Vienotā forma t 11a lejupielādēt programmā Excel. Pasūtījums par prēmijām darbiniekiem

Daudzās komercsabiedrībās ir darba samaksas un piemaksu noteikumi, saskaņā ar kuriem katram darbiniekam pienākošos ikmēneša maksājumus (100%) veido oficiāla alga (50-80%) un piemaksa (20-50%), kas aprēķināta pēc noteiktiem rādītājiem. Tajā pašā laikā visu darbinieku ikmēneša veicināšanas rīkojumos N T-11a veidlapā 6. ailē parasti nav parakstu vai šī aile ir pilnībā dzēsta, vai nu darba devēja noteiktās prasības neizpaušanas dēļ. informāciju par darba samaksas apmēru trešajām personām, vai tāpēc, ka uzņēmumā ir daudz darbinieku un viņi strādā dažādās vietās, tāpēc parakstu vākšana ir apgrūtināta. Rezultātā ikmēneša prēmijas nereti tiek izsniegtas pēc rīkojuma, izmantojot patstāvīgi izstrādātu veidlapu, norādot piemaksas pamatu, darbinieku vārdus un viņiem pienākošās prēmijas apmēru (bez ailes “Esmu iepazinies ar rīkojumu. Personīgais paraksts darbinieks”). Apskatīsim, kā šāda prēmiju izmaksas formalizācija ietekmēs darba devēja nodokļu saistības par ienākuma nodokli un kā izvairīties no nodokļu riskiem.

Izpratne par veidlapu N T-11a

Saskaņā ar #M12293 0 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 345506550 Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa #S 255. pantu, nodokļu maksātāja izdevumos par algām ietilpst visi uzkrājumi darbiniekiem skaidrā naudā un (vai) natūrā, stimulu uzkrājumi un piemaksas, kompensācijas, kas saistītas ar darba laiku vai darba apstākļiem, prēmijas un viena laika stimulēšanas uzkrājumi, izdevumi, kas saistīti ar šo darbinieku uzturēšanu, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību aktu normas, darba līgumi (līgumi) un (vai) koplīgumi.

Saskaņā ar paragrāfiem. 1. un 2 #M12293 1 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 345506550 Art. 255 Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa #S, darbaspēka izmaksas jo īpaši ietver:

Summas, kas uzkrātas pēc tarifu likmēm, oficiālajām algām, gabala likmēm vai procentos no ieņēmumiem saskaņā ar nodokļu maksātāja pieņemtajām atlīdzības formām un sistēmām;

Uzkrājumi stimuliem, t.sk. piemaksas par ražošanas rezultātiem, piemaksas pie tarifu likmēm un algām par profesionālo izcilību, augstiem sasniegumiem darbā un citiem līdzīgiem rādītājiem.

Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa#S noteikto normu #M12291 901714421 izpratnē darbaspēka izmaksas ir tikai tie naudas maksājumi, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos, darba tiesību aktos, darba līgumos (līgumos) un ( vai) koplīgumi.

Turklāt šie maksājumi jāveic par darbinieka dienesta funkciju (darba pienākumu) veikšanu, t.i. par darbu, un par šo izdevumu rašanos ir atbildīgs darba devējs saskaņā ar darba likumdošanu ( #M12293 2 902274037 1390653127 116690315 3985471646 3079987330 3154 77 731286757 2422330783 Krievijas Federālā nodokļu dienesta vēstule, datēta ar 01.04.2011 N KE-4-3/5165#S ).

Tajā pašā laikā saskaņā ar #M12293 3 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 346030839 21. punkts art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa #S 270. pantā peļņas nodokļa aprēķināšanai netiek ņemti vērā izdevumi par jebkāda veida atalgojumu, kas tiek nodrošināts vadībai vai darbiniekiem papildus atalgojumam, kas tiek izmaksāts, pamatojoties uz darba līgumiem (līgumiem).

Turklāt, kā parasti, saskaņā ar #M12293 4 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 345899774 1. punkts art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa #S 252. pantu izdevumus, kas ņemti vērā peļņas nodokļa aprēķināšanai, atzīst par pamatotiem un dokumentētiem izdevumiem (un gadījumos, kas paredzēti #M12293 5 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 346424062 Art. 265 Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa #S, zaudējumi), kas radušies (radušies) nodokļu maksātājam, ja tie ir saistīti ar nodokļu maksātāja darbībām, kuru mērķis ir gūt ienākumus.

Ar pamatotiem izdevumiem saprot ekonomiski pamatotus izdevumus, kuru novērtējums izteikts naudas formā.

Dokumentēti izdevumi ir izdevumi, kas apliecināti ar dokumentiem, kas sastādīti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, vai dokumentiem, kas noformēti saskaņā ar uzņēmējdarbības paražām, kas piemērotas ārvalstī, kuras teritorijā attiecīgie izdevumi ir radušies, un (vai) dokumenti, kas netieši apliecina radušies izdevumi.izdevumi (tai skaitā muitas deklarācija, komandējuma pasūtījums, ceļošanas dokumenti, atskaite par veiktajiem darbiem saskaņā ar līgumu).

Jebkuri izdevumi tiek atzīti kā izdevumi, ja tie radušies, lai veiktu darbības, kuru mērķis ir gūt ienākumus.

Saskaņā ar #M12293 6 9032598 0 0 0 0 0 0 0 0 249430669 1. punkts art. 9. 1996. gada 21. novembra federālā likuma N 129-FZ “Par grāmatvedību” #S visi saimnieciskie darījumi, ko veic organizācija, jādokumentē ar apliecinošiem dokumentiem. Šie dokumenti kalpo kā primārie grāmatvedības dokumenti, uz kuru pamata tiek veikta grāmatvedība, kam jānodrošina pilnīgas un ticamas informācijas veidošanās par organizācijas darbību un tās mantisko stāvokli.

#M12293 7 9032598 0 0 0 0 0 0 0 0 249365132 panta 2. punkts. Likuma N 129-ФЗ#S 9. pants nosaka, ka primārie grāmatvedības dokumenti tiek pieņemti uzskaitei, ja tie ir noformēti tādā formā, kas atrodas primārās grāmatvedības dokumentācijas vienoto veidlapu albumos (ja šajos albumos ir nodrošināta atbilstošā forma).

Saskaņā ar #M12293 8 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 395379488 Art. 313 Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa #S, nodokļu maksātāji aprēķina nodokļa bāzi, pamatojoties uz katra pārskata (taksācijas) perioda rezultātiem, pamatojoties uz nodokļu uzskaites datiem, kas tiek ģenerēti, t.sk. pamatojoties uz primārajiem grāmatvedības dokumentiem.

Lai dokumentētu darbaspēka izmaksas peļņas nodokļa vajadzībām, rīkojums par darbinieku prēmēšanu jāsastāda saskaņā ar vienoto veidlapu N T-11a (Krievijas Finanšu ministrijas 2007. gada 22. maija vēstule N 03-03-06/1/ 288, Krievijas Federālā nodokļu dienesta vēstules Maskavas pilsētai, datētas ar 25.04.2011. N 16-15/040299@, datētas ar 24.11.2010. N 16-15/123356@, datētas ar 13.04.2007 N 20-12/034132).

Ņemot vērā iepriekš minētās normas, lai peļņas nodokļa nolūkos ņemtu vērā prēmiju summas kā daļu no darbaspēka izmaksām, ir nepieciešams (Krievijas Federālā nodokļu dienesta vēstule Nr. M12291 902274037, 01.04.2011. N KE-4-3 /5165#S):

Dokumentu pieejamība, kas apliecina maksājumu saistību ar prēmiju veidā ar atalgojuma sistēmu organizācijā. Lai to izdarītu, maksājumiem jābūt noteiktiem darba līgumos ar darbiniekiem vai darba līgumos jābūt atsaucei uz vietējo normatīvo aktu, kas regulē darba devēja pienākumus attiecībā uz darba samaksu un (vai) stimuliem darbiniekiem. Šajā gadījumā darba samaksas attiecības var uzskatīt par nodibinātām, ja no darba līguma nosacījumiem vai vietējiem normatīvajiem aktiem no saskaņotajiem nosacījumiem var nepārprotami noteikt darbiniekam pienākošos maksājumu apmēru. Citiem vārdiem sakot, dokumentu kopumam, kas nosaka darba devēja pienākumu maksāt un stimulēt darbaspēku, skaidri jādefinē darba piemaksu izmaksas attiecību sistēma, t.i. nepārprotama darba devēja izmaksājamo piemaksu aprēķināšanas kārtība, kas balstīta uz konkrētiem darbinieku darba novērtēšanas rādītājiem (darba laiks, darba apjoms, darba kvalitāte (ja iespējams to formalizēt), citi raksturojošie rādītāji. darba rezultāti). Pretējā gadījumā, ja darba līgumu nosacījumi vai vietējie normatīvie akti neļauj viennozīmīgi noteikt darbiniekam maksājamo summu, pamatojoties uz viņa (vai darba kolektīva) sasniegtajiem darba novērtējuma rādītājiem, tad darba devēja tiesības un pienākumi. darba ņēmējs un darba devējs šajā sakarā jāuzskata par nenodibinātiem;

Dokumenti, kas apliecina, ka darbinieki ir sasnieguši konkrētus darba novērtējuma rādītājus (faktiski nostrādātais laiks, darbaspēka radīto materiālo vērtību apjoms, ar darbu gūto ienākumu apjoms u.c.);

Sākotnējie dokumenti par noteiktu maksājumu summu uzkrāšanu par labu darbiniekiem saskaņā ar organizācijas pašreizējo atalgojuma sistēmu, kas sastādīti saskaņā ar likumu.

Apstiprināta vienotā veidlapa N T-11a “Rīkojums (instrukcija) par darbinieku stimulēšanu”. Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcija N 1 (turpmāk – Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūcija Nr. 1). Šī veidlapa, tāpat kā veidlapa N T-11, ir obligāta lietošanai visām organizācijām, izņemot budžeta iestādes (Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūcijas Nr. 1 2. daļa).

Apstiprinātie norādījumi par primārās grāmatvedības dokumentācijas veidlapu izmantošanu un aizpildīšanu darbaspēka un tā samaksas uzskaitei. Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūcija Nr. 1 nosaka, ka rīkojumu (instrukciju) par darbinieku stimulēšanu (veidlapa Nr. T-11a) izmanto, lai formalizētu un reģistrētu stimulus par panākumiem darbā.

Rīkojums (instrukcija) par darbinieku stimulēšanu (veidlapa N T-11a), kurā ir visas Art. 2. punktā uzskaitītās detaļas. Likuma N 129-FZ 9. pantu, ja nav ieraksta par darbinieku iepazīšanos ar rīkojumu, to var pieņemt kā dokumentāru pierādījumu par izdevumiem, kas radušies, lai aprēķinātu ienākuma nodokli.

Tas tiek sastādīts, pamatojoties uz tās organizācijas struktūrvienības vadītāja priekšlikumu, kurā darbinieks strādā.

To paraksta organizācijas vadītājs vai viņa pilnvarota persona un paziņo darbiniekam(-iem) pret parakstu. Pamatojoties uz rīkojumu (instrukciju), darbinieka personīgajā kartē (veidlapa N T-2 vai N T-2GS (MS)) un darbinieka darba grāmatiņā tiek izdarīts atbilstošs ieraksts.

Tātad, lai dokumentētu darbaspēka kompensācijas izmaksas peļņas nodokļa vajadzībām, rīkojums par darbinieku prēmēšanu ir jāsagatavo pēc vienotās veidlapas N T-11a (Krievijas Finanšu ministrijas 2007. gada 22. maija vēstule N 03 -03-06/1/288, Krievijas Federālā nodokļu dienesta Maskavā vēstules, datētas ar 25.04.2011 N 16-15/040299@, datētas ar 24.11.2010 N 16-15/123356@, datētas ar 04/04/ 13/2007 N 20-12/034132).

Patvaļīga stimulēšanas rīkojuma forma nav atļauta (Krievijas Federālā nodokļu dienesta Maskavas vēstule ar 2007. gada 27. decembri N 20-12/124747).

Šajā gadījumā N T-11a veidlapas 6.aile "Darbinieks ir iepazinies ar rīkojumu (instrukciju). Darbinieka personīgais paraksts" ir obligāta aizpildīšanai, jo to paredz Krievijas Valsts statistikas komitejas Rezolūcija Nr. 1 (sk. Krievijas Federālā nodokļu dienesta Maskavai 2010. gada 24. novembra vēstuli Nr. 16-15/123356@).

Starp citu, veidlapas N T-11a 6. ailes aizpildīšanu pārbaudīs ne tikai nodokļu iestādes, bet arī Valsts darba inspekcijas inspektori, kas izvērtē, kā darba devējs ievēro darba likumus.

#M12291 901807664 Krievijas Federācijas Darba kodekss #S tieši neparedz stimulēšanas pasūtījuma piegādi darbiniekam pret saņemšanu. Bet vienotajās veidlapās N T-11a, T-11 ir speciāla aile, kurā darbinieks(-i) ievieto parakstu, kas norāda uz iepazīšanos ar rīkojumu.

Tāpēc darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar stimulēšanas kārtību pret parakstu. Galu galā tieši atzīme par iepazīšanos ar atlīdzības kārtību kalpo kā rakstisks apstiprinājums tam, ka šis dokuments tika darīts zināms darbiniekiem, kuri saņem prēmijas. Par dokumentāru pierādījumu neiesniegšanu, ka darbinieki ir iepazinušies ar šo dokumentu, uzņēmuma amatpersonām (uzņēmuma vadītājam, galvenajam grāmatvedim, personāla nodaļas vadītājam) var tikt uzlikts administratīvais sods no 1000 līdz 5000 rubļu, bet pašam uzņēmumam - no 30 000 līdz 50 000 rubļiem. vai administratīva darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām ( #M12293 0 901807667 0 0 0 0 0 0 0 0 295043771 1. punkts art. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss #S ).

Turklāt uzņēmuma iekšējie darba noteikumi, noteikumi par atalgojumu un prēmijām var paredzēt grāmatvedības vai personāla nodaļas darbiniekiem visa kolektīva uzmanību pievērst pavēles (instrukcijas) saturam par paaugstināšanu amatā.

Ņemsim vērā, ka Maskavas nodokļu iestāžu nostāja jautājumā par veidlapas N T-11a 6. ailes aizpildīšanu ir ārkārtīgi nekonsekventa un iepriekš viņiem bija pilnīgi atšķirīgs viedoklis. Tādējādi Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2007. gada 27. decembra vēstulē N 20-12/124747 tika sniegts šāds skaidrojums: ņemot vērā, ka vienotā veidlapa N T-11a, kas paredzēta darbinieku stimulu apstrādei, ir primārais dokuments. uzkrāto darbaspēka izmaksu uzskaitei piemaksu veidā par ražošanas rezultātiem, kuru izmaksa ir paredzēta darba līgumos, tā ir jāaizpilda Krievijas Valsts statistikas komitejas 1. rezolūcijā noteiktajā kārtībā, ieskaitot obligāti jāaizpilda 6. aile "Darbinieks ir iepazinies ar rīkojumu (instrukciju). Darbinieka personīgais paraksts." Tajā pašā laikā peļņas nodokļa maksāšanai pieņemto primāro dokumentu obligātās rekvizīti ietver informāciju, kas norādīta #M12293 1 9032598 0 0 0 0 0 0 0 0 249365132 2. klauzula art. 9. likuma N 129-FZ#S.

Līdz ar to rīkojums (instrukcija) par darbinieku stimulēšanu (veidlapa N T-11a), kurā ir visas ziņas, kas norādītas #M12293 2 9032598 0 0 0 0 0 0 0 0 249365132 2. klauzula art. Likuma N 129-ФЗ#S 9. pantu, ja nav ieraksta par darbinieku iepazīšanos ar rīkojumu, to var pieņemt kā dokumentāru pierādījumu par izdevumiem, kas radušies, lai aprēķinātu ienākuma nodokli.

Tāpat atzīmējam, ka atsevišķas šķīrējtiesas atzīst par nepamatotu nodokļu iestāžu nostāju par prēmiju rīkojumu neatbilstību apstiprinātajām vienotajām veidlapām N T-11a, T-11. Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūcija Nr.1, ņemot vērā, ka šīs veidlapas nav paredzētas regulārām piemaksām, bet gan īpašiem stimuliem, kas tiek ierakstīti darbinieka darba grāmatiņā un personīgajā kartē. Pamatojot šo nostāju, tiesneši atsaucas uz Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūciju Nr.1, kurā par šo veidlapu izmantošanu teikts, ka tās parakstījis organizācijas vadītājs vai viņa pilnvarota persona un paziņots. darbiniekam(-iem) pret kvīti.

Pamatojoties uz rīkojumu (instrukciju), darbinieka personīgajā kartē (veidlapa N T-2 vai N T-2GS (MS)) un darbinieka darba grāmatiņā tiek izdarīts atbilstošs ieraksts. Līdz ar to tiesneši skaidro, ka, ja uzņēmums konkrētu piemaksu neuzskata par īpašu stimulu un neveic ierakstus darbinieku darba grāmatiņās un personīgajās kartēs, tad veidlapas N T-11a, T-11 aizpildīšana nav nepieciešama ( sk. devītās apelācijas šķīrējtiesas 2009. gada 6. novembra rezolūciju N 09AP-15238/2009-AK lietā N A40-47225/09-129-263, Maskavas šķīrējtiesas 2009. gada 7. februāra lēmumu lietā N A40-47225/09-129-263).

Izrādās, ka, pēc tiesnešu domām, veidlapas N T-11a, T-11 būtu jāizsniedz tikai par piemaksām ārpus atalgojuma sistēmas (vienreizējas un nav saistītas ar darba sasniegumiem).

Kā izriet no norādījumiem par primārās grāmatvedības dokumentācijas veidlapu izmantošanu un aizpildīšanu darbaspēka un tā samaksas uzskaitei, kas sniegti Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūcijā N 1, reģistrācijai tiek izmantotas veidlapas N T-11a, T-11 un stimulu uzskaite panākumiem darbā.

Tomēr šajā dokumentā nav atrunu, ka šīs veidlapas tiek izmantotas īpašiem stimuliem, nevis regulārām atalgojuma sistēmā paredzētām vai regulāri izmaksātām prēmijām.

Atbilstoši 25.punktam apstiprināti Darba grāmatiņu uzturēšanas un glabāšanas, darba grāmatiņu veidlapu izgatavošanas un nodrošināšanas darba devējiem noteikumi. #M12291 901858904 ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu N 225#S, ieraksti par prēmijām, kas paredzētas atalgojuma sistēmā vai izmaksātas regulāri, netiek ierakstītas darba grāmatās.

Darbinieka personīgajās kartēs N T-2 veidlapas VII sadaļā “Apbalvojumi (pabalsti), goda nosaukumi” un veidlapas N T-2GS (MS) VIII sadaļā “Valsts un departamentu apbalvojumi, goda nosaukumi” informācija par paredzētie stimuli ir ievadīti #M12293 3 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 296420040 1. daļa Art. 191 Krievijas Federācijas Darba kodeksa #S (pateicības paziņošana, prēmijas izsniegšana, vērtīgas dāvanas piešķiršana, goda raksts, nominācija profesijā labākā titulam), informācija par citiem stimulēšanas veidiem darbinieki par darbu, ko nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi, hartas un disciplīnas noteikumi, kā arī valsts apbalvojumi, kurus darbiniekiem piešķir par īpašiem darba pakalpojumiem sabiedrībai un valstij ( #M12293 4 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 296420040 2. daļa Art. 191 Krievijas Federācijas Darba kodekss #S).

Izpratnē #M12293 5 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 296420040 1. daļa Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa #S 191. pantu prēmija ir veicināšanas maksājums, kas saistīts ar darbinieku apzinīgu darba pienākumu izpildi.

Pieminot iekšā #M12293 6 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 296420040 1. daļa Art. 191 Krievijas Federācijas Darba kodeksa #S par iespēju prēmēt darbinieku, t.sk. piemaksas veidā likumdevējs šādiem gadījumiem neparedzēja darba devēja gribas izpausmi kādā konkrētā piemaksas veidā (speciālā piemaksa vai piemaksa tikai atalgojuma sistēmas ietvaros). Gluži pretēji, iekšā #M12293 7 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 294978234 2. daļa Art. 135 Krievijas Federācijas Darba kodeksa #S nosaka, ka atalgojuma sistēma, ieskaitot tarifu likmju lielumu, algas (oficiālās algas), piemaksas un kompensējoša rakstura piemaksas, t.sk. par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem apstākļiem, ar koplīgumiem, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem saskaņā ar darba likumdošanu un citiem darba tiesību normas saturošiem normatīvajiem aktiem nosaka papildu piemaksu un stimulējoša rakstura prēmiju sistēmas un prēmiju sistēmas.

Tāpēc, pamatojoties uz sistēmisku normu interpretāciju #M12293 8 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 296420040 1. daļa Art. 191#S #M12293 9 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 294978234 2. daļa Art. 135 Krievijas Federācijas Darba kodeksa #S, mēs varam secināt, ka, aizpildot informāciju par stimuliem ar naudas prēmijām darbinieku personīgajās kartēs, ir jānorāda jebkāda veida prēmijas, kuras pieņem šis darba devējs. Bet praksē veidlapas N T-2 VII sadaļā un veidlapas N T-2GS (MS) VIII sadaļā tiek ierakstīti tikai tie stimuli un apbalvojumi, par kuriem informācija jāieraksta darbinieka darba grāmatiņā.

Bet veidlapās N T-2, T-2GS (MS) un instrukcijās par primārās grāmatvedības dokumentācijas veidlapu izmantošanu un aizpildīšanu darbaspēka un tā samaksas uzskaitei nav tiešu norādes uz šādas informācijas aizpildīšanu par darbinieku stimuliem, kas apstiprināti. . Krievijas Valsts statistikas komitejas 1. rezolūcija.

Iepriekš minēto darba likumdošanas normu analīze un Krievijas Valsts statistikas komitejas N 1 rezolūcija, kas regulē veidlapu N T-11a, T-11 aizpildīšanas kārtību, ļauj secināt, ka šīs veidlapas ir obligātas lietošanai un aizpildīšanai jebkāda veida prēmijas, kā to paredz atalgojuma sistēma, un prēmijām ārpus šīs sistēmas.

Piezīme!

Amats, saskaņā ar kuru uzņēmuma atalgojuma sistēmā (Noteikumi par atalgojumu un prēmijām, koplīgumi un (vai) darba līgumi) paredzēto vai regulāri izmaksāto prēmiju izsniegšanu darbiniekiem nav obligāti jāformalizē, izdodot rīkojumus vienotās veidlapas N T-11a un T-11, ir pretrunīga un var izraisīt nodokļu strīdus ar Federālā nodokļu dienesta inspektoriem.

Ņemot vērā iepriekš minēto, lai samazinātu nodokļu riskus, mēs iesakām dokumentēt darbaspēka izmaksas peļņas nodokļa vajadzībām:

Prēmiju izmaksu veikt, izmantojot vienoto veidlapu N T-11a “Rīkojums (instrukcija) par darbinieku prēmēšanu” ( #M12293 0 9032598 0 0 0 0 0 0 0 0 249365132 2. klauzula art. Likuma N 129-FZ#S 9. panta 1. punkts #M12293 1 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 345834237 Art. 252#S, art. #M12293 2 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 395379488 313 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss) #S.

Šāda rīkojuma patstāvīgi izstrādātas formas izmantošana var izraisīt strīdu ar Federālā nodokļu dienesta inspektoriem (skat. Maskavas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2010. gada 17. februāra rezolūciju N KA-A40/368-10 gadījumā N A40-47225/09-129-263);

Aizpildiet veidlapas N T-11a 6. aili (ņemot vērā nodokļu iestāžu nostāju, kas izklāstīta Krievijas Federālā nodokļu dienesta Maskavas vēstulē, datēta ar 2010. gada 24. novembri N 16-15/123356@).

Piemērs

Alpha LLC saviem darbiniekiem izmaksā ikmēneša prēmijas, ko paredz Sabiedrības atalgojuma sistēma un darba līgumi ar darbiniekiem.

Līdz ar to SIA Alpha atalgojuma un materiālās stimulēšanas noteikumi nosaka, ka, lai stimulētu darbinieku darba ražīgumu, katru mēnesi tiek izmaksātas piemaksas 30% apmērā no katra darbinieka amatalgas par mēneša plānu izpildi par kopējo apjomu. no saņemtajiem maksājumiem un veiktajiem sūtījumiem, kopējās veikto darbu izmaksas apkalpošanai un noliktavā, kopējās piegādāto un savākto preču izmaksas. Visi uzņēmuma darbinieki ir iepazīstināti ar šo dokumentu pret parakstu ( #M12293 3 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 249299596 Art. 22 Krievijas Federācijas Darba kodekss #S ).

Pamats prēmijas izmaksāšanai saskaņā ar šo nolikumu ir konkrēta šajā dokumentā dotā aprēķināto rādītāju saraksta izpilde un komercdirektora stimulu iesniegšana, pamatojoties uz grāmatvedības nodaļas ik mēnesi iesniegtajiem operatīvajiem datiem.

Darba līgumos ar darbiniekiem ir atsauce uz šo regulu (Krievijas Finanšu ministrijas 22.09.2010 N 03-03-06/1/606, 26.02.2010 N 03-03- 06/1/92, Krievijas Federālais nodokļu dienests, datēts ar 01.04.2011N KE-4-3/5165).

Saskaņā ar apstiprināto Alpha LLC dokumentu aprites grafiku atalgojuma sistēmā paredzēto ikmēneša prēmiju izmaksa tiek noformēta veidlapā N T-11a.

Ikmēneša prēmijas izmaksa, pamatojoties uz Alpha LLC darba rezultātiem par 2011. gada oktobri, tika dokumentēta ar sekojošiem dokumentiem (sk. 1., 2. att.).

1. attēls.

2. attēls.

Kā izvairīties no informācijas par izmaksātajām prēmijām publiskošanas?

Kā minēts iepriekš, nepieciešamība aizpildīt 6. aili veidlapā N T-11a noved pie tā, ka informācija par prēmiju apmēru kļūst publiski pieejama, kas darba devējam ne vienmēr ir vēlams. Tāpēc daudzi darba devēji ievieš komercnoslēpuma režīmu attiecībā uz darbinieku atalgojuma apmēru.

Praksē tas nozīmē, ka darbinieks neizpauž informāciju par algas apmēru trešajām personām, kā arī darbinieka pienākumu neizrādīt interesi par savu kolēģu ienākumiem. Jo īpaši var norādīt šādus nosacījumus:

vai nu kā vienu no darbinieka pienākumiem darba līgumā;

Vai arī atsevišķā neizpaušanas līgumā, kurā “informācija par uzņēmuma darbinieku saņemto atalgojumu” ir klasificēta kā komercnoslēpums;

Vai arī darba devēja vietējā normatīvajā aktā (piemēram, Iekšējos darba noteikumos, Uzvedības kodeksā, Atalgojuma noteikumos, Noteikumos par uzņēmuma komercnoslēpumiem utt.).

Izdomāsim, cik pamatotas ir šādas darbības.

Saskaņā ar 1. daļu #M12293 0 901904607 0 0 0 0 0 0 0 0 206897754 Art. 2004. gada 29. jūlija federālā likuma N 98-FZ “Par komercnoslēpumiem” #S (turpmāk tekstā – 3. pants). #M12293 1 901904607 0 0 0 0 0 0 0 0 206504532 Likums N 98-ФЗ#S) komercnoslēpums - informācijas konfidencialitātes režīms, kas ļauj tās īpašniekam esošos vai iespējamos apstākļos palielināt ienākumus, izvairīties no nepamatotiem izdevumiem, saglabāt pozīciju preču, darbu, pakalpojumu tirgū vai iegūt citus komerciālus ieguvumus. Komercnoslēpuma režīmu nevar noteikt personas, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību saistībā ar:

Informācija par atalgojuma sistēmu ( #M12293 2 901904607 0 0 0 0 0 0 0 0 248971911 5. daļa Art. 5. likuma N 98-ФЗ#S);

Informācija par bezpeļņas organizāciju darbinieku atalgojumu ( #M12293 3 901904607 0 0 0 0 0 0 0 0 248971911 9. daļa art. 5. likuma N 98-ФЗ#S).

Tajā pašā laikā “informācija par atalgojuma sistēmu” un “informācija par atalgojumu” nav identiski jēdzieni. Šo secinājumu var izdarīt no 2. daļas noteikumiem #M12293 4 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 249496204 Art. 41#S #M12293 5 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 294978234 1. daļa, 2. pants 135#S #M12293 6 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 295764674 Art. 143 Krievijas Federācijas Darba kodekss #S. Un to galvenā atšķirība ir tā, ka atalgojuma apmērs ir personalizēts, jo tas tiek noteikts attiecībā uz katru konkrēto darbinieku un noteikts ar darba līgumu, savukārt darba devēja noteiktā atalgojuma sistēma nav personalizēta un ietver tarifu likmju lielumu, algas. un oficiālās algas, piemaksu un prēmiju sistēmas utt.

#M12291 9039120 Ar Krievijas Federācijas prezidenta 1997. gada 3. jūnija dekrētu N 188#S (grozīts ar #M12291 901948309 Krievijas Federācijas prezidenta 2001. gada 23. 9. dekrētā #S) informācija par pilsoņa privātās dzīves faktiem, notikumiem un apstākļiem, kas ļauj identificēt viņa personību (personas dati), izņemot informāciju, kas federālajos likumos noteiktajos gadījumos tiek izplatīta plašsaziņas līdzekļos (kas, protams, ietver ienākumus, ko saņem pilsonis), ir iekļauti tās konfidenciālās informācijas sarakstā, kuras izplatīšana nav atļauta. Taču precizētais saraksts tika apstiprināts, lai turpinātu pilnveidot Krievijas Federācijas prezidenta, Krievijas Federācijas valdības aktu un federālo izpildinstitūciju normatīvo aktu publicēšanas un spēkā stāšanās kārtību.

Saskaņā ar 1. daļu #M12293 7 901990046 0 0 0 0 0 0 0 0 206897754 Art. 3. 2006. gada 27. jūlija federālajā likumā N 152-FZ “Par personas datiem” #S (turpmāk tekstā #M12293 8 901990046 0 0 0 0 0 0 0 0 206504532 Likums N 152-ФЗ#S) personas dati - jebkura informācija, kas attiecas uz tieši vai netieši identificētu vai identificējamu personu (personas datu subjektu). Krievijas Federācijas Darba kodeksa kontekstā darbinieka personas dati ir informācija, kas darba devējam ir nepieciešama saistībā ar darba attiecībām un attiecas uz konkrētu darbinieku ( #M12293 9 901807664 0 0 0 0 0 0 0 0 294847163 Art. 85 Krievijas Federācijas Darba kodekss #S).

Darba līgumā ir norādīti darbinieka personas dati - viņa ienākumi (algas summa). 7. pants "Personas datu konfidencialitāte" #M12293 10 901990046 0 0 0 0 0 0 0 0 206504532 Likums N 152-ФЗ#S nosaka, ka operatoriem un citām personām, kurām ir piekļuve personas datiem, ir pienākums neizpaust trešajām personām un neizplatīt personas datus bez personas datu subjekta piekrišanas, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi.

Saskaņā ar RSFSR valdības 1991. gada 5. decembra dekrēta N 35 “Par to informācijas sarakstu, kas nevar būt komercnoslēpums” 1. daļu, informācija par darbinieku algām nevar būt uzņēmuma komercnoslēpums un uzņēmējs. Bet, kā izriet no šīs rezolūcijas preambulas, šis nolikums pieņemts, lai nodrošinātu valsts nodokļu dienesta, tiesībsargājošo un regulējošo iestāžu darbību, kā arī novērstu ļaunprātīgu izmantošanu privatizācijas procesā.

Tomēr komercsabiedrības pašreizējā darbība parasti nav saistīta ar privatizācijas procesu un pilnvarotās valsts iestādes, pamatojoties uz #M12293 11 901904607 0 0 0 0 0 0 0 0 249234058 Art. Likuma N 98-ФЗ#S 6. pantu, ievērojot noteiktas prasības, var sniegt komercnoslēpumu saturošu informāciju.

Iepriekš minēto standartu analīze ļauj izdarīt šādus secinājumus:

Bezpeļņas organizācijās informācija par darba samaksas apmēru netiek klasificēta kā komercnoslēpumu veidojoša informācija ( #M12293 12 901904607 0 0 0 0 0 0 0 0 248971911 9. daļa art. 5. likuma N 98-ФЗ#S);

Komercorganizācijās un individuālajos uzņēmumos informācijai par algas apmēru var tikt piemērots komercnoslēpuma režīms pēc darba devēja ieskatiem. Šajā sakarā nav juridisku ierobežojumu.

Tātad, ja darba devējs (komercorganizācija) informāciju par darbinieka ienākumiem ir klasificējis kā komercnoslēpumu (vietējā noteikumā, darba līgumā vai neizpaušanas līgumā), tad aizpildot veidlapas N T-11a 6. aili, kas izsniegta visiem. piemaksas darbiniekiem, nodrošinās publisku informācijas pieejamību par uzkrātajām piemaksām, ko paredz atalgojuma sistēma katram darbiniekam. Izeja no šīs situācijas var būt veidlapas N T-11a vietā, kas nekavējoties izsniegta visiem darbiniekiem, kas saņem prēmijas, noformēt veidlapu N T-11 “Rīkojums (norādījums) apbalvot darbinieku”, kas tiek sastādīts katram darbiniekam individuāli. prēmiju saņemšana.

Šajā gadījumā katrs darbinieks izlasīs individuālo pasūtījumu un neredzēs saviem kolēģiem uzkrāto prēmiju apjomu. Veidlapa N T-11 tika apstiprināta arī ar Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūciju N 1. Protams, šī ikmēneša prēmiju dokumentēšanas iespēja radīs ievērojamu tehnisko darbu grāmatvedības vai personāla nodaļai (ja apstrādes stimuli ir pēdējā funkcija), īpaši ar vidēju un lielu darbinieku skaitu uzņēmumā, bet ļaus, pirmkārt, saglabāt šādas informācijas konfidencialitāti, un, otrkārt, izvairīties no nodokļu riskiem par ienākuma nodokli. Pretējā gadījumā jums būs jāpierāda sava nostāja šķīrējtiesā.

Mēs iesakām uzņēmuma pieņemtajā dokumentu plūsmas grafikā fiksēt jūsu izvēlēto prēmiju izmaksas apstrādes kārtību (izmantojot veidlapu N T-11a vai veidlapu N T-11) (likuma N 129-FZ 6. panta 3. punkts, PBU 1/2008 "Organizācijas grāmatvedības politika" 4. punkts, apstiprināts Nr. M12291 902126008 ar Krievijas Finanšu ministrijas 2008. gada 6. oktobra rīkojumu N 106н#S).

Jebkurā gadījumā, lai neizraisītu konfliktus ar nodokļu iestādēm un darba inspekcijām, izmaksājot prēmijas, atcerieties:

Prēmiju izmaksa jānoformē tikai vienotās veidlapās N T-11a vai N T-11, obligāti aizpildot visu šo veidlapu informāciju (Krievijas Federālā nodokļu dienesta Maskavas vēstule, datēta ar 2011. gada 25. aprīli N 16-15/ 040299@). Veidlapas N T-11a 6. aili "Esmu iepazinusies ar rīkojumu. Darbinieka personīgais paraksts" nevar atstāt tukšu;

Neviena no rekvizītiem (izņemot rekvizītu “____ rubļu ____ kapeiku apmērā”, kuru var dzēst, ja darbinieka stimuls neparedz naudas atlīdzību), t.sk. 6. rindu "Esmu izlasījis rīkojumu. Darbinieka personīgais paraksts" no veidlapas N N T-11 un T-11a nevajadzētu izņemt, jo Federālā nodokļu dienesta inspektori pretējo uzskatīs par tiešu Apstiprināta grāmatvedības primārās dokumentācijas vienoto formu piemērošanas kārtība. Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūcija #M12291 901734230, datēta ar 1999. gada 24. martu N 20#S; un GIT inspektori - kā darba likumdošanas pārkāpumu;

Neviens darba devēja noteiktais konfidencialitātes režīms informācijai par darbinieku ienākumiem nepalīdzēs attaisnot veidlapas N T-11a 6. ailes neaizpildīšanu un izvairīties no ienākuma nodokļa nodokļu riskiem (likuma Nr. 129-FZ 9. panta 1., 2. pants, 1. punkts #M12293 13 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 345834237 Art. 252#S, art. #M12293 14 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 395379488 313 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss) #S;

Prēmiju reģistrēšana ar rīkojumiem (instrukcijām) patstāvīgi izstrādātā un apstiprinātā formā, kurā norādīti visi nepieciešamie rekvizīti, vai jebkurā formā (bez stimulēšanas formas veidlapas apstiprināšanas) neļaus šādus izdevumus ņemt vērā peļņas nodokļa aprēķināšanas vajadzībām ( likuma Nr.129-FZ 9.panta 2.punkts, 1.punkts #M12293 15 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 345834237 Art. 252#S, art. #M12293 16 901765862 0 0 0 0 0 0 0 0 395379488 313 Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa, Krievijas Federālā nodokļu dienesta #S vēstule Maskavai, datēta ar 2011. gada 25. aprīli N 16-15/040299@).

Saskaņā ar vienoto veidlapu T-11 tiek aizpildīts noteikums par piemaksām darbiniekam. Jums nav jāaizpilda dokuments par darbinieku stimulēšanu, izmantojot vienoto T-11 veidlapu, jūs varat pats izstrādāt veidlapu un aizpildīt pasūtījumu, izmantojot veidlapu, kuru apstiprināt sava uzņēmuma grāmatvedības politikā. Tomēr paturiet prātā, ka jūsu izstrādātajās veidlapās ir jāiekļauj visa nepieciešamā informācija (dokumenta sastādīšanas organizācijas nosaukums, sagatavošanas datums utt.) Pilns prasību saraksts ir atrodams federālā likuma 9. panta 2. daļā. 2011. gada 6. decembra likums Nr. 402-FZ.

Atkarībā no tā, kādas dokumentu formas jūs nolemjat izmantot savā darbā, jums ir tiesības gan izstrādāt savu aizpildīšanas kārtību, gan vadīties pēc instrukcijām, kas attiecas uz Krievijas Valsts statistikas komitejas izstrādātajām vienotajām veidlapām. Ja tomēr nolemjat izmantot Goskomstat izstrādātās veidlapas, jums būs jāsastāda bonusu noteikumi, izmantojot veidlapu Nr. T-11.

Noteikums ir jāsastāda ne tikai gadījumā, ja jūs nolemjat apbalvot darbinieku ar naudu. Izsniedzot prēmiju natūrā, izsniedzot dāvanu, jāaizpilda arī šī veidlapa T 11. Turklāt, ja nolemjat dāvināt darbiniekam, ir jānoformē dāvinājuma līgums. Parasti uzņēmums tajā var noslēgties mutiski vai rakstiski. Taču atsevišķos gadījumos līgumu nepieciešams noformēt rakstiski: kad dāvināmā īpašuma vērtība ir lielāka par 3000 rubļu. vai nekustamais īpašums tiek izmantots kā dāvana.

Vienotās veidlapas T-11 aizpildīšanas paraugs

Rīkojumu par prēmijām, kā likums, parasti sastāda personāla nodaļas darbinieks. Ja uzņēmumam šādas nodaļas nav, tad pienākumi par pasūtījuma aizpildīšanu tiek uzticēti darbiniekam, kurš ir atbildīgs par personāla uzskaites kārtošanu (piemēram, sekretārei).

Galvenē jāaizpilda uzņēmuma nosaukums, OKUD, OKPO veidlapa, pasūtījuma sērijas numurs un tā sagatavošanas datums. Pasūtījuma galvenā daļa sastāv no šādiem punktiem:

Darbinieka pilns vārds un uzvārds un personāla numurs;
Struktūrvienība, darbinieka amats;
Bonusa iemesls;
Apbalvojuma veids (nauda, vērtīga dāvana);
Stimulēšanas summa;
Paaugstināšanas iemesls;
Uzņēmuma vadītāja paraksts;
Darbinieka paraksts un datums.

Prēmiju rīkojums tiek aizpildīts, pamatojoties uz tā uzņēmuma struktūrvienības vadītāja iesniegumu vai piezīmi, kurā darbinieks strādā. Ja pasūtījumu aizpildāt, izmantojot vienotu veidlapu, bet stimulēšanas forma nav naudas balva (bonuss), bet, piemēram, dāvana, tad rekvizītus “____ rubļu apmērā” ir atļauts izslēgt. formu. ____ kop."

Rīkojums par stimuliem vienotā formā T-11 jāparaksta organizācijas vadītājam vai viņa pilnvarotai personai. Ja savā darbā izmantojat paša sastādītu un apstiprinātu atlīdzības pasūtījuma veidlapu, tad dokuments ir jāparaksta atbildīgajām personām, norādot savus uzvārdus un iniciāļus (vai citus rekvizītus, kas ļauj identificēt atbildīgās personas).

Lūdzu, pārskatiet veidlapas paraugu, lai pareizi aizpildītu veidlapu un izvairītos no kļūdām.

Vienotās veidlapas T-11 aizpildīšanas paraugs ir sniegts zemāk.

Kods¦ + + Veidlapa pēc OKUD ¦0301027¦ AS "Atlanta"+ + pēc OKPO ¦¦ organizācijas nosaukums L T ¬ ¦Numurs¦Datums¦ ¦dokumenta¦ sagatavošana¦ + + + ¦87¦ 05/14 /2009¦ Rīkojums L + (instrukcija) par darbinieku veicināšanu uz augstu profesionalitāti un augstu ražošanas rādītāju sasniegšanu, rādītāju veicināšanas motīvs ir pateicības un prēmijas izsniegšana. stimula veids (pateicība, vērtīga dāvana, prēmija utt. - precizējiet) T T T T T ¬ ¦Uzvārds, ¦ Darba laika uzskaite ¦ Strukturālā ¦ Amats ¦ Summa, ¦ Ar pasūtījumu ¦ ¦ nosaukums, ¦ numurs ¦ nodaļa - ¦ ¦patronimitāte , pro-¦¦niem) darbs-¦ ¦¦¦¦profession)¦¦iesauka pazīstams-¦ ¦¦¦¦¦¦len.

Vienotā veidlapa Nr.t-11 - lejupielādes veidlapa un paraugs

Šajā gadījumā tā parasti ir struktūrvienības vadītāja prezentācija vai atskaite, kurā norādīts kāds darbinieks vai darbinieku grupa, kas guvuši noteiktus panākumus savā profesionālajā darbībā. Kas ir iesaistīts dokumenta sastādīšanā Parasti par šādu rīkojumu izpildi ir atbildīgs juriskonsults, personāla nodaļas speciālists, struktūrvienības vadītājs vai, ārkārtējos gadījumos, uzņēmuma sekretārs. Un neatkarīgi no tā, kurš aizpilda dokumentu, tas jāiesniedz apstiprināšanai organizācijas direktoram.

Rīkojuma sastādīšanas pamatnoteikumi Kā nosaka šodienas likums, rīkojumu par prēmijām var izdot brīvā formā.

Rīkojums darbinieka apbalvošanai. veidlapas t-11 un t11a

Personāla dokumenti Darbinieka pamudināšanas rīkojumu (prēmiju) sastāda, ja nepieciešams apbalvot darbinieku par noteiktiem nopelniem darbā un personīgajā dzīvē. Reģistrācijai var izmantot standarta pasūtījuma veidlapas T-11 un T-11a. Pasūtījuma veidlapa darbinieku stimulēšanai, veidlapa T-11 – lejupielādēt word formātā.

Veidlapa T-11a – lejupielādēt. Darbinieku prēmiju un stimulu kārtība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pantā. Prēmijas iemesls var būt darbinieka noteikta rezultāta sasniegšana, plāna pārsniegšana, nozīmīgs notikums viņa dzīvē, dalība jebkurā pasākumā utt. Pamudinājums var būt pateicība, goda raksts, materiāla dāvana vai naudas prēmija.

Prēmijas darbinieks piešķir, pamatojoties uz vadības rīkojumu, kas, savukārt, tiek sastādīts, pamatojoties uz stimulēšanas priekšlikumu.

Veidlapa t-11 un t-11a. rīkojums par darbinieku prēmijām

Tad veidlapā jāievada darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds, viņa personāla numurs (ja šāda uzskaite tiek veikta uzņēmumā), amata nosaukums un struktūrvienība (objekts, darbnīca, komanda) ko balvas pretendents strādā. Rīkojuma otrajā daļā jānorāda motīvs, t.i. balvas iemesls, tad tās veids, un, ja tā ir naudas summa, tad precīza tās summa (vārdos un ciparos). Rindā “Bāzes” tiek ierakstīts konkrēts dokuments, uz kura pamata tiek piešķirta prēmija (tā datums un numurs, ja tāds tika piešķirts).
Visbeidzot pasūtījumu paraksta organizācijas vadītājs, datē un pēc tam nodod apbalvotajam darbiniekam izskatīšanai un parakstīšanai. Pasūtījuma aizpildīšanas piemērs T-11a Šī pasūtījuma veidlapa tiek aizpildīta, kad darbinieku grupai ir paredzēts saņemt prēmijas.

Veicināšanas kārtība (veidlapa t-11 un t-11a)

Personīgais paraksts 52¦Pārdošanas nodaļa¦Vadītājs¦10 000¦Efremov¦ ¦Anton¦¦¦¦¦¦ ¦Nikolaevich¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + ¦Ionin¦61¦1¦Mārketinga nodaļa,I0on¦1¦I0on¦0, vietnieks ¦Dmitrijs¦¦¦Vadītājs¦¦¦ ¦Vladimirovičs¦¦¦nodaļas¦¦¦ + + + + + + + + ¦Kharlamovs¦73¦Departamenta¦Sistēma¦ 8 000¦Kharlamov¦¦¦¦Administrators¦¦Timofey ¦ ¦ Sergeevich¦¦vadības sistēmas ¦¦¦¦ L + + + + + Iemesls: ģenerāldirektora vietnieka 2009. gada 5. decembra iesniegums. ģenerālis Kuzkins Aleksejs direktors Kuzkins Mihailovičs Organizācijas vadītājs amats personīgais atšifrējums paraksts paraksts Saglabāt šo dokumentu tūlīt. Tas noderēs. Vai atradāt to, ko meklējāt? * Noklikšķinot uz vienas no šīm pogām, jūs palīdzat izveidot dokumentu lietderības vērtējumu.

Pasūtījums uz akcijas t-11 - aizpildījuma paraugs, veidlapa

Iemesls: dokuments, uz kura pamata tiek izdots rīkojums, parasti ir prezentācija, kas, savukārt, tiek sastādīta, pamatojoties uz apbalvojuma pieprasījumu, koplīguma vai cita iekšējā regulējuma punkts, kas nosaka nepieciešamību var norādīt arī stimulus noteiktās situācijās. Piemēram, koplīgumā var noteikt prēmijas visiem darbiniekiem jubilejas reizē. Organizācijas vadītājs paraksta aizpildīto pasūtījuma veidlapu T-11.
Piemēra darbinieks arī to paraksta. Ja tieši otrādi darbiniekam jāpiemēro sods, tad jāizdod rīkojums par disciplinārsodu.

Vienotās veidlapas t-11 parauga pildījums

Rīkojums par prēmijām ir uzņēmuma vadības izdots dokuments, ja nepieciešams prēmēt padotos. Pasūtījuma izdošanas iemesls var būt dažādi: plāna un ražošanas standartu pārsniegšana, augsti darba rezultāti, veiktā darba kvalitāte utt. Svarīgs precizējums: prēmijas nebūt nenozīmē izcila darbinieka vai darbinieku grupas apbalvošanu tikai ar naudas summām.

Bonuss var būt vadības rakstisks paldies, sertifikāts vai cita veida materiālais stimuls. Prēmiju lomu ir grūti pārvērtēt: šāda veida darbinieku pakalpojumu atzīšana organizācijai ir spēcīgs stimuls viņu turpmākam auglīgam un efektīvam darbam.

Vienotā veidlapa n t-11 (aizpildījuma paraugs)

Tomēr daudzi uzņēmumi un organizācijas turpina aktīvi izmantot iepriekš apstiprinātus un vispārēji piemērojamus

T-11 veidlapa (ja viens darbinieks tiek izvirzīts prēmijai)
vai veidlapu T-11a (ja prēmijas paredzēts piešķirt darbinieku grupai).

Abas šīs formas ir diezgan līdzīgas gan struktūras, gan satura ziņā. “Veco” veidlapu ievērošana ir diezgan saprotama: tajās ir iekļauti visi nepieciešamie dati, tostarp informācija par darba devēju un darbiniekiem, kas tiek apbalvoti, informācija par prēmijas un pašas balvas iemeslu utt. Pasūtījumu var noformēt divās versijās: vai nu rakstiski, ar roku vai drukātā veidā.

Bet neatkarīgi no tā, kurš no tiem tiek izvēlēts, tajā vienmēr jābūt vadītāja paraksta oriģinālam un apbalvoto darbinieku parakstiem.

Vienotā veidlapa t 11a parauga pildījums

Tajā pašā laikā jums vajadzētu zināt, kā pareizi noformēt šo dokumentu un kāda ir atšķirība starp veidlapām T-11 un T-11a. Vienoto veidlapu T-11 varat lejupielādēt mūsu vietnē. Lejupielādēt vienoto veidlapu T-11 Rīkojumi uz vienotajām veidlapām T-11 un T-11a izceļas ar to, ka veidlapā T-11 tiks dota rīkojuma prēmēšana tikai 1 darbiniekam, un tiek izmantota veidlapa T-11a. atalgot vairākus darbiniekus.

Informācija

Vienoto veidlapu T-11a var lejupielādēt arī mūsu vietnē. Lejupielādēt vienoto veidlapu T-11a Paaugstināšanas pasūtījuma aizpildīšanas procedūra Pasūtījuma izpilde sākas ar organizācijas nosaukuma atspoguļošanu. Datiem jāatbilst uzņēmuma dibināšanas dokumentiem.

Tālāk esošajā piemērā tas ir Forget-Me-Not LLC. Lejupielādēt veidlapas paraugu T-11 Dokumenta numurs var saturēt ne tikai ciparus, bet arī burtus. Skaitlis piemērā ir 15.

Uzmanību

Ja šī ir kāda materiāla lieta, dāvana, tad pasūtījumā ir norādīts arī tās nosaukums. Turklāt darbiniekam var tikt piešķirts sertifikāts un izteikta pateicība. Memorands par prēmijām - atalgojuma pamats Prēmiju pamats darbiniekam var būt memorands vadībai par darbinieka darba panākumiem.

Zemāk esošajā attēlā ir parādīts ražošanas direktora ģenerāldirektoram adresētas piezīmes aizpildīšanas piemērs. Pasūtījums par darbinieku prēmijām. Aizpildīšanas piemērs Zemāk redzamajā attēlā parādīts piemērs darbinieka apbalvošanai ar naudas atlīdzību, pamatojoties uz vadības rīkojumu. Papildus naudas atalgojumam darbinieku var iedrošināt ar vērtīgu dāvanu.
Zemāk esošajā attēlā parādīts šis pasūtījuma paraugs. Lejupielādējiet pasūtījumu par darbinieku prēmijām. Paraugs un veidlapa Lejupielādēt organizācijas personāla dokumentu paraugus: Veidlapa T-1 un T-1a.

Rīkojums par darbinieka apbalvošanu tiek izdots, kad vadība vēlas atzīt sava darbinieka godprātīgu darbu. Jūsu ērtībām vienā rakstā esam apkopojuši aizpildītus šādu pasūtījumu paraugus veidlapās T-11 un T-11a.

Rīkojuma paraugs un forma darbinieka iedrošināšanai. Veidlapa T-11

Pabeigts pasūtījuma paraugs, lai iedrošinātu darbinieku

Veidlapa

Rīkojuma paraugs un forma darbinieku iedrošināšanai. Veidlapa T-11a

Paraugs

Veidlapa

Šāds rīkojums tiek sastādīts, pamatojoties uz darbinieka tiešā vadītāja iesniegumu, lūgumrakstu vai piezīmi.

Kā stimulu var pasniegt naudas prēmiju, vērtīgu dāvanu, pateicības rakstu, goda rakstu u.c.

Veicināšanas rīkojumu var izsniegt brīvā formā uz uzņēmuma veidlapas, vai arī sekretariāta darbinieks var izmantot vienoto veidlapu T-11 un T-11a (darbinieku grupas iedrošināšanai).

Rīkojuma aizpildīšanas noteikumi darbinieku iedrošināšanai

Pasūtījuma veidlapa viena darbinieka apbalvošanai (veidlapa T-11) satur:

“galvene”, kas norāda organizācijas nosaukumu, tās OKPO kodu, dokumenta numuru un publicēšanas datumu.
rīkojuma faktiskais teksts, kurā norādīts pilns nosaukums, personāla numurs (ja piešķirts), amats, struktūrvienība, kuras sastāvā darbinieks ir; apbalvojuma motīvs (par ko - par apzinīgu darbu, augstu ražošanas sniegumu, saistībā ar jubileju, par darba stāžu u.c.), apbalvojuma veids, ar vārdiem un cipariem norādītā summa, ja tā ir naudas balva; rīkojuma izdošanas pamats ir petīcija, prezentācija, piezīme utt.

Rīkojumu paraksta uzņēmuma vadītājs.
Darbinieks, kuram tiek piešķirts stimuls, arī paraksta rīkojumu, apliecinot, ka ir iepazinies ar dokumentu.

Svarīgs precizējums: prēmijas nebūt nenozīmē izcila darbinieka vai darbinieku grupas apbalvošanu tikai ar naudas summām. Bonuss var būt vadības rakstisks paldies, sertifikāts vai cita veida materiālais stimuls.

Prēmiju lomu ir grūti pārvērtēt: šāda veida darbinieku pakalpojumu atzīšana organizācijai ir spēcīgs stimuls viņu turpmākam auglīgam un efektīvam darbam.

FAILI

Bonusu sistēma uzņēmumos

Daudzās organizācijās noteikumi par prēmijām ir ietverti koplīgumā vai citos atsevišķos noteikumos. Tajos ir norādīti prēmiju iemesli, nosacījumi, forma, lielums un piešķiršanas kārtība. Ja uzņēmuma iekšējā politikā šāda dokumenta nav, prēmijas var tikt piešķirtas individuāli, pamatojoties uz vienkāršu direktora rakstisku rīkojumu.

Rīkojuma izdošanas pamats

Jebkuram organizācijas vadības izdotam rīkojumam vienmēr jābūt dokumentāram. Šajā gadījumā tā parasti ir struktūrvienības vadītāja prezentācija vai atskaite, kurā norādīts kāds darbinieks vai darbinieku grupa, kas guvuši noteiktus panākumus savā profesionālajā darbībā.

Kas izstrādā dokumentu?

Par šādu rīkojumu izpildi parasti atbild juriskonsults, personāla nodaļas speciālists, struktūrvienības vadītājs vai, ārkārtējos gadījumos, uzņēmuma sekretārs. Un neatkarīgi no tā, kurš aizpilda dokumentu, tas jāiesniedz apstiprināšanai organizācijas direktoram.

Pamatnoteikumi pasūtījuma veikšanai

Kā nosaka pašreizējais likums, rīkojumu par prēmijām var izdot brīvā formā. Tomēr daudzi uzņēmumi un organizācijas turpina aktīvi izmantot iepriekš apstiprinātus un vispārēji piemērojamus

formā T-11(ja viens darbinieks tiek izvirzīts prēmijai)
vai forma T-11a(ja prēmijas paredzēts piešķirt darbinieku grupai).

Abas šīs formas ir diezgan līdzīgas gan struktūras, gan satura ziņā.

“Veco” veidlapu ievērošana ir diezgan saprotama: tajās ir iekļauti visi nepieciešamie dati, tostarp informācija par darba devēju un darbiniekiem, kas tiek apbalvoti, informācija par prēmijas un pašas balvas iemeslu utt.

Pasūtījumu var noformēt divās versijās: vai nu rakstiski, ar roku vai drukātā veidā. Bet neatkarīgi no tā, kurš no tiem tiek izvēlēts, tajā vienmēr jābūt vadītāja paraksta oriģinālam un apbalvoto darbinieku parakstiem.

Tiek sastādīts dokuments vienā eksemplārā, kas kalpo par pamatu turpmākajām darbībām saistībā ar apbalvotajiem darbiniekiem.

Pēc reģistrācijas pasūtījums jāreģistrē iekšējā dokumentu reģistrā, pēc tam vispirms jānosūta uz grāmatvedību un pēc tam glabāšanai uzņēmuma arhīvā.

Pasūtījuma T-11 aizpildīšanas piemērs

Standarta veidlapas T-11 vai T-11a ir diezgan vienkāršas un saprotamas, tāpēc tām nevajadzētu radīt grūtības aizpildot.

Dokumenta T-11, kas tika izstrādāts piemaksām vienam darbiniekam, pirmajā daļā norādīts pilns uzņēmuma nosaukums, OKPO kods (saskaņā ar reģistrācijas papīriem), kā arī iekšējās dokumentu aprites pasūtījuma numurs un datums. vispirms ir norādīta sagatavošana.

Rīkojuma otrajā daļā jānorāda motīvs, t.i. balvas iemesls, tad tās veids, un, ja tā ir naudas summa, tad precīza tās summa (vārdos un ciparos).

Rindā " Bāze» tiek uzrakstīts konkrēts dokuments, uz kura pamata tiek piešķirta prēmija (tā datums un numurs, ja tāds tika piešķirts).

Visbeidzot pasūtījumu paraksta organizācijas vadītājs, datē un pēc tam nodod apbalvotajam darbiniekam izskatīšanai un parakstīšanai.

Pasūtījuma T-11a aizpildīšanas piemērs

Šī pasūtījuma veidlapa tiek aizpildīta, kad darbinieku grupai ir paredzēts saņemt prēmijas.

T-11a veidlapas pirmā daļa gandrīz precīzi atkārto veidlapas T-11 saturu un arī tiek aizpildīta tādā pašā veidā. Atšķirība ir tāda, ka šeit nav norādīts pilns vārds un nodaļa, kurā konkrētais darbinieks strādā, bet tā vietā tiek uzrakstīts stimulēšanas motīvs un tā veids.

Dokumenta otrajā daļā vispirms ir tabula, kurā secībā ierakstīts katra prēmētā darbinieka pilns vārds, viņa personāla numurs, kā arī struktūrvienība, kurai viņš pieder (jāpiebilst, ka darbinieki var piederēt dažādām uzņēmuma nodaļām). Pēc tam tiek norādīts darbinieku amats un katram pienākošās prēmijas apmērs (prēmijas apmērs var atšķirties).

Pēc tam zemāk esošajā rindā tas tiek ievadīts vēlreiz bāze, ar norādi uz dokumenta datumu un numuru, kā arī vadītāja parakstu. Pēc tam, kad direktors ir apstiprinājis rīkojumu, tas tiek nodots izskatīšanai katram darbiniekam, kuram ir jāieliek paraksts attiecīgajā tabulā pretī savam uzvārdam.