Missä tapauksissa voit muuttaa työaikatauluasi? Työajat ja aikataulu: kaikki työrutiinien asianmukaisen organisoinnin periaatteet

Julia Vasilyeva
Ulkomaanedustustojen akkreditointiryhmän johtaja

Toistaiseksi laki ei ole vahvistanut yhtenäistä vuorotyöaikataulua. Työnantajalla on kuitenkin velvollisuus ottaa tällaista aikataulua laatiessaan huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide ja myös saattaa sen sisältö työntekijöiden tietoon viimeistään kuukautta ennen sen voimaantuloa.

Työaika on aika, jona työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka Venäjän federaation työlain mukaan muut Venäjän federaation liittovaltion lait ja muut säädökset koskevat työaikaa.

Venäjän federaation työlain 91 artikla.

Normaali työaika maassamme on 40 tuntia viikossa. Työajan ja lepoajan jakautuminen päiväsaikaan, työn alkaminen ja päättyminen, tauot päivällä, tehtävien suorittaminen yöllä ja muut työjärjestyksen piirteet on määrättävä paikallisilla organisaation säädöksillä, työehtosopimuksilla ja joissakin tapauksissa - työntekijän kanssa tehdyllä työsopimuksella.

Työajat määräytyvät työntekijän ja työnantajan lakisääteisten oikeuksien ja etujen tasapainon periaatteen mukaisesti ja vaihtelevat organisaatioittain.

On esimerkiksi useita yrityksiä, joilla on jatkuva tuotantoprosessi. Tällaisissa organisaatioissa on tarpeen käyttää erityistä työaikajärjestelmää, joka mahdollistaa laitteiden tehokkaamman käytön ja tuotettujen tuotteiden tai tarjottujen palvelujen määrän lisäämisen. Tällaiset yritykset toimivat pääsääntöisesti kahdessa, kolmessa tai neljässä vuorossa. Vuorotyössä jokaisen työntekijäryhmän tulee työskennellä sovittujen työaikojen puitteissa vuorotyöjärjestyksen mukaisesti.

Lainsäädäntöisesti "vuorotyön" käsite työaikajärjestelynä vahvistetaan 1999/2004 11 artiklassa. 103 Venäjän federaation työlaki. Vuorotyössä jokaisen työntekijäryhmän tulee työskennellä sovitun työajan puitteissa vuorotyöjärjestyksen mukaisesti. Kahden vuoron työskentely peräkkäin on kielletty.

Vuorotyö - työ kahdessa, kolmessa tai neljässä vuorossa - otetaan käyttöön tapauksissa, joissa tuotantoprosessin kesto ylittää päivittäisen työn sallitun keston, sekä laitteiden tehokkaampaan käyttöön, tarjottavien tuotteiden tai palveluiden määrän lisäämiseksi. .

Venäjän federaation työlain 103 artikla.

Vuorotyöjärjestelmän perustaminen

Vuorotyöjärjestelmän luomiseksi organisaatioon on välttämätöntä:

määrätä vuorotyöaikataulu sisäisissä työsäännöissä,
tehdä tarvittavat muutokset työehtosopimukseen,
antaa määräyksen ottaa tällainen järjestelmä käyttöön organisaatiossasi,
kaksi kuukautta ennen vuorotyön käyttöönottoa valmistele työntekijöille ilmoitus työolojen muutoksista (Venäjän federaation työlain 74 artikla),
tehdä työntekijöiden kanssa työsopimukseen lisäsopimuksia työaikojen muuttamisesta.
laatia vuoroaikataulun,
viimeistään kuukautta ennen vuoroaikataulun voimaantuloa ilmoittaa siitä työntekijöille (Venäjän federaation työlain 103 artikla).

Toistaiseksi laki ei ole vahvistanut yhtenäistä vuorotyöaikataulua. Lainsäätäjän vuoroaikataulun laatimis- ja hyväksymismenettelylle asettamista vaatimuksista vahvistetaan vain työnantajan velvollisuus ottaa huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide aikataulua laadittaessa pykälässä säädetyllä tavalla. . Venäjän federaation työlain 372 § paikallisten määräysten antamisesta sekä työnantajan velvollisuus saattaa aikataulu työntekijöiden tietoon viimeistään kuukautta ennen sen voimaantuloa.

Vuoroaikataulua laatiessasi sinun on kiinnitettävä huomiota seuraaviin kohtiin:

1. Vuoroaikataulu laaditaan tietylle ajanjaksolle tietylle työntekijäryhmälle.
2. Aikataulua laadittaessa on otettava huomioon tämän työntekijäryhmän päivittäisen työn (vuoron) kestoa koskevat normit sekä 1 artiklan 2 kohdassa vahvistetut normit. Venäjän federaation työlain 94 § tietyille työntekijäryhmille, jotka ovat:

15–16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia,
16–18-vuotiaille työntekijöille - 7 tuntia;
yleisoppilaitosten, perus- ja toisen asteen ammatillisten oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työhön lukuvuoden aikana, 14-16-vuotiaille - 2,5 tuntia,
16–18-vuotiaille työntekijöille - 4 tuntia;
vammaisille - lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on annettu Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti;
Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa ja joissa työaika on lyhennetty, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:

36 tunnin työviikko - 8 tuntia;
30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

3. Aikataulun tulee sisältää paitsi tiedot työvuoron työajan kestosta, myös tiedot työntekijöiden lepoajasta vuorojen välillä ja tietoa vuorottelevien työvuorojen järjestyksestä. Tässä tapauksessa jokaiselle työntekijälle on annettava viikoittainen vähintään 42 tunnin yhtäjaksoinen lepo (Venäjän federaation työlain 110 artikla).

4. Vuoroaikataulua laadittaessa on muistettava suora kielto tehdä kaksi vuoroa peräkkäin yhdelle henkilölle. Vaikka työntekijä itse pyytää sitä, sitä ei voida hyväksyä (Venäjän federaation työlain 103 artikla).

5. Aikataulussa tulee huomioida myös tauot lepoa ja ravintoa varten. Tauon kesto näitä tarkoituksia varten ei saa olla yli 2 tuntia ja vähintään 30 minuuttia, ja se ei sisälly työaikaan (Venäjän federaation työlain 108 artikla).

Yövuorossa olevien työntekijöiden työn järjestäminen vuoroaikataulua laadittaessa

5.7.1987 päivätyn selvennyksen nro 14/14-38 "Lisäkorvausten hakemismenettelystä ja ilta- ja yövuorotyöstä vapaan myöntämisestä" mukaan yövuoro on työvuoro, jossa vähintään 50 % työajasta on yö. Venäjän federaation työlain 96 §:n mukaan yöaika on kello 22 alkaen. 00 min. klo 06 asti 00 min.

Työlainsäädännön mukaan yötyön (vuoron) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman lisätyötä (Venäjän federaation työlain 96 artikla).

Siten vuoroa, jossa yli 50 % työajasta on kello 22:00 ja 06:00 välillä, on lyhennettävä yhdellä tunnilla.

Esimerkki: Romashka LLC:ssä työpäivä on asetettu välille 05:00 - 05:00. klo 01:00 asti Vuoroaikataulussa työskennellään kolmessa vuorossa:

1. vuoro: 05.00-12.00 – kesto 7 tuntia;
2. vuoro: klo 12.00-19.00 – kesto 7 tuntia;
3. vuoro: klo 19.00-01.00 - yli 50 % työajasta on yöllä, joten vuoron työaika lyhenee 1 tunnilla ja on 6 tuntia.

Myös aikataulua laadittaessa on muistettava, että raskaana olevat naiset eivät saa työskennellä yöllä; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka osallistuvat taiteellisten teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen, ja joitain muita Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa lueteltuja työntekijäryhmiä. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, työntekijät, joilla on vammaisia lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti Liitto, alle 5-vuotiaita lapsia ilman puolisoa kasvattavat äidit ja isät sekä määrätyn ikäisten lasten huoltajat saavat osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen toiminta ei ole heiltä kiellettyä terveydellisesti. lääkärinlausunnon mukaisista syistä. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan kieltäytyä yötyöstä.

Sen lisäksi, että yövuoron kestoa tulisi lyhentää yhdellä tunnilla, työnantajan tulee kiinnittää huomiota siihen, että ilta- ja yövuorojen työolot poikkeavat normaaleista työoloista ja edellyttävät korotusta.

Tehdessään työtä tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa (mukaan lukien yötyö ja työskentely muissa tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa) työntekijälle maksetaan asianmukaiset työlainsäädännön ja muiden työlain normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen mukaiset maksut, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimukset.

Venäjän federaation työlain 149 artikla.

Jokaisesta yötyötunnista maksetaan korotettua palkkaa normaalioloissa työskentelyyn verrattuna, mutta ei pienempi kuin työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyt määrät.

Venäjän federaation työlain 154 artikla.

TÄRKEÄ HUOMAUTUS: Venäjän federaation työlaki ei kiellä muutoksia vuoroaikatauluun, mutta koska tällaisen asiakirjan muuttamisesta ei ole erityisiä sääntöjä, "korjattu" aikataulu on tunnustettava uudeksi. Muutoin kuukausittaisesta aikataulusta työntekijöiden tietoon tuomisesta tulee merkityksetön. Vuoroaikataulun muutoksista tiedotetaan siten työntekijöille viimeistään kuukautta ennen niiden voimaantuloa.

Vuorotyöaikataulun muuttaminen

Mikäli vuorotyöjärjestykseen on tarpeen tehdä muutoksia, tulee noudattaa samoja sääntöjä kuin vuoroaikataulua hyväksyttäessä sekä osapuolten määrittelemiä työlainsäädännön sääntöjä työsopimuksen ehtojen muuttamisesta. Erityisesti työnantajan on ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan vuoroaikataulun muutosmääräyksellä tai kirjallisella ilmoituksella aikataulun muutoksista. Jos työntekijä hyväksyy uudet ehdot, hänen on allekirjoitettava työsopimukseen lisäsopimus (Venäjän federaation työlain 72, 74 artikla).

Jos työntekijöiden jakautuminen olemassa olevien työvuorojen kesken muuttuu, lisäsopimusta ei tarvita. Riittää, kun hyväksytään uusi vuoroaikataulu pykälän 3 momentissa säädetyllä tavalla. Venäjän federaation työlain 103 pykälän mukaisesti ja myös ilmoittaa aikataulusta työntekijöille viimeistään kuukautta ennen sen voimaantuloa (Venäjän federaation työlain 103 artiklan neljäs osa).

TÄRKEÄÄ TYÖSSÄ: Vuorojen kierto kullekin työntekijälle määräytyy aikataulussa, ei työsopimuksessa. Vuoroaikataulua muutettaessa työsopimukseen ei tarvitse tehdä lisäsopimusta.

Jos työntekijä ei ole tyytyväinen työssään uusiin olosuhteisiin, työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle kirjallisesti muuta vapaata työpaikkaa (avoin ja pätevyyttä vastaava työpaikka sekä avoin alempi tai huonommin palkattu työpaikka), jonka hän voi suorittaa terveydentilansa huomioon ottaen. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki paikkakunnalla tarjolla olevat vaatimukset täyttävät työpaikat. Työnantaja tarjoaa avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos siitä määrätään työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 74 §).

Jos työnantajalla ei ole mahdollisuutta tarjota sopivia avoimia työpaikkoja tai työntekijä kieltäytyy toisesta hänelle tarjotusta työstä, pykälän 1 momentin ensimmäisen osan 7 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaan hänen kanssaan tehty työsopimus irtisanotaan (Venäjän federaation työlain 74 artiklan neljäs osa).

Irtisanoessaan työntekijän tällaisissa olosuhteissa työnantajan tulee kuitenkin muistaa Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 kohdassa 21 annetut selitykset. niiden henkilöiden palauttaminen, joiden työsopimus irtisanottiin ensimmäisen artiklan 7 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 § (kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määrittelemän työsopimuksen ehtojen muutoksen yhteydessä) tai osapuolten määrittelemien työsopimuksen ehtojen laittomien muutosten tunnustamisesta kun työntekijä jatkaa työskentelyä muuttamatta työtehtävää (Venäjän federaation työlain 74 artikla), työnantajan on erityisesti todistettava, että työsopimuksen ehtojen muutokset ovat seurausta organisaatiomuutoksista. tai teknisiä työolosuhteita. Näitä ovat esimerkiksi muutokset laitteistoissa ja tuotantoteknologiassa, työpaikkojen parantaminen niiden sertifioinnilla sekä tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt. Lisäksi on todistettava, ettei tämä heikentänyt työntekijän asemaa työehto- tai työehtosopimuksen ehtoihin verrattuna. Tällaisten todisteiden puuttuessa työsopimuksen irtisanominen 1 artiklan ensimmäisen osan 7 lausekkeen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 §:ää tai osapuolten määrittelemää työsopimuksen ehtojen muutosta ei voida pitää laillisena.

Siten, kun määrität vuorotyöaikataulua organisaatiossa, sinun tulee olla melko tarkkaavainen laissa asetettujen määräaikojen noudattamisessa sekä asiakirjojen asianmukaisessa toteuttamisessa.

Työaikajärjestelyssä säädetään erityisesti työviikon pituudesta (viisi päivää kahdella vapaalla, kuusi päivää yhdellä vapaapäivällä, työviikko vapaapäivillä liukuvassa aikataulussa, osa-aikainen työviikko), kesto päivittäisestä työstä, työn alkamis- ja päättymisajoista, työtauoista. Näistä ehdoista säädetään sisäisissä työsäännöissä, ja jos tietyn työntekijän ehdot poikkeavat työnantajan vahvistamista yleisistä säännöistä, työaikatietojen tulee näkyä työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa (artiklan 2 osa). 57, osa 1, 100 Venäjän federaation työlain).

Riippumatta siitä, onko työaikataulu määrätty työsopimuksessa tai mainittu työnantajan paikallisessa säädöksessä, vahvistetut työajat ovat työsopimuksen osapuolille pakollisia ja yksi työsuhteen olennaisista osista. Edellä oleva ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteikö työntekijälle alun perin kirjattua aikataulua voisi muuttaa jatkossa. Toimintatilan muuttaminen edellyttää tietyn menettelyn noudattamista, jonka muistamme alla. Samanaikaisesti asianmukaisen ilmoituksen lähettäminen työntekijälle on yksi tällaisen menettelyn pääkomponenteista.

Työntekijän työaikataulun muuttaminen

Työsopimuksen ehtojen muuttaminen on yleensä sallittua vain osapuolten kirjallisella sopimuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Jos työjärjestyksen muuttamisen aloitteentekijä on työntekijä, eikä työnantaja vastusta tai osapuolet ovat keskenään sopineet työajan muuttamisesta, työsopimukseen tehdään lisäsopimus. Ja sen jälkeen lisäsopimuksessa määritellystä päivämäärästä alkaen uusi työaikataulu astuu voimaan. Tällöin työntekijälle ei tarvitse lähettää ilmoitusta.

Useimmiten työaikajärjestelyn muutosten alullepanija on kuitenkin työnantaja, joka perustelee innovaatiot organisaation tai teknisten työolojen muutoksilla, joissa osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja ei voida säilyttää (poikkeuksena työntekijän työtehtävä) (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 1 osa). Esimerkkejä tällaisista muutoksista ovat laitteiden ja tuotantoteknologian muutokset, työpaikkojen parantaminen niiden sertifioinnilla, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt (Korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 21 kohta).

Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti tulevista työaikataulun muutoksista ja syistä, jotka aiheuttivat ne viimeistään 2 kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 74 §:n 2 osa).

Irtisanomisilmoituksessa työnantajan on annettava määräaika, jonka kuluessa työntekijän on vastattava, suostuuko hän työskentelemään uusilla ehdoilla. Jos työntekijä kieltäytyy tekemästä muutoksia sopimukseen, työnantajan on tarjottava tällaiselle työntekijälle kirjallisesti mahdollisuus valita kaikista tarjolla olevista avoimista työpaikoista (sekä asianmukainen pätevyys että huonommin palkattu työ), joihin työntekijä voidaan hakea. hyväksytty ottaen huomioon hänen terveydentilansa (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 3 osa).

Jos työnantajalla ei ole sopivaa työpaikkaa tai työntekijä kieltäytyy tarjotusta työstä, hänen kanssaan työsopimus päättyy 7 §:n 1 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 77 § ("työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määrittelemän työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi"). Huomioithan, että tehdessään sovinnon tällä perusteella irtisanotun työntekijän kanssa työnantajan on maksettava hänelle palkan ja korvauksen lisäksi kaikista käyttämättömistä lomista, mutta myös maksettava kahden viikon keskiansion suuruinen eroraha (osa 1, Venäjän federaation työlain 127 artikla, 3 osa, 178 artikla).

Ilmoittaaksesi työntekijälle työaikataulun muutoksesta annamme näytteen sen täyttämisestä.

Kysymys: Työnantajani ilmoitti kokouksessa, että työpäivä alkaa kello 8 eikä kello 9. Onko tällainen työajan muutos laillista?

Sudzhanskyn piirin syyttäjä Cherkashina N.V. vastaa: Venäjän federaation työlaki velvoittaa noudattamaan tiettyjä muodollisuuksia siirrettäessä työntekijöitä uuteen aikatauluun, muuten työnantajan vaatimusta voidaan pitää laittomana.

Jos työntekijän työajoista on siis määrätty työsäännöissä, niiden muuttaminen on mahdollista vain, jos itse sääntöjä muutetaan. Sisäisiä työmääräyksiä voidaan puolestaan muuttaa osapuolten (eli työnantajan ja työntekijän) määräämällä tavalla, mikä näkyy pykälässä. Taide. 40, Venäjän federaation työlaki. Näin ollen yksipuolisia muutoksia työaikoihin, jos tämä ehto on sisäisissä määräyksissä, ei voida hyväksyä.

Tilanne on hieman erilainen, jos työntekijän työajat on määritelty suoraan hänen työsopimuksessaan.

Art. Venäjän federaation työlain 72 §:n mukaan osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehtojen muutokset, mukaan lukien siirto toiseen työhön, ovat sallittuja vain työsopimuksen osapuolten suostumuksella, lukuun ottamatta tässä laissa säädettyjä tapauksia. . Sopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta, joista osapuolet päättävät, tehdään kirjallisesti.

Poikkeuksena tähän sääntöön ovat organisatoriset tai tekniset työolosuhteet, jotka johtavat tarpeeseen tehdä muutoksia työsopimukseen.

Venäjän federaation työlaissa on määrätty, että silloin, kun organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä (laitteiden ja tuotantotekniikan muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt, muut syyt), työsopimuksen ehdot on noudatettava. osapuolten määräämiä ei voida säilyttää, niiden muuttaminen on sallittu työnantajan aloitteesta, lukuun ottamatta muutoksia työntekijän työtehtävissä.

Koska pykälässä mainitaan selkeästi syyt työsopimuksen ehtojen muuttamiseen ja tämä lista on suljettu, muut perusteet työsopimuksen ehtojen yksipuoliselle muuttamiselle eivät ole sallittuja.

Kuinka virallistaa työaikataulun muutos työnantajan aloitteesta ja laatia määräys työaikataulun muuttamisesta, mitä on ilmoitettava työaikataulun muutoshakemuksessa (näyte) - tästä keskustellaan artikkelissa.

Artikkelista opit:

Kuinka virallistaa työajan muutos työnantajan aloitteesta

Työaikataulun muutokset työnantajan aloitteesta tehdään sopimuksen mukaan työntekijän kanssa. Toimintatila- pakollinen ehto, joka on määritelty osapuolten välisessä työsopimuksessa (työaika voi olla PVTR:ssä, mutta siihen on myös viitattava työsopimuksessa). Työnantajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen ehtoja. Muutoksia varten sinun on noudatettava Venäjän federaation työlain 74 artiklassa säädettyä menettelyä.

Työajan muuttaminen työnantajan aloitteesta tapahtuu samassa järjestyksessä, jossa se otetaan käyttöön. Työnantajalla on oikeus tehdä muutoksia organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä.

Lataa asiakirjoja aiheesta:

Jos suunnittelu- ja tuotantoteknologian muutosten vuoksi rakenneuudistus työsuhteen osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja ei voida pitää voimassa työnantajalla omasta aloitteestaan tapahtuvien organisaatiomuutosten yhteydessä. Poikkeuksena on työntekijän työtehtävä.

Työajan muuttaminen työnantajan aloitteesta on suoritettava Venäjän federaation työlain 74 artiklassa säädettyä asianmukaista menettelyä noudattaen:

antaa määräyksen teknisistä tai organisatorisista muutoksista ja ilmoittaa niiden toteuttamisajankohdan;

ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti kaksi kuukautta ennen tulevista muutoksista, ellei nykyisessä säännöstössä säädetä muista määräajoista, ilmoitettava syyt, jotka johtivat tällaisten muutosten tarpeeseen;

tarjota kirjallisesti työnantajalle muuta työpaikkaa, jos työntekijä ei suostu työskentelemään muuttuneissa olosuhteissa.

Muun työn tavoin työnantajan on tarjottava yrityksessä avoimia työpaikkoja, joihin työntekijä voi ryhtyä, jos hänellä on taitotaso, sekä alemmat työpaikat, työpaikat pienemmillä palkoilla. Eli on tarpeen tarjota kaikkia avoimia työpaikkoja, jotka ovat saatavilla työnantajalta alueella, jossa organisaatio sijaitsee. On tärkeää ottaa huomioon, että työntekijä voi tehdä ehdotetun työn terveydentilansa huomioon ottaen.

Muutettaessa työaikataulua työnantajan aloitteesta, jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työskentelyä uusissa olosuhteissa, työnantajalla on oikeus tarjota hänelle vapaita työpaikkoja ei vain yrityksen sijaintipaikalla, vaan myös muilla alueilla, jos sellaisesta edellytyksestä määrätään työehtosopimuksessa, työsopimuksessa tai asiaa koskevissa sopimuksissa. Välittömästi asetetun varoitusajan (kaksi kuukautta) päätyttyä työnantajalla on oikeus siirtyä uuteen teknologiseen prosessiin ja muuttaa organisaation työehtoja.

Työntekijöiden kanssa, jotka kieltäytyivät jatkamasta työskentelyä uusissa olosuhteissa eivätkä myöskään suostuneet ottamaan vastaan työnantajan tarjoamia avoimia työpaikkoja, työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation työlain 77 §:n ensimmäisen osan seitsemännen kohdan perusteella. On syytä harkita, että kenen tahansa kanssa, joka ei suostu työskentelemään uusissa olosuhteissa, työsopimus voidaan irtisanoa ottaen huomioon Venäjän federaation työlain 74 ja 77 artikla. Työntekijällä on oikeus olla tekemättä työtä kahteen viikkoon ennen irtisanomista.

Työaikataulun muuttaminen työnantajan aloitteesta: miten osa-aikatyöaikataulu laaditaan

Työaikataulun muuttaminen työnantajan aloitteesta osa-aikatyöaikataulun vahvistamisella voidaan toteuttaa ajanjakson aikana , mikä vaikuttaa merkittävästi työolojen muutoksiin.

Jos tällaiset tapahtumat uhkaavat , silloin yhtiön hallinnolla on oikeus määrätä osa-aikatyöjärjestely enintään kuudeksi kuukaudeksi. Tämä päätös on tehtävä , jos yritykseen perustetaan tällainen organisaatio (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 5 osan perusteella).

Tärkeä! Laki kieltää osa-aikatyön käyttöönoton yrityksissä työnantajan aloitteesta, jos joukkoirtisanomiset uhkaavat taloudellisista syistä (Venäjän federaation työlain 74 §:n 1, 5 osien perusteella).

Mikäli työaikataulua aiotaan muuttaa osa-aikatyön käyttöönotolla, tulee siitä ilmoittaa kirjallisesti kaikille työntekijöille. Tämä on tehtävä kaksi kuukautta ennen innovaatioita. Tutustu ilmoitukseen kaikkien kanssa ja allekirjoita se (Venäjän federaation työlain 74 artiklan toisen osan perusteella). Hyvin työntekijän on allekirjoitettava suostumuksensa tai kieltäytyminen työskentelystä uusissa olosuhteissa.

Jos joku työntekijöistä kieltäytyy työskentelemästä uusissa olosuhteissa, irtisanominen suoritetaan vähentämällä henkilöstön määrää tai henkilöstöä maksamalla eroraha ja keskimääräinen kuukausiansio työsuhteen ajalta. (Perustuu Venäjän federaation työlain 74 artiklan kuudenteen osaan, 178 artiklaan).

Osa-aikatyön käyttöönotto työvoimaviranomaiselle, vaikka uudet ehdot täyttyisivät . Ilmoitus on laadittava missä tahansa muodossa ja lähetettävä kolmen työpäivän kuluessa.

Lataa in.doc

Työntekijällä on oikeus pyytää työnantajaa määräämään samanaikaisesti sekä osa-aikatyöviikon että osa-aikaisen työpäivän. Esimerkiksi 4-päiväinen viikko ja työpäivä lyhennettynä 7 tai 6 tuntiin. Näiden henkilöiden pyynnöstä työnantaja on velvollinen perustamaan uusi aikataulu osa-aikatyötä vain etuuskohtelun ajaksi. Esimerkiksi siihen asti, kunnes työntekijän lapsi täyttää 14 vuotta.

Lisäksi työnantajan on otettava huomioon työntekijän asiaankuuluvat toiveet etuoikeutetun työajan säätämisestä, mutta ei tuotantoolosuhteiden kustannuksella. Esimerkiksi raskaana olevalla naisella ei ole oikeutta vaatia työpäivän alkamista kello 10, jos yritys aloittaa työnsä kello 12.

Suurin sallittu työaika päivässä ja viikossa on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa (91 artikla). Mutta jokaisella yrityksellä on oma aikataulunsa. Se osoittaa työpäivät, tauot ja viikonloput. Joskus on kuitenkin tarpeen muuttaa joitain tietoja. Sitten annetaan määräys työaikataulun muuttamisesta. Esimerkki tästä asiakirjasta auttaa sinua laatimaan sen oikein.

Tietoja työaikataulusta

Yrityksessä on sallittua käyttää useita erilaisia työaikatauluja Venäjän federaation työlain mukaisesti. Nämä tiedot on määritelty Art. 100 Venäjän federaation työlaki. Laissa määritellyt normit koskevat myös viikon pituutta. Työntekijät voivat harjoittaa toimintaansa 5 päivää, 6 päivää tai muiden sääntöjen mukaan. Laki määrää myös, että vapaapäivät järjestetään porrastetusti. Joskus se kestää vain alle viikon.

Epäsäännöllisestä aikataulusta keskustellaan kohdassa Tämä on erityinen toimintatapa, kun työntekijät ovat mukana töissä tiettyinä aikoina, riippumatta siitä, mikä on pääaikataulu. Sitä ei käytetä kaikissa laitoksissa. Taide. Venäjän federaation työlain 102 artikla sisältää ehtoja joustavalle aikataululle - työ tehdään vuoroissa, päivinä, niiden kesto määräytyy osapuolten välisen sopimuksen perusteella.

Vuoroaikataulu on ilmoitettu kohdassa Art. 103 Venäjän federaation työlaki. Tätä tilaa tarvitaan, kun tuotantoprosessi ei mahdu työaikaan. Esimerkiksi kun masuuneja ei voida sammuttaa tai tuotantoprosesseja ei voida pysäyttää. Työjakson kirjanpito tapahtuu pykälän mukaisesti. 104 Venäjän federaation työlaki. Esimerkiksi työviikko saa olla enintään 40 tuntia.

Jos se koskee työntekijöitä, jotka työskentelevät vaarallisilla aloilla, kirjanpito suoritetaan 3 kuukauden välein. Art. Venäjän federaation työlain 105 artiklassa määrätään työvuoron jakamisesta osiin, mutta vain, jos tämä ei aiheuta häiriötä tuotantoprosessissa. Täytetty aikataulu on sovittava ammattiliittojen kanssa ja esitettävä asiakirjoissa.

Yhden vuoron aikataulu

Yli 60 prosenttia kansalaisista työskentelee tämän järjestelmän alaisina. Työskennellyn ajanjakson kirjanpito tapahtuu päivinä ja viikkoina tai tiivistetyn periaatteen perusteella tietylle ajanjaksolle. Jos päivät huomioidaan, ylityönä katsotaan kaikki vahvistetun normin ylittävä toiminta. Tämä vivahde on osoitettu Art. 99 Venäjän federaation työlaki.

Tämän järjestelmän mukaan työpäivien määrä voi olla seuraava:

5 tai 6 viikossa.
Liukuva tila.
Yhteenveto kirjanpito.

Työnantajan on huolehdittava siitä, että vuorokausityö ei poikkea työntekijän normaalista työmäärästä. Laitoksissa, joissa yksi työntekijä työskentelee vuorotyössä, työpäivä saa olla enintään 12 tuntia.

Milloin tilaus tarvitaan?

Laki ei kiellä työaikojen muuttamista. Tyypillisesti tällainen päätös tehdään liiketoimintaprosessien luonteen vuoksi. Muutokset voivat koskea sekä koko tiimiä että yksittäisiä osastoja tai jopa työntekijöitä. Mutta sinun on järjestettävä se oikein. Muutokset eivät saa heikentää työntekijöiden työoloja ja -oloja.

Uudistus vahvistetaan määräyksellä työaikataulun muuttamisesta. Jokaisella yrityksellä on mallikappale sen täyttämisestä. Sisältö ja hyväksymisjärjestys määräytyvät sen mukaan, missä nykyinen asiakirja on tallennettu.

Tässä tilanteessa on 3 vaihtoehtoa:

Järjestelmä on kaikille sama, se on määritelty sisäisissä työsäännöissä (ILR).
Säännöt koskevat kaikkia, ne kirjataan PVTR:ään ja työsopimukseen.
Aikataulu on yksilöllinen ja sisältyy vain työsopimukseen.

Tilaus hyväksytään erityismenettelyn mukaisesti. Se on tallennettu TC:hen. Työntekijät osallistuvat ammattiliiton kautta keskusteluun tästä vivahteesta. Hyväksynnän jälkeen annetaan määräys työaikataulun muuttamisesta, josta malli löytyy artikkelista. Myös PVTR:ään tehdään muutoksia. Säännöt ovat työehtosopimuksen liitteenä.

Mitä laki sanoo?

Työajat voivat muuttua työnantajan tahdosta, mutta vain, jos tämä johtuu pykälässä mainituista syistä. 74 TK. Työolojen muutokset on tärkeää perustella objektiivisilla työelämän innovaatioilla. Tämä sisältyy myös työaikataulumuutosmääräykseen. Tämän asiakirjan näyte sisältää kaikki tärkeimmät vivahteet, jotka on oltava läsnä. Työsopimukseen, mukaan lukien työaikaan, tehtävät muutokset on tehtävä osapuolten sopimuksen perusteella (työlain 72 §). Tällainen sopimus kirjataan kirjallisesti lisäsopimuksen muodossa. Muuten uudistuksia ei pidetä laillisina, joten työntekijä voi suojata oikeuksiaan työsuojeluviranomaisen tai tuomioistuimen kautta.

Perusteet

Työajan muuttamisesta laaditaan asiakirja seuraavasti:

Työntekijän kirjallinen suostumus ja tehty lisäsopimus.
Neuvotteluissa hyväksytty PVTR, johon kirjattiin muutokset yrityksen työoloissa.

Määräys voi koskea kaikkia työntekijöitä tai vain osaa heistä. Toisessa tapauksessa erityishenkilöstölle on ilmoitettava tästä. Esimerkiksi vartijoiden työaikataulua voidaan määrätä muuttamaan. Tämän asiakirjan näyte on sama kuin muissa tapauksissa.

Kuka tekee päätöksen?

Päätöksen erilaisista muutoksista tekee johtaja. Tämä on hänen osaamisensa. Mutta sinun on otettava huomioon joitain vivahteita. Jos on kyse innovaatioiden tuomisesta työsopimukseen, työntekijän kirjallinen lupa on pakollinen (työlain 72 §). Ja PVTR:n hyväksymistä koskevat säännöt Art. 190 Työlain tulee sopia uudesta aikataulusta ammattiliiton tai muiden työntekijöiden edustajien kanssa. Jos johtaja tekee yksipuolisen päätöksen, mutta näitä vaatimuksia rikotaan, tämä johtaa työkiistaan. Siksi on tärkeää virallistaa kaikki lain mukaan ja myös täyttää mallimääräyksen mukainen asiakirja työntekijän työaikataulun muuttamisesta. Tämä estää riitojen syntymisen.

Suunnittelusäännöt

Esimerkkitilaus yrityksen työaikataulun muuttamisesta sisältää seuraavat kohdat:

Asiakirjan nimi.
Hänen tyyppinsä.
Rekisteröintipäivä.
Määrä.
Otsikko.
Perustiedot.
Päällikön allekirjoitus.
Koordinaatio.

Kaikki yritykset laativat tämän mallitilauksen perusteella dokumentaation muuttaakseen työntekijän työaikataulua. Kun se on laadittu kaikkien sääntöjen mukaisesti, se katsotaan päteväksi.

Pääosat

Perustelut muutoksille.
Peruuta edellinen järjestelmä.
Kuvaus uudesta aikataulusta.
Sen voimassaoloaika.
Ohjeet muutoksista ilmoittamiseen työntekijöille.

Esimerkkimääräys työaikataulun muuttamisesta työntekijän tai esimiehen aloitteesta on sama. Se eroaa vain hieman sanamuodoltaan.

Asiakirjan lomake

Kuten kaikki muutkin asiakirjat, tilaus tehdään kirjallisesti. Alkuperäinen, jonka johto on allekirjoittanut, säilytetään organisaatiossa. Ilmoitukset ja lisäsopimukset tehdään kirjallisesti. Jos muutokset koskevat tiettyä henkilöä, on tärkeää tehdä määräys ja virallistaa sopimus työsopimukseen tehdyistä muutoksista.

Vivahteita

Mallimääräys tilapäisestä työaikataulumuutoksesta ei poikkea siitä, kun se on annettu pysyvästi. Mutta asiakirjaa ei vaadita vain laatimaan ja allekirjoittamaan. On myös noudatettava lain vaatimuksia. Muutoksista tulee ilmoittaa työntekijöille. Tämä tulee tehdä viimeistään 2 kuukautta ennen uuden aikataulun alkamista (työlain 74 §). Jos määräyksessä sanotaan, että muutokset tulevat voimaan 1. joulukuuta, tulee se allekirjoittaa viimeistään 1. lokakuuta. Sitten sen perusteella tehdään lisäsopimuksia työntekijöiden kanssa.

Kuinka ilmoittaa työntekijöille?

Muutoksista on ilmoitettava työntekijöille allekirjoituksen yhteydessä. Mutta sitä ei ole tehty tilaukseen, vaan kirjalliseen ilmoitukseen. Tässä asiakirjassa ilmoitetaan innovaatioiden syy, voimassaoloaika ja tiedot seurauksista, jos työntekijä kieltäytyy työskentelemästä tässä tilassa.

Työntekijä saa irtisanomisilmoituksen tai voi kieltäytyä siitä. Toisessa tapauksessa laaditaan laki. Silloin ilmoitus on suullinen. Ilmoitus hylätylle tai poissa olevalle työntekijälle lähetetään postitse. Vasta silloin katsotaan, että työnantaja on noudattanut velvollisuuttaan varoittaa alaisiaan ajoissa.

Varastointi

Pääasiakirja, joka määrittää hallinnollisten asiakirjojen säilytysajan, on vakioasiakirjojen luettelo. Rosarkhiv otti sen käyttöön vuonna 2000. Työaikamuutoskäskyt ovat tilauksia ja ne tallennetaan pysyvästi. Tilaus ja sopimus yksilöllisestä kohtelusta ovat henkilöstöasiakirja. Sitä säilytetään 75 vuotta. Paperi, jossa on perehdytysmerkintä, on työntekijän henkilökansiossa. Yrityksen toiminnassa tapahtuvat muutokset on dokumentoitava. Vasta silloin innovaatioita pidetään laillisina.