Pomot ovat nöyryyttäviä. Mikä uhkaa johtajaa, jos hän huutaa ja loukkaa työntekijää?

Mitä tehdä, kun pomosi on töykeä eikä pidä tarpeellisena noudattaa liikeetikettiä toimistossa - sanoo naisten verkkosivusto "Kaunis ja menestyvä".

Pitäisikö minun vastata ystävällisesti vai yrittää hallita itseäni, kestää loukkauksia tai valittaa HR-osastolle, olla jatkuvasti alttiina stressille tai paiskata ylpeänä ovea? Millainen strategia riittämättömän esimiehen kanssa toimimiseen tulisi valita, jotta hän ei pakota sinua eroamaan ennen kuin haluat?

Syitä siihen, miksi pomo on töykeä alaiselleen, voi olla monia.

Alhainen itsetunto, halu näyttää voimansa, halu työntää omat puutteensa työntekijän päälle ja jopa epäily, että häntä "huijataan" - kaikki tämä voi pakottaa ihmisen hyökkäämään puolustusreaktiona. Lopulta jatkuvasti huutava henkilösi voi yksinkertaisesti olla huonotapainen, turhamainen, tietämätön ja luottavainen siihen, että hänen asemansa antaa hänelle oikeuden päästää höyryä tällä tavalla.

Vain rauha!

Arvokkuus ja itsehillintä ovat tärkeimmät aseesi tilanteessa, jossa pomosi on töykeä, koska jos vastaat samalla tavalla, et ole häntä parempi. Lisäksi pomo voi aina irtisanoa sinut tottelemattomuudesta, eikä kollegoidesi joukossa todennäköisesti ole todistajia, että hän "alkoi sen ensin".

Mutta älä missään tapauksessa saa olla hiljaa, muuten vain kannustat häntä jatkamaan samassa hengessä. Kun aloitat vastakkainasettelun pomosi kanssa, sinun on oltava mahdollisesti valmis (työsi puolueellinen tarkastus / siirto sivukonttoriin jne.). Toisaalta et vaadi mitään yliluonnollista, vaan vain inhimillistä ja kunnioittavaa asennetta.

Arvosta itseäsi

Oletetaan, että pomosi on töykeä ja loukkaa sinua, mutta myös kollegoitasi. Mutta he jättävät kaiken huomiotta, nauravat tupakointihuoneessa, että pomo käyttää tapauksia väärin ja kirjoittaa virheellisesti. Ja otat kaiken puhtaasti henkilökohtaisesti, hermostut ja menetät mielenrauhasi koko päiväksi.

Tämä tilanne tarkoittaa, että itsetuntosi ei ole kunnossa. Monet HR-asiantuntijat neuvovat sinua arvostamaan itseäsi työssä, ja sitten – sivusto takaa – pomosi negatiiviset tiradit pomppaavat sinusta kuin herneet seinästä.

Ja on jopa mahdollista, että hänen verbaalisessa virtauksessaan pystyt havaitsemaan rationaalisen viljan, kuten hyvän neuvon tai ratkaisun ongelmaan.

Varmasti jokaisessa yrityksessä on henkilö, joka vastauksena pomonsa nuhteeseen vastaa, ettei hän voi työskennellä sellaisissa olosuhteissa, ja alkaa vaatia palkankorotusta ja oikeutta tulla toimistoon puoleenpäivään mennessä. Onko hän ammattilainen? Voitko esitellä palvelusi? Onko hän mielestään tarpeeksi hyvä? Tarkkaile ihmisiä, jotka näyttävät olevan "haarniskassa" ja opi heiltä.

Jos haluat aina uskoa itseesi, pidä päiväkirjaa ammatillisista saavutuksista ja kirjoita sinne kaikki menestyksesi. Heti kun pomo on töykeä, selaa muistiinpanoja.

Mutta tietysti, sietääkö loukkauksia vai ei, ja missä tämän kärsivällisyyden raja on, on tietysti sinun päätettävissäsi. On hyvä, kun on jollekulle valittaa, jos pomo on töykeä, esimerkiksi henkilöstöosastolle tai messujen pääjohtajalle. Tässä tapauksessa sinun on kirjoitettava valitus vapaassa muodossa ja hankittava todisteet sen vastaanottamisesta, esimerkiksi sihteerin allekirjoitus tai ilmoitus siitä, että vastaanottaja on vastaanottanut kirjatun kirjeen postitse.

Luo ongelmia

Ei, en itselleni, vaan johtajalle. Tämä on tehokas tapa estää pomoasi olemasta töykeä.

Seuraavan kerran, kun hän antaa itsensä puhua sinusta negatiivisesti, pyydä häntä vaihtamaan sävynsä asiallisempaan. Raivostuneena vastustuksestasi iso pomo puhkeaa tiiraadiin siitä, ettei sinun kanssasi ole muuta mahdollisuutta, koska teet kaiken väärin. Ota paperi ja ala kirjoittaa ylös kaikki hänen valituksensa, mistä et voi selviytyä.

Ehdota, että kirjoitat muistiin suunnitelma kunkin tehtävän suorittamisesta yhdessä ja määritä niiden suorittamiselle tietty määräaika. Anna jokaiseen kohtaan kirjallinen vastaus. Seurauksena on, että pomo, jonka tavoitteena oli saada sinut epätasapainoon, ymmärtää, että hän ei saavuta mitään olemalla töykeä ja jättää sinut rauhaan (ja itse asiassa vaihtaa toiseen uhriin).

Töykeä pomo - mitä tehdä ja mitä ei

• Klassinen tapa: kuvittele huutava pomo alasti (tai missä tahansa muussa hauskassa tilanteessa).
• Älä yritä "kouluttaa uudelleen" pomoasi, vaan toimi vain tilanteen mukaan.
• Tee työsi niin, ettei sinua voida moittia mistään, niin kohtelet tämän henkilön loukkauksia voimalla kohtuuttomana ilmashokina.
• Älä yritä käynnistää vallankumousta ja kääntyä pomoa vastaan, tuskin kukaan tukee sinua.
• Älä tee tekosyitä, on parempi kirjoittaa pomollesi sähköposti, jossa on luettelo vastauksista hänen valituksiinsa.
• Ota sairausloma tai loma omalla kustannuksellasi, jos sinusta tuntuu, että olet murtautumassa, niin sinulla on aikaa miettiä käyttäytymisstrategiaasi ja saada rispaantuneet hermosi kuntoon.

Radikaalisin ratkaisu ongelmaan on se, että sinua kunnioitetaan heti ensimmäisestä päivästä lähtien ja jossa sinun ei tarvitse kuunnella loukkauksia. Mutta tämä on pikemminkin paeta ongelmasta, koska elämässäsi saatat kohdata useamman kuin yhden riittämättömän pomon. On parasta, että sinulla on hyvin harkittu strategia siltä varalta, että pomosi on töykeä, jotta hänen käytöksensä ei pilaa nautintoa rakastamastasi työstä.

Meillä kaikilla on tilanteita, joissa hermomme ovat kärjessä. Tämä liittyy erityisesti työelämään. Kun olet stressaantunut, sinun on vaikea hillitä tunteitasi. Kaikki eivät tiedä mitä tehdä, jos pomo huutaa.

Monet ihmiset ovat töissä.

Jokaiselle ihmiselle on tavallista osoittaa aggressiota, ja pieninä määrinä se on jopa hyödyllistä. Jos johto ylittää rajan, yritä kouluttaa hänet uudelleen koko tiiminä. Tee tämä huolellisesti ja rauhallisesti.

Miksi pomo voi huutaa?

Ennen kuin syytät pomoasi aggressiivisuudesta, sinun on ymmärrettävä syyt tällaiseen käyttäytymiseen. Usein käy niin, että konfliktin syylliset ovat työntekijät itse. Älä unohda henkilön luonnetta ja luonnetta.

Jos pomo on koleerinen, huutaminen on hänelle energianlähde. Hänelle on elintärkeää näyttää aktiivisesti tunteita saadakseen voimaa takaisin.

Tärkeimmät syyt, miksi pomo huutaa työntekijöille:

1. Huono tuuli. Pomolla on myös henkilökohtaisia ​​ongelmia: rakkaiden sairaudet, riidat, terveysongelmat.
2. Burnout-oireyhtymä. Johtaja on väsynyt työhön ja tarvitsee lomaa, mutta suurien volyymien vuoksi hänellä ei ole siihen varaa. Hän on menettänyt kiinnostuksensa työhön, mutta hän toivoo työntekijöidensä omistautumista. Jos sitä ei ole, pomo hermostuu ja mielenterveyshäiriöt kehittyvät aktiivisesti.
3. Matala voitto. Ihminen työskentelee ahkerasti, hänelle maksetaan kunnollista palkkaa, hänelle tarjotaan erinomaista työtä ja tulevaisuudennäkymiä, mutta todellisuudessa hänen toimintansa tulokset ovat melko alhaiset. Tämä koskee erityisesti uusia tulokkaita tai työntekijöitä, joilla ei ole työkokemusta. Tämä ärsyttää pomoa, koska hänelle on tärkeää saada korkea voitto.
4. Työkuria rikotaan. Työntekijä myöhästyy usein, pukeutuu likaiseen univormuun, näyttää sopimattomalta ja on työpäivän aikana mukana asiaan liittymättömissä asioissa.

On pomoja, joilla on epätasapainoinen psyyke. He kärsivät mielenterveyshäiriöistä eivätkä hallitse toimiaan eivätkä tiedä kuinka hillitä tunteitaan. Tunneälyn alan tietämyksen puutteen vuoksi he eivät osaa käyttäytyä työntekijöiden kanssa tietyissä tilanteissa.

Burnout-oireyhtymä on tuttu myös johtotehtävissä oleville ihmisille.

Esimiestyypit

Ymmärtääksesi, kuinka toimia ristiriitaisen pomon kanssa, sinun on tiedettävä, millaisia ​​pomoja on olemassa. Ne luokitellaan käyttäytymistyypin, luonteen ja elämänperiaatteiden mukaan.

Tärkeimmät pomotyypit:

1. Ohjain. Tällainen henkilö hallitsee kirjaimellisesti kaikkea: kuinka monta tehtävää työntekijä on tänään suorittanut, kuinka monta on jäljellä, miksi se kestää niin kauan. Hän on aina tietoinen kaikista toimiston tapahtumista. Hän näyttää usein itseään esimerkkinä, mutta harvoin kehuu muita. Hänellä ei ole käsitteitä "premium" ja "bonukset".
2. Ajastin. Tämä on ajan ohjain. Hänelle on tärkeää, että työntekijät tulevat ja lähtevät töistä ajoissa ja ettei lounastauosta tule viiveitä. Tehtävät arvioidaan valmistumisajan perusteella. Laatu jää taustalle. Jos työtä ei toimiteta ajoissa, alkaa hysteria.
3. Diktaattori. Tällaiselle johtajalle mikä tahansa aloite on rangaistavaa. Hän ei kuuntele työntekijöidensä ideoita ja ajatuksia. Välinpitämätön henkilöstöongelmiin. Häntä kiinnostaa vain työ, tulot ja laatu. Viha aiheuttaa alaistensa epäkunnioitusta tai tottelemattomuutta.
4. Houkutteleva. Useimmiten hän ei ole töissä. Kommunikoi mieluummin korkeissa tehtävissä olevien ihmisten kanssa. Jos työnkulku on perustettu, sen olemassaolo tai puuttuminen ei vaikuta millään tavalla työn nopeuteen ja laatuun. Hän ei ole tiiminsä johtaja. Häntä ärsyttää suuri työmäärä.
5. Psykologi. Häntä kiinnostavat enemmän työntekijöiden henkilökohtaiset ominaisuudet kuin heidän ammattitaitonsa. Ymmärtää ja on lojaali työntekijöille. Häneltä on helppo pyytää lomaa, ylennystä, kysyä neuvoa, hän auttaa ja neuvoo aina.
6. Pomo on isä. Tiimi rakastaa ja kunnioittaa häntä, hän selittää asiantuntevasti syyn epätasapainoiseen käyttäytymiseensä. Kun hän hermostuu, hän voi uhata lopettavansa, mutta siirtyy nopeasti pois. Jos hän pitää käyttäytymistään perusteettomana, hän voi pyytää anteeksi.
7. Tyranipomo on yhdistelmä ylimielisyyttä ja valtaa. Hän raivoaa ihmisiä, jotka ovat psykologisesti heikompia, eivät tunne tahdikkuutta eivätkä osaa olla kohteliaita.

Mitä tehdä, jos pomosi huutaa sinulle?

Aluksi sinun pitäisi ymmärtää pomoa. Suurimman osan ajasta hän huutaa tietystä syystä. Tällä hetkellä sinun on ymmärrettävä, mihin työntekijä tarkalleen syyllistyi. Jos syy on todella tärkeä ja työntekijä on väärässä, hänen on myönnettävä syyllisyytensä. Muuten sinun on puolustettava omaa mielipidettäsi.

Älä keskity sanoihin. Jos huomaat virheen työssäsi, korjaa se ja unohda ristiriita. Jos otat jokaisen riidan sydämeesi, stressi ja hermoromahdukset ovat jatkuvaa.

Yritä häiritä itseäsi. Hengitä syvään sisään, hengitä hitaasti ulos. Kuvittele edessäsi miellyttävä kuva. Pysy rauhallisena ja näytä hyviä tapojasi. Johtaja näkee, ettei reagointia ole, ja menettää kiinnostuksensa sellaiseen työntekijään. Tämä koskee erityisesti koleerisia ihmisiä, joiden täytyy kuulla huutoa, vihaa ja nähdä aggressiota vastauksena.

1. Jos johtaja huutaa alaisilleen tekemästä jotain, itsekritiikki on paikallaan. Sinun on myönnettävä, että olet väärässä. Yritä korjata virhe nopeasti ja jatka työsi huolellista tarkistamista ennen sen lähettämistä.
2. Tarkkaile pomosi käyttäytymistä. Tilanteissa, joissa johtaja moittii alaisiaan, sinun tulee tarkkailla hänen käyttäytymistään, tunteitaan ja ilmeitä. Voit analysoida hänen puhettaan.
3. Soita pomollesi nimellä. Jokainen ihminen rakastaa sitä, että häntä kutsutaan nimellä. Puheluiden tulee olla usein (psykologit suosittelevat nimen toistamista vähintään 7 kertaa). Tämä rauhoittaa hänet ja saa hänet järkiinsä.
4. Tallenna kaikki, mitä pomosi sanoo aggressiivisessa tilassa ääninauhuriin tai muistilehtiöön. Muista varoittaa häntä tästä. Uhrin tehtävä on hidastaa. Kun pomo tajuaa, että kaikki, mitä hän sanoo, dokumentoidaan, hän alkaa hallita puhettaan.
5. Käytä yhtä neutraalia lausetta. Sen tulee osoittaa työntekijän neutraali asenne nöyryytystä kohtaan.

Jos johtaja huutaa kaikille työntekijöille kokouksen aikana, ajattele jotain positiivista. Jos hän sanoo jotain todella tärkeää, on parempi kuunnella häntä.

Jos pomosi nalkuttaa jatkuvasti, yritä keskustella hänen kanssaan avoimesti. Unohda epäkohteliaisuus, moitteet ja huutaminen. Tämä on huono taktiikka. Kysy, mitä on tehtävä konfliktitilanteiden vähentämiseksi. Yritä lähettää kaikki tehtävät ajoissa ja tehdä ne tehokkaasti. Sitten suhde pomoon paranee ja hermosto on kunnossa.

Mitä ei saa tehdä, kun esimiehesi on vihainen

Huutavan henkilön nöyryyttäminen on huono päätös.

Jos työntekijää nuhtelee ilman syytä, on syytä pysyä rauhallisena. Ei nöyryytystä, anteeksipyyntöä tai itsensä halveksumista. Selitä asemasi pomollesi ja muistuta häntä eduistasi.

Älä mene korkeampiin sävyihin. Paras asento on neutraali.

Muita vinkkejä:

• älä ole henkilökohtainen;
• älä anna itsellesi huutaa ilman syytä;
• älä ole töykeä;
• älä uhkaa erota omasta pyynnöstäsi.

Älä itke. Tämä on osoitus heikosta luonteesta ja alhaisesta stressinsietokyvystä.

Älä yritä piristää pomoasi vitsillä tai hauskalla tarinalla. Tämä voi pahentaa tilannetta. Kuuntele tarkkaan ja puhu rauhallisesti.

Jos aggression ilmenemismuodot ovat harvinaisia, sinun ei pitäisi kiinnittää siihen paljon huomiota.

Onko tällaisesta käytöksestä rikosoikeudellisia seuraamuksia?

Työntekijät ihmettelevät usein, onko pomolla oikeutta huutaa alaiselle. Tällä hetkellä ei ole olemassa lainsäädäntöä, joka vahvistaisi tai kumoaisi tällaisen toiminnan. Mutta on artikkeli kunnianloukkauksesta.

Hän vahvistaa, että johtaja on vastuussa nöyryytyksestä työssä. Siinä todetaan, että panettelusta tai väärien tietojen levittämisestä on maksettava sakkoa, joka on enintään 50 kansalaisen verotonta vähimmäistuloa. Toinen tulos on yhdyskuntapalvelu enintään 2 vuotta tai rangaistustyö enintään 1 vuosi.

Tämä pätee erityisesti johtajaan, joka julkisesti pilkkaa alaisiaan. Jos tällaisia ​​tapauksia esiintyy usein, paras ratkaisu on tallentaa ne videolle tai äänittimelle.

Johtopäätös

Töissä tulee usein tilanteita, kun pomo huutaa alaisilleen. Tämä voi olla ansaittua syytöstä tai huutamista ilman erityistä syytä.

Aggression hetkinä sinun tulee vetää itsesi kasaan. Jos pomo löytää jatkuvasti vikaa työntekijässä, sinun on puhuttava hänen kanssaan ja selvitettävä syyt. Jos niitä ei ole, paras ratkaisu on lopettaa. Tämä pitää hermoston kunnossa ja vapauttaa työntekijän jatkuvasta stressistä.

Töissä vietämme suurimman osan elämästämme. Ja suhteet tiimissä riippuvat paljon yleiskunnosta ja " Tunne» itse, ennen kuin kehität uraa tässä paikassa. Ja jos on helpompi käsitellä suhteita alaistensa kanssa, koska olemme samalla tasolla näiden ihmisten kanssa, niin konfliktit esimiesten kanssa voivat häiritä meitä pitkään tai jopa muuttaa elämän todelliseksi kidutukseksi.

Mitä tehdä, jos pomosi huutaa?

Yritä löytää lähestymistapa pomollesi. Olemme kaikki ihmisiä, joten voit löytää oman lähestymistapasi jokaiseen, ja tätä politiikkaa noudattamalla voit muuttaa asennettasi itseäsi kohtaan. Vain täällä sinun on oltava erittäin varovainen, koska sykofantia ei vain auta, vaan todennäköisesti vain pahentaa tilannetta.

Älä anna periksi provokaatioille äläkä vastaa töykeästi ja huutaen. Vastauksena ei tarvitse kiukutella, vaikka ymmärtäisit, että pomo etsii vikaa jokaisesta pienestä asiasta, juuri näin yleensä tapahtuu. Ole rauhallinen ja varautunut.

Muista, että juuri tämä henkilö määrää suurelta osin, mitä työkirjaasi kirjoitetaan, mikä ei tarkoita vain tätä asemaa, vaan myös mahdollisuutta löytää uusi paikka, joten tarkista jokainen sana, vaikka pomo huutaa jatkuvasti.

Ei tarvitse mennä toiseen ääripäähän, nimittäin pyytää anteeksi tai antaa itsesi julkisesti nöyryytetyksi. Tässä tapauksessa tällaisesta asenteesta tulee "normi", ja menetät paitsi pomosi, myös kollegojesi kunnioituksen.

Huomatkaa että että jos pomo huutaa alaisilleen vain tietyissä tapauksissa, niin tältä voi "sulkea silmänsä". Jokainen joutuu kokemaan tilanteita, joissa hän tahdonvastaisesti iskee muille.

Yritä vastata vasta kun pomo "huutaa". Vain tässä tapauksessa hän pystyy arvioimaan tilanteen asianmukaisesti. Aloita nyt rakentava keskustelu.

Hallitse pomosi innokkuutta, ja tee se rauhallisesti mutta lujasti, jos sinua vastaan ​​esitetyt syytökset korotetulla äänellä jatkuvat pitkään. Mutta käyttäydy arvokkaasti, älä salli kostohysteriaa.

Jos kuitenkin puhumatta korotetulla äänellä Sitä ei voi kiertää, yritä olla tekemättä sitä todistajien edessä. Jos sinulla on valituksia pomosi suhteen, älä sano niitä huutaen ja luottamuksellisesti.

Jos vielä ansaitset piiskauksen, myönnä rauhallisesti virheesi, mutta lisää, että ei ollut mitään tarvetta tehdä huomautusta näin ankaralla sävyllä. Puhu rauhallisesti, äläkä katkeile.

, käytä tilaisuuteen sopivia neutraaleja lauseita. Kuten, kyllä, ymmärsin, otin sen huomioon, en tee tällaisia ​​virheitä jatkossa jne. Purista sitten pois negatiiviset tunteet ja jatka työskentelyä.

Jos he kommentoivat sinulle yksitellen ja samasta syystä yritä parantaa. Oletko jatkuvasti myöhässä? Lähde aikaisin. Käytä kirkasta meikkiä, vaatteet eivät noudata pukukoodia, viivyttele työtä jne., jos nämä ovat järjestelmällisiä rikkomuksia, se on täysin sinun syytäsi.

Vaikka pomo huutaa alaisilleen, on täysin turhaa asettaa hänelle ehtoja. Ja jos paras työntekijä asettaa ehdon - älä huuda hänelle tai hän lähtee töistä jne. Tällä on todennäköisesti päinvastainen vaikutus. Joten ei ole oikein asettaa ehtoja tähän.

Älä yritä kostaa pomollesi. Ei ole väliä, ovatko nämä pieniä likaisia ​​temppuja tai turhaa juorua, jotka voivat pilata hänen maineensa, pikemminkin sinä itse, tai pikemminkin oma maineesi ja ansioluettelosi, kärsit tällaisesta käytöksestä.

Samalla älä anna itseäsi käyttää hyväksi., jos johdon huutaminen on tapa pakottaa sinut jäämään myöhään töissä tai suorittamaan liikaa työtä, sinun on paitsi huomioitava, että et ansaitse tällaista asennetta, myös harkittava uudelleen vastuunjakoa työntekijöiden välillä. Älä unohda oikeuksiasi.

Jos pomosi huutaa jatkuvasti, ymmärtää hänen käyttäytymisensä syyt. Joskus tämä on todellakin syy keskustella tilanteesta, ja joissain tapauksissa irtisanominen on silti paras ratkaisu. Tietenkin, jos havaitset tällaista "erityistä" suhdetta vain sinun suuntaan.

Jos pomo huutaa jatkuvasti alaisilleen, ei pidättele ja pitää tätä normina, tämä on myös syy joko lopettaa, koska henkilöä on mahdotonta korjata (mutta yritä ensin) tai valmistautua ylemmän johdon menettelyihin.

Ja silti, muista, että useimmat johtajat ovat melko riittäviä ihmisiä, tärkeintä on puolustaa itseään ja ansaita maine. Ja myös, käytä neuvoja työntekijöille tapauksissa, joissa johtaja tulee äänekkäämmäksi.

Työelämän aikana syntyy erilaisia ​​tilanteita, ja kysymys siitä, mitä tehdä, jos pomo lähtee töistä, tulee vakavaksi. Usein joudumme käsittelemään äärimmäistä psyykkistä stressiä ja stressiä, mikä johtaa konflikteihin tiimin sisällä. Kannattaa ymmärtää, että johtaja on ensisijaisesti vastuussa alaisistaan, kaikesta, mitä yrityksessä tapahtuu, minkä vuoksi voi tuntua, että hänestä on tullut turhaa nalkuttamista ilman hyvää syytä.

Alaisen on ymmärrettävä selvästi, kuinka hän voi kestää hänen toimintaansa ohjaavien elinten voimakkaan psykologisen vaikutuksen. Yksikään ylin johto ei todellakaan pidä työntekijän epäonnistumisesta, koska hänen kollegansa eivät todennäköisesti joudu tekemään omaa, vaan jonkun muun työtä "kahdelle". Tämä johtaa myöhästyneisiin määräaikoihin, ylimääräisiin taloudellisiin menetyksiin ja ei-toivottuun emotionaaliseen stressiin.

Työntekijän käyttäytyminen

Hyvin yleinen tilanne on, kun ihmiset uhraavat itsensä, ylittävät joitain periaatteita miellyttääkseen esimiehiään. He uskovat, että tällä tavalla he voivat välttää nykyisen vaikean tilanteen pahenemisen. Joissakin tilanteissa tämä voi todellakin auttaa, mutta on tärkeää tunnistaa kriittinen kohta "ei paluuta" ajoissa.

Kun pomo pakottaa työntekijän tekemään ylimääräistä työtä, nöyryyttää säännöllisesti tai avoimesti pilkkaa työntekijää, tämän on ryhdyttävä päättäväisiin toimiin. Puolustusreaktion ilmentymisen tulee suunnata oman psyykkisen terveyden säilyttämiseen, henkisen väsymyksen lievittämiseen ja suotuisan työilmapiirin ylläpitämiseen.

Julkisten ja yksityisten rakenteiden palkattujen työntekijöiden tulee olla tietoisia Venäjän federaation perustuslain 37 artiklan olemassaolosta, joka suojelee kansalaisia ​​perusteettomilta hyökkäyksiltä päästä. Jokaiselle työntekijälle esitellään:

• kyky valita itsenäisesti toimiala ja työnantaja;
• oikeus hankkia ammatti halutessaan;
• etujen suojaaminen ja vapaa työvoimavalinta.

Venäjän federaation työlain mukaan pomot eivät saa syrjiä alaisiaan. Kun esimies pakottaa jonkun tekemään jotain, mitä ei ole määrätty työsopimuksessa tai lainsäädännössä, tai tietoisesti huonontaa työntekijän asemaa henkilökohtaisen vihamielisyyden, rodun, kansallisen, sosiaalisen tai muun syyn perusteella, voit helposti valittaa sellaisista toimista.

Suhteiden selkeyttäminen johtajan kanssa

Monet ovat huolissaan kysymyksestä, mitä on parasta tehdä, jos pomo löytää vikoja, alkaa loukata ja kohdistaa psykologista painetta alaiseen. Ensimmäinen asia, jota suositellaan, on kertoa tahdikkaasti esimiehelle siitä, mitä tapahtuu. Keskustelu on suositeltavaa käydä rauhallisessa ja luottamuksellisessa ympäristössä. Työnantajan on ymmärrettävä, että osoitettu nöyryytys tai epäkunnioitus vähentää alaisen halua tehdä hedelmällistä työtä ja hyödyttää yritystä.

Sinun ei pitäisi huutaa tai painostaa pomoasi ikään kuin et enää aikoisi työskennellä hänen kanssaan. Kaikki huomiot ja ehdotukset on ilmaistava mahdollisimman oikein, johdonmukaisesti ja luottavaisesti. Osaava työnantaja kuuntelee riittävästi kritiikkiä, tekee ehdotuksensa ja ryhtyy rakentaviin toimiin tilanteen vakauttamiseksi.

Kun edessäsi on vain yksi tavoite, kuinka asettaa pomosi paikalleen, hänen kanssaan käytävässä keskustelussa sinun tulee käyttäytyä ammattimaisesti eikä osoittaa tuttua. Kaikenlainen epäkunnioituksen ilmaisu nähdään yleensä haasteena, joka varmasti otetaan vastaan. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijät myös ankarista ja spontaaneista lausunnoista, joten tulevaa keskustelua kannattaa miettiä etukäteen ja punnita mahdollisen viestinnän positiiviset ja negatiiviset seuraukset.

Toisen työn löytäminen

Työntekijää, jolla on ongelmia johdon kanssa, neuvotaan päättämään, kannattaako hänen kanssaan etsiä yhteistä kieltä. Sinun tulee myös arvioida ammattitaitoasi nähdäksesi, ilmeneekö vastaavia ongelmia toisella työpaikalla. Monissa tilanteissa sinun on etsittävä konfliktin syytä itsestäsi.

Jos pomo löytää virheen missä tahansa tilanteessa, säilyttää täydellisen hallinnan koko työprosessista, ilmaisee yksiselitteisiä irtisanomisvihjeitä ja ilmaisee päivittäistä epäluottamusta, alaisena on kaikki syyt etsiä uutta työnantajaa. Yhteistyön jatkaminen johtaa todennäköisesti nykyisen tilanteen pahenemiseen ja negatiivisiin puoliin työntekijälle itselleen.

Suurinta huolta ei yleensä aiheuta huutava tai nöyryyttävä esimies, vaan se, joka pakottaa ihmiset suorittamaan liikaa tehtäviä perustelematta niiden tarpeellisuutta ja niiden ratkaisujärjestystä. Tällaisissa tilanteissa työntekijää pidetään useimmissa tilanteissa syyllisenä kielteiseen lopputulokseen. Saavutettuja tuloksia ei voida hyväksyä, vaikka ne olisivat onnistuneita.

Työntekijän ei tarvitse vain tietää, kuinka kirjoittaa perustelut oikein, vaan myös kuinka täyttää erokirje. Ensin kannattaa etsiä toinen sopiva työpaikka, joka täyttää sekä työolosuhteet että palkan.

Oikeuksien puolustaminen ja virheiden myöntäminen

Työnantajan ja alaisen välillä syntyvät ristiriidat voivat ylittää sen, mikä on sallittua. Kansalaisen laillisten oikeuksien laiminlyönti ja johtajan tyrannia herättävät halun ymmärtää, kuinka pomoa rangaista. Venäjän federaation työlain 352 artiklan mukaan venäläisillä on oikeus puolustaa etujaan ja vapauksiaan:

• yrityksen ammattiliittojen kautta;
• itsenäisen taistelun kautta;
• jättämällä hakemuksen tuomioistuimelle;
• kirjoittamalla valituksen pomoasi vastaan ​​- näyte voidaan ladata verkkosivustoltamme.

Suurin vaikutus saavutetaan ottamalla yhteyttä valtion sääntelyorganisaatioihin, jotka suorittavat työlainsäädännön varmistamisen valvonta- ja valvontatehtävää.

Ennen kuin pomoasi koskeva valitus laaditaan ja lähetetään, on syytä ymmärtää ristiriita. Itsekritiikki yleensä auttaa. Joissakin tapauksissa johtajan ilmaistulle tyytymättömyydelle on hyvät perusteet. On tarpeen työskennellä tehtyjen virheiden parissa ja korjata ne.

Tässä ongelmana ei ole pomo potkut, vaan virheiden vilpittömyys. Osapuolten on tärkeää rauhoittua ja löytää rakentava ratkaisu ongelmaan. Syyllisyyden siirtämisellä toiselle henkilölle ei varmasti ole mitään vaikutusta. Työntekijä, joka ei halua työskennellä virheiden parissa, vetoaa jatkuvasti ulkoisiin tekijöihin tekosyynä, joutuu todennäköisesti pian irtisanoutumaan.

Esimiesten loukkauksia

Työntekijän reaktio määräytyy sen perusteella, mitä johtaja todella haluaa, kun hän yrittää nöyryyttää tai huutaa alaista. Jos pomo huutaa ja perusteettomasti syyttää jotakuta jostain irtisanoakseen henkilön, on suositeltavaa tehdä välittömästi hakemus työsuojeluviranomaiselle. Sääntelyviranomaisten on nähtävä henkilökohtaiset motiivit ja psykologiset vaikutukset. On parempi välttää kaikkia provokatiivisia toimia ja olla antautumatta niille.

Valitus tulee kirjoittaa, kun johtaja on saanut syytetyn selityksen. Työntekijän tulee esittää objektiivisesti kaikki asian olosuhteet ja ilmaista aikomuksensa ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Työnantajan rikkomusten tunnistaminen on täynnä rangaistusta Venäjän federaation työlain mukaan. Yleensä varoitus tai sakko annetaan:

• 1-5 tuhatta ruplaa virkamiehelle;
• 1-5 tuhatta ruplaa yksityiselle yrittäjälle;
• 30-50 tuhatta ruplaa oikeushenkilölle.

Oikeushenkilöt kantavat useimmissa tilanteissa suurimman vastuun ja ovat halukkaampia ratkaisemaan konfliktin.

Työtarkastusvirastoon tehtävässä valituksessa on oltava tiedot ongelman olemuksesta, sen kehittymisen aikajärjestyksestä, työnantajan henkilötiedot, työsopimuksen ja muiden sopimusten määräykset. Tukevia faktoja voivat olla video- tai äänitallenteet vastapuolten välisestä viestinnästä, kopiot sähköpostikirjeenvaihdosta ja sosiaalisten verkostojen tiedot.

Vastuu nöyryytyksestä työssä

Jos pomo on tyranni ja yrittää selviytyä työntekijästä millä tahansa keinolla, tämä luokitellaan todennäköisesti kiusaamiseksi, koska esimiehen lausuntoja ja vastaavia tekoja voidaan pitää suorana loukkauksena. Puhumme ihmisen kunnian ja ihmisarvon nöyryyttämisestä, joka ilmaistaan ​​ankarassa ja säädyttömässä muodossa.

Käytäntö osoittaa, että tällaisissa asioissa johtajaa uhkaa hallinnollinen vastuu ja seuraamukset jopa 3000 ruplaa. Työntekijän tulee omalta osaltaan tehdä esimiehille selväksi, että tällaista suhdetta ei voida hyväksyä. Jos tämä ei tuota toivottua vaikutusta, on suositeltavaa ottaa välittömästi yhteyttä syyttäjänvirastoon.

Kirjallisessa valituksessa on mainittava tapahtuman aika ja päivämäärä, pomon toiminnan luonne, hänen lausunnot ja kielteiset toimet uhria kohtaan. On parempi välttää yksityiskohtia hakemuksessa, koska kaikki yksityiskohdat selvitetään tulevaisuudessa. Syyttäjä päättää aineiston tutkittuaan aloittaa rikosasia tai kieltäytyä siitä. Tuomiosta voi valittaa ylemmän viranomaisen, mukaan lukien tuomioistuimen, kautta.

Jos asia pannaan vireille, syyttäjä ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin asian olosuhteiden selvittämiseksi ja rikoksen toteamiseksi. Tämä tehdään kollegoiden yksilöllisen kyselyn avulla. Tutkintajakso saa kestää enintään 30 päivää. Oikeudenkäynnin tulokset lähetetään oikeuteen, jossa asiaa käsitellään enintään 14 päivää, mikä riippuu asianomaisten viranomaisten työtaakasta. Tutkinnan tuloksena voi olla työnantajan vastuuseen asettaminen tai hallinnollisen menettelyn lopettaminen. Sinulla on 10 päivää aikaa valittaa päätöksestä.

Työ on paikka, jossa vietämme suurimman osan ajastamme. Itse asiassa toinen koti. Ja entä jos et halua mennä sinne? Aamulla heräät kauhistuneena tietäen, että sinun täytyy käydä läpi pomon moittiminen uudelleen.

Mitä tehdä, jos pomosi huutaa ja nöyryyttää sinua? Kuinka laittaa boor hänen tilalleen? Puhumme tästä artikkelissa.

Esimiestyypit

Ennen kuin keksimme, mihin valittaa tyrannipomosta, selvitetään se. Millä? Kyllä, niin sanotusti pomojen näkemysten mukaan.

Millaisia ​​johtajia on olemassa?

Niitä, jotka välittävät asiansa. Ja jos alainen "sekaisi", pomo vannoo. Mutta vain vakaviin virheisiin. Tämä kaveri ei vain huuda työntekijöilleen.

Tunnelmien mies. Häneen on vaikea sopeutua. Nykyään hän hymyilee, on hyväntuulinen ja moittii vain vakavasta virheestä. Ja huomenna hän alkaa huutaa ja nöyryyttää työntekijää pienestä virheestä. Mitä tehdä, jos pomosi huutaa ja nöyryyttää sinua tietäen hänen luonteensa? Puhumme tästä alla.

Pikku tyranni. Ne, jotka joutuvat työskentelemään hänen kanssaan, ovat yksinkertaisesti pulassa. Hän huutaa jatkuvasti, ihmisenä hänellä on jalassa likaiset saappaat. Yleensä tiimissä on jatkuvaa vaihtuvuutta, kukaan ei pysy sellaisen henkilön lähellä.

Syitä kiroukseen

Mitä tehdä, jos pomosi huutaa ja nöyryyttää sinua? Selvitä ensin syy tähän käyttäytymiseen.

Kuvittele: henkilö tulee töihin, ja hänen esimiehensä kutsuu hänet heti matolle. Ja alkaa huuhtelemaan. Hän ei pikkuhiljaa sanoja. Työntekijä tietää, ettei hänen esimiehensä ole nähty huonossa yhteydenpidossa alaistensa kanssa. Todennäköisesti tämä pomon käytös johtuu jonkun muun virheestä. Ei ole vaikea arvata kenen. Ja johtaja selittää selvästi työntekijälle, miksi hän moittii häntä.

Kannattaako lähteä valittamaan sellaisesta johtajasta? Mitä järkeä tässä on, jos työntekijä itse teki virheen työssään?!

Toinen tilanne: tyttö sai työpaikan sihteerinä. Juridisesti hän oli vain organisaation johtajan alainen. Itse asiassa - hänelle, hänen sijaiselleen ja pääkirjanpitäjälle.

Pääkirjanpitäjä oli täysin riittämätön nainen. Hän voisi nöyryyttää ketä tahansa työntekijää urheilun vuoksi. Nuori sihteeri sai siitä eniten. Tämän seurauksena tyttö kirjoitti erokirjeen.

Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa? Pitäisikö minun kestää ja toimia tämän sihteerin tavoin vai etsiä suojaa? Meidän on taisteltava tyrannipomoja vastaan ​​ja asetettava heidät paikalleen. Miten? Tästä lisää myöhemmin.

Jos johtaja on huonolla tuulella ja alainen on pulassa, kuinka hänen pitäisi käyttäytyä? Ei kannata riidellä, eikä myöskään kestä. Mielialaisilla ihmisillä on yksi ominaisuus: heillä on tapana "tutkita" työntekijöidensä heikkoja kohtia. Ja jos tällainen johtaja saa selville, että hänen alaisensa on pehmeä ihminen, hän ottaa huonon mielialansa häneen. On alaisen asia sietää tämä tai muuttaa käyttäytymistyyliään esimiehiensä kanssa.

Työntekijän käyttäytymistyyli

Mitä tehdä, jos pomosi huutaa ja nöyryyttää sinua? Miten käyttäytyä?

Kuten jo sanottu, aloita syystä. Oletko syyllinen työsi pilaamiseen? Meidän on siedettävä tätä asennetta.

Jos johtaja on tyranni, he selittävät hänelle kohteliaasti mutta tiukasti, että hänen tällaista asennetta ei suvaita. Voit jopa poistua toimistosta, jos pomo jatkaa raivoa. Ei auttanut? Uhkaa valituksella työsuojeluviranomaiselle. Tämä auttaa viilentämään hänen intoaan.

Johtaja päätti viedä huonon tuulen alaisensa päälle? On aika opetella vastaamaan. Ei ole mitään järkeä olla töykeä tai huutaa takaisin. Mutta sano jotain tyyliin: "Ivan Ivanovich, en anna itseäni kohdella näin, puhumme kun tulet järkiisi."

Hän alkaa uhkailla irtisanomisella, mutta oletko varma, ettei tähän ole mitään syytä? Uhkaa jälleen valituksella työsuojeluviranomaiselle. Jos työntekijä on arvokas ja pomo, vaikkakin vaihtelevien mielialojen ihminen, on riittävä, hän muuttaa käyttäytymistyyliään.

Kun he haluavat selviytyä töistä

Onko olemassa artikkelia työpaikalla tapahtuvasta häirinnästä? Jos työntekijä valittaa epäasianmukaisesti, johtajalle määrätään vähintään sakko.

Yllä tarkastelimme pääasiallisia syitä esimiesten huutamiseen ja loukkauksiin. On vielä yksi kohta - tämä on yritys "syödä" alainen, pakottaa hänet eroamaan.

Miksi esimies tarvitsee tätä? Tapahtuu, että työntekijä on erittäin älykäs ja ylittää pomonsa ymmärryksessä. Jälkimmäinen pelkää, että hänen alaisensa pystyy "saamaan" hänet. Eikä hän voi löytää vikaa työntekijänsä työstä. Joten hän alkaa painostaa häntä moraalisesti: hän nöyryyttää, loukkaa ja sallii itsensä huutaa.

Jos huomaat, että esimiehesi nalkuttaa ja nöyryyttää sinua kohtuuttomasti, yritä rauhallisesti selvittää syy. Vältätkö suoraa vastausta? On toteutettava tiukempia toimenpiteitä.

Minne ottaa yhteyttä?

Minne valittaa, jos pomo huutaa ja nöyryyttää, sallii töykeyttä ja loukkauksia työntekijää kohtaan?

Ensinnäkin selvitetään, mitä pidetään loukkauksena. Tämä on ihmisen kunnian ja ihmisarvon nöyryyttämistä, joka ilmaistaan ​​sopimattomassa muodossa.

Huomasimme, että se ei helpottanut asioita. Mitä meidän pitäisi tehdä? Ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai syyttäjänvirastoon.

Kuinka ottaa yhteyttä tarkastusvirastoon?

Jos työntekijän loukkaamisesta työpaikalla on tullut esimiehelle tapana, ei tällaista asennetta itseään kohtaan voida hyväksyä. Alaisena on oikeus valittaa työsuojeluviranomaiselle, jos johtaja nöyryyttää alaista pakottaakseen hänet eroamaan.

Jotta voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, tarvitset seuraavat materiaalit:

Työntekijän lausunto, jossa on yksityiskohtainen kuvaus tilanteesta.

Kopio työsopimuksesta ja mieluiten sen alkuperäinen.

Valokuvat, video- tai äänitallenteet, jotka vahvistavat esimiehen sopimattoman käytöksen.

Mikä johtajaa uhkaa?

Jos pomo huutaa ja nöyryyttää alaista kadehdittavalla säännöllisyydellä, mitä hän saa siitä? Suurin sakko on yleensä:

Jos puhumme yksittäisestä yrittäjästä - tuhannesta viidestä tuhannesta ruplasta.

Oikeushenkilö maksaa nöyryytetylle työntekijälle kolmestakymmenestä viiteenkymmeneen tuhatta ruplaa.

Yhteydenotot syyttäjänvirastoon

Missä tapauksissa työntekijä voi tehdä valituksen johdon käytöksestä syyttäjälle? Edellyttäen, että loukkaukset ovat säännöllisiä, niiden tarkoituksena on pilkata työntekijää ja asettaa hänet moraaliseen paineeseen.

Mitä noin ankariin toimiin ryhtyminen pomoasi vastaan ​​vaatii? Kirjoita ensin lausunto. Ja siinä ilmoitamme päivämäärän, rikoksen sijainnin, kirjoitamme sanat, jotka johtaja sanoi alaisilleen.

Hakemuksen käsittelyaika on yksi kuukausi. Syyttäjä kuulustelee todistajia, sinun on varauduttava tähän. Se ei tule toimeen ilman uhrin haastattelua. Muistamme, että tietoisesti väärän lausunnon antaminen asettaa uhrin rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Syyttäjän tutkinnan jälkeen asia etenee oikeuteen.

Mikä johtajaa odottaa?

Jos tuomioistuin päättää, että riittämätön pomo on saatettava hallinnolliseen vastuuseen, hänelle määrätään seuraamuksia. Mikä on niiden koko? Tuhansista kolmeen tuhanteen ruplaan.

Johtopäätös

Artikkelissa puhuimme siitä, kuinka käyttäytyä, jos pomo huutaa, nöyryytää ja asettaa moraalista painetta alaiselleen.

Et voi olla hiljaa ja kestää. Tyrannin johtaja alkaa innostua entisestään ja nöyryyttää tyhmää työntekijää. Erokirjeen kirjoittaminen yrittämättä puolustaa itseään ei myöskään ole paras vaihtoehto.

Älä pelkää puolustaa oikeuksiasi. Tee valitus syyttäjälle ja työsuojeluviranomaiselle.

Neuvoja on helppo antaa, samoin perusteleminen. Ihanteellinen vaihtoehto olisi olla kohdatmatta tällaisia ​​johtajia.