks ar atsevišķu CV, kas skaidri un pamatoti nosaka šāda nodoma leģitimitāti, vadītājam skaidri norāda, ka patiesībā pretendē uz vairākām vakancēm. Kurā rakstīts, ka ir gan pieredze, gan kvalifikācija katram amatam.

Vai jums ir nepieciešama pavadvēstule?

Personāla vadītāji iesaka to sastādīt un pievienot jūsu CV. Šī dokumenta galvenais mērķis ir parādīt, ar ko kandidāts atšķiras no citiem ar līdzīgu CV domu izteikšanas, iekšējās pārliecības un attieksmes līmenī, kas labi nolasāms motivācijas vēstulēs. Daudzi personāla speciālisti CV novērtē tikai kopā ar pavadvēstuli.

Šim dokumentam ir maz prasību - tas ir tikai kārtējais A4 formāta papīrs, kas novietots pirms tā, uz kura ir norādīts CV saturs (tas ir, darba devējam vispirms ir jāizlasa pavadvēstule). Šajā lapā ir vairāki teikumi par to, kāpēc persona nolēma pieteikties uz vakanci. Kā tas atšķiras no sadaļas “Mērķis”? Motīvu paziņojums. Motivācijas vēstulē cilvēks atklāj, kas viņu mudina meklēt darbu. “Mērķis” satur to, ko viņš sagaida no meklēšanas.

Ko nedrīkst darīt, rakstot CV

Personālresursu speciālisti brīdina neveikt vairākas darbības, kas gandrīz noteikti nodrošinās neveiksmi intervijā vai atteikšanos turpmāk uzskatīt CV rakstītāju par pretendentu uz šo amatu.

Pirmais ir uzrakstīt izdomātu vārdu, kas neatbilst reālajam dzimšanas datumam. Uzdošanās par citu personu (kurai var būt vajadzīgā pieredze un kvalifikācija), lai viņu uzaicinātu uz interviju, ir absolūti sliktas manieres. Kandidāta identifikācijai jābūt nepārprotamai.

Otrais ir nepareizas informācijas sniegšana par darba pieredzi (īpaši svarīgi ir uzrakstīt patiesus datumus aktivitāšu īstenošanai) un izglītību. Parasti darba devēji to pārbauda, ​​zvanot, izmantojot kontaktinformāciju (vai savus kanālus).

Treškārt, ignorējiet galvenos faktus, kas liecina, ka persona ir piemērota vakancei. Tie var ietvert, piemēram, darba pienākumus. Spēja no tā izvairīties ir īpaši svarīga cilvēkiem, kuri vēlas iemācīties saprast, kā rakstīt CV bankai un citām finanšu organizācijām. Tieši šajos segmentos svarīga ir ne tik daudz pieredze, cik iepriekšējā darba saturs. Piemēram, grāmatvedis, kurš strādāja sporta klubā un aprēķināja algas ārzemniekiem, un grāmatvedis, kurš strādāja civildienestā un aprēķināja algas ierēdņiem, personāla vadītāja acīs ir dažādi speciālisti, neskatoties uz to, ka amats izklausās. tas pats (un, ļoti iespējams, abas grāmatvežes universitātē mācījās pie blakus galda).

Laba CV paraugs

Pāriesim no teorijas uz praksi. Apskatīsim, kā uzrakstīt CV, kura paraugu mūsdienu personāla speciālisti var augstu novērtēt. Pieņemsim vakanci, piemēram, “Mārketinga direktors”. Tas, protams, ir tikai CV veidlapas paraugs – kā patiesībā uzrakstīt šo dokumentu, nosaka pats kandidāts.

Virsraksts

Šeit viss ir ārkārtīgi vienkārši. "Ivanovs Ivans Ivanovičs. Kopsavilkums". Novietojiet to lapas centrā. Neaizmirstiet izcelt virsrakstu ar lielāku fontu (iespējams 14-16).

Mērķis

Šajā gadījumā runa ir par pieteikšanos konkrētai vakancei – iepriekš jau aprakstījām, kā uzrakstīt CV darbam vēlamo amatu ietvaros. Pilsonis Ivanovs norādīs šādu mērķi: “Nodarbinātība mārketinga direktora amatam” (norādām arī, kurā uzņēmumā).

Šeit mēs izklāstām algas nosacījumus. "Vēlamais ienākumu līmenis ir 90 tūkstoši rubļu mēnesī." HR speciālisti neiesaka rakstīt “pēc vienošanās” - it īpaši, ja runa ir par vadošu amatu.

Pamatinformācija

Pilns vārds - Ivanovs Ivans Ivanovičs.

Dzīvesvieta: Samara. Ir lietderīgi norādīt “gatavs komandējumiem”.

Izglītība: augstākā inženierzinātne.

Ģimenes stāvoklis: precējies, trīs bērni.

Darba pieredze: kopš 2000. gada (14 gadi).

Izglītība

Nacionālā pētniecības universitāte "Ekonomikas augstskola" (Maskava): 2001.-2006.

Specialitāte: uzņēmumu vadība.

Diploma numurs: tāds un tāds.

Papildus izglītība

• kurss “Pārliecināšanas tehnika” (Maskava, Tautsaimniecības akadēmija, 2003. gada maijs-jūnijs);
• kurss “Pārdošana amerikāņu veidā” (Vladivostoka, Krievu-Amerikas biznesa centrs, 2005. gada janvāris-februāris).

pieredze

2000-2002 - darbība augsto tehnoloģiju jomā:

• amats: IT konsultants (2000) tādā un tādā uzņēmumā;
• amats: Microsoft programmatūras pārdošanas direktors (2001-2002).

2003-2014 - pārdošanas aktivitātes:

• amats: ģenerāldirektora vietnieks (2003-2007) tādā un tādā uzņēmumā;
• amats: ģenerāldirektors (2008-2014).

Papildus informācija

• Svešvalodu zināšanas: angļu valoda (augšējais-vidējais līmenis).
• Biroja programmu Word, Excel, Access, Front Page zināšanas.
• Grafikas programmu Corel Draw, Photoshop zināšanas.
• Īpašumtiesības uz 1C pakotnēm.

Secinājums

Jūs varat to uzrakstīt šādi. “Iegūstot nepieciešamo pieredzi Krievijas uzņēmumos, uzskatu par nepieciešamu virzīties starptautiskā biznesa virzienā. Šajā sakarā es sevi redzu kā pārdošanas direktoru uzņēmumā. Aptuveni šādi pareizi uzrakstīt CV, modernam darba devējam vairāk vai mazāk pievilcīga dokumenta parauga piemērs.

Personāla atlases nozare Krievijā aktīvi attīstās. Ir vēl daži noderīgi padomi, kā pareizi uzrakstīt CV. Krievijas cilvēkresursu speciālisti iesaka, ka savā CV nav jāuzrāda pilnīgi visi fakti par sevi. Jums ir jāierobežo sevi ar darba un apmācību pieredzi, kas ir tieši saistīta ar nākotnes vakanci un, kas ir svarīgi, atbilst nodarbinātā uzņēmuma profilam.

Darba pieredzes sadaļā jāiekļauj informācija, kas ne tikai atspoguļo darbības būtību un ilgumu konkrētā amatā. Pirms CV rakstīšanas ir svarīgi atcerēties dažu sasniegumu piemēru. Būs lieliski, ja to būtība ir tāda, ka neviens cits nevarētu sasniegt līdzīgus rezultātus. Personāla vadītājiem rūp kandidātu vēlme sasniegt jaunas virsotnes.

Tāpat izglītības sadaļā vēlams atspoguļot kaut ko tādu, kas var atstāt iespaidu uz darba devēju. Piemēram, rakstīt kādu zinātnisku darbu par svarīgu problēmu vai kaut ko izgudrot universitātes laboratorijā. Var atzīmēt, ka bija uzvaras olimpiādēs, konkursos, tika piešķirtas personīgās stipendijas.

Ja kandidātam nav pieredzes vai izpratnes par to, kā rakstīt CV, jūs vienmēr varat lejupielādēt tā paraugu no specializētām vietnēm. Bet, protams, ir ieteicams patstāvīgi apgūt šādu dokumentu noformēšanas metodes.

Vissvarīgākais HR speciālistu ieteikums ir vairākas reizes pārlasīt savu CV. Un ideālā gadījumā palūdziet to izdarīt kādam citam. Būs lieliski, ja šis cilvēks ir pieredzējis personāla vadītājs. Ir ļoti svarīgi, kā pareizi uzrakstīt CV ne tikai faktūras, bet arī pareizrakstības, stila un gramatikas ziņā. Šis faktors ir ļoti svarīgs darba devējiem.