في ظروف ضارة أو خطرة. ظروف العمل الضارة: قائمة المهن

وبموجب القانون، يحق للأشخاص العاملين في وظائف ذات ظروف عمل صعبة الحصول على مجموعة من الضمانات والمزايا. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الفوائد التي يتم تقديمها لهؤلاء الموظفين بالضبط.

ظروف العمل الضارة في عقد العمل

تنظم المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عملية صياغة عقد العمل في حالة ارتباط العمل بظروف عمل ضارة.

يترتب على هذه المادة أنه بالإضافة إلى المتطلبات القياسية، يجب أن تتضمن هذه الاتفاقية المعلومات التالية:

وظيفة العمل التي تشير إلى مسؤوليات الوظيفة، والمؤهلات، وجدول العمل، ونوع العمل المنجز؛

مدة ساعات العمل وفقًا لجدول التوظيف (إذا كانت تختلف عن الإجراء العام الذي حدده صاحب العمل)؛

الأجر (مبلغ المعدل، الراتب، المدفوعات الإضافية، البدلات، المكافآت، مدفوعات الحوافز، وما إلى ذلك)؛

التعويض عن العمل في ظروف عمل ضارة؛

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تشير عقود العمل إلى الاسم الكامل للوظيفة التي يعتبر العمل فيها خطيرًا.

تقصير جدول العمل

ساعات العمل المخفضة هي أنواع إلزامية من المزايا المقدمة للأشخاص العاملين في ظل ظروف عمل صعبة.

في روسيا، ساعات العمل العادية هي 40 ساعة عمل في الأسبوع. لكن إضافة المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على أنه إذا كان الموظف يعمل في إنتاج خطر (ثقيل، خطير)، فيجب على صاحب العمل أن يوفر له جدول عمل مخفض، لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع .

لا ينطبق الحد الأقصى لوقت العمل المسموح به على الخطة الأسبوعية فحسب، بل أيضًا على الخطة اليومية (المناوبة). تنص المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه مع أسبوع عمل مدته 36 ساعة، لا يمكن أن يتجاوز طول يوم العمل 8 ساعات. إذا كان الموظف يعمل 30 ساعة عمل في الأسبوع، فيجب ألا تزيد مدة نوبة العمل الواحدة عن 6 ساعات.

ومع ذلك، يحتفظ التشريع بحق صاحب العمل في زيادة مدة نوبة العمل، بشرط الالتزام بساعات العمل الأسبوعية القياسية. يجب أن تنعكس أي تغييرات في جدول التوظيف في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة.

توفير إجازة إضافية

وفقًا للمادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح مبلغ إضافي للأشخاص المشاركين في الأنواع التالية من الأنشطة:

التعدين تحت الأرض والمفتوحة في المحاجر والحفر المفتوحة؛

العمل في منطقة التلوث الإشعاعي؛

أنواع الأعمال الأخرى المرتبطة بالآثار الضارة على صحة الإنسان (العوامل الفيزيائية والبيولوجية والكيميائية وغيرها).

الحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية المخصصة للأسباب المذكورة أعلاه هو 7 أيام تقويمية. تعتمد المدة المحددة لفترة الإجازة على الفصل الدراسي ونوع ظروف العمل.

يتم توفير إجازة إضافية كاملة للموظفين بشرط أن يكونوا قد عملوا خلال سنة العمل في ظروف خطرة لمدة 11 شهرًا على الأقل. إذا عمل الموظف أقل من الفترة المحددة، فسيتم تخصيص أيام إجازة إضافية له بما يتناسب مع وقت العمل.

بالإضافة إلى ذلك، لكي يحصل الموظف على إجازة إضافية، يجب أن يكون لديه قدر معين من الخبرة العملية في ظروف العمل الصعبة. تعتمد مدة خبرة العمل على نوع النشاط (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكن استبدال الإجازة الإضافية للعمل في ظروف خطرة بتعويض نقدي. ينطبق الاستثناء فقط على الحالات التي يستقيل فيها الموظف دون أن يكون لديه وقت لاستخدام أيام إجازته.

إذا كان الموظف يعمل باستمرار في ظروف عمل ضارة وخطيرة، يجوز تعيين إجازة إضافية كاملة قبل انقضاء 11 شهرًا، ولكن بشرط تقديم الإجازة الرئيسية للموظف مسبقًا. في هذه الحالة، يتم حساب مدة الخدمة، التي تعطي الحق في إجازة جديدة للعام المقبل، بشكل منفصل لكل من الإجازة الإضافية والرئيسية.

الدفع مقابل العمل في ظروف العمل الخطرة

وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في المادة 146 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم الدفع مقابل العمل الشاق بمعدل متزايد. الحد الأدنى لهذه الزيادة هو 4٪ من الراتب التعريفي المقدم للعمل في ظروف العمل العادية. يتم تحديد المبلغ المحدد للقسط لظروف العمل الخطرة من قبل صاحب العمل ويتم تضمينه في عقد العمل.

قائمة الضمانات والمزايا الأخرى للأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل خطرة

1. الفحوصات الطبية المنتظمة.

إذا كانت أنشطة المؤسسة مرتبطة بظروف عمل خطيرة أو ضارة، فلا يتم تعيين موظفين جدد إلا بعد إجراء فحص طبي كامل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد الموظفين الذين يعملون في ظل ظروف عمل خاصة بفحوصات وفحوصات طبية منتظمة، تكون نتائجها ضرورية لتحديد مدى ملاءمتهم لأداء المهام الموكلة إليهم، وتساعد أيضًا في الوقاية من الأمراض المهنية.

في 30 نوفمبر 2011، اعتمدت الحكومة القانون الاتحادي رقم 353، الذي عدل قانون العمل في الاتحاد الروسي. ونتيجة لهذه التغييرات، منذ أبريل 2012 وحتى الوقت الحاضر، يُطلب من صاحب العمل إجراء ليس فقط فحوصات طبية أولية ومنتظمة، ولكن أيضًا فحوصات يومية للموظفين الذين يعملون تحت الأرض. يتم إجراء عمليات التفتيش اليومية في بداية نوبة العمل وفي نهايتها.

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لبعض أنواع الأنشطة (العمل بالقرب من مصادر الخطر المتزايد، العمل بمواد ضارة، وما إلى ذلك) يتم إجراء فحوصات نفسية منتظمة.

2. تقييد عمل المرأة في الظروف الخطرة.

تنص المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من القيود المتعلقة بعمل المرأة في العمل في ظروف خطرة، وكذلك في العمل تحت الأرض. ووفقاً لهذه المادة، لا يجوز السماح للنساء بالعمل تحت الأرض إلا في الحالات التالية:

بعد الانتهاء من التدريب المتخصص مع التدريب في المناطق السرية للمؤسسة؛

للتوظيف الدوري لأداء العمل في الأجزاء تحت الأرض؛

لأداء أعمال غير بدنية أو أعمال منزلية وصرف صحي.

قبل إشراك المرأة في أداء العمل المحدد، يجب تأكيد سلامة ظروف العمل من خلال إبرام الهيئات الإقليمية لـ Rospotrebnadzor.

إذا تم تنفيذ العمل على أساس التناوب، فلا يمكن توظيف النساء الحوامل، بغض النظر عن مرحلة الحمل، وكذلك النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات. وبالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للأشخاص المشاركة في العمل التناوبي إذا كانت لديهم موانع طبية لمثل هذا النوع من العمل.

3. عمل الأحداث في ظروف خطرة.

تحظر المادة 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي استخدام القاصرين في الأنواع التالية من الأنشطة:

العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة؛

أعمال تحت الأرض

العمل الذي قد يسبب ضرراً جسدياً أو معنوياً على صحة القاصرين (أعمال القمار، العمل في المؤسسات الليلية، العمل بالمشروبات الكحولية والتبغ والمواد المخدرة والسامة).

4. معدات الحماية الشخصية (PPE).

يجب تزويد العمال المرتبطين بظروف عمل ضارة أو خطيرة بمجموعة من معدات الحماية الشخصية والجماعية، يدفع ثمنها صاحب العمل. يجب أن تكون معدات الوقاية الشخصية معتمدة وفقًا لمعايير حماية العمال.

تشمل معدات الوقاية الشخصية ما يلي:

بدلات العزلة؛

سترات العمل؛

منتجات الحماية الجلدية.

معدات الحماية للساقين والذراعين والرأس وأعضاء الجهاز التنفسي وما إلى ذلك.

5. عوامل الغسيل والتحييد.

إذا واجه الشخص أثناء العمل تلوثًا شديدًا أو تأثير العوامل الفسيولوجية (البكتريولوجية)، فإن مسؤولية صاحب العمل هي تزويد العمال بعوامل التنظيف والتحييد اللازمة.

وتصدر هذه الأموال مرة واحدة في الشهر بكميات تتناسب مع نوع العمل المنجز وخصائص عوامل الإنتاج.

6. توزيع الحليب والتغذية العلاجية والوقائية.

تُلزم المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بتزويد الموظفين العاملين في ظروف عمل صعبة بالحليب أو منتجات الألبان الأخرى (الكفير والجبن والزبادي وما إلى ذلك). يتم تقديم الحليب مجانًا في أيام العمل الفعلي في العمل مع وجود عوامل ضارة. معيار إصدار منتجات الألبان هو 0.5 لتر لكل وردية بغض النظر عن مدتها. بناءً على طلب الموظف، يمكن استبدال توفير الحليب، بالإضافة إلى المنتجات المماثلة الأخرى، بالدفع النقدي.

وإذا كانت طبيعة العمل المحددة تنطوي على ظروف ضارة بشكل خاص، فيجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين وجبات علاجية ووقائية مجانية. يتم توزيع هذا الطعام في الأيام المزدحمة الفعلية. وفي هذه الحالة يجب أن تكون مدة العمل في الظروف الصعبة 50% على الأقل من يوم العمل الكامل. يمكن تقديم الوجبات على شكل وجبات إفطار ساخنة قبل نوبة العمل، وفي شكل حصص إعاشة متخصصة إذا لم يكن لدى الشركة مقصف. بالاتفاق مع الإدارة الطبية والصحية أو الهيئات الإقليمية في Rospotrebnadzor، قد يكون وقت إصدار الأغذية العلاجية والوقائية خلال استراحة الغداء.

ولا يمكن تعويض التغذية العلاجية والوقائية بالدفع النقدي.

7. المعاش التفضيلي.

في روسيا، يحق للرجال الذين يبلغون من العمر 60 عامًا والنساء البالغات من العمر 55 عامًا العمل. وفي هذه الحالة، يجب أن يكون عمر الأشخاص الذين يتقاعدون من معاش العمل 5 سنوات على الأقل.

ومع ذلك، تحدد المادة 27 من القانون الاتحادي رقم 173 الشروط التي يمكن بموجبها تحويل معاش العمل قبل الأعمار المحددة. تشمل هذه الشروط:

1) العمل تحت الأرض.

في هذه الحالة، يمكن للرجل أن يتقاعد عند سن 50 عامًا، والنساء عند سن 45 عامًا، بشرط ألا تقل خبرتهن في العمل تحت الأرض عن 10 و7 سنوات على التوالي.

2) العمل في المحلات التجارية الساخنة.

ويجوز التقاعد للرجال عند سن 50 عاما، وللنساء عند سن 45 عاما، بشرط ألا تقل مدة التأمين في الورش عن 20 و15 عاما على التوالي.

3) العمل في ظل ظروف عمل صعبة.

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في أعمال خطرة، تم تحديد سن التقاعد التالي: الرجال - 55 عامًا، النساء - 50 عامًا. وفي الوقت نفسه، يجب على الرجال العمل في ظروف صعبة لمدة لا تقل عن 12 سنة و6 أشهر وأن يكون لديهم ما لا يقل عن 25 سنة من الخبرة التأمينية. بالنسبة للنساء، تم تحديد القاعدة التالية: العمل في ظروف صعبة - 10 سنوات على الأقل، تجربة التأمين - 20 سنة على الأقل.

إذا عمل الأشخاص المذكورون أعلاه في ظروف عمل خاصة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة وفي نفس الوقت حصلوا على المدة المطلوبة من خدمة التأمين، عند تعيين معاش العمل، يتم استخدام تخفيض في السن الأساسي لهم. وفي الحالتين الأوليين يتم تخفيض العمر الأساسي بمقدار سنة واحدة عن كل سنة عمل كاملة. وفي الحالة الثالثة، يتم تخفيض السن الأساسي بمقدار سنة واحدة عن كل سنة ونصف عمل للرجال، وبسنة واحدة عن كل سنتين عمل للنساء.

بالإضافة إلى ذلك، التقاعد المبكر متاح للأشخاص العاملين بدوام كامل في أنواع العمل التالية:

العمل في عمليات التعدين تحت الأرض والمكشوفة لاستخراج المعادن (الحد الأدنى من الخبرة - 25 سنة)؛

العمل على بناء المناجم والمناجم (الحد الأدنى من الخبرة - 25 سنة)؛

عمال المهن الرائدة - مشغلو آلات ثقب الصخور، ومشغلو آلات التعدين، وعمال الأنفاق، وعمال المناجم ذوو الجدران الطويلة (الحد الأدنى من الخبرة - 20 عامًا).

وفي هذه الحالات، يتم إصدار معاشات التقاعد المبكر بغض النظر عن عمر الموظفين.

تُلزم القوانين الروسية أصحاب العمل الذين يوظفون موظفين في أعمال خطرة بتعويضهم بشكل منتظم عن الضرر الذي تسببه ظروف العمل الصعبة أو حتى الخطيرة لصحتهم ورفاههم. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير ظروف عمل خاصة لموظفي مرافق الإنتاج هذه، لتجاهل أصحاب العمل الذين سيتم تغريمهم أو عزلهم من مناصبهم. دعونا نفكر في المزايا والتعويضات عن ظروف العمل الضارة المتاحة للموظفين في عام 2019.

ما هي ظروف العمل الخطرة؟

يجب أن تحصل المؤسسة على تقييم الخبراء، ويجب أن تخضع أماكن العمل لشهادة، بناءً على نتائجها سيتم تحديد مستوى الإنتاج الخطير. بناءً على البيانات التي تم الحصول عليها، سيتم تخصيص المزايا والتعويضات للموظفين الذين يجب إخطارهم بالعوامل الضارة وإمكانية الإصابة بمرض مهني.

ظروف العمل التي بموجبها:

• تفاصيل العمل المنجز تنطوي على أحمال عالية واحتمال كبير للإصابة؛
• أثناء العمل هناك تفاعل مع الفيروسات والبكتيريا المسببة للأمراض وغيرها من المحرضات البيولوجية؛
• يعمل الموظفون مع المواد السامة.
• هناك عوامل فيزيائية تؤثر سلباً على الصحة (الاهتزازات، ارتفاع مستويات الضوضاء، زيادة رطوبة الهواء أو الضغط، وما إلى ذلك).

كيف يتم تحديد المزايا والتعويضات عن ظروف العمل الضارة

في المجموع، تم تحديد 4 فئات من ظروف العمل، وهي الأمثل والمقبول والضار والخطير.في الحالة الأولى، لا يلزم سوى المراقبة لضمان عدم تدهور ظروف العمل. تُلزم ظروف العمل المقبولة صاحب العمل بتوفير معدات الحماية وتزويد الموظفين بوقت راحة إضافي لتقليل احتمالية حدوث مشاكل صحية.

يتم تعيين فئة الظروف الخطرة فقط للصناعات التي تنطوي على المواد الكيميائية والإشعاع، وهو أمر غير شائع. لكن فئة الصناعات الخطرة الثالثة هي الأكثر انتشارا بسبب نفس ضررها لعوامل كثيرة مثل الأبخرة واللحام بالغاز والغبار الكثيف وغيرها. في هذا الصدد، يتم تقسيم الفئة 3 عادة إلى فئات فرعية، كل منها يحدد مستوى تأثير العامل الضار على الصحة ويصف التعويضات والمزايا المناسبة للموظفين.

الشيء الرئيسي الذي يجب الاهتمام به عند تحديد المزايا المطلوبة هو التقييم الخاص لظروف العمل (SOUT)، والذي سيتم تسليمه من قبل الهيئة التنظيمية بعد فحص الشركة. يحق لـ Rostrud ومفتشية العمل في المنطقة التي تقع فيها الشركة إجراء عمليات التفتيش. يمكن لأي عامل يعتقد أنه لا يحصل على المزايا التي يحق له الحصول عليها أن يتقدم هنا أيضًا.

إجراء الفحوصات الطبية الدورية

تعد الفحوصات الطبية الدورية أيضًا إجراءً إلزاميًا لتحديد الأمراض المهنية المكتسبة في مرحلة مبكرة نتيجة العمل في الصناعات الخطرة. بالإضافة إلى الفحوصات القياسية والاختبارات المعملية، يجب على العاملين في منشآت الإنتاج من الدرجة 3 الخضوع لما يلي:

• الفحوصات التي تهدف إلى تحديد تطور مرض السل.
• الفحوصات التي تهدف إلى منع ظهور وتطور فيروس نقص المناعة البشرية؛
• الفحوصات من قبل الطبيب النفسي.

حظر العمل بدوام جزئي

التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية

يحق للعاملين في المهن التي تشكل خطراً على الصحة المطالبة بالعلاج في المنتجعات، ودفع تكاليف العلاج عند اكتشاف مرض مهني أو بعد الإصابة، فضلاً عن توفير الأدوية المجانية.

أنواع المزايا للعاملين في الصناعات الخطرة

تضمن الدولة أن يقدم أصحاب العمل المزايا التالية للعاملين في الصناعات الخطرة:

• إجازة سنوية إضافية (7 أيام)؛
• تخفيض ساعات العمل الأسبوعية؛
• زيادة في الراتب أو الأجر بالساعة؛
• فحوصات منتظمة مجانية في المؤسسات الطبية؛
• التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد؛
• تنظيم التغذية الوقائية؛
• التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي ضد الأمراض والحوادث المهنية؛
• رفض العمل بدوام جزئي؛
• إصدار الملابس الواقية والمطهرات وما إلى ذلك؛
• الدفع لتحسين الصحة والعلاج.

أين يتم تحديد التعويضات للعاملين في الصناعات الخطرة؟

يجب أن تنعكس ظروف العمل في الإنتاج الخطير في المستندات الداخلية للشركة:

وثيقة	ما هي المعلومات التي يجب أن تحتوي عليها؟
لوائح العمل	جدول العمل، أوقات الراحة والراحة (الإجازة السنوية الإضافية، مدة أسبوع العمل القصير).
اللوائح المتعلقة بالأجور	مكافآت الرواتب للأنشطة الضارة، ونسبة واضحة من المدفوعات الإضافية.
عقد عمل مع الموظف أو اتفاقية إضافية له	تفاصيل العمل، والعوامل الضارة، والمزايا، والتعويضات (المدفوعات، والراحة الإضافية، وتوفير التغذية العلاجية والوقائية، وما إلى ذلك)
ورقة التوقيت	تقصير ساعات العمل.

ما هو مبلغ التعويض للعمال الخطرين؟

يتم تحديد مبلغ المزايا بناءً على مستندات معينة:

في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، يتم توفير تعريفات خاصة لظروف العمل الخطرة (على سبيل المثال، في جبال الأورال - 1.15 و 1.2، اعتمادا على المدينة).

التعويض النقدي للعمال الخطرين

لا تخلط بين المدفوعات والتعويضات الإضافية - فالأولى غير منصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية ولا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

تقليل ساعات العمل

بشكل عام، ساعات العمل القياسية في الأسبوع هي 40 ساعة. للعاملين في الصناعات الخطرة من الفئتين 3.3 و 3.4 يتم تخفيضها إلى 36 ساعةبينما يُسمح له بالعمل الإضافي والحصول على أجر إضافي.

إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر

يُلزم القانون أصحاب الصناعات الخطرة من الفئات 3.2 (3.4) بالتخصيص ما لا يقل عن 7 أيام راحة إضافية مدفوعة الأجر سنويًاينعكس في جدول الإجازة. يحق لأصحاب العمل تمديد إجازة إضافية حسب تقديرهم.

زيادة الراتب لظروف العمل الخطرة

يجب أن يحصل جميع موظفي الإنتاج المصنفين على أنهم فئة خطرة 3 على زيادة في الراتب بحد أدنى 4%ولكن قد يتم تحديد مبلغ مشترك أعلى، اعتمادًا على درجة التأثير السلبي على الصحة.

التغذية العلاجية والوقائية المجانية في الصناعات الخطرة

ويتطلب القانون تسليم المجرمين ما لا يقل عن 0.5 لتر من الحليبالعاملين في الصناعات الخطرة يوميا (لكل وردية). ويمكن استبداله بالتغذية الوقائية التي تعادل الفوائد الصحية. لا يتم توفير التعويض عن الضرر الناتج عن إصدار الحليب المجاني للجميع - فهناك قائمة بالعوامل والمواقف الضارة. على سبيل المثال، يتم إعطاء الحليب لعمال البناء في مواقع فئة الضرر 3.1.

التقاعد المبكر بسبب العمل الخطر

بموجب القانون، يحق للعاملين في الصناعات الخطرة التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد المقبول عمومًا (60 عامًا للرجال و55 عامًا للنساء). يبدأون في تلقي مدفوعات المعاشات التقاعدية من 55 و 50 سنةعلى التوالى.

يعتمد توفر إمكانية التقاعد المبكر على وجود المنصب الذي يتم شغله في قوائم الوظائف الخاصة، والتي يعتبر شغلها ضارًا وخطيرًا على الصحة والحياة، وعلى مدة الخدمة في مؤسسة في صناعة معينة ذات ظروف العمل الخطرة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على المزايا والتعويضات عن ظروف العمل الضارة

يجب تحديد إجراءات الحصول على المزايا والتعويضات في لائحة محلية أو اتفاقية جماعية، ويعتمد مبلغ التعويض على فئة المخاطر والسلامة في مكان العمل. يتم تضمين المدفوعات الإضافية بالفعل في الراتب ويتم الإشارة إليها في عقد العمل.

أساس توزيع المزايا هو الجدول الزمني وأوامر الإدارة لمنح الإجازة. اتضح أنه سيتم تخصيص أيام راحة إضافية للموظف ومدفوعات إضافية، بناءً على الوقت الذي يقضيه فعليًا في الإنتاج، دون مراعاة الإجازات والإجازات المرضية وعطلات نهاية الأسبوع.

المستندات المطلوبة للحصول على المزايا

سيتم تحديد جميع المزايا والتعويضات في عقد العمل، أي. ويتم تعيينهم تلقائيًا بناءً على ظروف العمل. لا توجد مستندات مطلوبة لتقديمها للمدفوعات والمزايا. إذا رغب الموظف في استبدال أي تعويض نقدًا، فإنه يكتب طلبًا حرًا موجهًا إلى صاحب العمل.

إذا لم يتم الالتزام بمعايير العمل ولم يتلق الموظف (أو لم يتلق بالكامل) أي مدفوعات أو تعويضات إضافية، فيجب عليه الاتصال بـ Rostrud أو مفتشية الدولة تَعَبتت:

• كتاب عمل مع سجل العمل في مؤسسة ذات ظروف عمل خطرة.

إجراءات وشروط تقديم المزايا

يحدد القانون القواعد التالية لمكافآت العاملين في الإنتاج الخطر:

المنفعة أو التعويض	الإجراء والموعد النهائي للتقديم
ملحق الراتب	كنسبة مئوية من مبلغ الراتب (4٪ على الأقل) شهريًا (يشار إليه في كشف الراتب كسطر منفصل).
تقصير ساعات العمل	تتم زيادة مدة الوردية إلى القاعدة العامة بناءً على طلب الموظف، وإذا رفض الموظف تقصير الوردية، يتم دفع التعويض.
راحة إضافية	كل عام، وفقا لجدول الإجازة للوقت الفعلي للعمل، بالتزامن مع الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
التغذية العلاجية والوقائية	وجبة إفطار ساخنة في بداية نوبة العمل، الحليب أو منتجات الألبان، مكملات الفيتامينات للدورتين الأولى والثانية.

القوانين التشريعية المتعلقة بالموضوع

الأخطاء الشائعة

خطأ:لا يحصل موظف غرفة الأشعة السينية على تعويض عن ظروف العمل الضارة.

"الحليب ضار" - على مدار تاريخه الممتد لقرن من الزمن، دخل هذا التعبير بقوة إلى الحياة اليومية واكتسب معاني إضافية. وبدأ كل شيء في عام 1918، عندما أمر لينين لأول مرة بإعطاء هذا المشروب للموظفين الجائعين في مصنع بوتيلوف. ما الذي يميز "ظروف العمل الضارة" إلى جانب الحليب المجاني، سنخبرك به في المقال.

أنواع درجات الأعمال الخطرة

"العمل الضار" هو أحد أنواع ظروف العمل. يعتمد التصنيف على قيمة تساوي انحراف المعايير عن المتطلبات الصحية التي ينص عليها القانون. يتم تحديد أنواع مستويات المخاطر المهنية بموجب القانون الاتحادي رقم 426. ويحدد 4 فئات فرعية ومستويين من التصنيف.

أولاً - تقسيم ظروف العمل إلى فئات، اعتمادًا على درجة الانحرافات عن المعايير:

• الأمثل - عندما تكون الآثار الضارة غائبة أو ضئيلة؛
• مقبول - عندما يكون تأثير العوامل الضارة أعلى قليلا من المعايير الصحية، ولكن أثناء الباقي يتم تقليله إلى الحد الأدنى؛
• ضارة - ظروف العمل عندما تكون التأثيرات الضارة والخطرة أعلى بكثير من القاعدة القانونية؛
• ظروف العمل الخطرة - عندما تشكل التأثيرات الضارة والخطرة في مكان العمل تهديدًا للحياة.

المستوى الثاني من التصنيف هو تقسيم "العمل الضار" إلى فئات فرعية.ويعتمد على مؤشرين:

• الوقت اللازم للموظف للتعافي؛
• شدة المرض المهني الذي يصاب به الموظف في العمل.

الدرجة الأولى: ظروف العمل التي لا توجد فيها أمراض مهنية ولكن العمل لفترات طويلة قد يتسبب في تطورها. التأثيرات الضارة والخطيرة أعلى قليلاً من المعتاد. يتم تحييد تأثيرهم بعد التعافي في الإجازة.

الدرجة الثانية: حتى مع الراحة والاستجمام المنتظم والمناسب، فإن التأثير الخطير والضار للعوامل لا يتم تقليله إلى الحد الأدنى. بعد العمل لفترة طويلة - أكثر من 15 عامًا - قد يصاب الموظف بمرض مهني بمستوى مبتدئ أو خفيف الخطورة. السمة المميزة هي أن الموظف لا يفقد قدرته على العمل.

الدرجة الثالثة: الظروف التي يمكن أن يؤدي فيها التعرض الضار والخطير لبيئة العمل إلى أمراض مهنية ذات خطورة خفيفة إلى متوسطة. ولا يهم طول مدة نشاط العمل، حيث قد يحدث فقدان القدرة على العمل أثناء العمل.

الدرجة الرابعة: أعلى درجة من الأعمال الخطرة. العمل في المؤسسات التي يتم فيها تعيين المهن من الدرجة الرابعة من الخطورة والتي تشكل خطراً على الصحة. خطر الإصابة بمرض مهني شديد هو الحد الأقصى. وهذا يؤدي إلى فقدان كامل للقدرة على العمل. مثل ظروف العمل الخطيرة، هناك خطر على الحياة. ومع ذلك، فهو أقل إلى حد ما، لأنه لا يوجد خطر مباشر.

طرق التحديد

التي طورتها وزارة العمل منهجية تنظم قواعد تقييم تأثير العوامل الضارة على الموظف. تمت الموافقة عليه بموجب الأمر الوزاري رقم N33n، المتفق عليه مع الخدمة الفيدرالية للإشراف على حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان واللجنة الثلاثية الوطنية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

أساس منح الدرجة "الضارة" للمهنة هو البحث.

ويخصص الفصل 3 من القانون التنظيمي لإجراءات تنفيذها.

يقع الالتزام القانوني لبدء البحث على عاتق صاحب العمل. يقوم بتنظيم اللجنة وجدول التقييم. وفي الوقت نفسه يقع عليه العبء المالي أيضًا. تكرار البحث يكون مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات.

أيضًا هناك تفتيش غير مجدول. ويتم ذلك عند إنشاء وظائف جديدة أو عندما تتغير الظروف في الوظائف القديمة، وكذلك عند إرسال تعليمات إلى رئيس المؤسسة. يمكن أن يكون السبب أيضًا إصابة أو حادث يتعلق بالعمل، أو استئنافًا مبررًا من ممثل النقابة.

للتوصل إلى نتيجة حول الضرر، من الضروري عقد لجنة.

تكوين اللجنة:

• ممثل عن صاحب العمل، بما في ذلك أخصائي حماية العمل؛
• ممثل النقابة (إذا كان الموظف عضوا)؛
• الأشخاص المعتمدون من الخارج (موظفو المختبر، الخ).

عدد أعضاء اللجنة غير محدد بالقانون.

يعود الحق في إجراء البحوث حول مدى ضرر ظروف العمل إلى المختبرات المعتمدة والمتخصصة من الدولة والخبراء وموظفي المنظمات الذين حصلوا على تعليم والذين تشمل مسؤولياتهم إجراء مثل هذه الاختبارات.

لا يتم إجراء بحث لدراسة مدى ضرر عمل العاملين في المنزل والعاملين عن بعد.كما أن مهنة الموظف الذي يعمل لدى فرد دون تكوين رجل أعمال فردي لا يمكن اعتبارها ضارة. أما بالنسبة للبحث في بيئة عمل موظفي البلديات والموظفين المدنيين، فهنا، بالإضافة إلى أمر وزارة العمل رقم 33 ن، توجد وثائق حول الخدمة الحكومية والبلدية.

يتم تطوير طرق دراسة درجة التأثير الضار لظروف العمل والأساليب المقابلة من قبل هذه المنظمات والأفراد بشكل مستقل. ومع ذلك، يجب أن تتوافق الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي التي تضمن توحيد القياسات:

• القانون الذي يحمل نفس الاسم وقانون "التنظيم الفني" ،
• اللوائح الحكومية,
• المعايير - GOST، RD، PMG، إلخ.
• توصيات معيار الدولة لروسيا.

عند إجراء البحوث، يتم أخذ الأنواع التالية من التأثيرات بعين الاعتبار:

• بيولوجي؛
• المواد الكيميائية؛
• الهباء الجوي الليفي.
• الصوتيات المائية.
• المناخ المحلي؛
• ضوء؛
• الإشعاعات غير المؤينة والمؤينة؛
• ثقل/توتر العمل.

كما يمكن إجراء جميع تقييمات المخاطر بناءً على تأثيرها المعقد على الموظف.

إذا كان البحث يشكل تهديدًا لحياة أخصائي المختبر، فسيتم تصنيف هذا العمل تلقائيًا على أنه خطير. هذا هو الفرق الرئيسي بين الدرجة الرابعة من "العمل الضار" و "الظروف الخطرة".

كان الابتكار لعام 2014 التأكيد الإلزامي على "ضرر" ظروف العملبواسطة لجنة خاصة. وقد أدى ذلك إلى زيادة التكاليف بشكل كبير على أصحاب العمل وأجبرهم على تحسين بيئة عملهم.

على سبيل المثال، استخدام وسائل حماية عالية الجودة ضد العوامل غير المواتية والخطيرة، الأمر الذي سوف يقلل من درجة الإنتاج غير المواتية. الشرط المهم هو التصديق الإلزامي والموافقة على التغييرات. يتم تخفيض فئة الخطر على أساس رأي الخبراء. بالنسبة لعدد من المنظمات، هذا الأساس هو خصائص الصناعة المعتمدة.

المستوى المقبول لتقليل "الضرر" هو مستوى واحد. يجب أن يتم الاتفاق على القرار مع الخدمة الفيدرالية لمراقبة حماية حقوق المستهلك ورعاية الإنسان.

عند تعيين مستوى الخطر، يُطلب من موظفي هذه المؤسسة الخضوع لفحص طبي. ولهذا الغرض، يتم تشكيل قائمة الوحدات، التي ينظمها أمر وزارة الصحة رقم 302ن. توفر هذه القائمة معلومات عن المهنة، وعدد الرجال والنساء العاملين فيها، وعوامل الإنتاج الخطرة، وأسماء الموظفين لإجراء الفحص الطبي وتكراره.

تمت طباعة القائمة في ثلاث نسخ، وتمت الموافقة عليها وتوقيعها من قبل المدير (المدير)، ومصدقة بختم وتقديمها إلى الإدارة الإقليمية لمكتب Rospotrebnadzor. ويجب أن يتم ذلك قبل بدء الفحص الطبي.

قائمة كاملة من المهن الضارة والخطرة

القائمة واسعة جدًا وينظمها قانونان قانونيان - القانون الاتحادي رقم 400 والمرسوم الحكومي رقم 665 بتاريخ 16/07/14.

الصناعات الخطرة تشمل:

• صناعة التعدين؛
• علم المعادن، بما في ذلك إرجاع المعادن والحفر؛
• إنتاج فحم الكوك الكيميائي وفحم الكوك والأنثراسيت الحراري، بالإضافة إلى معالجة المعادن؛
• إنتاج غاز المولدات؛
• صناعة السيليكا.
• الصناعة الكيميائية
• إنتاج البارود والذخيرة.
• الإنتاج الكهربائي والإذاعي؛
• بناء وإنتاج المواد والترميم والإصلاح؛
• صناعة الزجاج والخزف.
• العمل مع الألياف الاصطناعية والاصطناعية؛
• صناعة اللب والورق، وكذلك الطباعة؛
• الطب وعلم الأحياء الدقيقة، بما في ذلك إنشاء المواد؛
• ينقل؛
• الصناعة الذرية
• الغواصين.
• محطات فرعية للزئبق
• الصناعات الغذائية؛
• منظمات نسخ الأفلام؛
• خدمات الاتصالات؛
• الكيمياء الزراعية.

وترد قائمة مفصلة بالمهن ذات المناصب في القائمة رقم 1 من المرسوم الحكومي رقم 665. ويتم تخصيص رمز متخصص لكل منها. يمكن لأي شخص يريد العثور على وظيفة التحقق من فئة المخاطر الفرعية بنفسه.

المزايا والتعويضات

وتنظم استحقاقات العاملين في "الصناعات الخطرة" بموجب أحكام قانون العمل.وتشمل هذه:

1. تقصير أسبوع العمل (أقل أو 36 ساعة بدلاً من 40)؛
2. وردية قصيرة: 8 أو 6 ساعات، بواقع 36 أو 30 ساعة في الأسبوع، على التوالي. يجوز تمديد الوردية، ولكن ضمن الساعات المحددة في الأسبوع.
3. إجازة إضافية تصل إلى 7 أيام للعاملين في العمليات الخطرة إشعاعياً والتعدين. وتعتمد مدته على درجة "الضرر" ومدة العمل. إذا تم قضاء 11 شهرًا على الأقل في هذه الصناعات، تُمنح الإجازة بالكامل. إذا كان أقل - بما يتناسب مع وقت العمل. ولا يمكن استبداله بتعويض نقدي إلا في عملية الفصل.
4. زيادة معدل تعريفة الأجور. الحد الأدنى للحجم هو 4%.
5. التغذية العلاجية والوقائية.
6. العناية بالمتجعات.
7. فحوصات طبية منتظمة.
8. توفير كامل للمعدات ومعدات الحماية الشخصية.
9. معاش تفضيلي.

القانون الاتحادي رقم 400 هو القانون الرئيسي الذي ينظم توفير معاشات التقاعد للعاملين في المهن "الضارة". وينص على أن العاملين في الصناعات ذات الآثار الضارة على الجسم يحصلون على معاش تقاعدي مبكرًا مقارنة بالآخرين (60 عامًا للرجال والنساء). 55 سنة للنساء). الشروط التفضيلية للرجال - التقاعد عند سن 55، ممكن:

1. إذا كانت مدة التأمين لا تقل عن 20 سنة؛
2. عمل الموظف لمدة 10 سنوات على الأقل في الإنتاج "الضار" (نصف البند 1).

الشروط التفضيلية للنساء - التقاعد عند سن الخمسين، ممكن:

1. إذا كانت مدة التأمين لا تقل عن 15 سنة؛
2. عمل الموظف لمدة 7.6 سنوات على الأقل في الإنتاج "الضار" (نصف البند 1).

وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون معامل التقاعد لجميع الموظفين المحددين 30 على الأقل.

وفي كلتا الحالتين أيضًا، الشرط المهم هو تأكيد "الضرر" من قبل لجنة خاصة.

يحتوي الفيديو على معلومات محدثة حول آخر التغييرات في قائمة ظروف العمل الخطرة.

1. تنقسم ظروف العمل حسب درجة الضرر و (أو) الخطر إلى أربع فئات - ظروف العمل المثالية والمقبولة والضارة والخطرة.

2. ظروف العمل المثالية (الفئة 1) هي ظروف العمل التي لا يتعرض فيها الموظف لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة أو التي لا تتجاوز مستويات تعرضها المستويات التي تحددها المعايير (المعايير الصحية) ظروف العمل مقبولة وآمنة للبشر، ويتم إنشاء المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عال من أداء الموظفين.

3. ظروف العمل المقبولة (الفئة 2) هي ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة، والتي لا تتجاوز مستويات تعرضها المستويات التي تحددها المعايير (المعايير الصحية) لظروف العمل ، ويتم استعادة الحالة الوظيفية المتغيرة لجسم الموظف خلال فترة راحة منظمة أو في بداية يوم العمل التالي (المناوبة).

4. ظروف العمل الضارة (الفئة 3) هي ظروف العمل التي تتجاوز فيها مستويات التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة المستويات التي تحددها المعايير (المعايير الصحية) لظروف العمل، بما في ذلك:

1) الفئة الفرعية 3.1 (ظروف العمل الضارة من الدرجة الأولى) - ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطيرة، وبعد التعرض لها يتم استعادة الحالة الوظيفية المتغيرة لجسم الموظف، كقاعدة عامة ، في فترة أطول مما كانت عليه قبل يوم العمل التالي (المناوبة)، توقف التعرض لهذه العوامل، ويزداد خطر الأضرار الصحية؛

2) الفئة الفرعية 3.2 (ظروف العمل الضارة من الدرجة الثانية) - ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطيرة، والتي يمكن أن تسبب مستويات التعرض لها تغيرات وظيفية مستمرة في جسم الموظف، مما يؤدي إلى ظهور وتطور الأشكال الأولية للأمراض المهنية أو الأمراض المهنية ذات الخطورة الخفيفة (دون فقدان القدرة المهنية) والتي تنشأ بعد التعرض لفترة طويلة (خمسة عشر عامًا أو أكثر)؛

3) الفئة الفرعية 3.3 (ظروف العمل الضارة من الدرجة الثالثة) - ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطيرة، والتي يمكن أن تسبب مستويات تعرضها تغييرات وظيفية مستمرة في جسم الموظف، مما يؤدي إلى ظهور وتطور الأمراض المهنية ذات الخطورة الخفيفة والمتوسطة (مع فقدان القدرة المهنية على العمل) خلال فترة نشاط العمل؛

4) الفئة الفرعية 3.4 (ظروف العمل الضارة من الدرجة الرابعة) - ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطيرة، والتي يمكن أن تؤدي مستويات تعرضها إلى ظهور وتطور أشكال حادة من العمل المهني الأمراض (مع فقدان القدرة على العمل العامة) خلال فترة النشاط العمالي.

5. ظروف العمل الخطرة (الفئة 4) هي ظروف عمل يتعرض فيها الموظف لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة، والتي يمكن أن تشكل مستويات التعرض لها خلال يوم العمل بأكمله (النوبة) أو جزء منه تهديدًا على حياة الموظف وعواقب التعرض لهذه العوامل تسبب ارتفاع خطر الإصابة بمرض مهني حاد أثناء الحياة العملية.

6. إذا كان العمال الذين يعملون في أماكن عمل ذات ظروف عمل خطرة يستخدمون معدات الحماية الشخصية الفعالة التي خضعت لشهادة إلزامية بالطريقة التي تحددها اللوائح الفنية ذات الصلة، يجوز تخفيض فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل من قبل اللجنة على أساس رأي الخبراء في المنظمة التي تجري تقييمًا خاصًا لظروف العمل، بدرجة واحدة وفقًا للمنهجية المعتمدة من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية، والتي تقوم بوظائف تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل، بالاتفاق مع الهيئة التنفيذية الفيدرالية، التي تقوم بمهام تنظيم وتنفيذ الإشراف الصحي والوبائي للدولة الفيدرالية، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

7. بالاتفاق مع الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تنظيم وتنفيذ الإشراف الصحي والوبائي الحكومي الفيدرالي، يُسمح بتخفيض فئة (فئة فرعية) من ظروف العمل بأكثر من درجة واحدة وفقًا لـ

ويحدد التشريع الظروف الخطرة بأنها العوامل الموجودة في العمل أثناء أداء الواجبات الرسمية والتي تضر بحياة الإنسان وصحته.

يحق للأشخاص العاملين في مثل هذه المؤسسات الحصول على المزايا ومكملات الأجور. ما هو المطلوب لهذا؟

ما هو عليه

ظروف العمل بشكل عام هي العوامل الموجودة أثناء العمل والتي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على صحة الإنسان.

تعتبر الظروف التي ليس لها تأثير على الموظفين أو لها تأثير ضئيل على الموظفين آمنة. وفي الوقت نفسه، لا ينخفض ​​​​الأداء ولا تتدهور الصحة.

وعليه فإن الظروف الضارة هي عوامل تؤثر سلباً على جسم الإنسان وتؤدي إلى تدهور وظائف الأعضاء، مما يساهم في تفاقم الأمراض المزمنة وتقليل متوسط ​​العمر المتوقع.

يتم تصنيف ظروف العمل الخطرة المحتملة إلى 4 أنواع بناءً على خطورتها:

قائمة المهن

يحدد المرسوم الحكومي الصادر في 29 مارس 2002 قائمة كاملة بالمهن التي تنطوي على ظروف عمل خطرة.

وتشمل هذه العمال:

• صناعة الفحم؛
• صناعة التعدين؛
• إنتاج المواد الكاشطة والمعادن.
• صناعة الطاقة الكهربائية.
• الصناعة الكيميائية والبترولية.
• هندسة الراديو والإنتاج الكهربائي والإلكتروني؛
• الاستكشاف الجيولوجي.
• علم الاحياء المجهري؛
• شركات إنتاج أجهزة قياس السوائل ومقاييس الحرارة.

من لا يستطيع العمل في الصناعات الخطرة

يوفر قانون العمل قائمة بالأشخاص الذين لا يمكن توظيفهم في الإنتاج في ظل ظروف عمل خطرة:

• المواطنين القاصرين؛
• النساء الحوامل.
• النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من 1.5 سنة؛
• العمال بدوام جزئي، إذا كانت الوظيفة الرئيسية تتضمن أيضًا الوفاء بالالتزامات في مؤسسة ذات ظروف عمل خطرة.

ما ينطبق

تعتبر ظروف العمل الضارة من العوامل التي تؤثر سلبا على جسم الإنسان ونسله المستقبلي.

نوع العامل	ما ينطبق
بدني	الإشعاع الشمسي، الغبار، الإشعاع الحراري، درجة الحرارة المحيطة، رطوبة الهواء، الرياح، الهباء الجوي، الاهتزاز، التأين، الأشعة فوق البنفسجية وإشعاع الليزر، النبضات، المجالات الكهرومغناطيسية، الاهتزاز، الإضاءة غير المتساوية، المفرطة أو غير الكافية
المواد الكيميائية	المواد والمكونات البيولوجية والكيميائية التي يتم الحصول عليها عن طريق التخليق الكيميائي (مثل الهرمونات والإنزيمات وغيرها)
بيولوجي	المواد والمخاليط ذات الأصل البيولوجي (مثل البكتيريا والفطريات والكائنات الحية الدقيقة والجراثيم وما إلى ذلك)
تَعَب	عملية عمل طويلة، والحاجة إلى العمل مع الأوزان والتوتر الجسدي والعقلي

تتطلب المهن المدرجة في القائمة العمل المستمر في الإنتاج مع وجود عوامل ضارة تثير الأمراض المهنية وتدهور الصحة.

كيف تثبت

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل"، فإن صاحب العمل ملزم بتقييم ظروف العمل في العمل بانتظام.

ولتحقيق ذلك يتم تنفيذ مجموعة من الإجراءات من قبل منظمة متخصصة تهدف إلى تحديد الحالات الضارة.

تتم دراسة الرطوبة ودرجة الحرارة أثناء عملية الإنتاج وتراكم المواد الخطرة في الهواء ووجود الإشعاع والإشعاع.

إذا تم التعرف على الظروف، نتيجة للتقييم، على أنها ضارة، فسيتم إصدار القرار المقابل لرئيس المنظمة.

إذا شك الموظف في سلامة ظروف العمل، فأمامه خياران:

• الرجوع إلى قائمة المهن المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي؛
• اتصل بالمدير للحصول على آخر نتيجة بشأن تقييم ظروف العمل.

يحتوي التشريع على العديد من اللوائح التي تنظم حقوق والتزامات مديري وموظفي المؤسسة عند إجراء أعمال التقييم:

القانون رقم 426	يعين مسؤوليات تنظيم أعمال التقييم لصاحب العمل. يجب إجراء الفحص كل 5 سنوات، أو عند تغير ظروف العمل
القانون رقم 426	يُلزم صاحب العمل بتهيئة كافة الظروف اللازمة للقيام بأعمال التقييم. ويجب عليه تقديم جميع المستندات والمعلومات اللازمة التي يطلبها المختصون عند التحقق من ظروف العمل. كما يلتزم صاحب العمل بعدم اتخاذ إجراءات من شأنها تشويه نتيجة أعمال التقييم. بعد الاختبار، يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بالنتائج
القانون رقم 426	يحق للموظف التواجد في مكان العمل أثناء التفتيش، وكذلك التواصل مع صاحب العمل والمختصين القائمين على التقييم لتوضيح أي مشاكل عمل قد تطرأ.
القانون رقم 426	يشرح أسباب وقواعد إجراء تقييم غير مجدول لظروف العمل

المساعدة وعينتها

لتقديمها إلى صندوق المعاشات التقاعدية والوكالات الحكومية الأخرى، غالبا ما يطلبون شهادة من ظروف العمل الضارة.

لا توجد عينة قياسية يتم تجميعها في المؤسسة، ولكن يجب أن تشير الوثيقة إلى البيانات التالية:

• الاسم الكامل للموظف، رقم شهادة التأمين؛
• رقم تسجيل المنظمة في صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا؛
• المنصب، مدة الخدمة؛
• طبيعة التوظيف؛
• تتم الإشارة إلى الإجازات على نفقتك الخاصة وغيرها من حالات الغياب غير المحفز من مكان العمل.

في نهاية الوثيقة يتم لصق الختم الأزرق المستدير للمنظمة وتوقيعات المديرين.

تعويض

ينص التشريع على التعويضات والمزايا للعاملين في الإنتاج الخطر:

• تقصير أسبوع العمل (لا يزيد عن 36 ساعة)؛
• إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام على الأقل؛
• مكملات الراتب (4% على الأقل من الراتب)؛
• رحلات مجانية إلى المصحات.
• معاش تفضيلي، وتخفيض سن التقاعد؛
• إصدار المواد الاستهلاكية المجانية (ملابس العمل وأدوات العمل).

ويتطلب القانون أيضًا إجراء فحص طبي لجميع العاملين الذين يمارسون أعمالًا خطرة على نفقة المنشأة.

يعتمد تكرار العلاج على شدة الحالة، ولكن يجب أن يكون مرة واحدة على الأقل كل 12 شهرًا. تتطلب بعض المهن إجراء فحص غير مجدول أثناء التوظيف لتحديد الأمراض المحتملة التي تعيق التوظيف.

يخضع عمال الصناعة تحت الأرض لفحص يومي مرتين في اليوم: قبل بدء العمل وبعد الانتهاء من العمل. إذا أظهر الفحص الطبي وجود خلل، فلن يسمح للموظف بالعمل.

معاشات تفضيلية

يتم تعيين معاش تفضيلي للعمل في الإنتاج الخطير وفقًا للشروط المنصوص عليها في "المعاشات التقاعدية".

ووفقاً لهذا الشكل القانوني، يمكن للفئات التالية من الأشخاص التقدم بطلب الخروج المبكر من العمل:

الإنتاج تحت الأرض	ويتقاعد الرجال عند سن الخمسين، على أن تكون خبرتهم العملية في هذا المجال 10 سنوات أو أكثر، وأن تكون خبرتهم الإجمالية في جميع المنشآت 20 سنة أو أكثر. يشترط على النساء أن يتمتعن بخبرة إجمالية لا تقل عن 15 عامًا و7 سنوات على الأقل من العمل تحت الأرض حتى يتقاعدن عند سن 45 عامًا. إذا عملت في ظروف ضارة لمدة أقل من الفترة المحددة، فسيتم تخفيض سن التقاعد لكل سنة "ضارة" بمقدار 12 شهرًا.
زراعة	يمكن للميكانيكيين الذكور أن يتوقعوا التقاعد عند سن الخمسين
صناعة النسيج	بالنسبة للنساء اللاتي لديهن 20 عامًا من الخبرة العملية في هذا المجال، يتم تخفيض سن التقاعد إلى 50 عامًا
الدواء	يتقاعد العاملون في المجال الطبي بعد بلوغهم 25 عامًا من الخبرة العملية في المناطق الريفية و30 عامًا من الخبرة العملية في المدينة. العمر لا يهم
معلمون	يتقاعد المعلمون بعد 25 سنة من الخدمة
وزارة حالات الطوارئ، خدمة الإطفاء	الرجال الذين لديهم 25 عامًا من الخبرة والنساء ذوات 20 عامًا من الخبرة يتقاعدون عند 55 و50 عامًا على التوالي.
المرافق الإصلاحية	يتقاعد الرجال في سن 55 عامًا مع 15 عامًا من الخبرة، وتتقاعد النساء في سن 50 عامًا مع 10 سنوات من الخبرة.
صناعة صيد الأسماك، الطيران المدني	على غرار وزارة حالات الطوارئ
النقل العام.	يتقاعد السائقون عند عمر 55 و50 عامًا مع 20 و15 عامًا من الخبرة للرجال والنساء على التوالي.
سائقي القاطرات وقاطرات الديزل	الرجل: بعمر 55 سنة بخبرة 25 سنة والنساء: بعمر 50 سنة بخبرة 20 سنة
الاستكشاف الجيولوجي	الرجال: 55 سنة و12.5 سنة خبرة، النساء: 50 سنة و10 سنوات خبرة

لتقديم طلب للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي، يجب عليك الاتصال بصندوق التقاعد مع المستندات التالية:

• جواز سفر؛
• شهادة تأمين التقاعد الإلزامي؛
• شهادة من مكان العمل بمضار المهنة.

سيحتاج صندوق المعاشات التقاعدية إلى كتابة طلب للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي (مبكر). يمكنك الاتصال بالسلطات مقدما، ولكن ليس قبل شهر من الوصول إلى سن التقاعد.

يتم صرف المعاش خلال حوالي 10 أيام، وبعد ذلك يتم إصدار كافة المستندات اللازمة. إذا ظهرت أسئلة في صندوق المعاشات التقاعدية، فقد تستغرق العملية ما يصل إلى 30 يومًا، ولكن ليس أكثر.

غالبًا ما يتعين على العاملين في الصناعات الخطرة الدفاع عن حقوقهم في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. بسبب عدم كفاءة صاحب العمل، الذي لم يجر لسبب ما تقييما لظروف العمل، أو تم وضعه بشكل غير صحيح، قد يبقى الموظفون دون فوائد.

وغالبا ما يتم اكتشاف الأخطاء في وقت تسجيل المعاش التقاعدي، عندما يكون مطلوبا تقديم شهادة عمل خطير.

في حالة انتهاك الحقوق، يجب على الموظف الذهاب إلى المحكمة. ولإثبات صحة المواطن المتقدم، يتم إجراء فحص مستقل لتقييم مدى ضرر ظروف العمل.

إذا تم التأكد من وجود عوامل غير مواتية في العمل، يتم إصدار معاش تقاعدي للموظف بشروط تفضيلية بعد إصدار الشهادة المطلوبة.

ظروف العمل الضارة لعمال البناء

تعتبر مهنة بناء الأسقف مهنة خطيرة، حيث يتم العمل على ارتفاعات عالية باستخدام مواد مختلفة.

يُسمح فقط للأشخاص الأصحاء جسديًا الذين بلغوا سن الرشد وأكملوا دورات السلامة بأداء واجباتهم الرسمية.

يتعين على صاحب العمل الالتزام بالقواعد والقواعد التشريعية التي تنظم عدم تنفيذ أعمال التسقيف أثناء هطول الأمطار الغزيرة والرياح. في حالة وقوع حادث في العمل، تقع المسؤولية الكاملة على عاتق صاحب العمل.

يحق لصانع الأسقف الحصول على فحص طبي سنوي مجاني، ومعدات الحماية الشخصية، وإجازة مدفوعة الأجر إضافية، ومعاش تقاعدي تفضيلي ومزايا أخرى.

العمل في الإنتاج في ظروف عمل خطرة يشكل خطرا على الصحة والحياة. ويؤدي إلى أمراض مهنية مزمنة وتدهور في الرؤية والسمع والقدرات العقلية.

يؤدي العمل إلى الشيخوخة المبكرة للجسم، مما يزيد من خطر الإصابة بالأمراض الخطيرة، بما في ذلك السرطان. وللتعويض عن تأثير العوامل الضارة على الجسم، وضعت الدولة فوائد عديدة.

يتعين على صاحب العمل الالتزام باللوائح وخلق الظروف الأكثر أمانًا للموظفين، وإجراء تقييمات المخاطر المهنية بانتظام وتعريف الموظفين بالنتائج التي تم الحصول عليها.

فيديو: دفع التعويضات عن ظروف العمل الضارة أو الخطيرة