Plate vojnog osoblja u Rusiji. Vojni penzioneri za Rusiju i njene oružane snage Dodatni bonusi vojnim licima na kraju godine

Kada treba da isplatim platu za decembar 2017? Kada da uplatim akontaciju zaposlenima za decembar, a kada drugi dio plate u januaru 2018. godine, s obzirom na novogodišnje praznike? Da li je moguće prijevremeno isplatiti decembarske plate? Odgovore na najčešća pitanja o decembarskoj plaći naći ćete u ovom članku.

Uslovi plaćanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Plate se moraju isplaćivati najmanje dva puta mjesečno (dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Tačni datumi za isplatu zarada moraju biti navedeni u pravilniku o radu, kolektivnom ili radnom ugovoru. Takođe, rokovi plata mogu se utvrditi, na primjer, u Pravilniku o naknadama. Tačni datumi isplate zarade zaposlenima treba da budu jasni i da ne izazivaju pitanja.

Od 3. oktobra 2016. godine plate moraju biti isplaćene najkasnije 15. dana po isteku mjeseca za koji su obračunate. Odnosno, rok za isplatu akontacije je 30. u tekućem mjesecu, a za platu – 15. u narednom mjesecu. Tako, na primjer, akontacija plate za novembar mora biti uplaćena najkasnije do 30. novembra, a drugi dio - najkasnije do 15. decembra 2017. godine. Cm. " ".

Ako je period između isplate plate duži od 15 dana, onda inspekcija rada ima pravo da kazni poslodavca novčanom kaznom iz čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Takođe, organizacija je uspostavila finansijsku odgovornost u vidu naknade za kašnjenje (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, rukovodilac organizacije može biti krivično odgovoran pod uslovom da je bio direktno ili indirektno zainteresovan za kašnjenje plata. Nije bitno koliko je isplata zaposlenih kasnilo (dovoljna je jedna). Ovo proizilazi iz člana 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Kako bi izbjegli kazne i druge obaveze, poslodavcima preporučujemo da obrate pažnju na tabelu o kombinaciji dana isplate akontacije i plate. Tako, na primjer, ako se avans izda 25., onda se plata mora isplatiti najkasnije do 10. Ako je predujam 26., onda drugi dio dospijeva najkasnije do 11. itd.

Ako se utvrđeni dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, poslodavac je dužan isplatiti platu dan ranije. Čak i ako je zaposlenik na odmoru (dio 8 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rok za isplatu plate za decembar 2017

Ukoliko se pridržavate navedenih pravila, poslodavci su u obavezi da isplate zarade za decembar 2017. godine u sledećim rokovima:

prvi dio plate (odnosno akontacija) mora biti uplaćen u decembru (na primjer, 26. decembra);
drugi dio plate mora biti isplaćen u januaru 2018. godine (najkasnije do 11. januara, ako je akontacija izdata 26. decembra).

Predujmovi i plate moraju se isplaćivati na određene datume, koji su utvrđeni propisima o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu (dio 6. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

U navedenom primjeru, akontacija i plata za decembar 2017. godine isplaćeni su radnim danima koji ne spadaju u praznike ili vikende (26. decembar je utorak, a 11. januar četvrtak). Shodno tome, u takvoj situaciji ne bi trebalo biti nikakvih problema.

Kada ići na posao u januaru 2018

S obzirom na odlaganje praznika u 2018. godini, „novogodišnji praznici“ za zaposlene će trajati 10 dana – od 30. decembra 2017. do 8. januara 2018. godine. Prvi radni dan u novoj godini biće utorak, 09.01.2017.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje odgovornost za zakasnele isplate plata zaposlenima. Ako se plate isplaćuju ranije, to ne krši prava radnika. Dakle, poslodavac ne može biti odgovoran za prijevremenu isplatu decembarske plate.

Cijela decembarska plata može se isplatiti u decembru 2017. godine u jednom danu. Na primjer, na dan uplate avansa. Uopšte nije potrebno uplatiti akontaciju, na primjer, 15. decembra 2017., a zatim čekati do 29. decembra da biste isplatili drugi dio zarade. Međutim, ovo pitanje ostaje na diskreciji poslodavca.

Kompanija se ne suočava sa kaznom za izdavanje plata pre vremena. Nije bitno iz kog razloga je organizacija narušila redovnost plaćanja - zbog nadolazećih vikenda i praznika ili tek tako. Ministarstvo rada je ovo izvijestilo dopisom od 6. decembra 2016. godine broj 14-1/B-1226. Plate se moraju isplaćivati najmanje svakih pola mjeseca (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Kršenje ovog pravila može dovesti do kazne do 50.000 RUB. (Dio 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Zvaničnici uvjeravaju da se to ne primjenjuje u slučaju prijevremene plate. Uostalom, ispada da će zaposleni dobiti novac čak i ranije nego za pola mjeseca. Time se ne krše prava radnika.

Način isplate plate

Isplatiti zarade zaposlenih za decembar 2017. godine na način utvrđen radnim ili kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu:

ili gotovina;
ili prebaciti na kartice zaposlenih.

Istovremeno, preporučujemo da imate na umu da period za uplatu novca na kartice zaposlenih zavisi od dužine radnog dana banke i od toga kada je organizacija izvršila transfer novca. Tačni uslovi kreditiranja, naravno, moraju biti navedeni u ugovoru za servisiranje bankovnih kartica. Najčešće, novac stiže na račune kartice sljedeći dan nakon što ga organizacija prenese. Dakle, da bi zaposleni primili plate za decembar, na primjer, 29. decembra, ima smisla dostaviti nalog za plaćanje banci najkasnije do 28. decembra 2017. godine.

Po našem mišljenju, nema potrebe za direktno odgađanjem plaćanja do 29. decembra. Činjenica je da na kraju godine banke dosta plaćaju. Štaviše, 30. decembar je neradni dan (subota). Stoga je moguće da uplata neće biti izvršena na vrijeme ako uplatu dostavite banci direktno 29. decembra. A onda se, najblaže rečeno, može razviti ne baš dobra situacija - zaposlenik je novac dobio tek 9. januara 2018. godine.

Krajem novembra 2017. godine u cilju redovnog praćenja plata u IT industriji. Plate ostavljaju sami stručnjaci, mi ih prikupljamo i obezbjeđujemo u agregiranom i anonimnom obliku za pristup svima.

Tokom decembra prikupili smo oko 7.500 plata, a danas možemo pokazati kako su plate izgledale na kraju 2017. godine. Prođimo kroz sve glavne IT specijalitete i dublje pogledamo plate programera softvera. Pogledajmo kako se plate u ovoj oblasti djelatnosti razlikuju po gradu, kvalifikacijama i programskom jeziku. U zaključku ćemo prikazati plate deset kompanija za koje su korisnici ostavili dovoljno podataka.

Biće mnogo dijagrama, svi pripremljeni pomoću servisa plot.ly. U publikaciji, dijagrami će biti slike, ako želite, možete ih prikazati interaktivno. Svako može dobiti detaljnije informacije o platama direktno iz servisa plata Moj krug igrajući se njegovim filterom.

Još nekoliko riječi o tome kako pravilno čitati dijagrame. Sve plate su izražene u rubljama. Tačke označavaju određene plate. Odnosno, što je više bodova, to je više takvih plata bilo naznačeno. Grupa tačaka za svaki uzorak vizualizirana je korištenjem kutije i brkova ili kutije. U okviru je prikazana srednja plata (medijana; polovina plata je iznad, a polovina ispod ove tačke, ovo možemo smatrati prosječnom platom za uzorak), donji i gornji kvartil (q1 i q3; dijeleći gornju polovinu i donju polovicu polovina plata na pola, što rezultira da polovina svih plata leži između njih).

Sažetak izvještaja:

Dio 1. Plate za osnovne informatičke specijalnosti

Plate programera softvera

Plate stručnjaka za održavanje

Plate stručnjaka za osiguranje kvaliteta

Plate dizajnera

Plate analitičara

Plate stručnjaka za sadržaj, marketing i HR

Izvršne plate

Dio 2. Plate programera po gradovima

Generalno, ako uporedimo medijane, plate moskovskih programera su 10-50% veće od plata programera iz Sankt Peterburga i 50-200% veće od plata programera u drugim gradovima.

Plate mobilnih programera

Plate backend developera

Plate full stack programera

Plate frontend programera

Plate programera za desktop računare

Dio 3. Plate programera prema programskom jeziku i kvalifikacijama

Sve u svemu, kada se porede medijani, maksimalni jaz između najviših i najnižih plata u programskim jezicima za svaku relevantnu kvalifikaciju je 35-40%. Sa izuzetkom juniorskih kvalifikacija, jaz ovdje dostiže 60%. U prosjeku, jezik koji se najviše plaća je Go, a najslabije je PHP.

Bez obzira na programski jezik, plata za srednju kvalifikaciju je približno 200% veća od plate za mlađe kvalifikacije. Što se tiče kvalifikacija, stariji u poređenju sa srednjim - za 60-70%. Što se tiče kvalifikacija, prednost u odnosu na seniore - za 10-30%.

Svi programski jezici

Go Developer Plaće

Objective-C i Swift developer plate

Plate programera Kotlina

Plate programera Ruby

Plate C++ programera

Plate Java programera

Plaće programera za Python

Plaće JavaScript programera

Plate C#, .NET programera

Plate PHP programera

Dio 4. Plate po firmama

Trenutno je prikupljeno dovoljno plata za sljedeće kompanije. Ako želite da saznate kolike su plate u firmi u kojoj radite, ostavite svoju platu na servisu i pozovite svoje kolege.

Hvala na pažnji, planiramo da objavimo sljedeći izvještaj za šest mjeseci, krajem juna. Onda možemo da posmatramo plate tokom vremena. Ako smatrate da izvještaju nedostaje bilo koji podatak za koji smatrate da je zanimljiv, napišite u komentarima, bit ćemo vam jako zahvalni.

Vojno osoblje naše zemlje odavno je svjesno da, prema Naredbi 1010, ima pravo na novčani bonus.

Međutim, malo njih zna koliko i ko na to može računati. Iz tog razloga, detaljnije ćemo razmotriti sve nijanse ove narudžbe.

Osnovne odredbe

Naredba br. 1010 od jula 2010. godine navodi „O dodatnim mjerama koje se preduzimaju radi poboljšanja efikasnosti korištenja sredstava DD (novčanih dodataka) za vojne građane, kao i lica koja pripadaju kategoriji „civil“, ali istovremeno nose svoje radne aktivnosti za Oružane snage Ruske Federacije"

Ova Naredba zamenila je Ukaz predsednika Ruske Federacije br. 1459, koji je potpisan još u decembru 2006. godine.

Ko ima pravo na bonus i po kom osnovu?

Bonus koji se isplaćuje svake godine je poluga finansijskog podsticaja osoblje da savjesnije obavlja svoje službene dužnosti i unaprijedi fizičku, moralnu i sociološku obuku.

U 2019. godini, oni koji nisu imali disciplinske sankcije i nisu počinili radnje suprotno propisima o služenju vojnog roka od strane zaposlenih u Oružanim snagama RF, imaju pravo da računaju na to u 2019. godini.

Takva krivična djela uključuju:

gubitak službene identifikacije;
otkrivanje povjerljivih informacija;
nepoštivanje pravila za prelazak teritorijalnih granica države;
privođenje materijalnoj i disciplinskoj odgovornosti;
kršenje sigurnosnih standarda za uslugu, što dovodi do ozljede ili smrti osobe;
nezadovoljavajuća fizička spremnost;
kršenje normi privredne djelatnosti jedinice, što je dovelo do materijalne štete.

Iznos gotovinskog bonusa, na koji vojnik ima pravo da računa, direktno zavisi od toga koji je procenjeni iznos utvrđen za određenu godinu, samog vojnog čina, kao i položaja vojnog lica.

Iznos novčanog bonusa po pitanju stimulisanja građana vojnog osoblja, kao i civila koji obavljaju svoje radne aktivnosti u Oružanim snagama Ruske Federacije (izuzetak su komandanti, načelnici, kao i menadžeri i zamjenici koji imaju redovni vojni čin general-potpukovnika, viceadmirala i više), ne može se odrediti više od 5 puta više od obračunatog iznosa. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir činjenicu da sam obračunati iznos direktno zavisi od obima oslobođenih finansijskih sredstava direktno za kvartal, kao i od samog broja zaposlenih.

Direktan iznos bonusa zavisi u zavisnosti od vojnog čina, budući da se koeficijenti razlikuju.

Da budem precizniji, onda koeficijent sljedeći:

mlađi oficiri: ml. poručnici, čl. poručnici i kapetani - koeficijent ne može biti veći od 3;
ako je riječ o majorima, kapetanima 3. i 2. ranga, potpukovnicima, koeficijent se postavlja na najviše 4;
pukovnici, kapetani 1. ranga, general-majori, kontraadmirali - koeficijent ne veći od 5;
ako govorimo o vojnom činu od general-majora (viceadmirala) i više, koeficijent se postavlja unutar 10.

Ako govorimo o dodatnim novčanim poticajima za civile koji rade u strukturama Oružanih snaga RF, onda koeficijent ovdje direktno ovisi o tome šta naziv posla okupirano od strane osobe:

ako govorimo o zamjenicima načelnika bilo kojih strukturnih odjela organizacije Oružanih snaga RF - koeficijent nije veći od 3;
zamenici načelnika organizacije Oružanih snaga RF, kao i sami rukovodioci strukturnih jedinica Oružanih snaga RF - koeficijent se utvrđuje u okviru 4;
ako govorimo o neposrednim vođama organizacije Oružanih snaga Ruske Federacije, koeficijent može doseći 5, ali ne više.

Ako govorimo konkretno o finansijskim podsticajima osoblje, tada iznos bonusa direktno ovisi o svim postignućima, teškim obavljenim zadacima i tako dalje. Bonus za osoblje se daje na osnovu pismenog naloga ličnog i višeg rukovodstva.

Ko ima pravo da distribuira bonus?

Ako govorimo o tome ko ima pravo na distribuciju ovog bonusa, onda treba da se pozovete na stav 4. Naredbe 1010. Konkretno, govorimo o tome da se dodatni finansijski podsticaji u okviru budžetskih sredstava provode:

Potrebno je uzeti u obzir činjenicu da se svi direktni nalozi za isplatu bonusa izvršavaju isključivo prema dostavljenom izvještaju neposrednim nadređenima vojnog osoblja ili civila koji se za to prijavljuje.

Iznos premije

Kao što je već spomenuto, procijenjeni iznos od kojeg se već baziraju bonusi mijenja se godišnje i danas se još uvijek ne zna koliki će biti u 2019.

Obračun se vrši za civilno osoblje - kvartalno, certificirani – jednom na kraju izvještajne godine. Veličina je direktno proporcionalna količini materijalnih sredstava koja su prebačena u vojnu jedinicu.

Na osnovu ovih podataka, možemo sa sigurnošću reći da maksimalni iznos bonusa ima sljedeći oblik:

Nalog za isplatu bonusa potpisan je u novembru, tako da će u prvih deset dana decembra biti i zvanično poznato kolike će biti uplate bonusa.

Znajući u kojem je materijalnom ekvivalentu iskazana obračunska jedinica, ovaj iznos možete sami izračunati tako što ćete pomnožiti lični koeficijent s njim. Evo šta će se dogoditi iznos bonusa.

Ako govorimo o civilima koji rade u Oružanim snagama RF, njihovi bonusi su mnogo niži i variraju do 10 hiljada rubalja. Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da se od ove premije zadržava i porez od 13%.

Ali, postoji mala nijansa: civili koji rade u strukturama ruskih oružanih snaga u glavnom gradu ili u Sankt Peterburgu mogu računati na bonus u iznosu od 12-13 hiljada rubalja, au isto vrijeme u ovim regijama postoji zabrana naplate poreza na premije.

Procedura izdavanja

Nagrade su obezbijeđene kvartalno a maksimalni iznos direktno zavisi od iznosa budžetskih sredstava dodijeljenih distriktu.

U vezi red izdavanja premium, tada je algoritam sljedeći:

Direktno rukovodstvo sastavlja izvještaj višem rukovodstvu za dodjelu bonusa određenom vojnom osoblju ili civilu.
Više rukovodstvo pregleda izvještaj i, ako se slaže, izdaje Naredbu.
Na osnovu ove Naredbe vojna lica ili civili dobijaju novčanu nagradu koja im se obračunava.

Vrijedi napomenuti da se mnoga vojna lica u našoj zemlji žale da se novčani bonusi isplaćuju u znatno manjem iznosu od potrebnog. Kako navode u Ministarstvu odbrane, to je zbog nedostatka finansijskih sredstava zbog trenutne teške ekonomske situacije, ali da li je to zaista istina može se samo nagađati.

Za informacije o izdavanju bonusa u skladu sa Nalogom 1010 pogledajte sljedeći video:

Isplate novčanih bonusa vojnim licima prema Naredbi 1010 počele su u decembru 2017. Podaci su uneti u „Alušta” - automatizovani informacioni sistem za obezbeđivanje resursa Ministarstva odbrane, prenosi objavljeni materijal na stranicama „ PROZOR U SVIJET» .

Do 7. decembra izrađene su odgovarajuće naredbe komandanata i pretpostavljenih za isplatu bonusa po Naredbi 1010 u vojnim jedinicama i ustanovama Ministarstva odbrane. Naredbe su sastavljene po prezimenu. sa naznakom iznosa za plaćanje.

Do 11. decembra svi podaci o narudžbi su sistematizovani i uneseni u automatizovani informacioni sistem za resursnu podršku Ministarstva odbrane „Alushtu“.

Počinje prijenos sredstava na platne kartice i uskoro će sredstva biti pripisana računu.

Za vojno osoblje po ugovoru, procijenjeni iznos je 53.000 rubalja. Ovisno o vojnim položajima i vojnim činovima, možete dobiti:

do 159.000 rubalja;
do 212.000 rubalja;
do 265.000 rubalja;
do 530.000 rubalja.

Ministar odbrane Ruske Federacije utvrdio je iznos procijenjenog iznosa za doplatu (bonusa) vojnim licima na osnovu rezultata službe u 2017. godini, što je predviđeno Naredbom ministra odbrane Ruske Federacije od 26. jula 2010. br. 1010 „O dodatnim mjerama za poboljšanje efikasnosti korištenja vojnih dodataka i sredstava plaćanja rada civilnog osoblja Oružanih snaga Ruske Federacije“ (u daljem tekstu bonus prema naredbi 1010).

Dakle, procijenjeni iznos je postavljen:

190,0 hiljada rubalja- za vojna lica na služenju vojnog roka po ugovoru, u kontrolnom centru Visoke komande Vazdušno-kosmičkih snaga;
140,0 hiljada rubalja- za vojna lica koja služe vojnu službu po ugovoru, u upravi Vojske i komandi dalekog vazduhoplovstva i vojno-transportne avijacije;
53,0 hiljada rubalja- za vojna lica koja služe vojnu službu po ugovoru, u formacijama, vojnim jedinicama (organizacijama), ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja i vojnoobrazovnim organizacijama visokog stručnog obrazovanja.

Uključujući porez na dohodak od 13%:

Za vojno osoblje po ugovoru, obračunati iznos je 46.110 rubalja. Ovisno o vojnim položajima i vojnim činovima, možete dobiti:

Mlađi poručnik, poručnik, stariji poručnik, kapetan, kapetan-poručnik - do 138.830 rubalja;
- major, kapetan 3. reda, potpukovnik, kapetan 2. reda - do 184.440 rubalja;
- pukovnik, kapetan 1. ranga, general-major, kontraadmiral - do 230.550 rubalja;
- od general-pukovnika, viceadmirala i više - do 461.100 rubalja.

Ruska vlada je planirala da državnim radnicima isplati takozvanu trinaestu platu. Zapravo, ovo je bonus koji se izdaje za nagrađivanje rada tokom cijele godine. Ali za zaposlene u Ministarstvu odbrane i Nacionalnoj gardi isplata dodatnih sredstava predviđa niz uslova.

13 plata vojnih lica Ministarstva odbrane 2017: šta utiče na visinu isplate?

Trinaesta plata ne može biti veća od petostrukog iznosa obračunatog u opštem pokazatelju. Državni službenici i, kako ih popularno zovu, „radnici po ugovoru” ne mogu se prijaviti za to. Bonus se takođe ne dodeljuje vojnim licima u čijim ličnim evidencijama se nalaze ukori ili suđenje, kao ni osobama slabijih fizičkih i profesionalnih karakteristika. Isto važi i za službenike Ministarstva odbrane koji imaju drugi posao.

Na visinu isplata za civile koji rade u oružanim snagama ove godine utiče njihov položaj. Tako najveći bonus čeka rukovodioce organizacije, a najmanji – zamjenike načelnika strukturnih odjela. Vrijedi napomenuti da će premija biti vrlo mala. Očekuje se da će njegova veličina biti 3-4% sadašnjeg nivoa plata.

13. plata u Ruskoj gardi 2017: hoće li zaposleni dobiti bonus?

Još se sa sigurnošću ne zna hoće li zaposlenici Ruske garde dobiti bonus. Trenutno sve radi protiv ovoga. Zbog činjenice da je ova struktura potpuno nova, nadležni već izdvajaju dosta sredstava za opremanje jedinica. Tako su ove godine plate zaposlenih povećane za 15%.
Prema ruskom zakonu, svaki službenik za provođenje zakona Ruske Federacije prima povećanje plate na kraju godine, čiji iznos mora odgovarati tri njegove plate. Iz ovoga proizilazi da ako zaposleni dobije takvo povećanje, onda ne može tražiti trinaestu platu.