Как уволить по собственному желанию без отработки. Увольнение сотрудника в день подачи заявления: когда это возможно Уволили с работы одним днем

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута. Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки. Хуже, когда к новой работе нужно приступать уже завтра, а прежний начальник требует отработать положенный срок. В подобной ситуации можно попробовать найти аргументы и убедить руководство оформить увольнение без отработки.

Зачем нужна отработка?

Процесс расставания с работодателем может стать весьма болезненным, даже если ему не предшествовал производственный конфликт. Чаще всего проблема состоит именно в необходимости предупредить работодателя в трехдневный или двухнедельный срок, в зависимости от условий трудового договора. А если дело коснулось увольнения самого руководителя, то период отработки составит не менее месяца.

Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему. На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:

• подготовить дела к передаче;
• завершить начатые проекты или хотя бы часть из них;
• работодатель сможет сориентироваться на рынке труда и подобрать себе специалиста;
• для некоторых категорий увольняющихся в оставшиеся до увольнения дни следует провести аудит выполняемой ими работы (главбухи, руководители, материально-ответственные работники).

Иногда работодатель требует оформить так называемый обходной лист, или «бегунок», мотивируя задержку в расчете именно этим. С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более 14-ти дней – прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ.

Оценить важность причин для быстрого увольнения, кроме прямо перечисленных в ст. 80 ТК, вправе работодатель. Если обстоятельства расценены им неправильно, защиты можно поискать в суде.

Кто имеет право уволиться без отработки?

Обязанность специалиста предупредить свое руководство о намерении покинуть занимаемую им должность и коллектив детализирована стразу в нескольких статьях ТК РФ:

Категория сотрудников	Срок предупреждения	Статья ТК
Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок	14 дней	80
Срочные договора на период долее пары месяцев	14 дней	80
Сезонные работники	3 дня
Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев	3 дня
Стажеры, проходящие испытательный срок	3 дня
Руководители организации	30 дней

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

• поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
• выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
• нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
• другие причины.

Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.

Возможные случаи

Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:

• беременность;
• переезд или перевод супруга в другую местность;
• проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
• многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
• сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
• призыв в армию, в том числе заключение контракта.

Указание в заявлении уважительной причины, позволяющей уйти без отработки, потребует документального подтверждения.

Пошаговая инструкция

Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:

1. Письменно сообщить уполномоченному лицу о своем желании уволиться и описать сложившуюся ситуацию. Сделать это обязательно в форме заявления ().
2. Приложить к заявлению копии имеющихся документов. Даже, если сейчас таковые отсутствуют, но причина действительно из ряда вон выходящая, то лучше постараться ими запастись на случай будущей проверки или суда.
3. Вручить заявление работодателю. Это самый сложный пункт, поскольку может встретить сопротивление со стороны начальства. Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.
4. Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре. В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
5. Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст. 80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.
6. Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
7. Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию. Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.

Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков. Чаще всего, желание избежать печальной перспективы зависеть от нужд «особенных» сотрудников и побуждает начальство подписать заявление об уходе. Личное желание уволиться, полученное от такой категории работников, воспринимается, скорее, как удачное избавление от проблем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя. И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю . Отработки наниматель не потребует, но и основание для расставания в приказе укажет нелицеприятное. Так, не станут задерживать на предприятии работника, который в период предупреждения:

• прогулял работу;
• уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
• в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
• позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
• совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
• допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.

Уважительность обстоятельств для увольнения без отработки не дает права пренебрегать своими обязанностями. Совершение грубых дисциплинарных проступков в последние рабочие дни позволит работодателю оформить увольнение по ст. 81 ТК.

Способы, как уволиться без отработки

Однако, не стоит полагать, что и в 2019 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.

Достичь соглашения

Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.

Отпуск вместо отработки

При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет. В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.

Чтобы не играть с начальством в «кошки-мышки», можно пойти ва-банк и попросить об отпуске с последующим расчетом. Это право дает ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя. Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно. Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы. Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству.

Возможность заменить время отработки днями отпуска появиться у работника лишь при согласии работодателя, ст. 127 ТК.

Больничный

Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию. Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права. А вот уволить сотрудника в указанную им дату он будет обязан, поскольку ограничение существует только на расчет по статье 81 ТК РФ. К тому же, работник гарантировано получит все компенсационные выплаты и соцпособие по болезни в придачу.

Нарушение со стороны начальства

К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении. Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону. Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни. На практике получается, что на обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд уходит слишком много времени. Поэтому человек предпочитает найти более эффективный способ или причину.

Работодатель не согласен – идем в суд

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права. В случае конфликта с работодателем, выходка с невыходом может послужить поводом оформить и увольнение по ст. 81 ТК, со всеми вытекающими «подарками» в трудовой. Не бояться такого поворота событий может позволить себе, разве что, беременная.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

Добиться правды в суде – не самая сложная задача. Но при принятии решения об обращении к Фемиде, стоит оценить его будущую эффективность. При здравом подходе работник, чаще всего, склоняется к мысли, что рациональнее договориться с начальником.

Заявление на увольнение без отработки

В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Прогул – это достаточно серьёзное нарушение трудовой дисциплины сотрудником. Оно выражается в не нахождении работника в пределах своего рабочего места на протяжении 4 и более часов без уважительной причины.

Такое дисциплинарное нарушение даёт работодателю право законно разорвать со своим сотрудником трудовые отношения. Увольнение за прогул предусмотрено ст.81 ТК РФ, а именно п.п. «а», п.6, ч.1.

Понятие прогула

Пленум Верховного Суда РФ обобщил практику рассмотрения судами споров между нанимателем и работником и издал постановление «О применении судами ТК РФ». В п.39 этого документа указываются случаи, когда сотрудник может быть уволен за прогул:

Виды прогулов

Прогулы без уважительной причины можно разделить на три вида — форс-мажор, личные обстоятельства и прогул в связи с событием, известным заранее (свадьба, похороны). Рассмотрим подробнее каждый из них в этой

• Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.
• Работник не появился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня, в том числе и меньше четырёх часов, если столько длится его смена.
• Сотрудник оставил работу до того, как истекло время действия срочного трудового договора либо бросил работу без предупреждения нанимателя по бессрочному трудовому договору, либо до истечения времени уведомления о досрочном расторжении договора (ст.79 , 80 , 280 , 292 ТК).
• Работник самовольно взял отгул либо ушёл в отпуск. Не будет являться прогулом, если работник не вышел на работу в день отдыха, который наниматель обязан по закону предоставлять отдельным категориям граждан, но отказал в этом (например, день отдыха после сдачи крови для донора).

Как видно из приведённых примеров, на вопрос за сколько прогулов можно уволить работника, ответ – всего за один . Достаточно того, что причина отсутствия на работе была неуважительной.

Что не является прогулом

Уважительность причины отсутствия оценивает работодатель, но, если сотрудник не согласен и считает, что пропустил работу не по своей вине, он может обратиться в суд. В случае разрешения спора в пользу работника, наниматель будет должен восстановить его в должности и выплатить деньги за вынужденный прогул.

В любом случае не может быть основанием для увольнения отсутствие на работе в следующих ситуациях.

Обратите внимание

В любом случае не могут уволить за прогулы беременную женщину, такая гарантия предоставлена ей статьёй 261 ТК РФ.

1. Отпуск . Каждый работник имеет право догулять его в полном объёме. Отозвать человека из отпуска можно только при его согласии. Если работодатель настаивает на выходе на работу, а сотрудник отказывается, его действия не подпадают под понятие прогула. Кстати, о том, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск — читайте на нашем сайте
2. Работа сверхурочно . Работник также вправе отказаться выйти на сверхурочные работы или работу вне графика. производится только в экстренных ситуациях, указанных в законодательстве.
3. Лист нетрудоспособности или медицинская справка . Работник может отказаться от работ, которые временно или постоянно противопоказаны ему по состоянию здоровья. Для подтверждения нужно иметь на руках соответствующий медицинский документ.
4. Не выход на рабочее место в связи с длительной задержкой выплаты зарплаты . Такое право работник может реализовать, заранее предупредив работодателя о своих планах.

Об увольнении за прогул смотрите видео:

Условия увольнения за прогул

Для того чтобы увольнение за прогул было законным необходимо соблюдение нескольких условий.

• Факт отсутствия на рабочем месте должен быть подтверждён документами . Как правило ими выступает докладная записка, написанная непосредственным начальником «прогульщика» на имя вышестоящего руководства, или акт о невыходе на работу, с указанием конкретного времени отсутствия. Второй документ можно признать незаконным, если его не подписали хотя бы 2 свидетеля.
• Нанимателю нужно получить объяснение работника . Увольнение возможно только в том случае, когда последний отказывается пояснять произошедшее или причина его отсутствия в объяснениях не является уважительной. Чтобы подтвердить отсутствие на работе не по своей вине, сотруднику нужно подготовить документы, доказывающие уважительность причины. На это закон даёт ему 2 дня. После этого работодатель сможет уволить «прогульщика», составив акт об отказе сообщать причину.
• Соблюдение срока увольнения . ТК даёт работодателю 1 месяц для того, чтобы наказать работника за прогул. По истечении срока наниматель уже не сможет расторгнуть трудовые отношения по этому основанию. И хотя статья Трудового Кодекса предусматривает увольнение за прогул всего по одному факту, не все работодатели пользуются этим. Если работник представляет ценность для организации, руководитель может ограничиться предупреждением или выговором.
• Соответствующее

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства . Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант - предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро - есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Проститься со старой работой за один день не получится. Длительность процедуры не зависит от причин увольнения работника и его личных пожеланий. Процедура завершения трудовых отношений может занять от нескольких дней до пары недель.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Все зависит от статьи ТК РФ, по которой проводится увольнение. Работодателю выделяется время для расчета, а работнику для завершения труда, сдачи инвентаря и документации.

Время уходить

Трудовое соглашение можно расторгнуть по согласию сторон в любое время. После того как работодатель и работник достигнут консенсуса, они по договоренности устанавливают дату увольнения. Расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке могут работники и работодатели в равной степени.

Но увольнение также возможно при существовании независимых от воли сторон причин (переезд на иное место жительства, поступление на военную службу и т.д.). Поэтому единого правила относительно установления даты завершения трудовых отношений нет. Если работник уходит, изъявляя собственное желание, то он обязуется предупредить об этом начальника за две недели.

День составления заявления по собственной инициативе и есть точкой отсчета относительно установления для увольнения.

В большинстве случаев днем увольнения является последний трудовой день. Например, работник написал инициативное заявление, но должен отработать две недели. Именно завершающий день, который сотрудник должен провести на старом месте работы, и станет датой увольнения.

Существует возможность прекращения трудового соглашения до момента окончания предупредительного срока. Дата ухода с работы может регламентироваться в приказе предприятия, если его руководство выступает инициатором окончания трудовых отношений с конкретными работниками.

Дата заявления и увольнения

Универсальной формы заявления на увольнение нет. Есть только общие требования: его необходимо подавать в письменном виде, ссылаясь на нормы трудового законодательства. Можно печатать или писать от руки, главное – четко передать намерение работодателю относительно прекращения трудового соглашения. Заявление пишется с обязательным указанием даты расторжения трудового договора.

Без ее написания, работодатель вправе уволить заинтересованное лицо по завершении двухнедельного предупредительного срока.

Указание дня увольнения дает возможность трактовать положения заявления однозначно. Не нужно давать ссылку на дату, с которой стоит уволить.

Предпочтительно просто прописать дату увольнения. Например, пишем «прошу уволить меня 1 марта 2019 года» вместо «… уволить с 1 марта 2019 года». Завершительным рабочим днем во втором случае будет следующий за тем, что указывался в заявлении. Таким образом, моментом прекращения трудовых отношений станет не 1, а 2 марта.

Дата документа и день увольнения – это абсолютно разные термины.

Дата заявления является реквизитом, без которого оно не будет принято работодателем. Сотрудник обязан указать день составления документа и подписать его.

После этого его можно нести или отсылать работодателю. Дата увольнения не является реквизитом документа, а входит в его текстовую часть. Это именно та дата, которая и будет последней в конкретных трудовых отношениях. День создания заявления и увольнения не может совпадать.

Издание приказа

Когда завершение трудовых отношений проводится по инициативе работодателя, дата увольнения указывается в приказе, выдаваемом от имени руководства предприятия.

Трудовое соглашение по инициативе работодателя может быть расторгнуто в следующих случаях:

• ликвидации предпринимателя, предприятия;
• сокращения числа работающих;
• компетентного личности относительно занимаемой должности;
• смены собственника предприятия;
• множественного уклонения от исполнения профессиональных обязанностей, при наличии ранее примененного дисциплинарного взыскания у работника;
• неоднократного грубого нарушения дисциплины труда;
• за прогул без оснований;
• появления работника на месте труда в состоянии токсического или алкогольного опьянения;
• разглашения сохраняемой коммерческой или иной тайны при выполнении служебных обязанностей;
• совершения на работе мелкого хищения;
• установленного за работником нарушения правил ОТ;
• совершения работником виновных действий, если его деятельность связана с деньгами или иными материальными ценностями;
• осуществления работником аморального поступка, непринятия мер относительно урегулирования конфликта, участником которого он является;
• однократного грубого нарушения руководством его обязанностей;
• предоставления работником неправдивых документов при трудоустройстве;
• завершения термина действия трудового соглашения;
• в иных ситуациях, предусмотренных законом или трудовым соглашением.

Не допускается увольнение по желанию работодателя в то время, когда работник пребывает в оплачиваемом отпуске или на лечении (ст.81 ТК РФ).

При расторжении трудового соглашения руководитель выдает приказ, на основании которого проводится расчет.

Дата увольнения указывается в приказе. Дата документа и момент прекращения трудовых отношений не могут быть идентичными. При увольнении по решению работодателя, сотрудник может участвовать в определении дня расчета по и подавать свои предложения по этому вопросу.

Во всех случаях прекращение трудового соглашения оформляется также распоряжением руководства. Этот документ дается работнику для ознакомления под расписку. Сотрудник может потребовать выдать копию приказа и работодатель должен предоставить ее ему.

Если нет возможности ознакомить с приказом работника или он отказывается прочесть документ, об этом делается специальная пометка на распорядительном документе.

Когда вносится запись в трудовую?

Днем прекращения отношений между работником и работодателем является последний трудовой день, но только если первый фактически трудился во время проведения расчета.

Ведомости для трудовой книжки вносятся в последний трудовой день.

На его протяжении работник обязан получить трудовую со внесенной записью об увольнении, а также полный финансовый расчет. При завершении трудовых отношений также выдаются все документы, которые связаны с работой по предварительному запросу увольняемого лица.

Информация в трудовой книжке о причинах и основаниях ухода с места работы должна быть точно сформулированной и вмещать ссылку на нормы ТК РФ. Если в момент прекращения трудового соглашений работник не имеет возможности получить трудовую книжку, руководство должно направить сообщение, напоминающее об обязательстве явиться или дать согласие на перенаправление документа по почте.

Но запись должна быть внесена без отлагательства в последний трудовой день, независимо от того, когда трудовая книжка будет забрана. После отправки уведомления заинтересованному лицу, работодатель снимает с себя ответственность относительно задержки при выдаче трудовой книжки.

Какой день увольнения считается последним?

Последний трудовой день является моментом увольнения. Это однозначный ответ на все вопросы относительно того, какой день считается последним рабочим днем при увольнении фактически работающего лица.

Но есть исключения из правил, которые применяются относительно трудящихся фактически неработающих и просто сохраняющих за собой место (среднемесячный заработок).

По собственному желанию

Датой завершения трудовых отношений для человека, который написал заявление по собственному желанию, будет та, что прописана в документе, если работодатель согласится отпустить бывшего сотрудника обязательного 2-х недельного срока. В ином случае работник должен после подачи заявления отработать две недели в пользу работодателя.

Днем прекращения договорных отношений будет последний день срока, который отведен на предупреждение.

Он исчисляется со дня, который следует за днем подачи инициативного заявления. Например, заявление было подано 1 апреля, но 14 дней будет отсчитываться со второго апреля.

По сокращению

Справка о банкротстве пригодится в производственной деятельности. Смотрите, как .

Можно ли передвинуть даты?

При увольнении по собственному желанию передвинуть дату увольнения нельзя даже в том случае, если работник не успел закончить в срок работу, передать материальные ценности и оформить обходной лист. Остатки его работы необходимо передать другому работнику.

Своеобразным передвижением даты может быть перенос увольнения, при его попадании на .

Датой прекращения трудовых отношений может быть последний предпраздничный день или первый трудовой после выходного дня.

Общее правило гласит следующее: днем увольнения независимо от того, кто выступает его инициатором и причин, будет последний рабочий день. Исключением из правила являются случаи, когда лицо фактически не работало, но сохраняло за собой заработок. Уволить можно в период отпуска, если работник согласен подписать заявление и все необходимые документы электронной подписью.

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос:
Могут, только с согласия работодателя, а так согласно закона вы обязаны будете отработать 2 недели после написания заявления
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Здравствуйте. Могут, с согласия работодателя
———————————————————————

Могут ли меня заставить уволиться в другой день, а не в день написания заявления?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Заставить уволиться Вас вообще не имеют права, продолжать трудовые отношения с работодателем или нет -это Ваше право.
———————————————————————

Или это можно сделать в день написания заявления?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Нет, не нужно ждать
———————————————————————

Возможно ли сразу забрать трудовую книжку, в день написания заявления….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Здравствуйте, Светлана! Можно, но только с согласия работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Здравствуйте, Светлана,

Уволиться сразу можно только по согласованию с работодателем. Если же работодатель против, а инициатива расторгнуть трудовой договор исходит от Вас, то на Вас, как на работнике лежит обязанность отработать 2 недели.

Иные сроки предусмотрены:

— в период испытания — три дня;

— при заключении трудового договора на срок до двух месяцев — три дня;

— при сезонных работах — три дня.

Если же Вы попросту не выйдете на работу, то работодатель получит право расценивать такие действия как прогул.

Всего Доброго!
———————————————————————

В день написания заявления на увольнение трудовую не вернули заставляют отрабатывать могу ли я отказатся от отработки…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
по трудовому законодательству ст. 140 ТК РФ документы и расчет выдают в день увольнения (а не в день написания заявления на увольнение)

и работник увольняющийся по собственому желанию обязан отработать 2 недели если работодатель не уволит раньше этого времени.
———————————————————————

Заявление об увольнении написано по 30.04.2015 и работодатель отстранил от работы 22.04.15 в день написания заявления…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Причины отстранения от работы вы не указали…если ваша вина — то оплата будет по 22.04.
———————————————————————

Обязана ли я отрабатывать 2 недели или меня могут уволить в день написания заявления на увольнение?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается .
———————————————————————

Я могу уволиться в день написания заявления об увольнении?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так что, все зависит от желания Работодателя.
———————————————————————

В день написания заявления на увольнение по собств. желанию ушел на 2х недельный больничный. Вдень окончания больничного…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
В вашей ситуации, наверно, лучшим выходом будет повторно получить больничный лист.
———————————————————————

Я работала зав. аптекой, написала заявление по собственному желанию, в день написания заявления была проведена инвентаризация…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Здравствуйте, Наталья!

Если не истек месяц со дня Вашего увольнения, то нужно обращаться в суд. (Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст. 392 ТК РФ), поскольку запись в трудовой Вам сделали не верную. А именно, пункт 7 статьи 81 – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. И применяется он только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

В Вашем случае в трудовой книжке должна стоять запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
———————————————————————

Имеет ли право работодатель отказать мне в ней и уволить в день написания заявления?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Нет, не имеет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Уважаемая Екатерина Евгеньевна!

Для увольнения в день подачи заявление либо в иное время но ранее двухнедельного времени необходимо согласие сторон (работника и работодателя)

Вы не можете быть уволены до истечения двухнедельного срока при отсутствии Вашего согласия
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
У работодателя нет такого права
———————————————————————

увольнение в день написания заявления…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Максимум что будет возможно, если работодатель подписал Вам заявление. а скорее всего так оно и было, это оспорить в суде дату увольнения, т.к. вы были болели. Если суд удовлетворит ваши требования, то вам оплатят больничный и изменят дату увольнения.
———————————————————————

Работодатель согласен уволить меня в день написания заявления!…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
26 июня и напишите.
———————————————————————

Как передать заявление об увольнении работодателю, если в день написания заявления я нахожусь на больничном?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
1. Заказным письмом с уведомлением о вручении. Или ценным с описью и уведомлением.

2. Вашим работодателем является не руководитель (начальник), а организация.

Поэтому письмо с заявлением направляется в адрес организации.

День получения письма и является началом отсчета двухнедельного срока.
———————————————————————

Имею ли я право забрать аттестат и справку о ЕГЭ в день написания заявления об отчислении? по причине срочного(последний…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Да, имеете право, на основании личного заявления.
———————————————————————

И какие есть варианты,что бы уволиться в день написания заявления?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Здравствуйте! отрабатывать вам не придется, если вы работаете неофициально.
———————————————————————

Как отказаться от написанного заявления…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Что-то Вы путаете. Расмотрение дела в особом порядке портит биографию директора судимостью. А если Вы написали такое заявление, то следователь может прекратить дело, не направляя его в суд. Узнайте у следователя — он дело прекратил или направил в суд. В зависимости от этого и будете действовать в дальнейшем.
———————————————————————

Могу я как инспектор ОК его уволить в день написания заявления?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Здравствуйте! Да,можете уволить.
———————————————————————

сроки увольнения после написания заявления…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Вы не должны отрабатывать.

Нормы права.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
———————————————————————

Увольнение в день подачи заявления…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Уважаемая Анна!

Вашему мужу срочно нужна подробная юридическая консультация по всем этим вопросам, а не вредить самому себе, идя на поводу у этого работодателя.

Он вправе в любое время подать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, уведомив работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

По соглашению сторон можно уволиться и раньше, если стороны "договорятся" о дате увольнения ранее 2-х недель, но как правило работодатели на это не идкт, а заставляют работников отрабатывать 2 недели.

Что бы укзать уважительность причины расторжения трудового договора ранее 2-х недель, нужно предоставить письменные доказательства этих причин.

Трудовой кодекс РФ не дает право увольняться по уходу за ребенокм до 14 лет, а только до 3-х лет по уходу родных детей (статья 256 ТК РФ).

При увольнении Ваш муж получит компенсацию за неиспользованные отпуска, но эти деньги уже будут сильно обесценены инфляцией, так как расчет отпускных делается по среденму заработку, который у работника был пред каждым отпуском.

Удачи Вам.
———————————————————————

в день написания заявления. отрабатывать 2 недели не заставили. Есть ли какой то срок в течении которого можно обратно…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Зависит от оснований.
———————————————————————

Мы обособленное подразделение, увольняется пенсионер, увольнение без отработки в день написания заявления. На счету нет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Здравствуйте!

При прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

За нарушение указанного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
———————————————————————

Возможно ли увольнение в день написания заявление на увольнение на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Только с согласия работодателя!!

В соответствии со ст.71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В период испытания Вы можете уволиться по истечению 3х дней со дня написания заявление на увольнение!!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: увольнение в день написания заявления
Согласно ТК РФ на испытательном сроке вы можете написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за 3 дня.
———————————————————————