Vzorová objednávka pro rozšíření oblasti služeb. Dodatečná platba za rozšíření oblasti služeb podle ruského zákoníku práce

Organizace musí zaplatit doplatek uklízečce výrobních a kancelářských prostor za dobu dovolené jiného uklízeče průmyslových a kancelářských prostor (oba zaměstnanci jsou přijímáni za 0,5 sazby uklízeče a doplatek je vyplácen procentem plat). Jak správně vyplnit dokumenty a jaký plat by měl být uveden v objednávce pro zaměstnance na plný úvazek nebo plat zaměstnance za 0,5násobek sazby? V programu 1C se mzdy zaměstnance vypočítávají na základě platu, který okamžitě stojí 0,5násobek sazby, a podle rozvrhu zaměstnance, který stojí 0,5násobek sazby. Pokud program počítá plnou mzdu a odpracovanou dobu na 0,5 tarifu, tak v měsíci, kdy je předprázdninový den zkrácen o 1 hodinu, bude mít zaměstnanec špatný výpočet a nedostane svou mzdu 0,5 tarifu. Například: plat na plný úvazek 10 000 pracovní režim 167 hodin na plný úvazek. Zaměstnanec je přijímán za 0,5 sazbu, tzn. by měl dostat 5 000 rublů po odpracování 83 hodin. Pokud počítáte pro 10000: 167*83=4970,06 rublů, tzn. zaměstnanec nedostane mzdu. To vše bylo napsáno za účelem, jak zapsat mzdu takového zaměstnance do náhradního příkazu: 10 000 nebo 5 000? Například výše dodatečné platby by měla být 20 % z platu 5 000 nebo 10 % z platu 10 000 (připomínám, že program provádí výpočty od 5 000 rublů)

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Kombinace pozic- jedná se o výkon práce v jiné profesi v pracovní den (možné pouze na hlavním pracovišti). Sepište dodatkovou dohodu k hlavní pracovní smlouvě!

Práce na částečný úvazek- vykonávání jakékoli jiné práce mimo hlavní pracovní den (jak na hlavním pracovišti - interní zkrácený úvazek, tak u jiného zaměstnavatele - externí zkrácený úvazek). Maximální délka práce na částečný úvazek obecně nesmí přesáhnout 20 hodin týdně. V důsledku toho nemůže denní práce přesáhnout čtyři hodiny (článek 284 zákoníku práce Ruské federace). Sepisují samostatnou pracovní smlouvu na částečný úvazek!

Dočasná výměna- vykonávání práce dočasně nepřítomného (z důvodu nemoci, dovolené apod.) hlavního zaměstnance (v běžné pracovní době). Sepište dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě.

Rozšíření oblasti služeb a zvýšení objemu prováděných prací- vykonávat vedle hlavní práce stanovené pracovní smlouvou i další množství práce ve stejné profesi nebo pozici. Sepište dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě.

Pokud je tedy doplatek uhrazen v procentech, pak hovoříme o spojení pozice, případně o navýšení objemu práce (ve vztahu k pozici uklízečky se zpravidla jedná o rozšíření oblasti služeb ).

Příplatek za slučování pozic lze nastavit buď procentem ze mzdy za slučovanou pozici, procentem ze mzdy na hlavní pozici nebo pevnou částkou za určitý objem práce. To je uvedeno v čl. 151 zákoníku práce Ruské federace. Omezení nebo odkazy konkrétně na procenta platu týkající se výše doplatku se v současné době neuplatňují.

Poznámka:

Dříve byla podobná omezení stanovena usnesením Rady ministrů SSSR ze dne 4. prosince 1981 N 1145

Pokud žádáte o kombinaci, můžete odmítnout stanovení dodatečné platby v procentech. Můžete uvést „Za provedení dodatečného množství práce (úklid 250 m2 plochy v souladu s dodatkem 1 k dodatečné dohodě je zaměstnanci poskytnuta dodatečná platba ve výši 10 000 rublů měsíčně.

Pokud bude zaměstnanec vykonávat doplňkovou práci ve svém volném čase z hlavního zaměstnání, pak musí být zkrácený úvazek evidován.

Pokud jsou pracovníci najímáni na částečný úvazek, pak objednávky vždy uvést plnou mzdu s uvedením, že platba by měla být provedena v poměru k odpracované době. V závorce můžete uvést (0,5 sázky). Mzda zaměstnance musí odpovídat tomu, co je uvedeno v personální tabulce. Když se podíváte na formulář T-3, uvidíte, že ve formuláři Personální obsazení ve sloupci 5 je uveden celý plat, ve sloupci 4 počet jednotek na pozici a ve sloupci 9 je uveden mzdový fond pro pozici , který je určen vzorcem (sloupce 5+ 6+7+8) x gr. 4 = Mzdy dle pozice. V pracovní smlouvě je tedy mzda uvedena v plné výši, ale s doložkou o platbě v poměru k odpracované době (sazba 0,5).

To znamená, že v pracovní smlouvě uveďte plat zaměstnance v plné výši (pro plnou sazbu) a musí být uvedeno, že mzda se počítá za skutečně odpracovanou dobu (například „Zaměstnanec má měsíční plat 20 000 rublů. Mzda se vypočítává v závislosti na skutečně odpracované době“).

Pokud jde o provedení objednávky, na základě čl. 68 zákoníku práce Ruské federace musí být obsah příkazu zaměstnavatele v souladu s podmínkami uzavřené pracovní smlouvy. Vyplňte proto objednávku pomocí jednotného formuláře č. T-1 nebo samostatně vyvinutého a v řádku „Podmínky zaměstnání, povaha práce“ uveďte, že zaměstnanec je přijat na částečný úvazek s platbou v poměru k času pracoval.

Poznámka: ve vámi uvedeném výpočtu je chyba - 0,5 sazby ze 167 hodin nebude 83 hodin, ale 83,5 hodiny. Pokud tuto chybu odstraníme, pak s platem 10 000 rublů dostaneme: 10:167 x83,5 = 4999,999 rublů, což nám po zaokrouhlení dá 5 000 rublů.

Podrobnosti v materiálech Personálního systému:

1.Odpověď: Jak zaregistrovat kombinaci profesí (pozic)

Podmínky pro kombinaci

Za jakých podmínek může zaměstnanec kombinovat profese (pozice) v organizaci?

Při slučování profesí vykonává zaměstnanec během svého běžného pracovního dne další práci. V tomto případě je další práce placená a je možná pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Taková pravidla jsou stanovena v článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace.

Rozšíření obslužných oblastí a zvýšení objemu vykonávané práce znamená vykonávat vedle hlavní práce stanovené pracovní smlouvou i další objem práce ve stejné profesi nebo pozici ().

V tomto případě by přidělení další práce zaměstnanci za příplatek mělo být formalizováno tím, že zaměstnanec a zaměstnavatel podepíší dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, která určí jak obsah, tak objem a délku budoucí práce, jakož i dodatečná platba za její provedení (článek , zákoník práce Ruské federace).

Na základě dodatku k pracovní smlouvě vydejte příkaz (v jakékoli formě) k přidělení příslušné práce a zřízení příplatku. Kopii objednávky odevzdejte účetnímu oddělení k výpočtu a úhradě doplatků zaměstnanci.

Je třeba také připomenout, že informace o kombinování profesí, rozšiřování oblastí služeb, zvyšování objemu práce, plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce stanovené pracovní smlouvou se nezapisují do sešitu zaměstnance a jeho osobní karty. (, odstavec, Pravidel schválen , Pokyny schváleny).

Omezení na kombinované pozice

Může zaměstnanec kombinovat stejnojmenné pozice?

Zaměstnanec nemůže kombinovat stejnojmenné pozice (profese). Kombinací se rozumí práce navíc v jiné profesi nebo pozici. Tím se liší od spojování profesí (pozic) od dočasného plnění povinností nepřítomného zaměstnance. Při plnění dočasných povinností může zaměstnanec vykonávat úkoly jak na stejné jméno, tak na různé pozice (profese). Vyplývá to z ustanovení článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace.

Kromě toho jsou pro vedoucího organizace stanovena omezení pro kombinování pozic. A to:

• vedoucí pracovník by neměl být členem orgánů vykonávajících v této organizaci kontrolní a dozorčí funkce. To znamená, že nemůže kombinovat povinnosti auditora, auditora atd.;
• vedoucí nemůže kombinovat pozici hlavního účetního. Toto omezení se nevztahuje na malé a střední podniky, pokud nepatří k úvěrovým organizacím. Vedoucí úvěrové instituce má ve všech případech zakázáno vykonávat funkci hlavního účetního.

Tento postup je stanoven v článku 276 zákoníku práce Ruské federace a také v zákoně ze dne 6. prosince 2011 č. 402-FZ.

Registrace kombinace pro již pracujícího zaměstnance

Jak založit kombinaci profesí (pozic) pro již pracujícího zaměstnance

Pokud je kombinace vytvořena pro zaměstnance, který již v organizaci pracuje, ujistěte se, že získáte jeho souhlas s kombinací (). Formalizovat dohodu stran kombinace ve formuláři (). Uveďte v něm:

• práce (pozice), kterou bude zaměstnanec vykonávat dodatečně, její náplň a objem;

• dobu, po kterou bude zaměstnanec vykonávat další práce;

Tyto požadavky na registraci kombinací jsou stanoveny v článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace.

Na základě uzavřené dodatečné dohody vydejte příkaz ke sloučení profesí (pozic). Standardní podobu takového dokumentu zákon nestanoví, objednávku proto vypracujte v .

Dohoda o plné finanční odpovědnosti

Je nutné uzavřít dohodu o plné finanční odpovědnosti, pokud funkce (profese), kterou bude zaměstnanec zastávat, zahrnuje přímou obsluhu inventárních položek?

Pokud pozice (profese), kterou bude zaměstnanec zastávat, zahrnuje přímou obsluhu nebo použití peněz, zboží nebo jiného majetku zaměstnavatele, pak navíc se zaměstnancem ().

Příplatek za kombinaci

Jak zaplatit za práci zaměstnance, který kombinuje profese (pozice)

Při sloučení profesí (pozic) dostává zaměstnanec ke své mzdě další příplatek.

Předčasné ukončení kombinace

Jak formalizovat předčasné ukončení kombinace profesí (pozic) zaměstnance

Zaměstnanec má právo odmítnout provedení další práce předčasně a zaměstnavatel má právo zrušit příkaz k předčasnému provedení. Předčasné ukončení práce v kombinaci profesí (pozic) musí být zaměstnanci oznámeno nejpozději tři pracovní dny předem. Pokud chce zaměstnanec předčasně odmítnout výkon další práce, musí to zaměstnavateli také písemně oznámit tři pracovní dny předem. Tento postup je stanoven v článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace.

Ivan Šklovec, zástupce vedoucího federální služby pro práci a zaměstnanost

S úctou a přáním pohodlné práce, Taťána Kozlová,

Expert na HR systém

Nejdůležitější změny letošního jara!

• 
  V práci personalistů došlo k důležitým změnám, se kterými je třeba v roce 2019 počítat. Zkontrolujte si ve formátu hry, zda jste vzali v úvahu všechny novinky. Vyřešte všechny problémy a získejte užitečný dárek od redakce časopisu „Personal Business“.
Zakázané dokumenty na personálním oddělení
Inspektoři z GIT a Roskomnadzor nám řekli, jaké dokumenty by nyní neměly být za žádných okolností vyžadovány od nováčků při žádosti o zaměstnání. Určitě máte nějaké papíry z tohoto seznamu. Sestavili jsme kompletní seznam a vybrali bezpečnou náhradu pro každý zakázaný dokument.
• 
  Pokud zaplatíte dovolenou o den později, bude společnosti uložena pokuta 50 000 rublů. Zkraťte výpovědní dobu pro výpovědi alespoň o den – soud zaměstnance vrátí do práce. Prostudovali jsme soudní praxi a připravili pro vás bezpečná doporučení.

Pokud chce zaměstnavatel zaměstnanci přidělit další práci, je povinen postupovat podle platné legislativy Ruské federace. Ten zahrnuje zakázku na rozšíření oblasti služeb. V článku podrobně zvážíme, jak jej vypracovat a co předchází přijetí dokumentu.

Z něj získáte následující informace:

• Jak se rozšiřuje oblast služeb?
• jak se stanoví výše příplatku za rozšíření obslužné plochy;
• jehož součástí je zakázka na rozšíření oblasti služeb.

Rozšíření oblasti služeb - základní ustanovení

Aby bylo možné správně formalizovat rozšíření oblasti služeb konkrétního zaměstnance, je nutné vypracovat a zaregistrovat následující dokumenty:

Nepřehlédněte: hlavní materiál měsíce od předních specialistů ministerstva práce a Rostrud

Encyklopedie personálních příkazů z Personálního systému.

• Dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která právně potvrzuje rozšíření oblasti služeb.
• Příkaz k rozšíření oblasti služeb, který potvrzuje příkaz vedení k přidělení další práce zaměstnanci.

Příplatky a platby za pracovní činnosti v souvislosti s rozšířením oblasti služeb upravuje zákoník práce Ruské federace. V souladu s ustanovením článku 129 by měl být plat zaměstnance chápán jako odměna za práci. Plat závisí na následujících faktorech:

• Kvalifikace zaměstnanců.
• Objem, kvalita a pracnost prováděných prací.
• Motivační a kompenzační platby.

Kompenzační platby zahrnují prémie a příplatky za práci ve specifických klimatických pásmech, v oblastech kontaminovaných radiací, v podmínkách odchylných od stanovené normy atd. Co se týče motivačních plateb, jsou považovány za prémie a podobné příplatky, které povzbuzují zaměstnance k efektivnější práci .

Zaměstnanec, který plně odpracoval měsíční pracovní dobu a splnil stanovené pracovní normy, má právo na mzdu, která není nižší než minimální mzda. To je uvedeno v článku 133 zákoníku práce Ruské federace.

Podle článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnavatel přidělit zaměstnanci další pracovní povinnosti pouze při splnění 2 podmínek. Nejprve písemný souhlas zaměstnance. Za druhé, zvýšení platů.

Rozšíření obslužné oblasti je třeba považovat za přidělení další práce konkrétnímu zaměstnanci v obdobné odbornosti. Dobu, objem a náplň pracovní činnosti určuje zaměstnavatel. Ovšem až po písemné dohodě zaměstnance.

Zaměstnanec musí být informován 3 dny předem o jakémkoli rozšíření jeho povinností. Zákon stanoví, že zaměstnanec má právo odmítnout další práci. Zaměstnavatel se v tomto případě zavazuje zrušit příkaz k jeho provedení v předstihu.

Výše příplatku za rozšíření obslužné oblasti

Výše doplatku je stanovena na základě podmínek dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. K tomu se přihlíží k povaze a obsahu doplňkové pracovní činnosti. To je uvedeno v části 2 článku 151 zákoníku práce Ruské federace.

Současná právní úprava nestanoví minimální ani maximální výši doplatku. Bonus je stanoven buď pevnou peněžní částkou, nebo procentem z platu či tarifní sazby. Zaměstnavatel by měl pamatovat na článek 22 zákoníku práce Ruské federace, který ho zavazuje poskytovat stejnou odměnu za práci stejné hodnoty.

Soudní výklad článku 151 zákoníku práce Ruské federace má jasně definovanou právní povahu. Například výše doplatku přímo nezávisí na době, kterou konkrétní zaměstnanec strávil prací navíc.

Pokud je prémie poskytována procentem ze mzdy, neznamená to, že se o dané procento poměrně krátí doba trvání hlavní pracovní činnosti. Množství práce na hlavní pozici se nesnižuje.

Stáhnout v.doc

Stáhnout v.doc

Zveřejněno po písemném souhlasu zaměstnance objednat o rozšíření obslužné oblasti stanoví tato ustanovení pro vícepráce:

• Druh činnosti.
• Uzávěrka.
• Obsah.
• Hlasitost.

Další pracovní činnosti přidělené zaměstnanci musí být vykonávány současně s plněním hlavních pracovních povinností. Navíc v pracovní době uvedené v pracovní smlouvě. Doplatek za pokyny zaměstnavatele se také pro různé účely zohledňuje jako součást mzdy zaměstnance. Například výpočet dávek při dočasné pracovní neschopnosti nebo těhotenství.

Chcete-li vydat příkaz k rozšíření oblasti služeb, musíte nejprve získat písemný souhlas zaměstnance. Rovněž by měla být podrobně specifikována všechna ustanovení, která se týkají povolenek a dalších důležitých bodů. Pokud zaměstnanec odmítne plnit povinnosti, které nejsou stanoveny ve smlouvě, nemá zaměstnavatel právo ho nutit k další práci.

Žádost o rozšíření obslužné oblasti (ukázka)

Přidělení dalších povinností zaměstnanci je možné pouze s jeho písemným souhlasem. Navýšení objemu práce lze provést z podnětu zaměstnavatele nebo na žádost zaměstnance. V druhém případě zaměstnanec podá žádost vedoucímu organizace o rozšíření oblasti služeb (vzor bude uveden v tomto článku).

Rozšíření oblasti služeb

V zákoníku práce se přidělování dalších povinností zaměstnanci vedle jeho hlavního zaměstnání nazývá kombinace. Rozšíření oblasti služeb je formou společného umístění.

Příklady rozšíření oblasti služeb stanovené v pracovní smlouvě zaměstnance zahrnují:

• taxislužba do dalších oblastí lokality;
• zařazení práce s předměty umístěnými v jiných částech lokality do pracovních povinností realitní kanceláře;
• zpoplatnění obsluhy dalšího restauračního sálu atd.

Pokud má organizace několik zaměstnanců stejné profese (pozice), jejichž znaky vyžadují výkon práce na určitém území, je zpravidla každému zaměstnanci přiděleno území pod jeho jurisdikcí. Pokud některý ze zaměstnanců z jakéhokoli důvodu dočasně chybí (z důvodu nemoci, mateřské dovolené apod.) nebo pokud organizace zařadila nové území do své vlastní obslužné oblasti, musí být „nevlastněné“ území někomu přiděleno. V tomto ohledu manažer rozděluje další povinnosti mezi stávající zaměstnance.

Rozšířená oblast služeb je tedy další území, na kterém zaměstnanec plní povinnosti ve svém povolání, kromě území, které mu bylo přiděleno, jak stanoví pracovní smlouva.

Nárok na doplatek má zaměstnanec, kterému je přidělena rozšířená obslužná oblast. Výše úhrady za vykonanou práci nad rámec základní je stanovena jako další. dohoda o přidělení dalších povinností.

Aplikace pro rozšíření oblasti služeb

Vypracování této žádosti není povinnou fází registrace kombinace. Pokud je zaměstnanec přidělen další povinností může být z podnětu zaměstnavatele sepsáno memorandum adresované vedoucímu organizace od vedoucího oddělení, ve kterém se objevilo volné pracovní místo nebo doplňková práce, s žádostí o přidělení další práce konkrétnímu zaměstnanci. povinnost, která musí být doložena písemným souhlasem zaměstnance se zvýšením úvazku.

V případě volného místa nebo práce navíc může zaměstnanec vyjádřit přání převzít další povinnosti. V tomto případě vypracují žádost adresovanou manažerovi s odpovídající žádostí.

Přihláška musí obsahovat následující:

• komu je žádost určena - pozice a celé jméno manažera (například „Generální ředitel LLC „Class“ I.P. Martynov“);
• od koho je žádost podána - pozice a celé jméno zaměstnance (například „od uklízečky L.A. Fedorova“);
• žádost o přidělení dalších povinností s uvedením důvodu („v souvislosti s rozšířením služebního okruhu“, „v souvislosti s odchodem dalšího zaměstnance na rodičovskou dovolenou do péče o dítě do jednoho a půl roku“ atd. );
• uvedení data, od kterého je zaměstnanec připraven plnit další povinnosti, a lhůty pro jejich splnění, pokud ji lze určit;
• v případě potřeby výše dodatečné platby za rozšíření oblasti služeb;
• datum aplikace;
• podpis zaměstnance a jeho přepis.

Po přečtení žádosti vedoucí umístí na dokument nápis se svým rozhodnutím a pokud je žádosti vyhověno, pověří personálního pracovníka, aby připravil příslušné dokumenty. Takové prohlášení bude znamenat, že zaměstnanec dal písemný souhlas s rozšířením oblasti služeb. Vzor aplikace je uveden níže na odkazu.

Aby však byla kombinace legální, je se zaměstnancem uzavřena dodatečná dohoda. dohoda k pracovní smlouvě, která kromě dalších povinností stanoví i výši doplatku. Podpisem této dodatečné dohody musí zaměstnanec souhlasit se všemi jejími podmínkami.

Ukázková aplikace pro rozšíření oblasti služeb

Při organizaci pracovního procesu nastávají okamžiky, kdy je nutné zaměstnanci přidělit další práci. Oficiálním dokumentem, který to umožňuje, je příkaz, kterým se zaměstnanci přidělují další povinnosti. Povíme si o tom v tomto článku.

V jakých případech jsou přiděleny další povinnosti?

Další práce může být zaměstnanci přidělena z podnětu:

• sám zaměstnanec. V tomto případě se zaměstnanec, který se dozvěděl o volné pozici nebo rozšíření oblasti služeb, chce „vydělat peníze navíc“, kontaktovat manažera se žádostí, aby mu přidělil další povinnosti. Je-li takové žádosti vyhověno, vedoucí pověří personálního zaměstnance přípravou potřebných podkladů;
• zaměstnavatel. Když se v organizaci (útvaru organizace) objeví volná pozice (zaměstnanec odejde nebo odejde na rodičovskou dovolenou) nebo se rozšíří oblast služeb, což znamená nárůst objemu práce, stojí manažer před volbou - přijmout nového zaměstnance nebo rozdělit další povinnosti mezi stávající zaměstnance. Pokud dojde k rozhodnutí ve prospěch druhé možnosti, vedoucí vydá například příkaz k rozšíření obslužné oblasti. Vzor takového dokumentu bude uveden níže.

Přidělení dalších povinností zaměstnanci se v zákoníku práce nazývá kombinace. Další práce lze provést rozšířením oblasti služeb a zvýšením objemu práce.

Příklady rozšíření oblasti služeb:

• taxislužba do dalších oblastí lokality;
• zařazení práce s předměty umístěnými v jiných částech lokality do pracovních povinností realitní kanceláře;
• zpoplatnění obsluhy dalšího restauračního sálu atd.

Při registraci kombinace musí zaměstnavatel splnit dvě povinné podmínky:

• musí být získán písemný souhlas zaměstnance s kombinací;
• musí být vydán příkaz k uložení dodatečných cel. Níže se budeme zabývat vzorovým dokumentem a postupem jeho přípravy.

Příkaz o přidělení dalších povinností zaměstnanci (ukázka)

Forma objednávky není zákonem upravena, podléhá však náležitostem společným pro tyto dokumenty:

• objednávka je vyhotovena písemně na hlavičkovém papíře organizace (pokud existuje);
• na aktu musí být uvedeno jeho datum a číslo, místo vyhotovení, název organizace;
• dokument podepisuje vedoucí organizace, zapisuje se opis podpisu;
• Musí být uveden důvod (důvod) vydání příkazu (např. v souvislosti s jiným zaměstnancem na rodičovské dovolené).

Objednávka je vyhotovena na základě dodatečné dohody uzavřené se zaměstnancem. dohoda o pracovní smlouvě, která stanoví všechny podmínky pro výkon další práce:

• rozsah práce;
• termíny;
• výše doplatku atd.

Dokument musí také obsahovat údaje o:

• výše doplatku za plnění dodatečných povinností;
• místo, na kterém bude zaměstnanec vykonávat další práci, pokud se neshoduje s jeho funkcí;
• termín dokončení zvýšeného množství prac.

Přidělení nových povinností zaměstnanci může být formalizováno ve formě:

• příkaz k zadání další práce;
• příkaz ukládající další cla;
• za účelem rozšíření oblasti služeb.

Zaměstnanec musí být s objednávkou seznámen proti podpisu. Pokud zaměstnanec s objednávkou nesouhlasí a odmítne ji podepsat, nelze mu přidělit další povinnosti. V tomto případě může být další práce přidělena jinému zaměstnanci.

Vzorový příkaz k přidělení dalších povinností zaměstnanci

Přidělení dalších povinností zaměstnanci znamená odpovídající zvýšení mzdy, protože objem vykonané práce roste a mzdové náklady se zvyšují, a to i tehdy, jsou-li další práce vykonávány během doby stanovené pracovní smlouvou pro výkon hlavní práce. V případě, že je zaměstnanci uložena další práce, je tedy dohodou se zaměstnavatelem spolu s dalšími podmínkami výkonu těchto prací stanoven příplatek za rozšíření obslužné oblasti. Zákoník práce Ruské federace tuto otázku neupravuje. Jaká by měla být výše příplatku a jeho hlavní rysy budou rozebrány v tomto článku.

Rozšíření oblasti služeb

V zákoníku práce se přidělování dalších povinností zaměstnanci vedle jeho hlavního zaměstnání nazývá kombinace. Rozšíření oblasti služeb je formou společného umístění.

Příklady rozšíření oblasti služeb stanovené v pracovní smlouvě zaměstnance zahrnují:

• taxislužba do dalších oblastí lokality;
• zařazení práce s předměty umístěnými v jiných částech lokality do pracovních povinností realitní kanceláře;
• zpoplatnění obsluhy dalšího restauračního sálu atd.

Pokud má organizace několik zaměstnanců stejné profese (pozice), jejichž znaky vyžadují výkon práce na určitém území, je zpravidla každému zaměstnanci přiděleno území pod jeho jurisdikcí. Pokud některý ze zaměstnanců z jakéhokoli důvodu dočasně chybí (z důvodu nemoci, mateřské dovolené apod.) nebo pokud organizace zařadila nové území do své vlastní obslužné oblasti, musí být „nevlastněné“ území někomu přiděleno. V tomto ohledu manažer rozděluje další povinnosti mezi stávající zaměstnance.

Rozšířená oblast služeb je tedy další území, na kterém zaměstnanec plní povinnosti ve svém povolání, kromě území, které mu bylo přiděleno, jak stanoví pracovní smlouva.

Doplatek za rozšířenou servisní oblast

Nárok na doplatek má zaměstnanec, kterému je přidělena rozšířená obslužná oblast. Výše úhrady za vykonanou práci nad rámec základní je stanovena jako další. dohoda o přidělení dalších povinností a musí zaměstnanci vyhovovat. V opačném případě, bez souhlasu zaměstnance s navrhovanými platebními podmínkami, nelze kombinaci považovat za legální.

Práce na zkrácený úvazek se liší od jiného institutu pracovního práva - zkráceného úvazku - tím, že zaměstnanec není omezen v době výkonu další práce. Pokud při práci na částečný úvazek nemůže doba trvání práce přesáhnout 4 hodiny, pak se v kombinaci doba na dokončení práce nesleduje. Jde především o to, aby měl zaměstnanec čas na plnění povinností hlavního i vedlejšího zaměstnání v době stanovené pracovní smlouvou.

V tomto ohledu neexistují žádná omezení ohledně velikosti prémie za rozšíření oblasti služeb. Neexistuje žádné pravidlo, že doplatek nesmí přesáhnout polovinu mzdy nebo se musí vypočítat na základě odpracované doby.

Výše bonusu je stanovena dohodou stran v pevné částce nebo procentu z platu a je stanovena na základě charakteristik další práce:

• hlasitost;
• potíže;
• termíny;
• zatížení zaměstnance s přihlédnutím k hlavnímu zaměstnání atp.

Předmětný příplatek se zohledňuje pro účely výpočtu daně z příjmu fyzických osob, odvodu pojistného zaměstnavatelem, při výpočtu průměrného výdělku pro výpočet invalidního důchodu, náhrady dovolené, pojistného atd.

O výši doplatku je zaměstnanec zpravidla informován ve fázi oznámení rozšíření oblasti služeb. Aby zaměstnanec souhlasil se zvýšením úvazku, musí vyhodnotit, jak dobře odpovídá zaměstnavatelem nabízená platba očekávaným nákladům práce. Navíc V dohodě k pracovní smlouvě, kterou zaměstnanec podepisuje, musí být uvedena dávka, která mu vyhovuje. Pokud zaměstnavatel slíbí vysoké platby, ale v úředních dokumentech stanoví jiné údaje, zaměstnanec, který tyto dokumenty podepsal, nebude moci požadovat, aby zaměstnavatel zaplatil částky, které slíbil. Ve stejné době, další povinnosti stanovené dodat Dohodu musí zaměstnanec splnit.