Как сделать карьеру с вшивой должности. Как сделать успешную карьеру? Советы молодым специалистам

Диплом не является гарантией трудоустройства и уж тем более — успешной карьеры. История полна примеров того, как специалисты-самоучки вели успешный бизнес, имея на руках лишь школьный аттестат. Так, создатель крупнейшей в мире автомобильной индустрии Генри Форд работал с 15 лет, а затем рискнул и открыл Ford Motor Company. Форд скептически относился к тем, кто тратит время, грызя гранит науки. «Если бы я хотел уничтожить своих конкурентов, я предоставил бы им полчища дипломированных специалистов», - говорил миллионер.

Однако современное общество мыслит иначе. Работодатели не готовы предлагать руководящие должности выпускникам техникумов, делая акцент на отсутствии у кандидата необходимой базы знаний. Да и те, у кого нет на руках заветного диплома, не осмеливаются претендовать на денежные места.

Согласно опросу, проведенному социологами Левада-центра в августе прошлого года, 55% россиян уверены, что без высшего образования построить успешную карьеру нельзя. При этом только пятая часть граждан .

«По всей видимости, этим объясняется большая доля неудовлетворенных системой образования в России. Треть работодателей называют Россию отстающей страной по качеству высшего образования. А более половины из них не считают российское высшее образование современным, соответствующим запросам экономики и потребностям развития общества в XXI веке», - отмечает кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии Южно-Российского института управления РАНХиГС Ярослава Зинченко.

Однако не все наши соотечественники столь категоричны. По данным опроса, проведенного ВЦИОМ в январе 2015 года, потенциальные наёмные работники (52% респондентов) полагают, что значимость высшего образования преувеличена - успешную карьеру можно сделать и без него.

На какую работу не возьмут без диплома

Как отмечает президент Российской ассоциации честных адвокатов Антон Матюшенко, с позиции закона наличие высшего образования не является необходимым для трудоустройства. Специальностей, для которых не требуется предварительное обучение в вузе, много. Это визажист, строитель, программист, водитель, автомеханик, слесарь, контролёр, продавец, повар, строитель, швея, сварщик и многие другие.

По информации генерального директора центра психологии и бизнес-консультирования МедиСтар Марины Мельчуковой, высшее образование необязательно для профессий, требующих от работника выполнения элементарных задач.

«Часто в таких сферах акцент делается на умение управляться с ручным инструментом, на физической выносливости и здоровье работника. Подобные сотрудники без высшего образования требуются на предприятия, предоставляющие клининговые услуги, услуги по озеленению, а также услуги по ЖКХ, охране имущества, в прачечные. Эти работы считаются низкоквалифицированными. Для трудоустройства достаточно неполного среднего образования и минимальной подготовки или инструктажа. А вот в крупных предприятиях, где выстраивается строгая иерархия, без высшего образования не обойтись. Там приоритет отдается не только профессионализму ведущего персонала, но и качественному образованию, полученному в аккредитованном вузе», - подчеркивает Марина Мельчукова.

В некоторых сферах деятельности высшее образование является обязательным. Диплом непременно попросят у претендующих на должность юриста, судьи, школьного учителя, врача.

Кроме того, существуют такие направления бизнеса, где от наличия у сотрудников высшего образования зависит получение предприятием лицензии на определённый вид деятельности и право её осуществлять.

В иных случаях (если законом не предусмотрено наличие высшего образования для соискателя на ту или иную должность) компания вправе трудоустроить человека по своему усмотрению.

«Никаких рисков в данном случае для компании не существует, кроме того, что работник может не справиться со своими обязанностями. Но риск того, что работник не справится с обязанностями существует и при наличии высшего образования, для этого законом и предусмотрен испытательный срок при приёме на работу», - подчёркивает Антон Матюшенко.

Диплом, знания или энтузиазм?

Практика показывает, что на более низкие должности сотрудников выбирают по личностным качествам, для этого существует много анкет и инструкций для рекрутёров. А дополнительным навыкам и знаниям новичка обучает компания.

«Если сотрудник заинтересован в карьерном росте, то он самостоятельно найдёт способ, как получить необходимое для этого образование, иногда даже за счёт фирмы. Но вот на ключевые должности без высшего образования попасть сложно, экспертность у кандидата на вакансию должна быть достаточно высока», - комментирует специалист по межличностным отношениям, собственник и генеральный директор сети оптик Светлана Леонова.

При этом эксперт уверена, наличие диплома уже давно не сулит карьерного роста. Важно желание соискателя работать на благо компании. Опытный специалист по кадрам способен обнаружить энтузиазм и стремление к обучаемости во время собеседования. С достойными кандидатами заключают договор, закрывая глаза на отсутствие профильного образования.

«Для трудоустройства и карьерного роста высшее образование желательно, но не обязательно. Многие миллиардные состояния создавались без университетских дипломов. Например, Билл Гейтс получил высшее образование спустя 30 лет после того, как его отчислили из Гарварда. Стив Джобс никогда не отсиживал лекций и семинаров в колледже, что не помешало ему стать миллиардером и одним из самых известных людей планеты. Роман Абрамович получил высшее образование в 2001 году, спустя много лет после того, как стал богатым и знаменитым. Некоторые миллиардеры не имели не только высшего, но даже среднего образования. Например, Амансио Ортега, один из богатейших людей планеты, бросил школу в 13 лет. Школьного аттестата не получили миллиардеры Ли Кашин, Франсуа Пино, Ричард Брэнсон, Джо Льюис, Кирк Киркорян, Дэвид Мердок. Это значит, что деловая интуиция, предпринимательский дух, разумная доля азарта и склонности к риску могут с лихвой компенсировать отсутствие фундаментальных академических знаний», - говорит генеральный директор бюро элитной недвижимости Must Have Елизавета Некрасова.

Кстати, для некоторых профессий в нашей стране и вовсе нет профильного высшего образования. Речь, например, о . Однако это не мешает людям, выбравшим этот вид деятельности, оттачивать свои профессиональные навыки и добиваться повышения по службе.

Совет тем, кто хочет освоить новую специальность, не имея соответствующего профильного образования - занимайтесь самообразованием: запишитесь на курсы, штудируйте литературу в интернете и в библиотеках, постигайте азы профессии в качестве стажёра. Одним словом - дерзайте, ведь подъём по карьерной лестнице предполагает непрерывное движение.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Как сделать успешную карьеру? Этот вопрос волнует едва ли не каждую женщину. В нашем современном мире становится всё больше независимых, достигших высоких результатов в карьере, женщин. Каких же правил нужно придерживаться, что бы быть успешной леди?

Начнем с цели

У вас должна быть четкая реальная цель в жизни! Идите к ней уверенными твердыми шагами, несмотря на препятствия, которые будут встречаться у вас на пути. Только настойчивые достигают успеха!

10 cредств достижения цели

Первое — это образование! Получив его, не останавливайтесь! Проявляйте интерес к любому учебному процессу, который будет у Вас на работе. Это станет большим плюсом Вам и Вашему продвижению по карьерной лестнице.

Третье — найти общий язык в коллективе. Влиться в общий строй без шума и пыли, показать, насколько Вы коммуникабельны! Постараться быстро перенять опыт наставника и показать первые успехи вашему руководителю!

Четвертое средство — личная жизнь. Она на 100% должна быть отделена от Вашей работы. Пусть она занимает всё ваше свободное время, выходные и праздники, но на работе есть только Вы и Ваши должностные обязанности.

Пятое — будьте скромными и честными. Всегда нужно оставаться человеком воспитанным, не нужно быть выскочкой и задаваться — это только навредит Вашей репутации. Главное помните — Ваша работа сама покажет всё за вас!

Шестое правило — не бойтесь перемен! Как ни странно, но это так. Да, может показаться трудным перейти из одного отдела в другой, но этот шаг только укрепит Вас, и покажет в хорошем свете в глазах Вашего босса. Человек, который не боится перемен и в чьих руках всё начинает крутиться и вертеться в правильном направлении, не останется незамеченным.

Правило седьмое : не остерегайтесь вечеринок и мероприятий, устраиваемых Вашей фирмой. Быть в курсе всех событий и у всех на виду – важное правило, если Вы хотите стать успешной. На корпоративах можно завести много полезных знакомств, которые обязательно будут полезны в будущем. Кто знает, может на одном из таких вечеров Вам предложат подняться вверх на еще одну ступеньку по карьерной лестнице.

Восьмое , и очень важное — не опаздывайте! Опоздания сильно бросаются в глаза начальнику, и одно лишь это может стать причиной, по которой Вас не порекомендовали на высшую должность в будущем.

Девятое — будьте оптимистом! Всегда ищите выход даже из самых трудных ситуаций, не унывайте, относитесь проще к проблемам и трудностям, участвуйте в различных проектах, предлагайте свои решения — главное действуйте и вас обязательно заметят!

И, наконец, десятое средство достижения Вашей цели — не надо становиться тем, на ком все держится. Не хватайтесь за всё, делайте свою работу, иначе будете работать без выходных, отпусков и больничных, потому что без вас вся работа встанет. Такой сотрудник будет вечно за всеми заносить хвосты и повышение ему явно не светит.

Высшее образование и диплом, его подтверждающий, для многих соискателей являются залогом успешной карьеры. Ведь большинство работодателей готовы предоставить высокооплачиваемые должности только при наличии у сотрудника документа об окончании профильного вуза. Давайте разберемся, можно ли занять руководящий пост, имея лишь среднее образование.

Так ли уж необходимо высшее образование?

Диплом не является гарантией трудоустройства и уж тем более - успешной карьеры. История полна примеров того, как специалисты-самоучки вели успешный бизнес, имея на руках лишь школьный аттестат. Так, создатель крупнейшей в мире автомобильной индустрии Генри Форд работал с 15 лет, а затем рискнул и открыл Ford Motor Company. Форд скептически относился к тем, кто тратит время, грызя гранит науки. «Если бы я хотел уничтожить своих конкурентов, я предоставил бы им полчища дипломированных специалистов», - говорил миллионер.

Однако современное общество мыслит иначе. Работодатели не готовы предлагать руководящие должности выпускникам техникумов, делая акцент на отсутствии у кандидата необходимой базы знаний . Да и те, у кого нет на руках заветного диплома, не осмеливаются претендовать на денежные места.

На какую работу не возьмут без диплома

По информации генерального директора центра психологии и бизнесконсультирования МедиСтар Марины Мельчуковой, высшее образование необязательно для профессий, требующих от работника выполнения элементарных задач.

«Часто в таких сферах акцент делается на умение управляться с ручным инструментом, на физической выносливости и здоровье работника. Подобные сотрудники без высшего образования требуются на предприятия, предоставляющие клининговые услуги, услуги по озеленению, а также услуги по ЖКХ, охране имущества, в прачечные. Эти работы считаются низкоквалифицированными. Для трудоустройства достаточно неполного среднего образования и минимальной подготовки или инструктажа. А вот в крупных предприятиях, где выстраивается строгая иерархия, без высшего образования не обойтись. Там приоритет отдается не только профессионализму ведущего персонала, но и качественному образованию , полученному в аккредитованном вузе», - подчеркивает Марина Мельчукова.

Диплом, знания или энтузиазм?

Кстати, для некоторых профессий в нашей стране и вовсе нет профильного высшего образования. Речь, например, о риэлторах. Однако это не мешает людям, выбравшим этот вид деятельности, оттачивать свои профессиональные навыки и добиваться повышения по службе.

По материалам статьи

У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории - про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.

А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос « »

1. Требования к кандидату — предмет переговоров

В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться - мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.

В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:

«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»

Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже. Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию. Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем .

Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times .

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

комплекс превосходства;
чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры.

3. «Реальность» — это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили: «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:

«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

В любой отрасли люди, которые стремятся быть лучшими, получают достаточно денег и успеха, а остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают Google и Apple, а остальные, удовлетворившись обучением на двухнедельных онлайн-курсах, только мечтают об этом.

Делайте то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.

5. Выбирай босса, а не компанию

Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет, ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Наставник введет тебя в узкий круг профессионалов сферы, рядом с которыми ты будешь расти и обрастать собственными связями.

Ментор убережет тебя от ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Однажды я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что не стоит этого делать. Это совет спас мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.

Окружайте себя правильными людьми — это откроет большие возможности и убережет от серьезных ошибок.

6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта

Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:

«Если начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».

Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближайшую перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.

Не бойтесь согласиться на малооплачиваемую должность в хорошей компании сейчас, чтобы в будущем вообще не думать о деньгах.

7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2

В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на знание Excel или написание кода и т.д. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.

Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. Это отчасти правда — быть мастером своего дела очень важно,но нужно немного сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики, найти подход к вредному партнеру по бизнесу или как мотивировать сотрудников. А еще круто не ждать задания от руководителя, а делать что-то самому: придумывать, воплощать, анализировать.

8. Настоящее образование начинается после колледжа

Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле, большую часть материала из лекций не применить в реальной жизни.

Успешные люди читают больше одной книги в месяц, слушают подкасты, ходят на конференции, читают исследования и обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей — они видят мир под другим углом и с разных сторон.

9. Воздействуй

Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто сейчас на старте пути, как и ты когда-то, и пытается понять, как это делается.

Воздействие выстраивает доверие: чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.

10. Не надо аутсорсить успех своей компании

Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом — он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри: понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.

Большинство людей даже думать не хотят о такой непрестижной работе. Они считают работу в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохой, и что только работа в компаниях с громким именем полезна для будущей карьеры.

Но компания хороша настолько, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить ресторанное дело изнутри, а потом открыть собственный фастфуд, эта работа будет самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорее всего, будет разочарован.

Нет работы по умолчанию плохой или хорошей — она такая, какой ты ее делаешь.

11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):

«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».

Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.

Которая будет приносить доход и удовлетворение. Чтобы построить карьеру, сначала нужно успешно хорошо влиться в коллектив, не потерять свое место, сохранить мотивацию. Только после этого можно стремиться к созданию успешной карьеры. В этой статье мы рассмотрим, как сделать карьеру успешной, продвинуться по карьерной лестнице и не оступиться, ведь любой неверный шаг может стать причиной того, что движение навсегда остановится. Поэтому очень важно заслужить хорошую репутацию у коллег и начальника.

Как следует вести себя в коллективе?

Не следует разделять и свои. Стандарты фирмы должны слиться с вашими личными стандартами. Для этого и существует Он позволяет сориентироваться, как сделать карьеру конкретно в этой фирме, как следует себя вести, и подходит ли вам конкретно эта работа. Фирма благодаря испытательному сроку оценивает потенциал нового работника и его возможности.

Не следует учить коллег работать правильно, указывать на их ошибки, менять что-то в установленном порядке. Сначала следует притереться. Не следует хвастаться об успехах с прошлого места работы. Лучше представлять идеи как ненавязчивые рекомендации.

Не пытайтесь показаться незаменимым, в противном случае можете сразу забыть о больничном, отпуске, отгулах и карьере. Почему? Ни один начальник не будет переводить своего даже лучшего сотрудника, если на своем месте он незаменим.

Не нужно полностью погружаться в работу. Очень важно периодически отвлекаться, оценить выполненную работу со стороны. В противном случае возникает риск погрязнуть в мелочах и рутине, не замечая общего результата. Не стесняйтесь спрашивать мнения ваших коллег, оценивайте промежуточные результаты.

Как построить карьеру?

Никогда не ленитесь, не тратьте время попусту, не останавливайтесь, развивайтесь, совершенствуйтесь, идите вперед, накапливайте навыки, умения, опыт. В противном случае, вы просто останетесь среди других карьерных неудачников.

Однако к вопросу о том, как сделать карьеру, необходимо подходить с умом. Движение вверх по карьерной лестнице следует воспринимать как психологическую игру. В этом случае добиться видимых результатов будет гораздо проще.

Работу следует выполнять хорошо и качественно. Ведите дела честно, не подставляйте других. И тогда никто никогда не усомниться, что вы достойны повышения.

Принимайте участие в различных мероприятиях и проектах, представляйте вашу компанию на презентациях, выставках, конференциях, не упускайте возможности посетить курсы повышения квалификации. Показывайте свое желание принести фирме пользу, проявляйте инициативу.

Обязательно учитесь общаться. Карьера - это не только проекты, документы и выступления, но и общение с коллегами, подчиненными, начальниками, партнерами. Будьте дружелюбны, внимательны, сдерживайте неприязнь. Общение с вами должно говорить о вашем профессионализме.

Любое движение имеет перспективу. Существуют различные виды карьеры, поэтому не стоит смотреть только вверх и бояться перевода на другую равноценную должность. Случается, что добиться повышения в одном отделе невозможно, зато в другом перспективы роста гораздо лучше.

Важно не просто качественно выполнять обязанности, но и быть приметным работником, показывать свои успехи начальству, но чтобы о вас не сложилось мнение как о карьеристе.

Конечно, очень сложно в рамках одной статьи ответить полностью на вопрос о том, как сделать карьеру. Это будет зависеть от вас лично, от компании, от особенностей работы, от коллектива и многих других условий. Просто поставьте перед собой цель и упорно стремитесь вперед. Тогда вас ждет успех.